コノミヤの裏事情11

1 ：名無し：2020/07/28(火) 13:58:59.64 ID:ar3FQh3Q5

ほらよ

382 ：名無し：2020/09/10(木) 14:18:12.52 ID:B5aybvW7b

コロナによって、求人状況は一変した。
募集すればすぐに人が集まるようになった。パートも社員も。
使いつぶしがきくようになったから鞭打って使い倒す。辞めたければそうぞ・・・ってか

383 ：名無し：2020/09/10(木) 15:14:47.24 ID:M+DK2bm22

>>381
パート、アルバイトが抜けて人員が絶対的に足りてない部門に、その理想論では
どうにもならない。
それは、最低限の人員を確保出来ていて、頑張ればどうにかなる場合の正論。
人手不足で他店と比較して1.5〜2倍の仕事を要求されている店の場合、
既に店長副店長もギリギリまで必死にやってるのが現状。
店長副店長に相談しても、既に限界でこちらのフォローに入ってもらうにも
限度というものがある。
社員の数も各部門ギリギリで回してる現状で、仮にパートアルバイトがほとんど居なくなって、
それでも７時間で帰ろうというなら売上と売り場を犠牲にするしかない。
それが最近の夕方の本部巡回で見えて来た不都合な真実。

384 ：長良川あすなろう鉄道：2020/09/10(木) 15:29:03.25 ID:vrJSJ6q6x

>>383
そうですね。まさに今の売り場の現状です。

じゃあどうしますか？
新しいシステム。？
サービス残業。？
EOB導入。？

全く解決になってないです。
売り場がどうあれ7時間で一生懸命頑張って帰る
これが命題です。

ここから真の問題があぶりだされるんですよ
まずは7時間で帰って
何が阻害要因なのか
どうすれば良いのか？
を、徹底的に考える方が良いんじゃないですか？

皆さんの回りの仕事できる人は
きっと実践しています

それまで辛いと思いますけど
カイゼンして少しずつ良くなる方向で議論していきましょう

出来ない理由より
出来る方法を模索する方が良いですよ
テンションも上がります。

385 ：名無し：2020/09/10(木) 16:13:02.83 ID:I+T30b5tA

俺も社長かJr.が来たかと思ったｗ
一年くらい現場で働いてみて同じことが言えるかやってみて欲しいわ。
如何に人が居なくて回らないかわかるやろ。
そろそろ皆限界近いから求人復活させてほしい。

386 ：名無し：2020/09/10(木) 16:29:53.12 ID:B5aybvW7b

>>>384
そうやって帰ったら売り場をＬＩＮＥで晒される。
その後、お咎めなしやったらいいけど、そんなわけない。
誰が守ってくれるんや？そこが担保されへんねやったら無理な話。
所詮理想論の域。・・・であなたは何の根拠でそれをすすめてるの？
会社関係者？組合関係者？

387 ：名無し：2020/09/10(木) 16:57:05.83 ID:bxH/yIobt

7時間労働をきっちり守って帰って、夕方店舗巡回時に
売り場が乱れてたら、本部の偉いさんは会社の言うことを
聞いて7時間労働を守ってる
仕事の出来る社員がいる売り場だから、
仕方ない多少は多めに見てやろう。軽く店長に注意する
くらいにしとくか、くらいの気配りをしてくれたら384みたいに
割り切ってもいいんやけどね。
現実はLINEで晒しものにして専務やバイヤー大騒ぎして全力で
追い込んで逆に7時間で帰れんようにしてるのがリアルやからなぁ。今の人を入れないやり方を改める気が本部にないのなら、
売り場、クランリネス、接客レベル、全てに無理が来て徐々に
低下していくのをまず本部が受け入れないとどうにもならない。
ただ、384の全員が７時間で帰って店で起こっている
問題を本部に見せつけんとなにも変わらん、文句は人手不足で
無理なもんは無理と本部にはっきり言えとの意見には一部同意。

