煙のない未来の為にPOPUP 36

230 ：774mgさん：2021/03/04(木) 12:32:13.35 ID:nccKB+0cu

事例設定其の二


休日に、休日勤務を二名で出勤管理機構で許可(出勤管理機構履歴には証拠有り)、当日仕事の実績数が少なかった為に、
二名のうちの一名に、出勤していないことにしろと強要。
夕方の時点で出勤管理機構での休日出勤の取消申請を営業員に携帯電話で強要し営業員は申請、
それを当該 業務管理運営責任者が承認作業を行った模様。

しかしながら、そこでの仕事の実績は仕事の管理機構での営業員が実績を記載してしまっていたので、
出勤管理機構との辻褄が合わなくなってしまっていたという設定。

その休日出勤を取消させられた営業員は日頃からのハラスメントを訴えた後、退職願いを提出。
その退職する営業員が法令遵守関連からの電話聞き取りで事実を話しても、
某業務管理運営責任者には現状、退職となっていない。そして何らかの懲罰が与えられているかどうかは不明の設定。