【社員ベアゼロ】キヤノン48【役員退職金支給】

1 ：あ：2014/06/02(月) 22:32:23.82 ID:WvX/OnER0.net

キヤノン４４
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1352018854/l50
【8時出社】キヤノン45【残業禁止】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1362746552/l50
【ジリ貧】キヤノン46【デジカメ墜落】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1374889854/l50
キヤノン４６(実質47)
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1374890431/l50

2 ：あ：2014/06/02(月) 22:35:14.64 ID:+f13TqEF0.net

報酬総額１億円以上　（単位：百万円）
　　　　　　　2011年　　2012年　　2013年　　2014年
御手洗冨士夫　265　　　272　　　267　　　1105
内田恒二　　　 176　　　181　　　242　　　 -
田中稔三 　　　140　　　144　　　139　　　364
生駒俊明 　　　116　　　136　　　131　　　183
渡部國男 　　　― 　　　101　　　105　　　231
三橋康夫 　　　― 　　　101 　　　―　　　193
足達洋六 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　198
松本繁幸 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　153
本間利夫 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　152
中岡正喜 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
本田晴久 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
小澤秀樹 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　123
眞榮田雅也　　　― 　　　 ― 　　　―　　　107

3 ：あ：2014/06/02(月) 22:36:35.15 ID:vY7lZ99f0.net

　 　 　 　 　 役員平均報酬 　 　 　 　 従業員平均年収
2014年　　 14900万（+86.1%） 　 　 　 755万（-0.40%）
2013年　　　8008万（-11.5%） 　 　 　 758万（-1.04%）
2012年　　　9052万（+9.48%） 　 　 　 766万（+1.86%）
2011年 　 　8268万（+30.0%） 　 　 　 752万（+5.03%）
2010年 　 　6360万（+8.34%） 　 　 　 716万（-11.7%）
2009年 　 　5870万（+23.3%） 　 　 　 811万（-5.91%）
2008年 　 　4760万 　 　 　 　 　 　 　862万

4 ：あ：2014/06/02(月) 22:39:15.93 ID:FQJFxxgX0.net

2014年一流企業ベースアップ
キヤノン 　0円
トヨタ　2700円
日産　　3500円
ホンダ　2200円
三菱自　2000円
マツダ　1100円
スズキ　 800円
日立　　2000円
東芝　　2000円
富士通　2000円
パナソ　2000円
ＮＥＣ　2000円
三菱電　2000円
沖電気　2000円
新日鉄　1000円
三菱重　2000円
ローソン3000円
高島屋　 500円.tx

5 ：あ：2014/06/03(火) 22:06:03.66 ID:9wr5koHa0.net

ボーナスいくら？

6 ：あ：2014/06/03(火) 23:47:10.28 ID:nt+qc8QE0.net

ざっと2.6月ｘ年2回　・・・平均ね

7 ：あ：2014/06/04(水) 10:48:57.89 ID:I6bkTVAmO.net

キヤノンの新入社員は実習で生産ラインに入り単純作業の補助をして「俺ならもっと効率よく」などと言ってるが
他の会社の新入社員は４月の時点から職場長みたいなことをやらされて出来ない奴は辞めさせられます

8 ：あ：2014/06/04(水) 19:34:37.46 ID:k6voPMQj0.net

甘利の制裁
早く来い

9 ：あ：2014/06/05(木) 18:01:35.21 ID:lVlydQYZ0.net

風邪をひいてもマスクしないのには理由がある

同僚に風邪うつすと自分の給料が上がるんだ

10 ：あ：2014/06/05(木) 21:15:25.78 ID:XWu/iDvB0.net

会社業績ゼロｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

11 ：あ：2014/06/05(木) 22:41:39.69 ID:uz3djeI70.net

上野と福島が分社化されたときって給料どれくらい下がったの？
あと本社に残れるような救済措置ってなかったの？

部署が子会社に移管されそうで怖いわ

12 ：あ：2014/06/06(金) 13:56:02.21 ID:DEScbxW00.net

以前にも言いましたが、新入社員の方は、自業自得ですので、自己責任でお願いします。

13 ：あ：2014/06/06(金) 17:53:30.97 ID:2Mt651cS0.net

自社株買い1000億円やって
ベアゼロ＆ボーナス最低限

人類史上最強の搾取王

14 ：あ：2014/06/06(金) 18:24:15.96 ID:aosLYQbn0.net

会社業績0ってマジ？

15 ：あ：2014/06/06(金) 18:36:52.44 ID:CzhFX/Wm0.net

自社株買ったらボーナス払わなくてよくなりました
株価は維持してたくさん株持ってる偉い人は損しませんでした

16 ：あ：2014/06/06(金) 21:58:11.23 ID:jkWg6dhW0.net

高山？

17 ：あ：2014/06/06(金) 22:39:12.12 ID:wjPSNfyYO.net

誤) 自社株買ったらボーナス払わなくてよくなりました
正) ボーナス払いたくないので自社株買いました

18 ：あ：2014/06/07(土) 02:31:55.49 ID:5zMrFjWU0.net

そして、リストラ計画策定中です。

19 ：名無しさん：2014/06/07(土) 06:23:29.94 ID:wJKj3Bnw0.net

昔に戻れるならこんな会社絶対入らない。
本当に何もいいところがなくなったな。

いい会社だと思ってたこともあったのに。

20 ：あ：2014/06/07(土) 06:40:55.18 ID:GYDsqhZ00.net

独身寮が無いところで俺のスクリーニングから外れて絶対に入社しない会社

21 ：あ：2014/06/07(土) 08:18:41.99 ID:ORdHA6YV0.net

日経ＮＩＣＥＳ総合ランキング
2009年　　2位
2010年　　1位
2011年　　3位
2012年　　4位
2013年　　18位

22 ：あ：2014/06/07(土) 10:00:47.34 ID:5Nud9kuY0.net

会社業績０はショックだな

23 ：あ：2014/06/07(土) 11:01:16.83 ID:1vlnaYph0.net

現CEOの経営者として

評価出来る点
　　お金の貯め方が上手い点

評価出来ない点
　　お金の使い方が下手な点

24 ：あ：2014/06/07(土) 11:05:05.04 ID:3cmLtP8f0.net

>>18

今さら？　新便所そうじ？

25 ：あ：2014/06/07(土) 16:58:19.31 ID:3cmLtP8f0.net

世間じゃ 人手不足になってきてる のに。

26 ：あ：2014/06/07(土) 17:29:28.38 ID:YKzSqDAHO.net

現CEOの経営者として

評価出来る点
　　株主様を大切にしている点

評価出来ない点
　　社員を社畜とも思ってない点

27 ：あ：2014/06/07(土) 18:51:55.42 ID:dJe/pdgoI.net

何か笑点みたくなってるな
現CEOシリーズ

28 ：あ：2014/06/07(土) 20:26:29.37 ID:7TLqOON+0.net

会社業績0%の代わりとして
ウォシュレット設置率を100%にしてくれ

29 ：あ：2014/06/08(日) 07:56:59.46 ID:FuSUKkJe0.net

会社業績は去年の残金が数万出るだけらしい
去年より業績が良いのに今年ゼロなのはどういうこと？

30 ：あ：2014/06/08(日) 11:44:14.74 ID:aJ/D+3iyO.net

>>29
便所がCEOだから！
そんな事も解らないとは、君は部外者ですか!?

31 ：あ：2014/06/08(日) 23:39:44.42 ID:eIpok15q0.net

いつまでも愚痴愚痴と女々しいな
気に入らないなら転職しろよ
どうせお前らにはできやしないって舐められてるんだよ

俺は次が決まったので辞めます。お世話になりました。

32 ：あ：2014/06/09(月) 01:21:07.91 ID:r0r7i77c0.net

嫌なら辞めろ論

33 ：あ：2014/06/09(月) 07:38:47.00 ID:s41rN0ks0.net

俺の職場の優秀な若手が2人も辞めたよ。

34 ：あ：2014/06/09(月) 10:29:33.72 ID:6g/+2Jgs0.net

>>11
どのぶしょ？

35 ：あ：2014/06/09(月) 21:57:07.19 ID:q6PCN0B30.net

韓国産4kテレビが50インチ近くで6万円だと。
20インチなら2万円台か？
日本人じゃ勝てんな。

36 ：あ：2014/06/09(月) 22:20:44.76 ID:yldypTvW0.net

朝すれちがう下丸子住民たちの歩きタバコ、まじうざいわ

37 ：あ：2014/06/10(火) 07:35:23.32 ID:xRmgdnm20.net

福島事業所は、子会社化しても基本給下げないと確約したから合意したのに、
年収ダウンさせてきたという、福島のことですか？
無理でしょ。何件確約したって、それ以外のところでやりたい放題にするのは、
いつものことなんだから。
確約した以外のことを禁止しても、運用で乗り切られたよ。

38 ：あ：2014/06/11(水) 05:55:00.35 ID:9Qfkxr9J0.net

残業代ゼロ「労働者の１０％は対象に」　経団連会長
http://www.asahi.com/articles/ASG695W9ZG69ULFA02X.html

　労働時間と関係なく成果に賃金を払う制度について、
経団連の榊原定征会長は９日の記者会見で「少なくとも全労働者の
１０％程度は適用を受けられるような制度にすべきだ」と述べた。
厚生労働省は対象者を極力絞りたい考えだが、
より幅広い働き手を対象にすべきだという経済界の「本音」を示したものだ。

　労働時間規制の緩和は、榊原氏もメンバーである政府の産業競争力会議で検討している。
労働界には働き手が「残業代ゼロ」で長時間労働を強いられるとの懸念が強く、
どこまでを適用対象にするかが焦点となっている。
民間議員の長谷川閑史・経済同友会代表幹事は
「将来の幹部候補や中核人材」などとしているが、厚労省は「世界レベルの高度専門職」に限る考え。

　榊原氏は会見で、「本人の同意が前提だが、時に夜を徹してもやるべき作業がある
研究技術職やマーケティング関係などの専門職は新しい働き方を希望している。
キャリアアップを望む女性もそうだ。企業にとっても生産性があがる」と強調。
「厚労省が言うような人は日本に何千人もおらず、まったく意味がない」とした。

　労働時間と切り離された新しい働き方の導入は
政府が６月中にまとめる成長戦略に盛り込まれる見込み。（稲田清英）
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1402375459/l50

39 ：会社業績ゼロ：2014/06/11(水) 18:54:10.31 ID:XbCnL6sV0.net

会社業績ゼロって冗談では、ないんですね。自社株買いが過ぎます｡

40 ：名無しさん：2014/06/11(水) 19:18:22.72 ID:bSBsr5wS0.net

政府の賃上げ要求無視した上に会社業績もゼロとか凄いな
どこに通報すればいいんだ？

41 ：あ：2014/06/11(水) 19:40:59.67 ID:6ViEX5vf0.net

労組に通報してろよｗｗｗﾌﾞｹﾞﾗｗｗｗｗ

42 ：名無しさん：2014/06/11(水) 19:43:32.12 ID:bSBsr5wS0.net

この会社にもついに労組が出来たのか？

43 ：あ：2014/06/11(水) 21:01:55.64 ID:AI2t8bTO0.net

>>42
組合員の期待に応えるべく、
イベントの企画の為、外部の会議室を利用して入念に会議を繰り返しております。
勿論、お弁当付きですし、宿泊を伴う事も有ります。
また海外に出向き、他の国の組合との交流も、積極的にはかっております。

44 ：あ：2014/06/11(水) 21:15:23.65 ID:t3qQ2Ffo0.net

大手企業の夏ボーナス、過去最高８．８％増　経団連発表
http://www.asahi.com/articles/ASG5Y55XPG5YULFA012.html
経団連が２９日発表した大手企業の夏のボーナス調査（第１回集計）によると、
妥結額は平均８８万９０４６円と前年夏より８・８０％増えた。２年連続で増え、
伸び率は今の集計方式になった１９８１年以降では、９０年（８・３６％）を上回り
過去最高という。経団連は「企業業績の改善が反映された」としている。
　春闘で自動車や電機大手などが数年ぶりのベースアップ（ベア）を決めたのに続き、
ボーナスも増加した。高い伸び率は、業績好調の企業が従業員に還元する際、長期の
コスト増になるベアよりもボーナスを重視している傾向を反映している。金額は０８年
（第１回集計で９３万３２９円）以来の高水準となる。
　今回の調査は大手企業２０業種２４０社（原則として東証１部上場、従業員５００人
以上）が対象。労使交渉が妥結した１５業種７４社の結果を集計し、１１業種で前年夏
より増えた。

45 ：い：2014/06/11(水) 22:25:07.30 ID:UIr4/DJp0.net

新入社員だけど質問あるー？

46 ：名無しさん：2014/06/11(水) 23:04:50.18 ID:DFv3CkcT0.net

>>45
福利厚生がほぼないっぽいけど生活きつい？

47 ：あ：2014/06/11(水) 23:06:51.62 ID:J6sRe5ILO.net

>>44
大手三流企業の場合は、ベア無し、ボーナス前年度割れです。
例えば、観音株式会社とか、便所株式会社とか…

48 ：あ：2014/06/11(水) 23:09:18.45 ID:K4fr7w49I.net

>>45
では胸のサイズを

49 ：い：2014/06/11(水) 23:34:58.25 ID:UIr4/DJp0.net

>>46
内定者？
先輩方から質問されると思ったw

いまは工場研修中で住宅や光熱費は完全に会社もちだから生活は楽
残業は無い(させてくれない)し、毎回ちゃんと休憩とったか気にかけてくれるしで、まだ社員というかお客様扱いだなーって感じ

>>48
胸囲は85ぐらいかな
男なんで

50 ：あ：2014/06/11(水) 23:36:56.91 ID:lxFcO+F40.net

初のお受験、申し込みました。

51 ：あ：2014/06/12(木) 02:26:13.09 ID:F3tYJjzhO.net

あぁ、もうそんな季節か。
まだ三回目だけど、鬱だ！ﾀﾋたい。

52 ：あ：2014/06/12(木) 21:57:45.79 ID:EOAXkQ3j0.net

お通夜だなｗｗ

53 ：あ：2014/06/13(金) 01:05:26.45 ID:/4NuofyR0.net

いつまでカメラ売り上げが回復しないのを景気のせいにしてんだ
もうカメラなんて売れねーよ
自動車にでも参入してくれ

54 ：名無し：2014/06/13(金) 01:21:35.09 ID:cJoE9HN/0.net

スマホでも作ろうぜ

55 ：経験者w：2014/06/13(金) 01:33:37.80 ID:gfK2X8e2O.net

>>49
所謂総合職か研究開発職で入社ならお客様扱いは当然w
ゆくゆく自分等の上司になるかも知れぬ人材だから
無事研修終了を現場責任者は願ってるかとw

56 ：永遠の会社業績ゼロ：2014/06/13(金) 07:38:46.32 ID:BLJCIC+o0.net

ボーナスの明細は今日かな？

57 ：は？：2014/06/13(金) 12:11:41.08 ID:t/27oqdSI.net

12日にもらったけど？

58 ：あ：2014/06/13(金) 20:25:26.56 ID:f4RNPduZ0.net

昇格試験を受けるのは負け組
レースに参加すること自体が負け組

終身雇用というこの会社の唯一のメリットを享受するには、レースに参加しないことが最大の勝ち組

150%の仕事量で2割増の収入を得るよりも
50%の仕事量で2割減の収入を得るほうが、C/P高い

59 ：あ：2014/06/13(金) 21:15:38.21 ID:bI1QB4ml0.net

終身結婚しないで子供作らず家も持たないだったら、それでいいんじゃない

60 ：あ：2014/06/13(金) 22:32:40.91 ID:xgt1UP8x0.net

終身雇用なんて便所が言ってるだけでいなくなったらわからんし
便所いてもいざとなったらいつでも反故にするだろ、この会社

61 ：_：2014/06/14(土) 00:49:41.95 ID:6msPMufl0.net

入社4年目三菱電機子会社社員だけどボーナス78万だった。キヤノンのお友達はいくらくらいもらうの？

62 ：あ：2014/06/14(土) 01:32:15.25 ID:ClvjSQ2m0.net

わざとらしい質問だなw

63 ：あ：2014/06/14(土) 08:55:25.27 ID:kme9N6qH0.net

便所が諸悪の根源だってこと知らないのか？

64 ：コラ！！：2014/06/14(土) 09:14:21.18 ID:0IjdZJaa0.net

第一芙蓉法律事務所の木下潮音！！てめえ断行通知ぎょうさんきとんのになんで対応しねえんだコラ！！
対応しろつっとるのにどんだけ引き伸ばしてんだコラ！！
てめえ会社は金払ってんのにFAX１通寄こして会社の人間を遠隔操作してんじゃねえぞコラ！！
てめえが使われる役だろうがコラ！！立場逆転もいい加減にしやがれコラ！！
てめえのせいで問題こじれまくりだぞコラ！！役員の責任問題どうしてくれるんだコラ！！
面目ねえ役員にどう説明するつもりなんだコラ！！てめえとは社会的地位が違うんだぞコラ！！
会社の名誉もへったくれもねえぞコラ！！引き延ばしてねえでさっさと対応しろコラ！！
引き延ばすのはてめえの横に広がった体だけで十分だからさっさか仕事せんかコラ！！

65 ：あ：2014/06/14(土) 15:15:09.63 ID:UFZeqb0W0.net

>>49
実習生でも毎日のように9時まで残業する配属先もあることをを忘れちゃいかん

66 ：あ：2014/06/14(土) 18:18:36.12 ID:kme9N6qH0.net

来月から３ヶ月ノー残だよ

67 ：あ：2014/06/14(土) 20:25:30.95 ID:tPWaRRDE0.net

IRで増収増益と発表したのにボーナスの会社業績分が去年より少ないのはコンプライアンス違反だろ
便所は後ろめたさを感じないのか？
便所はコンプライアンスカードを持ってるのか？

68 ：い：2014/06/14(土) 23:02:30.68 ID:+4hQKa1+0.net

>>65
それは聞いたことないっす
実習生は前もって残業申請しないと残業できないぐらい

69 ：あ：2014/06/16(月) 23:13:47.81 ID:r+vPSQmF0.net

黒字である以上、役員報酬は上げますが、一定以上の利益がでない限り一般従業員の給与は増やしません。
むしろ、利益を増やす為に下げたい位です。
by CEO
(だって、お爺ちゃんが作った会社なんだもん！)

70 ：あ：2014/06/16(月) 23:15:47.43 ID:NX7WBMgL0.net

おじいちゃんは草葉の陰で泣いてるぞ！

ひどい会社にしたなあってｗ

71 ：あ：2014/06/16(月) 23:48:48.18 ID:/JnvqI9OO.net

1995年から【茹で蛙】Projectを発動してます。
今年は記念すべき20執念(周年)です。
覚悟はいいか!!!!!!
って、イ更戸斤が言ってた

72 ：あ：2014/06/17(火) 06:47:32.73 ID:tfkeb4FJ0.net

支配層は自分の資産が増えて、貧民や奴隷が増えた方が楽しいんだよ

73 ：あ：2014/06/17(火) 06:52:47.98 ID:GAl6XAe/0.net

現地通貨での業績落ちすぎじゃないか
やばいやろ

74 ：名無し：2014/06/17(火) 19:05:39.72 ID:DlrdEu480.net

>>69

『叔父さん』だね。

75 ：あ：2014/06/17(火) 23:30:12.23 ID:pVzed58l0.net

キャノンは医療は拡大の期待をしていないそうだな。
ニコンは医療は拡大をねらうそうだ。
家電は自動車をねらうそうだ。
ぢゃあ、キャノンはどうすっとね？
家電と同じく自動車あたりか？

76 ：あ：2014/06/18(水) 17:41:31.47 ID:+S6MiPMe0.net

キヤノンは現実をみてる
ニコンは夢見てるだけ
実際にはキヤノンの方が事業として育ってる

77 ：あ：2014/06/18(水) 20:46:46.70 ID:XgGUi3FL0.net

>>76
現実を見ているのは事実です。
対策も、きちんと考えています。

78 ：あ：2014/06/18(水) 20:48:38.39 ID:XgGUi3FL0.net

>>75
態とかも知れませんが、知性の欠片も感じられない文章と文字使いですね。

79 ：あ：2014/06/18(水) 20:53:50.94 ID:meUtUEnL0.net

http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1403074276/l50
社員の特許「会社のもの」に　報償金条件、来年法改正へ
http://www.asahi.com/articles/ASG6K4GDLG6KULFA00G.html

　政府は、社員が仕事で発明した特許をすべて「社員のもの」
とするいまの制度を改め、条件付きで「会社のもの」と認める方針を固めた。
社員に十分な報償金を支払う仕組みがある企業に限って認める方向だ。
労働団体などは発明者の意欲をそぐと批判しており、報償金の水準などが今後の焦点になりそうだ。

　１８日の特許庁の特許制度小委員会で政府案として示す。
具体案を固めて、来年の通常国会に特許法改正案を出すことをめざす。

　いまの特許法では、企業の研究者らが仕事で発明した特許は「社員のもの」とされ、
企業は発明者に対価を払って特許をゆずり受ける必要がある。
今回の改正ではこの原則は残しつつ、一定の条件を満たした企業に限り、
「会社のもの」にできる特例をもうける
。発明に見合った十分な報償金を支払う仕組みがあることを条件にする見込みだ。

80 ：あ：2014/06/19(木) 19:32:20.16 ID:fzubEqB90.net

法人税減税はベア率で差を付ければいいと思う
もちろん便所のせいでここは減税なし

81 ：あ：2014/06/21(土) 07:48:01.23 ID:IY6nQ/4K0.net

MJは会社業績分が出た

82 ：あ：2014/06/21(土) 21:40:04.47 ID:3NgtJogI0.net

デジタルフォトフレーム出せや

83 ：あ：2014/06/22(日) 07:12:29.54 ID:/t1HIJ980.net

　 　 　 　 　 役員平均報酬 　 　 　 　 従業員平均年収 　 　 従業員平均年齢　実質平均年収
2014年　　 14900万（+86.1%） 　 　 　 755万（-0.40%）　 　　　　　 　 41.4　　　　　　725万
2013年　　　8008万（-11.5%） 　 　 　 758万（-1.04%） 　　　　　　 　 40.9　　　　　　736万
2012年　　　9052万（+9.48%） 　 　 　 766万（+1.86%） 　　　　　　　 40.4　　　　　　751万
2011年 　 　8268万（+30.0%） 　 　 　 752万（+5.03%）　　　　 　　 　 39.4 　　　　　752万←サマータイム＆残業禁止開始
2010年 　 　6360万（+8.34%） 　 　 　 716万（-11.7%） 　　　　　 　 38.7　　　　　　　726万
2009年 　 　5870万（+23.3%） 　 　 　 811万（-5.91%） 　　　　　　　 38.3　　　　　 　827万
2008年 　 　4760万 　 　 　 　 　 　 　862万 　　　　　　　　　　　 　 39.4　　　　　　862万

2008年の平均年齢39.4歳を基準に１歳で15万年収増として計算してみた
残業禁止の効果が大きいことが分かる

84 ：名無しさん：2014/06/22(日) 08:46:06.20 ID:DGTP113Z0.net

誰も入社せず退職もしない不思議な会社ですね

85 ：あ：2014/06/22(日) 09:39:06.29 ID:O6OtXW0R0.net

>>84
だからこそ、秘密計画進行中。
ある意味、来るべき物が来るだけですが。

86 ：あ：2014/06/22(日) 09:49:07.23 ID:mPZrdjVW0.net

秘密計画？

87 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

88 ：あ：2014/06/22(日) 15:39:19.95 ID:m4pS2Ewm0.net

文釈迦

89 ：あ：2014/06/22(日) 16:49:25.74 ID:4phogoIP0.net

実際クビ斬りしなくとも自主退職に追い込む手法なんていくらでもあるしな
ああ嫌だ嫌だ

90 ：あ：2014/06/22(日) 19:25:28.41 ID:MaiwWUtg0.net

>> 75
シーナ＆ロケッツみたいだな。
口調がさ。
県民ショーに出てたよね。

91 ：あ：2014/06/22(日) 19:30:21.54 ID:MaiwWUtg0.net

この会社は技術が無いばかりに迷走してるね。
できる奴は、そろそろホントに辞めた方が良いね。
医療？馬鹿じゃないの？
こんなにすごい時代に、何下らん事業に首突っ込んでるんだ？
だから落ち目なんだよ。できる奴は答えを知ってるわ。

92 ：あ：2014/06/22(日) 20:48:24.56 ID:u7dyB+9c0.net

SEDすらできないのに医療ｗ

93 ：あ：2014/06/22(日) 21:59:18.80 ID:kZCPUto+0.net

このスレに書き込んでる子たちってほんとに無知なんだな

94 ：あ：2014/06/22(日) 22:42:13.45 ID:HWnTT6jT0.net

自己紹介お疲れ様ですｗ

95 ：あ：2014/06/23(月) 07:54:34.36 ID:y12zRzIj0.net

http://fast-uploader.com/file/6959033214522/
昔は、キヤノンの求人がトップを飾っていた物なのに、跡形もなし。

96 ：あ：2014/06/23(月) 08:20:08.88 ID:LdCdIwlV0.net

無知と言いながら、この10年下降の一途。
打つ手すべてが小遣い稼ぎか赤字撤退。
数万人支える力は既に無し。

97 ：あ：2014/06/23(月) 18:13:48.61 ID:HjN5cKCHO.net

沖縄出身の奴もいるだろうから教えてやるよ
中井真は偉そうに式典に出席してたがあいつは昔日本中をまわって沖縄に金くれ金くれって言ってたんだぞ
各地で歓待され学校の先生や市民運動に憧れて寄ってくる女からいろんな意味でおもてなしを受けて
男女の関係にもなってとても楽しそうにしていたぞ
沖縄の政治家や運動家は島の外で恥をさらしまくってんだぞ
そんな奴らを選挙で選ぶのが沖縄だ

98 ：あ：2014/06/23(月) 19:04:03.75 ID:s9ow10aKO.net

>>86
社員、総主幹時代。
＋WCEで人件費圧縮ですかねぇ〜

99 ：あ：2014/06/23(月) 19:10:51.28 ID:3t8AYq/y0.net

だから辞めろって、
こんな無能な会社。
未来無いって。

100 ：あ：2014/06/23(月) 20:34:21.57 ID:o3qNyNDT0.net

WCE導入だと、今月60H時間時間外申請してる部門の社員としては、だいぶ収入に影響あるな。
とりあえず、昼間ダラダラして残業時間を伸ばすのはメリットなくなるからやめようと思う。
すぐに導入はないだろうから、まだしばらくはまったりでいけそうだ。

101 ：あ：2014/06/23(月) 21:08:37.63 ID:5H6jw/aF0.net

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140530/biz14053011040021-n1.htm
賃上げ９割、うち半数近くがベア実施　経産省が大手企業調査

経済産業省は３０日まとめた大手企業の賃上げに関する調査結果の中間集計によると、平成２６年度に正社員の平均賃金を引き上げると回答した企業が全体の９割に達した。そのうちベースアップ（ベア）を実施した企業は半数近くあった。
経産省は「アベノミクス」による企業業績の改善が賃上げにつながったと分析している。今年の春闘を踏まえた今回の調査では、正社員の平均賃金を「引き上げる」もしくは「引き上げた」と回答した企業が全体の９２・２％上った。



皆さんは７．８％の選ばれし者たちですね＾＾

102 ：名無しさん：2014/06/23(月) 21:33:26.31 ID:ceDq1PW50.net

>>95
その分、転職先を探したキヤノン社員がいっぱいｗ

103 ：名無しさん：2014/06/23(月) 21:37:47.37 ID:ceDq1PW50.net

>>101
黒字なのに上げなかった企業だと3%ぐらいになりそう

104 ：あ：2014/06/23(月) 21:51:22.12 ID:XBYduXBT0.net

なんで誰も何も言わないのだろう

105 ：あ：2014/06/23(月) 22:55:03.71 ID:0e6r7pbc0.net

もう50歳以上は早期退職を1000人募集した方がいいよ。
45歳以上なら2000人募集で。
あと役職定年は45歳。
取締役は最低2名以上削減。
老後の年金支給額も段階的に減額。
あと、工場部門は子会社化して切り離して、年収減額。
場合により工場部門は銀行や機構に売却。
グループ企業の統廃合は、間接工数が増えるから停止。
消費税の増税で得た利益は、社員に還元。

こんなとこかな。

106 ：あ：2014/06/24(火) 05:31:54.49 ID:8rLSaaKs0.net

>>105
もう暫く、御待ち下さい。
出来る限り、期待に沿いたいと思っております。

107 ：あ：2014/06/24(火) 19:34:10.98 ID:fUATMhZ/0.net

就活で日経新聞を読んでるんですが、
カメラの販売台数は22％減ったが、
純利益が前年同期比16％増えたそうですね。

なぜですか？
83をみていると社員の年収が減っていますが、
それが原因ですか？
リストラはしていますか？
子会社への出向はありますか？
職種は入社後に変更可能ですか？

108 ：あ：2014/06/24(火) 20:20:51.69 ID:aTzj3sgQ0.net

カメラの純利益が16％増えたの？
全体の純利益でしょ？
カメラの売り上げは全体の３割ちょっとなんだから他が好調なら利益上がるでしょ

109 ：あ：2014/06/24(火) 20:59:15.28 ID:kHp51cXX0.net

甘利の制裁まだかよ！

110 ：あ：2014/06/24(火) 23:10:21.27 ID:0x/NGsetO.net

[新しい国造りの構図]著作:賀来龍三郎を読め
中々面白かった。

水は上流から澄む
濁った水流してて、澄んだ(活発な)職場など出来る筈もなく…

流れの無い川は濁る
人材が長く定着し過ぎ。同じ職場に10年とか害悪にしかならん

111 ：あ：2014/06/25(水) 05:33:00.50 ID:S9iee1Xv0.net

>>110
職種によると思います。
10年カメラのシステムを開発していた技術者を、急に化成品のトナー開発部門に移動させる人事など、折角蓄積したスキルを犠牲にしてしまう残念なケースもあります。
自分には、会社が何を考えているのか、よく分かりません。

112 ：あ：2014/06/25(水) 07:52:39.28 ID:Xr1FarpVO.net

>>110-111
職種、技術分野毎の人材ローテーションは必要だと考える。
どいつもこいつも、井の中の蛙過ぎ!!!

