【社員ベアゼロ】キヤノン48【役員退職金支給】

1 ：あ：2014/06/02(月) 22:32:23.82 ID:WvX/OnER0.net

キヤノン４４
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1352018854/l50
【8時出社】キヤノン45【残業禁止】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1362746552/l50
【ジリ貧】キヤノン46【デジカメ墜落】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1374889854/l50
キヤノン４６(実質47)
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1374890431/l50

275 ：あ：2014/07/27(日) 12:45:31.99 ID:kLkAgJd10.net

サマータイムに「納得感」持ってるやつ誰もいねーがな(w

276 ：あ：2014/07/27(日) 12:49:54.00 ID:LGlnoZVk0.net

先日の、組合のアンケートは、
過半数がサマータイム肯定。
というデータねつ造中

277 ：ま：2014/07/28(月) 17:59:13.80 ID:edVYx0+8O.net

全社一丸となって業務効率を悪化させる3ヶ月間ｗ

278 ：あ：2014/07/28(月) 19:47:29.92 ID:MPAdYyggO.net

カッターで首を切るのは朝鮮人の発想です
俺が小学校の頃よく人の首にカッター突きつける朝鮮人がいたんだけど
担任が「韓国の人たちは全財産奪われたんだ。ガス抜きさせる必要がある」と言い、怒らないから
何しても怒られないと思って調子に乗り出して本当に切って殺人未遂を起こしました
当時の警察は床や机に飛び散った血痕を見て「学校内で解決してください」と言って帰っていきました
教育委員会が来たら担任は「そんな事件あるわけないじゃない！」と管理職や生徒みんなが見てる前で嘘をつきました
だが一秒でバレて「韓国の人たちは苦しんでるんだ！」と叫んで泣きました
教育委員会が「そんな風に嘘ついたり泣いたりして仕事できないなら辞めるしかないよ」と言うと
担任は「それでは女性の職業選択の権利が！」と叫び、生徒たちの方に向き直り
「女は力が無いんだ！暴れる人がいても女は止められないんだ！君たちは男の子なんだから女を守らなければならないんだ！」
と、小学二年生に向かって40代の大人の女が叫んでいました
ショッキングな事件なので鮮明に覚えています
俺はその時に正しいことが通らないという事を思い知り、社会は糞だと思いながら今まで生きてきました

279 ：あ：2014/07/30(水) 20:15:47.84 ID:zVsCU5Zd0.net

【電機】パナソニック、年功廃止　賃金制度10年ぶり見直し [2014/07/30]
1 ：かじりむし ★：2014/07/30(水) 02:27:38.23 ID:???パナソニック、年功廃止　賃金制度10年ぶり見直し
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO74948390Z20C14A7TJ1000/
日本経済新聞　2014/7/30 2:02 　
　パナソニックは10年ぶりに社員の賃金制度を見直す。10月から年齢に応じて
支給額が上昇する年功要素を廃止し、役職にあわせた成果を大幅に反映する。
部課長制も復活させ、権限と責任を明確にする。世界規模の競争に勝つために
は、社員の処遇制度の抜本的な見直しが必要だと判断した。来年春の新制度の
全面導入後に、約２万人の管理職ら非組合員の総人件費が１割以上減る見通し。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1406654858/l50

280 ：あ：2014/07/30(水) 20:40:30.43 ID:wjXTQeW10.net

キヤノンはとっくに年功廃止ですよね。
優秀な人が正しく評価されて上に行けるかは別として。

281 ：名無しさん：2014/07/31(木) 00:15:00.14 ID:QcvQMqdv0.net

問題解答や小論文で評価することのどこが成果主義なんですかねえ、、

282 ：あ：2014/07/31(木) 01:06:13.15 ID:4Dr5FX9p0.net

キヤノン子会社に入るとキヤノン本体に出向して製造の仕事させられるって
ホント？

283 ：あ：2014/07/31(木) 06:31:42.40 ID:OkUisZaL0.net

製造ではないけど俺のとこにも出向してきてる人いるぞ
やっぱ給与水準は違うのかな？
業務内容は本社社員となにも変わらんのだけど

284 ：い：2014/07/31(木) 07:35:01.87 ID:Q7uIWwdS0.net

出向社員の給与は出向元のルールが適用される
ということは基本的に本社より安い

285 ：あ：2014/07/31(木) 20:29:20.21 ID:gw/61ALH0.net

1日の勤務時間が出向元より、本社のが少し短い場合は、労働時間が減った分、実質の給料が増えてる。
製造現場は、人かき集める先として、子会社がお手軽なんでしょう。
中国からはそのうち撤退する準備として、国内の生産比率増やすのが今の方針だしね。

