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【社員ベアゼロ】キヤノン48【役員退職金支給】
- 1 :あ:2014/06/02(月) 22:32:23.82 ID:WvX/OnER0.net
- キヤノン44
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1352018854/l50
【8時出社】キヤノン45【残業禁止】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1362746552/l50
【ジリ貧】キヤノン46【デジカメ墜落】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1374889854/l50
キヤノン46(実質47)
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1374890431/l50
- 327 :あ:2014/08/08(金) 18:35:35.48 ID:KeU3+R8X0.net
- >>325
病院行ってきたら?
- 328 :あ:2014/08/08(金) 18:38:42.16 ID:uure3NYQ0.net
- 80時間なんか屁でもないということには同意
80時間やることに納得性があるかについては時代や状況による
社会人として仕事をやることに是非も無ければやる
たかが私企業の利益のために過ぎないのに見合わない労働対価しか払われないのではしない
現在は便所の利己益と思いつき実験施策のためにある会社なんで後者を選択するのが妥当
- 329 :名無し:2014/08/08(金) 19:00:07.10 ID:ybRUgR7b0.net
- >>323
『定年延長』じゃなくて『再雇用』。給料は劇的に下がるから、
あまりやる気も起きないし、残業する気にもならんだろう。
- 330 :あ:2014/08/08(金) 19:58:58.36 ID:o4PvdRaB0.net
- 中国・四川省の政府関係者16名が下丸子本社訪問で、
懇談は終始良好なムードで進み。。。ってあるけど、
「今後も四川省はキヤノンのさらなる投資を歓迎します」
に対して何て答えたんだろうね。お茶濁したのかな。
心の中では、
「ねーよ」
「今年からテーマは国内回帰」
「中国撤退準備に入ってるのに、おめでたいな」
「いちいち媚売りに来るなよ」
だよね。
- 331 :一般:2014/08/09(土) 01:32:04.35 ID:62qw/r0B0.net
- キヤノンのプリンタ使ってるんですけど、
インクは福島製造と聞きました。
放射能検査はしているんでしょうか?
大丈夫でしょうか・・・?
- 332 :あ:2014/08/09(土) 07:53:47.60 ID:a9PpLEGx0.net
- コールセンターに聞いてみたらいいでしょう。
- 333 :あ:2014/08/09(土) 15:56:26.13 ID:a9PpLEGx0.net
- CMOS半導体の増産見込みなく、社外の仕事取り入れても、まだ人があまる状況なんだよね。
組合が会社に異動を申し入れてた。
>川崎事業所
>同社では、「需要を見ながら順次最大生産量まで引き上げていく」としており、
が見込み外れたのか。
取手工場なら人かき集め中で、100〜200人くらいは受け入れ可能じゃないかとおもうけど、
そんなとこ、行きたくないってゴネるやつも多いんだろうね。
べつに給料はかわらないから、ヒマなままのがいいです。って人も多いだろうね。
- 334 :あ:2014/08/10(日) 06:35:04.35 ID:GN7qKZZM0.net
- http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140808-00000000-fsi-bus_all
生駒副社長は新規事業について「研究開発段階のものも多く、確定的なことは見通せない」
としながらも、「2〜3年以内に売上高を2000億〜3000億円積み上げる効果を想定
しているが、積み上げ額はできれば5000億円規模にしたい」と意欲をみせる。
- 335 :成果主義:2014/08/13(水) 14:45:47.29 ID:kEFmpU9v0.net
- 生駒さんって成果をあげているの?。
- 336 :あ:2014/08/13(水) 15:52:19.46 ID:KS+PnaDn0.net
- いままでの高い研究開発費は有効だったのか
いつごろの結果が出るのか
- 337 :あ:2014/08/13(水) 18:13:18.53 ID:DHjeAGPC0.net
- 結果でなくてもお咎めなしの役員様は在期中に役員報酬もらえればそれでいいんだよ
- 338 :あ:2014/08/13(水) 23:20:11.29 ID:uGo+ltjLI.net
- http://imgur.com/0crhExw.jpg
- 339 :あ:2014/08/14(木) 07:48:18.81 ID:+wmrinJ70.net
- http://diamond.jp/articles/-/56981
──生駒俊明副社長が研究開発のトップとなって5年がたちました。
私は「3年で組織を改善し、5年で結果を出す」と約束しました。
技術力が向上し、事業化できるものも出てきた。私のもくろみは世の中にない新しいものを
作り、シェア50%以上を取ること。このシナリオが少しずつ見えてきました。
- 340 :あ:2014/08/14(木) 11:49:01.53 ID:8H0pA8vt0.net
- 残業は60までがちょうどいいよ
- 341 :kanon:2014/08/17(日) 02:33:51.03 ID:n7E0BzhH0.net
- キヤノン○○何とか?の奴がキヤノン勤務であると言い張って飲み会で威張っていたぞ。フルネームで会社名を言わなければ立派なもんだがwしかも、歯磨きしてるかわからないくらい息が臭いし、何言っているか解らないし、、、。どういう教育してるんだ?
