新・ベネッセはただいま猛進中part2

1 ：age：2019/06/27(木) 20:17:48.26 ID:eZfaXEyL0.net

※前スレはこちら
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1414049851/

681 ：あ：2020/05/13(水) 23:54:41.63 ID:HnyMMlH40.net

誰も気にしてないけどなw

682 ：名無し：2020/05/14(木) 19:13:25 ID:RqoXiLLL0.net

紙に頼らざるをえない業務を無くして、はんこ文化を廃止し、電子申請やクラウドサインを導入して、在宅シフトを推し進めるのが経営層の務めやろ〜

683 ：あ：2020/05/15(金) 14:52:21 ID:RVo0X3790.net

電子決裁なんてやるとこは10年以上前からやってる。要は、経営が古くてやる気が無いんだよ、オレの周りに集まれ、話を聞け、書類を見せろ、とにかく会議、、、

684 ：あ：2020/05/16(土) 05:35:41 ID:tkB8jgLl0.net

>>683
オレの周りに集まれ、話を聞け
が問題だよな
知らんがな

685 ：あ：2020/05/16(土) 10:47:55 ID:0DWzPyZf0.net

ボーナス満額出るかしらー？

686 ：あ：2020/05/16(土) 16:03:32 ID:e26ZTtc10.net

知らんがな

687 ：a：2020/05/19(火) 02:36:14 ID:NPycRiNW0.net

https://pbs.twimg.com/media/EYRH7BPUEAAOFSf?format=jpg&name=large
クラッシ担当ってITレベル低くない？

688 ：あ：2020/05/23(土) 01:42:28 ID:fkk3SWe+0.net

IT担当の地位が低すぎて優秀な人なんか残るわけないでしょう。
経営がIT音痴すぎて、その部下たちも音痴で、ITなんか外注すればいいと思ってた文化なんだし。
エクセルとパワポしかできないで企画立ててる会社はもう死ぬよね。

689 ：名無し：2020/05/23(土) 04:03:52 ID:5cY3UaOQ0.net

ITに疎い奴ほど出世する企業体質よねw

690 ：あ：2020/05/25(月) 16:47:26 ID:FDgT1esW0.net

classiもうアカンな
https://twitter.com/chiitetsu8500/status/1264576648772415489
(deleted an unsolicited ad)

