コノミヤの裏事情11

1 ：名無し：2020/07/28(火) 13:58:59.64 ID:ar3FQh3Q5

ほらよ

369 ：近鉄アーバンライナー：2020/09/10(木) 00:56:19.17 ID:Qv2xKCJNF

サービス残業をする人
これが諸悪の根源
自分の独りよがりで被害者的な発言をする
真面目にストレス抱えながら7時間で帰ってる人に泥を塗る行為
本当に残らねばならないなら筋道とおして残業手当を請求すればいい
社員就業規則にはそう記載されてます。
もちろん報復人事はあるでしょう
残業をするってことはそこまで腹くくってるか？ってことも
考えてからすべきです

370 ：名無し：2020/09/10(木) 01:32:54.18 ID:BAghtXxRs

サービス残業する人はあかんけど、諸悪の根源は言い過ぎでしょ。
会社が各部門の作業量を把握せずにどんどん人員を削るから、サービス残業する人が出てくるのであって。
まずは売上点数から各部門の作業量を計算して、時間別の必要人時を店舗ごとに出してほしい。
発注に必要な時間も取り扱いアイテム数によって異なるやろうし。
店舗ごとに基準となる時間別の人時が無いのに、人員を削るからサービス残業する人が出てくる。
そもそも本部は何を基準に人員は不足していないと思っているのかが店舗にはわからない。
本部は店舗の仕事量を把握していないから、店舗の必要な人員も把握出来ないんでしょ。
令和に根性論なんて時代錯誤もいいところです。

371 ：近鉄アーバンライナー：2020/09/10(木) 01:47:01.87 ID:Qv2xKCJNF

>>370
確かにおっしゃる通りだとおもいます。
各店舗でそのような指標があれば人員数の把握ができ
それを基に店長副店長が適切に人員の振り分け等々を行えると感じます。

が
サービス残業はそれではなくなりません
結局サービス残業する人はどういう状況であれサービス残業をしてしまうのです。
本部からおくられてくる残業時間の連絡ですが、
おそらく毎月同じ人が残業しているんじゃないでしょうか？
ということはサービス残業はしている人は
どの店いっても
どの部門になっても
昇格 降格しても
サービス残業をする人になる可能性は高いです

たまごが先か
ニワトリが先かの議論ですが
370さんの良いツールがあっても、めんどくさいとか時間かかるとか
本部は机上の空論ばかり押し付けるとか言って
結局元の木阿弥ですよ

はっきりさせましょう
サービス残業してる諸兄各位
明日から一切止めて下さい
またサービス残業を見かけたら即本部に連絡して
然るべき対応をしてもらって下さい

それが会社が良くなる根っこの部分と信じています

372 ：名無し：2020/09/10(木) 02:02:34.58 ID:aEFAzYZ82

北朝鮮を会社にしてみた感じ

373 ：名無し：2020/09/10(木) 02:36:42.45 ID:6m/d3/EQB

>>371アホ

374 ：名無し：2020/09/10(木) 04:33:55.61 ID:Qn9+mwMy+

いや、社長かジュニアが直で書き込みしてんのかと思ったわ。
そんなことより非課税にしてもらわないとパートさんのシフトが
やばくなるねんけど・・・

375 ：１パート：2020/09/10(木) 10:47:41.75 ID:CFT5DdGh5

人員採用ないから、店副フォローしてくれますが、作業量がそれを
上回って既に売場崩壊。今年の年末は、最悪な状況が目に見えてる。
店舗の業務を円滑に回すのが、チェーンストアとしての本部の役割
なのに、成立していない。部門ごとの業務内容、量を棚卸しして、
一覧にし、基準を水平展開しないから好転する兆しもない。
素人ながらでもわかります。従業員も１人間です。生活や家庭もあり、
使い捨てでは困ります。

376 ：名無し：2020/09/10(木) 10:59:37.27 ID:mM+EZAnJ2

>>371
サビ残してる人は本部から送られてくる残業時間の連絡には載らないでしょ。
打刻に載らないのがサビ残ですよ。
あと、サビ残をゼロにしたいなら罰則強化して、毎週抜き打ちでカメラチェックすればいいと思います。