388 ：名無し：2020/09/10(木) 19:55:08.00 ID:6m/d3/EQB

>>381こいつ何なんムカつく

389 ：名無し：2020/09/10(木) 20:11:25.54 ID:HWkh4HYxE

明日の納品量やばいわ
酒と雑貨の別チラシ納品に加えて
雑貨鍋物関連、食品の鍋物商材送り込み
で、いつも通り雑貨の定番も大量にくる
雑貨粗利対策の送り込みもあり

390 ：名無し：2020/09/10(木) 20:55:18.45 ID:M+DK2bm22

このスレ見てると、本店の放出でも本部は優雅に毎日1時間
休憩、現場は昼飯の時間のみしか休憩出来ないことも
ざらにある。でも本部は見ない振り。ってことだよね。
ならば、全店全部門で休憩まともに取れないのは
人手不足や無理な仕事量が原因でなく、現場の社員
が無能なせいと本部は考えてるっつーこと。
381の言うコノミヤのエリートで仕事の
出来る社員なら、パートさんやアルバイトが何人減っても
パパっと肩代わりして休憩きっちり1時間取って7時間で
帰れるのが当たり前、って言うならまず放出の生鮮の社員数を
各2〜3名にしてそれが出来るか試してみて欲しい。

391 ：名なし：2020/09/10(木) 21:59:14.12 ID:daX+AwpYN

放出がお手本みたいやから、15時以降、人がいなくても
夕方ピーク後でも売り場キレイなんやろな〜
散々、夕方、売り場汚いと言われるしな〜

392 ：名無し：2020/09/10(木) 22:19:59.47 ID:utSw2Rv5M

全店で売り場崩壊すれば怖くない

393 ：名無し：2020/09/10(木) 22:57:56.65 ID:h+LNxZYMh

>>384
7時間勤務とﾊﾟｰﾄﾊﾞｲﾄの採用ストップはまったく別の話だろ。
要するに社員1人ABCが最強ってことでいいか？
最初から答えは出てたけどな。
ﾊﾟｰﾄもﾊﾞｲﾄもおらんねから1人ABCでﾊﾞｯｸﾔｰﾄﾞと売場を最短距離で毎日ﾋﾟｽﾄﾝしとけってこと。
オレらに与えられたものはｶｯﾄ台とﾐﾆｷｬﾘｱのみ
ﾏﾝﾊﾟﾜｰすらもう意味をなさない
信じられるものは己の肉体のみ

394 ：名無し：2020/09/10(木) 23:47:58.11 ID:07cNtvIe2

コノミヤ版同一労働同一賃金やな。
社員がﾊﾞｲﾄのやるような単純作業（掃除や廃棄）までやらなあかん
生産性ゼロの作業を時給2000円以上の社員がする
こんなこと何年続けてもなんのキャリアなにもならんぞ
若手の転職はますます増えるぞ

395 ：名無し：2020/09/11(金) 00:19:19.93 ID:PFcXqn7wL

このままで良いんじゃないかな。
仕事が出来る人（能力がある人）は転職してスキルアップしていけばいい。
仕事が出来ない人はこのまま残って体力使って頑張る。
やがて会社が望む人材（不平不満を言わない社畜＆体力自慢）だけが残る。
俺は頭悪いから適当に仕事して給料を貰い続ける。大体の人はこの選択だろう。

396 ：名無し：2020/09/11(金) 03:04:34.74 ID:XewcIFuTb

肉体労働はツレーなぁ
こんなん何十年もするのか...

