■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ29
- 1 ：It's＠名無しさん：2017/03/07(火) 03:26:23.36 .net
- 人件費削減継続、子会社売却切り離し、外国人枠年俸お気楽社長の「ラスト ワン インチキ」
ttp://finalrich.com/sos/image/caste-india.gif
ttp://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kaisha-ikitakunai/20130914/20130914153027.jpg
田島 裕久 管理／その他事務系 入社：2008年 所属：人事センター 人事企画部
田島：現在所属する人事企画部の主なミッションは、人事制度の企画、導入や、グレードや賞与などの処遇にまつわるオペレーション、
諸規則の整備・運用と、これらに伴う社員や労働組合とのさまざまなコミュニケーションといったように多岐に渡ります。
ttp://o2.upup.be/f/r/2dzaQY0NBG.gif
現在の役割を基準とする「ジョブグレード制度」を導入し、変動する役割を処遇にも即時反映
取材対応者：人事センター 人事企画部 報酬グループ 納(おさめ) 正宜氏 人事センター 人事企画部 労政グループ 田島裕久氏
ttp://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=65989
ttp://cdn-ak.b.st-hatena.com/entryimage/257306652-1435115781_l.jpg
ttp://o2.upup.be/f/r/uS8pvJA4hc.png
ttp://fnf.ldblog.jp/tag/%E5%85%B7%E4%BD%93
ttp://av.watch.impress.co.jp/docs/news/1007618.html
（前スレ）Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ28
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/sony/1486177390/
- 2 ：It's＠名無しさん：2017/03/07(火) 06:19:45.72 .net
- 2しこリ
- 3 ：It's＠名無しさん：2017/03/08(水) 09:35:35.60 .net
- 新小岩へ行くの？
ttp://gendai.ismcdn.jp/mwimgs/c/6/640m/img_c6690b3e19d38ea73049934aca9d04ab168981.jpg
ttp://cn-tokyojoto.jp/image/area/442_ia_img1.JPG
ttp://www.j-cast.com/assets_c/2015/05/news_20150521175359-thumb-645xauto-65835.jpg
- 4 ：It's＠名無しさん：2017/03/15(水) 16:39:47.88 .net
- ジオオォッブウゥゥゥ！！！
グウゥゥレエエェェドオオオォォォッッッ！！！
- 5 ：It's＠名無しさん：2017/03/15(水) 16:45:34.54 .net
- ttp://image.itmedia.co.jp/lifestyle/articles/1701/06/st_sony-02.jpg
- 6 ：It's＠名無しさん：2017/03/15(水) 17:05:38.09 .net
- 1 ：名無しさん必死だな：2012/04/16(月) 23:14:57.98 ID:2dUHzLWI0
今のところ何も変わらないソニー （英フィナンシャル・タイムズ紙）
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/35005
4月12日のソニーの「戦略」発表は、
何年も前に始まった大して面白くない連続テレビドラマの再放送のようだった。
投資家は一斉にテレビを消したに違いない。
平井氏はいくつか正しい流行語を使った。
イノベーションを加速する、コストを削減する、新興国に攻め込むといった言葉だ。
だが、これなら日本の小学生だって思いつくことができたろうし、具体的な内容に乏しかった。
■ストリンガー時代も守れなかった野心的な目標
どんな目標設定も、ソニーの業績予想能力を過大評価している。
何しろ、5％の営業利益率という目標が最初に設定されたのは、はるか前にさかのぼる2005年で、
2008年3月期の目標として掲げられたものだった。この目標は一度も達成されていない。
■満たされぬ投資家の期待
そして何より、遠い先の業績目標を通じて信頼を醸成しようとする試みは的外れだ。
また、テレビのモデル数を40％削減するのではなく、
なぜエレクトロニクス製品全般で点数を削減すると言わないのか。
- 7 ：It's＠名無しさん：2017/03/15(水) 17:46:51.45 .net
- おまえら。
http://i.imgur.com/J6eaLqk.jpg
- 8 ：It's＠名無しさん：2017/03/15(水) 20:14:43.78 .net
- とある公認会計士（リストラ担当兼雇われ社長）曰く、
残業代をきちんと払うようになると、
エロい人が無駄なことをしなくなるから、
効率が上がって結果として残業時間が減るんだよ。
ジョブグレードなんてクソだよクソ。
だそうです。
- 9 ：It's＠名無しさん：2017/03/15(水) 20:32:40.43 .net
- >>8
一定賃金で何時間でも使い倒せる奴隷がいれば効率なんて考えないわな。
無駄な作業で部下に腐るほど残業させてるのに、業務効率改善のための経費三千円をケチるアホな管理職
- 10 ：It's＠名無しさん：2017/03/15(水) 21:12:12.91 .net
- 鬱で不眠
意識がもうろうとしてきた
ﾀﾋにたい
- 11 ：It's＠名無しさん：2017/03/15(水) 21:16:48.95 .net
- 勝ち組エリート
- 12 ：It's＠名無しさん：2017/03/15(水) 21:27:43.42 .net
- 嫌んなった
もうだめだ
だけど腐るのはやめとこ
日の目を見るかもこの俺だって
- 13 ：It's＠名無しさん：2017/03/15(水) 21:32:16.29 .net
- エキスパート制がそろそろ問題になるだろう
- 14 ：It's＠名無しさん：2017/03/15(水) 21:45:25.34 .net
- 国レベルで働き方改革やってるやん
基本それに従うやろ
- 15 ：It's＠名無しさん：2017/03/15(水) 21:55:20.94 .net
- それでも抜け穴を探すのが人事のお仕事です
- 16 ：It's＠名無しさん：2017/03/15(水) 21:56:46.77 .net
- 人事制度「改革」と言いながら実質は人件費削減
ベアどころか平社員のベースアダウンが「改革」なんて前代未聞だわ
そんなことやって業績改善しようなんてとてもアピールできないから
やる気がある若手が活躍できる制度に改革したと言い張るためにSAPやってるのがミエミエなんだよなぁ・・
ソニー社員みたいに優秀な連中がその程度の裏を見抜けないわけないよ・・・
- 17 ：け：2017/03/15(水) 22:37:40.69 .net
- フェイスブックで海外出張の旅行自慢してる社員がウザすぎる。
仕事してる素振りはゼロ
- 18 ：It's＠名無しさん：2017/03/15(水) 22:56:12.74 .net
- 就活中の学生諸君、ここにある社員の生の声をよく聞け。
それでも来たいか？？
- 19 ：It's＠名無しさん：2017/03/15(水) 23:01:49.43 .net
- エキスパートって断れるらしいじゃん
統括が言うとったで
- 20 ：It's＠名無しさん：2017/03/15(水) 23:19:32.55 .net
- 鬱だの嫌だの言いながらなぜ転職しないのか
なぜそこまで現状維持を好むのか不思議だよ
- 21 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 00:17:21.25 .net
- >>19
説得面談が連発するし、昇給もなくなるけどな。
- 22 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 00:41:05.91 .net
- >>21
これ
- 23 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 00:53:44.55 .net
- 神風特攻隊だって建前上は任意だったからな笑
- 24 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 01:07:19.87 .net
- >>19
断ると冷や飯食らい確定だよ。
そのうちグレードも落とされる。
- 25 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 01:15:04.97 .net
- 願望を叶えたい時は
https://www.youtube.com/watch?v=WzqTe4MFlsU
http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs
- 26 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 07:54:36.84 .net
- >>19
誓約書にサインさせてるから法的に問題ないという言い分だけど、本質は断ったら嫌がらせされるし昇進しなくなるところにあると思う
裁量労働とか国が取り締まらんかね。労基も忙しいし無理か
- 27 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 08:05:42.25 .net
- >>21
課長が説得できないと部長が来るからな。管理職の汚点になるのだろう。
そりゃ、冷や飯対象だよ。
- 28 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 08:07:23.75 .net
- >>23
まさに！ エキスパート＝特攻隊
- 29 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 08:11:40.37 .net
- サインなんてした覚えないんだが
- 30 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 08:12:24.58 .net
- 平井様のために身を呈して頑張れ
- 31 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 08:30:12.38 .net
- 974 It's＠名無しさん 2017/03/15(水) 01:55:07.46
シャープ、液晶ＴＶ国内生産撤退へ 「世界の亀山」に幕
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170315-00000001-asahi-bus_all
約２千人が働く亀山工場は今後、
スマートフォンやタブレット向けの中小型液晶パネルの生産に集中する。
栃木工場の従業員約７６０人のうち、生産部門の約１００人は既に営業部門に配置転換したという。
生産から営業って極端だな。適性ないやつたくさんいるだろ。
- 32 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 08:38:56.44 .net
- 会社の違法行為のせいで鬱になった
絶対に許さない
- 33 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 08:52:48.00 .net
- >>21
ほぼ毎日遅刻してりゃ自動的に剥奪だよ。
40過ぎりゃ昇進も昇給もないから剥奪されても痛くも痒くもない
- 34 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 08:56:34.09 .net
- >>32
何があったし
- 35 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 08:59:38.65 .net
- >>23
普通に飛んでいってもほぼ生還できず、神風なら確実に死ぬが二階級特進で遺族年金が増えて家族に報いることができる。
究極ではあるが選択のモチベーションはあった。
ソニーは何の見返りもなく特攻、断れば罰。
何のモチベーションもわかない制度だよ
- 36 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 09:03:08.55 .net
- 裁量労働で人事評価に出社時刻使ったらアウトだぞ
- 37 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 09:10:51.43 .net
- 定時出社強制、残業時間50時間以上。
従業員のメリット部分は使わせず、会社に都合の良い部分だけで運用するエキスパート制度
- 38 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 09:25:21.18 .net
- エキスパート強制労働
- 39 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 09:33:17.84 .net
- fall into slavery
- 40 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 09:35:34.02 .net
- 研究社 新和英中辞典での「奴隷」の英訳
どれい２ 奴隷
1
〈人〉 a slave
〈境遇〉 slavery; 【形式ばった表現】 bondage
奴隷のように働く
work like a slave
slave (away)
奴隷に売られる
be sold into slavery
奴隷的な
slavish.
- 41 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 10:26:20.95 .net
- >>36
使ってるんじゃない？
- 42 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 12:30:29.26 .net
- >>40
☓ work like a slave
○ work as a slave
- 43 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 12:33:14.61 .net
- >>36
そりゃ、あからさまに遅刻してるからとは言わんよ。
仕事への姿勢が消極的とか他の理由つけるさ。
仕事ヤル気まんまんなやつは朝から終電まで働くものさ
- 44 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 14:46:24.80 .net
- 仕事バリバリやるけど定時に帰るというのが当たり前になってほしい
残業時間=頑張り度合いではないでしょ
- 45 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 15:02:45.72 .net
- 定時に帰ろうとしたら今日は早いね、と言われるからな。
てか、通常の勤務時間に帰って、何が早いんだよ、ぼけ。
- 46 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 15:54:17.74 .net
- はい、おかげさまで、と言って帰宅しろ
- 47 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 16:12:02.42 .net
- 隠れブラック企業ソニーを摘発しろよ！
厚労省過特は一体なにやってんだよ！
- 48 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 17:08:35.63 .net
- おまえらの告発が多数提出されなければ動かないよ
当たり前だろ。何も無ければ動けない
- 49 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 18:10:34.27 .net
- パナソニックみたいに人が亡くならないと何も変わらないと思うよ
パナソニックですらあんまり報道されないけど
40代の人が138時間残業して改善するというコメントを出してた
こんなこというのもあれだけど若くて高学歴で美しくてアイコン的な存在じゃないと実際世の中は動かないね...
- 50 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 18:15:41.21 .net
- 死なない程度にこき使う
It's a Sony
- 51 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 18:50:26.37 .net
- >>8
全くだわ。
- 52 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 19:08:11.76 .net
- >>48
じゃあ告発する
- 53 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 20:21:48.65 .net
- 120%の頑張りで早く帰ると余計な仕事突っ込まれて損をする。
突っ込まれる仕事はたいていみんながやりたがらない損な仕事だし、評価が上がって給料ふえるわけではない。
6割ぐらいの頑張りで適当に時間つぶしながら30時間ぐらいのの残業でこなしてくのが一番楽。
- 54 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 20:30:45.47 .net
- 仕事の難易度が高い事を常にアピールするのが大事。
たとえクソみたいな仕事でも。
- 55 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 20:30:49.98 .net
- 食事する暇がないぐらい大変なときも、３日で終わる仕事を二週間かけてやったときも評価は変わらなかった。
まあ、二週間ぐらいの仕事で半年間時間つぶしたのが今までの最高記録かな。
もちろん、評価は変わらない。管理職のやつら何も分かってないのもあるけど、俺の仕事してますスキルが高いんだろうな
- 56 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 20:31:02.93 .net
- >>53
大正解
満点回答
- 57 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 21:48:00.84 .net
- >>49
会社のトイレの個室で亡くなってるのが見つかった人がいたけどなんのコメントもなかったなぁ
過労死かどうかみんな気にしてるのに説明ナッシング
急に体調が悪い時用の通報ボタンが個室につけられたけど理由の説明は無し
過労とかじゃなくて体調不良で吸ってことになったのかねぇ
子会社でも社員会代表とか一応労使協定のカウンタがいるはずなのに
こういう事件の説明全くしないね
そういう人たちが３６協定のハンコ推してるとかいいのかねぇ・・
- 58 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 22:13:17.18 .net
- メンタルやられて長期不在がちらほらいるからそのうち大事になるぞ
- 59 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 22:21:26.68 .net
- なんで誰もたれこまないの？
- 60 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 22:30:04.76 .net
- うちの職場は異動者や中途入社がすぐいなくなるんだよな。
メンタルやられたりとかここはおかしいとｲｯﾃ逃げ出すとかで人が定着しない。
そういうのってマネージャの査定に響かないのかな？
- 61 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 23:03:34.82 .net
- マネジャーが変わってないってことはそういうことなんじゃねーの？
- 62 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 23:13:35.14 .net
- 俺、ソニーに入って20年以上経つけど、
統括以上の人がなんらかの責任を取ったこと
観たことないんだけど。
高い給料をもらって仕事もしないんだから、
責任くらいとれと言いたい。
- 63 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 23:57:37.53 .net
- >>62
よう、万年平社員
- 64 ：It's＠名無しさん：2017/03/16(木) 23:59:20.93 .net
- ソニーに限らず、偉くなるほど給料は高くなるけど責任を取らなくなるのが日本型組織
- 65 ：It's＠名無しさん：2017/03/17(金) 00:04:27.09 .net
- >>41
文書化していない所がミソ。
だが月の8割は9:30までに出社していないと指導が入る。
- 66 ：It's＠名無しさん：2017/03/17(金) 00:09:55.52 .net
- 朝の出社時間ルーズでもお咎めなしなのがi5特最大の魅力
- 67 ：It's＠名無しさん：2017/03/17(金) 08:06:26.41 .net
- vorkersだと残業平均時間は月40時間だけど実際そんなもん？
大手メーカーでは割と多いほうだと思うけど
- 68 ：It's＠名無しさん：2017/03/17(金) 08:08:38.16 .net
- サビ残で実質80以上
- 69 ：It's＠名無しさん：2017/03/17(金) 08:36:21.14 .net
- >>59
たれ込んだ
- 70 ：It's＠名無しさん：2017/03/17(金) 19:38:24.63 .net
- >>67
さすがに1日2時間ってことはないだろ。
- 71 ：It's＠名無しさん：2017/03/17(金) 22:29:44.93 .net
- 週1ノー残デーでも毎日22時まで残ってりゃ月50時間の残業。
エキスパート手当として22〜23時間相当しか払われないから27〜28時間分の12〜13万円分はタダ働き。
- 72 ：It's＠名無しさん：2017/03/17(金) 22:30:34.64 .net
- vorkersの最新の書き込み見たら4年目で800万って書いあった
残業時間は60-90って
残業多いけどサービス残業は無いんだな
まあ良い会社じゃないか
- 73 ：It's＠名無しさん：2017/03/17(金) 22:37:41.39 .net
- 4年目800万なんて今の制度じゃレア
- 74 ：It's＠名無しさん：2017/03/17(金) 22:41:58.11 .net
- 14年目800まんこですが何か？
- 75 ：It's＠名無しさん：2017/03/17(金) 23:29:50.52 .net
- 大手メーカー友人と比較してもサビ残とかはない方だと思う
残業時間自己申告制のとことかまだあるからな
- 76 ：It's＠名無しさん：2017/03/17(金) 23:52:33.81 .net
- シニア死策
- 77 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 01:20:31.75 .net
- >>65
確か仙台テックは9時だぞ。
課長経由で人事の指導が入った。ミーティングに遅れるといった迷惑をかけてなかったんだが。
まあ今では転職したから関係無いが。
- 78 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 01:36:23.31 .net
- >>65
今日初めてエキスパートのe-learningやらされたが、月の8割は9:30に来いって書いてあったぞ
- 79 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 01:42:44.64 .net
- あうとー
- 80 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 07:24:12.84 .net
- 証拠品としてスクリーンショットを提出してください
- 81 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 08:02:26.13 .net
- 労働環境を改善した上での裁量労働は意義があるけど慢性的な長時間労働の所に裁量労働をただ導入しただけになると実質サービス残業合法化になるんじゃね？
固定費下げたいの見え見えじゃん
なんかIT業界みたいだなw
労使で働き方改革の議論は無いの？
- 82 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 09:14:47.83 .net
- >>78
証拠残しておけよ
- 83 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 09:16:55.33 .net
- >>81
「労」側が全く機能してない。
- 84 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 09:27:00.47 .net
- キミこの会社のことよくわかってないようだね
- 85 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 09:43:29.97 .net
- 無いよ。御用組合だから
- 86 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 09:44:50.22 .net
- さて、3連休ですな
転職のための情報収集頑張るぞ
- 87 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 10:14:22.47 .net
- 脱北準備乙
- 88 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 10:44:08.87 .net
- 御用組合＝人事の下僕
Q.奴隷としもべ と 下僕の違いとか意味ってなんですか？？
A.
