【BL】ブロードリーフ【ブロリー】

1 ：みんな仲良く：2011/10/18(火) 22:56:09.34 ID:RY2fbfNq0.net

復活させました。

1706 ：JP：2016/04/22(金) 22:13:30.74 ID:oiBPRT53j

単純比較はできないが、従業員数がBLの
三分の一以下のタヅマさんに滅茶苦茶に
ユーザー取られて数年後には逆転か？
タヅマ営業は毎日20件の飛び込みノルマ
だとよ。
リーフには飛び込みから新規開拓できる
人材もいなくなったな。リプに頼りすぎて
開拓もできなくなったんだから、シェアを
ダラダラ落として待遇が悪くなったり、人員
削減されても仕方ない。

売れてた営業やキチンとしたサポートの
居場所がななくなり、カスばかり残って
そいつらが自分の生き残りをかけて
蹴落としあいしてるんだから幹部と現場
は大して変わらない。
BLがおかしくなってタヅマさんをはじめ
他社が大喜びしてるのは間違えないよ。

1707 ：震源地：2016/04/26(火) 06:32:21.67 ID:1IA3qUfA4

マネジメントって何ですか？

1708 ：犬山：2016/04/26(火) 14:10:34.56 ID:/m80fVUvY

忍者くん
そろそろ低迷の責任を取ってもらうか

1709 ：無理です　売れません：2016/04/26(火) 18:41:45.16 ID:ua5kJLLQQ

>>1708
お前が責任とれよ　カス！

1710 ：震源地：2016/04/27(水) 07:14:13.55 ID:/AqxqpCC2

近年を振り返ると三菱の事を笑えませんね。

一般的に副社長が持株売り払ってるのに、インサイダーの教育も何もないと思う。
重要事項を把握してない人が副社長してる会社があるのかもしれない。

1711 ：グンマー：2016/04/27(水) 08:32:50.64 ID:jk8+AcrvS

やべー。

もうリプレースターゲットなくなった。

来月からボウズだわ。

1712 ：嫌魔無蚊：2016/04/27(水) 14:51:11.27 ID:esQfEhbZs

株売って何が悪いの？
インサイダー？
私は犬ちゃんの右腕だよ？

1713 ：震源地：2016/04/30(土) 11:51:22.13 ID:412E8g0g6

現場は賽の河原。
組織も実績も。
だから辞める。

1714 ：パーマン：2016/05/02(月) 09:48:39.22 ID:m1Ctq+Uzb

一つ現役の方に質問です。ここを見てると新規
が無い、他社負けでユーザーとられてるとかで
かなり予算も厳しそうですが、私がいた数年前
ならかなり上からヤイヤイ言われて居心地悪かった
もんですが今はあまりいわれないの？当時サポート
はあまりいわれなかったけど。営業もそんな感じ？
もしそうなら、給料が安いのを除くと天国ですね。

1715 ：クリスタル：2016/05/08(日) 00:40:53.66 ID:tpZyWHpDz

逃・げ・る・が・勝・ち

1716 ：一般の社員：2016/05/10(火) 08:47:53.70 ID:mK+mobUFM

この会社やってられねぇ〜数字数字しか言わない某支店長
お前も上も責任とれや

1717 ：同業他社：2016/05/10(火) 13:20:55.47 ID:PCLLrEpDQ

しょうがないよ
上の人間は現場の空気がわかってない
５年前と比べても整備工場の景気は悪くなってるよ

1718 ：王山：2016/05/12(木) 23:32:04.99 ID:DclHpeCZD

お前らはそんな言い訳ばかりしてるから売れへんのや
文句は結果を残して言え、結果を

1719 ：adg：2016/05/13(金) 17:22:52.05 ID:7PCKrZ8S7

この会社はあと何年持つんだろう。
人も新製品もない。ユーザーにも愛想を
尽かされてどんどん鞍替えされてユーザー減少。
年を追うごとにのリプレースターゲットが激減
。新規もほとんど取れてない。今後自整業の
廃業、斜陽によりさらにユーザー減少、新規の
獲得も難しいなりそう。