113 ：あ：2014/06/25(水) 08:19:51.25 ID:jNnQFKSd0.net

ローテーション以前に、
減少した純利益を考えたら、
グループ全体で5万人はリストラすべき。

114 ：あ：2014/06/25(水) 12:16:00.31 ID:O8uOTSdk0.net

利益よりも売上が落ちてるのが深刻だな。
会社の生き残りを考えたら、まっとうな経営者ならリストラを進めなきゃならんのだが、雇用維持を唱えて従業員の給料を削って士気を落とした挙句、経費や設備投資をケチって将来の飯の種を育てず、口先だけで騙されて訳のわからん外国企業をM&Aですか。
全てをダメにするパターン。
その辺のことが良くわかってるから、ストックオプションがあってもT副社長の持ち株が全然増えてない。逃げ切り狙ってるだろ。

115 ：役員：2014/06/25(水) 19:15:26.02 ID:+AJiAE2+0.net

べつに明日つぶれても今後の生活困らないしね。
会社傾いてうろたえる社員を見るのも一興ですよ。

116 ：あ：2014/06/25(水) 21:10:38.34 ID:piCY8O6o0.net

>>110
上流とはCEOや役員のことでしょ

117 ：あ：2014/06/26(木) 06:09:59.93 ID:KY0wm4dt0.net

役員　　上流の澄んだ水で悠々とした環境　
社員　　上流で汚された、汚染水での生活　

って感じかな

118 ：あ：2014/06/26(木) 17:49:49.14 ID:vxjQq+D50.net

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/8980544/

入ってない。。。
分かってらっしゃる。＿|￣|○

119 ：あ：2014/06/26(木) 20:36:32.73 ID:kLj5hv9C0.net

11:15JST ＜7751＞ キヤノン 3335 -82さえない。
ＢＮＰパリバでは投資判断を「ホールド」から「リデュース」に格下げしているもよう。
目標株価も3250円から3000円に引き下げているようだ。今期は会社計画未達の公算として
おり、営業利益は会社計画の3650億円に対して3485億円にまで下方修正している。
また、15年12月期も営業減益を予想しているようだ。
http://money.jp.msn.com/news/fisco/%E3%82%AD%E3%83%A4%E3%83%8E%E3%83%B3-%E3%81%95%E3%81%88%E3%81%AA%E3%81%84%E3%80%81%EF%BD%82%EF%BD%8E%EF%BD%90%E3%83%91%E3%83%AA%E3%83%90%E3%81%8C%E6%A0%BC%E4%B8%8B%E3%81%92%E8%A6%B3%E6%B8%AC

120 ：あ：2014/06/26(木) 21:17:37.08 ID:BiOdWpkn0.net

経営面は他の電機精密を圧倒している。
他社が数千億赤字を計上したり、ギリギリ黒字達成して喜んでいる中、キヤノンは常に数千億の利益をあげている。

でも、他のメーカーのほうが社員は優遇されているよね。
待遇ももちろん、人間として社員を扱っていると思う。

121 ：あ：2014/06/26(木) 21:48:27.40 ID:4rthb7qM0.net

>>119
リデュースって、弱気・売り推奨
って言う意味なんですね。

売っておいて、良かったです。

前々回の自社株買い様々です。

>>120
それを言っても、「じゃあ、転職すれば？」って言う返事が返って来るだけですよ。

122 ：あ：2014/06/28(土) 06:49:41.85 ID:B4ok8zDW0.net

>また、15年12月期も営業減益を予想しているようだ。

来年もボーナスの会社業績分なしｗ
キャノンがたくさん法人税払ってくれるから業績に関係なくボーナスがでる公務員最強だな

123 ：あ：2014/06/28(土) 08:26:10.73 ID:IEmQlT8D0.net

マジメな話、給与面で将来性は皆無と言ってよい
10年以上勤めるつもりなら中小の有望なところ探したほうがずっといいね

124 ：名無しさん：2014/06/28(土) 08:39:14.52 ID:glenb9tM0.net

>>123
さすがにないわー優良中小ってどこよ
今はよくても5年先なんてわからんよ

125 ：あ：2014/06/28(土) 08:43:50.57 ID:qrq6FjIo0.net

来年以降はかなり勝負に出るよこの会社
そんなに未来は暗くない

126 ：あ：2014/06/28(土) 09:07:17.50 ID:ydOu5eYr0.net

数万人規模のリストラをしないと、給与アップは無いね。
ポスト持ってる人からもポストを剥奪しないと、
ポストも無いから、リストラを免れた人も昇進は無いけどね。

127 ：a：2014/06/28(土) 10:04:56.85 ID:PTEX9yJ+0.net

同僚との話で一番盛り上がるのが転職の話
代わりに普通盛り上がる上司の悪口はでない
沈みゆく船に乗る仲だからかな

128 ：あ：2014/06/28(土) 21:30:06.05 ID:e+PkUhiv0.net

　　　　　　　　　平均年収　　　　　　　　　　　 　　福利厚生
　　　　　　　　　2008年　 2009年　 2010年　 2011年 2012年　2013年 寮　社宅　住補　家手　　
キヤノン 　　　 811万　　716万　　752万　　766万　　759万　　755万　　×　×　　×　　×
ソニー　　　　　 980万　　865万　　923万　　951万　　891万　　885万　　○　×　　×　　×
パナソニック　　820万　　756万　　778万　　791万　　731万　　691万　　○　○　　×　　△（子供のみ）
東芝　　　　　　 790万　　745万　　778万　　798万　　800万　　812万　　○　○　　○　　△（子供のみ）
日立　　　　　　755万　　 700万　　750万　　800万　　803万　　828万　　○　○　　○　　○
富士通　　　　　843万　　764万　　788万　　804万　　798万　　769万　　○　×　　○　　○
ＮＥＣ　　　　　　764万　　716万　　 698万　　707万　　671万　　745万　　○　○　　○　　△（子供のみ）
三菱電機　　　 792万　　749万　　 749万　　780万　　767万　　746万　　○　○　　○　　○
シャープ　　　　737万　　677万　　 712万　　706万　　627万　　600万　　○　○　　×　　×
リコー　　　　　 819万　　714万　　716万　　712万　　689万　　716万　　○　○　　×　　△（子供のみ）
ニコン　　　　　840万　　 676万　　758万　　817万　　807万　　738万　　○　×　　×　　×
オリンパス　　 747万　　 624万　　679万　　717万　　755万　　826万　　○　○　　×　　△（子供のみ）

日立は2015年末に社宅を廃止、寮入居期間制限、住宅補助2倍に変更

129 ：あ：2014/06/28(土) 23:47:19.06 ID:KVZYVVya0.net

124,125は人事だね

ホワカラエグゼで社員の給料激減させようっってのが便所のもくろみだぜ
事前にその経営体質を知ってればそんな会社には絶対就職しなかったね

130 ：あ：2014/06/29(日) 02:04:49.34 ID:cl6mMOVf0.net

確か去年G4になったばかりなのに
7/1で管理職になっちゃった人がいてびっくり
昇進スピードも二極化の流れ？

131 ：あああ：2014/06/29(日) 02:24:33.25 ID:nTN8K2010.net

名経営者で知られた故・土光敏夫元経団連会長は
「責任者が自分のポストを守ろうとしがみついている限り、
後継者は育たない」との名言を残したが、
ｍ会長は何が何でもポストにしがみつき続ける気らしい。

132 ：あああ：2014/06/29(日) 02:38:11.64 ID:nTN8K2010.net

>>128

日立製作所+東芝と比較してもねぇ。
キヤノンとはスケールがあまりにも違うんですが・・・・・
Cは無くても国に影響の無い会社ですよね。

133 ：あ：2014/06/29(日) 08:01:22.33 ID:a5WRiH0S0.net

オリンパスすげえな
粉飾やめて社員に還元したのか？

医療は儲かるんだな

134 ：名無しさん：2014/06/29(日) 08:43:36.91 ID:UoZRD6vV0.net

キヤノンが儲けではダントツだよ
単に分配しないだけ

135 ：あ：2014/06/29(日) 09:46:25.35 ID:c9NT5KpO0.net

何せ、7000億を越える内部留保が在りますから。
利益は、プール。

貯蓄好きな人は、通帳の残高が減ることを異常なほど、恐る。

そう言う人は、経営者では無く、本来、経理向き。

136 ：あ：2014/06/30(月) 22:16:16.75 ID:0Hecwse10.net

大企業の春闘賃上げ７千円超　１６年ぶり、経団連の最終集計
　経団連が３０日発表した２０１４年春闘の賃金回答最終集計によると、大企業の賃上げ回答額
（加重平均）は前年に比べ１５４０円多い７３７０円と、１９９８年以来１６年ぶりに７千円を
上回った。アップ率も２．２８％（前年は１．８３％）と１５年ぶりに２％超となった。
　企業業績の回復のほか、政府が経済界に賃上げを要請したことも後押しした。経団連は「定期昇給
に加えベースアップ（ベア）も実施され、全体的に引き上げられた」とみている。
　製造業の平均は、前年より１６２８円多い７４２１円で、アップ率は２．３５％。非製造業は１０６９円
多い７１２７円で、アップ率は２．０％。
　調査は主要２１業種の大企業２４７社を対象に実施し、平均金額が判明した１０９社を集計した。
中小企業の最終集計も７月中に公表する予定。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140530/biz14053011040021-n1.htm

137 ：あ：2014/06/30(月) 23:25:01.99 ID:tk9EQ0d40.net

＞130
　　ありえませんよ。

138 ：あ：2014/07/01(火) 04:00:08.28 ID:Kz5X1ePx0.net

世界一のカメラメーカーならオリンパスの内視鏡や
go proのようなアクションカメラの市場も制してほしかったよ
一眼レフだけやん

139 ：ぬ：2014/07/01(火) 06:33:55.13 ID:g1db0MQC0.net

>>138
アクションカメラは市場が小さくて大手が参入するほど旨みないんじゃね？
パナとか頑張ってるみたいだが

140 ：あ：2014/07/01(火) 06:51:32.46 ID:Ckqw5FkL0.net

顕微鏡すら作れない技術力なのに内視鏡なんかできるわけないだろ

141 ：あ：2014/07/01(火) 07:08:42.93 ID:Kz5X1ePx0.net

go proの売上は900億円だぞ
今の縮小傾向のカメラ市場においては小さくはないだろ
もう手遅れだろうが

142 ：てす：2014/07/01(火) 09:23:34.62 ID:qvkYra6b0.net

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143 ：あああ：2014/07/01(火) 20:39:03.45 ID:ga+JHX0m0.net

すいません。c社さん。

東芝や日立製作所と比較しないでください。
次元が違います。国策企業と成り上がり企業。
国のインフラを支える身になってみてください。
カメラ　複写機　笑えますね。いまや何処でも作れますよ。

144 ：あ：2014/07/01(火) 21:20:53.76 ID:Luu1GP0U0.net

キヤノンは確かに駄目になる傾向だわな。
もうIT企業になって、出会い系アプリ出身の
DeNAとかグリーと競合するしかないわな。

145 ：ららら：2014/07/01(火) 21:47:39.75 ID:rjnyw82A0.net

多分、この人本社R&D？鍵つきで運用すればよいのに、よほど世間に
プラチナ企業と言いたいのか、とても不思議。
https://twitter.com/lala_zet/status/483735664676982784

146 ：あああ：2014/07/01(火) 22:25:34.29 ID:ga+JHX0m0.net

C社の時期社長がプロ経営者だったら笑う。
サントリーの真似しそうだよな。
老いぼれの狂った独裁者ならやりかねない。そして最後は倒産。
外から見るとCさんまずいよね。内部留保なんてすぐに尽きるから。

147 ：あ：2014/07/01(火) 22:27:29.22 ID:XrwMxtk10.net

>>145
下丸子Ａ棟の上の方の人かもなw

148 ：あ：2014/07/01(火) 23:53:14.74 ID:g+MZ8Hyk0.net

外部取締役だって息のかかってるの使ってるだけだろ
サマータイムゴリ押しが通用しているのがその証拠

149 ：あ：2014/07/02(水) 05:32:50.23 ID:POA8fKpK0.net

>>148
一度も出勤していないそうです。
名ばかり、ってやつですね。

150 ：あ：2014/07/02(水) 07:04:57.71 ID:1ovVqdvV0.net

>>149
ノーワークノーペイを適用しろ

151 ：あ：2014/07/02(水) 08:29:04.48 ID:vdDwJusL0.net

駄作しか作れんよ。
これからは背も伸びんから、背伸びするだけ。
だが、生き残りはするだろう。
内部留保があるうちはな。

152 ：あ：2014/07/02(水) 22:30:57.99 ID:axzT9CVN0.net

来週からサマータイムとか、原則残業禁止なんて開発には無縁の話
80時間申請しましたよ

153 ：あ：2014/07/02(水) 22:49:32.07 ID:Bx44JyWp0.net

お前らはさっさと売れるもん開発しろや
泊まり込めや

154 ：あ：2014/07/03(木) 05:20:00.74 ID:4vORXLNP0.net

定時だけでも180時間近く居座ってるんだろ？
そこに80時間追加とかwwww
できるというプライドだけあって、できるんだと言動さえするが、
自分では決してやらないのが、キヤノン。

もう、アホな無働同然の管理はしなくていいから、やってみせてみろ。
ムリだけどな。50代も40代も30代も口だけで、頭と手が動かない。

155 ：あ：2014/07/03(木) 08:13:54.91 ID:gAdtgYQa0.net

>>16
有名人？

156 ：あ：2014/07/03(木) 18:28:28.84 ID:YZJJrR5yO.net

そういえば昔宇都宮で組立管理課の廣井課長に同じ日の朝に10分おきに3回挨拶されたなあ
完全に頭ぼけてるぞあいつ
それとも人の顔を覚えられない障害なんじゃねえのか
頭ぶっ壊れてる奴らが管理職やってるんじゃねえのか
ちゃんと検査して調べた方がいいぞ

157 ：名無しさん：2014/07/03(木) 19:22:57.27 ID:8Rt/VgNu0.net

皆さん教えてください。
自分は成果主義で悪名高い不治痛勤務ですが、
あまりに殺伐とした職場に愛想がつきています。

キヤノンさんも成果主義だとは聞いていますが、
殺伐度はどんなものでしょうか？

自分的には、昔の「昭和の企業」「社員は家族」のような企業が
残ってないか、探しています。

さすがにそういう企業はいまはないんですかね？
キヤノンさんの社風を教えてください。

158 ：あ：2014/07/03(木) 21:58:59.38 ID:BZw39VIX0.net

キヤノン電子を強くお勧めします

159 ：X：2014/07/03(木) 22:28:11.82 ID:D2H1sw4I0.net

>>157
生ぬるいのが好きならゼロックスを勧める

160 ：あ：2014/07/03(木) 22:44:42.99 ID:VD4+rxZo0.net

キヤノンは生暖かい

161 ：あ：2014/07/03(木) 22:50:49.24 ID:o+kWwIeg0.net

成果主義といってますが、妥当な評価が出来ていません。
評価を面談で上司が伝えるのですが、アンケートの納得度はあがっていません
面談にかけた時間は増えているので実質納得度はさがっています
試験に受かるかが一番給料に反映します
ダメ上司の何倍の仕事が出来ようが、試験受からなければ一生給料はあがりません
べつに今の生活でいいからまったり行こうという場合は文句なく会社生活を終えます

162 ：あ：2014/07/03(木) 23:09:36.06 ID:KgdKiALS0.net

>面談にかけた時間は増えているので実質納得度はさがっています

生産性が低下しているｗ

163 ：あ：2014/07/04(金) 01:16:57.73 ID:0zciEkS0O.net

>>157
社風は北朝鮮です

164 ：あ：2014/07/04(金) 02:44:34.29 ID:kQIe24MxO.net

お前らは誰がやっても結果が同じになる作業を効率よくやるのが上手なだけでそれはクリエイティブとは正反対です

富士通は評価する立場の者を評価する方法が成果主義じゃないといつか聞いた

昭和の企業は朝礼の管理職の放送の時にスピーカーに向かってお辞儀させられる

165 ：あ：2014/07/04(金) 08:43:13.87 ID:dj4nnmAv0.net

実働している人はダメな人なんだから、
無働できる大多数がデキル人。
もうわかるよね？そう、マッタリだよ。

166 ：あ：2014/07/04(金) 19:49:56.48 ID:Ey3UmpWo0.net

お前がなぜ評価が低いのか、という点を詳細に話すことにした。と言ってた管理職も。
評価低いので、給料も安い事を納得させることで納得度向上させるんだって。
管理職にはそんな研修したのか？
会社がわざわざ、全員に研修して社員の面談の納得度あげようとしたのは失敗だった感じ。

167 ：あ：2014/07/04(金) 20:39:28.32 ID:XIDNMe6H0.net

>> 156

初めまして。
私はINCの社員ではないですが、
そして、当時の私の評価は低かったですが、
個人的に困ったときには、親身に相談に乗ってくれましたよ？

3回あいさつされたって突っ込みも意味不明ですよ。
それが、あえてネットで書くことに思えないですよ。

168 ：あ：2014/07/05(土) 03:01:44.06 ID:XrHcaUE/O.net

中井真は小野寺防衛大臣の地元にも何度も行っていろいろしていたよ
小学校とかに行って沖縄はかわいそうだという話から始まって沖縄に援助してくださいになって
同情してもらえてチヤホヤされると得意になって
「こちらの女性はきれいですね。仲良くなったんだけど私と付き合ってもいいと思いますか？」
とか意味わかんないこといろいろ言い出して、
同情してもらえなかったら不機嫌になって大声だしてその地域をすげえ侮辱して罵詈雑言あびせて去っていく。
何百人もが見てる前でそういうことずっとやってきて
今、何食わぬ顔で首相とか防衛大臣の前で偉そうなこと語ってんだからな

169 ：あ：2014/07/05(土) 03:35:29.17 ID:XrHcaUE/O.net

中井真さんは自分が幸福になるために沖縄を利用してるだけですから

韓国とか部落とか在日とか女性の地位とか言う人もみんな自分のためにやってるだけで本当はどうでもいいと思ってんだよ
お前らとか学生とか主婦はそういう奴らに騙されて参加させられてると気付けよ

170 ：あ：2014/07/05(土) 04:12:18.69 ID:Opu72Gka0.net

>>165
そうなんだよ。

あいまい　複雑　硬直　

現場が遠いから？

171 ：あ：2014/07/05(土) 04:54:00.51 ID:d6oEBSTo0.net

サマータイム、管理職も不満に思ってるの多いみたい
なんで士気下げることわざわざやるかね？・・・って感じだ
オレは始業３０分寝ることにしてるから別にいいけど

172 ：へのへのもへじ：2014/07/05(土) 05:03:22.38 ID:UjfnjjOdI.net

〉〉134
分配しないって、まるで海に向こうの国とソックリ。
上層部はがっぽり儲けて海外に不正送金。
国内はデモばっかりだけど外には報道されず

これって今の状況そのもの。
海の向こうの国にベッタリだからね。

173 ：あ：2014/07/05(土) 07:39:33.25 ID:POmobLQ+0.net

（評価の低い）部下は至らない点にしっかり向き合い
今後の飛躍のために（評価の低いことに）納得することが重要である

by便所

174 ：あ：2014/07/05(土) 10:48:20.93 ID:aNV//1gG0.net

サマータイム除外者もいるから、その終業につきあわないといけないから管理職でも不満はあるよ。
組合のアンケートでも、この施策が有効と思えるか？みたいな設問あったけど、
結果は公表しないか、ねつ造データ公表するしね。
以前、効率あがってバンザーイみたいな特集を玉川のやつらがしてたけど、あいつら会社の犬だよ。

175 ：あ：2014/07/05(土) 14:47:03.17 ID:G2/nC2YP0.net

みんな会社の犬
駄犬か忠犬

176 ：あ：2014/07/05(土) 15:30:00.99 ID:OnK9K25c0.net

>>153
泊まり込んでできるようになるなら、
とっくにできてるわ。
無能が泊まり込んでも金食い虫になるだけ。

177 ：あ：2014/07/05(土) 19:05:54.45 ID:phWVIwT10.net

キヤノンがバイオ分野で大型投資、低価格武器にDNAチップ事業化へ
2005年2月2日
キヤノンが今春にも新規事業となるバイオ関連分野で大型投資に踏み切ることが、
日経ビジネスの取材で明らかになった。
早ければ2005年中に事業化する。対象となるのは、ガンや糖尿病など遺伝子診断へ
の応用が期待されるDNA（デオキシリボ核酸）チップ。強みのパソコン用プリンタ
ー技術を応用し、安価に量産できるのが特徴だ。同社はバイオを将来の柱の1つに
据え、2010年に1000億円規模の売上高を目指す考え。DNAチップはその第1弾となる。
http://www.nikkeibp.co.jp/archives/356/356450.html

178 ：あ：2014/07/05(土) 20:17:38.80 ID:oj8AaZbv0.net

思い切った若手優秀技術者、管理者の登用が必要かと。
もう待ったなしのタイミング。

179 ：あ：2014/07/06(日) 00:15:30.51 ID:fvFbXFNa0.net

もう先がないといことが分かったんでシュウカツの候補からははずしました

180 ：あ：2014/07/06(日) 00:26:22.47 ID:aa4qnonT0.net

先が簡単に見えるなら誰も苦労しないよ

181 ：あ：2014/07/06(日) 00:48:59.38 ID:r8fJeIB90.net

>>16
愛妻家で部下からの信頼が厚く、将来の社長候補の人ですか？
素晴らしい人格と人徳のようで。

182 ：a：2014/07/06(日) 01:20:19.65 ID:CVOTXCku0.net

http://president.jp/articles/-/12878

183 ：あ：2014/07/06(日) 02:06:23.27 ID:pbXevDVoO.net

小学校から高校までの12年間で美術や技術家庭やその他でものづくりさせると
効率よく作業することにばかりこだわって賞は一度も取ったことがない人種がキヤノン社員（12年間でただの一度も）
なにもライン作業者じゃなくて全社でそんな人ばっかりだから

184 ：ぬ：2014/07/06(日) 09:50:16.05 ID:ls4omrKr0.net

日本の大企業全般でそんな人ばっかりだけどな

185 ：あ：2014/07/06(日) 10:35:47.08 ID:1s/8gsQk0.net

夏休みは休出。しかも中国で。
代休はMAX5日ルールが出来たけど焼石に水

186 ：あ：2014/07/06(日) 13:57:58.84 ID:fvFbXFNa0.net

>180
有望性はなかなか見えないけどダメダメは一目瞭然
社員がこれだけダメ出ししてるのにこの会社に入ろうとするのは間抜け

187 ：名無しさん：2014/07/06(日) 22:42:06.74 ID:hXgVVk8c0.net

販社が売り出した３Ｄプリンタの特許調べ上げて

自社製作るつもりだろ？

188 ：あ：2014/07/06(日) 22:54:41.48 ID:aa4qnonT0.net

でも先に他社の3dプリンター売って販路やニーズをおさえといて
後で自社のを売り込むってのはなかなかいい作戦なんじゃないのキヤノン
結構3dプリンター真面目にやる気なんだろう

189 ：あ：2014/07/07(月) 00:57:23.10 ID:SfEG42mSO.net

佐々木副工場長と廣井課長は気持ち悪かったよ
必要もねえのにいっつも来てうろちょろしてごちゃごちゃ口出ししてきて邪魔になってんのに
本人たちだけはみんなから迷惑がられてるの気づいてなくて仕事したつもりになってんだ
きっとそれがあの人たちの成果ということになったのだろう
みんな病気になるのも分かる
そして佐々木が工場長になってからいろんな問題が起こりすぎて謝りに行ったんだろ確か

190 ：あ：2014/07/07(月) 05:31:27.40 ID:UZaMl7GU0.net

>>188
開発が出来た時に、３Dプリンタの価格破壊が進んでいるんじゃないかと不安。

191 ：あ：2014/07/07(月) 17:18:39.19 ID:YFALM+We0.net

サマータイムで早速時間単位休暇とった
毎日30分ずつ取れば75日間今まで通りに出勤できます

192 ：あ：2014/07/08(火) 17:27:31.67 ID:waCXdKQw0.net

もうすぐ他社に先駆けて残業代ゼロをやることが経営委員会で決まっているよ

193 ：名無しさん：2014/07/08(火) 17:29:35.08 ID:YTlWonB00.net

CEOが巨額の報酬を得ている企業ほど実際の業績は悪化しているという現状が明らかに
http://gigazine.net/news/20140708-highest-paid-ceo-worst-performer/

> トップの報酬が高いほど企業の実績が悪いという現実について、報告書ではその理由を
> 「うぬぼれ、自信過剰」という言葉で断じています。巨額の報酬を得るCEOは自分の考え
> に反する情報を遮断して「自分は正しい」と思い込む傾向があり、ビジネス上の決断を行う
> 際に正確さを欠いていると指摘。

> 併せて報告書の中では、CEOの在籍期間が長くなるほど企業のパフォーマンスが低下する
> 傾向も明らかにされています。この傾向について調査チームでは、在任期間が長くなれば
> 周囲の人物が「イエスマン」で固められていく傾向があるとしており、平均的な他社よりも
> 22％利益が低下していることも明らかにされています。

194 ：あ：2014/07/08(火) 17:37:42.10 ID:NhHV9+wF0.net

残業代０になったら意地でも残業しないぞ俺は

195 ：あ：2014/07/08(火) 18:07:19.30 ID:E8eozogW0.net

>他社に先駆けて残業代ゼロをやる

絶対ないなｗ
他社の様子みてから、やっと導入ってのが関の山
　当初はG4あたりから導入
　直接部門は対象外
って感じだろ。

196 ：え：2014/07/08(火) 19:51:54.75 ID:oZAje5wC0.net

>195 やるでしょ
>194 評価下げるだけ

197 ：あ：2014/07/08(火) 20:15:22.98 ID:jqVRhgJV0.net

全員が残業を拒否れば相対評価なんだし評価下がらんだろ。サビ残して抜け駆けする奴がいたら足を引っ張ってやれ。

198 ：あ：2014/07/08(火) 21:13:09.27 ID:+kYvFQbT0.net

昼飯食った後１６時まで寝てた
生産性が向上したわ

199 ：あ：2014/07/08(火) 21:57:13.45 ID:MCst/Z260.net

デジカメとプリンタが売れ続けると思ってるの？
10年後はリストラと減給の嵐。

200 ：あ：2014/07/08(火) 22:15:38.27 ID:NhHV9+wF0.net

奇跡が起きない限り無理だな

201 ：あ：2014/07/08(火) 23:00:02.35 ID:IuXFgvVz0.net

ＷＢＥがＷＣＥの予行演習なのは決まりきってるじゃん

残業ゼロ　→　残業代ゼロ

な、ほとんど同じだろ

202 ：あ：2014/07/09(水) 06:06:55.67 ID:XIoyfWhM0.net

実質ムリだよな。WCE。
○○君、今月は80時間残業申請しといたからよろしく。
なんて指示出来ないと、今の体質じゃ日程守れませんから。
経費削減以上に製品で他社に後れを許すデメリットどうすんの？
残業は本部長承認だが、残業してでも日程守れ。って言ってる張本人も本部長だし。

203 ：あ：2014/07/09(水) 17:29:44.46 ID:wrUIJtqE0.net

キヤノン、ロボット事業に参入−画像技術を駆使し携帯電話組み立て
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0320140709aaaq.html
　キヤノンはロボット事業に参入する。３年後をめどに、技術的に参入が難しい携帯電話など
向け組み立て用ロボットシステムを開発して事業化する。高性能３次元ビジョンセンサーを開発
し、現状の自社技術に比べて１００分の１以下となる直径数ミリメートルのバラ積み部品の認識
を実現。ロボット用アームも新規に開発し、携帯電話用部品など微小な部品のハンドリングを可能
にする。

204 ：あ：2014/07/09(水) 17:48:35.95 ID:3yEpLH6L0.net

頑張れ弊社

205 ：あ：2014/07/09(水) 19:46:42.33 ID:Eo66hMck0.net

>>203
SEDのときと同じ香りがする。

206 ：あ：2014/07/09(水) 20:52:34.37 ID:YxnbH9FG0.net

カメラがケータイに喰われたから、ケータイを作るロボットを作って挽回します。
アフォだろ。

207 ：あ：2014/07/10(木) 02:11:56.57 ID:+/ZJwNprO.net

俺が小学校のとき担任が辻元つれてきて部落の話しだしたぞ
大阪からかなり遠い場所だけど今思えば活動費使ってよその地域の子供に思想を植え付けてたんだな
たしか前原もいつか来たぞ。左翼の奴らのネットワークはすげえぞ
お前らの子供も何されてるか分からんぞ。洗脳されてるぞ

208 ：あ：2014/07/10(木) 05:33:37.26 ID:EetGfYLH0.net

>>206
カメラの組み立てでも、まだ導入出来ていないのに。
携帯の前に、まずは足下でしょ？

209 ：あ：2014/07/10(木) 05:47:32.87 ID:nRGHdTO+0.net

ヒント：株価対策

〜年後を目処に事業化を目指す、ってプレス打っておいて実現してる話ってあったっけ？

210 ：あ：2014/07/10(木) 21:11:59.07 ID:qqRfRgb20.net

mixed reality

211 ：あ：2014/07/10(木) 21:21:03.32 ID:nzwbKQb80.net

STAP細胞と同じ臭いがする

212 ：あ：2014/07/10(木) 23:04:24.24 ID:L4+s4ij40.net

記事嫁よ
「さらに１―２年以内に、…自社のデジタルカメラ工場に導入して
生産を自動化する計画。」

213 ：名無しさん：2014/07/11(金) 04:57:29.10 ID:IzXB3oo+0.net

>203

無理無理

何をするにもスピードが遅すぎる

承認する奴が無能のくせして下手に口出しする

今頃やっても無理

財テクが一番イイんじゃねｗ

214 ：あ：2014/07/11(金) 05:37:01.81 ID:9kYWW3/t0.net

>>212
やはり、SEDと同じ香りがする。

215 ：あ：2014/07/11(金) 07:11:18.01 ID:+Jmexcvu0.net

キヤノン、４〜６月営業益１割増　複写機好調
キヤノンの利益水準が回復してきた。2014年４〜６月期の連結営業利益（米国会計基準）は
前年同期に比べ１割増の1100億円前後になったようだ。主力の複写機が国内外で好調だった。
デジタルカメラは販売台数…
http://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXNASDZ100A5_10072014TJ2000

216 ：砦：2014/07/11(金) 18:46:14.19 ID:/NLZn+bl0.net

布川桃花がカメラセミナーでモデルに来るんだって
http://ameblo.jp/momoka-fukawa/
納涼祭には、おかもとまり、ダンディー坂野とか来るみたい

217 ：名無しさん：2014/07/11(金) 20:48:39.60 ID:K5aufU8Z0.net

>>215
キヤノンの利益水準が回復してきた。
2014年４〜６月期の連結営業利益（米国会計基準）は前年同期に比べ１割増の1100億円前後になったようだ。
主力の複写機が国内外で好調だった。デジタルカメラは販売台数が減ったが、コスト削減で補った。

前年同期と比べた営業増益は５四半期連続。複写機を中心にオフィス部門の伸びが支えた。
景気回復が進む北米に加え、国内でもカラー複写機の販売が好調だったほか、
10年に買収した商業用印刷機大手、オセ（オランダ）の人員削減など合理化に伴う費用が減ったことも利益を押し上げた。

スマートフォン（スマホ）の普及に押されているデジタルカメラは減収減益だったもよう。
販売台数はコンパクト、一眼レフなどレンズ交換式はそれぞれ２ケタ減ったようだが、
ロボットを活用した生産効率化や採算のよい高機能品の比率を高めた結果、利益率は上昇したとみられる。

カメラの販売減が響き、４〜６月期の連結売上高は9300億円前後と４％減ったようだ。
ただ売上高営業利益率は約12％と11年７〜９月期（13.4％）以来の水準に回復した。

今月下旬に予定する４〜６月期決算発表時には、12月期通期のカメラの販売台数計画（コンパクトが20％減の1050万台、レンズ交換式が微減の760万台）を
下方修正する公算が大きい。だがコスト削減と製品構成の改善によって、12月期通期の営業利益は前期比８％増の3650億円という従来予想を据え置くとみられる。

218 ：あ：2014/07/11(金) 22:43:54.58 ID:UgV98ol90.net

売り上げだか下がってるぞ
どうにかしろ

219 ：あ：2014/07/12(土) 07:51:38.88 ID:Uh4hZrnZ0.net

オセ（オランダ）の人員削減など合理化に伴う費用が減ったことも利益を押し上げた。
オセ（オランダ）の人員削減など合理化に伴う費用が減ったことも利益を押し上げた。
オセ（オランダ）の人員削減など合理化に伴う費用が減ったことも利益を押し上げた。
オセ（オランダ）の人員削減など合理化に伴う費用が減ったことも利益を押し上げた。
オセ（オランダ）の人員削減など合理化に伴う費用が減ったことも利益を押し上げた。
オセ（オランダ）の人員削減など合理化に伴う費用が減ったことも利益を押し上げた。

220 ：あ：2014/07/12(土) 21:18:43.48 ID:m2+X6eHO0.net

潰れそうになる前に、工場部門を売り飛ばせばいいだけだろ。
デスクワーク部門は毎日残業で忙しいんだから。

221 ：あ：2014/07/12(土) 23:42:31.56 ID:xOwRpJPt0.net

カネがかかっているのはデスクワーク部門！

222 ：あ：2014/07/13(日) 00:26:26.34 ID:3XkoZQb10.net

キヤノン提供の奇跡の地球物語って番組
画質もよくないし手振れもしてるしで全然宣伝効果無いんじゃないのかあれ
もっと驚くようなきれいな映像を見せてくれよ
扱ってる題材もつまらんの多いし

223 ：あ：2014/07/13(日) 06:52:50.46 ID:eGZv+OxD0.net

売上高が減少しても、利益率を上げることでカバーしたんだよね。
利益率改善が頭打ちになったら、売上高の減少がそのまま響く。
そうなったら、次のキヤノンの一手は、メーカーからの脱却だよね。
さよなら、工場さん。

224 ：名無しさん：2014/07/13(日) 13:19:42.20 ID:PqPsTJZf0.net

売上高減少は増税の反動では？
あまり悲観しなくていいと思うが。

225 ：あ：2014/07/13(日) 13:33:09.99 ID:cIGBmIxq0.net

国内市場が増税しただけで売上減するグローバルカンパニー（笑）

226 ：あ：2014/07/13(日) 17:36:21.24 ID:AuJ/tkoI0.net

最新の有価証券報告書でライバル各社の年収を比較すると、
・リコー　799万円
・カシオ　798万円
・キヤノン755万円
・コニカ　725万円
・エプソン704万円

227 ：あ：2014/07/13(日) 18:47:13.47 ID:ghZpz9QG0.net

キヤノンの場合は増税は関係ないんじゃない？
元々輸出メインの企業だし、
輸出企業は増税分の売上高が加算されるはず。

228 ：名無しさん：2014/07/13(日) 19:01:34.91 ID:si0o9dUf0.net

売上げには関係ないけど輸出した分は材料費等にかかった消費税が
還付されるとかいう意味不明な制度があるんじゃなかったか？

229 ：あ：2014/07/13(日) 19:04:42.50 ID:cIGBmIxq0.net

http://biz-journal.jp/2014/03/post_4503.html

●輸出中心の大企業はボロ儲け
　一方で、ボロ儲けしているのは輸出が中心の大企業だ。というのも、「消費税輸出免税制度」（輸出戻し税）があるためだ。
輸出する業者も国内の仕入先、部品メーカーから仕入れれば、消費税を払う。
しかし、その商品の買い手が海外となれば、日本の消費税がかからなくなる（ゼロ税率）。
このため、「仕入れのために消費税として支払ったことになっている全額を戻してあげましょう」という仕組みだ。
　
この制度によって、例えば、2007年度分の消費税還付金（推計）を見れば、
1位：トヨタ自動車（年間還付税額　3219億円）、
2位：ソニー（同　1587億円）、
3位：本田技研工業（同　1200億円）、
4位：日産自動車（同　1035億円）、
5位：キヤノン（年同　990億円）と大企業が並ぶのだ。
当然ながら、税率が5％から8％となれば還付税額も増えることになる。

230 ：あ：2014/07/14(月) 22:08:36.46 ID:9Arr3iBC0.net

業績が厳しいのでベースアップもしない
業績が厳しいのでボーナス会社業績分も払わない

その結果１０％の増益

231 ：あ：2014/07/14(月) 22:43:05.67 ID:+X5mtA4y0.net

http://dc.watch.impress.co.jp/docs/news/20140714_657795.html

何故、キヤノン用は7Dだけなの？

232 ：あ：2014/07/15(火) 23:55:19.69 ID:356Ewhf00.net

平民はつらいね
百姓生かさず殺さず

ため息しか出んわ…

233 ：あ：2014/07/16(水) 18:07:57.50 ID:aQC3TTsK0.net

そうだねサマータイムもそれを試すようなものだし
反抗しない社畜、会社の思うままが当たり前の風土
そんな独裁会社を作ってるのだよね

234 ：あ：2014/07/16(水) 18:11:29.81 ID:94p1E3xV0.net

年中サマータイムでいいわ
御手洗もっと推し進めてくれ

235 ：あ：2014/07/16(水) 19:14:31.40 ID:DZcVHPLn0.net

サマータイム賞賛した玉川はもうエンドレスで続けてほしいね。
効率あがるんでしょ？だったらやめないでねｗ

236 ：名無しさん：2014/07/17(木) 03:39:35.50 ID:jedadXJl0.net

マニュアル通りのコストカッター経営者に
11億円も払ってくれるなんていい会社だね

同じコストカッターのカルロス・ゴーンはマスコミに叩かれるのに

俺なら3億で引き受ける

237 ：お：2014/07/17(木) 05:23:56.75 ID:pyVM4UBiI.net

トップダウン思考でガッチガチ。
自分のやり方を変えるような提案、良くても拒否しちゃう〜。
これが現状。こんな組織じゃ成長なーし。
これ誰かわかってる？

238 ：あ：2014/07/17(木) 16:28:13.98 ID:R2nGneMt0.net

オレもサマータイム賛成
どうどうと眠ってられる

239 ：あ：2014/07/17(木) 18:05:55.59 ID:LD0oH5fB0.net

どうどうと眠れるのはサマータイム関係ないだろ
定年延長したおじさんが、堂々と眠っていられるのも慣習なのかな？

240 ：あ：2014/07/18(金) 18:00:34.23 ID:lCpn4EsY0.net

定年延長は原則元の職場ってのがガンだね。
何年も遊ばせておく余裕の会社ってことか。
もう役職ないから決定の権限ないしー。なんて気楽でいいな。

241 ：あ：2014/07/18(金) 22:38:26.41 ID:gZF09xD40.net

正直なところ、足の引っ張り合いがすごい会社だと思うね。

242 ：あ：2014/07/19(土) 03:25:56.57 ID:pYqXljTZO.net

生産性を高めるのを創造的と勘違いしてる人が多いです
効率を高めても、他人を落として相対的に優位に立っても新しいものは作れません
狭い空間の中で優位に立つことばかり考えるとどうなるかは朝鮮半島の歴史を見れば分かります

243 ：あ：2014/07/19(土) 10:15:25.64 ID:cg0NlvP70.net

定年延長して元の職場で働くのは、元の役職が高いほどやっかいだよね。
他の職場なら、ただのヒマなおじさんですよ。
1日中ネットして終わりとか優遇すぎるよね。

244 ：あ：2014/07/19(土) 22:54:10.32 ID:FereZugU0.net

リコーが希望退職に応じなかった社員に出した出向・配置転換命令を
取り消す方針であることが１９日、分かった。
一部の社員は出向義務がないことなどの確認を求めて提訴し、このうち
２人に関しては１８日の東京高裁で和解が成立した。同社はこれを機に、
出向命令を出した社員約１００人の配置を見直すことにした。
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2014071900202