売場の状況を全店に晒す行為もやめた方が会社は良くなると思います。

377 ：名無し：2020/09/10(木) 13:00:40.54 ID:bxH/yIobt

社長や本部の人間が、社員帰った後店に来て
売り場ガタガタは社員の責任感のなさのせい、
決して自分たちの方針で人手不足に陥ってるからでは
ないとかけらも思わず大騒ぎする。
挙句の果てに来週また来るからなと捨て台詞。
うん、7時間で出来るとこまでやっても今の人員では
売り場ガタガタにしかならんと理解してもらう為に、
何があろうが誰がこようが7時間きっちりで帰るのもアリだろう。
ただし責任取らされて他部門やオクヤマへ移動を覚悟完了
しているのならだけどな。
本部も晩に店周りして文句いうなら、最低その部門の人員が
今どれくらいいてるか確認してから文句言うべき。

378 ：名無し：2020/09/10(木) 13:11:17.51 ID:B5aybvW7b

売上げがすべての上層部は、コロナ需要関係なく、いまの政策の是非など気にせず
「売上げ好調＝政策は正しい」という判断。売上げが下がり始めるまでその事実には
目を向けない。愚民の従業員の愚痴などには耳も貸さない。

379 ：名無し：2020/09/10(木) 13:17:10.19 ID:bxH/yIobt

今の本部はサービス残業を絶対にしてはいけない悪い事とは
考えていない。本気でチェックや監視を強化して撲滅する
気もさらさらない。それをしないと回らない部門が有ることを
理解いた上で黙殺してるからね。厳しく取り締まれば
現場の崩壊、本気の反発を招く事が見えてるから適当な対応しかせんよ。
労基に怒られて反省している振りをするターンは終わった。
次のターンは荒利と売客数差と見せかけのマンパワーを上げる為に、従業員に全力でパワハラを仕掛けてくるが安定の
コノミヤクオリティ。
でも3年くらいでまた書類送検されそうになって、慌てて
売り場や売り上げより早く帰れとか言い出すのもまた
安定のコノミヤクオリティ。
ダメだこの会社10年前からちっとも進歩してねぇ…

380 ：名無し：2020/09/10(木) 13:42:30.71 ID:9qszAdXyr

土の舟

381 ：名鉄ミュースカイ：2020/09/10(木) 14:14:09.25 ID:vrJSJ6q6x

皆さんの考え方や意見は本当にその通り｡今や現場は本部からの指示の乱雑さで疲弊し過ぎています。

その事を充分考慮して敢えて言います。じゃあその様々なシステムが出来たら売り場は崩壊しないのでしょうか？
みんな気持ち良く働く事できるのでしょうか？

おそらく答えはバツです

結局自分の考え方を変えていかないと
この戦場のような職場を変えること、乗り切る事なんで
できるはずがありません。

与えられたものだけで上手くいくとは到底思えないんです。

最後は個々の考え方を変えて
サービス残業なし、
7時間で一生懸命頑張ってお仕事する
これで良かったのかなと振り返りする
明日はこうしようと計画を立てる
出来ないこと、困った事は店長副店長に相談

これで良いんじゃないですか？

素晴らしいシステムもいいですが
コノミヤのエリートはきっとこれを実践してるでしょう
皆さんの回りの仕事できる人はどうですか？
残業ばっかりしてますか？
文句言ってますか？
きっとそんな事ないはずですよ。
さぁ今日も夕方のピークに向けて売り場作り
見やすい買いやすい取りやすい売り場を目指し
日々精進していきましょう
皆さんの頑張りに期待しています。

382 ：名無し：2020/09/10(木) 14:18:12.52 ID:B5aybvW7b

コロナによって、求人状況は一変した。
募集すればすぐに人が集まるようになった。パートも社員も。
使いつぶしがきくようになったから鞭打って使い倒す。辞めたければそうぞ・・・ってか

383 ：名無し：2020/09/10(木) 15:14:47.24 ID:M+DK2bm22

>>381
パート、アルバイトが抜けて人員が絶対的に足りてない部門に、その理想論では
どうにもならない。
それは、最低限の人員を確保出来ていて、頑張ればどうにかなる場合の正論。
人手不足で他店と比較して1.5〜2倍の仕事を要求されている店の場合、
既に店長副店長もギリギリまで必死にやってるのが現状。
店長副店長に相談しても、既に限界でこちらのフォローに入ってもらうにも
限度というものがある。
社員の数も各部門ギリギリで回してる現状で、仮にパートアルバイトがほとんど居なくなって、
それでも７時間で帰ろうというなら売上と売り場を犠牲にするしかない。
それが最近の夕方の本部巡回で見えて来た不都合な真実。