頼みの綱は将軍様の大ヒット商品、企画
だか、いつになったらでるんだろうか？

将軍様、カーウンセラーは洒落ですよね。
中国進出もカーポッドも洒落ですよね。
すんごい物を隠してますよね？期待してます。

1720 ：将軍：2016/05/13(金) 21:25:03.94 ID:/F9+jIqC0.net

>>1719
お……おお。待ってろ！

1721 ：犬：2016/05/19(木) 18:40:20.09 ID:tRBXAwOGg

本当にどうしようもない会社。
未来がない。
断言しよう。3年で潰れる

1722 ：顧客：2016/05/19(木) 22:08:56.42 ID:nCqrpHBi/

大ヒット商品の企画だってさ。
そんな一発逆転を夢想している段階でもうね・・・
お前ら整備工場の立場になって考えたことあるんか？
他力本願やめて地道に努力しろ。

1723 ：震源地：2016/05/20(金) 07:10:27.92 ID:DdQaf4kQf

Maxは好調ですか？

1724 ：adg：2016/05/21(土) 17:54:57.38 ID:TCd/ylAW1

将軍様は必ずやってくれます。
カーウンセラーやカーポッドを本気でやるはず
ないよ。ただの洒落か来たる大ヒットの
カモフラージュですよ。

将軍様の本気の商品が出たら必ずV字快復
ユーザー様にもきっとすんごい恩恵がある
ことでしょう。
社員もユーザーも将軍様を信じてついて
いきましょう。
離れたユーザーや辞めていった社員達も
その時が来ると悔しがることでしょう。

1725 ：警告：2016/05/21(土) 22:20:26.10 ID:rJq9bXIYK

現在法整備が行われています。
これにより毎回、名前を変えて書き込みをされている方は
何かしら引っかかるリスクが高まります。
ちなみに書き込みの内容により罪名が変わります。
それらをまとめて「不法行為」と呼ぶこともあります。
刑法230条名誉毀損罪（刑事）
刑法231条侮辱罪（刑事）
民法711条による、損害賠償請求（民事）
被害者が上記に該当すると判断すれば告発可能です。
立件されるか否か、有罪、無罪に関わらず被害者に
加害者の名前は通知されます。
不法行為の消滅時効は、不法行為の損害および相手（加害者）を
知ったときから３年、不法行為のときから２０年です。
不法行為の損害および相手（加害者）を知らなければ、３年の
消滅時効にはかかりませんが、不法行為の損害および相手（加害者）
を知らなくても、不法行為のときから２０年で、消滅時効にかかります。
どちらかの期間がたてば、消滅時効が完成します。（民法724条）

1726 ：カープ：2016/05/25(水) 20:47:40.12 ID:MBuFX7qiI

あーでもない。こーでもない。アレしかない！

1727 ：渓谷：2016/05/28(土) 02:37:15.12 ID:4m0qb8LHM

被害者って誰？
加害者って誰？

1728 ：震源地：2016/05/28(土) 08:36:33.67 ID:jAarzt/75

ポイントあげるから、賞与評価に絶望して辞めないでね。

1729 ：本音ちゃん：2016/05/28(土) 18:54:15.65 ID:xPgwOt8Zz

>>1728
正直、いまさら？って感じです
毎度毎度、
昔やってたことを繰り返してるだけで
まったく前に進んでない
現場で考えろというが、
上でしっかりした舵取りしてもらえないと
おれたちは船を漕ぐことができない

1730 ：プロパ：2016/05/29(日) 14:30:54.21 ID:vV8pf/U4A

>>1729
同意。
年始には出来そうにもない理想だけ掲げて、
年末には売ってこいしか言わない。
クリアできなかったところの頭は左遷。
将来を見据えて現場から変えていこうという働きかけには全く応じず。
現場を被害者と言うぐらいなら辞めるけど
客のことは全然考えてないよね。

