【ビィレバー】ドラッグストアモリ【ボウリング】

1 ：名無しさん：2012/08/09(木) 21:33:37.43 ID:NtWqiSu60.net

前スレ
【ビィレバー】ドラッグストアモリ【ボウリング】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1250191546/

416 ：名無し：2014/08/07(木) 19:43:38.37 ID:AndocaHR0.net

>>412
そう、若い人しかいない
パートさんも50ぐらいの人しかおらんのやないかな
何より厄介なのは気分でコロコロ変わるところかなぁ

社会なんてこんなものかなと割りきって働いていたけど、今回の一件で無理って判断した

接客業じゃなくて、人とかかわりない作業とかなら俺も働こうかと思ったけどね

417 ：名無し：2014/08/08(金) 01:08:04.58 ID:0ymGg/Zt0.net

>>415
最終的な判断は君がすればいいと思うけけど
店舗は伏せておいたほうがいいんじゃないか？

418 ：名無し：2014/08/08(金) 03:56:20.11 ID:+Z04oRtS0.net

>>417
流石に全部は出さないよ
関係者なら、頭文字で大体分かるだろうし

419 ：名無し：2014/08/08(金) 13:18:54.86 ID:MYlFWGiw0.net

一人でレジ立たされて怒られてでもだれかがフォローしてくれるわけでもなくて
レジ一人だと声かける余裕すらなくてもうなんなんだよおかしいだろうつになりそう

420 ：名無し：2014/08/08(金) 13:42:02.16 ID:+Z04oRtS0.net

>>419
分かるよ
人が足りなさすぎて常にレジ二人にしろってお客さんに言われて、どうしようもねぇんだよ と、言いたくなったけど そんな気力もねぇよな…

421 ：名無し：2014/08/08(金) 14:32:16.89 ID:MYlFWGiw0.net

>>420
やっぱそうだよね…
今から仕事だほんと行きたくない

422 ：名無し：2014/08/08(金) 14:33:23.62 ID:hCeWRcKW0.net

要求される仕事量が、短いパート時間内では到底無理で
心労嵩むので辞めたけど
とりあえずここは月末抽選会とクーポンの機械だけでもさっさと止めた方が良い

423 ：名無し：2014/08/08(金) 18:08:14.30 ID:AlP8Kc7O0.net

ポイントカード、ビイレバーなんかも二度手間だと思う
商品を1円でも安くする方に目を向けて、全部廃止してほしい

424 ：名無し：2014/08/08(金) 20:13:26.19 ID:GM432NgHi.net

値段下げたら売り上げが下がるばい
それは困るばい

425 ：もりもり：2014/08/09(土) 13:11:29.40 ID:83WqNtUeI.net

ドラモリか事務職でボーナス無しの会社で働くか迷ってるんだが、ここの書き込みみたらドラモリは辞めようかと思ってきた、、、

426 ：名無し：2014/08/09(土) 13:24:52.20 ID:Php4WFF20.net

信憑性がないと思われるのもあれなんで試してみてもいいんじゃない？辞めたくなると思うけど
お客　現場　給与　本部このバランスがこれほどとれてない会社も珍しい。
現場だけにいく負担が半端ない。そのうちゼンショーみたいになると思うけどね

427 ：名無し：2014/08/10(日) 00:24:19.53 ID:nVuVwALu0.net

ここのホームページ見ていたら、以前ドラモリに来店した際に、アルバイトの
学生？や白衣着た女性社員？らしき人を怒鳴りつけていた奴が載ってたは。
やはり、この会社の体質は大いに問題あるは。こういうパワハラ野郎が会社の
顔として載っていていること自体甚だ問題なのにな。ここの社員の評価
基準はどうなってんの？客の前で従業員に怒鳴り散らして、恥かかせるような奴でも
上司におっべか使うのが上手い奴が気に入られてんの？そりゃ、まともな人
はすぐに辞めるよな。別に今いる社員すべてが異常って言っているわけじゃないから
そこのところを勘違いしないでね。

428 ：名無し：2014/08/10(日) 03:12:29.19 ID:FuwDNZxma

どんなに仕事がキツくても、職場の人間関係さえ円滑なら
頑張り続ける事はできると思っていました。
でも、もう無理かもしれないって思い始めてる自分がいるのが悲しい。

429 ：名無し：2014/08/10(日) 13:21:55.24 ID:QsrTc2fx0.net

みててかわいそうなくらい真面目な人もいるね。本人はどう思ってるんだろうって思ってしまう。
職場環境だけでいうとレジを通さずに商品販売するとか平気で商品もちかえるくらいの事をしても
見合ってないと俺は思う。やっちゃだめよ。

430 ：名無し：2014/08/10(日) 21:01:14.99 ID:RvbbZw/A0.net

＞＞４２５
ドラモリはやめたほうがいい。

同年代のアルバイトたちの前で終礼のたびに店長に怒鳴り散らされて、
恥ずかしさとメンタルの弱さでもうズタボロ、、、。
何回帰りの車で泣いたことか。
そのおかげで帰ってからは何もやる気がおきずにボーっとし、
明日も仕事か、、、と思いながら朝方に寝る、、、。
もうつかれた。やめたい。

