ドコモ関係者によるドコモの内情･７

1 ：非通知さん 転載ダメ：2015/01/04(日) 21:29:57.13 ID:7O6Kq/V30●.net ?2BP(3000)

派遣業法逃れで大量の直接雇用に転じ、無条件で契約社員に格上げのアソシエイト諸君
派遣業法逃れで委託だの請負だの、扱いはより悲惨な協力社員諸君
社員気取りだけど実は非正規に過ぎない安月給で賞与がなくなる契約社員の諸君
そして相も変わらず派遣のまま、2015年にサヨナラ特定IT職諸君
　
その他、社員はもちろん、ショップ店員、メーカー、下請けなど、ドコモに携わる関係者しか知り得ない内部事情を知る諸君
　
さあ、みんな仲良くドコモについて語ってくれ
　
※つまらない工藤園子(伏字、当て字など含む)の粘着書き込み禁止！←New!
　
◆前スレ
ドコモ関係者によるドコモの内情･６
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/phs/1406789084/
　
　

179 ：非通知さん：2015/01/20(火) 21:43:43.05 ID:nR34xxdk0.net

ミシン目とやらの3年目ですがおかげさまで合格しました。
やっぱり落とされてる人多いのかな。
自分の場合、実力というよりは部署に恵まれた感じがします。

180 ：非通知さん：2015/01/20(火) 22:17:26.29 ID:plt4ScYw0.net

>>175

こういう輩がプロパーだから衰退していったんだな。

181 ：非通知さん：2015/01/20(火) 22:47:29.21 ID:yd+w0d3k0.net

一括0円機種がお子様ケータイくらいしかなくなっちゃったけど
週末にはなにかやるんですかね？

182 ：非通知さん：2015/01/20(火) 22:55:42.93 ID:H2w7O5m/0.net

>>180
はい残念、派遣からの棚ぼた有期でした
まさか自分で自分のことドコモ内部の人間だとか、正規雇用だとか勘違いしてないよね？
お前みたいな分をわきまえない非正規だらけだから雇用制度が改悪されたんだよ

183 ：非通知さん：2015/01/20(火) 23:05:55.12 ID:MAnuJYPu0.net

>>180
お前うちに居る勘違い契約じゃねーのか？典型的な勘違いした部外者契約社員
契約でも名刺は貰うから余計に勘違いするのかもな
メアドで判断出来るがストラップの色でも区分けした方が良いよ

ただプロパーより全てにおいて優れた契約もいるのは事実だけどね
まあ間違いなくお前みたいな奴ではないがw
プロパー目指してエリア受かった人を見ると100％その道はないのに気の毒には思う

184 ：非通知さん：2015/01/20(火) 23:49:45.41 ID:DkEceJV4d

てかまわりの人は、基幹職になったみんながみんな総合職目指してると思ってるのかな？
組織長にも上長にも「これからは総合職目指して…」云々言われるが、
そのたびにうーん…と首をかしげるというか、反応に困ってしまう。

185 ：非通知さん：2015/01/21(水) 00:04:58.74 ID:KFqC/lSTR

あ、うん言われたそれ。
むしろこのまま基幹職でいいんだよねぇ…
生活に困っているわけではないし、転勤したくないから…

186 ：非通知さん：2015/01/21(水) 00:16:05.10 ID:x3CcKq5ez

>>185
184だけどやっぱり言われますよねぇ。
「総合職は目指してません」って言うと仕事やる気ないみたいに捉えられそうで嫌だから、気を許している人にしか言えない。
それなのに>>183みたいな人には勝手に影で哀れまれてるのかなぁと思うとなんとも言えない気分だわ。

187 ：非通知さん：2015/01/21(水) 07:24:13.20 ID:KFqC/lSTR

どうせ総合職なんて、馬ニンジンなだけで
実際なれるわけもないのはわかってて、
自分の色々な状況からも、エリア基幹職が最善、という選択をしているんだから
総合職を目指すんだろ！とか上からのプレッシャーはほんとにやめてほしい
本当にならせる気があるなら、他の有能な人に門戸を開いてあげてくれ、と。

