キヤノン64【CSMC】

1 ：あ：2018/01/24(水) 21:28:42.51 ID:1K8XEqAb0.net

前スレ
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1489633560/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/
キヤノン55【プール休止】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1471214191/
キヤノン54【借金経営】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1465576488/
キヤノン53【T芝医療買収】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1461420289/
キヤノン52【社長交代】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1454741736/

47 ：に：2018/01/27(土) 08:51:36.69 ID:yUXMwdIh0.net

研修型キャリアマッチング受けなきゃよかった。
期中異動で前職の成果（評価）は年間評価に加味されず
A3からB1になり、個人業績加算額が年間18万下がった。

48 ：あ：2018/01/27(土) 09:13:03.12 ID:229Gaw930.net

そんな事書いて、特定されないの？

49 ：あ：2018/01/27(土) 09:49:55.17 ID:1ZoRAMqB0.net

>>47
B評価って普通に出社していても存在するんだな…
休職中の人しか貰わないものだと思ってた

50 ：な：2018/01/27(土) 11:11:21.24 ID:2gTIDNii0.net

>>40
逆フレックスなんて、理不尽だなぁ・・・
暇な時期にため込んだ元気を、繁忙期に使えってことかね。
去年は調子よかったけど、会社も将来展望暗いと思ってるんだね

51 ：あ：2018/01/27(土) 11:27:49.90 ID:229Gaw930.net

繁忙期と閑散期で勤務時間を変えて、年間で労働時間が1800時間を超えると初めて時間外労働になる仕組み？

考えたな〜

従業員にとっては、年間労働時間の削減。
雇用者にとっては時間外労働の削減。

働き方対策の真打ち？

52 ：あ：2018/01/27(土) 11:45:35.03 ID:ejGSGeXY0.net

働き方改革らしい制度ね
実際の出勤・稼働時間は変わらないわけだし、
繁忙期の長時間労働に対する対価は無いけれど
その分早く帰れるなら私は賛成だな

製造系だけじゃなくホワイト系にも反映されればいいのに

53 ：あ：2018/01/27(土) 12:47:09.67 ID:dM7m8WKg0.net

逆フレックス
個人のライフスタイルを思いっきり無視して会社の都合で振り回す
まさにワークライフアンバランス

私生活のない人にはどうでもいいんだろうねｗ

54 ：ななな：2018/01/27(土) 12:59:04.01 ID:2gTIDNii0.net

実際やってる人々がどう思ってるのか気になるなあ。

55 ：あ：2018/01/27(土) 13:40:28.07 ID:C+uQCvT00.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b


キヤノン：314位、574万円 



40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン：309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

56 ：あ：2018/01/27(土) 14:24:22.32 ID:dgI6Xy9X0.net

>>54
保育園の送り迎えの時間は変わらないんだから迷惑に決まってるだろ
サマータイムにもうんざりだったがもうこの会社無理だわ

57 ：あ：2018/01/27(土) 15:12:51.62 ID:pNwFjVWO0.net

トヨタ「裁量労働制にして手当を出すよ！」
→一律17万支給

キヤノン「裁量労働制にしたいけど手当は出したくない…
そうだ！これは逆フレックス！裁量労働制じゃありませんからー！」


つーかマジなの？こんなの許されないと思うんだけど

58 ：あ：2018/01/27(土) 15:26:09.49 ID:V1lkQojn0.net

許されるんじゃ無い？
1年単位の変型労働制を適用すれば、

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_9.html

59 ：あ：2018/01/27(土) 16:28:18.58 ID:R4NEsZbJ0.net

>>57
雲泥の差があるんだしトヨタとウチを比較すんなよw
それにお前は仮に裁量労働手当で17万もらったとしても、
17万円以上の仕事をさせられたらそれはそれで文句言うんだろ？

