コノミヤの裏事情11

1 ：名無し：2020/07/28(火) 13:58:59.64 ID:ar3FQh3Q5

ほらよ

483 ：半沢直樹：2020/09/18(金) 17:28:27.80 ID:CrLZshiqJ

こんな時代に、決算賞与、素晴らしい、会社です！
それに、素晴らしい本部、何も不満ありません??

484 ：大和田　暁：2020/09/18(金) 22:07:12.14 ID:6XOBXMTRx

ほどこされたらほどこしかえす。恩返しだ。
決算賞与をいただいたら、サービス残業で返す。

485 ：ななし：2020/09/18(金) 23:23:05.98 ID:FsNIb2JZD

普通に仕事をする社員が欲しい…

486 ：名無し：2020/09/19(土) 00:35:53.78 ID:bQiPHUxsm

普通に経営する社長が欲しい...

487 ：名無し：2020/09/19(土) 08:36:20.28 ID:+Ur3TyUvx

菅　石破　岸部

488 ：ななし：2020/09/19(土) 11:24:54.11 ID:nsROHJMz2

部下やパートさんに褒めたりします？部下に注意するのがしんどくなってきた…

489 ：ななし：2020/09/19(土) 12:15:18.24 ID:nsROHJMz2

周りがピリピリしてるわ…

490 ：名無し：2020/09/19(土) 13:18:58.02 ID:ssPQDut+y

給与明細見れない場合は本部に言えばいいのかな？

491 ：ななし：2020/09/19(土) 18:43:46.29 ID:3AMdK3xVj

褒めるって難しいよな
俺は褒めるよりもありがとうを意識して言うようにしてる
大した事じゃなくても何かやってもらったら言う
それこそパートさんやバイトにも
前は忙しさにやられて無愛想だったけど誰も話かけてこなかった
今は向こうから世間話振ってきて無駄話しながらやってる

492 ：ななし：2020/09/19(土) 18:45:31.96 ID:nsROHJMz2

>>491やってみますね、ありがとうございます

493 ：酒谷：2020/09/20(日) 12:07:16.51 ID:VwHUqX5ba

コノミヤって消費税何%ぼったくりしてるんやろ。値段合わないわ

494 ：名無し：2020/09/20(日) 16:56:42.76 ID:A/I2cmOqy

社員が1人店か自分一人しかおらん時に、ウンコ行っててレジから内線呼ばれたら、皆はどうしてる？

オレ、ウンコ真っ最中に呼ばれて、終わってから内線かけたら、めっちゃ怒られたわwwwウンコ行ってたら言うたら、レジチーフから「下品よ！」って余計に怒られたわwww

495 ：黒崎 駿一：2020/09/20(日) 18:31:01.21 ID:+fmzDedrL

おかげで、やる気まん・まん、よ！

496 ：名なし：2020/09/20(日) 18:51:14.74 ID:0cyNym6r1

店長、早く帰りやっていいながら、帰るときに
あれやったん？って聞かれ、終わらなかったんです。
と答えると、いつになったら終わるん？はよ、やれや〜
と言われる(笑)
だからサービス残業して、終わらすやんか〜(怒)
7時間で終わるか〜パートの仕事の処理遅いのさ〜
そしたら、自分が率先してやればパートもするやろやってさ
売場、品出し、かたずけ、発注、事務系、だれするねん

497 ：ななし：2020/09/20(日) 20:13:00.39 ID:ss9/OuliS

>>496
そこは店長に、タイムカードこすったけどサービス残業で
いまからやりますって答えるんよ。
それを店長黙認したら、サービス残業の責任を店長に押し付け
れるんやから。言質取れるチャンスは逃したらあかんで。

498 ：名無し：2020/09/20(日) 20:19:57.57 ID:heyqZLR+R

評価票に×したったらええやん
今は評価票社長やジュニアも見てて評判悪いとすぐ飛ばされるんだろ？

499 ：名無し：2020/09/20(日) 22:26:01.73 ID:7Uicak14O

青果やけどとにかく仕事多すぎ商品はもともと大した品質ちゃうからすぐ悪くなるし、サービス品は残るし、パートは仕事遅いし、
バイト居ないからPOP整理用意、やりたいこと何も出来ない、売上言われるやろけどそこまでいかない、ノイローゼなりそうや
、奴隷、社畜やな

