リコーグループの裏事情40 ポップアップに夢中

1 ：あ：2021/06/15(火) 21:18:46.93 ID:Nic/qV1Y0.net

前レス

リコーグループの裏事情38 3L? SDGs? 草 - 5ちゃんねる掲示板
https://itest.5ch.net/test/read.cgi/company/1604826607/

リコーグループの裏事情39 ポップアップに夢中
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1612873611/

953 ：あ：2021/11/15(月) 13:21:55.28 ID:XVGYXh0j0.net

とりあえず…後輩教育をやめます！
競争相手ですから！
下積み作業を延々頑張ってもらいます！

954 ：あ：2021/11/15(月) 13:26:54.54 ID:XVGYXh0j0.net

これまでは後輩の希望とキャリア開発を考慮して業務を振ってたけど、仕方がないね。

955 ：あ：2021/11/15(月) 13:30:07.56 ID:T6SVtsoC0.net

深く考えると欠陥だらけで、かえって企業としての寿命が短くなるなw

956 ：あ：2021/11/15(月) 13:32:20.45 ID:QqSRxwpD0.net

>>952
露骨にやると自分の評価下がるから教育してるフリしてミスリードしてくってのが策だろうな。
ただ冗談じゃなく同僚達と10%の爆弾枠を押し付け合う日々になる。

957 ：t：2021/11/15(月) 14:04:21.44 ID:ZmLR+t0h0.net

部下がバカ揃いだと自分が安泰になる世界

958 ：あ：2021/11/15(月) 14:19:55.93 ID:yfOFN6SL0.net

>>950
その通りだが笑えないわ
上が馬鹿だと頼んでもないのに組織を自壊させるからな
『日本軍 失敗の本質』を必読書にして欲しい
旧日本軍から変わってない
理工の悪しき体質がメタモルフォーゼしたけど本質は戦前から変わってないだろこれ

959 ：あ：2021/11/15(月) 14:25:59.64 ID:QqSRxwpD0.net

当面は誰が見てもダメなやつを降格させるには都合良いからこのままガシガシやってもらいたい。

960 ：あ：2021/11/15(月) 15:57:10.86 ID:tZHc1uSx0.net

AS1=無敵の人？

961 ：t：2021/11/15(月) 17:48:11.13 ID:ZmLR+t0h0.net

管理職の管理職による管理職の為の制度変更
管理職は65まで現役維持だってさ

962 ：あ：2021/11/15(月) 19:23:09.23 ID:AdtTx3fH0.net

人事はアホだよな。
想像しうる限りの最悪の捉え方されるに決まってるのに、
自分達に都合よく解釈されるというシナリオしか用意していない。

963 ：あ：2021/11/15(月) 20:51:11.95 ID:XVGYXh0j0.net

会社にとり重要なのは組織職。平社員はその他大勢だから仕方がないね。

964 ：あ：2021/11/15(月) 20:57:56.97 ID:FfdfRT530.net

あのダラダラ説明見て人事の実力も分かるわな

965 ：あ：2021/11/15(月) 21:01:11.41 ID:ATciBGU70.net

これがごり押しされて通っちゃうのが労組の無い会社だよな
会社と社員の信頼関係でギリ成り立ってた仕組みなのにね

966 ：あ：2021/11/15(月) 21:09:07.93 ID:wTUdcjgT0.net

>>963
この会社の組織職って調整力の塊。
「私は潤滑油です」
会社ヌルヌルwww

967 ：あ：2021/11/15(月) 21:53:54.89 ID:7wkfRiHV0.net

一般職の最高位であるSP２級の給与上限が、新資格体系になってどのくらい下がるのか。
ここが下がるならもう組織職と一般職の間のギスギスは避けられないだろう。もしかするとそこを狙って下げてくるかもしれないな。

968 ：t：2021/11/15(月) 22:07:22.11 ID:ZmLR+t0h0.net

>>967
そこは外ヅラと外部人材入れたいから上がると思うよ
でもSPレベルから管理職への登用は滅多に起こらない
管理職はいまのポジション確保すれば65まで給料維持なんだから必死になる

969 ：あ：2021/11/15(月) 22:08:54.77 ID:LlCtWjqu0.net

現SP2が昇格するのは必ず組織職になるってことだよな
今みたいに役職なしSSでGLになるまで2年くらい修行的な仕事はできなくなったってことか

970 ：t：2021/11/15(月) 22:19:56.88 ID:ZmLR+t0h0.net

>>969
そーゆーこと
結局は今決定権を持つ役員と管理職が決めてるから
あと10年くらい持ったら私嬉しい、非管理職の人件費抑えちゃおうという本音が透けて見える　

971 ：あ：2021/11/15(月) 22:25:51.86 ID:7wkfRiHV0.net

>>967
ガッツリ一般職の給料下げて、ギスギス極みの内戦みたいな状態になるのも見てみたかったわ　笑

972 ：あ：2021/11/15(月) 22:33:07.00 ID:UJHM25r70.net

エキスパートはおいしいのか

973 ：あ：2021/11/15(月) 23:14:30.21 ID:P86FnwKS0.net

若い人が組織職に早くなれるようになっていない　現状でも組織職の入れ替りが無い　３年で交代しろよ

974 ：あ：2021/11/15(月) 23:16:02.72 ID:ufBq0vMZ0.net

ラグビー部なんて全員AS1か？あと、たまに営業の部単位で採用されてる営業先から天下りしてきた顧問みたいなのは給料どうなるんだろ？なんとか省から定年した後にリコーに来てた人でも1本くらい貰ってた気が。

