【社員ベアゼロ】キヤノン48【役員退職金支給】

1 ：あ：2014/06/02(月) 22:32:23.82 ID:WvX/OnER0.net

キヤノン４４
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1352018854/l50
【8時出社】キヤノン45【残業禁止】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1362746552/l50
【ジリ貧】キヤノン46【デジカメ墜落】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1374889854/l50
キヤノン４６(実質47)
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1374890431/l50

587 ：名無し：2014/09/27(土) 19:58:52.68 ID:5IwR1gVXI.net

労組

588 ：あ：2014/09/27(土) 20:00:40.79 ID:0HkxDXFF0.net

9月の制服が支給されないが１０月以降に延期か？
7-9月の業績は凄く悪いのかなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

589 ：あ：2014/09/28(日) 09:54:20.34 ID:bk/S8MAB0.net

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1411817897/l50
【行政】国家公務員にフレックスタイム制を導入　政府
1 ：ラブ師匠＠GO ★＠転載は禁止：2014/09/27(土) 20:38:17.99 ID:???0国家公務員、フレックス制に…来年にも法改正
2014年09月27日 15時16分

政府は、勤務時間を柔軟に決められる「フレックスタイム制」を国家公務員に
導入する方向で検討に入った。

安倍内閣が掲げる女性活躍を促進し、育児・介護とキャリアアップの両立を
目指す職員を後押しする狙いがある。勤務時間法などの改正を来年中にも
行いたい考えだ。

現在、国家公務員はフレックスタイム制を定めた労働基準法が適用されていない。
このため、育児などでフルタイム勤務が難しい場合、「平日１日あたり約４時間勤務」
などの短時間勤務制度を利用するケースが多い。

だが、同制度については「子どもが小学校に入学するまでしか取得できない」
「昇進に不利になる」などの不満が出ていた。

フレックスタイム制が導入されれば、一定期間の総労働時間をあらかじめ定め、
その枠内であれば出勤や退庁の時間を自由に決められるため、帰宅時間を早めて
夕方以降は育児や介護に充てることが可能になる。

また、長時間勤務する期間と、短時間勤務する期間を自分の裁量で決めることも
できるようになる。

http://www.yomiuri.co.jp/national/20140927-OYT1T50060.html

590 ：あ：2014/09/28(日) 18:47:11.94 ID:NGzHRMij0.net

３勝６敗

591 ：あ：2014/09/29(月) 01:46:06.08 ID:xHIWoDXm0.net

>>583
出してる提案書のレベルが低いから知財も大変なんだよ
年末に出てくる提案書なんかほんとゴミくずだろ

592 ：あ：2014/09/29(月) 12:08:24.75 ID:2PRZsobJO.net

>>588
\4,000*5,000人として、たかだか、二千万円
そんなにヤバいのか!?

593 ：あ：2014/09/29(月) 13:06:14.84 ID:ueaEGjZ/0.net

7-9月期の業績は、CEOの言ってるようにキヤノンの文化として根付いたWLBの推進期間中であり、全社一丸となって効率よく働いたので大幅アップは間違いないだろ。

594 ：あ：2014/09/29(月) 20:36:33.91 ID:G4E5F0i/0.net

五分五分、、
楽観的過ぎたかも知れませんね。

( http://marketing.electroiq.com/ct.html?ufl=a&rtr=on&s=x9w5u6,c3xl,5ke,bdu4,57iu,f4w2,f430 )
ASML on EUV: Available at 10nm
Extreme-ultraviolet lithography systems will be available to pattern critical layers of semiconductors at the 10-nanometer process node,
and EUV will completely take over from 193nm immersion lithography equipment at 7nm, according to Martin van den Brink, president and
chief technology officer of ASML Holding.