691 ：あ：2020/05/25(月) 18:57:15 ID:50za7BfQ0.net

IT資格の手当を出せばいいのに
少しはマシになると思うんだが

692 ：かぶ：2020/05/26(火) 17:06:35 ID:a0Tgg8HF0.net

株爆下がり

693 ：名無しさん：2020/05/28(木) 17:46:51 ID:xgIxZKXS0.net

DCは今こそ外国株に全ツッパやで

694 ：あ：2020/05/30(土) 01:11:50 ID:vO0dN4w40.net

クラッシの問題は全部SBに押しつければよろし

695 ：か：2020/05/31(日) 18:14:03.25 ID:dRyiOrKJ0.net

この会社の社員ってお利口だけど優秀な人は見たことない

696 ：あ：2020/05/31(日) 23:05:52.83 ID:8uzvzR520.net

教育産業らしく学校での勉強はできたんだろうなという感じで記憶力いい人は多いなたしかに

697 ：a：2020/06/04(木) 07:53:05 ID:0MkVIXj10.net

管理職が若手女性社員にセクハラして、女性社員が異動になった

698 ：あ：2020/06/04(木) 13:32:00 ID:lCL02baW0.net

その管理職、男？女？

699 ：あ：2020/06/05(金) 05:13:49 ID:J2B0WGmI0.net

>>697
セクハラって何したん

700 ：庶民の王者：2020/06/09(火) 01:17:21.16 ID:V5Enz9dZ0.net

カルト企業

701 ：あ：2020/06/09(火) 23:33:47 ID:Qo0B2O6y0.net

通報しますた

702 ：あ：2020/06/10(水) 23:29:24.15 ID:4PmbtvG00.net

また？

703 ：あ：2020/06/11(木) 09:55:32.92 ID:PG4nzyFe0.net

契約社員のブサイク・高齢・独身・妖怪人間もどきが
男性社員に日常的にモラハラ・セクハラをしている
会社、それが、ベネッセ

704 ：あ：2020/06/12(金) 22:33:02.45 ID:RrS56mnS0.net

低レベルなスレだね
業績好調なんだから発展性ある話すればいいのに

705 ：あ：2020/06/12(金) 23:06:15.80 ID:qiLTO8qJ0.net

発展性ある人間が残ってないのでしょう
業績好調も成り行き任せの結果。運も実力のうちか？

706 ：あ：2020/06/13(土) 08:06:22.36 ID:ajLhznTA0.net

年度末業績予想保留で好調はねえだろ
アナリストたちもバカじゃねえよ

707 ：あ：2020/06/19(金) 09:42:31 ID:O3h5K3ss0.net

無駄に人が多いチームもいっぱいあるけど、ウェブやITが絡むとこは、ほんと人足りない。ほとんどの仕事にウェブやITが関わってきてるのに、自分はパワポで企画してあとはその部分はその人にポンと投げるみたいな奴しかいない。できるやつが抜けても回るようなら補充をしない。倍の仕事させてるのに賃金上昇もしない。
こんな状態を一刻も早く潰さないといけないんだが、経営層がIT人材のこと何にも理解してないんだよな。

708 ：あ：2020/06/19(金) 22:40:56.34 ID:PO2ySgx+0.net

>>707
そりゃ、みんな辞めていくからな
本当にデジタル系でやりたいことがあったら、ここはずっと居るべきところじゃない
ある程度大規模な開発経験積んだら移ってくよ

709 ：あ：2020/06/22(月) 23:57:48 ID:cUxx+pZm0.net

綺麗な女の子に嫌がらせするのが生き甲斐みたいなおばさんいるな

710 ：あ：2020/06/23(火) 13:46:08.30 ID:htuAPrfS0.net

>>708
中途で入ってくるIT部員もまともなのがいない。そして態度だけでかい。

711 ：あ：2020/06/26(金) 23:29:59.18 ID:Q7nh3OJy0.net

なんかこの会社、IT関連病んでるの？
その時点で将来暗い

712 ：あ：2020/06/27(土) 08:19:34.86 ID:qpj8QRzE0.net

IT部門に頼りすぎ

713 ：あ：2020/06/28(日) 00:11:01.16 ID:VOpfm2yq0.net

内製多すぎ
ITに限らないけどな
よそと組むという発想なし

714 ：あ：2020/06/28(日) 06:48:36 ID:YDW8aznS0.net

>>713
え？

715 ：あ：2020/07/01(水) 11:31:13.93 ID:CoMc4wpP0.net

質問に、メールなどでテキストで説明返しても全然読まないやつ多すぎることが、この会社に入って一番面倒で驚いたこと。

やれ会議だ、資料だとパワー使いすぎ。読解力つけろ。

716 ：あ：2020/07/01(水) 20:11:12 ID:BfPbseFm0.net

>>715
読まないのではなく、書いてあることが伝わらず確認されてるのでは？
ここの会社の人は賢いから、ロジカルに説明されてないと相手にされないよ。それが分からないようであれば、同じ土俵に立って仕事してないんだよ

717 ：あ：2020/07/01(水) 22:13:44.13 ID:+dE3v79H0.net

理解するのは上司の仕事ではない
理解させるのが部下の仕事
当たり前のことがわかってない奴がプロパーに多すぎ

718 ：あ：2020/07/02(木) 14:54:12.10 ID:LUP1uNKk0.net

メール読まない、テキスト読まないって人、多いと思うよ。
メールより、エレベータートークを重んじてるから

719 ：あ：2020/07/09(木) 13:43:03.42 ID:KqB8Hq180.net

規定路線だったとは思うが

大学入試の新システム 運営許可取り消す方向で調整 文科省
2020年7月9日 5時42分

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200709/amp/k10012505501000.html

