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カネカ＜育休とるような社員はこうなるから
- 1 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 21:56:40.44 ID:o64Km1j9.net
- https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
- 2 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 22:19:21.27 ID:PF8WMsoS.net
- なんか嫁の立ち振舞いも臭いんだよな
辞めるしかないって断じちゃうとことかねー
- 3 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 22:24:22.46 ID:GEGLehmr.net
- とんでもない無能だったかも知れないし片方の意見だけじゃ難しい
- 4 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 22:24:59.44 ID:veWUv1Yy.net
- 旦那の人柄や意思が感じられないからな
嫁の操り人形？って感じ
嫁がCにリツイートしてたりフォロワー少ない癖に一気にマスゴミが記事にしたり保育園落ちた日本氏ね臭がするわ
- 5 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 22:25:35.36 ID:Sb35xS44.net
- だいたいこんなの使わないのが暗黙のルールだろw
素直に使うバカもいるんだなw
- 6 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 22:26:05.63 ID:mo+ydQtv.net
- 結局カネカ
- 7 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 22:30:11.13 ID:5xE+Z6CQ.net
- >>6
はやすぎたんだ…示談成立後なら…
- 8 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 22:37:02.17 ID:7gK5V6QU.net
- とんでもない無能だったにせよ、有給も取らせないで退職日まで会社が決めるのはおかしいな
- 9 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 22:50:22.43 ID:o64Km1j9.net
- 退職する時は溜まった有給使いきって辞めるのが普通だと思ってたから、
「5月下旬で辞めろ。引き継ぎあるから有給取れません」ってのは驚きだわ。
- 10 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 22:52:51.44 ID:o64Km1j9.net
- いつも思うけど、こういう違法行為ってなんで誰も逮捕されないんだろうな。
死人が出ても、「改善に努めて参ります。」で許されるのは何でなん？
社長を逮捕してくれよ。何のための法律だよ。
- 11 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 22:59:13.91 ID:Gc1cw5IN.net
- >>3
いや、カネカは事実を認めながらも問題無いって言ってるよ。
つまり誰しもがこうなる可能性があるって事。
- 12 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 23:02:08.52 ID:Gc1cw5IN.net
- >>8
有給30日あったけど、取れずボーナス前に強制的に辞めさせられたっぽいよ。
自分がやられたらハラワタ煮え繰りかえると思うわ
- 13 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 23:21:33.47 ID:6TcU5WbI.net
- 違法だろコレ
- 14 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 23:23:46.32 ID:5xE+Z6CQ.net
- 有休取らせなかった証拠が出てくれば違法確定だな
メールあたりが有力か
類似品が出てこないところをみると日常的ではなかった可能性もびれぞん
- 15 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 23:31:21.93 ID:Gc1cw5IN.net
- 事実として、育休明けの月末に有給30日抱えたまま退職してたら、どう考えても社員の意思じゃないでしょ
そもそも6月末に退職したいって言って却下されてるらしいし、会社と社員どっちの言い分を信じるのかって事やね
- 16 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 23:34:11.64 ID:aSYADhGW.net
- 仮に転勤するして、夫が単身赴任＆夫の引っ越し＆家賃は全額会社持ちくらいするならまあ…って感じじゃね
というか前板会社の上司がそんなんだったわ。茨城から東京に飛ばされて引っ越し費用＆家賃＆週末茨城に帰る交通費まで貰ってたで
まあ会社は金の問題だろうけど親子は一緒にいないと「ママー、おじさん帰ってきたよー」とか言われかねないからな…
- 17 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 23:35:17.59 ID:L2T5JtBo.net
- 以前からよっぽど休みがちだったとかなら育休とりすぎで嫌われるのは分かるけど
現状の漏れてきてる情報なら時代錯誤もいいところ
- 18 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 23:49:58.60 ID:LZi5P4lC.net
- いまどきこんな老害大阪にしかないわ
- 19 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 23:51:52.53 ID:o64Km1j9.net
- カネカ＜育休？国が少子化対策とか言ってるけどそんなのしらんがな。
一応制度は作るけどさぁ、うちで育休取ってる奴おらんから、使うのは常識がないっつーか、空気読めないよね。
まあ、そういう常識の無い社員は腐ったみかんだから、その月のうちに辞めてもらうけどね。
ぶっちゃけこんな思考だろうな。割とマジで
- 20 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 23:53:36.09 ID:hvKJzKbL.net
- ネ実民ちゃんと妻のツイート読んでる？キチガイヨメやぞ？
- 21 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 23:56:05.50 ID:saEKmdv8.net
- ふつうに働いてる側からしたら育休とるやつなんて悪だろ
- 22 ：既にその名前は使われています：2019/06/06(木) 23:58:40.32 ID:YPtS5eBk.net
- カネミ油症の会社だったのか
- 23 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:14:17.49 ID:Sws0C4rG.net
- >>20
多少よんだけど、どこらへんが？
夫がアメリカ出張前に家事を完璧にこなしてく超人だって書いてあったけど、妻がサボってるわけじゃないぞ
>>21
そういう考え方が蔓延した結果、国力下がってお前らの年金無いからって言われてるわけだが。
- 24 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:17:22.69 ID:Q0dUNLK1.net
- 嫁が過去ツイート消しまくってること
労組や労基署に話持ち込んでも問題にされなかったこと
なんでだろうねえ
- 25 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:19:37.65 ID:sRMPitFs.net
- こういう会社は淘汰される
求人多いのにこんなとこ受けねえよ
昭和のジジイだけで経営すると老害倒産まっしぐら(*≧∀≦*)
- 26 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:20:45.82 ID:Eok4H8R0.net
- 嫁がどんな人間だろうとカネカの罪は消えない
永遠にな
カネミ油症事件に続く、2度目の烙印だよ
- 27 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:20:56.37 ID:Sws0C4rG.net
- カネカは1万人の社員がいて、育休取ったの2人目だったらしいぞw
ニュー即の火消し業者怖くてネ実来たのについてくんなw
- 28 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:21:51.46 ID:fUNEFqXV.net
- 別に違法じゃないから社員は物として扱いますんでヨロシク
ってはっきり宣言してくれてんだから有難いやん
就活の時点で避けれるし
- 29 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:23:05.53 ID:Q0dUNLK1.net
- 純粋な人が多いんだねw
まあ嫁の作戦勝ちだね
- 30 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:24:31.40 ID:jY5BoRFg.net
- >>29
きめぇｗ
自分のレス見返せｗ
- 31 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:25:33.23 ID:jGnGMx/c.net
- 3年しか勤務してないのに権利訴えすぎ
フランス語の家庭教師付けて貰ってたりしてたのにスキル身に付いたら起業とか
プロジェクトだってライバル企業に持って行かれたら困るしな
- 32 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:27:10.37 ID:YExIaddi.net
- ん？もしかしてこれキチガイヨメ叩きしてる方が火消し業者の風潮なん？
- 33 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:28:41.80 ID:Q0dUNLK1.net
- 差別って話に持っていった時点で嫁の勝利だよw
みんな思考停止しちゃってだーれも事実関係なんて確かめないしねw
- 34 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:29:25.07 ID:ckii+YIT.net
- どっちにしてもページを消した時点で会社の負け
- 35 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:30:52.45 ID:oJcsK81s.net
- 何が問題って、このカスっぷりで、申請がめんどくさい、くるみんマーク取得してるって所
くるみんマークとは、一定の要件を満たして申請をした場合に、厚生労働大臣から子育てサポート企業として
認定を受けた企業に与えられるマークのことです。
この制度のメリットのくるみん税制で
割増償却で優遇税制だけ掠め取って
やってることはパタハラっていう厚かましいってレベルじゃねー
>>27
くるみんマーク取得条件の数有る内の一つが男の育休取得1人以上
つまり、くるみん獲るためだけに1人だけとらせただけで
実質0人
- 36 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:31:16.04 ID:jGnGMx/c.net
- カネカはウィッグの新素材を開発してアフリカで今シェアがのびている
ライバルは中韓、潰れたらその新素材を買い取られる事でしょうｗ
- 37 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:31:58.40 ID:woatLLB9.net
- それは認定条件側にも問題があるなw
まあ企業に税金流すためだけの制度なんだろうが
- 38 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:35:19.06 ID:A9TA0CE9.net
- 仮に辞めさせられた側がクズでも同レベルのクズって自ら宣言しちゃうカネカの一人負けやな
あの声明文で問題ないって判断できる奴がトップの時点でアウトなのを理解してないのがヤバイ
- 39 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:35:35.45 ID:YExIaddi.net
- 嫁は全方向に敵を作ってるから恨みを持った人間に叩かれまくってもおかしくない
嫁がケンカを売ってる相手
・カネカ（入社1年目に育休くれないなんてショボい）
・自分の会社（商材も人もパッとしない）
・義実家（お年玉2～3万しかくれない、10000キロ離れたい）
・義姉（親に都心のマンション買ってもらったシングル）
・義弟（免許持ってないから運転頼まれそうで嫌なシングル）
・同僚（自分より仕事ができないのにいい会社に転職した）
・自分の会社のメンター（シングルだから会社より子供優先なことが分からない）
・就活した会社の面接官（多分50代シングル、子持ちの常識が分からない）
・埼玉県民（こんな田舎に住みたくなかった）←嫁は岐阜出身
- 40 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:41:10.77 ID:Sws0C4rG.net
- >>39
それ普通の女や
クズだけど違法性はないぞw
- 41 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:43:07.80 ID:Q0dUNLK1.net
- >>39
元々起業するために辞めるつもりだけどその準備するために育休有給コンボでボーナス月まで粘ってから辞めようなんて人間が存在したとしてもそういう制度利用を想定してなかったカネカの負けだね
- 42 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:44:09.71 ID:jGnGMx/c.net
- >>40
普通の基準おかしいだろ
お前のカーチャンや身内はそうなのかもしれないけど
- 43 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:50:50.52 ID:iCE7G2OV.net
- まあ口うるさいタイプのOBACHANならこんなもんやろ
- 44 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:55:27.20 ID:Sws0C4rG.net
- カネカの公式発言を要約すると
①育休明けに転勤させようとした。→ただの偶然なので問題無い。
②5月7日に辞表受理、5月31日に退職→本人がそうしたので問題無い。(なぜか有給30日使わず退職)
真っ黒です
- 45 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:56:06.52 ID:itkuoO+m.net
- くるみん取って子供に優しいって看板掲げてるのがクソ
初心者に優しい
いろいろ教えます
NMにみんなで参加しましょう
そんなこと言ってるLSはクソ
- 46 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:57:17.08 ID:YExIaddi.net
- イヤでも家買ったから転勤なしとか逆差別過ぎない？
- 47 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:57:56.74 ID:YExIaddi.net
- 有給使わせなかったとしたらそこは真っ黒、それ以外はカネカの勝ちだと思うけどなあ
- 48 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 00:59:40.59 ID:Sws0C4rG.net
- 日経ビジネスがノリノリでカネカ追い込んでるな
- 49 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:00:32.13 ID:Q0dUNLK1.net
- 育休とった人は特別に転勤対象から外します転勤させたら懲罰人事だ！ってそれ以外の人をバカにしてる
- 50 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:02:45.63 ID:cv4Qvl+2.net
- これはカネカ潰して儲かる外国企業を洗ったほうがいいんじゃないかな
- 51 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:03:02.86 ID:oJcsK81s.net
- >>44
③突然HPの育休についてのページが消された→ただのメンテナンスです
偶然って怖いね
- 52 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:04:14.35 ID:fUNEFqXV.net
- 訴えてる側も各所に相談済みで会社側に問題はないと言われていたらしいから
まぁ実際問題は無いんだろう
じゃあ規約違反してないから取り逃げを許すのかって言われたら許されないと思うっていう
- 53 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:06:04.27 ID:jY5BoRFg.net
- >>49
その人事を意識せずに言い渡す上司は相当無能ってことになるぞ
本人を全く見てないに等しいｗ
- 54 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:08:08.82 ID:4Gkqu6St.net
- えーと
トンボ鉛筆とカネカには就職しないように(°▽°)ここ大事
ってことでいいでつか？
- 55 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:09:36.30 ID:UqzdVdQg.net
- >>52
モラル勝負なら夫婦は不利だぞ
- 56 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:23:47.53 ID:YExIaddi.net
- つーかこのスレだけ移民流入しすぎだろ
ネ実民層なら全員糞女叩きなるはずだぞ
- 57 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:27:14.86 ID:oJcsK81s.net
- お前よりは原住民だわ
デルクフの塔で巨人が５００G落としてた頃
おすすめやってた奴いねーだろ
- 58 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:28:03.36 ID:ckii+YIT.net
- だれがみても会社がわるいっての
ブラック会社と最初からホムペにかいとけ
- 59 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:29:09.68 ID:jY5BoRFg.net
- ネ実民層とか糞みたいな言葉作るなやｗ
- 60 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:34:12.69 ID:ALO4rdIM.net
- 縁もゆかりもないカネカ叩くより
育休使う馬鹿が不幸になる方が面白いわ
- 61 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:35:25.85 ID:ckii+YIT.net
- 裏LSにはいって
ちゃんとルールがあるのに
ルールにないことをされた！
- 62 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:35:46.17 ID:UqzdVdQg.net
- 嫁が叩かれてるのは単に育休使ったからではない
- 63 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:36:29.79 ID:itkuoO+m.net
- 裏LSの裏ルールあるある
- 64 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:37:14.09 ID:UnveFdF3.net
- 転職決まって有休使い切れずに退職した時
嫌味言われながら有給買い取られたけど（頼んでない）
あそこは一応ホワイトだったんだなって思った
- 65 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:37:39.86 ID:4ompx1hj.net
- 社会人で子持ちも多いねみみんは労働者の肩を持ちます
カネカはどうしてこの言い訳がとおると思ったのか聞きたいぐらい
- 66 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:39:26.55 ID:bG1wHe0p.net
- 金か･･･
- 67 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:39:29.43 ID:UqzdVdQg.net
- 有給関連は取得申し出やら退職届提出やらの正確な時系列などが出てきてないからどちらが悪いか判断できない
- 68 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:40:20.13 ID:UqzdVdQg.net
- >>65
当事者の一方の主張だけで判断する気にはなれないな
- 69 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:42:48.54 ID:jY5BoRFg.net
- 氷河期世代が今役付きだろうから、就職に苦労した奴はお上に文句言うなんて考えられんってのも多いだろうな
だがそれはただの奴隷根性だ
- 70 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 01:50:34.80 ID:itkuoO+m.net
- 終身雇用が終わった現状で
社畜根性維持してるヤツ
- 71 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 02:01:37.87 ID:YExIaddi.net
- 嫁の義弟へのディスりかたもちょっと^_^;
2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。
2017年12月25日
関東に引っ越してきたことで、埼玉の義実家近くに家を建てる話が一気に加速。
うちらに都心マンションはムリだし、土地があるから家建てるにはいいが、義実家と距離は置きたい。悩ましい。
2018年5月5日
埼玉の義実家徒歩15分の所に家を建てる話が進んでいて、
冷静になって考えたら通勤ドアtoドアで1時間40分、今後義両親&シングル義弟の面倒も見ることになるのか、
と嫌になって午前3時からネットで土地探ししてみたけど、都心じゃなくても土地って高いのねー！！ムリだ。
2018年11月5日
免許持ってない義弟のために、ついでに、軽い気持ちで、他意なく、これから家が近くなったら、
いろいろ距離が近くなるかと思うと、イヤだ。
2018年11月5日
イヤはイヤ。
明日の夫のオニギリを握りながら、夫に、明日仕事を手伝ってくれる義弟(多分一生シングル)の分もお願い、と何気なく言われた。
義弟は義両親と同居、私たちは来春、義実家近くに引っ越す予定。
夫に他意は無く、ついでに、という意味だったのはよく分かるが、これから義両親に何かあったり
- 72 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 02:04:10.76 ID:K1gXiWMm.net
- 適法でも感情優先のネットじゃ叩かれるカネカは良い勉強になったな
タイミング最悪なのは誰でもわかるんだから特別扱いはしない言ってないで1ヶ月くらい待ってやればよかったのに
- 73 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 02:05:00.00 ID:YExIaddi.net
- 実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
今週末、ついに地鎮祭。
どんどん新居建てたくなくなる。
理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
- 74 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 02:09:48.12 ID:YExIaddi.net
- 4月23日
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。
先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
4月25日
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。
最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。
結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
何もかもあり得ない。
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
- 75 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 03:23:33.17 ID:zG2StZiz.net
- なんでもいいが、一般人のプライベートなツイートを無許可で公の場に転載してるけど、訴えられたら死ぬんじゃね？
ネットなら何しても平気っていうこれもまた昭和感覚だよね
- 76 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 03:50:04.61 ID:Sws0C4rG.net
- 辞めさせられた社員や妻がどんなにクソだったかとか関係なく、
企業としての声明が、
「育休取った後すぐ転勤命じたけど、法的には問題無いです。辞めたのも本人の意思だから問題ないです。調査した結果うちは無実でした。」
って言っちゃうあたりが本当にヤバい。
「事実関係を調査し元社員との話し合いを設けます。もし不手際で有給取得や退職日に問題があった場合は謝罪し補填を行います。」
くらい言っとくのが普通だわ。
- 77 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 04:00:14.57 ID:cv4Qvl+2.net
- もう既に終わってる話だから企業側は相手と話し合いはしないだろう。ヘタに前例作るとピク共が沸いてくるからな。
相手側が弁護士立てて民事でも起こして話し合いの場を設けるのが道理じゃないかね
- 78 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 04:50:54.50 ID:jJHpzUes.net
- そう、すでにこの夫婦とカネカの話は終わっている
もうカネカvs社会の問題になっている
- 79 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 04:52:28.60 ID:qVcYiNOA.net
- 昭和にネットがあったとか初めて知ったわ
- 80 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 05:50:19.96 ID:ks1lceE/.net
- 俺の嫁はクリニックで１０ヶ月働いただけで、前職の算定基礎期間と合わせて1年確保して育休1年とったぞ
しかも今までオバハンしか勤めてないところで育休実績0だったのに文句言いながらもちゃんと取らせてくれたし間も無く復帰予定
お前らからしたらクズの所業だろうけど俺らも生活かかってるからすまんなw
- 81 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 06:13:16.70 ID:2xfFH38d.net
- 制度なんて使ったもん勝ちってこと理解してないいい子ちゃんばっかだからな日本人は
俺も本当は働けるけど精神障害ってことで障害年金もらってるし
- 82 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 06:39:40.83 ID:ckii+YIT.net
- おまえが在日なら祖国かえってそこで寄生してくれ
- 83 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 06:43:31.17 ID:7634y4a5.net
- これさー嫁が近々会社を設立するとか云々って話を見たけど
真相は不明
どっちにせよ有給を取らせない、退職日を会社側から決めるのは完全アウト
ブラックなのは事実だがこの嫁もかなり怪しい
- 84 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 06:44:53.53 ID:ckii+YIT.net
- 会社から頼まれた工作員か？
みぐるしいわ
- 85 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 06:46:27.70 ID:ckii+YIT.net
- 在日だらけのカネかはネット工作会社にも手をまわす
ブラック
- 86 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 06:51:19.30 ID:fJMhTJja.net
- ﾖﾒｶﾞｰﾖﾒｶﾞｰ言ってるのは同じやつか？
- 87 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 06:51:50.87 ID:Q0dUNLK1.net
- >>83
だからその有給、退職日の真偽が不明なんだって
- 88 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 06:59:24.30 ID:J681s+O8.net
- >>74てみどこに相談しても合法だからどうしようもない言われてるんだよね・・・
- 89 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 07:06:57.44 ID:7634y4a5.net
- 在日だらけなん？カネカってｗ
SNSで見てスレがあるから書いただけなのに工作員扱いとかちょっと怖いわ
>>87
不明だけど、どうせなら法廷闘争でもすればいいのにな
ここまで大きくなった話題だし
カネカはブラックだと思うけどさ
- 90 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 07:08:53.20 ID:UTmKtmdW.net
- 俺も前のとこやめる前に有給使ってからって申請したら
「いやまだ仕事入ってもらうんだが？」とか言われたなー
渋々週2だけ入るってことにしたけど結局全部消化できんかったな
- 91 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 07:12:58.75 ID:qZsfJMj6.net
- ただの馬鹿じゃん
なんで辞める会社の言いなりなんだよ
- 92 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 07:17:06.39 ID:R4PvgAfn.net
- 消化出来なくなるような時期変更権は認められて無いからな
- 93 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 07:22:03.96 ID:2xfFH38d.net
- 自分の権利は自分で守らなきゃな辞めるとき全部有給消化出来なかった奴は無能だと思ってる
だいたい引継ぎは会社の仕事であって有給あるから1ヵ月後に辞めるから明日から来ないも問題ない
引継ぎが必要な体制のままほうっておいてる会社に非がある
俺も前の会社やめるときそうやってやめたわｗ結局引き継ぎ3日で終わった全然教えきれてないから後のやつらさぞ困っただろうなｗ
- 94 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 07:27:54.83 ID:qRvJFAP+.net
- 休まれて困る事はあったが辞められて困った奴ってのは思いあたらんな
寂しくなるねぇ、てのはあったけど
- 95 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 07:47:45.96 ID:xUi+MGt7.net
- 首切られた側も実はクソってのはわかったけど、そういう利用の仕方されて想定外だからってこの対応はやばいとわからないのがだめでしょ
事後対応も最悪だしな
- 96 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 07:50:16.38 ID:ckii+YIT.net
- 想定害の利用をされたら次からできないようにするだけや
それが普通の対応だぞ
空蝉は想定害
クラポンでAVは想定害だからといって戦利品没収はやりすぎ
- 97 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 07:52:55.87 ID:jP4kDMfG.net
- 嫁がやべーやつみたいな感じだけど、女ってこんなもんじゃね？
うちの姉と妹と大差ねえわ
- 98 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 07:58:59.98 ID:ckii+YIT.net
- 女は悪口愚痴だらけで自分のことしかかんがえてないやつが大多数
有名大学はいるくらいの努力しないとだめだな
- 99 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 08:03:24.42 ID:ULx4VqFX.net
- それ自体は割と普通のレベルの愚痴だと思う
ツイッターでワールドワイドに発信してるのはどうかと思うけど
- 100 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 08:06:25.36 ID:O5IeQGua.net
- これってカネカ社員が嫁叩きの流れに誘導して消化工作してんのかね？
- 101 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 08:13:06.26 ID:jP4kDMfG.net
- カネカのリテラシーがどんなもんか知らんがそんな脳みそないと思う
単に女耐性ないやつだとか女さんが同族嫌悪してるだけやろ
- 102 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 08:18:36.12 ID:8gzY/Tht.net
- 転勤に関してはかなり事業主側が有利な判例が出続けてきたからな
最近では育休や介護休業や子供小さい場合は配慮するようにぐらいの内容になってるが、
業務運営上やむを得ない事情みたいなのがあると主張されると労働者側が勝つ可能性は低くなる
それに旦那側だったら現実、単身赴任しながら週末返ってくるも不可能ではない。
そう言う配慮をした上での辞令なのに断られたと言えば
過去の判例からして問題ないとカネカ側は主張してくるだろう
- 103 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 08:18:57.06 ID:7oikcfD/.net
- これ がネット全体を指すのかこのスレを指すのかわからないが、勢いもないここをわざわざ誘導する意味もないだろ
ちょっと知能弱そうなとこあるけど、告発者位のはよくいるし、広めたいからツイッターでやってるだろうから多少叩かれるのは承知の上じゃね
対応失敗続きなカネカからはタゲ反らせないでしょ
- 104 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 08:27:26.52 ID:FsYwYbFl.net
- カネカもネット工作か
晒しもんにするようなことしといて法律相談してみたり
なかなか姑息な会社よな
- 105 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 08:30:46.27 ID:84mBvRZe.net
- なんか炎上したけど監査では問題ないと判断されたのでやり方は変えるつもりはないです＾＾
こんなもの出したらそりゃ叩かれるわｗ
仮に辞めた奴がやべー奴でそれが原因で内輪揉めしてましただとしても伏せてたら周囲は分かるわけ無いんだから、せめて上っ面でも問題点として捉えて似た事例を発生させないようにします程度は書かないとｗ
- 106 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 08:32:05.48 ID:iTUYtkoj.net
- バカにSNSも広報もやらせてはいけない
- 107 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 09:05:19.60 ID:C8J5A3i1.net
- >>100
そんな事言い出したら中韓のウィッグ企業がカネカ叩きしてんのかね？って見方もできちゃうだろ
- 108 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 09:07:40.69 ID:WnVIrXOr.net
- 単なるレス乞食の逆張り豚野郎だと思う
- 109 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 09:11:55.83 ID:+NGLLlTZ.net
- 転勤とかいう非効率極まりない慣習は無くすべきだけど
転勤自体は今回の件ではあまり関係のない事なんだよな
- 110 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 09:15:04.99 ID:J681s+O8.net
- くるみんマークとかってのも怪しいよな
天下りの利権団体にしか見えん
- 111 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 09:15:32.62 ID:qZsfJMj6.net
- ネット工作なんてやるにしたって
こんな所でやるワケないだろw
- 112 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 09:17:23.22 ID:J681s+O8.net
- ３人産んで欲しいとかの発言叩いたりいつもは産まない人間よりなのに今回だけ例外的に産む側擁護に不自然に誘導されてるのはおかしいと思うよね
- 113 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 09:19:19.35 ID:FOL+O7Gu.net
- SNSでお花畑さらしたくらいで騒いでるやつは、普段SNS見てない人かな
- 114 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 09:21:15.12 ID:CJCeNIeB.net
- そのお花畑が今のところカネカ叩きの根拠だから騒いでるんだぞ
- 115 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 09:38:18.49 ID:zG2StZiz.net
- とりあえず今回の件で、くるみん認定企業(子育て支援優良企業)ってのは全く無意味な認定だって事が周知されたな。
育休取得1人で条件クリア、2人目が真に受けて取得したらこのありさま。
1人目が本当に居たのかすら怪しいw
- 116 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 09:38:31.17 ID:PSZgYPFH.net
- 裏で新参なのに古参無視で何でもポチる非女ちゃんみたい
自分のアイテムゲットし終えたら他人のアイテムの手伝いは一切せずLS抜ける感じ
企業もポイント制にすればいい
- 117 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 09:46:13.94 ID:zG2StZiz.net
- うちの会社には、子育てしながら時短勤務してる女性もちらほらいるし、
男で育休数ヶ月取って不利益無く復帰してる人もいる。
それをズルイとか思わないな。
自分も取れる権利があるって事だから寧ろ喜ばしい事だわ。
子育て女憎しの奴がなんか嫁叩いてるけど、これは労働者の権利の話だと思うぞ。
マンション買った2日後に転勤しろって言われるのは違法ではないけど嫌だろ？
- 118 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 09:57:15.24 ID:PSZgYPFH.net
- 宮崎謙介にハニトラ仕掛けたマスゴミ様が男性の育休潰したからね
そりゃ怖くて誰も取れませんわ
取れてるこいつは背後にマスゴミの援護でも有るんだろ
- 119 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 09:59:58.53 ID:+PlfeFZ5.net
- ボーナスよし逃げ失敗奴～w
旦那の顔見えないし嫁の声ばかりでかくて内容も香ばしくてそりゃ嫁に対して不信感出るは
>>116
同意
なんか権利だけ主張してるめんどくさい嫁って感じ
- 120 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 10:26:53.48 ID:m53HG1V4.net
- >>117
マンション買うのを会社側のが知ってたなら明らかに嫌がらせ
全く知らなかったのならどうだろう