595 ：あ：2014/09/29(月) 21:59:32.80 ID:YShkIb9G0.net

>キヤノンの文化として根付いたWLBの推進期間中

強制を根付いたと言うかｗ
北朝鮮と同じかよ

596 ：あ：2014/09/29(月) 22:40:24.41 ID:G4E5F0i/0.net

それを言うと、多くの場合

×××に失礼だろ！　と言う突込みが帰ってくるものです。

597 ：あ：2014/09/30(火) 07:05:57.13 ID:vkEjGeD+0.net

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1411994908/l50
【政治】安倍首相 「年功序列」の賃金体系を見直す方向で検討を進める考え示す★２[09/29]
1 ：すらいむ ★＠転載は禁止：2014/09/29(月) 21:48:28.69 ID:???0首相 「年功序列」など見直す方向で

　政府と経済界、労働界の代表による「政労使会議」が再開され、安倍総理大臣は、企業
収益を拡大させ、賃金の上昇や雇用の拡大を図ることが重要だとしたうえで、年功序列の
賃金体系などを見直す方向で検討を進めたいという考えを示しました。

　去年１２月以来、およそ９か月ぶりに再開された政府、経済界、労働界の代表による
政労使会議には、政府側から、安倍総理大臣や甘利経済再生担当大臣ら、経済界から経団連の
榊原会長ら、労働側から連合の古賀会長らが出席しました。この中で、安倍総理大臣は
「賃上げは過去１５年で最高水準となり、その動きは力強く広がっている。動き始めた経済の
好循環を拡大するためには労働生産性の向上を図り、企業収益を拡大させ、賃金上昇や雇用
拡大につなげていくことが重要だ」と述べました。

　そのうえで、安倍総理大臣は「第１に子育て世代の処遇を改善するためにも、年功序列の
賃金体系を見直し、労働生産性に見合った賃金体系に移行することが大切だ。第２に、
ワーク・ライフ・バランス＝仕事と生活の調和を促進することが、女性や高齢者の労働参加の
ためにも必要だ。第３に、職業訓練や労働移動の円滑化を掲げたい」と述べ、年功序列の
賃金体系などを見直す方向で検討を進めたいという考えを示しました。

　政府は、月に１度のペースで会議を開き、年末までに働き方の改革などについて合意文書を
まとめたいとしています。

NHK NEWS WEB　9月29日 18時08分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140929/k10014970151000.html

★1が立った日時　2014/09/29(月) 18:52:43.04
前スレ　http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1411984363/

598 ：あ：2014/10/01(水) 07:07:08.79 ID:6hJ0bqWN0.net

あれ程、LCOSの優位性をアピールしてたのに。

599 ：あ：2014/10/01(水) 12:42:08.78 ID:B81VfqvIO.net

まず管理職の年功序列をやめるのはまっとうだと思うよ
管理職が年功序列のまま平社員を成果主義にすると富士通のようになる
昭和脳の上層部がわけも分からず外国の真似をしようとすると、おかしなことをやりだす