1731 ：魅力的：2016/06/01(水) 00:06:18.83 ID:WNIim68N/

入社したい、この会社

1732 ：魅力的？：2016/06/01(水) 19:43:31.42 ID:uKnepHFOx

ついに茄子無しか。代わりにに融資してくれるのか。
いい会社だ。

1733 ：セカンドインパクト：2016/06/01(水) 22:04:04.81 ID:K/Vr6q2a4

現場は唯一のモチベーションを失い
完全に停止する

1734 ：イ○イ：2016/06/01(水) 23:51:18.21 ID:UWSTWjzBw

>>1732
それって翼システム末期の経営陣と、同じ対処法なんだよね
新しいパッケージシステムが何年も作られていないとか、看板ビジネスを始めたりとか、状況も良く似ている。
今の社長も分社当時は旧経営陣を非難していたけれど、今では模倣するようになったようだね。
自分だけは失敗しないと思っているのかね。

1735 ：震源地：2016/06/02(木) 07:46:32.78 ID:Bg1kL1TGV

これはいかん。
いやまじで。

1736 ：怖い怖い：2016/06/02(木) 14:48:30.35 ID:e1oXHr5M9

あと何年この会社は存続できるんだ？
なんだかいつも同じ様な事に金を注ぎ金が溶けていく
あと何年業界の会社から金を吸えるんだ？
経営陣は何を考えて人を配置しているんだ・・・・
現場は苦しむ一方だ

1737 ：犬山：2016/06/02(木) 15:27:51.25 ID:B6IpfoMem

お前たちはわかっていない俺様の実力を
大丈夫だ、安心してついて来い
何せ我々は一部上場を果たしたのだから
この船は決して沈まない
シバサの時代よりはるかによいではないか
目覚めよ、我が戦士たち

1738 ：L：2016/06/02(木) 19:03:15.81 ID:5Hb3b74b0.net

>>1737
中2かww

1739 ：LL：2016/06/02(木) 22:52:31.58 ID:yyOhZxF0Q

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　=　 　　　　=
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾆ=　　犬　.そ　-=
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾆ=.　　え　れ　=ﾆ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　=-.な..も　.で　-=
　　、､ l | /, ,　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾆ..ら　ん.　もﾆ
　.ヽ　　　　　´´, 　　　　　　　＿＿＿＿_　　　　　　　　　　　　r　：　　 　　ヽ｀
.ヽ　し き 犬　　ﾆ.　　　　　／−､ −､　　　 ＼　　　　　　　　　　　´/小ヽ｀
=　 て っ え　　　=ﾆ　 　/　 |　 ・|・ 　| ､　　　 ＼
ﾆ 　く. と も　　　-=　 / ／　`-●−′　＼ 　　 ヽ
= 　れ.何 ん　　-= .　|/ ──　|　 ── 　 ヽ　　　|
ﾆ　 る と な　　=ﾆ　.|.　──　|　 ──　 　 |　　　|
/,　 ： .か ら　　ヽ　　|　──　|　 ── 　 　 | 　　l
　/　　　　　　ヽ、　ヽ （＿＿|＿＿＿＿　 /　　/
　　　　　　　　　　　　　＼　　　　　　　　 　 /　 /
　　　　　　　 　　　　　　　l━━（ｔ）━━━━┥