- 121 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 10:38:33.89 ID:9JIwyx+u.net
- >>5
あっ
- 122 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 10:49:51.80 ID:ckii+YIT.net
- 女が全部つかうと会社が赤字という話はきいた
- 123 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 10:51:43.39 ID:FsYwYbFl.net
- おいネット工作員さんよ
こんなツイぐらいで嫁にタゲそらせないから方針変えた方がいいぞ
チームで相談しとけｗ
- 124 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 10:55:08.97 ID:84mBvRZe.net
- 5chでツイとか書いてるお客さんもお帰り下さいｗ
- 125 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 10:55:52.10 ID:CJCeNIeB.net
- 工作員工作員連呼奴ってなんか変なクスリでもやってんの？
- 126 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 10:56:28.67 ID:WnVIrXOr.net
- 実際そうにしか見えないんだよなあｗ
- 127 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 10:57:54.07 ID:ckii+YIT.net
- ほとんどの人がみても工作員というだろ
バカだけやきづかんの
- 128 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 11:00:08.85 ID:3yCrfvQy.net
- 感情で企業叩きしてる奴もバカだろw
- 129 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 11:01:32.16 ID:+NGLLlTZ.net
- どちらも不確かな情報に基づく感情論でしかないから何も言えない
- 130 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 11:05:58.14 ID:tys6X3by.net
- これを許せば育休使ったやつに嫌がらせして退職させても本人の資質の問題だから
企業倫理としては問題ないとする前例を作っちゃうことになるし、
逆に許さなければ今後は育休復帰後に転勤を命じただけで企業倫理に反するとして
企業が叩かれることになるし、
どっちに転ぶにしても難しそうな話ね(´・ω・｀)
- 131 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 11:08:13.52 ID:ckii+YIT.net
- 地方にとばすといういやがらせするにしても新築、育児休暇したら3年はやらないルールつくればいいんだよ
- 132 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 11:11:47.60 ID:J681s+O8.net
- >>131
それはシングル、アパートの人不当に差別になるだろ
- 133 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 11:18:35.06 ID:5d8OdTSc.net
- そもそもこの夫婦は1ヶ月だけ待ってくれれば転勤受け入れますって言ってるな。待ってから飛ばせばよかったのに
- 134 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 11:21:00.46 ID:zG2StZiz.net
- まあ、なんにせよ日経にタゲられててただではすまんよね
- 135 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 11:25:30.23 ID:puDbWlnz.net
- 嫁が仕事辞めればよくね（鼻ほじ）
- 136 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 11:26:30.99 ID:+NGLLlTZ.net
- 終身雇用が崩壊した訳だし、転勤が嫌なら辞める、企業も現地の他社でそうやって辞めた人材を探す、で良いんだよ
問題は有給の扱いだけ
- 137 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 11:50:08.43 ID:s1uT8yen.net
- 労働者の権利ばっかり補填されて企業いじめになりつつあるな
- 138 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 12:10:24.93 ID:aujWXDgF.net
- 権利の保護云々以前に給料が20年前と上がってないって事実があるからなぁ
- 139 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 12:11:51.99 ID:igejRjUa.net
- 会社にとっては育休を取得されるのは仕方無く受け入れる事であって嬉しいことではないし
取得せずに頑張ってくれた人の方が評価が高くなるのも仕方ない
結果として、育休で評価マイナスでは無いけど相対的には下がる
なのでみんな嫌がる転勤のお鉢が回って来る可能性は必然高くなる
カネカの対応がクソなのはまぁ置いといての話だけど
- 140 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 12:12:18.18 ID:CJCeNIeB.net
- >>133
で、カネカは普段の勤務状況から1カ月じゃ済まなくなるから拒否したって言ってる
- 141 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 12:20:56.51 ID:j0lUemKk.net
- ここ数年は企業側がやたら強いから労働者側の話が多く出るのも仕方ないのでは？
- 142 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 12:28:01.45 ID:zG2StZiz.net
- ①有給消化せず、子供も作らず遅刻早退無し、月のサビ残100時間
②有給はきっちり消化、子供いるから頻繁に遅刻早退、定時できっちり帰る
①の人からしたら②より評価されて当たり前、②の代わりに地方に飛ばされるとかあり得ない！
当然そう考えるし自分もそう考える。
ただ、本来みんなが②であるべきで、①みたいに働くのが間違ってるのよね。
それこそ経営者にそう誘導されてるから国力衰退してアジアから若い人入れようってなってるわけよ。
- 143 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 12:29:36.41 ID:u3es/FzJ.net
- >>139
伝えたのは育休明けだそうだが
育休取得前から転勤は決まってたそうだぞｗ
- 144 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 12:33:56.27 ID:FOL+O7Gu.net
- 本当なら鬼すぎる
猶予なしにも驚くけど、面談もなしに転勤決定してるなら、違法じゃなくても会社の体質腐りすぎ
就活生逃げるやろな
- 145 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 12:34:03.09 ID:jJHpzUes.net
- >>142
①みたいな社畜ばかりになったら少子化が進み日本が終わる
というか、現状でそうなってきている
みんな奴隷をやめて②になっていかないと日本人はゆるやかに死滅するよ
- 146 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 12:38:37.62 ID:YtPL4OLP.net
- 只でさえ若手人材の奪い合いなのにこんなデカデカとブラック宣言して大丈夫かね
人事部の採用担当、頭抱えてるんじゃね
- 147 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 12:38:51.45 ID:bFXosf1z.net
- >>145
外国人が入ってきて①になっても意味ないから、今後は外国人含めて①奴は糾弾してかないとね
- 148 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:04:03.74 ID:SsQZWb4G.net
- >>140
拒否した理由が普段の勤務状況ってなんだよw
会社員なら週5か週6の朝から夕方までの普通の勤務だろ
- 149 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:12:56.07 ID:zwKWFJiO.net
- 野郎が育児休暇とかとってんじゃねーよカス
- 150 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:12:58.74 ID:exSSEgpJ.net
- 義務と権利は別
くり返す
義務と権利は別
御恩と奉公が身に染み付いてる日本人男性の悪い哲学だ
- 151 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:13:23.19 ID:Fvv9tDz5.net
- >>10
違法だけど罰則は無い系のものは全部そう思う
数分間だけ神妙な顔して頭下げればそれで終わりだもんな
- 152 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:19:51.86 ID:C8J5A3i1.net
- >>145
そんなせりふはどれいみたいにはたらいてからいうことよ
- 153 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:25:34.78 ID:+STYP69R.net
- オレの前職も大手で休みが取りづらいところだったけど、さすがにここまで嫌がらせはしてこなかったと思う
- 154 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:28:31.79 ID:EXSe2dTY.net
- 仕事なんてテキトーでいいんだよ
正社員なら時間潰せば金もらえるんだし
会社が赤だとか黒だとか気にするな寄生していけ
- 155 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:29:09.63 ID:bFXosf1z.net
- >>150
欧米も「自由には責任が伴う」「権限に対して相応の義務を追う」と考えてるけどね
義務と権利は別なんて考えてるのは一部の意識高い系哲学者だけだよ
- 156 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:33:21.40 ID:JjnwaZ6w.net
- https://pbs.twimg.com/media/D8YAvaqU0AARmas?format=jpg&name=small
公式見解
社員を見せしめにするつもりが社会の見せしめになったな
- 157 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:34:07.53 ID:84mBvRZe.net
- >>144
カネカの文面でそこは確定しとるで
内示は育休前に既に確定してたけど本人が育休入っちゃったから育休明けに内示を伝えてる
- 158 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:35:08.15 ID:C8J5A3i1.net
- 移民が増えたのかねみみんが元々ぴくみん気質なのか悩む所だな
主催者優先で強欲晒ししてたぐらいだから原住民なんだろうか
- 159 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:36:20.72 ID:bFXosf1z.net
- >>157
カネカさんは電話もメールも持ってないんですね
- 160 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:38:09.22 ID:Fvv9tDz5.net
- わざわざ「従前と変わらず」ってつけて挑発してるのがもう・・・
要するに元従業員夫婦に対して「おまえらが何を騒ごうが俺らは以前と何も変わらねーぞ」ってわざわざ言ってるってことだからな
- 161 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:41:15.57 ID:WnVIrXOr.net
- 育休前に転勤が確定していたなら、育休前に伝えればいいだけだよねえ？
- 162 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:42:01.36 ID:igejRjUa.net
- 働きすぎずに、みんなが有給消化して育休とって子供の為に遅刻早退は仕方ない
まぁ気楽に労働できて良さそうな面もあるけど、一人当たりの生産力が低下するんだから企業の利益も社員の報酬も当然下がる
企業の競争力は落ちるし、個人の可処分所得が減って、経済への悪影響は避けられんよ
みんなの労働力は落ちるけど生産力や収益率は落ちない、そんな事が国規模で成立するなら大歓迎なんだけどな
やっぱガリガリ働く労働者は大歓迎ですわ。ブラック労働や搾取をしっかり取り締まって労働者が気持ちよく労働できりゃええんよ
- 163 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:43:17.81 ID:ckii+YIT.net
- そも外国は8ｈ働いたらさっさとかえるのが当たり前
- 164 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:44:39.42 ID:igejRjUa.net
- 育休明けに転勤って理に適ってるだろ？当事者の気持ちは分からんけどさ
どうせ仕事に馴染むところからスタートなんだし、なにより現状で職場はそいつ抜きで回ってるし
育休明けの転勤が違法ってなら駄目だけど、そうじゃないなら好都合ではある
- 165 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:46:43.86 ID:oeW5AGfZ.net
- 日本人は無意味に長時間働くだけで生産性クッソ悪いからな
全然働いていないイタリアと同じ程度
- 166 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:46:45.45 ID:C8J5A3i1.net
- よく見たら夫婦側の奴ID違うけど同じ文体じゃん
文字化けも同じだし
- 167 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:48:34.57 ID:ckii+YIT.net
- 深夜もやるコンビニのようになあ！
- 168 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:49:19.38 ID:tys6X3by.net
- こんな不良おっさんのたまり場みたいになってる場末の板でまで、こうどなじょうほうせんが
繰り広がられているとはｗ
こういうのを見ると、ネ実もまだまだ捨てたもんじゃないと思えてほっとするわね(´・ω・｀)
- 169 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:50:36.25 ID:ckii+YIT.net
- 在日工作員とおなじことするカネカにはがっかりだよ
在日カネカ
- 170 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:52:18.36 ID:FsYwYbFl.net
- さぁこんな会社に就職したら
こんな扱いになるぜｗ
- 171 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:53:21.37 ID:cgN1nnGz.net
- ただのバイトやパートならともかく、いい歳した男性社員が「産休で休みますｗ」って休み取られたら何事かと思うわな
会社としてはそのポジションで使えないんだから他の会社にまわってもらう他ないわ
- 172 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:53:23.22 ID:Fvv9tDz5.net
- 子供は国民全体の宝みたいなもんだしなぁ
- 173 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:55:17.67 ID:ckii+YIT.net
- それを上司がとれとれけしかけた
全部よんでからいってくれ
- 174 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 13:57:27.58 ID:84mBvRZe.net
- >>159
育休中に伝えてないところからするとそうかも知れませんね＾＾
- 175 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 14:13:34.40 ID:5HFlvJCU.net
- 今はすぐSNSで拡散されるし株価も落ちる
長い目で見れば就職希望者の質も落ちるし良い事なんて何一つない
こういう現象が起きるのはそこの社内幹部が
古い価値観でしか物事を考えられない以外の理由は無い
「育休取ればこうなりますよ」と社員を見せしめにしたんだから
社会は断固として社会的制裁を加え「古いままだとこうなりますよ」と
この企業を見せしめにするべきだろう
- 176 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 14:14:34.44 ID:cI3XHrHd.net
- 起業しようとして切られただけか、ただの印象操作だな
嫁の方がモンスターじゃねえかｗ
- 177 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 14:19:51.80 ID:bFXosf1z.net
- >>176
フィックというモンスターをご存知ですか？
- 178 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 14:20:32.98 ID:mjMeV49w.net
- まーたコジキチが暴れてる
- 179 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 14:20:52.64 ID:s1uT8yen.net
- 労働に対して給料を払うのが企業であって
生活の保障は企業ではなく国のお仕事なんだよ
なんでもかんでも企業に押し付けるのは今被雇用者側が強いからそれに国が乗っかってるだけ
- 180 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 14:29:38.16 ID:EvKOgnDQ.net
- 俺思ったんだけどさ、嫁は義姉うぜー、うちにはお年玉2～3万しかくれねーのにマンション買ってもらってうぜー
義弟うぜー、免許持ってないから運転手させられてうぜー
義両親うぜー、将来介護しなきゃいけないのうぜー
義実家うぜー、今すぐ10000キロ離れてー
って思ってるんでしょ？それなら夫の転勤を機に一緒に引っ越せばいいのでは…
家は違約金払ってでも建てない事にするか、契約解除できないなら売るかすればいいしザ子供も引っ越し先の方が保育園見つけやすいような
- 181 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 14:44:26.42 ID:J681s+O8.net
- やべえこのスレにいる奴らほとんど結婚して子供いるように見える・・・
- 182 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 15:04:51.65 ID:bw5sZqqc.net
- 問題社員をクビにすることを請け負う社労士とか実在するからなー
本音を言えば首切りたい社員がおらん会社は皆無だろう
正式に訴えられた訳でなし匿名のTwitterとか相手にせんかったら良かったのにな
- 183 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 15:07:38.99 ID:u3es/FzJ.net
- マスコミが拾って取材してたから黙殺ってわけにもいかんだろ
- 184 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 15:10:31.19 .net
- >>176
くわしく
- 185 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 15:14:14.15 ID:j0lUemKk.net
- 手順に則ってクビにするならわかるわ
でも認められた権利無視してめちゃくちゃしたらそら不利になるで
相手が元々会社に尽くす気のないやつやったとしてもや
- 186 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 15:22:54.79 ID:bw5sZqqc.net
- 少なくとも書面上は手順に則ってると思われる
会社から睨まれたら合法的に追い込まれることもある
自分がそうなったときのことを想像するとキツイけど
- 187 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 15:26:53.89 ID:FsYwYbFl.net
- おーっとまた工作員かな？ｗ
- 188 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 15:31:53.03 ID:5HFlvJCU.net
- そもそも育休とか少子化対策で国あげて推奨してんだからさ
国の将来見据えた方針に古い価値観から
こんな悪どいやり方で逆らう反社会的企業はきっちり処罰せんとね
- 189 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 15:37:42.32 ID:KF2exU5Y.net
- >>162
実態は残業のための定時までダラ勤奴か、どれだけ働いてもサビ残奴かだろ
生産性なんか高くないわ
- 190 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 15:43:44.15 ID:igejRjUa.net
- >>189
馬鹿だなお前
- 191 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 16:03:05.18 ID:vat91RIs.net
- ツイッターで起業しようとしてたツイートを消したとあるね
その社員もやめる前提だったなら騒ぐことでもない気が
- 192 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 16:44:15.35 ID:bw5sZqqc.net
- いい顔をして使われたら困るような非現実的な育休制度を導入したなら会社も悪い
ただ制度は悪用する人もいるから現時点ではよく分からないなあ
- 193 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 16:51:31.46 ID:1utSb01w.net
- 使われなきゃお金が入らないから会社が困るんだとか
- 194 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 17:01:37.01 ID:gRmKA5hk.net
- しかし2年以上休まれてはい復帰！って言われても席ないしな
会社も扱いに困るわな
- 195 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 17:08:49.53 ID:wjpQFYvd.net
- https://www.huffingtonpost.jp/entry/jpmorgan-chase-parental-leave_jp_5cf8a73ae4b0e63eda957c26?ncid=tweetlnkjphpmg00000001
- 196 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 17:12:55.07 ID:wJhNW0uf.net
- 会社で雇う人を独身に限れば育児休暇を取られないゾ
結婚したら退職で^^
- 197 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 17:18:42.71 ID:gRmKA5hk.net
- 女優遇しだしたら途端に国が崩壊しだしたな
昔の女は超ハイスペだったが今は酷いな
- 198 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 17:25:46.22 ID:bFXosf1z.net
- 男女雇用になったのに、椅子が増えたわけじゃない
女の無職は家事手伝い、男の無職はニート
女がどんな結婚条件を指定しても馬鹿にされることはあっても避難はされない。
- 199 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 17:27:29.99 ID:7zYr05os.net
- 辞めさせたい社員をそれ用の事業所に送るってのは前にいた会社でもしてたわ
経営部だったからそういうのはわかる
- 200 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 17:29:19.45 ID:vat91RIs.net
- うちはきつい職場に移すという噂はあるわ
相当だめなやつしかいかないけど
- 201 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 17:33:15.16 ID:i7cOBgNe.net
- ツイッターの意見が一般的みたいな記事いつまでやるんかね
赤ちゃんが電車で泣いても気にするなっていう空間だからな
- 202 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 17:33:52.50 ID:26Rlk8E/.net
- どうしてこの会社は有給と育休の制度を作ったのかなんて話しになるｗ
体面目的にせよ金かけて仕組み作ったなら利用する奴いないことを嘆くべきです
- 203 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 17:41:57.01 ID:EvKOgnDQ.net
- >>201
個人的に周りは気にするな、親は気にしろと思う
ベイビーって基本的にうるさい生物だし
- 204 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 17:42:03.84 ID:EtQYxJv3.net
- あいつ育児休暇でいなかったけど
あいついなくても仕事回ってんじゃん
うちの部署にはいらねえな
おまえ転勤なwwww
- 205 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 17:43:29.47 ID:ckii+YIT.net
- 赤ちゃん、うるせえ子供はやめてといってもやめないから。
- 206 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 17:45:42.59 ID:C8J5A3i1.net
- コジキチが引きこもり犯罪問題で居ても立っても居られないから5ちゃんで暴れてるの？不安なんだろうな
- 207 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 17:49:36.85 ID:84mBvRZe.net
- >>204
むしろあの規模で一人欠けて回らなくなる体制の方が異常だわｗ
- 208 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 17:58:44.09 ID:4yrtzsH9.net
- >>197
男なら基本的に病気以外に休みがない前提の会社の仕組みだったからな
女性が進出したりして産休対応にしようとすると男の育休認めざるを得なくなってそれまでの前提が崩壊する
逆に言えば女がもっと進出してそういうのが普通になったなら
男ばかりが前提での会社の常識っぽいものだったのがかなり変わる部分出てくるんだろうな
- 209 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 17:59:48.48 ID:CJCeNIeB.net
- >>207
別に数千人が同じ業務分担してるわけじゃないんだから一時的にごく一部が回らなくなることくらいあるだろ
- 210 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 18:53:55.35 ID:FsYwYbFl.net
- あったとしたらその会社がアホだ
という話
- 211 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 18:55:59.40 ID:5HFlvJCU.net
- なんにせよこういうのしっかり国が処罰しないとダメだわ
国が推進した制度を会社が破って社員が泣く目に遭って
それを国が会社に忖度して見逃すならもう日本社会は終わりだろ
- 212 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 19:23:31.06 ID:tymlrHlB.net
- なんでもかんでも工作員にしたがる奴は病気やなw
- 213 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 19:25:05.18 ID:WnVIrXOr.net
- まあなんでも素直に信じちゃうよりはね
- 214 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 19:28:20.85 ID:RWl6kYVI.net
- 育休から妊娠のコンボ！
- 215 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 19:30:59.61 ID:J681s+O8.net
- 株価は騒動直前よりむしろ上がってるよね
これが世間の評価ということ
- 216 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 19:31:07.86 ID:CuGDc9it.net
- なんか前育休妊娠コンボ繰り返して話題になってたケースなかったっけ？ｗ
- 217 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 19:32:10.07 ID:6LgXKIzT.net
- 工作員連呼してるやつのが逆に怪しいわな(´・ω・｀)
ネ実構成員には基本関係ない系統の話
- 218 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 19:33:39.92 ID:Qfbb916O.net
- >>35
やるしかないわめ！
- 219 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 19:35:57.04 ID:4yrtzsH9.net
- >>216
繰り返すって言ったって3人子供産むならどうやっても3回はあるわけでどうするんだろうね
- 220 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 19:42:25.70 ID:6LgXKIzT.net
- 問題になった気はしないがNHKのアナの話かな
- 221 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 19:52:40.87 ID:exSSEgpJ.net
- >>219
子供は3人産め！
ただし育休は1回だけだ甘えんな！
他の社員からズルいと文句が出るからな！
とかやるのが今の似非平等が浸透してる日本であり日系企業だからな
- 222 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 19:58:23.35 ID:N001akAg.net
- なんで嫁と旦那が育休とってんだろ
おらがまちがってる？
- 223 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 19:59:37.96 ID:bw5sZqqc.net
- うちの会社、中途の女性が入って3ヶ月ぐらいで妊娠してましたって産休入ってそのまま復職せず辞めたわ
産休目当てで仕込んでから就活したり就職してから仕込む人おるからなあ…
どんな制度も使って欲しい人に使われず使って欲しくない人に使われて骨抜きになったりする
- 224 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 20:00:44.86 ID:5A9oVgQj.net
- >>222
嫁だけ休むと吉野家みたいにワンオペしないといけなくなるかららしいよ
- 225 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 20:05:51.17 ID:N001akAg.net
- 二人ともとってまで育児が忙しいとは思わんけど
辛いのはわかるけどさ
カネカの言い分わかる俺が狂っとるのか
- 226 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 20:06:47.36 ID:bw5sZqqc.net
- 使われたら困るなら制度作らなければよかった
- 227 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 20:24:37.03 ID:4yrtzsH9.net
- >>225
女性の社会進出にあたってどうしても差が出るのは子供産むためには休まないといけないってことだから
その差を減らすには男性にも育児休暇認めないとならないと思うわ
それでようやく女性は子供産むために休まないといけないって差がなくなる
- 228 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 20:26:52.01 ID:ZDcKoMcr.net
- 育休取らせるのが嫌なら会社に保育所を作るしかないよな
- 229 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 20:29:16.32 ID:xMMLxHz+.net
- 子供作るなら仕事やめろだの
職場に気を使って子供生むな結婚するなみたいな空気のほうがよっぽどクソです
- 230 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 20:32:03.28 ID:CFbGut44.net
- くさいたまの女はヒステリックで図太いからな
- 231 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 20:55:24.37 ID:sYxmODdF.net
- 有休貯めすぎじゃない？普段有休使いづらい環境だったんやろか
- 232 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 21:02:50.48 ID:exSSEgpJ.net
- CMバンバン打って会社のイメージアップを図ろうとしていたのが
こんな小さな案件で炎上してCM費用のウン千万がパァになった気分はどんなものかね
- 233 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 21:03:57.00 ID:+PlfeFZ5.net
- 子供が熱出すたびに保育園迎えに行ってたの旦那らしいから本当はそこまで有給残ってなかった説も
- 234 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 21:06:14.61 ID:GqtlDQWp.net
- >>232
パァになってないよ
大概の人の本音は会社に餌もらってるのにグチグチいうなだから
- 235 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 21:07:03.87 ID:+NGLLlTZ.net
- 家畜だなぁ
悲しいね
- 236 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 21:09:40.47 ID:fxnwBp5W.net
- まあ株価ストーンだけどね
- 237 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 21:10:51.60 ID:GqtlDQWp.net
- 悲しかろうがそれが現実だし
この現実がおかしいんだってほうが滑稽だよね
理想論は時として妄想とかわらんよ
- 238 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 21:14:57.73 ID:iCE7G2OV.net
- 自分の意見を大概の人～みたいに大きな主語に変えてしまうのはちょっと
- 239 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 21:20:36.88 ID:fUNEFqXV.net
- 育休実績ないなら助成金取り消しぐらいしてくれや
税金使うなとは言わんからちゃんと子供育ててる会社にだしてやってくれ
利用者2件とかマジなら詐欺だろ完全に
- 240 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 21:20:43.05 ID:+7zWmlDr.net
- >>236
見たけど別に下がってないぞ
- 241 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 21:30:56.21 ID:zG2StZiz.net
- >>156
怒りしか湧いてこないなw
- 242 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 22:35:43.42 ID:Q0dUNLK1.net
- >>239
基準作ってる政府に言え
- 243 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 22:39:35.28 ID:Mwhd7lw5.net
- 某大手に派遣行ってるけど、勉強会なる業務外作業を強制させられる
でも自分の意思で参加していることにされる
特攻隊もこんな気持ちだったんだろうなぁ
- 244 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 22:41:10.95 ID:v4NAXfG0.net
- >>243
言い出しっぺも開催するのもﾁｮﾝだよ
- 245 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 22:41:28.62 ID:FRQq9K2H.net
- 生活保護もだけどチェックするほうも人手不足でいっぱいいっぱいだから
気軽にズルする人がいくらでも出てきます
- 246 ：既にその名前は使われています：2019/06/07(金) 22:43:57.96 ID:CJCeNIeB.net
- >>243
全く関係ない特攻隊をネタに使うな
クソパヨクかお前
- 247 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 00:08:57.77 ID:oCM9biOH.net
- >>245
生保者もゴミだからな
- 248 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 00:49:49.77 ID:wRopWK7x.net
- 生活保護はマジで配給制でいいと思うわ
- 249 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 01:04:06.84 ID:EI5VqQ3L.net
- ガルカ＜鉱山区にくるようなヒュームはこうなるから
- 250 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 01:28:07.39 .net
- >>245
そう考えると氷河期世代への生活保護はマジで規制しないとアカンよなぁ
- 251 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 01:37:13.47 ID:635t7cHJ.net
- >>245
マジかよそんなに人手不足ならば
生活保護申請してくる氷河期おじさんおばさんに
生活保護審査の仕事をやらせようぜ
- 252 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 01:37:32.75 ID:N/9FJH4b.net
- とりあえず現金での支給はいかんね
それこそが不正の根源
- 253 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 02:00:07.08 ID:hz4nFQ0L.net
- 一番あかんのは貯蓄の禁止だと思うが…
強制的に金貯めさせないと社会復帰なんて無理やで
- 254 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 02:08:54.63 ID:uUOj/74d.net
- 金貯められるような奴が生活保護なんかならねーよ
性根がくさってるんだよ
生活保護は不便、くらいに思わせなきゃならん
- 255 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 02:29:50.31 ID:hz4nFQ0L.net