188 ：非通知さん：2015/01/21(水) 08:03:33.21 ID:T8PQRSpQ/

派遣には「君優秀なので契約になれば？」（実際は派遣法対策）
契約には「君優勝なので基幹職受ければ？」（実際は労基法対策）

これと同じで社交辞令か気休めで言ってるだけだから気にしなくていいよ
これより先の上がり目がないことは総合職もよく分かってるし
「いや〜ここから先は厳しいと聞いてますし〜(ﾆﾔﾆﾔ」って言っときゃ通じるでしょ

189 ：非通知さん：2015/01/21(水) 08:45:35.73 ID:AaFu3F/f0.net

不毛な争いすんなよ
仲良く働け

190 ：非通知さん：2015/01/21(水) 11:45:39.21 ID:/H42huaoL

去年の今頃、ドコモ本体での組合職場説明会では、総合職→エリア基幹職に変更も可って言ってた


変更する人いないと思うけど

191 ：非通知さん：2015/01/21(水) 12:26:19.81 ID:+TKm96Yo0.net

メアドで判断できる？

192 ：非通知さん：2015/01/21(水) 12:26:20.81 ID:M1CZbYqy0.net

おっと、薫ちゃんの頭を貶すのはそこまでだ

193 ：非通知さん：2015/01/21(水) 14:01:50.51 ID:lR0GrhVO0.net

有期も部外者ってことにしたい派遣が書き込んでるのでメアドも違うと思ったんだろ

194 ：非通知さん：2015/01/21(水) 19:37:02.92 ID:VObV40990.net

おまえら超絶ホワイト企業が基準だからわからんだろうが、
Dのエリア基幹職程度だって底辺中小企業勤務の人から見たら喉から手が出るほどの待遇なんだぜ…？
まわり見たら精一杯サビ残して茄子無し（あっても雀の涙）、
手取り20マソの求人等であふれてる。
なにより有給全消化義務とか夏休みは有給と別に支給とか普通はありえんし、
心にゆとりがある人が多いから比較的パワハラ・いじめも少ない。
これの大きさが中にいる人たちにはわからんのですよ。

ある程度学歴と実力がある人ならいいが、
面接受けまくってブラックにしか引っかからないようなやつはクビになるまではここにいたほうが無難だと個人的にだが思う。
総合職うんぬんってのは、夢見ないほうがいいがな。
それを置いておいてもという話だ。

195 ：非通知さん：2015/01/21(水) 20:18:18.36 ID:0uSYh298M

携帯業界ドベ(最下位) 2度目の発表まであと9日

196 ：非通知さん：2015/01/21(水) 20:42:40.39 ID:KpyPJj6u0.net

>>194
そんななら起業すりゃいいじゃん
なぜ雇われにこだわる

197 ：非通知さん：2015/01/21(水) 20:42:45.34 ID:j+++Tz+80.net

酒査が含み損かかえて一日中スマホでレートチェックしかしてないおかげで
スムーズに業務がまわってるw

198 ：非通知さん：2015/01/21(水) 23:40:59.56 ID:RxepzgKzP

入社以来ずっと本体のプロパーだけど、仕事は楽だな

199 ：非通知さん：2015/01/22(木) 00:27:02.03 ID:LyOUYRsF0.net

>>194
見事なまでの社畜w

200 ：非通知さん：2015/01/22(木) 01:25:14.93 ID:JOh5vae+0.net

130>
そうかな？127は案外、的を得ると思うけど…
まぁ、プロパーが真剣に仕事して、基幹職や有期に対して敵わない感をたっぷり出すくらいの仕事ぶりがみたいわ(笑)

