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キヤノン64【CSMC】

1 ::2018/01/24(水) 21:28:42.51 ID:1K8XEqAb0.net
前スレ
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1489633560/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/
キヤノン55【プール休止】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1471214191/
キヤノン54【借金経営】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1465576488/
キヤノン53【T芝医療買収】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1461420289/
キヤノン52【社長交代】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1454741736/

2 ::2018/01/24(水) 21:29:04.87 ID:1K8XEqAb0.net
         平均年収                            
         2008年  2009年  2010年  2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年  
キヤノン     811万  716万  752万  766万  759万  755万  769万  787万  763万
ソニー      980万  865万  923万  951万  891万  885万  860万  935万  911万  
パナソニック  820万  756万  778万  791万  731万  691万  756万  789万  781万
東芝       790万  745万  778万  798万  800万  812万  845万  827万  710万
日立      755万   700万  750万  800万  803万  828万  861万  868万  850万
富士通     843万  764万  788万  804万  798万  769万  810万  810万  797万
NEC      764万  716万   698万  707万  671万  745万  769万  833万  805万
三菱電機    792万  749万   749万  780万  767万  746万  778万  798万  796万
シャープ    737万  677万   712万  706万  627万  600万  728万  633万  646万
リコー      819万  714万  716万  712万  689万  716万  838万  829万  807万
ニコン     840万   676万  758万  817万  807万  738万  768万  778万  779万
オリンパス   747万   624万  679万  717万  755万  826万  865万  871万  884万

3 ::2018/01/24(水) 21:29:26.33 ID:1K8XEqAb0.net
          役員平均報酬         従業員平均年収     従業員平均年齢 実質平均年収
2016年   4813万(-7.25%)       763万(-3.05%)          43.1      707万
2015年   5189万(+4.89%)       787万(+2.34%)          42.5      740万
2014年   4947万(-66.7%)       769万(+1.85%)          42.0      730万
2013年   14900万(+86.1%)       755万(-0.40%)          41.4      725万
2012年   8008万(-11.5%)       758万(-1.04%)          40.9      736万
2011年   9052万(+9.48%)       766万(+1.86%)         40.4      751万
2010年    8268万(+30.0%)       752万(+5.03%)          39.4      752万
2009年    6360万(+8.34%)       716万(-11.7%)         38.7       726万
2008年    5870万(+23.3%)       811万(-5.91%)         38.3       827万
2007年    4760万              862万               39.4      862万

4 ::2018/01/24(水) 21:29:44.57 ID:1K8XEqAb0.net
          役員平均報酬         従業員平均年収     従業員平均年齢 実質平均年収
2016年   4813万(-7.25%)       763万(-3.05%)          43.1      707万
2015年   5189万(+4.89%)       787万(+2.34%)          42.5      740万
2014年   4947万(-66.7%)       769万(+1.85%)          42.0      730万
2013年   14900万(+86.1%)       755万(-0.40%)          41.4      725万
2012年   8008万(-11.5%)       758万(-1.04%)          40.9      736万
2011年   9052万(+9.48%)       766万(+1.86%)         40.4      751万
2010年    8268万(+30.0%)       752万(+5.03%)          39.4      752万
2009年    6360万(+8.34%)       716万(-11.7%)         38.7       726万
2008年    5870万(+23.3%)       811万(-5.91%)         38.3       827万
2007年    4760万              862万               39.4      862万

5 ::2018/01/24(水) 21:30:02.28 ID:1K8XEqAb0.net
報酬総額1億円以上 (単位:百万円)
       2010年  2011年  2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
御手洗冨士夫 265   272   267   1105   288  288    297 
内田恒二    176   181   242    -
田中稔三    140   144   139   364   137   137    139 
生駒俊明    116   136   131   183   128   128
渡部國男    ―    101   105   231
三橋康夫    ―    101    ―   193
足達洋六    ―     ―    ―   198
松本繁幸    ―     ―    ―   153
本間利夫    ―     ―    ―   152
中岡正喜    ―     ―    ―   146
本田晴久    ―     ―    ―   146
小澤秀樹    ―     ―    ―   123
眞榮田雅也   ―     ―    ―   107             131

6 ::2018/01/24(水) 21:30:22.31 ID:1K8XEqAb0.net
待遇悪化の歴史

・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料100%控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス100%控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産(本人・配偶者共に)給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
 大手企業のベースアップにも関わらず4年連続ベースアップ無し

7 ::2018/01/24(水) 21:31:14.57 ID:1K8XEqAb0.net
キヤノンの福利厚生

・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培New!!!

8 ::2018/01/24(水) 21:31:37.15 ID:1K8XEqAb0.net
サマータイム2011年から継続中

9 ::2018/01/24(水) 21:31:52.23 ID:1K8XEqAb0.net
http://www.jiji.com/jc/article?k=2017070700222&g=eco
告知書は本格調査の第1段階。欧州委によると、最終的に違法行為が確認された場合、
世界での年間売上高の最大10%の制裁金が科される恐れがある。ただ、欧州委は既
に買収を承認しており、これを取り消すことはないとしている。
 ベステアー欧州委員(競争政策担当)は「キヤノンは買収を届け出る前に費用を全額
支払っており、承認を得た時点では買収する権利を行使していた」と述べ、規則に違反
した疑いが強いとの見方を示した。

10 ::2018/01/24(水) 21:32:13.69 ID:1K8XEqAb0.net
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDZ09HRS_Z00C17A8TJ2000/

キヤノン電子など4社は9日、小型ロケットを開発する新会社を設立したと発表した。
2017年末にも、小型衛星専用の打ち上げサービスの受注を始める。打ち上げ費用は競合する米国などの宇宙ベンチャーと同程度の10億円以下を目指す。
低価格や打ち上げ機会の多さという民間の強みを生かし、今後増加が見込まれる日本国内の打ち上げ需要をつなぎ留める。

 キヤノン電子、IHIエアロスペース、清水建設、日本政策投資銀行の4社で新会社「新世代小型ロケット開発企画」を設立した。国内では、7月末に観測ロケットの打ち上げを試みたインターステラテクノロジズ(北海道大樹町)などに続く動きだ。

 米調査会社によると、23年の人工衛星の打ち上げ数は16年比4.6倍の460基に増える見通し。海外では米ベクタースペースシステムズが18年にも超小型衛星用ロケットを市場投入するほか、米ロケットラボも同規模のロケットを打ち上げている。

 宇宙航空研究開発機構(JAXA)が主導する日本の大型ロケットの打ち上げは50億円以上と高価なうえ、発射場の制約から17年度で最大8機にとどまる。キヤノン電子など4社は低価格で打ち上げ時期を柔軟に決められる強みを生かし、顧客の獲得を急ぐ

11 ::2018/01/24(水) 21:32:30.56 ID:1K8XEqAb0.net
http://diamond.jp/articles/-/28230

キヤノン---買い優勢、記念配当の実施を発表で

<7751> キヤノン 2825 +8
買い優勢。前日に創立75周年の記念配当実施を発表、年間配当金は前期比10円増配と
なる130円になる見通し。業績低迷に伴う減配の可能性なども懸念されていたとみら
れ、ポジティブなインパクトと捉えられる。足元では高利回り水準が下支えにもなっ
ていたため、さらなる利回り水準の上昇を評価する動きが先行へ。なお、JPモルガ
ン(JPM)では投資判断を「アンダーウェイト」から「ニュートラル」に格上げ、
記念配当のリリース、円高の歯止め、「EOS 6D」の発売時期前倒し発表などで流れが
変わったとの見方。

12 ::2018/01/24(水) 21:32:54.99 ID:1K8XEqAb0.net
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO22645420U7A021C1TI1000

キヤノンの17年12月期、純利益63%増に上方修正 増配も発表
2017年10月24日 20:30

キヤノンは24日、2017年12月期の連結純利益(米国会計基準)が前期比63%増の2450億円になりそうだと発表した。
46%増の2200億円だった従来予想から引き上げる。デジタルカメラ販売が想定より伸び採算が改善。スマートフォン(スマホ)向け有機EL関連の設備投資の増加を受け、製造装置の受注も好調に推移する。

未定としていた年間配当を前期比10円増の160円とすることも発表した。創立80周年の記念配10円を実施する。

売上高は20%増の4兆800億円の見通し。従来予想から300億円引き上げる。今期の業績見通しを上方修正するのは3度目。

利益を押し上げる要因の一つは、有機EL関連の製造装置の好調だ。子会社のキヤノントッキが手掛ける蒸着装置は受注に生産が追いついていないという。露光装置も販売台数が前期の2倍以上に増える見込みだ。

デジカメは一眼レフの販売が米国、中国を中心に計画より上振れする。ミラーレスカメラも新製品が好調。対ユーロでの円安も増益要因だ。

同日発表した17年1〜9月期の連結決算は、売上高が前年同期比21%増の2兆9597億円、純利益は77%増の1873億円だった。

13 ::2018/01/24(水) 21:33:11.40 ID:1K8XEqAb0.net
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000251.000013980.html

キヤノンが「ラグビー日本代表オフィシャルサポーター」協賛契約を締結


...
2017年10月25日 15時00分
キヤノン株式会社
キヤノン株式会社(以下、キヤノン)は、このたび初めて、公益財団法人日本ラグビーフットボール協会(以下、JRFU)と「ラグビー日本代表オフィシャルサポーター」協賛契約を締結しました。
ラグビー日本代表ロゴ『桜エンブレム』
ラグビー日本代表ロゴ『桜エンブレム』

 キヤノンは、JRFUが掲げる「ラグビー日本代表の強化」および「日本におけるラグビースポーツの普及拡大」という目標に賛同し、日本ラグビー界のさらなる発展と拡大の一助となるべく、本契約を締結しました。

 また、キヤノンは、2019年9月20日〜11月2日に日本の12都市で開催予定の「ラグビーワールドカップ2019(TM)日本大会」における「オフィシャルスポンサー」第1号企業です。今回の契約締結を機に、より一層の日本大会の機運醸成に取り組んでいきます。

 キヤノンは、今後も自社製品と技術の活用や、スポーツイベントへの協賛などを通じ、スポーツ振興に貢献していきます。

■契約概要
契約対象:ラグビー日本代表(男女15人制および男女7人制)
契約期間:2017年10月1日〜2020年3月31日

<ご参考>
 ラグビー日本代表に加えて、2017年10月と11月に開催される以下の男子15人制ラグビーの国際試合にも協賛します。

14 ::2018/01/24(水) 21:33:30.49 ID:1K8XEqAb0.net
https://japan.cnet.com/article/35109404/

キヤノン、簡単設置でスマホからも見られるBtoB向けセキュリティシステム

加納恵 (編集部)2017年10月30日 14時42分

キヤノンマーケティングジャパンは10月30日、セキュリティカメラのクラウドサービス「VisualStage Type-S」(Type-S)を発表した。BtoB向けのセキュリティシステムとして販売する。発売は11月13日。

キヤノンでは、2年前にセキュリティカメラのクラウドサービスとして「VisualStage Type-Basic」をリリース。Type-Sは、業務提携しているセーフィーが手掛けるクラウド録画型映像プラットフォームサービス「safie PRO」を使っている。

セキュリティカメラとクラウドサービス、PCビューワ、モバイルアプリなどから構成され、セキュリティカメラは、Axis製の対応モデルを使用。
カメラに「ACAPソフトウェアモジュール」をインストールすることで、簡単に設置ができるうえ、どこからでも確認できる手軽さが特徴だ。

 クラウドサービスには、7〜360日分の録画ができ、HD画質でフレームレートは20〜25fps。標準プランとして「14日間録画プラン」(月額税別:1650円)、
「30日間録画プラン」(同:2000円)を用意するほか、7、60、90、180、360日間プラン(同:1200〜7000円)もラインアップ。
複数カメラの使う場合は、カメラごとに録画期間の設定もできる。ライブと録画映像の視聴も可能だ。最低契約期間は1年。

カメラの対象機種は、Axis独自のZipstream対応機種で、推奨カメラとして、コンパクトな「M1065-LW/L」、
屋外、赤外線対応のバレット型「M2025-LE」、屋内、小型ドーム型「M3045-V」を用意する。

 1つの画面で複数のカメラを管理できるほか、最大15人までのシェア機能も用意。
クラウド上に、必要なシーンのみを保存できる最大120分の「ムービークリップ」機能を備えるほか、1カ月72時間までの動画一括ダウンロードにも対応する。

動体、音、切断を検知し、管理者に知らせる「検知通知機能」も装備。4〜1440倍のタイムラプス撮影もでき、店内の1日を様子を把握できる。


「VisualStage Type-S」概念図

15 ::2018/01/24(水) 21:33:45.07 ID:1K8XEqAb0.net
https://a.excite.co.jp/News/release/20171108/Dreamnews_0000163150.html

【全業種】特許資産規模ランキング、トップ3は三菱電機、パナソニック、キヤノン
ドリームニュース 2017年11月08日 10時00分


株式会社パテント・リザルトは2017年11月08日、独自に分類した「全業種」業界の企業を対象に、各社が保有する特許資産を質と量の両面から総合評価した「全業種業界 特許資産規模ランキング」をまとめました。

株式会社パテント・リザルトは2017年11月08日、独自に分類した「全業種」業界の企業を対象に、各社が保有する特許資産を質と量の両面から総合評価した「全業種業界 特許資産規模ランキング」をまとめ、ランキングデータの販売を開始しました。

2016年4月1日から2017年3月末までの1年間に登録された特許を対象に、個別特許の注目度を得点化する「パテントスコア」を用いた評価を行い、企業ごとに総合得点を集計しました。

1位 三菱電機は、空調関連やパワー半導体などの分野に注目度の高い特許が多く見られます。空調関連の特許には、「着火防止の確実性を高めることが可能な熱源ユニット」に関する技術などがあります。

2位 パナソニックは、注目度の高い特許としてプラズマ処理技術、冷却装置関連技術、住宅用設備・建材などが挙げられます。プラズマ処理技術に関する特許には「高速かつプラズマを安定的に使用できるプラズマ処理技術」が見られます。


3位 キヤノンは、ナノインプリントや画像処理などの分野に注目度の高い特許が多く見られます。ナノインプリントの技術としては、「光ナノインプリントを用いた有機薄膜の形成方法」などが挙げられます。

