社食サラダバーのマナーで人事査定をするソニー

1 ：It's＠名無しさん：2015/06/07(日) 11:33:49.71 .net

評価結果を副社長ブログで公表します！

2 ：It's＠名無しさん：2015/06/07(日) 13:42:24.35 .net

不倫バー、人妻大盛りでお願いします

3 ：It's＠名無しさん：2015/06/07(日) 13:47:27.45 .net

深化(ドヤァ…)

4 ：It's＠名無しさん：2015/06/07(日) 13:50:36.81 .net

サラダバー鈴木スレ開設おめでとうございます。

5 ：It's＠名無しさん：2015/06/07(日) 15:07:58.14 .net

216 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2015/06/07(日) 00:05:33.59
2015,06,02, Tuesday 04:01 PM
「人を育てる」
　先日のマネジメント会同でもお話しましたが、企業のマネジメントがやるべきことで、最も大切なことは
「人を育てる」ことです。専門能力の開発、ヒューマンスキルの獲得、そして、センスを磨くのも「人を育てる」
ことです。「人を育てる」には、様々な方法、そして、場面がありますが、マネジメトがすべきことは、
学習・訓練の必要性を気づかせてあげることです。そして、学習・訓練の場を提供してあげることです。
学習・訓練を自らに課して実行してこそ、人は育つのです。そのような観点で、最近思うところのあった
エピソードを紹介します。

・エピソード１
先日、あるお店で贈答の品物を購入した際、店員が品物を受け渡す前に、包装の状態をチェックし、包装の乱れが
あった一つの品物を新品に交換してくれました。商品を扱うこの真摯な姿勢は顧客にとってはとても好感が持てます。
店員は若いアルバイトの方でしたが、教育が行き届いていることにも感心しました。そう言えば、言葉のやり取りも
丁寧でそつがなかったように思います。

217 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2015/06/07(日) 00:06:02.61
・エピソード２
本社の食堂のサラダバイキングが従量課金制になりました。とたんにサラダバイキングに並ぶ列がなくなり、
サラダ盛り付け競争がなくなりました。以前は、皿からはみ出すぐらい、そして、山のように野菜を積み重ねている
人達をたくさん見かけました。「みっともない！」、「自分さえよければいいのか？」と、嫌な思いをさせられました。
このような人達は、社会人としての常識や他の人達との調和・協調を学ぶことはなかったのでしょうか。

・エピソード３
ジーンズ、Ｔシャツ、そして、シャツは外出しという服装は会社に来る恰好なのか？と思います。構内には外部から
お見えになっているお客さまもいらっしゃいます。ソニーで働く人は節度ある服装、身なりであるべきだと私は思います。
しかしながら、配属されたばかりの新人達はカジュアルでもお洒落な格好をしている。長年、認めてきた職場環境が
そうさせるのでしょうか？

6 ：It's＠名無しさん：2015/06/07(日) 15:08:27.25 .net

218 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2015/06/07(日) 00:06:25.37
・エピソード４
時々、映画を見たり、美術館で絵画を鑑賞したりして、「楽しいものは楽しい」とか、「美しいものを美しい」と、
感じる心を養うのもいいことです。5月連休中には、一人で映画『シンデレラ』を見に行きました。「何故、
『シンデレラ』？」という大方の反応でしょうが、美しい映像のお伽噺を鑑賞するのは、感性を磨くには役立ちます。
また先日は、「天文学者」に代表されるルーブル美術館展を鑑賞してきました。絵画からいろいろなことを想像する
のも楽しいものです。