60 ：あ：2018/01/27(土) 16:38:19.32 ID:CQJXaTZR0.net

フィードバックの内容が

上司→SAT試験に受からないから。受かればあげられる。
今回は低い評価にしたのは受かったときにプロモーションしやすくするため。
この結果に一喜一憂しなくていいからな。前向きにがんばれ！

おれ→本気ですか！？SATの結果って理由にしていいんですか？課業の役割達成度とか行動面は？

上司→決まった結果だから。以上です。

61 ：あ：2018/01/27(土) 16:45:25.27 ID:dd42N2uT0.net

役割達成度なんて建前

62 ：あ：2018/01/27(土) 16:51:48.49 ID:yIRU3kf+0.net

>>59
え？17万以上の残業をしたら残業手当が出るので文句は言いませんよ？トヨタ様の話ですがね

63 ：や：2018/01/27(土) 19:17:32.94 ID:DobwnXM/0.net

>>60
この人事制度が根拠レスだっていうこと

64 ：あ：2018/01/27(土) 19:33:08.94 ID:jTwcYi9F0.net

うちもそんな感じだったな。
受かったやつが必然的に高評価になる、と。

そして、G2は人も多いから殺し合いを頑張ってくれ、と。

65 ：あ：2018/01/27(土) 19:34:23.06 ID:d/xLWC8m0.net

>>60
録音しとけよ

66 ：ななな：2018/01/27(土) 20:19:43.83 ID:jH4bRQXt0.net

>>60
そういう会社だよ。
嫌なら、転職すべし

67 ：あ：2018/01/27(土) 20:55:55.17 ID:hctWi62R0.net

給料上がらなければ仕事をそれなりにすれば良いだけじゃない？
ノーワークノーペイ、ノーペイノーワークだよ
山下真司も言ってたわ
それが長い目で見ると会社のためだよ

68 ：あ：2018/01/27(土) 21:25:04.22 ID:tyAZ899W0.net

勉強して試験に合格すりゃいいだけじゃん
何が難しいんですか？大学出てないの？

69 ：あ：2018/01/27(土) 23:39:11.98 ID:Zd8GhmKi0.net

>>60
受からないお前が悪い

70 ：あ：2018/01/27(土) 23:57:51.75 ID:pHGn+6pQ0.net

心配すんな。5回も受ければ大体のやつは受かるから。

71 ：な：2018/01/28(日) 00:13:26.77 ID:l/1yn20j0.net

ＨＰから売り出してるsamusngのカートリッジ、すごく安いな・・・
イールド80Kで287ドルってキヤノン製の4分の一くらいじゃないか
https://www.connection.com/product/hp-samsung-mlt-p303e-extra-high-yield-black-toner-cartridges-2-pack/sv130a/34937213

72 ：あ：2018/01/28(日) 00:13:30.58 ID:n9LgcbTT0.net

後輩が先に主任や室長になって、仕事の指示をして来るけど気にするな。

会社での勝ち負けが決まっただけで、人生には勝ちも負けもない。

73 ：あ：2018/01/28(日) 04:09:05.14 ID:uRLNEZO60.net

と負け犬が吠えております

74 ：あ：2018/01/28(日) 06:12:15.52 ID:bivb3a5/0.net

>>60
上司がマニュアルに沿ってやってないのでNGではある
ただ、あの試験に受からないのは自分の努力不足

75 ：小田急下り：2018/01/28(日) 09:02:39.27 ID:7WkJCXX60.net

日曜は厚木で会議。ああ、眠い（笑）

76 ：あ：2018/01/28(日) 10:20:19.34 ID:XEkITj9/0.net

>>60
受かってない頃に低評価引き受けてたのに、受かったら部門再編で合格者への優遇がなくなるパターンほんと酷い

77 ：なにぬ：2018/01/28(日) 12:07:57.27 ID:tsGfR6yv0.net

>>71
これ正規料金？？
こんなに差がついてたら、キヤノン製売れなくなっちゃうな・・・
HPからの値下げ圧力もすごそうだ

78 ：あ：2018/01/28(日) 12:09:31.43 ID:O/glJ6L20.net

逆フレックスは導入部門は限定されてる
うちみたいに36協定ギリギリ（実は違反をごまかしてる）な現場では導入されることはないよ

79 ：な：2018/01/28(日) 13:25:55.60 ID:3D9iRDH/0.net

>>78
暇な時期がない部門が逆フレックスできないのは当たり前でしょう

80 ：あ：2018/01/28(日) 15:39:43.39 ID:11N1kPof0.net

逆フレックスって逆リフレみたいだな

81 ：あ：2018/01/28(日) 22:03:10.37 ID:94Tw9+1H0.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b