16 ::2018/01/24(水) 21:34:00.23 ID:1K8XEqAb0.net
前年から大きく順位を上げた企業としては、京セラドキュメントソリューションズが挙げられます。
京セラドキュメントソリューションズの注目度の高い特許は複合機における画像形成技術に加え、「管理者の負担を減らした営業支援システム」といった技術も見られます。

詳細については、ランキングデータ「特許資産規模ランキング」にてご覧いただけます。

■価格:50,000円(税抜)
お申し込みは下記URLをご参照ください。
https://www.patentresult.co.jp/news/2017/11/all.html

<<特許分析セミナー情報>>
https://www.patentresult.co.jp/seminar/

<< 本件に関するお問い合せ先 >>
株式会社パテント・リザルト 事業本部 営業グループ
Tel:03-5802-6580、Fax:03-5802-8271
ホームページURL:https://www.patentresult.co.jp/

<< 会社概要 >>
社名:株式会社パテント・リザルト
住所:〒113-0033 東京都文京区本郷2-15-13お茶の水ウイングビル5階

事業内容:特許分析ソフトウェア、技術力評価指標の開発・販売、情報提供など

17 ::2018/01/24(水) 21:34:17.45 ID:1K8XEqAb0.net
http://ascii.jp/elem/000/001/567/1567875/

キヤノン初のAPS-C高級コンデジ「PowerShot G1 X Mark III」が11月発売に
文● ハシモト/ASCII.jp編集部


バリアングルモニターなのに小型化した「PowerShot G1 X Mark III」
バリアングルモニターなのに小型化した「PowerShot G1 X Mark III」

 キヤノンは10月16日、同社コンパクトデジタルカメラのフラッグシップモデル「PowerShot G1 X Mark III」を発表した。11月下旬発売予定で、予想実売価格は13万円前後の予定。

手に持ったイメージ
手に持ったイメージ

 これまでの同社コンパクトデジタルカメラの撮像素子は1.5型が最大であったが、新機種ではAPS-Cサイズの大型センサーを採用。それでいて本体サイズは従来機種から大幅な小型・軽量化を実現している。

 本体サイズは幅115×奥行き51.4×高さ77.9mmで重量は399g。ちなみに、従来機の「G1 X MarkII」は幅116.3×奥行き74×高さ66.2mmで重量は553gだ。

APS-Cセンサーを採用
APS-Cセンサーを採用

 画素数は約2420万画素。APS-Cセンサーを搭載するコンデジとしては珍しく、光学3倍のズームレンズを採用。35mm判換算で24〜72mmとなっており、明るさもF2.8〜5.6と明るいレンズを搭載する。

18 ::2018/01/24(水) 21:34:54.05 ID:1K8XEqAb0.net
 AFは像面位相差方式の「デュアルピクセルCMOS AF」が利用可能で、従来のコントラストAFよりも高速な合焦が可能だ。連写性能は秒間最大9コマで、AF追従では秒間最大7コマとなる。

本体背面。右の十字キーの外周も操作ダイヤルとなっている


 背面ディスプレーはチルト式からバリアングル方式に変更となり、タッチパネルディスプレーを採用。

 EVFは約236万画素の有機ELパネルを採用。EVFが有効な時は背面ディスプレーをタッチパッド代わりに使用でき、EVFを覗いた状態でモニター上でタッチやドラッグ操作などをすることでAFポイントを指定できる。

 撮影機能では新たに「パノラマショット」を搭載。カメラを上下または左右に振ることでパノラマ写真が記録できる。

 このほか、タイムラプス動画の撮影や星空モード、流し撮りモードなどが利用できる。

 ネットワーク機能は、無線LANに加えてBluetoothに対応。BLEに対応しており、スマホアプリからの起動(サスペンド復帰)やサスペンド状態でのカメラ画像の一覧表示、スマホのGPSを利用した位置情報の付与などが行なえる。

専用ソフトケース。税別の直販価格は1万4000円

ウォータープルーフケース。4万1800円


レンズフード。直販価格は5000円

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製品情報
キヤノン

19 ::2018/01/24(水) 21:35:14.60 ID:1K8XEqAb0.net
https://newswitch.jp/p/10850

複合機のシェアが急回復したキヤノン、もっと簡単に動くを追求

トピック
池田映像事務機事業本部に聞く「品質が高く保守のための顧客訪問が少ない」
キヤノン公式動画より
 クラウド連携など新しい事務機のビジネスモデルが模索される中、キヤノンの第3世代事務機「イメージランナーアドバンス」シリーズの売れ行きが好調に推移している。
主要なカラー複合機のシェアでは、2017年4―6月期に前年同期比1・5倍の21%に急回復した。原点である品質や使いやすさを徹底的に追求したことがカギとなった。映像事務機事業本部の池田義則副事業本部長に戦略を聞いた。

 ―販売が好調な要因は。
 「第3世代の製品を3月までに取りそろえたことで、17年に入って大きく伸びた。オフィス全てに提案できることに加え、ディーラーが『利益が出る機械』と認知して、積極的に売ってくれた。
品質が高く、保守のための顧客訪問が少ないと、ディーラーの利益が増える。静音性や使い勝手、第三者機関の表彰などが相まって評価された」

 ―販売店の反応は。
 「品質が低い時は声が上がるが、今はない。声がないのが、良い評価の証拠だ。サービスマンが次に訪問するまでの印刷量が従来の1・5―3倍に増えており、訪問回数が減っていると分かる」

20 ::2018/01/24(水) 21:35:38.81 ID:1K8XEqAb0.net
 ―事務機各社は、ソリューション提案を強化しています。
 「モノだけでは売れないため(ソリューション提案は)必要だが、本体や保守サービスでの稼ぎが多い。
また、多様なソリューションがあっても、人気があるのはコストやセキュリティーといった基本的な機能だ。
当社は、個人や部門ごとの印刷枚数・コストなどを管理することによって、顧客の印刷コスト削減を支援するソフトウエア『ユニフロー』を提供している。これが商談を引っ張ることもある」

 ―今後はソリューションを重視した開発になるのでしょうか。
 「ハードをうまく使うためのソフトであって、IT業界とは違う。
第一に優先するのは品質だ。今の複合機は『いつも使えて当たり前』と考えられており、少し品質が落ちるとディーラーから選ばれなくなる。
当社は過去に品質で苦労した経験がある」

 ―品質向上に向けた生産・開発体制をどう整備しますか。
 「従来、設計と工場、調達は分業状態だったが、三位一体のコンカレントエンジニアリングへ変革している。
自動化で手作業のミスを減らすほか、ノウハウを技術に置き換える取り組みも進める」

 ―今後の進化は。
 「メーカーが努力する部分は、まだまだある。プリンターと同様に、配送業者が設置するだけで使えるようにするのは(努力していく)方向の一つ。
専門知識がなくても、業務に合わせたワークフローを設定できれば便利だ。あれこれできても、設定が大変では意味がない。
ボタン一つで簡単に動くコピー機の『グリーンボタンの文化』を追求する」
(聞き手=梶原洵子)

21 ::2018/01/24(水) 21:36:10.13 ID:1K8XEqAb0.net
https://s.news.mynavi.jp/news/2017/10/17/241/

キヤノンがEOS 9,000万台、EFレンズ 1億3,000万本の累計生産を達成
2017/10/17 18:30
国後シロー

キヤノンは、レンズ交換式カメラ「EOS」シリーズの累計生産台数が9月20日に9,000万台に達したと発表した。フィルムカメラとデジタルカメラを合わせて達成した数字となる。
また、EOSシリーズ向けの交換レンズ「EFレンズ」の累計生産本数が10月12日に1億3,000万本に到達したことも同時に発表した。


9,000万台、1億3,000万本達成を記念したロゴマーク
1987年3月に「EOS 650」が誕生してから30周年となる節目の年に、EOS本体、EFレンズそろって新たな歴史を刻んだ。
9,000万台目として生産されたEOS本体機種は「EOS 5D Mark IV」、1億3,000万本目として生産されたEFレンズは「EF16-35mm F2.8L III USM」であった。

22 ::2018/01/24(水) 21:36:34.14 ID:1K8XEqAb0.net
あーやらかした
CMSCだった…


このまま行っちゃいますか

23 :御手洗:2018/01/25(木) 06:29:25.21 ID:kbBhrSQ50.net
人事の芋はちゃんと業務時間外にやってるんだろうな?
写真はどう見ても日中だったが昼休みだろうな?

24 ::2018/01/25(木) 06:48:45.91 ID:zs69M6vA0.net
>>1
乙でした。

25 :ななな:2018/01/25(木) 15:08:04.35 ID:IVyTWs/Y0.net
芋掘りして給料でるなんて、いい会社ですね

26 :ななな:2018/01/25(木) 19:21:11.62 ID:IVyTWs/Y0.net
転職活動してるけど内定取れない・・・
長年スキルつかない仕事で、ぬくぬくしていたこら仕方ないけど。

27 ::2018/01/25(木) 21:03:40.25 ID:5TEZ397a0.net
どこら辺受けてるの?
俺も転職したい・・・

28 ::2018/01/25(木) 21:40:08.57 ID:7WlGmc9J0.net
ひどい自演だなおい

29 ::2018/01/25(木) 22:16:23.08 ID:XMZSPtRK0.net
30歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン:314位、574万円 



40歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン:309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

30 ::2018/01/25(木) 22:18:20.92 ID:XMZSPtRK0.net
過去の自殺労災認定もついでにね。

あーなむあみだー

あーなむあみだー

http://toyokeizai.net/articles/amp/1563?display=b&amp_event=read-body

31 ::2018/01/25(木) 22:46:27.83 ID:UXCWX0Zi0.net
>>26
正社員なら死ぬまでいた方がよいぞ。
外の風は想像以上に冷たい

32 ::2018/01/25(木) 23:11:43.17 ID:Qm4ex6t30.net
転職をしようかどうか悩んでいる今この瞬間にも、外のポストは一つずつ埋まっていく。
悩んでる暇があれば、まずは動くこと。

33 ::2018/01/25(木) 23:21:10.26 ID:GW4cLIYH0.net
もう十年以上経つのか。
そう言えば大分でも自殺した人居たな。記事にはなってないけど。

なむなむ。

34 ::2018/01/26(金) 06:28:30.91 ID:Q4vi1lA80.net
トヨタ自動車労働組合は25日、2018年春闘での一時金の要求を、組合員平均で年6・6カ月分とする執行部案を固めた。17年の要求と回答は年6・3カ月分で、それより0・3カ月分多い。18年3月収増益であることを踏まえた。期の業績見通しが2年ぶりの増

35 ::2018/01/26(金) 07:10:46.03 ID:ZrDv0EjU0.net
うーん、今日は午前休かな!

36 ::2018/01/26(金) 07:14:57.83 ID:wdlf2ED20.net
>>33
製造業だと辛いよな。
本社は裁量含めてかなり自由な働き方が出来てると感じた

37 ::2018/01/26(金) 08:32:05.16 ID:HgRrxZlZ0.net
そうそう、自由に労働時間を変えることができるしね!サマータイムとかね!

38 ::2018/01/26(金) 09:07:50.11 ID:V8XCJ1OT0.net
>>31
と脅して、後髪引いては死ぬまで搾取するつもりです。そもそも、外に出たこともない奴が説得力に欠ける。

39 :なな:2018/01/26(金) 12:46:40.25 ID:yOMKDLD20.net
社内の開発のテーマのリストラも進んでるし、いつまでもこんなまったり生活が続くとは思えない

40 ::2018/01/26(金) 23:28:48.82 ID:qnVv3oNo0.net
ところで、ウチにはついに逆フレックスが導入されているぞ
これはヒマな時期には5時間で帰れ、忙しい時には12時間働けということだが
特に手当とか出るわけではない
残業手当やシフト勤務手当を廃止するために導入された制度だ

就活生諸君、知らなかっただろ

組合もさすがに反対するかと思ったが、あいかわらず第2人事部として輝いてるね
文句ひとついわず大賛成だったよ

バイトのシフトかよw

そこまで人件費削らないとやってけない経営状態なのですね

41 ::2018/01/26(金) 23:43:03.89 ID:pd4tH4fj0.net
>>30
僕は死ぬ勇気もないので尊敬します

42 ::2018/01/27(土) 00:18:48.47 ID:1ZoRAMqB0.net
>>40
俺はよい制度だと思ったけどな

43 ::2018/01/27(土) 03:21:54.18 ID:uhHvRKX60.net
初めて聞いたけどどこの事業所?

44 ::2018/01/27(土) 05:02:59.01 ID:UrLVkxVc0.net
逆フレックス笑ったwww
制度上は裁量労働制に見えるけど、裁量労働手当もでないの?

45 ::2018/01/27(土) 06:10:11.77 ID:Vp+eajwo0.net
手当なんてあるわけないだろ

46 :仮想通貨:2018/01/27(土) 06:11:30.85 ID:Dwhhj4720.net
暴落中

47 ::2018/01/27(土) 08:51:36.69 ID:yUXMwdIh0.net
研修型キャリアマッチング受けなきゃよかった。
期中異動で前職の成果(評価)は年間評価に加味されず
A3からB1になり、個人業績加算額が年間18万下がった。

48 ::2018/01/27(土) 09:13:03.12 ID:229Gaw930.net
そんな事書いて、特定されないの?

49 ::2018/01/27(土) 09:49:55.17 ID:1ZoRAMqB0.net
>>47
B評価って普通に出社していても存在するんだな…
休職中の人しか貰わないものだと思ってた

50 ::2018/01/27(土) 11:11:21.24 ID:2gTIDNii0.net
>>40
逆フレックスなんて、理不尽だなぁ・・・
暇な時期にため込んだ元気を、繁忙期に使えってことかね。
去年は調子よかったけど、会社も将来展望暗いと思ってるんだね

51 ::2018/01/27(土) 11:27:49.90 ID:229Gaw930.net
繁忙期と閑散期で勤務時間を変えて、年間で労働時間が1800時間を超えると初めて時間外労働になる仕組み?

考えたな〜

従業員にとっては、年間労働時間の削減。
雇用者にとっては時間外労働の削減。

働き方対策の真打ち?

