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丸井の裏事情
- 1 ：マルイオワコンカ：2022/09/18(日) 11:45:00.17 ID:ES/Re7S30.net
- 前スレ
丸井の裏事情
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1332421373/
- 2 ：名無しさん：2022/09/18(日) 11:48:28.70 ID:qJ2OoPSq0.net
- >>1
乙
- 3 ：名無しさん：2022/09/18(日) 11:50:02.38 ID:qJ2OoPSq0.net
- 書き込み無いとスレが過去ログ倉庫に落ちるよ
- 4 ：マルイオワコンカ：2022/09/18(日) 11:53:16.09 ID:ES/Re7S30.net
- 前スレ消費に10年も掛かってるからこのスレ落ちそうだな
- 5 ：名無しさん：2022/09/18(日) 12:00:13.55 ID:TFWv8oN90.net
- スマホも会社支給PCもあるだろうにリテラシー低いからビビるんだろ。
- 6 ：名無しさん：2022/09/18(日) 12:02:06.37 ID:TFWv8oN90.net
- 書き込み内容に注意すれば端末や回線から特定されないよ
- 7 ：名無しさん：2022/09/18(日) 12:04:18.50 ID:TFWv8oN90.net
- 個人名や特定(される)情報に注意して書き込めば大丈夫
- 8 ：マルイオワコン：2022/09/18(日) 12:07:15.81 ID:qJ2OoPSq0.net
- あと、名誉棄損のような訴訟レベルにも注意
- 9 ：名無しさん：2022/09/18(日) 12:20:17.52 ID:yjSA5Q3h0.net
- こっちに立ったか
- 10 ：名無しさん：2022/09/18(日) 12:21:30.12 ID:yjSA5Q3h0.net
- >>1
乙
- 11 ：名無しさん：2022/09/18(日) 12:38:14.57 ID:gpVkU2ui0.net
- 一説には、ちくり裏事情はスレ立て3時間後12コメとか
- 12 ：名無しさん：2022/09/18(日) 12:42:26.41 ID:y0OF1PFL0.net
- 12ゲト
- 13 ：マルイオワコンカ：2022/09/18(日) 12:44:49.71 ID:qJ2OoPSq0.net
- これで落ちたらもう知らん
- 14 ：名無しさん：2022/09/18(日) 12:45:28.80 ID:zeCkK2WH0.net
- まだ残ってる？
- 15 ：マルイオワコンカ：2022/09/18(日) 12:46:48.21 ID:qJ2OoPSq0.net
- >>14
いまんとこな
- 16 ：名無しさん：2022/09/18(日) 12:46:50.83 ID:zeCkK2WH0.net
- なんで5年も株売れないの？3年で良くない？
- 17 ：名無しさん：2022/09/18(日) 12:48:10.04 ID:y0OF1PFL0.net
- >>13
乙です
- 18 ：マルイオワコンカ：2022/09/18(日) 12:53:28.39 ID:qJ2OoPSq0.net
- >>16
ナス貰った後すぐ辞めるヤツがいるように、株渡してすぐに売って辞められない対策だろ。
- 19 ：マルイオワコン：2022/09/18(日) 13:00:41.73 ID:89Jk0eAR0.net
- 我社にはかつて現金支給の第3ボーナスが有りました。今は5年間人参ぶら下げられてしかも株価影響での変動報酬で、やり口が非常に巧妙になりました。誰が今のこんな会社が好きになれるでしょうか。
- 20 ：マルイオワコンカ：2022/09/18(日) 13:06:15.36 ID:qJ2OoPSq0.net
- >>19
その時点での株価配当でさらに株式譲渡などの経費で税法上も優遇される感じで従業員にも恩を売れるって事でOK？誰か詳しい人教えて
- 21 ：名無しさん：2022/09/18(日) 13:10:16.49 ID:zeCkK2WH0.net
- 他社で同じようなことしてるとこあんのかね。
- 22 ：マルイオワコン：2022/09/18(日) 13:13:15.64 ID:89Jk0eAR0.net
- もしも株価が順調に上がり5年後には＋30万になってるとして１年で6万って。強引な手法で退職金無くして、シレッと退職金積立分の還元をウヤムヤにした会社のやり口ですね。
- 23 ：名無しさん：2022/09/18(日) 13:15:17.00 ID:zeCkK2WH0.net
- ボーナス貰ってすぐ辞める奴は今回けっこういるだろうな。前スレの最後の方にもあったが、水面下で就活して12月ボーナスもらって1月から3月の間で辞めるってパターン
- 24 ：マルイオワコンカ：2022/09/18(日) 13:16:47.14 ID:qJ2OoPSq0.net
- >>21
前スレで出てたオリ〇ンタルランドとかユ〇クロとかワ〇ミとかじゃね
- 25 ：マルイオワコン：2022/09/18(日) 13:25:40.87 ID:89Jk0eAR0.net
- >>23
一昔前は1ヶ月連続休暇とか高所得として業界をリードしていた丸井グループも今は見る影もなく地に落ちた事も気付かず過去の栄光や成功体験を引っ張っている気がします。
- 26 ：オワコンデショ：2022/09/18(日) 13:47:49.16 ID:Q0FkasrB0.net
- >>25
一昔というのなら当時の丸井は一流企業に入れなかった人が来る所、今で言うと成功してるベンチャー企業ポジション。いつの間にか中の(中野の)人達は自分達を一流と思い始めたんだと思うよ。でも今の内情見れば分かるよね、色んな企業を知ってる中途採用者が入ってもすぐに辞めてしまう会社だってこと。
- 27 ：名無しさん：2022/09/18(日) 13:48:33.99 ID:YGziP4Re0.net
- 私は年収が大幅アップだったのでボーナス直前でしたが転職しました。あまりそこにこだわりすぎて機を逃すのも勿体ない気がします。
- 28 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- この会社実際には年収は低いし休みも多くないのに何で良いと思ってるやつが多いの？
前スレ
＞一部上場正社員4、50代で手取り20万もありえる会社って
＞正気の沙汰じゃないよユニ〇ロやワ〇ミより酷くない？
https://diamond.jp/articles/-/300570
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000002Wx5E&q_no=2
https://heikinnenshu.jp/store/0101maruigroup.html
- 29 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- >>27
でも転職1年目はボーナス出ないでしょ？
- 30 ：名無しさん：2022/09/18(日) 14:39:52.99 ID:YGziP4Re0.net
- >>29
そもそも今の会社がボーナスのない年俸制の会社でしたので、そこは影響ありませんでした。
- 31 ：名無しさん：2022/09/18(日) 14:56:40.85 ID:qJ2OoPSq0.net
- >>30
ギャップにご苦労されたと想像します。
前スレでも出てる通り、M社と他の会社は基準や価値観が相当ズレてるんですかね？
- 32 ：名無しさん：2022/09/18(日) 15:43:02.74 ID:YGziP4Re0.net
- >>31
あくまで私見ですが、数字や成果に対する考え方が大きく違うと思います。数字責任を感じている人も少ないですし評価にもあまり影響がないので仕方ないのかもしれませんが…事業会社なのに事業成果が重視されないのはかなり異質だと思います。
- 33 ：名無しさん：2022/09/18(日) 15:52:26.99 ID:qJ2OoPSq0.net
- >>32
金融部門の収益が恒久的にあるので社内は数値成果より組織維持の保身の方向性になっているんでしょうね。施策の失敗？変更時に誰も責任を取らず失敗時の体制のまま新体制になりますからね何も変わらない訳です。
- 34 ：名無しさん：2022/09/18(日) 16:05:55.35 ID:e5FRnHSB0.net
- 高いグレードで採用した中途もほとんどすぐに辞めちゃうよ、多分業界でも異常値。採用してる人事にいるのは異質な会社の恩恵を受けてきた勝ち組社員だからその理由が分からない、自分の担当した中途採用者が辞めないようお祈りしてる。
- 35 ：名無しさん：2022/09/18(日) 16:10:36.41 ID:e5FRnHSB0.net
- 無駄なコストかけて研修を外注するよりココ見せてディスカッションしたほうがよっぽど建設的。
余りに無駄すぎて外注先と役員癒着してんじゃねー
- 36 ：名無しさん：2022/09/18(日) 16:45:02.49 ID:jD+iPwZm0.net
- 人事はぬるま湯社員しかいないからな
- 37 ：名無しさん：2022/09/18(日) 18:07:28.56 ID:lTlyCaXx0.net
- >>36
自分の世界が会社だけなのでその世界の中の正義と権力を行使する側に行きたい幹部信徒達、別に不正を犯してるわけでは無いので胸を張ってます。
- 38 ：名無しさん：2022/09/18(日) 18:09:35.16 ID:Fr3IF0Pj0.net
- https://itest.5ch.net/rio2016/test/read.cgi/bouhan/1663488755/l50
- 39 ：名無しさん：2022/09/18(日) 19:26:37.49 ID:vGcSM/+G0.net
- >>37
まんま統○教会じゃねーか！
- 40 ：名無しさん：2022/09/18(日) 20:42:32.04 ID:qP17bOLg0.net
- 誇れよその名を！
https://www.youtube.com/watch?v=C9fJHNHdVtQ
- 41 ：就活生に警鐘を：2022/09/19(月) 01:05:04.54 ID:oDuNQyoo0.net
- みんしゅうにこの板のURL貼って就活生に注意喚起しないと
就活生はおそらく素晴らしい企業だと思っているから
- 42 ：就活生に警鐘を：2022/09/19(月) 01:05:50.60 ID:oDuNQyoo0.net
- みんしゅうにこの板のURL貼って就活生に注意喚起しないと
就活生はおそらく素晴らしい企業だと思っているから
- 43 ：名無しさん：2022/09/19(月) 01:19:42.96 ID:7kt1NA5S0.net
- CLPで受かる基準が分からない
好き嫌いで決まる感じだろうけど
- 44 ：名無しさん：2022/09/19(月) 01:28:40.97 ID:ntUmLJvp0.net
- 就活生、退職金ないのになんでうちに入ってくるんだ？そこまで調べてないのか？
- 45 ：名無しさん：2022/09/19(月) 01:39:53.61 ID:BmBq5GFu0.net
- 人事部は自覚無いだろうが離職率だけ見れば結果的には騙して採用してるという事になるだろ、これに離職出来ないメンタルも合わせるとトンデモナイ会社。人の人生無駄な時間使わせてるし、場合によっては人生潰されてる人もいるだろうね。
- 46 ：就活生に警鐘を：2022/09/19(月) 01:44:24.22 ID:oDuNQyoo0.net
- CLPはガチャだよ。GWの班と面接官との相性。
本当に外部への見せ方は天才的だからね。
そういや今回の内示どうでした？
自主もなくなるし結構大きな動きあった感じですか？
- 47 ：名無しさん：2022/09/19(月) 01:49:14.49 ID:n1eBPmnh0.net
- >>43
CLPは単純明快だろ、筆記の上位と会社目線でのディスカッション加点。どちらかと言えばその前の評価が不明瞭。
- 48 ：名無しさん：2022/09/19(月) 01:57:23.79 ID:n1eBPmnh0.net
- >>44
退職金の事なんて頭に無いだろ。それにもし聞かれても積立制度があるとか何とか良い様に答えるマニュアルできてんだろ。
- 49 ：名無しさん：2022/09/19(月) 02:41:07.80 ID:7kt1NA5S0.net
- この船は沈没する…
- 50 ：名無しさん：2022/09/19(月) 02:50:31.64 ID:ntUmLJvp0.net
- >>46
小売なくして人が余るから、店内物流を各店で復活させるわ、警備は20人以上取ってるわで大変だよな。
物売りたくて丸井入ったのに、物流とか警備とかになったらみんな辞めんのかな？職業に貴賤はないとは言え、自分は絶対嫌だわ
- 51 ：名無しさん：2022/09/19(月) 09:07:13.70 ID:LpI6Aigr0.net
- ジョブローテーションにより社員と業務の定量化で管理職以外はバイトと外注という組織作りが完成すれば不安定要素である個人の技術継承は不要。会社は世間で通用する人材育成する必要は無い、使いやすく愛社精神高い人材を手上げでふるいに掛ければ良い。会社に期待するな求めるな、利用しろ。
- 52 ：マルイオワコンヨ：2022/09/19(月) 09:18:05.17 ID:xRNf7gJY0.net
- みんな気付いてるだろ、自分達の仕事がバイトでも出来るレベルだって。職変で定期的にリセットして水準を下げ不足分は外注で補う、モチベーションは手上げの同調圧力で選民する、こんな会社ですよ。
- 53 ：名無しさん：2022/09/19(月) 13:57:51.97 ID:gVAYeoW30.net
- 裏の通信簿みたいのがあるんだろうな
本当の評価が載ってて、上の方にいる人間だけが閲覧出来るようなの
ヒトタレントの詳細版的な
- 54 ：名無しさん：2022/09/19(月) 19:15:05.91 ID:axMqUUlW0.net
- >>53
裏の評価というより素行的なリストでしょ、不倫当事者や揉めた者達を同じ部署に出来ないからね。
- 55 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- なぜか問題児ばかりが集まる部署があるけど、明らかに故意だな
- 56 ：名無しさん：2022/09/21(水) 09:28:51.96 ID:iOHFkQ9O0.net
- 今だに相手に無茶な要求や高圧的なパワハラするやついるからね、懲罰までいかない厄介なものは当然お払い箱。そういう有名人が一堂に会するあの会社は仕事相手もしたくないな。
- 57 ：名無しさん：2022/09/22(木) 00:07:25.38 ID:PGECOf8V0.net
- すべての人が「しあわせ」を感じられる会社ですか？
- 58 ：名無しさん：2022/09/22(木) 01:15:17.90 ID:ztmuK8XB0.net
- >>57
愚問すぎて笑う。宗教団体かよ、ここ営利企業だぞ。金貸しで利益回収してる会社にしあわせを求めるのかｗ
- 59 ：名無しさん：2022/09/22(木) 01:19:18.10 ID:ztmuK8XB0.net
- 50代で手取り20万です。定年後は時給1200円で再雇用してもらいます。この会社でしあわせです。ってやついんの？
- 60 ：名無しさん：2022/09/23(金) 02:56:50.31 ID:nQqtOekA0.net
- いないｗ
- 61 ：ケイコク：2022/09/23(金) 08:05:45.51 ID:nzmKevvd0.net
- 就活生、転職者必見！
会社側の言うこと鵜呑みにすると危険！
例外ではなくそういう制度をとる会社だという事実を考慮しろ
丸井、50代で「月給20万円台」も…
https://diamond.jp/articles/-/300570
- 62 ：名無しさん：2022/09/24(土) 00:08:41.04 ID:VFdgduHK0.net
- 20代、30代は手遅れになる前に転職したほうがいい、マジで。少なくとも市場価値がどの程度なのか知るためにもエージェントに話を聞くだけでもするべきだよ。
M社にいると視野が狭くなってるけど、外出てわかるのは薄給多忙のブラックだってことだよ。
- 63 ：名無しさん：2022/09/24(土) 00:12:12.42 ID:T2I/Qkpp0.net
- 一応、ホワイト企業ランキングでトップだったりはするんだよなｗ
まあ実際に働いてる方からすると滑稽だけども
- 64 ：名無しさん：2022/09/24(土) 00:19:50.96 ID:VFdgduHK0.net
- >>63
実は世間一般よりも給与水準低い、労働時間が長いとかって事を知らない人が多すぎるんですよね。お金なんて適度でいいとかいう、まさに酸っぱい葡萄という人が多い印象です。
- 65 ：名無しさん：2022/09/24(土) 04:17:04.70 ID:nZxYcEhG0.net
- 中にいると分からなくなるのだろうが厚かましさ無知さ自己中さ、やってることK国人みたいだよな、だから嫌われるのか納得したわ。そういえばK国企業との取引あっちが撤退したよな、本家ですらヤバいと思われる丸井グループすげーｗｗ
- 66 ：名無しさん：2022/09/24(土) 08:20:13.16 ID:1exRSOg+0.net
- オコスにいる精鋭部隊、早く結果出してくれ。あんたたち若くしてG3G4になった精鋭なんでしょ？
- 67 ：名無しさん：2022/09/24(土) 08:27:47.40 ID:w2zFvAUA0.net
- >>65
自分の要望通す為に取引先や相手部署にも厚顔無恥な要求してファビョるもんなｗここの奴らはKだったのかｗ
- 68 ：名無しさん：2022/09/24(土) 12:53:49.32 ID:j7eVTsai0.net
- >>66
M社で精鋭というのは会社に異見せず疑いなき眼で賛同し沢山手上げする人材の事。世間で優秀と言われるのは既に転職していったその精鋭の同期達でしょ、会社の愚策を彼らのせいにしてはいけない。
- 69 ：名無しさん：2022/09/24(土) 18:03:37.65 ID:Y/VFXbSL0.net
- >>68
それなら彼らはなんのためにいるんだ？給料泥棒じゃないか
- 70 ：名無しさん：2022/09/25(日) 00:45:44.29 ID:ptc6v0Dt0.net
- 40代や50代でG5のオッサンが、G4の若い女の子に顎で使われてたりするね
残酷な会社
- 71 ：名無しさん：2022/09/25(日) 06:12:53.06 ID:B9zNtNYJ0.net
- >>69
愚策の広告塔。無能、無力の象徴として社内外から怒り、憐みで語り継がれる。皆思ってる事、あなたが現れ、ある意味成功してるじゃないか。
彼らも代表のママゴト実現の為に役員たちに利用された替えが効く駒だよ。
- 72 ：名無しさん：2022/09/25(日) 06:22:31.27 ID:dWPkNIVg0.net
- ここって人事部とか本社の奴ら見てる？
- 73 ：名無しさん：2022/09/25(日) 06:49:49.83 ID:B9zNtNYJ0.net
- >>72
見てても見たくないモノは見ない、不都合は蓋をする、解釈を変える会社
- 74 ：名無しさん：2022/09/25(日) 11:24:28.69 ID:BTL/Rp2/0.net
- >>70
そしてシラケたオッサンたちの反抗で知識と技術を教えなくなり前よりも仕事が複雑化し捗らなくなった。某都市銀行や大手通信会社が障害を頻発するように今の日本企業どこもが抱える問題。
- 75 ：名無しさん：2022/09/26(月) 06:14:08.57 ID:/typ8hUy0.net
- おまえら、御曹司夫人は見たことあるのか？
- 76 ：名無しさん：2022/09/26(月) 07:40:14.04 ID:p/i1ybdO0.net
- >>75
創業家で一番優秀と言われるヒ〇シのいとこで青井不動産のシ〇ル婦人の事かな。
ヒ〇シが新規事業成功させたいとかカリスマと言われたくて色々手出してるのはコイツに相当コンプレックスあるかららしいな。
- 77 ：名無しさん：2022/09/26(月) 08:37:31.64 ID:P1RQ7Z040.net
- 青井不動産は第4位の大株主だったか、ファンド除けば1位だな。
丸井の土地と株という首根っこ押さえられてんのね
https://www.buffett-code.com/company/8252/mainshareholder
- 78 ：名無しさん：2022/09/27(火) 09:13:27.95 ID:RYoCwOVL0.net
- 今回の人事異動でも若手、女性登用で組織の若返り、活性化が進んで良かったね。
何も知らない、出来ない人が上になった部署は仕事が煩雑になるね、ご愁傷さま。
- 79 ：名無しさん：2022/09/27(火) 11:47:39.74 ID:UsIH8Kt90.net
- 何にも知らない女の子が上にいく会社ｗ
- 80 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- そしてベテラン達の反抗ｗ
知識、技術を継承しなくなったので今まで１日で出来た事が１週間、１週間で出来た事が１ヶ月掛かる事態になって何千万何億円の外注頼みになりましたとさｗ
- 81 ：金丸信自由民主党元副総裁：2022/09/27(火) 20:49:18.77 ID:dI1kcaWx0.net
- 西川口の風俗で人妻抱きたかったっすよ。
- 82 ：名無しさん：2022/09/27(火) 21:14:36.86 ID:mvuAlK8M0.net
- >>80
まぁ、若くして上がってきたってことは教えなくても出来るくらい優秀なんでしょ？だからグレーバッヂなんでしょ？
- 83 ：名無しさん：2022/09/27(火) 21:16:00.77 ID:mvuAlK8M0.net
- グレーバッヂで、なんにも出来ねえ、なんにも知らねえってそんなバカな話ないよ
- 84 ：名無しさん：2022/09/28(水) 00:53:53.73 ID:PiSkKoQc0.net
- あるんですよ、丸井の場合は
- 85 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- 丸井の常識は世間の非常識ｗ
- 86 ：名無しさん：2022/09/28(水) 10:37:50.18 ID:9D4dp85y0.net
- スペシャリストよりもジェネラリストｗ
きっと世間が間違ってるんだｗ
- 87 ：名無しさん：2022/09/28(水) 13:11:38.27 ID:pNoBgz+C0.net
- 正当な評価なんて得られるはずもないので、適当にやりますよ
- 88 ：名無しさん：2022/09/28(水) 14:03:18.38 ID:NfpuTSp00.net
- ジェネラリスト路線は人事権を掌握して将来に渡る人件費削減の為の施策。組合は本質を見誤ったな、これに乗るべきじゃなかった。だから人事部組合課と言われるんだよ。
- 89 ：名無しさん：2022/09/28(水) 21:38:07.11 ID:NV5burCH0.net
- 今さら変えられない人材育成失策の補填に急遽専門人材を好待遇で中途採用するもその尽くが短期間で辞めていってしまうブラック企業丸井グループ。
就活、転職者は十分注意を。
- 90 ：名無しさん：2022/09/28(水) 23:22:23.02 ID:rqEgdnRr0.net
- >>89
あなたの専門性が必要と言われて転職、中途採用されるも実際に職場はそれを活かす環境すらなく改善するなら自分で提案して実行しろと無茶言われる。そりゃ話が違うしすぐに辞めるよな。
- 91 ：名無しさん：2022/09/29(木) 01:00:02.84 ID:cW/yvWFe0.net
- 俺も転職しよっと
評価も納得できないしね
- 92 ：名無しさん：2022/09/29(木) 05:06:19.77 ID:3KMPpUZS0.net
- 上昇志向の強い転職者が自身の専門キャリアを否定し、スキルアップも望めない体制の丸井グループは本来敬遠するはず、会社説明で騙してんじゃないの。入社すれば我が社の素晴らしさに気付いてもらえるとか自分達は正しいことしてるとか本気で思ってそうで、これもう特定宗教団体だよ。
- 93 ：名無しさん：2022/09/29(木) 09:00:51.18 ID:lfznnnFc0.net
- 何年もいて発注書、請求書の１枚もまともに処理出来ない無能ばかりの会社にして、後戻り出来ないまでハチャメチャになった責任は誰がとるの？
- 94 ：名無しさん：2022/09/29(木) 09:48:50.10 ID:cu8aANYP0.net
- >>93
すべてシステム化、外注化で対応。そのためにはコストかけろという指示が出てる。個人的には組織や人材が骨抜きになってる実感はあるが業務命令だからやらないと評価貰えない。
- 95 ：名無しさん：2022/09/30(金) 08:21:54.17 ID:MyrCa8MQ0.net
- もう限界
- 96 ：名無し：2022/09/30(金) 09:20:23.38 ID:vB2brGAM0.net
- 中途ってMC以外にも居るの？自分が聞いたのはMCの中途がバンバンやめてるって話なんだけど
- 97 ：名無しさん：2022/09/30(金) 10:21:35.35 ID:5qhJLNyZ0.net
- MCみたいな部署こそ完全外注にするべきだろ、販売畑の素人には回せないだろ。それにMCの評価基準ってどうなってんの？IT会社なんだから凄いプログラミング出来たら高評価もらえんの？
- 98 ：名無しさん：2022/09/30(金) 11:10:25.68 ID:MyrCa8MQ0.net
- 評価基準なんて存在しないでしょ
- 99 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- 専門人材とやらの専門性は誰が面接してるの？専門分野がちょっと違うだけでも分からないのに全くの畑違いがどうやってうちにマッチさせるの？もしかしてうちの中途採用って簡単でしょ、それらしいこと言えば採用っぽいｗ
- 100 ：元MC：2022/09/30(金) 15:06:35.36 ID:BfR4aTgpe
- MCはベテランにばかり皺寄せいって崩壊してるよ
だって優秀な若手がどんどん辞めていってるもん
部長とか本部長クラスは歴も長いから専門性ある
- 101 ：名無しさん：2022/10/01(土) 08:39:31.89 ID:ebsNqQSS0.net
- 人事異動初日スタート。今日からまた社内に半年前と同じ素人集団にリセット。同じ事また１から教えなきゃならない。
- 102 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- 異動初日お疲れ。
しかしいい年した社歴もある人が異動の度に「何も分からないので新人のつもりで一から勉強します」とか自己紹介してるのを見ると改めて残酷な会社だと思うな。とてもじゃないがジェネラリスト体制が機能してるとは言えないし、実態をトップに物申せる人がいない組織は終わってると思う。
- 103 ：名無しさん：2022/10/02(日) 07:21:28.85 ID:Jzxt2qPB0.net
- >>102
ほんとそう。
「転職したつもりで頑張ります」とかな。聞いてるこっちもむなしくなるよ。
- 104 ：名無しさん：2022/10/02(日) 08:59:21.60 ID:4NYTYFq60.net
- 職変という名の社員の使い回し、実質的なリストラ策。退職金制度廃止といい巧くやる会社だ。健保も無くすんだろ、その前に御用組合無くしたら。
- 105 ：名無しさん：2022/10/02(日) 09:41:52.40 ID:DlDbWOna0.net
- 年々いるのが恥ずかしくなってくる会社だな、そろそろ潮時かな。次に影響ない様に早めに手を打つか。ああ、コレが会社の手か、転職出来る人はして下さいって事か。
- 106 ：名無しさん：2022/10/02(日) 14:10:54.14 ID:N0+EqYCN0.net
- 優秀な若手で本社いったやつも辞めるとき引き止められなかったって言ってたしな。
- 107 ：名無しさん：2022/10/02(日) 15:18:34.46 ID:VqvPgLQG0.net
- プロフェッショナルには不遇な会社だし、資格有りの有能なら活かせる場所に転職したほうが良いよ。
- 108 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- 暗に指示されてる協業先では不十分なので最適先で提案したら評価が下がり異動になりました。案件は無事に協業先が受注して今日も平和で何よりです。本当にありがとうございました。
- 109 ：名無しさん：2022/10/03(月) 05:10:56.88 ID:9P/7vcRf0.net
- M社の常識は世間の非常識ｗ
- 110 ：名無しさん：2022/10/03(月) 08:42:39.27 ID:HhTYwiMS0.net
- 多様性とか社内でまだ流行ってるの？会社も従業員も多様性とは１番ほど遠い体質だけど。
- 111 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- 空気を読まない多様性を出すと評価が下がり異動になるのが常識の会社ｗ
建前と本音を使い分ける事が大事な会社ｗ
- 112 ：名無しさん：2022/10/03(月) 10:55:36.29 ID:JSi1dM3+0.net
- バカの一つ覚えで多様性だの、ジェンダーイクオリティだの、実にくだらねぇことにみんな死んだ魚の目をしながら取り組んでるよ。
- 113 ：名無しさん：2022/10/03(月) 13:28:07.87 ID:9P/7vcRf0.net
- 単純な事を難しくして仕事にしてる馬鹿が多い。
横文字乱用して思考させる事でやってる感を出し満足してる無能が多い。
- 114 ：名無しさん：2022/10/03(月) 14:06:46.79 ID:z4tuSSvm0.net
- 正確に意味も理解してねぇで、ドヤ顔で横文字使うウマシカが多すぎる。
昔、SKUってなんの略でどんな意味って聞いたら誰も答えられない。意味わかんないで使ってるんだよ。恥ずかしすぎるだろ。
アジェンダとかローンチとかちゃんと意味わかってんのかね？
- 115 ：名無しさん：2022/10/03(月) 14:54:02.19 ID:9P/7vcRf0.net
- >>114
理解も不要、内容も不要、如何に相手にマウントをとれるかがこの会社の有能
- 116 ：てsと：[ここ壊れてます] .net
- test
- 117 ：名無しさん：2022/10/03(月) 20:46:35.13 ID:M3mqNw6s0.net
- >>115
なんかかっこいいね！
これからインフレになって金利も上がって
株も暴落して世の中不景気になるから
転職したい人は急いだほうがいいね。
がんばれyo!
