日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★６

1 ：名無しさん：2020/06/08(月) 06:05:14 ID:uDWTANOf0.net

・10レス以下2時間放置でdat落ち
・20レス以下4時間放置でdat落ち
・60レス以下20時間放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち

※前スレ
日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★５
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1586347913/

661 ：の：2020/08/09(日) 02:36:29 ID:UNiDl9940.net

全然違うが、心配すんな、偉くなる奴には説明あるから

662 ：名無しさん：2020/08/09(日) 03:11:16.35 ID:BHExJrf+0.net

>>659
どこに所属してるかで決まる
能力はほぼ関係ない

663 ：名無しさん：2020/08/09(日) 04:30:06 ID:XFitsUmD0.net

>>659
学卒でS6で終わる人もいるよ

664 ：あ：2020/08/09(日) 04:38:19.38 ID:8XgxSxJy0.net

>>659
学卒は
s7企画員3年目〜
s6企画員6年目〜
s6技師9年目
s5技師11年目〜
s4主任技師15年目〜
これが目安
どんなに能力無くても学卒なら大体主任技師までにはなるから

665 ：名無しさん：2020/08/09(日) 06:59:10.44 ID:ADnjCQUu0.net

★★★★★★★★★★★★★★★

わたしはかつて日立製作所の正社員でした

しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。

私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。

将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。



常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。



弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。

１　弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２　解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３　人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４　日立製作所は信用できる会社ではありません　

★★★★★★★★★★★★★★★

666 ：名無しさん：2020/08/09(日) 08:00:38 ID:0trB3lYo0.net

>>660
主任技師は課長相当職。
場所によって、
課長と全く同格(直接部門：課長、間接部門：主任技師でわける)のところもあれば
課長＝GL主任技師、統括主任技師、であって
主任技師は課長らより少し下の場合もあってややこしい

667 ：名無しさん：2020/08/09(日) 08:42:06 ID:ScGDm1Kw0.net

今どきの主任技師は昔の技師や担当レベルだろ
部長が昔の課長レベル
本部長クラスでやっと昔の部長

668 ：名無し：2020/08/09(日) 08:52:26 ID:dCB1MeuN0.net

昔っていつよ

669 ：名無しさん：2020/08/09(日) 10:01:36 ID:fW10dbH30.net

>>664
学卒でもほぼ全員がなれるのはS5までだろ

670 ：名無しさん：2020/08/09(日) 10:24:52 ID:E3T4VEx30.net

全社員の3割が課長相当職以上。
ほとんどは名ばかり管理職。

671 ：名無しさん：2020/08/09(日) 10:33:15 ID:SXjvC8nv0.net

ジョブ制になったらどうなるんだろうね。
「それは私の職務定義に含まれません」ってのが横行しそうな気がするが。

672 ：の：2020/08/09(日) 11:07:35 ID:UNiDl9940.net

>>671
課長相当職の退職が相次ぎそうだね
ある時の人事異動は
退職
退職
退職
定年←ここでちょっとホッとする
退職
退職
退職
って感じだったし

673 ：あ：2020/08/09(日) 11:13:10.80 ID:/PW9uSvC0.net

>>671
今まではジョブ制じゃないから仕事の押し付けあい出来てたのにな()