245 ：あ：2014/07/20(日) 02:53:04.18 ID:IUfviXF10.net

>>243
うちのは元所長だからホンとひどいよ
ただ、そこまで上り詰めた結果の褒美だから、
むかついたりはしない
むしろ所長まで行った人間なら
老後をもっと有意義に使えよ、と思う

246 ：あ：2014/07/20(日) 11:33:21.72 ID:4dA1JXIu0.net

>>244
キヤノンの人事異動は、リコーとは異なり希望退職を募っていない。
希望退職を拒否したら出向したリコーは異常なだけ。
通常の職種転換や配置転換は、日本中や世界中の会社でよくある事例。

247 ：あ：2014/07/20(日) 20:04:53.36 ID:qTenVk7K0.net

キヤノンは福島みたいに工場ごと別会社にしちゃうからね。
基本給は変わりません。という情報を全面に出して、実はボーナス額は激減っていうオチ。
会社の策略に加担した組合もクズだけどね。

248 ：あ：2014/07/20(日) 23:45:36.63 ID:oTSzwhpS0.net

次に子会社かされるとしたらどこだろう？

249 ：あ：2014/07/21(月) 00:10:46.03 ID:mfHJ4o9K0.net

コスギだろ、普通に考えたら。

250 ：あ：2014/07/21(月) 01:28:53.24 ID:lUB4C7ng0.net

小杉とか何やってるかすら知らんわ

251 ：あ：2014/07/21(月) 01:31:18.82 ID:2N7bDORO0.net

キヤノンホールディングス（H）
├キヤノンMJ
├キヤノンカメラ
├キヤノンIJ
├キヤノン事務機
├キヤノン光機
└キヤノンメディカル

ほかなんかあったっけ

252 ：あ：2014/07/21(月) 04:21:28.41 ID:Hl20N6qe0.net

>>248
取手か宇都宮だろう
あほ社員が多くて工場付きだから

253 ：い：2014/07/21(月) 05:43:55.59 ID:GQUELCpb0.net

鬱の宮じゃなあか？

254 ：あ：2014/07/21(月) 06:59:00.62 ID:ZX+Z9uOC0.net

>>251
本社研究開発部門も分社化しては？

255 ：あ：2014/07/21(月) 07:30:40.90 ID:wFFAhTLZ0.net

工場部門だけをまとめて分社化するとかは？
プラント・ホールディングスとかを作って、垂直統合を目指すビジネス構造改革。

分社化済みの福島なども全部その傘下に再編する。
工場勤務の社員は、ホールディングス内のプラントエンジニアリング(株)に転籍。
グループ内の人材が必要な工場に転勤する。

ホールディングスの本社は、下丸子。
社員の本社はマザーもある宇都宮。

各工場での従業員の過不足もなくなるし、追加採用も請負契約も必要なくなる。
どう？良いんじゃない？
てか、既に企画してても良さげな程度の話だよね。

256 ：あ：2014/07/22(火) 23:49:02.35 ID:/bHsuQ7N0.net

別会社への実習生はボーナスの明細を見せない様に人事から釘さされるんだよね。

257 ：あ：2014/07/22(火) 23:55:52.66 ID:640Bwu1Q0.net

でも子会社の社員のほうが高かった思い出。まぁ残業で差が出てたわけだが・・・

258 ：あ：2014/07/23(水) 19:35:59.16 ID:GE26XR9gO.net

大学出て何年たっても闘争とか言い出す奴は洗脳されてる可能性が高いです
国会議員を長年やってるような者はそれなりに能力もあってそれなりに理念もあんだけど
お前らに闘争を教えた教員とか市民団体とかそういうレベルの奴らは
目的があって闘争するんじゃなくて闘争そのものが目的になっててその成果として相手に損害を与えて（お金とったりね）
喜んでるただの社会不適合者です
そんでお前らレベルはわけも分からず闘争ごっこにつき合わされてなんか満足したような充実したような気持ちになってるだけだ
お前らに何の実力もねえんだぞ

259 ：あ：2014/07/23(水) 22:23:21.49 ID:2Jn4OJ3X0.net

ラグビー部の激励会って、飲み食いしたい乞食がサクラの替わりに来るんだけど

260 ：あ：2014/07/23(水) 23:43:18.75 ID:389qwr660.net

サマータイムはネットゲームやるのに最適です
行きも帰りも通勤はスムーズだし
もちろん定時後の変なイベントには一切出ません
まっすぐ帰ります

261 ：あ：2014/07/24(木) 09:33:43.13 ID:Hg3QfgPU0.net

株大丈夫なのかよ

262 ：あ：2014/07/24(木) 17:22:27.69 ID:DPVdPM4DO.net

欧米かぶれの早起き爺さんのせいで、ライフバランスが激しく悪化してるんだが

263 ：あ：2014/07/24(木) 18:31:15.71 ID:B88WfoCO0.net

どう考えても朝早くて帰り早い方がいいわ
始業時間七時半で良いよ

264 ：あ：2014/07/24(木) 19:47:47.68 ID:Ji9vX+eHO.net

お前らの社食の肉まずいだろ
冷凍コンテナあっても関係ないから
商社とか流通業者は腐らなければいいって考えで仕事してっから
普通に常温で置いて普通に常温で作業してるよ
冷たければ大丈夫って考えだから
冷凍庫から次の冷凍庫の間に溶けてきてもう一度凍らせてんだから
お前らの食いもんはそういう仕組みだから

265 ：あ：2014/07/24(木) 20:36:00.73 ID:/tG6vkoH0.net

勤務時間中に毎日数十件もツイートしてる社員、
会社の不満ばかりで、糞ワロタ

266 ：い：2014/07/25(金) 07:00:16.45 ID:ktCfcK39i.net

眠いでござる

267 ：帰宅中：2014/07/25(金) 19:04:20.19 ID:Sl01H3yd0.net

>>265
笑い提供してもらって良かったじゃん。
中には日経新聞読んだり、資格取得の勉強したり
するやつも居るわけで。
お前や俺はスマホで、ツイッターや2ちゃんねるしてるわけだ。

268 ：あ：2014/07/25(金) 21:25:29.04 ID:+NyPpwJu0.net

オレは足腰鍛えるためにひたすら階段の往復してるぜ
会議とかで他の棟へ行くの超うれしいぜ

269 ：な：2014/07/25(金) 22:44:26.56 ID:N1ED6kCc0.net

平気でガイジとか言う奴等をマジ許せない。

270 ：碍ジ：2014/07/26(土) 07:52:14.94 ID:k5/nSoUy0.net

>>269
久しぶりに来たね。妄想精神障碍者さん。
言うだけじゃなくて、そういう事実があった証拠うｐしてみなよ。

271 ：あ：2014/07/26(土) 08:09:18.50 ID:vG5S/Y8P0.net

>>269
よぉ 精神異常者

272 ：あ：2014/07/26(土) 08:44:46.31 ID:1ijPUYTC0.net

ソニーが役割給に以降か

273 ：あ：2014/07/26(土) 10:13:36.40 ID:NgCkQe340.net

コンデジは今がボトム・・・とは、どこまで楽観的なのか・・・

274 ：あ：2014/07/27(日) 09:31:31.60 ID:cHoc1KcP0.net

楽観的ではない。
経営とは債権者の脳みそをショートさせてお金を引き出すことにある。
いかに社員や債権者の抵抗を断念させるかを考えることが仕事なんだよ。
だからソニーのように赤字でも何億も年収を獲得できる体質が高評価される。

社員や債権者は、経営者の金づるなのだからね。
「納得感」という文句で、社員の抵抗を断念させてくる。

275 ：あ：2014/07/27(日) 12:45:31.99 ID:kLkAgJd10.net

サマータイムに「納得感」持ってるやつ誰もいねーがな(w

276 ：あ：2014/07/27(日) 12:49:54.00 ID:LGlnoZVk0.net

先日の、組合のアンケートは、
過半数がサマータイム肯定。
というデータねつ造中

277 ：ま：2014/07/28(月) 17:59:13.80 ID:edVYx0+8O.net

全社一丸となって業務効率を悪化させる3ヶ月間ｗ

278 ：あ：2014/07/28(月) 19:47:29.92 ID:MPAdYyggO.net

カッターで首を切るのは朝鮮人の発想です
俺が小学校の頃よく人の首にカッター突きつける朝鮮人がいたんだけど
担任が「韓国の人たちは全財産奪われたんだ。ガス抜きさせる必要がある」と言い、怒らないから
何しても怒られないと思って調子に乗り出して本当に切って殺人未遂を起こしました
当時の警察は床や机に飛び散った血痕を見て「学校内で解決してください」と言って帰っていきました
教育委員会が来たら担任は「そんな事件あるわけないじゃない！」と管理職や生徒みんなが見てる前で嘘をつきました
だが一秒でバレて「韓国の人たちは苦しんでるんだ！」と叫んで泣きました
教育委員会が「そんな風に嘘ついたり泣いたりして仕事できないなら辞めるしかないよ」と言うと
担任は「それでは女性の職業選択の権利が！」と叫び、生徒たちの方に向き直り
「女は力が無いんだ！暴れる人がいても女は止められないんだ！君たちは男の子なんだから女を守らなければならないんだ！」
と、小学二年生に向かって40代の大人の女が叫んでいました
ショッキングな事件なので鮮明に覚えています
俺はその時に正しいことが通らないという事を思い知り、社会は糞だと思いながら今まで生きてきました

279 ：あ：2014/07/30(水) 20:15:47.84 ID:zVsCU5Zd0.net

【電機】パナソニック、年功廃止　賃金制度10年ぶり見直し [2014/07/30]
1 ：かじりむし ★：2014/07/30(水) 02:27:38.23 ID:???パナソニック、年功廃止　賃金制度10年ぶり見直し
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO74948390Z20C14A7TJ1000/
日本経済新聞　2014/7/30 2:02 　
　パナソニックは10年ぶりに社員の賃金制度を見直す。10月から年齢に応じて
支給額が上昇する年功要素を廃止し、役職にあわせた成果を大幅に反映する。
部課長制も復活させ、権限と責任を明確にする。世界規模の競争に勝つために
は、社員の処遇制度の抜本的な見直しが必要だと判断した。来年春の新制度の
全面導入後に、約２万人の管理職ら非組合員の総人件費が１割以上減る見通し。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1406654858/l50

280 ：あ：2014/07/30(水) 20:40:30.43 ID:wjXTQeW10.net

キヤノンはとっくに年功廃止ですよね。
優秀な人が正しく評価されて上に行けるかは別として。

281 ：名無しさん：2014/07/31(木) 00:15:00.14 ID:QcvQMqdv0.net

問題解答や小論文で評価することのどこが成果主義なんですかねえ、、

282 ：あ：2014/07/31(木) 01:06:13.15 ID:4Dr5FX9p0.net

キヤノン子会社に入るとキヤノン本体に出向して製造の仕事させられるって
ホント？

283 ：あ：2014/07/31(木) 06:31:42.40 ID:OkUisZaL0.net

製造ではないけど俺のとこにも出向してきてる人いるぞ
やっぱ給与水準は違うのかな？
業務内容は本社社員となにも変わらんのだけど

284 ：い：2014/07/31(木) 07:35:01.87 ID:Q7uIWwdS0.net

出向社員の給与は出向元のルールが適用される
ということは基本的に本社より安い

285 ：あ：2014/07/31(木) 20:29:20.21 ID:gw/61ALH0.net

1日の勤務時間が出向元より、本社のが少し短い場合は、労働時間が減った分、実質の給料が増えてる。
製造現場は、人かき集める先として、子会社がお手軽なんでしょう。
中国からはそのうち撤退する準備として、国内の生産比率増やすのが今の方針だしね。

286 ：い：2014/07/31(木) 20:32:02.44 ID:0ILwnlYL0.net

>>281
違うよ？
問題解答や小論文で評価しているというのは建前だよ？
でも成果主義でもないよ？
受ける前から決めてるんだよ？

>>282
そうだよ。
見たことあるから間違いないよ。

>>283
そうだよ。
そっち系にもいるよ。
いつも見てるから間違いないよ。

>>284
そうだよ。
転籍しない限りは、出向時の給与体系だって言ってたよ。

287 ：あ：2014/07/31(木) 21:24:33.76 ID:CD3zhbgi0.net

G3に受からない大卒なんているの？
周りはだいたいみんな遅くても3回で受かってるけど。

288 ：あ：2014/07/31(木) 21:30:00.64 ID:OkUisZaL0.net

g2には絶対行けるの？

289 ：あ：2014/07/31(木) 22:15:05.77 ID:gQwCoa5t0.net

http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2014073100708
夏のボーナス、７．１９％増＝２年連続プラス−経団連
経団連が３１日発表した大手企業の今夏のボーナス（賞与・一時金）の妥結額状況（最終集計）によると、
回答した１３３社の組合員平均で前年夏季比７．１９％増の８６万７７３１円となり、２年連続で増加した。
バブル期の１９９０年（８．３６％）以来の高い伸びだった。（2014/07/31-16:03）

290 ：あ：2014/08/01(金) 02:40:45.31 ID:2ll48o1/O.net

製造現場のような労働は出来るかどうかよりやったかどうかだから
まともな企業では製造現場の作業者に対してご苦労さんって気持ちでいるんだけど
キヤノンは軽作業だから意識が低いのか作業者に対して優位に立ったような気持ちでいる
なんか末期な感じがしていたよ
だから人間関係崩壊して職場が空中分解してんだよ
製造現場には名古屋大学卒30代Ｇ1ライン作業者もいるし明治大学卒30代Ｇ1ライン作業者もいるぞ

291 ：あ：2014/08/01(金) 05:47:56.60 ID:Zq5SZxXG0.net

製造現場は、以前は派遣社員を時給1000円くらいで使えた。
G1でも高すぎる給料払っていると思ってる。
子会社から100人単位で人をかき集めてる。
大量の出向社員を出せる子会社って、そんなにヒマで人あまってるのか。
そんなまったり環境から、本社製造でロボットの様に働かされる環境に順応出来るのかな。

292 ：あ：2014/08/01(金) 17:48:46.55 ID:lGyTRPw60.net

下丸子の納涼祭、どんな感じ？

293 ：あ：2014/08/01(金) 19:10:28.29 ID:L6G5NHwM0.net

芝生に入れるよ

294 ：あ：2014/08/02(土) 00:04:42.38 ID:7iOE1HKv0.net

>>281
っつかあんなの振り落とし以外の何なんだろう
あんなのも出来ないやつは、実力がどうとかいうレベルじゃないってことでしょう

しかしレンズ出し惜しみしてるね〜
中国人もみーんな買い控えしてるだろう
買ってすぐに後継機を発売するのが怖くて買えんわw

295 ：あ：2014/08/02(土) 00:41:59.83 ID:1EV38X/jO.net

旧帝大卒業して就職した会社をソッコー辞めて路頭に迷い、
派遣社員を経て月給16万円の条件でキヤノンに中途入社して大喜びしているのを旧帝大のスレッドに書き込まれて
知人たちにバレて鬱病になって会社に来なくなり３ヶ月ズル休みした幸田英史

身体は常人の1.5倍だが頭は悪く性格は卑怯で社会人になっても引っ越し費用やアパート借りる費用を親父（教授）に出してもらう宮町

職場の女に告白して断られ会社に来なくなり、あまりにも休みすぎて逆に自分が会社に金払わなきゃなんなくなった高根沢

すべて製造現場の大卒の人たち

296 ：マルコ：2014/08/02(土) 01:12:07.96 ID:/ktYKLB60.net

>>295

会社も実名の書き込みについてはプロバイダに開示請求するべきだよね。
金あるんだから名誉毀損で訴えて不満分子を駆逐するくらいやらないと。
懲戒免職に持ち込めるよね。
便所の落書きで済む問題じゃないよ、この書き込みは！！！

297 ：あ：2014/08/02(土) 04:29:55.06 ID:7IqOtOYe0.net

2009年の会社・実名報道されてた例

＞迷惑行為防止条例違反の疑いで現行犯逮捕されたのは大手電機メーカー、キヤノンの主任研究員・稲垣温容疑者（４５）です。

　警察によりますと、稲垣容疑者は４日午後１１時半ごろ、東急東横線の日吉駅から綱島駅に向かう電車内で女性の後ろから胸などを触った疑いが持たれています。
稲垣容疑者は異変に気付いた男性２人に取り押さえられました。

　取り調べに対し、稲垣容疑者は「オレはそんなことはしていない」と容疑を否認しているということです。
稲垣容疑者は逮捕当時、酔った状態で呼気からは０．５ミリグラムのアルコールが検出されています。

298 ：あ：2014/08/02(土) 09:46:30.92 ID:ppUvfdbd0.net

>>295
これはアウト

懲戒事由に当たる

299 ：あ：2014/08/03(日) 08:27:51.36 ID:DR38gN0F0.net

ttp://kyuuryou.com/w2869-2013.html
順位　会社名　氏名　報酬額　従業員年収
1 カシオ計算機 樫尾　和雄 12億3300万円 799万円
2 キヤノン 御手洗　冨士夫 11億0500万円 756万円
3 カシオ計算機 樫尾　幸雄 10億8300万円 799万円
4 武田薬品工業 フランク　モリッヒ 10億1600万円 944万円
5 日産自動車 カルロス　ゴーン 9億9500万円 767万円
6 武田薬品工業 山田　忠孝 8億3800万円 944万円
7 信越化学工業 金川　千尋 5億0600万円 823万円
8 電通 ティモシー・アンドレー 4億3200万円 1,192万円
8 ファナック 稲葉　善治 4億3200万円 981万円
10 ファーストリテイリング 柳井　正 4億0000万円 709万円
11 富士フイルムホールディングス 古森　重�� 3億9000万円 1,070万円
12 キヤノン 田中　稔三 3億6400万円 756万円
13 中外製薬 永山　治 3億5700万円 928万円
14 ソニー 平井　一夫 3億4800万円 885万円
15 資生堂 カーステン・フィッシャー 3億3000万円 692万円
16 ソフトバンク ロナルド・フィッシャー 3億2300万円 1,146万円
17 武田薬品工業 長谷川　閑史 3億0500万円 944万円
18 野村ホールディングス 永井　浩二 2億9800万円 1,488万円
19 大日本印刷 北島 義俊 2億9700万円 677万円
20 コナミ 上月　景正 2億9600万円 733万円

300 ：あ：2014/08/03(日) 08:32:08.61 ID:iEJ+j6kJ0.net

本社製造に出向の面談だけど、ガテン系の仕事だと言われました。
体ボロボロになるかもしれないけど、そのうち慣れるよ。
という感じでした。
本社で製造で戦力外になった社員は、女性の場合はトイレ掃除になっているそうです。
出向して戦力外になったらどうなるのでしょうか？

301 ：あ：2014/08/03(日) 09:01:26.42 ID:Eu3LNcx6i.net

試験勉強してる？

302 ：あ：2014/08/04(月) 12:03:29.94 ID:teJfsVLVO.net

>>300
定年間際のおじさんに付き従って作業台作ったり工作の手伝い、倉庫の整理
職場の壁、床のしつこい汚れや傷の修復
最悪ただ立ってるだけになり中堅社員から「ここでみんなの前で大きな声出してやるぞコールの練習でもやれよ」と言われる

303 ：あ：2014/08/04(月) 16:50:02.45 ID:KQhvA3NK0.net

キヤノンMJ に就職したのに、キヤノンに就職したと見栄を張る奴ってどうよ

304 ：名無しさん：2014/08/04(月) 17:16:02.31 ID:VFinjDxj0.net

MJのほうが勝ち組なのに見栄も何もないわ

305 ：poi：2014/08/04(月) 17:23:07.33 ID:TBkE4tG30.net

すげー！会社が赤字なのにイッチョ前に報酬貰ってんの〜
その報酬分赤字補填したほうがええんちゃう〜
社員の給与をあげるとかさあ〜経費削減する前にお前らの報酬削減せ〜や
アホちゃうかあ〜！！

306 ：な：2014/08/05(火) 20:42:35.69 ID:470pYFzo0.net

朝、駅で前から歩いてきた気取り系のチャラ男数匹が、はっきりした大きな声で「こわ〜い」とかぬかしながらすれ違っていった。
まさかと思うけど、大手Cの人間じゃないよね？ だとしたら、マジで人間不信になるレベルだと思う。
そりゃ、身障者見ると危ないなぁとか思う場合もあるけど、当人に聞こえないように口にするのが普通の大人じゃねぇーの？
それがどうだ。今の奴等は露骨にいろいろ。本当に健常者なのかどうか。
見えてないから大丈夫みたいなこと言っていたようだけど、じゃ、今度あなたを狙い打ちしてぶつかりましょうかね。

帰りは帰りで、3匹の馬鹿っぽい女が「ほら今の」「見た見た」こわ〜い」
朝の男もそうだけど、どうしてそうサイコパスまがいのことするのか。

307 ：あ：2014/08/05(火) 21:11:06.16 ID:eiOKajvp0.net

>>306
キヤノンの人間でも、お前をみたら、
「きも〜い」って思わず言っちゃうと思うよ。

308 ：あ：2014/08/06(水) 01:21:40.23 ID:avhmJr4qO.net

かいかぶりすぎなんだよ
お前らが新人のころに製造で実習したと思うけど新入社員はバカだから誰も何も言わねえんだ
出向とか異動の年くってんのにたいして使えねー奴は４０代Ｇ３から壮絶ないじめに遭うぞ
高橋っつー奴がミスしたら「さすが高橋名人！」
橋本っつー奴には「橋本よし！（足下よし！）」
しゃべり方を真似する
お下劣なあだ名をつける
悪口を歌にする
管理部門の大卒の社員が絶対に口に出来ないような下品で気持ち悪い言葉を言う
「ちょっとこれ持ってて」と重いもんや大きいもん持たせて身動きとれなくして立ち去りそのままずっと放置する
使えねー２０代の奴とかは仕事できねえ代わりに４０代Ｇ３に女を世話している
何か訴えようとしても上司はＧ３のおじさんの言うことを全部信じっから
上司「あーそー！そういうこと！」

309 ：あ：2014/08/06(水) 17:44:18.98 ID:eD3VG5BY0.net

>>308
それってどこの工場？
砦に年食った出向者を、大量に投入予定なんですが。
子会社から、本当に必要な人材は出さないよ。
出向させても問題ない人材は想像している通りです。

半導体の部門が人あまって困ってるそうじゃないか。
社外から仕事取り入れたりしてもまだ余ってるって。
部門間の仲悪いから人もらえないの？
バランス悪すぎ。

310 ：あ：2014/08/07(木) 18:46:02.73 ID:8lQqxlc2O.net

中学のころ俺の友人の女子に告白してふられた奴とその仲間の朝鮮人が学校の近くの釣具店の雇われ店長と友人で
そいつらは一緒にバスケとか釣りする仲だったんだけど
その店長が学校に電話してきて俺が万引きしてると言ってきました
朝鮮人の部活顧問（教職員組合に加入している）が俺を呼び出して
「お前の悪事はすべてお見通しなんだ。覚えてろよ。」と言い、俺がホモだと学校内で言いふらしました
その顧問は職員会議でも俺が万引きしてると度々話題にしたようなんだけど
結局、事実とは違うということが分かってきて教育委員会から指導を受けたんだけど顧問は詭弁をろうし持論を展開し
教育委員会が帰ったあとに悪びれる様子もなく「教育委員会の○○に、これこれこういうふうに言い返してやりましたー！」
と武勇伝のように語っていました
それが世の中です
最初から警察が出てきてればそんなことにはなりません

311 ：あ：2014/08/07(木) 20:48:47.29 ID:RM0kL1zI0.net

定年延長でネットして、お茶飲んで、定時退社のおじさんと、
月８０Hの残業してる社員が同じ部署にいる会社ですからね。

312 ：あ：2014/08/07(木) 21:11:09.00 ID:djYUYQAt0.net

>>311

高々80時間程度の残業で、ガタガタ言っている意味が分からない。
入社当時は150時間はざらで、三ヶ月全く休み無しも当たり前だった。

80時間残業する位、何にも偉く無い。

313 ：名無しさん：2014/08/07(木) 21:40:01.56 ID:aEhI3r/Y0.net

80時間の残業の何を否定したいのかは全くわからんが
150時間残業して三ヶ月全く休みなしだと偉いと思っている
ことだけは伝わった

314 ：あ：2014/08/07(木) 21:41:20.72 ID:8lQqxlc2O.net

料理屋の奴も残飯に何か入れたりフグの内臓を料理して普通の残飯のように見せかけてホームレスを追い払ってんだよ
実際に自営業の人から聞きました
商店の奴も「こいつきもくね？万引きしたことにして写真載せて二度と店に来ないようにしようぜ」って考えるかもしれないよ

>>307
あんたらがきもい人をきもいと感じる１０倍、欧米人は東洋人をきもいと感じてんだよ
こんな奴にカメラの代金なんて払わなくていいよ、こんなきもい奴に何してもいいんだぞ
と、本当は思ってるんだよ。グローバルエクセレントカンパニーのキヤノンの社員さん。
効率よく勉強して効率よく仕事するだけじゃなくて、世界の事とか文化の事とか少しでも知ってれば、
ほんの小さな違いに思えるかもしれないけど実はそれがすごい重要で、今よりもっと高いレベルの仕事をしてたかもしれないね

315 ：あ：2014/08/07(木) 22:23:18.80 ID:djYUYQAt0.net

>>313
150時間も、三ヶ月休み無しも偉いとは、思っていない。
ただ、そういう時代だったって言うだけ。

くだらないと思っているのは、80時間程度の残業を偉そうに自慢している今の若者。

その、定年退社して再雇用になった人は、今、80時間を自慢している社員より、もっと過酷な環境で働いて来たって言う事実を忘れた甘ちゃん。

もっと、働け。

316 ：あ：2014/08/07(木) 22:24:22.89 ID:W3tF/NqX0.net

ＪＰＸ日経400銘柄替えでソニー除外、パナソニックなど新規採用
ttp://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPL4N0QD2VD20140807?rpc=223
除外銘柄は、ＴＯＫＡＩホールディングス 、東京エレクトロン 、ワタミ 、キヤノン電子 、ゼンショーホールディングス などとなっている。

317 ：a：2014/08/07(木) 22:43:17.17 ID:7OKg3XMp0.net

昔はいい会社だったんだよ

318 ：名無しさん：2014/08/07(木) 22:49:13.92 ID:aEhI3r/Y0.net

>>315
苛酷な環境で働いて来たことが偉いと思っている
ことだけは伝わった

319 ：あ：2014/08/07(木) 23:08:35.32 ID:djYUYQAt0.net

>>318
その通り。

お前らには、逆立ちしたって出来ない。

一生、ここで会社の文句を言ってろ。

320 ：あ：2014/08/07(木) 23:54:28.71 ID:pBoZpQcl0.net

なんで昔の人って残業すると偉いと思ってんの？残業する人ってその分会社に残業代払わせてるってことでしょ。
昔の、仕事の効率よりも残業時間で判断する社風が嫌だったから、最近のノー残業の傾向には賛成してる。

321 ：あ：2014/08/08(金) 00:54:49.15 ID:ucw4s/7u0.net

>>312
題意に答えていないため、不合格。

322 ：あ：2014/08/08(金) 05:32:50.38 ID:mcOd7GFC0.net

そんな過酷な残業をしてたのに、
無能な社員にしか育たないわけですね？

150時間残業しても、80時間残業しても、
他社で使える有能な社員になれないという主張は分かりました。

アホが何時間残業しても、何にも作れないってｗ

323 ：あ：2014/08/08(金) 05:58:26.07 ID:o4PvdRaB0.net

同じ部門で、
　定年延長後、お茶飲んでヒマにしているおじさんを黙認
　８０時間残業している社員がいる


同じ会社で、
　本社、半導体の部門が仕事なくてヒマで、社外から仕事取り入れてもまだ人もてあまし
　映事の国内工場が人足りなくて、子会社から大量人集めてる

このバランスの悪さを放置している、合理的見解が聞きたいね

324 ：あ：2014/08/08(金) 08:18:57.52 ID:SX86Ih+j0.net

ほう。
エイジの工場で人集めしてるのはいつの話？
どこの工場？
無能な管理職とばしたいね。

325 ：あ：2014/08/08(金) 17:04:51.21 ID:jqyq9bjMO.net

お前らのように家で自己啓発したり何百時間残業するよりも海外に行って人種差別に遭うとか
問題に直面したら劇的に化ける。
お前らも大学生の頃はわけも分からずコンサルコンサル言ってたと思うけど
何でコンサルになれないか今なら分かるだろ
哲学するのは負け組とか言う奴いるけど人間関係でなんとなく生きてこれた奴がかっこつけて言ってるだけだ
自分で考えねえ奴がコンサルできるわけねえんだ
よく医者とかが哲学の本読んでるが別にかっこつけて哲学の本並べてるわけじゃくて
勉強も仕事も人間関係も暮らしも全て余裕でやった上で世の中の事を真面目に考えてるんだ。ほとんどの人は。一部のやぶ医者を除いて。
キヤノンの中で過酷だったとしても他と比べたらたいしたことありませんから
過酷な仕事だったら１５０時間残業したら帰り道で事故ります
残業した後に車でどこかに突っ込んだなどという事例はどこの会社にも必ずあります

326 ：あ：2014/08/08(金) 17:26:40.68 ID:jqyq9bjMO.net

女の都議のように何かあった時に笑ってごまかす奴はどんな刺激を与えても無理。むしろ問題に当たったら砕ける。
劇的に変わることは絶対にないし、伸びない。
そういう人はそれなりに努力してそれなりに成果をだし、それなりに生きるのに向いている。お前らのように。

327 ：あ：2014/08/08(金) 18:35:35.48 ID:KeU3+R8X0.net

>>325
病院行ってきたら？

328 ：あ：2014/08/08(金) 18:38:42.16 ID:uure3NYQ0.net

８０時間なんか屁でもないということには同意

８０時間やることに納得性があるかについては時代や状況による
社会人として仕事をやることに是非も無ければやる
たかが私企業の利益のために過ぎないのに見合わない労働対価しか払われないのではしない

現在は便所の利己益と思いつき実験施策のためにある会社なんで後者を選択するのが妥当

329 ：名無し：2014/08/08(金) 19:00:07.10 ID:ybRUgR7b0.net

>>323
『定年延長』じゃなくて『再雇用』。給料は劇的に下がるから、
あまりやる気も起きないし、残業する気にもならんだろう。

330 ：あ：2014/08/08(金) 19:58:58.36 ID:o4PvdRaB0.net

中国・四川省の政府関係者16名が下丸子本社訪問で、
懇談は終始良好なムードで進み。。。ってあるけど、

「今後も四川省はキヤノンのさらなる投資を歓迎します」
に対して何て答えたんだろうね。お茶濁したのかな。

心の中では、

「ねーよ」
「今年からテーマは国内回帰」
「中国撤退準備に入ってるのに、おめでたいな」
「いちいち媚売りに来るなよ」

だよね。

331 ：一般：2014/08/09(土) 01:32:04.35 ID:62qw/r0B0.net

キヤノンのプリンタ使ってるんですけど、
インクは福島製造と聞きました。
放射能検査はしているんでしょうか？

大丈夫でしょうか・・・？

332 ：あ：2014/08/09(土) 07:53:47.60 ID:a9PpLEGx0.net

コールセンターに聞いてみたらいいでしょう。

333 ：あ：2014/08/09(土) 15:56:26.13 ID:a9PpLEGx0.net

CMOS半導体の増産見込みなく、社外の仕事取り入れても、まだ人があまる状況なんだよね。
組合が会社に異動を申し入れてた。

＞川崎事業所
＞同社では、「需要を見ながら順次最大生産量まで引き上げていく」としており、

が見込み外れたのか。
取手工場なら人かき集め中で、100〜200人くらいは受け入れ可能じゃないかとおもうけど、
そんなとこ、行きたくないってゴネるやつも多いんだろうね。
べつに給料はかわらないから、ヒマなままのがいいです。って人も多いだろうね。

334 ：あ：2014/08/10(日) 06:35:04.35 ID:GN7qKZZM0.net

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140808-00000000-fsi-bus_all
生駒副社長は新規事業について「研究開発段階のものも多く、確定的なことは見通せない」
としながらも、「２〜３年以内に売上高を２０００億〜３０００億円積み上げる効果を想定
しているが、積み上げ額はできれば５０００億円規模にしたい」と意欲をみせる。

335 ：成果主義：2014/08/13(水) 14:45:47.29 ID:kEFmpU9v0.net

生駒さんって成果をあげているの？。

336 ：あ：2014/08/13(水) 15:52:19.46 ID:KS+PnaDn0.net

いままでの高い研究開発費は有効だったのか
いつごろの結果が出るのか

337 ：あ：2014/08/13(水) 18:13:18.53 ID:DHjeAGPC0.net

結果でなくてもお咎めなしの役員様は在期中に役員報酬もらえればそれでいいんだよ

338 ：あ：2014/08/13(水) 23:20:11.29 ID:uGo+ltjLI.net

http://imgur.com/0crhExw.jpg

339 ：あ：2014/08/14(木) 07:48:18.81 ID:+wmrinJ70.net

http://diamond.jp/articles/-/56981

──生駒俊明副社長が研究開発のトップとなって5年がたちました。

私は「3年で組織を改善し、5年で結果を出す」と約束しました。
技術力が向上し、事業化できるものも出てきた。私のもくろみは世の中にない新しいものを
作り、シェア50％以上を取ること。このシナリオが少しずつ見えてきました。

340 ：あ：2014/08/14(木) 11:49:01.53 ID:8H0pA8vt0.net

残業は６０までがちょうどいいよ

341 ：kanon：2014/08/17(日) 02:33:51.03 ID:n7E0BzhH0.net

キヤノン○○何とか？の奴がキヤノン勤務であると言い張って飲み会で威張っていたぞ。フルネームで会社名を言わなければ立派なもんだがwしかも、歯磨きしてるかわからないくらい息が臭いし、何言っているか解らないし､､、。どういう教育してるんだ？
天誅求む

342 ：あ：2014/08/17(日) 03:15:46.93 ID:6LyZWIhM0.net

＞磨きしてるかわからないくらい息が臭いし、何言っているか解らないし､､、。どういう教育してるんだ？
自己紹介乙

343 ：官僚：2014/08/17(日) 09:22:06.63 ID:n7E0BzhH0.net

あいつだよ。歯を磨くことくらい教育しないと！顔も汚いから顔も洗うように指導して欲しい。
息が臭いし、顔は汚いし、何言っているか解らない。虚勢張って尊敬されようとしている、奥●●祥。子会社か派遣だろ？スゲー不愉快だ。まぁ、語りだと思うけど