286 ：い：2014/07/31(木) 20:32:02.44 ID:0ILwnlYL0.net

>>281
違うよ？
問題解答や小論文で評価しているというのは建前だよ？
でも成果主義でもないよ？
受ける前から決めてるんだよ？

>>282
そうだよ。
見たことあるから間違いないよ。

>>283
そうだよ。
そっち系にもいるよ。
いつも見てるから間違いないよ。

>>284
そうだよ。
転籍しない限りは、出向時の給与体系だって言ってたよ。

287 ：あ：2014/07/31(木) 21:24:33.76 ID:CD3zhbgi0.net

G3に受からない大卒なんているの？
周りはだいたいみんな遅くても3回で受かってるけど。

288 ：あ：2014/07/31(木) 21:30:00.64 ID:OkUisZaL0.net

g2には絶対行けるの？

289 ：あ：2014/07/31(木) 22:15:05.77 ID:gQwCoa5t0.net

http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2014073100708
夏のボーナス、７．１９％増＝２年連続プラス−経団連
経団連が３１日発表した大手企業の今夏のボーナス（賞与・一時金）の妥結額状況（最終集計）によると、
回答した１３３社の組合員平均で前年夏季比７．１９％増の８６万７７３１円となり、２年連続で増加した。
バブル期の１９９０年（８．３６％）以来の高い伸びだった。（2014/07/31-16:03）

290 ：あ：2014/08/01(金) 02:40:45.31 ID:2ll48o1/O.net

製造現場のような労働は出来るかどうかよりやったかどうかだから
まともな企業では製造現場の作業者に対してご苦労さんって気持ちでいるんだけど
キヤノンは軽作業だから意識が低いのか作業者に対して優位に立ったような気持ちでいる
なんか末期な感じがしていたよ
だから人間関係崩壊して職場が空中分解してんだよ
製造現場には名古屋大学卒30代Ｇ1ライン作業者もいるし明治大学卒30代Ｇ1ライン作業者もいるぞ

291 ：あ：2014/08/01(金) 05:47:56.60 ID:Zq5SZxXG0.net

製造現場は、以前は派遣社員を時給1000円くらいで使えた。
G1でも高すぎる給料払っていると思ってる。
子会社から100人単位で人をかき集めてる。
大量の出向社員を出せる子会社って、そんなにヒマで人あまってるのか。
そんなまったり環境から、本社製造でロボットの様に働かされる環境に順応出来るのかな。

292 ：あ：2014/08/01(金) 17:48:46.55 ID:lGyTRPw60.net

下丸子の納涼祭、どんな感じ？

293 ：あ：2014/08/01(金) 19:10:28.29 ID:L6G5NHwM0.net

芝生に入れるよ

294 ：あ：2014/08/02(土) 00:04:42.38 ID:7iOE1HKv0.net

>>281
っつかあんなの振り落とし以外の何なんだろう
あんなのも出来ないやつは、実力がどうとかいうレベルじゃないってことでしょう

しかしレンズ出し惜しみしてるね〜
中国人もみーんな買い控えしてるだろう
買ってすぐに後継機を発売するのが怖くて買えんわw

295 ：あ：2014/08/02(土) 00:41:59.83 ID:1EV38X/jO.net

旧帝大卒業して就職した会社をソッコー辞めて路頭に迷い、
派遣社員を経て月給16万円の条件でキヤノンに中途入社して大喜びしているのを旧帝大のスレッドに書き込まれて
知人たちにバレて鬱病になって会社に来なくなり３ヶ月ズル休みした幸田英史

身体は常人の1.5倍だが頭は悪く性格は卑怯で社会人になっても引っ越し費用やアパート借りる費用を親父（教授）に出してもらう宮町

職場の女に告白して断られ会社に来なくなり、あまりにも休みすぎて逆に自分が会社に金払わなきゃなんなくなった高根沢

すべて製造現場の大卒の人たち

296 ：マルコ：2014/08/02(土) 01:12:07.96 ID:/ktYKLB60.net

>>295

会社も実名の書き込みについてはプロバイダに開示請求するべきだよね。
金あるんだから名誉毀損で訴えて不満分子を駆逐するくらいやらないと。
懲戒免職に持ち込めるよね。
便所の落書きで済む問題じゃないよ、この書き込みは！！！

297 ：あ：2014/08/02(土) 04:29:55.06 ID:7IqOtOYe0.net

2009年の会社・実名報道されてた例

＞迷惑行為防止条例違反の疑いで現行犯逮捕されたのは大手電機メーカー、キヤノンの主任研究員・稲垣温容疑者（４５）です。

　警察によりますと、稲垣容疑者は４日午後１１時半ごろ、東急東横線の日吉駅から綱島駅に向かう電車内で女性の後ろから胸などを触った疑いが持たれています。
稲垣容疑者は異変に気付いた男性２人に取り押さえられました。