キヤノン：314位、574万円 



40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

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キヤノン：309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

82 ：名無しさん：2018/01/28(日) 23:49:42.50 ID:gGeltBJ10.net

賃金センサスとくらべて
この会社の年収は高いですか

83 ：あ：2018/01/29(月) 00:32:36.21 ID:TkNNPpru0.net

そんなことより、逆フレックスって逆リフレみたいだと思わない？

84 ：仮想通貨：2018/01/29(月) 21:44:20.79 ID:V6Alr0os0.net

団体分裂。笑

85 ：名無しさん：2018/01/29(月) 22:22:19.34 ID:Zkw998gJ0.net

ドラ猫に聞こえるｗ

86 ：あ：2018/01/30(火) 09:07:20.51 ID:BPjKFZEM0.net

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これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

87 ：あ：2018/01/30(火) 17:40:44.78 ID:PEmo7lfu0.net

役員退任って何があったんだ？

88 ：あ：2018/01/30(火) 17:59:11.57 ID:HucPHr9M0.net

毎年退任してるでしょ

89 ：FwsOswl90：2018/01/30(火) 20:28:07.22 ID:8VfOkoEM0.net

給料が1円たりとも上がらなくても、それはあなたの1年間の成長がゼロだというわけではありません
会社がそう判断しているだけです
物価は上がりますが泣かないでください

90 ：あ：2018/01/30(火) 21:20:26.52 ID:HdSJrEbK0.net

ハゲおわり

91 ：ジャパンネット：2018/01/30(火) 23:11:58.49 ID:7WQ0vAww0.net

マルチは怖い。

92 ：ジャパンライフ：2018/01/30(火) 23:13:24.49 ID:7WQ0vAww0.net

マルチです？

93 ：あ：2018/01/31(水) 12:53:20.06 ID:KBuFCsqR0.net

便所掃除＞コネのない安倍晋三
CFC＞コネのない竹田恒泰

94 ：あ：2018/01/31(水) 17:22:34.82 ID:yPjbqg4i0.net

３０代になると体力と精神力が急激に衰えるのは日本人と韓国人だけだよ

95 ：あ：2018/01/31(水) 17:28:10.06 ID:yPjbqg4i0.net

エネルギッシュな白人のビジネスマンと渡り合える奴はこの会社に一人もいない

96 ：ななし：2018/01/31(水) 18:30:02.44 ID:u7B8rmuG0.net

XXXXライフ、表紙の進路の文字を 末路 に空見した私は社畜失格か？…

97 ：あ：2018/01/31(水) 18:33:10.31 ID:q9Ir6PXq0.net

>>96

俺も全く同じ空目した。

98 ：あ：2018/01/31(水) 18:35:23.39 ID:q9Ir6PXq0.net

富士フイルム会長「真の一体経営で世界展開」 米ゼロックス買収

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26371380R30C18A1000000/?nf=1

99 ：あ：2018/01/31(水) 19:55:30.82 ID:wyH4R5k00.net

キヤノン終了のお知らせか

100 ：あ：2018/01/31(水) 19:58:52.45 ID:dnqRzNZo0.net

どこが？
前年度純利益60%増しだとさ。
この幸せ者共め！
なんか特別賞与でるだろ？

辞めなきゃ良かったわ。

101 ：あ：2018/01/31(水) 20:10:44.56 ID:9nMHJpaE0.net

ゼロ統合でなにか変わるとは思えんし、統合しなきゃならない事情は察する

102 ：なな：2018/01/31(水) 21:41:12.05 ID:inVDD7Rw0.net

>>100
今期調子がいいのはうれしいが、カメラとプリンタの売り上げが
今後下がる方向にしかないのは間違いない。
上層部は次の飯の種を社内で育てようって意思はもう捨てたみたいだし。
将来を思うと不安だよ