431 ：ブラモリ：2014/08/11(月) 07:08:37.17 ID:mGRMhgpL0.net

ブロック長クラスがお盆休みとか言ってゴルフいくのはやめてくれ。
こっちも休み削ってんだから一緒に店舗にはいろう。

432 ：元社員：2014/08/13(水) 01:58:19.01 ID:AgcT7cD+i.net

ドラモリでの日々は、今思うと楽しかったな。
仕事は簡単だったよ。ドラモリ程度の仕事を大変と言う人は、
ドラモリで働くのが限界だと思う。
そういう人は、転職しても、良い職に就けるか。世の中そんなに甘くない。

自分は社歴はたいして長くなかったけど、
売ろうと思えば何だって売れたし、嘱託社員とかのホンモノと
実績を競争するのも楽しかった。
社員みんなとても仲の良いブロックにいたよ。すれ違いから会社の中枢部が見える機会があって、
見事に失望させられたから、適当に理由つけて辞めた。
ほんのタイミングで、まだドラモリで働いてたかもしれないと思うと、
いまは少し後悔もある。何よりこのスレの流れは見ててさみしい。
辞めて半年ちょっとの間に多くの退職者も耳に入ってきた。
心のなかでは少なからず同じ気持ちだと思う。
ここ見てることが郷愁にかられてる証だな。
一緒に働いてたみんな元気にしてるんかな。
また、いつか会いたいな。

433 ：名無し：2014/08/13(水) 12:06:45.19 ID:XA0pnNLK0.net

推売やれば店まわんねーし、ドラモリ程度の業務が大変だとは思ってねーし社員と仲悪くもねーよ
サビ残業が多すぎるんだよ。オメーはサビ残どれくらいやってたんだ？

434 ：名無し：2014/08/14(木) 01:03:09.15 ID:T3xjNH160.net

なにもかもむかつく

435 ：元社員：2014/08/14(木) 04:32:30.96 ID:o3eKLzKQi.net

推売やったり、客数多くてなかなかレジ離れられないような日は業務が時間外にはみ出る事はあったけど、退社打刻は退社する時だから、サビ残としてカウントするならゼロだなぁ。
それでも給与明細みると、基本(177だっけ？)＋15時間くらい。店長含め、他の社員も『サビ』残は無かったな。
健全な店もあるってことだよ。
煽るわけじゃないけど、みんな時間内に終わらせようって意識高かった。
逆説的に、今はもう当時の社員みな転職済んでるのはそういうことだ。
そもそもサービスとかいう以前に、規定の休日出勤数から少ない。月8日の年96日て。
ちょうど今お盆だけど、ほんとお疲れ様。
世間が、まあ17日まではお休みが通常のなか働くドラモリ社員は、それだけの対価もらえてませんよね。

436 ：元社員：2014/08/14(木) 04:47:42.96 ID:o3eKLzKQi.net

この会社の推売上位の人って、大別すると4つのタイプ。
1.しっかり知識を持って説明できるから、納得して買って貰える人。
2.聞き上手、愛嬌がある、など、製品そのもの以外の部分で客にメリットを作れる人
3.自分で買いまくる人(笑)
4.高齢者など情弱を騙すことのできるペテン師

1を持った状態で入社して、4のスキルが磨かれてきた頃、
これは自分の子供に胸を張って言える仕事では無いな、って、ふと恥ずかしくなったなぁ。
ビ◯レバーの、誰でも飲めますってPOPとか、ほんま大層なこと言うのやめぇやて今でも思う。

437 ：名無し：2014/08/14(木) 16:07:17.07 ID:qTTC6cBr0.net

時間内に終わらしても残業120時間とかなってたんだけど。
俺がいた時は朝から晩まで勤務のモリでいう通しってやつが月24回とか回26回とかはいってたね。

438 ：名無し：2014/08/15(金) 01:54:07.05 ID:eHnug9JIi.net

勤務時間が不規則、休みも不規則だから精神も病みやすい
しっかりリフレッシュできるように、土日じゃなくていいから2連休にしてほしい
店舗によってルールがまちまちで、遊びに行くのに3連休が取れるところがあれば、単に休みたいから月に1回2連休を取るにも店長の許可が必要なところもある
有休でもないのに許可制はおかしい

結論
本部仕事しろ

439 ：名無し：2014/08/16(土) 00:53:01.99 ID:LO3v3VxT0.net

まぁ 自分の店舗がどうあるか だよね
改めて考えてみると他店より人が少ない上に仕事量は多いからなぁ
ちょっと他店にお邪魔する機会があったから寄ってみたけど全く違ったわ
いいところはいいみたいだが、悪いところは、とことん悪いなと思った

440 ：店長以下さぁ：2014/08/16(土) 01:27:10.24 ID:SzXGyMuri.net

お前らすぐ本部のせいにするけどさぁ、
本部がどういう仕事してるか知ってて言ってるの？
本社勤務したことも無いのに？
お前らはほぼ全員、商品並べてレジ打って抽選券渡す仕事してるかしてた人でしょ？
そらそれなりの待遇だわ。休みも金も。