674 ：名無しさん：2020/08/09(日) 12:27:18 ID:ScGDm1Kw0.net

正直言って中途半端な非組合員多すぎる

675 ：か：2020/08/09(日) 12:45:21 ID:1sRTijTE0.net

結局昇格の連絡来なくて夏季休暇迎えちまった
今年昇格無しオワタ

676 ：名無しさん：2020/08/09(日) 12:59:53.86 ID:BHExJrf+0.net

>>671
横行しなかったらジョブ型失敗
奴隷型化するだけ

677 ：署：2020/08/09(日) 23:42:48 ID:M05vyT7I0.net

学卒は
s7企画員3年目〜
s6企画員6年目〜
s6技師9年目
s5技師11年目〜
s4主任技師15年目〜

S6企画員と技師が混在とは知りませんでした、ありがとうございます

S5→S4と技師→主任技師ではタイミングが違うのですね（たぶん）

678 ：名無しさん：2020/08/09(日) 23:53:04.16 ID:BHExJrf+0.net

だからどこに所属するかで変わるからその手の基準は間違いだっつうに

679 ：の：2020/08/10(月) 00:01:14 ID:fv8SZ0470.net

大体こんなところで聞いてる奴は主任止まりだろｗ

680 ：あ：2020/08/10(月) 00:04:56 ID:P0mWUEGP0.net

むしろ転勤拒否してもクビにならん主任止まりが一番美味しいような
定年一桁年前に転居を伴う出向を命じられて辞めちゃう課長とかいるし

681 ：名無しさん：2020/08/10(月) 00:07:22 ID:zo0c74fc0.net

平均的には >>677 で大きく間違ってはいないが
実際はバラバラ。研究所だと学卒7年目の秋にS6研究員（技師級）になる。営業もそのぐらい。

なおS6技師にならず、S5企画員になって、その後S5技師になる部署もある。

682 ：名無しさん：2020/08/10(月) 00:10:49 ID:zo0c74fc0.net

一つの会社に、S6主任とS5企画員が混在する。職位と給料の逆転現象が見られる。
これが日立。

683 ：H：2020/08/10(月) 01:11:27 ID:a8SNaJkv0.net

もうs4なんて無いじゃん

684 ：の：2020/08/10(月) 01:29:25 ID:fv8SZ0470.net

>>680
部長になれない課長になるくらいなら、組合員止まりの方が
苦労と収入の釣り合い的にはいいかもねｗ

685 ：名無しさん：2020/08/10(月) 05:58:13.42 ID:vtyVGQPx0.net

★★★★★★★★★★★★★★★

わたしはかつて日立製作所の正社員でした

しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。

私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。

将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。



常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。



弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。

１　弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２　解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３　人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４　日立製作所は信用できる会社ではありません　

★★★★★★★★★★★★★★★

686 ：あ：2020/08/10(月) 07:57:03.58 ID:9ax0BqZ10.net

責任はあるけど権限がない主任技師を見てるとな
技師担当もそれは一緒だが最悪でもクビにはならんから気楽っちゃ気楽

687 ：名無し：2020/08/10(月) 10:57:41 ID:V0CJAqI30.net

業務上の必要がある
正当な目的である
社員に不利益がない


そもそもこの３つを満たさないと転籍命令は無効にできるし

出向や転籍も本人の同意が無ければ無効にできるのに

なぜか日立ルールでは非組合員が拒否することは=自主退職希望になってる謎

688 ：名無しさん：2020/08/10(月) 11:44:00.48 ID:MjCa7tY40.net

早く全社アイデアコンテストやってくれないかな

689 ：名無しさん：2020/08/10(月) 12:59:49 ID:zo0c74fc0.net

>>687
本人の同意がなくても無効にできない。

これが、そのあたりを定めた法律。この法律を盾に転籍させている。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/toukatsu/roushi/01a.html

690 ：あ：2020/08/10(月) 13:21:11.60 ID:9ax0BqZ10.net

そりゃ転籍や出向を拒否したからクビとは言えないだろ
ただ他にテキトーな理由をつけて査定にマイナスを付けまくるだけ

691 ：名前：2020/08/10(月) 13:52:27 ID:idNUIpI30.net

HPCに転籍んご

692 ：か：2020/08/10(月) 13:55:06 ID:9eKk2VpC0.net

転出で給料は転出先の給料+今までの給料補填だそうだが
ボーナスは転出先の給料×転出先のボーナスかけ率になるわけだから
すべからく社員の不利益になってるやん

693 ：ま：2020/08/10(月) 17:06:57.10 ID:gL715wmM0.net

ABB、まずはお手並み拝見。

694 ：名無しさん：2020/08/10(月) 17:28:18.26 ID:N3mQtcYW0.net

>>693
逆だろ

695 ：名無しさん：2020/08/10(月) 17:57:29 ID:MjCa7tY40.net

これを思い出して庄内平野

https://youtu.be/xFrGuyw1V8s

696 ：あいうえお：2020/08/10(月) 20:22:36 ID:7UsUOMbE0.net

S6の基本給が27万円

27万円×（12ヶ月+ボーナス6ヶ月）＝486万円

過去スレにS6平均年収600-700万円って書いてあるけどどう計算しても合わんやんけ

697 ：名無しさん：2020/08/10(月) 20:26:26 ID:JXXQ9xx/0.net

裁量はよ？

698 ：た：2020/08/10(月) 20:51:49.34 ID:sP+t4NNT0.net

>>696
裁量手当どこいったんだ
ちなみに今はもっと高いぞ

699 ：あいうえお：2020/08/10(月) 21:15:50.51 ID:7UsUOMbE0.net

S6は裁量選べるかも知れんが裁量計算しても600超えないぞ
今は高いって基本給なら社員賃金規則に基づいてるぞ

700 ：か：2020/08/10(月) 21:26:51.41 ID:sP+t4NNT0.net

>>699
一昔前の賃金規則知らんのか？
今の基本給は数年前よりベアで1万近く高くなってるんだぞ。
手当一切無しなら600超えないだろう

701 ：の：2020/08/10(月) 21:27:50.31 ID:fv8SZ0470.net

S6は550〜600くらいだったかな、おれは。
だからこのスレに出てくる平均値とか適当なんだってｗ
平均で何年目に昇格するとかかなり適当

702 ：か：2020/08/10(月) 21:39:44.20 ID:sP+t4NNT0.net

一昔前は裁量外してガンガン残業やって稼いでたけど、今は電通の件があって残業も厳しくなりS6でも大して貰わないみたいだからな。
俺はS6だった頃は裁量外して750くらい
結婚して手当も込み込みでな