344 ：な：2014/08/17(日) 21:26:09.66 ID:4SbcNYTWO.net

鬱だ！氏にたい orz

345 ：あ：2014/08/18(月) 20:47:03.66 ID:JtahLaMR0.net

今日も仕事中死ぬことばかり考えていた
全く周りのレベルに着いていけてない
仕事の内容が全く覚えられない
憂鬱で憂鬱で憂鬱で仕方がない死にたいけれの死ねない
記憶力が悪くて全く仕事が覚えられない
受験までは80点主義でも問題ないが仕事ではそうもいかない
もうだめだおかしくなる

346 ：あ：2014/08/18(月) 22:50:03.64 ID:JtahLaMR0.net

助けて助けて助けて助けて助けて助けて助けて助けて仕事辛い仕事辛い辛い助けて助けて助けｔえ

347 ：あ：2014/08/18(月) 23:20:15.15 ID:JtahLaMR0.net

あああああああああああああ

348 ：名無しさん：2014/08/19(火) 01:05:38.10 ID:NIS1c1xY0.net

あいつは、非上場のキヤノン子会社の子会社に来て、他社の職員が沢山いる
居酒屋で「俺は、キヤノンの部長だ」と騒いでいた。良く調べたらCMJの社内ニートだったよ。
コンプラ冊子には書いてあったよな。
事実でもヤバいのに嘘じゃ最もヤバいだろw
名前挙げて、経営管理室に指導して貰うか。

349 ：あ：2014/08/19(火) 08:50:41.49 ID:R1o2ZiNm0.net

>>345
とりあえず心療内科に行ってこい。
最悪仕事は止めれば良い。

350 ：あ：2014/08/19(火) 10:19:58.66 ID:B7Yiocwb0.net

>>345
仕事も80点でいい。
他の人の視点が入ることで気付くこともある。
限られた時間の中で出せる点数にも限界がある。
全部ひとりで背負わなくていい。チームワークだよ。

351 ：あ：2014/08/19(火) 21:22:26.50 ID:UZrTwb1A0.net

>>350
> >>345
> 仕事も80点でいい。
> 他の人の視点が入ることで気付くこともある。
> 限られた時間の中で出せる点数にも限界がある。
> 全部ひとりで背負わなくていい。チームワークだよ。

その場合、誰の評価が良くなるのでしょうか?
当然、サポートした社員の評価が上がり、サポートされた社員の評価は下がります。
相対評価ですので、仕方ありません。

352 ：あ：2014/08/19(火) 21:52:32.05 ID:Dy/vjpwj0.net

>>351
バカじゃねえのお前。

353 ：あ：2014/08/19(火) 22:55:17.15 ID:UZrTwb1A0.net

>>352
> >>351
> バカじゃねえのお前。

現実です。

354 ：あ：2014/08/19(火) 23:15:27.76 ID:Dy/vjpwj0.net

>>353
バカじゃねえの。
精神病んで休職した場合の評価を考えろよ。
そんなんだから昇進試験受からねーんだよお前は。

355 ：あ：2014/08/19(火) 23:22:05.21 ID:jB5hY7Ti0.net

もはや評価云々の問題じゃないだろう
とにかく職場から離れるべき
命より大切な仕事なんてない

356 ：あ：2014/08/20(水) 04:13:59.09 ID:Sq2JglTe0.net

>>355
> もはや評価云々の問題じゃないだろう
> とにかく職場から離れるべき
> 命より大切な仕事なんてない

そうです。
だから、言ってるんです。

チームワークだのと言って、その場をしのぐべきではないんです。

職場を、離れるべきです。

５年前、職場にとどめて、同僚を失いました。

357 ：あ：2014/08/20(水) 04:30:03.22 ID:Sq2JglTe0.net

同様を失った後も、欠員を穂巡視、何事もなかった様に仕事が進められていった事に違和感を覚えました。
　
今もその違和感は解消されていません。

この会社の従業員は、経営資源の最下層に位置づけられている気が、常にしています。

358 ：あ：2014/08/20(水) 04:31:12.40 ID:Sq2JglTe0.net

欠員を補充しの誤りです。

359 ：あ：2014/08/20(水) 04:40:02.96 ID:Sq2JglTe0.net

なおかつ、同僚をの誤りです。

360 ：あ：2014/08/20(水) 06:36:20.75 ID:OMdZOJP90.net

＞この会社の従業員は、経営資源の最下層に位置づけられて

は経営として当然という会社です。
消耗品です。
代わりはいくらでもいます。
儲かっても、役員報酬だけが上昇するのを見ればわかるでしょう。
キヤノンが心配しているのは、自殺されたときの、イメージダウンによる損害です。
死にたい人を助けるのにかかるコストも勘案して対応します。
これらを知らないで、何とかしてくれると思っていたなら、おめでたいとしか言えません。

361 ：あ：2014/08/20(水) 18:32:21.08 ID:oDGqyEzu0.net

こちとら、欠員の補充すらないまま、何事もなかった様に仕事が進められているわ

362 ：あ：2014/08/20(水) 20:33:31.93 ID:kHNPhBtuO.net

これだけの規模の会社だと、毎年欠員(自殺者)でるわな。
ただ、それを真面目に学習しないから、
増えることがあっても、減ることはない！
臭い物には蓋ってところかな。

363 ：名無しさん：2014/08/20(水) 23:14:10.54 ID:d65hYQyj0.net

もっと酷い奴で使えてしまう会社あるぞ。アネルバとかw

364 ：あ：2014/08/21(木) 13:36:23.65 ID:16OsjAjN0.net

>339
あなたからは何も成果はでていません。
でた成果はあなたの指示を無視したものか、
あなたがうちの会社に来る前からやっていた
ものだけです。
おそらく世界で最高金額のの給料泥棒者は・・・

365 ：あ：2014/08/21(木) 13:37:30.71 ID:16OsjAjN0.net

>339
あなたからは何も成果はでていません。
でた成果はあなたの指示を無視したものか、
あなたがうちの会社に来る前からやっていた
ものだけです。
おそらく世界で最高金額のの給料泥棒者は・・・
冗談ぬき

366 ：な：2014/08/21(木) 15:55:31.98 ID:/lZbp9ulO.net

>>365
>>339
話しは変わるが昨晩、武蔵小で飛び込んだのは、
下丸子の社員だとか…？

367 ：あ：2014/08/21(木) 18:04:52.35 ID:qjD0l7N/0.net

通勤費のシステムがより不正受給を減らせるように？変わるんだね。
でもうっかり違ってたのが減らせる程度じゃないのかな。
意図的な手段には対抗できないと思う。
別に結果はどうでもいいけど。ラグビーにムダ金垂れ流してる会社なんだし、
浮いたお金は役員報酬に消えるからね。

368 ：あ：2014/08/21(木) 22:56:17.54 ID:GMCWUH1T0.net

株価の上昇率が、あまり思わしくないので、また自社株買いをお願いします。

369 ：あ：2014/08/22(金) 01:43:48.41 ID:mFWeOA32O.net

>>366
正解

370 ：あ：2014/08/22(金) 05:37:41.52 ID:/w6SRUo/0.net

>>369
> >>366
> 正解
じゃあGCIPに、本人で名前が出るのか。

371 ：社外：2014/08/22(金) 22:40:15.06 ID:rYKdeU430.net

マンションの隣人の騒音に悩まされております。
御社の若手社員のようで毎日帰宅が早いようですが、残業が少ない
職場なのでしょうか。

372 ：あ：2014/08/22(金) 23:02:12.20 ID:oQmnkzZ60.net

騒音で耳がやられたなら傷害罪で訴えたら。

生活音なら仕方ないと思うのだが・・・。

373 ：あ：2014/08/23(土) 15:01:44.81 ID:8QbCGnLy0.net

そんなものよりラグビー構内放送のほうが騒音だわ

374 ：あ：2014/08/24(日) 01:04:49.21 ID:QXctbj240.net

>>371
素直なやつが多いと思うので、注意してやってください。
匿名メモで「XX時ころにうるさいので静かにしてください」って書いて郵便受けに入れておいてもよい

375 ：ワークライフバランス：2014/08/25(月) 11:16:08.31 ID:rBtngmdw0.net

「『フレックスタイム制』柔軟に運用　政府、法改正検討　清算期間を延長」

http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140824-00000002-biz_fsi-nb

この考え方に逆行する企業ってどこでしたっけ？。

376 ：あ：2014/08/25(月) 16:01:59.47 ID:KFSP7W4mO.net

>>375
富士通と、あとどっかあったっけ？
身近すぎて判らん(笑

377 ：あ：2014/08/25(月) 20:20:18.98 ID:ALIt7h9r0.net

弊社にもフレックスタイム制度は、在ります。
ただ、適用部門が無いだけです。

378 ：あ：2014/08/25(月) 20:36:06.30 ID:lV3kNm4K0.net

どういうこっちゃ！

379 ：あ：2014/08/26(火) 17:24:44.53 ID:ZuKm0lk/O.net

毎日22時就寝、4時起床
便所式フレックスタイム

380 ：あ：2014/08/26(火) 18:55:33.93 ID:EOYnz/4d0.net

君たちのとこに配属された新人は元気か？

381 ：あ：2014/08/26(火) 20:13:55.11 ID:dyUpQf9q0.net

６時間も寝れば十分だね
ワタシがアメリカにいたころは寝る間も惜しんで働いたものだよ
ずっと事業所に詰めっぱなしで何かあれば呼び出されて飛んでったよ

・・・なあんて自慢話がアレにのりそうやねｗ

382 ：あ：2014/08/26(火) 22:23:05.80 ID:j5gv7eiH0.net

もうだめだな
もうここらでよか

383 ：あ：2014/08/26(火) 23:02:56.35 ID:GwY/jwMvO.net

誰でも良いから(駒以外)、社長代わってくれ。

384 ：あ：2014/08/27(水) 05:31:29.61 ID:WJbPHxo+0.net

じゃあ、俺が。

いや、俺が。

私が、

どうぞどうぞ。

385 ：俺の出番か。：2014/08/27(水) 11:33:46.05 ID:hP3j9kWf0.net

>>383

酒巻久。

キヤノン本体にも立ち机を。廊下に警告ブザーを。

386 ：あ：2014/08/27(水) 17:59:13.29 ID:IVAXEc3sO.net

>>376
灯台下暗しって言いたいのか!?
回りくどいぞ。

387 ：あ：2014/08/28(木) 17:27:25.08 ID:ah4+/ULVO.net

明日休む人〜。






悪足掻きだ！

388 ：あ：2014/08/28(木) 18:08:09.24 ID:23WA2I620.net

>>387
明日？来週金曜日ならわかるけど

389 ：あ：2014/08/28(木) 18:39:23.00 ID:ah4+/ULVO.net

>>388
早まった。すまぬ！

390 ：ななし：2014/08/28(木) 18:54:07.62 ID:+84nWyHWi.net

日の出が早くて、かつ暑い時期は早起きもいいんだが、これからが無駄っつうか、辛い時期なんだよなー

391 ：あ：2014/08/28(木) 20:24:40.95 ID:DheUib/00.net

上期は、微増収、微増益でしたが、下期はWLBの効果で、大幅な増収と増益が見込まれる事でしょう。

392 ：あ：2014/08/29(金) 06:48:52.07 ID:dUOaeHMy0.net

良い正月を迎えられるのは
退職してないのに退職金を貰った便所と取り巻きだけだな

393 ：あ：2014/08/29(金) 06:57:18.02 ID:6xZsv8qN0.net

明日は試験だから早く寝よう
仕事もほどほどに

394 ：名無しさん：2014/08/29(金) 07:36:41.64 ID:I8nVPh6+0.net

おい、おい、キヤノン子会社はもっと底辺だぜ。CSS,CMJ,アネルバ,

395 ：あ：2014/08/30(土) 04:20:51.23 ID:Jm/waeOL0.net

試験は来週じゃなかった？
受けないから詳しくは知らんが

396 ：あ：2014/08/30(土) 06:42:17.17 ID:2hWDLThS0.net

何の試験かの情報がないので、
試験は来週だとは言い切れない

397 ：あ：2014/08/30(土) 07:19:38.61 ID:eKFQlp2S0.net

>>396
こういう屁理屈をこねる奴、結構いるよね。
仕事を前に進めようって時に、非常に目障り。

398 ：あ：2014/08/30(土) 09:12:51.61 ID:OeIeWLBC0.net

http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2014082902000244.html
消費支出５．９％減　消費増税の影響長引く　７月
総務省が二十九日発表した七月の二人以上世帯の家計調査によると、
一世帯当たりの消費支出は二十八万二百九十三円となり、物価変動を除いた実質で
前年同月比５・９％減と、大幅に減少した。消費税率を引き上げた四月以降、四カ月
連続で減少しており、マイナス幅も六月（３・０％減）より拡大した。駆け込み需要
の反動が長引き、消費の戻りが鈍いことを裏付けた形だ。
企業経営者やアナリストには、消費税増税に伴う消費の落ち込みは七月以降に回復する
との見方が出ていたが、見通しを修正する動きも出そうだ。二〇一五年十月の再増税
に向けた判断に影響を与える可能性もある。

399 ：名無し：2014/08/30(土) 13:32:59.71 ID:5Wlv/5o70.net

試験より風俗のオキニ

400 ：あ：2014/08/30(土) 20:07:10.66 ID:1r6mBNU60.net

試験勉強より、他の会社でもアピールできるスキルを身につける勉強をした方が有益かも。

401 ：あ：2014/08/30(土) 22:44:01.23 ID:n1i8ZFx70.net

他社にいくならあがってからに転職したほうがいいにきまってる

そんなこといってたらいつまでたっても給料上がらんかもしれんが

402 ：あ：2014/08/30(土) 22:44:47.32 ID:BT5k5VZn0.net

試験は頭のよさをみるというより思想信条をみるという感じだよな。

403 ：あ：2014/08/31(日) 00:16:52.14 ID:OAptfytc0.net

>>402

受かれば給料上がるんだから、思想信条なんか捨てるわ。

404 ：あ：2014/08/31(日) 03:05:10.22 ID:gUvmc4FU0.net

勿論、試験に受からないより受かったほうがいいけれど、あの試験に受かっつた所で仕事をする上でのスキルや知識、リーダシップ能力が向上するわけじゃない様に思える。
　
何時までもこの会社にいると決めているのであれば、合格するために勉強することは否定しなけれど、この会社に何時までも居させてくれるかどうか不明だし、将来性にも最近不安を感じてきた。

スキルを身につけて、将来有望な会社に転職できる力をつけるか、起業できるだけのアイデアや会社を経営するノウハウを身に付けておくのも、一つの選択肢かなと思う。　

405 ：あ：2014/08/31(日) 06:48:43.66 ID:OAptfytc0.net

>>404

お前は試験受からないタイプだな
インバスケットで落ちるタイプかな？
考えるに無駄がある。


スキルは変わらなくても、昇給してあげますよ。というなら給料高いほうがいいだろ？

406 ：あ：2014/08/31(日) 07:50:25.31 ID:z8JWLQuJ0.net

いきなり起業なんてG3試験より難易度高いぞ
下手すりゃ死ぬ

副業からのスタートをお勧めする

俺はもういつリストラされてもいい状態だ
しかもG3だけどwww

407 ：あ：2014/08/31(日) 08:25:32.57 ID:pKRv9b5J0.net

リストラが始まりそうだな

408 ：あ：2014/08/31(日) 08:50:44.65 ID:e/GSilz30.net

マジで！？

409 ：スポ根命：2014/08/31(日) 10:12:52.88 ID:/38t8iQK0.net

> キヤノン　リコーとの「複写機ダービー」初勝利
> ttp://www.sponichi.co.jp/sports/news/2014/08/31/kiji/K20140831008843870.html
> ラグビートップリーグ第１ステージ第２節第２日 キヤノン３３―２１リコー （8月30日 秩父宮）
> キヤノンは昇格３季目で初めてリコーとの「複写機ダービー」を制した。
> ３点リードの前半３６分、７人制日本代表のＦＢ橋野がリードを広げるトライ。
> 後半もリードを守った。マン・オブ・ザ・マッチに選ばれた橋野は「御手洗会長から
> “リコー、リコー”と言われていた。リコーしかないのか？というくらいに」と告白。
> 本業でのライバルを下し「職場にも胸を張って行けます」と笑顔を見せた。

410 ：あ：2014/08/31(日) 10:48:01.20 ID:e/GSilz30.net

ラグビーなんか興味ねーわ

411 ：あ：2014/08/31(日) 13:23:19.85 ID:RHfpfa4U0.net

大量採用して従順でないやつを自己退職に追い込む
それがキャノン
そういう意味でリストラはないから安心しな

412 ：名無し：2014/08/31(日) 15:21:40.15 ID:swXEYYsE0.net

>>411
部外者に『安心しな』と言われてもな…。

413 ：あ：2014/08/31(日) 19:44:46.83 ID:gUvmc4FU0.net

>>女性のニーズに応えて暮らしを彩るインクジェットプリンター
>>“PIXUS MG7530F”（愛称“PIXUS Atelier”）を台数限定で発売

>>キヤノンは、毎日の暮らしで手軽に楽しく使えるアプリやコンテンツを充実させた家庭用インクジェットプリンター
>>“PIXUS MG7530F”（愛称“PIXUS Atelier”）を、2014年9月4日より台数限定で発売します。身の回りの物を手作りし、
>>おしゃれにしたいといった女性のプリントニーズに応えます。


そんなニーズが在るんですね。
知りませんでした。

414 ：あ：2014/08/31(日) 20:46:19.70 ID:n4Atxh3R0.net

>>411
確かにその通り。キヤノンの従業員は「おとなしい」と言われる。
逆に言えば、社員になるには「おとなしい」性格であることが必要だ。
万が一、「実はおとなしくなかった」ということになれば、
自主退職に追い込む会社なのだから、「おとなしい社風」は維持される。

415 ：あ：2014/08/31(日) 22:14:13.48 ID:gUvmc4FU0.net

>>411
でも、リストラを避けていると増益が期待できないと言う事になれば、するでしょ？
利益優先の経営方針なんだから。

そうしなければ、株価も維持出来なくなるし。

416 ：あ：2014/09/01(月) 12:18:17.29 ID:aq29fodi0.net

単体の決算が完全に非公開になったのはなんで？決算がそうとうやばいので株主や社員に誤魔化すためですか？

417 ：あ：2014/09/01(月) 18:05:58.78 ID:HZhbFgOOi.net

単体決算が非公開ってどこが出処の話？
有価証券報告書に載ってるじゃん。

418 ：あ：2014/09/01(月) 18:55:59.29 ID:fuXn7ITv0.net

>>415

リストラと言う手段をとらずに社員を辞めさすんだよ
社員を自己都合退職に追い込んでな
それが便所のコストカット

419 ：あ：2014/09/01(月) 19:28:28.63 ID:Dbg979AS0.net

でも、その方法で一万人単位の社員を退職させるのは大変だと思いますよ。

420 ：あ：2014/09/01(月) 19:47:53.38 ID:RJpX/1J70.net

選択と集中をしないで、一律にコストカットなんて
バカでも出来ることしかできない無能な経営層なんて
いることに何の意味があるんだ？
日程は守って残業しなかったらアウトプットがどんなことになるかなんて
やる前からわかるだろうに。
阿呆らしい。

421 ：あ：2014/09/01(月) 20:34:38.59 ID:APmNZeGd0.net

>>420
ごもっともだわ

422 ：ぬ：2014/09/01(月) 20:37:15.76 ID:xXdNKikB0.net

>>418
どうやって追い込むの？

423 ：あ：2014/09/01(月) 21:02:02.82 ID:Dbg979AS0.net

選択と集中、これまでもして来ましたよ。
単に、間違った選択に集中してきただけだと思います。

野球で言えば、選球眼が極めて悪い。って所ですかね。

424 ：あ：2014/09/01(月) 21:06:37.42 ID:RJpX/1J70.net

ラグビーには選択と集中してますもんね。
神経逆撫で。

425 ：あ：2014/09/01(月) 23:32:52.20 ID:9TQwmNU40.net

ラグビー事業部
通達が大杉

426 ：あ：2014/09/01(月) 23:40:32.15 ID:OSOwfSbI0.net

ラグビー部の方も試験あるのですか？

427 ：あ：2014/09/02(火) 00:00:14.29 ID:RJpX/1J70.net

8年もののPCを平気で使わせといて、生産性あげろとか
予算凍結とか、頭悪過ぎ。
PCの処理待ちやメンテにどれだけ工数がかかることか。
使い勝手の悪い社内システムの所為で
どれだけ無駄な工数を使わされているのか。
ボールペン1本買うための承認にどれだけ工数がかかっているのか。
効率化効率化言う前に一度考えてみろや。

428 ：あ：2014/09/02(火) 00:26:25.07 ID:ndK0o02u0.net

>>427
ここで愚痴ってないで、それを数値化して管理部門なんかに言ってみれば？
うちはそれで新しいPCを買ってくれたよ

429 ：あ：2014/09/02(火) 00:35:58.66 ID:dcfoZCYF0.net

未だに15インチの狭〜い液晶を使ってる人がいるからな

430 ：あ：2014/09/02(火) 06:47:46.63 ID:Pd16T7Kv0.net

固定電話を平気で使わせといて、生産性あげろとか頭悪過ぎ

431 ：あ：2014/09/02(火) 16:21:11.55 ID:Rpo1nzBtO.net

>>430
今だに固定電話って、何処の田舎だよ！
少なくとも砦は21世紀には違ったけど…。

432 ：あ：2014/09/02(火) 18:19:38.65 ID:qDxOYGqm0.net

>>428
当然言い続けてるに決まってるだろ。
10万ぐらいのPC買うだけに何年待たせるんだよ。

433 ：あ：2014/09/02(火) 18:44:12.35 ID:M+iI8KQ30.net

下丸子行くのに乗り換え多すぎてうざい
田園都市線の各駅から丸子行きのバスがほすぃ

434 ：あ：2014/09/02(火) 19:41:19.98 ID:lV8/R3hi0.net

>>432
> >>428
> 当然言い続けてるに決まってるだろ。
> 10万ぐらいのPC買うだけに何年待たせるんだよ。

経験的に、2023年迄の我慢。

Windows7がサポート切れになって新しいOSに変わるまでそのままだと思います。

運が良く、その前にSP2が出て、推奨動作条件が引き上げられるか、
業務用のソフトが64bit版しか対応しなくなったら、新しいPCに更新されると思います。

435 ：あ：2014/09/02(火) 22:17:52.39 ID:lV8/R3hi0.net

>>434
> >>432
> > >>428
> > 当然言い続けてるに決まってるだろ。
> > 10万ぐらいのPC買うだけに何年待たせるんだよ。
>
> 経験的に、2023年迄の我慢。
>
> Windows7がサポート切れになって新しいOSに変わるまでそのままだと思います。
>
> 運が良く、その前にSP2が出て、推奨動作条件が引き上げられるか、
> 業務用のソフトが64bit版しか対応しなくなったら、新しいPCに更新されると思います。


後、PCが壊れた場合には買い替えになると思います。

手っ取り早いのは、メモリが壊れた場合。
その位遅いと、メモリはDDR2の一枚さしでしょうが、もう、DDR2のメモリはなかなか手に入らなくなっていますので、
そのあたりがショートして壊れてしまうって言うのは、一つの理想形かと考えられます。

436 ：あ：2014/09/02(火) 22:20:39.71 ID:lV8/R3hi0.net

>>435
> >>434
> > >>432
> > > >>428
> > > 当然言い続けてるに決まってるだろ。
> > > 10万ぐらいのPC買うだけに何年待たせるんだよ。
> >
> > 経験的に、2023年迄の我慢。
> >
> > Windows7がサポート切れになって新しいOSに変わるまでそのままだと思います。
> >
> > 運が良く、その前にSP2が出て、推奨動作条件が引き上げられるか、
> > 業務用のソフトが64bit版しか対応しなくなったら、新しいPCに更新されると思います。
>
>
> 後、PCが壊れた場合には買い替えになると思います。
>
> 手っ取り早いのは、メモリが壊れた場合。
> その位遅いと、メモリはDDR2の一枚さしでしょうが、もう、DDR2のメモリはなかなか手に入らなくなっていますので、
> そのあたりがショートして壊れてしまうって言うのは、一つの理想形かと考えられます。

あぁー、駄目かもしれません。

その場合は、社内で余っている中古PCを探して、それでも無かったら購入と言うことに成る可能性がありました。

お力になれず、申し訳ありません。

437 ：あ：2014/09/02(火) 22:54:28.09 ID:ZNn4+8s/0.net

アンドリュー・J・オズワルド氏らの研究によると、「幸福」は生産性を12%向上させ、不幸は生産性を10%低下させるそうです。

438 ：あ：2014/09/02(火) 23:22:52.71 ID:Xk83dj9S0.net

2chで仕事メールみたいなレスする奴www

439 ：あ：2014/09/02(火) 23:37:14.88 ID:dcfoZCYF0.net

IDwwwww

440 ：あ：2014/09/03(水) 21:33:18.69 ID:Bl8CX2wMO.net

経歴も実績もなくても20代であれば社会は将来有望な若者として見てくれます
40代であればすごい大学出てて部課長経験者でも社会の大人は非常に冷ややかな目で見てきます

マーチクラス以上の大学で充実した学生生活を送り、就職して順調に昇格して主任か課代になり、
それなりに困難も乗り越え、人脈もある自分は何でもできる。などと考えてる人は目も当てられません

441 ：あ：2014/09/03(水) 23:20:59.03 ID:RDKig5zI0.net

政府は、社員が仕事で発明した特許を「社員のもの」とする特許法の規定を改め、
無条件で「会社のもの」とする方針を固めた。これまでは、十分な報償金を社員に
支払うことを条件にする方向だったが、経済界の強い要望を踏まえ、こうした条件
もなくす。企業に有利な制度に改まることになり、研究職の社員や労働団体は反発しそうだ。
政府が条件として検討してきた十分な報償金制度をめぐっては、経団連などが「条件の
内容が不明確で使いにくい」などと反対し、無条件で「会社のもの」にすることを強く
求めていた。方針転換は、こうした企業側の意見に配慮した。
特許庁は３日の特許制度小委員会で新方針を説明し、来年の通常国会に特許法改正案を
提出する考え。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140903-00000006-asahi-pol

442 ：あ：2014/09/04(木) 04:34:51.90 ID:vFDMUAQFO.net

キヤノン社員って突破力とか爆発力ないですよね
特徴が無さすぎて就職できない人とキヤノン社員って、ほんの僅かな差ですよね
人としての方向性は同じですよね

443 ：あ：2014/09/04(木) 05:21:09.37 ID:z95fnmcb0.net

>>442
> キヤノン社員って突破力とか爆発力ないですよね
> 特徴が無さすぎて就職できない人とキヤノン社員って、ほんの僅かな差ですよね
> 人としての方向性は同じですよね
　

って言うよりも、爆発力や突破力のある人は、待遇や会社の方針に幻滅して転職して行ってしまうから、
そう言った力を持たない従業員だけが残っているということだと思います。

自分も、同様。

444 ：あ：2014/09/04(木) 17:28:39.73 ID:vFDMUAQFO.net

放射能にはすごい敏感なのに蚊のいる森には平気で近寄るっていかにも都会人らしいと思いませんか
人間が勝手に決めた公園の境界線から生き物が出てこないと思ってるんでしょうか

445 ：あ：2014/09/04(木) 23:12:54.50 ID:0S08STus0.net

ああ、転職のチャンスを逃して30代に突入してしまった
毎日がつらい
苦しい苦しい

446 ：あ：2014/09/05(金) 00:38:18.19 ID:aTWmBId00.net

部署どこ？

447 ：あ：2014/09/05(金) 04:44:49.16 ID:gU+HkRQBO.net

大企業や公務員はピンキリでダメな奴でも居られるからな
きっとキヤノンの生え抜きの奴は試用期間中の解雇なんて都市伝説と思ってるんだろうな

448 ：あ：2014/09/05(金) 13:00:08.64 ID:34QNfp+O0.net

>>441
朝日の誤報らしいよ

449 ：あ：2014/09/05(金) 15:26:33.20 ID:7daiZemW0.net

鬱だ!氏にたい!!
嫁と子供がいるから、踏みとどまっていられるけど、
最近、通過列車が・・・。

450 ：あ：2014/09/05(金) 15:27:34.34 ID:7daiZemW0.net

鬱だ鬱だうつだ!!!!
もう限界かもしれない。

451 ：あ：2014/09/05(金) 16:18:38.50 ID:eiIUlpwd0.net

>>450
病院行って薬or診断書貰ってきな

452 ：あ：2014/09/05(金) 17:36:41.67 ID:7daiZemW0.net

>>451
取り敢えず今日は帰宅できた。
4歳の娘の顔を見たら・・
何だか涙腺が緩んできた。

453 ：あ：2014/09/05(金) 18:17:08.08 ID:eiIUlpwd0.net

>>452
お仕事お疲れ様。
まずはゆっくりお風呂入ってストレッチして緊張ほぐすだね。
なお、お酒は控えめに。睡眠の質が下がるし、気分が高揚した分あとで落ちるからね。
休日は散歩や日光浴、温泉でも行って、何もしない何も考えない時間を作るといいよ。

生産性とか効率とか考え過ぎると神経参っちゃうからね。

454 ：あい：2014/09/05(金) 18:24:13.94 ID:pjG0F/aB0.net

明日試験なんだけど、インバスの大門2の考え方がよくわからないです。とりあえず、自分で仕事せずに関係者にすべて仕事振れば良いですか？
助けてください。もう29なんです。子供の顔見てると涙でて来ます

455 ：あい：2014/09/05(金) 18:35:05.63 ID:pjG0F/aB0.net

論文書き過ぎて腕が痛い

456 ：あ：2014/09/05(金) 18:42:14.28 ID:wzRL3LIN0.net

>>454
そういう考え方だからダメなんだよ
落ちるとこまで落ちるがいい

457 ：みたらい：2014/09/05(金) 18:42:42.55 ID:WPNfm9qaI.net

>>0454
それは自己責任、あほか‼︎

458 ：あ：2014/09/05(金) 18:47:27.99 ID:WHuZPNaw0.net

>>454

本当にバカでキヤノンの、典型的な社員だな

試験なんかでいちいち書き込むなバカ

459 ：あい：2014/09/05(金) 19:28:30.68 ID:pjG0F/aB0.net

嫌なら無視すればいい物を‥。どんだけ暇なんだよ

460 ：あ：2014/09/05(金) 20:08:48.79 ID:SpmdO2Y+0.net

せめて１ヶ月前に聞いとけ、た言いたい

461 ：あ：2014/09/05(金) 20:23:08.38 ID:flQLA84l0.net

>>459

お前は本当にここで答えが貰えると思ったのか？

子どもと一緒に何十年後も試験受けろバカ

462 ：い：2014/09/05(金) 22:52:55.87 ID:ia5qz8Uy0.net

明日試験の人は、ここ読んでいるの極一部だろうけど、
頑張れよ

463 ：あ：2014/09/05(金) 22:54:40.24 ID:3g7nkUMRi.net

もう29とかいうあたりが、この会社にクズが蔓延する理由だろう。G3、G4に、中学からやりなおせというか、近所の中学生と入れ替えたい役立たず多し。気にしない。ていうか、気にするのは大半役立たずだから、落ちて欲しいね。

464 ：う：2014/09/05(金) 23:52:21.62 ID:3U8mX92z0.net

>>463
君も日本語学び直したら？ｗｗｗ

465 ：あ：2014/09/06(土) 01:21:31.98 ID:/eOvhnbcO.net

>>453
君優しいね!
こんな人がうちの職場にいれば、と愚痴ってもしょうがないか。
とりあえず、土日は娘とゆっくりします。
ありがとう。

466 ：あ：2014/09/06(土) 02:03:25.11 ID:jjPLj+fB0.net

キャビネット閉じるのにバンバンでかい音立てて閉めるバカなんとかならんか？
スチールの机に工具置く時もでかい音立てて置くし。
けっこう振動が伝わってくるから画像揺らいだりノイズ入ったりする。
ケンカ売ってんのかって。
他にも作業している人間がいるから普通は配慮するよな。
独り言多い奴には頭がおかしい奴が多いと言うが、本当その通りだと思う。
マジで部署移動か転職したい、、、というかバンバカボンから離れたい。
今日は久々にキレて胃が超痛いから気分転換に土日両方映画の予約した。
愚痴ってごめんね。今4本目。もう2〜3本飲んどくよ。

467 ：あ：2014/09/06(土) 09:44:32.24 ID:4lDIVHRH0.net

今頃皆さん試験か。
ま、せいぜい頑張りな

468 ：あ：2014/09/06(土) 10:03:33.13 ID:T5WVNGed0.net

>>467

お前は午後か？

469 ：あ：2014/09/06(土) 10:17:47.01 ID:ABiCL/v/i.net

>>464
低脳がここにもいるwww

470 ：あ：2014/09/06(土) 11:45:45.80 ID:4lDIVHRH0.net

>>468
おう！行ってくるわ

471 ：463：2014/09/06(土) 13:48:10.39 ID:YVajmEG/i.net

皆さんの厳しい言葉を糧に受けて来ましたが厳しそうなので、声のかかってるS社に移ろうかと思います。

472 ：sage：2014/09/06(土) 14:45:24.57 ID:4E04d8yz0.net

来週からサマータイム終了だっけ？

473 ：あ：2014/09/06(土) 14:47:31.08 ID:QXMKSRCT0.net

>>465
お役に立てて嬉しいよ。
うちの職場は休職者がホイホイ出る危険なところだったのでなんだかシンパシーを感じてレスしました。
もし、急に気分が落ち込むことがある、便秘と下痢が続いてる、昔好きだったことに興味が持てなくなってきた、ご飯が美味しく感じない、イライラしやすいなどあれば迷わず心療内科行くように。
自分みたいに壊れてしまってからでは遅いので。

仕事では今ないものを求められるけど、逆に幸福とは今あるものを見つめる事だからね。
それに僕らは幸せになるために働いてるのであって、働くために生きてる訳じゃないからね。
ではでは、素敵な週末を。お大事に。

474 ：あ：2014/09/06(土) 17:59:54.89 ID:n/CSCYBu0.net

今の30代、40代の社員は大変だと思うよ。
まだ会社が登り調子の時に入社した。

まさか、こんな事になるとは思わなかったと思う。

20代は、良くリサーチせずに入社したのだから、自業自得。

475 ：あ：2014/09/06(土) 20:09:09.54 ID:hqYiDMcTO.net

読解不能なわけの分からない文を書くのは中国人と韓国人と朝鮮人です

ところで1990年ころだけど学校の教員が朝日新聞の切り抜き持ってきて叫びだして
韓国人の前で日本人全員に土下座させて、土下座している日本人の頭を韓国人に蹴らせました
教員とか教育行政とか朝日の奴らをちゃんと日の当たる場所に引きずり出してやりたいんだけど、時効なんですかね

476 ：a：2014/09/06(土) 22:46:53.73 ID:vf4nsLww0.net

今日の試験はどうだっったんだよ？

477 ：あ：2014/09/07(日) 00:54:58.49 ID:Xl8vNQft0.net

電気店に行ってプリンタインクを物色すると
凄く疲れることに気が付いた。
気が付いてからは、電気店に行くとまずプリンタとインクは
どこにあるかを確認して、そこを避けて見たい物の売り場に行くようにしているが、
セールになってて全く関係のない場所に置いてある事があり、うっかり近くを通ってしまう。
もうこの会社、いい加減にして欲しい。