お前らに他の会社の人間と名刺交換して商談できる能力を持った人間どんだけいるの？
アルバイトの延長は黙って指示こなせよ。

441 ：名無しさん：2014/08/16(土) 02:15:37.82 ID:XothODkX0.net

>>440
ここまで香ばしい人見たことない
珍獣レベルだわ

442 ：名無し：2014/08/16(土) 08:12:44.99 ID:Csxq3H3E0.net

>>440
能書きはいいから人よこせよ

443 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

444 ：名無し：2014/08/16(土) 08:32:39.33 ID:C7QfWNMmi.net

もっと簡単に売れる商品、できれば何もしなくても売れる商品を仕入れて下されば何も言いません！
効率良く業務を行える指示を出して下されば黙って従います！
1日も早く黙らせて下さいお願いします！

445 ：反応早いなぁ：2014/08/16(土) 11:34:46.51 ID:SzXGyMuri.net

440
分かった分かった、あなたも他の2人みたいに言いたいこといわないと、ただのわるぐちで不毛だよ。

441
その通り、ただしょーもないの店に入れるとそれはそれで効率落ちて雰囲気も
悪化してお前ら文句言うだろ？
ちゃんとしたのをってなると、なかなか考えるとこなんだよ。

443
そんな素敵な商品あると良いねぇ〜私が教えて欲しいくらいですよ！
店舗に出す指示は、全員とは言わないけど、それなりに気を遣ってると思いますよ。
でもそれにお給料を出してるお仕事だからやってよ。

業務改善提案で書けないこととか、
せっかくだからここで話しようよ。
ID変わるまではお付き合いできますよ。

446 ：名無し：2014/08/16(土) 12:04:20.60 ID:Csxq3H3E0.net

どうでもいいけどお前のIDムリになってんじゃねーか！やる気あんのかよ
じゃあさ現場の店長が店舗によって就業時間が違うのをどう思う？
他の社員の休日をいれて残業をギリギリまでおさえたら俺の残業100時間超えるんだけど
これって人員配置おかしいよね？俺は新人には甘々にしてるつもりだけど入ってもすぐやめるし…
アンタが言うようにちゃんとしたのをよこしてほしいけどちゃんとしたのはここにはたぶんこないよ
他人ごとみたいに言うけどちゃんとしたのは育てていくしかないんじゃないの？

447 ：名無し：2014/08/16(土) 12:26:36.82 ID:Csxq3H3E0.net

あ　ごめん追加。もちろん育てていくのを丸投げするわけじゃないけど
辞める原因まで現場に押し付けるのはおかしいんじゃないのといいたい。
それこそ賃金上げるとか、営業時間短くするとか、残業代ちゃんと払うとか
新人が働きやすい環境つくりを会社ぐるみでやる時期にきてるんじゃないの？

448 ：ムリ：2014/08/16(土) 16:26:29.57 ID:SzXGyMuri.net

ほんとだなムリになってるな..やる気はあるから許してくれ。
そうだな、店長に限らず、人によって就業時間に長い短かいが出るのは、個人的にはあまり良く思っていないが。
店長は管理職だ。(都合の良いことがらだけ管理職と言う言葉を使ってると捉えるだろうが、店を管理してほしいから、店長にする。
店長に足らない者が店長になっているほど薄いブロックがあるのも事実だが、やってもらうしかない。人員配置は、ご存知ごく一部が裁量も持っているが、
正直まだ改善の余地はあるように思う。
新人の扱いに関して、仰る通り。まるでお客様のように扱う。そうしなければすぐ問題を起こす。これは大卒も高卒も両方言える。
ちゃんとしたのが欲しいのは会社の総意だろうが、特に大卒は、他業種の同級生などと自分の仕事を比べることで、大層なやりがいの出る業務ではないと早かれ遅かれ気づく。
そしてそれは正解。

449 ：ムリ：2014/08/16(土) 16:35:55.46 ID:SzXGyMuri.net

育てる、の部分だが、それに長ける人材は、一部の店長に適任者がいる。
しかし、あくまで企業であって教育者ではない。今の若者に対して、自信を持って指導、接することのできる人間はほぼいない、と言うのが正直なところだろう。
だから、高い金払って、管理◯◯成学校に、管◯者でもない新人を全員押し付けている。
店長研修ならまだしも、これほど意味のない教育ごっこは無いと私は思う。
君たちが1番感じているだろう。あんなものは同期と再会できた喜びで、あいつもがんばってるから自分もがんばろう位のもんで数日モチベーションアップさせるだけで、
大事なことの多くは得られていない。

450 ：ムリ：2014/08/16(土) 16:47:04.92 ID:SzXGyMuri.net

多くの有能な社員の退職が続いているからな、ますますベテランと新人の溝は大きくなっていくだろう。
ベテランは教える暇があったら自分でやってしまうほう早いだろうが、長い目で見てしっかり教えるのが良い。
と言いたいところだ。
そんな余裕は無いか？
給料を、あげても有用な人材が得られるとは限らない。
会社にぶら下がるような高給取りはいらない。
時間も、いったん0時営業にしたところはなかなかもう戻せない。
残業代は、必要に応じて上限フリーにしている。
全店舗全社員の残業フリーの給与は会社を逼迫させる。
となると、育てる能力を(持つ人材のいるブロックは良い。
そうでないブロックは、悪気は無いのかもしれないが、洗脳団体か？とも思ってしまう。

