F-Secure社の久保田直己マネージャー(しばき隊)が私怨で個人情報を大量流出し退職　自分が社会からしばかれる@MetalGodTokyo★81

127 ：　　　＠＼(^o^)／：2015/11/06(金) 22:52:48.21 ID:k03pWcU3.net

久保田氏問題に関する貴社の、セキュリティー企業としての
コンプライアンス管理はどうだろうと、興味深深で見守っており
ましたが、出てきたＨＰの説明にビックリ！・・・

企業コンプライアンスの欠片も無い、空虚で紋切り型の釈明の羅列。
しかも、信頼性を損ねた当事者も、さっさと退職させ、お仕舞？

もう、貴社にとっては手遅れかもしれないですが、せっかくの機会
ですから、企業コンプライアンスとはどういうものか、分かり易い
サイトをご紹介しておきましょう。

社内ルール編３
　コンプライアンスって一体何なんですか!?
http://www.digital-sense.co.jp/cc_new/sub/07_3.html

　たとえ社員が1万人いる会社でも、たった１人の起こした不祥
事で経営ができなくなる、会社の信用が地に堕ちて存続が難しく
なる、そのような可能性はゼロではありません。

　そういった危険性を経営陣が感じているから、社員に「コン
プライアンス」を徹底させるよう取り組んでいるのです。

実際に「小遣い欲しさに会社の顧客名簿を業者に売った」とか
「ギャンブル代欲しさに架空請求を繰り返した」などなど、会
社の不祥事に関するニュースを聞いたことはあるでしょ？

　会社ぐるみで不正をするのは論外だけど、報道されるほとん
どのケースは会社の中のごく一部の人間、たった１人の人間に
よることが多いんじゃないかしら。

　けれど、「悪いことをしていた人だけを責めておしまい」な
んて、それだけで最近の社会が許してくれると思う？
　
ひとたび不祥事を起こせば、それにより非難されるのは、罪を
犯した人間が所属する会社の社長…つまりは会社そのものよ。
会社にとってはいい迷惑…というよりも大打撃よね。

　会社に対する信用がなくなれば、ひいては会社からお客様が
離れてしまい、会社を経営していくこと自