478 ：あ：2014/09/07(日) 01:43:00.90 ID:H7tXfw9c0.net

>>474
最近の新人を見るにつけ、こいつらは何を考えてここに入社したのかと思うわ

こないだ合コンして福利厚生の実態を話したら無名企業の女に同情されたわ
実際可処分所得は家賃補助も出てる無名企業の方が多いくらいだ

479 ：あ：2014/09/07(日) 06:39:15.37 ID:fU+F850wO.net

洋介てめえみてえな奴がこの会社辞めたら派遣労働者しか仕事ねえぞ
他にもそんな奴いっぱいいるだろ、この会社には。

教えてやっか洋介
幸恵てめえのこと気持ちわりいって言ってたぞ
分かったか洋介。それが現実だ。
てめえの脳内ではどうなってるか知らんが
洋介っつう人間は客観的にはブサイクできもくて汚くてチビで頭悪くて体力なくて挨拶も受け答えもできねえんだぞ
自分を客観的に見れるようになれや

480 ：あ：2014/09/07(日) 06:56:13.57 ID:XvIR2H720.net

同期や後輩をみると、出世意欲のある奴が年々減っている気がする
人事はこの状況をどう考えてるんだ？

481 ：あ：2014/09/07(日) 08:24:18.71 ID:xN8oB+HX0.net

試験のお題は？

482 ：あ：2014/09/07(日) 10:00:08.90 ID:XpVkBy5j0.net

昨日の夜、2013年入社のめんどくさいことで有名な女がデブ男といちゃいちゃ
してるところを見かけた

さんざ同期に迷惑かけて最終的に社外の人と遊んでた
ほんとダメな女だ

483 ：あか：2014/09/07(日) 10:08:33.75 ID:L7odOZkB0.net

29歳なら、まだいいんじゃないか
オレ、32だな。知り合い
40だけどまだ受けてる

484 ：あ：2014/09/07(日) 10:33:49.64 ID:FF3iBBVr0.net

30過ぎでG4までいかないとダメでしょ

485 ：あ：2014/09/07(日) 10:43:28.95 ID:Y9mCLtRi0.net

>>484
そんな上位クラスは難しいよ

30でG2合格
30後半でG3合格

これくらいでいいじゃないか

486 ：あ：2014/09/07(日) 11:18:55.88 ID:FF3iBBVr0.net

>>485
いやいやG2は全員25でなるでしょーよ

487 ：あ：2014/09/07(日) 11:23:35.94 ID:XpVkBy5j0.net

２５でＧ２
３０過ぎでＧ３

それ以降は知らん

488 ：あ：2014/09/07(日) 11:28:07.63 ID:UorcxPv70.net

一生G3どまりの人なんているの？
ある程度の年齢いったら最低でもなんらかの役職はつくでしょ

489 ：あ：2014/09/07(日) 11:28:24.17 ID:L7odOZkB0.net

オレの知り合いや研修で知り合った奴で、最短34歳,最長で54歳で主任になったって感じ。
G3,G2で終わる人も結構多いらしい

490 ：あ：2014/09/07(日) 22:39:29.13 ID:z2YnfKgo0.net

>>488
今の40代後半〜50代は年功序列の時代。
システムが違う。

上の世代を見て自分も役職に着けるだろうとは思ってはいけない。

491 ：あ：2014/09/07(日) 22:57:43.13 ID:L7odOZkB0.net

確かに、役職つかない人のほうが多いかもしれん
周りをみても

492 ：あ：2014/09/07(日) 23:39:18.65 ID:5d/At1/X0.net

G4は半数しかなれない時代になってるよ
同期にG4が増えてきたら、枠はもう少ないと思った方がいい

493 ：あ：2014/09/08(月) 06:13:01.22 ID:T/8pPGB6O.net

40代以上の年功序列で昇進し無能なくせに余裕のある奴ら
そういう奴らが時間と金を使って何してるか分かるか？
沖縄に行って反対運動してんだぞ
しかも沖縄の県会議員などと交流していて互いに利用しあっている
議員は自分の力の為に、本州から行く奴は自己実現のために。沖縄の本当に困ってる人たちを食い物にしている
年くってる連中は良い思いしてきた上に自己実現のために他人に迷惑をかけている
若い奴らにそんな暇なことする余裕あるか？

494 ：あ：2014/09/08(月) 20:51:25.34 ID:7LJ9abx30.net

試験受けた方、インバスケットどうでしたか？
難しかったんじゃないですか？

495 ：あ：2014/09/08(月) 21:39:46.02 ID:giqLq5UZ0.net

他社に比べて待遇が悪いとか言うけどさ
他社に比べて、仕事がユルすぎるんだよ
そんなユルユルな誰にでもできる単純なお仕事を何時間やりましたとかアピったところで
その給料でも。むしろ高すぎるっつうの

496 ：あ：2014/09/08(月) 22:25:41.97 ID:y3oVETzN0.net

>>495
一理ある

497 ：あ：2014/09/08(月) 22:58:33.18 ID:9QCmnSbM0.net

新入社員だけど緩すぎて逆に不安です
いずれ会社が傾いたときに転職できるスキルが身に付くか不安

498 ：あ：2014/09/08(月) 23:02:18.11 ID:V9VjjqnD0.net

緩くなくていいからやりがいが欲しい

499 ：あ：2014/09/08(月) 23:34:08.84 ID:/R1SRqCO0.net

>>497
選ぶ会社を間違えたな
今すぐ転職しないと間に合わねぇぞ

500 ：あ：2014/09/08(月) 23:46:35.08 ID:Yju8q4vJ0.net

>>495
うちは仕事きつすぎ
サービス残業も当たり前だし、いずれ誰か倒れると思うわ

501 ：あ：2014/09/09(火) 06:40:00.33 ID:fVKQSxNt0.net

>>497
不安を感じるのはわかるよ。
まずは今の仕事に全力を尽くして力つけたら？
あとは、キャリアマッチングに備えるとか、スキルアップの勉強するとか。

転職は漠然とやると危険だと思うよ。

502 ：あ：2014/09/09(火) 07:05:56.97 ID:mGEB8uPM0.net

転職してねぇ奴に言われてもねぇ

503 ：あ：2014/09/09(火) 09:31:00.75 ID:Vq3POKF1I.net

仕事キツイのんてどの部署？

504 ：あ：2014/09/09(火) 20:38:13.40 ID:L1kXIzVv0.net

【田原】御手洗さんは僕とそう年が変わらないのに、お若いですね。元気の秘密は何ですか。
【御手洗】とくに何か気をつけていることはないのですが、あえて言えば早寝早起きでしょうか。
毎朝4時ごろ起きています。
【田原】4時？ そんなに早く起きて何をするのですか。
【田原】役員はどうですか。御手洗さんに文句、言えますか。
【御手洗】いまの副社長は、新入社員のころからのつき合いです。お互いに知り尽くした仲ですから、
私がもしおかしなことをしたら彼が絶対に言ってくれます。そこは安心してください。
http://president.jp/articles/-/12878

505 ：あ：2014/09/09(火) 21:41:24.88 ID:UkUF6+oI0.net

http://ja.uncyclopedia.info/wiki/

506 ：あ：2014/09/09(火) 23:17:10.03 ID:DlG298Oi0.net

新人ﾊﾌﾞってﾆﾔﾆﾔしてるすばらしい取手事業所

507 ：１２３：2014/09/10(水) 00:07:02.91 ID:EANK65TM0.net

便所って顔も金正日に似てるって思わないか？

508 ：ま：2014/09/10(水) 17:12:22.57 ID:+BH6RAV2O.net

　
　裸の王様
　

509 ：あ：2014/09/10(水) 21:14:27.97 ID:0cG2Pb8m0.net

顧問いかがですか？

ttp://komon-haken.spool.co.jp/technology/advisor/08.html

510 ：あ：2014/09/11(木) 00:23:22.09 ID:GDqUrJyWO.net

よく見つけてくるなぁこんな記事。
ほぼ特定出来るじゃん!?

511 ：あ：2014/09/11(木) 05:15:13.58 ID:OSnKH9Ba0.net

>> 509

> 企業の最大成果は利益であり、無駄を排除できれば必然的に利益が生み出される。
> 実施に向けては、無駄を数値で示す事と、実践するしかけ、仕組みがキーとなる。

この主任研究員の職歴書で、上記の2点は間違い。
はい、この人は無能。

以上

512 ：あ：2014/09/11(木) 19:03:46.99 ID:ixyQVQDZ0.net

福島の水を使ったインクは凶器狂気
工場移転してくれ〜

513 ：医療機器X線のH.S：2014/09/11(木) 21:04:16.03 ID:YX+ww+3N0.net

相手の立場で態度が豹変する人ってどう思う。

514 ：あ：2014/09/11(木) 21:13:56.79 ID:YX+ww+3N0.net

そりゃ最悪だな。
H.S？

515 ：あ：2014/09/13(土) 11:42:21.21 ID:9BCNaQI40.net

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/40307
英米を代表する経済メディア、フィナンシャル・タイムズ（ＦＴ）とブルームバーグが8月初め、
今年4〜6月期の企業業績に関するスクープを連発した日本経済新聞をやり玉に挙げる記事を相次
いで掲載した。
ＦＴが根拠にしたのは、スマホゲームの好調で業績が拡大したガンホーと、コピー機の売り上げ
が伸びたキヤノンに関する記事だ。
後者では、４〜6月期決算の発表の2週間前に営業利益の見込みを1100億円と、それまでのアナリ
スト予想（900億円）を大きく上回ったのではないかと報じ、実際の結果も1105億円と極めて正確
だったことが不可解だと決め付けている。
ＦＴは、ガンホーやキャノンが日経の独自の取材に基づく推測記事に過ぎないと説明していると
しつつも、会社によるリークの可能性が高いとし、「政府が外国人投資家を重視している昨今、
日本に害をもたらすことになるとの声もある」との批判を展開した。

516 ：123：2014/09/14(日) 17:42:40.30 ID:ixoPDcsM0.net

迷い犬フジオ
http://www.asahi.com/articles/ASG9D4CDLG9DUTPB009.html

あっちのほうのフジオは？

517 ：あ：2014/09/14(日) 22:20:23.56 ID:5lIL8Qj20.net

負け犬の巣窟宇都宮事業所

518 ：あ：2014/09/17(水) 21:42:10.25 ID:C7dKjFjv0.net

社員全員負け犬

519 ：あ：2014/09/18(木) 00:42:07.00 ID:B4zq3CkL0.net

>>517
ほんと、巣窟だよ。
先日の地震に不謹慎ながらわくわくした。

520 ：50周年：2014/09/18(木) 19:00:53.88 ID:2Tgj1L+O0.net

やっぱこうでなきゃ

キヤノンの電卓が歴史的な50周年を迎えました。50周年を記念した特別モデル『KS-50TH』が登場。
100台限定で販売となります。
ttp://weekly.ascii.jp/elem/000/000/258/258216/

10月20日（月）12時 販売開始予定
5,000円(税込 5,400円)

521 ：あ：2014/09/18(木) 21:48:31.34 ID:vL8e+0js0.net

>>520
> やっぱこうでなきゃ
>
> キヤノンの電卓が歴史的な50周年を迎えました。50周年を記念した特別モデル『KS-50TH』が登場。
> 100台限定で販売となります。
> ttp://weekly.ascii.jp/elem/000/000/258/258216/
>
> 10月20日（月）12時 販売開始予定
> 5,000円(税込 5,400円)


弊社の技術を結集した自信作です。

522 ：電卓命：2014/09/18(木) 22:36:24.74 ID:Tv2NeVbf0.net

>>520
今度のフォトキナに出展されるぞ

523 ：あ：2014/09/18(木) 22:43:56.36 ID:UcX6AcKc0.net

甘利の制裁はまだか

524 ：名無しさん：2014/09/18(木) 22:51:48.79 ID:4cSai7Hw0.net

>>520
ちょっとカッコイイ
いらないけどｗ

525 ：名無しさん：2014/09/18(木) 22:55:24.22 ID:5r2Q1K+H0.net

いらないし、そもそも電卓ってもう何年も使ってないよ

526 ：a：2014/09/18(木) 23:35:58.33 ID:32xYDOp50.net

砦逝きの方、ご愁傷様です

527 ：あ：2014/09/19(金) 00:35:32.09 ID:RJAdOfjAO.net

Yさんが会社に来なくなってから、一年半を過ぎた。
此処を見てるとは思えないけど、早く戻って来て!!

528 ：あ：2014/09/19(金) 17:41:18.93 ID:OWcQ9OOK0.net

働き方改革は完全に裏目だな
他社の後追いすらできなくなって売上の爆下げが止まらん

529 ：あ：2014/09/19(金) 20:52:06.44 ID:JfcjkgYv0.net

そういえば、宇都宮とか取手は揺れたの？
数日前の震度5弱の地震で。

530 ：あ：2014/09/19(金) 22:08:53.30 ID:EvbSgikw0.net

働き方改悪だから
仕事の効率が下がった
午前が長すぎて午後が短すぎるんだよ

531 ：あ：2014/09/19(金) 22:14:52.89 ID:L/0EmmxD0.net

小杉の方々どーすんの？
会社やめるの？

532 ：あ：2014/09/19(金) 22:40:40.18 ID:J/tf9A9N0.net

なんで？

533 ：あ：2014/09/19(金) 23:54:03.51 ID:JJv7Pg0Y0.net

会社やめたくても住宅ローンが…

534 ：あ：2014/09/20(土) 00:49:10.57 ID:7Q7AvvEK0.net

持株会って10月に換金（売り）すると来年の4月までは積み立て出来ないんだっけ？

車買うから一旦売りたいんだが、積立は続けたいっていう理由です。

535 ：a：2014/09/20(土) 05:01:18.05 ID:+6vQqLZV0.net

積立を継続しながら一部引出できるよ
全部引き出してしまう場合の取扱いは分からんが

536 ：あ：2014/09/20(土) 07:32:45.98 ID:qyG4n4Am0.net

決算発表前で、株価が上がっている今が売りかも。

売り上げが上がらない中、利益が出ている理由がほぼコストダウンによることを知らない個人投資家が多いから。

但し、自己責任で。

537 ：あ：2014/09/20(土) 07:55:10.19 ID:JIe/6SD30.net

>>504
新人時代に上司に注意されて、真っ先にお前をFIREしてやると言う人に
後輩の副社長が注意できるわけないだろ

538 ：ABC：2014/09/20(土) 09:23:43.18 ID:/vqo3GRN0.net

>>537

言えた。

老害批判に対して、ここまで開き直るのもすごいよね。
（提灯記事やね。）

539 ：ＤＥＦ：2014/09/20(土) 09:25:45.57 ID:/vqo3GRN0.net

今あの人が引くことが一番キヤノンのためだと思うんだけどな。

多くの人がそう思っているが誰も言い出せないんだよね。

権力に固執する老醜じいさん一名。

540 ：あ：2014/09/20(土) 20:23:39.31 ID:IKHLGu7d0.net

働き方改革が裏目じゃなくて
サマータイムが全ての元凶

無理な早起きで生活リズムがたがた
社会との連携もズタズタ
フレックスのほうが絶対うまく行ってる

541 ：か：2014/09/21(日) 01:05:33.24 ID:bNdvSYWe0.net

じいさんは社員が健康的かつ合理的な暮らしをするのが嫌なんだろうなあ。
自らは将軍様で社員は社畜でないと気がすまないとみえる。
仕事の効率よりも自らの権力を確認することのほうが大切なのかも。

542 ：あ：2014/09/21(日) 11:14:13.32 ID:dY2zN3iL0.net

会長の講話、面白く拝読させていただきました。
皆さん、目標達成に向けて4Qを全力で駆け抜けましょう!

543 ：ャのん：2014/09/21(日) 11:33:54.35 ID:Mw4/gZkKI.net

早起きは爺さんの特権。
働き盛り世代に求めるな。

544 ：あ：2014/09/21(日) 12:05:43.55 ID:I2cPG/RR0.net

サマータイムなくなっても、玉川のやつらは続けるんだろうな

あんなに笑顔なんだから

545 ：あ：2014/09/21(日) 12:10:21.62 ID:XfvqElB10.net

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1411133289/l50
【経済】「賃上げのため法人税減税を」　経団連会長が官房長官に要請 [9/19]
1 ：かじりむし ★＠転載は禁止：2014/09/19(金) 22:28:09.86 ID:???0賃上げのため法人減税を　経団連会長が官房長官に要請
http://www.asahi.com/articles/ASG9L513MG9LULFA026.html
朝日新聞　稲田清英　2014年9月19日08時08分


　経団連の榊原定征会長は１８日、東京都内で菅義偉官房長官と会談し、「来
春も企業が賃上げできるように、法人実効税率の実質的な減税をやっていただ
きたい」と要請した。榊原会長が会談後、記者団に明らかにした。

　今春闘のように企業が賃上げに踏み切るためには、政策的な支援が欠かせな
い、との考えを強調したものだ。経団連は２０１５年度税制改正に向けた要望
で、法人税の実効税率を、今の約３５％から１５年度にまず２％幅以上引き下
げ、１７年度をめどに２０％台にするよう主張している。

　榊原会長は「我々経済界としても、政権の政策遂行に全面的に協力していき
たい」と述べ、安倍政権への支援姿勢を改めて示した。

546 ：あ：2014/09/21(日) 19:19:30.52 ID:loFlRdSE0.net

早く本腰の構造改革を始めてください
例えば

希望退職の対象は全管理職及び40歳以上の一般職（主任級を含む）で目標約10%

あと一部部門の子会社化による更なる体質改善と競争力強化
対象はコンシューマ系事業部と、情通、知財など外部調達可能なサービス系本社部門
数年後に独自給与体系へ移行

ぐらいで如何でしょうか

547 ：あ：2014/09/21(日) 20:14:03.97 ID:RXs4sCMv0.net

知財って外部調達できるもんなのか？

548 ：あ：2014/09/22(月) 03:05:01.12 ID:dgrhL6F/0.net

子会社化はないなぁ〜〜
子会社と接してれば分かるだろうが、
子会社は想像以上に知恵遅れだからなぁ〜〜

549 ：名無し：2014/09/22(月) 18:29:56.48 ID:HJBByeXF0.net

知財は一部子会社化しているけど？

550 ：あ：2014/09/22(月) 18:34:27.07 ID:r7qKD/qB0.net

そーなの？

551 ：あ：2014/09/22(月) 22:42:28.90 ID:theXyEy60.net

知財は、一部子会社化もグループ外への業務のアウトソーシングもやってる。

552 ：あ：2014/09/23(火) 00:51:13.58 ID:unF4JkO70.net

ソニー崩壊の一因は、知財も調達も総務も購買も情報システムもあらゆる
間接機能部門を子会社化したかららしいですよ。

ダメになったから子会社化したのではなく、子会社化したからそれぞれの
機能子会社が目先の利益を求めてバラバラになり、ダメになっていた。

そして、出来る社員は退職金は少ないけど、自主退職しサムスンやアップルに
入社。
リストラ社員や希望退職者は同業他社には入らない念書を書き、退職金上乗せ。
どっちが、いい？　辞めるなら、今かも。
追い出し部屋をつくればいいのに。

553 ：名無しさん：2014/09/23(火) 12:57:28.57 ID:RuGXyHrY0.net

早期退職割り増し退職金出すなら明日にでも辞めるわ

554 ：あ：2014/09/23(火) 13:26:31.67 ID:8qrvzXtG0.net

ソフトバンク孫正義　　　　アリババ株20億円購入→含み益8兆円
某社某会長兼社長CEO　　　　　　自社株1兆円購入→含み損1500億円

555 ：名無しさん：2014/09/23(火) 15:30:18.90 ID:+yuD88lZ0.net

経費削減しか能がないから
売り上げも削減してきてるし

556 ：名無しさん：2014/09/23(火) 18:40:01.66 ID:x5nmxFtr0.net

新規事業の開拓がまだ出来てないから、現状成功したコスト削減が結果として浮いて見えるだけの話だろ？
お前らはせっせと働いて、未来に期待していればいいよ

557 ：あ：2014/09/23(火) 21:21:44.44 ID:ab5QLbOhO.net

>>556
便所とＩ駒の下で新規事業が目を出す理由ないだろ

558 ：あ：2014/09/24(水) 05:33:59.12 ID:VuNxjJN90.net

定年再雇用にしがみつくやつも多いけど
早期退職募集したら40〜50代が殺到しそうだな
希望出しても定員オーバーではじかれそうだよ

559 ：か：2014/09/24(水) 07:34:12.05 ID:MmF521AA0.net

>>557

同感。

>>558

そんな丁寧な早期退職募集ではなく、いじめによってやめさせる作戦がとられると思われ。

560 ：名無し：2014/09/24(水) 07:40:28.25 ID:8438u7Ysi.net

昇格試験の合否いつわかるの？

561 ：あ：2014/09/24(水) 19:16:43.70 ID:5AP6KUZ10.net

>>560
通達を見れば分かることを聞くとは、
試験を受けた旦那を持つ嫁の書き込みだな。

562 ：名無し：2014/09/24(水) 20:42:41.31 ID:IEcq51MSI.net

一次の合格は？いつ？

563 ：あ：2014/09/24(水) 21:30:28.80 ID:8HcXX9aq0.net

Ｉ駒ｗ
ナノインプリントで革命とか言ってるｗｗｗ
SEDと同じでしょｗ

564 ：あ：2014/09/24(水) 21:40:37.51 ID:zoOQ4n+30.net

ナノインプリントは、東芝も研究しているまじめな技術。
当初はプリント材料に気泡が混入する問題が発生したけれども、今は、その問題は制御可能になっている。
残る大きな問題の一つはｌ、版を剥がす時に、基板が割れてしまうこと。

そういった訳で、東芝は貫通電極への応用に視線を向けている様子。

でも、まだ先は長いかも。

565 ：あ：2014/09/25(木) 00:25:54.93 ID:yhpH/FXS0.net

>>562
必死だな。社外秘だ。

566 ：さ：2014/09/25(木) 07:58:14.76 ID:aUVn8bTw0.net

I駒って実力主義の例外かな。

もっといえば便所も。コネ入社。

567 ：あ：2014/09/25(木) 12:31:21.35 ID:mbe/lqA40.net

I駒さんは顧問の時代から何も成果出してないけど年収１億超えたね。

568 ：あ：2014/09/25(木) 18:08:41.14 ID:NKTFQNYSO.net

>>564
残る大きな問題は、Ｉ駒

569 ：あ：2014/09/25(木) 19:43:28.99 ID:BumJSJit0.net

I駒って入社１年目の新人で副社長になった
これこそ革命！

570 ：あ：2014/09/25(木) 20:37:33.76 ID:6UHJAJ7v0.net

ナノインプリントは、光で半導体の回路を描写する露光装置とは異なり、型をウエハー上の樹脂に押し当てて回路を形成する。
超微細な“はんこ”をイメージすればわかりやすいだろう。レンズや光源など高額な部品が不要なため露光装置よりも安く、
解像度が高いメリットがある。一方、多数のウエハーを処理すると気泡やゴミが混入するなどの問題があり、量産には向かないとされてきた。

しかし、2009年からＭＩＩと共同研究してきた結果、これらの課題に解決の道筋がつき、今回の買収に至った。
処理能力は現行のASMLの数分の1程度だが、生駒俊明副社長兼最高技術責任者は「装置も安く小さいので、
複数台並べて使えばトータルコストは安くなる」と自信を見せる。

試作機は提携する東芝の四日市工場（三重県）に納入したとみられ、装置の販売は15年に開始する見込み。
2、3年後には年間販売台数200台以上、売上高2000億円を目指しており、生駒副社長は「勝算は五分五分以上。
キヤノンの柱の一つとなる重要な事業にしたい」と意気込む。

出展：週間ダイアモンド

チェックポイントは、と言うことになってます。

571 ：あ：2014/09/25(木) 23:25:26.17 ID:6UHJAJ7v0.net

>「装置も安く小さいので、 複数台並べて使えばトータルコストは安くなる」と自信を見せる。

機差が無ければいいけれど。
機差が大きすぎると、流動のパスによって異なったものができる。

逆に、機差が無ければパス拡の自由度は上がるけど。

572 ：あ：2014/09/25(木) 23:53:07.21 ID:Qcm32kk10.net

社員の平均年齢は40代を超えてて、平均年収は755万円だけど、
福利厚生を引くと、実質40代で約600万円なんだよね。
一部上場のデスクワークで、これは安くない？

573 ：あ：2014/09/26(金) 00:07:38.15 ID:TyMHQzH+0.net

どんな福利厚生を引いたの

574 ：あ：2014/09/26(金) 05:06:46.90 ID:8qB+arm20.net

たいした問題じゃ無いけど、福利厚生じゃなくて、

厚生年金保険料、所得税、住民税、介護保険料、健康保険料、雇用保険料、共済会会費、組合費、等々でしょ？

575 ：あ：2014/09/26(金) 06:14:16.78 ID:HxY4+M410.net

>勝算は五分五分以上。

九割九分以上じゃないのかｗｗｗｗｗｗ
自信がなさそうだなｗ

576 ：あ：2014/09/26(金) 21:04:19.75 ID:rZYE9T3P0.net

まぁほぼ負け戦確定の流れから五分五分まで持ってくる希望が見えた、っていいたいんだろうけど…
あまりにも希望的観測が過ぎませんかねえ…

577 ：あ：2014/09/26(金) 22:32:17.10 ID:4sR9QmXU0.net

別にウチの待遇が良いなんて全く思ってないけど友達の電機大手も別に社宅とか大して条件良くないぞ。
金融とか商社がやっぱり金も待遇も最高だね。
激務すぎて俺には無理だけど

578 ：あ：2014/09/27(土) 07:25:08.26 ID:/FTpnfHF0.net

日本政府は人材流動化を加速するようだが、
終身雇用でなければ会社の不正が漏れやすくなるんだろうなぁ。
人間は、秘密をしゃべらずにはいられない体質なんだから。

579 ：名無し：2014/09/27(土) 07:56:24.98 ID:+OBq1zOQ0.net

>勝算は五分五分以上。

SEDの時もそう言っていたような気が…。

博打じゃないんだから、普通は五分五分では勝負なんか
しないと思うけどなぁ。

580 ：名無しの権兵衛：2014/09/27(土) 08:47:25.08 ID:O3h4knuX0.net

あさってから通常の勤務時間ですよね？
遠方から通ってるからあんな制度は早く止めて欲しいんだけど

581 ：あ：2014/09/27(土) 10:00:08.25 ID:x7GEYpiF0.net

俺は近いから年中サマータイムが良い

582 ：ららら：2014/09/27(土) 12:34:58.61 ID:W1vhyLql0.net

サマータイムで家族含めた生活がガタガタになるので
1年のうち3ヶ月だけ時間をずらすのを何とかして欲しい。
いつになったら辞めるのだろう・・・。

583 ：あ：2014/09/27(土) 13:57:26.53 ID:00C5sF4f0.net

ttp://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ2202R_S4A920C1TJ1000/

>パナソニック、知財関連業務を分社化　10月に本格稼働
>本社の「知的財産センター」で手掛ける業務のうち戦略の立案はそのまま残し、特許出願など
>の実務を新会社に移す。約550人の従業員を出向させ、本社のセンターの従業員を約280
>人に減らす。

今のうちの知財部は戦略立案能力ゼロ
開発がたてる戦略に首を突っ込んでくるだけ
明細書も発明者に書かせたものを弁理士事務所に丸投げするだけ
存在価値ないから丸ごと子会社化して人件費カットしてほしいわ

584 ：あ：2014/09/27(土) 15:13:21.60 ID:VW9ajbpM0.net

サマータイムのことをこれからマヌケタイムと呼びませんか
以上、提案でした

585 ：あ：2014/09/27(土) 16:21:38.04 ID:VCOUKuUtn

以前職場集会でサマータイムは辛い人もいると思うので実際に多数決みたいな事をしてから
組合としての意見を出してみたらと言ったら、社員の意見は関係ありませんたとえ9割の人が
反対しても執行委員としては組合員も痛みを伴うことでワークライフバランスを強く意識
できるんですよ！と回答された！

586 ：あ：2014/09/27(土) 16:23:47.48 ID:VCOUKuUtn

キヤノン労働組合はマジでキチガイ！

587 ：名無し：2014/09/27(土) 19:58:52.68 ID:5IwR1gVXI.net

労組

588 ：あ：2014/09/27(土) 20:00:40.79 ID:0HkxDXFF0.net

9月の制服が支給されないが１０月以降に延期か？
7-9月の業績は凄く悪いのかなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

589 ：あ：2014/09/28(日) 09:54:20.34 ID:bk/S8MAB0.net

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1411817897/l50
【行政】国家公務員にフレックスタイム制を導入　政府
1 ：ラブ師匠＠GO ★＠転載は禁止：2014/09/27(土) 20:38:17.99 ID:???0国家公務員、フレックス制に…来年にも法改正
2014年09月27日 15時16分

政府は、勤務時間を柔軟に決められる「フレックスタイム制」を国家公務員に
導入する方向で検討に入った。

安倍内閣が掲げる女性活躍を促進し、育児・介護とキャリアアップの両立を
目指す職員を後押しする狙いがある。勤務時間法などの改正を来年中にも
行いたい考えだ。

現在、国家公務員はフレックスタイム制を定めた労働基準法が適用されていない。
このため、育児などでフルタイム勤務が難しい場合、「平日１日あたり約４時間勤務」
などの短時間勤務制度を利用するケースが多い。

だが、同制度については「子どもが小学校に入学するまでしか取得できない」
「昇進に不利になる」などの不満が出ていた。

フレックスタイム制が導入されれば、一定期間の総労働時間をあらかじめ定め、
その枠内であれば出勤や退庁の時間を自由に決められるため、帰宅時間を早めて
夕方以降は育児や介護に充てることが可能になる。

また、長時間勤務する期間と、短時間勤務する期間を自分の裁量で決めることも
できるようになる。

http://www.yomiuri.co.jp/national/20140927-OYT1T50060.html

590 ：あ：2014/09/28(日) 18:47:11.94 ID:NGzHRMij0.net

３勝６敗

591 ：あ：2014/09/29(月) 01:46:06.08 ID:xHIWoDXm0.net

>>583
出してる提案書のレベルが低いから知財も大変なんだよ
年末に出てくる提案書なんかほんとゴミくずだろ

592 ：あ：2014/09/29(月) 12:08:24.75 ID:2PRZsobJO.net

>>588
\4,000*5,000人として、たかだか、二千万円
そんなにヤバいのか!?

593 ：あ：2014/09/29(月) 13:06:14.84 ID:ueaEGjZ/0.net

7-9月期の業績は、CEOの言ってるようにキヤノンの文化として根付いたWLBの推進期間中であり、全社一丸となって効率よく働いたので大幅アップは間違いないだろ。

594 ：あ：2014/09/29(月) 20:36:33.91 ID:G4E5F0i/0.net

五分五分、、
楽観的過ぎたかも知れませんね。

( http://marketing.electroiq.com/ct.html?ufl=a&rtr=on&s=x9w5u6,c3xl,5ke,bdu4,57iu,f4w2,f430 )
ASML on EUV: Available at 10nm
Extreme-ultraviolet lithography systems will be available to pattern critical layers of semiconductors at the 10-nanometer process node,
and EUV will completely take over from 193nm immersion lithography equipment at 7nm, according to Martin van den Brink, president and
chief technology officer of ASML Holding.