こちらからも聞きたいが、育てる、とは、何を教えるのが良いか？
私は、推売で競わせるより先にすることが、新人にはあると思うのだか。

451 ：とうはんじゅんしゃ：2014/08/16(土) 18:09:48.78 ID:0tfdQE00i.net

安売りだけにならずコミュニケーション重視の情報提供をしていくと掲げている割には、入ったばかりで無知な新人にいきなり推売で競わせたりするから目ヤニと涙が出るっていうだけでサフィオの抗菌勧めたり。

お客さんは症状に合ってない医薬品を買って行く、新人は知識もないまま売れ売れのプレッシャーで潰れて行く。

資格者パート、準社対象の勉強会も洗脳勉強会みたいでここだけの知識じゃ登販として他で通用しなさそう。

もう辞めるからどうでもイイけど、ドラモリはどうなっちゃうんだろうね。

452 ：名無し：2014/08/16(土) 21:13:53.00 ID:Csxq3H3E0.net

449はかなり共感できますね。
育てるとはなにかって言われるとなかなか難しいですけど上が楽しちゃだめですよね
それと450さんも近いこと言ってますが推売って制度に限界がきてて育成を邪魔してるんじゃないですかね
あとブロック長もいらないと思います、なんか仕事はしてるんでしょうけど人が足りないなら現場にでてほしいのが本音です
一日交代でもいいんで自分のブロックの店舗の閉店まで入ればいいと思います、その分日替わりで店長を帰らせればいいと思います
はいることで現場のこのもよく見えるでしょうし
現状だと0時まで営業を経験したことのない社員の意見なぞたかがしれててるってのが自分の本音です、せめてやってから言ってくれと
ふらっときてこれやっといてとかいって適当な時間に帰るではモチベはガタ落ちですね。

もちろんこれは現場の個人的な意見であって本部は本部の言い分はあると思いますけどね。
残業に関しては怠ける社員がでてくるんでフリー禁止は同じ考えです
けど就業時間が違うのに一緒ってのもやっぱりおかしいです。

453 ：名無し：2014/08/16(土) 21:20:22.41 ID:Csxq3H3E0.net

自分は一応他の業種もしってるんであえていいますけど
バイヤークラスと同じ扱いにしてほしいとかいってるわけじゃないですよ
最前線でメーカー相手に神経すり減らして大変だろうなとは思いますよ。

454 ：ムリ：2014/08/16(土) 23:47:55.03 ID:SzXGyMuri.net

教育と言っても、社会に出てきているのだからある程度は自立してやってほしい。
厳しく指導すると開き直る、客前で態度が悪くなる、投げ出す、
中堅社員がやってられなくなり転職していく、店長の負担が増すの悪循環。
社長は25歳までは子供と言いますがね、そのあたりクリアできる常識を持つ若者の供給と、
実質確保しないといけない人数の需要のバランスは、常に悩ましいところでしょう。

本来なら店長会などでこのような話ができれば良いのですがね、
あんな形骸化した会議のために、交通費、人件費だけでもいくら使ってるんだか。

ということで、こんなところでも、主張や議論は出来ます。よっぽど本音も出せる。
見てますよ、幹部の面々も。アンサーは無いかも知れないが。思うことは書くと良い。
そろそろIDも変わるでしょうかね、

最後に立ち位置だけ、
正直、わたしはもう会社に愛想尽きてます。潰れろとまでは思ってないですが。
結局は人でしょう、使い捨てるのももうつかれた。

455 ：ムリ：2014/08/17(日) 00:00:09.18 ID:SzXGyMuri.net

ブロック長はね、括られがちだけど、ちゃんとしたやつもいるんだよ。
一部、無能がいるために、要らないポジションに見られがちだが、彼らもそれなりに犠牲にしているものがある。
おそらくそこいらのお前らでは代わりにもならないはずだ。
他業種とは何か分かりませんが、マネージャーとプレーヤーは各々の仕事を理解するべきで、
適材適所であるべきだ。
ブロック長が店舗に入ると君たちはそれに甘えるだろう。
上にアルバイトの風邪の下りがあるが、そのような非常時には入っているはずだ。
入っていないか？

456 ：ムリ：2014/08/17(日) 00:04:50.36 ID:vFb85LKti.net

とうはんじゅんしゃ様、
ご苦労様でした。円満退社の極めて少ない会社ですが、
最後までよろしくお願いします。
新天地では良いお仕事ができるといいですね。
私ももうすぐ後を追います。
それでは。

457 ：名無し：2014/08/17(日) 13:43:50.90 ID:RFzpsB2A0.net

ホントに本部の人なら話分かる人ですね。

俺らが休み削って出社してるなら、それを頼む人も出社しないと
俺らが０時まで働いてるなら、それを頼む人は０時まで働かないと
それだけやれば全員とはいわなくても下はついていきますよ
これだけで人は育つと思いますよ。

458 ：ムリ：2014/08/17(日) 17:56:27.79 ID:vFb85LKti.net

頼む？頼まれたのか？お前の上長に？
自分が働いている時は本部も働けは違うぞ。
そんな平等は、不公平だ。でなければ、努力、運、がんばるなんて全て意味がない。
いま上にいる人物は、みな何かを成し遂げたことがあるから、いまその仕事をしている。