52 ::2018/01/27(土) 11:45:35.03 ID:ejGSGeXY0.net
働き方改革らしい制度ね
実際の出勤・稼働時間は変わらないわけだし、
繁忙期の長時間労働に対する対価は無いけれど
その分早く帰れるなら私は賛成だな

製造系だけじゃなくホワイト系にも反映されればいいのに

53 ::2018/01/27(土) 12:47:09.67 ID:dM7m8WKg0.net
逆フレックス
個人のライフスタイルを思いっきり無視して会社の都合で振り回す
まさにワークライフアンバランス

私生活のない人にはどうでもいいんだろうねw

54 :ななな:2018/01/27(土) 12:59:04.01 ID:2gTIDNii0.net
実際やってる人々がどう思ってるのか気になるなあ。

55 ::2018/01/27(土) 13:40:28.07 ID:C+uQCvT00.net
30歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン:314位、574万円 



40歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン:309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

56 ::2018/01/27(土) 14:24:22.32 ID:dgI6Xy9X0.net
>>54
保育園の送り迎えの時間は変わらないんだから迷惑に決まってるだろ
サマータイムにもうんざりだったがもうこの会社無理だわ

57 ::2018/01/27(土) 15:12:51.62 ID:pNwFjVWO0.net
トヨタ「裁量労働制にして手当を出すよ!」
→一律17万支給

キヤノン「裁量労働制にしたいけど手当は出したくない…
そうだ!これは逆フレックス!裁量労働制じゃありませんからー!」


つーかマジなの?こんなの許されないと思うんだけど

58 ::2018/01/27(土) 15:26:09.49 ID:V1lkQojn0.net
許されるんじゃ無い?
1年単位の変型労働制を適用すれば、

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_9.html

59 ::2018/01/27(土) 16:28:18.58 ID:R4NEsZbJ0.net
>>57
雲泥の差があるんだしトヨタとウチを比較すんなよw
それにお前は仮に裁量労働手当で17万もらったとしても、
17万円以上の仕事をさせられたらそれはそれで文句言うんだろ?

60 ::2018/01/27(土) 16:38:19.32 ID:CQJXaTZR0.net
フィードバックの内容が

上司→SAT試験に受からないから。受かればあげられる。
今回は低い評価にしたのは受かったときにプロモーションしやすくするため。
この結果に一喜一憂しなくていいからな。前向きにがんばれ!

おれ→本気ですか!?SATの結果って理由にしていいんですか?課業の役割達成度とか行動面は?

上司→決まった結果だから。以上です。

61 ::2018/01/27(土) 16:45:25.27 ID:dd42N2uT0.net
役割達成度なんて建前

62 ::2018/01/27(土) 16:51:48.49 ID:yIRU3kf+0.net
>>59
え?17万以上の残業をしたら残業手当が出るので文句は言いませんよ?トヨタ様の話ですがね

63 ::2018/01/27(土) 19:17:32.94 ID:DobwnXM/0.net
>>60
この人事制度が根拠レスだっていうこと

64 ::2018/01/27(土) 19:33:08.94 ID:jTwcYi9F0.net
うちもそんな感じだったな。
受かったやつが必然的に高評価になる、と。

そして、G2は人も多いから殺し合いを頑張ってくれ、と。

65 ::2018/01/27(土) 19:34:23.06 ID:d/xLWC8m0.net
>>60
録音しとけよ

66 :ななな:2018/01/27(土) 20:19:43.83 ID:jH4bRQXt0.net
>>60
そういう会社だよ。
嫌なら、転職すべし

67 ::2018/01/27(土) 20:55:55.17 ID:hctWi62R0.net
給料上がらなければ仕事をそれなりにすれば良いだけじゃない?
ノーワークノーペイ、ノーペイノーワークだよ
山下真司も言ってたわ
それが長い目で見ると会社のためだよ

68 ::2018/01/27(土) 21:25:04.22 ID:tyAZ899W0.net
勉強して試験に合格すりゃいいだけじゃん
何が難しいんですか?大学出てないの?

69 ::2018/01/27(土) 23:39:11.98 ID:Zd8GhmKi0.net
>>60
受からないお前が悪い

70 ::2018/01/27(土) 23:57:51.75 ID:pHGn+6pQ0.net
心配すんな。5回も受ければ大体のやつは受かるから。

71 ::2018/01/28(日) 00:13:26.77 ID:l/1yn20j0.net
HPから売り出してるsamusngのカートリッジ、すごく安いな・・・
イールド80Kで287ドルってキヤノン製の4分の一くらいじゃないか
https://www.connection.com/product/hp-samsung-mlt-p303e-extra-high-yield-black-toner-cartridges-2-pack/sv130a/34937213

72 ::2018/01/28(日) 00:13:30.58 ID:n9LgcbTT0.net
後輩が先に主任や室長になって、仕事の指示をして来るけど気にするな。

会社での勝ち負けが決まっただけで、人生には勝ちも負けもない。

73 ::2018/01/28(日) 04:09:05.14 ID:uRLNEZO60.net
と負け犬が吠えております

74 ::2018/01/28(日) 06:12:15.52 ID:bivb3a5/0.net
>>60
上司がマニュアルに沿ってやってないのでNGではある
ただ、あの試験に受からないのは自分の努力不足

75 :小田急下り:2018/01/28(日) 09:02:39.27 ID:7WkJCXX60.net
日曜は厚木で会議。ああ、眠い(笑)

76 ::2018/01/28(日) 10:20:19.34 ID:XEkITj9/0.net
>>60
受かってない頃に低評価引き受けてたのに、受かったら部門再編で合格者への優遇がなくなるパターンほんと酷い

77 :なにぬ:2018/01/28(日) 12:07:57.27 ID:tsGfR6yv0.net
>>71
これ正規料金??
こんなに差がついてたら、キヤノン製売れなくなっちゃうな・・・
HPからの値下げ圧力もすごそうだ

78 ::2018/01/28(日) 12:09:31.43 ID:O/glJ6L20.net
逆フレックスは導入部門は限定されてる
うちみたいに36協定ギリギリ(実は違反をごまかしてる)な現場では導入されることはないよ

79 ::2018/01/28(日) 13:25:55.60 ID:3D9iRDH/0.net
>>78
暇な時期がない部門が逆フレックスできないのは当たり前でしょう

80 ::2018/01/28(日) 15:39:43.39 ID:11N1kPof0.net
逆フレックスって逆リフレみたいだな

81 ::2018/01/28(日) 22:03:10.37 ID:94Tw9+1H0.net
30歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン:314位、574万円 



40歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン:309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

82 :名無しさん:2018/01/28(日) 23:49:42.50 ID:gGeltBJ10.net
賃金センサスとくらべて
この会社の年収は高いですか

83 ::2018/01/29(月) 00:32:36.21 ID:TkNNPpru0.net
そんなことより、逆フレックスって逆リフレみたいだと思わない?

84 :仮想通貨:2018/01/29(月) 21:44:20.79 ID:V6Alr0os0.net
団体分裂。笑

85 :名無しさん:2018/01/29(月) 22:22:19.34 ID:Zkw998gJ0.net
ドラ猫に聞こえるw

86 ::2018/01/30(火) 09:07:20.51 ID:BPjKFZEM0.net
30歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン:314位、574万円 



40歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン:309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

87 ::2018/01/30(火) 17:40:44.78 ID:PEmo7lfu0.net
役員退任って何があったんだ?

88 ::2018/01/30(火) 17:59:11.57 ID:HucPHr9M0.net
毎年退任してるでしょ

89 :FwsOswl90:2018/01/30(火) 20:28:07.22 ID:8VfOkoEM0.net
給料が1円たりとも上がらなくても、それはあなたの1年間の成長がゼロだというわけではありません
会社がそう判断しているだけです
物価は上がりますが泣かないでください

90 ::2018/01/30(火) 21:20:26.52 ID:HdSJrEbK0.net
ハゲおわり

91 :ジャパンネット:2018/01/30(火) 23:11:58.49 ID:7WQ0vAww0.net
マルチは怖い。

92 :ジャパンライフ:2018/01/30(火) 23:13:24.49 ID:7WQ0vAww0.net
マルチです?

93 ::2018/01/31(水) 12:53:20.06 ID:KBuFCsqR0.net
便所掃除>コネのない安倍晋三
CFC>コネのない竹田恒泰

94 ::2018/01/31(水) 17:22:34.82 ID:yPjbqg4i0.net
30代になると体力と精神力が急激に衰えるのは日本人と韓国人だけだよ

95 ::2018/01/31(水) 17:28:10.06 ID:yPjbqg4i0.net
エネルギッシュな白人のビジネスマンと渡り合える奴はこの会社に一人もいない

96 :ななし:2018/01/31(水) 18:30:02.44 ID:u7B8rmuG0.net
XXXXライフ、表紙の進路の文字を 末路 に空見した私は社畜失格か?…

97 ::2018/01/31(水) 18:33:10.31 ID:q9Ir6PXq0.net
>>96

俺も全く同じ空目した。

98 ::2018/01/31(水) 18:35:23.39 ID:q9Ir6PXq0.net
富士フイルム会長「真の一体経営で世界展開」 米ゼロックス買収

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26371380R30C18A1000000/?nf=1

99 ::2018/01/31(水) 19:55:30.82 ID:wyH4R5k00.net
キヤノン終了のお知らせか

100 ::2018/01/31(水) 19:58:52.45 ID:dnqRzNZo0.net
どこが?
前年度純利益60%増しだとさ。
この幸せ者共め!
なんか特別賞与でるだろ?

辞めなきゃ良かったわ。

101 ::2018/01/31(水) 20:10:44.56 ID:9nMHJpaE0.net
ゼロ統合でなにか変わるとは思えんし、統合しなきゃならない事情は察する

102 :なな:2018/01/31(水) 21:41:12.05 ID:inVDD7Rw0.net
>>100
今期調子がいいのはうれしいが、カメラとプリンタの売り上げが
今後下がる方向にしかないのは間違いない。
上層部は次の飯の種を社内で育てようって意思はもう捨てたみたいだし。
将来を思うと不安だよ

103 :名無しさん:2018/01/31(水) 21:49:04.85 ID:RPgUGHMa0.net
既存のコンシューマは売上が伸びる要素がないよね世界の流行りの動き見ると
産業機器メーカーになるしかないのか
キヤノンてやはりカメラとプリンターのイメージ強すぎるけどプリンターやスキャナはあまりイメージわかないよね

104 ::2018/01/31(水) 22:13:40.32 ID:MfpjsPCA0.net
>>103
産業機器で他社と戦える技術も、営業力も無さそう。展示会とかでもほとんど見ないし

105 :名無しさん:2018/01/31(水) 22:21:03.18 ID:RPgUGHMa0.net
応援するためにプロジェクター買うよCanonの
あとは買うものがない・・・

106 ::2018/01/31(水) 22:31:24.19 ID:TC2uz3fv0.net
>>100
年末にもう出てた。それなりに。

今年の賞与は昨年分の上乗せもあるし、
G3定時帰りで十分ですわ

107 ::2018/02/01(木) 07:26:57.39 ID:wAuYNh4E0.net
NECといいゼロックスといいそろそろさすがにうちも他人事ではなくなってきた。
潰しがきかないと中高年でリストラされるときつい。

108 ::2018/02/01(木) 07:59:40.65 ID:56BkWkKy0.net
ニコンも富士ゼロックスもリストラ
一方キヤノンは若手の昇進を絞った

109 ::2018/02/01(木) 12:23:19.22 ID:sbzummha0.net
既存事業で培ったコストダウンテクニックをメディカルにも是非。

取り敢えず、福利厚生をInc並みに。

http://diamond.jp/articles/-/157471

110 ::2018/02/01(木) 18:16:03.21 ID:cJOltGXF0.net
この会社、中高年の給料安いからリストラする意味もないだろ。

111 :アメリカン:2018/02/01(木) 20:11:40.77 ID:L04xNcBo0.net
ウォール・ストリートはカネ。ヒラリーはウォールの講演会で、
1回2000、3000万円も講演料を受け取っている。

112 :ななな:2018/02/01(木) 20:34:24.03 ID:9RGnwXb20.net
プリンタとカメラの利益も高まっているけど、なんでこんなに調子いいのか、正直不思議。
いつまでこの好調はつづくのか・・・

113 :名無しさん:2018/02/01(木) 21:09:54.45 ID:3MP0Dx3U0.net
Canonのコンシューマ製品カメラとレンズとプリンタ以外で何がうれてるの?
買って貢献したいから教えて

114 :名無しさん:2018/02/01(木) 21:16:24.45 ID:pP6ycGMl0.net
>>113
意外と電卓

115 :名無しさん:2018/02/01(木) 21:20:13.66 ID:3MP0Dx3U0.net
電卓か買おうかな
他にあれば教えてください!

116 ::2018/02/01(木) 21:26:04.34 ID:sbzummha0.net
>>115
http://cweb.canon.jp/product/index.html

117 ::2018/02/02(金) 02:55:23.82 ID:js+gaTPd0.net
30歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン:314位、574万円 



40歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン:309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

118 ::2018/02/02(金) 06:01:00.68 ID:7PQts2Xa0.net
安倍晋三と香取慎吾は同じくらいの知能。
こういった初歩的な情報を知らなければ何をいくら分析しても無駄。

119 ::2018/02/02(金) 07:55:55.33 ID:/jeDe3kt0.net
買ってwww貢献wwww

120 ::2018/02/02(金) 08:03:40.31 ID:ItuYTIFK0.net
出版社とかマスコミは意外にも普通の人より言語的IQが低い。
頭いいと思われたくてそういう仕事をやってるだけ。

日本の中でエリートとされる人も外資系コンサルタントの仕事に全く向いていない

121 :名無しさん:2018/02/02(金) 18:10:20.71 ID:PoZjPFnO0.net
アメリカの有名コンサルは東大しかとらないよw

122 ::2018/02/02(金) 20:24:39.89 ID:XTf71XNi0.net
今日の某室長さん
「ぴっぴぴぴ〜」といつもの擬音を発しながら
PHSのストラップを手にもってPHSをクルクル廻しながら
フロア各所を散歩w。いつものように。

打合せじゃない、部下の相談に乗るわけでもない、散歩。
そして雑談とバカ笑い。

早く定年退職にな〜れ。再雇用は別の事業所でお願いします。

123 ::2018/02/02(金) 20:28:09.14 ID:XTf71XNi0.net
ちなみに
廻すものはセキュリティカードの場合もある
擬音語の口癖は「ちっちちち〜」のときもある

124 ::2018/02/02(金) 22:18:21.51 ID:bN0rjpO50.net
>>121
そういう東大の奴が不適応を起こして小説を書いたりする。
出版社の社員はそういう人をかっこいいと思ってるんだけど一般の人はそんなの読む?