奴隷：狭い意味では基本的人権を奪われ、強制的な労働をさせられる状態。
広い意味では自由意志による選択権を奪われた状態。行動内容を選択する自由、奴隷を辞める自由はない。
しもべ：狭い意味では召使いのこと。広い意味では自分の意思で誰かに使える人。
下僕：しもべと同じ意味。
奴隷は強制的だが、しもべ、下僕は自分の意思で使えている。
下僕
意義素
類語
他人の雑用のために働く人（特に家事において）
下男 ・ 召使い ・ お傍 ・ 僕従 ・ 使用人 ・ 下働き ・ 男衆 ・ 小者 ・ 使奴 ・ 家来 ・ 家頼 ・ お側 ・ 下郎 ・ 召使 ・ 蒼頭 ・ 奴僕 ・ 従僕 ・ 所従 ・ 奉公人 ・
さぶらい ・ 家僕 ・ 家礼 ・ 家僮 ・ 使い奴 ・ 下人 ・ 召し使い ・ 奴婢 ・ 臣僕 ・ 家従 ・ サーバント ・ 折助
男性の召使い
下男 ・ 僕 ・ 家僕 ・ 奴 ・ 下部
- 89 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 10:53:53.06 .net
- 社員=奴隷
下僕の方が上だぞ
- 90 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 10:59:23.24 .net
- 自由意志による選択権を奪われた状態。行動内容を選択する自由、奴隷を辞める自由はない。
- 91 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 11:05:23.89 .net
- >>89
下僕は権力を握るための下働き。自主的奴隷
- 92 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 11:23:27.45 .net
- 今月付で辞める人多そうだね
- 93 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 11:26:55.15 .net
- 実際そんなに辞めてるの？
一流大企業なのに
- 94 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 11:30:14.99 .net
- >>93
部外者イラネ
- 95 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 11:37:17.86 .net
- 固定費を下げるために
35歳以上は順次辞めて頂き、
新卒入社で補給します。3年目くらいで使い物になるかならないか判別されお先が見えてきます。
- 96 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 12:04:06.22 .net
- ひよこの判別みたいなものだわな。
35歳以上は廃鶏。
- 97 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 12:07:32.21 .net
- は？平均年齢43歳なのに？
むしろ40超えてからが活躍な会社だろ
- 98 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 12:08:46.85 .net
- >>97
部外者乙ｗ
- 99 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 12:09:27.12 .net
- 40超えて活躍してる奴なんて、ほんの一握り
ほとんどが満足な業務も立場も与えられず
- 100 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 12:37:22.45 .net
- 100
- 101 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 13:05:23.22 .net
- 40超えると単純作業要員
- 102 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 13:11:47.31 .net
- 職場は姥捨て山
- 103 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 13:34:22.05 .net
- >>99
社員の平均年齢40超えてるのにそれはないわ
ある程度40以上が活躍しないと組織が回らんだろ
- 104 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 13:39:11.99 .net
- >>103
だから
協力しない組織が出来上がってるw
- 105 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 13:42:11.96 .net
- >>95 それが経営陣・ひとごと部の本音だな。 ２０年勤務後脱北者の実感。
- 106 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 13:47:26.15 .net
- 利益が出て業績が毎年伸びてる事業に所属する者はまあ良い。
赤字、あるいはリストラ続きでやっとかすかすの黒字になった事業に所属する者に
とってはいばらの道。 それを理解出来ないのが社外者。
この会社事業部が危うくなった時に配置転換なんてされるのは若手と幹部だけだからな。
- 107 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 13:48:13.40 .net
- >>105
学卒だとしても20年後は42歳
よく転職できたな
給料下がったろ？
- 108 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 13:51:48.79 .net
- >>107 中途なんでもっと上。 給料も大幅ダウン。
しかし、６５歳まで雇用可能性高いのでトータル生涯賃金ではトントンと計算してる。
- 109 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 14:22:29.05 .net
- >>104
あくまでサイロだからな。この体質は変わっていない。
事業部毎に壁を作って協力しない。
似た様な事をそれぞれバラバラにやっている。
- 110 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 14:39:39.95 .net
- 部署がなくなった時は相当悲惨。
給与の安い20代までしか引き取り手がほぼない。
後はお察し。
だから部署存続のためなりふり構わず必死になる。
- 111 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 14:47:30.34 .net
- >>108
可能性にかけるとかリスキーすぎるわ
給料激減ならしがみつく選択肢もあっただろうに
- 112 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 15:06:56.07 .net
- しがみついても40代後半なんかで放り出されたら死ぬじゃん。
一番金が入る時期なのに。
- 113 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 15:10:13.48 .net
- 業績上向きなんだからもうリストラなんてしないでしょ
最近まったくリストラのニュースを聞かないし
もう復活して成長フェーズだろ
40代なんてこれからガンガン活躍
- 114 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 15:16:33.72 .net
- PSVR以外で
何が売れてるの？
- 115 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 15:28:14.90 .net
- >>108
50歳以上になると統括職以外は辞めろ圧力が強くなるので65歳までは至難の業だな。
I3とかにされて給与激減で耐えるとしてもね。
- 116 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 15:30:24.41 .net
- >>112
そんなのどうなろうが知ったこっちゃないのがソニー。
死ねって事でしょ。
- 117 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 15:35:22.57 .net
- >>111 この会社で定年まで勤められることにかける方がはるかにリスキーだね。
- 118 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 16:07:45.18 .net
- >>113
まだまだ終わってない。
本体の人数がまだ多すぎるので子会社への異動を加速させます。
- 119 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 16:17:47.80 .net
- 40代後半、50代の辞めさせられ感の圧力がハンパない、メンタルやられる者続出
- 120 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 16:32:17.36 .net
- ﾀﾋぬしかない
- 121 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 16:36:37.11 .net
- 新卒採用ページのキラキラ感がすごい
若手社員紹介ではイケメンと美女ばかり
さすが一流
- 122 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 17:40:35.52 .net
- そういうの見ると社員はしらけるだけ
みんな醒めた目で見ているぞ
- 123 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 17:41:32.79 .net
- 昔よかレベル下がったよ
- 124 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 17:48:03.07 .net
- >>122
別に社員が見るサイトじゃないし
学生が見るものだよ
落ちこぼれは黙ってて
- 125 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 17:51:31.28 .net
- >>124
田島くん？
- 126 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 18:32:02.88 .net
- >>103
部外者丸出し
- 127 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 18:32:18.08 .net
- まったくじゃ
- 128 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 18:35:13.43 .net
- なんだかんだいっても破格の待遇だと思うけどね
転職活動してみなよ
- 129 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 18:35:20.94 .net
- i5で大抵の人は終わり
40以上はモチベーションがきついから、割り切りが大事
- 130 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 18:37:07.35 .net
- 高級路線もそろそろ一巡するからこれから苦しくなる
- 131 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 18:41:28.71 .net
- >>129
I5もそう簡単には上がれない。ほとんどはI4で終わりだろう。
- 132 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 19:15:50.09 .net
- >>128
30代以下は大して高くないことが分かりましたわ。
- 133 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 19:22:07.26 .net
- >>93
若い奴から辞めていってるわ
- 134 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 19:42:06.79 .net
- 新人事制度導入時に、若手を生かす為にと人事が言っちゃったからね
若手も上の人たち見て、そうなる前に辞めてしまうよね
- 135 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 19:44:16.19 .net
- 入社10年も経てば若手じゃなくなるんだから。
- 136 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 20:08:46.06 .net
- 奴隷なのに
定年まで
働けない会社
- 137 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 20:17:52.76 .net
- >>77
仙台って労基に目つけられたのにまだそんな事やってんのかよ
- 138 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 20:23:07.36 .net
- >>103
40以上はいらないです、何しても評価しませんって会社がメッセージ送ってんのに頑張るわけないだろ。
- 139 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 20:36:10.60 .net
- >>128 人事乙
- 140 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 20:53:55.92 .net
- 少数の人がひたすらネガティブな書き込みしてるね
高給エリートホワイト企業なのに
- 141 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 20:59:49.00 .net
- >>140
報酬は重電に遠く及ばず、ノー残デーすらなく、60時間超えだらけのソニーのどこがホワイトだ
- 142 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 21:10:23.36 .net
- >>141
60どころか80
- 143 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 21:12:55.60 .net
- エキスパート制度をどこかの週刊誌かまとめサイトで取り上げてもらって社会問題化させてよー
- 144 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 21:19:11.15 .net
- 部外者が評判落とす書き込みしまくっててうざすぎ。
聞きかじり情報をネガティブに組み合わせてるだけ。
事実からかなりずれてる。
- 145 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 21:23:24.94 .net
- >>144
社員ですが何か？
内定とって浮かれた学生かい？
- 146 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 21:24:17.44 .net
- >>144
ほんとこれ
まあ不満分子の吹き溜まりだからね、ここは
- 147 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 21:25:47.73 .net
- ほぼ当てはまってるけど。
どこが違うとおもってるのかな？
- 148 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 21:25:59.91 .net
- >>144
そんじゃ、ここに書いてること全部否定してみてくれw
- 149 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 21:27:02.74 .net
- アラフィフI5って生活きつそうだよね
- 150 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 21:30:30.46 .net
- 正しい評価をされたゴミカス社員と、社員じゃないのがさわいでるだけ。
- 151 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 21:33:41.34 .net
- >>150
正解
100点満点です
グローバルエクセレンスなのに
- 152 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 21:37:07.37 .net
- 悲痛な叫びが聞こえるw
- 153 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 21:42:51.14 .net
- >>150-151
必死だね
就活の時期だもんねw
- 154 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 21:43:45.33 .net
- グローバルエクセレンスってゴールドマンとかのことかい？
- 155 ：け：2017/03/18(土) 21:47:59.26 .net
- 辞めてく社員が多いことは事実。
この七年間、毎年8000人ずつ会社を去っている事実がある。こんな会社なかなか無いだろ。
https://www.sony.co.jp/SonyInfo/csr_report/employees/info/
- 156 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 21:50:32.24 .net
- >>155
これまではそうだったのかもしれないけどもうリストラ時代は終わりだよ
実際もうリストラなんてしてないでしょ
- 157 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 21:51:10.98 .net
- >>109
その理解は正しくない
仕事の仕組みをきっちり作らず組織化が不十分だから
あっちに仕事投げこっちを巻き込みってのを個人の伝手レベルでやるから
非効率極まりないしリソース管理もできないから非協力になる。
サイロを作って統制しないから協力しなくなるんだよｗ
- 158 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 22:00:18.63 .net
- >>156
売上は下がり続けてるのに
利益は5000憶円を捻出するには
固定費（人件費）を下げるしかない
辞めねえなら給料下げたるぞって
素晴らしい人事制度www
- 159 ：け：2017/03/18(土) 22:02:36.21 .net
- >>156
毎年20%弱もエレキの売上高が下がり続けつるのに、なんでリストラ無いと思ってるの？
分社化したし、売上高の落ち込みを経費削減でカバーしきれなくなったら過激リストラは必至だろう
- 160 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 22:05:56.31 .net
- これからはボーナスを業績連動という名の調整することが出来るからね
- 161 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 22:13:29.05 .net
- おれアラフォーi5
1000万軽く越え
仕事は忙しいが楽しい
満足
- 162 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 22:14:54.81 .net
- >>161
アラフォーで1000とは凄い！
やはり一流大企業は違うな
vorkersでもそんな感じだね
- 163 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 22:19:10.55 .net
- >>160
さらにグレードも落とせるからね。
すごいよね！
- 164 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 22:25:21.28 .net
- >>162
別にすごくないよ
もっともらってる人もいるし、上を見たらきりがない
自分の業務内容としては適正だと思う
- 165 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 22:31:37.09 .net
- i5で1000万は上出来
- 166 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 22:38:08.38 .net
- >>156
村田への転籍はリストラだろ
https://www.careers.sony.co.jp/u/job.phtml?job_code=797
賃金半額の子会社転籍もあるぞ
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik16/2016-12-27/2016122701_07_1.html
- 167 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 22:48:15.01 .net
- >>162
自演笑わせるなw
- 168 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 22:56:14.08 .net
- >>166
村田への転籍は、デバイス組にとっては勝ち組っすわ。
- 169 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 23:03:54.77 .net
- >>161,162,164
ちょっとわろた
- 170 ：け：2017/03/18(土) 23:05:19.55 .net
- >>168
大勝利だよな
- 171 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 23:18:40.96 .net
- >>168
正直うらやま
- 172 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 23:28:18.46 .net
- ジャパンディスプレイやJOLEDは悲惨。
ソニーケミカルは超優良だったのに本業に関係ないとかで売り払われたんだよな。
- 173 ：It's＠名無しさん：2017/03/18(土) 23:36:50.92 .net
- >>172
ジャパンディスプレイとバイオってどっちが悲惨だっの？
- 174 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 00:32:44.13 .net
- 子会社だとi5でもカスみたいな給料しか出ないわ
- 175 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 00:38:45.45 .net
- FGOトップセールス1位じゃん
やべえな
- 176 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 01:19:21.24 .net
- >>155
社員の総数が減っているということは辞めていく数はそれ以上っすよね。
中途結構入ってくるし。
そのまま派遣に置き換わったりとかもしてるんだろうか・・・
- 177 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 04:19:17.58 .net
- 一生独身か、結婚して子供一人までなら好きにしろ。
二人以上持ちたいならソニーはやめておけ。
福利厚生皆無だし、扶養手当ないし、ソニーの給与では養えない。
そして一番教育費かかるときにリストラされるリスクが非常に高い
- 178 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 06:38:30.19 .net
- 俺はアラフォーi4で子供3人だぞ
どうなるんだ
- 179 ：け：2017/03/19(日) 08:45:37.10 .net
- >>178
終了だな。生命保険は入ってんだろ？
- 180 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 09:08:23.22 .net
- さすがにもうすぐ摘発があるだろ
- 181 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 09:51:08.53 .net
- ＞ソニーの給与では養えない。
そんなことはねぇよｗ
さすがにこれは、アホすぎる
- 182 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 09:51:35.73 .net
- >>178
すごいな
やはりフルタイムの共働き？
住んでるのは郊外？
- 183 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 09:52:27.17 .net
- ソニーの半分くらいの給料でも、普通に子供2人3人
養ってる家庭がどれだけ多い事か。
- 184 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 09:55:14.08 .net
- M6で1000から1200万もらってたとして世間一般水準でしかないもんな
他の企業はこれに手当がつく。
子供手当て、住宅補助とか、購入促進手当とか。ソニーは皆無。
旅行券1万円くらいな。カフェテリアプランでもみんな４万から7万でるのに。
さらに課長定年は53歳。役職定年なんて一般企業は５５だぜ。
- 185 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 09:57:08.63 .net
- VAIOって１００％元ソニーだけど給与６割位に減ったんだっけ
- 186 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 10:02:28.71 .net
- >>184
昔は給与でその分カバーしてたのにね
- 187 ：178：2017/03/19(日) 10:06:03.05 .net
- 178だけど勤務地は厚木
家は小田急線沿線の田舎
嫁はパートしてる
普通に暮らしているつもりだが
- 188 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 10:07:39.15 .net
- 電話の中途採用が出っぱなしで減らないってのが凄いわｗ
人事まで募集しとるし
ここ数年、グループ中から人をかき集めてるのに募集中ってどんだけだよｗ
- 189 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 10:10:52.96 .net
- >>184
1000-1200が世間の水準ってアホか
こんなのリーマンの上位10%未満だわ
妄想も大概にしとけ
- 190 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 10:16:37.34 .net
- >>187
厚木以西なら年収800で嫁のパートも合わせて世帯年収900なら子供3人養えるのね
俺もアラフォーだけど子供いなくて2人家族だからどのくらいの年収で子供養えるのか分からんのね
- 191 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 10:29:40.70 .net
- そりゃ日本全体で見たらソニーより待遇悪い会社の方が多いに決まってるが、同じ大学や高校の出身者が働いてるような企業、という母集団の中で見れば良くて中の下、というのがほとんどの実感でしょ。
特に他の企業が順調に給与上がっていくにつれてその差が露骨になってくので、中年以上はその実感が強いんだよな。
- 192 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 10:43:57.61 .net
- >>189
大学、大学院同級との比較でみるもんだろ、普通？
なんで一般化すんの？
おまえみたいな風評対策業者からしたら上位だろうがw
- 193 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 10:46:39.99 .net
- 採用の時期だからこことクチコミサイトは対策せんとなw
- 194 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 10:51:18.76 .net
- >>191
母集団が東大だとしても1000が中の下はないわ
東大卒の平均年収を調べてみろよw
お前は医学部やパイロット養成校か
- 195 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 11:05:42.27 .net
- 東大卒の平均年収は約630万円(プレジデント調べ)
- 196 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 11:21:22.34 .net
- 一方ソニーの平均年収はYahoo!ファイナンスの情報では935万円
- 197 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 11:33:38.23 .net
- ソニー本社なんてもうほとんど人おらんやろ
経企とか偉い人（無脳）だけだから高いだけ
エンジニアは子会社化されて全部転籍。
- 198 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 11:36:07.23 .net
- ソニー社員 未来予想図
新卒入社 事業部へ配属（子会社へ島流し）
30歳 ここまでは給料が上がる
以降、グレード上がれず横ばい
35歳 雑用業務の依頼が増えてくる
下手するとグレードが下がってしまう
40歳 設計推進部門へ移動になる
42歳 STCへ転籍になる（関連会社の社員になってしまう）
Job Grade 制度 ソニー 職務給「ジョブグレード制」採用で、ほとんど全員年収カットへ
ttp://www.mynewsjapan.com/reports/2161?popup=52
ttp://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/mnjimages/reportsimg/ReportsIMG_I20150610222636.jpg
ttp://o2.upup.be/f/r/7C2VHadrAt.jpg
【STC】ソニーテクノクリエイト
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/sony/1393845830/
ttp://www.sonytc.co.jp/business/index.html#tm-cont04
ソニーグループのオフィス移転業務とその関連工事を行います。
また、サーバーの保守管理代行、PCの問い合わせやトラブルに対応するユーザーサポートサービスも提供します。
絶望から奇跡の完全復活…ソニー平井社長が激白、4年の覚悟の「構造改革」全真相
ttp://biz-journal.jp/2016/07/post_15876_5.html
【平井さんの素顔】
片山 ストレス解消法を教えてください。
平井 昔は自転車によく乗っていましたが、この頃あまり乗っていなくて、できるだけ
毎日ランニングマシンでジョギングしています。なるべく時速8キロで1時間。
海外出張でも滞在先のジムの営業時間はインプットしてもらいます。
あとは、クルマが好きなので、高速道路をガー！みたいな。屋根が開かないクルマはクルマじゃないくらいに
思っているので、オープンカーです。ソニー製品は好きですが、クルマも同じくらい好きですね。
片山 自分の性格を一言で表すとどうですか。
平井 明るい頑固オヤジですかね。頑固ですが、決めるまでは人の話を聞きます。異論を求める。
- 199 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 11:37:32.47 .net
- >>197
は？転籍なの？出向しゃないの？
出向なら本体と同じ待遇だよね
- 200 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 11:40:22.39 .net
- 定年まで出向なんてねえよ
数年後に転籍だよ
御用組合は無抵抗でねw
- 201 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 11:42:40.25 .net
- 正能 茉優 1991年8月22日生（25歳） 東京都出身
小学6年生から高校卒業までの7年間 読売新聞の子ども記者として活動。
2010年慶應義塾大学総合政策学部入学。 デザイン思考・オーラルヒストリーを学ぶ傍ら、衆議院議員学生秘書・恋愛ゲームのシナリオライターとして活動。
2012年「小布施若者会議」を創設。その後、副代表の山本を誘い、
2013年(株)ハピキラFACTORYを創業。大学卒業後は、広告代理店に就職。その後、ソニー（株）に転職し、(株)ハピキラFACTORYの社長も勤める「パラレルキャリア女子」。
正能茉優 「ゆとり世代の考えるこれからの働き方」ゆとり世代のワークライフバランス [モーニングCROSS]
ttp://www.youtube.com/watch?v=cAo1COn-pXg
正能茉優 「副業・兼業のリアル」 働き方改革 副業のメリット [モーニングCROSS]
ttp://www.youtube.com/watch?v=DdzNu4qXm1I 番組終了後、ソニー出社
──そういった働き方を選択したキッカケを聞かせてください。
理由は2つあって、まずは私が生まれたミレニアル世代の価値観。この世代って、とにかく仕事だけして、仕事で120点とれば人生も120点だよねという価値観じゃないんです。
仕事、家族、友達、恋人、趣味などの一つひとつは50点とか70点でもいいから、すべてをバランス良く頑張って、人生全体で120点にしたいねっていう。ただ、仕事ばかりの人生を送るつもりはありません。友達とも遊びたいし、
家族だって大事にしたい。「会社を上場させたい」というバリバリした願望は全くなくて、バランス良く人生を楽しみたいなと。
私、「人生配分表」っていうのをつくっているんです。項目ごとに時間のバランスを決めて、それでスケジュールを切って、生きています。
ハピキラ25％、ソニー30％、家族8％、友達10％、彼氏7％、その他7％。それをカレンダーで区切って、日々守っています。
- 202 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 11:43:06.54 .net
- 25歳で社長と大企業OLを兼業「パラキャリ女子」の生態
ダイヤモンド・オンライン 12/6(火) 6:00配信
ttp://diamond.jp/articles/-/109671
ttp://dol.ismcdn.jp/mwimgs/4/b/600/img_4b6c35c1ee0dd404ad0e5678976d8b6c654161.jpg
──正能さんが実践されているパラレルキャリアとは、具体的にどんな働き方なんでしょうか？
パラレルキャリアとは複数の仕事を兼ねる、あるいは仕事以外に非営利活動に従事することを指します。私の場合は、大学時代に立ち上げた「ハピキラFACTORY」の代表取締役と、ソニー株式会社の一社員という2つの職業を兼業しているんです。
ソニーでは新商品を開発するコンスーマーエクスペリエンスプロデューサーとして平日の9時30分から17時30分まで勤務。平日の出社前、水曜の夜、土曜の朝9時から夕方まで、地方に行く場合は日曜日もハピキラの業務に充てています。
ソニーとハピキラが6対4ぐらいの割合ですね。
「キャリジョ研」レポートVOL.５ いまどき女子のインサイトを徹底分析！ キャリジョ研的消費のツボ2016（後編）
ttp://www.hakuhodody-media.co.jp/column_topics/feature/%E3%80%8C%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%B8%E3%83%A7%E7%A0%94%E3%80%8D%E3%83%AC%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88/20160403_12609.html
キャリジョ研って？
「働く女性」（キャリジョ）をテーマに、博報堂および博報堂ＤＹメディアパートナーズの女性マーケティングプラナー、プロモーションプラナー、メディアプロデューサーにて立ち上げた社内プロジェクト。
女性のトレンドを集めたインサイト分析や、有識者ヒアリング、女子会形式の定性調査、インターネットによる定量調査、クラスター調査などから「働く女性」を徹底的に分析。
その成果を社内外のナレッジとして共有し、日々のマーケティング・プランニング業務に生かしている。
後列左からＭＤ戦略センター 第二プラニング 局仙石エミ、ＭＤ戦略センター 第一プラニング局 西谷麻衣、ＭＤ戦略センター 第一プラニング局 瀧口希望、
ＭＤ戦略センター アクティベーション企画局 白根由麻、ＭＤ戦略センター 第一プラニング 局宇平知紗、
ＭＤ戦略センター 第一プラニング局 正能茉優
ttp://www.hakuhodody-media.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2016/03/03032-1024x573.jpg
- 203 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 11:46:19.85 .net
- 社員を奴隷にします！
ttp://japan.cnet.com/storage/2014/11/18/7a086916bcb4195136f8e8bb40d4d292/141118_sony_03.jpg
- 204 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 11:51:21.76 .net
- >>184
世間一般水準をはるかに超えてる
世間知らず
- 205 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 12:09:02.67 .net
- >>204
お前が会社擁護に必死なのはわかったけど、20代の目線で語っても論破されるだけ
ソニーの年収は膨大な40代から50代のI5とかで引き上げてんだよ
東大卒平均って、研究職とか20代とかいっしょくただろ
- 206 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 12:11:19.66 .net
- 東大院卒でソニー役職定年間際で1000万って負け組だろ
あの東芝でさえ、55で1400万はいくんだぜ。課長級で。
- 207 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 12:15:54.20 .net
- 世間一般持ち出すやつは明らかにスレ荒らしだよね
5億の報酬もらう社長の会社と秋田の製材所と同列に語るわけ？
- 208 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 12:20:00.32 .net
- 相対的に条件悪くなってるのは、人事制度興味ない人間でもわかるわ。
- 209 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 12:26:12.28 .net
- 役定53ってきついよな
減額の上に1000万切るグレードにされるという
- 210 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 12:34:04.69 .net
- SAMSUNGみたいになって来たなあ。
- 211 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 12:34:16.38 .net
- >>205
何一つ擁護などしてない。しかも20代でもないｗ
もうほんとアホはこなくていいよ
- 212 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 12:35:33.32 .net
- >>207
世間知らずで部外者なんだよ
東大卒とか、どうでもいい話だし
- 213 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 12:37:28.65 .net
- >>184=205が真っ赤っかな件
- 214 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 12:38:14.81 .net
- 1000万でボーダー切ってること自体、おかしいでしょ
- 215 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 12:40:28.82 .net
- >>210
39歳定年制ね。既に実質はなっているな。
- 216 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 12:42:31.71 .net
- >>213
必死だね〜（笑）
- 217 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 12:48:02.85 .net
- 40前後でMになんなきゃ永遠に5
んで、みんな転籍
- 218 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 12:48:46.11 .net
- vorkers見ると最近の投稿でも30代で1000万とか書かれてるから貰ってる人はそれなりに貰ってるんじゃないの
まあたしかに一方で40代で800万とかいう書き込みもあるから社内格差が大きいのかと
- 219 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 12:48:50.15 .net
- 世間一般くんは学生臭いな
- 220 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 12:52:40.79 .net
- >>217
5以上は実質Mしか無いしな。統括職になれないと上がれない。
- 221 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 12:55:19.43 .net
- 残業代が満額出る民放や出版社は30で1200万とかいくもんな
エキスパートが悪いってことや
- 222 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:01:28.61 .net
- 残業代削減が目的のエキスパート制度なんだから当たり前。
- 223 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:09:11.43 .net
- >>216
>>213
- 224 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:09:19.58 .net
- >>222
社員定額使いたい放題プランだからね。
- 225 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:09:47.63 .net
- >>218
ねぇ、なんで部外者がこんな所にいるの？
- 226 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:11:35.29 .net
- 1000万が一般水準ですか、そうですかそうですか