384 ：長良川あすなろう鉄道：2020/09/10(木) 15:29:03.25 ID:vrJSJ6q6x

>>383
そうですね。まさに今の売り場の現状です。

じゃあどうしますか？
新しいシステム。？
サービス残業。？
EOB導入。？

全く解決になってないです。
売り場がどうあれ7時間で一生懸命頑張って帰る
これが命題です。

ここから真の問題があぶりだされるんですよ
まずは7時間で帰って
何が阻害要因なのか
どうすれば良いのか？
を、徹底的に考える方が良いんじゃないですか？

皆さんの回りの仕事できる人は
きっと実践しています

それまで辛いと思いますけど
カイゼンして少しずつ良くなる方向で議論していきましょう

出来ない理由より
出来る方法を模索する方が良いですよ
テンションも上がります。

385 ：名無し：2020/09/10(木) 16:13:02.83 ID:I+T30b5tA

俺も社長かJr.が来たかと思ったｗ
一年くらい現場で働いてみて同じことが言えるかやってみて欲しいわ。
如何に人が居なくて回らないかわかるやろ。
そろそろ皆限界近いから求人復活させてほしい。

386 ：名無し：2020/09/10(木) 16:29:53.12 ID:B5aybvW7b

>>>384
そうやって帰ったら売り場をＬＩＮＥで晒される。
その後、お咎めなしやったらいいけど、そんなわけない。
誰が守ってくれるんや？そこが担保されへんねやったら無理な話。
所詮理想論の域。・・・であなたは何の根拠でそれをすすめてるの？
会社関係者？組合関係者？

387 ：名無し：2020/09/10(木) 16:57:05.83 ID:bxH/yIobt

7時間労働をきっちり守って帰って、夕方店舗巡回時に
売り場が乱れてたら、本部の偉いさんは会社の言うことを
聞いて7時間労働を守ってる
仕事の出来る社員がいる売り場だから、
仕方ない多少は多めに見てやろう。軽く店長に注意する
くらいにしとくか、くらいの気配りをしてくれたら384みたいに
割り切ってもいいんやけどね。
現実はLINEで晒しものにして専務やバイヤー大騒ぎして全力で
追い込んで逆に7時間で帰れんようにしてるのがリアルやからなぁ。今の人を入れないやり方を改める気が本部にないのなら、
売り場、クランリネス、接客レベル、全てに無理が来て徐々に
低下していくのをまず本部が受け入れないとどうにもならない。
ただ、384の全員が７時間で帰って店で起こっている
問題を本部に見せつけんとなにも変わらん、文句は人手不足で
無理なもんは無理と本部にはっきり言えとの意見には一部同意。

388 ：名無し：2020/09/10(木) 19:55:08.00 ID:6m/d3/EQB

>>381こいつ何なんムカつく

389 ：名無し：2020/09/10(木) 20:11:25.54 ID:HWkh4HYxE

明日の納品量やばいわ
酒と雑貨の別チラシ納品に加えて
雑貨鍋物関連、食品の鍋物商材送り込み
で、いつも通り雑貨の定番も大量にくる
雑貨粗利対策の送り込みもあり

390 ：名無し：2020/09/10(木) 20:55:18.45 ID:M+DK2bm22

このスレ見てると、本店の放出でも本部は優雅に毎日1時間
休憩、現場は昼飯の時間のみしか休憩出来ないことも
ざらにある。でも本部は見ない振り。ってことだよね。
ならば、全店全部門で休憩まともに取れないのは
人手不足や無理な仕事量が原因でなく、現場の社員
が無能なせいと本部は考えてるっつーこと。
381の言うコノミヤのエリートで仕事の
出来る社員なら、パートさんやアルバイトが何人減っても
パパっと肩代わりして休憩きっちり1時間取って7時間で
帰れるのが当たり前、って言うならまず放出の生鮮の社員数を
各2〜3名にしてそれが出来るか試してみて欲しい。