- 118 ：名無しさん：2022/10/03(月) 21:10:09.93 ID:fZC++n6/0.net
- ツミキ証券のCOO、表向きは公募だろうけど、就任したやつみたら完全に出来レース。話題づくり必死。さすがたった9万人しか口座開設者がいないだけのことはある。
- 119 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- そりゃそうですよ
全部が出来レース
手上げしても無駄
- 120 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- 答えが無く解決は出来ないが達成感のある問題を常に与え続け、手上げによる同調圧力で疑問に思わせないやり口は宗教団体みたい。
- 121 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- 丸井統一教会
- 122 ：名無しさん：2022/10/04(火) 08:36:11.27 ID:khJyRacw0.net
- 役員から問い合わせがあると業務中断して部署総出の役員対応になる会社ｗ
取り巻き達も役員対応最優先を強要してくる会社ｗ
肩書が付くと途端に話が通じなくなる典型的な保身体質な会社ｗ
- 123 ：名無しさん：2022/10/04(火) 12:02:50.72 ID:YeGeIDnl0.net
- 転職できない年齢になるまで飼い殺す…日本企業に「働かないおじさん」が大量発生する根本原因
https://news.yahoo.co.jp/articles/319cf26f888de759ceb8d81f397817f72e0b5408
- 124 ：名無しさん：2022/10/04(火) 14:02:23.88 ID:pMv2d6dz0.net
- >>123
この会社の仕事といえば分かる人に聞く事で、分かる人になる事では無い。覚えてもすぐにジョブローテーションで異動だから時間の無駄、だったら全力で目立つ案件こなして手上げして評価上げて昇格異動するパターン。当然こんなやり方はこの会社でしか通用せず、気付いたら何もない人材になっていて転職も出来ない。
- 125 ：名無しさん：2022/10/04(火) 22:35:10.85 ID:FjHlthos0.net
- >>124
分からない人が出世して、分かる人が飼い殺しになる会社ｗ
- 126 ：名無しさん：2022/10/05(水) 11:00:23.78 ID:9Asv2q8k0.net
- 俺はこんなにできるのに！って思ってる無能しかいない会社だからね
- 127 ：名無しさん：2022/10/05(水) 11:55:10.23 ID:TrVwRIpZ0.net
- 前スレで転職した元社員がM社は世間では評価されない人材で、そうしている会社がおかしいって言ってたな。さて、誰が悪いんだろう。
- 128 ：名無しさん：2022/10/05(水) 15:14:59.17 ID:qVrc8evT0.net
- 会社
- 129 ：名無しさん：2022/10/05(水) 16:57:00.20 ID:4FvKHGIC0.net
- そこに上がったら満足してしまい逆に下に偉そうにする役員
- 130 ：名無しさん：2022/10/05(水) 17:14:11.27 ID:Ewmob/Vg0.net
- >>128
会社とは？例えばあなたが人事部に異動したら会社側？
- 131 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- そもそも消費者金融で客からの利息で利益を上げている会社。客を囲い込んで永久的に利息を払わそうと考えて仕事をする、本業は月賦屋で金貸しなのに一流と勘違いしてる奴多すぎ。
- 132 ：名無しさん：2022/10/05(水) 23:38:04.96 ID:KWP844t60.net
- 本社も偉そうにしてるけど、金融部門の利益が無かったら他のグループ会社は何も出来ないからねｗ
- 133 ：名無しさん：2022/10/06(木) 00:01:39.94 ID:hRGLfEc70.net
- >>130
そう、会社の施策が全て悪いんだよ。
- 134 ：名無しさん：2022/10/06(木) 00:02:18.49 ID:hRGLfEc70.net
- 新規事業、一つでも成功したのあるか？
- 135 ：名無しさん：2022/10/06(木) 00:34:36.09 ID:CUOfmPXk0.net
- 会社の責任ばかりじゃないだろ、社員も今のぬるま湯が気持ちいいんだろ？
知識も経験もスキルも無く、担当職歴も短く専門性も無いのに、丸井の社員の偉そうな態度の根拠を誰か教えてくれよ
- 136 ：名無しさん：2022/10/06(木) 00:35:56.80 ID:CUOfmPXk0.net
- 知識も経験もスキルも無く、担当職歴も短く、専門性も無いのに本気で新規事業が出来ると思ってるのかな。
舐め過ぎ。
- 137 ：名無しさん：2022/10/06(木) 09:43:53.50 ID:4WFrnA/a0.net
- この会社の仕事ってインサークルトークしてるだけで良いらしいねｗ
- 138 ：名無しさん：2022/10/06(木) 11:20:29.74 ID:jNUvcetp0.net
- インサークル、パワポだけでok
- 139 ：名無しさん：2022/10/06(木) 13:43:40.63 ID:Xa0pKDfF0.net
- >>135
>>136
どうした？熱くなるなよ。
大事なことだから2回言ったのか？
とりあえず新規事業ではやく何が一つでも成功事例出してくれよ
- 140 ：名無しさん：2022/10/06(木) 18:59:18.51 ID:H1bK2yI40.net
- >>137
インサークルで分かる人に聞きまくるのがお仕事です。必死なやつは業務時間、休日関係なく質問しまくる。
- 141 ：名無しさん：2022/10/06(木) 21:11:59.16 ID:bQw5KsfL0.net
- インサークル使ったもん勝ち
- 142 ：名無しさん：2022/10/06(木) 22:03:08.89 ID:CUOfmPXk0.net
- 質問して教えてもらう立場なのにレスポンス遅いと自分の低能棚に上げファビョる民度だよねｗプライベートでも店員にタメ口で横柄な態度してそうｗ
- 143 ：名無しさん：2022/10/07(金) 01:02:45.12 ID:DZzzspME0.net
- >>135
あなた、今もマルイの社員？
- 144 ：名無しさん：2022/10/07(金) 08:10:23.04 ID:gQY4LBx60.net
- 先代までの人事が刷新出来て、枷が外れたのか皇帝みたいになった代表のハラスメント教育は対象外？相当だって話を聞くけど。
- 145 ：名無しさん：2022/10/08(土) 01:55:22.72 ID:q/EXcAMX0.net
- 下半期になって、どこもメチャクチャになってるかな？
- 146 ：名無しさん：2022/10/08(土) 06:58:43.68 ID:bkqFva1V0.net
- >>145
半年前と同じくハチャメチャ、そして落ち着いたころにまた次の人事異動でハチャメチャ。この会社の人事異動数は異常で社内の一大行事になってる。
- 147 ：名無しさん：2022/10/08(土) 12:33:02.19 ID:9nqpSlJK0.net
- 昇進した人と、問題ある人が飛ばされるね
- 148 ：名無しさん：2022/10/08(土) 13:48:32.31 ID:2o7WnGC50.net
- 専門性は必要無いので嫌な部署からはすぐに異動出来るので従業員も逃げ癖が付くし、不遇不人気部署が人材墓場になる。会社も職変が有効だと思ってるからこの施策を止めない。何と綺麗ごと言おうが実態は従業員を都合よく使い潰す残酷な会社。
- 149 ：名無しさん：2022/10/08(土) 15:53:39.73 ID:gQciUNfd0.net
- 物流や警備って墓場部署？
- 150 ：名無しさん：2022/10/08(土) 17:25:31.71 ID:jxQtzHQO0.net
- >>149
意地悪いね。
物流や警備スタッフからGMになってるヤツいれば墓場部署じゃないんじゃない。
- 151 ：名無しさん：2022/10/08(土) 19:27:18.43 ID:gQciUNfd0.net
- >>150
そんなやついるの？
- 152 ：名無しさん：2022/10/08(土) 22:27:29.66 ID:nDIrZem60.net
- いない
見ての通り
- 153 ：名無しさん：2022/10/09(日) 11:41:37.90 ID:13qbqQ8T0.net
- 「既に中にいる既得権益者にとっては壁が高ければ高い程、自分達の保身に都合が良い」という思いで動く組織。
- 154 ：名無しさん：2022/10/09(日) 12:26:11.23 ID:3Scb46cy0.net
- 未経験でも分からない事をインサークルで聞きまくって、パワポにまとめるだけで給料貰えるなんて良い会社だねｗ
丸井、50代で「月給20万円台」も…
https://diamond.jp/articles/-/300570
- 155 ：名無しさん：2022/10/09(日) 21:58:44.76 ID:nfIRUX8w0.net
- 丸井でクレーム入れるときは名札の色を見て権限のあるやつに入れろ、普通はセキュリティ上分からない様にするもんだが。
丸井の常識は世間の非常識ねｗ
金＞銀＞銅＞無色
- 156 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- 金のやつはほとんど売場におらん
- 157 ：名無しさん：2022/10/10(月) 07:28:41.23 ID:PmO8fk6x0.net
- 本社行けば100人位ゴロゴロいるが店には3人程度しかいないレアキャラ、もう丸井は店に力入れてないから。
- 158 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- 代表はバッチの色なんて興味ないから施策は従業員側が考えて実行してる。バッチの色を無くす事を頑なに拒んだのも従業員側。役職で仕事する会社なので見た目が重要。1種類にすれば管理やコストをカット出来るのに虚栄心だけは特に高い。
実は社員バッジで一目瞭然
https://diamond.jp/articles/-/300570
- 159 ：名無しさん：2022/10/10(月) 10:42:50.04 ID:TJO5vTaO0.net
- とりあえず、スピード出世の優秀な若手どもは早く新規事業で成功事例出せよ？
キュースイ？パン事業部？ファブリックトーキョー？ビーガン事業部？
おままごとに無駄遣いしてる場合じゃないんだよ
- 160 ：名無しさん：2022/10/10(月) 11:53:12.93 ID:osaSjfH30.net
- >>159
>事業会社なのに事業成果が
>重視されないのはかなり異質
な会社だから、上で転職者も書いてるが会社的に残したい若手有望株は数年でシレッといいトコに異動だよな。
まあ、丸井の常識は世間の非常識は本当なんだろな
- 161 ：名無しさん：2022/10/11(火) 09:47:59.28 ID:We9vya0u0.net
- 肩書で仕事をする会社。ジョブローテでスキルが付かないので知識不足で取引先とできる話は納期短縮と値下げ要求だけ。内製化出来ずに最大限責任転嫁する結果、非常識な要求で優良取引先は離れ、寄ってくるブラックとベンチャーのカモ。それでも従業員から専門性を剥がす施策を続けてる世間から見たら非常識な会社。
- 162 ：名無しさん：2022/10/11(火) 12:01:19.97 ID:LJ/n0Avb0.net
- 部課長が責任取らないで全て部下の責任にする会社、それが丸井グループです。
- 163 ：名無しさん：2022/10/11(火) 14:42:54.49 ID:MH+5QwEr0.net
- 失われた30年で一度も成功した事が無い世代がGMになればやることは攻めより保身になる。事業成功や業績向上が評価では重要視されていない実情では上に嫌われて責任負わされないようにするのがこの丸井グループでの仕事の仕方です。
- 164 ：名無しさん：2022/10/12(水) 00:16:24.26 ID:Y7kuIjgc0.net
- 評価人事権持つ上に嫌われて手取り20万に落とされたら人生終わる。皆、保身に必死なのが丸井グループです。
丸井、50代で「月給20万円台」も…
https://diamond.jp/articles/-/300570
- 165 ：名無しさん：2022/10/12(水) 01:47:50.14 ID:aCrnvZrs0.net
- 最悪ですね…早く転職しなくちゃ
- 166 ：名無しさん：2022/10/12(水) 02:04:36.79 ID:1h162n0T0.net
- 20万円台ってせいぜい5年目までだぞ、社畜じゃなく奴隷だな。
この会社って役員レベルの給与でも電〇やN〇K等の部課長程度なのに何が楽しくて居続けるんだ？
- 167 ：名無しさん：2022/10/12(水) 09:04:15.16 ID:tZHPqBJ40.net
- 他社の裏事情板に比べてココは相当ヤバい会社ということｗ
退職金無いんだね、そりゃ人材こないよｗ
- 168 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- >>167
当時、これからは退職金制度を続けると倒産するので各社廃止していくと説明された。
20年経ってどうだ？全然廃止になってない。幾ら綺麗事言っても従業員を先ず切る事実は無くせない。皆が反対の中強行した役員○中は許されない戦犯。社内に第2の○中がいるだろ。
- 169 ：名無しさん：2022/10/13(木) 00:31:25.21 ID:RM4H0QCK0.net
- 東証プライム日経225銘柄なのに、定期昇給がないエセホワイト企業、それが丸井だ！
- 170 ：名無しさん：2022/10/13(木) 00:33:12.96 ID:RM4H0QCK0.net
- S専務はやっと引退したな
- 171 ：名無しさん：2022/10/13(木) 00:51:15.92 ID:oAcT84dV0.net
- 定期昇給ないよねえ
入社する予定の人はよく考えた方がいいかもねｗ
- 172 ：名無しさん：2022/10/13(木) 07:37:50.10 ID:95M40zIv0.net
- 定期昇給しない、退職金ない、給与不安定な会社に普通はマトモな人材なんて来ないよね、気付かない位まともな判断力無くなってるのかｗ
- 173 ：名無しさん：2022/10/13(木) 08:24:34.67 ID:vBTCXSks0.net
- 会社側だけじゃなく従業員側もベテランが教えなくなり酷いレベルの下がり様だよ。とにかく自分で対応出来ないことが多すぎて幼稚な問い合わせで時間と回線パンクさせてる。
- 174 ：名無しさん：2022/10/13(木) 11:55:58.29 ID:5SFjZGuI0.net
- 自分が悪くても、聞いてない、説明が分かり辛い、通達出てない、マニュアルないのか、と教わるのが当たり前の責任転嫁の従業員体質。どんだけ甘やかされてんだよ、一生ママゴトやってろｗｗ
- 175 ：名無しさん：2022/10/13(木) 13:20:35.05 ID:IP2pUbn70.net
- 人事部のみなさん、見てる～？
- 176 ：名無しさん：2022/10/13(木) 19:17:35.89 ID:nZB60onm0.net
- 見たところで何もしないでしょ
このまま女性と若者だけ優遇して下さいよ
- 177 ：名無しさん：2022/10/13(木) 20:26:44.56 ID:PPaWy9L90.net
- ベテランに教えられなくなった若手が頑張って自力で覚える、その若手達がベテランになって今度は下には教えない、のループ。どこでどう間違えたのこのオワコンな会社は。
- 178 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- 年功序列が合ってるんだよ
日本の場合はね
そりゃ技術を教えたら自分の価値が落ちるんだもん
- 179 ：名無しさん：2022/10/13(木) 22:46:23.74 ID:o+tSHyA40.net
- とにかく若くしてグレーバッジになった人たちは早く新規事業で結果出してくれよ。優秀なんだろ？
- 180 ：名無しさん：2022/10/13(木) 22:58:50.26 ID:N4e8BFw00.net
- >>179
ちなみに若くして、とは何歳まで？
- 181 ：名無しさん：2022/10/14(金) 09:02:38.82 ID:6ylzZijS0.net
- 少し前までは会社ごっこサークルだと思ってたら最近マジでこの会社は特定宗教団体じゃないかと思う。皆、会社の事になると逆に思考停止になって何かを盲信してる。遥か昔は業界をリードする革新的会社だと思っていたんだが運営者によってこうも変わるのか。
- 182 ：名無しさん：2022/10/14(金) 15:49:19.46 ID:PzOHHTtL0.net
- 新しいものを生み出せないからね。膿も出せないけど。
壊死していく一方だよ。
- 183 ：名無しさん：2022/10/14(金) 20:20:00.44 ID:uguws/FV0.net
- 今の重要ポジションは全てイエスマン、このイエスマン達が会社側の為に動く事はあっても従業員の為に動く事はないよ。もしも自分がその立場なら会社側でしょ。
- 184 ：名無しさん：2022/10/15(土) 02:41:47.47 ID:COsU4FqY0.net
- >>182
膿は自分が膿とは自覚してない。社員同士で日々マウントをとり合ってるよ。
- 185 ：名無しさん：2022/10/15(土) 08:30:19.28 ID:B+XQ8ncz0.net
- >>184
役員達ですら代表に気に入られようとマウント合戦、抜け駆け出し抜き合戦だからなｗ結局は何も持たない貧乏庶民達は太いものに巻かれたいんだよ。
- 186 ：名無しさん：2022/10/15(土) 10:47:59.45 ID:b4HeD4cY0.net
- まだ自主ショップに残ってるやつらは来年4月からどーすんの？田舎のエポス施設行くの？それとも内示出てから行けないので辞めますって人としてありえない行動に出るの？
- 187 ：名無しさん：2022/10/15(土) 19:07:35.55 ID:tvuHnkrT0.net
- 厚顔無恥だから会社の責任なので経営企画と人事が何とかするのが当たり前、とか思ってそう。現実から目を背けた茹でガエル、ナマポ受給者かよここの従業員ｗｗ
- 188 ：名無しさん：2022/10/15(土) 20:34:46.58 ID:i3pxiDeO0.net
- >>187
お前の自己紹介はノーサンキュー
- 189 ：名無しさん：2022/10/16(日) 13:28:36.94 ID:ZvVgQ+ST0.net
- 分からないのは当たり前、分かるようにしていないのが悪いと何でもかんでも誰彼かまわずインサが仕事。ここの従業員のレベル、仕事の質は最悪で逆ギレする従業員も多く性格も最悪ｗ
- 190 ：名無しさん：2022/10/17(月) 01:59:07.22 ID:GRBEVpZ40.net
- 早く潰れますように
- 191 ：名無しさん：2022/10/17(月) 02:37:15.54 ID:AN7efxeM0.net
- 会社も社員も両方救いようがないのなら衰退していくだけ、いつでも脱出できるように準備はしてる。
- 192 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- 会社は人に付かない誰でも出来る業務にして言いなりになる人材をローテションさせるだけにしたいのだろう。能力ある奴は辞めてどこでもやれる自信からか上からしたら扱いずらく目障りなんだろな。
- 193 ：名無しさん：2022/10/17(月) 08:43:20.30 ID:9RrkBC/W0.net
- 正論を言うと左遷させられる会社だから。
- 194 ：名無しさん：2022/10/17(月) 09:01:41.42 ID:CF8isYvJ0.net
- 丸井の常識は世間の非常識
- 195 ：名無しさん：2022/10/17(月) 12:42:59.95 ID:Qgb5eHH00.net
- 正論言うと嫌われるのは、他の会社も同じだが
評価制度が意味不明すぎる
- 196 ：名無しさん：2022/10/17(月) 14:03:15.24 ID:dZ5fDKO20.net
- 今の評価制度って、現デ○インセ○ターにいるアイツが作ったんだよな？で、作ったら作ったでトンズラだもんな。
何人もの人間を不幸にした、改悪以外の何ものでもない評価制度だよ。
- 197 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net
- ベテランに仕事や問い合わせが集中するが、若手が分からないなりに努力した方が評価が付くのだから馬鹿らしくて教える気無くすよね、そりゃレベルも質も下がるよ。
- 198 ：名無しさん：2022/10/18(火) 00:50:22.80 ID:+Z9M3u4B0.net
- マルイグループは中年の主力を全く評価しないからねえ
特に男性は使い捨て
- 199 ：名無しさん：2022/10/18(火) 06:12:38.59 ID:wjBbLR0Z0.net
- >>196
>>198
人の固定化を避けたい会社としては何としても職変を定着させたい事から格差を出さないよう考えた評価方法の飴と逆に知識と経験を盾にする扱いづらいベテラン中年には鞭を、そんな会社です。
- 200 ：名無しさん：2022/10/18(火) 08:24:53.12 ID:h89VfJN00.net
- 評価システムを作った奴ですら、別部署でのうのうとやってるもんな。アイツは昔の中央組合委員長の○木○と並ぶA級戦犯だよ
- 201 ：拡散：2022/10/18(火) 09:00:46.59 ID:YOmdYaMs0.net
- 就活生、転職活動者必見
会社説明を鵜呑みにすると危険
気付いたら市場価値の無い人材に！
定期昇給無し、退職金無し
再雇用制度は時給1000円台！
年齢、経験、社歴、資格関係無し
職歴不問の絶対評価、変動給与制度
50代で手取り20万台も普通に有り！
そんな制度を実施してる会社です
https://diamond.jp/articles/-/300570
- 202 ：告発はコチラ：2022/10/18(火) 09:08:55.44 ID:lTfEHAIO0.net
- 五輪汚職と似た構図が御社内に無いですか？
例：電通から組織委に出向していた幹部らが特捜部の任意の事情聴取に対し、公式ぬいぐるみ販売について「高橋電通元顧問からサン・アローなど２社に販売させるように」と言われた。
また、制度や待遇におかしな点は無いですか？
あなたの会社や従業員の不正、不都合などのお声をお寄せください。
文春オンライン
https://bunshun.jp/list/leaks
- 203 ：名無しさん：2022/10/18(火) 23:44:06.09 ID:jPggYA+m0.net
- 人事部に行くやつがクソしかいね～からしかたない
- 204 ：事実デス：2022/10/20(木) 09:57:06.26 ID:p5EXMCEI0.net
- 就活生、転職活動者必見
会社説明を鵜呑みにすると危険！
主に自社カード獲得、利便性向上の為
数年毎に地方含む定期的な配置転換
また、配置先はIT分野から警備まで多種多様
気付いたら市場価値の無い人材に！
定期昇給無し、退職金無し
定年再雇用制度は時給1000円台！
年齢、経験、社歴、職歴不問、資格関係無し
社内独自基準での絶対評価で半期毎の変動給与制度
保障無し50代で手取り20万円台も有り！
そんな制度を導入している会社です
https://diamond.jp/articles/-/300570
- 205 ：名無しさん：2022/10/20(木) 15:35:59.96 ID:ws2w4c1j0.net
- 地方異動になっても持ち家以外はビタ一文家賃補助なしも追加で。
- 206 ：名無しさん：2022/10/21(金) 02:01:22.26 ID:TG1reQa40.net
- 退職金がないのは良いとしても定期昇給がないのは痛いね
ＣＬＰなんて、どういう基準で合格出来るかも不明だし
- 207 ：名無しさん：2022/10/21(金) 16:53:23.29 ID:Sw0IGLGd0.net
- 元役員タ○モトに特許訴訟起こされ、今まで社員の特許無報酬を慌てて数万円程度の報酬制度にした素早い決断、実行力を持つ会社です。
とにかく全ての行動基準、判断基準が役所顔負けの忖度、保身の組織です。
https://news.yahoo.co.jp/byline/kuriharakiyoshi/20220401-00289413
https://diamond.jp/articles/-/303346
- 208 ：名無しさん：2022/10/22(土) 07:15:45.20 ID:bABaWT660.net
- 本業は客から利息回収してなんぼの消費者金融なんだから真っ当な会社じゃないよ、社員は飼い慣らして都合良く使い捨てと思ってるよ。現に定期昇給、退職金無しにも反発しない組合、従業員側は精神異常、ブラック企業や宗教団体の洗脳方法を実行してる会社。
- 209 ：名無しさん：2022/10/22(土) 09:11:08.08 ID:bvmUG9eB0.net
- 何でもかんでも人に聞き頼り、自分の要求が通らないとファビョる気質、無駄に高いプライドとマウント精神、それでいてスキルは無い。ここは会社も従業員も異常者の集まりｗ
- 210 ：名無しさん：2022/10/23(日) 22:26:42.43 ID:4Ir6rg8R0.net
- はっきり言って3代目のせいで、この会社は腐敗しています。
犯罪的な不正には超敏感なので直接の賄賂が横行するという事ではないですが、評価、出世が賄賂代わりとなっていて皆、否と言えない状態で行動が人事評価に直結していて、左遷人事を見てきた社員はまともに発言が出来ません。
内部の人間は自覚なく、寧ろ忠誠心とか自己犠牲という努力が評価される良い会社だと思っていて、上からの間違った指示をいかに達成する事が仕事であり、頑張りであり、評価となる危うい組織です。
実際、現場では専門的な管理者がおらず場当たり的施策が横行しているので社内の仕組みやシステムはバラバラで煩雑さが増しています。
また、評価基準も間違っていても上からの指示の達成度合いが最重要になります。この様な組織では、まともな人はメンタルになっているか既に離職していますので、やる気のある無能しか残っていないこの会社が今後変わることは無いでしょう。
まさに、丸井の常識は世間の非常識です。
- 211 ：名無しさん：2022/10/24(月) 08:22:07.19 ID:SagUB/Vb0.net
- >>210
ドラマにある様な腐敗ではないよな。力のない無能な庶民が自分と家族を守る為に権力者に必死にしがみつくパターンね。
- 212 ：名無しさん：2022/10/24(月) 09:31:47.33 ID:FgVx8aEF0.net
- ソレ統治として成功してるだろ
参考にしてほしい
ｂｙ某宗教団体
- 213 ：名無しさん：2022/10/24(月) 13:56:30.44 ID:jATGgzNs0.net
- 丸井統○教○
- 214 ：丸井統○教○：2022/10/24(月) 14:19:16.52 ID:5bnLi2UE0.net
- 己を捨て献身(賛同、手上げ、愛社精神、自己犠牲)すればブルームーンの祝福(人事、評価、安定)が得られるでしょう。
敬虔な信徒達よ、疑い無く日々励みなさい
- 215 ：名無しさん：2022/10/24(月) 17:45:57.50 ID:jATGgzNs0.net
- 統一教会とアムウェイのいいとこ取りしたカルト企業
- 216 ：名無しさん：2022/10/24(月) 20:59:39.32 ID:jATGgzNs0.net
- 悪いとこ取りだった
- 217 ：名無しさん：2022/10/25(火) 01:34:19.95 ID:AXE7cTFS0.net
- どんどん辞めようぜ
無能だけ残して
- 218 ：名無しさん：2022/10/25(火) 08:59:43.56 ID:YAPGJQjr0.net
- たかが月賦家と言われる屈辱を新規事業成功で晴らしたい青井家の旗頭。しかし、今までの殿様商売でコネクションは疎か後継者や専門家も作ってこなかったツケが出てカモ状態の典型的なザマあ企業。
- 219 ：名無しさん：2022/10/25(火) 14:05:37.05 ID:cLOPZnrr0.net
- 丸井グループと一緒に仕事ができる事が御社にとって宣伝効果や多大なメリットが有ります。と、本気で言ってる営業がいて笑う、もはや疫病神というか、ただのババだぞ、オマエラ正気か？
- 220 ：名無しさん：2022/10/25(火) 15:15:39.99 ID:YnBPpbmp0.net
- ムダにプライドが高いくせに打たれ弱いからメンタル休職が多い
- 221 ：名無しさん：2022/10/25(火) 16:03:15.39 ID:6XSs4pCG0.net
- この会社って打たれ弱いエリートが入るトコだった？どちらかといえばメンタル関係無い底辺かと思ってたが。
- 222 ：名無しさん：2022/10/25(火) 16:34:45.87 ID:z1naxpot0.net
- 仕事出来ないくせにプライドだけ高いんだよ。
- 223 ：名無しさん：2022/10/25(火) 18:08:37.10 ID:DACQnQzx0.net
- 中の人いわく、この会社はもう口出しできる状況じゃないんだと、よく北朝鮮と揶揄される。
- 224 ：名無しさん：2022/10/25(火) 18:48:42.12 ID:z1naxpot0.net
- 迷走してることに気づいてないからね。
大切なことに気が付く時は何もかもが取り返しつかないことになってからなんだ。
- 225 ：名無しさん：2022/10/25(火) 19:17:32.64 ID:ESPHpFaR0.net
- 昇給なし？退職金なし？専門性放棄？
大切なことを真っ先に切っていくスタイルｗ
- 226 ：名無しさん：2022/10/25(火) 20:37:23.40 ID:2qVRuUE/0.net
- 社員がどんな部署にもジョブローテーションで人材を有効活用！
世の中に逆張り、それがマルイグループです！
- 227 ：名無しさん：2022/10/25(火) 22:13:31.67 ID:YnBPpbmp0.net
- だせぇ！
- 228 ：名無しさん：2022/10/26(水) 00:20:41.22 ID:Gc+hFAWh0.net
- 昇給なし！
- 229 ：名無しさん：2022/10/26(水) 00:31:47.92 ID:ui0BVJXL0.net
- 降格あり！
- 230 ：名無しさん：2022/10/26(水) 02:01:05.61 ID:Gc+hFAWh0.net
- すべての人が「しあわせ」を感じられる会社ですか？
- 231 ：名無しさん：2022/10/26(水) 07:00:35.05 ID:dLxhxGha0.net
- >>230
神(ヒ○シ)は信じる(賛同、手上げする)者しか救わない
- 232 ：名無しさん：2022/10/26(水) 09:28:17.88 ID:72KoXtxe0.net
- どうしたらこんなにも外からも内からも嫌われる会社になれるんだい？
- 233 ：名無しさん：2022/10/26(水) 11:51:20.47 ID:sRGir7pl0.net
- >>232
厚顔無恥、殿様商売、素人集団
- 234 ：名無しさん：2022/10/26(水) 15:55:39.97 ID:Fj1GrBmU0.net
- そのうちスピリチュアル事業部とか出来るかもよ。スピリチュアルグッズを各店で販売。スピリチュアルコラボカード発行とか。
- 235 ：名無しさん：2022/10/26(水) 15:57:15.61 ID:Fj1GrBmU0.net
- (グループ社員以外の)すべての人が「しあわせ」を感じられる会社です
- 236 ：丸井オワコン：2022/10/26(水) 19:24:31.94 ID:W94E6VJT0.net
- ここまで内部の人間に嫌われてる会社も珍しい
だから私は辞めたんだが
- 237 ：名無しさん：2022/10/26(水) 19:47:03.64 ID:5QXu+Fzn0.net
- >>235
正解
- 238 ：名無しさん：2022/10/26(水) 20:15:36.92 ID:Q1rAaWEM0.net
- >>236
有能
不平不満言うだけで転職出来ない奴に一言お願いします
- 239 ：丸井オワコン：2022/10/26(水) 22:32:45.39 ID:W94E6VJT0.net
- >>238
多分この会社は変わらないから勇気出して一歩踏み出そう
冷静に考えて上り目ないのは分かるよね
- 240 ：名無しさん：2022/10/26(水) 23:15:41.83 ID:jpHNMGmP0.net
- 私もやめた人間ですが、中にいると催眠が溶けないんだよね。今は年収ほぼ2倍になったし、早く一歩踏み出す勇気を持つべきだと思いますよ！
- 241 ：名無しさん：2022/10/27(木) 00:25:17.71 ID:4oKKHmbY0.net
- 金融収益のお陰で危機感無く、会社は変わる気がないから、成功するはずもない事業を素人運営させて従業員を振るいに掛けてると思う。
- 242 ：丸井オワコン：2022/10/27(木) 00:33:34.21 ID:OF9JqAYi0.net
- >>241
言うて金融も安定してるのは家賃だけじゃない？
証券はもう終わってるし、クレジットカードの時代が入る終わるか分からんもん
それこそ同じような家賃保証サービス出てきたら終わりだと思う
- 243 ：名無しさん：2022/10/27(木) 00:37:22.35 ID:/i17vzMr0.net
- 出来る人間はさっさと辞めていくよね
- 244 ：名無しさん：2022/10/27(木) 01:07:36.85 ID:0nYE/RdR0.net
- 今や保身社員が増え、あるべき論を振りかざして部署間でも対立状態だしメンタル者続出。組織として末期状態、やはり素人運営は無理がある。
- 245 ：名無しさん：2022/10/27(木) 02:40:47.90 ID:WGOLYyqz0.net
- 売場を早々に出て物流や警備にいる人達はある意味勝ち組
- 246 ：名無しさん：2022/10/27(木) 08:39:31.69 ID:wfcugkc20.net
- >>244
何の効果もないメンタルケアで対策してる振り、とにかく言い訳が立つように全てが振りの組織。無駄な事業、職変や人事異動止めれば済む話だが分かっててもやらない。