お前らは、頼まれて店にいるのではない。
自分で履歴書送ってきて、この会社にいるのだろう。
もちろん、お前らに本当に薬売りがやりたくて、荷出しやレジが打ちたくてこの仕事を選んだのか？
金と生活だろう？お前らに働いてくれと頼んだつもりはない。会社に働かせてもらっているんだ。
会社は社会保険でお前らを守っている。

お前らの仕事は誰でもできる。代わりはいくらでもいる。
離職率という言葉を知っているだろう。若い人材で短いサイクルで、推売と自腹買いという蜜な絶妙なシステムがある。
今の給料で子供を義務教育より上まで育てていけると思っているのか？
上がると思うのか？
その時が来たら考えるか？
その時はお前も老いているぞ。

理解できるものは、行動しろよ。
大企業だが、ぶら下がってリターンのあるプレイスではないぞ。

459 ：名無しさん：2014/08/17(日) 18:42:09.01 ID:IlCEFuKY0.net

>>458
話の通じる奴かと思ったがお前はただの老害のようだ

460 ：名無し：2014/08/17(日) 21:10:23.96 ID:nVvRyXeOg

【正藩語録】

実力の差は努力の差
実績の差は責任感の差
人格の差は苦労の差
判断力の差は情報の差

真剣だと知恵が出る
中途半端だと愚痴が出る
いい加減だと言い訳ばかり

本気でするから大抵の事はできる
本気でするから何でも面白い
本気でしているから誰かが助けてくれる


考えさせられる凄い名言だと思いました…。
結局は何事も自分次第、ということなのでしょうね。

461 ：とうはんじゅんしゃ：2014/08/17(日) 21:04:14.84 ID:GK/vyNQ+I.net

>>456
ありがとうございます。もうこの業界には戻りません。あとちょっと頑張ります。
>>458の書き込みを読んで改めて実感させられて、もう明日にでも辞めたい気持ちですが(^^;)
できることなら社歴3年目位で聞きたかったです。笑

462 ：名無し：2014/08/18(月) 00:20:26.57 ID:0ImQ2t760.net

>>458 458
こんな板だからだろうけど老害と軽々しくいわないほうがいいぞ
色々言いたいこともあるけど10年20年後お互いどうなってるかってことで終わろう。
行動はしてるよ。とっくに辞めてるとだけ言っておくわ。

463 ：名無し：2014/08/18(月) 16:43:10.54 ID:RxbyRBhu0.net

>>459
暗に転職を推奨するいい人じゃないか

464 ：名無しさん：2014/08/18(月) 20:47:58.54 ID:6EdZntfCi.net

明後日登販試験や

465 ：名無し：2014/08/18(月) 22:22:01.59 ID:vMYn864M0.net

推売が絡むと人の嫌な所が透けて見えてきますねｗｗｗ

466 ：2ねんめ：2014/08/18(月) 23:48:44.47 ID:p9fh9l9qi.net

登販取ったらソッコーヤメるw

って同期多すぎ。自分もだけど(笑)
次の仕事には役に立たんばってん、
記念受験だはw
ここまで育ててくれてあんがとww
でもテキストまじめに読むと、勉強会は売るためのものであって
登販試験の対策にはなってないなぁとつくづく思たよ。w

467 ：名無し：2014/08/19(火) 01:52:03.84 ID:N4R+m4SEi.net

てか山口で受けるのに過去問一問も解いてねえ！

468 ：名無し：2014/08/19(火) 14:13:20.48 ID:80XXmgdu0.net

がんばれよｗ良い結果がでるといいなｗいやマジで

469 ：名無し：2014/08/20(水) 14:02:35.46 ID:wVdhP13W0.net

小野田に新店出すのね

470 ：はー：2014/08/21(木) 00:39:56.95 ID:kIV5fegNL

>>ムリさん
主張は概ね正論ですけど、立場が良く見えずグラグラしてますねぇ。。
貴方はわたしが辞める時に、唯一惜しい人材を失ったと言ってくれた方ですね。文体ですぐ分かりました。

貴方は辞めないでしょう。
もうすぐ後を追います、なんて匂わせるような事を書いたのは、立場ある人達が当分辞めにくいようにするためですね。今辞めたら私が書き込みました、と言うようなタイミングになってしまいますもんねぇ。
お見事。

次はTwitterのお掃除したらどうですか？
試験前日の晩に現地の居酒屋で同期と浮かれて飲み会やってる写真付きドラモリの高卒未成年社員。大問題ですね。
勤務中にバフマシーンで遊んでるバイトの写真。
プロメのサンプル持ち帰れることを写真付きで自慢ツイートしている女性もいますよ。