1740 ：あ：2016/06/03(金) 06:04:26.29 ID:zpTfMKdT5

今月踏ん張っても9月の茄子なんて雀の涙が確定したわけさ。
ならば今の案件を下期にまわして転職活動した方が生産性あるよ。
上期は退職保留にしたまま休職しよう。

1741 ：い：2016/06/03(金) 20:30:51.09 ID:ZQNaSuiZ0.net

>>1740
天才現る

1742 ：ｽﾝ：2016/06/03(金) 23:05:22.28 ID:Skj6fFnoO

全員で融資申請すりゃええやん

1743 ：　　：2016/06/03(金) 23:18:29.27 ID:g6LRmCUtc

検索シてみよう！

経団連　2016年　ボーナス　→　直リン（https://www.keidanren.or.jp/policy/2016/021.pdf）

　　　 　　　　　,､＝''￣:::::::::::::::￣ﾞ'''ヽ、
　　　　　　 ／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　/:::::_,_､:::::::＞‐-､:::::::::::::::::::::::::::::
　　　　 /::::／~ヾ,}::::j|　 ｡　｝::::::::::::::::::::::::
　　　　l::::/|_　ﾟ ,.>ｰ､ゞー≠￣ヽ::::::::::::::
　 　　|::/　ヾ≦ﾍ,_ノヽ　　　　　 ＼:::::
　　　|Ｙ　　　　　l|　　　　　　　　　ヽ
　　　|ﾉ〆　　　　l|　　　　　　　ｰ-　 |　あんなこといいな（SCM）
　　/| ／　 　 　 l|　　　　　　　ｰ-　 |
　　　l　/　r　　 ｣{,　　　　　　　 ヽ　 |　　できたらいいな（マックス）
　　　l,　　ﾍ_ _,,＞ｰ＝､_　　 /
　　　 ∧　　 ｀Σ,,､-‐─ﾞゝ=´　　　　/　　　おまえら経営企画の妄想は
　　　　　ﾍ　　　==＝一　　　　　　 ノ
　　　　　　∧　　　　　　　　　　　　　　　　　　そんなのばっかりなんだよ
　　　　　　　＼≧≡＝ﾆー　　　ノ

1744 ：あ：2016/06/04(土) 07:44:43.15 ID:pjGttumvL

>>1742
いつから金利が0だと錯覚していた？
インセン無くなっても年収が変わらない賞与制度だと？
あれは嘘だ。

このまま行けば人件費削減とリストラ大成功。
おいぬ様は大喜び。
俺の評価だけは大幅アップ！by嵐50

1745 ：グンマー：2016/06/04(土) 09:48:03.59 ID:LhbHwlifi

駆逐される〜

1746 ：あ：2016/06/04(土) 16:26:35.29 ID:pjGttumvL

労基に駆け込む場合は相談ではなく、必ず申告として申し込むように！

一昨年の人事制度説明会で、インセン無くなる場合の試算表まで配ったんだぞ。

嘘しかつかない会社にしがみついてどうする？

1747 ：い：2016/06/04(土) 17:55:01.97 ID:5dVtS5MuS

まあ、今は辛抱の時だよ
あと２〜３年すれば給与面でも良くなるし、予算に追われなくても良い環境になるさ

1748 ：は？：2016/06/04(土) 19:53:52.43 ID:kS39ghbHc

>>1747
そう言われ辛抱し続けて数年
良くなったと思えることが何もないです

1749 ：う：2016/06/05(日) 09:12:41.07 ID:wjof1J7xC

本当にそのうち潰れてしまうと思う。心配。

1750 ：う：2016/06/05(日) 17:36:09.29 ID:t5SpjR9gb

子供が大きくなるまでこの会社で頑張りたかったんだ。
でも優秀もしくは生き方が賢い人達ばかり辞めていってる。
給料の為に働いてるけど全然よくならない。
サボりながら自分の心身とプライベートの事しか考えてない先輩をみてると、それが正しいと思ってしまう。
頑張って続けた方がいいのかな。ほんとに分からなくなってしまったんだ。

1751 ：ZERO：2016/06/05(日) 18:35:58.90 ID:vlpydGBNG

売れていない原因が社員たちにあると考えている間は、改善しないだろうな。
10年かけて生殺しにしてきたのは経営者だから。
いっそ全員解雇して、社員を全部入れ替えてみれば良いんだよ。

1752 ：え：2016/06/06(月) 07:08:07.18 ID:7zlQPM172

>>1751
解雇なんて法的にできないから今の状態にされてるんだろ
使えないやつらが全部吐き出されるまで、給与体系いじられ続けるよ
この先、少しでも良くしたいなら労働組合作るしか方法ないよ
組合作って、２〜３日ストやったら現場社員の必要性がわかってくるんじゃないかな

