今後の労働法の展開

1 ：法の下の名無し：2018/10/07(日) 00:03:07.90 ID:Yq9/8/v/.net

集団的労使関係を基軸として作られた労働法体系も労組勢力の衰退により構造的不能に見舞われている現代。
労使関係システムの再構築、賃金システムへの国家干渉が取り沙汰されているが、憲法28条がある以上、 労働分野への過度な法規制は困難である。
そうした現状をどう打開すべきか語りましょう

2 ：法の下の名無し：2018/10/07(日) 15:30:02.88 ID:ZMKD/93U.net

非正規雇用の労働環境の問題は、在野の労働運動ではまったく非力すぎて
話しにならないですね。そもそもそういう活動に専従することで生活することが
不可能なのだから誰もやりたがらない。正規労働者と不正規労働者が見事に
分断統治されてしまっているので、非正規の待遇改善に対して正規労働者が
敵対的に行動しているのも状況を停滞させている構造問題と言えます。

3 ：法の下の名無し：2018/10/08(月) 00:01:50.15 ID:4+Rl1DLa.net

>>2
いわゆる「労労対立」ですね。
正社員中心の組合に非正規を取り入れても利益対立がある以上、非正規は非正規で組合を設立するほうがいいかもしれないですね。

4 ：法の下の名無し：2018/11/13(火) 17:53:50.49 ID:bJ/682xX.net

テレビドラマ板のＮＨＫ朝ドラスレでは連日法関係の熱い議論が交わされています
（テレビドラマ板なのにね）こちらの板の方々も一度ご覧になってみてはいかがでしょうか？

例えばこんな感じです

●NHK連続テレビ小説「まんぷく」 part35
　https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/tvd/1541729991/

218名無しさんは見た！＠放送中は実況板で2018/11/11(日) 08:09:52.67ID:aOUoDwfl
>183
前のIDでは恥ずかしくて出て来れなくなったか別IDで登場か
長文をやめて数打ちゃ当たる戦法に切り換えたかｗ
>184
おまえは一体何を見ていたんだ？
僅かな食事と大部屋での雑魚寝で強制労働状態
解雇通告30日を守らず給料も当日分までしか支払わないと宣言
権利濫用しまくりだろう
>185
商法が作られた明治時代の役職である番頭・手代をそのまま100年以上も放置され形骸化し、生きた化石と
言われた当条文も廃止され、「ある種類又は特定の事項の委任を受けた使用人」となっているのに
まだそんなこと言ってるバカがいるとは
>195
そんなことは言い訳にはならない
法の不知は害するで法律を知らない方が悪い
ニートのおまえがここで吼えても世の中では通用しない

279名無しさんは見た！＠放送中は実況板で2018/11/11(日) 12:39:18.99ID:8cI3VKzV>>283>>300
>218
このバカはとうとう相手全員が敵に見えるようになったようだw
薬増やせよ
だいたい仕事は何してんのよ？
だいたい福子は解雇通知してないし何を見てたんだこいつ？
解雇の申入れにしても労基法の30日じゃなくて民法の2週間だし
この当時に解約申入れが30日とされてた判例や事実はねえしw
あれが強制労働とか社会に出てないニート丸出しの発想
商法の商業使用人の旧規定も見たことないようだし
改正で番頭手代の例示が時代に合わないなら外しただけで「ある種類または特定の事項の委任を受けた使用人」という規定は前からそのまま
外観信頼を重視して取引の安全を図る制度の一つなんだから、それを形骸化してるとか何言ってんだこいつ？
法の不知は害せずもなにも法自体がないんだから、またまた何言ってんだこいつ？

286名無しさんは見た！＠放送中は実況板で2018/11/11(日) 12:48:16.08ID:wle5uh6R>>292
>218
「法の不知は害する」って、罪を犯した人が「そんな法律があったとは知らなかった許して」
なんてことを言っても通用しない、罰せられるってことでしょ
この場合は労基法が存在してることが前提だよね
昭和２１年に昭和２２年に法案提出・公布・施行の労基法（解雇予告３０日前等）を守ら
なかったんで罰せられた経営者っていたのか？

5 ：法の下の名無し：2019/05/07(火) 07:04:34.50 ID:QlqL8TDt.net

道幸哲也こそ、労働法の最高権威である。

6 ：法の下の名無し：2019/06/09(日) 20:56:01.52 ID:806WmGUz.net

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