コノミヤの裏事情11

1 ：名無し：2020/07/28(火) 13:58:59.64 ID:ar3FQh3Q5: ほらよ
554 ：名無し：2020/09/25(金) 15:15:52.72 ID:tsNHWBE75: >>552
俺もこれやと思う
現にこの方式でやってるスーパーあるもんな
ただ、これ出来るのはもっと規模が小さい店やと思う
それこそ県内に数店舗だけみたいな地域密着タイプ
コノミヤでやりたいならまずは売上取れてない店潰して社員が多い店から少ない店に振り分けて
マンパワー全店出来るだけ揃える
555 ：ななし：2020/09/25(金) 19:33:31.88 ID:TiHxtXGaM: 部門統合と言う名のただのリストラか。
でもそのやり方ではチーフになれず文句だけは
人一倍、職人気質で会社の言うことを馬鹿にして
聞かず、挙句他部門に飛ばされても辞めずに
会社にしがみついてる老害みたいな社員は絶対
辞めず、責任背負わされてるチーフだけが辞めて
くことになんじゃね？
556 ：名無し：2020/09/25(金) 22:01:06.29 ID:97P4dZc3Q: それは世の中の常。
大企業でも早期退職を募集すれば、有能な人間から離れていく。
結果、無能な人間だけ残る⇒売上げ下がる⇒リストラする⇒店舗閉鎖加速
557 ：名無し：2020/09/25(金) 22:04:04.34 ID:LjbdIRKNQ: 部門統合やるならだれも見てない作割とか
どうでもいい毎日チェックとか
同じ場所の棚替え二回するとか
無駄な作業なくせよ
558 ：名無し：2020/09/26(土) 00:06:06.98 ID:hRqdLjDfU: 老害、中途採用者。
559 ：名無し：2020/09/26(土) 00:29:09.90 ID:5Kd9Ae1gz: 中途採用者の成功率は２割もないんじゃないか。
過去の経験から抜け出せずにコノミヤに馴染めない人（言うことを聞かない）8割。
過去の経験を生かし、コノミヤの実情に合わせることが出来る人2割。
560 ：名無し：2020/09/26(土) 08:46:40.02 ID:O6Wk2iC+t: エモンは上に弱く、下にめちゃくちゃ強いからなあ。
561 ：名無し：2020/09/26(土) 11:51:16.81 ID:JTCpZWF1f: コノミヤの実情にあわせる⇒何も考えず、イエスマンになる⇒大成功
562 ：ななし：2020/09/26(土) 12:15:56.82 ID:ABuR3M0eH: 先みないと後壊滅するよ…
563 ：名無し：2020/09/26(土) 15:13:22.90 ID:md0oHXDms: 給料明細
ファイルの破損で開けない？
564 ：ななし：2020/09/26(土) 15:36:24.03 ID:ER1l+X9yC: 本部は10年後の先を見据えて、とにかく今の
コノミヤをぶっ潰す！！後はしらねぇ！！
(斬新な改革を進める俺ら超すげぇ！！)
ってな感じで自分に酔っていて、現場の意見なんて
一切聞かねぇ！！っつー状態じゃからな。
まあ、皆出来る範囲で頑張ってこのリストラを
潜り抜けよーや。
565 ：名無し：2020/09/27(日) 02:42:39.39 ID:QAnAA0dNo: >>551
その人のせいでチーフ辞めてるやん。出勤したら体の震えが止まらんとか。やり方が前時代す過ぎんねん。
566 ：名無し：2020/09/27(日) 02:45:40.42 ID:pbAGCCfiC: エモン副店長の店には異動したくないな～…辞めたチーフの代わりに新しくチーフで行った人大丈夫なのかな？
567 ：名無し：2020/09/27(日) 10:31:27.00 ID:UGVdWsGD8: コノミヤ守口店でコロナ陽性でましたね。
毎日何千人と接してる流通なんて、無症状の陽性者がうじゃうじゃいてるよ。
ただ、感染しても無症状なだけ。重度の基礎疾患さえなければ大丈夫。
さぁ、感染予防よりも、売上げ！売上げ！人件費も削減して利益倍増！コノミヤは優良企業だ！