民度が知れる。


全くコントロール出来ていないじゃないですか。

471 ：名無し：2014/08/22(金) 02:47:36.58 ID:DXdBDSXA0.net

さっさと潰れてしまいましょう。

472 ：名無し：2014/08/22(金) 06:32:07.26 ID:twGn4oWPi.net

登販落ちた人？？

473 ：名無し：2014/08/23(土) 14:24:40.79 ID:DSWvQSrJ0.net

この人手不足の状況でなんで新店出すの
致し方ない理由があったにしても
先にやるべきことがあるんじゃないの

474 ：名無し：2014/08/24(日) 07:32:10.80 ID:XMY5VmXL0.net

多少無理しても出し続けないと銀行がお金貸してくれなくなるんじゃないかな
しわ寄せの負担は現場が大きいと思うけどね、この連鎖は止まらないと思う

475 ：木火土金水：2014/08/24(日) 11:48:52.41 ID:nvqSETyNI.net

最近の離職率すごい。原因は沢山あるが、上がらない給与システム、必要分以外の多量の買い込み、現場の状況が全然見えていない本部。
しかし、なぜこの規模の会社なのに、労働組合もないのだろう？そろそろ社員が一丸となって会社と戦わないと、この負の連鎖は止められない。

476 ：名無し：2014/08/24(日) 12:41:32.22 ID:0l11duPa0.net

店長クラス以上が動かないわな。

477 ：名無し：2014/08/24(日) 21:33:21.13 ID:Kr06WosOi.net

特に店長には思考停止してる人が多い気がする

478 ：名無し：2014/08/25(月) 13:58:11.22 ID:fYVRmSp/0.net

そう仕向けられてるわけじゃないと思うけど、自然とそうなるよね
１０年後くらいは本部の年寄りと数名の中堅社員
あとは現場の新卒と入れ替わりのパートやアルバイト
こんな形が出来上がってると思う

479 ：名無しさん：2014/08/26(火) 01:29:30.15 ID:lGLmV3CY0.net

>471
正解
業績上昇”見込み”が無いと金融機関は金貸さない
実際に上昇するかはともかく、稟議通す為の書類をでっち上げるには新規出店が手っ取り早いってこと
自転車漕ぎの限界超えたら突然死するからその前に逃げ出しなよｗ

480 ：名無し：2014/08/26(火) 17:35:03.15 ID:6Fl4kEJd0.net

それでも地域雇用支えてるのは間違いないと思うけど
地域雇用支えてるってのは建前の下衆い連中って俺は見える

481 ：名無し：2014/08/28(木) 03:51:44.34 ID:ouSWP/8x0.net

店長がけっこうやめたっぽいね

482 ：名無し：2014/08/29(金) 21:11:17.11 ID:9QOCiUFi0.net

仕事できない店長に限って辞めてくれない

483 ：名無し：2014/08/29(金) 22:04:30.57 ID:AzlqbCLV0.net

スレチだけど
【たかの友梨】 高野社長「労基法通りにやればうちは潰れるよ」内部告発の女性社員に名指しで圧迫
こういうのはやっぱ間違ってるよなぁ

484 ：モリ維新の会：2014/08/30(土) 04:03:48.37 ID:wbxpcNcDi.net

初スレだけどもう限界！！

485 ：モリ維新の会：2014/08/30(土) 04:04:47.73 ID:wbxpcNcDi.net

初スレだけどもう限界！！

486 ：モリ維新の会：2014/08/30(土) 04:39:28.90 ID:wbxpcNcDi.net

人が少ないから、多少のサービス残業は仕方ないと自分で割り切ってたけど、もう無理！！

休みでも、急に休んだ人がいるから代わりに発注したり指示が中途半端だったから休みにやるかと

自ら進んでやってたけど、休日に何もなく、明らかに人員も足りてるのに電話が来て

指示があるのに出勤しないの？ここ発注入れてるから来て、

はぁ？

この前も県外で用事があって希望休取ってたのに出勤して。

人員足りてるのに？

こういう用事があって、来れませんと断ると休日に予定を入れてるのが悪いでしょう。と

……

もう頭に来ました！！

過剰発注万歳！！欠品？知りません！！

ビイレバー？勝手に売れば？どうせ買うんだからww

487 ：名無しさん：2014/08/30(土) 04:53:53.01 ID:FfZ5sldT0.net

>>486
疲れのせいか知らんがだいぶ日本語が不自由だな
頭の病院でリハビリしよう

488 ：モリ維新の会：2014/08/30(土) 04:55:59.50 ID:wbxpcNcDi.net

追加ね！！

人が風邪引いてキツいのに無理して出勤して早番の後に病院に行こうとしたら

翌日休むのを恐れてか通院させてくれないで、逆に推売品の風邪薬を無理矢理買わされ

結局1週間も治らないで休みに病院に行って調合された薬を飲んだら2日で治りましたけど！

489 ：名無し：2014/08/30(土) 06:18:09.93 ID:zNVIA48K0.net

＞休日に何もなく、明らかに人員も足りてるのに電話が来て 指示があるのに出勤しないの？ここ発注入れてるから来て
ドラモリあるあるワロタ

490 ：名無し：2014/08/30(土) 09:41:12.09 ID:XppRUrK+0.net

人員が足りてるのに出勤させる店長て店を
まわしきれてないんだろ。

491 ：名無し：2014/08/30(土) 10:10:51.23 ID:zNVIA48K0.net

単純に管理職には若すぎるんだよ、お前らの代わりはいるとかズレすぎてる

492 ：名無し：2014/08/30(土) 15:27:35.38 ID:zNVIA48K0.net

「たかの友梨ビューティクリニック」の記事より抜粋

未払いが問題になった残業代については「残業代といって改めて払わな
いけれども、頑張れば頑張った分というのがあるじゃん。そうやって払
っている」と、支払いが適正ではない可能性を認めた。弁護団によると、月
間77時間の残業に対して12万円が支払われるべきところ、3万5千円ほどしか
支払われないケースがあり、こうした事例が横行している可能性があるという。

