【社員ベアゼロ】キヤノン48【役員退職金支給】

1 ：あ：2014/06/02(月) 22:32:23.82 ID:WvX/OnER0.net

キヤノン４４
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1352018854/l50
【8時出社】キヤノン45【残業禁止】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1362746552/l50
【ジリ貧】キヤノン46【デジカメ墜落】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1374889854/l50
キヤノン４６(実質47)
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1374890431/l50

965 ：あ：2014/12/18(木) 12:24:31.20 ID:FlXq7Xy90.net

https://twitter.com/hatanokimie/status/357776514764398592

966 ：え：2014/12/18(木) 22:20:51.36 ID:CU0lDb4w0.net

内部留保は現金でないし既に活用されている資産である。
共産党が言ってる意味するお金は繰越剰余金だと思う。殆ど無いけど。
あと円安で資産増といってもドル建資産は増えてないよ。

967 ：i：2014/12/18(木) 22:37:20.73 ID:KKupI2m70.net

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

968 ：あ：2014/12/18(木) 22:58:51.82 ID:qFRSNLU+0.net

内部留保で賃上げを＝麻生財務相

　麻生太郎財務相は１６日の閣議後記者会見で、「企業に内部留保がたまっている。賃金か配当か設備投資に回すのが本来の姿
だ」と述べ、企業は賃上げなどの対応が必要との認識を示した。「賃金が継続して上がっていくことを考えないといけない」とも述べ、
２０１５年春闘で前向きに取り組むよう促すとともに、政府も規制緩和などで環境整備に努める考えを示した。

http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2014121600419
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1418738625/l50

969 ：べ：2014/12/18(木) 23:04:46.91 ID:SedbCMf5O.net

弊社は北朝鮮なので春闘などありません

970 ：あ：2014/12/18(木) 23:42:50.27 ID:T+gssc0o0.net

学生諸君！
最低限の生活は保障するから入社しなさい
食って寝るだけってことだ

971 ：書き込めない：2014/12/19(金) 19:50:14.56 ID:L8/xmwBJ0.net

この会社は…全く給料上がらない

972 ：あ：2014/12/19(金) 19:59:10.25 ID:hmKu9YgY0.net

>>971
B評価乙w

973 ：あ：2014/12/19(金) 20:08:04.19 ID:Z9BnHEXy0.net

最近、人事のカキコが多いな

974 ：あべ：2014/12/19(金) 20:20:33.72 ID:L8/xmwBJ0.net

世の中は、ボーナス上がっているのにね。

975 ：あ：2014/12/19(金) 20:34:24.77 ID:yRMwudHS0.net

我々は、コストであり、負債だ。
決断しなければならない。

976 ：あ：2014/12/19(金) 20:58:05.15 ID:/8oHUYrv0.net

就職人気ランキング１０９位
下は京セラのみｗｗｗ

977 ：あ：2014/12/20(土) 08:49:49.11 ID:aLaKlN+00.net

A3評価でもmid超えたら昇給ゼロ
A2評価でもmid超えたら昇給4000円

完全に従業員をなめてるよな

978 ：あ：2014/12/20(土) 09:12:59.63 ID:sxj7UHdt0.net

>>977
G2だとよほど試験に落ち続けない限りはそんな状態にはなりにくいが、G3だとMid超えることは良くありそうだな。
3→4だと4のエントリー超えて昇進したのに昇級しないことも多々あるからな。

まあここはG2底辺のガス抜きの場だからなw後半は関係ないか

979 ：あ：2014/12/20(土) 09:13:51.43 ID:sxj7UHdt0.net

>>978
昇級×
昇給○

980 ：あ：2014/12/20(土) 11:27:43.52 ID:7ppbYwxy0.net

ttp://i.imgur.com/d0P6Muq.jpg
ttp://i.imgur.com/PAHN3x8.jpg
ttp://i.imgur.com/LvaPZrC.jpg
ttp://i.imgur.com/4tsGwf8.jpg
ttp://i.imgur.com/LzwakyF.jpg
ttp://i.imgur.com/VTFMNgL.jpg
ttp://i.imgur.com/YjUnZO7.jpg
ttp://i.imgur.com/KAybnIc.jpg

981 ：あ：2014/12/20(土) 22:46:23.01 ID:k3C0SZiW0.net

ガス抜き？　違うぞ！
将来のある若者が北朝鮮的企業に入らないよう本気で心配してるスレだぞ、ここは
年収を400万固定を目指してることを世間に公言したは周知の事実だからな
将軍様には誰も逆らえない