595 ：あ：2014/09/29(月) 21:59:32.80 ID:YShkIb9G0.net

>キヤノンの文化として根付いたWLBの推進期間中

強制を根付いたと言うかｗ
北朝鮮と同じかよ

596 ：あ：2014/09/29(月) 22:40:24.41 ID:G4E5F0i/0.net

それを言うと、多くの場合

×××に失礼だろ！　と言う突込みが帰ってくるものです。

597 ：あ：2014/09/30(火) 07:05:57.13 ID:vkEjGeD+0.net

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1411994908/l50
【政治】安倍首相 「年功序列」の賃金体系を見直す方向で検討を進める考え示す★２[09/29]
1 ：すらいむ ★＠転載は禁止：2014/09/29(月) 21:48:28.69 ID:???0首相 「年功序列」など見直す方向で

　政府と経済界、労働界の代表による「政労使会議」が再開され、安倍総理大臣は、企業
収益を拡大させ、賃金の上昇や雇用の拡大を図ることが重要だとしたうえで、年功序列の
賃金体系などを見直す方向で検討を進めたいという考えを示しました。

　去年１２月以来、およそ９か月ぶりに再開された政府、経済界、労働界の代表による
政労使会議には、政府側から、安倍総理大臣や甘利経済再生担当大臣ら、経済界から経団連の
榊原会長ら、労働側から連合の古賀会長らが出席しました。この中で、安倍総理大臣は
「賃上げは過去１５年で最高水準となり、その動きは力強く広がっている。動き始めた経済の
好循環を拡大するためには労働生産性の向上を図り、企業収益を拡大させ、賃金上昇や雇用
拡大につなげていくことが重要だ」と述べました。

　そのうえで、安倍総理大臣は「第１に子育て世代の処遇を改善するためにも、年功序列の
賃金体系を見直し、労働生産性に見合った賃金体系に移行することが大切だ。第２に、
ワーク・ライフ・バランス＝仕事と生活の調和を促進することが、女性や高齢者の労働参加の
ためにも必要だ。第３に、職業訓練や労働移動の円滑化を掲げたい」と述べ、年功序列の
賃金体系などを見直す方向で検討を進めたいという考えを示しました。

　政府は、月に１度のペースで会議を開き、年末までに働き方の改革などについて合意文書を
まとめたいとしています。

NHK NEWS WEB　9月29日 18時08分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140929/k10014970151000.html

★1が立った日時　2014/09/29(月) 18:52:43.04
前スレ　http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1411984363/

598 ：あ：2014/10/01(水) 07:07:08.79 ID:6hJ0bqWN0.net

あれ程、LCOSの優位性をアピールしてたのに。

599 ：あ：2014/10/01(水) 12:42:08.78 ID:B81VfqvIO.net

まず管理職の年功序列をやめるのはまっとうだと思うよ
管理職が年功序列のまま平社員を成果主義にすると富士通のようになる
昭和脳の上層部がわけも分からず外国の真似をしようとすると、おかしなことをやりだす

600 ：あ：2014/10/01(水) 19:15:53.48 ID:cZ4ZOxf20.net

その前に役員報酬を納得いくものにしてくれｗ
なんでやつらが減給しないんだｗｗｗ

601 ：あ：2014/10/02(木) 00:52:58.75 ID:BiUzVzv1O.net

北朝鮮だからさ

602 ：あ：2014/10/04(土) 21:37:49.07 ID:wzsW4ZIC0.net

月曜は台風直撃らしいけど休みにならないようだな

603 ：あ：2014/10/04(土) 22:23:03.23 ID:VVzgCyOL0.net

まだわからん！

604 ：あ：2014/10/05(日) 17:19:36.69 ID:g8IMEO7m0.net

http://canon.jp/eminc/info/

現時点では、通常出勤の様だ。

605 ：あ：2014/10/05(日) 17:22:15.96 ID:g8IMEO7m0.net

http://www.sankeibiz.jp/smp/econome/news/141004/ecd1410041704001-s.htm

今のうちに手を打つ会社も在る。
内部留保が潤沢な内に、、だと思うけど。

606 ：あ：2014/10/05(日) 17:26:34.03 ID:Y2mTo1280.net

決算を待ってからやるのと、その前にやるのとでは、市場の反応が異なるからなー。

前向きととらえられる方を選択するべきだよね。

607 ：あ：2014/10/05(日) 22:05:00.69 ID:BZogOW2v0.net

>>604
これって検索で出てくるの？
どこ見れば載ってるの？

608 ：名無しさん：2014/10/05(日) 22:20:05.09 ID:tLVTDvmO0.net

>>604
御岳山で危険な兆候があったのに警戒レベルを上げずあんな被害が出たばかりなのに
この危機管理

609 ：名無しさん：2014/10/05(日) 22:31:14.68 ID:ghrfCbwC0.net

「安全に留意して出社」って出社前提かぁ

610 ：名無しさん：2014/10/05(日) 22:52:09.53 ID:zsj5zSVc0.net

休みたければ有給使ってねってことだな

611 ：あ：2014/10/06(月) 00:16:44.31 ID:PKj7oZoB0.net

おれは第一駐車場で雨がひどい時は休む（宇都宮ネタ）

612 ：あ：2014/10/06(月) 00:25:13.78 ID:P9OfxMKc0.net

>>607 キヤノン 緊急 でググる。

613 ：あ：2014/10/06(月) 05:19:37.63 ID:A6jotdeI0.net

>>607
> >>604
> これって検索で出てくるの？
> どこ見れば載ってるの？

3.11の後に通達で出ていましたよ。

614 ：あ：2014/10/06(月) 06:15:18.48 ID:zWjYZBwb0.net

最近入社したんで。

615 ：あ：2014/10/06(月) 07:22:15.93 ID:vMlN/T4U0.net

HPのパソコン・プリンター部門、分社化だそうな

616 ：あ：2014/10/06(月) 07:37:13.75 ID:PhKZAlRN0.net

>>604
こんだけ電車止まってるのに、ほんと無意味なページだよね。
アホらしいから休むわ

617 ：名無し：2014/10/06(月) 07:47:26.79 ID:LUD5o4kL0.net

こんな中、会社行けるわけねえだろ
殺す気かよ

618 ：あ：2014/10/06(月) 08:28:24.16 ID:GYVpE9D40.net

612>>
自己責任組ですね。

619 ：ん：2014/10/06(月) 08:48:07.12 ID:Ilkm97v80.net

日本は成長しなきゃ行けないんだから、来い！と言われた。
雨の中生きます

620 ：あ：2014/10/06(月) 22:04:38.99 ID:A6jotdeI0.net

>>619
> 日本は成長しなきゃ行けないんだから、来い！と言われた。
> 雨の中生きます

ネタですね。

621 ：お：2014/10/07(火) 08:32:11.14 ID:mVXv57Cv0.net

台風で休みになったときなんてあるの？

だって将軍さまの奴隷なんだよ。

622 ：あ：2014/10/07(火) 20:13:17.17 ID:kxKJ/EHQ0.net

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1412671094/l50
「女性の活躍推進」法案 数値目標義務づけ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20141007/k10015201701000.html

政府が進めるいわゆる「女性の活躍」を推進する法案が
７日厚生労働省の審議会で承認され、今月中にも国会に提出される見通しになりました。
一定の規模を超える企業に対し、
女性の登用についての数値目標を盛り込んだ計画の作成を義務づける内容になっています。


女性の活躍を推進するための法案は労使双方が参加する厚生労働省の審議会の
報告書を基にまとめられ、７日、審議会に諮られました。

法案では従業員が３００人を超える企業に対して、
女性の登用を進めるための具体的な数値目標や取り組みなどを盛り込んだ行動計画を作成し、
公表することを義務づける内容になっています。
また、女性の登用に積極的な企業を国が認定する制度も定めています。

法案は７日の審議会で承認され、これを受けて政府は今月中にもこの法案を国会に提出する見通しです。

女性の登用について企業に数値目標の設定を義務づけることは、
審議会では経営側の委員が反対し、見送られていましたが、政府の指示を受けて法案には一転、
義務化が盛り込まれることになりました。

７日の審議会のあと、経団連の委員は「数値目標の義務化に反対してはいたが、
議論の中で決まったことなので、会員企業に呼びかけて法律の施行までに
女性登用の計画作りに取り組んでいきたい」と話していました。

623 ：あ：2014/10/07(火) 20:17:06.89 ID:YuvK/h010.net

どうせCTOに迎え入れるなら、赤崎　勇博士の様な方が良かった等と考えても無駄ですよ。

あの方は、お金では転びません。

天下の松下を辞めて、大学での研究に戻ったんですから。

624 ：か：2014/10/07(火) 22:36:07.22 ID:B1fAvona0.net

>>608

死んでもいいってことでしょ。

625 ：あ：2014/10/08(水) 04:07:42.39 ID:5dRXghXR0.net

ナノインプリント五分五分以上にクッソウケたしズッコケたわ
鬱ノ宮の人達頑張って!w

626 ：あ：2014/10/08(水) 05:26:00.53 ID:1E9MHvvF0.net

ナノインプリント、、致命的な問題は解決し、７から８合目まで開発が進んでいるそうだから、後はASMLとのコストと量産能力の勝負って事ですよね。
TSMCも16nノードリリースしてるから、来年ファンだリーでの設備投資計画が勝負どころですね。
ASMLの液浸ArFと新しく立ち上げたEUVにコストとスループットで勝てれば、勝機あり。

ただ、ナノインプリントの実機は見たことが無い。

完成品は、あるんですかね？
８合目と言うことは、量産直前のプロトタイプは無ければ可笑しいですが。

気になるのは、プロクシミティの恐怖。
学生のころ、本当に剥がれなくて苦労しました。
1/4カットの２インチウエハですら、割れました。

627 ：あ：2014/10/09(木) 00:06:24.89 ID:GaGwvQdm0.net

SEDはありまぁす
ナノインプリントはありまぁす

628 ：あ：2014/10/10(金) 20:07:39.49 ID:UGB+Mk/a0.net

hp分社でOEM縮小の気配あるのかねえ

629 ：さ：2014/10/11(土) 08:48:27.04 ID:0Ob5w3v10.net

何もできなくても副社長数年やって大金もらってやめられるならばいいですねえ。
金持ちと友達って大きいね。

630 ：あ：2014/10/11(土) 09:53:24.18 ID:/+zbMscv0.net

3dプリンターまだ？

631 ：まさお：2014/10/11(土) 11:18:45.49 ID:TOERAaqui.net

一次通過きたーーーー。
後は面接！もう筆記受けたくねぇ

632 ：あ：2014/10/11(土) 12:01:43.43 ID:DjO01bTh0.net

>>631
だが、二次で落ちるのが過半数(7割？)という現実。

633 ：まさお：2014/10/11(土) 14:16:31.70 ID:i7zHAifSI.net

え？そんなに落ちないでしょ‥。

634 ：あ：2014/10/11(土) 15:10:01.04 ID:msLwMnDX0.net

>>633
半分くらいかな？なんとなくみてると

635 ：まさお：2014/10/11(土) 15:42:21.52 ID:i7zHAifSI.net

半分かー。面接で落ちたら凹むな‥

636 ：あ：2014/10/12(日) 02:06:47.57 ID:79I0jsqBO.net

金持ちは人の効率の良さとか能力なんて見てねえよ
教養や立ち居振る舞いを見ている
お前ら効率効率言ってるけど折衝したり部下をひっぱっていくのが一番効率悪い
効率良い奴は最初から会社員なんかならねえよ
金持ちは最初からお前らなんか見てねえし人間とも思ってねえ
面倒くせえ作業をやらせるために金出して雇ってるだけだから
いくら仕事頑張ったところで金持ちはお前らを友達とは思わねえ

637 ：あ：2014/10/12(日) 11:14:19.03 ID:BicQM03g0.net

CTOはノーベル賞を取れなくても
毎年毎年ノーベル賞の賞金以上の報酬を貰ってるから
モチベーション低いだろｗ

638 ：も：2014/10/13(月) 00:23:50.52 ID:5ZR2QxsV0.net

office2000使ってるって聞いたけどマジ？ｗｗ

639 ：名無し：2014/10/13(月) 09:04:52.76 ID:XaiJzN9E0.net

Office2000はサポートが切れているから流石に使っていないが、
CeleronのPCと15インチの液晶モニタは今でも現役だ。

640 ：か：2014/10/13(月) 16:03:22.15 ID:eRJcfUXw0.net

明日は台風の中、出社されるのでしょうか。
ご注意ください。

641 ：名無しさん：2014/10/13(月) 16:18:35.84 ID:JICEBoNp0.net

どこの事業所対象で言ってるのか分からんけど
関東なら夜中のうちに過ぎ去ってる予報じゃん

642 ：まさお：2014/10/13(月) 16:58:53.59 ID:EVnQ1vbGI.net

G3面接緊張してきた‥

643 ：あ：2014/10/13(月) 19:37:22.35 ID:tDyBGig70.net

>>642
> G3面接緊張してきた‥

合格した数年後に、リストラ対象とならないことを祈ります。

644 ：も：2014/10/13(月) 20:47:13.33 ID:5ZR2QxsV0.net

>>639
糞みたいな会社だなｗｗ
そんな環境で仕事捗るのか？

645 ：あ：2014/10/13(月) 22:41:44.48 ID:bUL5A6ZB0.net

５年前はＰＣ起動するのに３０分かかったからこれでもマシな方だな。

646 ：あ：2014/10/13(月) 22:54:58.51 ID:tDyBGig70.net

>>644
> >>639
> 糞みたいな会社だなｗｗ
> そんな環境で仕事捗るのか？

7月から9月はWLBのおかげで、とても効率的に仕事がすすみ、会長も大変満足しておられます。

効率化の数値は、企業機密ですので開示はできません。

647 ：あ：2014/10/14(火) 05:32:36.19 ID:vXReAhbo0.net

>>645
あったあったw

セキュリティソフト更新するためのメモリが足りてなかったな

648 ：名無し：2014/10/14(火) 19:49:45.92 ID:XzWNG0e80.net

身障者見て「目がやばい奴」とか言っているようじゃダメだね。ここは。

649 ：あ：2014/10/15(水) 09:47:53.39 ID:YAkBdILx0.net

直近、3連敗。

650 ：あ：2014/10/15(水) 23:13:11.70 ID:H4rtZfuK0.net

キヤノン<7751>は軟調。1-9月期営業利益が前年同期比7％増の2600億円強
になったもようと伝わっている。上半期の同26％増益に対して、7-9月期は
700億円前後となり、前年同期の906億円から大幅な減益に転じる状況となっ
ている。4-6月期が想定を上回る好業績であったことから、円安背景下での
収益失速をネガティブ視する動きが優勢に。今期業績の上振れ期待などは
後退する形のようだ。

651 ：あ：2014/10/16(木) 16:33:50.26 ID:CxH6OC9f0.net

でも、通年で増益なんですね。
安心しました。

652 ：あ：2014/10/16(木) 18:42:08.91 ID:BHeeIXD70.net

だけどボーナスには反映されないっと。

653 ：あ：2014/10/16(木) 18:56:59.29 ID:McU1Q5eIO.net

平成生まれの奴らは上の世代が面白半分やストレス発散で韓国・北朝鮮を差別すると思ってるのかもしれないが
違うぞ。上の世代にとって韓国・北朝鮮は敵なんだぞ
俺が小学校のころだけど授業参観の時に朝鮮人の親父が突然、理由無くよその子供の顔面を拳で思いっきり殴りつけた
学校は一丸となってうやむやにしようとして警察にはたいしたこと無いように話して、
それもあって殴られた奴の親は穏便に済まそうとしたんだけど
俺が勇気出して警察に詳細に語ったら警官は面倒くさそうな顔して「なんで君は朝鮮人を陥れようとするの？」と言ってきた
そういう風にうやむやにしてきたから朝鮮人の親父は何しても許されると思って他人の子供殴ったわけだし
うやむやにしてきたから朝鮮人は調子に乗って日本人を拉致したわけだし
うやむやにしてきたから記録も何も残ってなくて何人拉致されたか分からねえんだぞ

654 ：あ：2014/10/16(木) 19:15:15.51 ID:i/lKsd+J0.net

サマータイムで生産性が低下してるｗｗ

655 ：あ：2014/10/16(木) 19:52:44.09 ID:cvX6YFkj0.net

早く手を打ってくれキヤノンよ
手遅れになる前に

656 ：あ：2014/10/16(木) 21:03:06.33 ID:o0xLIzdd0.net

>>655
> 早く手を打ってくれキヤノンよ
> 手遅れになる前に

多くの場合、手を打った時はすでに手遅れなんですよね。

失われた20年も、エボラも。

657 ：も：2014/10/17(金) 01:31:51.78 ID:wxif7kfT0.net

セレロンで十分な仕事しかしてないよねｗ

658 ：あ：2014/10/17(金) 15:20:30.99 ID:lg/35HApO.net

俺の場合は[386+ｺﾌﾟﾛ]で十分だったりする。
なにせ、PCの性能以前に、LANがボトルネックになってる状態で、クラウドシステムを導入するから、あっちこっちでスループットが落ちている。
パソコンを使わない、イ更戸斤には、取り巻きYesmanから都合のよい報告があるのみで、現場の実態が解るはずもなく…

659 ：あ：2014/10/17(金) 18:33:49.73 ID:iwC/czGO0.net

丸子の駅前で配ってたチラシって新しいスポーツジムのやつか？w
構内に無料のスポーツジムがあるんだからキヤノン社員に配っても誰も行かんだろw
まぁジムのチラシじゃないんならいいけど

660 ：あ：2014/10/17(金) 22:55:32.35 ID:LCmpFqyZ0.net

連合は１７日に中央執行委員会を開き、来年の春闘について、２年連続で
「ベースアップ」に相当する賃上げの要求を掲げ、２％以上の引き上げを
求めていく方針を決めました。
これは１７日に連合の古賀会長が記者会見をして明らかにしたものです。
来年の春闘について、連合は、物価が上昇しているなどとして、年齢や勤
続年数に応じて基本給などが上がる「定期昇給」分として２％を確保した
うえで、従業員全体の基本給などを引き上げる「ベースアップ」に相当す
る賃上げとして２％以上を求めるなどとする基本構想をまとめました。
連合が「ベースアップ」に相当する賃上げの要求を掲げるのは２年連続です。
ttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20141017/k10015487491000.html

661 ：あ：2014/10/17(金) 23:21:35.55 ID:YO0xFm/n0.net

今更ですが、

限りなくグレー


日本一金持ちの会社はどこ？！
〜『第１回「金持ち企業ランキング」調査』より〜
http://www.rmiri.co.jp/news/pdf/kanemochi.pdf

大手企業225社役員の報酬ランキング(2013年)
http://kyuuryou.com/w2869-2013.html

最新版！「40歳年収が高い会社｣トップ300
http://toyokeizai.net/articles/-/50383

662 ：まさお：2014/10/18(土) 19:01:07.82 ID:DYSlQal1I.net

面接近づいてきたー。
上司に面接練習してもらってるけど、もっとリーダーしてましたと話せと言われた。
嘘ついていいんですか？？

663 ：はげ：2014/10/18(土) 22:21:37.60 ID:Q7FSv3R80.net

死亡事故おきたぞ

664 ：もしず：2014/10/18(土) 22:44:03.26 ID:DYSlQal10.net

G３になる資質を知るための面接なのに。
既にG３の仕事をしていることが前提。

665 ：あ：2014/10/18(土) 22:45:38.60 ID:2S9Ntrhg0.net

転職の決心がついた
ルンルーン

666 ：sankei：2014/10/18(土) 23:06:00.35 ID:/vzy5tBH0.net

キヤノンの倉庫６階から転落し、男性死亡　茨城・取手市
ttp://www.sankei.com/affairs/news/141018/afr1410180029-n1.html

667 ：名無しさん：2014/10/18(土) 23:10:15.91 ID:vt/A2nQB0.net

>>666
建設会社の社員って書いてあるな
外注頼んだら作業員が事故ったってことか

668 ：あ：2014/10/19(日) 09:29:35.88 ID:MB4ayulI0.net

ピケティ教授「資本主義はどの家に生まれるかで勝負が決まる。
金持ちの家に生まれたやつが勝つ」 [892842302]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1413670171/

669 ：あ：2014/10/19(日) 12:27:07.28 ID:zusEOg8i0.net

この会社はいつから野良犬を飼うようになったのか？今とある事業所にいる野良犬は身内など相手関係なく噛みつき罵声を浴びせ興奮している。現にそいつの部下たちも希望して移動したり退職している。野良犬だけに鼻は効くらしい。

670 ：あ：2014/10/20(月) 05:08:49.73 ID:8nNcP1TH0.net

>>669
パワハラ？
コンプライアンス委員会って、機能していないのかな？

671 ：あ：2014/10/20(月) 20:57:48.66 ID:8MieDYN0O.net

>>670
緊急通達すら機能して無いのにＨＲ(コンプライアンス)がまともに機能するわけがない。

672 ：い：2014/10/22(水) 18:55:07.25 ID:3K54Bovn0.net

あああ

673 ：あ：2014/10/22(水) 19:12:38.79 ID:FfaNcYMM0.net

株主がもらえるカレンダーって持ち株の俺ももらえるの？

674 ：HQ：2014/10/22(水) 19:13:58.40 ID:3K54Bovn0.net

上司とうまく行ってない。でも仕事は変わりたくない。
上司が居なくなる可能性はゼロ（自分から動くタイプでもないし、上にも
上がれる訳ない）。
どうしよう。。。

675 ：あ：2014/10/22(水) 19:39:30.95 ID:FfaNcYMM0.net

部署どこ？

676 ：あ：2014/10/23(木) 20:20:59.44 ID:GEcd9rJz0.net

エイジｄｓ

677 ：名無しさん：2014/10/23(木) 23:00:33.02 ID:CVe1FuVo0.net

そんなん気にするなんて女か
上司となんて上手く行かなくて当たり前だろ

俺なんて何回脳内で殴り倒したか分からん

678 ：あ：2014/10/23(木) 23:40:08.78 ID:ksfo3JrB0.net

主任なのに職場委員に選ばれるヤツww

679 ：あ：2014/10/24(金) 05:57:58.36 ID:qd0lI5zC0.net

嫌われとるんやな

680 ：あ：2014/10/24(金) 06:44:37.46 ID:lCrhYFZd0.net

評価がB1,B2でなければ上司に嫌われてないよ
嫌われてるとB1,B2が付くから

これが合法的なパワハラ

681 ：とりとり：2014/10/24(金) 19:41:42.51 ID:oFRkuA6bO.net

俺、ずっとB1

我慢我慢…

682 ：あ：2014/10/24(金) 20:34:54.40 ID:lVDHwmSj0.net

A3も飼い殺しだけどね

683 ：あ：2014/10/25(土) 10:17:12.75 ID:t66YEnrV0.net

誰かがE1とるにはB1もいなきゃいけないから仕方ないかね

684 ：あ：2014/10/25(土) 10:17:57.48 ID:t66YEnrV0.net

間違えた。Ｂ２ね

685 ：あ：2014/10/25(土) 23:26:56.22 ID:D1n9Tl8T0.net

制服の支給ってまだなん?さっさよこせや！！

686 ：あ：2014/10/25(土) 23:33:53.69 ID:PQJ50bn20.net

最新版！「40歳年収が高い会社｣トップ300
http://toyokeizai.net/articles/-/50383?page=7

独自試算！｢30歳年収が高い会社｣トップ300
http://toyokeizai.net/articles/-/50754?page=7

自称グローバルエクセレントカンパニーが見当たらないんだがｗ

687 ：あ：2014/10/25(土) 23:46:15.47 ID:S0M2m9bR0.net

せめ200ぐらいには来てほしいよな

688 ：あ：2014/10/26(日) 12:54:56.83 ID:U0VBvj14O.net

最新版！「役員報酬が高い会社｣トップ30には入るだろうな

689 ：あ：2014/10/26(日) 13:16:11.63 ID:ENollgs80.net

新卒3年離職率3.0％
http://toyokeizai.net/articles/-/33957?page=4

以前は約1.5％だったから約２倍になったな

690 ：あ：2014/10/26(日) 14:15:20.85 ID:wtwhntGX0.net

給料に不満なのか社風が合わなかったのかどっちでしょうね
それか不本意なとこに配属されたか

691 ：い：2014/10/26(日) 17:10:49.71 ID:U7b1AaEq0.net

あるいは夢が叶わないと知った

692 ：あ：2014/10/27(月) 00:21:24.62 ID:C9O89sBh0.net

離職率が低いのも売りの一つだったのにね
10年位前から緩やかにブラック化の一途をたどってるが遂に数字にも現れてきたな
社員はゆでガエルげろ

693 ：商社”管理”職：2014/10/28(火) 21:10:01.13 ID:w8ijrBDO0.net

大体、8時間の内　3時間くらいしか働いてない奴多いだろこの会社は。

実質、年収　1800万だよ。

商社の営業は夜中まで働いてんだよ。ふざけるなカスぬるま湯が。

俺ら商社が持ってきた案件にスガリヤガッテ。何も出来ないキャノンさんですな。

694 ：あ：2014/10/28(火) 21:33:15.89 ID:OKFKa97s0.net

＜東証＞キヤノンが５カ月半ぶり安値　業績の先行きに警戒
（９時30分、コード7751）反落して始まった。一時、前日比103円50銭（3.1％）安の3172円まで下げ、
５月８日以来およそ５カ月半ぶりの安値を付けた。前日の取引時間終了後、2014年12月期の連…
ttp://www.nikkei.com/markets/kabu/csummary.aspx?g=DGXLASFL28H56_28102014000000

695 ：あ：2014/10/28(火) 22:14:38.00 ID:kst9cm+P0.net

反落して始まった。一時、前日比103円50銭（3.1％）安の3172円まで下げ、５月８日以来およそ５カ月半ぶりの安値を付けた。
前日の取引時間終了後、2014年12月期の連結営業利益（米国会計基準）が前期比10％増の3700億円になる見通しだと発表した。
従来予想（８％増の3650億円）から上方修正したものの、アナリスト予想の中心（ＱＵＩＣＫコンセンサス、3710億円、16社）に届かず売り優勢となっている。

　上方修正は想定為替レートを円安方向に見直したことが主因。対ドルで１ドル＝108円、対ユーロで１ユーロ＝137円とみている。
売上高の予想は0.2％増の３兆7400億円と、従来見込み（１％増の３兆7800億円）から下方修正した。

　モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券の小野雅弘アナリストらは27日付のリポートで「為替前提変更による影響除けばむしろ全セグメントで悪化」したと指摘した。
円安による営業利益の押し上げ効果は272億円になるという。これを除いた実質ベースでは下方修正となるとして
「会社ガイダンスが楽観的なのか、全事業領域の市場環境が構造的に悪化しているのか、見極める必要が出てきた」との見方を示した。
〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕

696 ：あ：2014/10/28(火) 22:25:33.24 ID:BDCLzsYW0.net

仕事できないので労組役員にされました。
暇なので、組合員を会社に売りました。
山本尚央（やまもとなおちか）です。

697 ：あ：2014/10/29(水) 07:57:58.78 ID:7oQ98t0y0.net

>>692
あの独裁者を見ていればたしかに離職率も高くなるよな。
２０年もトップでありながらいまだ権力にしがみついているしね。
それでも社員おもいならばいいけど、社員は社畜扱いだし、自らの懐を膨らませてばかりだしね。
おまいらも先行不安にならねえか。

698 ：あ：2014/10/29(水) 17:38:02.78 ID:n1BYBp7H0.net

あれで本人が社会のため日本のため思ってるから始末に終えんのだよな
老害の典型的なやつ
自分の理想＝社会の幸福・・・思い込みだけなのにね

経済界から社会の改革なんかできないんだよ
ましてや一企業の世襲社長に過ぎない「小物」が何かできるなんて
思い上がりも甚だしい

699 ：HQF：2014/10/29(水) 19:12:17.85 ID:uTWn58pr0.net

死ね

700 ：はげ：2014/10/29(水) 19:36:07.73 ID:ityggVxN0.net

そうは言うけど代わりがいないのも事実

701 ：あ：2014/10/29(水) 20:14:17.25 ID:jcSfGgrq0.net

本人降臨乙

702 ：!omikuji!dama：2014/10/29(水) 21:27:36.70 ID:zQTBgVpP0.net

インフルエンザの予防接種補助の案内が来ないと思ったら今年の2月に廃止の通達が出てた。
給料上げないくせに福利厚生を削りまくる便所氏ね！

703 ：あ：2014/10/29(水) 22:44:18.78 ID:2XCMlHZQ0.net

>>702

成果あげて給料あがれば、いくらでも打てます。

あまり会社に期待しないでください。

704 ：はげ：2014/10/29(水) 23:21:37.42 ID:ityggVxN0.net

Iコマとかいらんけど、便所いなくなったらヤバイだろ。
kがいなくなった北と同じ。

705 ：あ：2014/10/29(水) 23:27:00.55 ID:cMoKxjVi0.net

なんだかんだ政治力は凄かったんだろうから
彼がいなくなったらキヤノンの地位も落ちるだろうな
まぁとっくに落ちてるかもしれんが

706 ：あ：2014/10/30(木) 02:54:36.71 ID:YKqoGAWV0.net

今日は会長様の書き込みが多いなぁ・・・

707 ：あ：2014/10/30(木) 05:29:46.72 ID:fvMd63km0.net

代わりの人間の居ないポジションなどありません。
その存在に、気づいていないだけか、排除しているだけです。

708 ：あ：2014/10/30(木) 08:20:38.08 ID:sxjn+DN70.net

ＳＥＤも立ち上げられなかった無能同族経営者。
そこのところを自覚したほうがよい。
消耗品があったことと、いい時期にデジカメが来たことだけ。
しかし、消耗品をはじめたのもデジカメをはじめたのも彼ではない。
さらに、そのデジカメも終わり。
無能同族経営者がいなくなることが一番この会社のため。老害。
無能だが権力闘争には強い。そこがコマッタじいさん。あんたがいなくなることが一番会社のためだ。

709 ：あ：2014/10/30(木) 20:02:47.43 ID:ZfKszgpc0.net

小物だから自分のアイデアを強引に通そうとする
人のまかせることができない
度量が小さいんだね
部下に自由にやらせて責任は自分がとるって管理職がいなくなったのは
小物フジオの自画自賛政策のため

710 ：あ：2014/10/30(木) 22:34:51.56 ID:wAdtwnNdO.net

長者三代って諺知ってる!?
一代目(毅さん)が苦労して会社を築き上げ、
二代目(肇さん)が会社を盛り立て、
三代目(便所)が会社を滅ぼす。

※正確には、二代目と三代目は、それぞれ五代目と六代目だけどなぁ。

711 ：あ：2014/10/30(木) 23:18:53.44 ID:UlTzfaQ10.net

賀来さんや山路さんには心酔してハートでついていく人々がいたが、
いまのフジオちゃんにはそういう人間はいないだろうなあ。
北朝鮮の論理で仕方なくついていってるだけだろう。
もしもフジオが失脚したら後ろから鉄砲を打つ人間が相当いるだろうね。
だから権力にしがみついているのだろうがね彼も。

712 ：あ：2014/10/31(金) 00:11:50.99 ID:1+8CGTIm0.net

１兆円投入しても株価が低迷してます
また５００億円いや１０００億円頼みます

713 ：はげ：2014/10/31(金) 07:01:19.25 ID:44rHuaaF0.net

今日も会長様の為に頑張って働こう

714 ：ららら：2014/10/31(金) 17:04:17.97 ID:ah/kTuGt0.net

「普段と同じ」をさりげなく　東急多摩川線の「キヤノンダイヤ」が見事
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1410/31/news020.html
とうとうサマータイムダイヤを記事にされてしまった・・。
東京方面に出社する人とキヤノンに出社する人でカオスになる朝の
下丸子駅をぜひ取材して欲しい。品川ならともかく近隣住民が
キレるのもわからなくもない・・。

715 ：あ：2014/10/31(金) 21:31:27.79 ID:6bft+Cm90.net

４ページの下の方
キヤノンの「よそさまにご迷惑をお掛けしたくない」という姿勢には好感を持てる。

社員に迷惑かけてるけどなｗ

716 ：名無しさん：2014/10/31(金) 22:01:51.90 ID:Us9PDZDB0.net

ダイヤ変更させてる時点で十分ご迷惑をお掛けしてるだろーが。

717 ：あ：2014/10/31(金) 22:45:48.64 ID:qgmTyp3Z0.net

うちの３０代女性主任さんは１日のうちのべ２時間ほどはスマホをいじってる
席で堂々とスマホをいじった後（メール？）、約３分ほど仕事をするフリをして、またスマホをいじり出す、の繰り返し
朝から夕方まで、そんな毎日
でも、上司には気に入られている

718 ：名無しさん：2014/10/31(金) 22:45:55.41 ID:OC40+GW00.net

東急が善意で…サービスで…というわけではなく、
増発しないと駅や列車がパンクするから仕方なく…だろうな

719 ：名無しさん：2014/10/31(金) 23:10:08.35 ID:s2MrQ7YQ0.net

>>717
そんな無能がそんな暇なことしてられる程暇な部署で羨ましい

720 ：あ：2014/10/31(金) 23:14:54.39 ID:ZVwDek5D0.net

>>715
あの小さな駅に通勤者を集中させていること自体、すでに十分迷惑だよ。

721 ：パンパン武士：2014/11/01(土) 01:02:18.34 ID:Ig9gnxRn0.net

昔、宇都宮からきたキャノンのステッパーが当社に有ったが
宇都宮の事業所どうなった？

ASMLニコンに潰されて無くなったんじゃないの？

722 ：あ：2014/11/01(土) 06:54:54.84 ID:f5XjoAdR0.net

あの部署はとっても暇そうでうらやましいです

723 ：あ：2014/11/01(土) 08:26:17.29 ID:ahkUidwx0.net

>>715
というか、通勤時間を早めたらまわりに迷惑をかける可能性は認めてるわけですね…

東急の親切の賜物です、みたいな記事になってるけど、実は最近感じる三自の悪用かな。「ありがとう、そんないいこと勝手にやってくれて。俺はそれを頼んだわけじゃないから評価UPや報酬はないよ。もしかしたら他の誰かが言ったのかもしれないが、関係ないからなあ」

724 ：あ：2014/11/01(土) 09:07:31.78 ID:bWWPsynt0.net

総務あたりの人間ってどうやってモチベーションを高めているのだろう。
総務あたりの人間も将軍サマの政策に対して「馬鹿だなあ」と思うことはありそうだよね。
にもかかわらず、忠犬ハチ公を演じて、まっとうな社員に小言をいうって、メンタルがおかしくならないのか。
まあそれが出世の道と割り切っているのか、それとも完全に洗脳されているのか。北朝鮮の役人のようにね。
でも、人として心が痛むということはないのだろうかね。

725 ：名無しさん：2014/11/01(土) 09:13:02.22 ID:w3pr6hdl0.net

社員の待遇を削って利益に付け替えることが仕事の人たち
何も生み出してないよね
社員の怒りは生み出してるかも抱けどｗ

726 ：a：2014/11/01(土) 10:58:27.18 ID:qMPFWJwc0.net

またまた自社株買い。
含み損どれくらいなのだろうか。

727 ：あ：2014/11/01(土) 12:00:34.51 ID:NiKeNdAq0.net

ボーナス払いたくないです

728 ：あ：2014/11/01(土) 18:20:50.21 ID:rKshMqTUO.net

電機の場合
開発「こういう仕様でやっといて」
製造現場「はい、分かりました」

他業種の場合
開発「こういう仕様でよろしいでしょうか？」
製造現場「おめえ何言ってんだ。こんなもんできっか。じゃあおめえやってみろ！」
開発「はい・・・申し訳ありません・・・」

他業種では間接部門が一番圧迫されるぞ
間接部門が一番元気無い人になるんだから
カメラだの家電だので気楽に働いてきた奴ら総務も含めて今更どうしようもないんだから
パナソニックだのソニーだのリストラされた奴ら全然仕事ないよ
分かってて就職したんだろ？
職歴になると思って入った奴は相当なバカだけども
とにかく体力と行動力あれば稼ぐ方法はいろいろあるけど
電機で軽作業や事務をしてたおじさんおばさんどうしようもないよ
女でも溶鉱炉の脇でインゴット運搬したり軍手２枚重ねで凄い重いヤスリで熱い合金のバリとりしてる奴もいるが
キヤノン社員なら男でも一週間でドロップアウト

729 ：あ：2014/11/01(土) 23:05:02.31 ID:hXIpW4USO.net

一番、センター毅。レフト前、ノーアウト一塁。
二番、セカンド前田。犠打、ワンアウト二塁。
三番、レフト賀来。レフト前、ワンアウト一塁三塁。
四番、サード山路。ライトオーバー、ワンアウト一塁。二点先取。
五番、ショート肇。レフト前、ワンアウト一塁二塁。
六番、ライト冨士夫。ショートゴロの643併殺打でスリーアウトのゲームセット!!
一番〜五番は機能してたみいだなぁ。

730 ：あ：2014/11/02(日) 00:38:56.87 ID:mBt1Ds6N0.net

>>729
つまんね

731 ：あ：2014/11/02(日) 02:07:57.98 ID:0WzRIjl00.net

11月14日まで長いなぁ…
結果って絶対に漏れないんですかねぇ？

732 ：あ：2014/11/02(日) 02:51:20.92 ID:O55wAxrEO.net

総務にも動きが変でどこ見てるか分からない虫みたいな目つきの奴はいる
勉強以外の事はほったらかしにされて育つとそういうふうになるんだろうけど

北朝鮮と交渉できると考えるのが間違い
金正恩が何を考えてるかは金正恩にも分からない
北朝鮮の役人は金正恩が何考えてるか分からないし自分が何考えてるかも分からない

733 ：ま：2014/11/02(日) 10:10:37.88 ID:yoZR6ziQO.net

将軍様のお給料
2013年は11億500万円
上場企業中第3位ｗｗｗ

734 ：あ：2014/11/02(日) 13:32:01.94 ID:KTqKHB130.net

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141102-00000002-asahi-soci
法人税法は役員報酬について、（1）職務内容（2）会社の収益（3）社員給与（4）同業種の役員の支給状況――などを踏まえて「不相当に高額な部分」は経費に認めない、としている。

735 ：あ：2014/11/02(日) 13:55:35.68 ID:KFR7/Ws40.net

どうしてここまで自分に甘く社員に厳しくできるんだろうなあ。
まあそれができるから独裁者なんだろうが。
普通の経営者ならば多少は気が咎めるのだろうが、そういった感覚はないんだろうね。

