�椛蜉ﾛ松坂屋百貨店の裏事情

1 ：名無し：2011/11/05(土) 17:44:48.12 ID:sRpZCWwR0.net

腐った会社の膿を吐き出せ。
不倫天国、バンザイ！！

526 ：気にし屋さん：2021/10/17(日) 16:09:33.88 ID:xNtGMrxm0.net

静岡松坂屋が「茹でガエル理論」等を持ち出してるが、これは2000年頃、各百貨店が社員教育に使った理論で、21年経ってまたですかという感じでハズい。腐ったミカンもよく使われた時代。フロア貸しも考えているようたがこれもハズい。正社員が危機感を感じていない顔つきなのが心配。

527 ：あ：2021/10/18(月) 09:56:54.01 ID:ugHYO19R0.net

定例で持ち回りで質問するのもハズい

528 ：東板：2021/11/01(月) 23:59:09.28 ID:E3B9LHS60.net

札幌の3部の兼○とデブ女の○浦、取引先からめちゃくちゃ嫌われる。

このままだと崩壊間違いない

529 ：あ：2021/11/26(金) 21:11:29.12 ID:4w/Li62Y0.net

失敗した事業の偉いさんがそのままの待遇でスライドてどういうこと？何の責任も取らないの!売場はお前達が売上つくらなかったからどこに異動しても文句言うなと責められるのに!

530 ：∩：2021/12/16(木) 21:02:26.40 ID:tiERQ5m90.net

昔商談に同席したとき上司が「我々は販売を科学しますから!」とドヤ顔で言ったあげく客数☓客単価のくだりで営業先より「科学というより算数ですね」とさらりと言われたの今思い出しても赤面する
もちろん仕事は取れなかったw

531 ：な：2021/12/16(木) 21:31:09.83 ID:Odlfsm1v0.net

>>530
わかりみ
マーケティングとかいってただの集客だったりするし

532 ：取引先：2022/01/07(金) 14:06:18.30 ID:zhpkG+Za0.net

松坂屋静岡店のパクリ店長だが、茹でガエルのつぎは「半歩先」。またしても昭和の百貨店の教えのパクリ。三歩先も取り入れながらの半歩先の西武流、メリハリを付けてやらないと。カワスイをパクってもおそらく大失敗するぞ、所詮田舎ものの店長、感性やセンスを問われる采配は5歳位からの育ちが元になる。素人のような采配、心配になる。バカなブレーンに頼った安部や菅の二の舞かな？

533 ：a：2022/03/02(水) 19:23:51.20 ID:zewDzZIP0.net

ヒューマンメディアカンパニーの意味がいまいち分からない、、、。

534 ：外商：2022/04/16(土) 15:07:05.56 ID:hdI1OPFR0.net

富豪の駒使いにやり甲斐なんてない
所詮俺たちは奴隷だよ

535 ：納屋：2022/09/14(水) 12:52:29.95 ID:zS3V4Js80.net

給料がとにかく安い会社

536 ：SM：2022/09/17(土) 12:12:47.46 ID:Pp+QLNqR0.net

10年働いても30万貰えない

537 ：。：2022/09/19(月) 16:13:30.02 ID:sWjYxG6p0.net

60代が考えるキラキラした会社アピールされてもな
やらされてる30代も必死で演じてる感が滲み出て我々20台には逆効果

538 ：sage：2022/09/21(水) 10:42:29.67 ID:nEiNkzXz0.net

マグマを燃やす話で笑っちゃうのは今やってる業務を評価してないところなんだ
日々地べたを這いずりまわって売上積み上げてる人間からしたらそこが無くなっていいわけないのはわかってる
でもそれが評価にならないなら結局みんな「守り」に入っちゃう
新しいことに挑戦しない、人のために何かしようと思わない、とにかく目前の自分の最低限の生活を守らないといけない
お前ら何もやってないと言われるならプラス評価されなくても構わないからマイナスつかない程度で流すだけなのよ