天誅求む
- 342 :あ:2014/08/17(日) 03:15:46.93 ID:6LyZWIhM0.net
- >磨きしてるかわからないくらい息が臭いし、何言っているか解らないし、、、。どういう教育してるんだ?
自己紹介乙
- 343 :官僚:2014/08/17(日) 09:22:06.63 ID:n7E0BzhH0.net
- あいつだよ。歯を磨くことくらい教育しないと!顔も汚いから顔も洗うように指導して欲しい。
息が臭いし、顔は汚いし、何言っているか解らない。虚勢張って尊敬されようとしている、奥●●祥。子会社か派遣だろ?スゲー不愉快だ。まぁ、語りだと思うけど
- 344 :な:2014/08/17(日) 21:26:09.66 ID:4SbcNYTWO.net
- 鬱だ!氏にたい orz
- 345 :あ:2014/08/18(月) 20:47:03.66 ID:JtahLaMR0.net
- 今日も仕事中死ぬことばかり考えていた
全く周りのレベルに着いていけてない
仕事の内容が全く覚えられない
憂鬱で憂鬱で憂鬱で仕方がない死にたいけれの死ねない
記憶力が悪くて全く仕事が覚えられない
受験までは80点主義でも問題ないが仕事ではそうもいかない
もうだめだおかしくなる
- 346 :あ:2014/08/18(月) 22:50:03.64 ID:JtahLaMR0.net
- 助けて助けて助けて助けて助けて助けて助けて助けて仕事辛い仕事辛い辛い助けて助けて助けtえ
- 347 :あ:2014/08/18(月) 23:20:15.15 ID:JtahLaMR0.net
- あああああああああああああ
- 348 :名無しさん:2014/08/19(火) 01:05:38.10 ID:NIS1c1xY0.net
- あいつは、非上場のキヤノン子会社の子会社に来て、他社の職員が沢山いる
居酒屋で「俺は、キヤノンの部長だ」と騒いでいた。良く調べたらCMJの社内ニートだったよ。
コンプラ冊子には書いてあったよな。
事実でもヤバいのに嘘じゃ最もヤバいだろw
名前挙げて、経営管理室に指導して貰うか。
- 349 :あ:2014/08/19(火) 08:50:41.49 ID:R1o2ZiNm0.net
- >>345
とりあえず心療内科に行ってこい。
最悪仕事は止めれば良い。
- 350 :あ:2014/08/19(火) 10:19:58.66 ID:B7Yiocwb0.net
- >>345
仕事も80点でいい。
他の人の視点が入ることで気付くこともある。
限られた時間の中で出せる点数にも限界がある。
全部ひとりで背負わなくていい。チームワークだよ。
- 351 :あ:2014/08/19(火) 21:22:26.50 ID:UZrTwb1A0.net
- >>350
> >>345
> 仕事も80点でいい。
> 他の人の視点が入ることで気付くこともある。
> 限られた時間の中で出せる点数にも限界がある。
> 全部ひとりで背負わなくていい。チームワークだよ。
その場合、誰の評価が良くなるのでしょうか?