736 ：あ：2014/11/02(日) 16:47:58.13 ID:BU6PNN2q0.net

小者のくせにこのへんは厚顔無恥だね

737 ：あ：2014/11/02(日) 19:04:57.20 ID:qdH+04ggH

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140904-00000001-wordleaf-bus_all
誰から見ても妥当性のある報酬を得ているのは、上位3社ではファナックの役員だけということになるでしょう。

738 ：あ：2014/11/02(日) 19:25:52.21 ID:O55wAxrEO.net

外国との関係で「価値観を共有しない」という言葉があるが、そういう事だから
考え方が全く違うんだから
それと教育を受けてなくて情緒のない人間の考えることも普通の人は計り知ることはできない
宗教とか道徳ってすごい大事なんだよ
俺の小学校の教師など北朝鮮の工作員と交流していた
生徒の家族構成など朝鮮人に話していて、
その朝鮮人が大きな麻袋を持って親のいない時間に子供のいる家を訪問するという事件をいくつも起こした
家族が無関心な者を狙っていたようで、実際に会って見て確かめていたと思われる
学校に連絡が殺到したが、その教師が躍起になってもみ消した
しかもその教師は辻元と知り合いだった
日本人だからといって同じようなこと考えてると思ったら大間違い

739 ：あ：2014/11/02(日) 21:28:02.63 ID:qdH+04ggH

生涯給料トップ500
順位 社名       生涯給  5年減 年収 年齢
  77 ファナック 3.32億  -2781  981 43.4
 304 三菱電機   2.73億   -218  747 40.4
 346 キヤノン   2.68億  -4913  756 41.4

http://toyokeizai.net/articles/-/52039?page=2

740 ：あ：2014/11/03(月) 14:49:06.19 ID:CFlatdKUO.net

高校から大企業に入った人は就職活動のやり方すら知りません
求人への応募の仕方すら知りません
高校生の就職は学校が全部やってくれます
おじさんたちは会社ではあんな顔をしてるが内心は相当びびっています
人に相談することもできません

741 ：あ：2014/11/03(月) 14:52:43.14 ID:MYT41T7L0.net

ちょっと糖質ぽい書き込みが増えて怖いんですが

742 ：あ：2014/11/03(月) 17:45:58.18 ID:CFlatdKUO.net

お前ら勘違いが酷いから１つ本当の事を言うぞ
雅子妃が具合悪くなったのはお前らみたいな上場企業社員（マスコミ）が気持ち悪かったからだ
お前ら自分ではどう思ってるか知らないが東洋人の庶民独特の気持ち悪さっつーのがあってだな
上の者から見るとお前らの動きとか目つきとか喋り方は堪えられないほど気持ちが悪い
お前らが言う「気持ち悪い」とは程度が違う
年収300万でも1500万でも関係なく学歴も学歴なく本人の意識次第だ

743 ：nonac：2014/11/03(月) 21:13:01.27 ID:/JulzS6X0.net

市場では、会長が退任したら株価が上がるのは周知の事実。
会長会長言っているのは、自意識過剰なおまえら社員だけ。
他人のせいにしてないで、しっかり仕事しろ！

744 ：あ：2014/11/03(月) 22:01:33.49 ID:uKMa55iD5

しっかり仕事しないで高給がつづいてる人多くない？

745 ：貧民：2014/11/03(月) 23:33:40.81 ID:c2X4ks0S0.net

>>743
おうっ
わかった！
明日からしっかり働いてくるわｗ

746 ：あ：2014/11/04(火) 07:04:01.05 ID:g3u/8wFC0.net

ドル114円
ボーナス会社業績分満額ですか？

747 ：凡人：2014/11/04(火) 07:04:10.73 ID:3nGa5z8hO.net

>>743
おうっ
わかった！
12月からしっかり働いてくるわｗ

748 ：あ：2014/11/04(火) 14:05:48.57 ID:WCcGmJgYO.net

思い出したけど中学校の担任が帰化人だったんだけど
朝鮮人の生徒の親に他の生徒の親がどんな仕事をしてるか何時に帰宅するとか喋ってました
なんでそんなこと喋るのか不可解でした
担任は教職員組合にも入ってました

こういうこと誰に言えばいいか分からないけど、とんでもない不祥事にならなければいいね

749 ：い：2014/11/04(火) 19:10:01.01 ID:kDS1q1O20.net

また自社株買いか
こんな株高な時に・・・

750 ：あ：2014/11/04(火) 20:53:27.42 ID:myy/BoAI0.net

このまま上がり続ければ問題なし！

円安のおかげで、増収増益！

だよね？

751 ：あ：2014/11/04(火) 22:31:06.66 ID:aXJ+dwa+0.net

社員には分配されないけどね

752 ：あ：2014/11/05(水) 18:42:53.67 ID:7YzgN4zpO.net

橋下市長と在特会のを見て思い出しました
自分の小学校の頃の担任（学生運動に参加していた）は算数の授業を潰して変な市民運動家を連れてきて
医学部の定員に在日韓国人枠を設けるべきだ、そうすれば高いレベルでの平等が実現すると言って一時間説教しました
主任が来て叱責すると担任は「極端なことをしなければ世の中を変えられないんだ！」と言い、
主任が「世の中を変えたいなら立候補しろ！」と言うと担任は「♀ο÷仝●☆∀！」と叫んで泣きました
その担任は５０ｍ走で二位の韓国人を一位にして一位の日本人を二位にして上司に叱責されて泣いていました
その頃の学校教諭はとにかく泣けば何でも許されました
担任は連休の時には他の教員を何人も誘って沖縄に行って反対運動をしてました
そういう奴らが3000万円くらい退職金もらって何食わぬ顔で生活しています

753 ：あ：2014/11/05(水) 21:42:44.76 ID:Cs04WQeM0.net

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20141105/k10015962891000.html

こうならない為にも政治献金は必要です。

754 ：あ：2014/11/05(水) 22:37:37.03 ID:T8HS4OvJ0.net

亡き賀来龍三郎さんは政治と企業は一線を引くべきだとして政治献金をしなかった。
それくらいの矜持というか思想が賀来さんにはあった。
まあ一銭も政治献金をしないというわけにもいかないのだろうが、
ずぶずぶでよいのだろうか、とは思う。
矜持とかこうあるべきだ、とかそういった理念みたいなものはまったく感じられないよね。

755 ：あ：2014/11/06(木) 09:08:42.39 ID:tVUHjUBv0.net

http://toyokeizai.net/articles/-/52039?display=b

5000万弱も減ってる。

756 ：あ：2014/11/07(金) 06:59:19.20 ID:bBMvy3oZ0.net

自社株買い累計１兆５００億円

社員一人あたり約5000万円

757 ：あ：2014/11/07(金) 09:17:52.98 ID:vDjy4ACr0.net

って事は、これからも生涯賃金は下がり続けるって事な訳ね。T_T

758 ：あ：2014/11/07(金) 19:26:20.26 ID:mRFmOjpQ0.net

下がる！　間違いない！！！

年収BEST500にも入らないのが現在だし、将来はBEST1000にも入れない

社長が変わらない限りね

759 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

760 ：名無しさん：2014/11/08(土) 07:43:14.77

company：ちくり裏事情［重要削除］
http://macaron.2ch.sc/test/read.cgi/saku2/1402624834/96-

96 ：田中太郎：2014/11/08(土) 03:39:38.11 HOST:KD111103145004.ppp-bb.dion.ne.jp
対象区分： 個人・三種
削除対象アドレス：
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1401715943/759
削除理由・詳細・その他：
【本件、警察に相談しております】
警察に相談した結果、運営側に依頼して即削除してくださいとのことでした。
１）削除対象アドレス：http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1401715943/759
２）理由：疑いを招く恐れがあるため。

761 ：名無し：2014/11/08(土) 07:44:23.46 ID:BgnmGbUI0.net

company：ちくり裏事情［重要削除］
http://macaron.2ch●.sc/test/read.cgi/saku2/1402624834/96-

96 ：田中太郎：2014/11/08(土) 03:39:38.11 HOST:KD111103145004.ppp-bb.dion.ne.jp
対象区分： 個人・三種
削除対象アドレス：
http://awabi.2ch●.sc/test/read.cgi/company/1401715943/759
削除理由・詳細・その他：
【本件、警察に相談しております】
警察に相談した結果、運営側に依頼して即削除してくださいとのことでした。
１）削除対象アドレス：http://awabi.2ch●.sc/test/read.cgi/company/1401715943/759
２）理由：疑いを招く恐れがあるため。

762 ：名無しさん：2014/11/08(土) 13:42:04.40

company：ちくり裏事情［レス削除］
http://macaron.2ch.sc/test/read.cgi/saku/1415420712/2-

2 ：田中 ：2014/11/08(土) 13:25:12.21 HOST:KD111103145004.ppp-bb.dion.ne.jp
削除対象アドレス：
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1401715943/759
削除理由・詳細・その他：
文章より攻撃的な個人の所属晒しのため

763 ：あ：2014/11/08(土) 18:50:24.81 ID:cpa/DV5s0.net

社員の賃金と福利厚生を削った分で利益をつくり、
それで黒字でしょ、って株主様にアピールをし、
長期に渡って権力の座に居続けるっていうのが彼の手法。

年収３００万円で終身雇用。それがフジオよ。

764 ：あ：2014/11/08(土) 20:32:15.88 ID:/7OcPBNn0.net

中途組だけど
この会社、確かに待遇低いけど
それ以上に仕事はラク過ぎるし
責任もあまり無いから
これでも貰いすぎな気がする

周りも、いい歳して学生気分な人多いし

それで文句言ってる人は世間知らずすぎ

中途半端にいい大学でてたり
会社のブランド力はあるから
勘違いしちゃってるんだろう

765 ：あ：2014/11/08(土) 21:38:07.30 ID:6rHOWO+RQ

不満を言ってはだめなの？
悟ってる人はここに来なくていいと思うんだけど

おさえつけたいの？（中国？）　なんなんだろう

766 ：はげ：2014/11/08(土) 21:56:44.34 ID:7dSYjeOq0.net

株主様に見捨てられたら終わってしまうけど、
従業員はいくらでも替えがきくからね。

767 ：あ：2014/11/09(日) 06:19:33.62 ID:RLiFn6hD0.net

生え抜き組です。

昔は其れなりに、給与が上がってましたので、頑張って働きました。

稼ぎ頭の消耗品への他社の参入を阻止する企てにも加担しました。

最近は給与が上がらない事が分かったので、手を抜いてやり過ごすことにしてます。

768 ：あ：2014/11/09(日) 09:07:00.35 ID:jz3sr6cx/

頑張ろうと意識すると異常をきたし
がんばってると口にすれば自意識過剰と非難される

みんなが好循環で仕事するにはどうすればいいんだ
競争だから無理なのか

769 ：名無しさん：2014/11/09(日) 15:56:59.59

>>760
99 ：削ジェンヌ ★ ：2014/11/09(日) 15:31:35.61
>>98
書き込みの内容は事実なのでしょうか。

770 ：名無し：2014/11/09(日) 15:57:06.65 ID:jXqfYSDl0.net

>>761
99 ：削ジェンヌ ★ ：2014/11/09(日) 15:31:35.61
>>98
書き込みの内容は事実なのでしょうか。

771 ：かぶぬし：2014/11/09(日) 23:22:58.69 ID:QbYA5OFS0.net

キヤノンって新事業ははじめないし、
ＣＴＯはバカだし、
人事総務とかは会社の上のいいなりだし、
給料が安いのに新入社員から課長や部長までえらいきになってるし
それなのにこんなに配当くれるなんて、
ほんとにこれからどうなるんだろうな

772 ：あ：2014/11/09(日) 23:31:12.57 ID:7RcU/f/70.net

クラスJクーポンが余ってるんだけど、空港でクラスJに変えてもいいものかなー？

平社員、同行者なしの出張。

773 ：あ：2014/11/10(月) 06:41:52.00 ID:Sb+C67oGW.net

>>771
なるようにしかならない。（笑）

CTOは貰えるものは、全て貰った上で退任。
後は、キャリアを利用して、また他の企業に取り入るんじゃないですか。

774 ：名無し：2014/11/10(月) 10:48:37.61 ID:c+zVP+HwS.net

>>770
104 ：削ジェンヌ ★ ：2014/11/10(月) 10:13:19.50
>>100
質問の回答になっておりません。

775 ：あ：2014/11/10(月) 17:33:22.16 ID:NEY3aKTf0.net

10月の幹部会の御講話が、未だ掲載されませんが、何か有ったのでしょうか？

心配申し上げております。

776 ：ま：2014/11/10(月) 19:28:23.90 ID:Z3K8eXBYO.net

「サマータイムに反対する者は手を挙げろ。よし、誰も居ないな」

777 ：あう：2014/11/10(月) 21:06:51.03 ID:KrhEWqwt0.net

精神障害の手帳持ちで、キャノンの求人が募集されていたので
ハローワークにてミニ面接を受けてきました。
終わり際に、担当部署にて配属できるようであれば採用のメールを送ります
との事だったのですが、精神障害でも事務仕事は出来る職場環境なのでしょうか？
全国転勤の可能性もありますといわれましたが、できれば関東圏からでたくないのが本音です。
転勤の頻度も頻繁なのでしょうか？
実際に働いている方や、働いていた方がいればアドバイスお願い致します。

778 ：あ：2014/11/10(月) 21:45:07.41 ID:ttkX5n3/0.net

ナノインプリントはありまぁす

779 ：あ：2014/11/10(月) 22:22:22.51 ID:MlvxrDV70.net

>>777
>>精神障害でも事務仕事は出来る職場環境なのでしょうか？

という質問なのですが、障害の内容というか状況にもよるのでは？

チャンスはあるかもしれないけど、そこから先は通常中途と同じ試験を
受けるので結構難しいですよ。

780 ：削ジェンヌ ★：2014/11/11(火) 09:03:35.36 ID:???

>>759の削除に反論のある方は七日以内に下記スレッドまでお願い致します。

http://macaron.2ch.sc/test/read.cgi/saku2/1402624834/98-n

781 ：あ：2014/11/11(火) 18:44:51.96 ID:o4otr2QM0.net

3勝7敗。

今年の負け越しが決まってしまいました。

782 ：あ：2014/11/12(水) 06:27:02.06 ID:a5mru/0y0.net

そろそろ、自社株買いの終了時期ですね。

株主の皆様、売り遅れのないように。

783 ：あ：2014/11/13(木) 18:44:41.04 ID:umSk2Gej0.net

経費節減の為、特に必要がない外出は控えて下さい。

と言う訳で、CKIセミナーへの参加は却下されました。

784 ：あ：2014/11/13(木) 23:31:40.91 ID:rMW84S020.net

月曜か金曜に出張入れて毎週帰省代浮かせてる管理職をなんとかしろ

785 ：え：2014/11/13(木) 23:48:32.73 ID:FG98fGS00.net

WinXPだらけのPCなんとかならんのか

786 ：あ：2014/11/14(金) 06:20:41.10 ID:bcnfftDs0.net

>>785
＞WinXPだらけのPCなんとかならんのか

XPじゃなきゃ走らないソフトがあるんじゃないの？

数年前、3DCADがXP必須だった様な気がする。

787 ：あ：2014/11/14(金) 22:47:57.25 ID:0sbZM9Za0.net

試験どうだったよ

788 ：あ：2014/11/14(金) 23:39:44.23 ID:+DaUpHml0.net

言わない！

言いたくない！

789 ：え：2014/11/15(土) 00:23:40.75 ID:vXWIfe4v0.net

>>786
ないよ、新しいの買えないだけ

790 ：あ：2014/11/15(土) 08:05:26.88 ID:mNB9MJv40.net

しがみつき、老醜さらす、便所虫。

791 ：あ：2014/11/15(土) 17:44:55.92 ID:qvTbk/6P0.net

>>790
＞しがみつき、老醜さらす、便所虫。
下句

稼いだ利益は、内部留保へ。

792 ：え：2014/11/15(土) 20:47:50.16 ID:vXWIfe4v0.net

社内での個人情報だだもれも何とかしてほしい

793 ：あ：2014/11/15(土) 22:23:09.23 ID:GOU9hn330.net

しがみついてるわけでないな、なりてが誰もいないんだな
老醜っというより単なる確信犯、自己利益確保のために利用するだけの会社

内部留保ならまだまし
稼いだ利益は役員報酬と自分が持ってる株式への配当だよ

794 ：あ：2014/11/15(土) 23:03:46.04 ID:kLGbusyy0.net

なら、自分もキヤノンの株を買うといいんじゃない？
今は高いから売りだけど、年明けの決算発表後にはきっと下がるし、下がれば、自社株買いで株価を上げてくれるから。

豆に繰り返せば、小遣い稼ぎ程度にはなるよね。

株価が下がれば、自社株買いをする会社って事はここ数年の流れを見ても明らかなんだから。

795 ：あ：2014/11/15(土) 23:15:03.42 ID:GOU9hn330.net

インサイダーっぽくなるから無理
持ち株会で限度額買うがせいぜい

796 ：あ：2014/11/15(土) 23:24:14.96 ID:kLGbusyy0.net

っぽく見えるかもしれないけど、内部情報じゃないし、インサイダーの指摘は受けないと思うけど。

基本、キヤノンの株を流動的に運用している投資家は、この方法で稼いでると思う。

GCIPに自社株買いの通知が掲載されるのも、インサイダー問題を生じさせないために、発表の翌日だし。

自分だけが、特別に知り得た情報を利用して売買している訳じゃ無いんだから。

797 ：あ：2014/11/15(土) 23:30:22.48 ID:kLGbusyy0.net

783が取締役か、秘書みたいに、その近くに居る社員だと、確かにインサイダーだけど。

798 ：あ：2014/11/16(日) 11:12:57.14 ID:w4lSoC7C0.net

小遣いかせいぎの配当以上に株価が落ちるのでは？

799 ：あ：2014/11/16(日) 13:12:15.05 ID:NEBLVk2a0.net

保証は出来ないけど、政府の方針として、基本、今は上げ基調だと思う。
この前の日銀の異次元緩和もあったし。
それにプラス、キヤノンの株主重視の方針もある。
欲をかかず、そこそこの値上がりで売れば銀行預金よりは儲かると思う。
自社株買いで株価が上昇しない様なら、きっともっと大胆な手を使うんじゃないかな？

800 ：ぬ：2014/11/16(日) 14:53:48.26 ID:yPdErvh20.net

リストラとか？

801 ：あ：2014/11/16(日) 17:28:47.36 ID:TukhtFsy0.net

別に銘柄はいくらでもあるんだから自社株で勝負いくことはないんじゃね
しがらみないのが一番よ

802 ：あ：2014/11/16(日) 21:56:43.07 ID:KXt5zryy0.net

献金してた自民党がiPadを導入ｗ

803 ：あ：2014/11/17(月) 06:06:33.08 ID:nR3e729C0.net

とか。

804 ：あ：2014/11/17(月) 17:56:37.97 ID:VAcErtZd0.net

訂正
4勝6敗

土俵際で持ち堪えています。

805 ：あ：2014/11/17(月) 18:09:49.08 ID:2Fbc5OdP0.net

http://camera.itmedia.co.jp/dc/spv/1411/17/news029.html

残念です。

806 ：あ：2014/11/17(月) 18:15:11.75 ID:2Fbc5OdP0.net

http://toyokeizai.net/articles/-/53429

さて！

807 ：あ：2014/11/17(月) 19:02:31.94 ID:Ap0AoZpu0.net

アンケートをとっても、結果を適切に分析出来ないのであれば、全く意味が無いと思うのは自分だけでしょうか？

808 ：あ：2014/11/17(月) 23:22:06.22 ID:h+mnB1210.net

消費増税の影響は徐々に薄れていくと言ってた消費増税論者の便所虫

4−6月より7-9月の方が悪いんだが説明しろよ

809 ：あ：2014/11/18(火) 01:34:13.09 ID:B+/lsG0I0.net

この会社Vorkersの評価最悪だな。コンプライアンスの項目でかなり稼いでるのにトータル3.2。

810 ：あ：2014/11/18(火) 06:31:56.73 ID:VlxkCgRD0.net

社員の実感とは一致しています。

811 ：あ：2014/11/18(火) 17:34:16.24 ID:yCTJ9fXi0.net

>>805

順位を下げた原因の一つが、大分でのパーツの供給不足と聞きましたが、早速CEOが推進する調達改革の成果が出たようですね。

調達先を絞るのはコストダウンの観点から素晴らしいことです。

812 ：あ：2014/11/18(火) 18:52:48.84 ID:rc33rZJJ0.net

http://toyokeizai.net/articles/-/53605

本当かな〜？

本当だったら嫌だな〜！

813 ：あ：2014/11/18(火) 21:47:52.82 ID:lkG7K8JM0.net

良い正月を迎えられるのは年収１１億円の便所だけ

社員はベアも無く餅も買えませんｗ

814 ：あ：2014/11/18(火) 23:11:59.48 ID:uOHO235A0.net

ベアがないって相当な仕打ちだよな。
これをうけた労組幹部はほんとひどいよね。

815 ：あ：2014/11/19(水) 06:12:42.47 ID:Rb4MrQyX0.net

この制度を受け入れるかどうかの判断に関して、組合支部長と議論した事がある。

支部長曰く、「これで、必要最低限の生活ができなくなると言うんですか！」と声高に力説されてしまいました。

自分は、必要最低限のの生活がしたくてこの会社で働いているわけではないと言いましたが、どこ吹く風という態度でした。

結局、組合が考えている組合員の利益はとはその程度のものです。

その支部長は、支部長の任期が終わり、職場に復帰すると、すぐ様室長に昇進。

幸福は、他人の犠牲の上に成り立たせる物らしいです。

816 ：名無しさん：2014/11/19(水) 06:28:46.90 ID:T8Pg6qze0.net

必要最低限の生活わろた

817 ：あ：2014/11/19(水) 06:57:49.74 ID:QAjjAEW80.net

他と比べてボーナスの水準が高いとか
十分な暮らしが出来る給与レベルにあるとか
そういうことじゃないだろ、といいたくなるな

そんなこと言うぐらいなら会社規模の拡大なんか目指すなよ
現状維持で頑張るので必要最低限の協力だけしてくださいっていえ

818 ：い：2014/11/19(水) 19:24:13.92 ID:h7TDk4p30.net

これじゃしょがないでしょ。
【従業員】<14.6>連194,128名 単‥名(41.4歳)[年]755万円
【1人当たり売上高】19.2百万円 5年前比　-21.6%　2.7万人増

持株会ではなく証券口座にて株を買い、
役員に審議票を投じることでプレッシャーかけるしかないでしょ。
でも資本家の立場になってみると考え方少しは変わるかもよ。

819 ：あ：2014/11/19(水) 21:49:59.98 ID:IoqCn0l20.net

社員は生涯賃金5000万円減って悪い正月を迎えます

820 ：あ：2014/11/19(水) 23:40:55.88 ID:si+lPrSx0.net

この会社は従業員の勤労意欲ってものをどう考えるのかね。

821 ：名無しさん：2014/11/19(水) 23:52:05.43 ID:kKY9SAHl0.net

嫌なら辞めろ としか考えていません

822 ：あ：2014/11/20(木) 00:15:05.63 ID:P6vZGYOhO.net

北朝鮮ですから

823 ：あ：2014/11/20(木) 06:43:57.04 ID:TMc/lA0w0.net

>>818
その程度のプレッシャーごときに動ずる程心臓か弱くは無いと思いますよ。

そんな事で動ずる位なら、大分工場建設をコンサルタントさせた会社の社長の兄弟の会社に自宅の建設をさせて於ながら、社内でコンプライアンス強化なとど言えるとは思えない。

法令には違反してはいないけど、どう考えても、自宅建設で利益供与を疑われても仕方がない。

梨花に冠を正す人間に見えます。

824 ：あ：2014/11/20(木) 08:39:29.14 ID:M+Ig8Dla0.net

大分は世襲、コネ、馴れ合い、権威主義が酷い 。
まるで韓国が移ってきたような土地だから。
大分出身者が代表やってる会社ということでお察し。

825 ：あ：2014/11/20(木) 09:33:54.29 ID:qzGFlNSF0.net

二次試験は何割合格なんだろ

826 ：あ：2014/11/20(木) 09:45:44.42 ID:wshimQOC0.net

嫌ならやめろならやめろでいいんだけど、それで社員のパオーマンス、ひいては収益を落としていると思うんだよなあ。

827 ：ららら：2014/11/20(木) 09:59:18.19 ID:fjtg0RRY0.net

半分くらい事業領域が重なる富士フイルムが、医療診断機器に加えて
医薬、化粧品と果敢に攻め続けてついに株価がキヤノンを逆転。
売上が逆転するのはまだまだ先だけど、勢いは一番ある。
新規事業は1000億円規模と言われ続けると新しいことやるのは
不可能。

828 ：あ：2014/11/20(木) 17:45:48.13 ID:6nZegQEu0.net

http://dc.watch.impress.co.jp/docs/news/interview_dcm/20141120_676592.html

何だか不思議な感じがする。
そんなにミラー駆動が大変なら、ミラーを無くせばいいのに。

自動車が開発された後に、最新型の馬車を開発し続けている感覚に囚われてしまう。

829 ：あ：2014/11/20(木) 20:54:38.23 ID:uto764Ok0.net

大局的な観点から短期的な収益下落は織り込み済みじゃよ
根っこの体質を変えて体力強化が目的じゃからな
労働者は安く使う
一部の有能者は優遇
それでトータルコストを削減
それが社会の風土として当たり前になればシメシメってことじゃよ
わしの雄大な展望が分かるかね
日本に、世界に、この理念が必要なんじゃよ

830 ：あ：2014/11/20(木) 21:10:24.95 ID:/kK7Ef/c0.net

一株当たりの値段で勝ってる負けてるってなんか意味あるの？

831 ：あ：2014/11/20(木) 21:45:42.92 ID:mDe1pQJ80.net

有能者が辞めていく
やや劣る人材が残るので新規事業は生まれない

832 ：あ：2014/11/20(木) 22:54:41.54 ID:GykpjceQ0.net

>>827
株価は富士フィルムのほうが上だねぇ・・・
でも、株式発行数って知ってる？時価総額って知ってる？

833 ：820：2014/11/20(木) 22:56:25.15 ID:GykpjceQ0.net

>>830が指摘してたねごめん言い過ぎたよ・・・(´・ω・｀)
明日からまた負けずにキヤノン体操がんばれよ！

834 ：あ：2014/11/21(金) 06:36:49.10 ID:X8KgaUvG0.net

CEOの8月の見通しと比較して、11の見通しが、売上で0.9%ダウンの中、純利益が4.4%のアップ。

円安の効果は、売り上げにも利益にも平等なはずですが、、どうやって利益を引き上げるか、もう分かりますよね？

皆で、頑張りましょう。

これが、会社の方針ですから。

835 ：名無しさん：2014/11/21(金) 08:36:44.52 ID:+j0Po+tj0.net

>>828
お前マトモな一眼レフ触った事ないだろ…。

836 ：あ：2014/11/21(金) 09:27:39.31 ID:X8KgaUvG0.net

>>835
Ftbからキヤノンの一眼レフしか使った事がありませんので、やはりまともな一眼レフは使った事が無いのかも知れません。

837 ：あ：2014/11/21(金) 18:59:21.03 ID:0zZ5szbH0.net

ここは会社が従業員に対してヒドイってことと
フジオが間抜けだってことを暴露するスレです
不毛な議論はやめましょうう

838 ：a：2014/11/21(金) 20:34:40.98 ID:u97MAhb+0.net

会社業績なし!!

839 ：あ：2014/11/21(金) 20:49:33.29 ID:8pUesC7v0.net

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141121-00000579-san-pol
アベノミクスが始まっていき過ぎた円高が是正されました。そうした中で空洞化の時代が終わり、
仕事がいよいよ国内へと戻ってまいりました。日産自動車は、アメリカの工場に移そうとしてい
たエンジン生産を福島県のいわき市で行うことを決めました。６００人近い雇用が守られたんです。
キヤノンは、この２年間の変化を見て、国内生産比率を半分の５割まで戻すことを決めました。
アジアに出ていってしまったプリンターなどの生産を茨城や滋賀で行うそうです。海外へ逃げて
いった投資が国内で動き始めたのです



でもキャノンはベースアップしませんでした
今年だけで自社株買い1500億円したのにボーナスの会社業績分もゼロ
安倍総理は知ってるのか？
こうなったら共産党に入れてるわ
全企業国有化しろ！

840 ：あ：2014/11/22(土) 08:55:39.65 ID:SMClB58e0.net

働くことに魅力のない会社になったよなあ
こんなに社員冷遇してどうするんだろ

841 ：あ：2014/11/22(土) 14:21:29.34 ID:HkVdZE070.net

>>839
この会社がベースアップを行おうが、行わなかろうが、従業員で無いあなたにどの様な影響があるのか理解できません。

842 ：い：2014/11/22(土) 17:10:14.30 ID:Ta2HXL+40.net

投資家からみれば、これほど買いやすい/売りやすい企業はありません。
リスク低く、リターン高い、従業員給与低い。

843 ：あ：2014/11/22(土) 17:22:43.61 ID:zEzjaiYg0.net

>>831
有能者がやめていくのは事実だよね。
>>840
魅力ないよね。

それらのところ便所はわかってないよね。
まあ巨額の財産をつかんだのだろうから、
現実に収益に影響が出てきたらトンズラするんだろうなあ。
後の経営のことや従業員のことなんてどうでもいいんだろうね。

844 ：あ：2014/11/22(土) 17:24:53.15 ID:zEzjaiYg0.net

追記。
便所が「社長を任せられる後輩がまだいない」などというのは、
とても違和感あるね。そんなに上から目線に足りる社長なのかよ。

845 ：あ：2014/11/23(日) 00:46:36.03 ID:fpTXEKuK0.net

後継者を育てるのも上に立つ者の重要な仕事でしょう

846 ：白杖：2014/11/23(日) 07:32:44.86 ID:9B7kvq8w0.net

身障者を見て「あやしぃよね〜」とか「ほらあの人」とか、
うぜーんだよてめー等！

847 ：あ：2014/11/23(日) 09:15:21.84 ID:O2FemHuA0.net

退職金ポイント制度だとインフレになったら社員が大損ｗ
１年２％のインフレだと３５年で７０％以上のインフレｗｗ
退職金は７０％以上の減額ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

848 ：あ：2014/11/23(日) 09:56:41.56 ID:UbqWe43m0.net

そう。至るところに人件費削減が盛り込まれてるのが便所統治の特徴。

849 ：あ：2014/11/23(日) 10:52:00.09 ID:N1g/E+jI0.net

>>847
さすがにポイント単価を上げないと文句出まくるだろうな

850 ：あ：2014/11/23(日) 14:05:37.38 ID:Qrk25CSd0.net

便所の目的は年収を400万固定にすることです
ついに組合が議論を始めようとしてますから
５年以内に目的を達成するでしょう

851 ：あ：2014/11/23(日) 21:48:37.15 ID:E/6UFBPp0.net

まさに老害を絵に描いたような事態…。

852 ：あ：2014/11/24(月) 01:57:18.88 ID:xxvGRydc0.net

117円まで円安が進んで今の業績だと、もし80円とかに逆戻りしたらどうなるのかな？
少なくとも2000億は利益減るだろうね

853 ：あ：2014/11/24(月) 06:57:44.49 ID:YeyKLtGM0.net

ホワカラエグゼの適用職種がどこまでになるか
事務系だけか、IT推進なども含めるか

もちろん上は当たり前
一番残業が多い開発がターゲット
当初は800万固定にして徐々に400万まで切り下げる
理由は何とでもつける

854 ：あ：2014/11/24(月) 10:24:16.13 ID:Rf8aCtXcO.net

まさに北朝鮮

855 ：あ：2014/11/24(月) 11:26:43.72 ID:n4TK5Dz10.net

厳しい経営環境＝円高、米不況だったよね
反転攻勢に備えて筋肉質な経営基盤を作ってきたはずだよね
円安、米好況になってもこの有り様なのはどういうことなのかな？　みんなで考えよう！

856 ：い：2014/11/24(月) 14:28:20.60 ID:5SzRcZLy0.net

もうさ株買って総会屋を結成するしかない。

857 ：え：2014/11/24(月) 19:49:25.08 ID:SZTGzY8s0.net

政権どうなるかわからん状態で買う奴いるかよ

858 ：あ：2014/11/24(月) 20:18:47.13 ID:/HRmuo4d0.net

株の話いらねー
アラシか？

859 ：あ：2014/11/25(火) 17:49:28.30 ID:q51Y0+TQ0.net

>筋肉質な経営基盤

優秀な人材が辞めて頭の中も筋肉質

860 ：あ：2014/11/25(火) 22:29:06.78 ID:zebzaJ3w0.net

なんか職場集会で働き方の話をさせるみたいだが

ふざけるな！

仕事のからみなら就業時間中にやるのが原則！！！

自己啓発の皮をかぶらせた業務効率化検討を組合主導でやらせる会社の汚さ

人事の誰が考えたか知らないが狙いは見抜けるんだよ、間抜けｗ

861 ：あ：2014/11/25(火) 22:45:02.52 ID:hpHvgJuW0.net

>>852

http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-23614120111013

今日の東京市場のドルレートは118円だったから、
この算出方法によると、ドル建てだけで、3838億円の減益になるらしい。

11月に会長が予想された今期の純利益はその全てが失われて、軽く1000億を越える赤字になってしまう事となります。
赤字となった場合は現状税金がかからないので、正確な数字ではありませんが、今後導入が検討されている外形標準課税が
適用されれば、赤字でも税金を払う事になるので、更に深刻な状況となるかも知れません。

その状況が5年も続けば、折角貯めた内部留保も空になってしまいます。

円安を維持しましょう。

862 ：あ：2014/11/26(水) 06:35:52.02 ID:N6Pa+TaU0.net

http://fast-uploader.com/file/6972506816764/

嬉々感

863 ：白杖：2014/11/26(水) 06:41:11.77 ID:QDalWAcc0.net

障害者を中傷するバカどもｗｗｗ

864 ：あ：2014/11/27(木) 00:57:35.62 ID:h4FMqLW+0.net

職場集会に出てる奴まだいるのか？
時間の無駄だからさっさと帰ろう

865 ：あ：2014/11/27(木) 03:13:34.96 ID:qMr9kZ+F0.net

>>864
それこそ思うツボだろ

866 ：あ：2014/11/27(木) 05:00:50.21 ID:dRobkpha0.net

誰の ?