125 ::2018/02/02(金) 22:18:50.83 ID:0G4kz22p0.net
>>72
後輩が先に主任や室長になって、仕事の指示をして来るけど気にするな。

会社での勝ち負けが決まっただけで、人生には勝ちも負けもない。

126 ::2018/02/02(金) 23:52:38.80 ID:7Hev5J2s0.net
工学院の取締役て

127 ::2018/02/03(土) 00:04:45.46 ID:cD724VE/0.net
ビジネスをやるなら東大でもアイビーリーグでもなくニューヨークの大学にでも入ったほうがいい

128 ::2018/02/03(土) 01:24:06.65 ID:t0RHLV4/0.net
ファーwww
ニューヨークの大学www
バカの発想wwww

129 ::2018/02/03(土) 05:35:49.41 ID:cwl4R4lw0.net
>>125

大事なことなので二回いったのか?

本当に人の昇進とか気にする必要はないよ。
ただ単に会社での配役が決まっただけだから。

劇だって主役もいれば脇役もいる。
会社っていう劇団の配役に過ぎない。

そこを勘違いした管理職が、年上をないがしろにした態度を見ると、本当に見てられないです。

ただウチの会社はG1〜G3の役割がそんなにかわらないから、G3にはなりたいところだけど‥

130 ::2018/02/03(土) 07:36:02.57 ID:Z4BRdCx30.net
「G3昇進のためには、G3の仕事を立派にこなせることを示さないといけない。
なので全課業がストレッチなのは当たり前」
と上司から言われてG3課業をアサインされます。
先輩を見ても、彼も2年ほどそんな感じです。
どこの部署もそういう雰囲気なのですか?

131 :名無しさん:2018/02/03(土) 08:10:51.38 ID:rW6MSf8j0.net
ウチの部門は2〜3年ストレッチして認められないと昇格できない。
逆に経験年数の浅い奴や見込みがない奴にはストレッチの課業を
与えられないみたいね。

132 :らっき:2018/02/03(土) 09:23:37.87 ID:uIrVaaNZ0.net
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話

キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。

で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな?)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。

どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。

後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。

どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。


こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー?こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど

新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38くらい。

133 ::2018/02/03(土) 10:09:30.87 ID:f0ESsjCG0.net
30歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン:314位、574万円 



40歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン:309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

134 ::2018/02/03(土) 10:19:15.07 ID:jn7QQ1ne0.net
室長とG2の差が10だとしたら外国の本物のエリートと室長の差は100ある。
安部首相は外国の指導者と比べたら上流とは言えない。

135 ::2018/02/03(土) 10:31:08.58 ID:t0RHLV4/0.net
ファーwww
外国の本物のエリートwww
バカの発想wwww

136 ::2018/02/03(土) 15:30:44.03 ID:tByDQELh0.net
>>130
ストレッチって具体的にどんなんなの?
室長と下の間を取り持つリーダー的なやつ?

137 ::2018/02/03(土) 16:45:37.53 ID:/ZT9Bpiz0.net
特許業務のリーダーとか個別要素の部門間調整役とかでしょ
そのストレッチ課業やらされるのは受かってから上がるまでの間なのか?
年初に何ができたら上げるとか約束するべきだと思うんだけど

138 ::2018/02/03(土) 17:00:51.25 ID:GzvZm1K20.net
> 特許業務のリーダーとか個別要素の部門間調整役とかでしょ
そんな感じです。
受かる前からそういう課業でした。
もうあまり、面談や課業に意味を見出そうとは思わなくなりましたが。

他の部署もあまり変わらなさそうですね、ご回答ありがとうございました。

139 ::2018/02/04(日) 01:10:36.95 ID:ZvWmFbaB0.net
万年G2でも頑張りゃ年収800近くは行くよな。悲観せず頑張ろうや!

140 :グローバル優良企業:2018/02/04(日) 05:25:09.17 ID:obcvQpXo0.net
>>133
累進課税という政策がとられた理由ともなった〇〇主義等の背景勉強すれば。この程度の平均賃金が最適。これ以上もらってもね。

141 ::2018/02/04(日) 07:51:50.51 ID:YGiYfnbv0.net
>>139
マキシマムポイントで残業フルで会社業績がまともに出ればいくかもね。
非現実的だからG3G4になる努力をしたほうがいい

142 ::2018/02/04(日) 08:39:23.26 ID:H0IC0AzK0.net
試験は合格済みだし、これ以上努力のしようがない。

143 ::2018/02/04(日) 09:00:14.71 ID:4Gigwmt70.net
年頭方針。8つの重点施策。
8つも覚えらんねーよ。実際誰も覚えてねーし、去年と何が違うんだよ。
せめて3つに絞れよと思う。
どの部署もこんな感じ?

144 ::2018/02/04(日) 11:29:51.38 ID:fs7KViRL0.net
施策って書いてるけど策なんか書いてあったことなどない
あるのは願望だけ

145 ::2018/02/04(日) 12:12:48.24 ID:HQERpIhT+
願望・妄想が施策でもどうにかなってしまうのが
この会社の不思議なところ。

以下、アメリカの話なのでご参考。
といっても、10年くらいで見ると日本社会がアメリカ社会に追随するので、
まったくのハズレでもない。

なぜ大組織で一生を終えてはいけないのか?複業時代のキャリア論
1つの会社の中で昇進を目指していったとしても、生存確率が上がらない。
ttps://www.businessinsider.jp/post-106071

消えゆく仕事、ワースト17
ttps://www.businessinsider.jp/post-106747

将来が有望な仕事、トップ21
ttps://www.businessinsider.jp/post-106464

146 ::2018/02/04(日) 12:31:22.98 ID:p4Hyt0S20.net
昨年の振り返りとかいってみんな自分の成果に◯つけて発表するんだけど、大局的にみるとここ何年もろくな成果がでてないからな。
そんなもん。

147 :なな:2018/02/04(日) 12:32:46.65 ID:3sIP0bjp0.net
キヤリアシートに5年後について書かされるけど、5年もしたら今の仕事はないだろうし、この会社にいない可能性も高そう
競合他社が大幅リストラする中、M&Aのみに頼っていたら、incの人間の大半がいらなくなってくるのは、時間の問題だろう

148 ::2018/02/04(日) 13:07:10.30 ID:U3WMKLNl0.net
ま、いいんじゃねーの?

給料安いけど、会社の業績上がってるし

149 ::2018/02/04(日) 13:07:38.34 ID:U3WMKLNl0.net
30歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン:314位、574万円 



40歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン:309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

150 ::2018/02/04(日) 13:08:13.74 ID:U3WMKLNl0.net
>>149
給料は、この通り薄給だけどね

151 ::2018/02/04(日) 14:06:26.59 ID:5Uz1YQv00.net
>>150
世の中全体で見りゃかなり貰ってるほうだし、うちの社員のスキルじゃこの給料が妥当だと思ってる

152 :名無しさん:2018/02/04(日) 14:53:22.59 ID:RrcZee470.net
Canonファンとしてあらたなコンシューマ品だしてほしい

153 :名無し:2018/02/04(日) 17:40:21.32 ID:IB5A24GX0.net
>>152
どんなん?

154 ::2018/02/04(日) 18:37:57.50 ID:jQZ9B+OF0.net
EF24-70 F2.8Lの新作を
IS搭載、サイズ同じ、重量900g以下、お値段据え置きで出してや。

155 ::2018/02/04(日) 19:40:53.96 ID:cSGDH/Ft0.net
おお、たしかにそれは欲しいかも

156 ::2018/02/04(日) 21:11:23.68 ID:1uCZn7Hp0.net
今不明なボワボ多すぎないか?あの、工数を他に使えないか?もしくは、伝わるように簡潔に描けないのかと思う。

157 :ななな:2018/02/04(日) 23:14:52.64 ID:x4xMqebM0.net
>>156
そういうのは、作った本人に改善点を教えてあげればいいと思うよ

158 :名無しさん:2018/02/04(日) 23:31:22.73 ID:RrcZee470.net
Canonのモニター買いたい

159 ::2018/02/04(日) 23:34:30.13 ID:mgtKj+ct0.net
うちの部で早出残業つけてるやつおらんのだが
はやいやつは1時間前から仕事してる
平均で30分として毎月10時間の賃金不払いだな
みなさんとこはどうですか

160 ::2018/02/05(月) 00:53:26.01 ID:2eY5Eozy0.net
早出や、業後の私的コミュはザラにある。

161 ::2018/02/05(月) 07:14:03.08 ID:RYVTMH0D0.net
普通。
逆にギリギリで入って来るやつもたくさんいる

162 ::2018/02/05(月) 07:41:44.36 ID:eDeGN7tn0.net
>>159
うちの組織(数百人規模)では、認められた残業実施者は机に「残業中」というポールを立てるようにした。
他にもいくつか小さい施策があったけど、そんな感じでサービス残業が激減。
くだらない施策に見えるかもしれないけど、今振り返るとよかったと思う。

そして個人作業時間は激減したけど評価は上がった。
成果は前の方が出ていた、はず。

163 ::2018/02/05(月) 22:40:32.26 ID:+ii/u+ZM0.net
認められた定時後の時間外労働は普通に付けるけど
認められてない早出残業は勝手にやってるものだから
付けてる人はいない、という意味では

164 ::2018/02/06(火) 03:51:06.25 ID:tpJ32j1Y0.net
30歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン:314位、574万円 



40歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン:309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

165 ::2018/02/06(火) 03:55:45.43 ID:MbY+6us00.net
あほか。未だにサービス残業が残ってる現場に疑問を呈してるんだろ。

166 ::2018/02/06(火) 05:58:02.99 ID:rb0TgSYo0.net
今はもう会社ってより個人に問題がある場合が多いぞ。
FVの時とか休暇取ってるのにわざわざ会社に電話やメールしてくるやつっているだろ。現場は誰も聞いちゃいないのに。
早出やサビ残してるのはそういうやつ。仕事依存症っていう病気なんだよ。

167 ::2018/02/06(火) 06:25:18.05 ID:3lrhe8TK0.net
職場以外にコミュニティの無い人間なのかな。

168 ::2018/02/06(火) 07:21:18.23 ID:TQe9DuIp0.net
意味を見いだすことに意味はない
そんなの日本人しかやらない

169 ::2018/02/06(火) 10:37:15.50 ID:ZLwBQ4EE0.net
賞をとる本は文体が整っているだけで内容が素晴らしいわけではない
数学や理科のできない人がそういう方法を編み出してしまった
こういう会社の人が読んでも時間の無駄でしかない

170 ::2018/02/06(火) 18:40:59.04 ID:ZLwBQ4EE0.net
アメリカのコンサルタントは日本人を採る場合東大から採るけど好き好んで日本人、東大生を採るわけではない。

優秀なアメリカ人はシンガポールなどへは行かない。

突出した人から見ればコンサルタントもガストの店員もどんぐりの背くらべにすぎない。

171 ::2018/02/06(火) 19:51:28.83 ID:/xt4XTFL0.net
よおし明日から毎朝サビ残チェックするぞお
記録して労基署に送るのだ

始業前なにげに後ろを見たらいるやつ、それがオレだ

172 ::2018/02/06(火) 19:58:32.66 ID:1P4KSSOA0.net
ファーwww
優秀なアメリカ人www
バカの発想wwww

173 ::2018/02/06(火) 20:55:54.12 ID:/eoTRjlf0.net
>>171
そういう記録ってゲートの通過やPCの起動・終了で自動的に取られる。
労基署に請求に応じてデータ出せるようになってるはず。

174 ::2018/02/06(火) 22:59:50.62 ID:791k0n/10.net
始業前は遅刻しないように早く来る人の為に、ゆとり出勤を認めている。会社はシステムで把握してるので点検の際などに指摘されない程度の差異時間は労基署的にもオッケーとされてる可能性大。
ゆとり出勤して上司の指示でもないのに隠れて勝手に仕事してるやつは上司にもどうしようもできない。仕事の負荷を下げる相談にのってくれなかったり、残業つけることの許可を上司が出してくれなかったなら別だけど。

175 ::2018/02/07(水) 18:40:07.37 ID:yqmlFC2H0.net
デスクワークなら持ち帰れるが、そういう訳にも行かんしな。在宅が認められれば
無駄な会議や、トイレ探しから解放されるし、ストレスフルの電車に乗らずに済むし
生産性や質もあがる。どこか競合がやれば変わると思う。

176 ::2018/02/07(水) 19:04:35.84 ID:2yOkxta/0.net
>>175

変わんないよ、それくらいじゃ。

177 :ななし:2018/02/07(水) 19:25:50.33 ID:w7kKApZF0.net
まあ、情報共有含め、ITとか無い会社だに、リモートなんて異次元だろうなぁ…

178 ::2018/02/07(水) 19:36:50.57 ID:ddtNzRbu0.net
そりゃあフレックスを目の敵にしてサマータイムを脱法までして強行して
なおかつ逆フレックスを導入した怪鳥様には理解できないだろwww

・・・頭弱いよなあ

179 ::2018/02/07(水) 22:54:54.83 ID:7Nam6zDT0.net
>>175
競合はフレックスタイムなんてどこも既にやってるよ。ソニー、ニコン、富士フィルムとか調べてみなよ
検索結果のトップがフレックス廃止の記事なんてキヤノンくらいだよ

180 ::2018/02/08(木) 03:16:02.97 ID:dEMuKoBu0.net
警察官は点数低い順に採用している
頭悪い奴の救済になるし扱いやすいと考えている
一般の人から見て裏金とどちらが重大なニュースですか

181 ::2018/02/08(木) 04:38:17.10 ID:2mNrVX6v0.net
県庁所在地以外にいる県職員は余剰人員
巨悪というよりみっともなくて公表できない事実が多い