　取り調べに対し、稲垣容疑者は「オレはそんなことはしていない」と容疑を否認しているということです。
稲垣容疑者は逮捕当時、酔った状態で呼気からは０．５ミリグラムのアルコールが検出されています。

298 ：あ：2014/08/02(土) 09:46:30.92 ID:ppUvfdbd0.net

>>295
これはアウト

懲戒事由に当たる

299 ：あ：2014/08/03(日) 08:27:51.36 ID:DR38gN0F0.net

ttp://kyuuryou.com/w2869-2013.html
順位　会社名　氏名　報酬額　従業員年収
1 カシオ計算機 樫尾　和雄 12億3300万円 799万円
2 キヤノン 御手洗　冨士夫 11億0500万円 756万円
3 カシオ計算機 樫尾　幸雄 10億8300万円 799万円
4 武田薬品工業 フランク　モリッヒ 10億1600万円 944万円
5 日産自動車 カルロス　ゴーン 9億9500万円 767万円
6 武田薬品工業 山田　忠孝 8億3800万円 944万円
7 信越化学工業 金川　千尋 5億0600万円 823万円
8 電通 ティモシー・アンドレー 4億3200万円 1,192万円
8 ファナック 稲葉　善治 4億3200万円 981万円
10 ファーストリテイリング 柳井　正 4億0000万円 709万円
11 富士フイルムホールディングス 古森　重�� 3億9000万円 1,070万円
12 キヤノン 田中　稔三 3億6400万円 756万円
13 中外製薬 永山　治 3億5700万円 928万円
14 ソニー 平井　一夫 3億4800万円 885万円
15 資生堂 カーステン・フィッシャー 3億3000万円 692万円
16 ソフトバンク ロナルド・フィッシャー 3億2300万円 1,146万円
17 武田薬品工業 長谷川　閑史 3億0500万円 944万円
18 野村ホールディングス 永井　浩二 2億9800万円 1,488万円
19 大日本印刷 北島 義俊 2億9700万円 677万円
20 コナミ 上月　景正 2億9600万円 733万円

300 ：あ：2014/08/03(日) 08:32:08.61 ID:iEJ+j6kJ0.net

本社製造に出向の面談だけど、ガテン系の仕事だと言われました。
体ボロボロになるかもしれないけど、そのうち慣れるよ。
という感じでした。
本社で製造で戦力外になった社員は、女性の場合はトイレ掃除になっているそうです。
出向して戦力外になったらどうなるのでしょうか？

301 ：あ：2014/08/03(日) 09:01:26.42 ID:Eu3LNcx6i.net

試験勉強してる？

302 ：あ：2014/08/04(月) 12:03:29.94 ID:teJfsVLVO.net

>>300
定年間際のおじさんに付き従って作業台作ったり工作の手伝い、倉庫の整理
職場の壁、床のしつこい汚れや傷の修復
最悪ただ立ってるだけになり中堅社員から「ここでみんなの前で大きな声出してやるぞコールの練習でもやれよ」と言われる

303 ：あ：2014/08/04(月) 16:50:02.45 ID:KQhvA3NK0.net

キヤノンMJ に就職したのに、キヤノンに就職したと見栄を張る奴ってどうよ

304 ：名無しさん：2014/08/04(月) 17:16:02.31 ID:VFinjDxj0.net

MJのほうが勝ち組なのに見栄も何もないわ

305 ：poi：2014/08/04(月) 17:23:07.33 ID:TBkE4tG30.net

すげー！会社が赤字なのにイッチョ前に報酬貰ってんの〜
その報酬分赤字補填したほうがええんちゃう〜
社員の給与をあげるとかさあ〜経費削減する前にお前らの報酬削減せ〜や
アホちゃうかあ〜！！

306 ：な：2014/08/05(火) 20:42:35.69 ID:470pYFzo0.net

朝、駅で前から歩いてきた気取り系のチャラ男数匹が、はっきりした大きな声で「こわ〜い」とかぬかしながらすれ違っていった。
まさかと思うけど、大手Cの人間じゃないよね？ だとしたら、マジで人間不信になるレベルだと思う。
そりゃ、身障者見ると危ないなぁとか思う場合もあるけど、当人に聞こえないように口にするのが普通の大人じゃねぇーの？
それがどうだ。今の奴等は露骨にいろいろ。本当に健常者なのかどうか。
見えてないから大丈夫みたいなこと言っていたようだけど、じゃ、今度あなたを狙い打ちしてぶつかりましょうかね。