7 ：It's＠名無しさん：2015/06/07(日) 16:28:57.38 .net

そうか！
むしろシャツインで、シンデレラを携帯で見ながら並んで、なおかつ芸術的な盛り付けがてきれば査定も、、、

8 ：It's＠名無しさん：2015/06/07(日) 17:07:25.86 .net

更に不倫とただ乗りでi6余裕？

9 ：It's＠名無しさん：2015/06/07(日) 17:44:13.62 .net

企業って落ち目になると規則が厳しくなるのよね

10 ：It's＠名無しさん：2015/06/07(日) 18:43:52.96 .net

フリーライダー鈴木。裏面CMOSでね。

11 ：It's＠名無しさん：2015/06/07(日) 19:27:41.93 .net

サラダバー廃止すればいいじゃんwww

12 ：It's＠名無しさん：2015/06/07(日) 20:28:03.70 .net

かつてCMOSに反対し、シンデレラとルーブルを語る、先見の明の持ち主のお陰で
粛々と下請け工場化が進んでますね

13 ：It's＠名無しさん：2015/06/07(日) 21:37:03.68 .net

ttp://techon.nikkeibp.co.jp/article/HONSHI/20100513/182553/interview.jpg

14 ：It's＠名無しさん：2015/06/07(日) 23:15:22.92 .net

役員は社食に来ないで出前のうなぎでも食ってろよ

15 ：It's＠名無しさん：2015/06/08(月) 00:36:55.47 .net

人と会う事の多い営業とか管理職の人の服は仕事をするかも知れないけど、
残念な事に技術者やデザイナーの服って仕事してくれないのよね。
そうすると、当然、動きやすくて邪魔にならない服装になる。
もしかして、技術者やデザイナーの仕事って外注管理だけだと思っている人なのかな？

16 ：It's＠名無しさん：2015/06/08(月) 01:08:20.73 .net

本当にこの服装論議はバカですわ。AppleやGoogle、Facebookの本社行ってこいって話。突き抜けた人材ほど服には無頓着なんてよくある話。

17 ：It's＠名無しさん：2015/06/08(月) 01:10:49.80 .net

あと日々いろんな体験をして感性を磨けと言うなら、そもそも慢性的に忙しい状況をマネジメントレベルで何とかしろと言いたい。

18 ：It's＠名無しさん：2015/06/08(月) 01:11:13.21 .net

アンパンに胡麻のっけたり刺身に菊の花をあしらう毎日で
ファッションを唯一の自己表現、精神性の発露手段としてなんとかやり過ごす人間もいる
そうやって己を見つめるとカッコ悪いと思ってたサラダ星人も少しは理解できた

今後は採用サイトにガチガチの規約や創造性のかけらもない業務内容の詳細を載せておいてくれ
若者の中にもそういうのが好きな奴、いるかもしれないぜ？

最初から言えよ
後出しなんて卑怯だろ

19 ：It's＠名無しさん：2015/06/08(月) 01:28:31.13 .net

対外的にカッコいい企業を偽るのやめればいいのにね
実際はシャツインなんだから

20 ：It's＠名無しさん：2015/06/08(月) 01:43:09.43 .net

シャツインでないと駄目なのか…

21 ：It's＠名無しさん：2015/06/08(月) 01:49:13.21 .net

こんな大企業の副社長が社員食堂でご飯食べるなんて何かほのぼのするなw
このレベルになると役員室で食べないの？

22 ：It's＠名無しさん：2015/06/08(月) 01:57:14.66 .net

>>21
普段は贅沢三昧。
たまたま行った社食レポでつい普段の上から目線でもの申してこうして炎上中。

23 ：It's＠名無しさん：2015/06/08(月) 02:07:10.87 .net

査察だよなあ
自ら出向いたかどうかも怪しいわ

24 ：It's＠名無しさん：2015/06/08(月) 02:39:01.37 .net

>>21
単に下々のアラを探すだけなら、飯が不味くなるので、来なくて結構です

25 ：It's＠名無しさん：2015/06/08(月) 05:40:45.04 .net

今日から外で食うよ。休憩時間くらい自由にしたい。

26 ：It's＠名無しさん：2015/06/08(月) 11:20:51.41 .net

この副社長は、エンジニアとしての実績より、マネージメント本や組織論の本を読みまくりそう言う方向で実績を積み偉くなったタイプ。
そう言う本には、挨拶は大事、身だしなみも大事と書いてあり、それに沿った指導をしているだけ。
過去の発言を見ても、だいたい教科書に載っていること。

エンジニアが多く、いい加減な人がおおい中で着実にこれをこなしてきたのか彼のサクセスストーリー。

27 ：It's＠名無しさん：2015/06/08(月) 14:43:07.58 .net

う〜ん、副社長に相応しくない人材だなぁ
なんでソニーって相応しくないのばっかり役員にするの？
学校の校長向きの人材だろう。考え方がズレてる

28 ：It's＠名無しさん：2015/06/08(月) 20:10:31.86 .net

>>27
全国の校長先生に失礼だよ。こういうのはせいぜい教頭どまり