- だから強制的に貯蓄の習慣を叩きこまないとどうせ社会出ていけないじゃん
最初にクーポンor専用カード配布、使わなかったクーポンを翌々月に預金で現金化
このくらいやらないと無理
- 256 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 02:42:47.46 ID:DK1kCyaB.net
- >>223
少しでも出生率あげようと思ったら
社会の一員として会社も多少の負担はしなきゃな
でも産休なんて給料出さないんだからなんの負担もしてないよねアンタの会社
- 257 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 05:20:49.30 ID:F/p4PfLT.net
- 育休前に決まってたのに育休開けに内示って馬鹿なの？
育休前に内示してれば準備期間とれるじゃん
- 258 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 05:21:43.54 ID:eP5ezosf.net
- 女性の社会進出っていうけど女からしても働きたい！なんてそうはいない
田嶋みたいなソロヒステリーババアみたいなのが騒ぐだけで大半は結婚して家でゴロゴロとオススメしたいってのばかりやろw
- 259 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 05:30:33.60 ID:JulO4Jst.net
- >>257
育休前に知らせたらハラスメントにならないだろ
- 260 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 08:05:32.58 ID:/wl8Bn51.net
- >>253
強制貯蓄の禁止は貯蓄しないと採用しません、クビにしますという労働条件に付随させたものが問題になったから禁止になってる
他にも社員の預金を運営資金みたいに使いたいから預金させる、預金おろしたいといってもすぐに下ろせない等々トラブルが絶えない要因になりかねないから労働基準法で定めがある。
社員の自由意志に基づいて0.5%以上の利息与えた上で、預金保護のための対策を金融機関に取らせる等々があれば社内預金自体は可能だし、自ら預金したらお得だと思わせるのも大事ではなかろうか
- 261 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 08:06:38.07 ID:YeeWYn4T.net
- 女は就職できないから卒業後は家事手伝いという名のニートやってて収入ないのでデート代は男が払ってたんだよな
- 262 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 08:09:39.51 ID:l6Yv2frL.net
- 結局はカネカ
- 263 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 08:12:40.59 ID:4Ojhcboc.net
- >>260
話がずれてないか？社会復帰する為にはそれなりに蓄えがないと住所や身だしなみも満足に揃えられないのに
ナマポは貯蓄禁止って条件はおかしいって話だろ
- 264 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 08:13:24.83 ID:wFcAJ3Ph.net
- 女の人はだいたい喋りながらお気楽でという人もおるしな
その割に文句は多いがw
- 265 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 08:22:12.11 ID:9nPv78Rj.net
- HPのライフワークバランスの項目消してるところがいやらしいわw
何もないなら堂々としとけw
- 266 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 08:28:38.07 ID:aeK4Hb+I.net
- 嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）
ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。
厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。
「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」
「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」
「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒ カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。
- 267 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 08:31:46.74 ID:xZVFtYa4.net
- つうか勤続20年とかなのかと思ったら２年で草
- 268 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 08:38:07.40 ID:Poceirio.net
- カネカの嫁はいい歳ぶっこいて単なるワガママ病BBA
全国転勤のある会社なら転勤も当たり前
子ありの嫁は泣く泣く退職して旦那についていってる
自分がー！しか考えてないでしょこの嫁
重大プロジェクトの引き継ぎで退職延期？？
重大プロジェクトの責任者が育休で休んでたの？矛盾じゃね？
夏ボが貰えない腹いせでダダこねてただけだよね
旦那、こんな嫁といて幸せなんだろうか。。
カネカは広報の対応がアホすぎる
気の毒なのは採用活動中の人事と退職旦那の直近の上司(それこそ退職？)
採用担当は内定辞退と来期の説明会対応への踏ん張りどころだね
- 269 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 08:39:46.79 ID:N9NjBtYU.net
- わざわざこんな長文書くためにスレ検索して来たのか
- 270 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 08:40:43.91 ID:aeK4Hb+I.net
- 嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）
ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。
厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。
「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」
「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」
「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒ カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。
- 271 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 08:43:44.92 ID:C1IyHhkD.net
- 転職できたら権利主張し続けて使いきったら退職するつもりなの看破されたんだろな
社内でも相当苦情あがってたと思うわ
アホな会社が上手く捌けなかった
- 272 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 08:45:11.87 ID:jPSALebn.net
- だな
１ヶ月待って転勤させてからボーナス払ってから辞めさせれば良かったよね
- 273 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 08:50:38.99 ID:ldEO6IJz.net
- >>218
それぐるみんやｗ
- 274 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 10:53:27.51 ID:/wl8Bn51.net
- >>263
ああナマポの貯金禁止の話だったのか
すまん会社員の社内預金の話と勘違いしたw
- 275 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 10:58:54.89 ID:uQikYPi7.net
- 昭和のパワハラ体質の会社はまだまだたくさんある
- 276 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 11:01:15.13 ID:GCm79jak.net
- >>1
なんで当事者の夫より妻の方が喋ってるんだよｗ
- 277 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 11:02:45.36 ID:B5Ylhpfl.net
- まあ100歩譲ってもくるみんマーク剥奪だろうな
- 278 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 11:05:01.76 ID:wEBOup/F.net
- 火消しってこんなとこまでくるんだな
- 279 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 11:07:26.62 ID:+s/qeCoQ.net
- >>256
産休は雇用保険だから会社が折半で払ってるんやで。まあ高い金額ではないが
- 280 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 11:08:05.40 ID:B2Hl/mWY.net
- 多分個別の板に対してじゃなく、5ch全体に対しての契約とかになっているだろうから、
ダム板とか数年動きがないような板でも、カネカがうんぬんいうスレを立てれば察知して
ちゃんと火消しに来るんじゃないかなｗ
- 281 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 11:09:29.99 ID:l6Yv2frL.net
- 火消しするのにもカネカ
出費が多いな
- 282 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 11:45:31.57 ID:ldEO6IJz.net
- 火消し（燃料投下）
- 283 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 11:56:13.55 ID:+YQ5F6xu.net
- 問題ある対応ならすぐ労基から指導入るよ
今は労働者の方が強いからな
それにこういう問題わかれば速攻で顧問弁護士に確認取ってから対応するから違法なことやってたら即謝罪するやろ
退職せずに異動を拒否すればまだ争うことはできたんだがアホやな
- 284 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 12:21:40.85 ID:aeK4Hb+I.net
- 少子化問題解決に子を産んで共働きで頑張る夫婦
VS
独身者で子を生まない非国民社畜
- 285 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 12:24:21.63 ID:S1leGjwU.net
- 法的に問題がないとしても、そんな会社に誰が入りたがるの？って話になると思うけどな。
化粧品メーカーが女を敵に回してどうするんだか。
- 286 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 12:41:58.43 ID:Ap50bOkL.net
- これ企業側まったく悪くなくて草だった
株価下落したから徹底的に女を追い詰めてほしい
- 287 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 12:54:48.50 ID:rBvZfeD+.net
- 周りの人はみんな頑張ってるのにあの人だけ休んでズルい！
じゃなくて、それが異常なんだと気付いてないんだよな
- 288 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 13:08:29.67 ID:ClGIvS5h.net
- 全員権利を主張してその結果会社が潰れたらその会社が異常？
安全権から眺めてるやつの御意見でしかないわな
- 289 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 13:38:24.86 ID:eP5ezosf.net
- 育休とかいらんわ
託児所つくれ
- 290 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 14:00:23.38 ID:XJPjF+Rh.net
- いざ必要になったときに育休認められない環境の方がよっぽど嫌だわ
- 291 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 14:00:35.30 ID:B2Hl/mWY.net
- >>288
労働者の権利を踏みにじらないと維持できない体制しか作れないってのは、
会社が異常というよりは経営者が無能なんじゃないかｗ
- 292 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 14:02:07.42 ID:wCsCbnzB.net
- 労働者に無理を強いてる状態でないと維持できない体制ならどっかで破綻するわな
- 293 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 14:03:07.17 ID:1DXGW+Ye.net
- そもそも育休も有給も管理する側が決めた制度なんだから
主張されて困るなら最初から作るなよって話
- 294 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 14:06:44.28 ID:CD9GkY5X.net
- ほんと日本の威嚇低空飛行は悪質だよなぁ
- 295 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 14:07:01.64 ID:pbwN7rOH.net
- 結局どっちが悪んだよ
雇われて働いたことないわいにもわかるように３行で説明して
- 296 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 14:34:31.65 ID:BcIKvn4H.net
- カネカ「働き方改革する気ありませんｗ」
- 297 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 14:37:23.63 ID:ldEO6IJz.net
- カネカ＜法的に問題ないと判断されたので変える気はないですｗ
マナーや常識？俺がルールだ！
- 298 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 15:31:26.08 ID:9nPv78Rj.net
- まあどう言ったって会社のイメージは悪くなったなw
- 299 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 15:33:47.73 ID:p9y84Hr0.net
- 問題ないならそれで貫いたらええねんご立派
人がついていくかは別問題
こういうスレで絶対湧く育休時短勤務迷惑マンとか
転勤なんて普通だから黙れっとれな昭和風社畜は案外多そうだから需要はあるんじゃねーの知らんけど
- 300 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 15:49:01.51 ID:B5Ylhpfl.net
- >>297
くるみんマークは法的に罰則がなくても社員の子育てに配慮する義務を課されてるからそこでアウトだろうな
- 301 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 15:52:31.67 ID:ntulCQkZ.net
- 法律的に問題ないで、事実問題ないしそのまま放置しとけば良かったけど、
Webページ削除の件の言い訳が苦しいのと、
社内メールが外部にリークされた内容と、公表された内容に食い違いがあったのが炎上的に致命的だったな。
外部にはそういう会社って認識が広まったから今後どうなるかね。
- 302 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 16:10:54.07 ID:9nPv78Rj.net
- Uchino会社だと転勤とかは労働組合から面接があって
組合からの承認も必要なんだが
この会社はその辺どうなってたのかね？
組合は基本的に労働者の立場を尊重するから
正当な理由で組合にノー言ったら転勤は難しくなるはずなんだが
- 303 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 16:23:23.03 ID:Glh4FyEF.net
- そもそも転勤ってのは日本風の企業なら無茶ぶりもあるし事業計画上ほぼ断れないからな
断れば当然懲戒だし、無能で飛ばされるとかでない限りは
嫌がらせで転勤込みの配置移動とか言う無駄な作業してる暇があったら求人してそいつの仕事干すだろってね
- 304 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 16:38:05.00 ID:nyGykaRX.net
- 自分が上司でさ、誰かを転勤させる必要があった場合
現在長期休暇中でそいつ抜きで仕事が回ってるって奴が居たら、普通にそいつにするよな
だってそれが一番効率が良いんだもの
しかも勤続二年程度、勤務態度も微妙となれば尚更
そいつを職場復帰させて他の奴を転勤させた場合、転勤させられた奴はかなり恨むんじゃねぇかな
- 305 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 16:55:51.07 ID:Glh4FyEF.net
- 考えるまでもなく妻のバカッターか旦那の無能交換かに絞られてしまうからね
制度上仕方ない点はあるにしても、急遽伝えられたなら
元配置から主力を抜いて配置換えとか重大案件。それを必要性を感じなかったって妻自身が言ってる訳で
入れ替える人材が主力なんだなって察してしまうし、文句言う前に男なら今後戦えないと実感して退職するからな
- 306 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 17:06:12.20 ID:B5Ylhpfl.net
- >>301
法律的に問題なくはない
くるみんマークは好きにつけていいマークじゃなく、厚生労働省の認可が必要で、補助金や入札で有利になる
で、外部に対して公開した情報と内部向けのメールの情報が違うわけで、事実を知りながら隠蔽していたということになると、
補助金についても詐取という扱いになる可能性がある
- 307 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 17:14:52.75 ID:wxBUijZK.net
- >>304
ここのニートどもはそんなのわかんないよ
それなら1人増やせばいいじゃんそれができないのは社長が無能
こういうことらしい
- 308 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 17:22:51.01 ID:Glh4FyEF.net
- やるにしても人事はもう少し上手くやれよってのが世間の総意だろうしな
元々この夫妻には選べる道は大して無いんだし
- 309 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 17:24:48.96 ID:bNKNWY0e.net
- 労組は連合加盟かと思ったら違うんだな
でも、ゼオン労組とかあるし、よくわからんな…
デカイ会社だから、労組もキッチリしてそうだけど、そうでもないんだろうか
会社もだけど、カネカ労組も対応必至だな
- 310 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 17:29:04.58 ID:nyGykaRX.net
- 早めに知らせておけばそれで違ってただろうになぁ
育児で長期休暇中にずっと連絡付きませんでしたって言うならその社員の重大な落ち度だし
単純な嫌がらせなのか、必要な転勤だったのかがはっきりしないと分からんし、無関係な俺らにそれを知る方法もない
アリさんマークの引越社とか佐川とかの様に公然と社員イビリする所もあるからな
- 311 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 17:30:34.46 ID:BzpRuCQY.net
- 夫婦揃って生活保護♪
夫婦揃って生活保護♪
ｳﾝｶｽｳﾝｶｽ失敗作♪
生きてる価値なし失敗作♪
- 312 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 17:34:59.82 ID:Glh4FyEF.net
- >>309
労組自体低賃金職種が主体で
団体交渉のための組織だからな。
最近は下火だし組合費も渋りたいからな
- 313 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 18:13:02.41 ID:B5Ylhpfl.net
- >>309
むしろ古くからある労組なんてほぼ会社となあなあの関係だろ
- 314 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 18:31:07.35 ID:aEsyCINd.net
- >>286
株価下落？長期チャート見てこいよ。この事件よりそうとう前からカネカの株価は右肩下がりで半分まで落ちてる
大丈夫かこの会社？
- 315 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 18:33:04.41 ID:aEsyCINd.net
- しかしカネカの体質は実際どうなんだろうな。商社に知り合いいるからちょっと探ってみるかw
- 316 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 18:36:25.74 ID:GO97EOkr.net
- こんなところにまで火消しに来るのか
そんなくだらないことしてないで内定者のご機嫌とったほうがいいと思うぞ
- 317 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 18:37:24.72 ID:aEsyCINd.net
- >>301
社内メールが漏れてる時点で社員から会社や上司が信用されてないって事だから、何かしら闇はありそうよね
- 318 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 18:47:18.04 ID:lPRgYXi9.net
- 制度を作ったけど利用して欲しくないなら
利用者に罰則を課す別な制度を作ればいい
はたから見ればアホだけど社風()で無理筋通すよりよっぽど言い訳が立ちます
- 319 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 19:11:39.72 ID:Glh4FyEF.net
- >>317
メール漏洩は普通ならカネカより従業員の守秘義務違反を疑うけどな
普通の企業なら知り得た情報の云々って社則と民事罰は書いてあるだろうし
この夫妻が依頼や関与して入手だったなら告発ではなく完全に犯罪だっていう
- 320 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 19:14:56.91 ID:Glh4FyEF.net
- 最悪の事態としては社内メールの内容を金で売ったという線もあるか
何にしても漏洩した犯人は余程のミラクルでもない限り前科一犯だな
- 321 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 19:20:50.82 ID:oBoUY7Jt.net
- ほんの少しの手切れ金を渡すだけで円満に厄介者を切るチャンスだったのにね
対応がこれぞ無能って感じ
- 322 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 19:22:45.57 ID:Glh4FyEF.net
- 会社も会社なら従業員も従業員っていう
無能ってのはホントダメだね
- 323 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 19:32:23.75 ID:bNKNWY0e.net
- >>321
臨機応変さがないんだよね、老舗大企業は
- 324 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 19:36:39.16 ID:lPRgYXi9.net
- >>321
今まで似たようなことして問題にならなかったから仕方ない
無理が通れば道理がひっこむ
- 325 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 19:37:09.64 ID:R5cxQ0vf.net
- 子育て社員を攻撃してる奴多いけど、
子育てしにくい社会で真っ先に死ぬのは、実は社会的弱者なんだよなー
だって出生率下がって社会福祉が薄くなったら餓死するのは弱い奴らからだよ？
出生率2.0あったら助かるのに
ちなみに韓国なんて出生率1.0前後らしいぞ。感情優先な国民だから滅ぶべくして滅びるw
- 326 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 19:39:34.41 ID:Glh4FyEF.net
- 健康に問題の無い社会的弱者は死ぬべき存在で
年収一千万のネ実には居ないからね
- 327 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 19:43:15.66 ID:B5Ylhpfl.net
- >>319
このメールに業務上知り得た会社の機密情報なんて含まれてない
競業禁止規定と同じで社会通念上妥当な範囲外の制限はどんなに内規に書いてあっても無効だぞ
- 328 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 19:55:33.89 ID:R5cxQ0vf.net
- 日本政府「子育てしやすい社会を！」
↓
独身中年「育休なんて取るなよ！地獄に落ちろ！」
↓
出生率下がる
↓
社会福祉下がる(医療費1000円→5000円)
↓
年金下がる(3万円→1万円)
↓
独身老人「日本政府が悪い！」
↓
餓死
- 329 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 20:12:05.60 ID:Glh4FyEF.net
- >>327
この場合は内容ではなくメール文責者が問題
発信自体が営業妨害にもなるし名誉棄損にも該当する
その上でさらに社内メールである以上機密性は関係なく社外秘であり
株価も下がっているからインサイダーも疑われる
- 330 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 20:14:16.88 ID:Glh4FyEF.net
- 一番ヤバいのはネ実でお馴染みの風属性の呂布
- 331 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 20:14:22.08 ID:rPtm5d42.net
- 独身上司だとこうなるんやろ
- 332 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 20:16:55.03 ID:Glh4FyEF.net
- どういう立場の人間が流出させたかで罪状は変わるが
刑事罰の可能性が極めて高い
- 333 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 20:34:21.26 ID:B5Ylhpfl.net
- >>329
発信したのは社長なんだからその理屈だと刑事罰を受けるのは社長じゃん
もしこのメールが社会的に問題がある内容であるというなら、むしろそれを公開しない会社に不法行為責任があるわけで、
それを公共の場に公開した社員のほうが違法性を阻却されるだろ
- 334 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 22:17:52.73 ID:pbwN7rOH.net
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
第 26 条 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で
就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、
その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育
又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、
当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。
(再雇用特別措置等)
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000132029.pdf
これにひっかるんちゃうん？
- 335 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 22:30:52.75 ID:jS9xaSYL.net
- この夫婦はとっくに労基にも訴えててその上で違法性なしと言われてるんだぞ
GMに言っても良い旅をとしか言われんかったから自分たちに都合のいいように話まとめて鯖スレに晒したろの精神
- 336 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 22:47:06.50 ID:Gl8zboJQ.net
- 労基なんてなんの役にもたたないのを知らないのか？
労基が仕事してたらこんな世になってないだろう
- 337 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 22:53:53.16 ID:R5cxQ0vf.net
- 違法性無しなのは転勤命令の事で、退職日を決められたり有給断られたりしたのは含まれてないんじゃない？
- 338 ：既にその名前は使われています：2019/06/08(土) 23:18:27.74 ID:jS9xaSYL.net
- 有休の件も労基に相談したってさ
- 339 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 02:28:14.43 ID:9vTQJnfP.net
- しかし辞めた元社員がどんだけやべー奴だとしてもあの対応は愚策としか言いようがないというのも事実という
- 340 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 02:34:32.37 ID:iJ8S87vX.net
- 有給拒否とSNS対応はクソ
それ以外は妥当
転勤ありの総合職で、リスク考えて賃貸の奴も多いのに、勝手に持ち家建てて転勤したくないなんて認められんよ
- 341 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 08:36:01.57 ID:zz+REBjX.net
- 始めたプロジェクトが軌道に乗ったら転勤可と言ってるけど、
そこはどうなんだろうね
- 342 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 08:51:24.20 ID:sXFDkqko.net
- 始めたプロジェクトがあるけど育休とります
その間に起業準備も初めちゃおう
ニア プロジェクトへの責任とは？
たんにボーナス取り逃げしたかったから無理に理由づけしただけ
- 343 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 08:55:20.60 ID:KwEDMkAj.net
- 消える事が確定しているキチガイを煽ったら反撃されて晒されたでござる
まさに馬鹿同士の戦いだな
- 344 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 09:18:40.31 ID:BX5xo5fO.net
- 今どき起業するからっていきなり会社辞めるようなやつそうそういないぞ
だいたい副業
- 345 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 09:27:03.47 ID:97n9eQp4.net
- >>340
二人の幼児がいて保育園と共働きなのに飛ばすか？
- 346 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 09:35:08.97 ID:HEojr2tM.net
- >>342
夏のボーナスは昨年秋冬の働きに対してだから払ってやれよとも思うがな
- 347 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 10:09:09.34 ID:odOivAs5.net
- 環境に慣れて家建てようかと思うタイミングって転勤のタイミングと重なるって言うな
幼子いてしがみつかずに辞めたってことはもともと転職や起業が視野に入ってたんじゃないかとは思う
次のアテがなければ辞めれんよこんなの
- 348 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 10:17:43.20 ID:BX5xo5fO.net
- >>347
しがみつくもなにも嫁も東京でフルタイムで仕事してて、子育て分担すること前提だったわけだろ？
そこでしがみついて転勤したら嫁の仕事が破綻して結局状況は変わらないだろ
だったら会社がクソってことが判明したほうを切るのは消去法で当然
- 349 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 10:21:14.97 ID:GYb6eNFI.net
- でも転勤のある会社だってのは事前にわかってるんでしょ
戦場で自分には弾が当たらないとでも思ってたんだろうか
- 350 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 10:33:59.17 ID:odOivAs5.net
- >>348
ずっと勤め続けろって言ってる訳じゃない
失業のリスク考えたら一時的にシッター雇うなり家族に頼るなり何とかできるだろ
で次の就職先見つけて辞めるだろう本当に不測の事態なら
- 351 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 10:39:08.02 ID:oLFDH3dt.net
- おまいらの好きな自民も動いたで？w
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf713f8e4b0dc70f44ea4d0
- 352 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 10:40:33.62 ID:iJ8S87vX.net
- >>345
今時、二児の親で共働きなんて属性珍しくもないだろ
この夫妻はなんで自分達だけが大変だと思ってんの？
- 353 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 10:41:30.37 ID:BX5xo5fO.net
- >>350
そのための猶予も与えず5末で引っ越せってのが会社の要求で、5末までに辞めない限りずっと勤め続けなくても同じだろ
それとも次の失業先を見つけるまでの間嫁がひとり不眠不休で60日徹夜すればいいじゃんと思ってる？
- 354 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 10:58:19.87 ID:ynyEa4nN.net
- なんかここに書かれた内容を、まるで夫妻の発言にしようとしてる人いるけど頭大丈夫か？ｗ
- 355 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 10:59:35.54 ID:CE+v0qCq.net
- 仕事出来ないヤツが育児休暇なんかとったらそうなるわなｗ
- 356 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 11:01:52.24 ID:oYSSalpg.net
- でも有能奴に長期間休まれるのも困るんでしょう？
- 357 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 11:03:52.31 ID:J7G8579h.net
- カネカ工作員なかなか働くねぇｗ
- 358 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 11:24:55.95 ID:Xu3NyUYz.net
- 総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。
- 359 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 11:25:04.12 ID:p8VkmeXP.net
- 会社を辞めたがっていたから
やめるように仕組んだだけニダ！
感謝しろニダ！
- 360 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 11:28:16.79 ID:Xu3NyUYz.net
- 自民でもカネカ問題が話し合われてるって判明したな。まあ、当然だけど。
有給4日しかとれなかったのが本人の意思か、会社の命令か、カネカの社長を証人喚問にかけたら良いよ。
- 361 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 11:53:34.96 ID:elDfYBoI.net
- 別に子供が増えても自分たちの福祉にかけて貰える金は増えないぞ、むしろ減る
パンピー育成しても使う税金のほうが収める税金より遥かに多いからな
消費を含めた内需の点で言えば移民集める方が効果はデカイし早いし安い
- 362 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 11:54:07.81 ID:p8VkmeXP.net
- ただし犯罪のことは考慮しません
- 363 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 12:21:33.94 ID:97n9eQp4.net
- 出産後は子宮内は全治1ヶ月と同じくらいの怪我状態で動けないし、産後2ヶ月くらいは買い出しや夜泣きや家事は旦那にやってもらうしかない。
その後は、夜泣きで妻は不眠になり産後鬱になりやすいから、さらに2ヶ月くらいは夫婦で交代で夜泣き対応が必要。
そうなると、産後4ヶ月くらいは男性社員にも育児休暇が必要。
- 364 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 12:27:55.68 ID:hJJoCfec.net
- >>346
一応、ボーナスは会社側に支払い義務はないからなぁ
ボーナス支給後に辞めることがわかってる社員をボーナスなしにしても
会社側に非は一切ない
ま、中小ならともかく
カネカくらいの大企業がやることじゃないけどね
- 365 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 12:48:50.88 ID:Xu3NyUYz.net
- 国が出生率上げようと努力してるのに
国民が出生率上げなくていい。移民入れろって言うなんて本当狂ってるな。
あ、日本人じゃないのかw
- 366 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 12:50:02.73 ID:p8VkmeXP.net
- 新大久保はゴミだらけ
それをかくすボランティア
そのままのほうが女どもがはやく現実にきづくのに
- 367 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 13:15:31.53 ID:J7G8579h.net
- >>364
普通その辺は社内規則に書いてあるよね
それを曲げてたかだか数十万を払いたくないｗ
っていうから今回みたいな問題になるんだよ
しかもボーナスは前もって働いた分に関してすでに発生している費用
社員を社員と思ってない証拠
- 368 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 13:18:21.83 ID:HEojr2tM.net
- ただよく考えたら去年働いてなかったんだわ
- 369 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 13:44:21.00 ID:Lo36Zy9U.net
- 育児休暇の長期休暇明けに転勤が嫌だから退職するって言ってるのにボーナス寄越せは流石にNG
- 370 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 13:55:18.13 ID:/BhZKI9S.net
- 社内規則上払わなくちゃだめなのに
ムリヤリ退職日決めて払わねーよ
これがＮＧだって話
- 371 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 14:56:06.32 ID:Xu3NyUYz.net
