ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 25

1 ：It's＠名無しさん：2021/03/07(日) 08:55:34.95 .net

前スレ
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 24
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1593961543/

707 ：It's＠名無しさん：2022/02/12(土) 01:07:10.69 .net

身の程も知らずに贅沢なこと言ってる奴は、いずれ外人と機械に仕事とられて野垂れ死によw

708 ：It's＠名無しさん：2022/02/12(土) 01:58:16.73 .net

>>705
残業は部署に依るけど、しっかり貰えるよ

709 ：It's＠名無しさん：2022/02/12(土) 03:12:03.97 .net

>>708
しっかり付けさせてもらえるのも、
部署によるよ

710 ：It's＠名無しさん：2022/02/12(土) 06:32:06.04 .net

>>705
30で経験あれば600は貰える

711 ：It's＠名無しさん：2022/02/12(土) 08:40:29.23 .net

>>706
問題は人が集まらないというマスに対して個人レベルで云々ってまるでレベル感があってない
そもそも優秀人材は列を作って待っていないし割と奪い合いだよ

712 ：It's＠名無しさん：2022/02/12(土) 09:42:20.33 .net

残業つけさせない部署とかあるんやな
ブラックなのか、それとも無能なだけか分からんな

713 ：It's＠名無しさん：2022/02/12(土) 13:10:15.54 .net

>>711
そもそもお前らが優秀人材な訳ないから、優秀な人の話ししても仕方ないのよw
だから、後はお前らモブをどんだけ安くこき使えるかって話な訳。
そもそも論で言えば、優秀人材が今更日本企業に入ってくる訳ないw

714 ：It's＠名無しさん：2022/02/12(土) 13:58:21.14 .net

優秀な奴はこんなスレ見てないよ

715 ：It's＠名無しさん：2022/02/12(土) 14:26:07.18 .net

ガラクタ人材で諦めりゃいいのに高望みするからずっと人材募集するハメになる
田舎工場に寄ってくるのはガラクタみたいな奴しかおらんだろ
仮に逸材がいたとしても大して好条件も出せないわけだし

716 ：It's＠名無しさん：2022/02/12(土) 23:08:51.97 .net

それで良いのよ。
それで過去最高益とか出るんだからw
募集は外人化、機械化までの方便みたいなもんだ。
ずっと募集してると景気の良い会社みたいだろ。
広告出すより安いw

717 ：It's＠名無しさん：2022/02/12(土) 23:51:01.96 .net

>>713
なぜ俺が優秀人材な訳がないと言える？
その根拠のない断言をする時点で意味がわからない

加えて議論のテーブルに乗っかってるのは優秀人材の確保なので論点がズレてることに変わりないし、日系企業に優秀人材が入らないことの理由も不明すぎる
実際外コンが転職市場で日系メーカー社員を多数採用することはなぜだと思うか？
論理的思考的な本とか読まない人でしょ貴方

718 ：It's＠名無しさん：2022/02/13(日) 00:17:31.18 .net

あなたが力説してる話とあなたが優秀かどうかは関係ないですよね？
論点ずらすのやめてもらっていいですか？

719 ：It's＠名無しさん：2022/02/13(日) 01:44:16.13 .net

会社でやってた
不適合対策会議とかいう会議
ミスした案件の大半が機械を担当していたオペレーターのヒューマンエラーが原因
何度対策を考えてもその対策通りに動かないので何度も失敗する
他の部署からいい加減にしろと文句言われると
そのミス出してる部署のトップが
俺が失敗してるわけじゃねえしと逆ギレして応戦
険悪な空気の中改善しないのがわかりきってる
再発防止策を聞かされるという最高に無駄な時間だった

720 ：It's＠名無しさん：2022/02/13(日) 02:03:02.46 .net

>>719
何度も失敗する奴の再発防止策とか、
そいつをクビにするしかないだろw

721 ：It's＠名無しさん：2022/02/13(日) 11:50:22.45 .net

喧嘩とかいらんから、無能でも40で800万稼げるか働けるか教えてくれ

722 ：It's＠名無しさん：2022/02/13(日) 13:06:25.46 .net

>>721
ジョブグレードしだい。
部長になれば、それ以上もらえるよ。
ただそれは、大変難しい

723 ：It's＠名無しさん：2022/02/13(日) 13:30:08.17 .net

>>722
なるほど、部長とか嫌やわ
I4ぐらいで800ぐらいならええな

724 ：It's＠名無しさん：2022/02/13(日) 20:23:59.20 .net

無能はどこいっても無理だろ
寄生するなら他いきな

725 ：It's＠名無しさん：2022/02/13(日) 21:31:15.30 .net

>>724
別ええやんけ
人手足りてないんやし

726 ：It's＠名無しさん：2022/02/15(火) 20:02:43.76 .net

長崎ってまた火事でてるね。

727 ：It's＠名無しさん：2022/02/15(火) 20:04:20.12 .net

>>726
また、隠蔽されるね

728 ：It's＠名無しさん：2022/02/15(火) 22:47:21.15 .net

JASMの給料高くて草生えますよ

729 ：It's＠名無しさん：2022/02/16(水) 00:39:36.48 .net

mjd?