帰りは帰りで、3匹の馬鹿っぽい女が「ほら今の」「見た見た」こわ〜い」
朝の男もそうだけど、どうしてそうサイコパスまがいのことするのか。

307 ：あ：2014/08/05(火) 21:11:06.16 ID:eiOKajvp0.net

>>306
キヤノンの人間でも、お前をみたら、
「きも〜い」って思わず言っちゃうと思うよ。

308 ：あ：2014/08/06(水) 01:21:40.23 ID:avhmJr4qO.net

かいかぶりすぎなんだよ
お前らが新人のころに製造で実習したと思うけど新入社員はバカだから誰も何も言わねえんだ
出向とか異動の年くってんのにたいして使えねー奴は４０代Ｇ３から壮絶ないじめに遭うぞ
高橋っつー奴がミスしたら「さすが高橋名人！」
橋本っつー奴には「橋本よし！（足下よし！）」
しゃべり方を真似する
お下劣なあだ名をつける
悪口を歌にする
管理部門の大卒の社員が絶対に口に出来ないような下品で気持ち悪い言葉を言う
「ちょっとこれ持ってて」と重いもんや大きいもん持たせて身動きとれなくして立ち去りそのままずっと放置する
使えねー２０代の奴とかは仕事できねえ代わりに４０代Ｇ３に女を世話している
何か訴えようとしても上司はＧ３のおじさんの言うことを全部信じっから
上司「あーそー！そういうこと！」

309 ：あ：2014/08/06(水) 17:44:18.98 ID:eD3VG5BY0.net

>>308
それってどこの工場？
砦に年食った出向者を、大量に投入予定なんですが。
子会社から、本当に必要な人材は出さないよ。
出向させても問題ない人材は想像している通りです。

半導体の部門が人あまって困ってるそうじゃないか。
社外から仕事取り入れたりしてもまだ余ってるって。
部門間の仲悪いから人もらえないの？
バランス悪すぎ。

310 ：あ：2014/08/07(木) 18:46:02.73 ID:8lQqxlc2O.net

中学のころ俺の友人の女子に告白してふられた奴とその仲間の朝鮮人が学校の近くの釣具店の雇われ店長と友人で
そいつらは一緒にバスケとか釣りする仲だったんだけど
その店長が学校に電話してきて俺が万引きしてると言ってきました
朝鮮人の部活顧問（教職員組合に加入している）が俺を呼び出して
「お前の悪事はすべてお見通しなんだ。覚えてろよ。」と言い、俺がホモだと学校内で言いふらしました
その顧問は職員会議でも俺が万引きしてると度々話題にしたようなんだけど
結局、事実とは違うということが分かってきて教育委員会から指導を受けたんだけど顧問は詭弁をろうし持論を展開し
教育委員会が帰ったあとに悪びれる様子もなく「教育委員会の○○に、これこれこういうふうに言い返してやりましたー！」
と武勇伝のように語っていました
それが世の中です
最初から警察が出てきてればそんなことにはなりません

311 ：あ：2014/08/07(木) 20:48:47.29 ID:RM0kL1zI0.net

定年延長でネットして、お茶飲んで、定時退社のおじさんと、
月８０Hの残業してる社員が同じ部署にいる会社ですからね。

312 ：あ：2014/08/07(木) 21:11:09.00 ID:djYUYQAt0.net

>>311

高々80時間程度の残業で、ガタガタ言っている意味が分からない。
入社当時は150時間はざらで、三ヶ月全く休み無しも当たり前だった。

80時間残業する位、何にも偉く無い。

313 ：名無しさん：2014/08/07(木) 21:40:01.56 ID:aEhI3r/Y0.net

80時間の残業の何を否定したいのかは全くわからんが
150時間残業して三ヶ月全く休みなしだと偉いと思っている
ことだけは伝わった

314 ：あ：2014/08/07(木) 21:41:20.72 ID:8lQqxlc2O.net

料理屋の奴も残飯に何か入れたりフグの内臓を料理して普通の残飯のように見せかけてホームレスを追い払ってんだよ
実際に自営業の人から聞きました
商店の奴も「こいつきもくね？万引きしたことにして写真載せて二度と店に来ないようにしようぜ」って考えるかもしれないよ

>>307
あんたらがきもい人をきもいと感じる１０倍、欧米人は東洋人をきもいと感じてんだよ
こんな奴にカメラの代金なんて払わなくていいよ、こんなきもい奴に何してもいいんだぞ
と、本当は思ってるんだよ。グローバルエクセレントカンパニーのキヤノンの社員さん。
効率よく勉強して効率よく仕事するだけじゃなくて、世界の事とか文化の事とか少しでも知ってれば、
ほんの小さな違いに思えるかもしれないけど実はそれがすごい重要で、今よりもっと高いレベルの仕事をしてたかもしれないね