- 247 ：名無しさん：2022/10/28(金) 00:07:43.60 ID:2StbhLIC0.net
- >>245
段々と給料が下がっていくけど、それでも勝ち組？
- 248 ：名無しさん：2022/10/28(金) 02:42:29.37 ID:ufLdvbAd0.net
- >>247
私の知り合いで物流にも警備にも行った人いるけど、給料変わってないよ。
- 249 ：マルイオワコン：2022/10/28(金) 08:09:00.43 ID:Z+oQr8ew0.net
- 就活生、転職活動者必見
会社説明を鵜呑みにすると危険
主に自社カード獲得、利便性向上の為
数年毎に地方含む定期的な配置転換
持ち家者以外の家賃補助無し
他、IT分野から債権回収、警備、物流まで
幅広くグループ内の全部署を未経験で
定年まで数年毎にジョブローテーション
スキルは身に付かないが弊社はスキル不要
・定期昇給無し
・退職金無し
・定年再雇用制度は時給1000円台
・グレード昇格試験有り、降格有り
・業務特許報酬制度(数万円)を新設
・宗教団体、社会主義国の様な組織体制
年齢、経験、社歴、職歴不問、資格関係無し
独自評価制度で半期毎の完全変動給与制
完全賃金テーブル制の給与額保障無し
40，50代手取り10万円後半20万円前半有り
社内手上げ形式で賛同し、グレードを上げる
職種経験不問の制度を導入している会社です
https://diamond.jp/articles/-/300570
- 250 ：名無しさん：2022/10/28(金) 08:52:32.37 ID:XGhJkA4C0.net
- 定期昇給なしとかバカにしすぎ
- 251 ：名無しさん：2022/10/28(金) 09:00:58.48 ID:QbU3IO+10.net
- >>249
就活板に拡散したほうが被害者出さないで済むよ
- 252 ：名無しさん：2022/10/28(金) 09:11:12.32 ID:EsO03SRO0.net
- >>248
そういう意味じゃないと思うよｗ
>定期昇給無し
>給与額保障無し
>40，50代手取り10万円後半20万円前半有り
>中にいると催眠が溶けない
- 253 ：名無しさん：2022/10/28(金) 09:48:10.09 ID:mil6d78i0.net
- 定期昇給がないってことは給料の価値が年々下がることに気づいたほうがいいよね、世間との乖離が広がってることに気づかない茹でガエルが多すぎ。
- 254 ：名無しさん：2022/10/28(金) 09:56:39.94 ID:jVPKgzJB0.net
- 大人の言う事を真に受けて利用される子供達の会社です。
- 255 ：元丸井：2022/10/28(金) 19:56:49.26 ID:rwSrYLuO0.net
- 最近の新規事業はどうなん？
パンももう撤退でしょ？
- 256 ：名無しさん：2022/10/29(土) 17:18:51.59 ID:al0e8vaF0.net
- >>255
素人には出来んよ、本業の人に失礼。それに皆本気で新規事業なんてやってないよ、ただの会社への忠誠の踏み絵、しっかり努めてステップアップ異動したいだけ。
- 257 ：名無しさん：2022/10/29(土) 19:05:36.50 ID:bLKamqpl0.net
- 自分が責められないように、自分が判断者にならないように段取りを増やす、とにかく保身、何でも保身、判断基準は保身、保身に始まり保身に終わる。保身、保身、保身で誰に聞いても皆同じ事を言うので全然仕事が進まない、そんな会社。
- 258 ：名無しさん：2022/10/29(土) 20:17:14.34 ID:HxmxZmJj0.net
- 丸井保身統一教会
- 259 ：名無しさん：2022/10/29(土) 20:34:16.65 ID:j5GPcT9z0.net
- >>257
納得。だからかな、今まで1日で出来た事が1週間、1週間で出来た事が1ヶ月、1ヶ月が半年、1年ってのマジだから。どんだけ機会損失出してるのか。そのくせ売上は評価に関係ないとかどんな会社だよｗ
- 260 ：名無しさん：2022/10/29(土) 21:03:20.68 ID:W41Icnk10.net
- >>259
売上げより手上げ
これ常識
- 261 ：名無しさん：2022/10/29(土) 21:42:33.48 ID:v3177cwx0.net
- 自己と組織の革新につながる人事システム、だそうです
- 262 ：名無しさん：2022/10/30(日) 06:08:06.63 ID:Wl+IxEaJ0.net
- >>261
普通の企業では成立しない宗教団体的なシステム
- 263 ：名無しさん：2022/10/30(日) 10:10:58.31 ID:Uy1sgmQG0.net
- 組織の革新と若返りを老害役員達が指揮してますｗ
- 264 ：アムウェイ：2022/10/30(日) 10:19:00.28 ID:GALlcVP+0.net
- 今回、そんなアムウェイの被害を「 週刊文春 」に告白するのは関西在住の主婦、A子さんだ。「今度ご飯でも」と前の職場の先輩から連絡があったのは2019年3月のことだったという。
「後日、『紹介したい人がいる』と言われて自宅に行きました。そこでアムウェイの販売する鍋の魅力を力説された。自宅に行くまでアムウェイの名前は一切聞かされていませんでした」
- 265 ：名無しさん：2022/10/30(日) 13:15:19.69 ID:ddTxEkRt0.net
- 統一アムウェイ教会丸井支部
- 266 ：名無しさん：2022/10/30(日) 22:53:30.87 ID:HO3wY3g10.net
- 別会社に転職するように全く異なる職種・職場に異動し、
新たな業務にチャレンジすることで社員の成長を促すことなどを目的で、
2022年4月時点では、全グループ社員の77%が職変を経験しており、
他社にはあまりない独自の人事制度です。
- 267 ：名無しさん：2022/10/31(月) 06:00:21.95 ID:jVkBoom/0.net
- 数年毎に職種変更し、全国配置転換有ります。
店舗運営、カード顧客獲得以外にもIT分野から定借管理、債権回収、警備、物流等、幅広くグループ内の全部署を定年まで数年毎にジョブローテーション、各部署未経験者多数の職場になります。
- 268 ：名無しさん：2022/10/31(月) 08:29:43.73 ID:GU/rTLSD0.net
- >>266
給料を上げないための仕組みが巧妙ですね
- 269 ：名無しさん：2022/10/31(月) 08:36:50.80 ID:3zZHh+350.net
- >>268
この30年結果を出せなかったんだから従業員が未経験バイトでも一緒なんだろう。ジョブローテで人件費削るよ。
- 270 ：マルイオワコン：2022/10/31(月) 09:35:09.44 ID:CP/GEjZV0.net
- 今や社内に少数派となった専門性の高いベテランに業務が集中して奴隷のように働かされてるよ。都合良く散々利用して評価はあげないという鬼畜っぷりｗ人事から若手、女性の評価優先指示が出てるんだろう。
- 271 ：ぱんw：2022/10/31(月) 12:24:29.67 ID:uYHnopod0.net
- >>270
MCはマジでやばいよ
転職したら絶対年収上がる人たくさんいる
- 272 ：名無しさん：2022/10/31(月) 13:37:51.59 ID:/19qloX+0.net
- >>271
MCって中途採用が尽くあっという間に辞めていく会社ね。みんな分からず只々使いづらいって文句言ってる社内の奴隷部門だろ、なんであんなとこにいるんだ？こんなリテラシー低い会社さっさと転職すればいいのに。
- 273 ：名無しさん：2022/10/31(月) 18:29:24.96 ID:JJFUDouS0.net
- >>270
自分じゃ何も出来ないヤツが増えすぎて分かるヤツに依頼が集中するインサークル地獄らしいねｗみっともない会社だよ
- 274 ：名無しさん：2022/10/31(月) 18:53:13.90 ID:lrwLr63p0.net
- インサークルでアピールw
さて、転職活動本腰入れてやろうかな。
辞める1ヶ月前に言うんだっけ？
ガッツリ有休つかって辞めてやるよ
- 275 ：ドラベル：2022/11/03(木) 16:54:03.97 ID:vy83JvNIr
- 昔、マルイの店員がダウンタウン松本口説いてたよね
- 276 ：ドラベル：2022/11/03(木) 16:55:05.46 ID:vy83JvNIr
- 昔、錦糸町？渋谷？国分？分かんないけど。ダウンタウン松本に、可愛がられてた女いたよね。マルイの売り子のハーフ顔
- 277 ：ドラベル：2022/11/03(木) 16:58:18.14 ID:vy83JvNIr
- ダウンタウン松本が好みのブランド勤務の女。なんだかんだ、ダウンタウン松本がマルイの近くいると、恥ずかしがるそぶりが目立つくらい目に余る女いた。ダウンタウン松本って、そのブランド着ないから、縁切れたんだよね？凄く可愛がってたマルイの一人の店員有名だよねー
- 278 ：ドラベル：2022/11/03(木) 17:00:33.94 ID:vy83JvNIr
- マルイの店員の中でも、ダウンタウン松本が育てた。って有名な女いるよねー。売り子、販売経験0で、ダウンタウン松本がマルイにアパレル買いに行く度に、成長させてきた女。ダウンタウン松本が、その女、販売、売り場として育てたって聞いた、有名な女ね
- 279 ：ドラベル：2022/11/03(木) 17:02:03.81 ID:vy83JvNIr
- マルイの店員の中でも、有名みたいね。しかも、ダウンタウン松本、その子がマルイ退職してから、そのブランド全く着ない。後輩たちに、プレゼントするんだよね？？ダウンタウン松本すげ～よね？？
- 280 ：ドラベル：2022/11/03(木) 17:06:11.52 ID:vy83JvNIr
- ダウンタウン松本が、そのマルイの店員育てて、販売経験0、売り子0から今にまで成長させたからね。しかも、ごくごく普通の一般の子。ダウンタウン松本が、育てた売り子有名だよねー。可愛がる意味わかる？？一生懸命、販売経験値積むために、ダウンタウン松本の試練望んだ子
- 281 ：ドラベル：2022/11/03(木) 17:08:48.84 ID:vy83JvNIr
- 当時マルイの川崎があった時代、ダウンタウン松本の声で後輩たち、そのブランド呼び込んでた話あるよねー。でも、今やダウンタウン松本も、その売り子の女がマルイ退職後、そのブランド全く着ないし、後輩にプレゼントするよねー。ダウンタウン松本が育てた売り子
- 282 ：ドラベル：2022/11/03(木) 17:10:32.72 ID:vy83JvNIr
- ダウンタウン松本の後輩たちも、すごく喜ぶみたいね。ダウンタウン松本、吉本興業1期生だから、後輩たちが全てな中。マルイの売り子育てたの、ただ一人。人志松本だもんねー。ダウンタウン松本すげ～よ
- 283 ：名無しさん：2022/11/01(火) 07:46:10.68 ID:cIUGcBvs0.net
- だってこの会社は誰も見てない告知や分からない事をインサークルする事が業務だから
- 284 ：名無しさん：2022/11/01(火) 09:32:56.33 ID:k+bdDZ9U0.net
- >>283
とにかくインサークルしてれば何とかなるスキル不要のバイトレベルの業務、ある意味会社の施策が成功してるな。
- 285 ：名無しさん：2022/11/01(火) 12:38:52.03 ID:GE3VThzP0.net
- 言い訳もしやすくなったよな、インサークルしてるが返答無いので相手が悪いとか、返答無いとキレるとかな、無能の極みだぞｗｗ
- 286 ：名無しさん：2022/11/01(火) 12:59:33.96 ID:jHx/jzvE0.net
- 読んでないほうが悪いとかな、頭がおかしいとしか思えん。
- 287 ：名無しさん：2022/11/01(火) 22:06:22.29 ID:PLkYjg1H0.net
- インサークルで勤務時間外や休日に返信強要する愛社精神旺盛な強者もいるぞｗ
- 288 ：名無しさん：2022/11/02(水) 00:27:25.62 ID:G9cgv/p80.net
- 本社のグループ本体のガっついた奴らね、経営企画に近い奴らは特に選民意識が強く保身と出世欲が抜群だから周りから見たら異常者だよ
- 289 ：名無しさん：2022/11/02(水) 07:58:50.41 ID:oGe5Y2HU0.net
- 特定宗教団体とかカルト、マルチの中の人達は自分が異常者だと思ってないでしょ、それと同じ心理現象を利用した組織、それが丸井グループです(笑)
彼等も被害者なんです(棒)
- 290 ：名無しさん：2022/11/02(水) 09:39:22.73 ID:KCvArgKv0.net
- 鬱に追い込まれた奴、果ては○殺してしまった奴、この会社に入らなければ違う人生があったと思うと。しかも会社は全く責任感じてないので何も変わらず今日もヒ○シにゴマすり正常運転、マジでそんな会社です
- 291 ：名無しさん：2022/11/02(水) 12:59:09.39 ID:Xk4ck9+K0.net
- >>290
会社は産業医を置いたりしっかりケアする体制とってますので責任有りません。まあ、根本原因である評価制度や職種変更は止めんけど、そこは誰も保身の為に指摘しないのでスルーで。
- 292 ：名無しさん：2022/11/02(水) 18:59:56.80 ID:xgSREt3j0.net
- リストラしないかわりに給料が上がらない
- 293 ：名無しさん：2022/11/02(水) 20:51:43.24 ID:eFQHHDI90.net
- 確かに偏った評価体制、過度な人事異動制度が無ければ実際に失われなくてもよい命があったことは事実だと思う。
- 294 ：名無しさん：2022/11/03(木) 01:48:11.61 ID:IwzYiFJ+0.net
- 将来世代共創担当www
うさんくせええぇぇええ！
- 295 ：名無しさん：2022/11/03(木) 01:51:13.30 ID:yPifNCtE0.net
- >>293
ここの従業員も相当薄情、慣れてるのか興味無いのか知らんが、その日以降まるで無かったかの如く誰もその話題を口にしなくなる。人としても終わってる。
- 296 ：名無しさん：2022/11/03(木) 01:55:38.79 ID:tyEugDJi0.net
- 誰か亡くなったの？失われた命って？？
- 297 ：名無しさん：2022/11/03(木) 05:19:41.24 ID:5Bq2uHl20.net
- >>296
たまに出てくる文字も読めないバカがいるな。自殺する奴の事だろ、監査の奴か？
- 298 ：名無しさん：2022/11/03(木) 09:51:29.81 ID:18LYtieB0.net
- >>295
死んだやつのインサークルを自分達でメンバー削除するの不吉だからMCにやらせたって聞いたな、バカすぎる安定のマルイクオリティｗ
- 299 ：名無しさん：2022/11/03(木) 12:47:23.78 ID:EJDA3/uG0.net
- 疑わしいときは心不全で
- 300 ：名無しさん：2022/11/03(木) 12:52:22.24 ID:CHfok/4Y0.net
- 昔、静岡店で50代の営業担当のあっさんが自殺したってのがあったな。SPと不倫してたってやつ。6，7年前かな。
- 301 ：名無しさん：2022/11/03(木) 15:17:08.15 ID:oZ8BV0ds0.net
- >>300
不倫は自業自得、意味が違うだろ。不倫で自殺ならここの従業員は大量に該当するぞ。
- 302 ：元MC：2022/11/03(木) 15:28:49.40 ID:nhGsfv8K0.net
- >>298
なんで知ってんのwwww
本当にやばいよね。故人にも失礼過ぎる。
- 303 ：名無しさん：2022/11/03(木) 18:58:17.37 ID:Dzc+9n2e0.net
- 素で非常識というか卑しい奴大杉。そして不倫は社内文化、ユルいというかゲスいから兄弟姉妹大量発生ｗｗ
- 304 ：名無しさん：2022/11/03(木) 22:05:03.68 ID:psvtNTLh0.net
- そろそろCLPチャレンジャーが発表されるね
- 305 ：名無しさん：2022/11/04(金) 00:27:45.94 ID:Xk0M5vfr0.net
- 出来レースのな
- 306 ：名無しさん：2022/11/04(金) 02:06:20.70 ID:WmaZFY2E0.net
- https://www.youtube.com/watch?v=0vckmuQTSzo
- 307 ：名無しさん：2022/11/04(金) 03:22:55.18 ID:lo9aWasd0.net
- どちらかといえば評価制度が出来レース。上げたいヤツに10、9付けて他は配分。若手、女性を上げる指示が出てて、いかに上げるかが管理職の評価の１つ。
- 308 ：名無しさん：2022/11/04(金) 03:29:28.34 ID:lo9aWasd0.net
- GM未満は会社は興味無いから出来レースというか受からしたい奴を通す。ただし1次筆記はガチ。
- 309 ：名無しさん：2022/11/04(金) 03:30:37.42 ID:lo9aWasd0.net
- 筆記すら通らないアホはいらね
- 310 ：名無しさん：2022/11/04(金) 06:29:38.12 ID:KPvFAqsm0.net
- >>309
あと、手上げしてない反抗者もいらんｗ
- 311 ：名無しさん：2022/11/04(金) 08:37:39.66 ID:7D1FEECj0.net
- >>306
この人も大概パワハラだけどね。てゆうか巧くパワハラしないと管理職として成果出せないだろ。良い人は皆外されていったよ。
- 312 ：名無しさん：2022/11/04(金) 13:08:31.41 ID:FROzyUdh0.net
- 酷い会社ですね
- 313 ：名無しさん：2022/11/04(金) 13:50:30.89 ID:ez5gvA4Q0.net
- 全てが保身に全力を注ぐとこの様な組織になるという典型的な会社ですｗｗ
- 314 ：名無しさん：2022/11/04(金) 17:33:32.29 ID:QEHAeXwO0.net
- 個々では至って普通の人なんだけど会社が絡むと急に催眠状態や死んだ魚の目になるのがマルイグループです。
- 315 ：名無しさん：2022/11/05(土) 01:01:34.38 ID:L7oLYYvN0.net
- >>311
パワハラするようには見えないけど
人は見た目じゃ分からんもんだね
- 316 ：名無しさん：2022/11/05(土) 01:10:33.69 ID:5/79iu+Y0.net
- 死んだ魚の目をした人達にダイバーシティ言われてもなー
- 317 ：名無しさん：2022/11/05(土) 06:06:50.20 ID:ITdztjqv0.net
- >>316
やってる従業員達はそれが何か分かってる訳でなく従わないと外されるから乗っかって保身的に振舞ってる謂わば宗教団体のような構図の組織が今の丸井
- 318 ：名無しさん：2022/11/05(土) 09:28:46.57 ID:VnDZ5CEF0.net
- ヒ○シ神を崇め奉り賛同し自ら手上げ従順な信徒のみが選ばれ出世します。
- 319 ：名無しさん：2022/11/05(土) 09:36:25.63 ID:fg+Dpm1u0.net
- >>317
神のやってる事が分かりますアピールが今や仕事になってるしな。業績上げるよりアピール上手いやつの方が実際に出世してるの見せられてるから皆必死にアピール合戦だよｗｗ
- 320 ：Voi：2022/11/05(土) 10:00:18.46 ID:wO88QaLx0.net
- 俺は神のご加護を受けてたけど、確かに高い評価はもらいやすかったわ。今はもう転職しちゃったけど。
- 321 ：名無しさん：2022/11/05(土) 13:01:34.36 ID:gu+BokY00.net
- 転職決まった。
統一丸井アムウェイ教会を脱会するよ。
- 322 ：名無しさん：2022/11/05(土) 15:02:11.04 ID:uiIPg5V50.net
- 辞めた理由と残った信徒達にお言葉ヨロ
- 323 ：名無しさん：2022/11/05(土) 18:03:16.58 ID:3F2LH81p0.net
- >>320
>>321
脱会おめでとうございます。
ここの会社でしか評価されない人とどこでも評価される人の違いですね～幸あれ
- 324 ：まるいんぽ：2022/11/05(土) 19:21:01.59 ID:H9IE6vZL0.net
- 最近？ここ1年で転職する人多い気がする 気のせい？
- 325 ：マルイオワコン：2022/11/05(土) 19:57:10.98 ID:KADe7mYX0.net
- >>324
逆になんでこの会社に居ようと思うんだ？ここの板見れば理由は明確なんだが。
有能ほど損切速いだろ
https://diamond.jp/articles/-/300570
- 326 ：名無しさん：2022/11/05(土) 20:30:39.84 ID:rlYQEED60.net
- チャレンジャーになった人いる？
初級と中級は今日までに告知されるはずだが
ちなみに俺は選ばれなかったよ
- 327 ：名無しさん：2022/11/05(土) 20:42:35.95 ID:8FCC3dSf0.net
- >>326
それ聞いてどうするん？
選ばれない自分の無能アピール？
- 328 ：まるいんぽ：2022/11/05(土) 21:05:37.46 ID:H9IE6vZL0.net
- >>325
いや、俺ももうすぐ辞めるんだが、周りの人も急に辞めてるイメージがあるなって
ダイヤモンドの記事が直接的な原因かは分からんけど
- 329 ：まるいんぽ：2022/11/05(土) 21:07:28.64 ID:H9IE6vZL0.net
- でもいいムーブメントだよね
転職するのって勇気いるけど周りがどんどんしてると勇気出して踏み出せるから
- 330 ：312：2022/11/05(土) 21:20:10.29 ID:gu+BokY00.net
- >>329
312だけど、まさにそうだね。
知ってる人とかが辞めてるのをみて、ここにずっといてはいけないと思って一念発起した。
まぁ、俺は年齢チーダイだしスキルはスッカスカだから長期戦になるのは覚悟してたけど、9月1日から始めてちょうど昨日内定出たから2ヶ月強でいいところに巡り合えたよ。
週明けにも責任者に報告して冬ボもらって有休使って1月末で退職かな。
- 331 ：名無しさん：2022/11/05(土) 21:35:09.74 ID:rlYQEED60.net
- >>327
お前が選ばれてないのは察したw
- 332 ：Voi：2022/11/05(土) 21:56:07.82 ID:wO88QaLx0.net
- >>322
給料いい会社からヘッドハンティングでした。いなくなると本当に洗脳の会社だなぁって思うよ（笑）中の人に言っても聞く耳持ってくれないけどね！
- 333 ：名無しさん：2022/11/05(土) 22:06:50.50 ID:9r8BU6xT0.net
- >>331
そうだね。部署間でいがみ合ってる社内の現状がよく出とる、こんなのばっかになったよ。
でも、これでまた社内は転職出来ない老害とスキル無い若手が残るのか。
- 334 ：まるいんぽ：2022/11/05(土) 22:16:07.51 ID:H9IE6vZL0.net
- CLPは本当にシステム変えるべきだよ
いかに他の人を出し抜くかの勝負にすり替わってるもん
早くして金・銀バッジになってる人が結果出してる？
「なんか手上げとか芽の出ない新規事業とか色々やってんなぁ」ってなるだけだよ
結局彼ら彼女らはアピール上手で頑張ってるフリが上手いだけ
そして早くバッジの色でグレード判別するの辞めた方がいいよ
あれなんの意味があるの？マウント取るため？
そういうバカみたいなことしてるから優秀な人がやめていくんだよ
- 335 ：名無しさん：2022/11/05(土) 22:41:19.85 ID:rlYQEED60.net
- 実務で活躍していても、何の意味もないからアホらしくなるよね
実際に実力があって上に行ってる人も見かけるには見かけるけどさ
- 336 ：名無しさん：2022/11/06(日) 06:12:54.97 ID:zBW/rEve0.net
- 周りを出し抜くアピール上手ばかりが上に行った結果が今の中身が無くいがみ合いなすり付けの組織になった。従業員全世代が駄目になったと陰口言ってる会社。
- 337 ：312：2022/11/06(日) 06:42:27.44 ID:NEfyD0Yd0.net
- 水面下で活動してたから、まだ上司はおろか周りにも退職する話してないんだよな。
1.31で辞める場合、11月半ばの報告で問題ないよな？
- 338 ：まるいぶりぶり：2022/11/06(日) 08:36:51.68 ID:3PE0jbLt0.net
- >>337
前スレで9月にエージェントと話すって言ってた方かな？おめでとうございます。お疲れ様でした。
一応規約では1ヶ月前だから1231で大丈夫だけど有休消化もあるからそこで問題ないと思うよ。
- 339 ：名無しさん：2022/11/06(日) 11:58:28.57 ID:G9ecNYdm0.net
- >>337
おめでとー、凄い優秀で努力家だー
今後は自分のスキルをどんどん磨いて専門性のを高め世間に有用な人材になって下さい。オマエラザマァ状態で見返して辞めてってほしいｗ
- 340 ：312：2022/11/06(日) 12:48:27.33 ID:pDh+7IBc0.net
- >>338
そうです。9月1日から活動開始してリクルートエージェントと話すと言ってたものです。決まったところはエン転職経由でしたが(笑)
リクエーの人もそこを紹介しようと思っていたらしく相性的には悪くないかと。
1ヶ月前だから問題ないよね。ありがとうございます。
- 341 ：312：2022/11/06(日) 12:55:28.60 ID:pDh+7IBc0.net
- >>339
いやいや、努力家ではない。たまたまだと思う。
リクエー、リクナビ、エン、dodaと4社登録して計60社弱応募。8割が書類☓、一次面接で☓が残りの1割、これから面接が数社残ってるけど、内定出たところが相性良さそうのなのでここで終了。
年間休日が4、5日少なくなるが他の数値条件は全てUP。ちな今G5の7号棒。
こんなスキルスッカスカな自分をよく採用してくれたよ。
- 342 ：名無しさん：2022/11/06(日) 13:17:17.47 ID:FrSdRneP0.net
- 俺も頑張って転職しなくては
転職する以外に道は開けない
- 343 ：やっぱり専門性が必要：2022/11/06(日) 13:55:48.44 ID:N28xmTH10.net
- YouTuber「ごやみん【GOYAMIN】」さん
ありがとうございます。
https://www.youtube.com/watch?v=dAJH2pMFhUs
- 344 ：名無しさん：2022/11/07(月) 08:37:11.37 ID:g9ymIrdD0.net
- >>343
初代からの「店舗のスクラップ・アンド・ビルド」を「従業員のスクラップ・アンド・ビルド」にする3代目ｗｗ
格言「3代目が潰す」はこういうことか
- 345 ：名無しさん：2022/11/07(月) 09:27:06.58 ID:5jnzYQJc0.net
- 初代から因縁のvs組合は当時の役員○中の裏切りによって創業家側の完全勝利。以後、御用組合と成り下がり、人材育成と言う名の巧妙なリストラ代替施策が始まった。
- 346 ：やったねGJ：2022/11/07(月) 12:00:25.09 ID:Qp3i7CsN0.net
- >>340
何かアドバイスやお言葉おなしゃす。
でも、これで行動起こせば数ヶ月で人生変えられると実証されたね、飲み屋ではドヤ顔で会社批判するのに勤務中は忠犬や死んだ魚の目してるの何で？
- 347 ：312：2022/11/07(月) 14:58:43.52 ID:8SD/OF9h0.net
- >>346
アドバイスだなんておこがましいよ。ホントにたまたまだもん。
業界的には同じ小売だし。
年間休日は4日くらい少なくなるし。
ただ昨年、過去最高益で昨年の賞与は年間6.0ヶ月。転勤手当もあるし定昇もあるし退職金もある。年収ベースは50万アップぐらいだから大したことない。
- 348 ：312：2022/11/07(月) 17:19:51.68 ID:OhyIBl660.net
- 一つだけ言えるなら、動き出さなきゃ始まらないってことかな。
- 349 ：名無しさん：2022/11/07(月) 17:55:30.56 ID:qQuTxZdk0.net
- 昇進の仕組みって少しは変わるの？
より育成に力を入れたものに変わるとか、何かで告知されてたような
- 350 ：名無しさん：2022/11/07(月) 18:19:31.23 ID:Zp5Al7i10.net
- 丸井グループは育成の考え方が普通じゃないんだよ、どうせ手上げの洗脳育成。コロコロ異動させて半年前まで他部署にいた何も分からず専門知識も無い若造に振り回されるのは会社の育成方針？特に今のMC必要か？
- 351 ：名無しさん：2022/11/07(月) 22:26:49.36 ID:xjTSRwdn0.net
- >>350
MCは今や若手の転職者排出会社だよ
数年で基礎ITスキル付けてやめてく人が多い
まぁコスパいい考えよな
- 352 ：名無しさん：2022/11/08(火) 01:01:21.59 ID:QdntgYND0.net
- いつ転職するのが良いか
色々考えるの楽しいわ
- 353 ：名無しさん：2022/11/08(火) 02:18:31.43 ID:aVkh1n8T0.net
- >>350
あそこは両極端なのが顕著な部署だよ。数か月掛かってあーでもないこーでもないと進まない事がベテランに聞くと一瞬で解決する人材の無駄使い。
- 354 ：名無しさん：2022/11/08(火) 08:34:38.65 ID:3paENU6I0.net
- かつては一体たっだ会社が、2000年以降これほどまで部署間で歪み合う組織になると誰が想像したか。解体するかいっそ潰れる方が良いとすら思う。
- 355 ：名無しさん：2022/11/08(火) 09:57:06.18 ID:x4bODEmh0.net
- >>354
昔は上と闘う管理職、今では下と闘う管理職。今や人形しか残ってないよｗ
- 356 ：K-POP事業部(笑)：2022/11/08(火) 10:49:56.67 ID:fAeN13mN0.net
- いっそのことイーロン・マスクが買収してくんねえかな。エポス以外の人達は速攻クビきられそうだけど
- 357 ：名無しさん：2022/11/08(火) 11:47:39.60 ID:9NtMR7mx0.net
- >>356
やはりアナタは必要だから戻ってと専門家は戻される、やっぱり専門性は必要じゃないか。
丸井の常識は世界の非常識ｗ
- 358 ：名無しさん：2022/11/08(火) 13:00:52.63 ID:dUTVRuUc0.net
- 仕事自体は楽だから、とりあえずダラダラ続けるのも選択肢としてはありだけどね
まあ他に行った時に使い物にならないガラクタになるのは覚悟
- 359 ：K-POP事業部(笑)：2022/11/08(火) 13:36:59.63 ID:epFqvaWJ0.net
- 再雇用で地方のエポス施設でカードのオススメするのってどうなんだ？ありなのか？
- 360 ：K-POP事業部(笑)：2022/11/08(火) 13:40:07.71 ID:epFqvaWJ0.net
- >>354
2003年の転籍問題から綻びはあった。本格的におかしくなったのは先代からヒ○シに交代した2005年あたりからだろ。
- 361 ：おこす：2022/11/08(火) 14:10:37.09 ID:LJ/fdIaW0.net
- もう外にいる身なんだが
新規事業ってどうなんだ？
サウナとかKPOPとかパンとかお遊びでやってる風にしか見えなんだけど稼げているのか？
(稼いでいるなら申しわけない
- 362 ：K-POP事業部(笑)：2022/11/08(火) 14:55:33.03 ID:epFqvaWJ0.net
- すべて虫の息ですよ
- 363 ：名無しさん：2022/11/08(火) 15:29:29.43 ID:kjVXMl2X0.net
- >>360
従業員にとって最大戦犯、会社にとって最大功労者である退職金制度廃止の立役者、役員Yの存在が大きい、彼は退職金割増いくら貰ったんだろう。
- 364 ：名無しさん：2022/11/09(水) 07:17:13.83 ID:7l+TyFm20.net
- 数年毎に職場を転々と未経験素人を配置転換させることをジェネラリストと言い張る世界の丸井グループｗ
- 365 ：名無しさん：2022/11/10(木) 00:38:38.14 ID:wQg4hVFu0.net
- 前スレなんて十年もかけて1000までいったのに、このスレは1年で1000まで行きそうだもんな
よほど昔に比べて社員の不満が増えたことが分かる
- 366 ：名無しさん：2022/11/10(木) 03:00:37.90 ID:qXvnonAQ0.net
- たまに見かける新入社員に絶句、今の丸井グループはあんなレベルしか採れないのか。まあ、このスレ見たらまともな人材は来ないか。
- 367 ：名無しさん：2022/11/10(木) 08:06:10.05 ID:5F30A1Af0.net
- >>365
会社に義理立てしなくなる程裏切られた奴らが多いんだろう。この状況が丸井の終わりの始まりなのか。
- 368 ：実態デス：2022/11/10(木) 12:15:47.37 ID:DRpPESpe0.net
- 就活生、転職活動者必見
おもての会社説明を鵜呑みにすると危険
主に自社カード顧客獲得の為
数年毎に全国配置転換
持ち家以外家賃補助無し
地域限定制度有り
IT分野から定借管理、債権回収、警備、物流等
幅広くグループ内の全部署を未経験で
定年まで数年毎にジョブローテーション
各部署スキル不要なので未経験でOK
・定期昇給無し、退職金無し、積立制度有り
・定年再雇用制度は時給1000円台～
・グレード昇格試験有り、降格有り
・宗教団体、社会主義国家の様な強固な体制を実現
年齢、経験、社歴、職歴不問、資格関係無し
独自評価制度で半期毎の完全変動給与制
完全賃金テーブル制で年齢給与額保障無し
全年代手取りで10万円後半から20万円前半の
初任給額レベルのままの可能性有り
手上げ参画形式で会社に賛同して昇格を目指す
職種経験不問の革新的制度を導入している会社です
https://diamond.jp/articles/-/300570
