東レ裏事情5

1 ：名無しさん：2017/05/16(火) 16:30:34.46 ID:oeZm3F+z0.net

立てました

前スレ
東レ裏事情4
http://itest.2ch.net/mint/test/read.cgi/company/1403122656

441 ：名無しさん：2019/03/25(月) 23:14:41.09 ID:vziYRUfw0.net

戻らなくちゃいけないんだ

442 ：名無しさん：2019/03/26(火) 07:42:14.48 ID:ZxrwInr90.net

東レからも全東レからも未だに回答が無い

443 ：名無し：2019/03/26(火) 07:55:55.20 ID:kk8D6oga0.net

100

444 ：名無しさん：2019/03/31(日) 10:42:33.81 ID:dDV52Z3d0.net

韓国に支配された会社

445 ：名無し：2019/03/31(日) 13:57:09.55 ID:6sYnC1WL0.net

4/30, 5/2は年休奨励日

446 ：名無しさん：2019/03/31(日) 18:37:32.42 ID:imYNMY3A0.net

休みなさい
しかし、ＧＷ明けの報告会はしっかりできるように休みなさい

447 ：名無しさん：2019/04/10(水) 19:07:07.77 ID:iT381ZF90.net

連休でもラスを使ったらええやん

448 ：名無し：2019/04/10(水) 20:51:13.77 ID:JiKcVXqi0.net

効率第一！！

449 ：名無し：2019/04/27(土) 16:33:55.10 ID:MAOBDmVa0.net

華韓に朝鮮！

450 ：名無しさん：2019/04/30(火) 14:54:44.81 ID:gmmaELIF0.net

>>425
エア退社、ワロタ
ま、俺はリアル退職させられたけどな（涙）
一般職中途入社は、法令で最低限定められてる休業期間の休業すら認められないのか？
休職1ヶ月で依願退職、だった
最後の月は給料から欠金分の金返せって
退社日から10日以内に寮から出てけって
そんなに簡単に賃貸契約できるかっつーの！

451 ：名無し：2019/04/30(火) 19:38:49.99 ID:Dbgd94pH0.net

中途とか関係なく勤続年数で休職出来る期間決まってるだろ
組合から出てる冊子みたいなのに書いてなかったか？

452 ：名無しさん：2019/04/30(火) 20:33:35.80 ID:gmmaELIF0.net

組合からは何も教えてもらえなかった
やり取りはすべて総務課長か労務副部員
彼らが言うことや、やり方がすべて
一般職だけど本体に3年以上いたけど、そしたら休職期間どれくらい？
普通に法定の1.5年はあるわな
それが1ヶ月やで

453 ：うどん：2019/05/02(木) 01:20:30.32 ID:bR8lnuHG0.net

休職期間は法律で設定する義務はないので、なしでもOKだよ。
まぁ、普通は就業規則で設定するけどね。
ただ、医師の診断書等会社が認めないといけないし、依願退職ということは休職が原因じゃなくて勤務態度とかなんか問題起こしたんじゃね？
大きい会社の労基に訴えられるようなへまはしないので、それなりに妥当な判断理由があったんだと思うよ。
納得いかないなら労基に相談してみては？