英語、記述式採点に続いて中止
さて悪いのは誰だ？

720 ：715：2020/07/09(木) 13:57:27 ID:KqB8Hq180.net

>>719
すまん訂正
規定路線→既定路線

721 ：あ：2020/07/09(木) 15:46:55 ID:3h5bEs1A0.net

戦犯は前Ｃ長だろ。

722 ：あ：2020/07/09(木) 17:54:38 ID:XoZpjYDk0.net

>>721
それだけでもない気はするけどな
実務回さなきゃいけなかった側も責任あるだろ

723 ：あ：2020/07/11(土) 18:23:35 ID:sUuywTpf0.net

しかしこの会社、進研ゼミと介護だけで他にやる気ないの？！

724 ：あ：2020/07/11(土) 18:34:59 ID:ATk618Vz0.net

>>723
模試

725 ：あ：2020/07/14(火) 00:41:07 ID:ciAJf1mS0.net

>>697
そんな奴でも管理職になれるのか

726 ：あ：2020/07/14(火) 19:13:38 ID:K6SolEAC0.net

>>725
そんな奴ばっかりじゃね？
セクハラと暴力はある意味伝統

727 ：あ：2020/07/14(火) 20:22:38 ID:vGEIgjxj0.net

それが伝統？！　ヤバい会社

728 ：あ：2020/07/14(火) 20:25:50.15 ID:bu3JXv4A0.net

不倫文化も追加。

729 ：あ：2020/07/14(火) 20:32:59 ID:DiC5fixa0.net

当時の社長の不倫、当時の執行役員の暴力が
週刊誌に出たこともありました
不倫と暴力とセクハラは伝統であり文化！

（個人ブログ注意）
ttp://blog.livedoor.jp/gakkou_news/archives/64827384.html

730 ：あ：2020/07/15(水) 00:31:46 ID:SV5Xn+hk0.net

あったあった、社長と社員とのW不倫だったな

731 ：あ：2020/07/15(水) 22:47:43 ID:hfOHp/bg0.net

>>699
俺の愛人になれ、みたいな事を言って、訴えられてた奴いた

732 ：あ：2020/07/16(木) 14:02:48 ID:K4ddjbGg0.net

その不倫してた女子社員の旦那は誰なんだよ
誰か大きな声で言ってやれよ

733 ：あ：2020/07/16(木) 16:30:56 ID:CRJx21vN0.net

当時の社長と部下のw不倫
リークした奴もいるんだろ
ドロドロだなw
https://www.j-cast.com/2007/02/22005721.html?p=all

734 ：あ：2020/07/21(火) 17:21:02 ID:OsCjrWfQ0.net

兄弟になっちゃった奴がジェラってチクッたのか

735 ：名無し：2020/07/28(火) 22:12:38 ID:NSWYDSyS0.net

ビースタジオとか教室系はコロナ感染源になりかねんぞ。Zoom遠隔授業を徹底すべし！

736 ：あ：2020/08/01(土) 01:57:47.24 ID:ISL7V8oJ0.net

子どもは平気

737 ：名無し：2020/08/01(土) 08:35:49.11 ID:XpjiJYDi0.net

732の低脳に吐気がする。無症状感染者が家庭内で高齢者に移すとどうなるか考えろ

738 ：あ：2020/08/01(土) 09:23:22 ID:ISL7V8oJ0.net

それが寿命

739 ：あ：2020/08/02(日) 15:32:19 ID:EwLbUwcs0.net

>>697
中ゼミ？

740 ：あ：2020/08/04(火) 06:48:35.01 ID:TdzPIXee0.net

>>697
加害者には処分なし？

741 ：あ：2020/08/14(金) 10:24:54 ID:gIxGeatD0.net

最近ここは平和だよな
在宅勤務で、正味１日の半分くらい仕事すれば大抵のことは終わってしまう。
みんなもそうだろ？

742 ：あ：2020/08/16(日) 19:59:57.13 ID:dKmebK6B0.net

おたくの事業部、ずっと在宅なん？

743 ：あ：2020/09/14(月) 10:28:27.33 ID:O22HOAhj0.net

システムのことわかんない上司多すぎ
実務わかんなくてもせめて考え方は理解しててほしい

744 ：あ：2020/09/14(月) 10:31:08.48 ID:O22HOAhj0.net

>>741
在宅してても普通に仕事あるよ
在宅になって、やってる人とやってない人の差がわかりにくくなってるよね

745 ：あ：2020/09/17(木) 14:36:00.80 ID:ybp0Vajs0.net

毎日teams会議ばっかり

746 ：あ：2020/09/21(月) 21:34:22.78 ID:XP5Az6sT0.net

>>745
楽しそうだな

747 ：m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ：2020/09/27(日) 23:22:39.31 ID:feIXzLYi0.net