- カネカの人事も自分たちがしたことを自民党が話し合ってるわけだからガクブルだろうな
- 372 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 15:14:36.03 ID:Sd+0uXuZ.net
- 法的に問題ないのにガクブルする必要ないっていうw
たいした炎上じゃありませんでしたw
- 373 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 15:15:44.58 ID:SzUGHTr/.net
- もともと辞めるつもりだった理論ほどカネカの都合のいい話ないなｗ
- 374 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 15:44:47.20 ID:6IZvimkl.net
- >>338
こういう奴が工作員っていうのか
労基に相談して転勤は違法性なくモラルの問題と言われて相談はそこで諦めたんだぞ
辞める決心や有休の話はその後で、カネカも一旦受領した後でやっぱりダメって言い出したんや
- 375 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 16:01:59.66 ID:072xI0cP.net
- まぁ泣く子は多く餅を貰える価値観の人は嫁サイドだわなｗ
- 376 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 16:05:37.89 ID:sXFDkqko.net
- 相談はしてる
そのあとどうなったかは知らんが嫁が何も言わんということはそういうことやろ
あ、にゃー
＞5月13日
＞今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。
＞有給取らせてもらえない件も追加。
＞
＞夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
＞主にママ達だが、最近男性も増えてると。
- 377 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 17:32:57.51 ID:Lo36Zy9U.net
- 今回の件とは離して考えて
産休はまぁどうしたって仕方ないんだけど、育休を企業が負担する理由がよく分からん
もちろん福利厚生アッピルするのは勝手だけどな、本来は企業が負担する物では無い様に思える
1年以上休業します、終わったら元の仕事に復帰しますが異動や減給はハラスメントです。二回まで延長するかも？
そんな奴いらんわ、復職は受け入れるにしても企業側に負担が少ない異動や減給も受け入れるべき
- 378 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 17:39:22.56 ID:AYZDSNNo.net
- >>333
流石に馬鹿過ぎでは？
メールであろうと社長が用意した文だぞ？
それを社長以外が公開したらその時点でアウト
こういうのを公開していいのは検察だけだっての
社員が出来る事は告発であって公開ではないんだよ
- 379 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 17:43:15.79 ID:Lo36Zy9U.net
- 社会正義のため～と主張していれば起訴は無いだろ流石に、内部告発者は法的には守られる
まぁ会社からの制裁は放置されるって実例がたくさんあるけど
- 380 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 18:46:49.67 ID:072xI0cP.net
- 人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵なり だわな
優秀な人材なら会社内に託児所作ってでも手放してはいけない
今回は手放して良いと思うけどｗ
- 381 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 19:01:35.73 ID:BX5xo5fO.net
- >>378
馬鹿はお前
自分が社長ですと名乗ったならアウトだけど、社長がこんなメールを出しました、は単なる事実でしかない
もし社長がメールを出したということが問題であるなら、それを告発するのは保護される正当な行為ということになるし、
メールの内容がどうでもいいことなのであれば、それを公開したところで会社に影響はないので罪には問えない
- 382 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 19:02:01.86 ID:BX5xo5fO.net
- あと報道機関に対して情報を提供するのは公益通報と同じで保護されるというのは既に判例がある
- 383 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 19:39:31.62 ID:O0bxmhRR.net
- 社内で評判が悪い社員ならシバいていいかというと、そうでもないので
カネカ側の対応に問題がある
- 384 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 20:39:42.14 ID:iqdOxoEr.net
- 役立たずの半新人が今さら復帰しても邪魔だから飛ばした
ってことだろ？育休とか家買ったばかりとか子供が小さいとかかんけーねーし
無能社員が悪い
- 385 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 20:49:25.39 ID:VmOmJ3Xt.net
- 無能でも権利で守られてるからね
下手うちゃだめよ
やめるように仕向けなきゃ
- 386 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 21:08:46.64 ID:Sd+0uXuZ.net
- なんか育休1年ぐらい取ってたみたいな扱いで叩いてるやつおるけど１ヶ月だし
そんな非常識って範囲でもないと思うけどな
うちの会社はご年配の上司様方が
検査入院だの結石だのなんだかんだ身体壊して数週間休みからの復帰後時短勤務してる人いっぱい居るから
もう育休なんて関係ないと思ってこういうの叩いてたら自分に帰ってくるで
- 387 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 21:46:24.44 ID:VmOmJ3Xt.net
- ほんとだよなぁ
ただ奥さんのツイッターが余計やったな
- 388 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 21:52:54.48 ID:oLFDH3dt.net
- 小学校の教師やってる知り合いは産休と育休で１年以上休んでたわよ
公務員はいいわね
- 389 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 22:23:16.31 ID:/OKtSubK.net
- 嫁のツイートは辞めるにしてもボーナス貰いたかった願望、作戦が全開なのは確かだなw
- 390 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 22:25:32.72 ID:kBx1ZfEw.net
- PRはどう？
- 391 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 22:34:47.78 ID:oLFDH3dt.net
- 出産前後に産前産後休業（産休）を取得した場合、
健康保険と厚生年金保険の保険料が免除される。
期間は休業中の産前42日（多胎妊娠の場合は98日）と産後56日。
ただし、申請が必要で休業期間中に事業主が年金事務所に届け出なければいけない。
これ知らん人多いやろ
- 392 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 22:37:05.71 ID:zz+REBjX.net
- >>386
職種によっては閑散期の一か月と繁忙期の一か月では違わない？
後大事なプロジェクトもあったみたいのがね
- 393 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 22:40:36.16 ID:3PqXmnRi.net
- ボーナスと有給欲しいと思って何が悪いんや
労働の対価と普通に権利やろ、むしろ払わないでやめさせた分会社側が搾取してるようなもんやん
- 394 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 22:47:20.28 ID:6IZvimkl.net
- >>376
ホントだ。ツイッター見てきたら有休も労基に相談済みとあるな
記事と嫁のツイートに違いがあるが記事は都合いいとこだけ記事にするのが当たり前か
まぁ双方自分たちにとって都合の悪いことは表に出さないのは当たり前か。旦那の起業ツイート消したのも悪手だよな
- 395 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 23:38:00.91 ID:ls+99QH6.net
- 育休前に転勤が決まってたって、その方が育休の申請時点で何らかの意思決定が出たと
思われて逆に企業側に不利なんじゃないかね
まだ育休の間に状況が変わって、のほうが言い訳としてマシなんじゃないか
- 396 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 23:49:07.31 ID:8pj+S7Z1.net
- >>386
この人何年働いてその育休使ったかご存知？
- 397 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 23:50:41.53 ID:GYb6eNFI.net
- 育休とは関係ないって言いたいんでしょ
真偽はともかくそれくらい読み取れよｗ
- 398 ：既にその名前は使われています：2019/06/09(日) 23:54:03.13 ID:3PqXmnRi.net
- 何年目から育休使っていいの？
- 399 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 00:22:32.73 ID:j8QybjDU.net
- 旦那側もよく分からんのよな
何で転勤が困るようなタイミングで育休明けるような取り方したんだろう
奥さんの復職時期も分かってたろうし1ヶ月猶予が欲しいならそここそが育休の取り所だったんじゃ
奥さんも育休1ヶ月伸ばしてもらうか有給取れなかったのか
- 400 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 00:47:23.01 ID:Tox7RJSM.net
- 普通の自己都合退職で有給使ってボーナス月で辞める←わかる
転勤は拒否するし、もう辞めるけど、ボーナス月までは元の部署に置いといて欲しい←？？？
- 401 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 00:55:00.16 ID:2nAbTwRi.net
- なんかやたら辞めた元社員叩きに持っていきたいみたいだけどカネカがアホな対応した事実は変わらんで
- 402 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 01:01:38.76 ID:VSwt8I3+.net
- カネカ擁護の書き込みは工作員の仕業ってばればれだよねぇ
- 403 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 01:37:28.65 ID:j8QybjDU.net
- カネカも冷酷だけど旦那も相当会社と折り合い悪かったんじゃないのこれ
良いことではないけど、会社に睨まれたら合法的に退職に追いやられることもあるだろう
その原因が育休取得とは思いづらいが当事者ではないので分からん
- 404 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 07:02:08.87 ID:FrnOkqAh.net
- >>376
相談したところで、
ガチ真っ黒の給料不払いの違法でも
のちに素人が弁護士無しで、東証上場企業相手（当然専門弁護士付き）に裁判起こして
支払わせられるぐらい、ガチ真っ黒のものでも
「それでいいじゃないですか」って言って追い払う事もよくあるで（※体験者・談）
- 405 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 08:01:35.07 ID:ZkQPuv/V.net
- 新卒でも育休使っていいんやでw
- 406 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 08:58:04.47 ID:uEgu2xmB.net
- 裁判員制度もあるぞ！
- 407 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 09:00:29.87 ID:/vURYOU2.net
- お前らブラックな企業ばっかやなw
うちはそういうところしっかりしてるから
自称世界の謳ってるだけの企業だと思ってたがちょっと見直したわw
- 408 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 09:05:59.62 ID:eHhBLpSV.net
- >>400
だから有給つかいたい
会社それはだめ
になって
- 409 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 09:32:14.78 ID:iksdVQRx.net
- 辞めるまでの期間を埋めるだけの有給消費ってのは企業側が断っちゃ駄目なもんなんかね
よくあるのは知ってるけどさ、労働者側の最後っ屁だろこれ？
- 410 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 09:37:57.14 ID:uEOAG0Xw.net
- だめに決まってんだろあほか
- 411 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 09:43:27.15 ID:/vURYOU2.net
- 付与された有給は全て消費できる権利がある
- 412 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 09:48:41.25 ID:uEgu2xmB.net
- 前職辞めるとき使わなかったなー
やりきれないことあったから
- 413 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 09:49:00.73 ID:+WWXlb0+.net
- 円満退職なら使いきって辞めるのが普通だと思ってた
転職の関係で籍置いとくのが不味いとか揉めたケースは別だろうけど
- 414 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 09:53:13.36 ID:iksdVQRx.net
- この様に、企業に断る権利は無く労働者の権利だと主張するんだから
企業側が何時転勤を持ち出しても構わんよな、嫌なら辞めればいい
- 415 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 10:00:56.23 ID:Yq8NXlqJ.net
- ＞企業側が何時転勤を持ち出しても構わんよな、嫌なら辞めればいい
法的には問題ないんじゃなかったかな
そして、嫌だったから辞めたんだろｗ
- 416 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 10:02:23.23 ID:VSwt8I3+.net
- 「この会社はいきなり転勤言い渡す」なんてのが広まったら
良い人材確保できなくなるけどな
- 417 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 10:07:24.48 ID:j2cgryJ0.net
- 田舎だけど郵便局の集配業務は結婚すると僻地担当になるって言われてるなあ
- 418 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 10:16:13.13 ID:pK5yG7+d.net
- 転勤なんていきなりじゃない？
- 419 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 10:17:00.33 ID:iksdVQRx.net
- >>416
都合の良いところだけ切り抜きすぎ
そもそもいい人材ってのはぶっちゃければ休まず必死こいて働いてくれるやつだ
人と違う発想で利益が～休みは多いけど効率がすごく良いから～なんてのはファンタジーだし望んで得られるものじゃない
- 420 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 10:20:13.66 ID:VSwt8I3+.net
- それ底辺企業な
一流の企業はこうだ
https://blog.tinect.jp/?p=55784
- 421 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 10:23:23.97 ID:VSwt8I3+.net
- 「例えば、日本企業だったら仕事を押し付けてくる人とか、
何もしない人とかいるじゃないですか。
Googleだと、むしろ周りの人間が気を利かせて
勝手に仕事やってくれちゃったりするんですよ。
だからボケっとしてるといつの間にかタスクが無くなってる」
「男も女も産休とか育休とかみんな取るし、有給もみんな全部消化する。
産休とか取ると、空いたポジションには基本的には別の誰かがつくんですけど、
戻ってきたら当然そのポジションはないんです。」
「じゃあ、戻ってきたらどうするかっていうと
”こことここのポジションが空いてるけど、どこ行く？”とか聞いてくれるんですよ。
衝撃でした。だから普通にみんな休みを躊躇なくとる。
社員にポテンシャルがあるから、それで全然仕事が回っちゃうんですよね」
- 422 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 10:23:45.54 ID:uEgu2xmB.net
- 転勤いきなり言い渡すなんてドラマの世界だけだろ
- 423 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 10:27:41.86 ID:Tmi67Bly.net
- グーグルを例に出す馬鹿まで出てきた
現実的に全日本企業がグーグルになれると思ってるのかね
グーグルにしろ嫌な部分は下請けになげてんのに
- 424 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 10:31:20.88 ID:VmzyG+1L.net
- 周りの人が気を利かせてくれて勝手に仕事やってくれる
この結果ひどい間違いがあったりしたらどうなんの？
- 425 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 10:33:52.35 ID:eHhBLpSV.net
- マイクロソフトみたいに定時帰宅で、デバッグそこそこでユーザーが迷惑ってのもあるがな
- 426 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 10:41:55.78 ID:flTMCGKe.net
- ユーザーにデバッグさせるのが一番いいからな
- 427 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 10:46:08.52 ID:xo8tPRbu.net
- 結局は有給使わせてボーナス握らせてバイバイしたら何の問題にもならなかった事なんだよなぁ
変な懲罰意識を持ってしまったから大火傷しただけ
- 428 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 10:54:06.06 ID:ZvJOcs7s.net
- 言葉柔らかいけどうまく仕事回せない人は仕事取られて無くなっちゃうってことだろ
仕事抱えることで自分の居場所を作るのは確かに不合理だし
- 429 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 11:16:07.31 ID:WYfH87nJ.net
- >>424
間違いが起こったりするのは仕事が属人化しているからだろ
有能の集まりならルールに従ってきちんと標準化して仕事してるから
誰かに仕事をやってもらう場合も問題が起こらない
- 430 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 11:19:45.92 ID:LUpxQKXr.net
- 理想はそうだろうなぁ
- 431 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 11:21:48.25 ID:uLoxj7iv.net
- まぁ流石にGoogleと比べるのは酷だとは思うが、カネカだって日本じゃ誰もが名前を知っている一流企業だもんねぇ。
くるみんマークまで取ってる一流企業がこんな事やってるって話が表に出た時点で企業イメージに傷がつくのに、
もうちょい上手くやれなかったのかとは思うわｗ
- 432 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 11:24:19.34 ID:nETRW30t.net
- 正直社名知らんかったな
商品名で思い出したりはした
- 433 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 11:25:08.69 ID:eHhBLpSV.net
- >>22
>>26
- 434 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 11:28:18.69 ID:qFN3vP/Z.net
- 有能なら問題おこらないミスしないってすっげぇ危ない考えじゃね
もっときっちりしたリスクヘッジしてるとは思うけど
- 435 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 11:30:46.04 ID:jdfH3oo0.net
- 日本の常識非常識になってるからな
忖度で人に迷惑を掛けない文化も崩れつつあり諸外国に近付いてきている
法に触れなければ何でも有り、一斉に有給取っても仕事に支障が出ても個人の権利と主張する輩
Googleなんてそれ前提で細かく訴えられないようガチガチで社内規定作ってると思うわ
日本もそろそろ社内に切れ者弁護士くらい飼っておかないとな
- 436 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 11:46:15.68 ID:VmzyG+1L.net
- >>429
その場合、
誰でも同じ仕事ができるなら給料高いやつをクビにして安いやつを雇えばいいな
- 437 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 11:48:44.11 ID:WYfH87nJ.net
- >>436
能力が足りている人間なら誰でも、に決まってるやん
- 438 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 11:55:10.89 ID:iksdVQRx.net
- 有能が集まってるから報連相も無しで効率よく仕事をこなせるし問題も起こらない
さすがグーグル！
- 439 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 12:05:27.71 ID:flTMCGKe.net
- 特定の資格が必要な仕事以外、ちゃんと引き継げば大体のことは誰でも出来るだろ
多少問題が起きたって、大体のことは誰でも解決出来る
グーグルのやつらはそういう問題にいちいちぶー垂れないんだろ
- 440 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 12:08:38.82 ID:CGZQVbEq.net
- 転勤拒否したって事にしたい人がいるけど
旦那側の主張だと「転勤は受ける、受けるが少しだけ猶予が欲しい。」
って話をしたけど会社側は「時期はずらせないんだよねー」と
旦那の職場復帰２日目に伝えたんでしょ
- 441 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 12:15:54.99 ID:jWTgVfrn.net
- ①数ヶ国語話せて、プログラムも一流、センスもよく趣味でアプリ作ってるような人
②社内の仕事しか知らず、会社出たらただのおじさん。趣味は接待で覚えたゴルフ
①は有給だろうが育休だろうが気楽に取れるよな。会社が引き止めるような人材だから。
②は会社に捨てられたら終わりだから、有給取らない事でリスク減るなら休まないってなる。
まあ、俺は1.5くらいだから有給取れない取りにくい！
- 442 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 12:24:09.44 ID:1uSn4OCL.net
- そんな極端な奴よっぽど存在しないけどな
みんな何かしらの経験は積んでるから他所に行っても意外となんとかなる
でも「お前には何のスキルもないからここ辞めたら行くところなんてないぞ」と洗脳して奴隷を作り上げるのがブラック流
- 443 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 12:31:42.18 ID:37nMiTS6.net
- どんな仕事してるか知らないけど、プロジェクト制の仕事しているなら､
また育休とられるかもしれないといつのは恐怖
組織図としてアサインしにくいというのはよくわかる
- 444 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 12:37:15.27 ID:pK5yG7+d.net
- >>440
2~3日の猶予ならわかるけど
数週間となるとどうやろ
- 445 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 12:46:33.74 ID:NlAft16/.net
- 旦那も育休取るタイミング会社と相談せんかったんかな
嫁が復職する直前に1ヶ月育休取るって何ができるんだろう
- 446 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 12:51:01.30 ID:IjVrsF4E.net
- >>445
相談した結果休みとったのでは…？ｗ
無断じゃないんでしょ
- 447 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 13:21:13.94 ID:xRbVgfKU.net
- Google本社なんて人騙し込むのが上手いだけの意識高杉君しかおらん
- 448 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 13:36:59.54 ID:VmzyG+1L.net
- >>443
バカかオマエ
そんなことはみんな百も承知なんだよ
その上でそれをお互いにカバーしあいましょうねってのが
これからの社会なの
- 449 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 14:18:50.85 ID:gdpjx1Zb.net
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- 450 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 15:43:30.84 ID:iksdVQRx.net
- これからの社会とか、グーグルではって言われてもな
大企業の一部部門と公務員様だけのもんだろ
極普通の人が普通に頑張っている会社には大きすぎる負担になる場合がある
- 451 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 15:58:58.73 ID:sFxASmC7.net
- >>440
一ヶ月待ったら転勤できるってのも怪しいよな。一ヶ月待ったのにボーナス支給されたら家族優先したいのでやっぱり辞めますって言いそうな夫婦だよ
そういう約束って規則や法で拘束できないだろ？
- 452 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 16:03:11.59 ID:sFxASmC7.net
- グーグルも経営がカツカツならブラックになるぞ
- 453 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 16:06:14.45 ID:+Ax5vo2Z.net
- 結局はカネカ
- 454 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 16:12:19.05 ID:VkWYV52f.net
- なんとも暗い体質の国だ
- 455 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 16:25:23.74 ID:OBb18sYX.net
- 5月31日付退職届を出して承諾されてるならボーナス月までの延長や有給消化は認められるわけないんじゃね？
それにこの旦那かなり家事育児手伝ってるがそれって会社の理解や協力の上に成り立つもんじゃなーのかな
- 456 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 17:01:27.38 ID:0MkSwR4e.net
- まるで家事育児手伝ってるのを目の前で見たかのような言い方だな
- 457 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 18:13:06.52 ID:NAmfrdxy.net
- >>449
おせえよ
- 458 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 20:56:07.52 ID:jWTgVfrn.net
- 妻のツイートみると、夫さんかなり積極的に家事育児を手伝ってくれてるっぽい。
全く手伝わないのが当たり前の上司からしたら、なんで男がそんなやる必要あるんだ？って感じだろうな。
- 459 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 21:14:52.16 ID:giqfNeXF.net
- そういう上司というかおっさんは割と多いから困る
- 460 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 21:16:06.35 ID:qIZamANQ.net
- >>459
そのおかげで家でどういう扱いされているか顧みないのか、自分が家族関係で苦労してるから若いものが家族と良好な関係を築くなど許さんという根性なのか
- 461 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 21:22:01.87 ID:giqfNeXF.net
- 棚から皿をとって机に並べた、を最近やった家事として飲みの場でドヤ顔アピールしてたから
アイツはきっと前者なんだろうな
- 462 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 21:29:37.76 ID:wMwoiI2d.net
- 保育園の毎日の送り迎えは夫
熱出したときも夫が迎えに行ってるって
これ夫が有休とって早退してるってことだよな
有休どんだけ残ってたんだろな
夫が出張行ったときは嫁1りオペ1りオペ連呼してるし
出張帰りの夫に1りオペでイライラって普段どんだけ夫に負担かけてるんだか
- 463 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 22:27:19.72 ID:qIZamANQ.net
- >>462
30日残ってたって言ってるだろ
せめて公開されてる情報くらいは前提として調べてから裏を勘ぐれよ
- 464 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 23:02:50.78 ID:wMwoiI2d.net
- 拾ってきたは
嫁出産時にも嫁実家について行ってかなり休んでるから残り少ないやろ
労働基準法の法定有休日数
2016年8月15日入社だから
6ヶ月後10日
1年半後11日
2年半後12日
2年で消滅だから多くて法定なら23日
- 465 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 23:08:52.86 ID:7aySrqtf.net
- >>458-459
今時、上司とか育児に関係ないんだが。派遣とか無職か？
- 466 ：既にその名前は使われています：2019/06/10(月) 23:14:52.52 ID:qIZamANQ.net
- >>464
それはあくまで下限
例えば自分が新卒で勤めた会社は年次有給は2年目の最初から20日あった
一年目だけ10日だけどこれも初日から付与
- 467 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 00:48:07.99 ID:kTStGyIw.net
- 有給ゼロじゃないならどんだけ使おうが勝手やん
休みすぎとか意味わからん怖い
- 468 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 01:33:26.20 ID:Ss82tNOd.net
- 仕事回せない有給の取り方はは単にリストラ候補になるだけだけどな
取る事自体は問題ないが業務に支障をきたしたりするのはそもそも論外。
20勤中15日休まれたら会社から見たら雇ってる意味ねーからな
後、育児休暇は人事担当だから上司とか人事部で働いてない限り関係ないな
- 469 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 07:08:20.64 ID:4unP2qAf.net
- >>468
有休取得は自由だよ
それで支承が出る企業がおかしいって思えよ
- 470 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 07:42:20.26 ID:Ss82tNOd.net
- >>469
おかしくは無いだろ
事前申請が基本だし良識の問題だ
- 471 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 07:48:03.38 ID:6R/eJLi+.net
- いかにもなフェミスレだと思ったのにフェミの検索結果が0件なんだが…
- 472 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 08:43:57.93 ID:mK4K+llx.net
- そりゃいきなり転勤させられそうに鳴ったのも有給取得を拒否されたのも男で、女叩きが出てくる余地がないじゃん
- 473 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 08:54:50.62 ID:ngNta22d.net
- 育休＝女って直結してるんだろう
まぁ、日本の闇だなｗ
- 474 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 08:56:34.14 ID:m1KkU8iK.net
- 男の育休って言ったら不倫議員が真っ先に思い出されるｗ
- 475 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 09:22:25.93 ID:hzIPBgE5.net
- 有給は権利だから仕事が回るかどうかなんて関係無い、と言ってしまうなら
企業側も法律守ってりゃそれでいい筈なのに
企業さんがそれをしちゃうとイメージがどうとかドチンピラみたいな事を言い出す
- 476 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 09:30:22.06 ID:4unP2qAf.net
- >>475
関係ないじゃなくてそこで回らないような企業が存在していることがおかしいし
そんなのは潰れてくれたほうが経済ではいいってこと
- 477 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 09:30:54.67 ID:ngNta22d.net
- >>475
守ってるかどうかは微妙なとこだな
＞育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
＞第二十六条
＞事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、
＞その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、
＞当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。
- 478 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 09:49:24.52 ID:hzIPBgE5.net
- まぁお国が決めた労働者の権利なんだから、企業の都合なんて無視して行使してもなんら問題はないんだけどな
企業側も面倒なら請負や派遣にすればいいんだし、正社員は総合職だけでいいよ
- 479 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 10:52:38.38 ID:GIsYZjsO.net
- >>469
部署全員で同じ日に有休取ってみてｗ
前もってじゃなく「明日休みます」って具合に
- 480 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 11:10:37.22 ID:91r4nUU+.net
- 企業と労働者個人の力関係は対等じゃない
だからある程度制度決めて保護する必要ありますね
…という 最低限の 制度が法律なはずなのに、それすらもグレー（限りなく黒に近い）で問題ないとする会社
これが「世界の」カネカ名乗るとか恥ずかしいと思えよな
という話
- 481 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 11:47:58.57 ID:mK4K+llx.net
- >>479
会社には時季変更権があるからずらして取ってねと要求することができる
ただしはっきりしたやむを得ない理由がない限り濫用として無効とされる可能性が高いので注意
- 482 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 11:53:08.41 ID:mK4K+llx.net
- というかまともな会社なら月末で締めや納期が重なってる時期とかでないなら、一日くらい人がいなくても実際そんな困らなくないか？
毎日のように期限が来るような仕事ってほとんどないだろ
- 483 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 11:59:59.32 ID:dK0Wdbw5.net
- 会社によるのでは…？
締めなんて職種によっては関係ないわ
- 484 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 12:24:56.71 ID:GmBlzt5N.net
- うちの会社は困らないがあっちの会社やそっちのお客が困る
そこに迷惑かけられないから死ぬ気でやれの姿勢が日本の企業体質
- 485 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 12:28:03.53 ID:KZwlAzKh.net
- >>479
それ明確に業務に支障を与えようとする意図があるじゃん
統計的にそんな状態にはなり得ない
なんの為に休日が設定されてると思ってんだっていう
- 486 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 12:36:02.25 ID:leak59bv.net
- 有給取られたら回らん職場はそもそも人手不足やで
足りないなら人を追加しろ
それで成り立たん企業は退場しろ
- 487 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 12:43:53.78 ID:9jzjpCUZ.net
- 単純に有給と言っても今日から休みます～来月○日の有給申請じゃ全然違うからなんとも
グーグル様の開発部なら急に一人休んでも平気なんだろうけど、例えばこの時期のエアコン取付業者だと急に休まれたら予定が回らない
深夜営業のコンビニや牛丼チェーンなんかもワンオペ禁止だから突然休まれると大変だな
庶民向けの下賤な企業だから退場しろって意見の様だが、そんな会社が軒並み潰れて生活保護貰うのが嬉しいの？
- 488 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 12:47:38.08 ID:nDwdy6zT.net
- 大変なのは経営者
でもその大変な分の報酬はもらってるでしょ
- 489 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 12:48:33.08 ID:dK0Wdbw5.net
- それこそ会社によるのでは
- 490 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 12:49:03.98 ID:GIsYZjsO.net
- >>481
>>485
無理なのはわかってるよ
有給取得が自由で469の会社なら取れるみたい
- 491 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 12:53:55.58 ID:FM44ewyK.net