867 ：あ：2014/11/27(木) 07:47:12.72 ID:DBaPmkGl0.net

円高になったらなったでもうちょっと製品売れるんじゃないですかねぇ

868 ：あ：2014/11/27(木) 07:48:44.24 ID:DBaPmkGl0.net

そんなわけないか

869 ：あ：2014/11/27(木) 18:24:30.85 ID:lGeWsykq0.net

来年は、カメラが売れるでしょ？
オリンピックの前の年なんだから。

870 ：あ：2014/11/27(木) 18:56:29.18 ID:ZNe/G8/+0.net

インフルエンザ半額補助もなくなって、何処までカットされるのか。

871 ：あ：2014/11/27(木) 19:12:52.25 ID:mvQddpIz0.net

>865
全員でボイコットすれば絶対効果はある

872 ：あ：2014/11/27(木) 21:45:37.07 ID:wodxCG220.net

>>871
同意。こういう抵抗がクソ共には一番きく。
サマタイ制度だって、職場集会で反対意見が多かったある事業所でも、そこの支部長は組合員の意見を捻じ曲げて会社の方針に理解を示してるクソっぷりだから、意見なんか通るわけがない。

873 ：あ：2014/11/27(木) 21:54:07.44 ID:PIpazkAf0.net

そう言い続けて20年。

874 ：あ：2014/11/27(木) 22:08:53.43 ID:h4FMqLW+0.net

職場集会の出席率６０％もあるｗ
こんなに酷い目にあってるのに高杉

875 ：あ：2014/11/28(金) 06:31:05.62 ID:9+Y+N4gW0.net

うちは30％弱だな

876 ：あ：2014/11/28(金) 06:47:37.34 ID:epW7E3K30.net

http://www.47news.jp/CN/201411/CN2014112701000622.html

だそうです。
2年後、期待ですね。

人脈を活かして、米国市場を制覇しましょう！

877 ：う：2014/11/28(金) 20:35:04.12 ID:U7uYDJRI0.net

祝　株価3800円越　！！

878 ：あ：2014/11/29(土) 11:51:36.26 ID:Zker932E0.net

明らかに経営が悪いのに俺らにしわ寄せすんな！
生産性が下がる施策ばっかり押し付けておいて。
売上下がるの当たり前だ。

879 ：あ：2014/11/29(土) 23:10:26.23 ID:pSbqLgis0.net

今年だけで１５００億円も自社株買いやってるから経営は絶好調

５年連続大赤字のソニーと比べたら生産性が高すぎる

880 ：あ：2014/11/30(日) 07:19:34.65 ID:QUZ7nEOs0.net

社員の給料をコストとしか見ない経営者だけどねえ

881 ：あ：2014/11/30(日) 07:38:00.29 ID:9bTzRDAo0.net

明らかに経営が悪いという人がいる一方で経営は絶好調という人もいる。

どっちなんでしょうね？

882 ：あ：2014/11/30(日) 11:02:34.80 ID:wUSjINHG0.net

長期的／短期的視点の違いじゃない？

883 ：あ：2014/11/30(日) 11:17:42.11 ID:5+kFmNLy0.net

経営に文句言うのは簡単だしな

884 ：あ：2014/11/30(日) 16:47:46.34 ID:0TFL9j4c0.net

経営者が報酬アップで社員ベアなしだったら
そりゃ経営に文句言うだろうな

885 ：あ：2014/11/30(日) 17:04:04.76 ID:OJFOp7QU0.net

いくらなんでも経営者がボリ過ぎ
新事業で凄まじい成果が上がってるとかなら分かるけど、手当てとか削りまくってて役員報酬爆ageでは不満がたまるよ
むしろ削れなくなったらどうするつもりなのか不安

どうせ冬ボーナスに会社業績も乗らないんだろうし

886 ：え：2014/11/30(日) 20:00:44.55 ID:puTf1iop0.net

会社業績上がらないのは社員のむだ削減努力が足りないからだから
担当部署の個人業績はなしですね

887 ：名無し：2014/11/30(日) 20:33:04.05 ID:t/sBHcgt0.net

優秀な社員さえもつぶしてしまう3つの企業文化
http://www.lifehacker.jp/2014/11/141122company_culture.html

888 ：名無しさん：2014/11/30(日) 21:00:58.30 ID:7d+18WyI0.net

1. みんながものすごく忙しい
2. リーダーが模範になっていない
3. 経営者の望む文化が不明確

ぐろーばるえくせれんとかんぱにーには、まさか当てはまらないよねえ

889 ：あ：2014/12/01(月) 01:08:19.98 ID:ZmPo3pgX0.net

いきすぎた管理とマネジメントがチームとプロジェクトを破壊する
http://www.huffingtonpost.jp/web-directors-manual/management_b_6094014.html

890 ：あ：2014/12/01(月) 17:38:38.29 ID:p4Qcbetc0.net

ずっと、フルサイズの手振れ補正はレンズでなければ出来ないと聞かされてきました。＿|￣|○

891 ：あ：2014/12/01(月) 20:26:57.05 ID:Tq4JEkTxO.net

１．ものすごく忙しい人と、何時間もトイレにこもってスマホいじってる人がいる
２．リーダー（課長）が挨拶できない
３．経営者の望む文化が北朝鮮

892 ：え：2014/12/01(月) 21:56:02.59 ID:uwW28+670.net

祝　株価3900円越　！！

893 ：あ：2014/12/01(月) 22:20:31.00 ID:DUH/aQL30.net

>>891

トイレにこもってですか？

愛社精神に溢れてた行動で、いいんじゃないですか？

所で、その場所は日本語では何と言うんでしたっけ？

>>892

大納会までは、行ける！　と、思う。

894 ：あ：2014/12/02(火) 19:02:43.49 ID:F02QLwn+0.net

株の話はいらんと言ってるだろうに

895 ：やくたたず：2014/12/02(火) 23:08:00.61 ID:mCFZuRdA0.net

バカな奴ほど、労組役員になった挙句、社員の足を引っ張りやがる。
不正を見つけたなら、会社に匿名でこそこそ通報するより先に
本人に是正の働きかけをするべきでは？
大馬鹿で使えない人事に通報するのはその後で十分間に合うだろ。
あ？山本尚央？？おまえだよ！
おまえ、まったく仕事してねーよな。人の足引っ張って楽しいか？
目障りなんだよ。うぜーんだよ。宇都宮に帰れよ、帰れなら辞めろよ。

896 ：あ：2014/12/02(火) 23:20:33.18 ID:9HuFdv6M0.net

実名はアウトや

897 ：あ：2014/12/03(水) 07:27:48.76 ID:Meps2eK10.net

就任２０周年記念の儀式とかあるんですか。

898 ：あ：2014/12/03(水) 08:11:18.03 ID:UcRBJM9V0.net

キヤノンUSA在籍、23年の経歴を有する会長のTOEICの点数を教えて頂けませんか？

899 ：あ：2014/12/03(水) 18:00:20.63 ID:IplGzz4l0.net

去年より１万円少ないボーナス
アベノミクスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

900 ：あ：2014/12/03(水) 18:37:18.76 ID:nGFCu9cG0.net

ここ３年の組合役員名は実名リストを作ってさらすべき
自己の保身のためにサマータイムを全社員に強要した卑怯者だからだ

901 ：あ：2014/12/03(水) 19:08:25.63 ID:IcYtTwYdO.net

都会のサラリーマンは民主党に入れる人もいると思うので言わせてください
金持ちから税金を多くとると聞くと普通の人は不労所得をイメージすると思うけど
おばさんや学校の先生や大学でちょっと勉強しただけであまり社会経験ない人たちの考え方は違います
夜12時まで働いて年収1000万円の人や、危険手当てで給料高い人からたくさん税金とって、
マイノリティや低所得者と結果を平等にするのが公平と考えています。それを目指しています。
あんたらとは全く違う意図をもって政治家に働きかけています
議員本人にはそれなりにちゃんとした考えがあるのかもしれないが、支持層は頭のおかしい人や社会不適合者がほとんどだ。
そういうことを知らずに都市部のサラリーマンは民主党が中間層に良くしてくれると信じて投票するわけだ

902 ：あ：2014/12/03(水) 20:56:04.19 ID:qQJPP5Ka0.net

>899
もう額わかるの？

903 ：あ：2014/12/03(水) 22:04:51.16 ID:FMUqt0CB0.net

アベノミクスで物価が上がってるのに
ベアは無い
ボーナスは減る
退職金もポイントで実質減る
で完全に負け犬のエクセレントカンパニーの社畜ｗ

それなのに安倍の解散演説でアベノミクスの成果として
キャノンは国内でプリンタを作る予定ですと言われてるｗ

904 ：じ：2014/12/04(木) 01:27:43.00 ID:4/0qv9XpO.net

「貴公はアベノミクスの尻尾だな」
「アベノミクス？確か平成の独裁者だったかと」

905 ：あ：2014/12/04(木) 05:03:06.08 ID:tkb0uKXZO.net

デーブ・スペクターと代議士の前原を本気で怒らせた奴が宇都宮組立1課にいるぞ
そいつの先輩に朝鮮人がいてな、その朝鮮人に憧れて真似して
飛び跳ねたり気持ち悪い表情したり気持ち悪い声出して叫んだり奇行を繰り返していた
地元では知れた頭おかしい人間で地域の恥のような奴なんだけど、そいつがあまりにも気持ち悪すぎて、
良い人だと言われてるデーブ・スペクターを怒らせて「気持ちわりい！」と言わせ、
紳士的な前原に「キチガイじゃね」とまで言わしめた人材だ

注意深く見てみろ
日本人がしないような表情ですごい嬉しそうな顔で笑うぞ
課長とか上司にいつも金魚の糞のようにくっついて面白いこと言って笑わせようとしているぞ

906 ：あ：2014/12/04(木) 06:27:31.32 ID:Jxq1HtF10.net

ガラケーて

907 ：白杖：2014/12/04(木) 06:39:44.42 ID:bUR3wWCD0.net

白杖男子を変な風に言うのか？
それでも大手の人間ですかねぇ。

908 ：あ：2014/12/04(木) 07:07:39.92 ID:HjXm/dUa0.net

また変なのが湧いてきたか・・・

909 ：あ：2014/12/04(木) 09:05:40.01 ID:tkb0uKXZO.net

組立1課の○○は人の目を指やペンで突き刺した変質者だ
相手が女でも目刺したからな
気をつけろよ
○○を処罰すると先輩の奴が朝鮮人だということが明るみになってしまうので
大人たちが内密に処理したら○○に対して誤ったメッセージになったようで
自分はそういうことしても許されると勘違いしてるから十分用心しろよ

910 ：あ：2014/12/04(木) 21:26:52.97 ID:kZR3n3o90.net

ベア６千円以上要求へ　全トヨタ労連、来年の春闘で
http://www.sankei.com/economy/news/141203/ecn1412030044-n1.html

911 ：あ：2014/12/05(金) 06:12:11.10 ID:IDDIWBj30.net

それも、もう飽きた。
だって、経団連も前向きなんだもの。
選挙前のリップサービスかも知れないけど、兎に角、組合が春闘辞めます宣言したうちの会社にとっては、全く関係のない事かな〜。

これでも、新入社員が存在する事が不思議。

極めて限定された未来しか、感じられないのに。

912 ：あ：2014/12/05(金) 07:47:19.42 ID:F7IIdTyn0.net

ベアって、かの会社の人々にとっては熊のことらしい。

913 ：あ：2014/12/05(金) 08:27:21.57 ID:IDDIWBj30.net

クマったらもんだ。
お粗末！

914 ：あ：2014/12/05(金) 18:10:43.67 ID:D6hzOiDc0.net

>これでも、新入社員が存在する事が不思議。

最低限の生活が保証されてるからさ

915 ：え：2014/12/06(土) 00:03:47.35 ID:9+36gn1J0.net

こんなとこでブツブツいったり、労組集会に出るより
株主総会の役員信任票に投票するほうが効果絶大。
今は海外投資家の信任票が低下しているため
配当維持しているようなものだ。

916 ：あ：2014/12/06(土) 04:31:59.59 ID:Gb851dbT0.net

>効果絶大
はいはいわろすわろす

917 ：あ：2014/12/06(土) 11:54:09.81 ID:Db23G71U0.net

経団連会長 ベア方針に前向き姿勢
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20141203/k10013699351000.html
経団連の榊原会長は、訪問先の高松市で記者団に対し、連合が来年の春闘に向けて
２年連続でいわゆる「ベースアップ」に相当する賃上げを求めていく方針を決めた
ことについてベースアップに前向きな考えを示しました。

918 ：あ：2014/12/06(土) 13:14:10.76 ID:WtlzaCp80.net

そもそも物価あげて給料も上げようって施策なんだから
給料上がらなかったら嘘だよね
総理の演説にも上げられた企業が
施策に乗っかっていかないなんてことないですよねー

919 ：あ：2014/12/06(土) 17:02:52.27 ID:R/nUBuJ/O.net

ちゃんと役員の報酬をUPしているし、
会長の報酬は全上場企業中トップ3の11億円だ。
文句ありませんよね？

920 ：あ：2014/12/06(土) 17:33:26.10 ID:cX+qx17t0.net

そうそう役割給制度だから役割が最も高い会長様の報酬アップが最優先
数多の社員は１０万人ひとからげで貧民のままでよろし

921 ：あ：2014/12/06(土) 23:07:59.04 ID:mA9sdGKW0.net

OK了解した

922 ：あ：2014/12/06(土) 23:43:58.07 ID:H+zhO5z50.net

せめてボーナス上げてくれ

923 ：X：2014/12/07(日) 00:42:23.89 ID:Z3P26nZV0.net

このスレの奴らは金のことばかり気にしてるが世間相場から見れば平ですら十分に上回ってるじゃん。
便所が何様か知らんが、そう言って気を晴らして済むなんて、余程コントロールされるのが好きなんだな。

924 ：あ：2014/12/07(日) 03:31:24.39 ID:p2gA0Fla0.net

そう、
世間相場が、常に持ち出される。
精密機械団体から電機団体に移行する時も、そうだった。
電機団体は基本給が少ない分、社宅や家族手当が厚かったけれども、そこはには触れず、基本給だけ業界の基準に合わせた事を記憶しています。

925 ：あ：2014/12/07(日) 13:28:48.87 ID:1dKM7uK20.net

今や電機より平均年収が下になったｗ

926 ：あ：2014/12/07(日) 20:22:20.60 ID:6u9LUhEX0.net

正直、キヤノンに入社したことを後悔している

927 ：くー：2014/12/07(日) 20:35:26.96 ID:vJoBvkQk0.net

成果が出ていても役割でいちゃもんつけて
給与を上げさせない
いい手を考えたね

928 ：あ：2014/12/07(日) 21:46:04.44 ID:oqD/QFOy0.net

ともかく先が無いのは目に見えてるから
先の無いおれらはしがみつくけど
前途のある若者はよそに行きな
社員がこれだけ言ってるんだから間違いない
選ぶなよ

929 ：あ：2014/12/07(日) 22:25:02.71 ID:WOtmMcyl0.net

じゃあどこの会社に先があるんだよ
乗っかるしか能ねえのかよ

930 ：あ：2014/12/07(日) 23:07:20.66 ID:oqD/QFOy0.net

震災の時にキヤノンは五日の待機日を休日に振り替えて休日予定日に通常出勤として出勤させました
ホンダはそんなことしませでした（待機を出勤扱い）
後に行政の指導が入り、キヤノンの対応は違法的であるとしてすべて休日出勤扱いとして休出賃金を支払わせられました
このような社員を使い捨てとしか思わない会社を選ぶなよって言ってるのです

931 ：あ：2014/12/08(月) 01:20:13.24 ID:Y2mt+IQd0.net

俺が今学生だったら公務員を目指すわ

932 ：あ：2014/12/08(月) 14:22:51.43 ID:VN9fIUUG0.net

>>930
こま？

933 ：あ：2014/12/08(月) 18:29:12.60 ID:3TyyHAsmO.net

できるだけ偏差値高い学校入ってできるだけ偏差値高い会社入ることしか考えてねえからだろ
おっさんらの時代に例えばタンカーのクルーにでもなってれば初任給30万円で年間休日180日くらいあったはずだ
今ごろは船長にでもなってて今のおっさんらより給料たかかったろう
俺の知ってる船員はおっさんらと同世代だけど月150万円稼いでいたぞ

934 ：べ：2014/12/09(火) 08:05:15.53 ID:G+rJ4EB+O.net

ラグビーの動員放送を毎日昼休みに流すのを止めてください。
はっきり言って不愉快です。

935 ：あ：2014/12/09(火) 21:52:13.37 ID:zTLjAgif0.net

ボーナス、年間で4.5ヶ月以上って何％ぐらい？

当然おれはそれ以下

936 ：あ：2014/12/09(火) 22:08:30.82 ID:9yPnnN2n0.net

エビバディ ゲットビッグボーナス？

937 ：あ：2014/12/10(水) 22:27:52.57 ID:0tH5IYOd0.net

国家公務員にボーナス、昨年冬から１２万円増

1000兆円赤字の公務員がボーナス12万円増えてるのに
3000億円の法人税を払ってボーナスが昨年から１万円減るエクセレントカンパニーの社員ｗ

938 ：あ：2014/12/10(水) 22:31:45.17 ID:5ORISoZa0.net

特許ノルマ、ギリ間に合った
あとは適当に明細を書いてアップするだけ
将来の転職に備えて要点は詳しく書かないのが吉だな

939 ：名無し：2014/12/11(木) 06:31:07.65 ID:vhKH+eyJ0.net

白杖男子をこわい、こわい言うなら見るなよｗ

940 ：あ：2014/12/11(木) 18:17:08.09 ID:1He5jPAN0.net

ベアも無い
ボーナスも減った
でも２０円増配

941 ：あ：2014/12/11(木) 19:57:48.52 ID:/BSRqwV60.net

ホントに露骨に私腹を肥やすよなあ
大株主の便所コオロギがよお

942 ：IJ技開C：2014/12/11(木) 23:44:42.38 ID:YhLBbxCF0.net

匿名で、他人の足を引っ張るような卑劣な奴は、
実名で、一生、社畜バカ労組として晒され続ければ良いのでは。
高専卒の兵隊だろ、せいぜい労組で会社の小間使いやってろ。

943 ：あ：2014/12/11(木) 23:49:12.84 ID:MIG3y7XV0.net

ボーナスは増えただろ

944 ：あ：2014/12/12(金) 01:22:49.36 ID:OEGz44l20.net

会社業績分は去年より１万円減った

945 ：あ：2014/12/12(金) 23:53:20.46 ID:2o3M5KEl0.net

プログラマに向かない人によくある6つの特徴
http://www.lifehacker.jp/2014/12/141210programmer_signs.html

946 ：名無しさん：2014/12/14(日) 12:54:53.10 ID:iTe2pw0f0.net

>>943
お前、人事部の書き込みだろ！

947 ：あ：2014/12/14(日) 18:04:20.65 ID:HizSdqCZ0.net

人事部って書き込み隊がいるの？

948 ：HQ：2014/12/14(日) 21:53:17.86 ID:IkcOAyIg0.net

管理職、失格

949 ：あ：2014/12/15(月) 17:37:10.29 ID:0CIy/2TE0.net

なんか労組の奴が名指しで吊るし上げられてるが具体的に何やったんだ？気になる…
あと、茄子で文句言ってる奴は加算分が不振だったら株でもやって小銭稼げばよかろうに
業績分なんて雀の涙ほどしか出ないんだからさ
株価下がってもどうせ手洗が株価操作するからほとんど損することは無いよ

950 ：あ：2014/12/15(月) 17:46:48.37 ID:tWiSx1/c0.net

別次元の話をリンクされてもなあ

まるで労組の強引なデタラメのサマータイム＝働き方改革みたいな論法だな

951 ：あ：2014/12/15(月) 21:00:22.12 ID:YcKJTT+n0.net

取り敢えず、サマータイムでは無い。
ワーク・ライフ・バランス！

952 ：あ：2014/12/15(月) 21:09:00.87 ID:/s/ZMKuV0.net

共産党躍進で単独で法案提出可能になった

953 ：あ：2014/12/15(月) 21:25:30.13 ID:YcKJTT+n0.net

しかし、単独では可決できない。
結果、審議時間の無駄遣いとなる。

954 ：あ：2014/12/16(火) 06:39:40.11 ID:wvm8pg7q0.net

http://labaq.com/archives/51840598.html

7DMIIとの比較が公平だと思う。

955 ：あ：2014/12/16(火) 18:28:18.24 ID:+R3CMwD10.net

安倍晋三首相は１６日、経済の好循環実現に向けた政労使会議で経済界に対し、
「来年春の賃上げに最大限の努力を図っていただきたい」と要請した。
とくに「円安メリットを受けている高収益の企業に対しては、賃上げ、設備投資
に加えて下請け企業に支払う価格へも配慮を求めたい」と述べた。
http://jp.reuters.com/article/businessNews/idJPKBN0JU04F20141216

956 ：ベンジョミクス：2014/12/16(火) 18:28:42.31 ID:nUBagx+jO.net

スポーツ強化部の人たちって、生きてて恥ずかしくないのかね？

957 ：あ：2014/12/16(火) 19:38:23.29 ID:qarOXFPU0.net

＞939

犬かw

958 ：あ：2014/12/17(水) 06:45:13.15 ID:1Wukxo4g0.net

給料上げたきや役割上げろ
能力じゃないぞ役割だぞ

959 ：あ：2014/12/17(水) 07:00:26.26 ID:tBN04fc50.net

でも、転職には能力だよ。

賃下げ、あるかも知れないし。

960 ：あー：2014/12/17(水) 07:37:57.85 ID:EPsCH0EGU

>959
その前にいてもいなくても何も変わらずに業務が回ってしまい
かつ生気も覇気も感じない社員を切ってからにしてくれ。

じゃないと一生懸命やっているメンバーがますます報われんよ

961 ：あ：2014/12/17(水) 13:09:15.12 ID:KP0JI8q60.net

円安のおかげで増収増益は達成できそうですが、賃上げはしません。設備投資は縮小します。下請けに対しては調達革新で更に厳しく絞め上げます。

962 ：あ：2014/12/17(水) 19:13:34.64 ID:uHvEt//i0.net

仕事させたきや役割上げろ
評価じゃないぞ役割だぞ

963 ：あ：2014/12/17(水) 21:35:11.78 ID:IiNzxNDu0.net

昔とは違って、今は、足の引っ張り合いがすごくて嫌だ。

ぬるま湯だった時代は、リーマンショックで吹っ飛んで、
今はいかに仕事をせずに足をすくって横取りするかだけを考えている奴ほど、
会社を上げて美味しい目を見せてあげようとする会社に変質したね。

964 ：あ：2014/12/17(水) 21:41:24.24 ID:YPrfMR0q0.net

>>962
そんな君に、ジョブストレッチ

965 ：あ：2014/12/18(木) 12:24:31.20 ID:FlXq7Xy90.net

https://twitter.com/hatanokimie/status/357776514764398592

966 ：え：2014/12/18(木) 22:20:51.36 ID:CU0lDb4w0.net

内部留保は現金でないし既に活用されている資産である。
共産党が言ってる意味するお金は繰越剰余金だと思う。殆ど無いけど。
あと円安で資産増といってもドル建資産は増えてないよ。

967 ：i：2014/12/18(木) 22:37:20.73 ID:KKupI2m70.net

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

968 ：あ：2014/12/18(木) 22:58:51.82 ID:qFRSNLU+0.net

内部留保で賃上げを＝麻生財務相

　麻生太郎財務相は１６日の閣議後記者会見で、「企業に内部留保がたまっている。賃金か配当か設備投資に回すのが本来の姿
だ」と述べ、企業は賃上げなどの対応が必要との認識を示した。「賃金が継続して上がっていくことを考えないといけない」とも述べ、
２０１５年春闘で前向きに取り組むよう促すとともに、政府も規制緩和などで環境整備に努める考えを示した。

http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2014121600419
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1418738625/l50

969 ：べ：2014/12/18(木) 23:04:46.91 ID:SedbCMf5O.net

弊社は北朝鮮なので春闘などありません

970 ：あ：2014/12/18(木) 23:42:50.27 ID:T+gssc0o0.net

学生諸君！
最低限の生活は保障するから入社しなさい
食って寝るだけってことだ

971 ：書き込めない：2014/12/19(金) 19:50:14.56 ID:L8/xmwBJ0.net

この会社は…全く給料上がらない

972 ：あ：2014/12/19(金) 19:59:10.25 ID:hmKu9YgY0.net

>>971
B評価乙w

973 ：あ：2014/12/19(金) 20:08:04.19 ID:Z9BnHEXy0.net

最近、人事のカキコが多いな

974 ：あべ：2014/12/19(金) 20:20:33.72 ID:L8/xmwBJ0.net

世の中は、ボーナス上がっているのにね。

975 ：あ：2014/12/19(金) 20:34:24.77 ID:yRMwudHS0.net

我々は、コストであり、負債だ。
決断しなければならない。

976 ：あ：2014/12/19(金) 20:58:05.15 ID:/8oHUYrv0.net

就職人気ランキング１０９位
下は京セラのみｗｗｗ

977 ：あ：2014/12/20(土) 08:49:49.11 ID:aLaKlN+00.net

A3評価でもmid超えたら昇給ゼロ
A2評価でもmid超えたら昇給4000円

完全に従業員をなめてるよな

978 ：あ：2014/12/20(土) 09:12:59.63 ID:sxj7UHdt0.net

>>977
G2だとよほど試験に落ち続けない限りはそんな状態にはなりにくいが、G3だとMid超えることは良くありそうだな。
3→4だと4のエントリー超えて昇進したのに昇級しないことも多々あるからな。

まあここはG2底辺のガス抜きの場だからなw後半は関係ないか

979 ：あ：2014/12/20(土) 09:13:51.43 ID:sxj7UHdt0.net

>>978
昇級×
昇給○

980 ：あ：2014/12/20(土) 11:27:43.52 ID:7ppbYwxy0.net

ttp://i.imgur.com/d0P6Muq.jpg
ttp://i.imgur.com/PAHN3x8.jpg
ttp://i.imgur.com/LvaPZrC.jpg
ttp://i.imgur.com/4tsGwf8.jpg
ttp://i.imgur.com/LzwakyF.jpg
ttp://i.imgur.com/VTFMNgL.jpg
ttp://i.imgur.com/YjUnZO7.jpg
ttp://i.imgur.com/KAybnIc.jpg

981 ：あ：2014/12/20(土) 22:46:23.01 ID:k3C0SZiW0.net

ガス抜き？　違うぞ！
将来のある若者が北朝鮮的企業に入らないよう本気で心配してるスレだぞ、ここは
年収を400万固定を目指してることを世間に公言したは周知の事実だからな
将軍様には誰も逆らえない

982 ：あ：2014/12/21(日) 07:03:44.05 ID:/sXx1Qg40.net

>>981
ソース

983 ：あ：2014/12/21(日) 16:20:43.85 ID:5nNm7Aic0.net

リーマンショックで仕事なくなった奴はさっさと首切ればよかったんだよ。
無理矢理他拠点に異動させても、やらせる仕事がないから、
職場のみんなで手を組んで労組に送りこむ。
結局、会社の手先としてサマータイム推進を担わせて、悪者、お荷物になるだけ。
成果主義の終身雇用なんて謳うから足のひっぱりあいになるんだよ。
老害便所信者がこの会社支えてると思うと寒気がする。

984 ：あ：2014/12/21(日) 18:56:24.78 ID:dZemG2bR0.net

>>983

その寒気、インフルエンザかも知れませんよ。
最近、私の居る事業所でも流行っています。

お大事に。

985 ：あ：2014/12/22(月) 17:47:49.14 ID:eRuTMQle0.net

こっちはみんな残業ばかり
なんで人まわしてくれないんだろ？

その辺の仕組み、誰か教えて！

986 ：あ：2014/12/22(月) 18:15:13.80 ID:hJ1BIZl50.net

人を増やすとその部門にかかる負担はいや増す。横並びで見ると目立つし、
経費削減なんかも厳しくなる。仕事量は必ず増減するもの。今あるリソースで
乗り切ることがマネジメントの腕の見せ所かと。

987 ：あ：2014/12/22(月) 19:24:53.22 ID:G6e3TkbV0.net

>>985
直接部門か間接部門かによって決まる場合もあります。

間接部門の場合、直接的に利益に影響しない事が多いので、増員はされにくくなります。

988 ：あ：2014/12/23(火) 00:31:23.19 ID:stfE81As0.net

G3になれる気がしない

989 ：あ：2014/12/23(火) 01:12:46.11 ID:5Aj9z4hc0.net

>>988
試験に受からないってこと？
それともプロモーションできないってこと？

前者なら勉強しろ
後者なら仕事してる感じだせ

990 ：あ：2014/12/23(火) 01:24:45.58 ID:stfE81As0.net

>989
合格率が分からないけどどの程度なんでしょう？

ライン工なんだけど、転職サイト等で大卒院卒の人が合格率10とか20パーとか書いてるのを見ると無理ゲーな気がする
頭のいい人たちですらこの確率なら俺らみたいなバカはどうなっちゃうんだろうなーと

991 ：あ：2014/12/23(火) 01:47:57.00 ID:5Aj9z4hc0.net

>>990
あくまでうちの部署の場合はだけど、新卒は3回までで大体受かってる。20%とかは新卒の割合じゃなくて確実に受からないけど受けないと査定に響くからしょうがなく受けてる人も含んでるんじゃない？
同期でも最大7-8回とかは聞いたことあるけどまあ稀。
ただ、ライン工出身の人だと一生G2みたいな人も結構いる。もちろん工場系の高卒でも主任とかまで行く人も時々いるから諦めないことだな。

992 ：え：2014/12/23(火) 10:58:25.47 ID:6PbwEfiZ0.net

そもそも技能系と技術系て母集団別でしょ。
また工場ラインの人が、国立早慶院卒とよーいドンで競争することは期待されてないと思う。
あくまで職場で求められる人材かどうかということだと思う。

最近はガス抜きの意味もあってか容易に受からせる方向に向かっている気がする。
但し実質の昇格は別であることをお忘れなく。

993 ：あ：2014/12/23(火) 11:07:13.87 ID:+PJ5ZKnk0.net

開発だが最近は一発合格がほんと多いわどうなってんの(´･ω･`)

しかし今年ボーナス手取り８０万いかなかった
３０過ぎてＧ３でこれか(´･ω･`)
株で９０万スってってのに…

994 ：あ：2014/12/23(火) 11:44:10.43 ID:stfE81As0.net

>991
具体的な数字を教えてくれてありがとう
周りにG2があんまりいなくて合格率がよく分からなかったので助かった

>992
母集団が別だからこそ、工場のライン工よりも先に頭のいい人達をしっかり優先的に昇格、昇級させて転職を防ぐんじゃないかと思うんだ
そう考えるとあれ？俺たちラインの為の人件費の余裕なんてないんじゃね？と思ったんだわ
他のメーカーの工場は潰れてて転職先ないから、待遇はジリジリ悪化してるけど辞められないし

母集団別でインバス等の試験の合格点って別なのか？
大卒組の人達と争わなくていいならまだ希望が見える気がする

自分より役に立ってそうな人がG１グランプリでカンストしてるの見てると怖くなるわ

995 ：あ：2014/12/23(火) 13:08:35.43 ID:/zfKSlSz0.net

母集団別なら合格枠が別だと考えるべき
どんなに院卒の優秀なやつが試験に落ちようとも高卒の一定数が受かる

何が事実かしるべくもありませんが

996 ：あ：2014/12/23(火) 13:21:56.39 ID:ES4fOgFT0.net

報復人事はまだつづくよ！

フナフナフナ!ﾋｬｯﾊ！

997 ：あ：2014/12/23(火) 13:41:58.13 ID:LhXG1rKi0.net

>>993
この株素人でも儲かってしまう株高の中で90万もロスるとは、ある意味すげぇな。。。

998 ：あ：2014/12/23(火) 14:07:25.28 ID:K9agnMKq0.net

そんなわけわからん調整ないしょ
そんなもんあったら実力主義もなんもないしょや

999 ：あ：2014/12/23(火) 23:13:16.16 ID:drGz6CJN0.net

創業家がトップでも実力主義なのでしょうか？

1000 ：あ：2014/12/23(火) 23:23:33.77 ID:K9agnMKq0.net

会社の人事システムの話だからね

1001 ：あ：2014/12/23(火) 23:32:50.51 ID:Ei7uaDst0.net

富士ゼロに入社した研究室の同期、俺より年収250万高で、糞萎えた
10年でこんなに差がつくのか
仕事は同じ事務機開発、残業時間は俺より少なくて

1002 ：あ：2014/12/23(火) 23:39:15.36 ID:lulDFflO0.net

>>1001
富士ゼロは1000万越え？
福利厚生まで含めたら、さらにぼろ負けやな。

1003 ：あ：2014/12/23(火) 23:43:58.59 ID:GYyLp9AZ0.net

30代半ばになってもG2の奴らって何で辞めないの？

1004 ：あ：2014/12/24(水) 00:31:18.64 ID:TdJvNT9j0.net

やめてどないすんねん

1005 ：あ：2014/12/24(水) 01:10:33.97 ID:LIPsFcAX0.net

会社からも要らない子扱いされてるんだから、みずから辞めろよ
お得意の三自の精神ってやつでな

自分語りをしちゃうけど、俺はG3試験の制度や組合にキレて転職したよ
多少忙しくなったが、やり甲斐があって日々成長を感じるし、
G3相当に年収も増えたのでこれはこれで良かったと思ってる

1006 ：あ：2014/12/24(水) 10:32:32.46 ID:bZSKGVl60.net

30代半G2だったら転職した方が年収上がるんじゃないのか？

1007 ：あ：2014/12/24(水) 11:21:12.02 ID:frd9SY7a0.net

Xは普段から中途採用してる。今はアジアンが多いが実力次第で日本人もおK

1008 ：未記入：2014/12/24(水) 12:53:10.01 ID:bVEIqOYg0.net

G3、40代とか10回以上受けて受かってる人もいるね。「多くても7、8回」「普通なら30半ばで受かってる」ってのは、それ以上いくと受かってる人が極端に少ない(受かった話を聞かない)んだろうね。

自分での対策はもちろんだけど、部門をあげての支援があるところは受かりやすいって聞いた。

1009 ：あ：2014/12/24(水) 13:41:12.03 ID:5vz23YtD0.net

>>1005
＞自分語りをしちゃうけど、俺はG3試験の制度や組合にキレて転職したよ

この試験と組合がマシならかなり仕事しやすくなるんだろうけどな。
2、3年前にG3受かった後輩が使えなさすぎて爆発しそうだわ。
いいとこ出てるから頭はいいんだろうけど、常識はないし細かいミス連発するし。
早く上にきてほしい人程受からない。
バカができるやつを支持する職場になってきてもう本当嫌。

1010 ：あ：2014/12/24(水) 18:34:48.06 ID:yr5sZDxH0.net

http://toyokeizai.net/articles/-/56156

手遅れかどうかは、企業による。

1011 ：あ：2014/12/24(水) 22:51:38.19 ID:Iz1pGVO20.net

> 870
> 配置かえるたびにそこでクレームになる人っていますよね。

それは、この会社がうわさ話が好きだから、
一旦上司から嫌がらせを受けると、それを他の配置の上司にも伝達されるからでしょ。
そういう事例をよく見てきたよ。

1012 ：あ：2014/12/24(水) 23:34:59.57 ID:AeGyqofH0.net

昇進した人ー？

1013 ：あ：2014/12/24(水) 23:36:07.16 ID:6rakXZzi0.net

1000ならお給料増える！

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