うんこ美味い（＾¬＾）

748 ：あ：2020/09/28(月) 19:40:07.57 ID:PCq5sbCx0.net

>>741
会議入れて、仕事してる感出してる奴いるよね。

749 ：あ：2020/09/29(火) 15:37:13.72 ID:cKvBH2XD0.net

つまんねー会議多いんだよな、毎日眠気との戦い
何を発言しても予定調和だし、何を発言しろというのか
だんだん在宅も飽きてきたな

750 ：あ：2020/10/04(日) 13:01:29.15 ID:lDBx7JYW0.net

やった仕事の報告とか無いのか？
どんどん首切らないと

751 ：あ：2020/10/05(月) 19:11:13.36 ID:6L1XlBEW0.net

>>750
仕事してない社員の首を切ったら誰も居なくなっちゃう

752 ：774：2020/10/08(木) 01:21:23.55 ID:T5xU8I4+0.net

>>751
仕事してなくて事業が回るなら、仕事してない人を排除するのが当然。それがわからないなら、排除されても仕方なかろう。

753 ：あ：2020/10/08(木) 06:23:37.78 ID:ukHo6lgr0.net

事業を回してるんじゃない、ほぼ勝手に回ってくれてるんだろ

754 ：お：2020/10/09(金) 12:46:52.49 ID:AV7+yZH3c

フリーアドレスだか超クリキャンもクソだわ。
荷物の少ない部署が自分たちの基準で決定して、反論の機会もない。
今までここの書き込みのような不満はたいしてなかったけど、今回ばかりはクソ施策だわ。
なぜ意見や改善策の吸い上げもできない。馬鹿か。

755 ：あ：2020/10/09(金) 13:24:07.18 ID:bEgWYcoO0.net

ウェブ解雇
ウェブ退職勧奨

756 ：あ：2020/10/09(金) 20:54:07.00 ID:+rhKPLc70.net

追い出し部屋やってたからな
追い出しオンライン部屋？

757 ：あ：2020/10/15(木) 07:54:36.86 ID:jwAyWvQl0.net

上司のセクハラを告発したいけど怖くてできない人は泣き寝入りするしかないのか

758 ：名無し：2020/10/20(火) 13:21:03.00 ID:sUWLoGEn0.net

総合家電メーカーからの転職検討中ですが、年間の所定休日はどれくらいでしょうか？

休日出勤は今も時々発生しており、休みに強いこだわりがある訳ではありません

夏季休暇と年末年始休暇の表記を見ただけだと、一般的的な製造業のように（有休も組み合わせながらの）1週間程度の休みにするのが多数派なのかが分からなくて

営業職ではなく、企画やエンジニアの領域としての雰囲気を教えて頂けると幸いです

759 ：www：2020/10/20(火) 18:48:31.30 ID:kI5N+VPDT

>>758
ここで聞くのは間違ってる気がしますよー。
土日祝日と夏の3日の休暇は必須、出社する場合は振休必須。年5日有給消化必須。
一週間程度の休みとる人は多いですよ、取引先も休むものだから。
ただし、部署とその年の案件によって、絶対休めない時期はある。
デジタル系だと年度がわりのメンテナンスとか。まあ当たり前か。
あと「アナタ今日、有給消化してるはずなのに何故メール見てるの？」
みたいのは良くある。

760 ：あ：2020/10/24(土) 01:33:56.75 ID:WsFSXpGk0.net

総合家電て、PやTやHやSあたり？

761 ：あ：2020/10/24(土) 15:09:59.34 ID:KzDBTzUN0.net

>>758
多数派ではないが夏休みに有給くっつけて10連休とかは問題ない

762 ：あ：2020/10/24(土) 21:17:52.52 ID:hxQVVPo80.net

>>758
休みは十分に取れる。
企画やエンジニアの領域なら、リリース時期を除けば休出はほぼない。
年末年始やその他連休時には、有給奨励日も付けたり、挟んだりしながら、連休にするケースが多い。
教育が好きならお勧めするが、エンジニア領域でここでの上積みは期待するな。

763 ：あ：2020/10/25(日) 11:33:08.57 ID:LzMYz1O30.net

>>762
同感
50代以上はほぼいないから、社内のキャリアパス見えない
756が言うように次行けるほどの経験値も積めない

764 ：ベ：2020/10/26(月) 12:59:20.28 ID:v97eYbsl0.net

タスクフォースとか言い出して課の領域を超えたアサインを次々とはいり且つ上長の承認も不要になったからあちこちの部署から手伝い要請が入る。
評価のタイミングになり、なんの仕事をしてるか上長は把握してないから自分でリスト作って提出してくださいだと。狂ってるよな。管理職の給料もらってるくせに。自分の仕事は棚に上げて、メインの仕事の遅れや力のかけ方が劣ってるから評価下げるとかあり得ない。