315 ：あ：2014/08/07(木) 22:23:18.80 ID:djYUYQAt0.net

>>313
150時間も、三ヶ月休み無しも偉いとは、思っていない。
ただ、そういう時代だったって言うだけ。

くだらないと思っているのは、80時間程度の残業を偉そうに自慢している今の若者。

その、定年退社して再雇用になった人は、今、80時間を自慢している社員より、もっと過酷な環境で働いて来たって言う事実を忘れた甘ちゃん。

もっと、働け。

316 ：あ：2014/08/07(木) 22:24:22.89 ID:W3tF/NqX0.net

ＪＰＸ日経400銘柄替えでソニー除外、パナソニックなど新規採用
ttp://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPL4N0QD2VD20140807?rpc=223
除外銘柄は、ＴＯＫＡＩホールディングス 、東京エレクトロン 、ワタミ 、キヤノン電子 、ゼンショーホールディングス などとなっている。

317 ：a：2014/08/07(木) 22:43:17.17 ID:7OKg3XMp0.net

昔はいい会社だったんだよ

318 ：名無しさん：2014/08/07(木) 22:49:13.92 ID:aEhI3r/Y0.net

>>315
苛酷な環境で働いて来たことが偉いと思っている
ことだけは伝わった

319 ：あ：2014/08/07(木) 23:08:35.32 ID:djYUYQAt0.net

>>318
その通り。

お前らには、逆立ちしたって出来ない。

一生、ここで会社の文句を言ってろ。

320 ：あ：2014/08/07(木) 23:54:28.71 ID:pBoZpQcl0.net

なんで昔の人って残業すると偉いと思ってんの？残業する人ってその分会社に残業代払わせてるってことでしょ。
昔の、仕事の効率よりも残業時間で判断する社風が嫌だったから、最近のノー残業の傾向には賛成してる。

321 ：あ：2014/08/08(金) 00:54:49.15 ID:ucw4s/7u0.net

>>312
題意に答えていないため、不合格。

322 ：あ：2014/08/08(金) 05:32:50.38 ID:mcOd7GFC0.net

そんな過酷な残業をしてたのに、
無能な社員にしか育たないわけですね？

150時間残業しても、80時間残業しても、
他社で使える有能な社員になれないという主張は分かりました。

アホが何時間残業しても、何にも作れないってｗ

323 ：あ：2014/08/08(金) 05:58:26.07 ID:o4PvdRaB0.net

同じ部門で、
　定年延長後、お茶飲んでヒマにしているおじさんを黙認
　８０時間残業している社員がいる


同じ会社で、
　本社、半導体の部門が仕事なくてヒマで、社外から仕事取り入れてもまだ人もてあまし
　映事の国内工場が人足りなくて、子会社から大量人集めてる

このバランスの悪さを放置している、合理的見解が聞きたいね

324 ：あ：2014/08/08(金) 08:18:57.52 ID:SX86Ih+j0.net

ほう。
エイジの工場で人集めしてるのはいつの話？
どこの工場？
無能な管理職とばしたいね。

325 ：あ：2014/08/08(金) 17:04:51.21 ID:jqyq9bjMO.net

お前らのように家で自己啓発したり何百時間残業するよりも海外に行って人種差別に遭うとか
問題に直面したら劇的に化ける。
お前らも大学生の頃はわけも分からずコンサルコンサル言ってたと思うけど
何でコンサルになれないか今なら分かるだろ
哲学するのは負け組とか言う奴いるけど人間関係でなんとなく生きてこれた奴がかっこつけて言ってるだけだ
自分で考えねえ奴がコンサルできるわけねえんだ
よく医者とかが哲学の本読んでるが別にかっこつけて哲学の本並べてるわけじゃくて
勉強も仕事も人間関係も暮らしも全て余裕でやった上で世の中の事を真面目に考えてるんだ。ほとんどの人は。一部のやぶ医者を除いて。
キヤノンの中で過酷だったとしても他と比べたらたいしたことありませんから
過酷な仕事だったら１５０時間残業したら帰り道で事故ります
残業した後に車でどこかに突っ込んだなどという事例はどこの会社にも必ずあります

326 ：あ：2014/08/08(金) 17:26:40.68 ID:jqyq9bjMO.net

女の都議のように何かあった時に笑ってごまかす奴はどんな刺激を与えても無理。むしろ問題に当たったら砕ける。
劇的に変わることは絶対にないし、伸びない。
そういう人はそれなりに努力してそれなりに成果をだし、それなりに生きるのに向いている。お前らのように。