391 ：名なし：2020/09/10(木) 21:59:14.12 ID:daX+AwpYN

放出がお手本みたいやから、15時以降、人がいなくても
夕方ピーク後でも売り場キレイなんやろな〜
散々、夕方、売り場汚いと言われるしな〜

392 ：名無し：2020/09/10(木) 22:19:59.47 ID:utSw2Rv5M

全店で売り場崩壊すれば怖くない

393 ：名無し：2020/09/10(木) 22:57:56.65 ID:h+LNxZYMh

>>384
7時間勤務とﾊﾟｰﾄﾊﾞｲﾄの採用ストップはまったく別の話だろ。
要するに社員1人ABCが最強ってことでいいか？
最初から答えは出てたけどな。
ﾊﾟｰﾄもﾊﾞｲﾄもおらんねから1人ABCでﾊﾞｯｸﾔｰﾄﾞと売場を最短距離で毎日ﾋﾟｽﾄﾝしとけってこと。
オレらに与えられたものはｶｯﾄ台とﾐﾆｷｬﾘｱのみ
ﾏﾝﾊﾟﾜｰすらもう意味をなさない
信じられるものは己の肉体のみ

394 ：名無し：2020/09/10(木) 23:47:58.11 ID:07cNtvIe2

コノミヤ版同一労働同一賃金やな。
社員がﾊﾞｲﾄのやるような単純作業（掃除や廃棄）までやらなあかん
生産性ゼロの作業を時給2000円以上の社員がする
こんなこと何年続けてもなんのキャリアなにもならんぞ
若手の転職はますます増えるぞ

395 ：名無し：2020/09/11(金) 00:19:19.93 ID:PFcXqn7wL

このままで良いんじゃないかな。
仕事が出来る人（能力がある人）は転職してスキルアップしていけばいい。
仕事が出来ない人はこのまま残って体力使って頑張る。
やがて会社が望む人材（不平不満を言わない社畜＆体力自慢）だけが残る。
俺は頭悪いから適当に仕事して給料を貰い続ける。大体の人はこの選択だろう。

396 ：名無し：2020/09/11(金) 03:04:34.74 ID:XewcIFuTb

肉体労働はツレーなぁ
こんなん何十年もするのか...

397 ：名無し：2020/09/11(金) 04:08:11.14 ID:AxLskNpVo

今のコノミヤ、人を一切入れない以上
パートさんやアルバイトはしんどくなると
どんどん辞めていってるのが現状なんだから、
教育とかしても意味ないよね。
最終的に社員だけでパートアルバイトゼロでも
一切人は入れない方針は、最新の店舗である
尼崎店のテストケースを全店に波及したいんやろなぁ。
まあ、売り上げも同じくらいにはなるやろうけどな。

398 ：名なし：2020/09/11(金) 06:17:29.72 ID:5zwnn/4xU

放出で、テストしろよな〜

399 ：名無し：2020/09/11(金) 10:07:42.56 ID:nmusnNnY1

これだけ弊害が出てるのに、組合て何もしてくれないの
でしょうか。労働環境改善を代表して交渉してくるのが
組合なのに、動いてくれないなら組合費徴収なくして欲しい
です。現場の声をもっと吸い上げて精査してほしい。

400 ：名無し：2020/09/11(金) 10:15:28.22 ID:CsP5DO3Sg

前から組合はなんもしやんやろ
設備がひどいから改善して欲しいって何年も前から言ってんのに一つも直らん
かといって勝手に直したら怒るし
直しました！って言われてもテープびたびたに貼っただけとか多すぎて、幼稚園の図画工作よりひどい

401 ：名無し：2020/09/11(金) 14:54:05.61 ID:LAx3W3Z4h

全員に臨時賞与出したったらええやろって、上はアホな考え方やろけど、扶養控除で103万超えたらあかんパートさんには不必要やねん。
おかげさまで、うちのパートさんほぼ全員に1日休みプラスせなあかんねんけど

