【中国】日本製品が高品質だったのは終身雇用制だったから？中国では到底無理[10/05]

1 ：ねこ名無し ★＠＼(^o^)／：2016/10/05(水) 07:27:57.55 ID:CAP_USER.net

　優れた品質を生み出す日本のものづくり精神や活発なイノベーションを高く評価する中国メディアは非常に多い。しかし中国メディアの快報はこのほど、日本の終身雇用制こそが優れた品質を持つ日本製品を生み出す力の源だったと説明している。

　記事はこの点を論証するため、まず優れた職人やイノベーションが生まれるには「長期間にわたって１つの仕事に集中することが必要である」という点を指摘。

　続けて、米ＳＮＳのリンクトインが２０１４年に発表した「中国労働者転職報告書」の内容に言及し、中国人の平均在職期間は３４カ月と米国人の５６カ月に比べてかなり短く、しかも在職期間の半分はより良い収入を得るために転職を考えている状態だと説明した。

　次に日本の終身雇用制は「自主的に退職しなければその企業で一生働ける」ことを保障していたゆえに、労働者は確かな保障を得ることができ、企業は優秀な労働者を留まらせることができたと説明。日本人が１つの職業に一生打ち込むことができたのは終身雇用制による保障の結果であると結論、ものづくり精神はこの土台があってこそ成立したものだという見方を示した。

　確かに優れた品質を持つ製品は長期間にわたり１つの仕事に打ち込む人々の技術や発想から生まれると言えよう。競争が激化するなかで、消費者の心を打つことができる製品は一朝一夕で作れるものではない。３４カ月で転職し、しかもその大半の月日を次の転職について考えることに費やすという環境からは、消費者の心を打つ優れた製品はなかなか生まれてこないだろう。（編集担当：村山健二）

http://news.searchina.net/id/1620152?page=1

24 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん＠＼(^o^)／：2016/10/05(水) 11:49:55.55 ID:0wO43CMz.net

>>23
日本人が作ってたから高品質だったんだよ ・・・
日本人とか特亜とか関係ないよ。終身雇用だから企業レベル・個人レベルの
技術の蓄積が可能だったの。
最近の自称保守派って、ヘイトな輩が多いね。

25 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん＠＼(^o^)／：2016/10/05(水) 13:24:40.20 ID:hh/XDmlk.net

>>24
>日本人とか特亜とか関係ないよ。

そんなわけないだろうが、本当お前等特亜人は人間という生き物を馬鹿にしてるよな。
お前は"システムさえ構築できれば、日本人でも特亜人でも同じものが作れる"と言いたかったんだろう？
そもそも、そのシステムを特亜人は構築できない。

特亜人（中でも特にコリアン）はおおざっぱだし、隙を見つけては手抜きするだろうがよ。
短期的な結果ばかり追い求めて知識や技術の向上、経験の蓄積も嫌がるし、
それを補うためにスパイを送り込んで情報や技術を盗んだり、情報戦などと嘯いて人を騙すようなこともする。

>>最近の自称保守派って、ヘイトな輩が多いね。
この人への評価をヘイトと置き換えて封殺しようとしたのも情報戦ってやつだろ。

日本人は基本生真面目だし細かいところに気がつく、これは良い所でもあるし悪い所でもあるんだが、
少なくとも工業製品や管理には向いている。

26 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん＠＼(^o^)／：2016/10/05(水) 19:00:26.30 ID:TV/ReV6b.net

>>25
ハハ＾＾;。
確かに特亜の現状を見る限り技術的な驚異はないかもしれないね。
けど、日本の強みを学んで日本人のように動ける特亜が出てきたら、
安売りプラス技術で日本苦しくなるお。
学んで実施するのに民族性は関係ないお(^O^)。
色眼鏡で相手を決め付けるからヘイトだって言ってんだお。

27 ：伊58 ◆AOfDTU.apk ＠＼(^o^)／：2016/10/05(水) 19:30:10.90 ID:F3iPZAa/.net

＞けど、日本の強みを学んで日本人のように動ける特亜が出てきたら、
＞安売りプラス技術で日本苦しくなるお。

「河清を俟つ」ならそうしろ。
計算尽くで自己中の民族性では無理。100年どころか1000年でも無理。