当然、サポートした社員の評価が上がり、サポートされた社員の評価は下がります。
相対評価ですので、仕方ありません。
- 352 :あ:2014/08/19(火) 21:52:32.05 ID:Dy/vjpwj0.net
- >>351
バカじゃねえのお前。
- 353 :あ:2014/08/19(火) 22:55:17.15 ID:UZrTwb1A0.net
- >>352
> >>351
> バカじゃねえのお前。
現実です。
- 354 :あ:2014/08/19(火) 23:15:27.76 ID:Dy/vjpwj0.net
- >>353
バカじゃねえの。
精神病んで休職した場合の評価を考えろよ。
そんなんだから昇進試験受からねーんだよお前は。
- 355 :あ:2014/08/19(火) 23:22:05.21 ID:jB5hY7Ti0.net
- もはや評価云々の問題じゃないだろう
とにかく職場から離れるべき
命より大切な仕事なんてない
- 356 :あ:2014/08/20(水) 04:13:59.09 ID:Sq2JglTe0.net
- >>355
> もはや評価云々の問題じゃないだろう
> とにかく職場から離れるべき
> 命より大切な仕事なんてない
そうです。
だから、言ってるんです。
チームワークだのと言って、その場をしのぐべきではないんです。
職場を、離れるべきです。
5年前、職場にとどめて、同僚を失いました。
- 357 :あ:2014/08/20(水) 04:30:03.22 ID:Sq2JglTe0.net
- 同様を失った後も、欠員を穂巡視、何事もなかった様に仕事が進められていった事に違和感を覚えました。
今もその違和感は解消されていません。
この会社の従業員は、経営資源の最下層に位置づけられている気が、常にしています。
- 358 :あ:2014/08/20(水) 04:31:12.40 ID:Sq2JglTe0.net
- 欠員を補充しの誤りです。
- 359 :あ:2014/08/20(水) 04:40:02.96 ID:Sq2JglTe0.net
- なおかつ、同僚をの誤りです。
- 360 :あ:2014/08/20(水) 06:36:20.75 ID:OMdZOJP90.net
- >この会社の従業員は、経営資源の最下層に位置づけられて
は経営として当然という会社です。
消耗品です。
代わりはいくらでもいます。
儲かっても、役員報酬だけが上昇するのを見ればわかるでしょう。
キヤノンが心配しているのは、自殺されたときの、イメージダウンによる損害です。
死にたい人を助けるのにかかるコストも勘案して対応します。
これらを知らないで、何とかしてくれると思っていたなら、おめでたいとしか言えません。
- 361 :あ:2014/08/20(水) 18:32:21.08 ID:oDGqyEzu0.net
- こちとら、欠員の補充すらないまま、何事もなかった様に仕事が進められているわ
- 362 :あ:2014/08/20(水) 20:33:31.93 ID:kHNPhBtuO.net
- これだけの規模の会社だと、毎年欠員(自殺者)でるわな。
ただ、それを真面目に学習しないから、
増えることがあっても、減ることはない!
臭い物には蓋ってところかな。
- 363 :名無しさん:2014/08/20(水) 23:14:10.54 ID:d65hYQyj0.net
- もっと酷い奴で使えてしまう会社あるぞ。アネルバとかw
- 364 :あ:2014/08/21(木) 13:36:23.65 ID:16OsjAjN0.net
- >339
あなたからは何も成果はでていません。
でた成果はあなたの指示を無視したものか、
あなたがうちの会社に来る前からやっていた
ものだけです。
おそらく世界で最高金額のの給料泥棒者は・・・
- 365 :あ:2014/08/21(木) 13:37:30.71 ID:16OsjAjN0.net
- >339
あなたからは何も成果はでていません。
でた成果はあなたの指示を無視したものか、
あなたがうちの会社に来る前からやっていた
ものだけです。
おそらく世界で最高金額のの給料泥棒者は・・・
冗談ぬき
- 366 :な:2014/08/21(木) 15:55:31.98 ID:/lZbp9ulO.net
- >>365
>>339
話しは変わるが昨晩、武蔵小で飛び込んだのは、
下丸子の社員だとか…?