402 ：名無し：2020/09/11(金) 14:56:24.77 ID:xkWV1BgVR

放出の社員の数、無駄に多いよな。前まで青果やったら8人おったと聞くやん。これこそ無駄やろ…
他の店では人おらんって疲弊し切ってるのに

403 ：名無し：2020/09/11(金) 15:02:00.76 ID:xkWV1BgVR

ところで、オレも>>354みたいに知り合いの弁護士に相談してみた。
オレら、訴訟起こしたら余裕で勝てるでwww

404 ：名無し：2020/09/11(金) 23:45:56.91 ID:PFcXqn7wL

コノミヤの組合が加入している連合傘下の組合へ直接言えば、うちの組合も動いてくれるんと違う？

405 ：名無し：2020/09/12(土) 00:04:44.68 ID:YSKCgptzF

法律絡みの書き込みしたら、慌てた雰囲気で突然ここに現れた感じやし、マジでイモ親子かもしくはどっちかかもな。

406 ：名無し：2020/09/12(土) 00:13:09.95 ID:YSKCgptzF

ちなみに私の親戚に法律事務所やってる弁護士おって、企業の労務問題を得意としてる人なんやけど、マジで相談してみてもええやろか？

407 ：名無し：2020/09/12(土) 00:15:24.19 ID:8Ut/7gkmj

おもた。それか頼まれて似せてかいてんちがうか、文章がそっくり

408 ：名無し：2020/09/12(土) 00:29:05.05 ID:VQib4hQeB

サービス残業の件、労基とかそっち方面に訴えたとしても、上は「下のもんが勝手にやった行為で、我らは知らん、強制もしてないし関与もしてない」と言い切るつもりと思う
でも、詳しくは書けんけど、ある事からそれは通用しないみたいやねん

409 ：名無し：2020/09/12(土) 00:33:46.72 ID:VQib4hQeB

どこも人員が足りない中で求人を打ち切った上に、そこへ求人再開をエサに部門統合を推し進めようとする行為もパワハラ防止法に触れる可能性があると。
会社としては「強制的ではない」と言うんやろけど、それも通用しない可能性があると

410 ：名無し：2020/09/12(土) 00:51:33.29 ID:lLInSXFDc

中には既に労基に相談してる方もいるやろうから、近いうちどこかの店舗に労基入ってサビ残発覚するのは確実やろな
その時のスケープゴートは今の組織図から考えたらあの人でほぼ確定やろ

文章て癖が出るよね
名前変えてるけどIDは同じ
いろいろと本人の意図ではないんやろうけど、御愁傷様です

411 ：名無し：2020/09/12(土) 01:01:57.63 ID:+Cpzh/uc0

そういえば今年のスローガンって常識転換(パラダイムシフト)(笑)だったな。
文章が中二病だしそういうことか。

412 ：名無し：2020/09/12(土) 01:13:06.52 ID:eIzN7ZqUY

>>411
うちの店に貼ってるスローガンに落書きしてあるわ
常識転換（パワハラ）
店副も気付いてないww

413 ：名無し：2020/09/12(土) 01:38:00.19 ID:/wkG0FL0E

パートさんがさあ、決算賞与なんていらん。シフト調整せなあかんねやろ。いらんいらん。
あっても現物支給してくれたらええのに。って言うてくれてさ。もう泣きそうになったわ。

414 ：名無し：2020/09/12(土) 05:25:59.27 ID:yXdhjRP2R

このパートさんアルバイトが減りまくってやばい状況で、
次の辞令でオクヤマに社員を各部門2名ずつ送り込む。
うん、確かに常識破壊やね。露骨な人件費削減と
無計画な拡大戦略を平行して行ってるスーパーなんて
そうそうないで。会長の駅前ドミナント出店戦略を
狭山の成功で無視しだしてから、コノミヤおかしく
なってきたよな。少なくとも直近の3店舗は
出店したことが失敗レベルの赤字にしかならん
売り上げやし。

415 ：名無し：2020/09/12(土) 08:56:53.71 ID:/wkG0FL0E

青果です。本部から芋のチェックをしろとの指示メールが来てた。
こっちからも本部へ芋親子のチェックをお願いしたいです。要写真報告で(笑)

416 ：名無し：2020/09/12(土) 10:03:31.51 ID:/wkG0FL0E

ああ、もうすぐ店に着く。人員不足のせいで無理矢理遅出にされてるけど、
行ったら売場ぐちゃぐちゃで滅茶苦茶しんどい・・・(泣)