327 ：あ：2014/08/08(金) 18:35:35.48 ID:KeU3+R8X0.net

>>325
病院行ってきたら？

328 ：あ：2014/08/08(金) 18:38:42.16 ID:uure3NYQ0.net

８０時間なんか屁でもないということには同意

８０時間やることに納得性があるかについては時代や状況による
社会人として仕事をやることに是非も無ければやる
たかが私企業の利益のために過ぎないのに見合わない労働対価しか払われないのではしない

現在は便所の利己益と思いつき実験施策のためにある会社なんで後者を選択するのが妥当

329 ：名無し：2014/08/08(金) 19:00:07.10 ID:ybRUgR7b0.net

>>323
『定年延長』じゃなくて『再雇用』。給料は劇的に下がるから、
あまりやる気も起きないし、残業する気にもならんだろう。

330 ：あ：2014/08/08(金) 19:58:58.36 ID:o4PvdRaB0.net

中国・四川省の政府関係者16名が下丸子本社訪問で、
懇談は終始良好なムードで進み。。。ってあるけど、

「今後も四川省はキヤノンのさらなる投資を歓迎します」
に対して何て答えたんだろうね。お茶濁したのかな。

心の中では、

「ねーよ」
「今年からテーマは国内回帰」
「中国撤退準備に入ってるのに、おめでたいな」
「いちいち媚売りに来るなよ」

だよね。

331 ：一般：2014/08/09(土) 01:32:04.35 ID:62qw/r0B0.net

キヤノンのプリンタ使ってるんですけど、
インクは福島製造と聞きました。
放射能検査はしているんでしょうか？

大丈夫でしょうか・・・？

332 ：あ：2014/08/09(土) 07:53:47.60 ID:a9PpLEGx0.net

コールセンターに聞いてみたらいいでしょう。

333 ：あ：2014/08/09(土) 15:56:26.13 ID:a9PpLEGx0.net

CMOS半導体の増産見込みなく、社外の仕事取り入れても、まだ人があまる状況なんだよね。
組合が会社に異動を申し入れてた。

＞川崎事業所
＞同社では、「需要を見ながら順次最大生産量まで引き上げていく」としており、

が見込み外れたのか。
取手工場なら人かき集め中で、100〜200人くらいは受け入れ可能じゃないかとおもうけど、
そんなとこ、行きたくないってゴネるやつも多いんだろうね。
べつに給料はかわらないから、ヒマなままのがいいです。って人も多いだろうね。

334 ：あ：2014/08/10(日) 06:35:04.35 ID:GN7qKZZM0.net

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140808-00000000-fsi-bus_all
生駒副社長は新規事業について「研究開発段階のものも多く、確定的なことは見通せない」
としながらも、「２〜３年以内に売上高を２０００億〜３０００億円積み上げる効果を想定
しているが、積み上げ額はできれば５０００億円規模にしたい」と意欲をみせる。

335 ：成果主義：2014/08/13(水) 14:45:47.29 ID:kEFmpU9v0.net

生駒さんって成果をあげているの？。

336 ：あ：2014/08/13(水) 15:52:19.46 ID:KS+PnaDn0.net

いままでの高い研究開発費は有効だったのか
いつごろの結果が出るのか

337 ：あ：2014/08/13(水) 18:13:18.53 ID:DHjeAGPC0.net

結果でなくてもお咎めなしの役員様は在期中に役員報酬もらえればそれでいいんだよ

338 ：あ：2014/08/13(水) 23:20:11.29 ID:uGo+ltjLI.net

http://imgur.com/0crhExw.jpg

339 ：あ：2014/08/14(木) 07:48:18.81 ID:+wmrinJ70.net

http://diamond.jp/articles/-/56981

──生駒俊明副社長が研究開発のトップとなって5年がたちました。

私は「3年で組織を改善し、5年で結果を出す」と約束しました。
技術力が向上し、事業化できるものも出てきた。私のもくろみは世の中にない新しいものを
作り、シェア50％以上を取ること。このシナリオが少しずつ見えてきました。

340 ：あ：2014/08/14(木) 11:49:01.53 ID:8H0pA8vt0.net

残業は６０までがちょうどいいよ

341 ：kanon：2014/08/17(日) 02:33:51.03 ID:n7E0BzhH0.net

キヤノン○○何とか？の奴がキヤノン勤務であると言い張って飲み会で威張っていたぞ。フルネームで会社名を言わなければ立派なもんだがwしかも、歯磨きしてるかわからないくらい息が臭いし、何言っているか解らないし､､、。どういう教育してるんだ？
天誅求む