- 実際休んでるから何とかはしたんでしょう
問題は育休取った意趣返しで転勤を命じたと嘯かれてることと、育休明け2日目って時期に転勤を命じられたこと
後者は会社に落ち度はないのだけれど
- 492 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 12:55:14.86 ID:ngNta22d.net
- まぁ、1日くらいなら行けるかと
俺には部署全員に有給取るよう働きかける方が難題だわｗ
- 493 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 12:58:55.35 ID:5xwHVjCY.net
- 全員とか非現実的な問題はともかく
体調不良でも当日有給使えないところとかやばいだろ
- 494 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 13:06:08.40 ID:FM44ewyK.net
- 有給は消化させないと罰金にならなかったっけか
- 495 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 13:10:42.34 ID:dK0Wdbw5.net
- 有給消化日あるんだけどうちだけ？
- 496 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 13:11:43.72 ID:d93I0/rP.net
- 今年から年5日取らないとダメなんじゃなかったか？
- 497 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 13:16:53.25 ID:leak59bv.net
- >>487
分かってない様だな
そうやってアホな対応しているブラックがあるから他のホワイトが引っ張られるんだよ
そういったダメなブラックが退場する事で健全な市場になって社会がホワイト化していくわけ
お前の自己満オナニーが他人の迷惑になっていると自覚しろ
無能な働き者ほど害になるものは無い
- 498 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 13:18:30.46 ID:dK0Wdbw5.net
- >>496
今年というか今年度
- 499 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 21:53:44.42 ID:FIEilG4d.net
- もう下火か？
- 500 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 21:54:56.17 ID:vD3Ra0v3.net
- そら他人事やもん
- 501 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 22:01:22.65 ID:f+Uji/Zy.net
- 自由業や無職の社会の常識とリーマンの常識が違い過ぎて話にならんという状態に見えるな
- 502 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 23:00:29.15 ID:hbJ1vtxO.net
- 年5日取らせるか罰金30万払うかだな
- 503 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 23:06:44.75 ID:qz9vjQmf.net
- 世界一優秀な企業を例に出されてこれが当たり前と言われてもな
世の中の企業が全て同じコストで同じ収益を上げれるわけでもないのに
- 504 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 23:10:22.36 ID:HSSLcZIp.net
- うちは年間の有給の半分を消化できないと
年後半に強制取得になるなあ
- 505 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 23:12:17.63 ID:r5P+kCFx.net
- 単純に続報が出てこないから盛り上がりようがない
常態だったなら便乗晒しが続出するだろうがそれがないから
こいつだけの話っぽいので全ての事実を余すことなく晒さない限りは
勘ぐってかかる必要が出てしまってる
- 506 ：既にその名前は使われています：2019/06/11(火) 23:17:18.38 ID:yho1a+BU.net
- よくいる人権ゴロじゃ
- 507 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 01:00:20.19 ID:myPP2FGG.net
- 有給消化できないと企業が罰金なんだけどそれを社員に転化するところもあるらしいな…
休まなかったお前が悪いと
- 508 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 02:17:13.47 ID:G5tpvqMh.net
- そしてそういう事を言うところに限って仕事振りまくって休み取れる日がないというところまでがテンプレ
滅べ
- 509 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 03:39:54.15 .net
- >>400
これ
- 510 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 05:35:01.72 ID:qFeF6btU.net
- 結局育休ってのは
周りの人にお願い、私の家庭のために負担を請け負ってね♪って事でしょ
シングルマザーでもなきゃ全て甘えよ
- 511 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 06:27:27.22 ID:7459XKJz.net
- 普通の企業なら育休取る人の代わりに人員補充しますんで
- 512 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 07:30:25.82 ID:lF6DBVFZ.net
- >>510
会社がくるみんマーク取って金貰ってる以上そんな話は通じない
詐欺会社と言われても仕方ないレベルの話
- 513 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 07:31:54.79 ID:tRx1F0MY.net
- 男で育休取ろうとする奴がおかしいからなぁ
いやぶっちゃけ女でも育休取るくらいなら寿退職さっさとしとけって話だが
- 514 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 07:37:23.06 ID:MX8zqS6P.net
- 本当に前から転勤が決まってたなら先に言っとけよっていうw
- 515 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 07:40:24.27 ID:tRx1F0MY.net
- >>514
いやー育休使わなかったら先にお伝えできたのですが…＞＜；；；
連絡しようとしたら育休中だったので空気を読みました＾＾；
- 516 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 08:02:05.58 ID:LABd/rAq.net
- それは企業の怠慢かな
それに育休前に決まったなら前に教えればいいのに会えて育休中だったのでと言い訳するのは無能
- 517 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 08:04:29.77 ID:izLCEiv/.net
- 便乗晒しがないから今回だけの話
何これ怖い
ｗ
- 518 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 08:52:07.16 ID:4sokl8GB.net
- >>513
カネカも含めこの考え方が少子化を悪化させてる
今は共働きが多数だから昭和の前提で考えちゃいかんよ
- 519 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 09:31:59.00 ID:myPP2FGG.net
- 女の産休は理解進むと思うわ
人手不足だから復職してもらう方が採用が楽
- 520 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 09:40:56.13 ID:k4PJe07d.net
- 有給取るのは後ろめたいって意識あるやろ？
これ周りがよく思ってないってのわかってるからやん
まずそこからおかしいやろ
- 521 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 09:48:16.57 ID:ywRxF3zW.net
- 有給却下はクソだなｗ
- 522 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 09:52:11.79 .net
- >>513
これ
氷河期世代の奴らはこの当たり前の行動ができないから氷河期を招いたと言っても過言ではない
- 523 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 09:54:18.65 ID:7gAigMig.net
- メンテナンス不足でゾンビみたいになった社員を飼うのは非効率だから有給という制度が出来た訳だが
日本人はまずそこから理解しないといけないな
- 524 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 11:00:41.11 ID:vjGh91Hk.net
- >>523
それお前の妄想じゃん
- 525 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 11:06:35.53 ID:vjGh91Hk.net
- >>522
お前は馬鹿
- 526 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 11:22:13.57 ID:fV0ZVu0y.net
- クルミンマーク取るための実績作りの育休以外で育休取ったのが初めてなのに便乗晒しなんかあるわけないだろw
- 527 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 11:24:11.54 ID:kUSVy97k.net
- うちの会社はブラックからホワイト企業に転身したんだけど、かなり業績上がってるんだよな。
まあ、運もあるんだろうけど、ゾンビみたいな社員に100時間働かせるより、元気溌剌の社員が50時間働いた方が稼げるってことやね。
- 528 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 12:18:28.74 ID:GZbMRquS.net
- ブラックは会社は儲からない
経営者が儲かる
- 529 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 12:40:12.80 ID:gIwjgj4h.net
- ブラックなんて誰も幸せにならんよ
経営者ですら地雷原マラソンしてるだけだ
- 530 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 13:08:31.71 ID:vjGh91Hk.net
- 社長が国会議員にまでなったオススメの居酒屋が有るんだが
- 531 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 17:54:19.05 ID:I3SvL+ko.net
- 新規プロジェクトのメンバーが育休取ったら
普通に異動やと思うぞ
復帰してそこでやれんのって話やし、普段からゴミ嫁の呼び出しですぐ抜けたり休む頭数に入らんような人材ならそもそもいらんから転勤命じて退職に追い込むやろな
- 532 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 17:59:19.00 ID:tRx1F0MY.net
- 男性の育児休暇の是非も大概男が子育てするわけねーだろで話終わるんだが
カネカの件は嫁があまりにも胡散臭すぎるのが原因の可能性あるわ
嫁の用事を優先させて周り放り出して定時帰りしたりしてそう
- 533 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 18:06:27.03 ID:zALcUB86.net
- 男が子育てする訳ねーだろ（男性育休制度の補助金を貰いながら）
- 534 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 18:10:22.47 ID:I3SvL+ko.net
- 補助金ってちゃんと実績報告しないと貰えないんだよな
- 535 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 18:40:11.57 ID:718Ck1L2.net
- 嫁が産後鬱で帰らないと一家離散しかねんって人はおったな
- 536 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 18:56:38.66 ID:z1NTC8Vs.net
- >>475
企業側には有給の拒否権がある
正確には時季変更権という
こんな常識も知らないで権利だの回らないだの言う奴はそもそも無職
普通は有給申請したら可否判断材料に目的も記載するからな
- 537 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 19:16:56.21 ID:718Ck1L2.net
- 最近は休みやすいように別に理由も要らんって所増えた気もする
ここ2年ぐらいでみんな結構休むようになった
- 538 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 19:55:57.81 ID:zY5TbVRp.net
- 嫁ツイ見ると言ってること100%信じれる奴ではないって思うからな
「高ロット出した瞬間主催にけられた」って騒いでる奴がいたとしてそれがよしくんだったらどうせロット権ないのにロットしたんだろで終わるっていう
- 539 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 20:04:17.26 ID:/gFwTHQ0.net
- >>536
時期変更権は拒否権じゃねぇw
日本語も読めねえのかよw
日付変えられるだけだから退職前でずらせなかったら変更できないですゾ
- 540 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 20:05:34.73 ID:+ZMg7WFP.net
- 高ロットだったのにテレポに巻き込まれた！
なにがすまん巻き込むぞ、よ！
- 541 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 20:14:36.10 ID:9ga63INU.net
- >>539
そもそも退職前なんだから有給をずらしてその社員が来てもらわないと成立しない仕事ってのがありえないからな
時季変更権はそれこそ出版の締切だったり税務処理の起源だったり月に一度の繁忙期だったり、
明確にその日だけはダメでそれ以外ならOK、という理由がないと認められないし
- 542 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 20:20:37.12 ID:JbHIJByn.net
- 有給取得の理由についても本来は聞いたら駄目なんだが
理由の如何によらず与えなければならないもんだからな
時季の変更はできる場合があるというだけ
- 543 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 20:35:05.55 ID:+L4Hk3UH.net
- 勘違いしてる人かなりいるけど理由聞いちゃダメなんてないぞ
理由を聞いてもいいし、複数人が同時に有休希望出して、その理由の優先度で時期変更権を行使する人しない人を決めるのも可能で判例もある
ダメなのは理由を聞いて、正当な理由もなく拒否したり、
理由を言うのを強要したり、
有休取った事で査定等に影響したりするのとかがダメ
- 544 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 20:41:06.01 ID:z1NTC8Vs.net
- >>539
建前上はそうなるが
クリスマスにサンタが休んだらクリスマスにならんだろって話
退職前提では現金化する所しかないと思うぞ。
引継ぎも必要ないミソッカスなら来なくていいんで休ませるがね
- 545 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 20:51:05.75 ID:tRx1F0MY.net
- 育休やら有給は通って当然言ってるやつは仕事に対する責任とか
そこで休むと自分や周りの社員への影響とかそういうの気にするレスが一切無いのが
なんか無職臭するでほんまｗ
そんなブラック企業辞めちまえよ言うのは分からんでもないが
そのブラック企業基準で言うと世の中の企業はブラック企業が大半ってことになるからな
- 546 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 20:54:30.97 ID:9ga63INU.net
- >>545
有給とったくらいで回らないような仕事ならそいつか上司が無能なだけだろ
事故や病気だってありうるのに何かあったら破綻するってことだぞ
- 547 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 21:00:08.66 ID:z1NTC8Vs.net
- その状態でいうなら上司ではなく有給取得者が一番無能だけどな
仕事に穴開けて被害だしてるんだから
- 548 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 21:06:55.58 ID:zY5TbVRp.net
- 今回の場合は回ってたんじゃね
そのおかげで育休戻っても元の場所は埋まってて新しいし○と与えるための転勤とか
- 549 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 21:12:46.28 ID:pD9NhiGW.net
- kaneka：有給つかった奴も育休とった奴も懲戒対象ｗ
kaneka：ろこつにやると訴えられるから別件で制裁ｗ
ルールとは？
- 550 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 21:17:25.35 ID:z1NTC8Vs.net
- >>548
居ても居なくても問題なかったって事だけは伝わってくるよね
- 551 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 21:27:55.56 ID:gpQGq/JD.net
- 全員が相互に穴埋め出来て、誰がいてもいなくても問題ないのは理想だけど
そんなことまずないしな
- 552 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 21:31:41.99 ID:9ga63INU.net
- 有給ならいないとしても数日だし、期限間近の仕事を放り出してるとかでないなら問題ないし、
産休や育休なら事前に開始日も期間もわかってるんだから最初からそれ前提に業務を配分してるだろ
- 553 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 21:32:50.05 ID:melskin/.net
- だから日本は社畜ばっかなんだよ
まわりに迷惑かけようと休みまくって会社にわからせるべき
- 554 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 21:41:40.88 ID:/gFwTHQ0.net
- >>544
時季変更権の話を持ち出したのは法律の話をしようとしたからではないのか無いのか？w
モラルの話をしたいのならそんな物を持ち出すまでも無いのでは？w
話変えんなよ池沼w
- 555 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 22:15:05.96 ID:z1NTC8Vs.net
- 法律上認められてるって話なんだが無職か？
判例でも企業側が勝ってるし法律上問題では無いって事だ
契約義務を果たせない者に権利はない。日本に限らず資本主義国家は全部同じ
外国の場合はクビ覚悟でストするけどな。まあスト参加者で要らない奴はクビにするし
- 556 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 22:19:01.75 ID:/gFwTHQ0.net
- >>555
だからさー、法律上は時季変更権は有給を拒否できる権利じゃねーんだよ池沼wwwwww
にwほwんwごwよwめwるw？wwwww
- 557 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 22:24:47.66 ID:u9p7D+ko.net
- 今時ブラックな所で働いている奴の知能などお察しやろ
- 558 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 22:24:56.87 ID:z1NTC8Vs.net
- だめだこりゃ
- 559 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 22:30:37.06 ID:pD9NhiGW.net
- 経営者ごっこすれば偉くなった気になるのかもしれない
無職の考えることはよくわからん
- 560 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 23:27:55.52 ID:9ga63INU.net
- >>559
いや今どき経営者でいかに労働者の権利を制限するかなんてこと考えてるのは無能だけだろ
労働時間を少なくして定着率を上げてハイスキル人材を抱えたほうが絶対トータルで安い
- 561 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 23:30:56.11 ID:u9p7D+ko.net
- ブラック企業はなぜ起きるのかという本にあったのだが
中小だと経営者が労基を全然知らないで運営してるってのは多いらしい
まぁここで真っ赤にしてるのはニートっぽいけどね
- 562 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 23:48:01.37 ID:MzJQgQju.net
- 有給は本人が取るって言ったら法律上いつでもとれる
理由は聞いても良いけどそれを理由に有給取得を断ることは法律上出来ない
会社が出来ることは今忙しいから取得時期をずらしてほしいとお願いする事だけ
居てもいなくても問題無いなら尚の事いつ有給取っても問題ない
- 563 ：既にその名前は使われています：2019/06/12(水) 23:49:14.07 ID:sDCuXEPj.net
- >>560
会社の方針もあると思うんよな
高品質高価格高利益で行きたいところは就労環境良くして人材に投資する
隙間産業でほどほどにやるところは人を使い潰して適当な人材を転職市場から充足する(人より紹介会社に投資する)
- 564 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 00:34:19.49 ID:j58ysjYT.net
- >>545
課長職以上ならわかるが、そうでないなら
わからない。
- 565 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 00:36:09.24 ID:j58ysjYT.net
- >>553
だね。
社畜がいるせいでオーバーラップさせた仕事のさせ方しない。だから、休みの日も躊躇なく電話くる。
- 566 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 00:49:07.25 ID:JVOK7ODw.net
- 時季変更権も本来はほとんど使うの無理
たんなる繁忙期程度じゃ理由が弱すぎる
- 567 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 00:53:47.01 ID:j4+Ch1yn.net
- 休みの日とか電話取らないけどな
それが許されない会社なら、よっぽど待遇良くない限り転職1択だろ
- 568 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 01:13:39.82 ID:o7+4v3NK.net
- まじ休んでる日に電話してくる会社とかありえねーよな…
- 569 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 01:15:46.71 ID:651im7tM.net
- 労使関係ってのは法律振りかざしてもどうなるもんじゃないわ
実際に法律通り不備無く世の中回ってりゃいいとは思うが、そりゃお花畑でしかない
守らない奴を潰していったら理想の社会になるなんて、本気で考えてるわけじゃないだろうに
甚だしく不当な場合だけ戦えばいい
- 570 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 01:19:14.98 ID:j4+Ch1yn.net
- 法律振りかざして戦っても時間と金を浪費するだけだろ
さっさと転職するのが一番だよ
- 571 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 05:49:23.25 ID:oxy9bTOK.net
- ねみみんくらいの年齢なら
労基にの事はみんな会社で研修受けて知ってるはずなんだよ
コンプライアンスにうるさい世の中だからね
それなのに「法律上、時季変更権があるから有給は拒否できる」は草でしかない
ニートか派遣が経営者ごっこしてると思われてもしゃーない
法律上はこれこれだけど実際の運用は～なんての弁解したところで
そんなの百も承知で無知っぷりを馬鹿にされてんだよw
気付けw
- 572 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 06:58:20.23 ID:oUoRwYuG.net
- 当日ばっくれ連打とかよほどの悪質な有給消化じゃなきゃ、一発炎上だろうな
- 573 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 07:31:11.17 ID:9cZk8XFz.net
- >>571
コンプライアンスを遵守しているのは、全体の0.1%しかない「上場企業」のみ。
これは、外国人の株主がうるさいため（ちなみに、上場企業が福祉関係に金を使うのも、外国人投資家対策）。
一方、全企業の99.9%を占める「非上場企業」は、労働基準法の無視は当たり前だし、監督署もよほど極端な事例以外は黙認・スルーしている。
自転車が本来は軽車両で車道を走らなければいけないだとか、パチンコの三店方式、売春系産業などを見ても分かる通り、日本では「違法行為の黙認」はよくあること。
憲法ですら9条無視で自衛隊が存在してるくらいだからな。
- 574 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 07:32:28.39 ID:yTxEcTA3.net
- 理論のすり替えも甚だしいだろ
- 575 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 07:40:29.70 ID:wCBy1big.net
- ネ実でも会社側擁護するようなのがおおいんだからそりゃ子供も減ってくだろうな
日本人ってただの会社員なのになぜか経営者みたいな目線でお互いの働き方に文句つけるってガイジンが不思議がってたぞ
みんなで等しく使える権利は使って幸せになったらいいじゃんって思うがな
自分についた鎖の大きさを自慢しあう変な奴隷が多すぎる
- 576 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 08:07:08.27 ID:9cZk8XFz.net
- >>575
会社側を擁護しているのではなく、「監督署が黙認しちゃうから、訴えても無駄だよ」っていう話をしてるんだが。
本来は法律で保障された権利は行使できなければいけないが、それだと世の中が回らないので、現場レベルでは極端なケースを除いて黙認されるってこと。
もちろん、裁判をやれば勝てるかもしれないが、最低300万円、最高裁までやるなら1000万円以上の費用がかかるわけだから、泣き寝入りするしかない。
- 577 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 08:20:17.46 ID:ycSrubXg.net
- まぁそういう意味じゃ評判とイメージを攻撃する方向で戦うのは正しいよな
- 578 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 08:20:37.26 ID:w0CRERsK.net
- そんなかからんやろ？何年やりあうつもりなんだ
- 579 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 08:22:39.92 ID:oUoRwYuG.net
- 最高に無駄なレスしてるやつがよく言う
- 580 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 08:25:01.76 ID:b/q6onLZ.net
- 民事で控訴上告し出したら何年もやり合わんとあかんやろｗ
企業は企業なんだから絶対最期まで戦うだろうしな
- 581 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 08:26:20.60 ID:w0CRERsK.net
- 色々調べても最低300万とか出てこないんだけど、マジでどこ情報なんだよ
まあそもそもコンプラ順守してるのは上場企業のみって断じてる時点で色々うそくせーな
- 582 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 08:29:12.35 ID:b/q6onLZ.net
- 日立とかブラックもブラックな企業だけど日本で有名な上場企業だよね
- 583 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 08:33:19.61 ID:Xh3mZj27.net
- >>576
監督署は黙認じゃなくてより悪質な案件を優先してるから手が回らないだけだろｗ
- 584 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 08:52:51.94 ID:21aCsgYj.net
- 句読点使ってる奴がまともな訳ねー
- 585 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 08:55:50.95 ID:WZUrnud9.net
- 上場企業じゃないとコンプライアンスなんて気にする必要ないというのは頭おかしいと言うほかない
労使のトラブルで裁判なんてする必要ない
労基がちゃんと入ってくれる
経営者は税務署の次にビビってるよ
まぁそもそもカネカは上場してますけどね！
- 586 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 08:56:26.94 ID:ZoB1qRYU.net
- ゆとり育ちでニートや一生平社員のゴミは権利ばかり主張する
- 587 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 08:59:21.77 ID:OEmANNJ0.net
- 5chで句読点使うのはやばいやつしかいない
- 588 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 08:59:25.77 ID:7QiKShRl.net
- わざわざ主張しないと権利が尊重されない企業をブラックという
- 589 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 09:18:03.89 ID:PnHS0wVq.net
- >>586
従業員は経営者からすると労働契約を結んだ相手なわけで、その権利を認めなければ別の客に乗り換えられるだけ
昔は客が気前よく金を払ったから我儘が通っただけで、金を払わない客なんて捨てられて終わり
- 590 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 09:21:39.85 ID:b/q6onLZ.net
- なお捨てられているのは従業員だから失業者数が改善しない模様
- 591 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 10:28:00.42 ID:ZoB1qRYU.net
- >>589
お前みたいな結果出せないアホが権利ばかり主張する
- 592 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 10:29:22.96 ID:oUoRwYuG.net
- え？結果出せないアホ雇ってるの？
- 593 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 11:05:37.78 ID:21aCsgYj.net
- 有給は労働者の権利じゃなくて会社に課せられた義務だろう
成果と関係ない
成果と関係あるのは給与
頑張らない奴は有給取れないんじゃなくて減給かクビ
- 594 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 11:17:05.89 ID:B2+ZAv9E.net
- 労働者の権利が増す一方なんだから、せめて「嫌なら首切れ」の自由くらいはあってもいいよな
グーグル様本社のあるアメリカの様にさ
ホワイトな企業の方が伸びる～って言うならグーグル様を見習って即日解雇即日退去も受け入れたらもっと伸びるだろ
企業にとってもホワイトじゃないとな、不良社員掴んでも解雇も出来ないブラック雇用は勘弁だわ
- 595 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 11:21:22.96 ID:B2+ZAv9E.net
- 解雇が自由になれば育休申請してもそれを受け入れる価値がなけりゃ即日解雇でOKになる
企業は優秀な社員を集めるためにホワイトな職場作りをするけど、優秀でないならそれを適用する必要は無いから
労働者も自分の有能さを示していけばいいし、出来ないなら休まず頑張って穴埋めするのも自由でいい
- 596 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 11:26:23.19 ID:6vq9riwm.net
- カネカは今の取引先この夫婦に持って行かれないよう対策しっかりたてとけよ
- 597 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 11:26:33.22 ID:WZUrnud9.net
- >>595
従業員を金食うだけの存在としか見られないんなら
人雇うのやめて一人でやったらいいじゃんｗ
- 598 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 11:27:01.40 ID:F5xgmL0Z.net
- Googleが即日解雇っていつの話…？
- 599 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 11:28:25.72 ID:ZoB1qRYU.net
- >>592
お前、馬鹿だろ
- 600 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 11:32:51.04 ID:oUoRwYuG.net
- >>599
うむ、お前ほどじゃないけどな
- 601 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 11:38:25.95 ID:B2+ZAv9E.net
- >>598
アメリカの法律では即日解雇OK
もちろん不当な場合は労使で揉める場合もあるようだが、成績や態度の不良は勿論だし経営上の都合で十分OK
まぁグーグル様が自社ルール決めてるとしても知らんがな
- 602 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 11:41:39.54 ID:nrgCXly3.net
- >>597
簡単にクビにはできないからな
まもなく悟り世代第二陣が役職に就き始めるので
アホゆとりを大量に解雇する流れになるけど
実際幹部数人で後はAIって企業が業績爆上げしてるし
余程有能じゃない奴はもうコンビニバイトすら出来なくなる
全員ソロの企業家になるまで＠5年もかからんと思うぞ
- 603 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 11:53:01.08 ID:B2+ZAv9E.net
- >>597
アホ、無能で権利ばかり行使するやつが金食い虫の寄生虫
- 604 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 11:55:05.67 ID:oUoRwYuG.net
- >>602
なんの仕事してるかしらんが五年程度のスパンのプロジェクトも関わってないのか？
- 605 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 11:59:58.41 ID:0mCBxdtT.net
- 5月入って復帰、転勤言われて交渉
無理だから31日付けで辞めます
あとからボーナス貰える6月退職にしろ有給も6月まで消化させろ
こんなん言われてオッケーする会社あったら馬鹿だろ
有給使う権利だって31日までしかないんだからな
でも最近の頭いい会社は基地害社員が何しでかすかわからんから、退職届け受け取った瞬間にその場で有給の買取と会社出禁にする
- 606 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 12:05:02.35 ID:rtvgT9Ns.net
- 権力を振りかざす会社からは有能奴から先に逃げていくんだよな
有能＝奴隷と勘違いしてる奴が多いみたいだけど
- 607 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 12:08:06.67 ID:XTvAaLWQ.net
- 普通違うに決まってるだろ
復帰→転勤してね→1ヶ月待ってくれ→ダメ→じゃあやめるので有給取ります→ダメ
ここで法律上ダメなのは有給取らせない事他は別にいいしボーナスもらえないのは結果的に辞めたから愚痴ってるだけ
会社庇うのは好きにしたらいいけど有給に関しては言い訳できんぞ
- 608 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 12:13:42.04 ID:6vq9riwm.net
- 関西生コンみたいなところが嫁庇って営業してんのかな
- 609 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 12:16:35.42 ID:5Pl9xfWv.net
- 実際正社員をもっと気軽に解雇出来ていいよな
公務員も解雇出来ていいだろ
- 610 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 12:21:01.64 ID:b/q6onLZ.net
- >>606
社会にとって有能な奴は手厚く配慮してもそのうち独立してどっか行くんでｗ
少なくとも育休なんてアホみたいなもん取らないしｗ
転勤も素直にOKするか気に食わなければ仕事辞めるしｗ
辞めてから有給だのボーナスだの些事でゴネないしｗ
- 611 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 12:25:38.16 ID:XTvAaLWQ.net
- それをやるには日本人の意識を変えないといけない
sage移民みたいなのがいるうちは多分無理かな
- 612 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 12:31:14.00 ID:B2+ZAv9E.net
- 想定している有能社員が漫画クラスに思える
- 613 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 12:33:59.19 ID:cDiJE50b.net
- 今の時代本当に有能なやつは起業しちゃうからな
- 614 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 12:44:27.45 ID:PnHS0wVq.net
- >>613
そこまで優秀ならむしろ起業応援して恩を売っておけば、あとで会社にもリターンがあるだろ
大企業の中間管理職目線で正社員を叩いてるやつって、一体どんなコンプレックスがあるんだろうな
純粋に不思議だわ
- 615 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 12:52:14.96 ID:b/q6onLZ.net
- >>614
そうだよな！ちゃんと起業応援してやらないとな！
カネカの育休とって転勤程度で仕事辞めるような雑魚でも起業応援してやろうぜ！ｗ
- 616 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 12:54:20.22 ID:UhNh+jMj.net
- >>615
転勤先が研究所だったし起業予定だったしむしろ有能だったんじゃね？