568 ：名無し：2020/09/27(日) 12:49:13.69 ID:eRLm5RGdK: COVID-19感染疑いでPCR検査受けたことあるねんやん。結果は陰性やってんけど、診断書提出してそれ本部で受理されるまで出勤出来やんわけで、1週間弱は休んだかと思う。
出勤したら店長とかチーフとかベテランパートらから「結局は陰性やったんかよ。迷惑かけやがって。そんなんやったら出てこいよ」とか散々と文句言われてん。
じゃあ陽性やったら良かったんかいな？こんな人間しか勤めてない会社はイヤ。12月20日で辞める予定。
569 ：名無し：2020/09/27(日) 13:10:00.12 ID:InaP56Tl7: エモンってあんなんやから独身なんしょ
570 ：名無し：2020/09/27(日) 15:08:13.36 ID:WCA1hYWQI: >>568勝手にどうぞ
571 ：名無し：2020/09/27(日) 17:03:46.03 ID:hvdekZhWQ: >>568
>>570みたいなこと言う奴しかコノミヤには残らんから、さっさと辞めた方がええで
572 ：名無し：2020/09/27(日) 19:24:18.41 ID:IqRlrtsc3: 辞めれる奴は辞めた方がいい。
2年前に辞めた同期は今幸せそうだから
寂しいけど戻ってこいよーとは死んでも言えん
573 ：名無し：2020/09/27(日) 20:18:23.87 ID:UGVdWsGD8: 今のコノミヤの現状が当たり前だと思ってる奴は沢山いる。
違和感を感じる奴はまともな神経の持ち主なんだよ。早く抜け出さないと飲み込まれて
身動き取れなくなるよ。まぁ、俺はもう手遅れだけど。コノミヤ万歳！
574 ：名無し：2020/09/28(月) 05:10:50.66 ID:bQ5E90b0N: 部門統合のせいで頭痛と吐き気が止まらない。労災認定は難しいかなあ。
575 ：名無し：2020/09/28(月) 07:52:11.35 ID:a04fZiEBD: 確かに異常やね、この会社。過去にインフルエンザで休んだ時に俺もめちゃくちゃ文句言われたしな。「迷惑かけんなよ！」とか「もっと考えろよ！」とかとか。
しかし俺も>>575と一緒でもう手遅れ(笑)あの気付いた時に辞めとけば良かった(笑)
コノミヤ万歳！！
576 ：名無し：2020/09/28(月) 08:15:53.44 ID:nZeijUlg8: >>568
12月20日で辞めるん？有給がどんだけ残ってんのか知れやんけど、もし１ヶ月分残ってたとしたら11月21日～12月20日の１ヶ月丸々を有給消化するんやろ
その場合、「こいつは辞めるやつや」って事で12月のボーナス出してくれやんで、この会社は
たとえ席が残ってても「辞める有給消化してるやつには出さんぞ」やからな
577 ：ななし：2020/09/28(月) 20:33:58.71 ID:+im9CXByI: >>568
下手打ったな。
年末忙しかろうが、ボーナス貰った翌月から
有休消化して辞めるのが、金銭的にはベスト
やったな。でも病気になったら今の会社の状況
やったら、迷惑かけた責任取って退職せざるを
得ん空気になりつつある現状はかなりヤバい。
人手不足で、会社から優しさや思いやりとかいう
概念が無くなりつつあるよね。
578 ：名無し：2020/09/29(火) 02:50:19.82 ID:xQFEWN/ir: 会社に尽くしてもただの使い捨て、代わりは
いくらでもいるって考えなので、残る理由が
ない方は早々にお引き取りください。
579 ：名無し：2020/09/29(火) 06:50:13.34 ID:Jnrgf7ROx: 昨日も１２時出社で１時間半残業したが仕事終わらず。人減らされた挙げ句
大量に送り込みされて、しかも部門統合で仕事増やされて・・・経営陣はもっと
現実的に現場見て欲しいよなあ。ジュニアを本部起用した頃から「常識を破る」
じゃなくてただの「非常識」になってきてるもんなあ。
580 ：名無し：2020/09/29(火) 07:58:04.81 ID:MAsS0KJrt: おくやまなんか応援行く意味ない
めちゃくちゃ暇やんけ！
581 ：名無し：2020/09/29(火) 12:43:06.45 ID:EHCljRpmC: 『常識転換(パラダイムシフト)』やからな(笑)