454 ：名無し：2019/05/02(木) 08:26:27.21 ID:LctMmvnS0.net

>>452
組合から小冊子が出てるの貰ってないか？
組合は教えてくれないよ冊子見ろだから

あと3年なら1.5年も貰えないとはずだぞ
有給が5年で20日になるのと同じ
休み明けに会社行って確認しないとはっきりしないが全員最初から1.5年ではないはず

455 ：名無しさん：2019/05/02(木) 12:17:56.85 ID:0yksfDP40.net

労働組合の小冊子？
んなもん、もらったかな？？
健保組合の小冊子はもらったよ
入社式で、一回も聞いたことない社歌を歌詞の紙だけもらっていきなり歌わせられた気分

456 ：名無しさん：2019/05/17(金) 06:52:43.30 ID:L7Rnyjr80.net

いまは3/31に呼び出されて予行練習させられないのか？

457 ：名無し：2019/05/19(日) 11:43:26.15 ID:A9fQ8AAK0.net

サクランボ食べ頃だよ

458 ：名無しさん：2019/05/27(月) 20:43:15.32 ID:tha1VPDi0.net

２回も裏切り者をやって平気で居られる訳じゃないけど
それでも通さないといけない筋もある
独善と言われようが我が儘だろうが

459 ：あ：2019/05/30(木) 07:04:54.52 ID:Hm9eukV10.net

不夜城東海工場

460 ：名無しさん：2019/06/02(日) 21:08:51.23 ID:rKjzlZno0.net

https://i.imgur.com/Xs7taEI.jpg

461 ：名無し：2019/06/04(火) 21:28:18.47 ID:m1V4Rg9q0.net

隠蔽大杉

462 ：名無しさん：2019/06/05(水) 12:49:41.41 ID:Zp9/ol+40.net

まぁもう少し様子を見てあげようよ

463 ：名無しさん：2019/06/12(水) 00:33:29.30 ID:0juYv/cV0.net

約束は必ず守る

464 ：名無し：2019/06/12(水) 06:40:49.11 ID:q1afKdvL0.net

「必ず」が好きな人登場！

465 ：名無し：2019/06/12(水) 20:42:05.08 ID:eZYMzaYp0.net

"普通"を狙うならB評価で十分

466 ：名無し：2019/06/20(木) 06:52:26.12 ID:xLyzs1pd0.net

>>459
まじで一回監査に入った方がいい
残業の嵐

467 ：名無し：2019/06/20(木) 06:54:46.60 ID:SSDDC/IO0.net

当局の監査対策もバッチリ！

468 ：名無しさん：2019/07/04(木) 01:34:57.76 ID:j554mEUW0.net

ワロタ

469 ：名無し：2019/07/04(木) 07:57:22.55 ID:DFFMsC+w0.net

今日来る経産省の役人にも挨拶運動を展開！

470 ：名無しさん：2019/07/09(火) 00:01:29.11 ID:YKwvhPlg0.net

大きな変化の中じゃ多少の混乱は止む終えないって
人事の課長が言ってたな。
社会の変化の中じゃ、一企業の混乱も多少で済まされるんだろう

471 ：名無し：2019/07/09(火) 00:23:59.03 ID:F4fq3eSy0.net

外為法の指導か？チョン相手にちゃんと該非判定しろよ！

472 ：名無し：2019/07/14(日) 23:02:20.51 ID:OHWykvi20.net

「必ず」の好きな人はどこへ？

473 ：y：2019/07/16(火) 13:49:27.17 ID:deaRTPU40.net

被害定判定 やってるかい

474 ：名無しさん：2019/07/21(日) 18:53:46.84 ID:8o3Y2TFm0.net

これで終わった訳ではないよな?
社会からも社員からも信用されてないぞ

475 ：名無しさん：2019/07/26(金) 07:00:36.78 ID:gfNjH5VU0.net

まずは嘘を認める事からだろう
そこを誤魔化したら誰もついて来ない

476 ：名無しさん：2019/07/27(土) 10:20:49.44 ID:dpaQvOzy0.net

それで、必ず戻る

477 ：名無し：2019/07/30(火) 22:00:57.38 ID:j+bN04UJ0.net

座右の銘　“必ず”

478 ：名無しさん：2019/08/06(火) 20:34:14.90 ID:6CmjTuED0.net

時間を与えているのは誤魔化す猶予を与えている訳ではなく
より正確な調査と徹底した対応、改善の準備期間の為
誤魔化すとより問題が大きくなるのは身を持って分かっているはず
信用はしているが、リスクヘッジはする

479 ：名無しさん：2019/08/12(月) 10:01:33.44 ID:uDMXgjmX0.net

土屋ーIP抜かれトルでｗ

592 名前:名無しさん [sage] :2019/08/11(日) 07:18:32.40 ID:k64D6ck10
ななしっくす土屋 会話集

ルネサス退職者スレ
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1517763997/

480 ：名無しさん：2019/08/12(月) 14:36:06.01 ID:ROrGM2bO0.net

IP抜かれる前提ならいいんやで
そこそこの企業はどこもグレーゾーンを
処理する外注先もってるし
外注先だから問題になったら知らぬ存ぜぬで逃げればいい

481 ：名無しさん：2019/08/12(月) 23:23:49.38 ID:6kPBrb+n0.net

そもそもIP抜かれる=個人特定じゃないしな
企業とかの固定IPでもない限りわかるのは精々
携帯のキャリアorプロバイダ
蓄積があれば地域も特定できるかな
そっから先は想定、予想は出来ても
特定するには情報開示の請求が必要
コレには正当な理由と手続きが必要