1753 ：グンマー：2016/06/06(月) 22:45:46.08 ID:oLe6SNRo4

綺麗事は抜きにしても自動車系のBL社員も、BLユーザーも可哀想。

1754 ：ZERO：2016/06/07(火) 01:01:16.31 ID:NsiNHJDl5

>>1752
動労組合が売上に貢献するのかよw
権利を主張できるのは会社に余裕があるときだけだ。
そんな状態じゃねーんだよ。

経営者が頭を下げて、「お願いだ、力を貸してくれ」と素直に言うか、
現状が続くかどちらかだよ。

どっちみち、上層部も2、3人は斬首しなきゃならないな。

1755 ：お：2016/06/07(火) 01:33:11.17 ID:f1k5iwJUC

どのみち現場を軽視しすぎた結果じゃね。
お上に期待していたぶん裏切られた現実に辟易してるのさ。
言われることには従ってるけど気持ちは入ってないわな。
それは管理職も一緒で、出来ない理由をなすり付け合ってるのさ。

1756 ：か：2016/06/07(火) 07:06:22.02 ID:QP13PsYVY

>>1755
現場を重視してたら売り上げ増えてたというのか？
現場のどの意見を取り入れてたら増えたんだ？
偉そうに能書きたれてるが、そんな物が本当に現場に落ちていたか？
今も売り上げアップのカギが有るのか？

言ってみろよ　無能

1757 ：き：2016/06/07(火) 08:15:47.37 ID:vvr/JjF1D

>>1757
少なくとも有能な奴が残った。
お上に無能しかいないから、それも同じかも知れないがな。

1758 ：く：2016/06/07(火) 13:24:49.47 ID:QP13PsYVY

>>1757
有能が残った割には増税前の先食い以来、まともな数字が出てこないね
そもそも、翼時代から有能な社員なんてほとんど居なかっただろ
今拠点に残ってるのは、所長以上のゴマすりと転職もできない無能社員と認識しているが
いずれにしろ、会社辞めてやっていく能力ないんだから会社が潰れないように無駄な経費削減してもらうしかないって

無駄な経費＝無能の給料な

1759 ：け：2016/06/07(火) 18:39:57.11 ID:qnyyaddq3

今いる優秀な現役の皆さん、油断するのは
まだ早いです。まだまだ生き残りゲームは
続いてます。営業所内のみんながライバル
です。蹴落とすターゲットを絞って告口
陰口、ある事ない事を言いふらしてターゲットを
陥れて蹴落としましょう。
くれぐれも自分がターゲットにならないよう
気を付けてください。
まぁ辞めていった人の仕事や責任が生き残りの
皆さんにのしかかるので生き残りも大変だ。

1760 ：・：2016/06/07(火) 19:22:15.24 ID:h0TR1dQvM

タズマが潰れると噂があったが、明日は我が身うちの方が先に潰れるだろう・・・上場会社がボー茄子が無し？ 大丈夫か？

1761 ：グンマー：2016/06/07(火) 20:56:29.50 ID:bbaE5LSw9

大手は夏の茄子が四年連続アップだそうな。

1762 ：裏山鹿：2016/06/07(火) 21:16:24.14 ID:YbBxihll0.net

大手企業の夏のボーナス 過去３番目の高水準
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160607/k10010548921000.html

1763 ：ZERO：2016/06/07(火) 21:39:10.65 ID:NsiNHJDl5

>>1758
数字の面はその通り。
優秀どうのこうのは、経営者目線だとその通りかもね。

「優秀」なんてものは環境や時代で真逆の評価がでるもの。
「優秀」って、この会社の評価であって他の会社や世間一般的には「使えない」人の場合もある。
（だから前の会社を辞め、BLに転職したわけだ）

経営者が優秀なら、ボーナスが出ない事態にはなっていない。
それは犬山が10年前に言っていたことだよw

1764 ：ZERO：2016/06/07(火) 21:54:49.96 ID:NsiNHJDl5

>>1759
生き残りゲームに、無駄にしがみついている人がいるのかな？
そもそも生き残りゲームに参加している人がいるのかな？

定期昇給はないし、評価は渋い。
現状維持でいい。少し給与が下がっても我慢する。
そんな社員が存在する（大多数？）
犬山は10年かけて、そういう組織を作ってきたんだよ。