500 ：名無し：2020/09/20(日) 22:26:35.08 ID:7Uicak14O

みんなどうしてる？

501 ：名無し：2020/09/21(月) 01:05:32.82 ID:qhs8OSoZF

俺氏、青果やが、サービスは処理できずに溜まったら廃棄流して捨ててるわ。
人も少ないし発注数量も極限まで減らしてるけど、商品の品質が悪過ぎて翌日にはもうサービス行き、発注数量減らしてるのにサービス減らない要因。
売り場は俺氏がスピード上げて何とか持たせてるけど、パート少ない上に仕事遅いで加工が開店時間までに間に合わん。カットフルーツなんか鼻から捨ててるわ。カットフルーツは最低数だけやって、あとは欠品。
うちは仕事出来ない奴らやけど、まだ夜のバイトおるからマシ。

しかし、出勤する度に毎日フルMAXパワーで仕事やってるから、1日出勤しただけでクタクタなるわ。毎朝アリナミンＶとレットブル飲んでる笑

502 ：名無し：2020/09/21(月) 01:09:28.71 ID:qhs8OSoZF

あと、家に色々と仕事持ち帰ってるな。
嫁から仕事ばっかで家庭のこと蔑ろにされてるって言われてて別居中。コノミヤのせいで離婚の危機。

503 ：名無し：2020/09/21(月) 01:10:52.32 ID:qhs8OSoZF

求人さえ再開して、人入れてくれたら、あとはどうとでもなるねんけどな。

504 ：名無し：2020/09/21(月) 07:34:32.43 ID:kur9d8JI2

Googleマップのクチコミやったら、野菜や果物の品質が前より落ちたとか悪くなったとか書かれてるで。
どこの店舗も同じようなクチコミ書かれとるwww

505 ：名無し：2020/09/21(月) 17:22:08.96 ID:j3I5JoPKa

>>504そらそうなるわ

506 ：名無し：2020/09/21(月) 17:33:31.65 ID:9+vqctjwm

俺も青果やねんけど、野菜でも果物でも「見た目は良くても切ったら中が変色してた」ってクレームが、最近多い。
店副から「ちゃんと鮮度チェックせえよ」と言われるが、見た目がおかしくないやつをどうやって視認でチェックしろと？
もっと品質のいいモノを入れてくれよ。

507 ：名無し：2020/09/21(月) 19:10:58.46 ID:aw2PB/EVQ

>>506品質チェックの時間減ったらまたやれること増えるのにな

508 ：名なし：2020/09/21(月) 21:23:08.38 ID:NWqS05ha+

でも、あまり、廃棄してたら、廃棄、粗利、ヤバイない？
青果バイヤー様から怒りの電話きてまう(笑)

509 ：名なし：2020/09/21(月) 21:29:00.80 ID:NWqS05ha+

粗利悪いと、粗利悪い店だけのLINEグループ入らされて、
毎日、平台の写真、バイヤーに報告やで
売場に変化がないと言われて、売場変えたらまた写真報告
面倒やから粗利とれるやつ自分で買えばよいか
そのまま商品は売場に置いとけばいいしな、いらんし、
それでバイヤーは満足やろ(笑)

510 ：名無し：2020/09/21(月) 21:34:04.70 ID:gpQD0iYVA

加工類とかの廃棄が多いから　こないだバイヤーから一本連絡入った
原因まとめろか　攻めたら後から追い討ちくるやんー
どないやねんーと思う

511 ：名無し：2020/09/22(火) 05:52:02.38 ID:vxYIzxg/u

コノミヤのシステム面倒。アナログ過ぎて(笑)

512 ：名無し：2020/09/22(火) 05:56:03.43 ID:hhqrDxeyM

野菜の品質が悪い万○より更に品質が悪いってどうなん？

513 ：名無し：2020/09/22(火) 06:00:25.79 ID:hhqrDxeyM

実家のオカンから「あんたんとこ、最近野菜悪すぎやわ〜！こんなんやったら、おんなじ悪いのんでもまだ安いサ○ディで野菜買うた方がまだマシやわ！」って電話で言われた

514 ：名無し：2020/09/22(火) 06:09:06.43 ID:vxYIzxg/u

うちの嫁が淡路の玉葱だと思って買ってきって切ったら3玉とも中が黒く変色してたとかあったね。外見はしっかりしてたのに。
最近お客さんのクレームでもこういうの多い。

515 ：名なし：2020/09/22(火) 06:33:56.84 ID:Wq/oKwPsR

加工類の余りを買うか、欠品さすかやな。
自分で買えば怒られない(笑)
客が買おうが自分で買おうが
数字がよければどうでもいい(笑)