600 ：あ：2014/10/01(水) 19:15:53.48 ID:cZ4ZOxf20.net

その前に役員報酬を納得いくものにしてくれｗ
なんでやつらが減給しないんだｗｗｗ

601 ：あ：2014/10/02(木) 00:52:58.75 ID:BiUzVzv1O.net

北朝鮮だからさ

602 ：あ：2014/10/04(土) 21:37:49.07 ID:wzsW4ZIC0.net

月曜は台風直撃らしいけど休みにならないようだな

603 ：あ：2014/10/04(土) 22:23:03.23 ID:VVzgCyOL0.net

まだわからん！

604 ：あ：2014/10/05(日) 17:19:36.69 ID:g8IMEO7m0.net

http://canon.jp/eminc/info/

現時点では、通常出勤の様だ。

605 ：あ：2014/10/05(日) 17:22:15.96 ID:g8IMEO7m0.net

http://www.sankeibiz.jp/smp/econome/news/141004/ecd1410041704001-s.htm

今のうちに手を打つ会社も在る。
内部留保が潤沢な内に、、だと思うけど。

606 ：あ：2014/10/05(日) 17:26:34.03 ID:Y2mTo1280.net

決算を待ってからやるのと、その前にやるのとでは、市場の反応が異なるからなー。

前向きととらえられる方を選択するべきだよね。

607 ：あ：2014/10/05(日) 22:05:00.69 ID:BZogOW2v0.net

>>604
これって検索で出てくるの？
どこ見れば載ってるの？

608 ：名無しさん：2014/10/05(日) 22:20:05.09 ID:tLVTDvmO0.net

>>604
御岳山で危険な兆候があったのに警戒レベルを上げずあんな被害が出たばかりなのに
この危機管理

609 ：名無しさん：2014/10/05(日) 22:31:14.68 ID:ghrfCbwC0.net

「安全に留意して出社」って出社前提かぁ

610 ：名無しさん：2014/10/05(日) 22:52:09.53 ID:zsj5zSVc0.net

休みたければ有給使ってねってことだな

611 ：あ：2014/10/06(月) 00:16:44.31 ID:PKj7oZoB0.net

おれは第一駐車場で雨がひどい時は休む（宇都宮ネタ）

612 ：あ：2014/10/06(月) 00:25:13.78 ID:P9OfxMKc0.net

>>607 キヤノン 緊急 でググる。

613 ：あ：2014/10/06(月) 05:19:37.63 ID:A6jotdeI0.net

>>607
> >>604
> これって検索で出てくるの？
> どこ見れば載ってるの？

3.11の後に通達で出ていましたよ。

614 ：あ：2014/10/06(月) 06:15:18.48 ID:zWjYZBwb0.net

最近入社したんで。

615 ：あ：2014/10/06(月) 07:22:15.93 ID:vMlN/T4U0.net

HPのパソコン・プリンター部門、分社化だそうな

616 ：あ：2014/10/06(月) 07:37:13.75 ID:PhKZAlRN0.net

>>604
こんだけ電車止まってるのに、ほんと無意味なページだよね。
アホらしいから休むわ

617 ：名無し：2014/10/06(月) 07:47:26.79 ID:LUD5o4kL0.net

こんな中、会社行けるわけねえだろ
殺す気かよ

618 ：あ：2014/10/06(月) 08:28:24.16 ID:GYVpE9D40.net

612>>
自己責任組ですね。

619 ：ん：2014/10/06(月) 08:48:07.12 ID:Ilkm97v80.net

日本は成長しなきゃ行けないんだから、来い！と言われた。
雨の中生きます

620 ：あ：2014/10/06(月) 22:04:38.99 ID:A6jotdeI0.net

>>619
> 日本は成長しなきゃ行けないんだから、来い！と言われた。
> 雨の中生きます

ネタですね。

621 ：お：2014/10/07(火) 08:32:11.14 ID:mVXv57Cv0.net

台風で休みになったときなんてあるの？

だって将軍さまの奴隷なんだよ。

622 ：あ：2014/10/07(火) 20:13:17.17 ID:kxKJ/EHQ0.net

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1412671094/l50
「女性の活躍推進」法案 数値目標義務づけ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20141007/k10015201701000.html

政府が進めるいわゆる「女性の活躍」を推進する法案が
７日厚生労働省の審議会で承認され、今月中にも国会に提出される見通しになりました。
一定の規模を超える企業に対し、
女性の登用についての数値目標を盛り込んだ計画の作成を義務づける内容になっています。


女性の活躍を推進するための法案は労使双方が参加する厚生労働省の審議会の
報告書を基にまとめられ、７日、審議会に諮られました。

法案では従業員が３００人を超える企業に対して、
女性の登用を進めるための具体的な数値目標や取り組みなどを盛り込んだ行動計画を作成し、
公表することを義務づける内容になっています。
また、女性の登用に積極的な企業を国が認定する制度も定めています。

法案は７日の審議会で承認され、これを受けて政府は今月中にもこの法案を国会に提出する見通しです。

女性の登用について企業に数値目標の設定を義務づけることは、
審議会では経営側の委員が反対し、見送られていましたが、政府の指示を受けて法案には一転、
義務化が盛り込まれることになりました。