703 ：あいうえお：2020/08/10(月) 21:57:01.46 ID:7UsUOMbE0.net

>>700
一昔前は知らんが今の規則に基づいて計算しとる
そして裁量労働（×1.3）しても600に満たない

704 ：の：2020/08/10(月) 21:59:36.39 ID:fv8SZ0470.net

でもなぜか貰えるんだよなー不思議

705 ：あ：2020/08/10(月) 22:26:51.52 ID:9ax0BqZ10.net

平均年収600万-700万は同業他社に比べて結構多く見えるが残業代込みなので時給換算するとかなりショボくなってしまう罠

706 ：か：2020/08/10(月) 22:32:32 ID:sP+t4NNT0.net

>>703
そりゃ手当も何もなけりゃ600いかんだろ
ちなみに×1.305な
もしかして賞与6ヶ月だからそのまま基本給×6してるおバカさん？？

707 ：あ：2020/08/10(月) 22:39:42 ID:9ax0BqZ10.net

S6の最低で裁量勤務なら600割るんじゃない？
さすがに裁量外さないとアホらしくてやってられないレベル

708 ：名無しさん：2020/08/10(月) 22:55:04.09 ID:jCtmnBWO0.net

手当無しでS6最低で590くらいだったよ

709 ：あ：2020/08/10(月) 22:58:01.58 ID:sP+t4NNT0.net

今S6の一番下が27.5くらいだろ？
ならば裁量だとして275000×1.305＝358875
358875×12＝4306500
賞与6ヶ月？ならば単純に275000×6＝1650000
実際賞与って支給率かなんかあったよね？
ちょっと忘れたから単純に足して5956000
これに通勤手当や業績加算、個人評価等々加えたら1番下でも600近くはいくだろう
裁量で550とかは絶対あり得ない

710 ：るまーだ：2020/08/10(月) 23:00:27.57 ID:NfMDHmo10.net

丸本の書き込みあるからな、ここ

711 ：テスト：2020/08/10(月) 23:25:32 ID:veFfwuwo0.net

残業代って30時間じゃなくて、30.5%なの？

712 ：の：2020/08/10(月) 23:50:24.84 ID:fv8SZ0470.net

自分の明細で計算しなよ

713 ：失敗：2020/08/11(火) 00:50:54 ID:WSj8umfo0.net

世の中には基本給以外一切の支給がないのに大手企業のように振舞ってる厚かましい糞会社もあるらしいからみんなも気を付けよう

714 ：あさだ：2020/08/11(火) 01:59:55.54 ID:QBfih04g0.net

今は４年目位から裁量労働にするか選択できるみたいやで
昔みたいに残業し放題ではなくなった今、お前らなら裁量労働選ぶか？
ここ数年入社した子には難しい問題よな

715 ：あ：2020/08/11(火) 06:02:27 ID:wwGhJ1kh0.net

>>711
基本給の30.5%

>>714
それは院卒だな
学卒は6、7年目から選択可能

716 ：や：2020/08/11(火) 07:08:46 ID:As3uo2Ds0.net

>>711
残業代じゃなくて裁量労働手当が基本給の30.5%

717 ：名無しさん：2020/08/11(火) 10:22:30 ID:koQEmxfc0.net

★★★★★★★★★★★★★★★

わたしはかつて日立製作所の正社員でした

しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。

私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。

将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。



常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。



弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。

１　弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２　解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３　人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４　日立製作所は信用できる会社ではありません　

★★★★★★★★★★★★★★★

718 ：ま：2020/08/11(火) 10:48:53 ID:CEfueMBy0.net

ストックオプションだめなのか。

719 ：教えてくれマン：2020/08/11(火) 23:12:47 ID:QBfih04g0.net

試用期間終えて社員任用になり若干だが時間割賃金上がるまでは嬉しいが
なんで基本給変わらないんや？
試用期間の時間割賃金で計算すると基本給ピッタリ
社員任用7月の時間割賃金で計算すると基本給では足りないんやが