516 ：ななし：2020/09/22(火) 22:26:03.62 ID:MphTEgm6W

今の人入れない方針、特に夕方以降今後
人員ゼロの部門がどんどん増えて来たらいくら
店長副店長がフォローに回っても売り場崩壊は
避けれんよな。アルバイトとかは大体数年で
進学や就職で抜けていくもんやから、このままではあと
3年もせずに晩に人が殆ど居ない部門ばかりになるの
確定してるのに放置って、本部の先見性の無さには
本気でヤバさしか感じねえ。

517 ：名無し：2020/09/22(火) 23:25:05.52 ID:M46NiOMZP

>>516そら本部は苦労したことないから

518 ：名無し：2020/09/22(火) 23:58:55.42 ID:HLK4l0RAG

仕方ないね。もう、行くとこまで行くしか。天国か地獄。ってか、地獄一択。

519 ：名無し：2020/09/23(水) 00:06:17.07 ID:tlEYKV2aI

ﾊﾟｰﾄﾊﾞｲﾄもやけど、社員の離職もすごく増えてるよな。
毎週辞令出てるやん。
同業他社に転職する為の離職が増えてるらしい。

520 ：名なし：2020/09/23(水) 01:20:45.62 ID:Igkq4j87C

売客数差、粗利、平均以下店舗、青果は来月どうするか？
改善報告提出やって〜‹‹\(´ω` )/››‹‹\( 　´)/›› ‹‹\( ´ω`)/››
平均以下の店でバイヤーが一人で働いて
両方完璧にこなせばいい

521 ：名無し：2020/09/23(水) 01:31:39.23 ID:SoSfaB2OK

そうだ！そうだ！その中からモデル店舗を作って、本部指示した人員で本部の人間だけでやれば良い。

522 ：名無し：2020/09/23(水) 04:52:50.25 ID:Ew5yXJEfv

部門統合でレジ入った挙げ句、自部門の仕事が出来ずにサービス残業。
これって「本部指示による残業」になるよな？

523 ：名無し：2020/09/23(水) 08:32:08.40 ID:XR9vit8VA

>>519適当に書いて出したで、時間ムダやし

524 ：名無し：2020/09/23(水) 08:33:13.42 ID:XR9vit8VA

>>520間違った、適当に書いて出したで、時間ムダや

525 ：名無し：2020/09/23(水) 11:15:00.96 ID:ycN6eU1h1

>>516そら本部の人達は「時間ない！仕事多い！終わらん！」って苦しんだことないからな。
優雅に毎日きっちり休憩1時間取ってるわけやし。仕事残ってても「明日に回せばいいや」と1分にスキャンして帰ってるわけやし。
そういう奴ら、放出で出勤する度に毎日見るけど、マジでイラッとするわ。

526 ：名無し：2020/09/23(水) 11:27:09.18 ID:1JauRpcOE

>>525
おっ！放出仲間♪昔はさ食堂ある時だけご飯食べに行ってたけども、今は食堂ある日すらご飯食べに行けない
本部の連中やけどな、女は休憩一時間行っとるけど、一部の男連中は「俺、今日は飯いらんわ」って食堂のオバチャンに断り入れて休憩取らんかったり、食べてもすぐに戻ったりとかやで

527 ：名無し：2020/09/23(水) 17:28:06.08 ID:XR9vit8VA

>>525　というか人が少ない時代に現場にいた人がほとんど本部にいないのがあかんねんやろな

528 ：名無し：2020/09/23(水) 20:11:19.18 ID:dWkovdB2y

文句多い担当者、１回役職付いてみろ。
大変さわかるから笑

529 ：名無し：2020/09/23(水) 20:16:46.22 ID:v8gBvBd6c

>>528
ちゃんと働いてくれるチーフや店副なら誰も文句言いませんよ
下に押しつけずに自分が率先して動いてくれる人なら付いて行きますけど、
そんな人何人居ます？

530 ：名無し：2020/09/23(水) 21:48:45.14 ID:7bRCautqO

2番手になってみて分かる　チーフの大変さとかまだ半分も満たして無いかもだけど　3番4番手に比べたら大変よ　午後から出勤して品出しして売り場手直しとかそれに比べて　1人や2人の店は朝出勤　ほんまに辛い
チーフから俺の言いたい事も分かるやろ？なってみてやってみて分かる事や俺も長年やってるけどまだ慣れへんし　良くならんしってな