982 ：あ：2014/12/21(日) 07:03:44.05 ID:/sXx1Qg40.net

>>981
ソース

983 ：あ：2014/12/21(日) 16:20:43.85 ID:5nNm7Aic0.net

リーマンショックで仕事なくなった奴はさっさと首切ればよかったんだよ。
無理矢理他拠点に異動させても、やらせる仕事がないから、
職場のみんなで手を組んで労組に送りこむ。
結局、会社の手先としてサマータイム推進を担わせて、悪者、お荷物になるだけ。
成果主義の終身雇用なんて謳うから足のひっぱりあいになるんだよ。
老害便所信者がこの会社支えてると思うと寒気がする。

984 ：あ：2014/12/21(日) 18:56:24.78 ID:dZemG2bR0.net

>>983

その寒気、インフルエンザかも知れませんよ。
最近、私の居る事業所でも流行っています。

お大事に。

985 ：あ：2014/12/22(月) 17:47:49.14 ID:eRuTMQle0.net

こっちはみんな残業ばかり
なんで人まわしてくれないんだろ？

その辺の仕組み、誰か教えて！

986 ：あ：2014/12/22(月) 18:15:13.80 ID:hJ1BIZl50.net

人を増やすとその部門にかかる負担はいや増す。横並びで見ると目立つし、
経費削減なんかも厳しくなる。仕事量は必ず増減するもの。今あるリソースで
乗り切ることがマネジメントの腕の見せ所かと。

987 ：あ：2014/12/22(月) 19:24:53.22 ID:G6e3TkbV0.net

>>985
直接部門か間接部門かによって決まる場合もあります。

間接部門の場合、直接的に利益に影響しない事が多いので、増員はされにくくなります。

988 ：あ：2014/12/23(火) 00:31:23.19 ID:stfE81As0.net

G3になれる気がしない

989 ：あ：2014/12/23(火) 01:12:46.11 ID:5Aj9z4hc0.net

>>988
試験に受からないってこと？
それともプロモーションできないってこと？

前者なら勉強しろ
後者なら仕事してる感じだせ

990 ：あ：2014/12/23(火) 01:24:45.58 ID:stfE81As0.net

>989
合格率が分からないけどどの程度なんでしょう？

ライン工なんだけど、転職サイト等で大卒院卒の人が合格率10とか20パーとか書いてるのを見ると無理ゲーな気がする
頭のいい人たちですらこの確率なら俺らみたいなバカはどうなっちゃうんだろうなーと

991 ：あ：2014/12/23(火) 01:47:57.00 ID:5Aj9z4hc0.net

>>990
あくまでうちの部署の場合はだけど、新卒は3回までで大体受かってる。20%とかは新卒の割合じゃなくて確実に受からないけど受けないと査定に響くからしょうがなく受けてる人も含んでるんじゃない？
同期でも最大7-8回とかは聞いたことあるけどまあ稀。
ただ、ライン工出身の人だと一生G2みたいな人も結構いる。もちろん工場系の高卒でも主任とかまで行く人も時々いるから諦めないことだな。

992 ：え：2014/12/23(火) 10:58:25.47 ID:6PbwEfiZ0.net

そもそも技能系と技術系て母集団別でしょ。
また工場ラインの人が、国立早慶院卒とよーいドンで競争することは期待されてないと思う。
あくまで職場で求められる人材かどうかということだと思う。

最近はガス抜きの意味もあってか容易に受からせる方向に向かっている気がする。
但し実質の昇格は別であることをお忘れなく。

993 ：あ：2014/12/23(火) 11:07:13.87 ID:+PJ5ZKnk0.net

開発だが最近は一発合格がほんと多いわどうなってんの(´･ω･`)

しかし今年ボーナス手取り８０万いかなかった
３０過ぎてＧ３でこれか(´･ω･`)
株で９０万スってってのに…

994 ：あ：2014/12/23(火) 11:44:10.43 ID:stfE81As0.net

>991
具体的な数字を教えてくれてありがとう
周りにG2があんまりいなくて合格率がよく分からなかったので助かった

>992
母集団が別だからこそ、工場のライン工よりも先に頭のいい人達をしっかり優先的に昇格、昇級させて転職を防ぐんじゃないかと思うんだ
そう考えるとあれ？俺たちラインの為の人件費の余裕なんてないんじゃね？と思ったんだわ
他のメーカーの工場は潰れてて転職先ないから、待遇はジリジリ悪化してるけど辞められないし