- 369 ：名無しさん：2022/11/10(木) 12:24:33.45 ID:RV7QUryG0.net
- >>368
素晴らしい。そのまま会社のホームページの採用欄に載せるべき。
あと、債権管理と警備はジョブローテーションの最終地ってのも追加したほうがいいな。
- 370 ：名無しさん：2022/11/10(木) 17:31:08.17 ID:bte6U3/G0.net
- >>368
恐ろしい会社ですね
- 371 ：名無しさん：2022/11/10(木) 18:00:40.28 ID:Vu/Ep6Wx0.net
- >>370
嘘や誇張もなく結構正しく書いてあると思うよ、いわゆる底辺の方をね。ただこの底辺職が相当高い比率という会社だよ。ちなみにグレード最上位の管理職は額面年収1000万〜1200万程度とこれも一部上場企業の管理職としては低め。なんでこんな会社にいつまでも居ようと思うんだろう。
- 372 ：331：2022/11/10(木) 18:16:38.45 ID:UdzKeLrs0.net
- >>340だけど
今日、転職先の人事部と電話で細かい条件詰めたよ。
地方異動の場合、75000円までの1LDKで自身の家賃負担は30000円。45000円は会社負担だって。
丸井は独身や家族持ち家は一銭も家賃負担ないから助かりますって言ったら驚いてたよ。
- 373 ：名無しさん：2022/11/10(木) 19:05:50.92 ID:pjY8Z/X+0.net
- >>371
年収600〜800万円の中間層が大量にいて、そこがボトルネックとなりスキルもなくタカり、歪み合い、足の引っ張り合い、日々目立つことだけ考えて出世争いしている感じｗ
- 374 ：名無しさん：2022/11/10(木) 19:51:29.36 ID:wQg4hVFu0.net
- 別に多様性を否定する気はないけど最近は採用の形も変わってきたよね
特徴ある人が増えた感じ(仕事ができるとは言ってないというか知らない
- 375 ：名無しさん：2022/11/10(木) 20:17:26.23 ID:nNoJyFcu0.net
- >>373
ジョブローテで専門性皆無な丸井の従業員は一般の方が思う10倍くらいスキルが無いので、とにかく自分の仕事が分かりそうなスタッフに片っ端から社内SNSでグループ登録しまくって連絡してる必死な姿がある意味タカりに見えるよなｗ
- 376 ：マルイオワコン：2022/11/10(木) 20:29:27.92 ID:Y+O3CniZ0.net
- >>375
「担当で無かったらすみません、お分かりになれば教えて下さい、またお分かりになる方を教えて下さい」この定型文をインサークルしまくるのが丸井グループの仕事ですｗこれで年収400〜800万ｗｗ
- 377 ：名無しさん：2022/11/10(木) 23:55:23.74 ID:fEXEGIkd0.net
- >>374
奇抜な服装に化粧にピアス。これ若い男性社員達の事ね、さすがLGBTな会社。
- 378 ：名無しさん：2022/11/11(金) 07:18:59.44 ID:64OeEVDi0.net
- >>377
スタートアップみたいな武器もスピードもないのにカッコだけつけてる勘違い野郎が多すぎる
- 379 ：マルイクソゴミ：2022/11/11(金) 09:01:54.44 ID:O+FELLF90.net
- イベントフルなお店(笑)
もうイベント屋かよ。ファッションの丸井はどこに行ったんだよ？
- 380 ：名無しさん：2022/11/11(金) 09:07:13.14 ID:6zZm1vw00.net
- 今、CLP期間だよね。このスレの会社批判(負の真実)を全て論破出来ればディスカッションに合格する実力が付きます。頑張れ未来の人形たち
- 381 ：マルイクソゴミ：2022/11/11(金) 12:50:27.86 ID:ATuIoU660.net
- 未来の傀儡たち
- 382 ：マルイオワコン：2022/11/11(金) 13:45:14.38 ID:OCVffMsb0.net
- 青井家には不動産がある限り永遠に収益があるから一番の負債である人件費をカットしたいんだよ。今の施策はその前提があっての後付け論理なんだが、なんで従業員は良い方にばかり考えようとするのか分からん。所詮は営利事業会社だぞ。
- 383 ：名無しさん：2022/11/12(土) 03:38:16.40 ID:Qtj2lc3t0.net
- 会社が従業員を利用するように、従業員も会社を利用すれば良いだけ。自分だけは会社にとって必要な人間とか思い込んで承認欲求満たそうとするから宗教団体みたいになる。所詮は3流の集まりと自覚すべき。
- 384 ：名無しさん：2022/11/12(土) 07:25:33.35 ID:1BkhopOf0.net
- >>382
土地と株を押えてる青井不動産とそこに連なる青井家が実は丸井グループを支配しているからねｗ連結決算じゃないでしょ、矢面に立たずどうやっても損しない逃げ切れる安全な立場。
- 385 ：名無しさん：2022/11/12(土) 09:05:10.47 ID:Tfr+tYVw0.net
- 青井不動産
完全に丸井グループだけを扱う青井家のダミー会社的存在。
支配者が違う会社に従業員の声など届かない。
https://irbank.net/%E9%9D%92%E4%BA%95%E4%B8%8D%E5%8B%95%E7%94%A3%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE
- 386 ：名無しさん：2022/11/12(土) 09:46:24.64 ID:5h3q9G/i0.net
- >>385
所詮は富山の成り上がり、3代程度のカルト企業が真っ当な会社の訳ない。
- 387 ：名無しさん：2022/11/12(土) 12:29:12.34 ID:5h3q9G/i0.net
- いくら会社が従業員に綺麗事や横文字で煙に巻こうとも、根底には青井家の財産を守る事が第一。青井家は特に一族の結束が硬く、一族より従業員を優先するなど無い。それは良いとして建前を真に受けて鬱になったりましてや自○して人生を狂わせてはイケないという事。
- 388 ：名無しさん：2022/11/12(土) 21:42:27.58 ID:UzqfX7Aj0.net
- 青井家がどうとか無関係すぎて雲の上の話。庶民の自分の立場で不平不満言ってるだけの労働者階級たちです。
- 389 ：マルイおわこん：2022/11/13(日) 12:15:51.55 ID:ajs18DXC0.net
- 久しぶりに新宿本館行ったけどお客さん全然いないねぇ
一体ここはなんの建物なのかわからなくなるよ
- 390 ：名無しさん：2022/11/13(日) 13:24:46.29 ID:0cbG0xfy0.net
- >>389
素人が考えた店舗だからツマラナイんだろ
それに中も業界内で評判悪すぎて店子離れ
ルミネと丸井だったらどっちに入る？
- 391 ：マルイクソゴミ：2022/11/13(日) 13:25:27.78 ID:qlREzNKI0.net
- 新宿本館で見るべきものはアップルだけです。
- 392 ：マルイオワコン：2022/11/13(日) 14:10:25.01 ID:hy8tV8Ij0.net
- >>391
アップル様に異例の好条件で土下座外交で入店
- 393 ：マルイおわこん：2022/11/13(日) 15:05:25.17 ID:ycIOfQi40.net
- 新宿メンはいわずもがな…
なんで撤退しないの？
純粋に疑問
- 394 ：マルイおわこん：2022/11/13(日) 15:06:40.99 ID:ycIOfQi40.net
- たまにこの板に質問ばっかりする会社大好きな人事か経営企画っぽい人いるでしょ！教えて！
- 395 ：名無しさん：2022/11/13(日) 15:17:35.90 ID:hy8tV8Ij0.net
- >>393
青井不動産絡みかもね
- 396 ：丸井おわた：2022/11/13(日) 16:50:01.63 ID:ycIOfQi40.net
- >>395
丸井の店舗って丸井グループが青井不動産から借りてるとこに建ってるってこと？？
初歩的な質問でごめん
- 397 ：マルイクソゴミ：2022/11/13(日) 17:11:25.87 ID:UJm1L4N+0.net
- >>394
人事や経営企画とかのやつなんていねーだろ
- 398 ：名無しさん：2022/11/14(月) 09:27:33.87 ID:PTAfqVpK0.net
- >>396
契約内容は登記簿見ないと分からないが、大体は系列の不動産会社が手掛けるのだが、丸井グループは青井家の不動産会社という事。
- 399 ：名無しさん：2022/11/14(月) 09:36:35.84 ID:27YmzMJs0.net
- >>398
大株主様です
今日現在の時価総額
株価2,280円×601万株=137億円
- 400 ：名無しさん：2022/11/14(月) 09:43:14.05 ID:VMb6bZn80.net
- 2代目と3代目で合わせて500万株以上保有してなかったか
- 401 ：マルイクソゴミ：2022/11/14(月) 14:24:17.37 ID:XkRyJWX90.net
- 売らない店。最高！
- 402 ：丸井ブリブリ：2022/11/14(月) 20:21:23.88 ID:R1Tdsc8G0.net
- 売らないではなく売れない（笑）
- 403 ：クソマルイ：2022/11/15(火) 00:05:51.53 ID:rK/t9cdK0.net
- 低脳猿ゴミしかいない会社。社員という名の契約社員だとも気づいてないマヌケ。客も客で小学校卒業してるかどうかも怪しい低脳ゴミ。
昔はキャバクラに遊びに行ってる感覚だったけど、今はまるで動物園。店子スタッフも1番レベルの低いのが投入されてて口説く気にもなれない。
もう辞めよっと。
- 404 ：い：2022/11/15(火) 00:41:07.55 ID:UowU4s390.net
- 集団ストーカーのリアル現場をお知らせします
神戸市北区藤原台南町４丁目２７番地付近 うえだ です見学ＯＫです
皆さんお待ちしています,電磁波、思考 は有りません。
元市役所職員です、業者と揉めたら集ストの対象になりました
検索 FC2 岡山市役所と上田大地の黒い関係
爆サイ.com > 山陽版 > 岡山雑談総合 >🈂ㇽやﾏ🈂ㇽきﾁホもゃロう
#2 2022/10/28 18:36
穀すぞ
- 405 ：名無しさん：2022/11/15(火) 01:52:38.88 ID:bcqTDFQZ0.net
- 退職金がない
昇給がない
- 406 ：いつもの拡散：2022/11/15(火) 07:54:28.55 ID:+u0bSXMy0.net
- 就活生、転職活動者必見、これが実態
おもての会社説明を鵜呑みにすると危険
主に自社カード顧客獲得の為
数年毎に全国配置転換
持ち家以外家賃補助無し
地域限定制度有り
IT分野から店舗運営、定借管理、物流等
幅広くグループ内の全部署を未経験で
定年まで数年毎にジョブローテーション
定年前までには債権管理、警備等の簡単な単純作業部署に
ジョブローテーションするので一生涯スキル不要で安心
・定期昇給無し、退職金無し、積立制度有り
・定年再雇用制度は時給1000円台〜
・グレード昇格試験有り、降格有り
・年齢、経験、社歴、職歴不問、資格関係無し
独自評価制度で半期毎の完全変動給与制
完全賃金テーブル制で年齢給与額保障無し
全年代手取りで10万円後半から20万円前半の
初任給額レベルのままの可能性有り
宗教団体、社会主義国家の様な強固な体制を実現
手上げ参画形式で会社に賛同して昇格を目指す
職種経験不問の革新的制度を導入している会社です
https://diamond.jp/articles/-/300570
- 407 ：名無しさん：2022/11/15(火) 18:01:55.16 ID:GK6YTqpe0.net
- 50億資産ある富裕層にしたら手取り20万なんて想像できんだろうなｗ
ヒ○シ「手取り20万円で生活出来るんですか？」
- 408 ：マルイクソゴミ：2022/11/15(火) 18:55:24.59 ID:JZM/Cpf70.net
- G4の9号棒でやっと500万越えるくらい？
- 409 ：ヒロシです。：2022/11/15(火) 20:20:51.69 ID:ZWEXwAS10.net
- ちょうど1年前の上級CLPの2次の前にお気に入りを本社に呼び、合格を言い渡してました。ヒロシです。
- 410 ：名無しさん：2022/11/15(火) 20:46:26.76 ID:AU2kW9ny0.net
- >>409
ルールに厳しい会社だから周りの役員は当然その不正を注意したんだよね。
- 411 ：名無しさん：2022/11/16(水) 01:09:17.94 ID:DtiquR6H0.net
- 奴隷待遇です、はい
- 412 ：丸井（笑）：2022/11/16(水) 16:37:28.63 ID:8XqADaJZ0.net
- SNSとか向いてないんだからやめればいいのに
全然フォロワー増えてなくて見てて悲しくなるよ
撮影にかけてる時間本当に勿体無い
- 413 ：マルイクソゴミ：2022/11/16(水) 23:11:18.45 ID:zfQGCvu/0.net
- >>412
それな
- 414 ：名無しさん：2022/11/17(木) 07:54:58.57 ID:ITQwU8090.net
- >>412
自分がやりたいと思ってヤッてないヤらされ感満載なんだよなｗ本気でヤってる人達に失礼極まりない何やっても上手く行かない中途半端な会社だよ
- 415 ：名無しさん：2022/11/17(木) 09:27:48.26 ID:FgRfK1Gb0.net
- ヤる気はあるんだよ、保身や出世欲という。ただ、経験やスキル、知識が無いのでどうやっても上手くいかない。やる気だけで上手くいってたら本職の人に失礼だし、世界中で皆成功してるよ。そんなことも分からずジェネラリストとか都合良く使って意味知ってるか？バカなのシぬの？
- 416 ：ナナシさん：2022/11/17(木) 10:44:24.29 ID:v8euF6420.net
- エポスやMCにたまーにいるプロフェッショナルに限ってG4止まりなんよね。
手上げばっかして大したスキルのない人が上に上がってマネジメントに失敗するっていう
- 417 ：名無しさん：2022/11/17(木) 12:37:43.58 ID:zIDWnVg60.net
- >>416
プロフェッショナルを自分の評価取るため利用してる自称ジェネラリスト達が上にあがるので組織は骨抜き状態。素人が雁首ならべて数週間進まない事もプロフェッショナルに聞くとすぐに解決するから飼殺しにして囲ってる。
- 418 ：名無しさん：2022/11/17(木) 12:41:50.96 ID:zIDWnVg60.net
- プロフェッショナルに限って拘りがあるのかいつ辞めてもいいのか、保身や出世欲が低いから扱いづらいし、何もないジェネラリストからすれば認めたくないのか嫉妬してるだろｗ
- 419 ：マルイ生ゴミ：2022/11/17(木) 13:21:11.71 ID:s1psaLAj0.net
- 仕事出来ない、大した成果も残したことないのに無駄にプライド高い奴が多いよな。
東証プライムの大企業に入って仕事してる私、凄い！って感じで。会社はでかいけどお前はカスだぞってことに気付いてない。
あと大企業=一流企業だと勘違いしてるクズが多すぎる。
- 420 ：ナナシ：2022/11/17(木) 15:16:37.06 ID:TM2rvExF0.net
- >>418
>>419
分かるわ〜
偏見だけどグループ所属の人達がエポスとかMCとかをめっちゃ下に見てるなって感じてた
- 421 ：マルイ生ゴミ：2022/11/17(木) 15:20:41.72 ID:QrgnQAzb0.net
- 丸井グループは大企業かもしれないが、一流企業ではない。二流と三流の間を行ったり来たりしてるレベルだよ。
- 422 ：名無しさん：2022/11/17(木) 15:49:04.28 ID:71SMKSrK0.net
- ジェネラリスト達はやたら多様性の重要度を強調して如何に自分達の真逆のスペシャリストを否定するのか必死、数年毎にジョブローテするので自分達では出来ない業務は専門人材を外注化する本末転倒さで、実は社員は何も仕事していないという空洞化ｗｗ
- 423 ：マルイキチ○イ：2022/11/17(木) 16:13:37.63 ID:fYajuWVB0.net
- >>422
経営企画などの上位部署→丸井→エポス→MC→外注
大体こんな流れでしょ、社内ではインサークルで問い合わせ依頼のバケツリレーして実質的に誰も仕事してないでしょ。分かるヤツに依頼集中して実際にスペシャリスト頼りのクセに評価はやらないキチ○イな奴隷状態。
- 424 ：名無しさん：2022/11/17(木) 19:55:39.53 ID:rs06bJE+0.net
- >>423
外注化て電通かよｗ
昔はその場で対応できた事が今は担当者が分からないんだろうな。
かつて1日で出来た事が1週間、1週間で出来たが1ヶ月、1ヶ月が半年、1年掛かる様になった、これに危機感を感じない会社、やっぱり衰退するには理由がある。
- 425 ：名無しさん：2022/11/18(金) 03:09:36.54 ID:7LsZAt9O0.net
- 青井家に利用され、会社に利用され、役員に利用され、上司、同僚に利用され、部下、年下に抜かれていくオマエラはお人好しなのか無能なのかｗ
- 426 ：マルイ生ゴミ：2022/11/18(金) 09:20:04.14 ID:33540pwG0.net
- はやく丸井アムウェイ統一教会を脱会しないと搾取され続けるぞ。
- 427 ：名無しさん：2022/11/18(金) 09:32:55.02 ID:6B+uQLgR0.net
- この会社はジェネラリスト路線だからプロフェッショナルは早く辞めたほうが良い、世間とは逆にスペシャリストはこの会社にいたら一生評価されない人生になるぞ。
- 428 ：名無しさん：2022/11/18(金) 09:48:17.30 ID:ukSmSZkn0.net
- 小売事業を捨て金融利息での永続的な収益確保。丸井グループの表の顔は今やNPO企業気取り、しかしやってることは特定宗教団体ｗ
- 429 ：転載 「ごやみん【GOYAMIN】」：2022/11/18(金) 11:50:44.40 ID:ZeMdhG880.net
- 後編
閉店戦略とフィンテック 百貨店の皮を被った巨大金融 バブルに打ち勝った崇高な理想
https://www.youtube.com/watch?v=kCFO88pZaM4
- 430 ：まるいぶりぶり：2022/11/18(金) 12:43:29.43 ID:okO4CDP30.net
- 今他の会社いるけどセキュリティのゆるさに改めてびっくりしてる。
私的利用してる人めっちゃ多かったし、就業時間外のログも取ってないし、社員のリテラシーも低いし…いつかやらかす前に対策した方がいいと思う(お節介
- 431 ：名無しさん：2022/11/18(金) 13:37:11.41 ID:jzfncHx60.net
- >>430
従業員はMCのこと丸井グループの下請けと見てるから自分達が不便になる事は受け入れないよね。それに何かあっても対策してないMCの責任ｗ
- 432 ：名無しさん：2022/11/18(金) 13:51:57.44 ID:hn8zwVXG0.net
- >>430
アナタも中にいた頃はメールチェックとかUSBが使えないとか色々と不便に思ってなかった？
外に行ってそういった一般的には非常識だと思う所はありますか？
- 433 ：丸井ぶりぶり：2022/11/18(金) 14:39:26.45 ID:BokDKsgX0.net
- グループとエポスはマジでMCのこと下請けにしか見てないよ。態度で分かる。
USBはね使えないのが結構デフォルトよ。
今のところでも許可されたやつ以外は使えないもん。
メールはなぁ…チェックがない方が楽だけど従業員のリテラシーが低いから他のやり方でどうにかするべきだと思うなぁ。ちゃんとセキュリティの教育しないとダメよ。
役員はじめ、ITリテラシー低過ぎるね。人事部主導でやるべきだよ。MCじゃなくてね。
- 434 ：丸井ぶりぶり：2022/11/18(金) 14:52:17.45 ID:BokDKsgX0.net
- あ、あとセキュリティ部隊の人数少なすぎ。
5000人規模の会社で10人ちょいはありえない笑
- 435 ：丸井ぶりぶり：2022/11/18(金) 14:53:12.29 ID:BokDKsgX0.net
- >>434
↑1年くらい前に人から聞いた話だから違ったら申し訳ない
- 436 ：名無しさん：2022/11/18(金) 15:18:16.41 ID:YwIwRSIo0.net
- >>434
今はもっと少ないんじゃないかな、しかも職変で素人ばかりだよ。
何も起こらなければ全く無駄な部署だからどんどん削られていくんじゃない。会社全体が素人集団で恥ずかしいね。
- 437 ：名無しさん：2022/11/18(金) 15:38:53.02 ID:0wf0tL+v0.net
- MCが下請と思ってるグループ社員達はセキュリティなんて理解出来ないし邪魔だと思ってる。責任はMCだから各社社長、部長クラスが業務に支障が出ると真っ先にクレーム入れるお粗末な組織ｗｗ
- 438 ：名無しさん：2022/11/18(金) 18:12:16.17 ID:HXPeGEcW0.net
- 経営、人事とか産業医こそこのスレを見るべき。分かってるくせに目を背けてる現実、原因、答えが全てではないが、少なくとも代表報告ありきのくだらない中野の会議よりはココにある。ていうか、代表に見せろよ臆病者達ｗ
- 439 ：クソマルイw：2022/11/18(金) 20:03:04.65 ID:mN3b/SRN0.net
- >>412
SNSフォローを口コミで増やそうとするバカっぷりw 脳みそにシワがないんだろうね
- 440 ：名無しさん：2022/11/18(金) 21:21:02.93 ID:8N7u6rqF0.net
- やってることが仕事じゃなくてサークル活動レベル、本人達は至って真面目なんだろうけど、本当にヤル気のある無能はどうしようもないｗこれで良いとする会社もフィンテック以外はどうでもいいんだろうなｗ
- 441 ：名無しさん：2022/11/19(土) 00:42:39.21 ID:RGZmsxqS0.net
- >>437
このままの体制やリテラシーだとヤらかすと思う。個人的には潰れてもいいと思ってるからどこかのヤル気のある無能が業務の為と言って無自覚で致命的な個人情報流出とかヤらかしてくれないか、と思ってるｗ
- 442 ：まるいう○ち：2022/11/19(土) 00:54:22.80 ID:iya778NI0.net
- >>441
それは素敵なストーリー笑
みんな幸せになるね
今思えば入社して数年、変なエプロン着てカードの口コミやって…何してたんだろって思うよ
無駄にした感半端ないから今必死に取り返そうとしてる
- 443 ：マーペー：2022/11/19(土) 01:06:31.48 ID:1AzH/Ch80.net
- >>442
エプロン？
エポスのジャンパーじゃなくて？
- 444 ：まるいう○ち：2022/11/19(土) 01:12:12.24 ID:yO3H/iyT0.net
- >>443
そう、エプロン（笑）
自主売場で着させられたわ
「何やってんだ自分…」って思ってた
- 445 ：名無しさん：2022/11/19(土) 01:19:49.72 ID:jizsPRJ+0.net
- 物価が高騰するなか、検討中を含め26.4％の企業が「インフレ手当」支給に取り組んでいます。実施済みの企業の従業員からは「安心して在宅勤務ができた」などと、歓迎の声が上がります。ただ足下の業績が伸びていない企業では難しい現実もあります。
- 446 ：マーペー：2022/11/19(土) 01:26:36.06 ID:plyP38K90.net
- >>444
003店だな！
- 447 ：まるいう○ち：2022/11/19(土) 01:59:09.37 ID:yO3H/iyT0.net
- >>446
おしい！指示出してる人間は同じだけどその前の店舗（笑）
- 448 ：マーペー：2022/11/19(土) 07:20:19.88 ID:apmaD6uD0.net
- >>447
だとすると、077か
077でもやってたのか！
エプロンってマジなんなんだよ、だせーな。
- 449 ：名無しさん：2022/11/19(土) 12:33:19.20 ID:bFwW4YLH0.net
- >>437
力関係ではグループ本体が上、MCからの要請は業務に支障が出る事ばかりだから聞かないよ、こっちは売上げ取るために本業に必死。協力はしないけどそれを踏まえて対応するのがMCの仕事、そして何かあったらMCの責任、その為に各社社長をおいてる。
- 450 ：名無しさん：2022/11/19(土) 13:59:13.67 ID:JEQI7nfG0.net
- >>449
こういうのもいるから会社のベテラン排除も全否定出来ないんだよな。職人は必要で老害は不要。
- 451 ：名無しさん：2022/11/19(土) 14:24:29.73 ID:F+hrwIuW0.net
- グループ自体は売上ないでしょ？
キャッシュ生み出してる部署なくない？
- 452 ：名無しさん：2022/11/19(土) 16:19:53.18 ID:pX9pDu9I0.net
- >>449
釣り針デカすぎ。もし本気で言ってるならマジキチ老害ｗお前の本業とやらも大した事無さそうｗｗ
- 453 ：名無しさん：2022/11/20(日) 09:41:01.47 ID:AJ9NIFTD0.net
- スレを見れば見るほど最悪な会社と社員だね、それなりの会社にはそれなりの人しか集まらないか。会社も従業員も2流以下かよ。
- 454 ：エスポカード：2022/11/20(日) 10:25:13.60 ID:HFyxaG050.net
- いや、三流以下です
- 455 ：名無しさん：2022/11/20(日) 15:11:31.50 ID:qqfRoHcl0.net
- >>454
>スペシャリストはこの会社にいたら一生評価されない人生になるぞ
世界中の企業で専門性の高い人材が求められてるのにこの会社は何故逆なのですか？
- 456 ：名無しさん：2022/11/20(日) 18:49:36.17 ID:nM96kzcT0.net
- 幸せになれないんですがｗ
- 457 ：エスポカード：2022/11/20(日) 19:52:48.22 ID:XHNKDWGO0.net
- 社員は幸せになれない会社です。
- 458 ：丸井うん○：2022/11/20(日) 20:21:48.55 ID:7GKaIliq0.net
- ワイが人事部長になったらやること
①ネームバッチにグレードの色載せない
②定期異動は年１にして会社間跨ぐ異動は希望者のみ(公募制)
③上位の公的資格に月額手当付ける(代わりに援助対象の資格を絞る
- 459 ：名無しさん：2022/11/20(日) 22:15:29.06 ID:HQFVmk0u0.net
- >>458
普通のことですが、当たり前のことが出来ていない会社なんですね。
- 460 ：名無しさん：2022/11/21(月) 02:01:57.50 ID:imfil4pp0.net
- インクルーシブとか色々カッコいいこと言ってるけど
実態はカースト制度よろしくバッジにカラーいれて、下位グレードに人権はない
見えないパワハラが横行してる
- 461 ：名無しさん：2022/11/21(月) 08:57:19.49 ID:jYvEApUD0.net
- フィンテックの恒久収益化と従業員の従順化がこの会社の本心。危機管理として従業員には極力権限を与えず逆らえない様にする事。役員ですら待遇不満で裏切って訴訟起こす会社だから。
- 462 ：名無しさん：2022/11/21(月) 09:31:36.46 ID:mvmcgLOo0.net
- 仕事が出来るのではなく会社への従順度が評価基準になってる時点でお察しな会社ｗ
- 463 ：名無しさん：2022/11/21(月) 09:45:56.26 ID:RRObPoGl0.net
- 本部主導で後はバイトレベルでいい体制ってオリエンタルランドやコンビニのフランチャイズ形態を目指してる会社なのかな。
- 464 ：エスポカード：2022/11/21(月) 10:18:50.45 ID:oG2gzmmM0.net
- 店レベルの仕事は物流警備含めてすべてバイトでもできます。
むしろ派遣のバイトのほうがいい仕事するかもしれません。
- 465 ：マルイオワコン：2022/11/21(月) 11:43:54.70 ID:gHGvXIwx0.net
- >>463
そうだよ、合ってる。みんな幸せなんて建前、負け組にならないよう必死で本部側になるよう出し抜き、抜け駆け、足の引っ張り合いをしてる。それに疑問にを持った人間がやる気無くしたり、退職したり、思うように出世できないとメンタルになるのが実態。所詮は使われる側与えられる側の庶民達。
- 466 ：名無しさん：2022/11/22(火) 01:52:01.42 ID:EcxRKGI/0.net
- 年下の女性上司に苛められてる
- 467 ：名無しさん：2022/11/22(火) 05:29:35.11 ID:PcrcBoAC0.net
- >>466
そういう人生だったんだよｗ
惨めなら自分で何とかしな
- 468 ：名無しさん：2022/11/22(火) 07:51:39.77 ID:fbwohN8t0.net
- 言い方呼び方を変えただけでやってる事はこの20年何も変わってない会社ｗ変えてると言い張ってるのは本部の出世争いしてる連中が自分の評価の為にあの手この手でアピールしてるだけｗ
- 469 ：丸井○んこ：2022/11/22(火) 11:35:27.70 ID:OBEWLOrq0.net
- >>466
この会社で女性で上行ってる人はちょっと変わってるよね(ディスってないよ
体壊さないようにね
- 470 ：クソマルイ：2022/11/22(火) 21:13:04.58 ID:u5ZfkWnx0.net
- バッチの色がグレー以上は高確率で無能。特技は接客で培った多少の口のうまさとゴマスリ。頭は基本的に悪いから全く使えないし白痴レベルのゴミ。存在が邪魔なだけ。
仕事のレベルは基本馬鹿のレベルに合わせる。馬鹿でも理解出来るように、馬鹿でも操作できるように、馬鹿でも動けるようにととにかく全て馬鹿に合わせる事が求められる。
馬鹿なやつは丸井に入社をおすすめする。丸井で出世する条件は馬鹿であることのみ！馬鹿で会社の言うことを疑う事もせず、従順な犬でいれば評価される。馬鹿でゴマスリが得意なら鉄板で店次長までいけるね
- 471 ：統一丸井教会：2022/11/22(火) 21:57:56.97 ID:B53TXfTu0.net
- 宗教だからね
- 472 ：名無しさん：2022/11/23(水) 11:22:47.20 ID:7oDKqN5R0.net
- >>464
バイトでも出来る業務内容なんだったら、会社としては無能でも従順で真面目で言いなりの従業員が欲しいよなｗ
- 473 ：名無しさん：2022/11/23(水) 11:24:53.12 ID:7oDKqN5R0.net
- >>466
ご褒美じゃんｗ
それとも何かくだらないプライドでもあるの？
- 474 ：名無しさん：2022/11/24(木) 08:57:00.69 ID:uJY8YQhC0.net
- >>471
組織を統制する一番手っ取り早い方法は特定宗教団体のような運営だしねｗ
- 475 ：名無しさん：2022/11/24(木) 10:25:38.49 ID:3fLSTWQi0.net
- 中経とかPJに参加して何かの成長に繋がった人ってどれくらいいるんだろうね
普通に公的資格の勉強とかした方が絶対役に立つのにね
- 476 ：名無しさん：2022/11/24(木) 10:50:35.88 ID:3bHAWOrS0.net
- 今の会社は誰も教えようとしないので個人個人で１から業務を覚えていき、異動のたびに積み上げたものがリセットされるのを繰り返しています。本当にこの体制が良いと会社は思っているのなら、社員は要らないという事だと思います。
- 477 ：名無しさん：2022/11/24(木) 11:25:27.19 ID:lo4RVaWb0.net
- >>475
受ければ成果が上がるなら日本はこんなにも落ちぶれていない。思考停止で予算の無駄、ググれば内容が分かる講座ばかりでコンサルの良いカモだよｗ
ほんとに日本人は横文字に弱いね、商材販売とやってるコト変わらないのにｗ
- 478 ：マーペー：2022/11/24(木) 13:33:19.31 ID:x5WGgMPx0.net
- しかもイマイチ伸び悩んでる訳の分からねえスタートアップ企業の話を、ありがたがって聴いてるとか完全に宗教じゃんか。
- 479 ：名無しさん：2022/11/25(金) 02:45:32.37 ID:Rk9/9pLi0.net
- >>473
実はご褒美だと思ってるｗ
プライドなんてないですよｗ
- 480 ：名無しさん：2022/11/25(金) 10:30:23.89 ID:RTKXOe0L0.net
- 今のこの会社の体制だと周りはライバルか敵だから、わざわざ敵に塩を送るようなことはせず、知らんふりか、むしろ失敗を誘うよう仕向けてるｗ
- 481 ：おわこん：2022/11/25(金) 21:58:46.55 ID:TQPRbodh0.net
- 異動して真っ先に気にするのは同じグレードの人数（笑）
新社員の時の同店同期も10分に1回他人のカード獲得件数確認しててキモかったな
- 482 ：名無しさん：2022/11/26(土) 01:43:55.14 ID:CAPDyIsV0.net
- >>475
この会社って大丈夫なんですかね
まともな人は辞めていくばかりじゃない？
- 483 ：名無しさん：2022/11/26(土) 09:04:28.36 ID:UOfrxDTd0.net
- 会社は無能でも業務が回るようコツコツ施策してきたのが現体制。従業員にしてみたら希望無く絶望しかない会社になった。例え従業員が大量に辞めても現体制ならバイトや外注で職場が回せる会社側の完全勝利。行動起こさずこんな会社にいる従業員が悪いよｗ
- 484 ：名無しさん：2022/11/26(土) 11:30:01.18 ID:thQQ91tY0.net
- >>482
辞めていってるよ（笑）
エポスとかMCの5年目以内の離職率高い
- 485 ：名無しさん：2022/11/26(土) 12:02:26.76 ID:XQb8L9yf0.net
- こうなったのも会社施策。これからは会社に何か期待したり求めたりせずに淡々とお互いに利用しあえばいいよ、派遣社員の様な働き方で十分。
- 486 ：名無しさん：2022/11/26(土) 13:06:26.72 ID:DLa8UA960.net
- ダイヤモンド・オンラインの記事やココ見て、この会社に入ろうとか、希望を持つヤツなんておらん。来年以降の就職率にも影響あるんちゃうｗ