531 ：名無し：2020/09/23(水) 22:07:49.06 ID:I/JIL12d+

昔は社員全員がサビ残黙認やったから
人数少なくてもみんな遅くまでおったし
その日の仕事終わるまでやれたし
今は下の子は7時間で帰らしたらなあかんってなってるから
ある意味上の人間の負担が増えてるんちゃうの？
本部の人は自分の時はできてた思ってるかも知れんけど
状況が変わってるわけやから現場に与えるもの求めるもの
もうちょっと考えて欲しい

532 ：名無し：2020/09/23(水) 23:49:10.10 ID:26sfnx0wd

中途担当者が1番立場ええよな。
チーフと変わらん給料で責任感なし。
役職付いて苦しんだらええのに。

533 ：名無し：2020/09/23(水) 23:55:35.11 ID:26sfnx0wd

文句多い担当者に限って。
仕事それほどしてなかったり、数字ちんぷんかんぷんやったりする。要は目先の仕事のことしか見えてない詳細を分かってない自分でやったことないから大変さをわかってない子供と同じ文句言い。

534 ：名無し：2020/09/24(木) 00:43:26.70 ID:DTHSxvV6X

会社はイエスマンしか基本、役つきにさせないので、
能力があっても文句言いは担当者のまま。
そもそも、改善提案してもワンマンなので幹部は聞く耳
もたないけどね。

535 ：名無し：2020/09/24(木) 06:07:58.26 ID:xQhCW+F/n

そもそもバイヤーがうちの部門に置いときたくないから副店長に上げてまえって、そんな会社やからな。
この会社に役職って、ある意味で意味ない。

536 ：名無し：2020/09/24(木) 06:09:49.97 ID:dnbx2kZkk

役職、役職、役職を強調して言ってる人ほど、仕事を部下に押し付けまくりな人と思うな

537 ：名無し：2020/09/24(木) 06:15:10.94 ID:dnbx2kZkk

「俺はチーフやぞ！大変やねんぞ！」「俺は副店長やぞ！大変やねんぞ！」「俺は店長やぞ！大変やねんぞ！」と役付きをアピールする人ほど、面倒なことやしんどいことは全部したの人間に押し付ける節あり
特に何も言わんとやってる役付きの人達は、黙々と仕事やってるもんな。文句ばっかり言ってる役付きの人達は違って

538 ：名無し：2020/09/24(木) 06:19:24.70 ID:dnbx2kZkk

それよりも、どこの店に行ってもパワハラしまくりなあのチーフを何とかした方がええで…

539 ：名無し：2020/09/24(木) 12:03:16.46 ID:FzQHQIZnw

それを言ってる君は、チーフにすらなれていないんでしょ？

540 ：名無し：2020/09/24(木) 12:36:52.95 ID:/EXmH6mva

どんぐりの背比べやな。俺も含めて、あなた達も。ここに書き込んでる人達、全員

541 ：名無し：2020/09/24(木) 15:36:03.97 ID:wjCorN6UH

お隣の部門に先月から新しくチーフさん、パートさんにかなりパワハラしてるねんけど、あれ大丈夫？

542 ：名無し：2020/09/24(木) 17:54:29.08 ID:3omq1llQe

人を責める人格の者が上にたつ会社だからな

543 ：名無し：2020/09/24(木) 18:16:58.70 ID:Y4cBMNvwI

パワハラって言ったら、青果のチーフが副店長からの度重なるパワハラに耐え兼ねて辞めたじゃん？
出勤したら吐き気と動悸と震えが止まらないとか？パワハラで圧かけるとか、やり方が前時代すぎ

544 ：名無し：2020/09/24(木) 22:41:52.70 ID:aU+7tV3xU

青果やからよくは分からんねんけど、日配とグロッサリーをくっつけてあの人数でやれって、この会社ってめちゃくちゃじゃない？
どこのスーパーも普通は日配とグロッサリーって別々やんな？