730 ：It's＠名無しさん：2022/02/16(水) 08:45:09.60 .net

JASMが高いんじゃなくて
日本の給料が安すぎ
初任給20年ほぼ変わってないし

731 ：It's＠名無しさん：2022/02/16(水) 09:14:21.34 .net

こっそり副業で稼ぐしかない

732 ：It's＠名無しさん：2022/02/16(水) 13:41:27.40 .net

物価が上がらないからね

733 ：It's＠名無しさん：2022/02/17(木) 20:53:20.46 .net

株の売買は副業になりますか？

734 ：It's＠名無しさん：2022/02/17(木) 23:17:38.13 .net

なるよ。

735 ：It's＠名無しさん：2022/02/19(土) 06:16:57.59 .net

I4だと基本給額面で600万円行かないで？
残業しまくって過労死レベルになっても800万円いくのは難しい
今は残業どんどん減らされてるからな

転職考えてるならグレードの標準ベース給ぐらいきちんと聞いとけよ
モデル給とか言う水増し求人票の額じゃなくてね。
え、こんな大手でもこんなもんなの？ほかの福利厚生何もないのに？
って思うかもな。退職金や年金にかかわるのはベース給だから
たまに高額ボーナスが出るとかあんまり意味ないからなｗ

ここは偉くなれば昇給するからという理屈でベアなんかは一切ないから
そのつもりで
ちな部長クラスにもなると、誰が見ても優秀な出世頭が普通
ただし薩摩人は年功成り上がりでパワハラ体質がひどいのが交じってる
ときがあるから注意しろよ

736 ：It's＠名無しさん：2022/02/19(土) 07:02:55.95 .net

I3で400万前半
要求される割に待遇は悪いと感じるわ
優秀かつ稼ぎたい人はここ来たら不満感じるだろうな

737 ：It's＠名無しさん：2022/02/19(土) 08:47:35.35 .net

福利厚生というかいいことあるやろ。
ソニー製品が安く買えるやん。
あと最近は自己研鑽の社内配信がいっぱいあるで。
なんか怪しげなカリスマ講師みたいな人たちのイベント一杯やってるよ。

738 ：It's＠名無しさん：2022/02/20(日) 05:47:39.33 .net

昔は残業代のせいで高給取りかも？
って思っていたが、
最近仕事は変わらず残業少なくさせられているせいか、
給料もやる気も下がった。
加えてJASMの厚待遇。
ますますウチに入る人間減るんじゃないかな？

739 ：It's＠名無しさん：2022/02/20(日) 08:31:24.68 .net

>>738
うちの部署も残業は評価しない成果しか見ないって部門長がいきってるけど
同じ仕事量で仕事の密度が上がって疲労は大して変わらんのに
それで給料が減るって

なんなのそれ・・・・？って。

いろいろ工夫して家でも勉強して残業しないようにしても給料減るだけだったから
もうやる気なくなったわ。
そういうと仕事を効率化して減らせとド正論でかえされるけど
普段の仕事を効率よくした程度じゃ全く評価されないから給料上がらん。
もうやる気ねーわ。だらだら残業したほうがよほどましって結論に至った。

740 ：It's＠名無しさん：2022/02/20(日) 09:01:00.31 .net

そのうちSSSに合わせてエキスパート導入されるだろ。
みなし残業40時間で月＋10万（ボーナス特別加算あり）で残業しない方が得になる。

741 ：It's＠名無しさん：2022/02/20(日) 11:24:42.00 .net

俺も少し前までは会社の待遇気にしてたけど、投資や趣味活動の収益が軌道に乗るようになってから段々そんなの気にするより、楽な仕事で早く帰れるほうがいいと思うようになった。とにかく自分のための時間のほうが貴重だと分かるようになったな。とりあえず人との繋がりと世間体のためにまだ辞めてはないがw