- 367 :あ:2014/08/21(木) 18:04:52.35 ID:qjD0l7N/0.net
- 通勤費のシステムがより不正受給を減らせるように?変わるんだね。
でもうっかり違ってたのが減らせる程度じゃないのかな。
意図的な手段には対抗できないと思う。
別に結果はどうでもいいけど。ラグビーにムダ金垂れ流してる会社なんだし、
浮いたお金は役員報酬に消えるからね。
- 368 :あ:2014/08/21(木) 22:56:17.54 ID:GMCWUH1T0.net
- 株価の上昇率が、あまり思わしくないので、また自社株買いをお願いします。
- 369 :あ:2014/08/22(金) 01:43:48.41 ID:mFWeOA32O.net
- >>366
正解
- 370 :あ:2014/08/22(金) 05:37:41.52 ID:/w6SRUo/0.net
- >>369
> >>366
> 正解
じゃあGCIPに、本人で名前が出るのか。
- 371 :社外:2014/08/22(金) 22:40:15.06 ID:rYKdeU430.net
- マンションの隣人の騒音に悩まされております。
御社の若手社員のようで毎日帰宅が早いようですが、残業が少ない
職場なのでしょうか。
- 372 :あ:2014/08/22(金) 23:02:12.20 ID:oQmnkzZ60.net
- 騒音で耳がやられたなら傷害罪で訴えたら。
生活音なら仕方ないと思うのだが・・・。
- 373 :あ:2014/08/23(土) 15:01:44.81 ID:8QbCGnLy0.net
- そんなものよりラグビー構内放送のほうが騒音だわ
- 374 :あ:2014/08/24(日) 01:04:49.21 ID:QXctbj240.net
- >>371
素直なやつが多いと思うので、注意してやってください。
匿名メモで「XX時ころにうるさいので静かにしてください」って書いて郵便受けに入れておいてもよい
- 375 :ワークライフバランス:2014/08/25(月) 11:16:08.31 ID:rBtngmdw0.net
- 「『フレックスタイム制』柔軟に運用 政府、法改正検討 清算期間を延長」
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140824-00000002-biz_fsi-nb
この考え方に逆行する企業ってどこでしたっけ?。
- 376 :あ:2014/08/25(月) 16:01:59.47 ID:KFSP7W4mO.net
- >>375
富士通と、あとどっかあったっけ?
身近すぎて判らん(笑
- 377 :あ:2014/08/25(月) 20:20:18.98 ID:ALIt7h9r0.net
- 弊社にもフレックスタイム制度は、在ります。
ただ、適用部門が無いだけです。
- 378 :あ:2014/08/25(月) 20:36:06.30 ID:lV3kNm4K0.net
- どういうこっちゃ!
- 379 :あ:2014/08/26(火) 17:24:44.53 ID:ZuKm0lk/O.net
- 毎日22時就寝、4時起床
便所式フレックスタイム
- 380 :あ:2014/08/26(火) 18:55:33.93 ID:EOYnz/4d0.net
- 君たちのとこに配属された新人は元気か?