545 ：ななし：2020/09/25(金) 00:04:07.98 ID:05ONJE78c

吊り下げ関連
以外置くなみたいな事書いてあるが、吊り下げ商品分荷して来るんですが…

546 ：名無し：2020/09/25(金) 01:11:34.14 ID:97P4dZc3Q

ほんと・・・この迷走ぶりには困ったもんだ。
いつかくるコロナ特需の反動が恐ろしすぎる。いまやってる部門統合は、
体の良い人員削減ではないのか。

547 ：名無し：2020/09/25(金) 01:12:06.98 ID:KJ+jiLdQq

ほんまバイヤーさん晒すん大好きよな〜、上からもそうされてるからなんか？
現場やる気なくすよ？会社スマホ見るたびにウンザリやわ。会社携帯そのまま労基？弁護士？に持ってったらアウトちゃうかってくらいよ。

548 ：ななし：2020/09/25(金) 03:54:23.23 ID:pz5mc5CzD

部門統合とか適当な事言って、パワハラでリストラを
断行している中でオクヤマ合併したのは本気で悪手。
来月もまた辞令が出まくるなら人材の流出が止まって
ないっつー事なので、あとパートさんアルバイトが
1人2人減ったらそろそろ逃げださんとな…
会社の理想は店の規模関係なく統合した2部門を
パートアルバイト減らしていってゼロにして、
社員4〜6名で回すことってはっきりしてるが、
流石について行けそうにないわ…
パートアルバイト無しで回すって

549 ：副店長：2020/09/25(金) 09:40:31.94 ID:hqomnKHAa

社長、ＢＹの無駄な過在庫減らしてくれんのかね。
毎日、整理整頓で１日どれだけ余計な時間費やしてるか。
採用抑制なら、環境整備を整えんと残業もサービスレベルも
低下するだけ。売場に出ろ言うが、時間と体力には人には
限界てものがある。
入社前は、理想的な自動発注システムでＢＹ在庫ゼロを実現
してるてあったけど、嘘ばかり。売れない過在庫はＢＹで
期限切れ。現場に管理権限ないから食品ロスも増産中。
社会的にも逆行している。
ロスが多ければ、現場、店舗指摘して責めるだけ。
本部としてどうしたら削減できるか現場の意見を
救い上げないから環境も整備できない。
業革相みたいな目安箱設置したら。

550 ：ななし：2020/09/25(金) 10:26:40.94 ID:05ONJE78c

社員減らして、パートが主な店。若い子居なければ数年もしない内に崩壊するぞ。

551 ：名無し：2020/09/25(金) 11:23:28.51 ID:MPKlKOCWN

ライブドアに前おった社長みたいな名前の副店長かなりパワハラ
らしい

552 ：名無し：2020/09/25(金) 13:21:05.94 ID:MIXOobL9H

>>548
逆じゃないのかな。社員一人の固定費って、会社が半分負担している社会保険料を
考えたら、年間5〜600万するはず。パートに置き換えたら社員一人でパート7〜8人雇える
からね。だから無理やり部門統合を進めて、退職者を増やし、残った社員に部門を掛け持ち
で見させて、パート・アルバイトを大量投する予定じゃないのかな。社員10人辞めたら
パート・アルバイトを大量に雇えるよ。考えすぎか？

553 ：名無し：2020/09/25(金) 13:33:40.73 ID:Ra/NBvVo4

部門統合という名のただのパワハラやん。

554 ：名無し：2020/09/25(金) 15:15:52.72 ID:tsNHWBE75

>>552
俺もこれやと思う
現にこの方式でやってるスーパーあるもんな
ただ、これ出来るのはもっと規模が小さい店やと思う
それこそ県内に数店舗だけみたいな地域密着タイプ
コノミヤでやりたいならまずは売上取れてない店潰して社員が多い店から少ない店に振り分けて
マンパワー全店出来るだけ揃える

555 ：ななし：2020/09/25(金) 19:33:31.88 ID:TiHxtXGaM

部門統合と言う名のただのリストラか。
でもそのやり方ではチーフになれず文句だけは
人一倍、職人気質で会社の言うことを馬鹿にして
聞かず、挙句他部門に飛ばされても辞めずに
会社にしがみついてる老害みたいな社員は絶対
辞めず、責任背負わされてるチーフだけが辞めて
くことになんじゃね？