182 ::2018/02/08(木) 04:42:54.66 ID:2mNrVX6v0.net
芸能人を使う宣伝部門の公務員も余剰人員とぺーぺー
だから様々な問題が起こる

183 ::2018/02/08(木) 12:08:09.07 ID:VNY6ncsI0.net
>>178
どこらへんが脱法なの?
今度労組にクレームつけたいから教えて

184 ::2018/02/08(木) 17:43:37.40 ID:tiN6buVS0.net
いくら金持ちで社会的地位が高くてもIQ200の者からはIQ100の者がダウン症のように見えている

185 ::2018/02/08(木) 18:23:32.80 ID:U7oLt8z60.net
俺が会社に居る間は社員も居ろ
俺が帰る時間には社員も帰れ
それが会長様の意向

186 ::2018/02/08(木) 19:03:49.08 ID:t9y1J3my0.net
去年の中間面談の上司コメントすら書かれていないのに今年の期初面談始まった

おわっとるなこの会社

187 :取手:2018/02/08(木) 19:20:08.25 ID:rRKmpKTi0.net
とにかく、くしゃみエチケットなんとかしてよ。ノーハンドで撒き散らしてんじゃねぇよ。横にくしゃみしたり、椅子引いてデスクの下に撒き散らしたり。
モニターにくしゃみしたり。
頭いかれてるよ。汚いんだよ。
頻繁にくしゃみが出るならタオルを用意して口ふさげ。こいつら電車の中でもノーハンドなんだろうな。異常者だよ。

188 ::2018/02/08(木) 20:38:05.11 ID:PZGJrLEk0.net
怪「サマータイムをするにはどうしたらいい」
人「組合の了承を得る必要があります」
怪「組合は了承するかね」
人「組合卒業後の役職などは匂わせてるので大丈夫です」
怪「職場集会で反対されたら」
人「関係ありません、決議するのは執行部です」
人「不成立の場合は自分たちがどうなるか執行部は十分承知していますよ」
怪「だが、職場集会で大反対なことを執行部が了承したら会社の立場は悪くならないか」
人「職場集会は組合内部の問題です、我々には関係ありません」
人「会社にとって意味があるのは組合が了承したという事実です」
怪「なるほど、我々が執行部に示唆した証拠なんか出てくるわけないってことだな」

189 :ななな:2018/02/08(木) 22:34:18.70 ID:esVxEi5E0.net
なぜそんなにサマータイムをやりたいのか理解に苦しみます。
残業させたくないなら、残業禁止だけやればいい。
遠くから出勤する人もいるのだから。

190 ::2018/02/08(木) 23:04:53.86 ID:jTNIaVEW0.net
働き方改革をするきっかけにしてほしいからだとさ
いい加減マンネリです 生活リズムが崩れます
実際アンケート結果も悪いのに新たな施策はないんですか?

191 ::2018/02/08(木) 23:12:09.99 ID:T5OtBDrl0.net
確かにインフルエンザが流行してる中、マスクもせず、ハンカチで口を覆わず、手で拡散防止せず、くしゃみを大気解放する奴には殺意がわく。
唾が霧になってすっぱい匂いが漂うんだよな。気持ち悪い。

192 ::2018/02/08(木) 23:19:36.41 ID:PZGJrLEk0.net
怪「サマータイムの導入うまくいったようだな」
人「はい、執行部全会一致で賛成の結果を出しました」
怪「職場集会はどこも大反対だったと聞いてるぞ」
人「執行部は十分議論しての考えということで押し通しました」
怪「押し通すにしても何らかの理屈は必要だったんじゃないか」
人「サマータイムは働き方改革と必要不可分で切り離せないと主張しました」
怪「それは納得いく説明ができるのか」
人「できません、ですから会社としては残業禁止を働き方改革として会社が主導し、サマータイムはあくまでワークライフバランスのための提案として示すにとどめています」
怪「その二つの別々のことを組合が勝手にひとつにまとめたってことか」
人「そうです我々は二つが不可分なんて言っていません、組合が勝手に言っているだけです」
怪「なるほど、会社は正直に説明してるけど組合がミスリードしたって形にするわけだ、それでごまかせるのか」
人「頭のいい奴はごまかせないでしょうが、職場集会をやったということが大事なんです」
怪「組合員みんなで議論した事実が残るっていうわけだな」
人「ええ、組合員は意見を言った、それを参考にして執行部が結論した、疑いのない事実です」
怪「しかし、それじゃあ職場集会に出るのもむなしいものだな、出席率とかどうなんだ」
人「開発系は少なめになっていますが、工場のバカどもなんかは出席することが自分たちのためになると信じて疑いもしてませんのでマジメにでてますね」
怪「大衆は我らが導いてやらんとな」
人「おっしゃる通りです」

193 ::2018/02/08(木) 23:51:01.01 ID:2D1+cMeU0.net
いい年してお人形遊びはやめとけ

194 ::2018/02/09(金) 07:42:42.35 ID:/Rf4Lzeg0.net
普通の日本人の感覚では外孫が岸家を継いだりしねえんだ

195 ::2018/02/09(金) 07:57:41.94 ID:/Rf4Lzeg0.net
30歳過ぎて漁師に喧嘩を売り顔面を殴られ人目も憚らずおいおい泣いた小野寺五典

196 ::2018/02/09(金) 12:56:47.80 ID:Als/vH130.net
実際は
会長「ヤレ」
人事「はい」
だろ

197 ::2018/02/09(金) 17:35:48.87 ID:Q647DC1K0.net
そもそも最初のサマータイムの前に
職場集会での議論なんかなかったような

198 ::2018/02/09(金) 17:45:35.96 ID:/Rf4Lzeg0.net
安倍晋三が幼少期いじめられたのは100%本人に原因がある
総理大臣の孫だからいじめられたのではなく総理大臣の孫だからその程度で済んだのだ

199 :なな:2018/02/09(金) 17:48:41.53 ID:fVJ38O8y0.net
>>197
労働組合は、反対が多そうな案件は勝手に合意して事後報告しかしないよね

200 ::2018/02/09(金) 17:57:47.76 ID:6LFNmOYdO.net
>>197
意図的に職場集会を開催せず、「時間切れのため苦渋の合意」という茶番だったな

201 ::2018/02/09(金) 18:23:57.68 ID:hQN8bpqp0.net
法的な問題云々言ってたやつから反応ないって事は
やっぱり就業時間前倒しは法的に問題ないのか

ってことは結局、会社と御用組合の茶番に踊らされた、ってだけなのね
それなら尚更職場集会ボイコットどころか
組合費不払いしたいんだが何とかならんもんかな?
…ダメか、御用組合との関係がこじれたら会社に居る立場悪くなるだろうしな

202 ::2018/02/09(金) 18:53:07.80 ID:LHudx1d20.net
https://jinjibu.jp/smp/qa/index.php?act=detl&id=48227

203 ::2018/02/09(金) 19:23:37.28 ID:uY0y4PNt0.net
違法と脱法は違う
裏で手を回して組合に承諾させたから脱法(=見かけは合法)てことでしょ

組合の決定が会社の意図であることが証明できれば違法性を立証できるかもだ

204 ::2018/02/09(金) 19:52:05.92 ID:qlTjSXVM0.net
最初のサマータイムのときは、地震による電力供給不足のため、節電するという大義名分があったんじゃなかったっけ

本当にこの会社はそういう名目作りがうまい

205 ::2018/02/09(金) 19:53:36.04 ID:qlTjSXVM0.net
なお、本当に節電につながったかというと、かなり怪しい

206 ::2018/02/09(金) 22:38:48.95 ID:cNI7gNpr0.net
なぜ何年も前に始まったサマータイムの話題ばかりなの?

207 ::2018/02/09(金) 23:40:07.40 ID:QsHWZXhP0.net
>>204
社員の金を少しずつ盗むために嘘をついていけって取締役の方から出てきてて、
管理職も誰もがそういうスキルを身に付けては上手くいった手を共有してるんだよ。
もうさ、管理職以上で私は知りませんでしたとか言えるような状況じゃない。

208 ::2018/02/10(土) 00:36:23.90 ID:SVvQMCyD0.net
管理職は名目通り会社の手先だから何とも言わないけど、
後でエスカレーションして訴訟沙汰になった日には
言い訳出来ないことを覚悟してやるべきだよね

上に言われて為すがまま、とか、親に言われたからとかそんなレベルと一緒だろ
時間前倒し含む会社の経費削減案には賛成だけど、そんな消極的な理由で協力したくないわ

尚更、組合への嫌悪が増すばかりやん
もっとちゃんとした理由で従業員を先導できないもんなんかね?

209 ::2018/02/10(土) 00:40:53.16 ID:SVvQMCyD0.net
何か皆体裁のために仕事してて、
会社や事業のために仕事してる感覚が軽薄なのが
この停滞感に繋がってるんじゃないか?

士気の低下だの会社や組合に対しての不信感だの、
内部的には悪条件積み重なってるようにしか
思えないんだが。。

210 :名無しさん:2018/02/10(土) 08:07:54.73 ID:k8WVigRJ0.net
>>209
何か斬新で新しいモノを生み出そうとしたら、ぶっ飛んだ人や
モノ、金が必要なはずなんだが、すべて上が押さえつけてるじゃない。
そもそもそういったモノを上層部が放棄してるんだと理解してる。

製造業が経理の顔色を伺いながら、仕事してる状況では
ありきたりなモノや人しか出てこないよね。おまけに組合の存在が
組合員のモチベーションを大きく低下させてるし。

211 ::2018/02/10(土) 08:33:44.64 ID:iD/EuYM40.net
さんざん金かけたのに何も出てこないからやめたんだろ
放棄したという理解は正しいよ

212 ::2018/02/10(土) 09:00:00.88 ID:lLFZ15s50.net
既存の事業や人員に期待できないからM&Aで買ってくるんだろう。元から居る連中は
そういう評価になってる。出る杭になって打たれるか、流れに身を任せるか。自分ならどっちを選ぶ?

213 :ななな:2018/02/10(土) 09:01:01.66 ID:bZYimU4H0.net
しんきかいはつ

214 :x:2018/02/10(土) 09:38:38.60 ID:bZYimU4H0.net
>>212
どのみち、近い未来、大リストラは不可避な気がする

215 ::2018/02/10(土) 10:35:35.34 ID:BbJd1HhA0.net
>>211
失敗したのは認めてるのに自分のせいだとは思わないとこが怪鳥クオリティだよね
副社長のせいにしてるみたいだけどそもそもその人を外から引っ張ってきて好き勝手やらせたの誰だっけ?

216 :松本:2018/02/10(土) 11:02:12.53 ID:55Y4YKTw0.net
とにかく責任取らない、取ったら負けの会社だからね
会社全体の風土として

それで何のとりえもなくても副社長まで上がれる

217 ::2018/02/10(土) 12:49:01.49 ID:v0aTUpkI0.net
良い会社じゃん。脳死で歯車してれば良いだけでしょ。

抑えつけられた本来なら優秀な人間や、何かを変えてくれるようなぶっ飛んだ人達は全員転職していったね。

もう歯車しかいないし、歯車が更に歯車を増殖させてる流れかと。

218 ::2018/02/10(土) 13:41:46.83 ID:Fgw3yCsP0.net
>>173
まあうるさく言われないだけで内部は把握してただろうな。
変なサイトばかり見てたけど言われたことなかったわ

219 ::2018/02/10(土) 13:44:11.51 ID:Fgw3yCsP0.net
>>175
よほど自分を律せる人じゃないとダメになりそう。

もしくは社会性が絶望的にダメだけど技術力がズバ抜けてすごい人のみに許された特権や。

220 :禿:2018/02/10(土) 14:37:33.10 ID:SE39RC770.net
>>209
禿同

221 ::2018/02/10(土) 19:46:15.70 ID:27Y0Mcw40.net
そういえば、前に誰かが言ってた通り、合併したねぇ。

222 ::2018/02/10(土) 19:50:35.12 ID:SGbsl0go0.net
クソみたいな会社だってのは、どこの会社に行っても同じように感じるもんよ
私生活を楽しめ

223 ::2018/02/10(土) 21:22:50.50 ID:iD/EuYM40.net
ワークライフバランスですね!

224 ::2018/02/10(土) 22:11:10.44 ID:iHJlvXZJ0.net
とりあえず仕事で溺れてないなら私生活大事。

225 ::2018/02/10(土) 23:47:58.98 ID:Y12Wbfyb0.net
早期退職で時給1000円で月10万ぐらいバイトするのと残って年40日ぐらい欠勤しながらいい加減に仕事するのとどっちが得?

226 ::2018/02/10(土) 23:52:21.58 ID:OfWMvg7j0.net
見城徹ならたとえ相手がアメリカでも北朝鮮でも15秒で説得してくれるさ

227 ::2018/02/11(日) 00:04:18.04 ID:6nPjpVSc0.net
早期退職して仕事もしないのがいい!

228 ::2018/02/11(日) 00:25:41.45 ID:f7ec+ClP0.net
普通は相手が健常者か知的障害者かは見れば分かるよね。
文藝春秋社の社員は診断書等の書面にその人が知的障害者だと書いてなければ判断できない。
そんな社員がいっぱいいる。大げさに言ってるんじゃなくて本当。
書物ばかり読んでるとそんな人間になる。
お前ら自信持っていいぞ。

229 :まあ:2018/02/11(日) 05:37:04.76 ID:8ikOByCh0.net
>>191
インフルエンザの菌にかかる免疫力のない人。自己管理できないのを反省すべし。

230 :キヤノンとは:2018/02/11(日) 05:52:29.25 ID:8ikOByCh0.net
他の会社がうまくいくと、
その開発は追い風になる。
他の会社がやったら追いかける。
また、追いかける。
また、真似る。
真似力、マネージメント能力、金があれば企業はうまく利益をだせることを学ばせてもらっている。企業は新たな技術も重要だが、継続することも重要。上場企業を解任され社長を見ているとよく思う。

231 ::2018/02/11(日) 07:23:41.61 ID:APxt2T4t0.net
結局ミラーレスだしてんのに、なんで出始めた頃にすぐ真似して作らなかったんだろう?