342 ：あ：2014/08/17(日) 03:15:46.93 ID:6LyZWIhM0.net

＞磨きしてるかわからないくらい息が臭いし、何言っているか解らないし､､、。どういう教育してるんだ？
自己紹介乙

343 ：官僚：2014/08/17(日) 09:22:06.63 ID:n7E0BzhH0.net

あいつだよ。歯を磨くことくらい教育しないと！顔も汚いから顔も洗うように指導して欲しい。
息が臭いし、顔は汚いし、何言っているか解らない。虚勢張って尊敬されようとしている、奥●●祥。子会社か派遣だろ？スゲー不愉快だ。まぁ、語りだと思うけど

344 ：な：2014/08/17(日) 21:26:09.66 ID:4SbcNYTWO.net

鬱だ！氏にたい orz

345 ：あ：2014/08/18(月) 20:47:03.66 ID:JtahLaMR0.net

今日も仕事中死ぬことばかり考えていた
全く周りのレベルに着いていけてない
仕事の内容が全く覚えられない
憂鬱で憂鬱で憂鬱で仕方がない死にたいけれの死ねない
記憶力が悪くて全く仕事が覚えられない
受験までは80点主義でも問題ないが仕事ではそうもいかない
もうだめだおかしくなる

346 ：あ：2014/08/18(月) 22:50:03.64 ID:JtahLaMR0.net

助けて助けて助けて助けて助けて助けて助けて助けて仕事辛い仕事辛い辛い助けて助けて助けｔえ

347 ：あ：2014/08/18(月) 23:20:15.15 ID:JtahLaMR0.net

あああああああああああああ

348 ：名無しさん：2014/08/19(火) 01:05:38.10 ID:NIS1c1xY0.net

あいつは、非上場のキヤノン子会社の子会社に来て、他社の職員が沢山いる
居酒屋で「俺は、キヤノンの部長だ」と騒いでいた。良く調べたらCMJの社内ニートだったよ。
コンプラ冊子には書いてあったよな。
事実でもヤバいのに嘘じゃ最もヤバいだろw
名前挙げて、経営管理室に指導して貰うか。

349 ：あ：2014/08/19(火) 08:50:41.49 ID:R1o2ZiNm0.net

>>345
とりあえず心療内科に行ってこい。
最悪仕事は止めれば良い。

350 ：あ：2014/08/19(火) 10:19:58.66 ID:B7Yiocwb0.net

>>345
仕事も80点でいい。
他の人の視点が入ることで気付くこともある。
限られた時間の中で出せる点数にも限界がある。
全部ひとりで背負わなくていい。チームワークだよ。

351 ：あ：2014/08/19(火) 21:22:26.50 ID:UZrTwb1A0.net

>>350
> >>345
> 仕事も80点でいい。
> 他の人の視点が入ることで気付くこともある。
> 限られた時間の中で出せる点数にも限界がある。
> 全部ひとりで背負わなくていい。チームワークだよ。