556 ：名無し：2020/09/25(金) 22:01:06.29 ID:97P4dZc3Q

それは世の中の常。
大企業でも早期退職を募集すれば、有能な人間から離れていく。
結果、無能な人間だけ残る⇒売上げ下がる⇒リストラする⇒店舗閉鎖加速

557 ：名無し：2020/09/25(金) 22:04:04.34 ID:LjbdIRKNQ

部門統合やるならだれも見てない作割とか
どうでもいい毎日チェックとか
同じ場所の棚替え二回するとか
無駄な作業なくせよ

558 ：名無し：2020/09/26(土) 00:06:06.98 ID:hRqdLjDfU

老害、中途採用者。

559 ：名無し：2020/09/26(土) 00:29:09.90 ID:5Kd9Ae1gz

中途採用者の成功率は２割もないんじゃないか。
過去の経験から抜け出せずにコノミヤに馴染めない人（言うことを聞かない）8割。
過去の経験を生かし、コノミヤの実情に合わせることが出来る人2割。

560 ：名無し：2020/09/26(土) 08:46:40.02 ID:O6Wk2iC+t

エモンは上に弱く、下にめちゃくちゃ強いからなあ。

561 ：名無し：2020/09/26(土) 11:51:16.81 ID:JTCpZWF1f

コノミヤの実情にあわせる⇒何も考えず、イエスマンになる⇒大成功

562 ：ななし：2020/09/26(土) 12:15:56.82 ID:ABuR3M0eH

先みないと後壊滅するよ…

563 ：名無し：2020/09/26(土) 15:13:22.90 ID:md0oHXDms

給料明細
ファイルの破損で開けない？

564 ：ななし：2020/09/26(土) 15:36:24.03 ID:ER1l+X9yC

本部は10年後の先を見据えて、とにかく今の
コノミヤをぶっ潰す！！後はしらねぇ！！
(斬新な改革を進める俺ら超すげぇ！！)
ってな感じで自分に酔っていて、現場の意見なんて
一切聞かねぇ！！っつー状態じゃからな。
まあ、皆出来る範囲で頑張ってこのリストラを
潜り抜けよーや。

565 ：名無し：2020/09/27(日) 02:42:39.39 ID:QAnAA0dNo

>>551
その人のせいでチーフ辞めてるやん。出勤したら体の震えが止まらんとか。やり方が前時代す過ぎんねん。

566 ：名無し：2020/09/27(日) 02:45:40.42 ID:pbAGCCfiC

エモン副店長の店には異動したくないな〜…辞めたチーフの代わりに新しくチーフで行った人大丈夫なのかな？

567 ：名無し：2020/09/27(日) 10:31:27.00 ID:UGVdWsGD8

コノミヤ守口店でコロナ陽性でましたね。
毎日何千人と接してる流通なんて、無症状の陽性者がうじゃうじゃいてるよ。
ただ、感染しても無症状なだけ。重度の基礎疾患さえなければ大丈夫。
さぁ、感染予防よりも、売上げ！売上げ！人件費も削減して利益倍増！コノミヤは優良企業だ！

568 ：名無し：2020/09/27(日) 12:49:13.69 ID:eRLm5RGdK

COVID-19感染疑いでPCR検査受けたことあるねんやん。結果は陰性やってんけど、診断書提出してそれ本部で受理されるまで出勤出来やんわけで、1週間弱は休んだかと思う。
出勤したら店長とかチーフとかベテランパートらから「結局は陰性やったんかよ。迷惑かけやがって。そんなんやったら出てこいよ」とか散々と文句言われてん。
じゃあ陽性やったら良かったんかいな？こんな人間しか勤めてない会社はイヤ。12月20日で辞める予定。