397 ：名無し：2020/09/11(金) 04:08:11.14 ID:AxLskNpVo

今のコノミヤ、人を一切入れない以上
パートさんやアルバイトはしんどくなると
どんどん辞めていってるのが現状なんだから、
教育とかしても意味ないよね。
最終的に社員だけでパートアルバイトゼロでも
一切人は入れない方針は、最新の店舗である
尼崎店のテストケースを全店に波及したいんやろなぁ。
まあ、売り上げも同じくらいにはなるやろうけどな。

398 ：名なし：2020/09/11(金) 06:17:29.72 ID:5zwnn/4xU

放出で、テストしろよな〜

399 ：名無し：2020/09/11(金) 10:07:42.56 ID:nmusnNnY1

これだけ弊害が出てるのに、組合て何もしてくれないの
でしょうか。労働環境改善を代表して交渉してくるのが
組合なのに、動いてくれないなら組合費徴収なくして欲しい
です。現場の声をもっと吸い上げて精査してほしい。

400 ：名無し：2020/09/11(金) 10:15:28.22 ID:CsP5DO3Sg

前から組合はなんもしやんやろ
設備がひどいから改善して欲しいって何年も前から言ってんのに一つも直らん
かといって勝手に直したら怒るし
直しました！って言われてもテープびたびたに貼っただけとか多すぎて、幼稚園の図画工作よりひどい

401 ：名無し：2020/09/11(金) 14:54:05.61 ID:LAx3W3Z4h

全員に臨時賞与出したったらええやろって、上はアホな考え方やろけど、扶養控除で103万超えたらあかんパートさんには不必要やねん。
おかげさまで、うちのパートさんほぼ全員に1日休みプラスせなあかんねんけど

402 ：名無し：2020/09/11(金) 14:56:24.77 ID:xkWV1BgVR

放出の社員の数、無駄に多いよな。前まで青果やったら8人おったと聞くやん。これこそ無駄やろ…
他の店では人おらんって疲弊し切ってるのに

403 ：名無し：2020/09/11(金) 15:02:00.76 ID:xkWV1BgVR

ところで、オレも>>354みたいに知り合いの弁護士に相談してみた。
オレら、訴訟起こしたら余裕で勝てるでwww

404 ：名無し：2020/09/11(金) 23:45:56.91 ID:PFcXqn7wL

コノミヤの組合が加入している連合傘下の組合へ直接言えば、うちの組合も動いてくれるんと違う？

405 ：名無し：2020/09/12(土) 00:04:44.68 ID:YSKCgptzF

法律絡みの書き込みしたら、慌てた雰囲気で突然ここに現れた感じやし、マジでイモ親子かもしくはどっちかかもな。

406 ：名無し：2020/09/12(土) 00:13:09.95 ID:YSKCgptzF

ちなみに私の親戚に法律事務所やってる弁護士おって、企業の労務問題を得意としてる人なんやけど、マジで相談してみてもええやろか？

407 ：名無し：2020/09/12(土) 00:15:24.19 ID:8Ut/7gkmj

おもた。それか頼まれて似せてかいてんちがうか、文章がそっくり

408 ：名無し：2020/09/12(土) 00:29:05.05 ID:VQib4hQeB

サービス残業の件、労基とかそっち方面に訴えたとしても、上は「下のもんが勝手にやった行為で、我らは知らん、強制もしてないし関与もしてない」と言い切るつもりと思う
でも、詳しくは書けんけど、ある事からそれは通用しないみたいやねん

409 ：名無し：2020/09/12(土) 00:33:46.72 ID:VQib4hQeB

どこも人員が足りない中で求人を打ち切った上に、そこへ求人再開をエサに部門統合を推し進めようとする行為もパワハラ防止法に触れる可能性があると。
会社としては「強制的ではない」と言うんやろけど、それも通用しない可能性があると

410 ：名無し：2020/09/12(土) 00:51:33.29 ID:lLInSXFDc

中には既に労基に相談してる方もいるやろうから、近いうちどこかの店舗に労基入ってサビ残発覚するのは確実やろな
その時のスケープゴートは今の組織図から考えたらあの人でほぼ確定やろ