- 617 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 12:54:47.04 ID:PnHS0wVq.net
- >>615
俺はカネカの経営者じゃないんだけどなんで俺に言うんだ？
- 618 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 13:19:52.28 ID:6VkbxAGy.net
- 制度としては宣伝に使うが
実際に使う奴には制裁を加えるんだろうな？
育休と違うが、うちの会社でも、働き方改革で
副業を認めるから届け出るようにと通達でたが
実際に届け出た奴はことごとく飛ばされたわ
- 619 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 16:25:33.33 ID:A2UJjdE9.net
- >>614
同じ業種ならライバルにもなりかねないし、
リターンがあるだろうと見込みだけで応援するのはね
- 620 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 16:43:58.75 ID:PnHS0wVq.net
- >>619
そりゃ競合することはあるだろうけど、起業したからって急に社員が増えるわけでもないし、
最初はスケールメリットもあるからどうしても古巣に頼ってくるよ
人が足りない分とかでね
ここで普段社員に居心地よくしてないと、不満を持った他の社員とかがまとめて持って行かれる
関係が良好なら、そんな急にやめたがるやつも少ないし、独立する側も引き抜き工作はし辛い
そうやって取引先として関係が築かれてれば、競合するといってもそんな正面からぶつかることも少ないし
- 621 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 16:57:45.36 ID:08CvoRSL.net
- 育児休暇なんぞとる人間には仕事をまかせられない
当然のこと
- 622 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 19:16:10.15 ID:RsrR+4t0.net
- 未婚とか学歴が低いとか人種が違うとか生まれた国が違うとか母国語が違うとか
軽い差別があるのは認めるけど育休を使ったからと差別するのはどうかと思います
- 623 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 19:42:27.68 ID:kF2/u+R6.net
- 育児もできない奴がまともな仕事できるとは思えないんだが？
- 624 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 20:24:44.70 ID:lxwCnH8k.net
- 育児と仕事は別だわ
- 625 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 20:30:45.21 ID:mxQXuEY3.net
- 超エリート官僚が育児に失敗して自ら殺処分する時代ですし
- 626 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 21:25:11.44 ID:651im7tM.net
- 何でも出来るラノベキャラみたいな有能社員をイメージしてるんやろ
- 627 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 21:39:38.55 ID:b/q6onLZ.net
- 育児にしても仕事にしても全振りじゃないと結果出せないよね
育児も子供からすりゃ他事優先されるたびに親の評価下がる減点方式だし
仕事も出来るのが当然納期に間に合わないとかニュースになるようなミスやったら責任取って辞表出すしか無いよね？って減点方式だもんね
- 628 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 21:42:56.03 ID:MgMsOw6g.net
- 分相応に生きろよ低能
- 629 ：既にその名前は使われています：2019/06/13(木) 22:02:37.43 ID:YkRtYKnf.net
- >>627
有給取ったら減点で育休取ったら減点なら
誰も使えない完全にムダな制度つくった奴をまずクビにしたほうがいいｗ
- 630 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 09:44:17.40 ID:MqNKS7Jj.net
- >>621
これが煽りじゃなく本心なら、本当に日本の闇は深いよな。
- 631 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 10:25:25.19 ID:aH82SDwW.net
- 底辺奴の経営者ごっことしか
- 632 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 10:48:21.63 ID:Mh4JgBMo.net
- レッテル貼りの方が程度低いっていう
- 633 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 10:48:57.96 ID:xWZ65k5M.net
- それが既にレッテル貼りだと思うんだけど…
- 634 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 11:37:28.55 ID:Mh4JgBMo.net
- はいお前今レッテル貼ったー俺が確認しましたー
- 635 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 11:43:09.03 ID:as88SYCN.net
- 自ら民度の低さを証明していくスタイル
- 636 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 11:50:06.80 ID:oVffsWSg.net
- >>630
誰でも出来る仕事なんだねキミのは
普通はそう簡単にはいかないの
- 637 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 11:56:29.39 ID:iqq3ztRr.net
- くるみんマーク取っといて簡単にできないとか詐欺会社だって言ってるのと同じ
遠回しに批判するの凄いねぇ
- 638 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 11:57:31.50 ID:Z/wMCKco.net
- はー？マタハラと感じました
- 639 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 12:00:37.43 ID:jaA+G283.net
- くるみんマーク以前の問題だと思うが
- 640 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 12:07:36.88 ID:mS7Q724d.net
- こういう会社は何の拍子に地雷を踏んで人生壊されるか分からんから怖いね
- 641 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 12:41:11.27 ID:Mh4JgBMo.net
- 企業も従業員のテロに怯える時代ですしお酢
- 642 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 13:04:09.49 ID:p6SW8fAY.net
- >>636
引き継ぎすらできない属人的な仕事で回ってるって零細の製造業かなにか？
- 643 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 13:30:33.78 ID:dokkIiJF.net
- 男が育児休暇なんかとってもどうせシメシメとネトゲしとるんやろ
見え透いてんだよ
だからクビなわけ
- 644 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 13:35:28.65 ID:N3Aur+3y.net
- LSの固定が子供が生まれてのでしばらくIN出来ないと言ってきた
リダは了承ししばらくしておすすめへと戻ると「お前の居場所ねぇから」とLSをそいつは首になった
何もおかしくないな
- 645 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 13:41:45.43 ID:jaA+G283.net
- 入れてやれよｗ
- 646 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 13:43:13.79 ID:xHqoc6FT.net
- 仕事よりもプライベートを優先した結果、仕事を優先した他の社員に後れをとった
仕方ないとしか言いようがないんだが？
不当でも何でもない
- 647 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 13:43:30.36 ID:gKijD/pj.net
- リダ＜しゃぶれよ
こういう事か
- 648 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 13:49:29.77 ID:/fNRmKIl.net
- 当社ではプライベートも頑張る社員を応援します＾＾
なんと、国の認定も受けてるんですよ＾＾
- 649 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 14:16:24.14 ID:FjXJrVOT.net
- >>644
ちょっと違うかな
ポイント制(笑)LSに復帰早々「他の奴(皆勤)よりポイント低いのはおかしい」ってゴネてる感じだな
- 650 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 14:24:43.23 ID:SMoo4cAa.net
- 育休＝甘え
産休＝甘え
子供が病気なので付き添って…＝サボり
- 651 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 14:25:40.91 ID:oVffsWSg.net
- >>642
本人でなきゃわからん案件っていっぱいあるのよ
いままでの数年の積み重なりがあったりしてな
ま、コンサルだから多分あなたには難しいんだと思うけどこういう世界もあるのよ
- 652 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 14:27:04.07 ID:1TBUxktY.net
- 子供増えるわけねーなｗ
- 653 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 14:28:22.81 ID:MoXPaMft.net
- コンサルタントがこんな時間に5ch書き込み…？
- 654 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 14:36:20.61 ID:iqq3ztRr.net
- 炎上火消しコンサルかもな
油注ぐタイプの無能バイトだろうからもっと有能な火消し屋雇った方がいいぞ
- 655 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 14:37:19.85 ID:H4S+YO9U.net
- >>649
それもちょっと違うだろ
ポイント制LSでいうならやめるからポイント使わせてくれって頼んだら休んでたからダメって言われた
- 656 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 14:50:41.13 ID:Mh4JgBMo.net
- 娯楽がなきゃもっとセクロスが活発になるんだよ、停電ベイビーとかあるし
つまりオススメが…すまん関係なかったな
- 657 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 15:11:48.69 ID:p6SW8fAY.net
- >>651
いやコンサルでそんな長期案件なのに引き継げる書類作ってないって完全に無能じゃん
データきちんと取らないで適当にその場しのぎで流行のバズワードでごまかす無能コンサルかよ
大学入り直して統計から勉強してこい
- 658 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 15:24:33.17 ID:MoXPaMft.net
- 再現性のない属人的な提案てヤマカンとかそんなもんよなw
- 659 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 15:49:11.57 ID:PnHVXOCf.net
- カネカが不法を認めたら似た境遇の別の社員とか
同じようなことしてる子会社まで広がるから認められない
ブラックがブラックしてられるのは裏ルールと相互監視のおかげです
- 660 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 15:56:30.39 ID:5rMh8J40.net
- >>655
それもちょっと違うだろ
ポイント制LSで黒でひゃっほいしてたけど
キチンと許可を取って休んで復帰したら白やれって言われて白やりたくないからやめるからポイント使わせてくれって頼んだら
休んでたからダメって言われた
- 661 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 15:59:00.64 ID:rzKtSm0J.net
- いずれにしてももうカネカで産休取ろうとするやつはいないだろうな
くるみんマークなんて関係ない旧体制のまま行くって通知したようなもんだし
- 662 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 16:10:17.43 ID:Mh4JgBMo.net
- 権利としては自由なんだけど、会社側に「残ってほしい」と思わせる働きをしている奴が使えばいいんだよ
そうでないなら認められるように頑張れ、嫌なら辞めろ、辞めるのも嫌なら転勤行くのを選ぶ権利までついてくるぞ
- 663 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 16:20:43.13 ID:/fNRmKIl.net
- 皆それなりに真面目に働いてるんだから
そんなの人の2倍も3倍も努力して、かつ結果出せてるやつだけだろ
無能でも有能でもやれば子供は出来ちまうし、子供を作ることは国民全体の命題だと思うんだがなぁ
- 664 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 16:26:04.91 ID:MoXPaMft.net
- そうやって頑張りすぎる奴が頑張っちゃうからおかしくなる前に足並み揃えて休む習慣つけようってことだろう
まあ仕事の報酬は仕事ってのも分かるが
- 665 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 16:30:11.25 ID:mS7Q724d.net
- 有給を使った瞬間に「残ってほしい」人材では無くなるのでは？
- 666 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 16:34:54.04 ID:Q7wQJVSY.net
- とりあえず嫁がキチガイ連呼してる人はキチガイには何の権利も与えなくてよいという考えなんだよな
じゃあそれに習ってブラック企業擁護してるキチガイのお前からもネット取り上げて病院に入れるの強制してもええんかな
- 667 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 16:35:50.79 ID:Q7wQJVSY.net
- ってかんじなのかなあっておもいましたまる
怖いのでもう消えますね＾＾；
- 668 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 16:36:16.11 ID:MoXPaMft.net
- 残って欲しい人材が有給取るようになればみんな取るようになる
所課長に有給取るように命令してる企業も今は多かろ
- 669 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 16:39:51.33 ID:Mh4JgBMo.net
- 頑張りすぎって言うと過労死みたいなの想像しそうだけど、基本的に一年の1/3ちょいが休みだからなぁ
更に有給もあるんだし、育休上乗せまでしたいと言うなら優秀さを示すか転勤を受け入れる忠誠を見せるくらいは必要だろ
休みがねぇクソブラックだ！という場合は労基署へどうぞ
- 670 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 16:41:53.43 ID:Cs175aMG.net
- クレーマーのヒス女が特定されて、旦那が一生起業も就職も出来なくなればいいのに
- 671 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 16:43:46.74 ID:MoXPaMft.net
- お前は創業して無休で働いたらいい
働いた時間がそのまま給料になる方がいい奴も居るだろう
俺は適当に休むから巻き込むな
- 672 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 16:45:14.78 ID:rzKtSm0J.net
- 身体的な問題や経済的な問題がない限り多くの夫婦が直面する問題だし
日本全体で考えれば乗り越えて行って欲しいことであると俺は思ってるから
育休はご褒美的な制度にすべきでないと思うんだがなぁ
- 673 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 17:28:31.26 ID:PnHVXOCf.net
- 労働者にとってどう感じるかは個々人の胸に内だから推測しようがないです
少子高齢化社会にとってのそれは罰則規定つけてまで企業に強要する価値がある政策です
カネカも嫌ならマーク取らなければいいｗ
脱法してまでやる気がないくせに評判の無料乗りはしたがるところがわからん
- 674 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 17:29:15.29 ID:+Cn6oTXU.net
- >>653
なろう界隈知ってるならコンサルは真面目な立場ある経営者もいるけど
コン猿とかいう無職猿みたいな存在も居るの分かるぞ
- 675 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 17:37:10.14 ID:Mh4JgBMo.net
- カネカは育休明けのクソ社員に転勤命じただけですし
それをどう感じるかは個々人の胸に（の）内だから推測しようがないです
- 676 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 18:03:34.16 ID:Cs175aMG.net
- 育休口実に起業準備してたゴミに給付金が払われて、その原資がまじめに働いているサラリーマンが払ってるんだから給付金詐欺だろ
- 677 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 18:13:26.16 ID:3NzBu1Jb.net
- >>651
>>657への反論まだ？
- 678 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 18:36:35.76 ID:Vg7ivGhK.net
- 骨髄移植で休暇取るのもダメなん？
- 679 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 18:39:23.52 ID:6zz1oIN/.net
- 育休をとったら
子供数人つくったときもキョカシナイとイケナイ
それを嫌気した
- 680 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 18:39:57.68 ID:MoXPaMft.net
- 給料の話の流れだからコンサルファームの社員自称したいんだろうけどくっそ多忙な仕事らしいよな
経営陣と仕事する人らだから末端の俺は又聞きではあるけどw
- 681 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 18:42:06.06 ID:9NcbVP6S.net
- >>678
それは普通に退職コースでしょ
いつ退院できるかわからんし今まで通り仕事が出来るくらい回復するかもわからん
- 682 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 18:43:44.15 ID:Vg7ivGhK.net
- いや、提供する側w
- 683 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 18:45:02.08 ID:+Cn6oTXU.net
- >>682
身内に提供するんじゃないんなら会社側から死ねよって思われるだけじゃね？
- 684 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 18:58:17.90 ID:p6SW8fAY.net
- >>680
外資系のコンサルとか保険会社なんかだと、雇用じゃなくて請負扱いだったりすることもある
だから死ぬほど働いて成果を上げれば年収数千万が普通にありえる
死ぬほど働いてるのはそういう契約になってる連中
- 685 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 19:02:37.05 ID:PnHVXOCf.net
- 経営者ごっこしてる人は話題そらし目的だからつっこんでもしょうがないです
- 686 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 19:58:37.94 ID:qd+TI2xh.net
- 結局カネカさんは男性が育休取得したら退職に追い込むけど補助金はもらうスタンスを特に変えることもなく今日も平常業務？
- 687 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 20:08:32.67 ID:JAvAEu+W.net
- 退職に追い込んだなんてマスコミ並の歪曲やん
カネカは転勤を通知した、転勤を蹴って退職を選んだのは元々退職するつもりだった半新人
「転勤が前もって決まっていたなんて嘘だ！ハラスメントだ！」と主張するに留めとけ、それ以上は嘘でしか無い
- 688 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 20:11:31.53 ID:p6SW8fAY.net
- >>687
もともと退職するつもりだったというのがお前の妄想じゃん
もしかして起業準備してたから退職するに違いないと思い込んだの？
昨今の起業は会社に勤めながら副業としてやるもんだぞ
- 689 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 20:12:14.39 ID:+Cn6oTXU.net
- >>688
副業とかやらねーよハゲ
どんだけ底辺生活してんだよ
- 690 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 20:25:58.39 ID:h4S9lo3p.net
- ホワイトは男の育休も普通にとれる
有給だって使い切るし
カネカがブラックだっただけ
- 691 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 20:33:42.32 ID:e8QQWJOf.net
- 金かもそっとして欲しいだろうに「退職するつもりだった半新人」なんて
燃料継ぎ足されたらたまらんよな
- 692 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 21:19:13.99 ID:wrNmU9As.net
- くるみんマークとか掲げてなきゃよくある古い感じの企業だねで済んでたよ
- 693 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 21:42:58.34 ID:7H9s1Q7y.net
- 男の育休率ガーって良く言うけど残業ありきの給与体系であることがほとんどなのに
育休なんてとってられるかって話なんだよね
そりゃ取得前180日の平均賃金だから残業実績は考慮してくれるけど
25万+残業平均30時間で31万だとしてもいいとこ6掛けで月
18万ちょいあるかないかしかもらえん
健康保険や厚生年金は払ったことにしてもらえても
ボーナス査定0になる、昇進が休んだ日だけ丸々遅れるじゃ
生活の支障が大き過ぎてまぁないわなってなるのが必然
嫁が医者とかで8週間で復帰しないとキャリアが崩れるとか言うパターンなら
自分のキャリア捨てても休む価値大きいからアリだけど
嫁の方がハイキャリアな家庭の比率は非常に少ないのが現実
- 694 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 22:27:16.69 ID:jaA+G283.net
- たからさ、
そういう社会だと子供産む人が減って少子高齢化が加速しちゃうでしょ
だから男も育休取れてそれで休んでも出世には響かないような社会にして、
女様にもっと産んでいただこうってこと
それをウソまでついて金策に利用しようというクソ企業なんて叩かれて当然なんだよ
いい加減わかって？
おじいちゃん
- 695 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 23:01:36.00 ID:e8QQWJOf.net
- まあ休まず働く奴が休む奴より査定で加点があるのは仕方がない
スペックが同じなら休まない奴のほうが早く昇進するのも仕方がない
偉くなるのが幸せならどうぞご自由にだが、休むのは悪みたいなのは困るね
- 696 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 23:07:36.96 ID:p6SW8fAY.net
- >>689
もしかして副業って聞いて会社が終わったあと深夜のコンビニバイトみたいなの想像してる？
自分の生活レベルを社会一般に無批判に適用するのはよくないぞ
- 697 ：既にその名前は使われています：2019/06/14(金) 23:57:45.91 ID:+Cn6oTXU.net
- >>696
マジレスすると本業食いそうなレベルの副業許す企業という存在がファンタジーです
- 698 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 00:44:39.56 ID:Po6gK1UO.net
- >>697
「本業食いそうなほどの副業」ってこのスレではお前以外誰も言ってなくない？
もしかして旦那本人？
- 699 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 01:05:49.95 ID:OhC79cMD.net
- カネカ側に問題点になる所もねーしな
まとめサイトか旦那側の世論操作か知らんけど
可哀想だろ？ブラックだろ？っと同情する要素が一つもない上
コイツが自分の同僚だったら最悪という印象しかないからな
- 700 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 01:08:29.54 ID:GBhPQS0K.net
- 経営者ごっこしてこの人の精神の何が満たされるのかは気になる
コジキチと同じ頭だよね？ｗ
- 701 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 02:02:56.19 ID:9Fq8N/N/.net
- カネカはくるみんマーク付けたんだよなぁ
これがなきゃカネカに非はなかったと思うよ
- 702 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 02:25:53.67 ID:HlpkaaAF.net
- >>688
エスパーなの？
そんなの本人じゃないとわからないやん
- 703 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 02:43:56.26 ID:oU2bRvP+.net
- 副業＝カネとしか思えないオツムかわいそうな子がいるのはわかった
しこしこアフィったりバイトする姿しか想像できないんだろうな
- 704 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 02:56:24.47 ID:eDEoKtP0.net
- カネカからお金もらって話題そらしする副業をなさってる人かもしれない
- 705 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 03:26:42.13 ID:CYrixPns.net
- 最近、ただの移民じゃない奴ら増えたよな
プロ移民っつかさ
- 706 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 06:38:50.43 ID:kQvpnAB/.net
- >>704
そういう副業いいね
どこで紹介してもらえるんだろうか
おしえて？
- 707 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 07:02:16.64 ID:fpOcp6cj.net
- 旦那や嫁は訴えてないからカネカの争点は対世間なのよな
- 708 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 07:18:34.76 ID:48HfzMjW.net
- 結局は広報担当が馬鹿やらかして自爆したのが問題の大部分だからな
- 709 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 08:38:04.50 ID:bT3uJF3V.net
- >>703
またそういう意識高い系のこと言う～＾＾；；；
- 710 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 08:43:32.36 ID:zGUDB2/d.net
- 後ろ足で砂かけて出ていこうとした奴が冷たくあしらわれた
それだけの話では？
- 711 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 09:05:52.41 ID:nRir5acH.net
- じゃあ前足なら良かったの？
- 712 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 09:38:27.99 ID:fpOcp6cj.net
- あいつ砂かけてたんですよって糾弾じゃなくて、冷たくあしらったことを見かけて不安になった第三者の誤解を解くべきだった
書いててすごい理不尽だと思うがw
- 713 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 10:04:15.12 ID:u4KjEuI1.net
- 転勤を命令して断ったら首ってのは何も問題無いんだし、嫌がらせじゃないですよって事だけはっきり主張すれば良かった
余計な物が付いてるから邪推される
- 714 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 10:06:44.15 ID:Po6gK1UO.net
- >>713
会社都合退職にならないように退職届書かせるのも、有給取得させないのも本来は違法だけどな
録音とかしてあったら完全に指導が入って補助金が全部アウトになるところだった
- 715 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 10:12:30.96 ID:u4KjEuI1.net
- >>714
違法だと主張するなら証拠がないとな
証拠がないからいいんだよーとまでは言わんが、流石になあ
- 716 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 10:13:04.76 ID:dsAN+gg4.net
- 転勤命令断ったら首にするってそこに至った経緯を簡潔に書かないと「あそこは思い通りに行かなかったらすぐ切り捨てる非道な企業」と思われて良い方向に行かない気がする
- 717 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 10:28:01.33 ID:3ESfScJY.net
- 今時転勤なんか会社も融通効かせるからな
仮に転勤了承させて数ヶ月で辞められたら割に合わなすぎるだろ？
親戚の彼氏(同僚)が転勤決まったんだけど、一緒に転勤するために急いで籍入れとった
逆に自分(嫁)に合わせて東京に残ることも可能だったらしい
妄想ニート君には信じられない制度なんじゃないか？
- 718 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 11:06:27.41 ID:7ByZv7YX.net
- >>706
カネカからお金もらって話題そらしするような会社知りたいならピットクルーって会社おススメ
https://www.pit-crew.co.jp/recruit/introduction.html
- 719 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 11:24:24.25 ID:MF/L3036.net
- 育児支援のページを慌てて消してしまった
建前でも再発防止に務めると言っておけば良かったのに、問題が無いと言い切ってしまった
社内プレスで余計な情報を流してしまった
ツイッターの内容なんて元々信憑性は無いし、カネカの無能公報が馬鹿をやらかさなければここまで炎上する事はなかったのに
- 720 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 11:27:25.15 ID:gyexB3UM.net
- 次スレはちゃんとネ実伝統のスレタイにした方がいいな
- 721 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 11:28:00.91 ID:kc/r+cnh.net
- メディアに嘘ついたのも追加でw
- 722 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 12:52:46.41 ID:OhC79cMD.net
- >714
移動命令、業務命令への業務命令違反だから普通懲戒解雇だし
自主退職として退職届作成させて受理とかアウトになる要素一切ないんだけど
>
- 723 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 12:54:18.38 ID:6fdHLHO8.net
- ちゃちゃりか？さぼり社員は追放難よー！
- 724 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 12:54:58.52 ID:6fdHLHO8.net
- いくきゅーかーー！いくじきゅーかーー！
- 725 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 12:56:13.92 ID:x7z3DSwR.net
- 育児支援のページ消したのは育児支援をアピールしないって事でしょ
これだけ大々的に見せしめやれば男で育休とる人が居なくなって自動的にくるみん認定消滅だな
- 726 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 12:57:25.64 ID:6fdHLHO8.net
- 女だけみとめます
文章いれたらいいのに
それだとくるみん認定はとれんが
- 727 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 13:03:03.53 ID:388fHrJN.net
- ほとぼりさめた頃に再掲示してもまた袋叩きになるだけだろうし
いっそ返上してはどうだろうか
- 728 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 13:26:03.17 ID:XtIeqw9W.net
- この社員てフリーライダーじゃないの？
- 729 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 13:50:40.33 ID:OhC79cMD.net
- どう見てもフリーライダーだろ。いまさら聞く事か？
- 730 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 18:59:49.68 ID:aaqVk/8X.net
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- 731 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 20:10:18.35 ID:Po6gK1UO.net
- >>722
そんなんで懲戒解雇とか絶対認められないじゃん、お前日本の法律守る気ないの？
- 732 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 20:16:46.98 ID:oU2bRvP+.net
- 転勤断ったら懲戒解雇なんて流れたらソッコー炎上してブラック扱いだわな
いまのご時世にまともな頭してたら>>722のような発言は出てこない
- 733 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 20:22:22.19 ID:5bD3M2/7.net
- 就業規則に命令は拒否できないって書いてたら転勤命令拒否は懲戒処分の対象だけどな
- 734 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 21:21:09.48 ID:hy3gI+BL.net
- >>730
まあ500円は有りがたい
- 735 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 22:25:02.81 ID:9aw+Zx0f.net
- >>733
うわー君んとこは規則までブラックw
労働者側に正当な拒否理由(両親の要介護など)がない限り命令違反は懲戒処分が適用されるのは同意というか裁判の判例がいくつもある
子育てのため～は転勤拒否の正当な理由には該当しない
- 736 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 22:27:55.57 ID:Po6gK1UO.net
- >>733
まずその規則が違法とされる可能性が高いぞそれ
- 737 ：既にその名前は使われています：2019/06/15(土) 22:42:52.60 ID:fkYjdqoO.net
- まあそもそもツイッターの話は延期してくれってだけで拒否してないけどな
- 738 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 00:24:45.35 ID:s+qc3B+3.net
- 転勤についてちゃんと就業規則に書いてあるなら、転勤拒否で解雇は完全に合法
労働者側に相当な理由があれば和解を促されるだけ
業務命令は企業の権利、労働者が命令に従えないと言うなら労使契約は解除という単純な話
転勤しろ→嫌です じゃあ解雇→ダメです じゃあ仕事ないし突っ立ってろ→はいパワハラですねアウトー！ こんなんなるぞ
- 739 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 00:32:40.56 ID:8yWX2iVo.net
- >>738
判例では、業務上の必要性に比べて、労働者の職業上・生活上の不利益が大きい場合には、転勤命令は権利濫用として裁判で無効になる
この例の場合、転勤に応じると妻が仕事を続けることができず、明らかに生活上の不利益が大きいので、
よほど当該の労働者が研究所に欠くべからざる重大人物であるということを示せなければ無効となる可能性が高い
- 740 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 00:50:58.36 ID:oaH0ZBSz.net
- >>738
バカほど単純な話(ｷﾘｯとか言って思考停止するものよ
頭使えないなら理解できない話に首突っ込まなければいいのに
- 741 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 01:03:16.34 ID:s+qc3B+3.net
- >>739
転勤命令が「不当」な場合以外で
妥当な転勤命令だけど、労働者側の都合で無効になった例ってほんとにあるん？
無いと思うけどな
必要の無い転勤を押し付けたのが無効になったのならあるが、必要性が認められた上で労働者の負担不利益が大きいから無効？
- 742 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 01:15:21.91 ID:jzmLOuVq.net
- >>741
それはいくらでもある
代表的な例だと介護
- 743 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 01:19:07.94 ID:8yWX2iVo.net
- >>741
平成18年のネスレ日本事件
妻が母の介護を行っているため、単身赴任すると妻の介護の負担が重くなるため不利益が大きい、という理由で、
配置転換命令が権利の濫用にあたるとして無効になった
- 744 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 01:39:42.96 ID:6rz7sgTE.net