- 381 :あ:2014/08/26(火) 20:13:55.11 ID:dyUpQf9q0.net
- 6時間も寝れば十分だね
ワタシがアメリカにいたころは寝る間も惜しんで働いたものだよ
ずっと事業所に詰めっぱなしで何かあれば呼び出されて飛んでったよ
・・・なあんて自慢話がアレにのりそうやねw
- 382 :あ:2014/08/26(火) 22:23:05.80 ID:j5gv7eiH0.net
- もうだめだな
もうここらでよか
- 383 :あ:2014/08/26(火) 23:02:56.35 ID:GwY/jwMvO.net
- 誰でも良いから(駒以外)、社長代わってくれ。
- 384 :あ:2014/08/27(水) 05:31:29.61 ID:WJbPHxo+0.net
- じゃあ、俺が。
いや、俺が。
私が、
どうぞどうぞ。
- 385 :俺の出番か。:2014/08/27(水) 11:33:46.05 ID:hP3j9kWf0.net
- >>383
酒巻久。
キヤノン本体にも立ち机を。廊下に警告ブザーを。
- 386 :あ:2014/08/27(水) 17:59:13.29 ID:IVAXEc3sO.net
- >>376
灯台下暗しって言いたいのか!?
回りくどいぞ。
- 387 :あ:2014/08/28(木) 17:27:25.08 ID:ah4+/ULVO.net
- 明日休む人〜。
悪足掻きだ!
- 388 :あ:2014/08/28(木) 18:08:09.24 ID:23WA2I620.net
- >>387
明日?来週金曜日ならわかるけど
- 389 :あ:2014/08/28(木) 18:39:23.00 ID:ah4+/ULVO.net
- >>388
早まった。すまぬ!
- 390 :ななし:2014/08/28(木) 18:54:07.62 ID:+84nWyHWi.net
- 日の出が早くて、かつ暑い時期は早起きもいいんだが、これからが無駄っつうか、辛い時期なんだよなー
- 391 :あ:2014/08/28(木) 20:24:40.95 ID:DheUib/00.net
- 上期は、微増収、微増益でしたが、下期はWLBの効果で、大幅な増収と増益が見込まれる事でしょう。
- 392 :あ:2014/08/29(金) 06:48:52.07 ID:dUOaeHMy0.net
- 良い正月を迎えられるのは
退職してないのに退職金を貰った便所と取り巻きだけだな
- 393 :あ:2014/08/29(金) 06:57:18.02 ID:6xZsv8qN0.net
- 明日は試験だから早く寝よう
仕事もほどほどに
- 394 :名無しさん:2014/08/29(金) 07:36:41.64 ID:I8nVPh6+0.net
- おい、おい、キヤノン子会社はもっと底辺だぜ。CSS,CMJ,アネルバ,
- 395 :あ:2014/08/30(土) 04:20:51.23 ID:Jm/waeOL0.net
- 試験は来週じゃなかった?
受けないから詳しくは知らんが
- 396 :あ:2014/08/30(土) 06:42:17.17 ID:2hWDLThS0.net
- 何の試験かの情報がないので、
試験は来週だとは言い切れない
- 397 :あ:2014/08/30(土) 07:19:38.61 ID:eKFQlp2S0.net
- >>396
こういう屁理屈をこねる奴、結構いるよね。
仕事を前に進めようって時に、非常に目障り。
- 398 :あ:2014/08/30(土) 09:12:51.61 ID:OeIeWLBC0.net
- http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2014082902000244.html
消費支出5.9%減 消費増税の影響長引く 7月
総務省が二十九日発表した七月の二人以上世帯の家計調査によると、
一世帯当たりの消費支出は二十八万二百九十三円となり、物価変動を除いた実質で
前年同月比5・9%減と、大幅に減少した。消費税率を引き上げた四月以降、四カ月
連続で減少しており、マイナス幅も六月(3・0%減)より拡大した。駆け込み需要
の反動が長引き、消費の戻りが鈍いことを裏付けた形だ。
企業経営者やアナリストには、消費税増税に伴う消費の落ち込みは七月以降に回復する
との見方が出ていたが、見通しを修正する動きも出そうだ。二〇一五年十月の再増税
に向けた判断に影響を与える可能性もある。
- 399 :名無し:2014/08/30(土) 13:32:59.71 ID:5Wlv/5o70.net
- 試験より風俗のオキニ
- 400 :あ:2014/08/30(土) 20:07:10.66 ID:1r6mBNU60.net
- 試験勉強より、他の会社でもアピールできるスキルを身につける勉強をした方が有益かも。
- 401 :あ:2014/08/30(土) 22:44:01.23 ID:n1i8ZFx70.net
- 他社にいくならあがってからに転職したほうがいいにきまってる