このババアはブラックすぎ。お、俺らには推売があるよな（震え声）

493 ：じゅんしゃ：2014/08/31(日) 00:37:23.04 ID:BZ5YX1hTI.net

>>486さん
最悪な店長だわあ。身内に不幸など急な欠員で出勤ならまだしも休みの日に予定いれるのが悪いとか、指示があるのに出てこないのかとかw
同じ雇われの身のくせして自分が雇い主にでもなったつもりなんでしょうね（＾ω＾）

前の店長のときは自分も休みの日よく電話かかってきてましたよ。
納得できる理由以外即答で断ってたから、そのうちそういう事も無くなりました。
その次の店長は良い店長だったからそういう事は無かった。



あなたの雇用主は店長じゃないんです。


勘違い店長は散れw

494 ：名無し：2014/08/31(日) 01:05:10.51 ID:q48vB2Ie0.net

ていうか普通でいいんだよね、能力のある人はお給料いっぱいもらって働いてもらえばいいし
ホワイトカラーエグゼンプションだっけ？、国もそういうの推奨してるわけだし
我々庶民は国の偉い人が決めた法律に従うだけだよ
それを出来ないってことは出来ないことをやろうとしてるだけなんだよね

495 ：名無し：2014/08/31(日) 02:35:34.36 ID:VAtnqxOg0.net

やはり、ここの店長職の人間は非常識なのが多いのか・・・私もホンの短期間
アルバイトしていた学生だが、まさに店長が嫌な奴やパワハラ気質や自意識過剰勘違い
の粋を集めたような人間だった。自分の意見が全て正しくて、それに同調しない人や
違う意見を持っているような人を徹底して責め立てるような奴だった。おまけに
「漫画家はこういうことを考えて作品を作っている」だの「スポーツ選手は
勝つために人一倍努力をしている。こういう練習をして、勝利への筋道
を立てている」だのまるで自分が当事者のようにドヤ顔で語るんだよな。
お前はただのブラック企業の社畜だろって内心笑いが止まらなかった。
ちなみにホームページに載っている人です（笑）

496 ：モリ維新の会：2014/08/31(日) 02:41:50.35 ID:N4NnQLjPi.net

ちょっと前に他の社員に聞いた話ですか、その人も店長になる前に当時の店長にそう言う勤務を
させられた見たいで、それが普通と思ってる見たいなんですよね。
上司、先輩の良い所をマネしたり悪い部分を改善して自分の店舗にするならまだしも、そっくり
そのまま持って来られると悪循環にしかなりません。本人もこのやり方で嫌な思いをしてるはずなんですがね。

497 ：名無し：2014/08/31(日) 03:39:15.56 ID:9aYBmxAXi.net

モリはどうにもならんな。。
こんなところに書き込みしてる自分もどうかとおもうけど。
とにかく、さっさと抜けたがいいということ。

498 ：名無し：2014/08/31(日) 03:40:24.15 ID:9aYBmxAXi.net

でも辞める理由が見当たらん。
うつ病とでも言おうか。

499 ：名無し：2014/08/31(日) 16:20:50.52 ID:q48vB2Ie0.net

辞めるならきっぱり本当の事を言ったほうが自身の今後にはいいと思うよ
＞こんなところに書き込みしてる自分もどうかとおもうけど。
十分常識のある人にみえるけど

話はかわるけどここの役職が70、80歳になって本人の保身さえも意味がなくなりつつなるときに
この会社はどんな人間が残ってるかね、まぁ誰もわからんけど

500 ：名無しさん：2014/08/31(日) 19:43:50.89 ID:O8ClLSv10.net

先発薬の中には、効き過ぎて数が捌けず、売る方からしたら商売にならないものもある
・・・けれども、良く効く銘柄を指定買いしようとする客を妨害するのはよくないな
後発品やジェネリックってね、役立たずはとことん役立たず
吸収されずにおしっこと一緒に流れちゃうんだから

ってなところで>>488を見たら、おやおや、従業員（ある意味、身内）に対してもかい？
冷たいもんだねぇ

501 ：モリ維新の会：2014/09/01(月) 05:09:05.18 ID:DXSgKRmPi.net

例えば具合が悪く、ちょうど良い機会だからこの推売品を試しに飲んで見てならまだしも、
初めからこれ飲め、これ買え、これしかダメじゃおかしいでしょう？

終いにはモリが得意とする○○と一緒に飲むと効果がありますよーと別な薬まで買わされる始末だし
まぁ、一緒に飲む事で早く治ったり効果があるかも知れません。
推売品を売るのも大事です。
けど、いくら従業員だからってその人にあった薬を進めるべきではないのでしょうか？
店舗に体調の悪い従業員がいる。推売品を買わせれば店のノルマは減り個人の順位は上がる。
それが何日か保証される。
結局は体調の心配より数字の心配。
表→具合どお？大丈夫？
裏→数字どお？大丈夫？