232 ::2018/02/11(日) 09:16:44.15 ID:Qk6P7RZg0.net
会「ミラーレスと一眼は差別化されてるから問題ない(きっぱり)」

233 ::2018/02/11(日) 09:23:43.61 ID:Qk6P7RZg0.net
こうして、OLYMPUS、SONYにシェアを食われたのです…。
とはいえ、現在のシェアはBCN AWARDによると2位まで健闘してるからいいんでない?

234 ::2018/02/11(日) 10:18:38.02 ID:uqzb7tNv0.net
作らなかったんじゃなくて作れなかったが正解
初代MのAFは窓から投げ捨てたくなるくらいクソだった

235 :名無し:2018/02/11(日) 17:29:41.26 ID:rtyX+9bV0.net
富士みたいになりたいんやろうなここは
医療に力入れるの遅すぎる

236 ::2018/02/11(日) 17:49:03.49 ID:y7i1zbER0.net
>>235
なにいってんだこいつバカだな

237 ::2018/02/12(月) 01:05:18.12 ID:edP3/I4G0.net
富士も外面良いだけで。。。

238 ::2018/02/12(月) 02:47:16.53 ID:sOPF6Vwi0.net
逃げ出した先に 楽園なんてありゃしねえのさ

239 ::2018/02/12(月) 10:09:30.02 ID:SQJVIUqC0.net
この会社は給料に応じて働けばいいから良いよな

他の会社に行く理由が無い

240 ::2018/02/12(月) 12:41:12.20 ID:9vw0zjK+0.net
ストライキしないの?

241 ::2018/02/12(月) 12:45:36.86 ID:jJJN4l+90.net
>>240
リコーとキヤノンにカキコすんな

242 ::2018/02/12(月) 18:44:38.69 ID:7agnqWXq0.net
東京の小学生の制服は全然似合ってないけどキヤノンの社員のしましま服はすげえ似合ってる

243 ::2018/02/13(火) 07:08:11.01 ID:TR+VavM40.net
>>238
それ。

244 ::2018/02/13(火) 12:37:34.28 ID:g0QYsQpP0.net
>>238
ベルセルクか、懐かしいな

245 ::2018/02/13(火) 20:08:31.47 ID:oV0sOQ7v0.net
主体的に動いてる?
でもまあ企画や営業、マネージャー以外が主体的に動くって無理だよな

246 :ベルセルク:2018/02/13(火) 20:18:24.97 ID:RjQJopuZ0.net
>>244
漫画は全くと言って読まないが、これは面白かった。

247 :アルマーニ:2018/02/13(火) 20:25:55.77 ID:Hq4QMwIR0.net
>>242
ウチの子幼稚園で貯金、一千万以上あるけど。貰い物か500円以下の古着のみ。質素倹約。

248 ::2018/02/13(火) 22:06:41.09 ID:Y+EOtGkn0.net
>>247
名前欄に一言書くの、あなたのクセだよね

249 ::2018/02/14(水) 02:06:07.39 ID:5oLWNlct0.net
>>247
そういう子って結局ろくな大人にならないよね。小さい頃に植え付けられた劣等感は一生ものだから。

250 ::2018/02/14(水) 06:22:23.51 ID:69hZxZHD0.net
>>249
レッテルを貼るところに
別な劣等感を感じるのは気のせいかな

251 ::2018/02/14(水) 06:26:49.30 ID:6hlF4mLJ0.net
ハングリー精神はある方がいいぞ

ギバーはテイカーに喰いものにされる世の中。

252 :ビットコイン:2018/02/14(水) 06:37:44.88 ID:fpxJysBw0.net
どんどん下落。下がり切ったら行きます。

253 :ビットコイン:2018/02/14(水) 06:46:06.48 ID:kKCDly7s0.net
どんどん下落。下がり切ったら行きます。

254 :富士:2018/02/14(水) 06:47:14.18 ID:kKCDly7s0.net
>>237
見てもよし、登ってもよし。

255 ::2018/02/14(水) 12:36:27.74 ID:b0H7zFS+0.net
高そうな服着てる東京の子供皆貧相な顔

256 ::2018/02/14(水) 12:40:32.61 ID:b0H7zFS+0.net
韓流が整形してようとしてなかろうとアメリカ人はああいう顔が嫌いなんだからいくらゴリ押ししても嫌がらせでしかない

257 ::2018/02/14(水) 12:51:13.71 ID:Zsytk0ln0.net
日本人の中にも優良種などと言う人がいるけどあれは東アジアからでると劣等種になる

258 ::2018/02/14(水) 18:00:16.86 ID:ekxSoOn80.net
キヤノンスレとは思えないほど民族ヘイトしてんな

259 ::2018/02/14(水) 18:03:49.38 ID:8bE43TZ50.net
いつもの自分の出来の悪さを他のもののせいにしてる人でしょ

260 ::2018/02/14(水) 18:26:18.78 ID:kKCDly7s0.net
平野歩夢すごいわ。

261 ::2018/02/14(水) 19:30:44.85 ID:YtyboXXN0.net
平たい顔で目がぱっちりしてるのは東アジア以外の人にとっては不快なんだぞ

262 ::2018/02/14(水) 19:42:22.29 ID:YtyboXXN0.net
目の細い東洋人は奇妙だが不快ではない

263 ::2018/02/14(水) 19:52:39.47 ID:pdFzfUWY0.net
君が不細工なのは君が東洋人なせいじゃないよ

264 ::2018/02/14(水) 22:11:39.80 ID:P30CK1YV0.net
キヤノンはシーメンスと組むのか。

265 ::2018/02/14(水) 23:05:29.74 ID:iNkeGj9o0.net
>>260
ホム?
ポム?

266 :名無しさん:2018/02/14(水) 23:06:57.52 ID:EgRguucA0.net
どのグループ会社のソフトだろ

267 ::2018/02/14(水) 23:27:49.01 ID:YHfdmsS10.net
このスレって、実際キャノンの人ってどれくらいいるの?

268 ::2018/02/14(水) 23:33:56.86 ID:89uXCEB60.net
いるわけないでしょ
俺はニコンだよ

269 ::2018/02/14(水) 23:39:08.82 ID:YtyboXXN0.net
文藝春秋社のやつらは頭わりいからな

270 ::2018/02/15(木) 04:56:44.33 ID:dGf90yTE0.net
アジア系アメリカ人は韓流みたいな顔してるか。
アメリカ人はデリカシーがあるからきもいとか言わないけど。
韓流とか日本の優良種は宇宙人みたいに見えてる。


IQも平均に意味はない。突出した人が何人いるかが重要。
日本人はIQのことよく分かってないけどIQ高い人は写真のように記憶できるし人や動物の動きはスローモーションで見えてる
3歳で飛んでいる蜂を刺されないように素手で捕まえ、道具を使わずに粘土で極めて精巧な円柱をつくる。
3歳児でも大人に正面からパンチして絶対に命中する。避けられもしないし腕を捕まれもしない。
大人が本気で追いかけても脇や股の下をすり抜けて絶対に捕まらない。
幼稚園児でばくちゅうができて30分でも1時間でもずっと腕立て伏せをやり続けられる。同世代だけでなくほとんどの大人も知的障害者のようにしか見えない。
学歴や肩書きは関係なくて鋭敏な人間だけが対等な相手に見える。

271 ::2018/02/15(木) 08:40:08.63 ID:AIL571iQ0.net
林修が頭いいわけねえだろ

272 ::2018/02/15(木) 09:19:17.93 ID:wE/lIQ+d0.net
30歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン:314位、574万円 



40歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン:309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

273 ::2018/02/15(木) 13:11:21.42 ID:9QAQ5cvp0.net
http://nomad-salaryman.com/post-8051

ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。

出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

274 ::2018/02/15(木) 18:56:18.51 ID:PxsT3hQP0.net
オーストラリアで気になる動きがあります。これって Oce が Canon から分離独立する前兆ということ?

https://ohno-inkjet.com/?p=2244

275 ::2018/02/15(木) 19:24:29.03 ID:gQY+uwIh0.net
キャノンに就職・転職できる実力があれば、もっといい会社は他にいくらでもありそう、だってさ
ほんとだよ

276 ::2018/02/15(木) 19:45:57.21 ID:cyYa4D4m0.net
このスレの閲覧者に辞めた人は結構いるんじゃない
俺もその一人だけどさ笑

277 ::2018/02/15(木) 20:16:56.73 ID:XbeEdmpu0.net
>>273
われ、G3で770万だが。

278 ::2018/02/15(木) 20:28:41.53 ID:JPAxkI980.net
最近は試験は受かってるけど上げてもらえない人が多いかな

279 :名無し:2018/02/15(木) 20:32:00.84 ID:1xFKv0D70.net
俺はリコーだよ

280 ::2018/02/15(木) 21:01:28.87 ID:JVOkqjyn0.net
>>277
いーなー

281 ::2018/02/15(木) 21:10:38.10 ID:LSbzNrqQ0.net
さっさとリストラ始めろ

282 ::2018/02/15(木) 21:18:26.53 ID:35/E3DcJ0.net
>>273
>まとめると、キャノンの福利厚生は大企業の中で最低レベル。というより、全くゼロに等しい。首都圏の勤務になると、この福利厚生と年収では結婚できない。

だってよ

283 ::2018/02/15(木) 21:37:11.75 ID:HlDZSGGf0.net
>>282
たしかに周りを見ると嫁が専業主婦ってパターンは全然見ないな

だいたい共働き

284 ::2018/02/15(木) 21:39:31.77 ID:HlDZSGGf0.net
>>273
32でG3あがれない部門もあるのか
うちだと30までに試験受かってたら32までには上がってる

285 ::2018/02/15(木) 21:50:58.41 ID:x/SCdz+x0.net
俺はライカ

286 ::2018/02/15(木) 21:54:45.61 ID:kUvgBPqq0.net
じゃあおれはツァイスで

287 ::2018/02/15(木) 22:00:46.47 ID:35/E3DcJ0.net
何れにせよデータが的確すぎるな
元社員が書いたのか

288 ::2018/02/15(木) 22:24:08.63 ID:5P0s9ynx0.net
G3/G4の試験ってどんな感じなんですか?

289 ::2018/02/15(木) 22:40:29.35 ID:iY1oJ8J00.net
所長クラスで1500位?

高卒自営の友人30歳は4000でタワーにすんでるし。800〜1500万なんて負け組だよな。会社員って所詮自分じゃ何も出来ないんだよな。

290 ::2018/02/15(木) 22:56:35.49 ID:6mG+1CvG0.net
>32歳までにG3に昇格できなければ即、転職をご検討ください。他の会社であればまだ取り返しは効きます。

盛大にワロタ。おっしゃる通り。

291 ::2018/02/15(木) 22:59:24.91 ID:6mG+1CvG0.net
そもそも、G3になって、ようやく中の下だから。我慢して働く意味を見出せないな。

292 ::2018/02/15(木) 23:18:48.80 ID:djgM84lm0.net
自分が昇格待ちなら
自分以外の昇格待ちを部門内に増やせ
さすれば自分が昇格する

293 ::2018/02/15(木) 23:28:33.68 ID:8cXjOZwI0.net
>>289
平均年収が800すらいかないやばい会社もあるしな

294 ::2018/02/15(木) 23:32:05.46 ID:0+3EnvBI0.net
生々しい情報が出てきたから珍しく賑わってるな

295 ::2018/02/15(木) 23:36:15.46 ID:JDBn29S00.net
>>273
これは正確。

このスレに張り付いている高卒君からしたら
人事か工作員認定だろうけど。

296 :電通:2018/02/15(木) 23:40:56.54 ID:fd8fWr7E0.net
パワハラ人事制度。
派遣ギリ→中途大量採用→大卒でもG1から
→試験制度でG1大量残留


T等級のほうが賞与の個人業績高いし(大卒はそのままG2になるひと多い)

課業にジョブストレッチと記載あるけど
それはいいとして、病み上がりで復職してきたG3とか4
の人たちに作業的なことさせて
職場の経験が長いG1、2にG3、4の仕事をおしつける。

フィードバックでは課業の達成度や行動は関係なく、上司の好みかSAT試験の結果で評価される。
あえていま低い評価にしてるって公言しちゃう上司もいるらしいしね。

そんなフィードバックでときには個人業績が前年より減って年収はさがる。

…なんて職場もある。

役割給制度で役割と行動に関係ない評価で賃金がさがるのは違法なのでは。

https://business.bengo4.com/category4/practice98


電通の子みたいな人が現れないといいね。

297 ::2018/02/16(金) 00:36:42.62 ID:pE9tH5C/0.net
自殺した人間なんかわんさかだけどな
実験室エリアでの首つりとか枚挙に暇がないw

298 ::2018/02/16(金) 04:05:21.98 ID:B+Q6vEkF0.net
不満あるやつは既に勝手に転職してる。
不満のないやつはこの会社に残ってる。

不満があるのに、転職もせず、ネットに書き込みするだけのやつ。こいつはクズ。
ネットに書き込めば、給料が上がるとでも思ってるんだろうか?

299 ::2018/02/16(金) 07:33:16.52 ID:DNwSMGXd0.net
>>273
メガバンクよりたちの悪い就職先なのか。社外の人にそこまで言われるとなんかショック。試験受かる前に読みたかった。

300 ::2018/02/16(金) 07:39:05.30 ID:SSTq4qsA0.net
>>296
同じ境遇の子が隣の部署にいますよ。
G2の子は本当に良く頑張ってますね。
G2で仕事は主任クラスで、G3でG1クラスの仕事。
可愛そうでしかたがない。

301 ::2018/02/16(金) 08:03:20.74 ID:lkqr2YY90.net
>>298
この会社に残った上で状況が改善することを望む人間もいるだろう。

人事も問題が顕在化してなければ何も改善出来ないだろうから、せめてここに事実を書き込むというのはありなのでは。

302 ::2018/02/16(金) 08:07:40.22 ID:IbL5Z/v30.net
意味なしに決まってんだろうがそんなこともわからない無能か

303 ::2018/02/16(金) 17:23:01.46 ID:5c2A8ys10.net
>>301
そういう人間はどこに行っも上がれない

304 :山口敬之:2018/02/16(金) 18:46:45.32 ID:2TTJucfk0.net
羽生すごし

305 ::2018/02/16(金) 18:54:59.67 ID:c+TlTstY0.net
G3の仕事はG2以下をこき使うことだからな
これは他社でも同じような感じだと思うが

306 ::2018/02/16(金) 19:47:39.19 ID:vePTlC/V0.net
いやいや就活が本格化してきた今の時期に書き込むのが一番効くでしょ
新卒が無能しか入ってこなくなるからな

307 ::2018/02/16(金) 19:49:44.34 ID:W51TbsWL0.net
>>302
何をそんなに熱くなってるんだ?