こんな中二病丸出しの目標考えたのジュニアやろ(笑)あの社長がこんな中二病丸出しの若者が考えそうな言葉思い浮かばんやろ(笑)
ジュニア、アニオタか？
582 ：名無し：2020/09/29(火) 12:52:12.45 ID:4847R7HXe: コノミヤ社長の書き初めで1年間の社の目標って会社の恒例行事(失笑)なってるけど、他にはどんな目標あったっけ？
10年以上この会社に勤めてるけど、どの年の目標も全く覚えてないねんけど
583 ：名無し：2020/09/29(火) 16:48:58.62 ID:EHCljRpmC: 人がおらん中で「もう時間なんで上がってもうていいですよ」ってパートに言うけど、「大丈夫や。私帰ったら、あんた1人やろ。できる所までやって帰るから」とパートさんがギリギリまでやってくれてて
「あかん。15分回ってもうてスキャンできんかったわ。打刻忘れ、また出すわ」
「
584 ：名無し：2020/09/29(火) 16:50:45.14 ID:EHCljRpmC: 「超過で申請してください。店長には僕から言っておきますから」
「そんなんしたら、あんたらに迷惑かかるやんか。大丈夫や、打刻忘れ出しとくから」

この会社、とても虚しくなる
585 ：名無し：2020/09/29(火) 16:53:16.78 ID:EHCljRpmC: 仕事熱心で協力的なパートさんおる所、こんなのうちだけじゃないはず
586 ：半沢直樹：2020/09/29(火) 18:55:03.70 ID:b0UH8tT1u: こわっぱ????
587 ：名無し：2020/09/29(火) 19:23:24.90 ID:i1xF0chn7: コノミヤ、ほとんどの店が何であんな駅から中途半端な所に建ってるん？
うちの店、駅から超離れてるし、バス路線からも離れてるし、明らかに車通勤必須な店やん
みんな車通勤やバイク通勤してる人多いけど、会社としてはそれ認めてないし、黙認状態やん
もし車やバイク通勤で途中で事故起こしても、会社としては「禁止してるのに、車で通勤したお前が悪い。会社としては関係ない」ってことなるやん
会社も車やバイク通勤認めたらいいのに
588 ：名無し：2020/09/29(火) 19:29:51.85 ID:EHCljRpmC: 今の店は駅から離れてるし公共交通機関で行くのにかなり面倒でしんどい所にあるけど、車じゃなくて電車で通勤してる
もし事故起こすか合った時に>>587みたいなこと言われるの嫌だから
589 ：名無し：2020/09/29(火) 19:31:24.43 ID:EHCljRpmC: 台風とかで電車動かなくても、絶対に車では通勤しない
だって会社としては車通勤は認めてないじゃん
590 ：名無し：2020/09/29(火) 23:46:48.76 ID:jaycc3yDP: なんでみんなは、こんな糞みたいな会社に
しがみつくの？転職活動しないの
591 ：117系新快速：2020/09/30(水) 01:12:54.69 ID:dni8hvkZq: >>583 >>584 >>585
感動しますね。。
コノミヤはこういうパートさんに支えられてるんだと思うともっとしっかりしないとって感じさせられます。
592 ：名無し：2020/09/30(水) 01:13:54.74 ID:hVWra3YH4: 車通勤もバイク通勤も申請用紙さえ提出すればオッケーですよ。
車通勤の場合は店舗の駐車場は使用禁止ですけどね。
私は定期申請して、車通勤申請して、定期代からガス代とパーキング代を支払って通勤してます。
593 ：名無し：2020/09/30(水) 04:52:45.91 ID:wRS2hacjc: 異動してきて驚いたんやけど、店長や社員が店の駐車場に毎回車停めてんねんけど・・・
前の店はそんなことなかった。店長によって対応違うんやろか。
594 ：名なし：2020/09/30(水) 09:00:03.79 ID:CnvVKbiqZ: 恐らく、駐車場が大きい店舗なら、店の駐車場の一番奥
店舗から一番離れてるところに停めれるかな～
店副判断やと思うが
