Job Grade制度 61スレ目

1 ：It's＠名無しさん：2022/08/05(金) 14:47:49.20 .net

Job Grade制度 60スレ目
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1653738994/

825 ：It's＠名無しさん：2022/11/19(土) 20:43:20.87 .net

>>823
結局、今の６０以上の大先輩たちが作ったブランド資産を取り崩しながら生きながらえているだけ。スネかじっているのと同じだよね。

826 ：It's＠名無しさん：2022/11/19(土) 21:16:37.92 .net

ソニーでソフトの生み出す価値って、一週間かかる作業を自動化含めて半日～1日に短縮して後はやってるふりして好きなことして過ごすことぐらいだからな。
なお、自動化の成果を公にすると運が良ければ10万ぐらいボーナスアップするけど、大抵は幸せな結果には繋がりません。
黙って、自分が楽するためだけにやるのが吉

827 ：It's＠名無しさん：2022/11/19(土) 21:48:10.28 .net

世論に任せるとブルーカラー的価値基準に引きずり落とされる危険性を示したよな
まあ労働集約型のソニーにはあんま関係ない話なんだけど

828 ：It's＠名無しさん：2022/11/19(土) 22:57:13.70 .net

i5からi4にグレード落とされたんだがその落とした課長とか部長が憎くて気が狂いそうな感じになるのだが落とされた奴はどうしてる？今後は媚売って頑張ります感アピールするべきかあからさまに憎しみ溢れかえる顔して反抗するべきか

829 ：It's＠名無しさん：2022/11/19(土) 23:16:02.91 .net

なんか無能感すげーな
i5相当の役割やってるなら怒れば？

830 ：It's＠名無しさん：2022/11/19(土) 23:56:27.79 .net

>>828
何歳？
50以上なら肩叩き案件か。

831 ：It's＠名無しさん：2022/11/19(土) 23:57:27.25 .net

結構落とされるやつ多いよな
できっこないとわかってて管理職は対象をリーダーにアサインしてパンクしたら言い逃れできない状態で降格

832 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 00:01:46.96 .net

落とされた以上そういう扱いなのだから今更媚び売ってもなんの特にもならない。かといって反抗しても良いことは何もない。
頑張る気持ちを表面に出しつつ手を抜くのが一番。
テキトーにやりながらテキトーに見えない仕事術を覚えよう

833 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 00:18:20.51 .net

セットの不具合の原因を偶然見つけたんだけど、これをこのまま報告しても単なる解析だから全く評価につながらない。
なのでこれから解析方法を計画立案して、そこにメンバーを引き込んでその流れのなかで不具合発見の流れに持っていく。
I4の評価ポイントは原因を見つけることではなく、原因を見つけるために道筋を立てて関係者を巻き込むことだから。

834 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 01:24:03.60 .net

巻き込まれる方はいい迷惑

835 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 02:39:57.57 .net

その間に他のヤツが原因見つけて直して評価されずに終わる

836 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 06:19:52.43 .net

>>828
自分に能力があって、余所でi5相当の稼ぎが見込めるなら辞める。余所で稼げないなら、ある意味i4が自分の市場価値だって言うことで、納得するしかない。

837 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 08:20:01.58 .net

I4悪くないだろ。

面倒なことが来たら、私権限ないんでとか言って、i5の奴に振れば良い。
やれるだけやって日程守る必要もないし、ちょっと早めにヤバそうですとか言っておけばいい。
休出して手伝いますよ、とかな。

今アラフィフのi5だけど、i4落ちたら副業始めようと準備してるw

838 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 08:28:22.54 .net

>>833
これなんだよね　今のグレード制で起こっている事

839 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 08:41:10.24 .net

中高年i4で手を抜くと、i3に落とされる

840 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 08:43:34.95 .net

巻き込み力wを重視するから、稀にいる本当に個人スキルが高い人間でも、個人商店な仕事の進め方してると低評価になる。これが相当問題。ニッチなスキルほどそうなるから。

841 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 09:18:37.67 .net

グレード降格はきついなあ
人生設計狂うだろ・・・

842 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 10:09:23.24 .net

業界も会社も下りエスカレーター。そこを駆け上がる努力するより、平面や上りエスカレーター探した方が良いよ。

843 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 10:22:30.87 .net

会社が複業推進してるんだし尽くす義理はない

844 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 12:12:21.92 .net

まあ、あれだ
そんなんでヤキモキするより転職して給料も職責も上げた方が良いよ
人生は一度なんだからさ

845 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 12:54:11.95 .net

ソニーグループとしては業績は安定してるから昔みたいな早期退職の頻発は無いでしょうね

846 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 13:12:09.40 .net

残念だね　お金もらってリタイアしたい

847 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 13:16:51.83 .net

リーマンショックの時の早期退職では50代で何千万円も追加の退職金を貰って辞めていった人をたくさん見たけどある意味恵まれてたよね
そのお金で事業を始めたりマンション買ったり故郷に帰ったり、いろんな人がいた