308 ::2018/02/16(金) 19:49:45.33 ID:vLEruoRY0.net
G3の分際でこき使うとかw

309 ::2018/02/16(金) 20:54:19.10 ID:FeYj6NBV0.net
こき使えるほど有能なG2がいない

310 ::2018/02/16(金) 21:56:49.98 ID:vK9iE6qJ0.net
こき使われるほど優秀なG3がいない

311 ::2018/02/16(金) 22:37:55.72 ID:ZawKcbY80.net
その無能g3よりもさらに下だといことを自覚しろよw

312 ::2018/02/16(金) 23:56:29.38 ID:6Hcl2gJ00.net
>>301
まさにそういう人のことをクズって書いたんですよ。

313 ::2018/02/17(土) 00:24:06.53 ID:XLdwAhLs0.net
会社と労組がイカサマやって労基署だまくらかすゲスな会社
その不満をたれながすクズ社員
いいコンビですね
あと10年ぐらいで解散でしょかw

314 ::2018/02/17(土) 08:24:20.12 ID:6e6zNlvk0.net
>>312
何故にクズ?

315 ::2018/02/17(土) 10:39:21.07 ID:N/0Ndp7x0.net
http://nomad-salaryman.com/post-8051 



ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。 

出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

316 ::2018/02/17(土) 11:33:15.42 ID:3jJbgcNz0.net
いうほどみんな出世競争なんてしてないだろ

317 ::2018/02/17(土) 12:45:41.83 ID:N/Z9p1ij0.net
出世競争というか、開発だと主任・主幹はこき使われるから
逆に上がりたくないって人は意外といる
側から見ても割に合わないよ
白髪が一気に増える人も多い

318 :ななし:2018/02/17(土) 13:52:43.96 ID:GaLKXtyt0.net
見てると開発の室長も、会社側の最下層だと言うのがよくわかる…
まあ事業にもよるが…

319 ::2018/02/17(土) 16:18:21.62 ID:CCimBvS50.net
主幹はともかく主任はならない方が損だろ
労働時間は制限されてて仕事たくさんあっても無理なもんは無理だし
本人のメンタル次第かもしれんが

管理職は人によってはめちゃくちゃ働いてるな
度が過ぎると注意されるらしいのでこっちも本人次第かな

320 ::2018/02/17(土) 16:56:50.07 ID:sKwHcZ4l0.net
パワハラ部長が、週末の丸子の外出に部下の自分の女を強制権限で連れて行く理由は交通費浮かせて品プリ泊!みんなばれてるぞ

321 ::2018/02/17(土) 16:57:19.26 ID:sKwHcZ4l0.net
パワハラ部長が、週末の丸子の外出に部下の自分の女を強制権限で連れて行く理由は交通費浮かせて品プリ泊!みんなばれてるぞ

322 :テニス部:2018/02/17(土) 17:37:32.81 ID:m8wRSR5R0.net
>>279
リコーでテニスしてたわしが、キヤノンで働いてる(笑)

323 ::2018/02/17(土) 17:53:29.65 ID:RJwuMV+W0.net
30歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン:314位、574万円 



40歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン:309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

324 ::2018/02/17(土) 17:56:19.93 ID:RJwuMV+W0.net
この平均が正確だな。中にはもっと低い奴もざらにいるってことか。

事業云々より先に、社員の生活を保障してやった方が良いんでないか笑

325 ::2018/02/17(土) 17:59:48.88 ID:7Zg4CEjJ0.net
禿げあがる勢いで糞まみれで働いた挙げ句の果て、40で残るのは醜いハゲと年収600〜700万とか面白いな笑

326 :名無しさん:2018/02/17(土) 19:01:33.83 ID:tZyTHcC20.net
>>325
ウチの組織のハゲ率は2割〜2割五分ぐらいなんだが、そんなにハゲが多いのか?

327 ::2018/02/17(土) 20:08:59.03 ID:ILWyumKs0.net
内覧会の案内は若い女子じゃないとダメだとか、立派なセクハラだよな。
そもそも本社総務でもない限り、女の比率なんて5%もないし、若いとなると1%もいないから人選きつい。

328 ::2018/02/17(土) 20:14:52.69 ID:ILWyumKs0.net
女子比率5%、1%は盛りすぎたな。
よく考えたら2%、0.5%(若)くらいだわ。悲しいのう。

329 ::2018/02/18(日) 01:02:29.98 ID:5bhiXEU40.net
「総務本部」「総務課」はとうの昔になくなりました

330 ::2018/02/18(日) 02:23:23.37 ID:OcHKNfhI0.net
業務内容変わらないのに部署名だけ変わるってよくやるよな。
取引先に説明するのも面倒だし、誰得なんだろう。

331 :なな:2018/02/18(日) 07:29:24.82 ID:nGMFP7vr0.net
>>330
部署の名前を作るお仕事をしている人々の役割シートが埋まる

332 :まあ:2018/02/18(日) 07:55:40.08 ID:TLWPWolQ0.net
>>323
非上場のほうか優良かもね。マクドナルドは動物の餌みたいだけど、ロッテリアは食べれるとか。

333 ::2018/02/18(日) 09:15:35.81 ID:TLWPWolQ0.net
週末、中国に行ったが、インフル発症?急いで薬で解熱。無事入国できた。

334 :a:2018/02/18(日) 09:28:45.74 ID:etGug7rP0.net
キヤノンメディカルシステムズ株式会社
手当等:扶養加給、住宅費補助、家賃補助、昼食費補助、時間外勤務手当、特別資格手当、業務手当、通勤手当
30前に役職あるだろうし。だいぶ差がありそう。

335 ::2018/02/18(日) 09:42:26.85 ID:Nr/1MP5c0.net
社員一人あたり売上で比較してみよう

336 :セブン:2018/02/18(日) 12:39:45.89 ID:EbLw5E/30.net
プロモーションって何月と何月にあるんですか?

337 ::2018/02/18(日) 13:45:31.00 ID:+UpGwSdz0.net
>>334
東芝メディカルもそのうちキヤノン流に変えられるんでしょ
まぁあそこは東芝に残っても悲惨だっただろうけど

338 :ななし:2018/02/18(日) 14:07:07.63 ID:iTguOiZv0.net
>>330
>業務内容変わらないのに部署名だけ変わるってよくやるよな。
昔は引き抜き防止だったはずだが、今は分からん
まあ、自分達がよくやってたし、やられていたから…と聞いた事がある

339 ::2018/02/18(日) 17:19:52.69 ID:GbAfvCsU0.net
30歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン:314位、574万円 



40歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン:309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

340 ::2018/02/18(日) 17:46:07.03 ID:9k85zhk+0.net
>>336
四半期の始まりごと

341 :名無し:2018/02/18(日) 18:46:25.28 ID:sfK2DwNT0.net
>>234
M5/6でやっと使えるレベルになったな。まだ遅いけど。

342 :セブン:2018/02/18(日) 22:57:36.17 ID:EbLw5E/30.net
>>340
ありがとうございます。

343 ::2018/02/19(月) 00:02:48.54 ID:5CVg/63Z0.net
http://nomad-salaryman.com/post-8051 

ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。 

出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

344 ::2018/02/19(月) 03:54:48.79 ID:KQDoh3q70.net
>>343
お前、他人のネタをコピペすることしかできないから試験落ちるんだよ
頭の中にクソでも詰まってるんじゃねぇか?

345 :名無しさん:2018/02/19(月) 03:58:29.19 ID:cYCqL7fA0.net
>>343
M1、M2、M3のくだりが間違ってるんだが。
明らかに外部の人間、もしくは下っ端の人間が作ってるの丸分かりw

346 ::2018/02/19(月) 13:56:19.34 ID:xYDF+uNs0.net
30歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン:314位、574万円 



40歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン:309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

347 ::2018/02/19(月) 22:22:30.76 ID:LSXE28ka0.net
お賃金低い会社ってスレもギスギスしてるんですね

348 ::2018/02/20(火) 15:07:29.20 ID:8qDNwPWZ0.net
http://nomad-salaryman.com/post-8051

ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。 

出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

349 ::2018/02/20(火) 16:05:27.05 ID:Sh34zDBs0.net
>>348
すぐ上の>>343からの流れを読んでそのリンク貼ってるの?

350 ::2018/02/20(火) 21:07:13.28 ID:D+ofDk+T0.net
社外の人が思うほどこの会社にカメラ好きはいない
特に40歳以下は

一眼レフを触ったことすらない社員の方が多い

351 ::2018/02/20(火) 21:10:42.46 ID:1OcyAPJT0.net
イメコミは多いよ

352 ::2018/02/20(火) 22:30:35.19 ID:7g7e3qck0.net
大卒じゃないと採用してくれないよな。
派遣8年目なんだけどこれもうキヤノン社員だろ?社員にしてくれよ。

353 :あほ:2018/02/20(火) 22:53:58.04 ID:YylCgS9v0.net
>>348
的は「得る」ものではなく「射る」もの。こんなレベルだから試験に落ちる。

354 ::2018/02/20(火) 23:01:14.64 ID:0oXKBRAr0.net
おれの知ってる某事業の主任・課代・主幹・課長はそんなレベルだけどな
部長クラスもたぶん変わらん

355 ::2018/02/20(火) 23:20:11.86 ID:lY+CiMmh0.net
>>352
ぼーっと待つのではなく、中途応募や転職活動しろ。
ここのスレの社員や、リンクのおばさんみたいに手遅れになるなよ。

http://m.huffingtonpost.jp/2017/12/18/haken_a_23310240/

356 :G3:2018/02/21(水) 00:42:55.95 ID:GLG0cCel0.net
だから俺らはテキトーに仕事してゆるゆる年功序列で上がっていくとするよ
薄給でも代わりはいくらでも来るから気にせずどうぞ
G1は置いておいて、使えるG2早く欲しいなぁ

357 ::2018/02/21(水) 05:03:43.78 ID:YLj01w5a0.net
>>352
まず正式に中途採用に応募するしかないんじゃないの?
キヤノンからしたって、派遣会社との関係性もあるから、本人の意思も確認できないまま引き抜きみたいなことできないだろうに。

358 ::2018/02/21(水) 07:07:25.33 ID:R6SVky7o0.net
>>357
その中途の条件が大卒以上なんだよ。

359 ::2018/02/21(水) 08:24:54.89 ID:00MrqWS30.net
こいつ論外
先ず大学にいけよ

360 ::2018/02/21(水) 11:42:15.79 ID:+yIUZrj90.net
https://ameblo.jp/canon-rouso/entry-10126003509.html

361 ::2018/02/21(水) 17:46:29.20 ID:GLG0cCel0.net
付近の職場で300万円代の人が居たけど、
G2に昇格しても昇給額に制限がかかるから
結局しばらくは安月給なんだってね
かわいそうに。。

362 ::2018/02/21(水) 18:57:46.25 ID:lqwh57yx0.net
>>358
んなこたぁない

363 ::2018/02/21(水) 21:27:42.69 ID:J1tCtlgw0.net
ん?

理系採用数が多い企業トップ100ランキング

http://toyokeizai.net/articles/-/209444

364 ::2018/02/21(水) 23:28:32.63 ID:IiHWHN9X0.net
プロモーションの昇給は制限なかった気がするが

365 ::2018/02/21(水) 23:42:00.33 ID:GLG0cCel0.net
定期採用の我々からすると気にしない程度だけど、
彼らがG2に上がる時は昇給が年1万云々に抑えられるとのこと
理由は会社や組合側のこじつけだと思うけど、
社会的弱者を前提にした対応であることに変わりはないと思う

366 ::2018/02/21(水) 23:45:08.40 ID:Q5JhSfv10.net
キャノンでも派遣の社員任用ってあるんですか?僕も夢見ていいですか?

367 ::2018/02/22(木) 02:30:07.29 ID:4WHy/nNm0.net
>>365
G2上がる時の昇給額/年に制限があるのは、新卒も中途も変わらないけど、
どの辺が社会的弱者を前提にした対応なの?

368 ::2018/02/22(木) 02:32:03.07 ID:4WHy/nNm0.net
>>366
だから、応募しないと無理よ
ある日突然、君、来月から社員ね、とかは絶対に無い

369 :っp:2018/02/22(木) 16:21:33.09 ID:ABX91BJ70.net
お便所がしゃちょうになって以降
本当につまんない会社になったなぁ〜
「でっかい中小企業」という風通しのよかった社風が一気に腐臭のするギスギス息苦しいもんになった

370 ::2018/02/22(木) 17:29:22.42 ID:XUpC4coe0.net
>>367
定期採用の場合は高卒だろうがG2の底辺まですぐに到達するけど、
契約や期間から中途採用されてすぐに上がった人は
そこまで到達するのに5・6年レベルで時間がかかるじゃない?
役割給と謳っている内容と乖離してるし、
中途採用された人達はそういう枠で扱ってると感じてそういう表現にしたのさ

371 ::2018/02/22(木) 17:56:11.70 ID:E5NVuqaU0.net
加藤綾子にとって明石家さんまと結婚することが逆転なんですか

372 ::2018/02/22(木) 18:24:25.96 ID:E5NVuqaU0.net
文部省の奨学金の審査は優秀すぎると落とされます
慶應の適当な人が選ばれます
慶應で一番優秀な人でも世界では戦えません
慶應で一番優秀な人でもエリートの底辺にも入れません

373 ::2018/02/22(木) 18:55:39.93 ID:Hl6Akg+B0.net
>>370
具体的にどういうこと?
G2に上がったときのプロモーション昇給額の一回あたり上限は18000円だけど、
それが中途採用の場合は低く設定されているってこと?