文章て癖が出るよね
名前変えてるけどIDは同じ
いろいろと本人の意図ではないんやろうけど、御愁傷様です

411 ：名無し：2020/09/12(土) 01:01:57.63 ID:+Cpzh/uc0

そういえば今年のスローガンって常識転換(パラダイムシフト)(笑)だったな。
文章が中二病だしそういうことか。

412 ：名無し：2020/09/12(土) 01:13:06.52 ID:eIzN7ZqUY

>>411
うちの店に貼ってるスローガンに落書きしてあるわ
常識転換（パワハラ）
店副も気付いてないww

413 ：名無し：2020/09/12(土) 01:38:00.19 ID:/wkG0FL0E

パートさんがさあ、決算賞与なんていらん。シフト調整せなあかんねやろ。いらんいらん。
あっても現物支給してくれたらええのに。って言うてくれてさ。もう泣きそうになったわ。

414 ：名無し：2020/09/12(土) 05:25:59.27 ID:yXdhjRP2R

このパートさんアルバイトが減りまくってやばい状況で、
次の辞令でオクヤマに社員を各部門2名ずつ送り込む。
うん、確かに常識破壊やね。露骨な人件費削減と
無計画な拡大戦略を平行して行ってるスーパーなんて
そうそうないで。会長の駅前ドミナント出店戦略を
狭山の成功で無視しだしてから、コノミヤおかしく
なってきたよな。少なくとも直近の3店舗は
出店したことが失敗レベルの赤字にしかならん
売り上げやし。

415 ：名無し：2020/09/12(土) 08:56:53.71 ID:/wkG0FL0E

青果です。本部から芋のチェックをしろとの指示メールが来てた。
こっちからも本部へ芋親子のチェックをお願いしたいです。要写真報告で(笑)

416 ：名無し：2020/09/12(土) 10:03:31.51 ID:/wkG0FL0E

ああ、もうすぐ店に着く。人員不足のせいで無理矢理遅出にされてるけど、
行ったら売場ぐちゃぐちゃで滅茶苦茶しんどい・・・(泣)