- 素人が議論するよりこういうところ見た方が早い
ttps://www.jil.go.jp/hanrei/conts/06/50.html
- 745 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 01:46:44.01 ID:VD9sHwzV.net
- >>739
単身赴任すればいいだけだな
- 746 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 02:00:29.71 ID:s+qc3B+3.net
- >>743
ネスレ事件関係なさすぎんよ、やべぇよ
- 747 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 02:42:26.11 ID:x4TQKav6.net
- ネスレ日本事件って名前が物騒だなと思ったら、全然違う話じゃねーか
- 748 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 06:59:13.02 ID:hV9W4lOE.net
- 世のシングルマザーは働きながらワンオペで子育てしてるので転勤が不当とはならんやろ
どう見ても夫婦が地雷
- 749 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 06:59:49.15 ID:EfzIEADi.net
- 曽野綾子みたいなヤツだな
- 750 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 08:05:43.25 ID:7zSIURai.net
- >>748
は？
- 751 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 08:11:00.77 ID:LylWk43g.net
- >>701
くるみんマークは税制優遇制度がついてくるからな
国からしたらやるっていうから優遇してやってんのに詐欺かよって感じだな
- 752 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 09:03:42.58 ID:sYK8SXmK.net
- 育児環境を整える企業を支援するのがくるみんの理念なのに
実体のない企業を支援するのは税の無駄遣いでしかない
早くくるみんを剥奪しろ
- 753 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 13:38:01.58 ID:v/P7I+5a.net
- カネカ育休取ったの2人で1人はこの旦那だけともう1人の人はどうしてるんだろうね
- 754 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 13:38:35.94 ID:6GztwkfU.net
- 権利行使者を冷遇してはいけないけど、必要以上に保護してそれ用の枠を設けることによって
本来評価されるべき実力、実績を持った人が割を食ってる部分もある
そこを公平に扱えないうちは無条件で権利を与えるべきではない
- 755 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 13:42:40.46 ID:s+qc3B+3.net
- 労働者にはどんどん権利を上げて、最低時給も厳密に計算して厳しく取り締まっていいと思うけど
解雇をもっと自由にするのとセットにするべきだわ
- 756 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 13:43:01.72 ID:+QxFEiF8.net
- >>753
一人目はくるみんを申請するための実績用っぽいので…
- 757 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 15:16:04.35 ID:LylWk43g.net
- 前の会社の取締役、有給を計画的に使いますって意見に対して「有給使うってことはその分作業量が減って会社が不利益になるだろ、お前その補填どうしてくれるん？」的なことを平気で言いやがったからな
有給でこれだから、育休なんか絶対認めんだろうなあ
- 758 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 16:21:09.22 ID:7zSIURai.net
- https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12480212195.html
僕は新卒でカネカに入社したあと、８時から２４時まで休憩なしで働いていました。
そのころに使っていた手帳はこの３つ目の習慣を実行に移せる「フランクリン・プランナー」というこの本の公式の手帳です。
僕は目標などを立てて、計画を立てて、使用していました。
なので、最初は定時までに終わらなそうな仕事は上司と相談していました。
しかし、その上司は
「一日は２４時間ある！！」
「それをしないことで問題が生じたら責任取れよ！！」（当時は首を意識しました）
それで、仕事を減らすことはできなくなり、一日八時間のサービス残業が常態化に。
これは決定権がある人間しか使えません。
普通の社員ならそれくらいの決定権はあるかもしれませんが、ブラックな上司と会社ゆえ。
会社は証拠がないと言っているので、これは僕の妄想です。
記録上は毎日、寸分の狂いなく定時ぴったりに出社して退社していました。
- 759 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 16:28:25.71 ID:x4TQKav6.net
- 京大院卒でもこうなったら、キャリアも全部もったいねぇな
いくらもらってたか分からんけど、自分が働いた分時給換算した方がいいとは思うわ
残業代くらい出るとこいくらでもあるのにさ
- 760 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 16:36:20.44 ID:oaH0ZBSz.net
- 労基を知らないのは気の毒だな
成績だけじゃ世の中渡っていけない、頭がいいバカは利用されるだけ
- 761 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 16:39:50.60 ID:QVwkN0aa.net
- ひとりががんばった分だけみんなが助かるなら
自分以外の誰かが頑張るように仕向けるのは正しいです
自分ががんばるのは嫌だけど他人のそれは安いなんて考えてる人にしたら有給なんてとても受け入れられない
お前が休んだ分だけ俺が大変になったらどうするんだが根底にありますから
- 762 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 16:42:46.46 ID:rqi4WdrL.net
- カネカ受けたけど落ちて良かったわ、と思ったけど受かった会社もブラックだったわ（早くて21時退社だけどサビ残、休日ほぼなし、パワハラ上司）
カネカより給料悪かったから更に割に合わん
- 763 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 16:45:25.98 ID:oaH0ZBSz.net
- あとから勤務時間わかるように証拠になるものとっとけよ
- 764 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 17:07:41.44 ID:137+H+P0.net
- >>757
何その河内グラビヤ印刷
- 765 ：既にその名前は使われています：2019/06/16(日) 23:38:08.08 ID:tnOBdvmd.net
- >>276
もともとのツイートが読めがつぶやいてたからじゃね？
- 766 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 01:43:55.56 ID:u2R58HyU.net
- >>762
それが本当なら身体壊す前に辞めた方が良いと思うな。
労働時間はメモっといて、最後に請求したら良い。
- 767 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 02:00:07.27 ID:WQ/brzQa.net
- 権利を主張するのは構わんが給料分の仕事してから文句垂れろよって言うしかない無能の方が多いからな
実際、無能に足引っ張られて業績落としてたら意味ないんだし
まず、自分の作業で発生した業績と給料比べてから残業なり有給なり考えろってね。
- 768 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 02:16:55.73 ID:NFYEd335.net
- つまり・・・権利は雇い主が与えるもの・・・？
- 769 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 02:30:47.51 ID:7dz8TgzE.net
- >>767
社員個々の能力を問うのは別の問題
能力低い奴は有給控えろというなら、高い奴は有給や勤務時間で優遇されてもいいのにそれはない
個人単位で評価を下せないから社員一律に扱っているのが会社の制度、下だけ見て叩くのはバカのすること
- 770 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 05:59:56.62 ID:R0dA9/P4.net
- 日本の男性の育児参加だかなんだかが世界一位とかニュースでやってたけど
ここみる嘘だよなぁって思う
- 771 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 06:03:14.96 ID:bQrt4A+7.net
- 実際に無能だと思うならどんどん解雇して、それで有能社員クジを引いたっていいんのに
解雇が出来ないのが良くない、企業側の最大の権利の行使をまともに使わせないからしょうもない嫌がらせが増える
雇用が流動化すれば「そんな会社辞めちまえ」って側も再雇用されやすくなって満足なんだしええやん
自民が移民をぽこじゃか入れてるんだから終身雇用もクソも無いし
- 772 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 06:03:58.68 ID:W6oxuRcG.net
- >>767
君、定期的にニートしとるね
- 773 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 07:09:50.49 ID:Y1QqSQx+.net
- 今日も経営者ごっこはかどっとるか？w
- 774 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 07:12:17.81 ID:PW6jQ1fC.net
- >>766
四年くらい前に辞めたよ
でも残業代・有給の清算はしなかったな…
辞めてから、体がおかしくなってたのに気付いた
体が鉛みたいに重いのよ、ハタから見たらだらけてるだけにしか見えんが
色んな手続きとか、動くの辛くて涙流しながらなんとか動いてたわ
- 775 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 07:12:32.49 ID:Y1QqSQx+.net
- 中小は全て個人の能力頼みだけど一定以上の企業はそうじゃないんだよなぁ
ニート君には分からないだろうなぁ
- 776 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 07:16:22.83 ID:CgcIJtGl.net
- 今の日本企業だと上級管理職候補以外は30～40で一律カット、残りは非正規雇用のみってなるだろうね
- 777 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 07:32:39.90 ID:bQrt4A+7.net
- 最近社員に逃げられた忙しすぎる小さな工場の若社長が、人は欲しいし戻ってきて欲しいけどそれでも正社員採用はしないって言ってた
時給2000円前後で9時～22時まで、休みは大体無い
やりたいやつおるやろ？それでも正社員よりずっとましだとさ
雇用や解雇の際の届け出とか社会保険がどうとか退職金の積立とか休憩室がどうとかで、細かい部分でも小さな事業所には大きな負担っぽい
- 778 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 07:44:37.45 ID:Y1QqSQx+.net
- >>777
それがあるから追加で人を雇うより少人数で残業させた方がマシってなるんだよね
- 779 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 08:37:28.80 ID:R4JXJr5j.net
- >>777
それが無理なら
そういう商売は成り立たないってことだから根本的に考えた方がいいんじゃね？
- 780 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 08:41:21.70 ID:QENQLoLZ.net
- 自分の所で退職金積み立ててるの？ｗ中退共にすれば少しマシなんじゃない？ｗ
- 781 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 09:40:38.47 ID:bQrt4A+7.net
- >>779
いや仕事は許容量を余裕で超えてるからガッツリ儲かってるはず
自分のところで溢れちゃったのを更に下請けに出しつつ、全力可動してるから休みがガチで無い
- 782 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 09:42:39.82 ID:bQrt4A+7.net
- >>780
中小零細はフルハップとかで積立するんだよ 若干だが金利も付く
- 783 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 11:12:00.24 ID:R4JXJr5j.net
- >>781
いや儲かってるってそりゃ
労働する側に負担を強いて搾取してるからでしょ
それで人が足りないとか無理言うなよｗ
- 784 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 11:16:19.89 ID:9+pozEA3.net
- 儲かってるのに人材投資しないとか、なんで現在困窮してるのかわかってないな
- 785 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 13:02:31.87 ID:X8zdz21o.net
- >>781
その例でいえば届出など細かい事やる総務1人雇って正社員取ればいい
そこまでの金は無いというならその事業がまちがい
- 786 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 14:57:37.45 ID:f9blIQXC.net
- 社会的には間違ってるけどそれで回ってるからこれが正解だという一例 という話だと思ったが
- 787 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 15:10:49.97 ID:7dz8TgzE.net
- 正解ではなく一例というだけだな
時給だけならまともなほうだし、他に目を瞑ってそれでも働く奴はいるから回ってる
- 788 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 16:36:50.01 ID:R4JXJr5j.net
- 今後はそういうクソ社長も安く外国人移民使えるんだからウハウハだろうな
- 789 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 16:43:20.15 ID:CqIJS0bg.net
- 正社員雇用って人材への投資だから会社を大きくするつもりない経営者はケチる人もおるだろう
でも現状維持目指してるといずれジリ貧だけどな
- 790 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 17:14:25.35 ID:GSd8BYhW.net
- 人材投資するのが正解なんつー単純な世の中でもない
意識高い系にとってはコストかけて正社員採用してホワイト職場を目指す以外無いんだろうけど
- 791 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 17:19:27.25 ID:0Jq+wtD4.net
- 労働者を搾取して経営者が数億円毎年資産が増えてる会社なんて田舎に行けばいくらでもあるぞ
もし労働者に有給や残業代をキッチリ出したとしてもそれでも経営者は儲かるのに田舎の労働者の足元見てたな
経理してたがアホらしくて辞めた。今の会社は有休も全部消化できるし残業代もキッチリ出る
- 792 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 18:13:44.17 ID:coPZesUo.net
- >>788
外国人も働きやすいように配慮できる会社は日本人にも配慮してるはず
件のカネカみたいに税金優遇されたいだけのクズが買ってきた移民もダメにするでしょう
- 793 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 18:17:35.41 ID:GSd8BYhW.net
- 働きやすいように配慮するのは利益を上げるためで、利益が上がってるなら配慮する必要はないのでは？
雑魚社員を大量に引き連れて毎年個人資産を数億増やすってメチャクチャ有能やん
- 794 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 18:22:14.58 ID:7dz8TgzE.net
- ガキみたいに悪ぶるのはハタチまでに卒業しとけよ
- 795 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 18:24:59.97 ID:P1txlMdj.net
- 搾取は人材入れ替えが必要になった時にコケるんだよな
- 796 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 18:27:32.47 ID:erkBpIaK.net
- 経営者ごっことネトウヨはいなくらないべ
今は社会がどん詰まりだから右翼とか権力者を信奉する子が出てしまう
- 797 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 18:35:26.96 ID:sB1pj/Bl.net
- 今いる搾取されてる社員が抜けたあと後任が入らんやろうし長くは続かんわな
社長が完全ソロで数億増やしてるならそれでええと思う
- 798 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 18:38:38.26 ID:4vwn5o0c.net
- 自分の引退まで保てば良い、からの無知な外人を騙して延命しようが今の経営者の方針だからなぁ
- 799 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 18:42:01.80 ID:CqIJS0bg.net
- 正社員取ろうってのはある種の野心だからそれが全部是とは思わないけど多分守ってばかりじゃ経営立ち行かないんでないの
正社員なり人を使いこなすのも経営者の器量よな
- 800 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 19:25:01.33 ID:0Jq+wtD4.net
- 労働者から搾取、ってのは有休使わせない、使ったらボーナスが減る、残業代出さない、休憩取らせない、仕事量に対して人員配置が少ない、などな。
そうやって労働法で本来労働者が得るはずのお金を経営者が搾取する
- 801 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 20:05:58.60 ID:CqIJS0bg.net
- 昔はそうやって忠誠心を見せつける以上のリターンがあったんだろうけど今はそんなメリットもないしな
経済が停滞してると今頑張って未来の幸せを享受する発想が出てこない
- 802 ：既にその名前は使われています：2019/06/17(月) 20:13:17.44 ID:XLZDjWQp.net
- 田舎だとなかなか仕事が選べないから搾取されてるのを仕方なく受け入れながら仕事してる人多いでしょ
そういう会社は労働組合もないし、作らせないようにしてるとこもある
- 803 ：既にその名前は使われています：2019/06/18(火) 00:47:44.86 ID:bkDfYpBi.net
- 田舎は競合いないからな
- 804 ：既にその名前は使われています：2019/06/18(火) 03:41:56.53 .net
- >>793
実際のところ真の善ってこういうことなんだよなぁ
- 805 ：既にその名前は使われています：2019/06/18(火) 05:55:27.24 ID:bkDfYpBi.net
- ID消してる奴ってなんでいちいちレスが臭いの
- 806 ：既にその名前は使われています：2019/06/18(火) 13:04:51.17 ID:DBpBjX4T.net
- くさいレスするためだろ
- 807 ：既にその名前は使われています：2019/06/19(水) 15:53:56.36 ID:5IezeWRt.net
- https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12482912212.html
努力して勉強して京大修士で卒業したけど。
カネカに入社してからは家の残業含めて
月に２００時間以上サービス残業
やったが。
https://ameblo.jp/ryu-deth/comment-12482912212/
１日１６時間連続勤務は上司もやっていましたし、
復職した際、
幹部職から「昔はみんな日付変わるまで働いていたのにね～。」と言われました。
- 808 ：既にその名前は使われています：2019/06/19(水) 16:02:36.56 ID:kaVzopAL.net
- こいつの文章読んでてイライラするなぁ
ついていけないのでやめますｗｗｗ
給料安くても体に合うとこで働くわｗｗ社畜の皆さん乙ｗｗｗくらいで良くねっていう
- 809 ：既にその名前は使われています：2019/06/19(水) 16:13:16.75 ID:nLv1WQbQ.net
- 休みが取れないとか残業が多いのは別段悪いと思わんのだけど、サビ残は悪
- 810 ：既にその名前は使われています：2019/06/19(水) 16:26:58.22 ID:LYd5zAgz.net
- 家の残業ってなんや？
- 811 ：既にその名前は使われています：2019/06/19(水) 16:53:14.50 ID:ven2ho22.net
- メリポ
- 812 ：既にその名前は使われています：2019/06/19(水) 18:00:24.65 ID:J+h+sbi5.net
- 残業が前提になってる仕事が多すぎるので一旦整理した方がいい
サビ残も悪だし残業を前提とした雇用や人生設計も不条理
- 813 ：既にその名前は使われています：2019/06/19(水) 18:08:02.67 ID:h8yphV3Z.net
- でもその残業代をあてにして経済設定してる人もいるらしいし残業=悪とは言えないよな
強制するなとは思う。残業することによって会社の利益になるなら残業してる人としてない人で残業代とは別に評価の違いはあってもいい
- 814 ：既にその名前は使われています：2019/06/19(水) 18:34:42.52 ID:J+h+sbi5.net
- 残業前提の人生設計だと労働時間が長くなるし残業するために仕事を残したり抱え込むことが常態化する
長く働きたい人は副業か起業する方が健全なんじゃないかな
- 815 ：既にその名前は使われています：2019/06/19(水) 19:38:07.04 ID:6lqwCvs1.net
- 残業にかけるべきは税金
残業させない企業と残業させる企業は対等にさせねばならないし
長時間労働により心身に不調をきたす恐れが高くなるため負担額を上げる必要がある
- 816 ：既にその名前は使われています：2019/06/19(水) 19:41:51.52 ID:p1drAsR5.net
- アシックスもやりおったんやろ
露わになってないだけでどこの会社もやってんじゃろか
- 817 ：既にその名前は使われています：2019/06/19(水) 22:50:41.19 ID:9hMelnoS.net
- どこの会社もってか社会の常識だろ
無能飼ってたってしょうがないんだし
適性がある作業が無きゃ解雇。それが法律で出来ないんだからな
- 818 ：既にその名前は使われています：2019/06/19(水) 22:58:34.72 ID:OqhJr8Ol.net
- 嫌がらせをして辞めさせる、いわゆる追い込み部屋も色々な企業で増えてるらしいね
マネジメントの出来ない無能管理職が増えたんだろうなぁ
- 819 ：既にその名前は使われています：2019/06/20(木) 07:44:36.64 ID:5nKZUKc2.net
- 一度あげた賃金はそうそう下げられないからな
年収800万まで上がった無能社員がたとえ自ら
新卒と同水準でいいから頼むと言ってきても出来ないし
仮にやった後に本人が言わされた無効無効！！！！で
何故か労働者が勝ってしまう
自らやめるように仕向けたくなるのもやむを得ない面がある
- 820 ：既にその名前は使われています：2019/06/20(木) 08:16:31.61 ID:5Cw0/CIk.net
- 家買った後とか転勤させるのは、ローンあるから
そうそう辞めないだろうって思惑らしい。
- 821 ：既にその名前は使われています：2019/06/20(木) 08:34:16.27 ID:TWJTPT+j.net
- 会社からITから介護へ転籍を命じられて嫌だわバーカｗって絶賛やってるけど
労働局に相談したり調べたりすればするほどこの国の労働者めっちゃ強いわ
正社員で雇うのがデメリットにしかならんやろこんなん
無能切るのにどんだけ遠回りしないといかんのや
- 822 ：既にその名前は使われています：2019/06/20(木) 08:45:22.87 ID:KqQk7Ku6.net
- そんな会社の方が怖いわ
- 823 ：既にその名前は使われています：2019/06/20(木) 09:15:58.28 ID:h5zeKxdl.net
- 試用期間以外での会社都合退職は実質出来ないからな
懲戒免職はほんと犯罪やった奴くらいしか適用できないし
軽犯罪くらいなら懲戒免職無理だから辞表提出お願いしまくるしか無理だったりする
だから最近は派遣だの問題起きて都合悪くなったら気軽に会社解体出来る
子請け孫請け風ダミー企業みたいなのやってる会社が伸びるんだわ
- 824 ：既にその名前は使われています：2019/06/20(木) 20:38:12.37 ID:RMFOzcol.net
- >>775
なんや、お前の中だけで技術革命起きたんか？
単純作業はマンパワーやし労働法のせいで残業時間規制かかって人増やすしか無い状況なんやけど
- 825 ：既にその名前は使われています：2019/06/21(金) 00:42:24.81 ID:lgJK0GgL.net
- 人を増やすという事は雇用が確保できるという事でいい事なのでは？
そこがきちんとした会社ならだけど
- 826 ：既にその名前は使われています：2019/06/21(金) 01:05:56.42 ID:bUjT2vAA.net
- 単純作業つっても事務系はほとんど見直して何割かは削れるはずだけどな
どこに職場にも昔からこのやり方とかヌカす老害いるだろ
- 827 ：既にその名前は使われています：2019/06/21(金) 08:05:31.69 ID:xgmkjnDM.net
- 仕事量が一定じゃないのが普通なのに、従業員は自由に増減できないんだから
労働時間に幅を持たせるか、下請け泣かせるしか無い
そこに派遣・請負という光明が！
- 828 ：既にその名前は使われています：2019/06/21(金) 08:46:15.13 ID:Ymblu6yU.net
- ホワイトカラー系の大手企業だと売り上げ上がると人が足りなくなるけど
仕事無くなると一瞬で人が余る
- 829 ：既にその名前は使われています：2019/06/21(金) 08:54:12.02 ID:TlhQsjvJ.net
- 既に雇用されている人が強すぎるのは終身雇用の名残だから仕方ないね
ただ、今の新卒だけが超高待遇なのも終身雇用の考え方の名残だし難しい
- 830 ：既にその名前は使われています：2019/06/21(金) 09:24:53.37 ID:xgmkjnDM.net
- 仕方無くはないだろう、さっさと改善すべきもの
終身雇用の維持には会社への忠誠が必須だけど、今の日本は忠誠って言葉だけで笑われるからな
苦しくても雇い続けるんだから、苦しくても辞めない事も当然求められる
業績悪化で給与削減ボーナスカットを素直に受け入れられるかどうか？休みの日の電話すら文句言う時代だし無理無理
- 831 ：既にその名前は使われています：2019/06/21(金) 11:40:04.51 ID:UqiPOZ6m.net
- そんなに嫌なら正社員雇わなきゃいいじゃない？
全員バイトか契約社員ぐらいにしとくんだよ
別に違法じゃない
- 832 ：既にその名前は使われています：2019/06/21(金) 11:50:15.46 ID:wNJtTvMu.net
- ＞苦しくても雇い続けるんだから、
苦しくなったらバンバンリストラしてるじゃん
- 833 ：既にその名前は使われています：2019/06/21(金) 14:31:35.68 ID:bUjT2vAA.net
- 世間知らずクン、いうほど簡単にリストラ出来るわけじゃないぞ
- 834 ：既にその名前は使われています：2019/06/21(金) 14:46:01.87 ID:wNJtTvMu.net
- 苦しくても雇い続けてないことには変わらん
- 835 ：既にその名前は使われています：2019/06/21(金) 14:57:42.81 ID:NNrUWbw0.net
- 請負なり契約で働かせるのもありだけどその間当然みんな正社員の転職先探す
首切られやすい会社なんて腰掛けにしかされない
結局紹介料ばかり嵩む
- 836 ：既にその名前は使われています：2019/06/21(金) 15:15:13.62 ID:irAUL0ts.net
- 世の中には高くて大したことない店なんてたくさんある
1万2万くらいまではまだ値段相応の店のほうが多いけど、それ以上はほとんどブランド売ってるだけで味に違いがある店は僅か
下手すると1万前後の店に負ける
- 837 ：既にその名前は使われています：2019/06/21(金) 15:46:10.24 ID:E8sEw3A3.net
- 専業主婦がいて育休とるのはたただのサボリ
- 838 ：既にその名前は使われています：2019/06/21(金) 15:47:38.07 ID:bUjT2vAA.net
- >>834
無能クン、返せないからって論点ずらしちゃだめだぞ
- 839 ：既にその名前は使われています：2019/06/21(金) 16:01:15.06 ID:Q+DWWnmt.net
- 今は既に終身雇用は崩壊済みだからな それでも解雇は大変
辞める方は「来月やめます、それまで有給使います。引き継ぎ？労基署呼びましょうか？」で済むのにな
アメリカ様だと即日解雇、見張られながら私物を箱詰めして追い出されて二度と入れないとか普通らしいぞ
日本はそれが出来ないから、家電系作ってる企業で早期退職者募ったら大量のデータを持ち出されて中韓に再就職ラッシュだった
- 840 ：既にその名前は使われています：2019/06/21(金) 23:42:42.43 ID:KrSz0EsT.net
- >>839
日本でも解雇や懲戒なら同じだぞ
カネカ育休夫も同じ目に合うハズだったが
辞表書かせてもらえたんだってな。クビと退社はそもそも違う
- 841 ：既にその名前は使われています：2019/06/22(土) 00:58:32.55 ID:/FAtx/P2.net
- カネカ育休夫は別段犯罪とかしてないから懲戒解雇は出来ない
単なるリストラは出来るけど予告してからじゃないと違法なのと退職金フルで出さないといけないから会社はやりたくない
辞表は書かせて貰えたんじゃなくてクビにしたくないから会社が自己都合で退社してほしいってお願いしただけ
もう少し社会と法律の勉強しようね
- 842 ：既にその名前は使われています：2019/06/22(土) 02:15:34.62 ID:Ff7yQ5fM.net
- 有休とか使わずにただ消えるだけって思うと大したことないけど
消えた分だけタダ働きさせられてるって言われると途端に勿体無く感じるは
>>813
中小なんかは残業前提の給与に設定してるからな
そもそもベースが安い
- 843 ：既にその名前は使われています：2019/06/22(土) 07:15:31.72 ID:dlddGBIs.net
- >>841
転勤拒否は業務命令違反だから解雇相当なんだけど
無職は口開かん方がいいぞ
後、バカッター自体解雇どころか民事訴訟確定
- 844 ：既にその名前は使われています：2019/06/22(土) 09:01:01.58 ID:Q9r19GW2.net
- 「子供生まれたばっかだから1ヶ月待ってくれ」で
首にできるかどうか判例しらべたら？
カネカ庇うの仕事なんだろうからしょうがないだろうけど
- 845 ：既にその名前は使われています：2019/06/22(土) 09:06:00.55 ID:mbDATErE.net
- 判例調べたら？ 便利な煽りのつもりかな？
- 846 ：既にその名前は使われています：2019/06/22(土) 09:29:51.09 ID:/FAtx/P2.net
- >>843
本当に1ヶ月待ってくれたら転勤しますがあったなら業務命令違反を理由に解雇相当にできない
命令聞かないし今後も聞きませんが無いと解雇の正当な理由にならない
あと旗色悪くなったからって急にバカッターとか出して話逸らさないでね
バカッターやってクビになったわけじゃないし民事はまた別の話
あとクビじゃ無いから解雇じゃないよ
ちゃんと大きな会社で働いてみようね
- 847 ：既にその名前は使われています：2019/06/22(土) 09:48:54.51 ID:xVTr/Ehp.net
- はいすいませんでした・・・
- 848 ：既にその名前は使われています：2019/06/22(土) 09:54:01.23 ID:+pHhZmnL.net
- 転勤時期を交渉することと転勤拒否の違いが分からない馬鹿って本当にいるんだな
びっくりした
- 849 ：既にその名前は使われています：2019/06/22(土) 09:55:10.67 ID:S4X/D2jj.net
- 育休後一年間は転勤させないって指針としては有るんだけどな
企業がモラルを守らないなら指針が規定にグレードアップされるだけだ
- 850 ：既にその名前は使われています：2019/06/22(土) 10:04:01.69 ID:Q9r19GW2.net
- >>845
なんの裏付けもなしに言ってたのか…
- 851 ：既にその名前は使われています：2019/06/22(土) 12:16:56.69 ID:Ff7yQ5fM.net
- 便利な煽りのつもりなのは自分でしたっていうwww
- 852 ：既にその名前は使われています：2019/06/22(土) 14:26:14.74 ID:O/RCqu/C.net
- 判例持ち出す奴も、タイトルだけ見てこうでしたの短絡的な解釈する奴いるからな
同じ訴訟、同じ罪状でも前提や事情によって意味もかわってくるのに煽りたがりの知ったかぶりは文章読んでねーもんｗ
- 853 ：既にその名前は使われています：2019/06/22(土) 14:30:04.98 ID:xVTr/Ehp.net
- 実際その判例内容貼ってくれたらいいんだけどね、いや俺は読まないがｗ
ただそこからなるほどとなるし無駄に言い合いになる事も無い(これ全然違うじゃねーかｗｗｗとかはあるだろうが)
いずれにせよだがなぜいちいち煽るｗ
- 854 ：既にその名前は使われています：2019/06/22(土) 17:23:34.71 ID:AdfIBVAN.net
- 定年退職した人が
「こんなに働かなくて良かった。」
と言ったって話をたまに思い出す。
仕事も大事だし、単身赴任も本当に必要とされてやってるのだと思うけど、
結局は定年までやりきった先に何も残らないのがリーマンなんだよな。
- 855 ：既にその名前は使われています：2019/06/22(土) 17:28:12.66 ID:7uf8MiDh.net
- 今リタイア済の世代は報酬としての金と余生を過ごす時間が残っているから良いじゃん
それすら怪しいのがこれからの現役世代だぞ
- 856 ：既にその名前は使われています：2019/06/22(土) 19:10:12.15 ID:Nu6RGyoT.net
- >>854
俺もその話聞いて転職したなぁ
糞ブラックだったから
- 857 ：既にその名前は使われています：2019/06/23(日) 14:25:48.57 ID:PcaxJoby.net
- くるみん認定の資格ねーわ早く返上！
- 858 ：既にその名前は使われています：2019/06/23(日) 19:12:15.47 ID:2gJwRfJ1.net
- やるしかないわめ！
- 859 ：既にその名前は使われています：2019/06/24(月) 02:05:59.22 ID:T3rIH85C.net
- >>848
>>846のような無職で20年くらい過ごしちゃって
ハロワ経由で就職して新卒でも知ってる様な常識すらないのがいるからね
何が業務命令違反すらわかってない中卒級のがこの年齢にはゴロゴロいる
- 860 ：既にその名前は使われています：2019/06/24(月) 02:11:57.90 ID:3ocRo+ox.net
- ネトゲでは肉体的には良い歳した中年壮年だと思うんだけど
民事訴訟ってただの金の無駄だって理解してない奴は精神的には餓鬼やなぁｗ
- 861 ：既にその名前は使われています：2019/06/24(月) 02:12:39.88 ID:3ocRo+ox.net
- 「ネ実では」ってかきたかったのに「ネトゲでは」って書いてしもたわ
- 862 ：既にその名前は使われています：2019/06/24(月) 08:22:55.82 ID:4M1QhAaD.net
- >>859
わかってないのお前だろw
- 863 ：既にその名前は使われています：2019/06/24(月) 08:25:39.53 ID:P3wwIVat.net
- 小さな商売してると訴訟は割とよくある
最後に金を払わないで連絡絶つ奴は意外と多い
10万超えたら弁護士の名前で脅しの書留送るし、少額訴訟もする
グレーゾーン金利の時も裁判まで行ったわ、1000万超えると弁護士必須だし相手もゴネた
- 864 ：既にその名前は使われています：2019/06/24(月) 09:36:43.75 ID:T3rIH85C.net
- >>862
分かってる君なら説明できるよな？ｗ
この夫バカッターの内容通りなら間違いなく解雇だから
大して盛り上がれない理由もソコだからな
- 865 ：既にその名前は使われています：2019/06/24(月) 10:06:36.79 ID:biu6lzKg.net
- 一部上場の超一流企業と
食うや食わずの中小零細企業を比べちゃダメだろｗ
- 866 ：既にその名前は使われています：2019/06/24(月) 11:13:31.56 ID:hJ6DUfY2.net
- >>864
「間違いなく解雇」なのにカネカ曰く自己都合退職じゃ解雇されてないじゃん
カネカが嘘ついてるって言いたいのか？
- 867 ：既にその名前は使われています：2019/06/24(月) 12:00:36.30 ID:4M1QhAaD.net
- >>864
自己都合退職は解雇じゃない
解雇は会社都合の場合かつ労働者の合意がない場合
- 868 ：既にその名前は使われています：2019/06/24(月) 13:28:35.29 ID:onaUfhiH.net
- >>864
もしかして会社やめることを解雇だと思ってる常識もないバカが吠えてるの？
- 869 ：既にその名前は使われています：2019/06/24(月) 16:03:10.39 ID:T3rIH85C.net
- >>867-868
本来解雇の所を退職にしてもらったんだぞコイツ
- 870 ：既にその名前は使われています：2019/06/24(月) 16:17:21.58 ID:CrsAZD9r.net
- そういうツイッターより根拠の薄い妄想はいいです
- 871 ：既にその名前は使われています：2019/06/25(火) 18:17:49.12 ID:zHlgCrl9.net
- >>869
この内容じゃ解雇できないのに？ バカなの？
- 872 ：既にその名前は使われています：2019/06/25(火) 19:52:10.45 ID:2+yroU/f.net
- カネカ＜転勤拒否は懲戒解雇だけどどうする？退職金も出ないけど
旦那＜…わかりました辞表書きますんで勘弁してください泣
こういうこと？
- 873 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 00:09:50.04 ID:q3uU2DAf.net
- 1ヶ月ずらしてほしいってお願いした部分はなんで無視するん？
それをカネカが拒否したっていうのをなんで無視するん？
カネカに雇われてるのかな
- 874 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 14:40:52.06 ID:k5EJlXMA.net
- >>873
一カ月がどれだけの時間かわかってる？
それに一カ月待ちました、やっぱり転勤無理なんでボーナスもらって退職しますね
ってならないとも限らないよね？
- 875 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 14:41:49.65 ID:34IkCyVQ.net
- それの何が問題なの？
- 876 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 19:37:39.30 ID:q3uU2DAf.net
- 正直だからなんだとしか言えん
退職と解雇の違いがわからなかったからって話しそらし過ぎだろ