爆笑！！

502 ：モリ維新の会：2014/09/01(月) 05:12:10.48 ID:DXSgKRmPi.net

店の為に割り切ったとしても、何の為に登販を持ってるんだ！？

503 ：パート：2014/09/01(月) 07:25:18.18 ID:BFIHRZgx0.net

欲しくない物は無理してまで買わない。
これ基本ね。

504 ：名無し：2014/09/01(月) 21:17:13.02 ID:bJmY14b1i.net

「目標まであと○○本か。ビイレバー××本買って」とは言われないとです。
「目標まであと○○本か。ビイレバー何本買う？」と聞かれるとです。

505 ：名無し：2014/09/01(月) 23:16:58.05 ID:AYET7XCj0.net

よくもわるくも現場の労働者は経営者目線にはなれないし
経営者は現場の労働者目線にはなれないんだな
経営者：働かしてやってる＞働いてもらってる
労働者：働かしてもらってる＞働いてやってる
どっちかの意識がこう変わるといいな

506 ：通りすがり：2014/09/02(火) 13:49:22.73 ID:vXyBlUgv0.net

ここって求人に会社名だしてないよね…よほど評判わるいんだね

507 ：新入社員：2014/09/02(火) 19:25:47.42 ID:4pZlgEeDi.net

ボーナスもらったら辞めようと思うんですけど、ボーナスもらう前に退職届出したらボーナス減らされますよね？
辞める3ヶ月前に申告しなくちゃいけないとのことですけど、いち早く辞めたくて(笑)

508 ：通りすがり：2014/09/02(火) 20:51:22.90 ID:vXyBlUgv0.net

当然減らされる。

ギリギリまで言わないでもらえるもの（当然の報酬）だけもらって突然辞める。
それでも申告して最低２週間は必修。出来れば一ヶ月くらいがベターその後はバックレても構わない
民法第６２７条第１項を調べてみ。たしかこっちが優先される。あとは覚悟と毅然とした態度で望む
民事起こす覚悟があるなら３ヶ月もいる必要は絶対ないと言っておこう。ただ後味は悪くなるはず。

「私も次の就職先があるので明日からは来ません」これをキッパリいえるくらいの気持ちでどうぞ
掛け合ってもらえなかったら「店長（ブロック長）じゃ話になりませんので本部に掛け合いますね」これも言う覚悟で
殴られるかもしれないけど手は絶対だすな、出されたらすぐ警察、出したらお前はそれまでの人間。
スマホなんかで録音しとくのもいいかもな。
大事なのは何時いつまでは勤務しますとはっきり伝えること。あと退職願じゃなく退職届で。テンプレがあるから調べろ。

波風立てないように３ヶ月間拘束されるのもよし、それはお前の人生だ。キャラにあった方をえらべばよい。

509 ：名無し：2014/09/02(火) 20:51:29.98 ID:+3meC+PF0.net

ちゃっかりしとるな新入社員ｗｗ

510 ：新入社員：2014/09/02(火) 21:20:20.15 ID:4pZlgEeDi.net

>>508
ありがとうございます。

人間関係とかめっちゃ良いし、もう少し続けるつもりだったんですけど、実はやりたい仕事を早くはじめたくて辞めようと決めたんです。
まぁ人員不足による過酷な労働時間と地元から遠くに飛ばされたストレスで精神的にもう無理だと思ったのも理由の一つですが。
いろんな意味でこのままじゃ私自身ダメになると思いました。

511 ：名無し：2014/09/02(火) 21:50:28.95 ID:MvsGcXfm0.net

なんかもう色々と崩壊してる
自分はまだそこまでじゃないけど
周りの人の心労が見るに堪えない

512 ：じゅんしゃ：2014/09/03(水) 00:24:55.28 ID:BEW8I2PnI.net

正社員で、ボーナスもらう前に退職の意思を示すとボーナス減らされるどころか貰えなかった話とかよく聞いたけど今は違うのかな
？

513 ：モリ維新の会：2014/09/03(水) 02:10:22.78 ID:JaJSUP0Oi.net

私が前に働いてた会社は辞める前もちゃんとボーナスは貰えましたね。


給料は有給休暇の消化もあって少し減らされましたが笑

ここのボーナスは前回のボーナスから頑張った分ではなく次のボーナスまでのこの人の頑張りの額って
聞いた事があります。

まっ、どんなにボーナスを貰っても打刻忘れで減らされたり、どんなに推売品を売って貰えるお金？
もボーナスに含まれてその分、税金で引かれるし。

514 ：名無し：2014/09/03(水) 17:32:04.84 ID:wSN8oZysi.net

ボーナス3ヶ月分ももらえた試しがないんだけど自分だけ？
本部の人達ってどういう基準でボーナス決まってるんだろう？
まさか、上司の気分次第？
ご機嫌取りでボーナス上がるなら頑張るんだけどなー

515 ：名無し：2014/09/04(木) 01:31:45.73 ID:GhLq3tUf0.net

新入社員特定しますた