417 ：名無し：2020/09/12(土) 10:57:07.28 ID:4tvj4rA1x

労基が入ったところでビビりもしないと思いますよ
○○部長が労基から電話があっても逆ギレで電話切った
ってうちの同期から聞きました

418 ：名無し：2020/09/12(土) 12:48:09.20 ID:EOIbCw/Ut

>>409パワハラ防止法に違反して罰金刑かなwww

419 ：名無し：2020/09/12(土) 12:50:41.54 ID:nL5AFUgRP

この会社はめっちゃ法律違反か違反ギリギリばっかりやないか

420 ：ななし：2020/09/12(土) 17:12:54.61 ID:rkmZsPPkp

人がいないならせめて写真取りなどの無駄な作業、使いやすい機械や壊れにくい備品が欲しい。仕事を早く出来る方法に金使って欲しい。

421 ：名無し：2020/09/12(土) 20:23:12.08 ID:pNbz2M1On

>>418

422 ：名なし：2020/09/12(土) 21:37:07.76 ID:lpi2TTceb

棚割り、梨スムージー置くだけで写真報告(笑)
青果の品じゃないし、日グロが置いて写真取ったらいいのに
せめて、青果の売上になるならいいけど…

423 ：名無し：2020/09/12(土) 22:35:21.36 ID:EOIbCw/Ut

毎日チェックとかもそうやけど、無駄な写真報告が多すぎる。この会社、マジで写真報告好きやな。
毎日チェックの写真報告とか、面倒なやつは色々と偽装してるわ。

424 ：名無し：2020/09/12(土) 22:52:07.72 ID:+hHuaokGI

最近どこに向かってるんやろ・・・愚策の連発。

425 ：名無し：2020/09/12(土) 23:17:25.53 ID:nL5AFUgRP

イモ初代が亡くなって二代目の独壇場になった時から迷走が強くなりだして、三代目が参加してきて一気に加速したな
もう労働基準法とか法律も何のそのやなwww

426 ：117系新快速：2020/09/13(日) 00:01:44.10 ID:5//ffigJZ

LINEキャリアっていう所に
万代とライフの求人載ってた。

転職しよかな……  悩むなぁ
どっちの方がいいと思いますか？

427 ：名無し：2020/09/13(日) 00:17:12.97 ID:qrRhD2cyO

どっちも面接受けてコノミヤと比較して条件良い方に転職。
以上。

428 ：名無し：2020/09/13(日) 01:24:36.16 ID:sQ8j+mvpY

毎日チェックの写真報告なんてツッコミ入ったことないから適当でいいぞ

429 ：ななし：2020/09/13(日) 04:25:48.42 ID:mT3wTDd85

現在副店長から、オクヤマへの応援と言う名の
シフト公休ガン無視の強制徴用がスタートしてます。
現場に波及するのも時間の問題でしょう。
本部さぁ、お前らが勝手に社員パートアルバイトを
削りまくって限界まで現場の店を追い込んどいて、
いざ困ったら負担を現場に押し付けようとするの、
無責任すぎへん？今回の辞令にしても、普通は21日
付けで出すのがまともやろ？

430 ：名無し：2020/09/13(日) 05:32:58.76 ID:8U6cPm5yw

悪い意味での「朝令暮改」・・・まさに悪政。

431 ：名なし：2020/09/13(日) 11:11:19.62 ID:thY8mFszp

写真報告は、突っ込みはないが
したか、してないかは、チェックあるで(笑)
棚割りは、ウザイほど訂正されるな、
1フェイス、向き違うだけでやり直し(笑)

432 ：元社員：2020/09/13(日) 17:55:37.40 ID:L1IdDsH2l

定期大会もない謎の労働組合

433 ：ななし：2020/09/13(日) 18:21:53.77 ID:B67BaVvBy

さあ、今こそオクヤマで、本部の言う部門統合による
人手不足に対応できるオペレーションを見せてくれ！！
っていうか、あんだけ偉そうに言ってんやから見せろ。

434 ：名無し：2020/09/13(日) 20:46:09.84 ID:Kw6RKBCuy

青果やねんけやが、棚割り報告は写真報告した後はフェースとか場所も弄りまくってるわwww
昨日の毎日チェックの格下げ廃棄も日付け違うやつ、遠目に写真撮って報告したったわwww遠目にぼやかして撮影したら分からんてwww

435 ：名無し：2020/09/13(日) 22:45:03.11 ID:XUpox9ZJX

作割って必要か？サインだけして誰も今日はＡとかＢとか見ないだろ
見てもその通りにやってたら終わらんし
そもそもサインしなくても何も言われんし

436 ：名無し：2020/09/13(日) 23:37:02.55 ID:eN2k5hjtt

土の舟

437 ：名無し：2020/09/14(月) 13:39:27.74 ID:5hmi61r6b

今おくやまに力入れてるけど、入れざるを得ないみたいやな。
元から居るおくやまの社員連中がカスみたいな低レベルで、やり方自体もぬるかったみたいやで。だから、うちから人を送り込んで根本から鍛え直すというかやり直さなあかんレベルみたいで。
うちより仕事レベル低いって相当やで！コノミヤも、なんちゅー低能な会社買ったんや…。

438 ：名無し：2020/09/14(月) 18:00:22.99 ID:tTrfbceeX

おくやまレベル低くないよ。
実際応援とかで働きに行ったんか？
行ってから物言え。

439 ：名無し：2020/09/14(月) 19:01:01.83 ID:ZK0aTbRgC

コノミヤとやり方が違うだけかも知らんで。
まあ知らんけど。

440 ：名無し：2020/09/14(月) 21:51:54.96 ID:djNKRznRZ

おくやまレベル低いよ(笑)いやマジで(笑)
あいつら、やる気ないだろ(笑)だから倒産ギリギリまでいくのよ(笑)

441 ：名無し：2020/09/14(月) 21:54:12.80 ID:U8Wddcf5W

おくやまはレベル低いとか、それ以前の問題で、かなり改善必要やね。
コノミヤから人送ってでも。

442 ：名無し：2020/09/14(月) 22:49:25.87 ID:0bFCnvXcs

死にかけてる会社を立て直すのに相当な労力居るのは分かって
傘下に入れてるはずなのに
立て直しする人員がどこにもいねぇって戦略がお粗末すぎる
先に既存店の人員と教育もどうにかしてからじゃないと共倒れする