417 ：名無し：2020/09/12(土) 10:57:07.28 ID:4tvj4rA1x

労基が入ったところでビビりもしないと思いますよ
○○部長が労基から電話があっても逆ギレで電話切った
ってうちの同期から聞きました

418 ：名無し：2020/09/12(土) 12:48:09.20 ID:EOIbCw/Ut

>>409パワハラ防止法に違反して罰金刑かなwww

419 ：名無し：2020/09/12(土) 12:50:41.54 ID:nL5AFUgRP

この会社はめっちゃ法律違反か違反ギリギリばっかりやないか

420 ：ななし：2020/09/12(土) 17:12:54.61 ID:rkmZsPPkp

人がいないならせめて写真取りなどの無駄な作業、使いやすい機械や壊れにくい備品が欲しい。仕事を早く出来る方法に金使って欲しい。

421 ：名無し：2020/09/12(土) 20:23:12.08 ID:pNbz2M1On

>>418

422 ：名なし：2020/09/12(土) 21:37:07.76 ID:lpi2TTceb

棚割り、梨スムージー置くだけで写真報告(笑)
青果の品じゃないし、日グロが置いて写真取ったらいいのに
せめて、青果の売上になるならいいけど…

423 ：名無し：2020/09/12(土) 22:35:21.36 ID:EOIbCw/Ut

毎日チェックとかもそうやけど、無駄な写真報告が多すぎる。この会社、マジで写真報告好きやな。
毎日チェックの写真報告とか、面倒なやつは色々と偽装してるわ。

424 ：名無し：2020/09/12(土) 22:52:07.72 ID:+hHuaokGI

最近どこに向かってるんやろ・・・愚策の連発。

425 ：名無し：2020/09/12(土) 23:17:25.53 ID:nL5AFUgRP

イモ初代が亡くなって二代目の独壇場になった時から迷走が強くなりだして、三代目が参加してきて一気に加速したな
もう労働基準法とか法律も何のそのやなwww

426 ：117系新快速：2020/09/13(日) 00:01:44.10 ID:5//ffigJZ

LINEキャリアっていう所に
万代とライフの求人載ってた。

転職しよかな……  悩むなぁ
どっちの方がいいと思いますか？

427 ：名無し：2020/09/13(日) 00:17:12.97 ID:qrRhD2cyO

どっちも面接受けてコノミヤと比較して条件良い方に転職。
以上。

428 ：名無し：2020/09/13(日) 01:24:36.16 ID:sQ8j+mvpY

毎日チェックの写真報告なんてツッコミ入ったことないから適当でいいぞ

429 ：ななし：2020/09/13(日) 04:25:48.42 ID:mT3wTDd85

現在副店長から、オクヤマへの応援と言う名の
シフト公休ガン無視の強制徴用がスタートしてます。
現場に波及するのも時間の問題でしょう。
本部さぁ、お前らが勝手に社員パートアルバイトを
削りまくって限界まで現場の店を追い込んどいて、
いざ困ったら負担を現場に押し付けようとするの、
無責任すぎへん？今回の辞令にしても、普通は21日
付けで出すのがまともやろ？

430 ：名無し：2020/09/13(日) 05:32:58.76 ID:8U6cPm5yw

悪い意味での「朝令暮改」・・・まさに悪政。

431 ：名なし：2020/09/13(日) 11:11:19.62 ID:thY8mFszp

写真報告は、突っ込みはないが
したか、してないかは、チェックあるで(笑)
棚割りは、ウザイほど訂正されるな、
1フェイス、向き違うだけでやり直し(笑)

432 ：元社員：2020/09/13(日) 17:55:37.40 ID:L1IdDsH2l

定期大会もない謎の労働組合

433 ：ななし：2020/09/13(日) 18:21:53.77 ID:B67BaVvBy

さあ、今こそオクヤマで、本部の言う部門統合による
人手不足に対応できるオペレーションを見せてくれ！！
っていうか、あんだけ偉そうに言ってんやから見せろ。

434 ：名無し：2020/09/13(日) 20:46:09.84 ID:Kw6RKBCuy

青果やねんけやが、棚割り報告は写真報告した後はフェースとか場所も弄りまくってるわwww
昨日の毎日チェックの格下げ廃棄も日付け違うやつ、遠目に写真撮って報告したったわwww遠目にぼやかして撮影したら分からんてwww