（こいつら給与制度変えて給料が下がっても、何も言わねーじゃんw）by犬山

そのかわりパフォーマンスには期待しないでくださいね！
BLが潰れれば競合に仕事が回るんで、就職先には事欠かないですw

1765 ：ZERO：2016/06/07(火) 22:06:08.69 ID:NsiNHJDl5

セコいから何もかもが後手後手なんだよねw
金かけるタイミングがわかっていない。
クラウドも後2、3年早ければ…

終わりの始まり。
兵どもが夢の跡。徒然なるままに。

1766 ：ZERO：2016/06/07(火) 22:22:28.20 ID:NsiNHJDl5

クラウドが本格的に世にでる頃には、リーダーではなく、チャレンジャーになっているかも知れない。

イナバウアーが！イナバウアーが！！
上場企業の子会社で収益が増え、ボーナスが倍増かもしれないです！！！

1767 ：転職活動中：2016/06/08(水) 08:26:51.72 ID:BYpnm3dnB

総社員茹でカエル。

1768 ：転職活動終了：2016/06/11(土) 21:49:45.54 ID:4VFze+a85

みんな辞め時決めた？
今月は先喰いしまくるぞ！
7月末まで働いて有給フル消化。
9月末退社でやっすいボーナスとインセン頂くわ。
このパターン多いかな。
残った奴はその後の絶望と増えた業務でかわいそう。

1769 ：BLマン：2016/06/12(日) 00:45:25.57 ID:+EANd5Cp5

文句ばっかたれる奴ほど辞める勇気もねー糞社畜。
そういう奴に限ってナンダカンダ上にはイエスマン。
年収上げたけれゃ自分の価値作って転職しろよ。
いつまでも会社のせいにしたり部下のせいにしたりレベル低すぎ。
経営陣が悪いとかパワハラとか、どこでも少なからずあるやろ。
残るにせよ、転職するにせよ、少しくらい必死に取り組めよ。
外でたらわかる、BLの緩さが。
だいたい、できん理由作ることだけは長けとる人間多すぎw
転職も数字も何でもそう

1770 ：転職活動終了：2016/06/12(日) 10:03:48.38 ID:0ennAXKuY

>>1769
いや、だから大量に辞めるんだって。

文句あるなら辞めろ！
辞める奴は文句言うな！

みたいな思考停止は哀れw

1771 ：BLマン：2016/06/12(日) 22:05:24.37 ID:V2OVC25Ir

>>1770
そんなんだ
じゃあ、犬山政権総辞職しかないわな
思考停止は哀れやけど、経営上手くできんことを
部下、現場のせいにする経営陣の方が哀れや

1772 ：転職活動終了：2016/06/13(月) 00:30:45.18 ID:4VamN1Pnp

結局、末端が責任とるんだよ。
指示に従おうが逆らおうがね。
何年も続けて結果出しても、その瞬間の評価でおしまいさ。
この数年で何人の部課長、支所長居なくなりました？
今年の結果なんて数年前からわかってたろ？
指示出してた奴らは逃げ出して、留まった奴らが責任を負う。

今の指示が正しいなんて思うな。
今年どころか上期を取り繕うだけの指示だ。
従っても下期が壊滅する責任は末端が負うだけなのだから。
使えない社員とレッテル貼って給与下げる口実作りは流石です。
首にしたければ首にすればいい。
辞める選択肢もある。
出来もしない事を振りかざすのは騙す会社も残る社員も同じ。

1773 ：九州：2016/06/13(月) 06:57:37.09 ID:0v2zCRYE2

開拓解散だって

1774 ：同業他社：2016/06/13(月) 12:20:46.88 ID:KrleYkpyW

何それkwsk

1775 ：グンマー：2016/06/13(月) 12:25:34.98 ID:vbG7KDSt8

出た…またか。

1776 ：転職活動終了：2016/06/13(月) 22:53:33.38 ID:0v2zCRYE2

本当にうちの部課長連中は、仕事しねぇ〜
やらすだけ遣らして 後は現場のせい
お前らも動いて売れや アホども
なっ大○

1777 ：転職活動検討中：2016/06/14(火) 10:14:00.51 ID:l+rtNcLlS

何年たっても同じことで右往左往w
進歩できない会社だ

1778 ：総攻撃：2016/06/14(火) 12:54:26.60 ID:Tey9qVgJy

今こそ革命が必要だ。
社長含む全員を営業職にすべき。
予算は年収×10でどうだ。
薄給の奴は給与相応だけ稼げ。
部長様以上は億単位で稼ぐなんて楽勝なはず。
すがる技術ではなく、売れる技術を見せつけてやれ。