742 ：It's＠名無しさん：2022/02/20(日) 15:48:45.59 .net

>>741
会社員やめると信用情報ガタ落ちになるし役所関係の手続きも増えて面倒だから無理して辞める必要もない
月20時間程度の残業でも年収800万くらいはいくんだから楽なもんだよな
余った時間は散財しないレベルで趣味に費やして余暇を過ごすというベストなサイクルが生まれつつある

743 ：It's＠名無しさん：2022/02/21(月) 20:05:27.78 .net

>>742
ジョブレベルどのくらい？

744 ：It's＠名無しさん：2022/02/21(月) 21:57:27.79 .net

>>740
ソニー本体(sss)と額が同じわけなかろう

745 ：It's＠名無しさん：2022/02/21(月) 22:29:14.42 .net

ここって高卒と大卒どれくらい待遇変わる？

746 ：It's＠名無しさん：2022/02/23(水) 11:47:13.97 .net

そりゃー結構変わる

747 ：It's＠名無しさん：2022/02/23(水) 16:29:39.44 .net

>>746
嘘松や
ジョブグレードでベース給決まってるから学歴関係ない

748 ：It's＠名無しさん：2022/02/23(水) 17:29:54.84 .net

高卒が大卒と全く同じように昇格する前提なら学歴は確かに関係ないねえ
全てジョブグレードで決まるからねえ

749 ：It's＠名無しさん：2022/02/23(水) 19:38:50.46 .net

製造寄りになるほど高卒専門の割合が高い
高卒も普通にいる時点で大卒が目指す会社ではない
大卒以上はSSS目指しな

750 ：It's＠名無しさん：2022/02/23(水) 21:43:38.60 .net

どこもそうだと思うけど、
高卒でできる奴もいれば、
院卒だろうが東大だろうができない奴もいる。

751 ：It's＠名無しさん：2022/02/24(木) 11:31:09.76 .net

>>740
エキスパートあったけど、廃止になったの覚えてないの？

752 ：It's＠名無しさん：2022/02/24(木) 22:19:09.59 .net

長崎なのですが席の近くの人がコロナにかかりました。また隠ぺいしているからむかつく。
頭痛いが会社行ってます

753 ：It's＠名無しさん：2022/02/24(木) 23:17:04.87 .net

>>752
晒そうぜ

754 ：It's＠名無しさん：2022/02/25(金) 02:31:57.43 .net

困ったことはなんでも相談してくれと言う上司に相談しても何も解決しない
何回同じこと言わせるんや

755 ：It's＠名無しさん：2022/03/01(火) 00:25:29.82 .net

>>743
パラディンがマスターレベルです

756 ：It's＠名無しさん：2022/03/01(火) 02:08:30.22 .net

>>755
すげーな
ある程度攻めもできるし癒しもできる！頼もしい！！
ぜひ係長とかに欲しいクラスだ。
ウチには
常に混乱して味方しか殴らない戦士
手柄を横取りするしか脳がない盗賊
一生賢者になることがない遊び人
しかいないぞ！

757 ：It's＠名無しさん：2022/03/02(水) 20:13:13.82 .net

リストラまだ？

758 ：It's＠名無しさん：2022/03/04(金) 01:47:21.87 .net

エキスパート勤務どうかな

759 ：It's＠名無しさん：2022/03/04(金) 02:01:32.96 .net

最高

760 ：It's＠名無しさん：2022/03/04(金) 20:36:27.50 .net

i 4にあがりましたが基本給は年にいくらあがりますか。

761 ：It's＠名無しさん：2022/03/05(土) 02:00:56.08 .net

たくさん上がります

762 ：It's＠名無しさん：2022/03/05(土) 15:59:09.40 .net

>>758
サビ残しろってことだろ

763 ：It's＠名無しさん：2022/03/06(日) 08:29:12.75 .net

おい、TSMCｽﾝｺﾞｲ金積んで募集してるけどお前ら応募しないの？

ソニーよりずっと好条件じゃん。

764 ：It's＠名無しさん：2022/03/06(日) 19:13:51.57 .net

説明会のQAでこまけー数字なんてどうでもいいところ聞いて時間つぶすのやめてほしい。
例えば

労使協定から文言削除して法的拘束力無くして
それをKPIなんてただの指標でフォローするとか
明らかに後退してますよね？
それだと逸脱しても法的責任取らなくていいことになりますよね？

とか
規制があるから減っっているのに減ったから規制は必要ないって
因果関係逆で論理破綻ですよね

とか
制度変更のスキームは法的に正しいんですか？労使合意はいつしたんですか？
なぜ労使合意した覚えもない制度変更が既定の事実のように説明されてるんですか？
まさか個別の意思確認の割合が一定数だったら従業員の合意とみなして
しれっと制度変更合意といった湯作戦ですか？
とかね。