848 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 16:45:39.81 .net

機種リーダーってI5のしごとだよね。
I4のままやらせようとする悪い管理職って多いよね

849 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 19:36:49.88 .net

機種リーダーと言ってもピンキリだからなあ
丸投げで回せるならi3でもできる

850 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 21:25:01.07 .net

機種リーダーとか関係ない。

i5 めっちゃ仕事できるけどケツ舐めが不十分or仕事はそこそこだけどケツ舐めが上手
I4 仕事はソコソコだがケツ舐めが不十分
I3 仕事も出来ない反抗したりする

851 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 21:38:39.68 .net

50代でi4 i3居るの？

852 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 22:17:33.66 .net

基本いないと信じたい
じゃなきゃ人生設計むりだわ

853 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 22:35:06.32 .net

庶務さんなんかはI3なのかなi4なのかな
40代50代の大卒院卒技術職でi4はレアなんじゃないかな
30代でもm6は普通にいるのに

854 ：It's＠名無しさん：2022/11/20(日) 23:50:42.35 .net

I4でも立ち位置によるよな

何もせずスマホいじってるだけのおっさんいるし

855 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 00:16:42.58 .net

早いと35歳くらいでM6になる人いるよね
新卒からの生え抜きエース

856 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 02:59:02.42 .net

丸投げこそi5の仕事

857 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 09:27:46.46 .net

結局上司次第。上司が部長に推薦、説得するだけなのでそれをさせるほどの関係性や信頼？を築いているかどうか。実際はドロドロした都合だけの評価システムだよ

858 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 09:41:59.25 .net

それに早く気づかずに何とか認められようと頑張っても無駄な奉公になるだけなんだよね。
特に上司より年齢が高い場合はいくら頑張っても無駄。

859 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 09:45:38.44 .net

成果を評価するシステムじゃなくて、人件費を抑えるために導入された制度だということを忘れずに

860 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 11:06:27.73 .net

終身雇用が諸悪の根元なんだろうな

861 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 12:27:21.99 .net

>>858
そうそう。それで上司に実績吸われる。

862 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 19:23:04.38 .net

>>858
そうそう。絶対とまでは言わないけどかなりの高確率で、その人より高齢者が後任になるのは、例えば、部下にセクハラとかして突然首になった場合とか、特別なときだけｗ。

863 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 19:24:42.60 .net

>>859
あ、言っちゃったｗ

864 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 19:57:54.65 .net

中途だけど、ここでi5にならず
併願先だった他社のマネージャーになればよかった…
外資BIG4を蹴ってきたのに…

865 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 20:35:18.06 .net

長い目で見たら外資BIG4なんかよりソニーでしょ
Openworkで外資BIG4のマネージャーの年収情報を見るとショボくないか？

866 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 21:23:34.98 .net

ビック4で提示されたの1300万円で課長だったよ
さらなる転職で他社部長とステップアップできたのに…
I5とまりかよ…

867 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 21:30:43.22 .net

ここの中途は使い潰すために募集するケースが多いからな
残念ながら

868 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 21:33:39.37 .net

中途とるのは大体現場が人足りねーよって不満アピールして仕方なくだからな

869 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 21:35:13.07 .net

>>864
心配しなくてもここも外資だよ？

870 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 22:35:35.69 .net

ケツナメせずM6になる方法は？

871 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 22:38:38.12 .net

しゃぶれ

872 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 22:46:35.94 .net

I5評価5で1300万超えた
っつーか何で他を蹴って来たの？

873 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 22:48:51.37 .net

今ならボーナスもすごいだろうしI5でも1300いくのでは？

874 ：It's＠名無しさん：2022/11/21(月) 23:09:48.94 .net

>>872
海外赴任からの大学院留学でMBA取得して
今後に備えようかと思ってたからソニーにしたよ…
つい最近入社したから夏のボーナスは貰えてない