595 ：名無し：2020/09/30(水) 13:15:22.67 ID:uOygf2+KN: 放出のとある部門みたいにさパート極端に少なくて、その分を社員いっぱい入れて回して、それなのに求人打ち切ってるって、何でこんな非効率なやり方やってるん？
ピコ泉尾のとある部門もそうやん。あそこもパートが極端に少ない分、社員いっぱいおるやん。
社員補充するんやったら、パート少ない店だけ求人再開して、社員を他店に振ったらいいじゃん。非効率過ぎるって。
596 ：名無し：2020/09/30(水) 13:19:08.14 ID:OOhMGXnwt: 人時足りてない所で回ってないのは個々の能力が低いからやねんて～
個々の能力が高ければ人時足りてなくても回るはずやねんて～
つまり～人足りてなくて回ってない店は～俺らが悪いねんて～

人足りてない所は、部門統合で上手くいくはずやって
597 ：名無し：2020/09/30(水) 19:25:13.09 ID:NsQ+ignoQ: じゃあ本部の人間が現場で育てて回せるようにしたらええやん
お手本見せてくれなアホやから無理やわ
598 ：名なし：2020/09/30(水) 23:13:02.56 ID:skumb/Zee: たしかにな～バイヤー様やってほしいな、一人でな
帰ったあとの夕方の売場、パートもバイトもいなくても
手直しできていて、欠品なく、明日の仕越しして、
POP整理も準備も完璧して定時で、もちろんできるよな
そして、パート様の個の能力も上げてもくれるやろ(笑)
599 ：名無し：2020/10/01(木) 01:26:50.30 ID:nTMW28qGo: 天下のコノミヤ様やで　文句言うてる奴は同じ店舗・同じ奴やろ
見てみーコノミヤの立派な行動計画！

株式会社コノミヤ行動計画
当社は、女性が明るく元気にやりがいをもって仕事に取り組み、自己の能力開発を促進できる社内環境の整備とキャリアアップの機会を与えることで女性の活躍を積極的に支援します。
１. 計画期間
2019年(平成31年)4月1日～2021年(令和5年)3月31日。
２. 認識する課題
管理・監督職に占める女性の割合が低い。
３. 目標
①女性の活躍を維持・拡大するために、管理職として活躍する女性を紹介し啓発する。
②管理職（チーフ以上）に占める女性の割合を12％から 14％以上とし、将来のリーダーとして育成する。
③７時間労働や副業など、より柔軟な働き方ができる制度を推進する。
４．取組内容
① 管理職として活躍する女性を社内報で紹介する。
② 女性がより活躍できる職場への積極的な人事配置を実施する。
③ 女性の活躍を支援することが当然と考える社内風土を醸成する。
600 ：名無し：2020/10/01(木) 01:30:03.16 ID:nTMW28qGo: 次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備する為に平成27年4月1日「次世代育成支援対策推進法」（次世代法）が施行されていますが、
当社においても同法の主旨を十分に理解した上で、従業員の皆様が仕事と両立して安心して次世代育成に取り組めるように対応して参ります。
この度、下記の行動計画を社内外に公表し、次世代育成に対する支援活動への取組みを継続して推進することを通達いたします。
１. 計画期間
2019年(令和1年)5月1日～2024年(令和6年)4月30日(5ヵ年計画)。
２. 目標
① 年次有給休暇の取得促進のための措置の実施。
② 時間外勤務削減運動の推進。
３. 対策
① 当社就業規則、福祉規程等の周知徹底と有給休暇を取得しやすい社内環境を整備すること。
② 出産、育児に対し理解ある社内風土の醸成を図ること。
③ 個人情報保護を徹底し、いつでも気軽に相談することが出来る体制を構築すること。
601 ：名無し：2020/10/01(木) 05:32:28.44 ID:CbW8VlLxk: ごめん(笑)
阿呆やから、読んでも理解できないやわ(笑)
阿呆やからゴメンな～(笑)
602 ：ななし：2020/10/01(木) 07:26:44.78 ID:hwwjsGJ3t: 社内環境良くするって人減らす事なんか(笑)有給取れへんわ。