まぁ人のアカウント乗っ取ったりするヤツは
串をさして経由して繋ぐので追うのは大変
南アフリカ経由とかな！
逆に言うと知らない海外からのアクセス
があったら、それは悪意をもってアクセスしてる奴が居ると
警察に相談していいレベル

482 ：名無しさん：2019/08/20(火) 21:04:15.80 ID:5Pk0SPIK0.net

そうか、京都にも戻れないのか

483 ：sage：2019/08/21(水) 19:46:02.60 ID:5KL/sSLZ0.net

https://i.imgur.com/IT1dIEa.jpg

484 ：名無しさん：2019/08/21(水) 20:10:06.07 ID:peo4D53D0.net

結果を知らされない以上
疑惑を提示していくしかない
それを望んではいないけど

485 ：名無しさん：2019/08/21(水) 20:36:10.11 ID:tLWS9EIc0.net

新人も中途も人が来るのを
待っていてはダメだよ
待っているだけで人が集まらない
優秀な人間が来ないって言っててもダメ
売り込みに行かないで商品売れないと言ってるような物
商品を良くするのと並行して
売り込みに行かないと
人さらいになったつもりで集めないと
今までは悪かった。これから良くするんだと

486 ：名無し：2019/08/22(木) 07:47:05.48 ID:tK3Nuj4F0.net

必ず挨拶ｗ

487 ：.：2019/08/23(金) 00:01:48.71 ID:ucWqhNA50.net

何を神の啓示みたいな寝言ほざいてやがる！
どうせバカ何だから、バカらしくしろ！！！

488 ：名無し：2019/09/04(水) 07:48:24.19 ID:TvkiPQTp0.net

BEAR!!!!

489 ：名無しさん：2019/09/05(木) 21:00:05.76 ID:ytLwV0nO0.net

転職会議にサクラっぽい書き込みがｗ
努力の方向性が違うｗ

490 ：名無し：2019/09/07(土) 17:14:09.82 ID:8yZgOy+S0.net

挨拶しない人はてこでもしない
理由は当人に聞いて

491 ：名無しさん：2019/09/07(土) 19:59:12.10 ID:p/hPfiWk0.net

しょうもない隠蔽体質は変わらんのかねぇ
俺が隠すのは良いがお前は隠すなではな
まぁ墓場まで持ってて、死んだ後
墓前で暴かれるのも良いんじゃない？

492 ：名無しさん：2019/09/08(日) 09:12:24.46 ID:iuIGVxBS0.net

隠すな。ではなく、
隠すなとはいった。でも隠したのはお前だ。と言いたいのだ。

493 ：名無しさん：2019/09/08(日) 10:16:17.17 ID:J5XcPdli0.net

会社のため、仕方なかったんです！

と言う奴は一生無給で会社に死ねと言われたら
死ぬんだろうか

言い訳した奴全部無給にすれば
結構経費浮くな

494 ：名無しさん：2019/09/10(火) 21:28:35.04 ID:JFaABVQW0.net

しかし、人のアカウントに不正アクセスしようとしたり
郵便物漁ってみたり
色々やるねぇ

495 ：名無し：2019/09/11(水) 07:20:11.37 ID:avuJJn6V0.net

どこだよそれ

496 ：名無しさん：2019/09/15(日) 01:52:46.17 ID:C/j92J+h0.net

コーポレートガバナンスｗｗ

497 ：名無しさん：2019/09/16(月) 00:40:10.74 ID:I44xYrmV0.net

状況、観察中
処理に手間取れば手間取るほど
足元から崩れていくよ

498 ：名無しさん：2019/09/16(月) 03:06:01.58 ID:qolOjWxi0.net

選択肢は3つ
自ら全てを公開するか
バラバラと告発と言う形で公開されるか
妥協出来る条件を提示するか

下手に隠さないほうがこれからの為だと思うんだがな

499 ：名無し：2019/09/16(月) 08:08:45.93 ID:OiyytH470.net

告発

500 ：あ：2019/09/18(水) 13:11:54.58 ID:xqImfkKV0.net

定修で人手が足りないなら、応援呼ぶとかせえや 業務の効率化効率化ってバカのひとつ覚えみたいに言ってる管理職なんなん？具体的な方策も提案できねえ癖に無駄な資料は一丁前に作らせやがって 管理職も組合も頭沸いてんのか

501 ：名無しさん：2019/09/19(木) 01:05:16.29 ID:tcz0q+YV0.net

100人新卒採って200人定年になるなら
定修ごとに半分の人間で操業出来る設備に
しないといけんのにね。
10人が9人になっても効率化すれば廻るという理論は
数学的帰納法を使うと東レグループは
社長1人いれば良い事になってしまう