201 ：非通知さん：2015/01/22(木) 02:21:01.95 ID:HkuKdFpw0.net

>>200
同意してくれてありがとう。
そのつもりはないけども、社畜と言われようがかまわんよ。
情けないが一度ブラックで精神おかしくなったメンタル薄弱な自分だからこそ言える、
真実のアドバイスだと思うんだけどな。。笑
できるやつはどんどん他企業の正社員を狙っていけばいいよ。

202 ：非通知さん：2015/01/22(木) 08:20:52.04 ID:HTCoIqAK0.net

>>200
「的を射る」な
そんなだからお前非正規なんだわ

203 ：非通知さん：2015/01/22(木) 08:42:44.14 ID:ozL21f2l0.net

どっちでも同じだよ、頭悪いなあ

204 ：非通知さん：2015/01/22(木) 08:45:29.61 ID:T5xK9XHF0.net

誤用じゃないよ。
お前の方がアホ。何年前の論争だよw

205 ：非通知さん：2015/01/22(木) 08:52:42.69 ID:LyOUYRsF0.net

>>201
うわぁw
どんだけ底みて生きてくの？ww

206 ：非通知さん：2015/01/22(木) 09:11:37.13 ID:rO1dg6pcG

得るのは「当」だよ。当を得る。
正鵠を得る、なら、得るでも射るでもいいけど。
正確に言ったら、誤用だよ。

207 ：非通知さん：2015/01/22(木) 09:38:45.70 ID:MfjLR1oW0.net

アニメは日本の文化です(笑)
声優になりたかったんだぁ(笑)

208 ：非通知さん：2015/01/22(木) 10:21:01.98 ID:ywvW/2Su0.net

雇われの身通しで争うなよ。
いずれ辞めるんだし。
金貰えて次までの繋ぎとしては悪くないので、俺はそれで満足してる

209 ：非通知さん：2015/01/22(木) 10:36:40.03 ID:8IAYO0yYc

cs東京支店は、昨日、エリア基幹職試験の合格発表だった

210 ：非通知さん：2015/01/22(木) 11:08:08.32 ID:rO1dg6pcG

どんだけ底見て生きてくの、と言っている人は
なんでそんな底だと思ってる会社で働いているの？
もしくは、以前働いていたとして
なんでそんなに昔働いていた会社のことが気になるの？
粘着体質なの？(´･ω･`)？

211 ：非通知さん：2015/01/22(木) 11:47:34.96 ID:T5xK9XHF0.net

煽りや揚げ足取りばっかやなぁ。
それぞれの立場を考えて、腰を据えて議論しようって輩はおらんのかね。
人に優劣つけたがるやつの話はもういいよ。

212 ：非通知さん：2015/01/22(木) 12:09:29.17 ID:7X0z6fvnO.net

そうだ！分かったか園子

213 ：非通知さん：2015/01/22(木) 12:56:03.45 ID:pZ4fPfcT0.net

元々ただの愚痴スレでしょ

214 ：非通知さん：2015/01/22(木) 13:09:39.22 ID:c+NToGVJ0.net

133>お前が馬鹿(笑)