７日の審議会のあと、経団連の委員は「数値目標の義務化に反対してはいたが、
議論の中で決まったことなので、会員企業に呼びかけて法律の施行までに
女性登用の計画作りに取り組んでいきたい」と話していました。

623 ：あ：2014/10/07(火) 20:17:06.89 ID:YuvK/h010.net

どうせCTOに迎え入れるなら、赤崎　勇博士の様な方が良かった等と考えても無駄ですよ。

あの方は、お金では転びません。

天下の松下を辞めて、大学での研究に戻ったんですから。

624 ：か：2014/10/07(火) 22:36:07.22 ID:B1fAvona0.net

>>608

死んでもいいってことでしょ。

625 ：あ：2014/10/08(水) 04:07:42.39 ID:5dRXghXR0.net

ナノインプリント五分五分以上にクッソウケたしズッコケたわ
鬱ノ宮の人達頑張って!w

626 ：あ：2014/10/08(水) 05:26:00.53 ID:1E9MHvvF0.net

ナノインプリント、、致命的な問題は解決し、７から８合目まで開発が進んでいるそうだから、後はASMLとのコストと量産能力の勝負って事ですよね。
TSMCも16nノードリリースしてるから、来年ファンだリーでの設備投資計画が勝負どころですね。
ASMLの液浸ArFと新しく立ち上げたEUVにコストとスループットで勝てれば、勝機あり。

ただ、ナノインプリントの実機は見たことが無い。

完成品は、あるんですかね？
８合目と言うことは、量産直前のプロトタイプは無ければ可笑しいですが。

気になるのは、プロクシミティの恐怖。
学生のころ、本当に剥がれなくて苦労しました。
1/4カットの２インチウエハですら、割れました。

627 ：あ：2014/10/09(木) 00:06:24.89 ID:GaGwvQdm0.net

SEDはありまぁす
ナノインプリントはありまぁす

628 ：あ：2014/10/10(金) 20:07:39.49 ID:UGB+Mk/a0.net

hp分社でOEM縮小の気配あるのかねえ

629 ：さ：2014/10/11(土) 08:48:27.04 ID:0Ob5w3v10.net

何もできなくても副社長数年やって大金もらってやめられるならばいいですねえ。
金持ちと友達って大きいね。

630 ：あ：2014/10/11(土) 09:53:24.18 ID:/+zbMscv0.net

3dプリンターまだ？

631 ：まさお：2014/10/11(土) 11:18:45.49 ID:TOERAaqui.net

一次通過きたーーーー。
後は面接！もう筆記受けたくねぇ

632 ：あ：2014/10/11(土) 12:01:43.43 ID:DjO01bTh0.net

>>631
だが、二次で落ちるのが過半数(7割？)という現実。

633 ：まさお：2014/10/11(土) 14:16:31.70 ID:i7zHAifSI.net

え？そんなに落ちないでしょ‥。

634 ：あ：2014/10/11(土) 15:10:01.04 ID:msLwMnDX0.net

>>633
半分くらいかな？なんとなくみてると

635 ：まさお：2014/10/11(土) 15:42:21.52 ID:i7zHAifSI.net

半分かー。面接で落ちたら凹むな‥

636 ：あ：2014/10/12(日) 02:06:47.57 ID:79I0jsqBO.net

金持ちは人の効率の良さとか能力なんて見てねえよ
教養や立ち居振る舞いを見ている
お前ら効率効率言ってるけど折衝したり部下をひっぱっていくのが一番効率悪い
効率良い奴は最初から会社員なんかならねえよ
金持ちは最初からお前らなんか見てねえし人間とも思ってねえ
面倒くせえ作業をやらせるために金出して雇ってるだけだから
いくら仕事頑張ったところで金持ちはお前らを友達とは思わねえ