- 487 ：名無しさん：2022/11/26(土) 16:54:29.93 ID:Q83LwKnt0.net
- 今や社内はCLP目的のサークル活動状態。利益上げてる従業員は果たしてどの程度いるのやら。
- 488 ：名無しさん：2022/11/26(土) 21:47:04.75 ID:DwYdmttW0.net
- 定年再雇用はどうして金バッチだけそのままなんだ？新社員よりも給料低いだろ？給料は払わんけど金バッチのままってほんとにやることがセコい会社だねｗ
- 489 ：名無しさん：2022/11/26(土) 22:08:36.37 ID:RIScvBwD0.net
- >>487
利益出してる従業員もいるけど評価されずに退職する
アピールだけの無能がどんどん上に行く
- 490 ：名無しさん：2022/11/26(土) 22:59:03.16 ID:/HAW4NS/0.net
- >>488
定年時点で金バッチだった元上司への気遣い
- 491 ：名無しさん：2022/11/26(土) 22:59:34.48 ID:/HAW4NS/0.net
- >>489
利益出すより手上げ
- 492 ：名無しさん：2022/11/26(土) 23:22:29.98 ID:thQQ91tY0.net
- >>488
プライド大事にして仕事してるのがよく分かるよねぇ
職場にいたら扱いづらくて仕方ない
- 493 ：マルイオワコン：2022/11/27(日) 11:39:40.98 ID:0JZctyRb0.net
- >>491
今まで1日で出来た事が1週間、1週間で出来てた事が1ヶ月、1ヶ月が半年、半年が数年。ジョブ型を放棄した革新的経営である手上げ評価制度、それが丸井グループです。
- 494 ：名無しさん：2022/11/28(月) 02:59:26.32 ID:SfKuiQKh0.net
- CLPのせいで、やる気失せる
- 495 ：名無しさん：2022/11/28(月) 16:07:06.52 ID:lcjbjJi00.net
- >>494
ある意味、CLPによって多様性を排除してるよねｗ
- 496 ：名無しさん：2022/11/28(月) 22:48:53.67 ID:wDfklZvi0.net
- CLPのために休み取って業務が回らなくなる。
管理職は面接や対策、アセッサーに時間取られる。
人件費も無駄になるし可笑しなことやってるよね。
- 497 ：名無しさん：2022/11/28(月) 22:51:12.84 ID:eZfORHEj0.net
- どうせ出来レースなのにね
試験形式なんて辞めてしまえばいいのに
- 498 ：しーえるぴー(笑)：2022/11/29(火) 02:43:51.91 ID:aWzErcj30.net
- バカGMがバカチャレンジャーをテストする。
- 499 ：名無しさん：2022/11/29(火) 12:37:30.42 ID:asQGk3JG0.net
- それなりの所にはそれなりの人が集る。結局何だかんだ不平不満を言いつつ大半の従業員が今の状況を受け入れているよね。本当に嫌な人は既に転職してる。
- 500 ：名無しさん：2022/11/29(火) 22:26:46.40 ID:NTh5pzmd0.net
- 定期異動で全くの畑違いに配属させ、上司からはその道のプロ同様の仕事を求められるキ○ガイ会社、それをジェネラリストと言い張ってるがそんなことは無く当然メンタルが多くなる訳で、よく訴訟されないものだと従順な従業員に感心。
- 501 ：名無しさん：2022/11/29(火) 23:08:12.47 ID:JzOJPQBp0.net
- 昔問題になった追い込み部屋を人事異動で普通に出来る会社だからねｗある意味すごい会社だと思う。
- 502 ：しーえるぴー(笑)：2022/11/30(水) 00:13:15.26 ID:YqzkTq1t0.net
- 今でいう追い込み部屋ってどこの部署？
- 503 ：名無しさん：2022/11/30(水) 00:26:51.61 ID:BQ1UjMCO0.net
- >>502
MCが圧倒的じゃないか、中途採用ですらすぐ辞めるって聞く。あとIRとかの特に専門知識がないと駄目な部署。多分会社は離職率把握してるけど公表できないと思う。
- 504 ：名無しさん：2022/11/30(水) 00:43:07.96 ID:4wvvE/JE0.net
- >>502
債権回収かエポス地方拠点
- 505 ：しーえるぴー(笑)：2022/11/30(水) 01:16:01.93 ID:JwWDk1TJ0.net
- エポス地方もよくわかんねえ施設ばかりだよな
- 506 ：名無しさん：2022/11/30(水) 01:18:24.81 ID:HKyUPmnb0.net
- 警備は？
- 507 ：名無しさん：2022/11/30(水) 12:09:56.52 ID:Q1wMge8h0.net
- >>506
警備行かされる大半は転職出来る能力無いだろｗ
- 508 ：名無しさん：2022/11/30(水) 14:30:44.85 ID:Xv9aRLlE0.net
- 最近の警備は希望者も多いとか聞くね。物流より未来があるとかで、40代半ばで希望するやつもいるって聞いた
- 509 ：名無しさん：2022/11/30(水) 15:17:10.17 ID:pOZ9n3UP0.net
- >>508
機械警備が進む業界にどういった未来があるのか知りたい
- 510 ：マルイ泥舟：2022/11/30(水) 21:00:59.81 ID:KtiuG9EG0.net
- やっと退職を決意できた。転職活動するぞ。
- 511 ：いつもの実態を拡散：2022/11/30(水) 21:26:10.48 ID:aKLutH1F0.net
- 就活生、転職活動者必見
これが実態、おもての会社説明を鵜呑みにすると危険
主にクレジットカード業務に従事、自社カード顧客獲得、金融商品販売の為、数年毎に全国配置転換
本人持ち家以外家賃補助無し、給与減額での地域限定制度有り
IT分野から店舗運営、定借管理、物流等幅広くグループ内の全部署を未経験で定年まで数年毎にジョブローテーション
定年前までには債権管理、警備等の単純業務部署にジョブローテーション
一生涯スキル不要で安心、会社方針に賛同して昇格を目指す独自制度
・定期昇給無し、退職金無し、積立制度有り
・定年再雇用制度は時給1000円台〜
・グレード昇格試験有り、降格有り
・年齢、経験、社歴、職歴、資格全て不問で関係無し
独自評価制度で半期毎の完全変動給与制
完全賃金テーブル制で年齢毎給与額保障無し
全年代手取りで10万円後半〜20万円前半の初任給額のままの可能性有り、初任給~役員、管理職およそ400~1,200万円/額面
宗教団体、社会主義国家の様な強固な体制を実現、手上げ参画方式で会社に賛同して昇格を目指す、職種経験、スキル不問の賛同参画型の革新的な人事評価制度を導入
https://diamond.jp/articles/-/300570
- 512 ：赤い彗星：2022/12/02(金) 01:05:52.58 ID:iC5a8iCw0.net
- 30代で管理職になるように、30代管理職CLPの合格率を50%にするそうです。なんか焦ってるな。
20年前も世襲交代の時、分社化して退職金廃止して、地ならししましたね。2003年10月。赤旗懐かしい。
そろそろ代替わりかな。
40、50代社員はロスジェネだから気の毒だけど、しがみついたんだから仕方ないね。リストラすればいいのに。
- 513 ：名無しさん：2022/12/02(金) 07:36:32.03 ID:a9kDihH40.net
- >>511
40代50代でG5、G6の方はいい評価つかないも追加で。
- 514 ：丸井（笑）：2022/12/02(金) 12:02:10.88 ID:4za7SnSm0.net
- >>512
やばくない？
完全に手段と目的が逆になってると思うんだけど。
大事なのは30代でも管理職になれるように社内教育や異動とかの人事制度を整理することじゃないの？
そんなことしたら手上げばっかしてる中身のない人がラッキーパンチで管理職なって崩壊するよ。
終わったね。
- 515 ：マルイオワコン：2022/12/02(金) 13:32:22.60 ID:VaZDHV4y0.net
- >>514
丸井の常識は世界の非常識ｗ
若い管理職登用という対外的な体裁を整えて実際には老害役員が実権を握ってる。現場のGMには全く力は無いよ、社畜乙ｗ
- 516 ：名無しさん：2022/12/02(金) 14:24:35.38 ID:nH3Nr4610.net
- なんにも知らないなんにも出来ない奴がGMか。
- 517 ：マルイ笑：2022/12/02(金) 18:01:17.41 ID:P8q00ZA80.net
- >>514
もはやもー終わってますよ。
- 518 ：赤い彗星：2022/12/02(金) 21:05:49.37 ID:yf7Kxprd0.net
- https://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-20/14_01.html
坊やだからさ
今では明らかになったが、退職給付債務が会計基準に導入された時、伊勢丹のように創業家経営者が辞任と引き換えにリストラするか、退職金制度を廃止するか２者択一となった。
代替わりの時だったので、後者を選択した。
分社化という口実を立てに。
いびつな人事制度はそこら辺から始まった。
まだまだあるが知りたければ質問してください。
- 519 ：名無しさん：2022/12/03(土) 09:13:09.92 ID:MD75DFbN0.net
- >>518
マジモンが来ると大人しくなるスレ民ｗ
- 520 ：名無しさん：2022/12/03(土) 09:14:41.87 ID:MD75DFbN0.net
- 早期退職で実質リストラ、ランク制廃止でグレード制移行、そして退職金制度廃止で実際は選択どころか全部会社のヤりたいこと受ける従業員は頭悪いのか、またはそうさせた動きがあったのか。一説には創業家と結託したある役員が暗躍したとか。
- 521 ：名無しさん：2022/12/03(土) 10:12:19.88 ID:PGC7K24q0.net
- S井？
- 522 ：丸井うん○：2022/12/03(土) 10:17:49.62 ID:yCrY18+u0.net
- 退職金がないのは世の中の流れもあるから分かるけど、それにしてはベースの賃金低すぎるんだよなぁ
- 523 ：名無しさん：2022/12/03(土) 10:24:58.84 ID:A94t/vt80.net
- 当時大半の役員達が反対出来ない様に根回しした○中、その反対派役員達も徐々に外されて行く運命だった。代表に逆らうと外される恐怖体制になったターニングポイント。
口癖は「私に賛同出来ないのならもう結構です」だとか。
- 524 ：名無しさん：2022/12/03(土) 12:49:35.49 ID:2P/c7jTh0.net
- >>521
それは外された側や
- 525 ：名無しさん：2022/12/03(土) 12:54:00.72 ID:Lu4qYrAo0.net
- 084と086の初代店長もヒロシに
愛想尽かして辞めたとか
- 526 ：名無しさん：2022/12/03(土) 12:56:20.35 ID:Lu4qYrAo0.net
- >>523
組合委員長やってた○○茂も加担してるだろ
- 527 ：クソマルイ：2022/12/04(日) 09:24:21.36 ID:Pl3z9NtH0.net
- >>512
これって公表されてんの？
- 528 ：名無しさん：2022/12/04(日) 14:15:00.34 ID:GfnMRMV10.net
- >>527
そんな時にはホットライン。
無能はいつの時代も同じ過ちを犯す、訴えたら逆差別で勝てるんじゃないこれｗ
- 529 ：名無しさん：2022/12/04(日) 14:28:01.81 ID:ZYwhIRtm0.net
- 本社にいるやつなんてみんな洗脳されてる傀儡しかいない
- 530 ：名無しさん：2022/12/04(日) 14:43:57.56 ID:7LtCrHfB0.net
- >>529
仕事よりも手上げの方が評価高いんじゃ優先順位変わるよ。当然、後回しの業務はレベル落ちるよなｗ衰退していく企業ってこういうトコから間違えていくんだろうなｗ
- 531 ：丸井カ○：2022/12/04(日) 17:57:53.87 ID:fhxMIkPJ0.net
- ワイ転職組だけど、何のスキルも身につかない中身空っぽ人間で給料低くても楽して働きたいならいい企業だと思うよ
ままごとレベルの仕事してたなって思うもん
- 532 ：名無しさん：2022/12/05(月) 09:21:57.26 ID:CrTFwRuz0.net
- >>531
今の丸井グループは専門的な業務は外注で不要な経費を湯水の如く浪費、企業としては中身スッカスカです。マジでバカ殿変えなきゃ終わると思う。
- 533 ：名無しさん：2022/12/05(月) 09:43:21.77 ID:pKQlRbsM0.net
- 業務がこなせず追い込まれて離職するメンタル急増、有効な対策もせずに組織崩壊。原因はジェネラリストとかいう過度な人事異動と最適人員と言い張る人員不足ですよｗ増加一方のメンタルと中途採用の専門人材が直ぐに辞めてしまうのが何よりの証拠なのに目を背けてるよねｗ
- 534 ：万年G5：2022/12/05(月) 10:42:22.35 ID:CBIRCACt0.net
- 休職カードをいつきるかな。40.50代はぶら下がり続けた方が良いな。休職を繰り返しながらw
- 535 ：マルイオワコン：2022/12/06(火) 09:53:11.21 ID:xbs8xV2L0.net
- 今や教祖様と言われるまで力を付けた代表、所詮はこの会社の従業員は昔から奴隷根性しかない体質だった事が分かる。真っ先に従業員を切る施策を取ってきた代表の事をイキイキ自慢気に話す今の社員を見ると哀れになる。
- 536 ：名無しさん：2022/12/06(火) 11:46:46.19 ID:Kgznjmgz0.net
- いまだに現場でカードの口コミとか…いま2022年よ。なんで30年前と同じことしてんの？バカなの？死ぬの？死ねよ。
- 537 ：名無しさん：2022/12/06(火) 13:22:42.08 ID:OnAWwuB/0.net
- 仕事がCLPの為の手段になってる。今日も試験やってるが皆、仕事そっちのけでガヤガヤしてるよ。そして受かればさっさと異動、定着しないんだから愛着も無ければ、スキルも空っぽ、仕事の質が下がる訳だ。
- 538 ：マルイゴミ：2022/12/06(火) 16:25:10.05 ID:oMm8LzyP0.net
- >>536
地方の施設も相当ヤバい。
- 539 ：名無しさん：2022/12/06(火) 17:34:52.35 ID:BJELyRwe0.net
- 今や知識無さすぎで取引先とまともに話が出来ない「素人だから分からないんだけど」と言いつつ取引先に偉そうにしてるヤツ哀れ、あちらは立場上言えないけど呆れてるよ。
- 540 ：社員と言う名の契約社員：2022/12/07(水) 09:11:06.69 ID:8jNeR1Mg0.net
- >>536
全く同感。いま令和wおまけに未曾有の疫病明け。世の中大きく変わってんのに大昔のやり方に未だに固執し続ける馬鹿w
客引きまがいの口コミキャッチw 歓楽街じゃねぇんだよw それに疑問も持たずにロボットの様に従う馬鹿社員。人生無駄にしてる事に気づかない馬鹿w
- 541 ：社畜は夢も理想も疑問も持つな：2022/12/07(水) 10:01:37.01 ID:MFHEbrYl0.net
- 富裕層にしたら従業員など駒にしか見えんよ。対等な人間関係は同じ生活レベル同士で成立する、どちらかといえばユ○クロ○井と同類。
ヒ○シ「給料30万円で生活できるんですか？」
ヤ○イ「給料倍にしても倍働かない、しかし半分にしても7~8割働く」
言われた通り従順に働く労働者階級万歳ｗ
- 542 ：亀仙人：2022/12/07(水) 13:13:11.68 ID:1nTSGdyO0.net
- https://catr.jp/settlements/a53e2/260674
店舗とECに未来はあるんか
リボルビングに愛はあるんか
社会課題の貧困の原因ではないんか
金色のバッジは飾りなんか
- 543 ：名無しさん：2022/12/07(水) 13:29:35.84 ID:XiBfD6vv0.net
- >>539
職変で業務が分からないことが当たり前になって羞恥心が麻痺してる。丸井のジェネラリストというのは職場コロコロ変わっても動じないという事なんだろう。
- 544 ：名無しさん：2022/12/07(水) 13:57:57.30 ID:dQ+NQkjk0.net
- >>542
スタートアップだとかSDGSだとか見栄え良いことを率先している様に見せかけてるがそのバックボーンは利息回収で収益化してる実態は消費者金融そのもの。会社は分かってて隠れ蓑にしてるが従業員は本気で社会貢献とか思ってやってるお馬鹿さん達ｗ
まるで街頭で熱心に布教活動してる特定宗教団体の信者だなｗ
- 545 ：名無しさん：2022/12/07(水) 17:43:38.14 ID:0PVshYz50.net
- 青井浩がクレジット屋と言われるのを嫌ってるからね。しかも一族の後継者として一番の実績上げたいから、どうしても名を残す様な成功したいんよｗ
- 546 ：名無しさん：2022/12/08(木) 04:02:04.75 ID:5XFlnKd/0.net
- >>542
金バッチなんて従業員向けの人参、他の企業でバッチに色なんて付いてるか？なんで定年後も金バッチはそのままなんだ？給料は新卒並にされんだろ？
それに各社社長を従業員社長にして何かあってもトカゲの尻尾切り可能な体制だろこれ、全てが非常識な会社、従業員は羞恥心無いのか？
- 547 ：名無しさん：2022/12/08(木) 07:52:52.40 ID:FF+MZoDb0.net
- 羞恥心があるやつはみんな辞めてる
- 548 ：名無しさん：2022/12/08(木) 09:22:21.85 ID:1m5TBdke0.net
- まともな神経の持主で有能な奴は転職済み、無能はメンタル。残りは頭の足りない有象無象なお馬鹿さん達だねｗそんな従業員でも出来る様に業務改革してるよなｗ
- 549 ：えぽす（笑）：2022/12/08(木) 13:24:56.67 ID:9WljAc6I0.net
- アプリでカード番号が確認できます！
ってそんな大したことないのにドヤってるの可愛い
- 550 ：名無しさん：2022/12/08(木) 16:19:15.44 ID:sur2gMm50.net
- エポスのアプリってどうなん？
- 551 ：91入社：2022/12/08(木) 17:32:07.42 ID:F+0pItMI7
- バブル91年入社し95年末で退社しました。
今でもカード獲得はうるさいのですね。
毎月の拡販キャンペーンとかありましたよね。
エアコン、スーツ、めがね、オマケに名前忘れましたが、新高輪プリンスホテルの催事や着物催事など。
- 552 ：えぽす：2022/12/08(木) 22:08:25.85 ID:9WljAc6I0.net
- まぁかなり金かけてるだけあってそこそこアプリに関してはUIもいいし使いやすい
- 553 ：社員という名の契約社員：2022/12/09(金) 00:17:49.00 ID:7FPVxQOk0.net
- >>552
アプリの使いやすさに惹かれてカード入会が増えるだろうという意味不明な事ほざいてるのがアホ丸出しだがな。
- 554 ：えぽす：2022/12/09(金) 00:31:34.82 ID:G4rOsdFu0.net
- >>553
たしかにそれは楽観主義過ぎるよね笑
今はもうアニメとかイベント特典目当てで無理矢理カード作らせよう感が露骨すぎてねぇ…
- 555 ：名無しさん：2022/12/09(金) 01:31:30.37 ID:o0UiR7iO0.net
- CLPチャレンジャーになるために目立った仕事ばかりする馬鹿ばかり
日常業務も出来んのに
- 556 ：名無しさん：2022/12/09(金) 08:36:27.77 ID:KUJFa9bu0.net
- >>555
若手を上げる人的資本投資が開始。この会社ってボトムアップした年代を定期的に切り捨ててリセットする施策やるよねｗ
- 557 ：名無しさん：2022/12/09(金) 09:35:28.99 ID:VaggTf370.net
- >>556
ステークホルダーの手前、従業員たちが自ら選択した事になってる。
2003年大改革で老害を追い払って上がった当時の若手世代が今度は今の若手から追い払われる事になった。
- 558 ：将来世代：2022/12/09(金) 20:49:11.97 ID:wKfIjEIw0.net
- もう55歳以上は厳しいです。
早期退職制度があるのに定年退職やら再雇用で残っているのは勘弁して欲しい。
転職支援してあげてください。
- 559 ：名無しさん：2022/12/09(金) 22:12:52.67 ID:kdLINmGu0.net
- 最後の一滴までやりがいを搾取する鬼のような会社。
- 560 ：名無しさん：2022/12/10(土) 02:31:32.70 ID:WMz3kJAV0.net
- 従業員は奴隷だと思ってるんだろうなあ
若い人は別だけど
- 561 ：やっちまったな：2022/12/10(土) 03:01:25.97 ID:nt5M75d70.net
- なんで偉そうなんですか金色バッジ
責任取って解雇で良くないですか
バリュー評価って他社でも通じる評価なんですか
将来世代が残ると思っている事が間違えなのに
- 562 ：名無しさん：2022/12/10(土) 09:36:54.76 ID:HtK45XCy0.net
- 定期昇給、退職金無し、それでいて給与水準が外資系並かと思えば全く違うし、全部悪いところ踏襲してるｗこれで人的資本投資ってマジキチｗ早く潰れたほうが不幸な人間が少なくて済むよｗ
- 563 ：社員という名の契約社員：2022/12/10(土) 10:47:46.41 ID:f98qOxFK0.net
- >>562
借金漬けにしたゴミから生き血をすするビジネスモデルがある限り無くならない。
ぶっ壊してやりたい。
- 564 ：元丸井：2022/12/10(土) 11:32:18.60 ID:2LsG+Dnx0.net
- ここまで嫌われてる会社も珍しいな（笑）
一揆起きそう
- 565 ：名無しさん：2022/12/10(土) 11:46:45.54 ID:acnYMX4y0.net
- >>564
上しか見てないから自分が嫌われてる事分からないよ。これからは人的資本投資で残す人材は仕事でなく手上げする社畜ねｗ何かあっても責任取るのは従業員側で従業員同志歪み合う体制を確立した青井家完全勝利ですよｗｗ
- 566 ：名無しさん：2022/12/10(土) 20:47:31.61 ID:zxrFvVsy0.net
- ここまで会社の思う壺にヤられる従業員達も珍しいｗ所詮は3流か根っからの奴隷根性、経営者に尻尾振る犬ばっかだったのなｗ
- 567 ：元気ですかー！：2022/12/10(土) 21:48:59.88 ID:slFFL8QU0.net
- 金バッジのくせにeランが10講座、中経会議0とかっていいんですかね。G1やG2の俺様は許されるんですかね。こんな奴らにイメージ評価つけられるんだからな。ゴルフばっかり行きやがって。
- 568 ：名無しさん：2022/12/11(日) 06:50:29.92 ID:mYjN0G5y0.net
- 金バッジ、仕事なめすぎ
- 569 ：ゴミマルイ：2022/12/11(日) 15:48:25.55 ID:DGcX0Ij90.net
- つぶれたら
みんなしあわせ
マルイグループ
- 570 ：名無しさん：2022/12/11(日) 16:25:46.91 ID:gI4JDoT30.net
- >>568
GMは代表報告でボロカスに貶され人格否定される要員、ハラスメント管理の対象外なのか代表のモラハラ相当ヤバいらしいよｗ
- 571 ：まるいうんこ：2022/12/11(日) 20:00:48.53 ID:hfLcnkji0.net
- 若手起業家とかスタートアップの新規事業とかやってるけどさ、なに一つ上手くいってなくない？
なのに賞金とか沢山出しちゃってさ（笑）
社員は悔しくないの？
あんなの「自社社員がアイデア出せないから外部からもらいます」って言ってるようなもんじゃん。
- 572 ：ゴミマルイ：2022/12/11(日) 22:32:28.14 ID:ovdjEm8A0.net
- >>571
アイデア出したとこで、結局握りつぶして終わるか泥棒みたいに本部がアイデアパクって終わるから。ゴミ宗教団体にアイデア献上するなんて勿体無いしその価値もない。
- 573 ：名無しさん：2022/12/11(日) 23:53:10.78 ID:DmYUcfVE0.net
- >>570
ジョブズ、マスク、皆ハラスメントのサイコパス、ヒロシなんて甘すぎ。
代表からしたら会社は青井家のもので思い通りいかない従業員は害悪でしかないだろう。
- 574 ：名無しさん：2022/12/12(月) 00:21:27.50 ID:7Gqff+v40.net
- とりあえずハミルトンを自軍に加入させるまではやめられないな
ゆっくり進めるかなあ
- 575 ：名無しさん：2022/12/12(月) 09:41:37.64 ID:ydXITcKT0.net
- 建て前だけで本気でこの会社のために何かやろうと思ってる従業員が少ない残念な会社ですねｗ
- 576 ：転職者より：2022/12/12(月) 10:34:17.08 ID:aXsFNGhh0.net
- 社員の士気を下げる施策、給料が上がりにくい人事評価制度の中で会社の為に何かしようと思う奴はいない。
会社の為に何かしようと思うエネルギーあったら転職活動したほうがいい。
俺は年収100万上がった。
- 577 ：ここは猿山か？：2022/12/12(月) 10:43:05.12 ID:6JUqmt2d0.net
- この会社の経営陣も販売上がり？出てくる施策は全てバカ丸出しですよね。薄っぺらい小学生のお遊戯レベルの施策ばかりで猿が企画したんじゃないかと疑いたくなるものばかり。
- 578 ：名無しさん：2022/12/12(月) 16:52:05.02 ID:hyQelwxL0.net
- だからここは企業の皮をかぶった宗教団体なんだとあれほど言われてるでしょ、知らん顔しなけりゃやってられないよ
- 579 ：春木結宇：2022/12/12(月) 22:14:12.34 ID:CNFf9ThP0.net
- 春木結宇ってインスタグラマー？
ブスすぎ
- 580 ：名無しさん：2022/12/13(火) 02:42:03.09 ID:m5wttVl20.net
- 非常識なことが日常的に起こる組織だし、メンタルになって後遺症に悩まされて一生涯を棒に振っても会社は責任とってくれないからね。こんな会社なんて信用せずに適当に利用してやる位で良いんだよ。
- 581 ：名無しさん：2022/12/13(火) 09:25:56.89 ID:p9Vmb2fA0.net
- >>580
この会社のために人生終わらされた人いっぱい見てきた。それがこの会社の紛れもない実態でこの会社が従業員に興味無い事実で本性、結局は心配してるのふりだけでどこか自己責任と思ってる。
- 582 ：名無しさん：2022/12/13(火) 11:47:23.79 ID:42MAmVbV0.net
- >>581
この会社に何かを与えてやる必要ない、ビジネスライクに徹底的に利用してやれ。こんな会社のためにメンタルなんてホントにバカらしいよ。
- 583 ：名無しさん：2022/12/14(水) 12:24:28.79 ID:Zl+eA6r70.net
- 口だけで何のケアも出来てない。医者でも簡単にメンタル治せないのに素人が分かった振りしてるの滑稽すぎｗ人員削減してワザとメンタル出してるだろｗ定期的に給料上げてくだらない新規事業と職変止めて人員不足解消させれば解決するｗ
- 584 ：転職者より：2022/12/14(水) 12:53:39.31 ID:apuJdXGL0.net
- 早く転職したほうがいいよ。外に出るといかにこの会社がクソかがわかる。
- 585 ：まるいうん○：2022/12/14(水) 19:22:21.06 ID:HKfw/LA40.net
- >>584
それな。若い人ほど早くした方がいいね。
給料の上がり幅少なすぎ
- 586 ：接客を馬鹿にしやがって：2022/12/15(木) 21:48:08.12 ID:ekP1l5mF0.net
- なぜこんな会社に入社してしまったんだ。
いつの間に投資会社になったんだ。
今でもオリエンタルランドの内定を断った自らの愚かさに後悔してしまう。
- 587 ：転職者：2022/12/15(木) 21:57:20.55 ID:pJBjwSTw0.net
- >>586
私もだよ。
採用課に騙された感じ。一体何の会社なんだか
- 588 ：名無しさん：2022/12/16(金) 12:47:44.19 ID:Kl5LaGxh0.net
- >>585
最近はその若手達が離れていかないように若手の出世を早くして給料上げる人事施策をうってるよ。その若者達が40代以降になったら今度はそこが切り捨てられるよ。
- 589 ：名無しさん：2022/12/16(金) 22:17:46.84 ID:BogrZjKg0.net
- 未来に向けた人的資本投資の考え方
きたね、年寄りは去れか？
- 590 ：名無しさん：2022/12/17(土) 09:22:14.62 ID:y/i3OYh40.net
- ヒロシと取り巻き達よ、お前達が一番の老害じゃないのか？私達は残るが他の年寄りは世代交代させろってか、本性表したねｗ
- 591 ：名無しさん：2022/12/17(土) 23:26:37.06 ID:CQvBqNS/0.net
- ここまで大々的に発表してくるとはね
40代50代は辞めてくださいってことだよねえ
- 592 ：名無しさん：2022/12/18(日) 00:54:46.57 ID:v2L2gKCC0.net
- リストラしない建前なんで年配には朗らかに不利な条件にしまーすｗ
こんな会社を選んだあなた方が悪いんでーすｗ
- 593 ：転職者より：2022/12/18(日) 01:10:21.60 ID:o3SnNtAZ0.net
- なんか大変なことになってんの？
未来に向けた人的資本投資って何よ？辞めて1年以上経つけど、相変わらずくだらないことやってんの？
- 594 ：他の転職者より：2022/12/18(日) 08:47:56.07 ID:2/3Q1k2U0.net
- 将来世代と共創とかいって絶対丸井なんかに入らない優秀な学生にお金だけ出すのもおかしいし…
中堅社員のリスキリングに力入れないのもおかしいし…
辞めて正解だわ笑
- 595 ：ゴミマルイ：2022/12/18(日) 09:54:01.95 ID:Bg6a4zhq0.net
- >>592
40.50代はなーんもせず、ぶら下がってりゃいいのよw リストラしない建前を利用して健康保険と小遣いもらってるだけでいいwww
あとは投資でもなんでもいいから別の本業を見つけましょうwww
- 596 ：名無しさん：2022/12/18(日) 13:31:59.13 ID:9hFB1us40.net
- >>595
それな。
チョロい会社だから居てやってるだけ、会社には感謝すらしてるが何もない社員は見下してるｗこのご時世に副業(本業かな)で稼げない無能こそ淘汰される負け組だと思ってるｗそうじゃない社畜意識のヤツ乙
- 597 ：部外者：2022/12/18(日) 14:50:43.66 ID:z/cYFrWk0.net
- ここまでヤッても何も言わず受け入れる従業員なんだから無能だと思われるんだろう。第二組合とか作ってみれば？
- 598 ：名無しさん：2022/12/18(日) 18:05:28.63 ID:c1uP4KtT0.net
- >>597
創業家にしたら歴代から組合との闘いだったからねｗ組合役員も丸井復帰時の人事握られてるのか、直近では委員長クラスが店次長レベルとかｗ完全なる従業員側の敗北だねｗ
- 599 ：名無しさん：2022/12/18(日) 20:10:57.49 ID:jdxgm15Y0.net
- 20年前も老害達を追い出す施策をとり、今度は当時その施策を取った年代が追い出される事になった。若手達よ、こんな会社だからくれぐれも見誤らない様にガンバレｗ
- 600 ：御用組合：2022/12/19(月) 00:01:51.42 ID:pwWLg6XO0.net
- >>598
前の委員長は085の次長だっけ？
- 601 ：名無しさん：2022/12/19(月) 02:22:34.08 ID:eUobelbq0.net
- >>600
昔は一番出世してる同期内の次のポジションになるって噂あったが。
- 602 ：御用組合：2022/12/19(月) 08:03:37.12 ID:ffJLmVIY0.net
- Kさん、昔ほど力ないのか。委員長でも店次長レベルって。
S木はしれっと店長やってたけど。
- 603 ：名無しさん：2022/12/19(月) 11:04:35.29 ID:SKA7MYlR0.net
- >>599
必要以上の要求されたらいつでも辞めようと思ってるよｗ体制のせいで若手が悪い訳では無いが、ただでさえ何も出来ない若手が残業を頑張ってるという理由で高い評価もらってるしｗｗ
- 604 ：名無しさん：2022/12/20(火) 09:35:22.63 ID:FSEiTgyq0.net
- >>603
そういう若手に評価11付けて管理職にするために皆で応援しようってのが人的資本投資ねｗ人材育成怠ってきた末路ｗ給料底上げの財源は？どこか削らないと上げられないでしょ。
- 605 ：転職者より：2022/12/20(火) 13:35:11.02 ID:mYacrSZp0.net
- 脱出は早いほうがいい。
経営陣が迷走していることに気づいてないんだから。
- 606 ：名無しさん：2022/12/20(火) 20:30:02.15 ID:tKXbGCkQ0.net
- >>605
迷走ではなく代表という絶対者に対する保身のみが行動基準の人達ｗｗ
- 607 ：名無しさん：2022/12/20(火) 20:34:25.61 ID:tKXbGCkQ0.net
- 資産100億の代表vs資産1000万以下の庶民達なんだから尻尾ふった方が良いでしょｗｗ
- 608 ：転職者より：2022/12/20(火) 22:45:19.03 ID:sTl4e8zI0.net
- なるほど、代表はさしずめマリー・アントワネットか。
パンが無ければケーキを食べればいいじゃないという人には年収300万の人の気持ちはわからないな
- 609 ：名無しさん：2022/12/21(水) 08:38:33.15 ID:8rAzDnAm0.net
- >>608
ヒロシ語録