539 ：534：2022/09/25(日) 19:46:52.00 ID:QtpMGSXY0.net

配属ガチャ外れたので辞めました

540 ：sage：2022/10/03(月) 10:34:31.38 ID:ogBvJMZz0.net

黙っているだけで誰も賛同していないゴリ押しを実行力とか影響力として評価されるのって馬鹿馬鹿しいよね
しかもどれも意味ない事ばっかりで本人異動したら自然消滅することばかり

541 ：sage：2022/10/11(火) 10:29:14.60 ID:kshJzICO0.net

在宅勤務って実際4時間ぐらいしか仕事してないよね

542 ：☆：2022/10/17(月) 10:38:35.92 ID:A18eJpeJ0.net

役職定年したからって仕事どんどん減らされてる人が私より給料めちゃくちゃ多いのってモチベーションめっちゃ下がるのよね。しかも態度はいままで通りで偉そうに指示してくる。もしくはブラブラしながらオブザーバー気取りで会議で識者ぶったコメントだけして手は動かさない。そんな人がそばにいたらプラスαの仕事なんてしませんよ。最低限しかやりませーんってなる。

543 ：sage：2022/10/17(月) 22:04:05.65 ID:xJfY4yJ30.net

サイレント退職やね

544 ：sage：2022/10/21(金) 20:30:33.32 ID:VkNkVzhz0.net

若手が辞めずにやりたいことを実現出来る会社にする!
いやいや別にやりたい事ないしただの社交辞令だし
そもそもこのご時世にこんなオワコン業界しか就職出来ないのにスタートアップでもする能力あると思ってくれてるとか?
単純に給料高いところに転職するだけ
あとあんまりジジイのいない会社

545 ：sage：2022/10/29(土) 12:43:13.42 ID:XpOonj320.net

偉いさんが集まって同窓会気分でワイワイ
今日は宴会か?明日はゴルフか?

546 ：P：2022/11/06(日) 10:09:58.07 ID:hATOzcYQ0.net

記念始球式のご案内

第1回が運営側だけで好評でしたので第2回を開催いたします。
参加は希望者のみですが不参加の方は運営側で把握しますのでご注意下さい。
記念投手が登場しましたら大きな拍手でお迎え下さい。
投球前にスピーチを頂きます。長過ぎるなどの野次はお控えいただき、ありがたいお言葉を傾聴して下さい。
バッターはボールが大きく逸れたり、届かない場合も必ず空振りして下さい。バットに当てたり見送ることは厳禁です。
あくまでピッチャーが主役だということを忘れないで下さい。
ピッチャーに対して、一方通行、自己満足などの批判は禁止です。
始球式を行ったことが評価されます。それによる結果や及ぼす影響は評価に含まれませんのでご注意下さい。
第3回についてはピッチャーが飽きなければ開催いたします。良い事であれば続けれ良いのにといった感想は不要です。
それでは自己アピールしたいバッターの応募お待ちしております。

547 ：神：2022/11/07(月) 21:33:29.77 ID:d8sXSIV/0.net

給料高くない一般の従業員が定時で帰れて、休暇も比較的自由に取れて、子供が急に熱出して休んでも気を使わずに働ける仕組みを、すごい高い給料を貰ってるごく少数の人が死にものぐるいで作るってのが、本来のやり方よね。
一般従業員に低い給料で死にものぐるいに非効率なことさせるのはどこの会社かな。

548 ：bb：2022/11/13(日) 19:57:56.29 ID:s5baC5O80.net

皮肉でなくて本気で教えて欲しいのですが、○○宣言とかご当地検定というのは何のためにしているのですか
ご当地検定に２名合格したので来月売上が1000万増えます、とかあるんですか?

549 ：111：2023/01/03(火) 09:37:07.05 ID:DvXIFueD0.net

自律とか言ってるがまず普通に真面目に仕事したらある程度給料が上がり時間的余裕があるという環境を用意して、さらにそこから学べば上に行けるという設計にしないと駄目に決まってるだろ。
現状、学ぶ余力を時間的にも金銭的にも精神的にも奪っておいて努力しないとさらに下に落ちるぞって脅してるのだから現状維持に必死でしがみつくのは当たり前。
誰もやる気なんか出さない。