603 ：ななし：2020/10/01(木) 07:32:30.57 ID:qbQBEwHQx: 上の長いの、纏めれば
女性パートさんも、希望すれば社員になれます
っつーことでオケ？
604 ：名無し：2020/10/01(木) 12:20:54.33 ID:9ke8f9mP/: 上の長々と書いてる奴、ジュニアかな？
それとも社長……？
605 ：名無し：2020/10/01(木) 12:23:40.98 ID:RM5BCaKhC: この会社はナチ○・ドイツか？

俺らは「ハイル・ヒ○ラー！」と言いながら、ナ○ス式敬礼せなあかんのか？
606 ：ななし：2020/10/01(木) 16:16:10.32 ID:hwwjsGJ3t: 社長のオススメで分荷されている冷凍の枝豆凄く悪いのが多いのだが‥
607 ：名無し：2020/10/01(木) 18:11:50.25 ID:yhD5a3ctf: 従業員の皆様が仕事と両立して安心して次世代育成に取り組めるように対応して参ります。
だから、枝豆ぐらい許してやれ(笑)
608 ：名無し：2020/10/01(木) 18:18:23.64 ID:hyCsO30/R: ハイル・イモナワー！！
609 ：ななし：2020/10/01(木) 19:12:55.77 ID:iSv0nORwc: ジーク、コノミヤ！！
610 ：名無し：2020/10/02(金) 00:47:36.78 ID:Cs76HWiEp: >>600
611 ：名無し：2020/10/02(金) 00:48:12.21 ID:Cs76HWiEp: １. 計画期間
2019年(令和1年)5月1日～2024年(令和6年)4月30日(5ヵ年計画)。
２. 目標
① 年次有給休暇の取得促進のための措置の実施。
② 時間外勤務削減運動の推進。

これ・・・確実に後退してる模様。
612 ：名無し：2020/10/02(金) 08:27:02.84 ID:1tmhqNOrh: ほんまに
元々人おらんから有給とれないのに人を雇わないから余計取れない
有給消化率上げれるように人を雇えば多少評価も上がるのに
613 ：ななし：2020/10/02(金) 12:20:28.60 ID:GOpjxcRmd: これから有給取る予定でいた時に他の店の誰かが辞めて有給取れなくなった‥周りそんなのが多い
614 ：名無し：2020/10/02(金) 13:56:56.28 ID:ynIUPzFYH: 人おらんくても、俺ら一人一人が能力上げたら回るんやろ
本部の呑気に1時間休憩行ってる奴らはその上げる能力すら無いのに
615 ：名無し：2020/10/02(金) 14:02:12.03 ID:0DbRImvpF: うちやな、朝は俺とパートの2人だけで、パートが昼で帰って、俺が15時で帰ったら、19時にバイト来るまで無人くんや。
夜のバイト1人しかおらんから、そいつが休みやったら、1日で俺とパートの2人だけやで。
しかも、その夜のバイトも来年春が就職やから、年明けには辞めるねん。これでも求人再開してくれんねんで？？
史上最強やろ？？
616 ：名無し：2020/10/02(金) 14:04:44.58 ID:0DbRImvpF: こんなんやから部門統合なんて出来もしないんやけど、店副いわく「部門統合やってないから、求人再開はさせてくれんみたいやわ」って。
マジくそやな、この会社。俺も辞めよう。俺の代わりにこの店に来る社員がおると思うけど、苦しんでくれ。
617 ：ななし：2020/10/02(金) 16:14:59.86 ID:L928bAWwV: >>616
今までお疲れ様。冬のボーナス受け取ってから、辞める話を
切り出すんやで。辞めるなら年末の売り上げなんて、
どうなってもええんやから、貰えるもんはきっちり貰いや。
618 ：名無し：2020/10/02(金) 16:55:08.29 ID:njfLhSAaA: あの本部の仲のいい人から聞いたんやけども…古い店ってパートさんら延長雇用の人が多かったりするやん
そんな店、延長雇用の人ら切ってしまって残りの人らで回そうかって話出てるらしい…