443 ：名無し：2020/09/15(火) 01:09:47.51 ID:GpUyqsiEO

だから、おくやまには責任をもって芋親子が出向すべき。自らの判断で買収
したんやから、最後まで責任持たんと。会長存命やったら絶対買収なんて
してないやろになあ。

444 ：名無し：2020/09/15(火) 06:07:39.14 ID:8SLPCLiHH

あの『不愉快マスク』何で格下げして売らんの？

445 ：名無し：2020/09/15(火) 06:08:57.04 ID:OGzeAeJCR

もし、奥山辞令でたら、やめよかな

446 ：名無し：2020/09/15(火) 06:17:06.96 ID:BQUps+bOU

嫁の実家が奈良県やねんけどな、近所にスーパーおくやま有るねんやん。お義母さんに聞いたら「あのスーパーだけは利用したくない」言うとったぞ。
俺は行ったことないし知らんねんけども、地域住民にそんなん言われるとかよっぽどか？

447 ：ななし：2020/09/15(火) 09:35:37.61 ID:80RAPM6p7

仕事やらない人に限って有給の権利や、お金の事言うのでしょうね？疲れたわ

448 ：ななし：2020/09/15(火) 11:01:15.34 ID:Q0GgyOVTq

>>447
そんな奴こそオクヤマへGO!!

449 ：名無し：2020/09/15(火) 12:32:17.84 ID:Yx2xkFZQa

おくやま、行け言われたら絶対にやめるわ。

450 ：名無し：2020/09/16(水) 02:02:32.42 ID:EITS39fUZ

青果でマツタケ用意するけども惣菜が「まだ冷蔵庫に残ってるからいい」って全然受け取ってくれやんねんけども…。まだ冷蔵庫に残ってるからって、確かそれ1週間以上前に渡したやつやと思うんやけど…。
やっぱ土の舟のせいでマツタケご飯やる暇ないん？

451 ：名無し：2020/09/16(水) 09:02:34.51 ID:s7yhg/4Sw

かの有名な土の舟

452 ：名無し：2020/09/16(水) 15:40:50.50 ID:RM0zJQz1V

何で一番って桃の赤伝切ってくれへんの？

453 ：名無し：2020/09/16(水) 15:56:21.89 ID:ZLg9deXjz

担当が偉いさんちゃうのー

454 ：名無し：2020/09/16(水) 16:34:03.04 ID:qbbzU8nTd

うちの偉いさんも選挙で選んだらええんちゃうの？

455 ：名無し：2020/09/16(水) 17:20:41.54 ID:S+0gpT81y

決算賞与っていうか寸志やなこれ

456 ：名なし：2020/09/16(水) 20:08:44.30 ID:sRmW0M73f

不良なんか、赤伝きるまで、何回でも何日前でも
ガンガン流すで〜
あと、みくりや、の軟弱系も半値しか赤伝きらないから
いつも数量二倍で調整ょ〜
発注量越えるなら、良品で入荷してても不良流す👍