「給料20万円で生活できるんですか？」
- 610 ：名無しさん：2022/12/21(水) 10:04:17.34 ID:+sldbtTj0.net
- 「私に賛同できない人は結構です」
も追加で
- 611 ：地獄：2022/12/22(木) 04:53:49.16 ID:9v/oGmQr0.net
- まるで勉強会のように開かれる無駄な会議の連続。工夫と努力で減らしても、余力有りと増やされ続けるタスク。押し付けられるタスク、押し付けた方がCLP受けてる。やり甲斐や成長とは到底釣り合わない残業時間、その残業時間も減らせと言われ削減したら更に追加されるタスク。減らない残業時間を責められるが、帰り際に呼び止められ、お前しか出来ないからと対応させる。時間外や休みでも鳴り止まないインサークル。そこまでやっても報われない評価、教えた後輩達が申し訳無さそうにCLP受けて異動していく、そして新たな後輩をまた始めから教える繰り返し。みんな口が上手いけど全部が責任転嫁だよね。しあわせなんかじゃない、そんなの微塵も感じない、この地獄を抜け出したいならもう○ぬしかないのかな。
- 612 ：命は大切に：2022/12/22(木) 09:06:43.45 ID:/vKLHSaQ0.net
- >>611
すぐにホットラインじゃなく心療内科行って、こんな会社に命かける必要ないから。ただ、もし万が一の場合は遺書に残して公開するようにね、社内のことを社内に相談してはダメだよ、特にこの会社は揉み消すからマスコミ関係にね。
命は大切に。
文春オンライン
https://bunshun.jp/list/leaks
ダイアモンドオンライン
https://signal.diamond.jp/list/info/provision
- 613 ：ナンクルナイサ：2022/12/22(木) 11:43:10.47 ID:ZdiZZ/1v0.net
- >>611
この会社のやり方で人生壊された人達を沢山見てきました。責任感は時として毒、貴方が居ないと回らない仕事なんてないよ、頑張らないで休職しよう、メンタル率高い我が社は慣れていますからそういった事は取りやすい会社ですよ。
- 614 ：転職者より：2022/12/22(木) 13:45:55.22 ID:aNjaKr5Z0.net
- >>611
それは早く脱出したほうがよい。
生命を賭してまで仕事をするような会社じゃない。
辞めるときは後ろ足で砂かけてもまだ足りない会社なんだから。
- 615 ：金色なんだよねあんた：2022/12/22(木) 22:34:38.62 ID:VDVqAh2q0.net
- 成果を出せない金色達
降格なんて無関係な金色達
実務は頑なにしない金色達
飲み会とゴルフ好きな金色達
自宅でゴロゴロテレワークな金色達
土曜日はサウナなんだろ金色達
長年なんら変革出来ない金色達が邪魔なんですよ
- 616 ：マルイオワコン：2022/12/23(金) 15:01:34.16 ID:ahcrEsu30.net
- 分かる人にタスクが集中して頼んだ側からの集中攻撃で身動き取れなくなりメンタルで人生終了というパターンが明白なのにこの20年間今だに人員計画出来ないお馬鹿さん達ｗまあ、ここで言う頼んだ側が出世してるから変えられないか。
- 617 ：名無しさん：2022/12/23(金) 23:04:40.30 ID:mg8pVmxP0.net
- 転職者もよく言ってるが、丸井グループの人材って本当に何も出来ずに聞いてばかりの他力本願の仕事するよなｗ社会人として恥ずかしく無いのかよｗ
- 618 ：転職者より：2022/12/24(土) 01:38:49.15 ID:DztBGaZp0.net
- >>617
もう恥ずかしいという感情もないだろ。塩漬けにされて洗脳されてんだから。
- 619 ：世間知らず：2022/12/24(土) 11:45:23.43 ID:X8CsFn+Y0.net
- 普通の企業では有能とされる人材が評価されず、無能だけど目立つことだけするハイエナやコバンザメ社員が高く評価され出世する異常な会社。更には人的資本投資とかベンチャーにカモられにいくなんてｗ
- 620 ：名無しさん：2022/12/25(日) 22:46:26.05 ID:ujDJ6p1F0.net
- 評価11ってのが出て、堂々とベテラン潰しにかかってくるな
今までは水面下だったけどね
- 621 ：名無しさん：2022/12/25(日) 23:49:10.23 ID:vcsbxYdu0.net
- >>620
定期昇給や退職金制度が無い事をカモフラージュするために人的資本投資かｗ20代で管理職になれるというエサでまた騙す。誰が20代のGMの言う事聞くんだよｗ
- 622 ：うんこ丸井：2022/12/26(月) 02:32:49.22 ID:rsw/bmbY0.net
- >>621
テキトーにあしらわれて無視されて終わりでしょう。45歳以上はもはや評価なんて眼中にない人も多いからね。評価で縛れる人もこれからさらに減るだろうね。
- 623 ：名無しさん：2022/12/26(月) 12:00:40.19 ID:u6SpXVox0.net
- 今の安定志向な若者達が定期昇給、退職金が無い様な施策を取る会社は選ばない。今入ってくるのは丸井グループしか選択肢がない人達。
- 624 ：転職者より：2022/12/26(月) 12:22:39.33 ID:AmpmPGPF0.net
- 新卒で入ってきてすぐ辞めるやつ多いんだってね。外っ面だけいいけど、中に入るとすぐ化けの皮がはがれる薄っぺらいら会社だもんな。
- 625 ：名無しさん：2022/12/26(月) 13:41:35.42 ID:T1ch/Wx+0.net
- >>624
若手から見たら業務で一番頼りになるベテランよりも中身無しでも上手くやる奴が出世していくんじゃ自分の将来不安になるよな、若者の離職理由ナンバーワンを地で行く会社ｗｗ
- 626 ：名無しさん：2022/12/27(火) 09:25:45.63 ID:Asl4FjYv0.net
- 若手に人的資本投資して皆で暖かく応援しようって、いかにも与える側のお上が考えそうｗ考えた奴は出世だねｗ
- 627 ：名無しさん：2022/12/27(火) 10:24:57.34 ID:yVPjeawT0.net
- 今、本当に社内の雰囲気は最悪だよ。周囲は皆、敵状態。部署間、担当間のいがみ合い、仕事の大半が報告。何かミスしたらすぐに説明と謝罪に呼びつけてマウント、会社だけじゃなく従業員も終わってるｗ
- 628 ：オコス(笑)：2022/12/27(火) 12:53:53.39 ID:P8qAYtlB0.net
- 新規事業部さんから、事業として成立しそうなものが全然出てこないのはなぜ？みんな若くしてグレーバッジになった優秀な人の集まりなのに。真剣にやってないのかな？
- 629 ：名無しさん：2022/12/27(火) 13:00:47.48 ID:UiAMJ5900.net
- 今は中年層を切りたくて仕方ないんだろうな
CLPも若手優遇の出来レース、中年層には人参だけぶら下げておいて不合格にする
- 630 ：転職者(20後半)：2022/12/27(火) 13:11:26.44 ID:moix5PHg0.net
- 社外から見たらアプリ甲子園とか新規事業コンクールとか見られてないSNS更新とかしかしないで遊んでばっかりで真面目に事業取り組んでなさそうに見えるけど大丈夫そ？
- 631 ：あさはら商行為：2022/12/27(火) 20:30:24.64 ID:by7vGT8h0.net
- 丸井〇I〇I ＴＯＫＹＯ ｔａｓｔｅ ｒｏｏｍＳ
- 632 ：投資されたら成果だしてちょ：2022/12/28(水) 10:04:38.81 ID:OiPrswmc0.net
- 何も成果を出さないまま定年退職を待っているだけの管理職。実務課題が山積しているのに逃げ切れると思ってるその姿勢に腹が立つ。
こちらは後任の次世代管理職を面倒見るのか。
やってられんな。
- 633 ：マルイオワコン：2022/12/28(水) 10:22:27.37 ID:HdAzq1tk0.net
- >>632
かつて人材の宝庫と言われた丸井、当時自由にやらせてもらい育てられて上がってきた今の管理職が過去の全否定というべき現在の体制、一番ダメだろと言われたやり方をしてるの笑うｗ
- 634 ：転職者より：2022/12/28(水) 10:33:16.84 ID:g6oMz7ib0.net
- 30代までは早く脱出しないと飼い殺しにされる未来しかないよ。
40代もG4以上だったら転職出来るかも。G5とG6は諦めてね♥
- 635 ：名無しさん：2022/12/28(水) 10:52:51.13 ID:C38yEPV70.net
- >>633
そういう人達は全員ヒロシに追い出されましたｗｗ
「私に賛同出来ないなら結構です」
- 636 ：名無しさん：2022/12/29(木) 10:05:56.29 ID:EZaSF18i0.net
- >>633
社員に権限与えず、そういう仕事ぶりが求められてるから報告が業務の中心になる。今の管理職は部下に自由にやらせて責任だけ負うなんて出来ない。結局は人材が居ないというのが根本原因。
- 637 ：名無しさん：2022/12/30(金) 01:34:03.78 ID:fj3hvLfH0.net
- この船は沈没する
- 638 ：名無しさん：2022/12/30(金) 06:10:43.27 ID:Uf2oPZAm0.net
- 知床観光船沈没と同じ構図の会社
- 639 ：素人集団：2022/12/30(金) 09:47:09.55 ID:rjE2yh+S0.net
- 応援投資ってｗ特殊詐欺グループかよｗ言ってて恥ずかしく無いのｗ成功しない日本のベンチャーに騙されてんなよｗｗ
- 640 ：おわこん：2022/12/31(土) 15:08:47.38 ID:UoZJEm610.net
- >>639
地味にやばいよね（笑）
何一つ成功してないし上手く利用されすぎ。
ファブリックトーキョーも上手く行ってないよね。
5pmなんたらもやめれば？絶対赤でしょ。
- 641 ：アホ丸出しマルイ：2022/12/31(土) 22:29:13.85 ID:fvmmyO7M0.net
- >>640
共創とかホザいてるがその実、金だけ毟り取られてるだけ。見返りはカード獲得だが全く協力してもらえない。挙句に現場の口コミロボットをテナントに投入して買い物客にいきなりクレジットカードの勧誘www まるっきりアホで笑えるwww
- 642 ：嘘偽り禁止これが実態：2023/01/01(日) 09:58:17.41 ID:TeaIB1nR0.net
- 就活生、転職活動者必見
これが実態、おもての会社説明を鵜呑みにすると危険
主にクレジットカード業務に従事、自社カード顧客獲得、金融商品販売の為数年毎に全国配置転換
本人持ち家以外家賃補助無し、給与減額での地域限定制度有り
IT分野から店舗運営、定借管理、物流、警備等の幅広いグループ内の全部署の職種を未経験で定年まで数年毎にジョブローテーション
定年前まで能力に合わせて債権管理、警備等の単純業務部署にジョブローテーション、社内独自人事評価制度で適材適所の配置転換を実施、一生涯スキル不要で安心、従業員は只々会社方針に賛同して昇格を目指す簡単な独自制度導入
・定期昇給無し、退職金無し、積立制度有り
・定年再雇用制度は時給1000円台〜
・グレード昇格試験有り、降格有り
・年齢、経験、社歴、職歴、資格全て不問で関係無し
・次世代の若者世代を優先的に応援する人的資本投資で組織若返り施策導入、老害排除で安心経営
独自人事評価制度で半期毎の完全変動給与制
完全賃金テーブル制で年齢毎給与額保障無し
全年代手取りで10万円後半〜の初任給額のままの可能性有り、初任給〜役員、管理職の給与目安350〜1,200万円程度
宗教団体、社会主義国家の様な一致団結した強固な体制を実現、手上げ方式で会社に賛同して昇格を目指す、職種経験スキル不問の革新的な人事評価制度を導入
https://diamond.jp/articles/-/300570
- 643 ：泥舟：2023/01/02(月) 19:10:30.49 ID:sgncltJ40.net
- 三ヶ日営業しないってことは営業しても売上低いっていう計算なのね
西武とかは久しぶりに初売りしてるけど
- 644 ：考察：2023/01/02(月) 22:49:01.28 ID:/CVsrUsQ0.net
- 今迄の話からまとめると
ヒロシ･･･0(持株配当金数千万円有)
---↓ここから天界と下界---
0･･･役員級1100~1200
---↓ここから大きな壁---
1･･･部長級1000~1100
---↓ここから経営陣---
2･･･課長級800~1000
---↑ここから管理職---
3･･･係長級600~800
4･･･主任級500~600
---↑ここからボリューム層---
5･･･准主任級400~500
6･･･平社員級350~400
0~6の間に更に細かい賃金テーブルが設定され、社歴や年齢、経験関係無く半期毎の評価により１つの賃金テーブルで上下変動するのが丸井グループ。
若者世代の評価優先の為、50代で5や6の分布が普通に大きな割合いで有り、これがリストラ不要の原資でもある。また、今回導入する「人的資本投資」という施策で20代を2にいち早く昇格させ給与待遇を良く見せ、定期昇給、退職金制度無しというマイナスをカモフラージュする。今後は施策成功アピールの為に表で若者世代登用のモデルケースと裏で不要なベテランの給与切り下げという丸井流リストラを画策する。
- 645 ：名無しさん：2023/01/05(木) 06:36:02.98 ID:MTORipCf0.net
- >>644
丸井がリストラ不要なのは正社員制度を取っているが、実態は派遣や年棒制の様な半期毎の完全賃金テーブル制で入社から定年までどの年代であろうと評価によって正社員50代でも手取り18万円の底辺賃金が可能だから。
経験より若さを重視する施策から歳を負うごとに降格しやすい組織体系、頻繁に配置転換させられ評価も安定せずにスキルも身に付かない。
世間では役に立たない独自の社内制度を取りたがる結果、社会的に従業員の事を全く考えてない構造になっていて、こんな企業に人生を預けられない。
- 646 ：名無しさん：2023/01/05(木) 09:40:34.29 ID:MrNHPhJy0.net
- この会社はボリューム層がボトムアップすると禁じ手の人事組織改定するよｗリストラ代わりにというか実質リストラ並みの大きなやつを過去3~4回はやってんじゃない？よく組合も従業員も従うよなｗ
- 647 ：転職者より：2023/01/05(木) 16:37:48.73 ID:mYkAImXF0.net
- 思考停止したクズとカスしかいないから。先を見据えた奴はみんな転職している。
- 648 ：マルイオワコン：2023/01/05(木) 17:51:45.87 ID:LWPVzYzj0.net
- >>647
そう
自分の会社に限って、と思ってるが実は搾取している宗教団体と一緒の手口なんだけど何故かこの会社の人達には通じないｗ骨の髄まで搾取される側達なんだと思うよｗｗ
- 649 ：アホマルイ：2023/01/05(木) 19:49:58.57 ID:N0klDJZb0.net
- 未来に向けた人的資本投資。どんな意見が集まってんだろうなぁ。アンケートなのに社員番号入力がイヤらしいわ。
そもそもこの会社は未来なんかないよ。
- 650 ：うん〇まるい：2023/01/05(木) 20:00:28.84 ID:kfimmmqO0.net
- なんか社内ひどい状態って聞くよ
めっちゃギスギスしてるって
大丈夫？笑
- 651 ：名無しさん：2023/01/05(木) 21:21:48.65 ID:g4WTLKqo0.net
- >>650
ベテランは身を守る為に技術の継承を隠匿、無能上司とベテランの板ばさみ状態の大半のヤル気のある無能達が責任の擦り付け合い潰し合いでメンタル多発、仕事の分からない若手は四苦八苦で会社からの人的資本投資を押し付けられる事に嫌気。この会社もうダメかも分からんねｗ
- 652 ：名無しさん：2023/01/05(木) 22:49:35.13 ID:F8bd+c/G0.net
- >>649
人事部は人的資本投資はベテラン外しの若手優遇ではないと火消しに必死ｗ温かく若手を応援しようと会社から冷たく応援されてない既存社員に訴えてもさぁｗ人事部ってアタマわいてるｗｗ
- 653 ：名無しさん：2023/01/05(木) 23:27:35.65 ID:v1ATvo9t0.net
- 人事部が不幸になりますように
祈ります
- 654 ：名無しさん：2023/01/06(金) 09:14:00.48 ID:gv2eUEZj0.net
- 結局のところ偉そうなこと言ってても保身で自分の立場の仕事してるだけで誰一人会社の為に働いていないという事、まんまと経営者にやり込められた。今年こそボロが出て潰れますように祈ります
- 655 ：潰れてしまえ：2023/01/07(土) 14:07:01.21 ID:DeS3+slX0.net
- 私も新社員の頃に店長からパワハラ受けて人事に相談したのにむしろ人事が店長にちくって余計悪化したので不幸を祈ります
- 656 ：救いようなし：2023/01/07(土) 15:20:16.33 ID:fpDNC7ta0.net
- >>655
名指しで遺言残して自○しても上には極力忖度、隠蔽するのが丸井グループですからｗ
- 657 ：名無しさん：2023/01/08(日) 01:15:36.24 ID:eSingAHh0.net
- 早く逃げた方がいいぞ
特に30代40代
使い捨てにされる前に
- 658 ：名無しさん：2023/01/08(日) 09:42:46.82 ID:JPoSmeEC0.net
- >>657
他に行きたくても今までぬるま湯できたので何の能力も無いから周囲を蹴落としてしがみつくしかない人達の会社
- 659 ：転職者より：2023/01/08(日) 12:47:16.43 ID:z0Prmruq0.net
- ん？自分は42で転職出来たよ。
年収100万アップした。
- 660 ：ぱんw：2023/01/09(月) 00:46:21.14 ID:13R5m+/q0.net
- 知らない間にパン事業部終わってたのねwww
キュースイもこけてもう笑いが止まらんわwww
- 661 ：しんろん：2023/01/09(月) 02:06:52.80 ID:wkOJSKOs0.net
- CMAにあらずんば人にあらず
年齢制限があった時からこうなるのは予見できた
要するに40代後半以上は辞めてほしいということ
しかしスキルすっからからだから転職なんてな〜
残り10年以上非人扱いかぁ
日本各地の商業施設にみなさんの仕事はありますので安心してくださいって良く言うわ
全て人の幸せって人が対象なんだよね
非人や奴隷の幸せは対象外ということな
- 662 ：名無しさん：2023/01/09(月) 02:14:59.63 ID:qYzdrSpg0.net
- 給料が上がらない会社
- 663 ：名無しさん：2023/01/09(月) 09:20:36.28 ID:d7bZt4CD0.net
- 丸井はリストラしないと本気で思ってる人はアタマお花畑？他企業が年配者に退職金割り増ししてでもリストラするのはそれでも人件費が得だから。丸井はリストラしないんじゃない、既にしなくて良い構造になってるだけ、そして人的資本投資という若者世代を優先し年配者排除を打ち出した。これにより今後は更に上層部はそのままに力を維持して組織を入れ替えながら若く永く回せる体制が整った。日本企業の経営者達は丸井グループの経営方針を羨ましいと思うだろう。
- 664 ：名無しさん：2023/01/09(月) 13:47:15.31 ID:XF5kCVbb0.net
- 1番厄介なコストの定期昇給も退職金も無く、年齢関係なく同一賃金テーブルで割り振り出来るなんて理想的な経営だ(経営者目線)
- 665 ：名無しさん：2023/01/09(月) 15:45:59.06 ID:68fY0Jfs0.net
- >>659
人間性と豊富な経験が転職先に評価されたんじゃない？丸井グループでは全く評価されなくなった項目だよねｗ
- 666 ：アホしかいない：2023/01/09(月) 20:05:18.69 ID:B0/mRM970.net
- なんでこんな会社になっちゃったんだろうね。
- 667 ：名無しさん：2023/01/09(月) 20:38:52.97 ID:+5PB98pj0.net
- >>665
人間性と経験が評価されない会社ってクローンやAIで良いんじゃないｗいや、安い奴隷でいいかｗ理想的な社畜製造会社になってきたなｗｗ
- 668 ：名無しさん：2023/01/09(月) 20:40:47.72 ID:+5PB98pj0.net
- >>666
「三代目が潰す」とはよく言ったもの 、丸井グループも例にもれずか
- 669 ：金バッジ：2023/01/10(火) 07:05:06.55 ID:5bzjpPvc0.net
- テレワークが大好きな定年前の金バッジ課長
何にも仕事しないでお家でゴロゴロ
仕事を私にふらないでよクソジジイ
今すぐに退職してくれ
- 670 ：名無しさん：2023/01/11(水) 13:08:58.92 ID:NlH3eTM+0.net
- ユニクロ、かなり賃上げするね
店長クラスで月収40万くらいかな？新入社員で30万とか？
- 671 ：老害だから辞めてくれ：2023/01/11(水) 15:31:09.88 ID:rL+rwZx+0.net
- 使えなかった管理職がなんで金バッジ付けて、再雇用で居残るんだよ。
頼む！お前達は実務能力皆無なんだから退職してください！無能な再雇用老人のお世話たかサ
- 672 ：クソマルイ：2023/01/11(水) 19:20:14.35 ID:vcwANCxt0.net
- ここは頭の悪いゴミしか残ってないw
特技はゴマスリ。
口が上手いのも多少はいるが、それは接客出だから。脳みそは入っていない。
- 673 ：転職者より：2023/01/11(水) 20:56:28.76 ID:BuS6JRSZ0.net
- いや、ほんとに30代40代前半は早く違うところに行くべき。
いよいよ、ヤバイよこの会社。
- 674 ：名無しさん：2023/01/11(水) 22:32:40.50 ID:gjQNNeVF0.net
- 年取ったらやめとけボロ雑巾でユトリ新卒の肥やしになるだけ
- 675 ：くそ：2023/01/12(木) 00:06:54.65 ID:T+M5+HsE0.net
- 地味に若手社員もやばい。
理想だけ追ってる頭お花畑みたいなのがいっぱいいる。
- 676 ：名無しさん：2023/01/12(木) 04:22:58.35 ID:EcJkubu70.net
- まともな人はとっくに見切りをつけて転職してるし、定期昇給も退職金もない会社にしか就職出来ない人もまともじゃない。もうこの会社にはそれ相応の人材しか集まらない、ここの社員は世間では恥ずかしい部類の会社と認識を改めたほうが良いよ。
- 677 ：名無しさん：2023/01/12(木) 11:30:53.12 ID:LOHBplea0.net
- >>676
他には転職出来ない一般企業では評価されない無価値のそれ相応の人達が必死でしがみついて出し抜きあいギスギスしているが、いかんせんスキルもないスッカスカ人材しか居ないからそれ相応以下にしかなってないオワコンな会社ｗ
- 678 ：マルイマン：2023/01/12(木) 14:26:04.14 ID:k0JWeduZ0.net
- meet me at OIOI
- 679 ：名無しさん：2023/01/13(金) 11:00:52.57 ID:vxVuv/zJ0.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/6d4bd1b62b7ece4e39341c73deaf85c0be13e046
- 680 ：転職者より：2023/01/13(金) 13:13:24.02 ID:fGgTYTLD0.net
- 販売接客系なら転職出来ると思うよ、給料は同じくらいか下がると思うけどw
頑張れ～。
- 681 ：無駄遣い：2023/01/13(金) 15:34:02.17 ID:8C24yB7q0.net
- 登録者1000人もいかないYouTubeもセンスのないSNSもやめちまえ。時間と人件費の無駄だよ。
んなことやってる暇あったら資格取ったり勉強しろよ。
- 682 ：名無しさん：2023/01/13(金) 18:51:21.29 ID:TZOihrqE0.net
- 従業員の保身意識は経営側にとっては最大の武器ｗ保身の無い信念を持った奴を外せば組織運営は簡単ｗ
- 683 ：名無しさん：2023/01/13(金) 19:07:28.87 ID:Z2mgfzPx0.net
- インフレだからとG社員には三万円配るらしいぞ
- 684 ：クソマルイ：2023/01/14(土) 10:19:47.13 ID:+f4y9bf30.net
- >>683
世間体のためなw
それを目眩しにベアは一切しない。
まるで政府与党と同じw 本質的解決ではなくあくまでやってるフリ。
契約社員どもも仕事はあくまでもやってるフリwww結果なんて出す気のないクズの集まり。
存在してる意味あんのこの宗教団体w
- 685 ：名無しさん：2023/01/14(土) 15:02:01.45 ID:PsmO8U2q0.net
- 3万円だと残業10時間分くらいかな
- 686 ：名無しさん：2023/01/15(日) 01:26:28.90 ID:CPhJA3B10.net
- 絶対にベアしないんだろうなｗ
- 687 ：名無しさん：2023/01/15(日) 02:20:03.05 ID:mk1fPmMa0.net
- >>686
ベアしなくてもよい体制を構築してきた会社の努力の賜物。昔から青井家は組合に悩まされてきたからｗそれにしても本当に情けないのは現状を受け入れてる組合と従業員ｗ
- 688 ：名無しさん：2023/01/15(日) 03:36:29.01 ID:krrf3wdR0.net
- >>687
組合委員長がG2の店次長レベルで戻されるなんてかつて無かったんじゃない？本社課長と組合委員長が同格と宣言したようなもので人事部組合課という位置付け。本当に軽くみられてると気付かない愚かな従業員達、人的資本投資で影のリストラも開始、考えることをやめた奴隷達
- 689 ：ロゴの右下なんで空白黒電話の名残りな：2023/01/15(日) 09:51:55.98 ID:COTayH2N0.net
- 「www.youtube.com/watch?v=ctg3Joud8eA」
53:27～ 追悼 高橋幸宏さん 曲 すてきな人
フルネームでいきる。ＣＩＣＩ
昭和からうえるびーんぐ
- 690 ：マルイオワコン：2023/01/15(日) 12:12:20.61 ID:FOyH4+dV0.net
- >>688
いくら理想論や綺麗事を並べても、実際に辞令や評価、CLP合格者の分布、
傾向は嘘をつかない。そして組織は指示がなければこんなにも足並みは揃わない、この事実が答え。みんな口だけでこれからは蹴落とし切り捨ての時代です、本当にありがとうございましたｗｗ
- 691 ：転職者より：2023/01/15(日) 16:43:19.53 ID:1hS+ObES0.net
- >>688
その昔転籍問題の時の中央委員長の鈴○茂は組合外れてすぐ草加の店長になりました
- 692 ：転職者より：2023/01/15(日) 23:44:59.05 ID:0SddlReZ0.net
- とにかく30代及び40代前半は早く辞めたほうがいいよ。
統一丸井教会をいち早く脱会しないと取り返しつかないことになるよ
- 693 ：バブル組ではない：2023/01/16(月) 13:07:41.32 ID:M51fTSNh0.net
- ほとんどの50代ましてや60代にとっては日々辛いだろうな。PbyD人材って言われてもな。
来年度からはジョブリターン制度で肩叩かれるのかぁー。退職金もないしやばいなぁ。
- 694 ：名無しさん：2023/01/16(月) 21:26:06.65 ID:E1tHbA690.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/978966a5ad384b1383d11b34287753d223744c72
- 695 ：名無しさん：2023/01/16(月) 22:19:40.08 ID:PdZbgncn0.net
- >>694
丸井グループは半期毎評価の完全賃金テーブルで契約社員のような制度です。昇給、退職金を無くした革新的な会社で春闘とは無縁、そしてホワイト企業としてナンバーワンになりました。
- 696 ：名無しさん：2023/01/17(火) 01:52:54.19 ID:aBF6PfmL0.net
- 確かに契約社員みたいなもんだよな
ここにいてはダメかもしれないね
- 697 ：クソマルイ：2023/01/17(火) 02:22:39.74 ID:TL4xKR5x0.net
- 契約社員だよここは。処遇、雇用内容みれば一目瞭然。
こんな事にも気づけない脳みその連中ばかり。
ロボットとしては優秀だよねw
- 698 ：名無しさん：2023/01/17(火) 09:32:22.16 ID:TlDG3sIv0.net
- 組合も健康保険組合もコストカット。すごい会社だねｗ
- 699 ：マーペー：2023/01/17(火) 09:48:46.13 ID:fjYBC+/00.net
- いまグループ社員5000人くらいだっけ？
株主からもっと減らせって言われてるし、本来は3500人ぐらいが適性なんだろうな。しがみついてる40代50代のG5G6リストラすればいいのに。
- 700 ：マルイオワコン：2023/01/17(火) 11:24:59.74 ID:/YuvTt3Q0.net
- 一所懸命メンタルチェックしてるが一向に改善せず今や社内の雰囲気最悪。会社間、部署間、社員間に至るまで細かく相手を責めて責任押し付けマウント取り合い。原因は契約社員のような雇用形態や評価制度だろうな。自分が外されないようしがみつくには忠実に管理してミスをしないようなスタンスになる。はたしてこんな仕事してる会社に未来はあるのか？
- 701 ：名無しさん：2023/01/17(火) 13:36:40.43 ID:EjteZ70E0.net
- >>699
会社が減らしたいのはそこじゃなく人件費単価が倍以上のG3な。一番問題を起こす扱いづらいハラスメント層ｗ
- 702 ：ゴミマルイ：2023/01/17(火) 15:39:26.43 ID:bg0eXwU50.net
- 三菱自動車はインフレ手当最大10万だとさ。
- 703 ：名無しさん：2023/01/17(火) 17:58:04.27 ID:Iadcd++T0.net
- >>702
マルイの3倍以上ですね笑
- 704 ：クソマルイ：2023/01/17(火) 18:19:48.00 ID:bg0eXwU50.net
- たった3万で全てを有耶無耶にするセコイマルイグループ 。
- 705 ：名無しさん：2023/01/17(火) 18:34:46.76 ID:EyKoFpMy0.net
- 扶養家族1名につき＋1万です。ソコは正確な情報を
- 706 ：マーペー：2023/01/17(火) 19:26:07.12 ID:Cs9AMifZ0.net
- いつの給料で入るの？来月25日？
- 707 ：おわこん：2023/01/17(火) 20:54:10.46 ID:1qqUgusQ0.net
- やること全て反感買ってて草
もう終わりだよこの会社
- 708 ：名無しさん：2023/01/17(火) 20:56:49.56 ID:Iadcd++T0.net
- 若手優遇でベースアップもなしと来た！
- 709 ：名無しさん：2023/01/17(火) 22:42:49.83 ID:Kih15X+Z0.net
- >>708
雇用形態が限りなく契約社員ですからｗ
でもスゴイよね、ベースアップも春闘も全く関係ない顔出来る会社になったんだねｗｗ
もう丸井グループは宗教法人登録したらいいよｗｗ
- 710 ：35歳以上は希望はありませんよ：2023/01/17(火) 23:11:00.82 ID:QL6t1uS50.net
- Move MGU Project
３５歳以下条件 またまた40代50代はお荷物認定
組合費を返してください
管理職や役員の40代50代はなーんにも学び直しなんてしませんから
昔の名前で売ってます
- 711 ：名無しさん：2023/01/18(水) 00:53:22.13 ID:33fS7lKi0.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/13de8f13ee7dbe7a19f6c71cdf077a5c469b3a6b
- 712 ：名無しさん：2023/01/18(水) 05:49:20.11 ID:8lyCT3nP0.net
- >>711
丸井グループはまともな企業ではありません、宗教団体ですから社会的責務とは無関係ですｗ
- 713 ：名無しさん：2023/01/18(水) 08:12:42.14 ID:33fS7lKi0.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/a1d9070429604910f69ef913d969f4e9518d69ed
- 714 ：名無しさん：2023/01/18(水) 09:34:02.76 ID:PavoR9qE0.net
- 確かにベースアップ、春闘しない上場企業と何もしない組合がある会社は異常だね、これも長年コツコツと組合の力を削ってきた青井家の勝利か、青井家はホントに従業員が嫌いだね、初代が従業員達に裏切られた恨みがある。逆に言うと組合はその為に有るもので今の馴れ合い御用組合ではダメ。ご愁傷さまｗ
- 715 ：名無しさん：2023/01/18(水) 13:01:14.97 ID:2xQ/6tSI0.net
- 従業員には会社洗脳プログラムへの手上げを強要する体制をとってるけど、丸井グループさんは日本企業としての賃上げ責務は手上げしないんですか青井さん？
- 716 ：リストランテ：2023/01/18(水) 15:33:06.44 ID:tzMUrLFh0.net
- 経団連に、賃上は責務まで言われちゃったから、
さすがにベア無しはないだろう
逆にこれで賃上しないとなると、いよいよ見切る
しかない
- 717 ：拡散希望：2023/01/18(水) 20:01:08.65 ID:qU12CXcY0.net
- >>716
会社方針として賃金テーブルと直結する半年毎の評価は若者世代に付く事になり、年配世代は半期毎に給与ダウンの拍車がかかる。そして年齢給的なものが無い丸井グループには賃上げは無意味、評価によって半年毎に年収ベースで2~5%程度低下していくが賃上げ責務要望の経団連対策としてどう切り抜けるか見もの。組合は今まで何してたの思考回路ある？
- 718 ：名無しさん：2023/01/18(水) 20:25:55.75 ID:Y/AO8FRx0.net
- >>717
組合？あの人事部の出先部署?