619 ：名無し：2020/10/02(金) 17:34:13.93 ID:saqVMsiUR: >>615　俺とこも同じやで、朝７時から俺、８時からパート来る、12じにパート帰る、バタバタしながら俺も15時に帰る、バイト居ない
あ、俺とこのが少ない（笑）でもどこも似たようなもんやろな
620 ：名無し：2020/10/02(金) 19:26:24.23 ID:Z4fOUhPYm: どこも人少ないねんな。これで部門統合やら、個々の能力上げたら回るとか、そんな次元の話じゃないもん。
621 ：ななし：2020/10/02(金) 21:35:35.07 ID:BHlVMJkjN: だから、部門統合という名目の大規模リストラを
現在実施中ということに早く気づくべし。
ただ、退職者が想定より少ないので、上の人によると、
さらに雇用延長のパートさんの削減を、本部は計画中
との事。変なテストでうちのパートさんも年末前に
クビと決められたが、会社の方針変換で
来年以降雇用延長のパートさんは全員延長しませんとか
マジ言い出しそうで震える。
622 ：ななしのごんべえー：2020/10/02(金) 23:02:14.52 ID:7nBAEgNBc: 嫌み言われても有給取る。
無理なことは本部に直接電話する。
みんなでやれば強くないかい？？(笑)
623 ：ななし：2020/10/02(金) 23:04:07.50 ID:GOpjxcRmd: リストラする位なら初めから社員増やさなきゃ良かったのに‥店増やさなきゃ何とかなるんじゃないかな。
624 ：名無し：2020/10/03(土) 00:15:53.13 ID:KbhzOaG3U: ここでグチグチ言っても何の意味も無いで
皆せーので一斉に辞めれば全て解決や
625 ：名無し：2020/10/03(土) 06:14:35.35 ID:doviinL/b: うちの店は半分くらいが延長雇用のパートさんやし、マジでそれ切られたら終わるな
行く場ないとかで辞めない人ももう諦めて、さっさと辞めた方が正解やん
626 ：名無し：2020/10/03(土) 12:46:33.32 ID:9O3/mpN9/: 人少な過ぎて回らん…って1人でボヤいてたら、それ聞いてた店長から「ゴメンな、ホンマは人入れてあげたいねんけど、それ今ムリやから…」って謝られた
何だか虚しくなった
627 ：ななし：2020/10/03(土) 13:29:23.09 ID:LSVdK/z1n: 人減らすと店の空気悪なって、クレーム増えて、本部が大変な事になるって事にはよ気づいて欲しいわ
628 ：名無し：2020/10/03(土) 14:32:51.18 ID:Acp2ixL8D: てかリストラもええけど、スペランツァやめろや、クソ弱いサッカーチーム、しかも女子サッカーと男子サッカーに比べたらマイナーやし、何を期待しとんねん
クソ無能な経営陣
629 ：名無し：2020/10/03(土) 15:25:51.64 ID:NRmTSVbMJ: そもそもコノミヤが女子サッカーチーム持ってるっての知ってる客めっちゃ少ないで。
スペラン茶って商品置いてあるのに(笑)
どちらかと言うと、スペランツァの存在より摂津店の本田圭佑のユニフォームの方が認知度高いかも(笑)
630 ：名無し：2020/10/03(土) 16:22:39.10 ID:TLsAhB8sx: 俺もコノミヤに勤めて9年なるけども、結婚して8年なる嫁もコノミヤがサッカークラブ持ってるの最近教えるまで知らんかったな
嫁も元パートで何度も何度もコノミヤに買い物行ってるのに
631 ：名無し：2020/10/03(土) 18:13:44.75 ID:oDHawab6v: 「部門統合に積極的な店は求人再開を考える」って本部は言うとるが、あれ嘘やから。求人募集する気なんか、全く無いから。
中途採用の求人打ち切った時から、秘密裏なリストラ断行を考えてたみたいやで。芋は。
632 ：名無し：2020/10/03(土) 18:16:15.01 ID:9WYvszpuv: 現場でダメで本部勤務になった奴ら、悠々快適に休憩1時間行っとるわ。女の奴とか男の奴とか。
633 ：名無し：2020/10/03(土) 21:31:27.32 ID:rg5rmiML3: 芋め..