550 ：543：2023/01/13(金) 09:08:11.06 ID:vl3QI0pa0.net

>>549
すごく改革感出してるけど、キャリア自律は厚生労働省がお達し出してるから。女性活躍もそうsdgsは経済産業省な。
自分たちの創造力ではなくて国の指針に沿ってるだけだよ。

551 ：く：2023/01/31(火) 19:27:15.75 ID:xKgUaAPL0.net

本日（1/31）発表　役員人事（カッコ内は現職）

【J.フロントリテイリング】
▽落合功男 執行役 経営戦略統括部経営企画部長兼事業ポートフォリオ変革推進部長（（株）大丸松坂屋百貨店 松坂屋静岡店長）
▽好本達也 取締役兼代表執行役社長 兼ＣＲＥ戦略統括部長（取締役兼代表執行役社長）
▽梅林憲 執行役 人財戦略統括部グループ人財開発部長兼グループ福利厚生部長（執行役 人財戦略統括部グループ人財政策部長兼グループ人財開発部長兼グループ福利厚生部長）

【大丸松坂屋】
▽清原克彦 執行役員 大丸梅田店長（執行役員 業務本部長兼コンプライアンス担当）
▽松原亜希子 執行役員 大丸神戸店長（執行役員 大丸東京店長）
▽山崎敏子 執行役員 大丸京都店長（松坂屋高槻店長）
▽田中倫暁 執行役員 大丸東京店長（大丸東京店営業推進部長）
▽宮嵜久朗 執行役員 業務本部長兼コンプライアンス部長（執行役員 大丸京都店長）
▽宗森耕二 執行役員 営業本部MDコンテンツ開発第1部長（執行役員 大丸梅田店長）
▽太田征男 執行役員 社長特命事項担当（執行役員 営業本部MDコンテンツ開発第1部長）
▽今津貴博 執行役員 社長特命事項担当（執行役員 大丸神戸店長）

552 ：ほい：2023/02/23(木) 21:21:21.20 ID:2BDbroz/0.net

若い子は上がらない給料と見通せない将来、不確かなキャリアパス、ベテランが囲い込むナレッジの血肉化への高いハードル、愚直さより要領が評価され、表面だけなぞった夢を見ろという｢罠｣、でそら辞めたくなるわな。

553 ：123：2023/03/03(金) 21:04:49.01 ID:AFwyHbHy0.net

何かにつけて社長が～役員が～が多いよね。商談でも役員の◯◯も言ってるんですが～なんて、誰それ?ともいえず頷いてるけれども。

554 ：1：2023/03/07(火) 11:40:16.45 ID:WzBrRI+J0.net

メタバースがバズって突然「メタバース」と言い出したのキモかったし、メタバースをMeta社の定義とは違う謎解釈してるどころかそもそも自分で定義すらできてないのもキモかったし、10年以上前のアバターチャットみたいなのを再発明してメタバース扱い、それ本心で面白いと思ってんの？と思ってる

555 ：1：2023/03/07(火) 11:45:23.42 ID:WzBrRI+J0.net

行政とか、ダサい企業が仕掛けるメタバースって「バーチャル⚪︎⚪︎」みたいな感じで、大金はたいて、なんか「自動車教習所で見させられるビデオに出てくる残念デジタルタウン３D」を作ったりしがちだけど、別に「メタバース」じゃなくていいんじゃね?

556 ：現物支給：2023/03/13(月) 10:02:26.92 ID:HLwmrObo0.net

　　　　土

557 ：意識低い系：2023/03/21(火) 20:19:04.94 ID:ppMAZw/r0.net

上の言う事は真面目にやるが自主的に創造することが苦手なことを何とか出来ないか？
↓
自主的に創造しろと上が言う
↓
上の言うことなので真面目に発表の場だけ作る
↓
誰も興味が無いがやってる感必要なので持ち回りで発表

558 ：☆：2023/03/24(金) 13:24:00.67 ID:CC9M2P5Q0.net

成長できないと言って辞めたけど本当は給与が上がる見込みがないからです

559 ：mzhr123：2023/03/25(土) 14:37:03.48 ID:4Cie7obr0.net

そういえばLOHASってあったなあ
SDGsはそうなりませんように

560 ：忠犬：2023/03/30(木) 15:48:04.01 ID:Thx2qXd50.net

匿名アンケートって社内イントラ内でも本当にバレない?