975 ：あ：2021/11/15(月) 23:39:42.81 ID:wTUdcjgT0.net

>>972
一応、なんとなく作った役割です。

976 ：あ：2021/11/16(火) 11:20:44.09 ID:koLmZOs40.net

なんか大層な名前使ってるけどやろうと思えば今の制度でもできるよね

977 ：GAFA：2021/11/16(火) 11:55:21.16 ID:9NMTUpgG0.net

新制度で総給与コストは、何%削減出来るのかな？
当然、シュミレーションしてるよね！

978 ：あ：2021/11/16(火) 12:06:43.23 ID:A9xDBSn10.net

人件費削減を目的としたものではありません！（）

979 ：あいうえ：2021/11/16(火) 12:38:50.65 ID:rdOcoy7n0.net

今までは、まだ序章だったんだね。人類滅亡危機映画で言ったら、謎の家畜大量死のシーンあたりの。

980 ：あ：2021/11/16(火) 12:39:40.22 ID:6KIXudIt0.net

役無しS Sが大量にSPに落ちてくるからSPだらけになりそう

981 ：あ：2021/11/16(火) 12:55:34.08 ID:ZXXNfhqH0.net

レンジ超えてたら下がると言ってたが、今のSP2が再来年以降下がったら本当に離職ラッシュだろうから、落ちてきたSSをカットするくらいの水準になるかもという淡い期待
となると自ずとレンジがわかってくる…

982 ：あ：2021/11/16(火) 13:11:12.18 ID:6KIXudIt0.net

>>980
若手を管理職登用するといっても、ポストに限りがあるから、一般職の給与上限が大半の社員にとって重要となるからね。そこ下げるんだったら会社の覚悟はある意味感じるよ。人数多過ぎるから辞めてくれってね。

983 ：あ：2021/11/16(火) 13:15:36.38 ID:zruR556E0.net

>>977

現実的に削減出来るのは数年後からだね。
給与は徐々にしか減らさないから新規組織職が多い場合は最初は人件費増える。
居座りが多ければそれほど変わらない。

984 ：あ：2021/11/16(火) 14:35:17.08 ID:6KIXudIt0.net

にしても給与レンジに関する質問出ないのが意外。そこが一番気になると思うんだけど。

985 ：オ：2021/11/16(火) 17:30:25.21 ID:Jb/dbiLn0.net

質問をチャットに出してないんだよ

986 ：あ：2021/11/16(火) 18:46:23.68 ID:kUn15WSc0.net

>>977
シュミ？？
きみリコーマンじゃないでしょ
そうであってくれ

987 ：あ：2021/11/16(火) 19:48:30.22 ID:ZXXNfhqH0.net

来年下がる人はいないけど、給与レンジは開示しませんだとフェアじゃないよな

988 ：あ：2021/11/16(火) 19:54:12.82 ID:uVK/1Tsu0.net

>>986
某元所長はそう書くんだなそれが
で、誰も指摘しない

989 ：あ：2021/11/16(火) 20:12:16.26 ID:3AvIZoBt0.net

そういや最近「ミカコ」とかカキコむやつ消えたな

990 ：あ：2021/11/16(火) 20:37:38.92 ID:6KIXudIt0.net

>>986
おそらく下がるんだろうなS３のレンジが。
大量のSPが離職。

991 ：あ：2021/11/16(火) 20:47:46.66 ID:TLrYj3xe0.net

>>989
米村ってのも

992 ：あ：2021/11/16(火) 21:19:33.93 ID:dU6xFxTZ0.net

1評価付いた人ってボーナス平均以上出るの？
これまで良い評価ついても平均より0.2プラスくらいだったけど

993 ：あ：2021/11/16(火) 21:46:36.73 ID:1dA//eVe0.net

ジョブの価値は誰が正当に決められるんだよ
稼げない事業のジョブは低賃金とかになるのか？

994 ：あ：2021/11/16(火) 22:00:21.57 ID:WlyHi03r0.net

M1とかM2とか同士の比較で下位10％評価をするのかな？

995 ：あ：2021/11/16(火) 22:03:23.41 ID:t+1O2P5j0.net

稼いでる部署の評価が高いのは元々そうだよね

996 ：あ：2021/11/17(水) 00:02:47.68 ID:TNz8oMg60.net

いやー。人事無能w
これは滅ぶパターン。

997 ：あ：2021/11/17(水) 00:07:23.72 ID:LogGu4YV0.net

S3の給与レンジ上がるなら公開するはず。しないってことは。。

998 ：あ：2021/11/17(水) 00:14:52.02 ID:LogGu4YV0.net

この会社でマトモな給料貰うにはマネージャー引き摺り下ろして代わるしか無いのか。

999 ：あ：2021/11/17(水) 00:15:51.74 ID:TNz8oMg60.net

組織職ローテーション！

1000 ：あ：2021/11/17(水) 01:07:17.52 ID:pyJj66qW0.net

まあ、s3のレンジ今の手当込みより上にしちゃったら残業単価上がっちゃうのでやらないかなぁ
まあ、1 評価以外は上がりませんとすれば現行レベルに抑えられるけど

そんなレベルだと、競合他社と比べても競争力のある金額というのがウソつけになるけど…

1001 ：あ：2021/11/17(水) 02:40:21.36 ID:jb90oGwx0.net

聞き逃してたら恥ずいけど、競合他社の名前って具体的に言ってた？競争力のある金額って言うけど、複合機の競合だとX以外はそんなにRと変わらんだろ。

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