720 ：H：2020/08/11(火) 23:32:32 ID:cgrTzwD60.net

>>719
普通、試用期間終わっても本給は変わらない
社員じゃなくて別の雇用区分のことを言っているならわからん

721 ：名無しさん：2020/08/11(火) 23:37:45 ID:OdHcBXwU0.net

頭の悪そうなやつがいるがほんとに所員か？

722 ：名無しさん：2020/08/12(水) 03:04:00.92 ID:E9DmUIQh0.net

所員って何かね

723 ：か：2020/08/12(水) 07:41:24.95 ID:vokJPUiP0.net

パーチュは経営大丈夫なのか。


https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/08/0811.html

724 ：教えてくれマン：2020/08/12(水) 21:08:28 ID:dNBnq+na0.net

>>720
本給変わらなくても良いんやけど矛盾があるんや
▽社員任用になり時間割賃金は上がった、なのに本給変わらない
▽時間割賃金が上がったため、勤務時間と掛け合わせると本給を超えてしまう（総合職研修員の時の時間割賃金と勤務時間の掛け合わせはちょうど本給になっていた）
本給が手元に貰える金（税金の話を除く）だから、時間割賃金に合った本給を会社は出すべきやと思うんや

725 ：の：2020/08/12(水) 22:38:23.91 ID:+6a7DiFQ0.net

>>724
時間割賃金の計算間違えただけだスマンナ
で終わりにしよう

726 ：H：2020/08/12(水) 23:35:08 ID:+3SAjP/l0.net

>>724
念のため7月の明細確認したら、確かに明細に記載の時間割賃金が前月と変わってた、ごめん。
年度により年間の所定休日日数が微妙に変わるから、時間割賃金を算定するための所定実働時間数が変わることが理由かも。
ただ、変わるとしてもタイミングは４月からのような気がするんだよね。気になるなら、コールセンターに聞いてみて！答えになってなくてすまん。

727 ：新幹線代返してくれよ：2020/08/13(木) 01:11:26 ID:jr3Mbaxi0.net

子半技管何しちょる？

728 ：名無しさん：2020/08/13(木) 12:59:52 ID:WraG3ze20.net

一日7.75h勤務昼休憩45分

729 ：名無しさん：2020/08/13(木) 13:47:23 ID:UhBLQXrl0.net

★★★★★★★★★★★★★★★

わたしはかつて日立製作所の正社員でした

しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。

私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。

将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。



常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。



弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。

１　弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２　解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３　人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４　日立製作所は信用できる会社ではありません　

★★★★★★★★★★★★★★★

730 ：名無しさん：2020/08/13(木) 13:56:50 ID:8uHIV9qy0.net

本日激重よのう

731 ：る：2020/08/13(木) 14:02:30 ID:yux3GmJp0.net

旅費精算の問い合わせきた。
「このクオカード付宿泊プラン、カードはどうされました?」

絶句💦

732 ：名無しさん：2020/08/13(木) 14:28:55 ID:8uHIV9qy0.net

ワシントンとか

733 ：の：2020/08/13(木) 14:53:04 ID:OECzLgRo0.net

>>731
横領しといて絶句されても

734 ：名無しさん：2020/08/13(木) 19:14:37 ID:K2UjJows0.net

>>731
ばれたことに絶句したの？

735 ：教えてくれマン：2020/08/13(木) 22:21:48.50 ID:WCFijiQQ0.net

>>728
んなことたあわかっとてら
時間割賃金と勤務時間を掛け合わせたら本給を下回ることが問題なんだよ
所定休日日数を考えても下回るんだよ

736 ：の：2020/08/13(木) 23:03:17 ID:OECzLgRo0.net

>>735
で、こんな所で騒ぐ意味は？

737 ：名無しさん：2020/08/14(金) 00:25:26.20 ID:v3EJ+2Dw0.net

カスだからでしょ

738 ：あ：2020/08/14(金) 08:00:28 ID:EQnF9Qzg0.net

勤労に問い合わせればいいじゃん

739 ：あ：2020/08/16(日) 20:07:22 ID:kfT5Ixqn0.net

日本の原発輸出政策はなぜ失敗したのか

アベノミクスの「成長戦略」の目玉だった原発輸出。安倍晋三首相の肝いりで推し進められてきたが、日本の三大原子力メーカーが手掛けた輸出案件はいずれも頓挫した。
まず東芝が2017年、米国における原発建設で巨額の負債を抱え込み、海外原発事業から撤退。
そして今年初め、日立製作所が英国での原子力発電プロジェクトを“凍結”し、三菱重工もトルコで進めていた原発建設計画に見切りをつけた。
これらだけではない。他の案件も撤回されるか、あるいは暗礁に乗り上げるなどしている。