http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1311694733

215 ：非通知さん：2015/01/22(木) 15:45:37.28 ID:Set0kQKCa

プロパーを目指すといえば夢を見るなと言い
エリア基幹でいいといえば下を見過ぎと言う
結局自分より下を見て安心したいだけ

216 ：非通知さん：2015/01/22(木) 15:41:12.04 ID:+De8fWjv0.net

いい加減アンカーのつけ方覚えよう

217 ：非通知さん：2015/01/22(木) 19:23:21.96 ID:n5Sbdw1l9

携帯業界ドベ(最下位) 2度目の発表まであと8日

218 ：非通知さん：2015/01/22(木) 19:24:51.17 ID:dUYgCTDjB

横だが>>205が底だと言ってるのはドコモじゃなくて
>>201が以前働いてたブラック企業のことだろ

219 ：非通知さん：2015/01/22(木) 19:20:03.22 ID:XGk6cEbX0.net

>>214
リンク先読んだらお前も馬鹿じゃん

>>216
目印にしてるから教えないで

220 ：非通知さん：2015/01/22(木) 19:49:53.59 ID:aSlW1AWQ0.net

どっちでもいいからくだらん言い争いでスレ消費しないでくれや

221 ：非通知さん：2015/01/22(木) 20:31:06.64 ID:L+Tl8YwSG

この低レベルな争いがドコモの現状をあらわしております（笑）

222 ：非通知さん：2015/01/22(木) 20:28:14.05 ID:AB8tz6tB0.net

皿SNSで議論してくださーい

223 ：非通知さん：2015/01/22(木) 21:24:27.19 ID:pWuV51ti+

新卒の子の愚痴を聞く非正規ババァ。そのまま上司に報告ババァ

224 ：非通知さん：2015/01/22(木) 23:17:20.28 ID:zcQO+0vT0.net

ここは酷いインターネットですね

225 ：園子：2015/01/22(木) 23:21:14.27 ID:7X0z6fvnO.net

STAP細胞は、ありまぁす

226 ：非通知さん：2015/01/23(金) 03:24:31.09 ID:34BY6dV8l

10年後この会社がまともな姿で残っているとは思わない。
体力は激減、内部はジジババ介護施設状態だ。
若い世代さん達よ、ジジババ介護を頑張ってくれ。

227 ：非通知さん：2015/01/23(金) 03:50:27.20 ID:nnT6+ORc0.net

38歳ですけどドコモかそのグループに
正社員で転職できますか？

228 ：非通知さん：2015/01/23(金) 04:45:50.13 ID:u3ibkUYT0.net

できますん。

229 ：非通知さん：2015/01/23(金) 08:01:32.10 ID:8K7M7Ilb0.net

出来るわけないだろ、おっさん

230 ：非通知さん：2015/01/23(金) 08:11:37.71 ID:eQBdGSWf0.net

>>211
便所の壁掲示板で議論とか何を勘違いしてんだよ
もっと肩の力抜けよ

231 ：非通知さん：2015/01/23(金) 08:25:30.52 ID:Zle+qw8j3

エリ基も退職金でるようになるみたいだけどね
採用するのは、今年と来年がピークじゃない？
基準はどんどん厳しくなっていくと思うから
いまから派遣や契約で入って3年後エリ基に…は、厳しいと思う

232 ：非通知さん：2015/01/23(金) 08:39:37.73 ID:DxdhoXgw1

退職金よか1万でも２万でも住宅手当があったほうが助かるんだがなあ

233 ：非通知さん：2015/01/23(金) 09:22:34.95 ID:+1b1dsEk0.net

基地害ばっかやね

234 ：非通知さん：2015/01/23(金) 10:53:35.94 ID:ZGBhwFRtG

エリア基幹職受かった人おめでとう

235 ：非通知さん：2015/01/23(金) 12:41:09.66 ID:QfFwocjw0.net

と基地外が申しております

236 ：非通知さん：2015/01/23(金) 13:48:59.18 ID:Zle+qw8j3

なんでもかんでも基地外とか…そんなに荒んでどうするの

237 ：非通知さん：2015/01/23(金) 14:57:09.75 ID:DfV5qTFgi

>>231
>エリ基も退職金でるようになるみたいだけどね

出ないらしいよ。

他の企業の話なんだけど
ある年から退職金を出したらしい。

そうしたら、その前に辞めた奴が全員で裁判を起こし、
公正性が保てないと言う理由で何十年もの過去の退職者に退職金を払う羽目になった会社の判例があるらしい。

やたらに改善も出来ないと言う事だ。
特に業績が右下がりの会社は雇用改善が難しい。

238 ：非通知さん：2015/01/23(金) 15:23:38.33 ID:Zle+qw8j3

上の人は、組合の説明聞けない立場の人なの？

239 ：非通知さん：2015/01/23(金) 15:55:21.66 ID:GMfAOZeyd

エリア基幹職の退職金制度について今後導入していく、
ということが組合側ではなく会社側からはっきりと示されている。
きちんと今回の組合の話聞けばわかるよ。
>>231は根拠なしに言ったわけではないと思われ。