637 ：あ：2014/10/12(日) 11:14:19.03 ID:BicQM03g0.net

CTOはノーベル賞を取れなくても
毎年毎年ノーベル賞の賞金以上の報酬を貰ってるから
モチベーション低いだろｗ

638 ：も：2014/10/13(月) 00:23:50.52 ID:5ZR2QxsV0.net

office2000使ってるって聞いたけどマジ？ｗｗ

639 ：名無し：2014/10/13(月) 09:04:52.76 ID:XaiJzN9E0.net

Office2000はサポートが切れているから流石に使っていないが、
CeleronのPCと15インチの液晶モニタは今でも現役だ。

640 ：か：2014/10/13(月) 16:03:22.15 ID:eRJcfUXw0.net

明日は台風の中、出社されるのでしょうか。
ご注意ください。

641 ：名無しさん：2014/10/13(月) 16:18:35.84 ID:JICEBoNp0.net

どこの事業所対象で言ってるのか分からんけど
関東なら夜中のうちに過ぎ去ってる予報じゃん

642 ：まさお：2014/10/13(月) 16:58:53.59 ID:EVnQ1vbGI.net

G3面接緊張してきた‥

643 ：あ：2014/10/13(月) 19:37:22.35 ID:tDyBGig70.net

>>642
> G3面接緊張してきた‥

合格した数年後に、リストラ対象とならないことを祈ります。

644 ：も：2014/10/13(月) 20:47:13.33 ID:5ZR2QxsV0.net

>>639
糞みたいな会社だなｗｗ
そんな環境で仕事捗るのか？

645 ：あ：2014/10/13(月) 22:41:44.48 ID:bUL5A6ZB0.net

５年前はＰＣ起動するのに３０分かかったからこれでもマシな方だな。

646 ：あ：2014/10/13(月) 22:54:58.51 ID:tDyBGig70.net

>>644
> >>639
> 糞みたいな会社だなｗｗ
> そんな環境で仕事捗るのか？

7月から9月はWLBのおかげで、とても効率的に仕事がすすみ、会長も大変満足しておられます。

効率化の数値は、企業機密ですので開示はできません。

647 ：あ：2014/10/14(火) 05:32:36.19 ID:vXReAhbo0.net

>>645
あったあったw

セキュリティソフト更新するためのメモリが足りてなかったな

648 ：名無し：2014/10/14(火) 19:49:45.92 ID:XzWNG0e80.net

身障者見て「目がやばい奴」とか言っているようじゃダメだね。ここは。

649 ：あ：2014/10/15(水) 09:47:53.39 ID:YAkBdILx0.net

直近、3連敗。

650 ：あ：2014/10/15(水) 23:13:11.70 ID:H4rtZfuK0.net

キヤノン<7751>は軟調。1-9月期営業利益が前年同期比7％増の2600億円強
になったもようと伝わっている。上半期の同26％増益に対して、7-9月期は
700億円前後となり、前年同期の906億円から大幅な減益に転じる状況となっ
ている。4-6月期が想定を上回る好業績であったことから、円安背景下での
収益失速をネガティブ視する動きが優勢に。今期業績の上振れ期待などは
後退する形のようだ。

651 ：あ：2014/10/16(木) 16:33:50.26 ID:CxH6OC9f0.net

でも、通年で増益なんですね。
安心しました。

652 ：あ：2014/10/16(木) 18:42:08.91 ID:BHeeIXD70.net

だけどボーナスには反映されないっと。

653 ：あ：2014/10/16(木) 18:56:59.29 ID:McU1Q5eIO.net

平成生まれの奴らは上の世代が面白半分やストレス発散で韓国・北朝鮮を差別すると思ってるのかもしれないが
違うぞ。上の世代にとって韓国・北朝鮮は敵なんだぞ
俺が小学校のころだけど授業参観の時に朝鮮人の親父が突然、理由無くよその子供の顔面を拳で思いっきり殴りつけた
学校は一丸となってうやむやにしようとして警察にはたいしたこと無いように話して、
それもあって殴られた奴の親は穏便に済まそうとしたんだけど
俺が勇気出して警察に詳細に語ったら警官は面倒くさそうな顔して「なんで君は朝鮮人を陥れようとするの？」と言ってきた
そういう風にうやむやにしてきたから朝鮮人の親父は何しても許されると思って他人の子供殴ったわけだし
うやむやにしてきたから朝鮮人は調子に乗って日本人を拉致したわけだし
うやむやにしてきたから記録も何も残ってなくて何人拉致されたか分からねえんだぞ