- 227 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:18:10.07 .net
- >M6で1000から1200万もらってたとして世間一般水準でしかないもんな
>他の企業はこれに手当がつく。
具体的な企業を挙げてみなよｗ
- 228 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:23:00.63 .net
- >>218
「ソニーってそんなに年収水準高いの…？【社員から聞きました】」
https://job-q.me/articles/135
平均年収の推移だけじゃなくて従業員数の変化も見てね
- 229 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:28:04.28 .net
- >>224
社員は格安SIMだったのかw
- 230 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:28:48.91 .net
- 通勤手当も駅すぱぁとで検索した最安値のルートしか認められないんだぜ。
バスは距離によって認められないし。
手当というものはほぼ無いのがソニー。
- 231 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:30:22.60 .net
- >>229
wwwwwwwwww
- 232 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:39:36.73 .net
- トヨタは子供１人に2万円の手当の上に、65まで年収維持か
いいなー
http://www.j-cast.com/2015/10/04246671.html
- 233 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:40:53.71 .net
- >>226
高学歴の一般水準だろ？
なに絡んでんの？w
- 234 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:41:54.22 .net
- だから高学歴の一般水準を具体的に書いてみなよｗ
- 235 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:42:13.27 .net
- >>233
お前、バカだろ
- 236 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:42:36.15 .net
- >>232
でも一生愛知の田舎だぜ
- 237 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:43:17.97 .net
- この業界でソニー超えてる会社なんて、ほとんどねぇだろ
- 238 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:44:13.80 .net
- ここで1000万と騒いでる人は、高卒です
- 239 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:44:58.00 .net
- 残業代削減が目的のエキスパート制度なんだから当たり前。
↓
社員定額使いたい放題プランだからね。
↓
社員は格安SIMだったのかw
↓
だから使い捨て
- 240 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:45:12.35 .net
- >>232
工場勤務限定ｗ
- 241 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:46:02.68 .net
- 商社やテレビ局と比較するアホ
- 242 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:46:22.25 .net
- >>240
本社は品川工場跡地なんだが
- 243 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:46:59.52 .net
- >>242
お前、バカ？
何を勘違いしてるのｗｗｗ
- 244 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:47:24.03 .net
- ソニーとトヨタを今後しているなｗ
- 245 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:47:44.37 .net
- >>237
ほんとこれ
業界軸で見ないとね
- 246 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:49:05.11 .net
- >>243
お前バカだろ
品川テックの前は工場だ
アフォ
- 247 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:50:13.00 .net
- >>246
ソニーの話してねぇよｗｗｗｗ
バカでしょｗｗ
>>232を嫁、アホ
- 248 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:50:24.22 .net
- >>243
もっとさかのぼれば
倉庫だ
- 249 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:50:47.03 .net
- >>242
あのさ、トヨタの工場勤務者の記事なんだけど
- 250 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:50:55.15 .net
- 国家3種のヒマな仕事のオヤジでも定年前は1000万超えてたで
- 251 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:51:54.76 .net
- >>242
>>232
- 252 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:52:23.04 .net
- 今日もバカばっかり
- 253 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:53:22.79 .net
- >>247
そんなのわかっとるわ
ソニー本社にしがみつくアフォ
工場を見下してるのが時代錯誤
しねや
- 254 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:53:25.61 .net
- 人事のホンネ＝東大院出てようが、MBA持ってようが、1000万で文句いうな。日本の平均より上だろ。
- 255 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:55:20.46 .net
- ソフトバンクはこども１人生まれると100万くれたね
ソニーにはない手当だ
- 256 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:55:22.05 .net
- >>253
わかってないｗｗ
何言ってるか分からなくなってきた老害乙ｗｗｗ
- 257 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:55:49.55 .net
- 今度は>>253が顔真っ赤な件
- 258 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:56:17.42 .net
- >>253
君さ、もてないでしょ
- 259 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:56:30.37 .net
- >>243
>>247
>>249
>>251
>>256
暇なので吊ってみたw
無視すりゃいいのにバカだねw
- 260 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:57:11.52 .net
- 自分の間違いに気が付くと、必ず釣りと言い出すんだよねｗ
- 261 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:57:32.99 .net
- >>259
>>232を熟読せよ
- 262 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:58:06.33 .net
- >>261
暇つぶしなんだよ
もういいよw
- 263 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:58:27.81 .net
- 今日のグダは>>184と>>242ね
- 264 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:59:03.82 .net
- >>242
明らかにコメントがずれてる
- 265 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 13:59:39.76 .net
- >>264
もうその辺でいいでしょ。バカ相手にするなよ。
- 266 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:00:11.14 .net
- 吊られて悔しいのはわかったw
- 267 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:01:09.46 .net
- >>さらに課長定年は53歳。役職定年なんて一般企業は５５だぜ。
>>さらに課長定年は53歳。役職定年なんて一般企業は５５だぜ。
>>さらに課長定年は53歳。役職定年なんて一般企業は５５だぜ。
５５を全角アピール
53も55も大差無し 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
- 268 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:01:36.68 .net
- Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
- 269 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:01:47.26 .net
- >>266
なんで間違いに気づかなかったの？
- 270 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:02:18.55 .net
- vorkersで見る限り、日立と三菱はうちより上だよね
定年長いし
- 271 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:02:41.43 .net
- 釣りネタに粘着するソニー社員
ワロタ
- 272 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:02:54.77 .net
- 馬鹿だからでしょ
仕事でもロクに内容確認せず業務進めて、あぼーん
- 273 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:03:58.52 .net
- ソニー板で具体的なこと書かないのはほぼ部外者のネトウヨ
- 274 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:04:07.83 .net
- >>242はマジレスです
- 275 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:05:00.30 .net
- >>274
それが釣りだってわからないのw
- 276 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:06:24.97 .net
- >>275
必死すぎで痛い
そんなに恥ずかしかったかいｗ
- 277 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:06:56.40 .net
- >>275
君もつられてるじゃん
- 278 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:07:30.23 .net
- 昼間から必死に抵抗するソニー社員キモイ
- 279 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:08:29.52 .net
- 全くじゃ。自分の非は素直に認めなさい
- 280 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:08:56.33 .net
- 丁寧にレスくれてありがとうございます
暇なのねw
- 281 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:09:07.19 .net
- お前ら、明日休みでよかったな
- 282 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:09:26.32 .net
- 暇と言ってる奴ほど暇な件
- 283 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:09:51.89 .net
- アラフォー独身乙
- 284 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:09:57.36 .net
- スレが伸びるw
まだついてくる？？
- 285 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:10:08.37 .net
- なんか、孤独な人が多いよね。
- 286 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:10:49.21 .net
- トヨタがうらやましいソニー工場経験のあるおっさんの暇な釣り妄想
- 287 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:10:59.55 .net
- こんな粘着社員がいたら
仕事回らねえだろ
- 288 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:12:30.84 .net
- 履正社のピッチャー、、
- 289 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:13:44.48 .net
- なんか色々とひどいw
- 290 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:14:00.46 .net
- 多分、釣り屋さんはしばらく来るよw
- 291 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:14:04.81 .net
- M6M6夫婦やM6i6夫婦は勝ち組だよね
- 292 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:15:07.76 .net
- >>286
ｗｗｗ
- 293 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:15:11.70 .net
- ソフトバンクは子持ちに優しいのは有名
- 294 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:15:50.39 .net
- 日大三のピッチャー、イイネ
- 295 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:16:03.16 .net
- >>286
それで勝ったつもり？
- 296 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:16:41.42 .net
- >>295
勝ち負けの定義は？
- 297 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:17:03.95 .net
- >>296
先に釣りと書いたものが勝ちです
- 298 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:17:51.35 .net
- >>296
レスしたなｗ 予定どおり吊れた
- 299 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:19:04.56 .net
- >>298
別人なんだけどねｗ
- 300 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:19:34.46 .net
- >>298
品川工場勤務お疲れさん
- 301 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:20:29.11 .net
- >>299
誰でもいいよ
反応したら負け
なんでスルーできないんだw
- 302 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:20:38.33 .net
- 早茎休廷終止限定で日立と比べたら若いころはソニーが若干上だが、４０後半から
５０代にかけて完全に逆転、積分値でも負け。
ごく一部の者は突出してるが、所属事業部潰れたりして昇格出来ない者も大勢おり、
平均するとカスだね。 地上にでもなってた方がずっと良い。
電機以外の業種と比べたらぼろ負け。
- 303 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:20:48.41 .net
- スレ荒らし成果を16レビューに反映
- 304 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:21:24.23 .net
- >>301
お前もつられてるじゃんｗ
なんでスルー出来ないの？
- 305 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:21:49.47 .net
- >>300
これレス続けてくれるの？
テレビ見るのが主なんだけど
対応するよww
- 306 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:22:17.10 .net
- >>301は自分で言ったことが、そのまま自分に返ってきている事に気づいていない
- 307 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:22:40.73 .net
- >>304
どこまでレスくれるか
試してるだけw
- 308 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:23:10.15 .net
- >>301
もっと頑張って
- 309 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:23:51.41 .net
- >>306
釣り側なんで
吊れるなら対応するよ
テレビに集中すると遅れるけどw
- 310 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:24:01.70 .net
- >>184 vs >>242
痛み分け
- 311 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:24:36.97 .net
- 一人で必死だな
- 312 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:25:06.43 .net
- テレビに集中とか、老人かよｗ
- 313 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:25:49.27 .net
- 米国 ６−３ ドミニカ 8回
- 314 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:26:23.90 .net
- >>312
はいはい
老人老人
粘着さん
- 315 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:27:09.71 .net
- はいはい釣り釣りはいはい粘着粘着はいはい老人老人
- 316 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:27:56.67 .net
- >>315
懲りないねエw
- 317 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:28:14.68 .net
- >>286
これFAでいいですよ
- 318 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:28:51.21 .net
- 品川工場勤務おっさんが、>>184へ反論します
さぁ、どうぞ
- 319 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:29:00.68 .net
- >>317
楽しい？？
- 320 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:29:13.17 .net
- >>302
これ自明ね
- 321 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:29:23.23 .net
- >>318
ガンバレw
- 322 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:29:33.12 .net
- >>319
テレビに集中しろよｗ
点入ったぞｗ
- 323 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:30:37.41 .net
- >>322
うん、集中してるよ
誤字したらごめんねw
- 324 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:30:39.96 .net
- 見逃したおっさん
- 325 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:31:09.49 .net
- >>324
だからどうした
- 326 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:31:30.02 .net
- 負け
- 327 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:32:05.48 .net
- >>326
はいはい
優勝優勝w
- 328 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:32:24.58 .net
- >>325
>>242
- 329 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:32:59.73 .net
- 工場跡地から発見された釣りじいさんの白骨
- 330 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:33:04.41 .net
- >>328
何が死体の？
- 331 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:33:18.38 .net
- 君の死体
- 332 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:33:39.49 .net
- >>329
殺人したの？
ガンバレや
- 333 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:34:04.99 .net
- >>332
どうしたの？
- 334 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:34:31.89 .net
- >>331
通報しようか？
容疑で逮捕ね
- 335 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:34:58.63 .net
- >>334
済
- 336 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:35:21.81 .net
- >>333
どうもしないよ
片手間にキーボード打ってるだけ
- 337 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:35:41.28 .net
- >>336
じゃぁ、いいじゃんｗｗ
- 338 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:36:01.28 .net
- >>336
孤独
- 339 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:36:39.25 .net
- >>335
粘着度凄いね
仕事もこの粘着を活用してるんだね
周りは迷惑かもw
- 340 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:36:40.58 .net
- >>330
あべきられあｄさｚ０
- 341 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:37:05.98 .net
- >>339
君の粘着度に勝るものは無い
- 342 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:37:38.21 .net
- >>337
>>338
>>340
スレが伸びた
本日のノルマ達成したわ
- 343 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:38:01.06 .net
- >>341
あらお元気？
- 344 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:38:07.41 .net
- >>342
伸びても意味なし
- 345 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:39:03.97 .net
- ノルマとかほんと、アレ
- 346 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:39:11.77 .net
- >>344
意味ないのに
ついてくるのね
- 347 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:39:22.62 .net
- 釣り
ノルマ
粘着
これだけ？？
- 348 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:39:45.12 .net
- >>345
また吊られたのね
- 349 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:40:28.43 .net
- >>347
吊るために適当だから
意味ないの
- 350 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:40:55.24 .net
- 連投して粘着
- 351 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:41:36.27 .net
- 職場でもこうやって
集中攻撃してるんだろうな
- 352 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:41:59.36 .net
- ほんと、粘着うるさいよね
- 353 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:42:28.40 .net
- >>246が一番受けた。
- 354 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:42:35.48 .net
- うんうん
うるさいうるさい
- 355 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:45:35.37 .net
- お前ら、無職の煽りなんか相手にしても人事を喜ばすだけやで
- 356 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:48:11.51 .net
- 海外駐在なら、ウハウハだよ。
現地社員が奴隷
- 357 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:50:21.98 .net
- >>356
日本に戻る職場って
あるの？？
- 358 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:51:11.77 .net
- また釣られたｗ
- 359 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:51:38.32 .net
- アメリカ 6-3 ドミニカ 終了
- 360 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:52:19.95 .net
- これ人事のスレ潰し嵐だろ
- 361 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:53:19.46 .net
- 次の子会社売却は・・・
- 362 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 14:59:01.14 .net
- 給料は下げるけど就職人気ランキング気にする人事は頭おかしい
- 363 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 15:07:12.51 .net
- おれもそう思う。
ブランド力なんてもう20代にはないようなものなのに。
- 364 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 15:16:37.85 .net
- アニメオタクには支持されてると思う
- 365 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 15:48:07.42 .net
- 摘発まだー？？？
- 366 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 16:18:13.39 .net
- ようやく収まったか
- 367 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 16:22:47.26 .net
- >>302
30代前半で中堅メーカーから子会社に転職してきたけど、正直前の会社の方が年収は少し良かったですね。
仕事も前職と全然関係ない業務を割り振られて、いずれ社内で立ち上げるとか言われてた話も立ち消えて
アラフォーで見切って転職考えるもキャリアにブランクがあるからと手遅れ状態で完全に詰みました。
覚悟を決めて一生ソニーについていくつもりです。
ソニー流の仕事のやり方を身に着けるように日々頑張ってます。
- 368 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 16:24:39.84 .net
- 子会社を本社と一緒にするなｗ
全然別物
- 369 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 16:29:44.78 .net
- 子会社の給料なんて、カスだろ
- 370 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 16:30:52.48 .net
- >>367
そりゃ子会社は給料低いよw
高給なのはソニー本体の話でしょw
なんで子会社なんかに転職したの・・・
- 371 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 16:42:01.78 .net
- だから、高給じゃないって...
- 372 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 16:42:19.89 .net
- 今じゃ新卒で本体入っても子会社出向。
- 373 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 16:44:25.59 .net
- ソニーより高給な企業は？
- 374 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 16:47:44.15 .net
- タイヘンニオモクウケトメテイルの呪文を唱えればオケ
- 375 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 16:48:07.27 .net
- 大学同期の就職先と比べたら、ソニーは断トツ
以前、ソニーに転職してきた同期が年収100万アップして驚いてたな
- 376 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 16:48:49.74 .net
- 高給じゃないって不満こいてる奴は、他業種へ転職すれば？ｗ
- 377 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 16:54:24.51 .net
- ソニーはI5まで行けば比較的高給だよ。 問題はI5まで行けない人がいるのと、5年後に仕事があるか怪しいところ。
- 378 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 16:56:49.66 .net
- 月5くらいで退職メールきてるぞ
- 379 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 16:59:31.57 .net
- 摘発！摘発！
厚労省過特
- 380 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 17:00:59.30 .net
- ＞5年後に仕事があるか怪しいところ。
これは、どこも同じ
- 381 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 17:03:00.00 .net
- >>380
確率の概念がわからない文系かな？ そう思うなら残ればいい。
- 382 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 17:08:31.13 .net
- >>372
これが正解ｗ
- 383 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 17:23:36.24 .net
- それいったらドコモもメガバンクも子会社だけどな。
- 384 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 17:26:49.96 .net
- >>375 マーチ・地国レベルかい？ 早茎休廷終止レベルだと若いうちだけちょっと上な。
４０後半以降逆転負け！
- 385 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 17:34:20.36 .net
- >>384
今後は
メーカー比較なら20代は勝ち。
30代で互角。
40代以降圧倒的に負け。
- 386 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 17:34:40.08 .net
- いや、国立早慶
- 387 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 17:34:50.81 .net
- 商社やマスコミは、特に若いうちは激務だしなあ。
- 388 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 17:35:23.71 .net
- >>381
文章が繋がってないぞ
- 389 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 17:35:45.92 .net
- 今日も同じ流れだねｗ
- 390 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 17:36:06.76 .net
- 皆、負け組なんでしょ
- 391 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 17:38:23.55 .net
- >>384
>>381
- 392 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 17:42:15.06 .net
- 他の業界へ転職して、1100万→1250万になった
- 393 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 17:48:21.37 .net
- ええな。 どこ？
- 394 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 17:54:10.23 .net
- 自動車業界です
- 395 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 17:59:43.87 .net
- 外資系Teir1かな？ おめでとう！
- 396 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 18:01:45.94 .net
- 元々1100って管理職か？
- 397 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 18:08:08.62 .net
- >>385
平均年齢43歳で平均年収935万円で負けなの？
どこの並行世界の話ですか？
- 398 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 18:09:09.51 .net
- >>397
今後やぞ。
今の20代はそこまでいかんぞ。
- 399 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 18:12:27.86 .net
- >>398
それはあくまでYouの予測でしょ？
報酬を維持しないと優秀な学生が来なくなりますから
- 400 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 18:16:30.65 .net
- あなたの願いがひとつだけ叶えられるなら
https://www.youtube.com/watch?v=5UFEe8xIRUU
http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y
- 401 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 18:23:52.89 .net
- >>399
既に宮廷引率の選択肢にはないよ。
- 402 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 18:39:32.32 .net
- て♪き♪は♪つ♪
摘発♪摘発♪
- 403 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 18:39:48.63 .net
- 通りすがりのソニーファンです。30年前から500万円ぐらいは商品買っています。もちろん、製品のファンで社員に興味はありませんが、このようなレベルの低い皆さんが開発されているとは存じていませんでした。
皆さんの給料のためにお金払っているわけじゃないので、もう買うのやめますね。悲しいです。
- 404 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 18:40:02.35 .net
- >>401
んなこたーたい
旧帝クラスでも普通に大人気だよ
- 405 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 18:41:38.38 .net
- >>403
こんなとこを通りすがるのかw
- 406 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 18:45:27.99 .net
- >>403
安心しろ、ここにいる奴らは開発させて貰えてないから
- 407 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 18:48:39.58 .net
- >>403
毎年、100万円以上購入してから
出直してこい！
- 408 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 18:49:41.30 .net
- >>403
今日からお前なんて客じゃねえ。
単なるゴミだ。
- 409 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 18:59:50.36 .net
- LSPX-W1S買ったら一発で500万だワオ！
- 410 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 19:01:50.37 .net
- 鬱が酷くて休職寸前です。
早くしてくださいよ過特さん
休んでもイイですか？
ﾀﾋんでもイイですか？
- 411 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 19:03:00.77 .net
- >>360
どうも都合が悪いようだ
- 412 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 19:03:47.17 .net
- >>410
>>3
- 413 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 19:07:21.60 .net
- 隠れブラック企業ソニーを摘発しろよ！
厚労省過特は一体なにやってんだよ！
- 414 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 19:13:58.30 .net
- >>399
もう来なくなってるよ。完全に実態はバレてるから
- 415 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 19:33:13.46 .net
- 宮廷のマスターとか就職しないで会社作って、大手に出資させるもんな
ソニーにも金もらいにくる
- 416 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 19:36:24.27 .net
- >>403
料理と同じく作ってるところ見ちゃいかんよｗ
まあ昔からブランドと中身の差は大きかった。
今はブランドないから、中身に追いついたんじゃない?