502 ：名無し：2019/09/20(金) 23:21:50.64 ID:hHsmZcQt0.net

何しに来たん？祭りの視察？

503 ：名無し：2019/09/22(日) 22:17:14.84 ID:MtLf5iqj0.net

飲酒

504 ：名無しさん：2019/09/29(日) 19:12:14.19 ID:qiXlwKsR0.net

何も変えられなかった人達に
変え方についてとやかく言われたくないね

505 ：名無しさん：2019/10/02(水) 01:45:54.02 ID:yRZrd9gV0.net

公共の利害に関する事実　
をどんな形で公開するかは
自由に選べばいいねん。
自己責任になるけどね

506 ：名無しさん：2019/10/03(木) 19:30:41.69 ID:60rO4Zpo0.net

何が受け入れられやすいかではなく
何が正しいかを考えなければならない

やがて妥協が必要になるからこそ
何が受け入れられやすいかではなく、
何が正しいかを考えなければならない。
そもそも、何が正しいかを知らずして、
正しい妥協と間違った妥協を見分ける事は出来ない。
その結果、間違った妥協をしてしまう

507 ：名無し：2019/10/03(木) 21:47:21.13 ID:cerIkitr0.net

>>506
要するに「挨拶しましょう」ってこと？？

508 ：名無し：2019/10/05(土) 09:26:26.18 ID:0MXfSTp20.net

告発しろよ

509 ：：2019/10/12(Sat) 01:54:15 ID:qUmN7X8y0.net

openworkに乗ってる電子情報材料の女性営業の人の投稿ってマジ？
マジならなんで辞めたんだ？ってくらい
条件いいし、いい事しか書いてないぞ
2015年以降に退社済　勤続10〜15年
基本給40万残業月10h4万賞与200万計728万

残念ながらなんで辞めたかは書いてなかった

510 ：：2019/10/16(Wed) 00:48:24 ID:RVqa5FhE0.net

やる時は徹底的に。は東レのスローガン
だったよな。確かに

511 ：名無し：2019/10/16(水) 01:11:43.55 ID:L3UlfZ8o0.net

重大災害！？

512 ：名無しさん：2019/10/16(水) 06:26:30.85 ID:RVqa5FhE0.net

なんの回答も帰って来ないならば最後まで行くだけ

513 ：：2019/10/16(Wed) 06:58:52 ID:uwL4hpCw0.net

徹底的に行ってよ

514 ：：2019/10/16(Wed) 22:44:15 ID:Nxpm56ZS0.net

別に今の人達に文句がある訳ではない
ただ、隠れて逃げ切るつもりだった人達には
それ相応の責を問うべき

515 ：：2019/10/17(木) 22:38:07 ID:MLepjixY0.net

変える努力は怠るべきでは無いが
努力とリターンが釣り合わないなら
損切りも必要。腐ったリンゴになる前に

516 ：名無し：2019/10/18(金) 07:04:05.94 ID:RzOb8f2r0.net

もう腐ってるよ
残念でした

517 ：：2019/10/18(Fri) 23:27:24 ID:Y909+vDu0.net

希望的観測をしない。
希望と予測は分けるのが鉄則だが

外れて欲しい予測が的中してもただただ辛いだけだな。
だから言ったのに

518 ：：2019/10/19(Sat) 23:19:18 ID:k0IoGizg0.net

労働組合も企業別労働組合から
職務別労働組合に変わるべきなんだろうな
営業と工務と研究では問題も改善策も違う。
職種別組合が職種別転職サイトをやれば
話が早いか？