その場合、誰の評価が良くなるのでしょうか?
当然、サポートした社員の評価が上がり、サポートされた社員の評価は下がります。
相対評価ですので、仕方ありません。

352 ：あ：2014/08/19(火) 21:52:32.05 ID:Dy/vjpwj0.net

>>351
バカじゃねえのお前。

353 ：あ：2014/08/19(火) 22:55:17.15 ID:UZrTwb1A0.net

>>352
> >>351
> バカじゃねえのお前。

現実です。

354 ：あ：2014/08/19(火) 23:15:27.76 ID:Dy/vjpwj0.net

>>353
バカじゃねえの。
精神病んで休職した場合の評価を考えろよ。
そんなんだから昇進試験受からねーんだよお前は。

355 ：あ：2014/08/19(火) 23:22:05.21 ID:jB5hY7Ti0.net

もはや評価云々の問題じゃないだろう
とにかく職場から離れるべき
命より大切な仕事なんてない

356 ：あ：2014/08/20(水) 04:13:59.09 ID:Sq2JglTe0.net

>>355
> もはや評価云々の問題じゃないだろう
> とにかく職場から離れるべき
> 命より大切な仕事なんてない

そうです。
だから、言ってるんです。

チームワークだのと言って、その場をしのぐべきではないんです。

職場を、離れるべきです。

５年前、職場にとどめて、同僚を失いました。

357 ：あ：2014/08/20(水) 04:30:03.22 ID:Sq2JglTe0.net

同様を失った後も、欠員を穂巡視、何事もなかった様に仕事が進められていった事に違和感を覚えました。
　
今もその違和感は解消されていません。

この会社の従業員は、経営資源の最下層に位置づけられている気が、常にしています。

358 ：あ：2014/08/20(水) 04:31:12.40 ID:Sq2JglTe0.net

欠員を補充しの誤りです。

359 ：あ：2014/08/20(水) 04:40:02.96 ID:Sq2JglTe0.net

なおかつ、同僚をの誤りです。

360 ：あ：2014/08/20(水) 06:36:20.75 ID:OMdZOJP90.net

＞この会社の従業員は、経営資源の最下層に位置づけられて

は経営として当然という会社です。
消耗品です。
代わりはいくらでもいます。
儲かっても、役員報酬だけが上昇するのを見ればわかるでしょう。
キヤノンが心配しているのは、自殺されたときの、イメージダウンによる損害です。
死にたい人を助けるのにかかるコストも勘案して対応します。
これらを知らないで、何とかしてくれると思っていたなら、おめでたいとしか言えません。

361 ：あ：2014/08/20(水) 18:32:21.08 ID:oDGqyEzu0.net

こちとら、欠員の補充すらないまま、何事もなかった様に仕事が進められているわ

362 ：あ：2014/08/20(水) 20:33:31.93 ID:kHNPhBtuO.net

これだけの規模の会社だと、毎年欠員(自殺者)でるわな。
ただ、それを真面目に学習しないから、
増えることがあっても、減ることはない！
臭い物には蓋ってところかな。

363 ：名無しさん：2014/08/20(水) 23:14:10.54 ID:d65hYQyj0.net

もっと酷い奴で使えてしまう会社あるぞ。アネルバとかw

364 ：あ：2014/08/21(木) 13:36:23.65 ID:16OsjAjN0.net

>339
あなたからは何も成果はでていません。
でた成果はあなたの指示を無視したものか、
あなたがうちの会社に来る前からやっていた
ものだけです。
おそらく世界で最高金額のの給料泥棒者は・・・

365 ：あ：2014/08/21(木) 13:37:30.71 ID:16OsjAjN0.net

>339
あなたからは何も成果はでていません。
でた成果はあなたの指示を無視したものか、
あなたがうちの会社に来る前からやっていた
ものだけです。
おそらく世界で最高金額のの給料泥棒者は・・・
冗談ぬき

366 ：な：2014/08/21(木) 15:55:31.98 ID:/lZbp9ulO.net

>>365
>>339
話しは変わるが昨晩、武蔵小で飛び込んだのは、
下丸子の社員だとか…？

367 ：あ：2014/08/21(木) 18:04:52.35 ID:qjD0l7N/0.net

通勤費のシステムがより不正受給を減らせるように？変わるんだね。
でもうっかり違ってたのが減らせる程度じゃないのかな。
意図的な手段には対抗できないと思う。
別に結果はどうでもいいけど。ラグビーにムダ金垂れ流してる会社なんだし、
浮いたお金は役員報酬に消えるからね。

368 ：あ：2014/08/21(木) 22:56:17.54 ID:GMCWUH1T0.net

株価の上昇率が、あまり思わしくないので、また自社株買いをお願いします。

369 ：あ：2014/08/22(金) 01:43:48.41 ID:mFWeOA32O.net

>>366
正解

370 ：あ：2014/08/22(金) 05:37:41.52 ID:/w6SRUo/0.net

>>369
> >>366
> 正解
じゃあGCIPに、本人で名前が出るのか。

371 ：社外：2014/08/22(金) 22:40:15.06 ID:rYKdeU430.net

マンションの隣人の騒音に悩まされております。
御社の若手社員のようで毎日帰宅が早いようですが、残業が少ない
職場なのでしょうか。

372 ：あ：2014/08/22(金) 23:02:12.20 ID:oQmnkzZ60.net

騒音で耳がやられたなら傷害罪で訴えたら。

生活音なら仕方ないと思うのだが・・・。

373 ：あ：2014/08/23(土) 15:01:44.81 ID:8QbCGnLy0.net

そんなものよりラグビー構内放送のほうが騒音だわ

374 ：あ：2014/08/24(日) 01:04:49.21 ID:QXctbj240.net

>>371
素直なやつが多いと思うので、注意してやってください。
匿名メモで「XX時ころにうるさいので静かにしてください」って書いて郵便受けに入れておいてもよい

375 ：ワークライフバランス：2014/08/25(月) 11:16:08.31 ID:rBtngmdw0.net

「『フレックスタイム制』柔軟に運用　政府、法改正検討　清算期間を延長」

http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140824-00000002-biz_fsi-nb

この考え方に逆行する企業ってどこでしたっけ？。