103 ：名無しさん：2018/01/31(水) 21:49:04.85 ID:RPgUGHMa0.net

既存のコンシューマは売上が伸びる要素がないよね世界の流行りの動き見ると
産業機器メーカーになるしかないのか
キヤノンてやはりカメラとプリンターのイメージ強すぎるけどプリンターやスキャナはあまりイメージわかないよね

104 ：な：2018/01/31(水) 22:13:40.32 ID:MfpjsPCA0.net

>>103
産業機器で他社と戦える技術も、営業力も無さそう。展示会とかでもほとんど見ないし

105 ：名無しさん：2018/01/31(水) 22:21:03.18 ID:RPgUGHMa0.net

応援するためにプロジェクター買うよCanonの
あとは買うものがない・・・

106 ：あ：2018/01/31(水) 22:31:24.19 ID:TC2uz3fv0.net

>>100
年末にもう出てた。それなりに。

今年の賞与は昨年分の上乗せもあるし、
G3定時帰りで十分ですわ

107 ：い：2018/02/01(木) 07:26:57.39 ID:wAuYNh4E0.net

NECといいゼロックスといいそろそろさすがにうちも他人事ではなくなってきた。
潰しがきかないと中高年でリストラされるときつい。

108 ：あ：2018/02/01(木) 07:59:40.65 ID:56BkWkKy0.net

ニコンも富士ゼロックスもリストラ
一方キヤノンは若手の昇進を絞った

109 ：あ：2018/02/01(木) 12:23:19.22 ID:sbzummha0.net

既存事業で培ったコストダウンテクニックをメディカルにも是非。

取り敢えず、福利厚生をInc並みに。

http://diamond.jp/articles/-/157471

110 ：あ：2018/02/01(木) 18:16:03.21 ID:cJOltGXF0.net

この会社、中高年の給料安いからリストラする意味もないだろ。

111 ：アメリカン：2018/02/01(木) 20:11:40.77 ID:L04xNcBo0.net

ウォール・ストリートはカネ。ヒラリーはウォールの講演会で、
1回2000、3000万円も講演料を受け取っている。

112 ：ななな：2018/02/01(木) 20:34:24.03 ID:9RGnwXb20.net

プリンタとカメラの利益も高まっているけど、なんでこんなに調子いいのか、正直不思議。
いつまでこの好調はつづくのか・・・

113 ：名無しさん：2018/02/01(木) 21:09:54.45 ID:3MP0Dx3U0.net

Canonのコンシューマ製品カメラとレンズとプリンタ以外で何がうれてるの？
買って貢献したいから教えて

114 ：名無しさん：2018/02/01(木) 21:16:24.45 ID:pP6ycGMl0.net

>>113
意外と電卓

115 ：名無しさん：2018/02/01(木) 21:20:13.66 ID:3MP0Dx3U0.net

電卓か買おうかな
他にあれば教えてください！

116 ：あ：2018/02/01(木) 21:26:04.34 ID:sbzummha0.net

>>115
http://cweb.canon.jp/product/index.html

117 ：あ：2018/02/02(金) 02:55:23.82 ID:js+gaTPd0.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b


キヤノン：314位、574万円 



40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン：309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