634 ：名無し：2020/10/03(土) 23:41:43.21 ID:1z3HsQKRn: どこの店とは言わんけど張り紙で求人募集してたけどあれはなんやったんや？
635 ：名無し：2020/10/03(土) 23:49:16.47 ID:MLal35aPp: まあ、会社のトップもあれやけど、店のトップもあれやで。うちの店長、出社
してまず初めにすることが、店内の自販機でタバコ買うこと。よう店長でおれる
なあと毎日思てる。ちなみにうちの店長も店の駐車場にマイカー停めてるわ。まあ、
店長が停めてるから、俺も停めてるけど。
636 ：名無し：2020/10/03(土) 23:51:30.40 ID:T3B+zlWLd: 芋魔王に必殺の一撃を喰らわす、勇者はまだ現れないのか？
637 ：名無し：2020/10/04(日) 00:31:33.66 ID:rnxXxvg/6: 経営の三要素『ヒト』『モノ』『カネ』順番には意味がある
https://tripleamed.com/the-three-elements-of-management
経営の三要素『ヒト』『モノ』『カネ』順番には意味がある！
組織を運営する上で大切な要素として【経営の三要素】なるものが有名です。
いつから言われるようになったのかわかりませんがかなり古くから長い事経営者の
常識として言われ続けています。
638 ：ななしのごんべえー：2020/10/04(日) 00:39:07.37 ID:npGMx4WAs: 求人募集せんのは
大阪府が失業者雇ったら
給付金でるかもって
それを待ってんやろ
639 ：名無し：2020/10/04(日) 14:42:07.93 ID:LxSuvkJdn: 僕の女友達で結婚して放出に住んでるんやけども、よくコノミヤ利用してたんやって
前は普通にエスカレーターと階段使って2階に行ってたらしいけど、最近子どもが出来てベビーカー押して買い物行くから2階行く時は裏手のエレベーター使わせてもらうらしいね
レジの人に案内してもろて裏入ったら、床は真っ黒で汚いしゴミ入ったゴミ袋は散乱してるし、何かよう分からん台車？とか辺り一面に散らばってるしで、汚かったと
「あんな汚いとこ小さい子ども連れて歩けへんわ」言うて、今はライフ行ってる
評価悪いで
640 ：名無し：2020/10/04(日) 14:46:39.80 ID:vqPp0vc20: 駐車場の従業員利用は別にいいじゃん。
だって、社長ジュニアもよく放出の荷受けの所にアルファード停めてるし。上のお偉い様がやってるなら、私ら下っ端がやってもいいって解釈でよくね？
641 ：名無し：2020/10/04(日) 17:17:33.97 ID:Lz9rlMG4P: 惣菜のバイヤー、新入社員の女子に惣菜配属希望出しって電話してきた
セクハラやないの？
642 ：名無し：2020/10/04(日) 17:25:31.19 ID:LxSuvkJdn: 土の舟！奥さんに言いつけるぞ！不倫や！
643 ：名無し：2020/10/04(日) 17:55:54.35 ID:9PDeFB7Ot: その女友達が普通じゃないんじゃないですか？
ようわからん台車？
放出で勤務したことありますがゴミ袋散乱してるなんてことなかったですけどね。
644 ：名無し：2020/10/04(日) 18:08:29.23 ID:jwXzaqRQl: 店番号の若い店舗は特に老朽化が進んでるから
修繕に金かけないとやばい