- 417 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 20:18:18.04 .net
- 平均年齢43歳、平均年収935万円
長く勤められて高年収
まさに超絶ホワイト、知名度ブランドもバツグン
勤務地も都心、これからの日本の中心となる品川
そりゃ人気なのも納得ですわ
- 418 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 20:19:37.40 .net
- >>397
それ、分社化された奴ら含まれてないからな。
有価証券報告書の読み方くらい知っておいたほうがいいぞ。
- 419 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 20:27:29.89 .net
- >>418
はいはい
くやしいのうくやしいのう
- 420 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 20:39:03.26 .net
- 分社化終わったら、一気に平均年収が上がるね
- 421 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 20:42:34.32 .net
- ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201610/16-103/index.html
ソニーは2015年2月18日に発表した中期経営方針において、子会社自己責任による株主視点に立った結果責任・説明責任の明確化、
代表執行役社長および副社長の経営責任の完全放棄、持続的な利益創出を念頭においた経営、意志決定の迅速化と事業競争力の強化を
徹底するため、当社内の事業部門で運営してきた事業を順次分社化していく方針を示し、推進してきました。
今回のソニーイメージングプロダクツ＆ソリューションズ株式会社の設立も、当該方針に基づくものであり、同社への事業移管により、
ソニーグループの主要事業は全てグループ子会社で運営されることになります。
- 422 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 20:42:41.67 .net
- >>417
厚木勤務とかなったら意味無いしな。
- 423 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 20:52:31.93 .net
- >>418
え？四季報の年収って出向者は含まれないの？
そんなことねーだろ
本籍者の平均年収じゃないの？
- 424 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 21:04:47.82 .net
- 50前でお払い箱
- 425 ：け：2017/03/19(日) 21:15:17.72 .net
- 理系就職人気ランキング（偏差値）
ソニーは59でエプソンや村田製作所、フジクラ等と同ランクだよ。
70 IBM(基礎研) Google(ｿﾌﾄｳｴｱｴﾝｼﾞﾆｱ) Intel JAXA
69 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研)
68 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
67 JXｴﾈ JR東海 Microsoft
----東大京大・米HYPS・MIT・caltech・シカゴ・英Doxbridge・インペリアル-------
66 ﾄﾞｺﾓ(中央) 新日鐵住金 INPEX TV局(NHK地方局除く) 武田薬品
65 JR東 ｻﾝﾄﾘｰ 味の素 ｱｻﾋ ｷﾘﾝ 東ｶﾞｽ 昭和ｼｪﾙ 旭硝子 ANA(技術) 日揮 三菱重工 第一三共 ｷｰｴﾝｽ ﾄﾖﾀ
64 JR西 日清製粉 三菱化学 東燃 信越化学 日産 JFE ｱｽﾃﾗｽ ｴｰｻﾞｲ 任天堂
63 JT 電源開発 日清食品 大ｶﾞｽ 中電 出光 住友鉱山 住友電工 JX金属 ｺﾏﾂ 日立(非SE)
KDDI 東ﾚ 住友化学 千代田化工 ｷﾔﾉﾝ ﾎﾝﾀﾞ JAL(技術) 川崎重工 富士ﾌｲﾙﾑ
62 ﾆｺﾝ 資生堂 ﾕﾆﾁｬｰﾑ 東邦ｶﾞｽ 地方電力 関電 豊田自動織機 ﾌｧﾅｯｸ 花王
SCE HP 日本IBM(SE) NTTﾃﾞｰﾀ 三井化学 旭化成 ｾﾞﾛｯｸｽ IHI 明治 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ 東芝 三菱電機 ﾃﾞﾝｿｰ
61 昭和電工 板硝子 東洋ｴﾝｼﾞ NTTｺﾐｭ 大手ｾﾞﾈｺﾝ 帝人 JSR ★東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ★ﾔﾌｰ
ｻｯﾎﾟﾛ 王子製紙 古河電工 三井金属 神戸製鋼 NRI 日東電工
60 NTT東西 HOYA ﾀﾞｲｷﾝ 日本製紙 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 富士通(非SE) 住友重機械 ｶｼｵ DIC ★大日本ｽｸﾘｰﾝ
宇部興産 積水化学 ﾏﾂﾀﾞ 森永製菓 ｿﾆｰﾓﾊﾞｺﾐｭ ｸﾗﾚ 大陽日酸 ﾘｺｰ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ
59 ｴﾌﾟｿﾝ ﾔﾏﾊ発動機 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾃﾙﾓ DNP 凸版 ｸﾎﾞﾀ 日新製鋼 村田製作所 ★浜松ﾎﾄﾆｸｽ ★日立ﾊｲﾃｸ
日立金属 ﾌｼﾞｸﾗ 三菱瓦斯化学 東ｿｰ ｶﾈｶ 日立化成 住友ﾍﾞｰｸﾗｲﾄ 島津製作所 ｿﾆｰ
58 富士重工 京ｾﾗ ｵﾘﾝﾊﾟｽ ｵﾑﾛﾝ NEC ｱｲｼﾝ ﾀﾞﾝﾛｯﾌﾟ ｽｽﾞｷ
大同特殊鋼 DOWA 日本軽金属 ﾄｸﾔﾏ 日本電気硝子 三菱ﾚｲﾖﾝ
日本触媒 日本ｾﾞｵﾝ 日産化学 関西ﾍﾟｲﾝﾄ ★ﾌﾞﾗｻﾞｰ工業
米HYPS・・・ハーバード、エール、プリンストン大学
英Doxbridge・・・オックスフォード、ケンブリッジ、ダラム大学
前スレ
【2017年卒】 理系就職偏差値ランキング [転載禁止]c2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1442068158/
- 426 ：け：2017/03/19(日) 21:18:33.19 .net
- >>425
氷河期世代には信じがたいランキングだな。
そりゃあ、優秀な学生は来なくなるわ
- 427 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 21:32:27.68 .net
- >>425
就職板のクソランキング貼ってんじゃねーよ
こんなゴミなんの参考にもならんわ
ちなみに2005年度版では偏差値68でした
たしかにあの頃はまだ凄かったね
- 428 ：け：2017/03/19(日) 21:37:26.80 .net
- >>427
でも、今時の学生目線でいったら、こーゆー評価になってるんじゃないの。
バブル世代氷河期世代とは超乖離してるのが現実だし、学生をイメージで騙せるほど簡単な話ではない。
- 429 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 21:39:49.88 .net
- SVS, SVP, SOMC, SME, SSSを全部入れたら平均年収どこまで下がるかね。
700くらいかな。
- 430 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 21:52:21.71 .net
- 昔を懐かしんでも仕方ないけど氷河期で文理で就職人気ランキング1位のときは本当に凄かったですね
- 431 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 21:58:02.12 .net
- 理系院卒の人気マジでないな。
https://job.career-tasu.jp/2018/sp/guide/study/ranking/3_3.html
- 432 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 22:08:05.91 .net
- >>423
本体の従業員数も減ってるし含まれないんじゃないの？
よく知らんが。
- 433 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 22:10:14.97 .net
- カシオより下だからな。よく自覚しろよ
- 434 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 22:10:19.71 .net
- >>431
んー、全盛期を知る者としては凋落っぷりがぱない
ランク外やないか
- 435 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 22:12:47.81 .net
- 娘だったら薦めてもいいが、息子だったら絶対に薦められない会社。
- 436 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 22:14:57.53 .net
- >>435
わかる
リケジョには超オススメ
- 437 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 22:15:04.67 .net
- >>435
上司と不倫して終わり
- 438 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 22:44:45.81 .net
- >>431
しかもこれ調査対象が国公立とまともな私立大のみだな
まともな層からは相手にされてないってことか・・・
- 439 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 22:48:07.94 .net
- >>178
高校までは全員公立、大学は二人国公立、一人は高卒で就職。
ここまでならなんとか無理なくできる。
このコースから外れたら共働きか教育費ローンか、子供に奨学金負わせるコース
- 440 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 23:00:20.45 .net
- ステレオタイプ
- 441 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 23:02:09.33 .net
- >>230
☓ ほぼ無い
○ 全く無い
- 442 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 23:05:36.46 .net
- >>232
手当全くなし、一番教育費がかかる50過ぎにリストラの恐怖に怯えながらのソニーとは大違いだな
- 443 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 23:09:34.67 .net
- >>431
将来リストラされるとわかってる会社に入るバカもおらず。
- 444 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 23:11:06.22 .net
- >>272
いや、内容確認は必要以上にやってるぞ。
成長企業が即断即決でやることを半年以上念入りに確認してボツにしてる
- 445 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 23:12:40.67 .net
- >>291
i5庶務もね
- 446 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 23:19:51.26 .net
- こんだけボロクソ言われる人事制度導入して会社側に人件費抑制以外のメリットはあるんだろうか。。。
- 447 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 23:24:06.82 .net
- 全ては営業利益5000億のため
- 448 ：け：2017/03/19(日) 23:44:13.79 .net
- >>447
5000億達成すると、なんかいい事あんの？
で？って、感じ。
経営者が利益の事しか見てないよね。
先の未来像なんて1ミリも感じない。
物語がない。
だから社員も白けている
- 449 ：け：2017/03/19(日) 23:47:02.61 .net
- >>447
5000億以上の営業利益を（社員の痛みなんて伴わずに）出してる会社は沢山ある。
http://www.nikkei.com/markets/ranking/page/?bd=eigyo
- 450 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 23:47:46.50 .net
- >>431
院卒で入社しても仕事内容派遣と変わらんかったりするからもったいなさ過ぎ
- 451 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 23:50:59.20 .net
- 人事は自分達が作った人事制度で社員のモチベーション下げまくって、それが採用に影響与えてるんだから全員首をくくれ
- 452 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 23:54:57.08 .net
- >>421
スレ立てはよ
- 453 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 23:55:43.22 .net
- >>436
女性管理職比率あげようとなりふり構わない登用してるし、一方女性は管理職なりたがらないので、希望する女性だったら三十過ぎで課長昇進は間違いないからな。
その分、同期の男性は割があわないな
- 454 ：It's＠名無しさん：2017/03/19(日) 23:57:51.47 .net
- >>443
一流大学の新卒カードをソニーで切るのは馬鹿としか思えないな
- 455 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 00:02:16.37 .net
- >>447
社長の平井が自分の退職金数億積み増しするために社員に不幸を押し付けまくるための人事制度というのが本質なんだから恨みつらみが噴出するのは当たり前だな
- 456 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 00:06:02.73 .net
- >>453
リケジョの管理職は少ないからね。
一方、文系の3Rは女性ばかりなので、30代前半では難しいだろう。
- 457 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 00:08:18.55 .net
- あれだけ偉そうに対外的に責任だの規律だの言ってるんだから自ら発した中期計画の5000億円は達成しないと示しがつかないでしょ
しかも2度目の中期だよね
来年度の決算楽しみにしてますよ
- 458 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 00:16:55.33 .net
- >>457
まあ社員の半分くらいグレードを落とせば簡単でしょ
- 459 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 00:21:54.61 .net
- >>458
平井は自分のために報酬上げるためにはなりふり構わないな
- 460 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 00:56:28.32 .net
- >>453
男性が〜とか女性が〜などの性差に関して、いかにそれらに触れずに自然のままを受け入れるかが真のダイバシティ。
なのに、女性管理職率の目標値をあえて設定しちゃうあたり、世の中馬鹿っているんだなと考えさせられる。
- 461 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 01:59:06.98 .net
- >>460
それは違う。ベクトルの方向性を変えるには強引な力学を働かせる必要がある
暴力的なまでにね
方向が変わってトレンドとして定着したら自然に任せても良くなるんだよ
おまえには政治的なセンスが無いね
評論家的な視点はしかないようだ。つまり、無能
- 462 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 02:16:17.20 .net
- 女性管理職比率何%なんて馬鹿げた目標設定してる企業ここ以外にあるの？
- 463 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 02:26:10.37 .net
- っていうか日本政府が数値目標を掲げてるからw
- 464 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 03:18:16.24 .net
- 奴隷はガタガタ言うんじゃえよ WOW!
カズヲ
- 465 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 03:27:19.31 .net
- まあ、奴隷の自覚はある。
だからご主人様の目を盗んで適当にさぼる
- 466 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 03:36:11.25 .net
- >>461 方向性を変える必要性とはそもそも何？
目標値達成のために能力が足りていない女性管理職を登用する必要が出た場合も、それは自然なダイバーシティーなの？
461が社内政治的センスに長けているのは分かった。さすがソニー社員は政治が優秀なようだ。今後もその政治力で政治下手な無能エンジニア達を引っ張って欲しい。皆君みたいな人についていくよ
- 467 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 03:36:47.13 .net
- 本社採用後ほぼ全員子会社に飛ばされるわけだが、どこに飛ばされるかあらかじめ確約されるのか？
東大東工大の新卒カード切って、ほぼ売り飛ばされる予定のテレビに飛ばされたら今までの一生懸命勉強してきたの全く無意味になるぞ。
そんなリスク負ってまでソニーに応募しないだろ
- 468 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 06:19:03.14 .net
- 妹 瑶子女王
ttp://i.ytimg.com/vi/xftLI4Z7zbY/maxresdefault.jpg
- 469 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 08:10:04.83 .net
- 学生はもっと社員を大切にしてくれる会社を選ぶべきだ
- 470 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 08:57:31.43 .net
- >>466
だから部外者は逝けよｗ
- 471 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 08:59:42.45 .net
- >>467
さすがにそのレベルの人達は本社の研究所なんじゃないの
子会社行きなんてプライドが許さんでしょ
- 472 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 09:00:12.81 .net
- >>466
だから本社は品川工場跡地なんだが
- 473 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 09:05:27.74 .net
- 女性優遇はあからさま杉だよな
某ソフト部門は、ここ数年でかなり女性課長が増えた
40過ぎると全員課長候補の噂
- 474 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 09:16:54.84 .net
- 女性は希望すればほぼ皆んな年収1000万確実？
やる気ある女性が殺到するんじゃね
未来は明るいな
- 475 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 09:18:33.70 .net
- あほか
- 476 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 09:19:25.43 .net
- 誰がやる気のないおっさんを部下に持ちたいと思うんだよ
うちの女性は、皆嫌がってるよ
- 477 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 09:33:15.37 .net
- >>431
カズヲとヨッシーのやり方じゃ若手はついてこないよな35以下は漏れなく転職考えてるでしょ
異動、転籍も若手から出されるし、赤字だと即売却される。運悪けりゃ3年くらいでエンジニアの人生として最悪の結果に。おれも知り合いの大学生には絶対来るなって言ってる
- 478 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 09:34:39.32 .net
- >>473
これマジでやばい。
50人の部署でエンジニアの女性は4人だが、
そのうち2人が課長。
しかも無能。
- 479 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 09:36:11.48 .net
- >>478
年齢は？
- 480 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 09:40:28.16 .net
- >>478 うちの部署も。全くやってられない、早期退職金出してくれればさっさと辞めてやる
- 481 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 09:40:32.83 .net
- 40半ばぐらい。
- 482 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 09:44:38.82 .net
- 40半ばなら流石にそれなりに経験があるんじゃないの
- 483 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 10:04:25.15 .net
- 統率力、指導力は甚だ疑問、半年くらいで実力がばれて1年後位に組織崩壊、中長期的に見て事業の芽を摘むことになる。
その時にはもう手遅れで組織ごとお取り潰しか事業売却。
- 484 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 10:10:16.13 .net
- わかんねえんだな
女性はコツコツやるから支配する上で便利なんだよ
- 485 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 10:23:34.06 .net
- >>478 >>480 >>483
お前ら良かったな461のいう暴力的なまでの力学wを働かせた結果がそれだよ
今後はそれが自然になるらしいよさすがソニー社員は優秀だ
- 486 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 10:27:10.66 .net
- 男の学生は就職しない方がいいぞ、この板みてりゃわかるだろ？
- 487 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 10:28:41.84 .net
- 新卒採用時期なのに何なのこのスレ
- 488 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 10:32:33.54 .net
- >>486
大丈夫じゃない？
方向が変わってトレンドとして定着したら自然に任せても良くなるらしいからw
何が？wマジイミフw
- 489 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 10:35:46.71 .net
- どうせ書くなら不満より実際の基本給とか残業時間とかもっと役立つことを書き込んでよ
- 490 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 11:03:39.55 .net
- >>489
上の方に書きてあるぞ
- 491 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 11:22:40.13 .net
- 男の管理職が優秀というわけしゃないから女課長でも別に構わん。
ただ、これまでは上司のケツの穴なめてればなんとかなってた男にとっては圧倒撃に強力なライバルが出来上がったということ。
黙々と真面目にやってるエンジニアには元々関係ない話です。
- 492 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 11:26:10.39 .net
- けつ舐めるか、ま〜ん舐めるか
- 493 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 11:27:43.91 .net
- >>487
普通に淡々と進んでたのに、人事が燃料投下しちゃったんですwww
- 494 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 11:44:48.26 .net
- >>474
S体質の女の応募が集中しそうだな。
適正検査でM体質の男性エンジニアだけ採用すれば組織としてうまく回っていきそう。
冗談じゃなくてまじで
- 495 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 11:47:04.09 .net
- ttp://imgcp.aacdn.jp/img-a/auto/auto/aa/gm/article/4/6/4/2/5/6/201606031657/2016s-1.jpg
ttp://imgcp.aacdn.jp/img-a/800/600/aa/gm/article/4/6/4/2/5/6/201606031658/800__2016s-2.jpg
2016年夏のボーナス業種別回答・妥結状況。調査結果より筆者が支給額順にランキング（出典：日本経済新聞社ボーナス調査、2016年5月10日現在。加重平均、増減率は％、▲は減）
ttp://imgcp.aacdn.jp/img-a/auto/auto/aa/gm/article/4/6/4/2/5/6/201606031715/2016s-3-1.jpg
2016年夏のボーナス平均額ランキング(会社別)。会社別ではトヨタ自動車がボーナス支給額トップ。（出典：日本経済新聞社ボーナス調査、
2016年5月10日現在、○は会社回答段階。※※は労組なし、無印は組合員平均など。◆は表記以外の?給あり、―は非公表、▲は減、ｍはモデル
ソニー株式会社の平均年収は30歳で約496万円、35歳で約633万円、40歳で約771万円となります（非管理職の場合）。同社の給与条件は、良好です。
ttp://market.newsln.jp/market/salary/6758.html
年次 年齢 年収 (a) 国家公務員(b) a/b
4 25歳 359万円 323万円 11.0%
5 26歳 386万円 342万円 13.1%
6 27歳 414万円 360万円 15.0%
7 28歳 441万円 378万円 16.7%
8 29歳 469万円 396万円 18.2%
9 30歳 496万円 415万円 19.6%
10 31歳 524万円 433万円 20.9%
11 32歳 551万円 451万円 22.1%
ttp://av.watch.impress.co.jp/img/avw/docs/758/826/sony3.jpg
- 496 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 11:57:14.18 .net
- 上西議員のような女が増えたら困るｗ
- 497 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 12:04:46.20 .net
- >>495
新しく導入された人事制度では八割方の社員の給料は35歳以降頭打ち。ベースアップがないから。
この給料の40歳以降は良かった頃のなごり。
今後は一部のひと以外は700万切る水準で頭打ち
- 498 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 12:19:54.90 .net
- 厚労省カトクよ！
早く何とかしろ！
- 499 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 12:22:34.72 .net
- >>497
さすがに600万円台は無いかとw
平均年収935万でしょ？
ネガティヴな書き込みが多いけど就活のライバル減らしですか？w
- 500 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 12:29:52.39 .net
- ソニーってそんなに年収水準高いの…？【社員から聞きました】 ttps://job-q.me/articles/135
ソニーの平均年収は935万円である
ソニーの平均年収は900万超えを越えている
2014年3月 2015年3月 2016年3月
平均年収（百万円） 885 859 935
平均勤続年数（年） 17.9 18.5 18.5
従業員数（人） 14642 12286 10511