435 ：名無し：2020/09/13(日) 22:45:03.11 ID:XUpox9ZJX

作割って必要か？サインだけして誰も今日はＡとかＢとか見ないだろ
見てもその通りにやってたら終わらんし
そもそもサインしなくても何も言われんし

436 ：名無し：2020/09/13(日) 23:37:02.55 ID:eN2k5hjtt

土の舟

437 ：名無し：2020/09/14(月) 13:39:27.74 ID:5hmi61r6b

今おくやまに力入れてるけど、入れざるを得ないみたいやな。
元から居るおくやまの社員連中がカスみたいな低レベルで、やり方自体もぬるかったみたいやで。だから、うちから人を送り込んで根本から鍛え直すというかやり直さなあかんレベルみたいで。
うちより仕事レベル低いって相当やで！コノミヤも、なんちゅー低能な会社買ったんや…。

438 ：名無し：2020/09/14(月) 18:00:22.99 ID:tTrfbceeX

おくやまレベル低くないよ。
実際応援とかで働きに行ったんか？
行ってから物言え。

439 ：名無し：2020/09/14(月) 19:01:01.83 ID:ZK0aTbRgC

コノミヤとやり方が違うだけかも知らんで。
まあ知らんけど。

440 ：名無し：2020/09/14(月) 21:51:54.96 ID:djNKRznRZ

おくやまレベル低いよ(笑)いやマジで(笑)
あいつら、やる気ないだろ(笑)だから倒産ギリギリまでいくのよ(笑)

441 ：名無し：2020/09/14(月) 21:54:12.80 ID:U8Wddcf5W

おくやまはレベル低いとか、それ以前の問題で、かなり改善必要やね。
コノミヤから人送ってでも。

442 ：名無し：2020/09/14(月) 22:49:25.87 ID:0bFCnvXcs

死にかけてる会社を立て直すのに相当な労力居るのは分かって
傘下に入れてるはずなのに
立て直しする人員がどこにもいねぇって戦略がお粗末すぎる
先に既存店の人員と教育もどうにかしてからじゃないと共倒れする

443 ：名無し：2020/09/15(火) 01:09:47.51 ID:GpUyqsiEO

だから、おくやまには責任をもって芋親子が出向すべき。自らの判断で買収
したんやから、最後まで責任持たんと。会長存命やったら絶対買収なんて
してないやろになあ。

444 ：名無し：2020/09/15(火) 06:07:39.14 ID:8SLPCLiHH

あの『不愉快マスク』何で格下げして売らんの？

445 ：名無し：2020/09/15(火) 06:08:57.04 ID:OGzeAeJCR

もし、奥山辞令でたら、やめよかな

446 ：名無し：2020/09/15(火) 06:17:06.96 ID:BQUps+bOU

嫁の実家が奈良県やねんけどな、近所にスーパーおくやま有るねんやん。お義母さんに聞いたら「あのスーパーだけは利用したくない」言うとったぞ。
俺は行ったことないし知らんねんけども、地域住民にそんなん言われるとかよっぽどか？

447 ：ななし：2020/09/15(火) 09:35:37.61 ID:80RAPM6p7

仕事やらない人に限って有給の権利や、お金の事言うのでしょうね？疲れたわ

448 ：ななし：2020/09/15(火) 11:01:15.34 ID:Q0GgyOVTq

>>447
そんな奴こそオクヤマへGO!!

449 ：名無し：2020/09/15(火) 12:32:17.84 ID:Yx2xkFZQa

おくやま、行け言われたら絶対にやめるわ。

450 ：名無し：2020/09/16(水) 02:02:32.42 ID:EITS39fUZ

青果でマツタケ用意するけども惣菜が「まだ冷蔵庫に残ってるからいい」って全然受け取ってくれやんねんけども…。まだ冷蔵庫に残ってるからって、確かそれ1週間以上前に渡したやつやと思うんやけど…。
やっぱ土の舟のせいでマツタケご飯やる暇ないん？

451 ：名無し：2020/09/16(水) 09:02:34.51 ID:s7yhg/4Sw

かの有名な土の舟

452 ：名無し：2020/09/16(水) 15:40:50.50 ID:RM0zJQz1V

何で一番って桃の赤伝切ってくれへんの？

453 ：名無し：2020/09/16(水) 15:56:21.89 ID:ZLg9deXjz

担当が偉いさんちゃうのー

454 ：名無し：2020/09/16(水) 16:34:03.04 ID:qbbzU8nTd

うちの偉いさんも選挙で選んだらええんちゃうの？

455 ：名無し：2020/09/16(水) 17:20:41.54 ID:S+0gpT81y

決算賞与っていうか寸志やなこれ

456 ：名なし：2020/09/16(水) 20:08:44.30 ID:sRmW0M73f

不良なんか、赤伝きるまで、何回でも何日前でも
ガンガン流すで〜
あと、みくりや、の軟弱系も半値しか赤伝きらないから
いつも数量二倍で調整ょ〜
発注量越えるなら、良品で入荷してても不良流す👍

