女管理職の比率をあげるってこれ誰が望んでるの？

1 ：既にその名前は使われています：2019/03/17(日) 22:37:59.10 ID:aym8oFPv.net

仕事優先で行動してる女は普通に昇進してるし
毎日定時で帰りたい女は責任持たされたくないし
管理職目指して奮闘してる女が女って理由だけで昇進できないのがダメなのであって無理やりやりたくない奴を昇進させてノルマ達成って何がしたいん？

2 ：既にその名前は使われています：2019/03/17(日) 22:48:44.95 ID:YL7W8Npk.net

先進国である韓国の場合はどうなんだ？

3 ：既にその名前は使われています：2019/03/17(日) 23:20:58.69 ID:dpyLRt75.net

人材不足だから優秀なら性別問わないわ

4 ：既にその名前は使われています：2019/03/17(日) 23:22:15.15 ID:QN46v9zc.net

本当に優秀だから昇進しているわけではないということを自覚して業務を行ってほしい女上司が存在する

5 ：既にその名前は使われています：2019/03/17(日) 23:26:26.38 ID:G6wsU2/8.net

プライベートでおデートに誘って個人的に手懐けようとする女上司しか会った事無いから信用してない

6 ：既にその名前は使われています：2019/03/17(日) 23:31:50.95 ID:AGnFjpSF.net

管理職なんて役立たずのゴミしか居ないから誰がなろうと構わんけどまん様は月経というクソ要素あるからちょっとな

7 ：既にその名前は使われています：2019/03/17(日) 23:37:03.04 ID:nZu6FatE.net

そもそも管理職になりたがらない女が多い現実は誰も語らないよな
人事とか経理はともかく、情報システム部の部長になりたがる女なんているのか？

8 ：既にその名前は使われています：2019/03/17(日) 23:40:49.42 ID:zzZ1LrHZ.net

優秀な技術者を年功序列で管理職もやらせようとする会社はホント糞
パフォーマンス落ちとるやんけ

9 ：既にその名前は使われています：2019/03/17(日) 23:48:14.49 ID:t83tkmyR.net

女脳は共感を求める
男脳は結果を求める
とはいうけれど

10 ：既にその名前は使われています：2019/03/18(月) 00:03:43.94 ID:wi7JlNkq.net

下手に役職与えるとお局様化して手が着けられなくなるから
女に役職なんていらんやろ

11 ：既にその名前は使われています：2019/03/18(月) 00:20:54.44 ID:TFVNVnxi.net

女は睡眠不足やストレスですぐに肌がボロボロになるからなぁ
おっさんは油ギッシュで対して変わらんけど

12 ：既にその名前は使われています：2019/03/18(月) 00:24:52.33 ID:NXXzkUsW.net

男女平等を推進するためロビー活動して
これだけ成果出しましたってスポンサーに報告したい団体

それがどんな結果を産もうともそこは知ったことじゃなく
出資した金持ちを社会貢献した気分にさせて
さらに金を引き出したいのさ

13 ：既にその名前は使われています：2019/03/18(月) 00:27:48.03 ID:bvlnu8NF.net

女はIQがデフォ1割減で社会性無いから止めた方がいい

また更年期障害が近くなると人格変わっておかしくなる奴も多い
こんなリスク抱えてまで登用しない方がいい

14 ：既にその名前は使われています：2019/03/18(月) 00:55:04.12 ID:JC2ilJtT.net

>>13
男も更年期障害って有るらしいぞ
一匹狼ぶってたり仕事人間は成りやすいみたい