平均年齢（歳） 42.5 43.2 43.4
従業員数が徐々にへっていっていますが、これは事業部を分社化しているためのようです。
したがって引き続きこの減少は進んでいくかもしれないです。
しかし、それを抜きにしても年収水準が高い企業であるということがわかりますよね。
Q.ソニーの年収はやっぱり高いんですか？20代でどれぐらいもらえますか？ソニーの年収って20代でどれぐらいですか？イメージですが日経大手の企業って年収が高いのかなと思いつつ一方でソニーはあまり調子が良くないと伺うので
そんなにもらっていないのかなとかも思い。どなたか教えてくださーい。
A.私は30代前半で現社員ですが、25歳で新卒で入社をして、年収は上がり続けてはいます。今は全て込みこみで、650万くらいかと思いますね。（妻が管理しているので、正確な額はわかりませんが）
20代の頃は400万前後くらいからスタートした覚えがあります。昇給したタイミングでどれくらい増えたかはなんとなく覚えていますが、だいたい年次ごとに、一定の額だけ昇給してきているはずです。
同期も、生活を見ていると、ほとんどがおなじような感じだと思います。なかには、優秀で海外の子会社の役員になっている人間もいますので、そういう人は例外ですが。
- 501 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 12:32:47.76 .net
- リストラで大勢辞めました
- 502 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 12:33:33.13 .net
- テクノクリエイトは増えたんだろうなｗ
- 503 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 12:34:01.10 .net
- ソニー株式会社の生涯年収・年収ランキング・勤続年数など各種データ ttp://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6758
年齢 給与 ボーナス 年収
30歳 521万2614円 117万6792円 638万9406円
31歳 532万1076円 121万7287円 653万8364円
32歳 542万9538円 125万7782円 668万7321円
33歳 553万8861円 130万3812円 684万2674円
34歳 564万9044円 135万5376円 700万4422円
35歳 575万9228円 140万6942円 716万6170円
36歳 586万9411円 145万8506円 732万7918円
37歳 597万9594円 151万70円 748万9666円
38歳 608万9247円 156万7039円 765万6287円
39歳 619万8102円 163万2117円 783万219円
40歳 630万6958円 169万7193円 800万4151円
41歳 641万5813円 176万2270円 817万8083円
42歳 652万4669円 182万7346円 835万2016円
43歳 664万9918円 190万3115円 855万3034円
44歳 679万1561円 198万9576円 878万1138円
45歳 693万3205円 207万6036円 900万9241円
- 504 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 12:37:49.82 .net
- >>500
今年の4月にはDI分社化で1000万越えそうだな。 年収ロンダリング。
- 505 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 12:38:30.53 .net
- この手の数字は、事態とかい離している
- 506 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 12:43:10.71 .net
- >>504
平均年収って子会社に出向してる人は含まないの？
そんなの聞いたことないけど
- 507 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 12:46:24.16 .net
- >>473
ちなDI
- 508 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 12:47:32.28 .net
- >>507
詳しく
- 509 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 12:54:30.47 .net
- >>500
平均年収下がり続けていたのに
人事制度変えたら急激に上がってるからな
減った人が多数なのに
なんでやねんwww
- 510 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 12:59:08.95 .net
- 分社化した会社を除いたソニー(株)のみだったら平均給与高いの当たり前。
実際に実務やってる会社を除外し、本社の幹部とその取り巻きでけの平均給与。
同様なのが富士フィルムホールディングスとかキリンホールディングスとか、
- 511 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:00:43.74 .net
- 一年で平均年収が76万円も上がるのは謎ね
平均年齢はほとんど上がってないし、基本給もそんなに急に上がらないよね？
そんなにボーナスが上がったの？
- 512 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:03:12.43 .net
- >>510
四季報の平均年収って、実質ソニーホールディングス的な純粋な本社のみの平均値ってこと？
本社って事務系と研究所のみだよね？
- 513 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:04:59.67 .net
- >>499 平均ってこれから入社する者が４３歳になった時に貰える給与じゃあないよ。
昔本当に給与が高かったころの名残で急に減給出来ない中高年と、ごく一部の
突出した高給幹部連中がいるため平均が高くなる。まあ、君たちがごく一部の
高給幹部になれれば４３歳になったとき現在の平均以上はもらえるよ。
- 514 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:07:18.85 .net
- 事業部の本社への上納金、増えることはあっても減ることはない
子会社にしたからキッチリ納めてもらいます。
めざすぜ5000億、WOW！
カズヲ
- 515 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:08:51.85 .net
- 四季報に明記されてないとすれば、給与を高く見せたい会社側の提出したデータってこと。
- 516 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:16:39.34 .net
- 給料はグレードで決まる
ほとんどの人のグレードはi4で頭打ち
そのi4に達するのは30過ぎ
以上から想像すれば、いまから入社してくるやつの年収モデルは想像できるだろ
- 517 ：け：2017/03/20(月) 13:20:55.46 .net
- >>516
と、負け犬が申しております。
キラキラ社員はエリートコースでマッタリ高給な会社だよ
- 518 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:22:36.87 .net
- ttps://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BD%E3%83%8B%E3%83%BC
ソニー株式会社（英: Sony Corporation）は、日本・東京都港区に拠点を置く多国籍コングロマリットであり、ソニーグループを統括する事業持株会社。世界首位のCMOSイメージセンサ[3]やゲーム[4]などのエレクトロニクス分野をはじめ、映画・音楽分野にも重点を置いている
2014年度の連結子会社数は1240社で、日立製作所を200社以上を上回り日本1位。広告宣伝費は4,444億円でトヨタ自動車を上回り日本1位。
ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/library/h26_q4.pdf
第一部【企業情報】
第１【企業の概況】１【主要な経営指標等の推移】
(1) 連結経営指標等
回次 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年
従業員数 168,200 162,700 146,300 140,900 131,700
５【従業員の状況】
（1）連結会社の状況2015年３月31日現在
セグメントの名称 従業員数（人）
エレクトロニクス 93,900
映画 7,600
音楽 6,900
金融 8,800
その他 8,300
全社（共通） 6,200
合計 131,700
2）提出会社の状況 2015年３月31日現在
従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円）
12,286 43.2 18.5 8,598,828
- 519 ：け：2017/03/20(月) 13:24:21.19 .net
- >>516
ちゃんと会社に貢献する仕事してたら、正当に評価される。ここは負け犬の窓際社員だらけだから、学生諸君は不安にならなくて大丈夫！
実態は超絶ホワイト企業
- 520 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:26:05.24 .net
- あー、人事がまた燃料投下してるよ
- 521 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:29:04.06 .net
- つか最近の学生は2ちゃんなんかよりVorkersの書き込みの方を信用してるよ
あっちの方は評価されてる層から評価されてない層までいろんな投稿がありますしお寿司
- 522 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:30:47.79 .net
- 人気ないのもよくわかるね
- 523 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:32:11.23 .net
- ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/library/h27_q4.pdf
(2) 提出会社の経営指標等
決算年月 2012年３月 2013年３月 2014年３月 2015年３月 2016年３月
従業員数 16,576 15,531 14,642 12,286 10,511
５【従業員の状況】
（1）連結会社の状況 2016年３月31日現在
セグメントの名称 従業員数（人）
エレクトロニクス 88,500
映画 8,700
音楽 7,900
金融 9,400
その他 4,700
全社（共通） 6,100
合計 125,300
注） 1 ＭＣ、Ｇ＆ＮＳ、ＩＰ＆Ｓ、ＨＥ＆Ｓ及びデバイス分野においては、同一の従業員が複数の事業に従事しているため、「エレクトロニクス」として記載しています
（2）提出会社の状況 2016年３月31日現在
従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円）
10,511 43.4 18.5 9,354,904
セグメントの名称
従業員数（人）
エレクトロニクス 6,535
全社（共通） 3,976
合計 10,511
- 524 ：け：2017/03/20(月) 13:32:32.78 .net
- >>520
優秀な若手に豊富なチャンスはあるし、それを活かせなかった老害ゴミ社員は不満がたまる仕組み
- 525 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:32:41.70 .net
- そうか、じゃあvokerに出張してくるわ
- 526 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:37:27.47 .net
- 優秀な者でも負け戦に巻き込まれたらお仕舞い。
VAIO-PCを覚えてるかい？ 長野に事業部ごと移転--＞分社化--＞従業員ごと売却、
こうなったらどんな優秀な奴でもアウト。 辞めて転職するしか道は無い。
- 527 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:38:47.91 .net
- >>524
要領よくゴマすりに励んだな若手に豊富なチャンスはあるし、真面目に商品開発した社員はゴミ社員扱いされて不満がたまる仕組み
- 528 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:41:02.93 .net
- 研究所ほとんど潰しちゃったし、怪しいビジネスが立ち上がっては消えてるし、優秀な人が来ても活用できる場所ってないんだよね。
優秀な人は
- 529 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:44:27.25 .net
- このデータ見てびびらない奴は見込みあるぞ。
決算年月 2012年３月 2013年３月 2014年３月 2015年３月 2016年３月
従業員数 16,576 15,531 14,642 12,286 10,511
- 530 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:46:13.73 .net
- >>515
ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/library/h27_q4.pdf
第一部【企業情報】第１【企業の概況】１【主要な経営指標等の推移】
(1) 連結経営指標等
決算年月 2012年３月 2013年３月 2014年３月 2015年３月 2016年３月
従業員数 162,700 146,300 140,900 131,700 125,300
５【従業員の状況】
（1）連結会社の状況 2016年３月31日現在
セグメントの名称 従業員数（人）
エレクトロニクス 88,500
映画 8,700
音楽 7,900
金融 9,400
その他 4,700
全社（共通） 6,100
合計 125,300
注） 1 ＭＣ、Ｇ＆ＮＳ、ＩＰ＆Ｓ、ＨＥ＆Ｓ及びデバイス分野においては、同一の従業員が複数の事業に従事しているため、「エレクトロニクス」として記載しています
(2) 提出会社の経営指標等（ソニー株式会社のみ）
決算年月 2012年３月 2013年３月 2014年３月 2015年３月 2016年３月
従業員数 16,576 15,531 14,642 12,286 10,511
（2）提出会社の状況 2016年３月31日現在
従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円）
10,511 43.4 18.5 9,354,904
セグメントの名称 従業員数（人）
エレクトロニクス 6,535
全社（共通） 3,976
合計 10,511
- 531 ：け：2017/03/20(月) 13:49:37.72 .net
- >>529
2018年くらいには4000人くらいになるんじゃね。
ホールディングス化。
あとは完全子会社
- 532 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:53:48.13 .net
- ”ソニー株式会社のみ”だね。 これが統計データの怖いところ。
- 533 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:55:11.37 .net
- >>531
（2）提出会社の状況 2016年３月31日現在
セグメントの名称 従業員数（人）
エレクトロニクス 6,535
全社（共通） 3,976
合計 10,511
エレキトロにクスは子会社へ移管して
全社（共通）だけ残すので
3,976人だけ残る
- 534 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 13:58:00.67 .net
- 三連休の間にすごい伸びてるな、びっくりした
- 535 ：け：2017/03/20(月) 13:59:50.90 .net
- >>533
素晴らしい悪魔戦略。
エレキ社員の給料減らしまくっても、対外的なイメージはキープできるな。
- 536 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 14:01:20.76 .net
- 学生向け説明ではSAPを全面に出して、
若手がいきなり活躍できる会社とアピールしているから志望者は増えている
- 537 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 14:04:17.67 .net
- >>535
本社ビルが空きそうだから
使わないフロアーはソニー生命に返すのかなw
ソニー、本社土地をソニー生命に売却 528億円で
ttp://www.nikkei.com/article/DGXLASFL28H52_Y4A720C1000000/
- 538 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 14:04:49.14 .net
- このスレで初めて勉強になったわw
急に平均年収が上がったカラクリ
- 539 ：け：2017/03/20(月) 14:08:30.99 .net
- >>533
やはり幹部は有能だな〜
- 540 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 14:10:24.97 .net
- 田島よくやった！
- 541 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 14:12:06.26 .net
- >>506
>>530
連結と単体を使い分け
連結側へ人が移動して
単体（提出会社）は分社化で急速に人員減少
株本体へ配属なんて
夢のまた夢・・・
- 542 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 14:14:02.20 .net
- 女のエンジニアの平均値はともかく、無能さの下限が半端ないんだよな
- 543 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 14:16:05.42 .net
- 本社だけだと1万人もいないだろ
- 544 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 14:25:44.96 .net
- >>529
ライバル少なくなって出世の確率が上がってますね!
- 545 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 14:27:47.32 .net
- >>536
まともな層は見抜いてるから来ない。
それが上位大学対象の人気ランキングから明らか。
- 546 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 14:27:59.81 .net
- >>529
4年間で1/3の社員数が減ってる・・・
- 547 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 14:42:49.61 .net
- >>543
DI&Sが子会社になった後は 1万人以下になる予定
- 548 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 14:54:49.25 .net
- >>547
そして年収1000万回復。
- 549 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 14:55:40.68 .net
- 兼務でソニー本体にも在籍してるのって、基本的にMグレードだからなぁ。
- 550 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 14:58:12.19 .net
- >>548
そして新卒入社の
ほとんどは子会社へ配属
詐欺w
- 551 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 14:58:21.54 .net
- >>536
昨今のSAPと広告塔の効果により今後は「（早く統括やPMになれると聞いて）新規事業チャレンジしたいです」て面接で入って来る輩がソニー全社的に激増だろう。
若手の人気確保で採用戦略的には成功だろうが、その手の輩は入社数年での一発逆転マネジメント席ばかり狙うので目の前の仕事は上の空だわ内心技術者を下に見るわ。
結局、大半は大口ばかりで使えないお得意のクソ企画的存在となり、そんなのがリクルーターするもんだからそんなのばかりがやって来るようになる。
って誰かが言ってた
大当たりじゃん
- 552 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 15:22:53.69 .net
- 子会社を上場させ
ソニー不動産がソニー株式会社を吸収して非上場になる・・・なんてね
非上場経営は楽ちんだよw
ttps://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AF%BF%E4%B8%8D%E5%8B%95%E7%94%A3
寿不動産株式会社（ことぶきふどうさん）は、大阪府大阪市北区堂島浜に本社を置く、サントリー関係会社株式の管理、不動産賃貸業および保険代理業を行う日本の企業。
- 553 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 15:25:06.49 .net
- >>516
これが実状だね。
- 554 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 15:29:15.48 .net
- >>431
やはりそれなりの学歴以上の学生の判断はまともということか・・・
- 555 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 15:38:16.95 .net
- HQだけだと数千人だよ
- 556 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 15:42:54.76 .net
- いやいや、また、”日経新聞”の企業イメージ調査・働きやすい会社ランキング・
女性活用度会社ランキング等で上位にランキングさせて巻き返しを図るぞ！
- 557 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 15:46:04.84 .net
- >>556
いくら払ったの？
- 558 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 15:46:52.21 .net
- >>555 ＤＩが４月から分社化。 だから現在の株にはＤＩも含まれてる。
ＤＩは歴史古くて、ずっと黒字だったんでリストラもそれほど大規模では
なかったため結構年齢層高い。
- 559 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 15:46:54.94 .net
- まあ中途採用でさえ、I4から5上限で募集してるもんな
- 560 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 15:46:57.33 .net
- 1億
- 561 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 15:47:34.11 .net
- >>558
知ってるよｗ
- 562 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 15:51:22.89 .net
- vorkersでソニーの中途求人を見ると給与レンジは500-1000ですね
40代でもチャンスありそうですかね？
1000なんて30代後半以降の年収レベルですよね？
- 563 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 15:58:23.70 .net
- >>562
社内異動でさえ元からいたやつと比べて不利なのに、外部から来た外様が出世するわけないだろ
- 564 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 16:01:16.47 .net
- もう次スレ立ってる。
このスレ荒らしで落とす気満々
- 565 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 16:08:54.40 .net
- >>562 事業部長クラス（またはそれに匹敵する役割）でひとつの事業を取り仕切って
成功して来た実績。 その事業をソニーが新規に立ち上げようとしている要求。
これらが一致すれば可能性はある。 普通の大手メーカーで普通にやってた者じゃあ
書類選考で門前払いだろうね。
４０歳以上かつ勤続１０年以上は早期退職あれば該当者だよ。
平均年齢４３歳で平均給与９３５とデータがあるのに...。
- 566 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 16:11:30.38 .net
- >>565
元シャープとか元キャノン子会社とかで普通にやってきてた人が、特に倍率も高くなく、普通に来てるよ。
- 567 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 16:18:01.68 .net
- >>563 全く同感。 中途入社ですでに脱出済だが、何回生え抜き優先の壁に
ぶち当たったことか...。 まあ、上司の立場にすれば、優秀でもどこの馬の骨か
判らない中途よりも、入社の時から面倒を見て結婚式の仲人もした部下なんかいたら
余程の実力差が無い限り生え抜き優先するのは今の年になって見れが理解出来る。
- 568 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 16:18:43.81 .net
- >>566 ４０歳以上かい？
- 569 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 16:20:32.02 .net
- >>500
誰が作文してるんだ？Gp社員ならここまでの無能はいないと思うよ。
本当に実在するなら、無能なのでやめてもらったほうが良い。
- 570 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 16:23:47.94 .net
- これほど悪い人事制度も珍しいわ
- 571 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 16:28:33.55 .net
- 会社にとっては良い制度。
- 572 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 16:29:59.24 .net
- 経営楽勝 WOW！
- 573 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 16:31:02.58 .net
- >>567
それはまあ当然でしょう
昔から知ってる人、特に新人時代から知ってる人を優先するのが人情でしょう
- 574 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 16:36:11.27 .net
- >>568
40以上いるよ
- 575 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 16:37:14.16 .net
- 中途入社時点の年齢でだよ？
- 576 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 16:38:04.98 .net
- >>575
そうだよ。
5とかで入ってるよ
完全にソルジャーだけど
- 577 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 16:39:41.71 .net
- そうか、ＤＩはずっと黒字だから年齢フィルター緩かったのかもな。
- 578 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 16:50:06.69 .net
- 中途は何処まで行ってもソルジャー。
- 579 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 17:04:05.19 .net
- 女性管理職に推されてるのか
休憩中にずっと何やら参考書らしきもの開いてるおばちゃん見かけるな。
これが女性管理職比率アップの実態だと思うと悲しくなってくる。
- 580 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 17:05:25.36 .net
- 隠れブラック企業ソニーを摘発しろよ！
厚労省過特は一体なにやってんだよ！
- 581 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 17:11:08.03 .net
- このスレとキヤノンスレがほとんど同じ雰囲気だな
カメラ系はオワコンなのか...