1779 ：おい：2016/06/15(水) 07:11:28.99 ID:6SdFg5pYm

ちなみに上の革命を起こすと、定価販売以外もれなく商談に部長・社長が同行してきます
そして、８割持っていかれますがよろしいでしょうか？

1780 ：ナマポ考え中：2016/06/15(水) 13:48:27.86 ID:WRjyN+l70.net

>>1779
8割と言わず、全部くれてやるわ！
その代わりボーナス出せや。

1781 ：おい：2016/06/15(水) 16:08:08.95 ID:6SdFg5pYm

>>1780
予算やったらね

1782 ：侍：2016/06/15(水) 22:13:15.40 ID:urgaJa0cK

来季は二部上場ですからぁぁぁ！
残念！！！

1783 ：ブロー鳥墜落：2016/06/16(木) 18:11:49.42 ID:ett6P6J7T

株価も３桁で定着するかな
日経に引っ張られる以外に上がる要素がない
有るとすれば犬が尻尾振って配当増やすぐらいか

1784 ：転職活動中：2016/06/18(土) 14:16:59.20 ID:PviPC+vY9

この会社はボーナスは出ないのですか？
また、入社後に年収が大幅に下がることはありますか？

1785 ：転職活動終了：2016/06/18(土) 18:00:28.00 ID:ug7oJPVAm

業績良ければ経営者の功績。
業績悪ければ使用人共の首が飛ぶ。
しょうがないね。

1786 ：おいでよきみ：2016/06/18(土) 22:35:34.62 ID:KfYqV4OsY

>>1784
ボーナスは出るときもありますし出ないときもあります
年収は大幅に下がるときもありますし、少ししか下がらないときもあります

1787 ：転職活動終了：2016/06/19(日) 22:37:52.58 ID:Wp5FzSyKV

来年、確実に調整給が無くなることを忘れるな。
ボーナスは出ない、評価制度は死に体、インセンも無い。
残る理由は何？

1788 ：お願い：2016/06/20(月) 20:53:30.58 ID:Dv9aA4nqu

ＳＶはもっと仕事しろ。

1789 ：ﾀﾋ：2016/06/21(火) 15:57:07.04 ID:x03FGowQ0.net

ボーナスは？
また出さないの？
上の奴らの給料減らせよ！

1790 ：みる：2016/06/21(火) 17:31:13.81 ID:xkUMESWAC

>>1789
ボーナスとかインセンとか昇給とか期待するのよそうぜ
虚しくなるだけだぜ
予算とかも気にするのよそうぜ
鬱になるだけだぜ
それより、毎日どうやって時間つぶせば金がかからず快適に過ごせるか考えようぜ

1791 ：かた：2016/06/21(火) 20:39:32.63 ID:rykL0dinQ

そんな会社に人生の貴重な時間を捧げる価値あるか？
惰性で生きてるだけだろ？

1792 ：トン：2016/06/22(水) 08:37:59.21 ID:S1pxrGgzs

昔、上場さえすればなんとかなる。状況を打破できる
と夢みてたのが本当に夢でした。夢どころか上場後の
方があからさまに待遇は悪化しました。
ナスも出ない所得も下がり人が減り仕事増えた。
もう抱く夢や幻想はないけど、せめてずっと正社員の
まま務めさせて欲しい。会社の存続を願う
だけです。