そんなこといってたらいつまでたっても給料上がらんかもしれんが
- 402 :あ:2014/08/30(土) 22:44:47.32 ID:BT5k5VZn0.net
- 試験は頭のよさをみるというより思想信条をみるという感じだよな。
- 403 :あ:2014/08/31(日) 00:16:52.14 ID:OAptfytc0.net
- >>402
受かれば給料上がるんだから、思想信条なんか捨てるわ。
- 404 :あ:2014/08/31(日) 03:05:10.22 ID:gUvmc4FU0.net
- 勿論、試験に受からないより受かったほうがいいけれど、あの試験に受かっつた所で仕事をする上でのスキルや知識、リーダシップ能力が向上するわけじゃない様に思える。
何時までもこの会社にいると決めているのであれば、合格するために勉強することは否定しなけれど、この会社に何時までも居させてくれるかどうか不明だし、将来性にも最近不安を感じてきた。
スキルを身につけて、将来有望な会社に転職できる力をつけるか、起業できるだけのアイデアや会社を経営するノウハウを身に付けておくのも、一つの選択肢かなと思う。
- 405 :あ:2014/08/31(日) 06:48:43.66 ID:OAptfytc0.net
- >>404
お前は試験受からないタイプだな
インバスケットで落ちるタイプかな?
考えるに無駄がある。
スキルは変わらなくても、昇給してあげますよ。というなら給料高いほうがいいだろ?
- 406 :あ:2014/08/31(日) 07:50:25.31 ID:z8JWLQuJ0.net
- いきなり起業なんてG3試験より難易度高いぞ
下手すりゃ死ぬ
副業からのスタートをお勧めする
俺はもういつリストラされてもいい状態だ
しかもG3だけどwww
- 407 :あ:2014/08/31(日) 08:25:32.57 ID:pKRv9b5J0.net
- リストラが始まりそうだな
- 408 :あ:2014/08/31(日) 08:50:44.65 ID:e/GSilz30.net
- マジで!?
- 409 :スポ根命:2014/08/31(日) 10:12:52.88 ID:/38t8iQK0.net
- > キヤノン リコーとの「複写機ダービー」初勝利
> ttp://www.sponichi.co.jp/sports/news/2014/08/31/kiji/K20140831008843870.html
> ラグビートップリーグ第1ステージ第2節第2日 キヤノン33―21リコー (8月30日 秩父宮)
> キヤノンは昇格3季目で初めてリコーとの「複写機ダービー」を制した。
> 3点リードの前半36分、7人制日本代表のFB橋野がリードを広げるトライ。
> 後半もリードを守った。マン・オブ・ザ・マッチに選ばれた橋野は「御手洗会長から
> “リコー、リコー”と言われていた。リコーしかないのか?というくらいに」と告白。
> 本業でのライバルを下し「職場にも胸を張って行けます」と笑顔を見せた。
- 410 :あ:2014/08/31(日) 10:48:01.20 ID:e/GSilz30.net
- ラグビーなんか興味ねーわ
- 411 :あ:2014/08/31(日) 13:23:19.85 ID:RHfpfa4U0.net
- 大量採用して従順でないやつを自己退職に追い込む
それがキャノン
そういう意味でリストラはないから安心しな
- 412 :名無し:2014/08/31(日) 15:21:40.15 ID:swXEYYsE0.net
- >>411
部外者に『安心しな』と言われてもな…。
- 413 :あ:2014/08/31(日) 19:44:46.83 ID:gUvmc4FU0.net
- >>女性のニーズに応えて暮らしを彩るインクジェットプリンター
>>“PIXUS MG7530F”(愛称“PIXUS Atelier”)を台数限定で発売
>>キヤノンは、毎日の暮らしで手軽に楽しく使えるアプリやコンテンツを充実させた家庭用インクジェットプリンター
>>“PIXUS MG7530F”(愛称“PIXUS Atelier”)を、2014年9月4日より台数限定で発売します。身の回りの物を手作りし、
>>おしゃれにしたいといった女性のプリントニーズに応えます。
そんなニーズが在るんですね。
知りませんでした。
- 414 :あ:2014/08/31(日) 20:46:19.70 ID:n4Atxh3R0.net
- >>411
確かにその通り。キヤノンの従業員は「おとなしい」と言われる。
逆に言えば、社員になるには「おとなしい」性格であることが必要だ。
万が一、「実はおとなしくなかった」ということになれば、
自主退職に追い込む会社なのだから、「おとなしい社風」は維持される。
- 415 :あ:2014/08/31(日) 22:14:13.48 ID:gUvmc4FU0.net
- >>411
でも、リストラを避けていると増益が期待できないと言う事になれば、するでしょ?