続き
https://imidas.jp/jijikaitai/a-40-134-19-07-g776

日立、英ウェールズの原発計画復活探る 2020年8月16日
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2020-08-16/QF52LIDWLU6D01

740 ：さか：2020/08/16(日) 21:01:51.91 ID:9NZKs84B0.net

明日から仕事、やだなあ

741 ：名無しさん：2020/08/17(月) 09:39:56 ID:n5yYhFgf0.net

集中休み期間終了につき再び音声切れが起きる

742 ：このきなんのき：2020/08/19(水) 23:09:22.40 ID:O8by+4GL0.net

日立はコングロマリットと認識されてるけど
各グループ会社と日立製作所の関係ってどうなんでしょう

親子の関係ではなく各々が独立しているのでしょうか

743 ：名無しさん：2020/08/20(木) 05:24:42.63 ID:BvgqYWTO0.net

>>742
取材費くれ、話はその後だ

744 ：きになるき：2020/08/20(木) 08:34:21 ID:vSbMkhTW0.net

けちんぼのいやしんぼめ！

745 ：ミー：2020/08/20(木) 12:18:02.53 ID:MrDYMBs+0.net

死ぬほどパワハラ受けてんだけど、みんなそうなの？

746 ：名無し：2020/08/20(木) 12:35:10.50 ID:ldQw9ti10.net

こんなところに書いてる暇あったらコンプに通報しろ

747 ：名前無：2020/08/20(木) 12:44:18.03 ID:V2s5+cTe0.net

陰湿な爺婆多いからな

748 ：名無しさん：2020/08/20(木) 12:47:26.86 ID:gIW8BjDp0.net

特に支社の井の中の蛙老害のパワハラは酷いぞ

749 ：昭和の人：2020/08/20(木) 15:22:11.29 ID:h52wtlXv0.net

>>747
自分がやられたことを後進にやらないとな。

750 ：名無しさん：2020/08/20(木) 16:01:46 ID:X1RuxA4q0.net

やられたらやり返す倍返しだ

751 ：名無しさん：2020/08/20(木) 18:11:25.90 ID:6j6yG4nr0.net

いかにも日本人らしい考え方で糞

752 ：名無しさん：2020/08/20(木) 22:56:42 ID:NiRdmxbt0.net

★★★★★★★★★★★★★★★

わたしはかつて日立製作所の正社員でした

しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。

私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。

将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。



常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。



弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。

１　弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２　解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３　人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４　日立製作所は信用できる会社ではありません　

★★★★★★★★★★★★★★★

753 ：熊：2020/08/21(金) 00:02:08 ID:0Ufh5kz80.net

いきてるか野中！

754 ：名無しさん：2020/08/21(金) 09:34:32.50 ID:3qjjQ3OK0.net

世界30万人をジョブ型に転換、日立が壮大な人事改革に挑む本当の理由
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01400/081300001/

人件費削減だろ、本当の理由は。

「成果主義」だって、
無理な目標を立てさせる→目標未達→評価下げる
が常套手段だったのに。

だいたい、年功序列と飲み会とコネで上がっていった連中が、こんな制度で
まっとうな評価出来るか、っての。

755 ：名無しさん：2020/08/21(金) 10:54:22 ID:pESZCUkd0.net

>>754
無理だろうな
息のかかった奴に楽な顧客割り当てりゃあ
自分の好きなやつ上げることできるし
それを見破るまっとうは人間なんていやしない

756 ：た：2020/08/21(金) 11:36:15.34 ID:gd4IoBOe0.net

>>754
いつも、優秀な人からいなくなる。

757 ：名無しさん：2020/08/21(金) 12:29:37.81 ID:sPeyQRzm0.net

>>754
お友達人事をやりやすくする、というのもあるかもしれない

758 ：あ：2020/08/21(金) 12:47:32 ID:pQs61awe0.net

リファーラル採用もそうだよね

759 ：名無し：2020/08/21(金) 13:32:42.18 ID:DGWcePyN0.net

ジョブ型は、管理職でやってることを全体に広めるってことだと認識だけど、
導入後、どう変わりましたか？って聞いてみたい 、導入前からの管理職に
(聞けるわけない)

経団連では従来型とジョブ型の並列、ハイブリッドを施策として掲げられているけど、
自社ではどうされるのかな。 会長。

760 ：あ：2020/08/21(金) 21:21:57.67 ID:WHzg4dqj0.net

>>754
日経なんて経団連の広報誌みたいなもんだからな
日立がジョブ型に転換なんてアピール目的のでまかせと言っても過言ではないかもしれん