240 ：非通知さん：2015/01/23(金) 16:04:33.95 ID:aO9Tbt655

退職金制度が本当に出来てから喜べ。
組合の話なんぞアテにはならん、昔から。

241 ：非通知さん：2015/01/23(金) 18:29:02.47 ID:Zle+qw8j3

ひとの退職金はどうでもいいんだけど、
組合側じゃなくて会社側からの提示だよ…
そのくらいの日本語、読み取ろうよ…

242 ：非通知さん：2015/01/23(金) 18:31:28.57 ID:GMfAOZeyd

だからさぁ〜
現況で明らかになってることを言ってるだけなのに、
なんでいちいちめんどくさい揚げ足取ろうとするかね。
そもそも総合職に比べて対した割合じゃないんだろうし、
あったらいいかもね程度のもんだろ。誰も喜んじゃいないから。

243 ：非通知さん：2015/01/23(金) 19:11:08.01 ID:wBVsxLORn

>>241
今年2,000億円コスト削減求められている会社が非正規雇用のエリアに新たに退職金出す制度なんか追加する訳ねえだろw

就業規則と退職金制度が変わってから喜ぶんだなw

244 ：非通知さん：2015/01/23(金) 19:17:27.11 ID:OnSFHIJF8

エリア基幹職導入前から退職金制度は追加するという風に決まっていたはず。
もちろん、会社の状況によって変更もありえるからなんともいえんがね。
今の状況では、どちらかといえば追加する方向に傾いているということだけは言えるかな。

245 ：非通知さん：2015/01/23(金) 19:24:59.24 ID:70OTGRG8B

この業界で10年でトップから最下位に落ちた会社に従業員に余分な金出すゆとりなんざある訳無いし。
まあ、この手の話は普通に考えて 決算後にする話なんじゃねえの？
今頃出るって事は単なるガス抜きなんだろうな。
会社が組合に期待感を持たせて、後から平気な顔して「予想外の業績の悪化で例の件は…」と言うオチが丸見え。
人事予算を最後に承認するのはドコモの経営陣では無くて株主だから。
お前らが株主だったら非正規に余分な金とか払う気になるか？
ならねえだろ、フツー。

246 ：非通知さん：2015/01/23(金) 19:32:20.91 ID:n3xkwWUOC

携帯業界で営業利益が最下位になろうって時に、自分達の金の話で喧嘩してるゆとりドコモ関係者様達の様子が滑稽。

247 ：非通知さん：2015/01/23(金) 19:47:32.62 ID:OFelpknVV

携帯業界ドベ(最下位) 2度目の発表まであと7日

248 ：非通知さん：2015/01/23(金) 19:57:42.83 ID:KquGLRvAy

今回はドベまぬがれるでしょってうちの管理職数人で談笑してたよ

249 ：非通知さん：2015/01/23(金) 20:14:21.96 ID:KB5tuOHm1

前回もそれ言ってドベだったな

250 ：非通知さん：2015/01/23(金) 20:15:29.65 ID:KB5tuOHm1

ちなみにドベって東海地方で使われる言葉らしい。

251 ：非通知さん：2015/01/23(金) 20:30:51.61 ID:Cya6wRYMV

>>245
今後はエリア基幹職で固め総合職の採用は抑えていく方向になるだろうから、
たとえ少額でも「退職金あり」ってだけで釣れるんだったら設定するのもありえるんじゃねーの？
決定していないことに喜ぶなというのは同意だが、それなら逆もしかりだ。
決めつけで無理に煽るのも良くないと思うぞ。