利益優先の経営方針なんだから。
そうしなければ、株価も維持出来なくなるし。
- 416 :あ:2014/09/01(月) 12:18:17.29 ID:aq29fodi0.net
- 単体の決算が完全に非公開になったのはなんで?決算がそうとうやばいので株主や社員に誤魔化すためですか?
- 417 :あ:2014/09/01(月) 18:05:58.78 ID:HZhbFgOOi.net
- 単体決算が非公開ってどこが出処の話?
有価証券報告書に載ってるじゃん。
- 418 :あ:2014/09/01(月) 18:55:59.29 ID:fuXn7ITv0.net
- >>415
リストラと言う手段をとらずに社員を辞めさすんだよ
社員を自己都合退職に追い込んでな
それが便所のコストカット
- 419 :あ:2014/09/01(月) 19:28:28.63 ID:Dbg979AS0.net
- でも、その方法で一万人単位の社員を退職させるのは大変だと思いますよ。
- 420 :あ:2014/09/01(月) 19:47:53.38 ID:RJpX/1J70.net
- 選択と集中をしないで、一律にコストカットなんて
バカでも出来ることしかできない無能な経営層なんて
いることに何の意味があるんだ?
日程は守って残業しなかったらアウトプットがどんなことになるかなんて
やる前からわかるだろうに。
阿呆らしい。
- 421 :あ:2014/09/01(月) 20:34:38.59 ID:APmNZeGd0.net
- >>420
ごもっともだわ
- 422 :ぬ:2014/09/01(月) 20:37:15.76 ID:xXdNKikB0.net
- >>418
どうやって追い込むの?
- 423 :あ:2014/09/01(月) 21:02:02.82 ID:Dbg979AS0.net
- 選択と集中、これまでもして来ましたよ。
単に、間違った選択に集中してきただけだと思います。
野球で言えば、選球眼が極めて悪い。って所ですかね。
- 424 :あ:2014/09/01(月) 21:06:37.42 ID:RJpX/1J70.net
- ラグビーには選択と集中してますもんね。
神経逆撫で。
- 425 :あ:2014/09/01(月) 23:32:52.20 ID:9TQwmNU40.net
- ラグビー事業部
通達が大杉
- 426 :あ:2014/09/01(月) 23:40:32.15 ID:OSOwfSbI0.net
- ラグビー部の方も試験あるのですか?
- 427 :あ:2014/09/02(火) 00:00:14.29 ID:RJpX/1J70.net
- 8年もののPCを平気で使わせといて、生産性あげろとか
予算凍結とか、頭悪過ぎ。
PCの処理待ちやメンテにどれだけ工数がかかることか。
使い勝手の悪い社内システムの所為で
どれだけ無駄な工数を使わされているのか。
ボールペン1本買うための承認にどれだけ工数がかかっているのか。
効率化効率化言う前に一度考えてみろや。
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