654 ：あ：2014/10/16(木) 19:15:15.51 ID:i/lKsd+J0.net

サマータイムで生産性が低下してるｗｗ

655 ：あ：2014/10/16(木) 19:52:44.09 ID:cvX6YFkj0.net

早く手を打ってくれキヤノンよ
手遅れになる前に

656 ：あ：2014/10/16(木) 21:03:06.33 ID:o0xLIzdd0.net

>>655
> 早く手を打ってくれキヤノンよ
> 手遅れになる前に

多くの場合、手を打った時はすでに手遅れなんですよね。

失われた20年も、エボラも。

657 ：も：2014/10/17(金) 01:31:51.78 ID:wxif7kfT0.net

セレロンで十分な仕事しかしてないよねｗ

658 ：あ：2014/10/17(金) 15:20:30.99 ID:lg/35HApO.net

俺の場合は[386+ｺﾌﾟﾛ]で十分だったりする。
なにせ、PCの性能以前に、LANがボトルネックになってる状態で、クラウドシステムを導入するから、あっちこっちでスループットが落ちている。
パソコンを使わない、イ更戸斤には、取り巻きYesmanから都合のよい報告があるのみで、現場の実態が解るはずもなく…

659 ：あ：2014/10/17(金) 18:33:49.73 ID:iwC/czGO0.net

丸子の駅前で配ってたチラシって新しいスポーツジムのやつか？w
構内に無料のスポーツジムがあるんだからキヤノン社員に配っても誰も行かんだろw
まぁジムのチラシじゃないんならいいけど

660 ：あ：2014/10/17(金) 22:55:32.35 ID:LCmpFqyZ0.net

連合は１７日に中央執行委員会を開き、来年の春闘について、２年連続で
「ベースアップ」に相当する賃上げの要求を掲げ、２％以上の引き上げを
求めていく方針を決めました。
これは１７日に連合の古賀会長が記者会見をして明らかにしたものです。
来年の春闘について、連合は、物価が上昇しているなどとして、年齢や勤
続年数に応じて基本給などが上がる「定期昇給」分として２％を確保した
うえで、従業員全体の基本給などを引き上げる「ベースアップ」に相当す
る賃上げとして２％以上を求めるなどとする基本構想をまとめました。
連合が「ベースアップ」に相当する賃上げの要求を掲げるのは２年連続です。
ttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20141017/k10015487491000.html

661 ：あ：2014/10/17(金) 23:21:35.55 ID:YO0xFm/n0.net

今更ですが、

限りなくグレー


日本一金持ちの会社はどこ？！
〜『第１回「金持ち企業ランキング」調査』より〜
http://www.rmiri.co.jp/news/pdf/kanemochi.pdf

大手企業225社役員の報酬ランキング(2013年)
http://kyuuryou.com/w2869-2013.html

最新版！「40歳年収が高い会社｣トップ300
http://toyokeizai.net/articles/-/50383

662 ：まさお：2014/10/18(土) 19:01:07.82 ID:DYSlQal1I.net

面接近づいてきたー。
上司に面接練習してもらってるけど、もっとリーダーしてましたと話せと言われた。
嘘ついていいんですか？？

663 ：はげ：2014/10/18(土) 22:21:37.60 ID:Q7FSv3R80.net

死亡事故おきたぞ

664 ：もしず：2014/10/18(土) 22:44:03.26 ID:DYSlQal10.net

G３になる資質を知るための面接なのに。
既にG３の仕事をしていることが前提。

665 ：あ：2014/10/18(土) 22:45:38.60 ID:2S9Ntrhg0.net

転職の決心がついた
ルンルーン

666 ：sankei：2014/10/18(土) 23:06:00.35 ID:/vzy5tBH0.net

キヤノンの倉庫６階から転落し、男性死亡　茨城・取手市
ttp://www.sankei.com/affairs/news/141018/afr1410180029-n1.html