252 ：非通知さん：2015/01/23(金) 20:40:40.33 ID:OnSFHIJF8

うむ　ここのプロパー様は差別意識旺盛だよねぇ〜とここ数日のレスを見て思うわ
変に煽りすぎ。

253 ：非通知さん：2015/01/23(金) 21:03:48.20 ID:tBpnkEKRa

会社としては出来る限り人件費を抑えたい。
そうなると人口ピラミッドを形成する為に、40代後半などのある一定の年齢になったエリアや総合は半数以上はいらんからな。
中年期の人間が諦めて辞めるように仕向ける為に、処遇は悪いまま維持されると思うよ。
どちらにしても厚遇を得るには決算次第だろう。
ただ今だに量販店のドコモだけ待ち時間ゼロの様子を見る限りは今期も最下位は決定のようだがな。
みんなマジで売り場とか見ておいた方が良いぞ。

254 ：非通知さん：2015/01/23(金) 22:07:06.81 ID:Ec25i48oS

>>245
株主って言ってもＮＴＴの持株会社が59.2％の議決権持ってるんだけどね。
あと自社で9.1％持ってる。
一般の株主はドコモの経営には口出しできんよ。

255 ：非通知さん：2015/01/23(金) 22:18:05.76 ID:Sd0DLvtDj

逆を言えば、ドコモの経営陣が人事制度において組合と何を妥結しようと、NTTのホールディングスが「退職金？あーダメ。その金は株主の僕達のボーナスにすっから」と言われたらおしまい。

256 ：非通知さん：2015/01/24(土) 00:18:38.33 ID:vu0g/iGqx

順番が逆。ＮＴＴに事前に了承を得てから組合と妥結する。

257 ：非通知さん：2015/01/24(土) 10:12:56.63 ID:wyskmCJ3O.net

プロパー社員はKKさんみたいにブログで馴れ合いしてるだけで年収600万とかなんだろ？

うらやましからん

258 ：非通知さん：2015/01/24(土) 12:53:50.67 ID:Iel0hdKZQ

>>256
と言う事は、毎年の如く前年比割れのあの業績では退職金は親会社が許してくれんわな。
残念。

259 ：非通知さん：2015/01/24(土) 15:40:08.81 ID:M97KLiu3s

>>258
なんでこいつはこんなに必死なんだ？
自分が満たされてないから下を見たくてしょうがないんだろうなw

260 ：非通知さん：2015/01/24(土) 15:37:38.21 ID:reRuimOa0.net

たかだかJDP一位で派遣にまでCOACHのフォトフレーム配ってた頃がピークだったなw
まぁアレ1,000円しないんだけどwww

261 ：非通知さん：2015/01/24(土) 15:59:42.17 ID:kRE7ODSs0.net

>>260
なつかしいw
そんなこともありましたね

262 ：非通知さん：2015/01/24(土) 16:41:54.24 ID:wyskmCJ3O.net

恐怖の文鎮事件

263 ：非通知さん：2015/01/24(土) 17:51:34.25 ID:ME2FPnKPE

>>258
ドコモの春闘の結果はドコモの業績とはほぼ関係ないのだよ。
昨年なぜドコモがベアだったかというと、ドコモの業績が良かったからではなくて
主な大企業が軒並みベアだったからそれに横並びでドコモもベアだっただけ！
大企業としてのメンツだけだよ。