丸井グループは企業ではありませんよ、宗教団体ですがナニか？
- 719 ：うんこ：2023/01/18(水) 21:12:44.43 ID:nEkM5DDp0.net
- 本社が無策無能すぎてもう店がめちゃくちゃ。
自主赤字でなくす→カード誰が取る？→答えなし
って白痴すか？www
赤字部門を切る事なんて誰でもできるんだわ。
カードとるしか能がないのに、その装置をぶっ壊して新案もナシとかあり得ないわwww
脳みそナッシングだなwww
- 720 ：名無しさん：2023/01/18(水) 21:19:08.26 ID:1F02HM0D0.net
- 中年は辞めろってことなんだろうけど
この様子を見て若手はなんて思うかね
10年20年すれば自分も用済みになると知ってて頑張れるかな？
- 721 ：名無しさん：2023/01/18(水) 21:25:55.96 ID:MhOVI73t0.net
- >>720
中年世代になったら5年で給料50%ダウンもありえるよ。まあ、給料倍にしても倍働かないが半分にしても7割程度は働くから減らしたほうが効率的ｗそれと定年再雇用者は新卒以下の給料だからそりゃ働かなくなるよｗ
- 722 ：あ本社：2023/01/18(水) 22:56:58.94 ID:GC6Rq4YK0.net
- >>719
店でとれないから地方の施設に一気にしわ寄せいってるんでしょうねー。これから施設行く人は大変そうだ。
- 723 ：名無しさん：2023/01/19(木) 02:12:26.49 ID:gb2unpSh0.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/3b55bad5b1baaaab43e1b399ec6ac070f9ec669c
- 724 ：マーペー：2023/01/19(木) 08:33:04.83 ID:I0DWCJ0B0.net
- ベア？
やるわけないやろ。
インフレ一時金でなんとかごまかしたろ(経営幹部)
- 725 ：ちん：2023/01/19(木) 09:12:54.48 ID:AtoUQhSk0.net
- >>724
馬鹿にされてんのも分からず有難いだの良い会社だの言ってんだよなーおバカ社員もどきってw
社会常識しらんのかwww
- 726 ：名無しさん：2023/01/19(木) 11:14:07.54 ID:bgCU2VgO0.net
- >>719
本社ではエポスに会社序列が抜かれた営業店の優先度は下がってて主力業務から外れてるよ。カード獲得はバイトでも出来るし、電子決済で実カードも不要になる。いつまでも店頭で詐欺まがいにキャッチしてカード勧誘する時代じゃないよ。
- 727 ：ばかま○い：2023/01/19(木) 13:04:09.73 ID:W9K0RG5a0.net
- 今自主って完全撤退？
売場の人ってどうなったの？
若い頃売場のTさんにお世話になったから心配なんだけど
- 728 ：派遣社員やバイト扱い：2023/01/19(木) 13:13:47.64 ID:TFw2GdyB0.net
- >>727
カード獲得ソルジャーとして全国ショッピングセンター行脚
- 729 ：マーペー：2023/01/19(木) 13:52:17.04 ID:I0DWCJ0B0.net
- ここ組合の存在意義ある？いっちょ前に組合費とって何もしね～じゃん。
無くても困らないし、解散すればいいのに。
- 730 ：名無しさん：2023/01/19(木) 17:01:05.74 ID:gb2unpSh0.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/e61ccb8b794464ec815eaa7475575fe0f3e71f0f
- 731 ：あほま○い：2023/01/19(木) 17:37:14.12 ID:W9K0RG5a0.net
- >>728
ひどいな
そんなの仕事できないくせにカッコつけてベンチャー社員気取ってる本社のやつらにさせればいいのに
- 732 ：あほま○い：2023/01/19(木) 17:39:01.61 ID:W9K0RG5a0.net
- >>731
パンとかキュースイとか5PMとか失敗した事業の奴等は何も責任とらないんか？
カード取りにいくとかして責任とれよ
現場が頑張って取った利益食い潰して恥ずかしくないんか？
- 733 ：名無しさん：2023/01/19(木) 20:51:39.27 ID:qKlzaYx/0.net
- 外から見ているだけならこの会社の馬鹿さ加減には涙が出てくるほど腹抱えて笑かしてもらってるよｗ
無自覚で常識無い奴多すぎｗその程度の会社なんだよ。大半は思考停止で生涯を丸井グループに捧げるんでしょ、ガンバレ信徒達よ自分の信じる道を進めｗ
- 734 ：名無しさん：2023/01/20(金) 00:50:36.55 ID:72OWieNP0.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/2b291645bf347617d30a05fbfb55addfec159b4d
- 735 ：名無しさん：2023/01/20(金) 06:26:58.13 ID:RF9Wo6HU0.net
- >>731
自分の責任と思ってるやついない、失敗しても自分は一所懸命やって成長しましたーと思考麻痺状態。まるでサークル活動だよｗ
- 736 ：おわこんグループ：2023/01/20(金) 07:22:22.85 ID:DateNSLC0.net
- ユーグレナと資本提携したとかいってるけど、この手の会社にカモにされすぎでしょw
結局丸井には何のメリットもないままお金だけ取られるだけw
- 737 ：ＣＭＡ：2023/01/20(金) 08:06:52.58 ID:eEnXxu5A0.net
- まぁ要するに、個店利益のでない店は閉鎖してくださいね。店舗事業はもう無理ですね。
あそことあそことあそこは契約満了で撤退してくださいね。
と教祖からお告げがありましたとさ。
信じるか信じないかはあなた次第です。
- 738 ：名無しさん：2023/01/20(金) 09:08:00.19 ID:kSVg0zbi0.net
- >>737
弊社と仕事出来れば御社の宣伝にもなりますという殿様商売精神の時代遅れな業界人気取り広告デザイン会社もｗ
- 739 ：アホマルイ：2023/01/20(金) 12:12:26.63 ID:WDcTQsKO0.net
- カードの為ならなんでもやる。本来やる必要もないことも尻尾振って喜んでやる奴隷根性丸出しのバカ会社。
- 740 ：マルイオワコン：2023/01/20(金) 13:05:03.27 ID:DVUZ5LAY0.net
- 自業自得も有るだろうが代表もここまで人材が育って無かったとか思ってもいなかったんじゃないかな。育ったのは忖度スキルだけ、そりゃ従業員に任せられないからワンマン経営に逆戻りだよｗ
- 741 ：マーペー：2023/01/20(金) 16:58:01.38 ID:nXPBQq8C0.net
- 動き出さなきゃ始まらない
- 742 ：うんこ：2023/01/20(金) 20:05:18.59 ID:ngTzc/wN0.net
- >>736
他人の褌で相撲取ろうとするのは伝統芸かwww
無意味な資金提供で金だけむしりとられてこちらへのメリットは皆無。店では契約にないカードの勧誘を他所様の従業員に金も出さずに強要。
相手にされず枚数はどんどん減少。仕方なく口コミソルジャーを組織し、人生をかけさせ日本全国で延々とカード勧誘の強要。
経営陣の低脳っぷりがひどすぎだ。
- 743 ：名無しさん：2023/01/20(金) 22:02:01.34 ID:uvCAZ4lm0.net
- >>742
御家芸である忖度教育の賜物ですねｗカード取らないテナントには出ていってもらうと暗におどす現場責任者達ｗ当然本社には報告されません、何時まで時代遅れの仕事するの？
- 744 ：アホマルイ：2023/01/20(金) 22:42:41.01 ID:aka2XjhU0.net
- 比較的大きな取引先が逃げるように去ってどこの店もスッカスカでしょ。立地はよかったりもするけど、スッカスカってことはいかにマルイって会社・建物に魅力がないか。売らない店じゃなく、売れない店。
- 745 ：タスタス：2023/01/20(金) 23:00:41.01 ID:O2cFkyap0.net
- 以前この会社にいた身としてはこんなふうにボロボロになっていくのを見ているのは少し辛いですね。いつ瓦解するのかハラハラしてます
- 746 ：名無しさん：2023/01/21(土) 09:39:19.44 ID:woCihoSp0.net
- 割に合わない内容、非常識な要求ばかりするので取引を敬遠する企業続出。素人なので何が悪いのか無自覚ですｗ
- 747 ：マーペー：2023/01/21(土) 12:00:08.16 ID:blS33Ls/0.net
- 崩壊へのカウントダウン。
- 748 ：名無しさん：2023/01/21(土) 12:25:05.72 ID:/33v5vKJ0.net
- ここは思い込みが強い人種達だから人の言う事聞かない輩ばかりなんだよねｗ
経営というより従業員体質が1番の悪い原因だと思うよｗそういう風になってしまう企業風土なんだろうねｗｗ
- 749 ：名無しさん：2023/01/21(土) 20:14:06.29 ID:6YnMkoqG0.net
- 経団連やその後ろで政府から賃上げは企業の責務って言われてるけどベアすら無い丸井グループは正社員50代手取り20万円以下の人達の対応はどうするの？
- 750 ：名無しさん：2023/01/22(日) 01:05:50.00 ID:hZQJor4m0.net
- >>745
楽しみなんでしょ？ｗ
- 751 ：注意喚起：2023/01/22(日) 05:46:56.86 ID:GEvQRzPw0.net
- エポスカードでGoogle検索すると不正利用や情報漏洩などのワードが出てくる。真偽は不明だが気持ち悪い。
現在丸井で一月末までキャンペーン中。ここのカード申込勧められ申込カウンター行くと、中国人女が対応。日本語は発音おかしいながらも申込内容の説明。身分証明書もその中国人女が手に取り中身確認、取り扱う。流石に情報漏洩気持ち悪いから運転免許証無いことにして提出拒否し申込しなかった。名前生年月日などもメモられていたら気持ち悪い。
中国は日本人を拘束しスパイ容疑かけるというニュース見るが、クレジットカードの個人情報扱う企業が、中国人を従業員として対応させるとか危機意識が足りない。仮にこいつが仲間に情報話せば個人情報は筒抜け。何でもできる。気持ち悪いゴミ企業申し込まずに正解
5chにも色々会員が書いているし、他社クレカやアメックス保有者にはこんな危機意識の低いクレカを持つ必要なし
皆さんも気をつけてください。金融詐欺被害から自己を守るのは自分自身ですよ。
- 752 ：名無しさん：2023/01/22(日) 08:03:37.27 ID:PEZ4vb/+0.net
- 数年毎に従業員の配置転換が激しく専門性や経験を全く評価しない組織体制なので必然的に素人運営になります。目立つことだけして自分だけ昇格異動狙う為に細かい仕事や問題は先送りされ、残った部署の管理運営が杜撰になり穴が空きまくりの会社です。会社側も従業員に昇格するという愛社精神を競わせる事を人の成長とし、最優先にしています。
- 753 ：異常な会社：2023/01/22(日) 10:42:09.52 ID:9W29Grdr0.net
- 人の成長が大事と訴えるくせに大切な要素である人との繋がりが全く希薄な体質とシステムや仕組みに頼り過ぎて地力を無くした従業員ｗここの社員の給料50万円の仕事、世間では時給1000円のバイトがやってるよｗｗ
- 754 ：社会の底辺：2023/01/22(日) 13:32:16.32 ID:JKXudJJN0.net
- 独り言 加盟店管理課に、ワタナベっていう人が(苗字の漢字は忘れた)いるんだけど、仕事してた時に、話しかけてきて話しかける前に、舌打ちしてきて感じ悪かったし、近寄り難い感じが普段からある、どこか別の部署に異動しないかな、歳は30くらい離れてると思う精神年齢いくつなんだろう
- 755 ：名無しさん：2023/01/22(日) 19:16:58.75 ID:hZQJor4m0.net
- 一生、年収400万円台で終われるか？
ここにいると、そうなる可能性が濃厚
- 756 ：転職者より：2023/01/22(日) 21:05:14.47 ID:TgCp87xB0.net
- G6は400万もいかないよな。50代のG6とかなんで辞めないのかな？
- 757 ：名前：2023/01/22(日) 21:08:17.86 ID:ipqNgZeI0.net
- >>751
日経読んでる？
どれだけネット上の不正が急増してるか知らない様だ
確かに中国人って言うだけで胡散臭いが
大半はフィッシングでやられる訳だ
店舗の個人がやらかしたら、さすがにあしが付くだろ
まあ、この会社のフィッシング対策がどれだけか知らんがね
- 758 ：名無しさん：2023/01/22(日) 21:10:51.70 ID:Sv2IeIzT0.net
- 段々盛り上がってきたね
この会社は基本給の低さはさながら退職金なし、家賃補助とかもないのがやばいよね
- 759 ：名無しさん：2023/01/23(月) 02:26:47.56 ID:FEiorTtX0.net
- で、経団連や政府が賃上げは企業責務と言ってるけど年齢給なんてないからベアしてない丸井グループはどうするの？3万円の一時金一回だけで済ますつもり？従業員には手上げ強要してるんでしょ？
- 760 ：名無しさん：2023/01/23(月) 03:06:35.87 ID:9hMxoueK0.net
- 丸井グループは基本給という考え方は無く、全てが半年毎の評価によって賃金テーブルが決まるいわば月給制の契約社員やバイトのような制度をとっていますのでベースアップはしてない会社です。ベースアップしてもテーブルが下がると給与ダウンしますので無意味です。因みに評価は5段階位でテーブルは月給5000円刻みだったと思いますので理屈では半年毎に月給2.5万円下げられる事になります。50代で手取り20万円以下もいるというのがこの仕組みになります。
- 761 ：告発はコチラ：2023/01/23(月) 05:11:28.68 ID:K3lsLglr0.net
- >>759
>>760
訴えれば？
記事になるよ
https://diamond.jp/articles/-/300570
文春オンライン
https://bunshun.jp/list/leaks
ダイアモンドオンライン
https://signal.diamond.jp/list/info/provision
- 762 ：名無しさん：2023/01/23(月) 12:40:36.63 ID:otebbCoQ0.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/ef8ed76ec73815b7d963341f29bd55858cffae9a
- 763 ：名無しさん：2023/01/24(火) 00:18:28.09 ID:CcLu7GMH0.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/b4b72f7a96b7bcbdd3192c719054b0eb7f779445
- 764 ：名無しさん：2023/01/24(火) 00:19:39.94 ID:CcLu7GMH0.net
- 日本は物価を含め安くなりすぎ、同時に全てがダウンサイジングされ、経済も国力もやせ細ってしまったから。まずは大企業だけでも痛みを伴いながらも賃上げのベースを構築してもらうことが重要で「大企業から底上げしていくという方針を堅持してほしい」
- 765 ：名無しさん：2023/01/24(火) 10:28:18.38 ID:CcLu7GMH0.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/1cea2a5d74aa0c30fa0e1a382d84437db631dbe3
- 766 ：ゆにおーん：2023/01/24(火) 17:54:10.18 ID:xR0Zi7ah0.net
- ここの労働組合ってまったく有り難みがない。
組合費めちゃめちゃ高い。
役に立っているのか。
- 767 ：名無しさん：2023/01/24(火) 22:36:24.33 ID:biX6eChh0.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/f056a9be8f36ef260248fd4b9d85ad875209a203
- 768 ：おわこん：2023/01/25(水) 00:00:01.06 ID:g+5cjJut0.net
- 3日前に投稿したyoutube再生数170wwww
人件費の無駄www
- 769 ：おわこん：2023/01/25(水) 00:03:57.52 ID:g+5cjJut0.net
- 発行株式増やして株価下落防止しつつ社員には株やるからベアしないよ？あ、でも5年間は売っちゃダメだからね（笑）
とかやばすぎるだろ。よくこんな案通ったな。
退職する場合もこの株売れないの？
- 770 ：名無しさん：2023/01/25(水) 09:36:29.95 ID:pMHKXy5+0.net
- >>769
人事部の特別許可がないと期中例外無く売れない。
考えることが一々姑息なんだよねｗ従業員の事を考えてる様に見せて実は会社の利益に繋がってないと決裁されない。
- 771 ：名無しさん：2023/01/25(水) 10:07:48.15 ID:YL0IUJ0v0.net
- https://carview.yahoo.co.jp/news/detail/c4e0bb0c05a3488e24ff8324843ab677df9a1097/?mode=top
- 772 ：名無しさん：2023/01/25(水) 10:33:21.45 ID:pO3nFKKI0.net
- >>771
いつも偉そうにあるべき論語ってる丸井グループの経営者方は経団連や政府が企業責務として当然取り組むべきベア、賃上げはやるの？社員には上の方針に賛同する手上げを強要してるんだから、会社も上に賛同しないと二枚舌だよｗ
- 773 ：おわこん：2023/01/25(水) 11:36:28.84 ID:g+5cjJut0.net
- >>770
教えてくれてありがとう。
特別許可ねぇ…実質ダメってことかな。
それで社員は喜んでるの？
外から見たら悪手に見えるけどそうでもない？
社員＝株主なんて考え方は危険過ぎると思うんだけど…外部監査の目働かないし、それって結局トップの好きなように色々できてしまうことの根源にならないかな。
- 774 ：実態を拡散：2023/01/25(水) 15:58:13.83 ID:9GFqfS8H0.net
- >>773
社員のリテラシー低いので今回の株式譲渡も理解してないのが大半、手元に現ナマがきてないので無反応。以前もストックオプション制度があって不成立だったんだけど殆どが忘れてる。いいなり社員が多いが最近は表面上いいなりでも会社体制に不信感を持ってる人が増えたので皆、冷やかに見てる
- 775 ：名無しさん：2023/01/26(木) 01:27:54.88 ID:yryWflNj0.net
- https://news.yahoo.co.jp/pickup/6451734
- 776 ：名無しさん：2023/01/26(木) 02:45:40.01 ID:KX5ZFJGx0.net
- 丸井グループは経団連や政府が企業責務としてやるべきベア、賃上げはやるの？社員には上の方針に賛同する手上げを強要してるんだから、会社も上に賛同しないと二枚舌だよｗ
- 777 ：ゆにおーん：2023/01/26(木) 10:05:30.37 ID:+UH+vvq50.net
- 本来ならリストラしたいんだけど、経営責任になるからやらない。だから、ジョブリターン制度で退職して欲しい。退職しても戻れるから大丈夫！
一律ベアは絶対にやらない。とのことです。
- 778 ：尽く裏目に出る会社：2023/01/26(木) 10:22:41.55 ID:JDDQQruM0.net
- >>777
じゃあ、二度と手上げとか言わないでねｗ現組合本部も解散してねｗ
- 779 ：転職者より：2023/01/26(木) 10:51:21.27 ID:frtUFCh00.net
- 組合費高すぎ。何にもやらないくせにいっちょ前に取りすぎ。
今の会社は組合ないけど、何にも困ることない。
ほんとここの組合は腐っている。中央の委員長のKは完全に会社よりのヤツだし何も期待しないほうがいい。
- 780 ：転職者より：2023/01/26(木) 10:52:39.48 ID:frtUFCh00.net
- >>777
ジョブリターンでもどって来た奴いるの？
みんな嫌で辞めてるのにこんなクソ会社に誰も戻らないだろ
- 781 ：名無しさん：2023/01/26(木) 13:47:27.03 ID:c5BOrQ4M0.net
- >>780
外に出たら余計に丸井グループの異常性に気付くんだからそれは無いよｗ
40代になるまでに出世キャリアが見えない社員は一刻も早く転職した方が良いよ、定年までずっと手取り20万円のバイト並の給料で人生棒に振るよｗ
https://diamond.jp/articles/-/300570
- 782 ：労働組合なんだよな一応：2023/01/27(金) 00:17:46.28 ID:UvIoDRYT0.net
- ジョブリターン制度なんて退職勧奨の手段だよ。
誰だって分かるだろ。空気を作れば辞めてくれるよな！ってことです。
２年前からやりたいって言ってたもんな。
- 783 ：罪深い会社：2023/01/27(金) 07:37:43.17 ID:oP4qv2kM0.net
- 丸井グループは社員には会社方針に賛同する手上げを強要、しかし経団連や政府が企業責務とまで言って協力を要請するベア、賃上げの国家方針には手上げしませんｗ経営陣は二度と偉そうなこと言わないでねｗｗ
- 784 ：転職者より：2023/01/27(金) 09:07:18.91 ID:fzlChJJM0.net
- >>772
二枚舌ではない、ダブルスタンダードです
- 785 ：マルイオワコン：2023/01/27(金) 09:19:37.03 ID:W0pbew0R0.net
- 昇給も退職金もなく一生給料20万円台のまま、手当も無くリストラ紛いの制度を取る会社に何で皆しがみついてるの？役員だけじゃなく社員も問題ありそうな会社だね。
- 786 ：名無しさん：2023/01/27(金) 13:05:41.57 ID:ULOrQErc0.net
- https://carview.yahoo.co.jp/news/detail/389ee36f48616154e4d543faf3f76b412d1cf42b/?mode=top
- 787 ：うんこちゃん：2023/01/27(金) 14:13:30.19 ID:XurI37/y0.net
- 新規事業とやらもどれも見込みが幼稚だからあっという間に失敗作にw 幼稚な事業で会社に損害を与えてるのに誰も責任とらないのはまさに政治屋と一緒か。
そもそも販売系のビジネスは販売だけで利益が出るモノじゃなきゃすぐに失敗するに決まってる。
それをこのバカ会社は物販＋カード受託料で損益計って失敗www 当たり前だっつーのwww
カードなんて水モノはあくまでも結果としてプラスオンで考えるべきで、計画の段階からそれ込みで事業計画つくるってwおまけにそれを決済する無能経営陣www
白痴レベルの馬鹿しかいないからなにやっても成功するわけないってwww
- 788 ：G5：2023/01/27(金) 15:21:32.51 ID:JfvJa6ZG0.net
- この会社の奴等って大したことないのにみんなプライドだけは高いんだよな。
能力低いやつほどプライド高い。新規事業部ってその典型じゃないの？悔しかったら早く成功事例出してくれよ。何億ドブに捨ててるの？
- 789 ：赤い彗星 坊やだからさ：2023/01/27(金) 20:30:13.80 ID:VMzn7Dti0.net
- japanlabor.party/letter/030915a.html
2003年10月と変わらない
ジョブリターン制度は希望退職と変わらない
退職後の復職が確約されてないから
自主都合退職だと失業給付額が違うから注意な
辞めるなよ絶対に
- 790 ：アホ：2023/01/27(金) 21:29:37.23 ID:Jt2dG/mh0.net
- 会社の真似事みたいなことしてる宗教団体にリターンなんかしたいやついるの笑？？
- 791 ：転職者より：2023/01/28(土) 00:15:05.62 ID:UkngP2Qj0.net
- 自分は絶対に戻るつもりないな～。退職金ないのってみんな不安にならないのかな？
ホントにクソ会社だったよ、丸井は。
- 792 ：名無しさん：2023/01/28(土) 01:11:08.53 ID:hsnBM51N0.net
- ベースアップしそうな雰囲気もあるね
さすがに今回はやらないとダメでしょ
有能な人材が入ってこなくなるよ？
- 793 ：ジン：2023/01/28(土) 15:59:45.65 ID:zJvN+dut0.net
- >>792
どこネタ？
世間体や見え方に異常に執着し、外面だけはいいから可能性はあるかもなw
- 794 ：マルイファシリティーズ：2023/01/29(日) 03:17:43.89 ID:gqPV2Z/z0.net
- 保身術の達人、支那駄与死鷹参上！
- 795 ：名無しさん：2023/01/29(日) 10:12:32.45 ID:oxAJBDF60.net
- >>793
支部会。
ヤッても最低限の形だけで、原資行って来いになるんだろうな。
- 796 ：名無しさん：2023/01/29(日) 15:22:03.56 ID:I0FfzFdC0.net
- 世間が注目してるからね
ベースアップすると予想する
企業イメージを気にする会社だから
- 797 ：御用組合：2023/01/29(日) 15:58:59.09 ID:KusTkjsp0.net
- また1500円とか刻んできそう。
- 798 ：しあわせ：2023/01/29(日) 17:05:18.14 ID:f9fw5JDL0.net
- ウーバーやっても生活が厳しいです！
雨の夜は寒いです！
株はいらないので売れ残りのダウンをください！
- 799 ：御用組合：2023/01/29(日) 20:04:58.51 ID:KMrG/yhA0.net
- 副業やってるやついっぱいいるんだろうな。
そう言えばこないだ大学時代の同級生と飲んだんだけど年収恥ずかしくて言えなかった。
- 800 ：名無しさん：2023/01/29(日) 20:13:43.00 ID:I0FfzFdC0.net
- 副業ねえ
株とかも副業になるのかな
- 801 ：名無しさん：2023/01/30(月) 01:26:31.41 ID:HvagGk2T0.net
- >>799
人に言えない恥ずかしい会社に成り下がっちゃったねｗ会社に人生をかける思考が既に時代遅れかもね。自分を会社員とか思うより個人事業者とかフリーランスと思って副業とか何でも出来る人の方が輝いて生きていけそう。
- 802 ：名無しさん：2023/01/30(月) 01:30:39.24 ID:HvagGk2T0.net
- 因みにこの会社が既に副業だと思ってる。何なら買収や倒産しても良いと思ってるｗこの会社しかないしがみつき思考停止した人達が慌てふためくのを眺めるのも良いかと思ってますスマンｗ
- 803 ：名無しさん：2023/01/30(月) 08:58:40.92 ID:doKpepAl0.net
- 会社を信じるか、会社を信じず自分を信じるか。今の会社を信じる人達は人生かけて罰ゲームでもしてるの？
- 804 ：名無しさん：2023/01/30(月) 09:25:41.69 ID:7IB8BAbi0.net
- 会社員にとっては一番重要なスキルを付けさせない会社に居ることがある意味一番の罰ゲームｗいやスキルはどこに居ようが自分でどうとでも学べるから自業自得かなｗｗ
- 805 ：20代転職者：2023/01/30(月) 10:59:46.72 ID:9cBtwd+r0.net
- 周りに丸井から転職して後悔したって言ってる人は1人もいないよ
- 806 ：名無しさん：2023/01/30(月) 11:03:26.50 ID:bUO38EvD0.net
- >>805
今、丸井に残っているのは沈みゆく泥船に最後まで乗ってる人達で沈んでることにも気付いてない思考停止民たちｗ
- 807 ：名無しさん：2023/01/30(月) 11:07:36.84 ID:bUO38EvD0.net
- 会社としては存続はするだろうが、社員としては終わってる会社。昇給なし退職金なしで生涯低賃金、定年再雇用後も時給1000円でしゃぶり尽くされる人生が待ってる。
- 808 ：御用組合：2023/01/30(月) 11:30:18.95 ID:CD9ATeWW0.net
- 東証プライムで日経225の大企業、丸井グループw
社員は思考停止してるから大企業=一流企業だと思ってるからホントにイタイよ。
50代で手取り20万切る人も沢山いる会社が一流企業なわけないだろ！
- 809 ：意識高い系：2023/01/30(月) 11:42:37.96 ID:fnzix/FN0.net
- >>808
目指すはユニクロです
- 810 ：名無しさん：2023/01/30(月) 20:28:32.83 ID:FhcrY6Pm0.net
- https://news.yahoo.co.jp/pickup/6452266
- 811 ：名無しさん：2023/01/30(月) 21:42:42.76 ID:PglEKFi10.net
- >>810
内閣や与野党までもが賃金アップを求めてるのにやらないなんて無いよな。でも、この企業規模で一時金3万でも分かるように最低限やってます感は否めないからベアあっても期待薄ｗ
- 812 ：名無しさん：2023/01/30(月) 23:54:03.05 ID:FhcrY6Pm0.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/c468adc0485e1199630bf3e73ecfdb5a8510a6b3
- 813 ：すてーくほるだー：2023/01/31(火) 08:53:09.33 ID:if20O1P50.net
- 株あげたたんだから配当金で年間９千円がベアだろ💢のことです。
後はばりゅー評価９以上の２０%の社員は昇給するでしょ。
その他の方は辞めてくださいよ、とのことです。
- 814 ：実態を拡散：2023/01/31(火) 09:07:10.55 ID:SRLiRxEt0.net
- そもそもこの会社の賃金制度ではベアも昇給も無意味。
丸井グループは契約社員の雇用制度に近いです。100段階程度の1つの賃金テーブルで半年毎の評価で上下変動する。100段階を更に6つのグレードに区分けし次の段階へは作為的な昇給試験で年代や思想をふるいに掛ける。
この会社の社員では安定しません、将来設計出来ません、転職できるスキルも付きません。このスレ見て今後の就活者が一生を棒に振らない様に判断できる事を祈ります。
- 815 ：アホマルイ：2023/01/31(火) 13:12:37.85 ID:6W8NrfLa0.net
- 就活生は説明会の内容に騙されちゃだめだよ。
- 816 ：名無しさん：2023/01/31(火) 20:21:10.96 ID:WqjpENog0.net
- そもそもこの会社の賃金制度ではベアも昇給も無意味。
丸井グループは契約社員の雇用制度に近いです。
100段階程度の1つの賃金テーブルで半年毎の評価で上下変動する。
100段階を更に6つのグレードに区分けし次の段階へは作為的な昇給試験で年代や思想をふるいに掛ける。
この会社の社員では安定しません、将来設計出来ません、転職できるスキルも付きません。
このスレ見て今後の就活者が一生を棒に振らない様に判断できる事を祈ります。
↑
これ、次スレのテンプレに入れたいね
- 817 ：名無しさん：2023/02/02(木) 00:15:04.42 ID:rFe2u0NF0.net
- https://news.yahoo.co.jp/pickup/6452502
- 818 ：名無しさん：2023/02/02(木) 08:56:42.32 ID:cCPwrQcg0.net
- ここってK国系企業だっけ？すごくやり方が似てるんだけどｗ
- 819 ：名無しさん：2023/02/02(木) 10:25:06.28 ID:wJpktMV+0.net
- >>818
創業家は富山だから違うと思うが、民度は低いよなｗ厚顔無恥で勘違いしてる奴ばかり、口だけ達者なスキルもない無能な素人集団、この社員にしてこの会社。保身、忖度社員が会社をダメにした典型ｗ
- 820 ：実態を拡散：2023/02/02(木) 21:21:45.68 ID:K8LREjVE0.net
- >>816
誹謗中傷、愚痴やっかみではなく、事実を書こうとしています。実態と違う場合はご指摘下さい。
- 821 ：名無しさん：2023/02/02(木) 21:23:53.77 ID:NM5823c40.net
- >>820
いや、事実だと思います
- 822 ：頑張らないで：2023/02/02(木) 22:18:11.95 ID:qL6wWNoO0.net
- この会社は短期異動してばかりの素人なのに現場では玄人の結果を求めてギャップでメンタルになりリタイアしていきます。人生を棒にふる程の障害を負わせる会社がやってるメンタルケアはあくまでも営利企業がやってる企業優先ケアです。もうダメな人は下記の一例を見て考え方を見直そう。あくまでも一例だから自分にあったものをググってね。
会社は何もしてくれない、自分を守るのは自分だけ
https://www.youtube.com/watch?v=MAHz7uZIFlk
- 823 ：メンタルは化学：2023/02/02(木) 22:42:34.74 ID:YzHd+vMh0.net
- 人間はストレスを軽減させる自己防衛としてホルモン分泌して対抗しますが、人体が一生涯に生成出来るホルモンには上限があります。
上限を越えメンタルを発症するとほぼ自己回復出来なくなる程に体内のホルモンバランスが崩れ一生涯後遺症に悩まされます。
メンタルを甘く見てはイケません。医学でも解明されていない分野で現状は投薬とカウンセリングしかありません。
こんな当たり前の事も言わずに表面上の馴れ合い研修をするのが営利企業用研修になりますからご注意を。
- 824 ：御用組合：2023/02/03(金) 00:10:43.76 ID:+VM8yCSo0.net
- オコスの人、成功事例まだー？
失敗ばかりなのになんでみんな本社にいて地方にいかないの？
- 825 ：名無しさん：2023/02/03(金) 00:13:08.63 ID:2w3jCesN0.net
- >>824
可愛い女の子を冷遇出来ないからじゃない？
知らないけど
- 826 ：沈めや丸井：2023/02/03(金) 01:48:03.95 ID:710DlFUZ0.net
- >>824
若いからじゃない？若い奴は地方なんて行かせない、やめられちゃうし、ただキャッチするだけの飲み屋の客引きと同じだから、地方勤務はどうでもいいジジババのみ。
地方施設の社員に若い奴は全くいないよ。
- 827 ：名無しさん：2023/02/03(金) 01:49:29.89 ID:2w3jCesN0.net
- ここは35歳以上は、ゴミ扱い
- 828 ：うえぶすり〜：2023/02/03(金) 08:16:46.00 ID:w6nqfDCe0.net
- １年毎に地方勤務したいなぁ。
観光しながらゆっくり定年まで。
NFTとかWEB3.0とかおまいうかって思う。
- 829 ：マルイオワコン：2023/02/03(金) 08:53:07.74 ID:1BIXnkLZ0.net
- >>823
本来なら転職や退職が良いんだけど現実的には無理だから、ストレスのある環境だけど無い様に考えようという事だねｗ日本人っぽいねーｗ
- 830 ：御用組合：2023/02/03(金) 10:00:06.62 ID:S+2NDA330.net
- だからクズみたいな若手しか本社にいないのかあ。失敗しても責任取らなくていいなら本気で仕事さる必要ないもんな。
- 831 ：おわこん：2023/02/03(金) 12:00:00.70 ID:mbHJ5NQa0.net
- >>830
彼等の仕事はオシャレして会社来てYouTube撮ってインスタ確認して2Fでくっちゃべって、たまにある講演会に参加することだから
- 832 ：名無しさん：2023/02/03(金) 13:41:51.00 ID:1BIXnkLZ0.net
- >>831
レベル的には会社体験サークルだからｗ
- 833 ：過去思考：2023/02/03(金) 20:37:42.07 ID:eWKt0+2C0.net
- CPSやらLDCやらCPSやら一度も昇進試験を受けずに、現在役員や管理職にらなっている方々がCLPのアセッサーってマジかよ！
なんか数年間管理職の昇進試験なかった期間があったらしいですよね。そういう人は金バッジに星マークとか付けて欲しい。なんちゃってマーク。
- 834 ：御用組合：2023/02/03(金) 23:09:38.71 ID:wq08oQbl0.net
- >>832
いいなぁ、遊び半分で仕事してグレーバッヂの給料もらえるのかー
- 835 ：名無しさん：2023/02/04(土) 03:00:08.02 ID:g0zaKnn10.net