457 ：名無し：2020/09/16(水) 20:21:17.94 ID:bhSQ9JkAl

そういや一番って桃の赤伝だけは切ってくれんよな。
先輩チーフに聞いた時は「そこは触れたらあかん暗黙の了解や。諦めて格下げか廃棄切れ」言うとったな。

取引先からの不良報告を無視し続ける問屋って、商売してる会社としてどうかと思うけどな。

458 ：名無し：2020/09/16(水) 20:30:20.81 ID:wzfEL3mKX

俺んとこも盆の時、桃で不良出まくって不良FAX送りまくったが、結局最後まで赤伝切ってくれなかったな。それ以外のは切ってくれたのに、何で桃だけは無視し続けるんや？

459 ：名無し：2020/09/16(水) 21:18:16.43 ID:BGy6Tq3vl

ほんまや、寸志やん。賞与って言うたらあかんわ。コロナ渦の特別手当でも
1万出てんのに・・・

460 ：名無し：2020/09/16(水) 21:59:00.03 ID:HWwm8+mQ4

もう出てんの？
決算賞与

461 ：名無し：2020/09/16(水) 22:00:28.25 ID:qtTEIR2Rb

こんな税金対策の寸志はいらんから、ﾊﾞｲﾄ入れてくれ
ﾏﾝﾊﾟﾜｰなんぼなったら求人再開すんねん
最低限そこの基準は示してくれよ
何も目標無しに日々耐え続けるのはそろそろ限界や

462 ：名無し：2020/09/16(水) 22:56:49.58 ID:bhSQ9JkAl

寸志って1000〜5000円くらいの目安を言うんやで。そんな少なくないやろ

463 ：名無し：2020/09/16(水) 23:01:59.84 ID:d6UxGfo9m

寸志か賞与か知らんけど、イオンとかダイエーとかライフとかはそんな臨時賞与どころか寸志すら出てないけど。
出るだけマシやん。そんな少額やったとしても、そんなお金誰がくれんねんって感じ。何でもかんでも文句言って。安倍政権に「アベが〜」「アベ〜」と、何でもかんでも安倍政権に文句言ってる奴も変わらんて

464 ：名無し：2020/09/16(水) 23:16:14.18 ID:jxCoWGbf2

ホンマや…。会社には色々と言いたい事はあるけど、それとは別に金額に関係なくお金貰える事は素直にありがたいと思う。

ちな、寸志とは別名「心付け」。金額は明確には決まってないけど、相場は会社とか渡す場所とかによる。

465 ：名無し：2020/09/16(水) 23:18:59.05 ID:lZpeCtIMA

確かに貰えるだけマシだが、
やっぱり、そんなことより７時間労働と残業の承認を何とかして欲しい。
年間通したら、サビ残代の方がはるかにでかい。

466 ：名無し：2020/09/17(木) 01:20:39.08 ID:bsfOCcZiZ

求人再開は部門統合ちゃんとやって初めて検討されるらしいよ

467 ：名無し：2020/09/17(木) 01:27:32.39 ID:g2Jdx3Ye/

じゃあまだ、だいぶ先になりそーね
棚卸ししんどかった

468 ：名無し：2020/09/17(木) 10:36:29.80 ID:3iv25Wjhk

臨時賞与って全従業員に出たけど、扶養控除受けてるパートにとっては邪魔なもんやな。
でも、じゃあ社員だけってなったら、それはそれで文句言いそうやなwww

ベテランパートも毎回ボーナスの時期になると「あんたらはええよなあ！大した仕事せんでもボーナス貰えるんやから！私ら死ぬほど働いてもボーナスないんやから！」言うとるわ。
超高額時給で給料高いくせに何言うとんねんと思いながら、いつも聞いてる。

469 ：ななし：2020/09/17(木) 10:42:25.95 ID:FAwXlOPNf

数年同じ店で働いていて同じ担当しているのに担当しているのに売れ筋がイマイチわかって無いのがいるんですが。今さら指導しなきゃいかんのかね〜

470 ：名無し：2020/09/17(木) 10:43:06.57 ID:pI4dxZtoT

>>468その「超高額時給」で思い出したんやが、何年か前に先輩から「会社一の高い時給で8時間働いて、毎月チーフ並みの給料もろてるパートおるで」と聞いたことあるんやが、そんなんおるん？
もしマジやったら時給2500円とか3000円くらいなるんちゃうん？パートにそんなクソ高い時給出すて会社アホなん？

471 ：名無し：2020/09/17(木) 10:48:13.02 ID:pI4dxZtoT

>>470
おるで。君が言ってるんはアノ人ことやと思う。チーフと同じくらいではないけど、普通に大卒の中途担当者と同じかそれ以上は貰ってるんちゃう？
つーか、さすがにその時給は高すぎるやろ。それやったら店長クラス以上になるやん。君ちゃんと計算しろよ。