それとも採用された時の給料が低いってこと?
G2エントリーが27万だから、業績昇給と合わせて年25000円昇給として、
G2昇級時点で基本給15万だったらG2エントリーまで確かに約5年かかるけど、
さすがにそんなやつはいないか。15万てG1エントリーより低いもんな。

374 ::2018/02/22(木) 19:20:11.41 ID:pCREo7qB0.net
>>373
中途採用の初任給13万だよ
旧帝大出身の奴それを苦に鬱病になった

375 ::2018/02/22(木) 19:22:46.37 ID:pCREo7qB0.net
手取りじゃなくて額面で13万

376 ::2018/02/22(木) 19:27:21.41 ID:62xZwmKY0.net
>>374
デマ乙

377 ::2018/02/22(木) 19:30:55.27 ID:Hl6Akg+B0.net
>>374
それはそいつがバカなだけだろ。本当に旧帝大かよ。
採用条件とか確認しないで、応募したの?
そんな中学生以下のバカは13万でも十分。

378 :名無しさん:2018/02/22(木) 19:30:56.04 ID:gWoqA2g+0.net
>>376
G1のエントリーがそれぐらいなんだろう。
毎月17〜8万だったら手取り13万もあるんじゃないの。

379 ::2018/02/22(木) 19:55:25.88 ID:pCREo7qB0.net
定期採用なら高卒で18万
中途採用は学歴関係なく13万
明治大学の奴も13万で中途入社した
奴らはボーナスで毎月の赤字をうめてる

380 ::2018/02/22(木) 20:49:33.26 ID:v6xrGBjF0.net
>>373
他の人が代弁してくれたけど後者の方だよ
G1って言いながら給料はTレベルすら怪しいってね

このご時世だから正社員の肩書きは眩しく見えたんだろうさ

381 ::2018/02/22(木) 21:07:51.05 ID:peuvwfwQ0.net
大発見したかのように語ってるように見えるのか 単に飼育した事を書いたようにしか見えなかったが

382 ::2018/02/22(木) 21:09:31.97 ID:peuvwfwQ0.net
すまそラミレスだったのね。
てかヤヌスかってしまったよTT
かっこ悪いのか残念

383 ::2018/02/22(木) 21:16:12.03 ID:1U5KM+T30.net
カール・アイカーンの誕生日会はすごかった。

384 ::2018/02/23(金) 01:13:01.87 ID:2TvR2asP0.net
会社:派遣きって大手企業の正社員って肩書きにのってくる作業をやるには優秀なやつらを安い給料で雇おう!→期間社員からの中途採用の人たち
この人たちは肩書きのためにやめない。
やめても代わりはいるしやめなくても昇給させなければ安い人件費、あわよくばジョブストレッチということで多少は働いてもらおう。


組合:制度改善に向けて建設的な意見交換を…と期待させてかれこれ数年。かわったのは新卒の給料だけ。
組合はあなたにとって役に立っていますか→いいえ
が9割以上ということを公表せず。

385 ::2018/02/23(金) 02:16:10.96 ID:XJpUcl0+0.net
>>379
デマ乙

旧帝大や明治卒で13万で中途入社するやつってどの部門のどんな職種?
今の時代、人手不足で13万じゃ人集まらないし、出所したばかりの前科者か何かかな。

しょうもないこと書き込んでないで論文練習でもしろよ

386 ::2018/02/23(金) 12:21:14.20 ID:2EJN+2Zc0.net
スタンスがよくわからないアンチが湧いてきたから
よほど触れてほしくない内容なんだろうな

会社か組合かどちらに雇われてるのか存じ上げませんが、
業者さんいつもお疲れ様です

387 ::2018/02/23(金) 12:42:47.99 ID:HmC44Osf0.net
http://nomad-salaryman.com/post-8051


ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。 

出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

388 ::2018/02/23(金) 17:19:13.32 ID:RbgQ0XcT0.net
>>384
なんか本当ぽくて怖い合法中世

389 ::2018/02/23(金) 18:45:25.87 ID:Rm7ahn2N0.net
>>387
G4から上がりたくないのがよくわかる。

390 ::2018/02/23(金) 20:02:25.71 ID:KD4EzQKL0.net
>>321
今日見た、砦ですよね?

391 ::2018/02/23(金) 20:06:21.91 ID:Czm9+Rd60.net
コピペ乱発してるやつは多分50代G2A3

392 :あほ:2018/02/23(金) 21:12:36.02 ID:0pKfWG620.net
>>387
まだわかってないね。
的は「得る」ものではなく「射る」もの。こんなレベルだから試験に落ちる。

393 ::2018/02/23(金) 21:40:43.89 ID:V2yffiZV0.net
いまさらコピペの誤字直すわけないだろ
かっこ悪すぎる

誤字垂れ流すのもかっこ悪いが

394 ::2018/02/23(金) 22:54:45.21 ID:8od9MSvN0.net
>>386
そうそう、慰安婦問題や南京大虐殺と同様に触れてほしくない事実みたいですね。

395 ::2018/02/24(土) 00:56:08.53 ID:VBzCb8VW0.net
【米J&J、洗浄・消毒関連製品部門の売却を検討−関係者】
2018年2月20日

→ASP部門の売却額は最大20億ドルとなる可能性
→PE投資会社や戦略的買い手が関心、提案期限は今週

米ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)は、
医療器材を洗浄・消毒する製品の製造・販売を手掛けるASP部門の買い手を探していると、
事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。

同社は非中核資産の売却を継続している。

 詳細が公表されていないことを理由に関係者が匿名を条件に語ったところでは、
J&Jは買収提案を募るためアドバイザー1社と共に取り組んでおり、
売却額は最大20億ドル(約2100億円)に上る可能性がある。

関係者によると、プライベートエクイティ(PE、未公開株)投資会社や
戦略的買い手が関心を示している。提案の期限は今週だという。

 J&Jの最終決定は下されておらず、同部門を売却しないことを選ぶ可能性もある。
同社の広報担当はコメントを控えている。

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-02-20/P4F85X6JTSEO01


J&J has been reviewing divisions as it continues to streamline its portfolio,
including its over-the-counter business, diabetes-care unit and medical devices.

J&Jは、店頭事業(日用品等)、糖尿病治療ユニット、医療機器などのポートフォリオを合理化し続けているため、
部門を見直しています。

https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division

396 ::2018/02/24(土) 04:26:52.49 ID:oZ8K3IaB0.net
転職口コミサイトから転載したアフィサイトって感じかな
内容は転職しようとした若手が書いたものだろう
連続で貼ってるのはそのサイト主の可能性あるな
踏んだらアフィの思うつぼだよ

397 :ばか:2018/02/24(土) 08:19:47.60 ID:TkTnnrX50.net
30歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン:314位、574万円 



40歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン:309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

398 :いおす:2018/02/24(土) 12:52:20.37 ID:3ilUmnhK0.net
キヤノンでは定期代や出張費は申請からどれくらいで振り込みされますか?

399 ::2018/02/24(土) 13:29:21.74 ID:k9oIRRC00.net
http://nomad-salaryman.com/post-8051


ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。 

出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

400 ::2018/02/24(土) 13:32:24.46 ID:k9oIRRC00.net
>>399
新卒は参考にすると良い。楽な仕事はない、平均年収がよい会社に行けるなら、そっちに行く方が良いぞ。

401 :ウンコ待機中:2018/02/24(土) 15:28:04.46 ID:mg6nVYYW0.net
リコーよりはマシ

402 :定着一筋20年:2018/02/24(土) 18:54:10.64 ID:lIzMwj2E0.net
>>401
激しく同意

403 ::2018/02/24(土) 19:37:29.88 ID:bBxv06Rk0.net
>>401
コニミノみたいなバカ会社が現れなければ殿様商売だったのにな。お疲れ。

404 ::2018/02/24(土) 20:19:37.62 ID:2QnI/gt10.net
G2試験受からんやつなんているのだろうか。
また、G3も何回か受けてれば受かるだろ。

て書くと荒れるんだよな。
まあ受けてる時は、本当に嫌だったよ俺も。

G3試験の採点方法がわからんと、あんな試験受からんわな。
インバス対策と、論文対策は万全にすべきだが。こうやったら受かるってのを売ったら金になるかな。

405 ::2018/02/24(土) 22:31:28.67 ID:+abUKzxa0.net
ヒント:試験に受かろうが、年収安い

G2、G3かどうかなど、どうでもいい。ま、G2が多いのは事実だけどね。

406 ::2018/02/24(土) 22:35:50.65 ID:WVh+Aj1X0.net
大卒公務員の論文も意見書と感想文ばかりなんだからそんなに気に病むな

407 ::2018/02/24(土) 22:51:46.86 ID:WVh+Aj1X0.net
論文の書き方なんて学校で教えることだよ

外国の首脳のたった一言に意味を見いだそうと議論しても意味はなく時間の無駄
その間に撃たれる
学校で文学ばかり教えるから政治でもビジネスでも文学で考えるようになる

408 ::2018/02/24(土) 23:14:13.08 ID:izz8FhVl0.net
正規雇用の男性45歳の平均年収が790万。小さい会社の高卒でも都内に一軒家持ってるよな。共働きで世帯収入2000もありゃ買えるよな。

409 ::2018/02/25(日) 02:14:52.87 ID:FruXGrdv0.net
経営監査の奴らのいうことまともに聞いてたら、生産性下がって潰れるわ
案外敵はライバル会社じゃなくて、内部なのかもな

410 :名無しさん:2018/02/25(日) 05:10:22.81 ID:BTKbjffi0.net
>>409
大企業病は管理部門や管理職が邪魔をする、まさに内部要因じゃん。
管理部門と管理職を減らしたら、生産性も上がって、会社の儲けも更に出て、
いいことしか無いんだがなぁ。

411 ::2018/02/25(日) 05:43:09.29 ID:JPW7tYu00.net
http://nomad-salaryman.com/post-8051


ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。 

出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

412 ::2018/02/25(日) 05:44:24.93 ID:TPOyssuF0.net
30歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン:314位、574万円 



40歳年収「東京都トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン:309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

413 ::2018/02/25(日) 07:05:24.82 ID:Yo3k33Ch0.net
キヤノンとバイテック、国内最大の野菜工場
2018年2月24日 23:36

キヤノンとバイテックホールディングスなどはレタスやケールといった野菜を栽培する国内最大の植物工場を建設する。工場を運営するバイテック子会社にキヤノンなどが出資し、工場の自動化技術を提供。2020年度までに国内で計8工場を稼働させる。

414 ::2018/02/25(日) 07:35:28.37 ID:9O5w4IPG0.net
落ち目になると何故か農業に手を出すメーカが多いような
上手く言った事例はあまり聞かないけど

415 ::2018/02/25(日) 09:43:22.40 ID:FruXGrdv0.net
>>410
そうなんだよなぁ。
奴らチェックがどうとか、管理体制がどうとか、そんなことしか言わない。
生産性や効率のことなんて頭にないらしい。
管理部門や管理職を減らすというより、管理内容を厳選すべきなんだよ。
そして管理部門や管理職の仕事はチェックすることじゃ無くて、効率的に管理するシステムを作ること。それを全くしていない。

リソースが限られる中、過剰な管理項目(検討、承認)はいつの間にか形骸化して、同じミスを繰り返す。
ミスすれば、その報告や是正内容の検討に膨大な時間を取られる。
そもそも下の人間は、上の承認を得るのが工数的に煩わしくて、チェック案件があっても報告すらしなくなる。
意味ないね。

416 ::2018/02/25(日) 09:59:26.81 ID:tsLUUpDk0.net
そのような状況を打破するのに有効なのが「なぜなぜ分析」ですよw

417 ::2018/02/25(日) 10:53:40.70 ID:FruXGrdv0.net
なぜなぜ分析なんて、さじ加減一つでどうにでも結論を持っていける、ただの自己満足

418 ::2018/02/25(日) 12:19:53.24 ID:f57X3DPV0.net
管理部門の中でも特に情通はひどいね
あそこの承認得るためにかかる工数を考えたら、
自炊したほうが全然マシなレベルでひどい

自分たちでつくるリソースがないから頼むのではなくて、
予算減らしたくないがためにアレコレ無駄な事をやらされるのは
本当に非効率としか言いようがない

あと、年中Yahoo開いてるような管理職は
さっさと定型作業の主幹にでも突っ込んで、
効率的なシステムを創ることが出来る人を
管理職として配置するべきだよ
そうすればやりがいも待遇も業績もすべてに良くなるのに

419 ::2018/02/25(日) 12:37:12.87 ID:/GR7juen0.net
>>414
あー胸が痛い。
個人でも農業に逃げたがる人っているよね

420 ::2018/02/25(日) 13:43:16.56 ID:H6OqCXav0.net
有能な怠け者は指揮官にせよ
有能な働き者は参謀に向いている
無能な怠け者は下級兵士が務まる
無能な働き者は銃殺するしかない

さすが生産性の高いドイツの軍人はいいこと言いますね

この板の万年G2,G1・・・無能な怠け者=下級兵士=現状維持
経営管理室、情通・・・無能な働き者=銃殺=解任
特に無能な働き者への対応が鍵で、こうすれば業績UPですね

421 :名無しさん:2018/02/25(日) 14:09:06.96 ID:BTKbjffi0.net
>>414
これについて俺は結構いい勝負できると思ってるんだよね。

農業は今後の少子高齢化で間違いなく必要とされる産業で、
今後斜陽になりそうな印刷技術に変わる事業は必要だし、
その中で大きな生産設備のノウハウを持ってるメーカーは
そうはないから、これを活用して農業ITをうまくやれば、事業の
柱になりそうだと思ってるんだがなぁ。

422 :名無しさん:2018/02/25(日) 14:12:56.64 ID:BTKbjffi0.net
>>420
そもそもウチの参謀が無能な働き者なんだがw

423 ::2018/02/25(日) 14:18:20.60 ID:tsLUUpDk0.net
もうすぐ「なぜなぜ推進センター」が出来ますからねw 安心していてください

424 :名無しさん:2018/02/25(日) 15:05:12.74 ID:YbNxdfXN0.net
パソコンでデータ表示したほうが良かったりするのに
見学者にやった間アピールとかで手書きでかかせるのやめてほしい

425 ::2018/02/25(日) 17:58:11.08 ID:XJCijdMB0.net
>>423
ソニーのリストラ部屋、キャリア開発室みたい
うちはリストラ部屋さえも後追いなのか

426 :多分50代G2A3:2018/02/25(日) 18:54:56.43 ID:UMM91S090.net
リストラ部屋・・・入りたい

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