- 582 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 17:13:56.01 .net
- 経営陣は米国待遇
社員は日本待遇で格差MAXがこの会社だから
新卒とか転職で入ってこないように気をつけて、入っちゃった人は頑張って脱出して
- 583 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 17:20:15.60 .net
- >>581
そのキヤノンから転職してくる人いるんだけど、、
- 584 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 17:21:41.96 .net
- >>583
で
絶望するんだな
- 585 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 17:27:28.59 .net
- キヤノンはフレックスタイムはないわ、ホリデーもないわ、ある意味、弊社より働きにくい。
知り合いのママさん社員は、子供が小学生になるのを機に辞めざるを得なかった。
- 586 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 17:30:43.37 .net
- ソニー不動産今年か来年に利益めっちゃ出る計画だった気がするけどどうなった？
最初の頃の「初の成約！」とかのニュースもう出てこない
- 587 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 17:33:31.59 .net
- キヤノンスレ見てるとソニーよりも大変そうに見えるね
なんかすごく社員に厳しそうというか
- 588 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 17:37:08.55 .net
- >>586
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ27
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/sony/1482412748/317
317 :It's＠名無しさん2017/01/15(日) 09:59:31.53
ソニー不動産2期目決算も赤字幅拡大、累損8億円
ttp://meiho24.com/wp/2016/08/sony-real-estate-closingsecond-term-also-deficits/
ttp://meiho24.com/wp/wp-content/uploads/2016/08/fd817e2a5b8008d9f21c37d7ddec2fe4.png
ttp://meiho24.com/wp/wp-content/uploads/2016/08/aa9399fbbe6c2ead3d9f922e59014be8.png
- 589 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 18:01:34.68 .net
- じゃあキヤノンじゃなくてソニーがいいな。
とはならない。
キヤノンもソニーも選択肢から外す。
インフラ系行ったほうが幸せになれるよ
- 590 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 18:02:22.30 .net
- >>584
DIは特に外様扱いするからな。
腐っている度はテレビとDIが双璧。
- 591 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 18:15:38.33 .net
- >>587
キヤノンは、せっかく創業家が継いでいるんだからもう少し雇用にも理念を
持って当たれば強みになりそうだけど、今のはダメそうだね。
ただ、経営的には成功しているみたいだから川崎駅前はオセロのように
TOSHIBA → Canonが加速しそうだ。どっちも赤だからぱっと見判らないけど。
- 592 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 18:25:47.56 .net
- うちの部課長は転職組がけっこういるから、一概には言えないでしょ
- 593 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 18:35:50.24 .net
- 転職組は上司への媚びへつらいが凄い
まねしたいとは思わん半面、出世はあきらめないとｗ
- 594 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 18:50:55.79 .net
- >>593
もと中小のバカきもいよね。
- 595 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 18:54:26.27 .net
- 電話はソネットからの出向って謎の面々があちこちにいる
回線営業だから体質が違いすぎる
- 596 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 18:56:46.06 .net
- 若いのに小職とか言うやつマジきもい
- 597 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 19:33:25.96 .net
- 日本で最も強力なパワーストーンは
https://www.youtube.com/watch?v=5UFEe8xIRUU
http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y
- 598 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 19:38:59.22 .net
- >>594
そうなんだよ、ソニーよりちっちゃな企業から来てるから
上昇志向はあるんだけど、考え方が物凄く浅はか。
- 599 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 20:17:52.42 .net
- さっ、明日から仕事がんばろっと
- 600 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 20:28:02.77 .net
- 真面目に働くの？
- 601 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 20:30:25.83 .net
- ま・さ・か
- 602 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 20:36:23.49 .net
- 課長になれる最高齢っていくつなんだろうね？
職場の状況や運次第だろうけど
- 603 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 21:03:02.15 .net
- 上が出世するか、辞めないと
無理だろ
- 604 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 21:04:25.96 .net
- 衰退産業で出世とかﾜﾛｽ
- 605 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 21:07:47.21 .net
- 隠れブラック企業ソニーを摘発しろよ！
厚労省過特は一体なにやってんだよ！
- 606 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 21:18:24.97 .net
- ソニー株式会社 単体の従業員数は
500人以下を目指しています！
- 607 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 21:21:48.75 .net
- >>552
外国人投資家が絶対に許さないからできない
ソニーは実質的に外資系だからな
- 608 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 21:22:57.92 .net
- 衰退ではない
- 609 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 21:23:20.31 .net
- >>556
イメージなどどうでもいい
そんなので優秀な学生は騙されない
優秀層には優秀層の口コミが出回るから関係ないよ
- 610 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 21:24:55.46 .net
- なんくるないさー
- 611 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 21:28:44.13 .net
- >>609
何言ってんだお前ｗ
- 612 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 21:36:07.64 .net
- 笑っちゃいけないよ〜
- 613 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 21:37:26.52 .net
- 奴隷 働け！
- 614 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 21:38:23.30 .net
- もぅ、おわり〜だね
- 615 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 21:45:58.60 .net
- 黄身が小さく見える〜
うずらだったか
- 616 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 21:55:04.08 .net
- ＢＳ３乙
- 617 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 21:55:34.86 .net
- >>611
優秀層はマスコミを鵜呑みにしないよ
- 618 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 21:56:09.11 .net
- ﾀﾋにたい
- 619 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 21:56:19.53 .net
- 必死杉
- 620 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 22:03:36.93 .net
- 記憶にございません
- 621 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 22:07:29.08 .net
- とりあえず日銭を稼ぐ為に会社いってるがこんなんで良いのだろうか俺は
- 622 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 22:11:23.94 .net
- それでいいんじゃね
みんな生きるために働いてるわけだから
- 623 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 22:19:33.77 .net
- 優秀層は40年ぐらい前からソニーなんか相手にしてないよ
- 624 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 22:22:53.27 .net
- お前ら自社製品は何買ってるの？
- 625 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 22:25:37.31 .net
- 買うものは電池しか無かったのに
撤退しやがって
- 626 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 22:26:52.71 .net
- >>624
自動車保険
- 627 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 22:27:44.95 .net
- ソニー損保は優秀だな
俺も入ってた
事故対応も良かったわ
- 628 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 22:32:43.03 .net
- 3年前のベネフィットがもうすぐ切れそうだが、買いたいものが無くて困る
- 629 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 22:42:21.70 .net
- >>623
君は優秀ではないんだね
- 630 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 22:44:48.84 .net
- >>431
トップ30に入ってないなんて信じられない・・・
今ってこんなに人気無いのか
- 631 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 22:54:42.83 .net
- ソニー生命は詐欺を働いたからダメ
高額保険に勧誘して契約しておきながら、いざ事故が起きたら支払い拒否
支店長の支払わない理由は、
「保険金が高過ぎる」
つまり、支店の収支な悪化して評価が下がることを避けたかったのが動機と理由
当然、裁判でボロ負け。アホな会社だよ
- 632 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 22:55:40.36 .net
- >>630
当たり前だろ。冷静にみたら分かるだろ
- 633 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 23:07:54.34 .net
- 台風63号です。
呆れた年度末の3連休でしたね。スレ記録では？
経歴書は用意しましたか？ 役定クラスでも色々と噂聞こえてきます。
- 634 ：It's＠名無しさん：2017/03/20(月) 23:21:38.10 .net
- >>602
知り合いで51。
- 635 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 00:33:20.90 .net
- 台風さん、クレージーな流れを、ぶった切ってくれてありがとう。新天地での活躍を期待してるよ、君ならできる！
- 636 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 08:12:41.23 .net
- >>630
これが現実か
- 637 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 08:15:52.22 .net
- >>628
PS4転売
- 638 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 08:39:17.33 .net
- フィロソフィーオブカンドーが一番笑った
- 639 ：a：2017/03/21(火) 08:56:44.64 .net
- レーダー追尾により自然値0.058μSv/hをはるかに上回るガンマー線が27万円程度の測定器で否が応でも計測され続ける
https://www.youtube.com/watch?v=CtiacppR5dk
9:27人工衛星（確実な部分）
https://www.youtube.com/watch?v=-Ls8O7jjK1A
- 640 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 09:14:39.33 .net
- >>593
上への媚びだけで担当部長になった奴が近くにいるわ。DIほんと腐ってる、はよやめたい
- 641 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 10:44:04.04 .net
- >>640
上と下への媚びでなった奴もいるけどな。
その後の下に対する手のひら返しがすごいったらなんとか。
- 642 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 15:40:56.38 .net
- がんばれ、強いぞ、ぼくらのなまか〜♪
- 643 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 16:44:14.20 .net
- 日本で最も強力なパワーストーンで、
願望が叶えられるならばあなたはどう活かしますか？
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y
http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs
http://noroi.top/noroi.top.product.html
- 644 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 18:01:45.72 .net
- 呪いをかけられますか？
- 645 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 18:20:00.84 .net
- >>644
ttp://store.shopping.yahoo.co.jp/yoruichi-s/10002253.html?sc_e=slga_pla
お使いください
- 646 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 18:26:38.48 .net
- エキスパート制度で9:30までに出社が80%超える事ってあの話なんなん？
裁量労働制から違反してない？
- 647 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 18:52:17.07 .net
- 隠れブラック企業ソニーを摘発しろよ！
厚労省過特は一体なにやってんだよ！
- 648 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 19:17:11.33 .net
- 人死が出ないとこの国は動かんのや。
- 649 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 20:13:01.08 .net
- >>646
裁量労働、出社時間でぐぐれ
別に特に問題ではない模様
- 650 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 21:29:55.24 .net
- >>629 中研を潰してからまともな人材はソニーなんか相手にしてないんだよ坊や
- 651 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 21:39:56.11 .net
- >>650
ぷっw
- 652 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 21:50:10.45 .net
- >>651
エスパー研の方ですか？
- 653 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 21:51:43.98 .net
- 三連休の勢いが嘘のようだ
- 654 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 21:55:18.27 .net
- 平日は奴隷労働にいそしんでるのよ
- 655 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 21:56:19.07 .net
- >>640
ソフト？
- 656 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 21:57:11.22 .net
- >>650-652
なにこの流れｗ
- 657 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 22:00:32.82 .net
- >>653
平日は長時間労働なのか・・・
- 658 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 22:08:03.27 .net
- 奴隷の自由時間は業務中
- 659 ：It's＠名無しさん：2017/03/21(火) 23:44:29.08 .net
- >>630
なんで人気があると思うんだ？
40歳で実質定年なら、サムソンに行った方がまだ生涯年収高いぞ。
- 660 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 00:42:38.65 .net
- 平日は静かすぎてつまんない
- 661 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 01:04:39.33 .net
- >>655
ハード
- 662 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 03:23:05.70 .net
- >>648
自殺が何人も出てるけど？
日本のマスコミは叩かないんだよね
マスコミが騒いだら当局も動くんだけどね
- 663 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 08:29:07.13 .net
- >>646
そもそも月間フレックスでコアタイム開始を10時まで遅くしてたのに、なんでそれより改悪するかね。
時差通勤は社会的貢献でもあったのに。まあ、電車通勤しないようなデブにはわからんのだろう。
- 664 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 10:18:06.77 .net
- 裁量なのに出社時間は守らせるけど、残業代は裁量なので払いません、電車遅延も裁量なので認めません。
いまニュースになってる保育園のブラックぶりと思考回路葉一緒だな
- 665 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 10:31:45.96 .net
- この制度の問題点は従業員から全く信用されていないことだろうな
- 666 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 10:45:11.85 .net
- 経営者も会社自体ですら社員から全く信頼されてないのだから仕方がない。
最近の電機メーカーってどこもこんなもんなの？
いい意味でのキラキラ感を全く感じない。
- 667 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 12:28:13.34 .net
- >>649
所定就業時刻を基本とするが、労働者の裁量により具体的な時間配分を決定する
→これがよくわからんのよね。この文から労働者側にたつと、時間配分決定できるんだから始業時間も自由だろうがって。
でも就業規則にはコアタイムが決まってるからそれに準じろってことなのか。
- 668 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 12:59:04.96 .net
- フレックスでいいやん
- 669 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 13:45:17.55 .net
- >>666
ハピキラ☆
- 670 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 18:44:00.74 .net
- 隠れブラック企業ソニーを摘発しろよ！
厚労省過特は一体なにやってんだよ！
- 671 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 19:34:40.20 .net
- >>510
そんなわけねえだろ
じゃあ社員12万の内、4万人いる音楽映画金融部門のやつらはどうなんだよ
給料が低いのは分社化とか関係なしにお前らが無能なだけ
- 672 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 20:17:18.32 .net
- >>671
意味不明。解読不可。
- 673 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 20:44:48.64 .net
- 破滅
- 674 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 20:50:43.84 .net
- >>672
お前らがよくここで愚痴ってる
「ソニーの平均年収(950万)は、分社化された社員の給料は含まない分高めにでてる」
とかいう理屈は嘘だって事。
この平均年収が高いと思うくらい、お前らが無能な窓際社員なだけ。
- 675 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 20:55:10.10 .net
- >>674
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/sony/1489987884/2
- 676 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 21:17:09.91 .net
- >>674 10,511人って分社含まないデータなんだが、よって平均給与も本体の平均！
従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円）
10,511 43.4 18.5 9,354,904
- 677 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 21:22:10.72 .net
- 利益出しているから、ボーナスに反映されているんだろ。
- 678 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 21:29:44.04 .net
- お前ら自分の会社の平均年収が高いとなんか不都合あんの？
良いことじゃん
- 679 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 21:35:07.25 .net
- 株本体の10,511人ってソニーグループの中のごく一部。
子会社配属の者たちは金融を除けばこれより低い。
- 680 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 21:43:29.93 .net
- 回りを見渡せば離婚した男性社員、女性社員の多いこと。社内拡声器の課長、息子が地元底辺高校にいたり、会社の奴隷半端ねえッス。
- 681 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 21:50:57.11 .net
- 長時間労働は家庭崩壊の原因になり易いからな。 加えて家賃の高い東京圏で
社宅無し、住宅手当無し、かつ、電機はいつリストラてもおかしくない状況下での
ストレス、まあ、荒んでくるよ。
- 682 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 21:57:12.48 .net
- >>674
違う。残念だったな。
- 683 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 22:03:34.67 .net
- >>680
グループ会社
- 684 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 22:13:37.25 .net
- 分社を含めないと本社の事務と研究者だけだろ
それで1万人もいるのか？いないだろ
つまり分社の人も合わせて1万人だろ、愚か者どもよ
- 685 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 22:15:37.26 .net
- 息子が自殺未遂とかな
- 686 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 22:16:37.74 .net
- いるんだな、これが。
- 687 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 22:22:59.42 .net
- >>684 今現在デジカメ等やってるDIと厚木の放送機器・TVカメラ等の部隊が
株に含まれてる。 それが４月から分社化される。 よって４月から株の
社員数激減する。
誤解を生じるような社外者によるいい加減な発言は控えていただきたい。
- 688 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 22:23:50.76 .net
- 2〜3千くらいだね
- 689 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 22:24:36.78 .net
- >>684
黙れ愚か者
- 690 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 22:26:11.37 .net
- 有価証券報告書が読めない馬鹿はほっとけ
- 691 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 22:34:26.35 .net
- 低脳ばっかだなw
- 692 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 22:52:52.97 .net
- >>682
>>682
ソニー株の採用人数が200~300人なのに、分社化に際しての出向組除いた社員が1万人もいるわけねえだろｗ
ソニー株の平均年収ってのは、当然ソニー株からの出向社員も含めての数字。ここにカウントされないのは出向組じゃなくて子会社に転籍された人達
窓際社員頭悪杉。
- 693 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 22:54:10.35 .net
- ここでいう200~300人ってのは年間当たりの採用数ね
- 694 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 22:54:47.93 .net
- >>692
勉強してこい 消えろ
- 695 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 22:57:30.26 .net
- お前が消えろや くそが
- 696 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 22:58:12.43 .net
- 長時間労働が常態化している人は家庭よく崩壊しないなと思っている
休日に一気に家族サービスで取り返しているのか
- 697 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 22:59:44.92 .net
- >>695
社外の人はしんでください
- 698 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 23:00:18.16 .net
- 昔のバブル期からITバブル期も含めリーマンショック前までは中途も含めて
毎年１０００人以上も採用し続けたんだよ。 だから、ここ数年苦しくなって大リストラ
やってた。 分社で人数減らして、本社・DI・放送機器等で株に１万人残ってるってこと。
お馬鹿さん！
- 699 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 23:01:29.08 .net
- >>692
これが正解でしょ
- 700 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 23:02:31.30 .net
- >>699
どこが？
- 701 ：け：2017/03/22(水) 23:06:35.69 .net
- >>698
エレキ全体では八万人の社員がいる。
大幅にリストラの余地はあるな。
まだまだゾウキン絞りにいけるとヨッシー思ってるよ
- 702 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 23:06:39.91 .net
- >>697
社外の人がいないとソニー製品売れない。
- 703 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 23:07:07.42 .net
- >>699 また、お馬鹿さん。 字が読めないのかい？
- 704 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 23:10:21.00 .net
- 社長自ら家電メーカーと言ってる電機メーカーは、ソニーだけ？
- 705 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 23:11:35.30 .net
- 自演乙
- 706 ：け：2017/03/22(水) 23:12:55.52 .net
- 給料が低い高いでケンカしてる人はなんなの？
- 707 ：It's＠名無しさん：2017/03/22(水) 23:32:17.63 .net
- 平日から元気やな、みんな。
- 708 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 00:04:28.98 .net
- >>684
４月からDIの三千人が外れるわ
- 709 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 00:06:01.30 .net
- 付加価値出してない会社の社員の待遇が良くなるわけじゃないのに、なぜそんな不毛な論争するかね?
さっさとやめて転職すればいいのに
- 710 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 00:07:58.28 .net
- >>698
1990年ぐらいには本社採用、厚木採用が高卒、短大卒、学部卒、院卒あわせて三千人採ってたよ
- 711 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 00:14:46.94 .net
- そんなことより業績給の話しよーぜ
- 712 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 00:27:42.76 .net
- ソニーの一番の顧客は社員だけど、リストラされた社員やその親族もソニー製品を買わなくなる。そして売れなくなる。
- 713 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 00:32:06.95 .net
- https://zuuonline.com/archives/143401
こんなんソニーも認定取り消しやろw
- 714 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 00:37:32.93 .net
- 転籍じゃない出向の場合は出向元の籍としてカウントされる。
転籍の場合は出向先の籍とにカウントされる。
つまり分社化しても転籍じゃなければ社員数は変わらない。
- 715 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 01:43:43.80 .net
- >>711
期待出来ないな。FY17のバジェットはどこも激減だし。
来期は何も買えないって言っている。
- 716 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 01:49:17.42 .net
- http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ22I39_S7A320C1TJC000/
- 717 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 04:42:46.35 .net
- まともな会社じゃないよ、このクソ会社
- 718 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 04:45:37.09 .net
- 早朝からご苦労さまですw
- 719 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 05:35:00.31 .net
- >>716
金額は単純比較できないと書いてあるが、
金額としては2008年のCG2以下だな
- 720 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 06:39:05.54 .net
- 日本で最も強力なパワーストーンで、
願望が叶えられるならばあなたはどう活かしますか？
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y
http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs
http://noroi.top/noroi.top.product.html
- 721 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 06:52:57.88 .net
- >>716
すごい！
ボーナスが年5.7ヶ月！！！
- 722 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 07:04:28.93 .net
- 完全復活だね
業績も待遇も
- 723 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 07:05:12.18 .net
- マトモじゃないよこの会社
クソみたいな仕事しかできない無能を雇い続けてる
画用の確保のために企業の価値が下がり続けてるという本末転倒
むしろ株主に対する背信行為ですよ
先人のブランドに寄生してむしろが無能に職を与えているビジネスモデル
社会福祉かよ
- 724 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 08:08:57.65 .net
- 奴隷労働で会社が維持されている
- 725 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 08:33:23.00 .net
- 会社が奴隷に食い潰されてる
- 726 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 08:42:04.45 .net
- Q. 組織体制、企業文化について、どのような特徴を感じましたか？
回答者：［デーサイエンティスト、在籍3年未満、2015年以降退社、中途入社、男性］
Answer：
不都合なものはなかったことにする。予算計画に失敗した結果、雇いきれなくなった社員数の中で、優秀すぎる社員、落ちこぼれの社員のどちらも自主退社に追い込む。
自由闊達にして愉快なる理想工場の設立という社是など、過去のイメージでしかない。ただ、表面上ではそのイメージがあるので、辛うじて仕事がある部署もあるが、これも風前の灯であるといっても差し支えないであろう。
- 727 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 09:26:33.65 .net
- 来年5000億のROE10%を達成して、ぜひ従業員に還元してほしいですね。
ROE10%は怪しいけど。
達成して還元なかったらさすがに見限るわ
- 728 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 09:32:40.60 .net
- 日経はソニーのイヌだよな
トータルで賃金激減してるのにさも増えてるかのように書きやがって
- 729 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 09:33:55.03 .net
- 還元する理由が見つからない WOW!
カズヲ
- 730 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 09:48:36.03 .net
- 202万で5.7ヶ月って、月々が額面で35万しか無い計算だからな。
- 731 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 09:50:21.36 .net
- 還元したら決算数字が落ちるじゃん。やらないよ
- 732 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 11:52:55.91 .net
- 5.7ヶ月かー、すごいな
業界トップクラスじゃね？
- 733 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 15:34:37.07 .net
- >>726の通りで，まともな仕事ないんだけど
見栄っつーか株価維持のために見かけだけ体裁整えてるだけなのがソニー
- 734 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 16:18:56.64 .net
- きゅうりょうどろのジジイのボーナス全部俺によこせ
- 735 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 17:28:49.54 .net
- 皆が4か月しか出なかったとき、評価高くて7か月分とかもらえてたんだが、今年評価が高い人は10か月分とかもらえちゃうの？
（私は今回はイマイチ評価しかつきそうにないし、5.7か月でも、まあそんなもんかと諦める）
- 736 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 17:42:14.27 .net
- 御用組合やればウハウハやで
- 737 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 21:05:19.61 .net
- なんで稼いでないところがたくさん貰えるの？
おかしくない
- 738 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 21:09:21.13 .net
- 年５．７か月って、１回のボーナスが２．８５か月。
たいした額じゃあないな。 まあ、構造不況斜陽産業の電機業界では良い方かも
知れないが。
- 739 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 21:26:44.21 .net
- 冬2固定だから夏結構もらえるな
夏が辞めどきだな
- 740 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 21:37:58.31 .net
- 電機の仕事無くなっても大丈夫。 寝たきり老人のおむつ替えの仕事が待ってるぞ。
ソニーの介護、“人材不足と無縁”のワケ＝日経デジタルヘルス
東京・世田谷区の祖師ヶ谷大蔵駅近くに2016年4月、介護付有料老人ホーム
がオープンした。
- 741 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 21:49:48.14 .net
- >>714 所属組織全体が別会社になった場合、原則全員転籍だろう？！
若干名が子会社に出向するのとは全く異なる。 出向の場合は３年もすれば転籍。
- 742 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:07:46.95 .net
- >>741
とりあえず4月からのDIブンシャカは全員出向。
3年後はわからん。転籍かもな。
- 743 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:19:08.39 .net
- 分社化してるのに、ずっと出向はありえないからなあ。
- 744 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:22:35.58 .net
- 下記会社だいじょうぶか？ 厚生年金基金なんてとっくに止めたろ！
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3001642883/
ソニー不動産株式会社
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
- 745 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:23:21.92 .net
- 戻るところはないし、移動しても
子会社⇒子会社 グレードダウンｗ
- 746 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:24:30.81 .net
- 昔モバイルの知人は転籍同意書にサインさせられたって言ってた。
- 747 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:25:17.03 .net
- >>742
転籍になると、子会社間の異動（社内募集）はどうなるんだ？
- 748 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:28:17.92 .net
- >>741
それやったらほんとに優秀な新卒や中途が来なくなるからやらないと思うんだけどなあ
- 749 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:28:25.99 .net
- >>747
人事制度が共通なままなら可能性はある。
変えちまったら事実上無理だ
- 750 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:28:52.54 .net
- 新卒入社して即転籍かよw
本社採用の東京一工早慶と子会社採用のFランが即ご対面だな
- 751 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:30:24.05 .net
- エキスパ10万ついても800いかないんだね。死にたいよね。
- 752 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:31:29.63 .net
- >>748
イーエムシーエスで実績あるから安心しろ
ソニーエリクソンの時も4年後に転籍か戻るか
決断が必要だった。まあ戻れないけどｗ
- 753 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:31:41.80 .net
- >>748
でも既にそういう事例が発生してるから、入社しても１０年も経たないうちに子会社待遇になってしまう会社に優秀な新卒は来ないだろうな
- 754 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:36:14.73 .net
- >>744
厚生年金基金は残ってるよ
これから入社する人は加入できないだけ
詐欺みたいな求人だわw
- 755 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:37:24.01 .net
- >>740
資格が無いと働けない
- 756 ：け：2017/03/23(木) 22:41:46.49 .net
- もう弱小軽電なんだから、文句言わずに働きなさい。でも、早く脱北しないとホントにやばいよ。40代でリストラになったらアイリスオーヤマ的な会社にしか道ないぞ
- 757 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:42:19.49 .net
- >>744
本来なら確定拠出型年金って書くべきなんだろうな
- 758 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:42:57.62 .net
- 5.7か月ってすごいね。i5なら年間結構な額になるね。
- 759 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:43:46.19 .net
- >>740
介護系は人手不足と言いやがらオヤジは書類で落とされる
ソニーもあんだけ求人出しときながら40以上はお呼びでない。
まあ、日本企業全体で同じだけどね。
若くて、使いやすい奴隷求めてるだけさ
- 760 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:44:30.65 .net
- >>756
アイリスオーヤマは難しいぞ
ひとりで試作やって1〜2カ月で商品化して発売する
できるかな？
- 761 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:45:40.44 .net
- >>753
そんな事例あるの？
具体的には？
- 762 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:48:53.58 .net
- 結局、御用組合は苦渋の選択だが
転籍了承したになるんだからね
- 763 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:52:17.04 .net
- >>738
1ヶ月分もミッドポイント額基準だし。
だから冬ががっかりなんだよね。
- 764 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:54:27.18 .net
- >>761
仙台
- 765 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:57:12.64 .net
- さて転職先さがすか。
6月でおさらばだ
- 766 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 22:58:02.86 .net
- 日本で最も強力なパワーストーンで、
願望が叶えられるならばあなたはどう活かしますか？
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y
http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs
http://noroi.top/noroi.top.product.html
- 767 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:01:32.83 .net
- 斜陽業界だからリストラは終わることないよ。
- 768 ：け：2017/03/23(木) 23:01:38.95 .net
- >>760
確かに外注に頼ってた社員は外では通用しないな
- 769 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:07:43.36 .net
- >>751
転職して色々あったけど給料上がった
思い切って転職してよかった
安月給にしがみつかずチャレンジだよ
- 770 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:10:18.27 .net
- 計画適当 試作やっつけ だらだら手抜き作業して
スケジュール通りやりました上手くいくはずですと公言して
試験に放り込んでみたらアヒャハｗってばっかｗ
失敗した言い訳を全力で解明するとかバカですかｗ
ズルやってどうにかして誤魔化そうと必死な奴とか。
本気出すところが間違ってる奴だらけ
- 771 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:11:48.64 .net
- >>760
あれってアイリスで施策してんの？
仕様だけだして台湾中国に作らせてるんだと思ってた
- 772 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:12:09.53 .net
- >>767
リストラなんて最近やってなくない？
- 773 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:12:38.34 .net
- >>769
転職した時の年齢教えてください
- 774 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:15:31.07 .net
- >>771
以前テレビで
パナ転職の人が必死でやってた
入社試験で作ったものを1カ月で試作して
じゃあ売るからって言われて！！！って感じだった
- 775 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:18:02.84 .net
- リストラ終わってボーナスが復活してるというのに文句を言いたい奴は何やっても文句を言うから相手しない方がいいわな
- 776 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:19:04.63 .net
- >>747
子会社間は社外募集。
基本は転籍だよな。
- 777 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:20:36.83 .net
- >>767
過去１０年ぐらいの各カテゴリの売上推移をみるとびっくりすると思う。
セグメントロンダリングのせいで会社の発表情報からはわからないかもしれないけど。
- 778 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:21:11.29 .net
- リストラ終わり？
そんな頭メルヘンな奴おらんやろ。
- 779 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:22:15.43 .net
- >>776
自らの意思で異動するときは基本即転籍じゃないの？
- 780 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:23:47.35 .net
- >>771
取引会社コード検索する社内システムの事かと思った。
- 781 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:30:06.83 .net
- >>727
自己資本減らすんじゃね？
- 782 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:31:47.91 .net
- >>772
大規模なリストラが進行中なのにお花畑しか見えないのか
- 783 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:33:21.22 .net
- お前らボーナスが5.7ヶ月も出るのに何が不満なの
たかが家電屋が恵まれ過ぎだよ
- 784 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:41:08.82 .net
- 斜陽でございます
- 785 ：It's＠名無しさん：2017/03/23(木) 23:55:18.64 .net
- そう株は恵まれ杉なんだよ
今朝の青紙見たら俺ら子会社連中からは何が不満なのか全く判らん
- 786 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 00:07:03.91 .net
- メルヘンとかｗ
- 787 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 00:08:43.03 .net
- 英語出来ないとダメね
- 788 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 00:11:19.62 .net
- >>782
大規模なリストラ？
俺の周りでは感じないが。
- 789 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 00:12:08.36 .net
- 分社化をリストラと勘違いしている馬鹿
- 790 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 00:13:16.44 .net
- 転職してどうするんだ？転職先でも未来なんて保証されていない。
ここにいるような人は、どこへ行っても同じ境遇。
- 791 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 00:13:53.00 .net
- 5.7って自動車関連でも今でないんじゃない？
すごいね。
基本給も高いはずだし、おまいらボーナス低いって騒いでるが贅沢すぎ。
- 792 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 00:14:06.91 .net
- 今が良くても数年後は分らんよな
転職もギャンブルだ
- 793 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 00:14:49.40 .net
- >>789
そういうことね
- 794 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 00:20:24.47 .net
- >>792
後輩が転職した会社の業績が悪化して、ボーナス下がったと。
- 795 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 00:28:34.96 .net
- 日本代表応援しろ！
- 796 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 00:29:13.23 .net
- DODA使えないね。
- 797 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 00:49:20.48 .net
- >>773
35かな。かなり悩んだけど、一生この会社に残るリスクは高すぎると判断し決断
今となっては、判断は正しかったと自身を持って言える
- 798 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 01:05:55.40 .net
- >>787
英語なんて実際に使う環境に入ればすぐ「会話」できるようにはなる。
高卒ライン工でも海外赴任したらトリリンガルになって帰ってくるよｗ
普段使ってないのに高スコアだせるほうがはるかに潜在力あるんだよｗ
英語を使えるようになったと勘違い君の奴が取引先との会議で
"Do you understand?"