118 ：あ：2018/02/02(金) 06:01:00.68 ID:7PQts2Xa0.net

安倍晋三と香取慎吾は同じくらいの知能。
こういった初歩的な情報を知らなければ何をいくら分析しても無駄。

119 ：あ：2018/02/02(金) 07:55:55.33 ID:/jeDe3kt0.net

買ってwww貢献wwww

120 ：あ：2018/02/02(金) 08:03:40.31 ID:ItuYTIFK0.net

出版社とかマスコミは意外にも普通の人より言語的IQが低い。
頭いいと思われたくてそういう仕事をやってるだけ。

日本の中でエリートとされる人も外資系コンサルタントの仕事に全く向いていない

121 ：名無しさん：2018/02/02(金) 18:10:20.71 ID:PoZjPFnO0.net

アメリカの有名コンサルは東大しかとらないよｗ

122 ：あ：2018/02/02(金) 20:24:39.89 ID:XTf71XNi0.net

今日の某室長さん
「ぴっぴぴぴ〜」といつもの擬音を発しながら
PHSのストラップを手にもってPHSをクルクル廻しながら
フロア各所を散歩ｗ。いつものように。

打合せじゃない、部下の相談に乗るわけでもない、散歩。
そして雑談とバカ笑い。

早く定年退職にな〜れ。再雇用は別の事業所でお願いします。

123 ：あ：2018/02/02(金) 20:28:09.14 ID:XTf71XNi0.net

ちなみに
廻すものはセキュリティカードの場合もある
擬音語の口癖は「ちっちちち〜」のときもある

124 ：あ：2018/02/02(金) 22:18:21.51 ID:bN0rjpO50.net

>>121
そういう東大の奴が不適応を起こして小説を書いたりする。
出版社の社員はそういう人をかっこいいと思ってるんだけど一般の人はそんなの読む？

125 ：あ：2018/02/02(金) 22:18:50.83 ID:0G4kz22p0.net

>>72
後輩が先に主任や室長になって、仕事の指示をして来るけど気にするな。

会社での勝ち負けが決まっただけで、人生には勝ちも負けもない。

126 ：あ：2018/02/02(金) 23:52:38.80 ID:7Hev5J2s0.net

工学院の取締役て

127 ：あ：2018/02/03(土) 00:04:45.46 ID:cD724VE/0.net

ビジネスをやるなら東大でもアイビーリーグでもなくニューヨークの大学にでも入ったほうがいい

128 ：あ：2018/02/03(土) 01:24:06.65 ID:t0RHLV4/0.net

ファーwww
ニューヨークの大学www
バカの発想wwww

129 ：あ：2018/02/03(土) 05:35:49.41 ID:cwl4R4lw0.net

>>125

大事なことなので二回いったのか？

本当に人の昇進とか気にする必要はないよ。
ただ単に会社での配役が決まっただけだから。

劇だって主役もいれば脇役もいる。
会社っていう劇団の配役に過ぎない。

そこを勘違いした管理職が、年上をないがしろにした態度を見ると、本当に見てられないです。

ただウチの会社はG1〜G3の役割がそんなにかわらないから、G3にはなりたいところだけど‥

130 ：あ：2018/02/03(土) 07:36:02.57 ID:Z4BRdCx30.net

「G3昇進のためには、G3の仕事を立派にこなせることを示さないといけない。
なので全課業がストレッチなのは当たり前」
と上司から言われてG3課業をアサインされます。
先輩を見ても、彼も2年ほどそんな感じです。
どこの部署もそういう雰囲気なのですか？

131 ：名無しさん：2018/02/03(土) 08:10:51.38 ID:rW6MSf8j0.net

ウチの部門は2〜3年ストレッチして認められないと昇格できない。
逆に経験年数の浅い奴や見込みがない奴にはストレッチの課業を
与えられないみたいね。

132 ：らっき：2018/02/03(土) 09:23:37.87 ID:uIrVaaNZ0.net

10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話

キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。

で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。

どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。

後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。

どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。


こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど

新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38くらい。

133 ：あ：2018/02/03(土) 10:09:30.87 ID:f0ESsjCG0.net

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キヤノン：309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