765 ：ベ：2020/10/26(月) 15:53:42.55 ID:v97eYbsl0.net

メンバー増えないんですか？と聞くとリーダーなのに私はわからない、管轄外。じゃあ部長に聞いてくださいと聞くと今は状況的に無理。

それではと、下記を相談すると

業務量が多く、時間内にはできない量。クオリティが下がるし納期内に無理。→やる気がないのか？
ニコニコしてないと→不満があるのか？反抗的。

前期の評価下げてもいいの？　
そして、残業多いよね。もっと効率よくできない？
と言ってくる。

若いと言ってももう40代のリーダー。
頭悪すぎ。話にならない。

766 ：あ：2020/10/26(月) 18:26:07.76 ID:xw96Kbr30.net

>>765
随分と鬱憤が溜まってるみたい
正直、課長の言う通りにして、ゴマ擦ってるのが一番だよ
反抗してもいいことない。ベネ社畜として生きるなら反抗は一銭の得にもならない

767 ：名無し：2020/10/26(月) 23:32:36.04 ID:03nrMpPs0.net

休みに関する回答ありがとうございました。
お察しの通りのメーカーからの転職ですが、キャリアアップはそれほど期待しておらず、教育業界と副業OKというところに魅力を感じています。

768 ：あ：2020/10/27(火) 01:20:27.75 ID:eq7aSmLg0.net

副業は一切禁止。
申請制になってるけど基本的にNG。
あと人事もここ見てるしここに書いてる時点で落とされるよ。

769 ：名無し：2020/10/27(火) 07:54:54.82 ID:SMXEqhpD0.net

副業できないのですね。
選択肢から外れますので大丈夫です。教えて頂きありがとうございました。

770 ：あ：2020/10/27(火) 12:52:45.64 ID:ju5vM+aZ0.net

追い出し部屋の実働部隊がまだ人事に残ってる自体リスク

771 ：あ：2020/10/27(火) 19:49:26.56 ID:PL32Fd/s0.net

i内？

772 ：あああ：2020/10/27(火) 23:01:41.02 ID:uU2rwR8C0.net

え？副業してる人いるぞ
理由あればいけるでしょう

まあごちゃんで情報収集する時点で…

773 ：あ：2020/10/28(水) 00:38:18.88 ID:C8HaEdbM0.net

性格顔に出過ぎ

774 ：あ：2020/10/30(金) 17:16:23.57 ID:8pE80Hhk0.net

皆さん仕事してますかー？

775 ：あ：2020/10/30(金) 23:30:28.06 ID:WTI731G20.net

勉強と仕事しかしてこなかった人多すぎ

776 ：あ：2020/10/31(土) 20:38:22.28 ID:+vaK3HiC0.net

>>775
仕事してたらもっと業績アップしてる
仕事してないから低迷してる
仕事って上司から言われたことをそのまますることじゃない
顧客が商品を買ってくれるにはどうすればいいか、自分の頭で考え上司を納得させ実行すること
上司から言われたことをそのまま実行するのはロボットと同じ

777 ：野村和央：2020/11/02(月) 18:22:38.58 ID:gF7KFe7c0.net

【こどもちゃれんじの対象年齢を高齢者の学生まで拡大する事を受け、『こどもちゃれんじ』から『いっぱんちゃれんじ』に変更。】
『こどもちゃれんじ』→『いっぱんちゃれんじ』

778 ：野村和央：2020/11/02(月) 18:27:54.79 ID:gF7KFe7c0.net

【しまじろうのテーマパーク計画】
【岡山都】
・『ちゃれんじパークせとうち』
【運営】
テレビせとうち
【所在地】
岡山都
【東京都】
・『ちゃれんじパーク東京』
【運営】
テレビ東京
【所在地】
東京都多摩川区
【北海道】
・『ちゃれんじパーク札幌』
【運営】
テレビ北海道
【所在地】
北海道札幌市

779 ：野村和央：2020/11/02(月) 18:29:48.47 ID:gF7KFe7c0.net

【宮城県】
・『ちゃれんじパーク杜の都』
【運営】
テレビ東北
【所在地】
宮城県杜の都市
など多数。

780 ：あ：2020/11/07(土) 16:05:55.44 ID:XpBLD8Ql0.net

>>776
この会社こういうこと言う上司多すぎ
結局上は何も決めないで実動は現場に丸投げ。
失敗したら現場のせいだちゃんと考えろ。
管理職なんだと思ってるんだ。金もらってんだから責任持ってちゃんと決めろ

781 ：あ：2020/11/08(日) 08:57:59.85 ID:q1xevckK0.net

高大接続改革でいろいろ失敗したけど、誰も責任とらない素晴らしい会社。