を連呼してて勘弁してくれと思った・・・
きちんと勉強をしてないで慣れだけでやってるとそんな風に
知らないうちに大恥をかいていることがある。
- 799 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 08:03:33.70 .net
- 必死な英語房ｗ
- 800 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 08:35:52.39 .net
- >>780
イリスだろ
- 801 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 08:40:00.73 .net
- エリスだろ
- 802 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 08:42:45.03 .net
- 日経新聞にソニーのボーナス5.7ヶ月という景気の良いニュースが。
少なくとも世の中のビジネスパーソンにはソニー復活を強く印象付けたね。
自動車メーカー並の数値だね。
- 803 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 08:43:18.29 .net
- 村田製作所、電池事業に200億〜300億円投資 17年度
2017/3/23 23:42 日本経済新聞
ttp://www.nikkei.com/article/DGXLZO14434410T20C17A3TI1000/
- 804 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 08:46:15.28 .net
- 村田製作所は2017年度、リチウムイオン電池事業に200億〜300億円を投じる方針だ。７月上旬に買収完了予定のソニーの同事業に振り向け生産能力を引き上げる。
韓国サムスン電子の新型スマートフォン（スマホ）の発火事故を受け、高い安全性を求める需要の増加に対応する。
ソニーが保有する福島県や中国・無錫の製造拠点を中心に生産ラインを増やす方針。生産能力は全体で１〜２割高まるとみられる。村田製作所は電池事業を中核事業にする方針で、今後も同水準の設備投資を続ける。
村田製作所が買収するソニーのリチウムイオン電池事業では、スマホ向けに発火しにくい電解質の電池を生産していた。
今後は需要拡大が見込まれる電動工具や電動自転車向けにも生産を増やす。18年度に同事業の営業黒字化を目指す。
電池事業を除いた設備投資は約1600億円と、17年３月期並みの水準を維持する。セラミックコンデンサーや次世代の回路基板など新製品開発に充てる。
- 805 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 08:52:12.29 .net
- バッテリーは良かったな。
いいところに買われてさ。
- 806 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 09:25:20.45 .net
- 面談シート、」ますますめんどくさくなったね
- 807 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 09:39:22.32 .net
- 冬はどう頑張っても100万超えないからな
- 808 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 09:43:20.32 .net
- >>806
kwsk
- 809 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 09:54:32.45 .net
- >>808
部外者来るなよｗ
- 810 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 13:08:40.35 .net
- >>808
ike
- 811 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 13:11:15.58 .net
- ボーナス出すけど基本給下げるからよろしくね
- 812 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 13:16:35.12 .net
- 基本給だからエキスパート手当はもちろん含まないぞ
- 813 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 13:22:21.12 .net
- 株本体だとi5のエキスパート手当っていくら？
出向してきた連中も引き継いでるのかな
- 814 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 13:55:27.10 .net
- >>813
部外者来るなｗ
- 815 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 13:55:42.46 .net
- そんな事も知らないの？？
- 816 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 17:52:24.55 .net
- いつ部外者になってしまうかわからんのに
冷たくするなよwww
- 817 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 18:17:46.13 .net
- 部外者＝ソニーリストラされて悔しい人
- 818 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 18:32:29.23 .net
- 自分に関係ない会社の手当て金額聞いてどうするんだ？ｗ
- 819 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 18:36:37.23 .net
- 部外者＝子会社まるごと売られてソニーと関係ない人々
- 820 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 18:40:28.82 .net
- 株の給与気にしても、永遠に勝てないのにね
- 821 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 18:46:47.80 .net
- 5年以内に、
子会社出向から転籍になっちゃうのに
- 822 ：け：2017/03/24(金) 19:07:50.68 .net
- >>821
転籍で済めばおんのじ。
5年後、このまま売上落ちてったらエレキの社員なんて半分くらいにしないと。
リストラの嵐だろ
- 823 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 19:20:39.94 .net
- このレベルのボーナスが出るとi4でもやっと800超えるか
逆に言うとi4のままだと一生800行くか行かないかなんだよな・・・
i5だと1000いくか
i5は何としてもしがみつくべきだし中途で入る場合もi5がマストだな
- 824 ：け：2017/03/24(金) 19:37:02.79 .net
- >>823
この待遇では優秀な人は集まらんだろ。でも普通の社員はひたすら我慢だろうな
- 825 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 19:37:48.30 .net
- >>824
i5なら優秀な人が集まるかと
- 826 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 19:41:53.45 .net
- くそブルーな面接だった
もう夏ボで辞める
なんの指示出しもせず傍観してるだけのくせに、このまま成果なければグレードダウンの怖れありとかなんとか脅しかけやがって
- 827 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 19:47:53.56 .net
- >>802
ボーナス×ヶ月って、倍率しか語られないところがポイント。
逆にいうと、ボーナスの金額据え置きで月の基本給下げれば、ボーナス×ヶ月の数字は増えるからな。
そういう数字のトリック使えば、必ずしもボーナスの絶対額を上げなくても上がったように見せる事が可能。
さて、その場合の年収総額はどうなってるかと考えれば…後は分かるな？
- 828 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 19:48:20.92 .net
- >>826
君、年齢は？
- 829 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 19:49:34.31 .net
- 君の名は。
- 830 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 19:49:41.03 .net
- >>827
マトリクス表見る限り、今年は間違いなく年収増
- 831 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 19:51:40.51 .net
- >>828
37のi5
基本、アホ統括とウマがあわない
- 832 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 19:52:29.28 .net
- まあ、一般的な会社では普通の社員全体の基本給が下がるなんて事はまず有り得ないからボーナス×ヶ月が素直に年収の増減とリンクするんだが、制度変更の際にがっつり押し下げたからな。
ある意味良く考えるわ、と感心するしかない。
- 833 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 19:53:57.87 .net
- >>831
その待遇なら辞めるのもったいないよ
i4なら止めないけどその年でi5なら確実に評価されてるよ
- 834 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 19:55:15.54 .net
- >>830
そりゃ去年とだけ比べりゃそうだろうが、JG導入前の4.×ヶ月の方が実は金額多い、って人間は多そう。
- 835 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 19:58:07.34 .net
- >>831
出来ないんでしょ
- 836 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 19:58:10.40 .net
- 中途入社一年後の昇給ってテーブル通り？
- 837 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 19:59:03.05 .net
- >>834
そんなの当たり前だろ
何のために人事制度変えたんだよｗ
固定費削減なんだよ
- 838 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 20:05:18.10 .net
- 固定費削減してもこの給与水準は凄いと思うけどね
- 839 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 20:08:48.80 .net
- まあ、ボーナス何ヵ月よりは結局は年収がトータルいくらかだわな。会社側がそこをどうにでもコントロール出来るシステムだしな…。
- 840 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 20:16:46.50 .net
- >>833
でもバカ統括に縛られて減給でもされたらシャレにならないし
- 841 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 20:47:16.88 .net
- 基本給下げるから覚悟しな
- 842 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 20:48:41.47 .net
- 日本で最も強力なパワーストーンを手に入れて、
願望が叶えられるならばあなたはどう活かしますか？
https://www.youtube.com/watch?v=5UFEe8xIRUU
http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs
http://noroi.top/noroi.top.product.html
- 843 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 21:27:53.37 .net
- >>838
うらやましいかｗ
- 844 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 21:29:18.48 .net
- >>798
Do you understand?
- 845 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 21:29:57.43 .net
- アイシー
- 846 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 22:19:39.51 .net
- 口先統括に給与左右されるとか屈辱なので辞めます
- 847 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 22:23:08.05 .net
- >>846
他の会社も同じだが
- 848 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 22:40:45.27 .net
- 奴隷は文句言わず働け
- 849 ：け：2017/03/24(金) 22:41:30.17 .net
- やりがい無い中、早く転職したい
- 850 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 22:47:12.31 .net
- >>849
やりがいのある会社、見つけられるのかな？
- 851 ：け：2017/03/24(金) 22:56:02.15 .net
- 10年後も今の事業部が残っていることを想像できないので、転職できるうちに転職したいです
- 852 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 22:58:11.39 .net
- 電話とウォークマンなら先はないかもな
- 853 ：け：2017/03/24(金) 23:04:44.55 .net
- >>852
テレビもDIも未来なんかねーだろ。
- 854 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 23:17:28.13 .net
- ３０歳未満なら公務員、
２０代前半なら医学部学士編入して医者になるってのもあり得る。
- 855 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 23:33:28.64 .net
- >>853
じゃあどこが…
- 856 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 23:37:57.03 .net
- >>851
自分も10年後の事業部が想像できなかったのでやめた。
- 857 ：It's＠名無しさん：2017/03/24(金) 23:42:30.02 .net
- 伸びしろが無い
- 858 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 00:03:28.31 .net
- ソフトランディングちう
- 859 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 00:13:21.04 .net
- 縮小均衡後
ハードに墜落
- 860 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 00:24:17.58 .net
- ﾃﾍﾍﾟﾛ
- 861 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 00:47:31.50 .net
- 毎年下がってるな、というか税金が重い
能力見るっていってもすでに上がった40代50代どもはくそのんびり社内で過ごしててもグレード下がらんぞ
年功序列が色濃く残ってる糞
- 862 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 00:50:14.63 .net
- 来年度の方針は、座して死を待つのみだ。わかったか？ by カスオ
- 863 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 01:03:40.51 .net
- 茹でガエルだから、ぬるい温泉が気持ちいいのだ。
- 864 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 01:57:09.42 .net
- >>861
そんなもん大企業ならどこも一緒でしょうw
40,50で楽するために20,30は馬車馬のように働くと
- 865 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 02:34:12.21 .net
- >>844
ネイティブ相手に連呼するとこんな感じらしい・・・
1回目「おい分かったか？」
2回目「おいおまえ分かってんのか？」
3回目「もしもーし？あなた脳みそありますかー？ 」
4回目「おい、いい加減にしろよこのピーマン野郎」
・
・
・
・
- 866 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 08:15:44.15 .net
- お互いに、位置というか角度が良く分かっていないんじゃないかな？ 想像以上に「下から垂直に」、のイメージだと思うよ。
- 867 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 08:45:11.51 .net
- 5.7ヶ月って自動車メーカー並やん
いつの間にこんなに良くなったの
辞めたことを少し後悔w
- 868 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 08:52:17.32 .net
- グレードダウンで利益ウハウハ
たまらんのう カズヲ
- 869 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 08:58:40.06 .net
- これからますます月数増えるよ。
基本給下がるから。
- 870 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 09:14:25.43 .net
- >>867
i5以下に適用？
- 871 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 09:49:12.12 .net
- ソニーの主力事業、快調です！
ソニーのアロマディフューザー「AROMASTIC」に新しい香り--定期プランも始動
ttps://japan.cnet.com/article/35098669/
プランは開発チームが毎月のおすすめカートリッジを届ける「おまかせプラン」（月額税込：2780円）、ユーザーが選択したカートリッジが毎月届く「選べるプラン」（同：2780円）の2つ。
初回送付時にAROMASTICK本体がセットされる「本体付きおまかせプラン」「本体つき選べるプラン」（各同：2980円）もあり、こちらはカートリッジを12回以上継続して購入することが条件となる。
ソニーが、定期サービスを実施するのは今回が初めてになる
- 872 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 09:52:45.97 .net
- 宣伝費って凄いな！
- 873 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 09:52:57.72 .net
- ソニー、Android OにLDAC技術を提供。将来のスマホはワイヤレスで「ハイレゾ相当の高音質」を満喫可能に
ttp://japanese.engadget.com/2017/03/21/android-o-ldac/
今秋リリース予定のAndroid 8.0こと「Android O」には、ソニーが大きく関わっているとGoogleが明らかにしました。The Vergeが伝えたところによると、
ソニーはこれまでに250件以上のバグ修正に貢献しており、さらにAndroid Oに対してハイレゾ相当の高音質Bluetoothコーデック「LDAC」技術を提供しているとのこと。
- 874 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 09:58:18.13 .net
- 出井の呪い
製造業向けサービスを手がけるアペルザ、ソニー元代表の出井伸之氏ほか2名から資金調達
ttp://jp.techcrunch.com/2017/03/21/aperza-raised-2/
製造業向けのカタログポータルサイト「Cluez（クルーズ）」と工業用資材の価格検索サイト「Aperza（アペルザ）」、製造業向けのニュースサイト「ものづくりニュース」など、
製造業向けに特化したインターネットサービスを提供するアペルザは3月21日、
元ソニー会長の出井伸之氏や
元楽天副社長の島田亨氏、
メルカリ取締役の小泉文明氏
の3名のエンジェル投資家を割当先とする第三者割当増資を実施したことを明らかにした。金額は非公表。
- 875 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 10:02:49.32 .net
- >>873
こういう地道な活動こそ讃えられるべきだと思うがね
くだらない時計やアロマより
- 876 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 10:04:45.33 .net
- ゾゾタウン、楽天、ソニーなどから見る「売掛金」の注意点
ttps://hbol.jp/133743
電機業界内で競合比較すると、ソニーだけ回転期間が下がり続けているが、それは金融事業の割合が高まっていることによるものが大きい。決済までの時間がほぼ発生しない事業の場合は売掛金がほとんど生じない。
ttps://hbol.jp/wp-content/uploads/2017/03/ba203966b4397a46fe277b99ba20d31e.jpg
- 877 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 10:06:54.62 .net
- パナソニック、再リストラ デジカメなど6事業
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDC23H1G_T20C17A3MM8000/
好調なソニーに対してパナはパッとしないな
ソニー経営チームの優秀さが伺える
ソニーは復活したな
- 878 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 10:14:52.59 .net
- ソニーはリストラしなくてもグレード下げたら利益がでる
誰でもできる簡単な経営です。 WOW！
- 879 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 10:39:49.91 .net
- さすがに5.7出て喜ばないこのスレの住人は異常やぞ。
ほんまに社員やとしたら、ちょっと嫌やな。
- 880 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 10:46:41.61 .net
- 喜ぶのは御用組合
委員長だけw
- 881 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 10:50:50.09 .net
- SCUの歩み（歴史的側面）
1961年にソニー東京労働組合が、1962年にソニー厚木労働組合がそれぞれ事業所を単位として設立されました。1970年にソニー稲沢労働組合とソニー一宮労働組合、
1972年にソニー仙台労働組合が結成され、1985年には５単組が結集しソニー総労働組合連合会（ソニー総連）が結成され、共通労働条件について統一した取り組みが
強化されました。2001年にソニーイーエムシーエス(株)が設立され、ソニー稲沢(株)とソニー一宮(株)がその中に再編されたことにより、ソニー総連として
統一を基調とした取り組みができなくなったことから、ソニー総連は解消となりました。労働組合を取り巻く環境がめまぐるしく変わる中、ソニー(株)の変化にいち
早く対処すべく、2002年にソニー東京労働組合とソニー厚木労働組合が、より高い付加価値を持った社員組織の創造とソニー(株)とのより強固なパートナーシップの
構築を目的に合併し、ソニー中央労働組合『SCU』は誕生しました。その４年後、SCUにソニー仙台労働組合が加わり、ソニー(株)の労働組合として活動を継続してきました。前身となる労働組合の活動を含めると50年以上の歴史があります。
SCU第15期の活動の方向性
2016年５月７日にソニー(株)は創立70周年を迎えました。持続的な高収益企業への変革に向け、2014年度までの構造改革をやり切り、成長戦略にかじを切る
第二次中期計画をスタートさせ、2015年度のエレクトロニクス事業の損益は前年度比で大幅に改善しました。その中期計画の２年目となる2016年度に入り、
新人事諸制度（新処遇制度など）の導入やエレクトロニクス事業の分社などが影響し、社員一人ひとりの働く環境は劇的に変化し始めました。
一方、SCUは、活動理念である“『社員の幸せ』と『会社の発展』の両立”を持続的に実現するため、社員が主体的に会社とのコミュニケーションの充実に向けて
活動するコミュニティとして誕生してから、創立15周年（前身となる労働組合の活動を含めると55年目）を迎えました。
SCU第15期は、このようなソニー(株)とSCUの大きな節目の年の成長に向けた新たな出発点として、心機一転し、大きく変化する労働環境の中でもSCUメンバーが
得られるベネフィットを最大化できるよう、以下の方針の実現に向けた活動を推進していきます。
- 882 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 10:54:23.87 .net
- 【SCU第15期 活動方針】
１．ソニー(株)の諸制度/諸規則に関する取り組み】
＜注力ポイント＞
・新人事諸制度の運用の最適化】
・新人事制度下での賃金の確保】
２．ソニー(株)や出向先グループ各社での職場環境に関する取り組み】
＜注力ポイント＞
・SCU推薦社員代表を通じた、働く環境と働き方の最適化】
・柔軟な働き方を可能とする諸制度を、使いやすくする環境の整備】
３．会社での働きがいやプライベートな時間での充実に関する取り組み】
＜注力ポイント＞
・新人事制度下でより活躍できるために必要なリソースの取得向上】
・所属組織を超えたメンバー同士のリアルコミュニケーションの促進
SCUは、昨今のソニー(株)におけるエレクトロニクス事業の分社化を踏まえ、ソニー(株)だけでなく、SCUメンバーが出向するグループ各社との労使コミュニケーションに
ついて、引き続き、そのあり方を含めソニー(株)と密に検討を行い、より強固なパートナーシップが構築できるよう取り組んでいきます。『ソニーグループの発展』と
『その各社で働く社員の幸せ』の両立につながる活動を活性化し、ソニーグループをさらに盛り上げ、社員にとって、より働きがいを感じる会社にしていきます。
- 883 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 11:04:59.88 .net
- 1961年にソニー東京労働組合が、1962年にソニー厚木労働組合がそれぞれ事業所を単位として設立されました。
1970年にソニー稲沢労働組合とソニー一宮労働組合、1972年にソニー仙台労働組合が結成され、
1985年には５単組が結集しソニー総労働組合連合会（ソニー総連）が結成され、共通労働条件について統一した取り組みが強化されました。
2001年にソニーイーエムシーエス(株)が設立され、ソニー稲沢(株)とソニー一宮(株)がその中に再編されたことにより、
ソニー総連として統一を基調とした取り組みができなくなったことから、ソニー総連は解消となりました。
⇒稲沢、一宮切り捨て
SCUは、昨今のソニー(株)におけるエレクトロニクス事業の分社化を踏まえ、ソニー(株)だけでなく、
SCUメンバーが出向するグループ各社との労使コミュニケーションについて、引き続き、
そのあり方を含めソニー(株)と密に検討を行い、より強固なパートナーシップが構築できるよう取り組んでいきます。『
⇒将来、子会社切り捨て
- 884 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 11:11:43.02 .net
- ソニーは潰れない。
社員は知らん。
- 885 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 11:13:22.77 .net
- >>879
このスレってリストラされた人や転職して失敗した人しかいないのでは
明らかに的外れな書き込みも多いし
自分が去った後に会社が復活したらそりゃ悔しいだろう
- 886 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 11:15:49.60 .net
- アロマで完全復活！！
- 887 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 11:19:57.24 .net
- 朝三暮四、朝令暮改だから
- 888 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 11:33:01.80 .net
- >>856
転職先は10年後が想像できたんだ？
- 889 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 11:40:06.14 .net
- 出来てないでしょｗ
- 890 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 11:41:05.05 .net
- >>888
普通の会社なら過去10年間、右肩上がりの売上、利益のところ多いよ。こんなソニーみたいに乱高下して不安定じゃない。他業種ならリストラも一度もやってない会社が普通だよ
- 891 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 11:42:30.19 .net
- 普通じゃねぇよｗ
もう、ほんとレベル低すぎ
- 892 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 11:42:42.15 .net
- >>890
エレキ業界はリストラ実施が普通みたいになってるけど、頭おかしい。
他業種から来た者にとっては異常な文化。
- 893 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 11:43:18.13 .net
- 『家計が苦しいからって家族を追い出す家がどこにある？』
『簡単に人員整理と言うが、首を切られる人間と会社に残る人間をどうやって決めるんです？今まで一緒に頑張って来た人間を、必要な人間とそうでない人間と、どうやって分けられるんですか？』
政治判断もあるのかもしれませんが、製造業はチームプレーです。人員整理は、それに後ろ足で砂をかける恥ずべき手段。
"英断"などと評する人間は、モノ作りを知らないのでしょう。
- 894 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 11:43:34.93 .net
- >>890
まず、君が言う10年間右肩上がりな普通の会社を
20社程度列挙して
- 895 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 11:43:51.66 .net
- ８９０は釣り
- 896 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 11:49:57.78 .net
- 電話の俺も5.7？
- 897 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 11:53:36.25 .net
- >>894
インフラ系だけで10社はいくよ
通信キャリア
ガス各社
鉄道各社
商社もそう。
エレキは失われた20年
- 898 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 11:54:39.11 .net
- >>896
電話は別枠。むしろ来年あるのか？
- 899 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 12:06:05.59 .net
- 電話なんて超赤字やろ
- 900 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 12:14:44.01 .net
- >>897
回答になっていないよｗ
具体的に10年間右肩上がりな普通の会社名を書いてみなさい
- 901 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 12:15:11.14 .net
- 商社は、右肩上がりじゃないだろ。こいつバカ
- 902 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 12:20:03.88 .net