- 877 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 22:31:20.48 ID:GTA2Nb1H.net
- >>142
1、2共に無駄残業とかただ長くいるだけの低能力のカスって可能性は除外して平均的な能力だとして
1に対して残業代は勿論普通以上に働いた分、昇格とかのメリットをつけて
2に対しては普通でいい
と思う俺は社畜なんかな
- 878 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 22:59:02.09 ID:34IkCyVQ.net
- >>877
子供作らず有給消化しない
これを会社が評価するってことは、会社が社員にこれを求めるってことなのよ
だからそんな会社はクソだ
…と俺は思う
- 879 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:04:48.92 ID:6gelDD0H.net
- >>878
そこが自由にはならんのかなー
俺はどっちかと言うと2の方だけど、自分以上に働いてる人が居たら評価されたり昇格しても当たり前だと思うし。
最低限のルールだけ決めて、伸び代的部分は各々で違って当然だよね、みたいな
社会のルールって(言わせるなよ察しろ)みたいなところがあるけど
こういうのはっきりしてればみんな幸せなのでは？と思う
- 880 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:09:00.78 ID:ZJz/Sz1L.net
- 評価は仕事の成果に対してされるべきで勤務時間の長さは無関係だからなぁ
会社としても本来は残業無く成果を出してもらうのが1番な訳だし
- 881 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:09:11.44 ID:QAQ20Nmr.net
- 正社員として雇われて育休も有給も使い切りたいって労働者にとってはクソなのかもしれんが
それを求める人もいるんだし、上手く住み分けできりゃいいんだけどな
俺は無償労働だけは許せないが残業タップリして休日手当も貰って有給は買い取ってほしい
ちゃんと面接の時に「労働者の権利は最大限行使します！」と告げておくのも労働者の誠意やな
- 882 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:17:38.79 ID:34IkCyVQ.net
- 有給の買取とか残業代の支払いとか休日出勤代の支払いとかで労働者に還元されるのは当然だと思うよ
だけど長時間労働で出した成果が昇進に繋げちゃいけねーんだよ
- 883 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:18:44.80 ID:QAQ20Nmr.net
- ＞残業無く成果を出してもらうのが1番
これはその「状況」が一つの理想なのであって、そういう「人材」を求めるもんじゃない
優秀な人材でも仕事が多けりゃ時間はかかる、時間をかけりゃ仕事の質が上がる場合も多い
例えば個人相手の営業なんて仕事時間の上限は無いし、時間を掛けた分が成果に繋がりやすい職種
- 884 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:20:04.26 ID:oPP67bPu.net
- 残業時間にしても能力にしても
上を基準にして皆それを見習え出来ないのは甘え理論で評価してくるからなぁ
- 885 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:21:59.31 ID:ZJz/Sz1L.net
- 成果が出ているなら別にいいでしょ
何だかんだ言っても上に立つ人はその分仕事量も求められるし
ただ労働時間そのものを評価してしまうと無能管理職を生む原因になるし、サビ残野郎は人の上に立つ資格の無い論外
- 886 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:22:17.95 ID:6gelDD0H.net
- 勤務時間長いのが評価されちゃ不味いのは無能のダラダラ残業であって
俺めっちゃ働くんで！モードの人がちゃんと成果出したらそれはそれで評価されるべきなのでは？と思う
入社時点だったり年1くらいでそういうモード選べるとかがいいんだろうか
エキスパートとゼネラリストみたいな。名称は適当だけど
- 887 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:22:56.79 ID:q3uU2DAf.net
- その能力を持った人間を発掘、教育できない会社の甘えを社員に背負わせ過ぎだよね
- 888 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:23:34.64 ID:QAQ20Nmr.net
- >>882
企業ってのは利益を求める団体だから
昇進は報酬という意味合いだけじゃなく、より利益を産むための意味もある
長時間頑張ってくれる奴を優先的に昇進させるのは理にかなってる
もちろんその逆の選択をする場合もあるだろうけど、何もいけない事は無い
- 889 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:23:38.03 ID:Z8sIJ2sV.net
- 正しく結果と能力で評価しようと思ったら正しく評価する人を育てないといけないし
評価する制度や人を評価する人もまた別で必要になります
残業時間とか有給取らない事とか家族捨てた程度で評価したほうがラクなのです
- 890 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:23:48.45 ID:2nCrOx4X.net
- 「有休なんて使わんのは自業自得だしなあ」って発想だとそうなる
でも「有休消えた分だけタダ働きしてる」って思うとあり得ないって感じなるやろ
休んでも有休20持ってるな1ヶ月は働かなくても金貰えるんですやからな
さらに休まむな！って強要してくる会社は言い換えると「給料1ヶ月分はタダ働きしろ！」っていってきてるって考えると潰れてしまえ！ってなるやろ？
- 891 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:27:31.51 ID:QAQ20Nmr.net
- >>886
一般公務員はそういう雰囲気あると聞いたな
状況に甘えてダラダラする奴と、頑張って仕事して昇進の為の勉強会とか出張もバリバリする奴が同居する職場
- 892 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:31:49.43 ID:ZJz/Sz1L.net
- 公務員はあまりにも権限の分散や変えられない慣習が強すぎて身動きが取れないから
並の優秀レベルだと目から光が消えるか転職してしまうみたいだぞ
- 893 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:34:50.63 ID:QAQ20Nmr.net
- ねみみんはもう評価する側にもなってるやろ？
自分の部下がどういう思想でどういう能力を持っているか？離職する可能性は？この残業は必要だったか？
自分の仕事も増えてるのに部下の能力も見抜いて上に報告して～って厳しいの分かるやろ
成果？勤務態度？勤労意欲？ミスの少なさ？会社への忠誠？一々チェックするか？
お、○○君は今日も残業してまで頑張っとるねぇ！となるのはしゃーない
- 894 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:37:40.34 ID:IcjSnZMP.net
- 残業してるのを見て評価するとか馬鹿だろ
残業しない職場作れよ
無能なカスが上だと下が可哀想だわ
- 895 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:40:33.34 ID:oPP67bPu.net
- 毎日残業してる奴がいたら大丈夫かこいつって思うけどなぁ
廊下で立たされてるみたいなもんやろ
- 896 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:56:54.39 ID:AVrx4jEi.net
- 残業ゼロは無理や
一生ノーミスで仕事出来ないやろ
- 897 ：既にその名前は使われています：2019/06/26(水) 23:57:01.57 ID:8lUVnAOs.net
- 客先との打ち合わせが定時後に設定されてる人もいるんですよ！！！
相手が国外やからしゃーないけど
遅出するぐらいしかでけへんわ
- 898 ：既にその名前は使われています：2019/06/27(木) 00:05:33.22 ID:XzKDDV4N.net
- 残業をマイナス評価する度胸はさすがにないけど
仮に自分がスケジュール組む側ならミスを指摘されてるのと同じです
管理側がバカで間抜けだからその子が残業するはめになってるわけ
- 899 ：既にその名前は使われています：2019/06/27(木) 00:58:00.97 ID:lNsK4y1K.net
- 労働力のダンピングでまとめて立場弱くなってんだから
労働者同士の関係性でいうんなら安売りするやつは敵だよ
- 900 ：既にその名前は使われています：2019/06/27(木) 01:01:43.76 ID:7I5S2hn6.net
- 残業が発生するのは管理者がバカで間抜けだからか
すげぇな
- 901 ：既にその名前は使われています：2019/06/27(木) 01:05:35.98 ID:21/HBvlk.net
- それも一因ではあるだろ
毎日残業は流石におかしいわ
- 902 ：既にその名前は使われています：2019/06/27(木) 01:15:39.85 ID:DrfSmQmZ.net
- >>878
そういう働き方をする社員を評価するのは別に問題ないだろ
でもそいつがそういう働き方をしているってことは上司が部下の業務量のマネジメントできてないってことだから、
上司の評価を下げればいい
- 903 ：既にその名前は使われています：2019/06/27(木) 02:19:22.70 ID:KuxPfoZs.net
- 残業が多いやつは、残業ありきで仕事組んでるからなくならないんだよ
言い換えれば残業するためによけいな仕事抱えてる、それで貢献アピールしてる
一般リーマンでそいつしか出来ない専門的、かつ長時間の残業を要するな仕事なんてそうそうあるはずがない
- 904 ：既にその名前は使われています：2019/06/27(木) 03:17:27.90 ID:+KmDw8Si.net
- 営業とか販売みたいな人で選ばれる事もある職業や
特殊な開発とか美術？みたいなセンスが絡む仕事は有り得るけどな
ただの事務ならその通りだと思う
他に割り振れとか言おうが顧客がその人を求めてるケースも多い
結果的に有能だからこそ残業が増えるみたいな事になる
じゃあ他を育てろとかは理想論になりがち
- 905 ：既にその名前は使われています：2019/06/27(木) 07:03:28.14 ID:DRUYv/66.net
- 無能上司のモデルだな
ならばその人の代わりになる人を育てるのが上司の仕事
- 906 ：既にその名前は使われています：2019/06/27(木) 07:07:56.60 ID:hJVvLJsC.net
- 今のうちはそんな感じ
人を入れられても多忙な中核メンバーしか育てられない
最初から一人で動ける人材はまったく捕まらない
無能な課長部長は無駄に頭数いるから、お勉強会みたいな打ち合わせだけが増える
大企業なのに派遣でまかなかってきたツケが来てる
３０～４０才の空白地帯がマジやばい
- 907 ：既にその名前は使われています：2019/06/27(木) 07:31:42.95 ID:NBwf1fLI.net
- >>900
すげぇだろ？
ちゃんとした4～50代の氷河期世代管理責任者がいる部署の大半が
10年以上残業4時間未満有給消化率100％なんだぜ。日本は
- 908 ：既にその名前は使われています：2019/06/27(木) 08:52:50.38 ID:QNtjQASQ.net
- >>905
有能奴に適当な部下つけて
有能に育ててくれよ！って仕事増やし本来の仕事まで支障が出るようにして精神的に潰すまでがテンプレ
- 909 ：既にその名前は使われています：2019/06/27(木) 10:15:59.43 ID:DrfSmQmZ.net
- >>908
無能上司は自分が部下の面倒見てないから教育指導はノーコストだと思ってるんだよな
- 910 ：既にその名前は使われています：2019/06/27(木) 13:18:13.53 ID:n4wqm0kM.net
- >>905
営業も販売もどっちもやった事あるから言えるけど
一定以上の段階は感性やセンスの問題もあって、他人が努力したら同じ域に届くわけでもない
極端だけど可愛いかブスか、イケメンかキモオタか
良い声かそうでないか、ポジティブかネガティブか
持って生まれた考え方や人脈とかも絡む
他が育たないのは上司が無能と言い切るのは、それを言い切る奴が上司に押し付けてるだけ
誰でも届く所まで育てないのは上司の責任だけど
- 911 ：既にその名前は使われています：2019/06/27(木) 13:26:46.92 ID:eGsL9jPx.net
- おっとカネカほもう許されたのかな？
- 912 ：既にその名前は使われています：2019/06/27(木) 18:35:21.63 ID:KuxPfoZs.net
- >>904
自分も営業サポートや技術サポートで顧客2-30抱えたことあるしそのあたりはわかる
自社の顔の一つが自分になるから安易に代替できないし、単純にすべきでもないし
そんな中でも出向いてた要件を一部見直したり、顧客一番を言い訳に非効率＝社員の負担になる部分を改善はできる
改善案があっても忙しい間は手が付けられないから、時間あるときに進めるわけだが、
これも普段から改善を頭に置いてなければ動けないので、やはり当人の意識の問題
残業すればいいで自己完結してる奴には一生できないし、今までの日本が実際にこれだった
- 913 ：既にその名前は使われています：2019/06/27(木) 19:16:27.24 ID:9/bJbKPp.net
- >>821
最初そんなネタ会社あるわけないやろｗｗｗって思ったけど
昨日損保ジャパンがやってのけたみたいなニュース来てたわ・・・
ほんまおっかねえ、どうする気なのか分からないけど頑張れ
- 914 ：既にその名前は使われています：2019/06/27(木) 19:47:23.00 ID:kRjXxI8/.net
- >>911
カネカはホモ
- 915 ：既にその名前は使われています：2019/06/28(金) 05:35:05.65 ID:C5W0qUZk.net
- >>909
下半期の見通し立てて要員2名分の不足するっていう予測して
「新人が入ってくるから彼にできる仕事を振っていけばなんとかなる」
って言ってるうちの上司を思い出した
- 916 ：既にその名前は使われています：2019/06/28(金) 06:38:20.21 ID:qrWT6mAT.net
- 販売営業っても色々だしなぁ
個人要素の強い歩合制とか売上数字が評価に直結するような業種だと人に振るなんて有り得ない
法人同士で切れようのない付き合い重視だと
既存顧客に対しては担当変えたり割り振ったりは普通の話だな
周りが余裕あるのに1人抱え込んで残業増えてるとか本人か上司がアホでしかない
- 917 ：既にその名前は使われています：2019/06/28(金) 08:07:28.83 ID:9zfkCA9x.net
- アホにはできないしごとってあるんだよなぁ
- 918 ：既にその名前は使われています：2019/06/28(金) 09:18:40.84 ID:uBjBHt6J.net
- 毎日残業してるようなとこは上も下もアホや
- 919 ：既にその名前は使われています：2019/06/28(金) 12:31:15.05 ID:/huNj8Ro.net
- 正直上がアホでも中軸がしっかりしていればなんとかなる
- 920 ：既にその名前は使われています：2019/06/28(金) 14:04:20.90 ID:qbPw5I41.net
- 色々企業はあるが有給が年60日もある企業ってどんなんやろ？
- 921 ：既にその名前は使われています：2019/06/28(金) 21:01:10.13 ID:AHcK/KR1.net
- カネカ工作員の燃料投下のおかげで
完走どころか次スレも要りそうやなw
- 922 ：既にその名前は使われています：2019/06/28(金) 21:30:46.23 ID:woE4FPZi.net
- 工作する内容でも無いだろw
子供生まれたてで無職なのに裁判で勝てる要素一切ないんだし
可哀想とは思うが無能ってのはふさわしい結果を迎えるもんだからな
- 923 ：既にその名前は使われています：2019/06/28(金) 22:37:43.94 ID:1hZ2ARYp.net
- >>919
一時的にはな
- 924 ：既にその名前は使われています：2019/06/28(金) 22:44:37.86 ID:Dx91jqoN.net
- おっと会話が成り立たない火消しがひとり登場～～
辞めた社員が有能だろーが無能だろーがカンケーねぇ
くるみんマーク取得しといてそれと真逆の事やってるってのが問題なんだぜ
タダならともかく補助金とか出てんだろ？
こーゆーの『詐取』っつーんじゃあねーのかなぁーッ
- 925 ：既にその名前は使われています：2019/06/28(金) 22:50:47.19 ID:2z1DADnP.net
- 三年ほどで配置替えになるBtoBのルート営業でも、優秀な奴はしょうもない見積もりでも頼み込んで喜んで持って帰ってキッチリ見積もり上げてくる
当然そういう行為はいずれ結果に繋がる、んでも営業回る時間も延びるし戻ってからの作業も増えて残業も延びるわな
不動産屋や車屋の営業は個人相手が多いから、商談相手が帰宅後に訪ねていったりするので成果の為の残業は当たり前
残業は無能！と言い切れるのはトラブルが無い時の事務とか庶務とかだけじゃね？
- 926 ：既にその名前は使われています：2019/06/28(金) 23:07:17.83 ID:/IOdnjuG.net
- 別にそれでええよ好きに働けば
自分が出世した時に部下に同じ働き方を押し付けたらブラックなるから
1人で勝手に頑張っててくれってだけ
- 927 ：既にその名前は使われています：2019/06/28(金) 23:08:06.73 ID:0pWrduUA.net
- なんでもすぐ工作員扱いする方がヤバくないかっていう
ねみみん世代になると困った部下持っているやつの方が多いだろうから声だけでかい奴は信用できないんだよ
あ皆が働いてるときにオススメがし◯とだった奴は知らんけど
- 928 ：既にその名前は使われています：2019/06/28(金) 23:12:23.81 ID:aDRgfyfH.net
- 決まった仕事が毎日、毎週、毎月、毎年あって予想のつく仕事は残業避けやすいわな
営業とか相談業務とか相手次第なところが大きい仕事は〆切や優先順位もしょっちゅう入れ替わるから残業増えるわ
- 929 ：既にその名前は使われています：2019/06/28(金) 23:16:20.93 ID:woE4FPZi.net
- >>924
無職にありがちな妄言だな
アシックスの方は大問題だが
くるみんマークがあろうがなかろうが仕事が成立しない育休のとりかたすりゃ誰でもこうなる
- 930 ：既にその名前は使われています：2019/06/28(金) 23:34:34.07 ID:Dx91jqoN.net
- >>929
燃料投下ご苦労、シグネットをかけてやろう
くるみんマーク取る口実のための1りとそれを間に受けた2り目
たった2り育休取らせただけでこのザマだぞ
これ以前に十数人でも育休取ってれば辞めた社員が異常ってなるんだろうがなw
実績から見てもカネカはくるみんマーク取るだけの資格も体力も無い会社なのは確定的に明らか
- 931 ：既にその名前は使われています：2019/06/28(金) 23:38:52.04 ID:65N4OGt9.net
- >>929
共働きが前提になったんだから働き方変えなきゃ絶対に少子化は解消されない
そのために国が男の育休を推奨してるんだけどな
そして子育てを支援する企業を支援するのがくるみん認定だ
- 932 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 00:25:03.27 ID:WXtQDDNi.net
- 結婚したり妊娠発覚した時点で育休は想定内になるからなぁ
予見が簡単だし準備も引き継ぎ期間も十分取れるように思えるんやが
育休推進してるような企業なら
結婚おめでとうこれは弊社謹製の育休マニュアルと育児に関する各種補助金の一覧(毎年更新)だぜって冊子渡すぐらいしてほしいやで
- 933 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 01:47:24.43 ID:inHHOF0e.net
- ウソはいかんよなウソは
- 934 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 03:38:01.55 ID:YXKYFb0E.net
- カネカは知らんけどアシックスの人は・・・
- 935 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 03:44:37.95 ID:TuPQNf5e.net
- 家買ったとかそういう情報って会社にも行くんちゃうんか、ローン組むやろし
そこでいきなり転勤とかもうちょっと社員のことを考えられないものかね
せめて出張くらいで
- 936 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 03:46:43.96 ID:TuPQNf5e.net
- >>35
これ役員の身内だろうな一人目
- 937 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 10:05:03.90 ID:14Fa6SKp.net
- 社員が私生活を理由に談判して来たなら考慮すればいいのであって
個人の私生活まで把握して考慮なんてのは求めすぎ
直属の上司の裁量なら多少は勘案してくれるんじゃね？という程度
- 938 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 10:14:09.34 ID:K08wS1eZ.net
- >>935
逆にまともな会社なら家買っても上司には情報いかんよ
当たり前のように上司が察知してるんだとしたら会社ぐるみでマイホーム購入者を転勤の狙い撃ちにしてる
- 939 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 10:17:11.11 ID:5wqf6NPE.net
- 子供なんか逆算して交尾した日まで特定出来るぐらい出産予定組めるからな
辞令も無しに昨日の今日で転勤なら文句も出るだろうが
カネカの奴はホントどうしようもない社員にしか映らんよな。こんな無計画な勤務真っ当な奴には思えないし
- 940 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 10:22:21.19 ID:D5C6OJE8.net
- マネジメント層の無能を部下の無能のせいにして片付けられるんだからほんといい国だよな
- 941 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 10:25:46.33 ID:2Y22tJAY.net
- アコギな企業より妻子家持ちのボンクラリーマンを憎む理由は不明
- 942 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 10:29:16.24 ID:5wqf6NPE.net
- 私生活を上役に管理されてもいいならマネジメントして貰えばいいんじゃね？
個人管理した上で活用すべきものを、権利がある！とだけ主張して
迷惑かけていいと法で定められてるから迷惑かけましたｗで、やっていける実力が無かっただけなんだし
- 943 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 11:46:55.61 ID:wvv0N5WI.net
- 普通の会社なら上司でなくとも日常会話でマイホーム購入前の検討段階から話すと思うが
- 944 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 11:52:44.15 ID:XWIhTkY8.net
- 上司は知らなくても人事は知ってるんじゃね？住宅ローンとか2年目から年末調整やってくれるよね
- 945 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 12:08:00.30 ID:rWJGg5K/.net
- 人事が社員の個人情報をわざわざその上司に伝える必要ないよね
- 946 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 12:15:35.30 ID:5wqf6NPE.net
- 住宅ローンもそうだが、まともな奴なら会社と調整して行動するからな
投稿内容からも部署ボッチとか社交性が無いとか自己中とか無能でハブられてるとかだろと
全くいい事が連想できない。モラハラ枠だもんな
- 947 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 12:23:41.97 ID:p0CcofgQ.net
- >>926
自分が寄生虫って思わないんだな
会社に尽くす気がないなら独立すればいいのに
- 948 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 12:26:54.67 ID:a0CQjt3s.net
- 災害時の連絡網とか安否確認とかあるし、労務管理の一環で普通人事と直属上司と本人とで個人情報ある程度共有するもんじゃないの？部下がどこに住んでるのか上司が知らないとか管理能力問われる
あと通勤交通費不正請求やるやつもいるし
- 949 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 12:39:06.57 ID:K1RYqqKm.net
- 会社に尽くす気があって働いている人って全体で何割ぐらいいるんだろうね
- 950 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 13:02:53.92 ID:K08wS1eZ.net
- >>948
安否確認も今時は全部システム化されてるし必要ないな
通勤手当申請も証明書を直接人事にアップロードでいいじゃん
少なくともうちは上司に住所情報が伝わらないように変更された
- 951 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 14:00:10.68 ID:2FgGSDeT.net
- 被雇用側が「この会社に尽くそう」と働いて
雇用側が「社員達を守ろう」と働く関係は1つの理想だな
- 952 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 15:14:29.96 ID:Og2WqpGS.net
- まあ今の社会はそういう社会じゃないね
経営者や上司に能力が無いのに一般社員に最低限の給料でそれ以上よりさらに大きい成果を求めてる
だから社員はやめて他の会社行ったり海外に行ってるのが未だに分かってない
金出せないなら環境良くするしか無いのにそれすらやらんのはどうかと思うわ
- 953 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 15:28:18.64 ID:D5C6OJE8.net
- 大昔は>>951だったんだがアメリカに怒られたんだよ
それで雇用側が被雇用側を守る文化が無くなって、年功序列の名残の無能管理職と被雇用側に忠誠を強いる文化だけが残った
- 954 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 15:55:37.17 ID:F7Uxd29p.net
- 双方の食ってやろうってやつの煽りをうけて平均化しようとした結果がこれ ってものだと思ってた
- 955 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 16:10:04.57 ID:5wqf6NPE.net
- 年功序列とか武士社会から続く悪習だしな
とはいえ契約に対する誠実さというのは日本にしかないもんだから
最近の使えない新卒や無能と称されるモンスター○○に欠けてる要素の一つとして見直されてるがね
- 956 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 18:44:13.79 ID:idYsgJCC.net
- >>955
契約に対する誠実さ……？
労働契約に誠実に分単位で時間外割増賃金払ってくれるのか？
定時が9時なら8:50に席についた社員がいたら10分残業扱いなのが日本の法律だぞ
- 957 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 18:57:54.47 ID:SSQygfke.net
- 年功序列だけは残ってるけど
氷河期世代以降は派遣、孫請け、やらかしたら切り捨てるための子会社で実務は運用させる企業が伸びてる
新人を使い潰す環境づくりだけは整っちゃったよなぁ
- 958 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 19:33:05.90 ID:5wqf6NPE.net
- まあ底辺はどこ行っても底辺だし保護する必要とか無いからな
底辺が嫌ならそれなりに努力したらいい
サゲ移民の様な馬鹿でなければ日本人と言うだけでかなり有利な世界に生まれてるんだしな
- 959 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 20:42:46.45 ID:wT8TyoDy.net
- >>956
そうやって報を盾に権利ばかり主張するのはいらんのよ
じゃああなたは9時ぴったりに来てね
1秒たりとも早く来ないでくださいただし1秒でも遅れたら遅刻だから
法だからっていう人はこういう世界が理想なんだろな
- 960 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 22:52:01.09 ID:idYsgJCC.net
- >>959
契約を守らずに、契約の相手方に契約に定められた権利を主張するなと言うのが、「契約に対する誠実さ」なのか？
確かに契約を破っておいて自分は誠実だと主張するのは日本特有かもな
欧米や大陸式だと契約の内容が悪いと自分の立場を表明するほうが主流だから
- 961 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 23:08:22.56 ID:WNmuZbw+.net
- >>957
痛みを伴う改革の字面はみんな大好きだけど
自分が痛みを受け持つのは絶対に勘弁ってのは誰も崩せないです
日本人が真に優秀なら外国に押し付けることができるのですけど残念ながらそうでなかったらしい
- 962 ：既にその名前は使われています：2019/06/29(土) 23:08:33.99 ID:q1haVgtW.net
- >>956と>>959の言い合いなんてまともな中学生が見ても呆れるぞ？ 表で雨にでもあたって頭冷やせ
- 963 ：既にその名前は使われています：2019/06/30(日) 00:38:26.71 ID:XAjgvtJA.net
- 昔はマイホーム買ったら単身赴任になるって当たり前のように言われてたなあ
ローンで仕事辞めるわけいかない→業務命令断れないから
- 964 ：既にその名前は使われています：2019/06/30(日) 02:05:15.48 ID:G2QOidbC.net
- 漫画家に漫画描かせる為に車買わせたりキャバクラ連れて行ったりするのはバクマンで知ってる
- 965 ：既にその名前は使われています：2019/06/30(日) 05:28:00.73 ID:cl/Lc3dz.net
- >>5
まぁ、言葉には出さないけど、みんな内心こう思ってるよね
- 966 ：既にその名前は使われています：2019/06/30(日) 07:15:03.95 ID:vLbC3c28.net
- >>965
じゃクルミンマーク返金しないとな
- 967 ：既にその名前は使われています：2019/06/30(日) 07:28:02.26 ID:rWUSbcYq.net
- 残業・有休・育休は取り過ぎても取らな過ぎてもいけない
みんなと同じくらいがベスト
だって日本人なんだもの
- 968 ：既にその名前は使われています：2019/06/30(日) 09:09:07.17 ID:0G3uD4WQ.net
- >>965
その結果生まれた言葉がﾌﾞﾗｯｸ社員だなんだってなるからね響きかっこいいよね
- 969 ：既にその名前は使われています：2019/06/30(日) 11:22:11.35 ID:grVgd1ub.net
- っていうか育児休暇で数ヶ月会社サボってる時点でブラック要素かけらもねーよｗ
ブラックってのはもっと過労死やるような企業のお話だろ
もちろん数ヶ月休むなんて舐めたことしたら戻ってきた直後に
会社に必要な人材なのか確認させるためにきつい仕事振られるかもしれないし
それさえ断ったらクビになるかもしれないね
- 970 ：既にその名前は使われています：2019/06/30(日) 11:23:28.62 ID:yTX7sN4o.net
- 程々に協調してりゃいいんだよ 年休も育休も上手くやれ
ツッパリたいならそれだけの実力が必要になる
- 971 ：既にその名前は使われています：2019/06/30(日) 11:29:21.39 ID:QLSJjhvN.net
- >>969
法律や規則で定められた休みを取るなんて許せないよな
365日24時間常に仕事できる人間以外は日本に不要
- 972 ：既にその名前は使われています：2019/06/30(日) 11:34:24.36 ID:grVgd1ub.net
- >>971
それを真顔で言い切ったワタミ
今ではなぜか育休もOKになっててホワイトアピールし出して離職率も下がったようだ…
そもそも外食居酒屋がメイン事業でさえなくなっているらしい
時代の移り変わりはすごいな
- 973 ：既にその名前は使われています：2019/06/30(日) 12:19:28.12 ID:Zmzh19vh.net
- お互い様と思うけどなぁ
いつ親や自分が体壊して介護だ入院だするハメになってもおかしくないやんネミ民の平均年齢なら
上司は介護施設からよく電話かかってきて本当に大変そうやった
おれは親の面倒なんて1ミリも見ねーよってんなら知らんが
- 974 ：既にその名前は使われています：2019/06/30(日) 13:08:34.78 ID:cl/Lc3dz.net
- >>972
いまなにやってるの？不動産転がしとか？
- 975 ：既にその名前は使われています：2019/07/01(月) 01:17:24.54 ID:6GamXmmV.net
- 育休は貰うけど転勤はｵｯｺﾄﾜﾘで退職しているわけで、お互い様と言うなら会社や上司の都合も汲まないとな
- 976 ：既にその名前は使われています：2019/07/01(月) 03:19:31.64 ID:xkO8F8lD.net
- その通り
くるみんマーク取得企業が育休取った社員を転勤させる都合は堂々と述べないといけない
- 977 ：既にその名前は使われています：2019/07/01(月) 03:27:50.29 ID:hDbnuk8G.net
- 転勤断ってないだろ？
ちょっと待ってって言ったのよ？
- 978 ：既にその名前は使われています：2019/07/01(月) 05:14:07.80 ID:6GamXmmV.net
- 延期を受け入れられなかったから結局断ったんやろ
嫁とぅいったー見ると受け入れる気の無い引き伸ばしだったようだし、クソ社員のその場しのぎの逃げ口上を無視した英断やな
- 979 ：既にその名前は使われています：2019/07/01(月) 07:23:52.82 ID:ffmWa/pJ.net
- 嫁がガイジすぎて足を引っ張りすぎだから素直にカネカ集中叩き出来なくて草
- 980 ：既にその名前は使われています：2019/07/01(月) 08:11:44.41 ID:bq8DDRbR.net
- これが叩かれてないって
工作員だとしても頭おかしいｗ
- 981 ：既にその名前は使われています：2019/07/01(月) 12:26:09.55 ID:DOdPskYH.net
- 流石にあの内容は無いわｗ
見解のやつもうちょい上手く出来たろと思ったわｗ
法的に問題ないので直す気ないですｗという悪いイメージしかつかんわｗ
- 982 ：既にその名前は使われています：2019/07/01(月) 15:08:38.42 ID:+4bOVhpP.net
- ちっうるせーな反省してまーすって謝罪するより
開き直ってくれた方が棲み分けできていいんじゃない
実際ここ見ても育休なんて取るやつは馬鹿派が結構いるし
そういう人が集まる会社にしたいんだろう
とりあえずくるみんだけは剥奪して受け取った助成金は全額返して詐欺か脱税で罰されとけや
- 983 ：既にその名前は使われています：2019/07/01(月) 15:15:24.45 ID:xkO8F8lD.net
- 法的に問題ない（ｷﾘｯで過去どれだけの会社が叩かれたか、バカはほんと過去から学ばない
体罰が社会問題になってるのにあらためない体育会系のノーキン連中と変わらん
- 984 ：既にその名前は使われています：2019/07/01(月) 16:56:21.69 ID:6GamXmmV.net
- まず制度を決める政治家からして改革派を謳ってるやつですら選挙カーで騒音撒き散らしを続けてるからな
地域の皆さんのために～と言うならまず辞めろ
- 985 ：既にその名前は使われています：2019/07/01(月) 18:46:51.05 ID:bq8DDRbR.net
- どうしても話題を逸らしたい奴がいるんだな
だからスレも完走するんだろうにｗ
- 986 ：既にその名前は使われています：2019/07/02(火) 16:03:38.13 ID:3W00ssoC.net
- アフィがアフィのために世間と逆のことを言ってのと
経営者ゴッコ資産家ゴッコして偉ぶりたい人が超理論ふりまわしてます
世の中には経営者より労働者のほうが多いとわからないらしい
- 987 ：既にその名前は使われています：2019/07/02(火) 16:07:03.99 ID:jc9dI2as.net
- 外資で働いてるけど産休は取り放題。
でも復帰した時は復帰前のポストは無くなってる。
これ当たり前ね。
だからこのことで文句言うやつはいない。
転勤はないから知らん。
- 988 ：既にその名前は使われています：2019/07/02(火) 17:29:10.69 ID:M3tfRieR.net
- 成果出したら出した分だけ評価されるしな
多くの日本企業で同じように立ち回った場合、上から妬まれウザがられ、派遣なら最悪切られる
世間一般の求める即戦力って、上司の能力を超えてはいけないという隠れた条件がついてる
- 989 ：既にその名前は使われています：2019/07/02(火) 18:51:58.65 ID:qLNWtxmr.net
- 今度はバカッター妻と退職夫のモラハラで炎上してるんだな
ネ実まで来てた擁護勢全滅でカネカ大勝利じゃねえかｗ
- 990 ：既にその名前は使われています：2019/07/02(火) 18:57:25.64 ID:/b10T1vu.net
- おっとどうしても完走させたいらしいなｗ
- 991 ：既にその名前は使われています：2019/07/02(火) 18:58:16.23 ID:qLNWtxmr.net
- 勢いよく行こうぜアシックス！
- 992 ：既にその名前は使われています：2019/07/02(火) 19:15:02.97 ID:30Q3eqq2.net
- くるみん返上すればいいだけ
- 993 ：既にその名前は使われています：2019/07/02(火) 19:20:42.25 ID:/b10T1vu.net
- クソな企業には就職しない方がいいぞ
- 994 ：既にその名前は使われています：2019/07/02(火) 19:29:13.85 ID:qLNWtxmr.net
- 年収700万の上場企業でパタハラを受けた育休取得3名の中で無職になった方！
裁判という方法がある事をお忘れなく！！
株価が変動したので風説の流布で訴えられる前に提訴しないと負けますよ！！！！
- 995 ：既にその名前は使われています：2019/07/02(火) 20:06:41.18 ID:FrEo9rsl.net
- 企業の考えは別として、近い上司からしたら毎日滞りなくそれなりに仕事してくれるのが一番なのが現実だと思う
自分だけで完結出来る良い変化なら受け入れてくれるだろうけど、張り切って色々提案とかされると辛い
- 996 ：既にその名前は使われています：2019/07/02(火) 20:51:13.83 ID:/b10T1vu.net
- それは上司が無能だから
- 997 ：既にその名前は使われています：2019/07/03(水) 09:45:35.76 ID:Hu+/YNEr.net
- 会社から捨てられる奴も無能ってこったな
捨てる方も無能かな
そもそも勤め人してる時点で全員無能だったな
- 998 ：既にその名前は使われています：2019/07/03(水) 09:49:33.98 ID:0uxex+bL.net
- そんなまとめあるかよｗ
無能とかどうとか関係ない
カネカが見せしめともも思えるタイミングで育休明けの社員を転勤させようとし、なんの相談にものらず、辞めさせ、なお一社員のボーナスケチりにくるような会社で、くるみんなんて実態のない制度を悪用して優遇をうけたってこと
- 999 ：既にその名前は使われています：2019/07/03(水) 09:51:24.42 ID:0uxex+bL.net
- あとどうやらカネカが使ってるネット炎上対策の会社も無能なようだｗ
以上
- 1000 ：既にその名前は使われています：2019/07/03(水) 09:54:51.82 ID:VAbBSuho.net
- 働きたくないでござる
- 1001 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread
- 2ch.netからのレス数が1000に到達しました。
総レス数 1001
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