今年の春闘で基幹職に退職金が出るように決まる事はまず無いだろうが、
今後導入を会社が検討してるのは間違いないよ。

エリア基幹職のような限定正社員制度は他のＮＴＴグループにもあるので
ドコモが勝手に導入するというよりは、ＮＴＴ全体で統一して導入検討されている

264 ：非通知さん：2015/01/24(土) 18:14:01.93 ID:oJoLnHR47

今年から入った新契約社員ってやたら意識高い系が多いんだが。
本気で社員になれるといまだに思ってるんだろうか。
おまいらの部署ではどう？

265 ：非通知さん：2015/01/24(土) 18:27:10.19 ID:voKufMW3d

>>267
今年？今年度？
うちは逆に軒並み意識低いやつばっかりだから取り替えておくれよ。
まあ年度末でほとんど’切られるだろうけど

266 ：非通知さん：2015/01/24(土) 18:32:56.09 ID:Iel0hdKZQ

一体どこまで業績下がると思う？
今年度はダウン決定だが、来年度に向けて上向きになる好材料は何かあるか？

267 ：非通知さん：2015/01/24(土) 18:40:42.20 ID:pn15k5Z70.net

プロパーは、サブコン等に天下りできて、今の新卒入社組も逃げ切り世代だな
それにひきかえ、それ以外は、、、
専門契約社員は、定年で即退職、無職だろ
逃げ切れないよ、かわいそうに

268 ：非通知さん：2015/01/24(土) 19:31:08.56 ID:bHxbXhCB0.net

>>267
基幹落ち乙

269 ：非通知さん：2015/01/24(土) 19:50:30.60 ID:wzn9B+ev0.net

>>268
自分を社員と勘違いしてる基幹乙

270 ：非通知さん：2015/01/24(土) 20:28:47.21 ID:kisUHpu3D

携帯業界ドベ(最下位) 2度目の発表まであと6日

271 ：非通知さん：2015/01/24(土) 21:00:46.39 ID:6VIqnS+Ic

>>264
>>265
意識高くても低くても結局気に入らないんだなｗ

272 ：非通知さん：2015/01/24(土) 21:33:12.63 ID:ziiR9cI2i

退職金、出ても出なくても私は基幹職で満足だけどね。
定年まで働くかどうかもわからないし、そもそも主人の稼ぎで十分。
仕事の上で私がやりたいことは、少なくとも有期よりはできるようになるし
今、有期でのさばってるおばさんたちって
今までなにして働いてきたの？って思うくらい使えないくせに
僻みばかりは1人前以上よね。

273 ：非通知さん：2015/01/24(土) 21:53:14.13 ID:M97KLiu3s

ほんとほんと。
残業が少ないのが決め手で居続けて結局基幹職になってしまったが、
茄子出てこんだけ有給取得できるだけで十分満足。これ以上は何も求めないわ。
片手間で収入得るのにこれほど適した会社はないw
それにドコモにいるだけで社会的信用の恩恵がウマウマすぎて感謝しかないわw

274 ：非通知さん：2015/01/24(土) 22:02:46.83 ID:rjtTrmgNL

このまま毎年前年比割れを続けたら、どこまで落ちて行くのか興味深いな。
その時にどのように雇用環境が悪化して行くのか。
学生の入りたい企業ナンバー１になった時も昔あったが、今や懐かしい過去の栄光の残骸。

275 ：非通知さん：2015/01/24(土) 22:46:07.05 ID:zuzI0/OJP

>>272-273
結局普通に食っていける下地があって
変に勘違いせず分相応にふるまってりゃプロパーも鼻につかないと思うよ
一部の何の仕事もせず、苦労もせずのままで派遣法対策なだけでなんとなく直雇になっただけなのい
のし上がり希望だけは異常に強い有期に対してプロパーはアレルギーを持ってるだけで。

276 ：非通知さん：2015/01/24(土) 22:34:28.51 ID:kix+caLX0.net

「今の新卒入社組も逃げ切り世代」って？

277 ：非通知さん：2015/01/24(土) 22:52:18.31 ID:zuzI0/OJP

ちなみに>>275の
「結局普通に食っていける下地があって」ってのは
「社会的信用・責任がある」って意味ね

278 ：非通知さん：2015/01/25(日) 08:38:14.60 ID:cFaMvDhWn

その信用の結果が「ドコモ離れ」と10年で2兆円マイナスの売上結果と言う訳ねw

279 ：非通知さん：2015/01/25(日) 11:38:17.66 ID:t1/PPxgp0.net

長年非正規として尽くしてきたのに
試験で不要と判断されたのでおかしくなってんだよ

そっとしていてあげて