134 ：あ：2018/02/03(土) 10:19:15.07 ID:jn7QQ1ne0.net

室長とG2の差が10だとしたら外国の本物のエリートと室長の差は100ある。
安部首相は外国の指導者と比べたら上流とは言えない。

135 ：あ：2018/02/03(土) 10:31:08.58 ID:t0RHLV4/0.net

ファーwww
外国の本物のエリートwww
バカの発想wwww

136 ：あ：2018/02/03(土) 15:30:44.03 ID:tByDQELh0.net

>>130
ストレッチって具体的にどんなんなの？
室長と下の間を取り持つリーダー的なやつ？

137 ：あ：2018/02/03(土) 16:45:37.53 ID:/ZT9Bpiz0.net

特許業務のリーダーとか個別要素の部門間調整役とかでしょ
そのストレッチ課業やらされるのは受かってから上がるまでの間なのか？
年初に何ができたら上げるとか約束するべきだと思うんだけど

138 ：あ：2018/02/03(土) 17:00:51.25 ID:GzvZm1K20.net

> 特許業務のリーダーとか個別要素の部門間調整役とかでしょ
そんな感じです。
受かる前からそういう課業でした。
もうあまり、面談や課業に意味を見出そうとは思わなくなりましたが。

他の部署もあまり変わらなさそうですね、ご回答ありがとうございました。

139 ：あ：2018/02/04(日) 01:10:36.95 ID:ZvWmFbaB0.net

万年G２でも頑張りゃ年収800近くは行くよな。悲観せず頑張ろうや！

140 ：グローバル優良企業：2018/02/04(日) 05:25:09.17 ID:obcvQpXo0.net

>>133
累進課税という政策がとられた理由ともなった〇〇主義等の背景勉強すれば。この程度の平均賃金が最適。これ以上もらってもね。

141 ：あ：2018/02/04(日) 07:51:50.51 ID:YGiYfnbv0.net

>>139
マキシマムポイントで残業フルで会社業績がまともに出ればいくかもね。
非現実的だからG3G4になる努力をしたほうがいい

142 ：あ：2018/02/04(日) 08:39:23.26 ID:H0IC0AzK0.net

試験は合格済みだし、これ以上努力のしようがない。

143 ：あ：2018/02/04(日) 09:00:14.71 ID:4Gigwmt70.net

年頭方針。8つの重点施策。
8つも覚えらんねーよ。実際誰も覚えてねーし、去年と何が違うんだよ。
せめて3つに絞れよと思う。
どの部署もこんな感じ？

144 ：あ：2018/02/04(日) 11:29:51.38 ID:fs7KViRL0.net

施策って書いてるけど策なんか書いてあったことなどない
あるのは願望だけ

145 ：あ：2018/02/04(日) 12:12:48.24 ID:HQERpIhT+

願望・妄想が施策でもどうにかなってしまうのが
この会社の不思議なところ。

以下、アメリカの話なのでご参考。
といっても、１０年くらいで見ると日本社会がアメリカ社会に追随するので、
まったくのハズレでもない。

なぜ大組織で一生を終えてはいけないのか？複業時代のキャリア論
1つの会社の中で昇進を目指していったとしても、生存確率が上がらない。
ttps://www.businessinsider.jp/post-106071

消えゆく仕事、ワースト17
ttps://www.businessinsider.jp/post-106747

将来が有望な仕事、トップ21
ttps://www.businessinsider.jp/post-106464

146 ：あ：2018/02/04(日) 12:31:22.98 ID:p4Hyt0S20.net

昨年の振り返りとかいってみんな自分の成果に◯つけて発表するんだけど、大局的にみるとここ何年もろくな成果がでてないからな。
そんなもん。

147 ：なな：2018/02/04(日) 12:32:46.65 ID:3sIP0bjp0.net

キヤリアシートに5年後について書かされるけど、5年もしたら今の仕事はないだろうし、この会社にいない可能性も高そう
競合他社が大幅リストラする中、M&Aのみに頼っていたら、incの人間の大半がいらなくなってくるのは、時間の問題だろう