- >エレキは失われた20年
>エレキは失われた20年
>エレキは失われた20年
>エレキは失われた20年
>エレキは失われた20年
>エレキは失われた20年
>エレキは失われた20年
>エレキは失われた20年 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
- 903 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 12:20:32.26 .net
- ガスとか鉄道とか適当に書いてる時点で、アレですね
- 904 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 12:21:18.56 .net
- 俺、6だけどインフラ子会社の部長の誘いうけた
給与微妙だけど役定57
- 905 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 12:22:26.17 .net
- >>904
今の年齢次第だが、アラフィフなら即転職だろ
- 906 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 12:27:33.55 .net
- 微妙っていっても1000万超えてればいいじゃん
- 907 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 12:33:32.65 .net
- >>905
45
- 908 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 12:35:26.97 .net
- 1100だね。ちなみに
- 909 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 12:40:45.49 .net
- i6は今年の賞与だと1000-1100くらいか？
- 910 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 12:59:52.96 .net
- vorkers見ても6は1100前後って書かれてるね
同業他社だと900-1000ってところだよ
やはり給与水準高いよ
- 911 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 13:00:35.30 .net
- >>904 人事が裏から手まわしてたりして、
まあ、この会社無事６０歳定年迎えてもその後は無いから、潮時じゃないか？
厚生年金だって６５まで出ないんだろう？
その会社６０過ぎも働けるのかい？
- 912 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 13:00:42.89 .net
- >>909
もっと行くだろ。
i5特で1000-1100だから。
- 913 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 13:01:02.83 .net
- >>910
お前、定期的にくるね
- 914 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 13:01:46.39 .net
- >>911
顧問で65くらいまでとか
- 915 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 13:04:01.30 .net
- >>910 同業他社の何と比べてるんだい。 ６に上がれる者なんて同期の中でも
わずかだろう？ 上に厚く下に厳しいこの会社の上を抽出して何になる。
- 916 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 13:06:32.92 .net
- i５特もごくわずかな集合。
- 917 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 13:13:26.93 .net
- ほとんどはI4でお終い。
- 918 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 13:26:18.59 .net
- >>852
ウォークマンの画面大きくして、電話付ければ新しい市場を切り開けると思う。
そういう斬新な発想ができないのが今のソニーの弱いところ
- 919 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 13:30:30.44 .net
- >>914
いいなー
- 920 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 13:30:33.02 .net
- ttp://hodogaya-mock.ocnk.net/data/hodogaya-mock/product/20120402_679b5e.JPG
- 921 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 13:30:58.20 .net
- >>900
ソフトバンクとかスゴイよね
http://iphone-mania.jp/news-20809/
- 922 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 13:32:25.82 .net
- ttp://zerodimension.net/mt/archives/w800.jpg
- 923 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 13:34:15.02 .net
- 実際i5になれるのは何才くらいから？
AERAのソニー特集で6人の記事を読んだけどそのうち5人は課長だった
35才の課長
てことは30代前半にはi5になっておく必要がある？
- 924 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 13:34:39.08 .net
-
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ30
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/sony/1489987884/
- 925 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 13:38:13.96 .net
- >>900
nttやＫＤＤＩもずっと右肩上がり
http://www.bbt757.com/pr/rtocs/352/
http://www.kddi.com/corporate/ir/finance/highlight/
- 926 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 13:45:14.48 .net
- 元同僚でKDDIに転職した人知ってるけど羨ましいわ
アップルに転職した人も知ってる
みんなドヤァ的にFacebookやLinkedinで公開してる
お前らはもちろんソニー株じゃなくてソニー何とかというカタカナの長い出向先会社名をプロフィールに書いてるよな？
- 927 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 13:55:54.44 .net
- ソニー・オリンパスメディカルソリューションズ株式会社
ソニーグローバルソリューションズ株式会社
ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社
ソニーコーポレートサービス株式会社
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
株式会社ソニーDADCジャパン
株式会社ソニー・ピクチャーズ エンタテインメント
ソニービジネスソリューション株式会社
ソニービジュアルプロダクツ株式会社
ソニービデオ＆サウンドプロダクツ株式会社
ソニーフィナンシャルホールディングス株式会社
ソニーマーケティング株式会社
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント
株式会社ソニー・ミュージックコミュニケーションズ
株式会社ソニー・ミュージックマーケティング
ソニーモバイルコミュニケーションズ株式会社
ソニー・ライフケア株式会社
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
- 928 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 14:00:15.96 .net
- >>927
ゴミみたいな中小企業ばっかりだな
- 929 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 14:03:25.38 .net
- >>926
ソニー（株）って書いてるよ、テレビだけどね。彼女にもソニーって言ってる
- 930 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 14:08:15.93 .net
- >>929
彼女には片道切符の出向中って行ってるの？
彼女が早慶レベルなら勘付いてると思うがw
- 931 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 14:08:49.25 .net
- 、「ほとんど全員の給料を上がりにくくすることで、緩やかに総人件費を下げていく」
という意味での「ほとんど全員年収カット」が徐々に進んでいく見通しだ。
大部屋で行われた年明けの人事部員による社員向け説明会では、管理職社員の比率が
全体の4割以上にも膨張していること、仕事上の役割と報酬が連動していないこと
、給与水準を同業他社並みに合わせていくこと、等が説明された。
- 932 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 14:08:53.71 .net
- 経歴詐称だぞw
- 933 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 14:14:13.46 .net
- >>923 そういう記事に出て来るのは成功してる者たち。
３５で課長は出世頭な。 総計休廷収支クラスでも課長になれず、平社員のまま
早期退職した者もたくさん知ってる。
- 934 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 14:14:35.92 .net
- >>932
出向から、いつか本体（研究）に帰れると思ってるよ。
- 935 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 14:17:55.05 .net
- >>934 早く夢から目を覚まし、現実としっかり向き合った方が良いぞ。
- 936 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 14:23:28.15 .net
- 顧客トラブル、１週間以内になんとかしろ。
自分の見積もりでは三日でなんとかなりそう、ただ実際にやって想定外の要因が出てきたらなんとも。
そのまま報告すると、だめだった場合のリカバリープランを作れ（ただし締切は厳守）と言われるのは目に見えている。
こういう場合、おまえらだったらどうする？
- 937 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 14:26:20.52 .net
- >>935
ワロタ
- 938 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 14:46:55.98 .net
- 富士フィルムの年収は1072万円でした！（有価証券報告書調べ）
富士フィルムの年収の平均は、1072万円でした。（有価証券報告書調べ）
年度別の年収推移を出してみると
平成27年：1071万円
- 939 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 14:48:09.19 .net
- キリンホールディングスの年収の平均は、1054万円でした。（有価証券報告書調べ）
年度別の年収は
平成27年：1013万円
- 940 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 14:50:15.49 .net
- エーザイの年収の平均は、1066万円でした。（有価証券報告書調べ）
年度別の年収は
平成27年：1094万円
- 941 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 14:51:17.71 .net
- ttp://store.toyokeizai.net/user_data/contents/toyo/2015/s_9900111616.gif
- 942 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 14:52:01.29 .net
- 三井不動産の年収の平均(40代）は、1118万円でした。（有価証券報告書調べ）
年度別の年収は
平成27年：1129万円
ソニー不動産は？
- 943 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 14:55:43.48 .net
- 電機業界 = 構造不況の斜陽業界、特に軽電系は完全な負け組
- 944 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 15:02:14.44 .net
- あのパナですらまだリストラだからな
電機はもはや日立と三菱だけだな
都銀みたいに合併することなく単に淘汰されたな
- 945 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 15:19:20.53 .net
- 大学入試でも工学部中の最低偏差値は電気電子工学科らしい。
- 946 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 15:56:28.76 .net
- 「だから私はソニーを見限った」…OBが語る迷走の真実――新人事制度で多数の社員が給与減、失われた“混沌とした秩序”
ttp://mmtdayon.blog.fc2.com/blog-entry-426.html
新人事制度は、現役社員のモチベーションにも暗い影を落としている。2015年2月から3月にかけて、新人事制度での給与水準を決めるグレードが全社員に通知された。上司との面談後、青褪めて帰ってくる社員が続出した。
「『人を減らしたい』『人件費を削減したい』という経営陣の意図はわかるが、もう少し上手くできないものか。」。こう話すのは技術系社員のB氏だ。「昨年以降、これまで4人でやっていた仕事を2人で回さなければならない状況。
このままでは体がもたない。社内の空気は嘗てなく悪く、中期経営計画の発表後に株価が上がっているのが不思議で仕方ない」と疲れ切った表情で話す。2012年4月に発足した平井体制は一連の構造改革を通じて、
数字の上では成果を上げてきた。ストリンガー体制最後の2011年度と比較すると、売上高は6兆4932億円から8兆円（2014年度見込み）、営業損益も672億円の赤字から200億円の黒字（同）に拡大。有利子負債も1兆1725億円から
1兆504億円（2014年12月時点）へ改善した。同時に、“デバイス”“ゲーム・ネットサービス”“映画”“音楽”の4分野を重点的に伸ばし、金融事業も抱えるコングロマリット経営を貫き続ける将来像も策定。ソニー不動産等新規事業の
開拓を始めている。それでも、OBや現役社員の多くは平井氏率いる現政権の打つ手を頑として認めようとしない。その矛先は、経営陣における人材の偏りや新人事制度に留まらない。
ROE（自己資本利益率）10％以上を目指す経営目標に至っては、2012年度に発表した中期計画でも同じことを言っている点に触れ、「3年前に掲げていたにもかかわらず、達成できなかった分析も責任を取ることも無く
、また同じ目標を掲げている」と呆れる。「兎に角、平井さんの言葉が軽すぎる為に真意がわかりにくく、社内外や市場・マスコミからソニーの経営体制が疑問視されてしまう。これでは求心力もリーダーシップも生まれない」。
ソニー出身の立命館大学教授・濱田初美氏はこう批判する。
- 947 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 16:17:29.39 .net
- 投資で5億ためて50歳でリタイアするねん。
- 948 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 16:36:43.27 .net
- 「給与水準高いよ 」って言ってた奴、すっかりダンマリだな。
経営陣にとっては社員給与まだ高いんだろうがな...
- 949 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 16:50:36.47 .net
- Ī井、リストラリンガー、H井と、電機のことなんて全く判らない奴等が経営判断続けた結果
が今の現状。 Ī井、リストラリンガー時代のリストラって、ただ金積んで中高年を
切り捨てるだけで事業構造は全く変えなかった。 だからリストラやって２〜３年後には
また苦しくなってリストラ。 そんなことを１０年くらい続けてた。H井になって、
さすがにこのままじゃあやばい、ということになって片っ端から不採算事業を従業員ごと
切り捨ててやっと黒字になった。
- 950 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:05:43.93 .net
- デバイスって言ったって、イメージセンサだけだろ？ 今は好調だけど...
イメージセンサは本体社員でも九州工場勤務可能性あるぞ。
- 951 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:19:59.45 .net
- >>949
リストラも人だけじゃないからな。
創業地含めた不動産とか、ケミカルとか、プラザとか自分たちの
報酬維持のためだけにいろいろ売りまくって本業赤字を小さく見せかけた。
もう少しで金融だって売られるところだった。バランスも糞も無い。
- 952 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:30:59.64 .net
- >>951 旧本社売却６００億円なり、厚生年金基金代行返上なんてのもあった。
この時点でソニー厚生年金基金は消滅しソニー企業年金に移行。
そして最近確定拠出年金に置き換わった。
- 953 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:32:26.11 .net
- そろそろ昇格/降格を言い渡される時期じゃね？
皆さん如何ですか。
- 954 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:34:08.46 .net
- >>950
東北にもあるしな。
分社化されると厚木にある意味ないんだよな。
- 955 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:35:24.12 .net
- ttp://blog-img.esuteru.com/image/article/201506/948eecaf1425b83ac779e606cfbb5be5.jpg
- 956 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:35:31.49 .net
- >>926
じゃぁ最初からソニー入らずに、KDDIへ行けよｗ
アップルに転職した人知ってると、何かいいことあるの？ｗ
自分の会社をどや顔で公開する醜い人間にはなりたくないな
- 957 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:35:49.89 .net
- >>951,952 内情知っちゃうと、とてもこの会社、自分の子供には就職させたくないな。
C鉢が自分の娘が応募したのを取り下げさせたってブログに書いていたな。
その判断は正しかった。
- 958 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:37:29.73 .net
- >>938-939
大したことないじゃん
- 959 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:37:50.18 .net
- >>942
1200万
- 960 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:39:25.67 .net
- 平均年収なんて、参考にならん
- 961 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:40:31.75 .net
- 今日は、頭の幼稚な奴が1人混じってね。
- 962 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:46:36.80 .net
- >>957嘘
- 963 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:47:50.59 .net
- >>960 そうなんだが、ソニーのデータ見て高給だって騒ぐ者がいるから。
- 964 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:51:06.96 .net
- 十分高給のグループに入る
- 965 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:52:21.98 .net
- 外資系金融や商社と比べると低いが、メーカーの中では十分だよ
- 966 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:53:26.52 .net
- 他業種と比べるとか、ほんとアホ
- 967 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:53:37.01 .net
- >>956
ソニーに入ってしまったのは過去の過ちだろうな。消え去りたい経歴だろう
- 968 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:58:20.46 .net
- >>967 マスコミにときどき出て来る元ソニーの大学教授や、公募校長や、有名大名の
子孫等、以前は「元ソニー」って書いてたのが、最近は書かなくなった。
汚点になるとでも思ってるのかな。
- 969 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:58:27.71 .net
- >>967
ご愁傷様
- 970 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 17:59:14.24 .net
- 早めに見切りをつけて他業種に転身するのは間違ってないだろう。
パナソニックですらリストラ続けてるし、電機業界はこの先もずっとリストラだろう。
とても定年退職は望めない
- 971 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 18:00:16.67 .net
- >>966 他業種に転職したらアホなのか？
- 972 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 18:01:48.55 .net
-
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ30
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/sony/1489987884/
- 973 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 18:04:09.25 .net
- >>971
どこにもそんなこと書いてない
- 974 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 18:16:40.36 .net
- ベンチャーへ行け
- 975 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 18:21:52.50 .net
- KDDIはSPIめっちゃむずかったわw
- 976 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 18:53:46.64 .net
- そもそもKDDIなんかに就職して、何がやりたいの
- 977 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 18:56:33.46 .net
- KDDIの売上と営業利益、20年間でキレイに順調に伸びてるな。今年、受けてみようかな〜
http://www.kddi.com/corporate/ir/individual/result/
- 978 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 19:04:35.44 .net
- 給料だけの人は他行けばー
そういう話しかしていないから冷や飯食う羽目になるんだよ
- 979 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 19:20:18.82 .net
- >>968
そうか？
出井氏や辻野氏は最大限有効活用してるように見えるがw
逆にラインの元社長なんかはまったくアピールしてなかったね
- 980 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 19:37:14.91 .net
- ここで文句たれる前に、自分の力でソニーを改革していけるような商品開発していく人間はいないのか？
お前らはソニーに入社できるんだから地頭やチカラはあるはず
- 981 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 20:01:07.67 .net
- 画質良くしました！音質良くしました！
しかできねーし、その分野しかわからない技術オタしか偉くなってないからな
- 982 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 20:09:37.91 .net
- >>980
地頭があっても力はない
地頭があったらできるもんでもない
まあ、くだらん質問だな
何も分かってないことが明確なやつだよね。部外者？
- 983 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 20:22:03.36 .net
- 同じ能力をもっていて、より保守的な人が上に固まってるんだよ
だから新しいことをしようとすると課長・部長・本部長・事業部長と説得が必要
そのためにはパワポライターになる必要があって
開発する時間がなくなるため手配師になる必要がある
これを３年やってＰＬ、さらに３年やって課長になるころには
初期の気概も開発能力も失ってしまうんだな
すると既に統括職以外では通用しないのでリスクを取らなくなり
上司の意向が判断の基準となり、自分も保守派の一員となって最初に戻る
- 984 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 20:34:49.58 .net
- 高い志もモチベーションもなくなる
- 985 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 20:40:14.30 .net
- >>983
的確すぎる
- 986 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 20:42:53.87 .net
- 豊かで圧倒的な金運力、
そして聡明で輝かしく、健康的でいつまでも美しく、
人間関係で困ることもない生活を過ごせる。
日本で最も強力なパワーストーンを手に入れて、
願望が叶えられるならばあなたはどう活かしますか？
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y
http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs
http://noroi.top/noroi.top.product.html
- 987 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 20:45:19.00 .net
- うんこする
- 988 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 20:52:29.71 .net
- ブリブリ
- 989 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 20:53:19.89 .net
- いいんだよ
漢なら辞めるつもりで好きにやれや
どいつもこいつも目先の小金に踊らされてグチグチグチグチ恥ずかしくないのか
一回限りの人生だから、気に入らないことは我慢するな
同じこと考えている人がいることはここでわかっているじゃないか
思ったこと言ってやってみろよ
- 990 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 20:56:25.11 .net
- 昔は個人に与えられる裁量が大きかったと思うのだけど、いつの頃からか全く自分で決められない状況になった。
というか管理されてなくて適当に何か作ってしまうのもありだった。
今は、勝手になんかしたら怒られる。
それから例えば今の部長って昔の課長より裁量権無いと思うぞ。
ちょっとした事でも、事業部長まで話をしないといけない。
話をするにも階層飛ばすと怒られるから、順番に話を上げていく必要がある。
時間ばかりかかり何も出来ない。
何でこんな組織になってしまったのか。
出井さんの組織改革がダメだったのかね。
- 991 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 21:10:06.30 .net
- そうかな？
俺がいた頃はストリン時代だったけど割と課長以下で好き放題できたな
部長以上が技術のこと分からないからほぼ言い値でほとんど通ったな
- 992 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 21:17:49.83 .net
- うちの課長なんか二言目には「役員にとってバリューあるアウトプット！」が、口癖。
約定おじさんにもこの言葉で責め立ててすげーウザい。
スーパーイエスマンですよ。
- 993 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 21:39:52.34 .net
- R&Dだが10年前に転職してきた時は、
変わった統括部長が多くて、
やっぱソニーって面白いなって思ってた。
最近では上に忠実な人が統括になってるね。
転職先の企業と比べてもそう思うわ。
- 994 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 21:44:59.99 .net
- もうダメだよね
- 995 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 21:48:00.29 .net
- >>992
うちも同じだわ
しかも業務は部下に丸投げで、お前のアウトプットは何なんだ！！てな。
- 996 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 21:53:10.74 .net
- >>993
DIがまさにそれ
- 997 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 21:56:13.28 .net
- 会議の8割が忖度大会だもんな
- 998 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 21:59:36.76 .net
- >>952
厚生年金基金代行返上は、あの時体力のある企業はみんなやった正しい施策。
もう厚生労働省と約束した年利 5%なんて維持できる時代じゃなかったから。
体力無くて返上できなかった中小企業なんて悲惨なことになった。
おかげで厚生年金本体にまでとばっちりが来ている。
- 999 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 22:07:40.40 .net
-
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ30
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/sony/1489987884/
- 1000 ：It's＠名無しさん：2017/03/25(土) 22:07:49.19 .net
-
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ30
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/sony/1489987884/
総レス数 1000
211 KB
掲示板に戻る
全部
前100
次100
最新50
read.cgi ver 2014.07.20.01.SC 2014/07/20 D ★