457 ：名無し：2020/09/16(水) 20:21:17.94 ID:bhSQ9JkAl

そういや一番って桃の赤伝だけは切ってくれんよな。
先輩チーフに聞いた時は「そこは触れたらあかん暗黙の了解や。諦めて格下げか廃棄切れ」言うとったな。

取引先からの不良報告を無視し続ける問屋って、商売してる会社としてどうかと思うけどな。

458 ：名無し：2020/09/16(水) 20:30:20.81 ID:wzfEL3mKX

俺んとこも盆の時、桃で不良出まくって不良FAX送りまくったが、結局最後まで赤伝切ってくれなかったな。それ以外のは切ってくれたのに、何で桃だけは無視し続けるんや？

459 ：名無し：2020/09/16(水) 21:18:16.43 ID:BGy6Tq3vl

ほんまや、寸志やん。賞与って言うたらあかんわ。コロナ渦の特別手当でも
1万出てんのに・・・

460 ：名無し：2020/09/16(水) 21:59:00.03 ID:HWwm8+mQ4

もう出てんの？
決算賞与

461 ：名無し：2020/09/16(水) 22:00:28.25 ID:qtTEIR2Rb

こんな税金対策の寸志はいらんから、ﾊﾞｲﾄ入れてくれ
ﾏﾝﾊﾟﾜｰなんぼなったら求人再開すんねん
最低限そこの基準は示してくれよ
何も目標無しに日々耐え続けるのはそろそろ限界や

462 ：名無し：2020/09/16(水) 22:56:49.58 ID:bhSQ9JkAl

寸志って1000〜5000円くらいの目安を言うんやで。そんな少なくないやろ

463 ：名無し：2020/09/16(水) 23:01:59.84 ID:d6UxGfo9m

寸志か賞与か知らんけど、イオンとかダイエーとかライフとかはそんな臨時賞与どころか寸志すら出てないけど。
出るだけマシやん。そんな少額やったとしても、そんなお金誰がくれんねんって感じ。何でもかんでも文句言って。安倍政権に「アベが〜」「アベ〜」と、何でもかんでも安倍政権に文句言ってる奴も変わらんて

464 ：名無し：2020/09/16(水) 23:16:14.18 ID:jxCoWGbf2

ホンマや…。会社には色々と言いたい事はあるけど、それとは別に金額に関係なくお金貰える事は素直にありがたいと思う。

ちな、寸志とは別名「心付け」。金額は明確には決まってないけど、相場は会社とか渡す場所とかによる。

465 ：名無し：2020/09/16(水) 23:18:59.05 ID:lZpeCtIMA

確かに貰えるだけマシだが、
やっぱり、そんなことより７時間労働と残業の承認を何とかして欲しい。
年間通したら、サビ残代の方がはるかにでかい。

466 ：名無し：2020/09/17(木) 01:20:39.08 ID:bsfOCcZiZ

求人再開は部門統合ちゃんとやって初めて検討されるらしいよ

467 ：名無し：2020/09/17(木) 01:27:32.39 ID:g2Jdx3Ye/

じゃあまだ、だいぶ先になりそーね
棚卸ししんどかった

468 ：名無し：2020/09/17(木) 10:36:29.80 ID:3iv25Wjhk

臨時賞与って全従業員に出たけど、扶養控除受けてるパートにとっては邪魔なもんやな。
でも、じゃあ社員だけってなったら、それはそれで文句言いそうやなwww

ベテランパートも毎回ボーナスの時期になると「あんたらはええよなあ！大した仕事せんでもボーナス貰えるんやから！私ら死ぬほど働いてもボーナスないんやから！」言うとるわ。
超高額時給で給料高いくせに何言うとんねんと思いながら、いつも聞いてる。

469 ：ななし：2020/09/17(木) 10:42:25.95 ID:FAwXlOPNf

数年同じ店で働いていて同じ担当しているのに担当しているのに売れ筋がイマイチわかって無いのがいるんですが。今さら指導しなきゃいかんのかね〜