- >>834
身分の差ですよ
現代の士農工商
- 836 ：名無しさん：2023/02/04(土) 09:29:36.16 ID:VUTVfXia0.net
- >>834
若くてヤル気と忠誠心を出せば能力は無くても評価される会社だからねｗ
- 837 ：名無しさん：2023/02/04(土) 09:47:29.81 ID:zn6ByYp80.net
- 絶対に逆らわない言いなりの兵隊は保守的企業としては一番価値がある。若いうちから手懐ければ末永く駒に出来る。
- 838 ：名無しさん：2023/02/04(土) 13:40:16.69 ID:udtx/Hp80.net
- 派遣社員や外注に月額100万円払うか、社員を育て内製化するかで前者を選んだ丸井グループ経営陣、社員はイエスマン以外不要な人材育成計画を選択、ご愁傷さまです。
- 839 ：名無しさん：2023/02/04(土) 15:00:29.07 ID:g0zaKnn10.net
- 上の方にいる人間にとっては良い会社なのかもしれないね
- 840 ：よっ！４代目：2023/02/04(土) 17:30:58.64 ID:sqKmzS1f0.net
- やたらと将来世代は未来思考だから素晴らしいと持ち上げれば持ち上げる程、将来世代はやばい会社だと確信しているのに気付かないんですかね。
それとも代替わりの準備ですかな。
- 841 ：御用組合：2023/02/05(日) 00:46:46.85 ID:e7yj7SyM0.net
- いいなぁ、本社で遊び半分で小学生レベルのアイディア出して適当な横文字使って得意気にプレゼンして、その施策が成功しなくても高い給料もらえるのか～
若手が本社行きたがるわけだわ
- 842 ：ざけんじゃねぇ：2023/02/05(日) 02:18:33.46 ID:Yf6plXCE0.net
- >>841
そして居座ればあら不思議、いつのまにかグレーバッジだもんなw 仕事ごっこしてりゃいいんだから600近くもらえんだもん。笑いが止まらんだろうね
- 843 ：名無しさん：2023/02/05(日) 03:24:51.35 ID:tW47k6Ah0.net
- 一方、50代でも手取り20万円切る人事、賃金制度
https://diamond.jp/articles/-/300570
- 844 ：名無しさん：2023/02/05(日) 05:36:54.23 ID:AKxjFL3g0.net
- 今、社員にやらせてる手上げとか研修は答えのない事を永遠とやらせて人心掌握する典型的方法、掌の上で転がされバカにされてる事すら気付かない社員は扱いやすいｗ
- 845 ：名無しさん：2023/02/05(日) 09:00:28.22 ID:uFA9UmeE0.net
- >>844
業績上がらないので何かで評価基準作らないといけないから。それに扱いづらいベテランに牛耳られるより意識高いそれでいて従順な若手を起用したほうが会社も都合良いじゃん。
- 846 ：名無しさん：2023/02/05(日) 13:27:03.09 ID:5VrtFAu80.net
- だから実力ある層が抜けていくのか
会社名は伏せるけど、本来なら主力になる層が退職していってる
- 847 ：くそま○い：2023/02/05(日) 14:19:39.12 ID:FR4B9G2S0.net
- >>846
MCとエポスは優秀な若いのがどんどん抜けてるってよく聞くわ
- 848 ：名無しさん：2023/02/05(日) 16:54:05.85 ID:5lFLAv780.net
- >>847
中途で専門人材とっても丸井グループの余りの異様さにさじを投げてすぐに辞めてしまうらしいｗメンタルも異常値だとさ
- 849 ：名無しさん：2023/02/06(月) 02:14:53.33 ID:jBzHJL1g0.net
- >>848
その異様な丸井グループのやり方が宗教団体みたいというが、組織運営を突き詰めると大体が宗教になる。普通は宗教団体でもなく、中小零細ワンマン以外でここまで一方的に出来る一部上場企業は珍しいと思うが。
- 850 ：名無しさん：2023/02/06(月) 11:15:16.71 ID:eVOaxPoo0.net
- 3代目への代替わりを期に人事を刷新、左遷、降格人事を断行して徹底的に社員達の力を削いだ結果、現在の盤石な絶対王政となった。
- 851 ：名前：2023/02/06(月) 21:54:18.64 ID:B1vjBwZN0.net
- カリスマ性のかけらも無い3代目
いつまで世襲続けるんだか
- 852 ：名無しさん：2023/02/06(月) 22:04:53.34 ID:aG1ifTLl0.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/94a1a9b248e06f779bc82abd2e7451fd82d9ba30
- 853 ：アホ社員：2023/02/07(火) 00:56:50.92 ID:ZY3VXU4j0.net
- 四代目候補はもう社内に潜り込んでるのか？
ヒロシって純血日本人？
- 854 ：名無しさん：2023/02/07(火) 07:46:46.22 ID:mJA/2f1j0.net
- 新規事業をワザワザ失敗の確率が高い丸井グループでやりたくない。とにかく社員の勘違い度が高く扱いづらい有能振った無能の集まりでバイトの方がマシ。
- 855 ：マルイオワコン：2023/02/07(火) 09:01:05.98 ID:Y/SbykrZ0.net
- 会社間、部署間、担当間、とにかく押し付け合いマウント取り合いで雰囲気は会社史上最も悪いと言っても過言ではない状態。これも社員の能力が低下して責任転嫁しないと業務がこなせなくなった影響。3代目が潰すというのはこういうこと
- 856 ：毎日福来たる：2023/02/07(火) 14:03:06.19 ID:LxSpCMNh0.net
- 変化する事に囚われすぎて本当は大切なものを切り捨ててきた代償だろう。我々、3世代目も難癖つけて初期、2期の先輩方を追い出してきたんだから3代目で潰れるときは甘んじて受けいれるよ。
- 857 ：名無しさん：2023/02/07(火) 15:04:48.20 ID:fQie2osw0.net
- このグループにいて大丈夫？
- 858 ：名無しさん：2023/02/07(火) 20:22:33.74 ID:taeP91Gr0.net
- >>857
会社は大丈夫、社員は終了。ユニクロのようになると思う。言わせてもらえば丸井グループの社員は優遇されすぎ、本部以外は全てバイトで賄える業務形態にしてくれれば株価はもっと上がる、目指せファーストリテイリング。
- 859 ：しーえむえい：2023/02/07(火) 21:17:02.39 ID:n4Ia4nNS0.net
- いつの時代も末端の兵隊は上官を品定めしているんだよ。金バッジ。
ビジネスパーソンとしての常識を知らない管理職に当たった時ほど辛いものはない。
毎年、抜き打ちの筆記試験をして欲しいよ。
CMA卒だからって優遇されるのはマジきもい。
- 860 ：御用組合：2023/02/07(火) 22:24:04.01 ID:ED0rjBlU0.net
- 失敗しても誰も責任取らないからな
- 861 ：名無しさん：2023/02/08(水) 03:42:01.60 ID:7Kztpq2x0.net
- 会社の思う壺かもしれないが、各部署を転々として専門性も身につかず、仕事以外で資格取得の努力もせず、会社にしがみついて、気づけば市場価値の無い人材になっていた、何をされても今更転職など出来ない。2003年の早期退職募集で決断出来なかった時点で人生失敗だった。
- 862 ：名無しさん：2023/02/08(水) 09:48:54.99 ID:1aRQPU4n0.net
- 給料安い、昇給なし、退職金なし、休日数少ない、労働時間長い、スキル付かない、安定しない。コレの何が良くてしがみついてるんだ？上場企業と言える見栄だけで他に転職出来ない無能達がすがり付く会社だろココｗｗ
- 863 ：今日も声出します：2023/02/08(水) 16:02:51.01 ID:ZVlSUCUO0.net
- 客いない イベント会場 我が声響く 虚しさ慣れた 悔やむなかれん
- 864 ：オワコン力：2023/02/08(水) 16:37:20.37 ID:0COQqrWh0.net
- 自主売場廃業、もう小売業名乗るなよ。カード会員をただひたすら増やしてリボ払いを勧めるだけの消費者金融だからな。
- 865 ：くず：2023/02/08(水) 18:01:34.36 ID:n70MxKJf0.net
- 決算資料見たけどなにあれ笑
将来の数字楽観視し過ぎだろ。
きょうそうとうしwでそんな利益出ないわ
- 866 ：グズ：2023/02/08(水) 20:27:22.40 ID:Uf6WtrFi0.net
- >>865
な！笑わせてもらったわw
元々会社の将来性じゃなく配当金目当ての寄生虫株主しかいないから未達に終わっても責任問題に発展することもない。大風呂敷広げて夢を語るのは許容されてんだろうよw
- 867 ：名無しさん：2023/02/09(木) 08:26:19.83 ID:JGuwfqip0.net
- 生まれながらに経営者教育されてきた代表が数字が分からないバカではないだろう。低能な決算資料しか出せない役員達、代表は元々従業員に興味無いから適当にやらしてるだけだろう。大風呂敷ひろげて報告しないと私に賛同してないと外されてしまう、その為に雇われ社長制度にしてる。
- 868 ：名無しさん：2023/02/09(木) 14:04:25.55 ID:TpND+Cpt0.net
- 現在の上司達の保身的な情けない姿を見て一般社員は皆シラケている事が分からんのかな。もう社員は自分が怒られないよう、会社の事なんかどうでもいい程度の仕事しかしないようになったな。
- 869 ：御用組合：2023/02/09(木) 23:38:49.40 ID:wUS4l1Lo0.net
- いつからこうなった？やっぱり転籍させて完全成果主義にした2003年からか？
- 870 ：名無しさん：2023/02/09(木) 23:57:22.38 ID:a+XEgvAl0.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/5baf0f45730005bedf1f82309bc8b7cba4328e3e
- 871 ：名無しさん：2023/02/10(金) 03:39:54.81 ID:KXTmix/Z0.net
- 社員同士の敬意が全く無くなった。今や、あるべき論を盾に無茶苦茶な理屈で相手を責め立て自分の要求を通そうとするまるで日本人じゃない様な低民度なクズ社員が増えた。しかもそれが意識高く仕事ができるやり方と勘違い、社員が会社を駄目にしてる。
- 872 ：コピペ拡散：2023/02/10(金) 09:23:54.56 ID:IfX3Tmba0.net
- >>870
そもそもこの会社の賃金制度ではベアも昇給も無意味です。
丸井グループは契約社員の雇用形態に近く、5,000
円程度のおよそ100段階の1つの賃金テーブルで半年毎の評価によって上下に数段変動する。100段階を更に6つのグレードに区分けし上のグレード段階へは作為的な評価制度、昇給試験で年代や思想をふるいに掛ける。
この会社の社員では給与が安定しません、将来設計出来ません、転職できるスキルも付きません。
このスレ見て今後の就活者が一生を棒に振らない様に判断できる事を祈ります。
- 873 ：名無しさん：2023/02/11(土) 01:23:26.77 ID:8E8QH1aF0.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/b6dd9e246c95d6d268d989b2c8cb0508484a6e61
- 874 ：名無しさん：2023/02/11(土) 07:12:03.35 ID:R3YEhOAN0.net
- >>871
そりゃコロコロ配属が変わる素人の言う事なんか信じられないからトコトン責め立てるよ、素人の提案に乗ったらこっちがバカを見るよ、なんせ評価1つ下がれば年収5万円以上下がるからな。
- 875 ：クズ青井：2023/02/11(土) 19:35:58.76 ID:RseaCeLV0.net
- 丸井は金貸し
- 876 ：クズ青井：2023/02/11(土) 19:36:05.24 ID:RseaCeLV0.net
- 丸井は金貸し
- 877 ：御用組合：2023/02/12(日) 05:15:48.54 ID:u5SZLyXe0.net
- 丸井は皆カス
- 878 ：名無しさん：2023/02/12(日) 11:35:27.31 ID:ZOpncKf50.net
- 撤収時期かな
- 879 ：名無しさん：2023/02/12(日) 14:20:47.71 ID:nVbroOH80.net
- 丸井も随分社員の質が下がったね。さすが3代目、革新的な施策を取る会社だねｗ
- 880 ：名無しさん：2023/02/12(日) 16:27:10.40 ID:bCsmDLxQ0.net
- 毎日毎日バカの相手は疲れる。お前ら通達とかマニュアル見ないの？このご時世に電話で問い合せする情弱や老害はもう手遅れだから○ねよｗ
- 881 ：名無しさん：2023/02/12(日) 23:59:42.69 ID:Dr8hMtB+0.net
- https://news.yahoo.co.jp/pickup/6453642
- 882 ：御用組合：2023/02/14(火) 00:02:20.59 ID:24/6RwcP0.net
- >>880
自己紹介はそのへんにしとけ
- 883 ：名前：2023/02/14(火) 02:46:08.88 ID:9Shl30A50.net
- >>880
さっさと辞めれば？
- 884 ：名無しさん：2023/02/14(火) 08:16:49.61 ID:PVf94S/D0.net
- 老害が釣れて笑うｗここは老害スレだと証明されたな、だから過疎ったのか
- 885 ：丸井おわこん：2023/02/14(火) 08:22:51.13 ID:YHw0b7cF0.net
- ここまで社員同士で歪み合ってる会社ないだろw
人事に見せてやりたいわw
- 886 ：マルイオワコン：2023/02/14(火) 09:45:06.02 ID:ssFvIuJs0.net
- >>885
所詮はこの会社にしてこの社員といったところですか。
- 887 ：丸井おわこん：2023/02/14(火) 12:13:39.20 ID:YHw0b7cF0.net
- >>886
組織構造と評価制度が敵を作りやすいと個人的には思ってます
いかに出し抜くかが焦点で個人のスキルアップは関係ないからね
- 888 ：御用組合：2023/02/14(火) 14:59:56.19 ID:pGWbX/840.net
- >>884
悔しかったのかw
- 889 ：アホマルイ：2023/02/14(火) 20:47:43.05 ID:LG78bXQY0.net
- 物価上昇を受けてグループの全従業員約３５００人に一人あたり１０万円の「特別賞与」を今月１０日に支給する。→小林製薬。「コロナ禍など厳しい環境で力を発揮した従業員に報いる。賃上げも検討している」
こんな言葉も出てるんだもんなぁ。丸井じゃ考えられないね。
- 890 ：赤い彗星：2023/02/14(火) 21:01:00.39 ID:CIMj72GD0.net
- 5店舗は無くなります。
店番号で全て分かりますか？
自主売場はもうないのでどうでも良いことです。
自主売場の人件費分が増益って猿でも分かる。
投資事業の責任は誰が取りますか。
実験だから責任は発生しないよってマジか。
貸金の利ザヤで儲けている金貸し屋なんだよな。
- 891 ：名無しさん：2023/02/14(火) 21:16:11.96 ID:FJY5Viqn0.net
- 株を買わせようと必死じゃない？
持ち株会っていうの？
- 892 ：クソマル：2023/02/15(水) 03:22:19.87 ID:qsPD7gBg0.net
- >>891
アホヅラの女が来て薄っぺらい知識で勧誘してったみたいだね、ハナから参加しないから知らないけど。
この次来たら参加して徹底的に株式の事つっこんでやろっと。
- 893 ：持ち株反対派：2023/02/15(水) 07:38:27.41 ID:/f7n98kh0.net
- 個人的に絶対反対。
会社が潰れた時を考えるとリスクが大き過ぎる。
単純に株価上げたい&社外の声を排除したいだけでしょ。
普通に楽天証券かSBI証券で積み立てた方がいいよ。
- 894 ：アホマルイ：2023/02/15(水) 11:42:25.49 ID:KP0irwdD0.net
- 物価上昇を受けてグループの全従業員約３５００人に一人あたり１０万円の「特別賞与」を今月１０日に支給する。→小林製薬。「コロナ禍など厳しい環境で力を発揮した従業員に報いる。賃上げも検討している」
こんな言葉も出てるんだもんなぁ。丸井じゃ考えられないね。
- 895 ：夏：2023/02/15(水) 16:21:07.43 ID:MbKhmbCW0.net
- >>885 その人事にちょっとアレな人がいるから無理。てか、丸井で買いたい人の気が知れない。
- 896 ：名無しさん：2023/02/15(水) 17:56:37.08 ID:A2F4B0UD0.net
- 全グレード5,500円上がるかもしれないよ
その後で号棒落とされたら意味ないけどなｗ
- 897 ：実態を拡散：2023/02/16(木) 13:34:24.15 ID:O2XFRWjj0.net
- そもそもこの会社の賃金制度ではベアも昇給も無意味です。
丸井グループは契約社員の雇用形態に近く、5,000円程度のピッチでおよそ100段階の1つの賃金テーブルによって半年毎の評価で上下に号棒が数段変動する。
100段階を更に6つのグレードに区分けし上のグレード段階へは作為的な評価制度、昇給試験で年代や思想をふるいに掛ける。
この会社の社員では給与が安定しません、将来設計出来ません、転職できるスキルも付きません。
このスレ見て今後の就活者が一生を棒に振らない様に判断できる事を祈ります。
- 898 ：うえるびーいんぐ：2023/02/16(木) 21:22:06.36 ID:rjUctG5R0.net
- 社員Eっていいなぁ。と駄洒落を言ってみる。
切実な問題だろうけど見ないようにしてます。
- 899 ：名無しさん：2023/02/16(木) 22:44:23.64 ID:FXnmniCh0.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/37b39e9c10c355f330ea0e682cc128d52e9ebe4b
- 900 ：名無しさん：2023/02/17(金) 08:40:51.97 ID:YwajCV060.net
- 目を覚ませよと思っていたが、見て見ぬ振りだった、もう救いよう無いね。このまま一生無能な底辺労働者を享受してくださいｗ
- 901 ：名無しさん：2023/02/17(金) 08:42:40.57 ID:YwajCV060.net
- ここの奴ら見てると会社の方針は正しかったんだと思えるよｗ
- 902 ：転職者より：2023/02/17(金) 10:07:16.32 ID:j+Cn5Am60.net
- 早く泥舟から脱出して良かった。
いま最後の自主ショップの奴等は4月からどうすんの？地方施設のエポス戦隊になるの？辞めるの？
- 903 ：名無しさん：2023/02/17(金) 13:52:21.68 ID:/7mB+hb90.net
- https://news.yahoo.co.jp/pickup/6454181
- 904 ：名無しさん：2023/02/17(金) 19:52:01.44 ID:HBkvwsqz0.net
- >>902
行くとこなんて無いさ、きっと会社がなんとかしてくれるはず、悪いようにはしないはず、他人まかせ運まかせ、何も考えず何も判断せず、ただひたすら受け身で、そんな鬱憤からか社員間の関係性は過去最悪な状態。
- 905 ：眠りなさい：2023/02/17(金) 21:05:13.71 ID:V4bcxvj00.net
- ただひたすら生活を営むことを考えて眠りなさい。
昇進試験のことは振り返ってはいけません。
金バッジから何を言われようとその場しのぎの言葉です。復讐心や怒りはおさめない。
ただひたすら安らかに寝りなさい。
- 906 ：名無しさん：2023/02/17(金) 21:37:47.44 ID:CN/jGf/A0.net
- 家畜だと自分が惨めになるから社畜と言い換えて皆で慰め合う日本人マインドｗ赤信号みんなで渡れば怖くないｗｗ
- 907 ：転職者より：2023/02/17(金) 23:44:36.34 ID:4+/DgYID0.net
- 30代は早く転職したほうがいい！40代もスキルあるやつは早く脱けだせ。スキルないやつは一生手取り20万だから諦めろ。
- 908 ：名無しさん：2023/02/18(土) 01:54:32.40 ID:KNCbS5ma0.net
- 50代でも手取り20万円切る賃金制度
https://diamond.jp/articles/-/300570
- 909 ：ま、：2023/02/18(土) 02:03:41.66 ID:Xaj7yoWr0.net
- テキトーにぶら下がってりゃいいんでないの？
テキトーに働いてテキトーに女遊びするにはいい会社だと思うよwどんなに問題視でもリストラ無いみたいだしwww
50代のオッサンが20代女と遊べるんだぜ！環境活かせるやつには酒池肉林だよw
- 910 ：名無しさん：2023/02/18(土) 02:08:08.91 ID:00VFMrXA0.net
- 仮にベースアップがあったとしても、減給制度があるんじゃ意味ないね
- 911 ：マルイオワコン：2023/02/18(土) 08:59:23.31 ID:wcGN3VF30.net
- この20年で有能人材は表れず、育てられず、忖度イエスマンのみが生き残って役員、GM職になった会社の末路、会社も社員も自業自得です。会社はどうせダメなら年配切り捨て若手引き上げに本腰を入れた。
- 912 ：名無しさん：2023/02/18(土) 09:48:45.10 ID:Gh7rwQUW0.net
- 業務能力や資格、専門性が評価に全く関係無く、およそ事業会社とは思えない素人組織体制、社外では一切通用しない人材。
- 913 ：名無しさん：2023/02/18(土) 13:24:04.65 ID:FR8SFoPT0.net
- 外部他社で通用しないんじゃ転職も出来まい、余計にこの会社にしがみつくよな。会社の思うつぼ。
- 914 ：名無しさん：2023/02/18(土) 18:22:59.00 ID:c53xcCOe0.net
- 出し抜き抜け駆け足の引っ張り合いをして評価を勝ち取った奴が昇格するある意味で人間性スキルが試される会社ですよｗ優しさ思いやり情けをかけたら負け組
- 915 ：名無しさん：2023/02/19(日) 03:29:25.40 ID:CT84p5dq0.net
- https://news.yahoo.co.jp/pickup/6454288
- 916 ：名無しさん：2023/02/19(日) 06:35:09.05 ID:pjEOFjxM0.net
- ベースアップしても半期毎、次回3月の評価で1段落ちたらチャラ。社内では誰も突っ込まない闇
- 917 ：実は見捨てる会社：2023/02/19(日) 09:21:18.84 ID:YPhxsxtX0.net
- 最近は評価条件に年齢もあるらしいから40代以降はこれから地獄だぞ、年間2号棒づつ10年で20段階、年収100万落とされていく裏ロードマップが見えるｗ
- 918 ：転職者より：2023/02/19(日) 11:12:38.96 ID:t7txy1YU0.net
- >>917
もうそんなのとっくに始まってるよ。だから自分は40前半で辞めた。G5の5号ぼうだったけど、このまま続けても定年前に下手したらG6になってるかもと思ったからね
- 919 ：マルイオワコン：2023/02/19(日) 15:07:17.96 ID:WTsJwowp0.net
- >>917
丸井グループは能力関係無し結果論の勝ち抜きレースだから、30代でGM、20代でG3になってない人は出世の目はないので転職考えてくださいｗ
- 920 ：マルイオワコン：2023/02/19(日) 15:10:37.16 ID:WTsJwowp0.net
- >>918
良い判断ですね、40代で転職出来るのは優秀な人材だったんだろうね。丸井グループで評価されない人材は一般企業では評価されると思う。
- 921 ：名無しさん：2023/02/19(日) 15:28:47.61 ID:Mimy460X0.net
- >>919
20代でG3はオーバーかも
まあ他は合ってます
- 922 ：マルイう◯ち：2023/02/19(日) 15:31:44.23 ID:/UdP1xMC0.net
- いうて20代の銀バッジの奴らもろくに仕事できないけどね笑
ただゴマスリとアピールが得意なだけで大して資格とかも持ってない中身がない人達
- 923 ：名無しさん：2023/02/19(日) 15:52:26.50 ID:Mimy460X0.net
- ここは資格が重視されないからね
- 924 ：名無しさん：2023/02/19(日) 15:56:37.76 ID:EtRnmFT50.net
- 専門性は不要って言ってるようなものですよね。
実際に2年程度で異動を繰り返す人事体制というのはその程度の業務レベルという事でしょうか。
- 925 ：転職者より：2023/02/19(日) 16:27:48.47 ID:dnhZFzMW0.net
- >>920
そんなことはないよ。結局G5の3までしかいけなかった。中級は1回しか受けてないし。
転職活動してたらたまたま経験を活かせそうなところから声がかかっただけ。
年間休日はマルイより少ないけど、定期昇給も退職金もある。ボーナスの支給ヶ月数も1.8倍ぐらい。行かない理由はなかった。
- 926 ：名無しさん：2023/02/20(月) 00:18:54.61 ID:dF0O0guU0.net
- 社内は素人組織に落ちぶれていてギスギスした関係性で皆、分からない業務の問い合せに必死。分かる人に群がるタカリ状態、なにこの会社ｗｗ
インサークル砲撃ちまくりで定型文は「問い合せ先が分からず担当が違いましたら分かる方教えて下さい」って無能すぎて居ない方がよくね？しかも何故か上から目線のヤツ大杉ｗｗマジでなんなのこの会社ｗｗｗ
- 927 ：名無しさん：2023/02/20(月) 02:08:01.29 ID:Uy2t9Etc0.net
- https://news.yahoo.co.jp/pickup/6454439
- 928 ：名無しさん：2023/02/20(月) 23:50:31.10 ID:u+k8flx+0.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/e878ac96e4943b63f8c1763bb0c8965596a2a4eb
- 929 ：名無しさん：2023/02/21(火) 00:45:37.03 ID:7u7aCjfG0.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/c311bb616a2bf67ab65e1dd192308a1075dcf351
- 930 ：うえるびーんぐ：2023/02/21(火) 08:20:28.42 ID:tv1PKAXn0.net
- 職場変更って普通に考えたら、素人が知識も経験もないまま右往左往するってこと。
- 931 ：出し抜くよ：2023/02/21(火) 09:10:17.87 ID:wzo51aDP0.net
- >>926
インサークルで問い合わせ中といえば相手方のせいで遅延してることに出来るしなｗ
コレはアドバイスだけど、目立たない仕事、評価されない仕事は他に回避、人に親切に教えない、面倒事は知らないフリをする、ムリにでも正論を言って会社側に立つ、何でも手上げしてヤル気を見せる、残業は止めろと言われてるが実際には残業してる方が評価が上だから当前する、残った仕事は休日に進めておく。今の評価はコレで簡単にとれますよｗ本音と建前、建前を信じるな、人より目立てｗｗ
- 932 ：転職者より：2023/02/21(火) 20:01:11.35 ID:Mlp4RoiC0.net
- 久々に003店行ったけど本当に何の魅力もない店になったね。天下のシティ新宿がここまで落ちるとはね～
- 933 ：アップルストアだけ：2023/02/21(火) 23:08:25.24 ID:a08oS8/Y0.net
- >>932
空きスペース多いし、好立地の無駄遣いだよな〜
アパホテルとかに売ればいいのに（笑）
- 934 ：二項対立：2023/02/22(水) 08:29:14.27 ID:Z+t6/3LF0.net
- 赤字の店ばかりだからもう店いらないって殿は言ってそう。CLPの会合問題もDXやら投資。
現管理職はDXやUXやIパスやスクーも何もやらないし、投資なんて考えてもいない。
降格ほとんどないからなぁ。毎年筆記試験位やったらどうなの。
管理職にベア要らないよ。
- 935 ：名無しさん：2023/02/22(水) 12:56:06.66 ID:DHuXQPtB0.net
- https://news.yahoo.co.jp/pickup/6454741
- 936 ：名無しさん：2023/02/22(水) 12:56:31.42 ID:DHuXQPtB0.net
- https://news.yahoo.co.jp/pickup/6454754
- 937 ：馬鹿ばかり：2023/02/22(水) 17:09:20.32 ID:eCwgslj40.net
- >>934
ほんとおっしゃる通りです。管理職はもっとシビアに選任した方が良いですね。小売上がりのおバカ脳がさに管理職なんてやらせてたら、殿の思い描くところには永遠に辿り着けませんよ
- 938 ：名無しさん：2023/02/22(水) 23:31:52.29 ID:DHuXQPtB0.net
- https://news.yahoo.co.jp/pickup/6454801
- 939 ：人的投資は金バッジから：2023/02/23(木) 12:01:12.49 ID:Hh9ta26W0.net
- 本当にこの会社の管理職は、バッジが金色になったことを特権階級にでもなったかのように思ってる。人的資本投資やらリスキリングが話題の昨今、何も学習しない。休日の話題はゴルフばっかり。
一般職は休日にコツコツとEランやらスクーやらグロービスやらなんとか塾を受講してるのが馬鹿馬鹿しい。
- 940 ：名無しさん：2023/02/24(金) 11:29:17.82 ID:gJAIESxp0.net
- オマエラ今日は給料日だ、会社の温情である一時金3万円受け取ったか？コレで文句言わず忠誠心持って働けよｗ
- 941 ：名無しさん：2023/02/24(金) 20:29:41.14 ID:8U6XooRW0.net
- >>940
おまえもな
- 942 ：らくチン金バッジ：2023/02/25(土) 14:03:24.28 ID:w51Y3dfi0.net
- 仕事しないでいい給料もらえる金バッジ。施策失敗しても責任取らない金バッジ。
- 943 ：転職者より：2023/02/26(日) 09:10:43.34 ID:n0fPLTZ50.net
- たった3万で忠誠心とか、ばかか？
せめてベア1万だろ。
- 944 ：名無しさん：2023/02/26(日) 10:58:47.01 ID:vjbForiL0.net
- この会社にベアなんてない
ところでG3とG4の規定が変更になるって本当？
- 945 ：名無しさん：2023/02/26(日) 15:01:27.01 ID:nSDrAs4y0.net
- これ程まで社員の業務実績と業務スキルが査定評価に関係無い企業も珍しい。もうフィンテック事業が軌道に乗ってるから社員個々のパフォーマンスではなく組織維持のために忠誠心が判断基準になっているんだろうね。税収が無くなることが無い役職組織にはよくあるが、丸井グループは一企業で将来的に収益が落ちたときに人材不毛で地力のない組織になっていそう。
- 946 ：名無しさん：2023/02/26(日) 15:05:01.39 ID:vjbForiL0.net
- >>945
忠誠心、若さ、見栄えの良さ
- 947 ：名無しさん：2023/02/26(日) 17:45:34.22 ID:hQkAuN160.net
- 丸井グループにも2000年初頭までは人材がいたんです。かつては業界の最先端をいく最も勢いのある企業として人材の宝庫と言われ、ヘッドハンティングも多かったですが大半が丸井に残った時代。しかし社長代替わりに伴いそういった人達は皆、ポジションから外され、そして転職されました。今ではヘッドハンティングどころか理想論だけを語るが実力を伴わないスキル無し人材の為に他社から敬遠されています。
- 948 ：転職者より：2023/02/26(日) 18:57:39.96 ID:tPs9X+0F0.net
- きついね～。
いよいよ泥沼の様相を呈してきたね。
もう無間地獄だな。
- 949 ：転職者より：2023/02/26(日) 18:59:23.78 ID:tPs9X+0F0.net
- >>946
あと、「女性に限る」も追加で
- 950 ：名無しさん：2023/02/26(日) 19:04:07.17 ID:e7KKxE7x0.net
- >>949
そこだけは黙っておいたのに～ｗ
- 951 ：名無しさん：2023/02/26(日) 20:22:09.98 ID:ERIRx66o0.net
- 先代、先々代当時、社員達は社長をオヤジと呼んで畏敬の念を持っていたが、当代をオヤジと呼ぶ社員はいない、これが現状を物語っていて、成功体験のない今の若い社員達は外されないように必死に忠誠を示し、只々会社に恐怖の念を持っている。こうなったのも時代か、いや器の違いだろうな。こんな会社を背負わされる女性も迷惑ｗ
- 952 ：名無しさん：2023/02/27(月) 08:49:45.15 ID:ZWxwK74I0.net
- 人材の宝庫と言われた当時の会社が推す期待の若手達が現在の管理職になっているけど、この20年で何の成果も出せなかったねｗソイツらを見切って今後は若手に人的資本投資ですかｗ
- 953 ：アホばっか笑：2023/02/27(月) 09:14:12.23 ID:omYKJKVR0.net
- >>952
若手も頭の中すっからかんだから20年後くらいにまた同じことが繰り返されるんでしょうね。そこまでこの会社が存在してるかわからんけど笑
- 954 ：名無しさん：2023/02/27(月) 09:51:36.00 ID:hNPjAu0Q0.net
- 全てのターンでことごとく選択を間違えてしまう会社ｗｗ
- 955 ：20代転職者：2023/02/27(月) 10:46:58.76 ID:N2ID9X1R0.net
- あんまり同期のこと悪く言いたくないけど資格の勉強とか全くしてなくて手上げとかアピールのことしか考えてない人ばっかだったなぁ…
市場価値としては0に近しいと思うんだけど、将来不安にならないのかな？
- 956 ：マルイオワコン：2023/02/27(月) 11:04:35.13 ID:46sjX1Hk0.net
- >>955
一流に憧れて、会社は二流、社員は三流。会社も会社なら社員も社員、結局のところ分相応になるのでは。
- 957 ：転職者より：2023/02/27(月) 12:33:38.26 ID:3P8ak0mi0.net
- 有名大学出て色々手挙げしてグレーバッジになっても何の成果も出せない本社の若手さんよ、お前らの存在意義ってなによ？
- 958 ：バカマルイ：2023/02/27(月) 17:04:50.68 ID:omYKJKVR0.net
- 手挙げなんて、バカアピールしてるのと同じ。
- 959 ：名無しさん：2023/02/27(月) 19:11:07.60 ID:oHLOdz8h0.net
- 今、社内では必死に制度改革をしているが全て裏目に出る会社。この20年人材が育たず、無駄使い、使い潰し、市場価値0人材を量産し続けてる。無駄な手上げ、職種変更止めて権限を現場に戻してプロフェッショナル路線にすれば解決するが代表にモノ言えず忖度。直近で元役員に特許訴訟起こされ裏切られてるから二度と社員に権限握らせたくないだろうな。
- 960 ：ばりゅーの季節：2023/02/27(月) 22:33:39.35 ID:p+lzbroX0.net
- さてさてバリュー評価の時期になりましたね。
同僚8人に各1万円上げて評価8以上もらわないと。
評価７連続で毎月９千円下がるからね。
そんな夢を見ました。
- 961 ：名無しさん：2023/02/28(火) 08:58:17.39 ID:Kw3L7IJI0.net
- イオンでも7%か。丸井グループは一律5500円だっけ？
本当にセコい会社、どんだけ社員を軽く見てるかわかるよね。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6455364
- 962 ：名無しさん：2023/02/28(火) 10:21:52.32 ID:4UjOA4xa0.net
- ベアしても次回評価下げられ賃金号棒ダウンでプラマイゼロｗ
給料安すぎて生活残業してるやつばかりｗ
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