472 ：名無し：2020/09/17(木) 13:36:08.75 ID:5Bqx5Vi/D

以前働いてたところが、コノミヤよりもショボい会社やったけど寸志で3万、
臨時賞与で15万は貰えてたからちょっと期待はしてたんやけどなあ・・・
ただ本部連中は現場よりもやっぱ額多いみたいやで。

473 ：ななし：2020/09/17(木) 14:51:46.86 ID:FAwXlOPNf

異動多すぎて、誰が何処にいるかわからない状態。ところで皆さん有給年5日取れてますか？

474 ：ななし：2020/09/17(木) 18:57:43.10 ID:xtPRo8GEp

有休取らんと法律で罰金がっつり取られるらしいんで、
1月とリフレッシュ休暇2回に分けて無理矢理取ってる。
もし今年5日消化しきれてないなら、来月くらいに本部
から電話かかってくるで、多分。

475 ：名無し：2020/09/17(木) 19:01:06.45 ID:i4ZJ7r0nw

今求人しなかったら、今年は年末売場崩壊やな。
物量さばけず、負荷がかかって倒れる人出て、
ますますサービスレベルは下がる。
寸志はいらんから、机上の空論にはよ気つかんと
大変な事なるな。

476 ：名なし：2020/09/17(木) 19:57:45.79 ID:p/Sj0gvYD

また青果で売場スカスカ写真
全体LINEで晒されてたな(笑)

477 ：名無し：2020/09/17(木) 20:05:22.58 ID:LnEkeYeQT

>>476どこ？

478 ：名無し：2020/09/17(木) 20:14:46.79 ID:lsDW7JOqp

本部って7時間で帰れとは言うけど、言うだけで送り込みやら売上やら売り場レベルやらの妥協は一切せんし、どれか欠けたら文句言うて晒しあげ。
出来る思うなら、出来る言うてる人間に実際1か月でもさせたらイイ。
全部完全に守れるならそのやり方をちゃんと全員わかるようにマニュアルにまとめたらいいと思う。
放出とかやなくて、他の店で検証して欲しいな

479 ：名無し：2020/09/17(木) 23:06:55.47 ID:BG3gM1Bw2

部門統合立案したんがジュニアなら、まだ素人が何言うとんねん。ってつっ込める
けど、社長や本部連中が言い出しっぺならほんまにこの会社ヤバいと思う。まだ
日グロやレジならまだわかるけど、肉、魚、野菜・果物、惣菜では衛生面で問題ある
やろ。菌の部門移動なんて０にするのは100％無理やろし。もし人命にかかわるような
問題が起こった場合、社長は責任取る覚悟はできてんのかな？その覚悟すらないなら
やるべきではないと思う。ニュース沙汰になって肉と魚、野菜(果物)と惣菜が統合云々
て世間の人達に伝えられたら信用無くしてほんまに終わってしまう気がして怖い。

480 ：名無し：2020/09/17(木) 23:07:47.68 ID:iN3EOwPs/

今日パートさんが急遽休みやったとかでグロが崩壊してた
これから絶対体調不良者増えるのに
1人休んだだけで崩壊するシフトのままとかマジで憂鬱だわ

481 ：名無し：2020/09/18(金) 01:44:48.75 ID:W9ClZ2zkx

衛生問題はマジであるな
うち青果やけど惣菜から来たパートさんがよく見たら手とか腕ベタベタで
「さっきまでフライヤー掃除しててチーフからすぐ行けって言われたから水でちょっと洗っただけ」って言われたわ
で、うちのチーフもすぐ品出し行かそうとするし
惣菜って偏見やけど汚いイメージあるわ
惣菜の人が使った事務所のマウスとかPOTベタベタしてるし油とか粉まみれやん
ちょっと横通っただけでも油の匂い凄いし