569 ：名無し：2020/09/27(日) 13:10:00.12 ID:InaP56Tl7

エモンってあんなんやから独身なんしょ

570 ：名無し：2020/09/27(日) 15:08:13.36 ID:WCA1hYWQI

>>568勝手にどうぞ

571 ：名無し：2020/09/27(日) 17:03:46.03 ID:hvdekZhWQ

>>568
>>570みたいなこと言う奴しかコノミヤには残らんから、さっさと辞めた方がええで

572 ：名無し：2020/09/27(日) 19:24:18.41 ID:IqRlrtsc3

辞めれる奴は辞めた方がいい。
2年前に辞めた同期は今幸せそうだから
寂しいけど戻ってこいよーとは死んでも言えん

573 ：名無し：2020/09/27(日) 20:18:23.87 ID:UGVdWsGD8

今のコノミヤの現状が当たり前だと思ってる奴は沢山いる。
違和感を感じる奴はまともな神経の持ち主なんだよ。早く抜け出さないと飲み込まれて
身動き取れなくなるよ。まぁ、俺はもう手遅れだけど。コノミヤ万歳！

574 ：名無し：2020/09/28(月) 05:10:50.66 ID:bQ5E90b0N

部門統合のせいで頭痛と吐き気が止まらない。労災認定は難しいかなあ。

575 ：名無し：2020/09/28(月) 07:52:11.35 ID:a04fZiEBD

確かに異常やね、この会社。過去にインフルエンザで休んだ時に俺もめちゃくちゃ文句言われたしな。「迷惑かけんなよ！」とか「もっと考えろよ！」とかとか。
しかし俺も>>575と一緒でもう手遅れ(笑)あの気付いた時に辞めとけば良かった(笑)
コノミヤ万歳！！

576 ：名無し：2020/09/28(月) 08:15:53.44 ID:nZeijUlg8

>>568
12月20日で辞めるん？有給がどんだけ残ってんのか知れやんけど、もし１ヶ月分残ってたとしたら11月21日〜12月20日の１ヶ月丸々を有給消化するんやろ
その場合、「こいつは辞めるやつや」って事で12月のボーナス出してくれやんで、この会社は
たとえ席が残ってても「辞める有給消化してるやつには出さんぞ」やからな

577 ：ななし：2020/09/28(月) 20:33:58.71 ID:+im9CXByI

>>568
下手打ったな。
年末忙しかろうが、ボーナス貰った翌月から
有休消化して辞めるのが、金銭的にはベスト
やったな。でも病気になったら今の会社の状況
やったら、迷惑かけた責任取って退職せざるを
得ん空気になりつつある現状はかなりヤバい。
人手不足で、会社から優しさや思いやりとかいう
概念が無くなりつつあるよね。

578 ：名無し：2020/09/29(火) 02:50:19.82 ID:xQFEWN/ir

会社に尽くしてもただの使い捨て、代わりは
いくらでもいるって考えなので、残る理由が
ない方は早々にお引き取りください。

579 ：名無し：2020/09/29(火) 06:50:13.34 ID:Jnrgf7ROx

昨日も１２時出社で１時間半残業したが仕事終わらず。人減らされた挙げ句
大量に送り込みされて、しかも部門統合で仕事増やされて・・・経営陣はもっと
現実的に現場見て欲しいよなあ。ジュニアを本部起用した頃から「常識を破る」
じゃなくてただの「非常識」になってきてるもんなあ。

580 ：名無し：2020/09/29(火) 07:58:04.81 ID:MAsS0KJrt

おくやまなんか応援行く意味ない
めちゃくちゃ暇やんけ！

581 ：名無し：2020/09/29(火) 12:43:06.45 ID:EHCljRpmC

『常識転換(パラダイムシフト)』やからな(笑)
こんな中二病丸出しの目標考えたのジュニアやろ(笑)あの社長がこんな中二病丸出しの若者が考えそうな言葉思い浮かばんやろ(笑)
ジュニア、アニオタか？

582 ：名無し：2020/09/29(火) 12:52:12.45 ID:4847R7HXe

コノミヤ社長の書き初めで1年間の社の目標って会社の恒例行事(失笑)なってるけど、他にはどんな目標あったっけ？
10年以上この会社に勤めてるけど、どの年の目標も全く覚えてないねんけど

583 ：名無し：2020/09/29(火) 16:48:58.62 ID:EHCljRpmC

人がおらん中で「もう時間なんで上がってもうていいですよ」ってパートに言うけど、「大丈夫や。私帰ったら、あんた1人やろ。できる所までやって帰るから」とパートさんがギリギリまでやってくれてて
「あかん。15分回ってもうてスキャンできんかったわ。打刻忘れ、また出すわ」
「