561 ：忠意識低い系：2023/04/01(土) 21:56:34.02 ID:1un028aA0.net

あのディズニーがメタバース部門を解散する一方、素人集団がメタバース研究を始める事を誇らしげにアピールする会社があると聞いて

562 ：学歴：2023/04/04(火) 00:00:03.65 ID:T4QkD6qu0.net

努力して東大京大早稲田慶應出て地方国立にヘコヘコするのはアイデンティティ崩壊しないの？

563 ：創作SF：2023/04/11(火) 20:37:28.16 ID:EODzr5x10.net

そうだ!派遣会社作ってそこに正社員を送れば人件費圧縮できるし派遣会社の売上も上がって一石二鳥!

そして時は流れ、やあ派遣会社の諸君、正社員に戻してやるけどこれからは自分で能力高めろよ。何？大事な時期に販売しかしてこなかった?それは視野を広げ学んで来なかった自己責任ですよ。
今更学ぶ気力も時間も無い？嫌なら辞めて下さい。どうしても残りたければどんな環境でも文句を言わない覚悟を求めます。

564 ：忠意識低い系：2023/04/11(火) 21:25:56.04 ID:EODzr5x10.net

メタバースを社名にまでしてたMETA社までメタバース事業から撤退というニュース。

これが5年後の未来を見通す力か…

565 ：面談：2023/04/19(水) 16:53:53.07 ID:5XbHRPBB0.net

考課表の課題を最優先することが大事とよく理解出来ました
コミュニケーションも取らず休みも希望ばかり、休憩も好きな時間に行き、問い合わせにも対応しなくても売上高い方が評価されるそうです
それ利益になりますか？だと
よく分かりました

566 ：サランヘヨ：2023/04/24(月) 22:15:38.47 ID:ljR/XR7n0.net

失敗を恐れるなと言い切ってくれるなんと素晴らしい会社だろう
熱心さをパワハラと誤解されてもスライドでまたチャンスを与えてくれる
訓告を受けてもトップとして迎えてくれる
こんな会社に入れて本当に良かった

567 ：あこ：2023/05/07(日) 15:08:35.85 ID:48SIVQjj0.net

あこ

568 ：※：2023/06/23(金) 11:22:20.80 ID:bGVxtQoF0.net

おっさん達が現場労働で泥まみれ油まみれになっている時、綺麗なオフィスで二酸化炭素だ女性の管理職は～と騒いでいる人達を見ると、ベトナム戦争の米兵の気持ちが分かるよ..

569 ：ぺこ：2023/07/03(月) 11:17:25.84 ID:Gxnm9egg0.net

さて今度は何人の女性管理職が誕生するでしょうか

男性諸君は泥水啜って頑張れよ!

570 ：七氏：2023/07/08(土) 01:22:06.38 ID:FMv/fab40.net

ほんと、いい会社だよ。

571 ：組合：2023/07/08(土) 21:44:36.22 ID:4xG9yXGI0.net

まさか万博入場券の大量購入とか無いよな?
割引販売したって欲しくないぞ

572 ：上がり：2023/07/30(日) 21:43:38.30 ID:osTWPLf90.net

やりました!ついにG10到達
これにて社内Fireようやく達成です
これからは毎年300万ずつ固く3％で転がしながらGM⇔SFで役定まで老後に備えます
その後は9に下がるけど誰にも関与されずSFでのんびりさせてもらいますわ

573 ：亀甲：2023/07/31(月) 20:15:59.14 ID:+0MIkWKL0.net

3％の利率で運用してFireって、経済音痴ですか？

574 ：上がり：2023/08/26(土) 21:46:22.68 ID:wSaBjLTr0.net

↑
「社内」だからね
こんなコスパいい仕事辞めるわけないでしょ
楽して毎年300万ずつ上乗せしなが複利運用予定

575 ：ｗ：2023/09/07(木) 10:01:25.24 ID:mWp7Grmo0.net

社長のwiki書く人ってどんな気持ちでやってるの?
誰も興味ないエピソードなんかあったり
せめて私の履歴書に載ってからにしてもらいたいわ