519 ：名無しさん：2019/10/21(月) 22:16:57 ID:pwFjSORZ0.net

腹を切る前に全部膿を出すべき
アイツが腹切ったから俺はセーフって
思う奴ばっかりだから。
そうじゃない組織なら、そもそも腹を切る羽目にならない

520 ：名無しさん：2019/10/21(月) 22:21:03.13 ID:pwFjSORZ0.net

親じゃ無いんだから、変な親心はマイナスにしかならん

521 ：.：2019/10/21(月) 23:00:34 ID:WprDd/qf0.net

このスレ見たけど、東レって経営者も従業員もクズばっかだな！

522 ：名無しさん：2019/10/26(土) 00:43:23.03 ID:0j1AF8eq0.net

>>521
悪貨は良貨を駆逐する。
朱に染まれば赤くなる。
腹水盆にかえらず。

必要なのは

泣いて馬謖を切る

だな

523 ：.：2019/10/26(土) 21:13:45 ID:qiyalFyi0.net

>>522
寝言は寝て言え！
ぶつぶつ訳分からんこと言ってんじゃね-よ！

524 ：sage：2019/10/27(日) 17:33:30 ID:mFgmRYEK0.net

腹水とか
馬鹿なの？

525 ：名無し：2019/10/27(日) 18:53:54.44 ID:cFvGkD2j0.net

必ず

526 ：名無しさん：2019/10/29(火) 18:22:12 ID:qaxhwUxn0.net

問題が同時多発的に起こっている以上
根本的な問題を解決しないまま
局所的な懐柔策を取ったところで
意味が無いのだと言う事をいい加減わかって欲しい

527 ：名無しさん：2019/10/30(水) 07:50:45 ID:d80zCPUj0.net

外の人間を疑う前に中を疑わないとなぁ

528 ：名無しさん：2019/10/30(水) 19:58:58.44 ID:1McZD0qR0.net

社長になるには、実力はもちろんの事
会社の中で良い上司、良い部下に恵まれる必要がある。
それ故に、社長は自分の会社を過大評価してしまう。
会社員人生の中でその会社の平均よりも出来る人に出会って来たから

529 ：名無しさん：2019/10/31(木) 08:02:09 ID:gWC3DjD00.net

妥協するのは時間だけやで

530 ：名無しさん：2019/11/02(土) 06:16:03.71 ID:xBwZ89h40.net

東レの理念が社会に対する貢献で
東レが社会に対して悪影響を与えている場合
社員はどうするのが正解？

531 ：名無しさん：2019/11/02(土) 07:39:03.94 ID:lkZ/DZwC0.net

いずれにせよ、早く白黒付けないとな
真面目な奴が潰れ、逃げる才能のある奴は逃げ、
不真面目で無能なのばかり残ってからでは遅いしな
１回潰して本当に必要な人員だけ、再度集めた方が良いか？

532 ：名無しさん：2019/11/03(日) 03:38:35.20 ID:piaLVa690.net

業績が悪くなっても人の数を減らせないと
経費削減の為にはで元々外注に出してた仕事を
自分達でやるしか無いのだが、所詮素人仕事
プロに任せるより効率も悪いしクオリティも低い
なのに時間ばかり取られ業績改善のための
本来業務がおろそかになる
で、悪い業績の回復が更に遅れる上に
素人仕事のツケでトラブルにもなる

業績が悪い時ほど、本来業務に集中させ
そこで価値を生み出す努力をさせ
駄目なら人の整理もやむなしなのでは

533 ：.：2019/11/03(日) 07:40:31.32 ID:vu1P+IcL0.net

>>532
お前がまず人員整理されろ。

534 ：名無しさん：2019/11/03(日) 11:18:37.00 ID:6zG5y5Rh0.net

>>533
そうなんだよね。難しいのは
会社自体を整理（グループ解体）
ある事業を整理（事業部解体）
ある事業の部門を整理（部門解体）
ある業務を整理（作業班解体）
によって誰が誰を整理解雇するか
が変わってくるんだよね。
整理解雇される側でもありする側でもある
ただ、だからといって何もしないと
社会から会社自体が要らないと言われてしまう

535 ：名無し：2019/11/03(日) 13:31:10 ID:7AeKJYEc0.net

業績より安全だよ
知らないの？

536 ：名無しさん：2019/11/04(月) 00:48:23 ID:DhRdwMqv0.net

>>535
業績悪かったら安全も買えないよ？
安全だってタダじゃないんだし

537 ：名無し：2019/11/04(月) 19:50:22.86 ID:g/bu36MC0.net

安全はすべてに優先する！！

538 ：名無しさん：2019/11/04(月) 23:53:53 ID:6Shqpnfg0.net

>>537
安全の為なら死ねる!!!

539 ：名無しさん：2019/11/05(火) 00:00:13.70 ID:bG7zMw/80.net

組合が正社員クラブになって会社となぁなぁになって
経営者が経営者をしなくなり落ちて行った東芝って会社がある

540 ：名無しさん：2019/11/05(火) 07:52:35 ID:RtIkMKr50.net

やっぱり何があったか？の全社員に対する公開と
それに対する根本的対応策の説明だな
それがなされない以上、解体した方が良い