母集団別でインバス等の試験の合格点って別なのか？
大卒組の人達と争わなくていいならまだ希望が見える気がする

自分より役に立ってそうな人がG１グランプリでカンストしてるの見てると怖くなるわ

995 ：あ：2014/12/23(火) 13:08:35.43 ID:/zfKSlSz0.net

母集団別なら合格枠が別だと考えるべき
どんなに院卒の優秀なやつが試験に落ちようとも高卒の一定数が受かる

何が事実かしるべくもありませんが

996 ：あ：2014/12/23(火) 13:21:56.39 ID:ES4fOgFT0.net

報復人事はまだつづくよ！

フナフナフナ!ﾋｬｯﾊ！

997 ：あ：2014/12/23(火) 13:41:58.13 ID:LhXG1rKi0.net

>>993
この株素人でも儲かってしまう株高の中で90万もロスるとは、ある意味すげぇな。。。

998 ：あ：2014/12/23(火) 14:07:25.28 ID:K9agnMKq0.net

そんなわけわからん調整ないしょ
そんなもんあったら実力主義もなんもないしょや

999 ：あ：2014/12/23(火) 23:13:16.16 ID:drGz6CJN0.net

創業家がトップでも実力主義なのでしょうか？

1000 ：あ：2014/12/23(火) 23:23:33.77 ID:K9agnMKq0.net

会社の人事システムの話だからね

1001 ：あ：2014/12/23(火) 23:32:50.51 ID:Ei7uaDst0.net

富士ゼロに入社した研究室の同期、俺より年収250万高で、糞萎えた
10年でこんなに差がつくのか
仕事は同じ事務機開発、残業時間は俺より少なくて

1002 ：あ：2014/12/23(火) 23:39:15.36 ID:lulDFflO0.net

>>1001
富士ゼロは1000万越え？
福利厚生まで含めたら、さらにぼろ負けやな。

1003 ：あ：2014/12/23(火) 23:43:58.59 ID:GYyLp9AZ0.net

30代半ばになってもG2の奴らって何で辞めないの？

1004 ：あ：2014/12/24(水) 00:31:18.64 ID:TdJvNT9j0.net

やめてどないすんねん

1005 ：あ：2014/12/24(水) 01:10:33.97 ID:LIPsFcAX0.net

会社からも要らない子扱いされてるんだから、みずから辞めろよ
お得意の三自の精神ってやつでな

自分語りをしちゃうけど、俺はG3試験の制度や組合にキレて転職したよ
多少忙しくなったが、やり甲斐があって日々成長を感じるし、
G3相当に年収も増えたのでこれはこれで良かったと思ってる

1006 ：あ：2014/12/24(水) 10:32:32.46 ID:bZSKGVl60.net

30代半G2だったら転職した方が年収上がるんじゃないのか？

1007 ：あ：2014/12/24(水) 11:21:12.02 ID:frd9SY7a0.net

Xは普段から中途採用してる。今はアジアンが多いが実力次第で日本人もおK

1008 ：未記入：2014/12/24(水) 12:53:10.01 ID:bVEIqOYg0.net

G3、40代とか10回以上受けて受かってる人もいるね。「多くても7、8回」「普通なら30半ばで受かってる」ってのは、それ以上いくと受かってる人が極端に少ない(受かった話を聞かない)んだろうね。

自分での対策はもちろんだけど、部門をあげての支援があるところは受かりやすいって聞いた。

1009 ：あ：2014/12/24(水) 13:41:12.03 ID:5vz23YtD0.net

>>1005
＞自分語りをしちゃうけど、俺はG3試験の制度や組合にキレて転職したよ

この試験と組合がマシならかなり仕事しやすくなるんだろうけどな。
2、3年前にG3受かった後輩が使えなさすぎて爆発しそうだわ。
いいとこ出てるから頭はいいんだろうけど、常識はないし細かいミス連発するし。
早く上にきてほしい人程受からない。
バカができるやつを支持する職場になってきてもう本当嫌。

1010 ：あ：2014/12/24(水) 18:34:48.06 ID:yr5sZDxH0.net

http://toyokeizai.net/articles/-/56156

手遅れかどうかは、企業による。

1011 ：あ：2014/12/24(水) 22:51:38.19 ID:Iz1pGVO20.net

> 870
> 配置かえるたびにそこでクレームになる人っていますよね。

それは、この会社がうわさ話が好きだから、
一旦上司から嫌がらせを受けると、それを他の配置の上司にも伝達されるからでしょ。
そういう事例をよく見てきたよ。

1012 ：あ：2014/12/24(水) 23:34:59.57 ID:AeGyqofH0.net

昇進した人ー？

1013 ：あ：2014/12/24(水) 23:36:07.16 ID:6rakXZzi0.net

1000ならお給料増える！

1014 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread

2ch.netからのレス数が1000に到達しました。