サバゲ始めようと思うんだが

1 ：名無し迷彩：2017/04/20(木) 12:43:08.87 ID:m2igRqfN0.net

無難な銃とかフィールドとかない?
紹介してクレメンス

2 ：名無し迷彩：2017/04/20(木) 12:44:07.54 ID:mWdM6YbE0.net

2chでマナー守れないやつがサバゲでルール守れるはずないね

3 ：名無し迷彩：2017/04/20(木) 12:47:12.03 ID:m2igRqfN0.net

>>2
Sageてなかったすまそ

4 ：名無し迷彩：2017/04/20(木) 13:09:07.82 ID:FJUFw/yC0.net

住んでる所ぐらい言わんと誰も答えんぞ。

5 ：名無し迷彩：2017/04/20(木) 14:00:06.17 ID:Vb5yhYar0.net

>>1
agesage以前にわざわざ単独スレ立てるな！
くだ質でも初めてスレでも使えるスレは有るだろが
ここはJじゃないんで、巣に帰ってくれないか？

6 ：名無し迷彩：2017/04/20(木) 18:53:41.68 ID:MZ3jmdjV0.net

どこら辺住みとか、予算とか、希望なども書いた方がいいよ。

7 ：名無し迷彩：2017/04/20(木) 20:34:05.05 ID:EY3drMzl0.net

初心者はサバゲーやんなよ

8 ：名無し迷彩：2017/09/15(金) 02:48:57.32 ID:BINYRelz0.net

>>7
どうしろと？

9 ：名無し迷彩：2017/09/26(火) 14:36:12.57 ID:GJ6kruT20.net

どんな会社でも「給料が低い」のはダメです。

「給料が低いけどやりがいがあるから働いてくれ」という理屈が許されるのは
ベンチャーのごく初期のころまでのことです。

能力のある人に高い給料を払えない人は経営者として失格です。

最も駄目なのは　社員を安月給でこき使い
気に入らなくなったら　難癖をつけて退職に追い込むやり方です。
たいして給料が高くないのに　いつも人材募集している会社は要注意ですね。

新卒でも中途でも採用面接のときは
遠慮せずに給料や待遇について細部まで尋ねるようにしましょう。

一般的には
「入社10年目社員の年収」「入社20年目幹部（役員または支社長クラス）の年収」を聞けば
判断可能です。

もし歴史の浅いベンチャー企業であれば
「新卒第1期採用者について、現在の平均年収と、最も評価が高い人の今年の年収」
について確認すべきです。

待遇に関する質問に対して　真摯に回答しようとしない企業は９９％ブラックですね。

10 ：名無し迷彩：2018/02/22(木) 19:15:12.20 ID:DYmtpRwp0.net

中学生でもできるパソコン一台でお金持ちになれるやり方
興味がある人はどうぞ
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O7H8D

11 ：名無し迷彩：2018/06/19(火) 13:50:18.63 ID:QiZDquNo0.net

>>1

12 ：名無し迷彩：2018/12/10(月) 22:27:55.19 ID:H6QrcLiX0.net

>>1

13 ：名無し迷彩：2019/03/04(月) 17:17:48.62 ID:oShxbUUX0.net

>>1

14 ：名無し迷彩：2019/06/16(日) 20:10:59.42 ID:80Cg9Q+Q0.net

>>1