667 ：名無しさん：2014/10/18(土) 23:10:15.91 ID:vt/A2nQB0.net

>>666
建設会社の社員って書いてあるな
外注頼んだら作業員が事故ったってことか

668 ：あ：2014/10/19(日) 09:29:35.88 ID:MB4ayulI0.net

ピケティ教授「資本主義はどの家に生まれるかで勝負が決まる。
金持ちの家に生まれたやつが勝つ」 [892842302]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1413670171/

669 ：あ：2014/10/19(日) 12:27:07.28 ID:zusEOg8i0.net

この会社はいつから野良犬を飼うようになったのか？今とある事業所にいる野良犬は身内など相手関係なく噛みつき罵声を浴びせ興奮している。現にそいつの部下たちも希望して移動したり退職している。野良犬だけに鼻は効くらしい。

670 ：あ：2014/10/20(月) 05:08:49.73 ID:8nNcP1TH0.net

>>669
パワハラ？
コンプライアンス委員会って、機能していないのかな？

671 ：あ：2014/10/20(月) 20:57:48.66 ID:8MieDYN0O.net

>>670
緊急通達すら機能して無いのにＨＲ(コンプライアンス)がまともに機能するわけがない。

672 ：い：2014/10/22(水) 18:55:07.25 ID:3K54Bovn0.net

あああ

673 ：あ：2014/10/22(水) 19:12:38.79 ID:FfaNcYMM0.net

株主がもらえるカレンダーって持ち株の俺ももらえるの？

674 ：HQ：2014/10/22(水) 19:13:58.40 ID:3K54Bovn0.net

上司とうまく行ってない。でも仕事は変わりたくない。
上司が居なくなる可能性はゼロ（自分から動くタイプでもないし、上にも
上がれる訳ない）。
どうしよう。。。

675 ：あ：2014/10/22(水) 19:39:30.95 ID:FfaNcYMM0.net

部署どこ？

676 ：あ：2014/10/23(木) 20:20:59.44 ID:GEcd9rJz0.net

エイジｄｓ

677 ：名無しさん：2014/10/23(木) 23:00:33.02 ID:CVe1FuVo0.net

そんなん気にするなんて女か
上司となんて上手く行かなくて当たり前だろ

俺なんて何回脳内で殴り倒したか分からん

678 ：あ：2014/10/23(木) 23:40:08.78 ID:ksfo3JrB0.net

主任なのに職場委員に選ばれるヤツww

679 ：あ：2014/10/24(金) 05:57:58.36 ID:qd0lI5zC0.net

嫌われとるんやな

680 ：あ：2014/10/24(金) 06:44:37.46 ID:lCrhYFZd0.net

評価がB1,B2でなければ上司に嫌われてないよ
嫌われてるとB1,B2が付くから

これが合法的なパワハラ

681 ：とりとり：2014/10/24(金) 19:41:42.51 ID:oFRkuA6bO.net

俺、ずっとB1

我慢我慢…

682 ：あ：2014/10/24(金) 20:34:54.40 ID:lVDHwmSj0.net

A3も飼い殺しだけどね

683 ：あ：2014/10/25(土) 10:17:12.75 ID:t66YEnrV0.net

誰かがE1とるにはB1もいなきゃいけないから仕方ないかね

684 ：あ：2014/10/25(土) 10:17:57.48 ID:t66YEnrV0.net

間違えた。Ｂ２ね

685 ：あ：2014/10/25(土) 23:26:56.22 ID:D1n9Tl8T0.net

制服の支給ってまだなん?さっさよこせや！！

686 ：あ：2014/10/25(土) 23:33:53.69 ID:PQJ50bn20.net

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自称グローバルエクセレントカンパニーが見当たらないんだがｗ