1793 ：超変革：2016/06/22(水) 14:38:35.31 ID:bqk4HHWix

>>1792
同感です。
鬱や過労で倒れた社員がいる現実から目を背けないでほしい。

今の品質、売り方では未来が見えません。

1794 ：・：2016/06/22(水) 17:42:17.82 ID:Gdw9+0BX7

売上売上うるせぇ〜
幹部はうるせぇ〜
チャレンジチャレンジうるせぇ〜
商品変わってないの客騙して売れるわけねー
其れより人が辞めるの止めろよ

1795 ：・：2016/06/22(水) 17:44:38.24 ID:Gdw9+0BX7

人が居なくなったら、お前ら幹部がサポートするハメに
なるんだぞ

1796 ：幹部は患部：2016/06/22(水) 19:22:43.38 ID:sIbATruXQ

むりだよ…幹部はDVDの再生も出来ない奴らだよ…
なんとかトレイシーの

1797 ：フラフラ：2016/06/23(木) 07:49:06.85 ID:QlL4iOsTk

「幹部は患部…」今月初めて笑いましたw

1798 ：凍死家：2016/06/23(木) 23:19:55.07 ID:FXxiORzKR

つーか、なんでみんな辞めないの？
グズってねぇでとっとと辞めろよバカども。
まぁ、こんなレベルの低いヤツらじゃどこも行く当てがないのか。
みじめだねぇ。

そんなことより、おまえらのせいで株価下がりまくりじゃんか。
どーしてくれんだよ！

1799 ：ABE：2016/06/24(金) 00:25:27.45 ID:2kCgQpsNO

>>1798
辞めてないって何でわかるのかな？
レベルって何処と比べて？
あと株の勉強してくださいね笑

1800 ：転職活動終了：2016/06/24(金) 07:33:38.39 ID:eQ+Bd5sSZ

>>1798
少なくとも私は辞めますよ。
株価なんて如何に虚像であるか良く分かりました。
今の会社は虚像を取り繕う事で精一杯。
大切な事の一つだとは思いますが、これだけしかしない会社はどうなんだろうか。

1801 ：・：2016/06/25(土) 16:17:55.63 ID:ed0e+tkKy

半期締めて業績悪化で回復見込みない
経営陣お前ら今度は総辞職責任取れよ
いい加減株主が許さねぇ〜

1802 ：トン：2016/06/26(日) 10:35:40.89 ID:YP6UEfNMf

地方の社員で残ってるのはほとんど辞めても
何処にも行けない人たちです。辞めないのでは
無くて辞めても今の所得を確保できないんです。
辞めて行くあてのある人はさっさと辞めてください。
その分で私たち行き場のない人達がこの会社で
生き残れます。定年まで働けないと本当に困るんです。

1803 ：ド根性：2016/06/26(日) 11:53:17.36 ID:TSPy8ovZq

>>1802
退職金がいくらもらえるかわかってないだろ

本当は有能な人間なのにすっかり疲弊してしまい
死に体になってるだけじゃないのか？
これまで積み上げてきた経験と実績にもっと自信持てよ

1804 ：転職活動終了：2016/06/27(月) 06:49:34.06 ID:nmczOiCo4

綺麗事より生活出来るだけの給与を。
衣食足りて礼節を知る。
そんな現場になっているのに、偉い人には分からないんでしょうね。

1805 ：名無しさん：2016/06/28(火) 07:14:44.57 ID:VkdbyQ1h0.net

社員を使い潰すことしか考えない経営者はいずれ自分の首を締めることになる！
どんなに零細で内情がカツカツでも、社員のことを本当に大事に思っているのなら、「あ〜またカップ麺食べてるわ」と思うだけではいられないはず。

社員に口頭で「もっと体にいいものを食え」と指摘するだけでもまだ足りない。弁当があれば、社員はそれを食べるのだから、弁当を用意すればいいし、それが無理でも炊飯器と米ぐらい置けという話だ。

このところ、零細やベンチャー企業の経営者と話をする機会があるが、悲しいことに僕の出会う連中は、自分のことしか考えていない。社員には最低限の給与しか渡さず、それでいて競争を煽り、どれだけ低コストで使い潰すかを、本気で模索している。

幾ら言葉だけで社員の心配をしても意味はない。徐々に栄養バランスを崩していく一方の社員に手を差し伸べない経営者は、いずれ貴重な社員を失うことになるだろう。

1806 ：はぁ？：2016/06/28(火) 21:06:12.94 ID:rw3QYD7ch

何言ってんだ？