南海トラフきたら倒壊するんじゃないの
放出もボロすぎて
645 ：名無し：2020/10/05(月) 04:13:02.76 ID:6yIWZQQqA: 放出よく行くけど外で車通ったり子供が走っただけで店揺れるから、南海トラフ来たら店内におる人タダじゃ済まんやろな
仲良いパートさんは三階の一個しかない洋式トイレの便座？のサイズ合ってなくて座ったらズレて汚いから帰宅するまでずっと我慢してるんやって
646 ：名無し：2020/10/05(月) 17:25:55.88 ID:FYrM0o27m: いや、放出の青果のとこ、めちゃゴミ袋散乱してるやん。
俺がグロでおった時、月曜日とかよくゴミ袋散乱しとって、台車通るのめっちゃ邪魔やったわ。
647 ：名無し：2020/10/05(月) 21:09:51.25 ID:+QliI2B/G: >>646サーセン！青果で放出居てました！
確かに昼間に片付けられんでキャベツやレタスの葉っぱですぐゴミ袋マンパンなるし、めっちゃ溜まっていって捨てれずにビックカーはみ出して散乱する時あった…
特にゴミ袋が90Lから70Lに強制的に変えられてから…
648 ：j：2020/10/06(火) 04:01:26.24 ID:/ClzMbSD1: どっかの店にめっちゃ可愛い子おるって聞いてからどんなんか気になって俺は寝れませんwwwそうやって楽しんでいこう
649 ：名無し：2020/10/06(火) 06:30:22.49 ID:w12DtHVDU: うちの店部門統合でレジがグロやってるんやけど、
その人が客から場所聞かれて分からんかって散々待たせた挙句客に「他の人に聞いて下さい」って言ったらしい
クレームにはならんかったけど、短気な客ならキレてもおかしくないな
客からしたら部門統合なんか知らんしレジが品出しやってるなんか思わんもんな
部門統合なんかサービス低下させるだけやし、やってる方も慣れないことしてるから負担やで
650 ：名無し：2020/10/06(火) 07:03:58.17 ID:zafVPhIB8: それは部門統合とかレジとか関係なく、普通の客でも怒るでしょ。
651 ：名無し：2020/10/06(火) 09:55:17.16 ID:ghN8tdqrO: >>649それはその店員がアホ
652 ：名無し：2020/10/06(火) 11:03:15.05 ID:N897IoKEz: ユニオンから返戻金てないんですかね。去年から忘年会もなし、
今年もコロナでバリューも全く未使用だし。
福利厚生の観点から、徴収だけてなく還付はないのかね。
年にしたら相当の天引きやけど。
653 ：名無し：2020/10/06(火) 11:16:24.73 ID:FddwxGLci: >>649それは「他の人に聞いてください」言うた従業員がアカンやろ
待たされた挙句にそんなん言われたら誰でも怒るやろ
分からんかったら「担当者お呼びしますんで、お待ちください」か、探して見つからんかったら店内放送で呼べよ
もし、それ言った従業員が社員やったら、社会に出てくるなって感じ。人と交わる仕事には向いてない
654 ：名無し：2020/10/06(火) 11:23:22.21 ID:P0JYttibd: >>652
親戚の弁護士に聞いたら、それ法に触れる可能性があるって。法に違反する可能性やって。

総レス数 1001
218 KB

新着レスの表示

掲示板に戻る全部前100 次100 最新50

read.cgi ver.24052200