765 ：It's＠名無しさん：2022/03/07(月) 03:06:09.69 .net

>>764
なんか怒ってらしゃるのは感じられますけどもう少し日本語を旨く表現してもらえませんか。

766 ：It's＠名無しさん：2022/03/07(月) 19:50:51.84 .net

>>764
プレゼンごちゃごちゃ書きすぎて
「よくわからん」
って言われてそう

767 ：It's＠名無しさん：2022/03/08(火) 20:38:34.45 .net

働くことにどう向き合うかは、本当に人それぞれだと思う。
私は５１歳。
３８歳で結婚、子供４人で昨年家を購入して３０００万円弱のローンがあるから、
そうやすやすとは辞められない。
ありがたいことに妻は約１０歳年下で同じ会社で正規フルだし、
勤務先は６５歳定年で(ほぼ給与は下がらない)７０歳までは再雇用される。
もちろん給与は１５〜２０万くらいになるが、年金と妻の給与を併せれば、
世帯としては私が７０歳までは月６０万くらいにはなるし、
６５歳で退職金も２０００万位はでるからあまり心配はしていない。

ひとつ夢を叶えたいとしたら、８年前に取得した社労士の資格を活かして、
労働局や年金事務所に再就職をすること。
これも一番下の子供が大学卒業する６８歳くらいになってからかな。

あまり楽観してもいけないが、そう悲観することもない。
日々感謝して、周囲の人を大切にしていけば、何かしら道は見えてくる。

768 ：It's＠名無しさん：2022/03/08(火) 20:55:22.34 .net

先月SCKに入ってからすっかり体調も良くなった。
さらに職場で気になっていたあの娘から今晩デートに誘われた。
昇進も決まったし、今最高の気分です。
入って良かったSCK

769 ：It's＠名無しさん：2022/03/08(火) 21:04:13.82 .net

>>765
わざと分かる奴にしかわからんように書いてるからごめんねーｗ
会社の人事企画の連中はよくわかってるよｗ
ここスルーさせようって必死だからｗ

770 ：It's＠名無しさん：2022/03/08(火) 21:07:32.04 .net

これからお隣に工場が立ってまた忙しくなりそうだけど
ここで定額残業代に移行しておけばいくら忙しくなっても
労務費増えない。

ちな過去の駅スパと違うのは
前回はベース給に上乗せ今回は手当支給だから
年金や退職金ポイントには影響しない。

今回のは前回と同じように見せて実は条件は悪い。
こんなのを労使交渉なしで入れようとするんだからびっくりｗ

771 ：It's＠名無しさん：2022/03/08(火) 21:54:45.22 .net

要求される仕事に対して割に合わん、給料
家族手当も住宅手当も出ない、とこでよく子供まで作るな〜って、いつも思っとる

772 ：It's＠名無しさん：2022/03/09(水) 01:16:16.74 .net

毎日面白い発見があって常に新しい風が吹く、みんながワクワクしてやりがいが有る職場
SDGsにも配慮し、誰もがオンリーワンな多様性に溢れた素晴らしい環境ですよ
給料も最高、文句なし

773 ：It's＠名無しさん：2022/03/09(水) 01:55:28.24 .net

哀4程度で駅スパとか言わせるなよ恥ずかしい。
サビ残のエキスパート
を大量生産する為なのはミエミエ。

774 ：It's＠名無しさん：2022/03/09(水) 15:43:45.43 .net

>>767
なんで他社の事を書いてるのさ

775 ：It's＠名無しさん：2022/03/09(水) 22:09:18.51 .net

>>772
17項目知ってるの？

776 ：It's＠名無しさん：2022/03/10(木) 11:09:18.37 .net

>>772
人事か総無かな？

777 ：It's＠名無しさん：2022/03/10(木) 11:52:58.31 .net

九州男児しかいないSCKに多様性はないよ…

778 ：It's＠名無しさん：2022/03/10(木) 13:34:54.83 .net

>>777
山形、白石があるよ。

779 ：It's＠名無しさん：2022/03/10(木) 22:43:51.60 .net

>>775
ひとつ、私は人と会話することが大好きな社員となります。
その為に人に好意を持ちます。
人を喜ばせることが自分の喜びと思います。
いつも明るい笑顔で自分から積極的に話しかけます。
また、常にプラス思考で自分と会話すれば相手が明るく元気になれるように働きかけます。

ひとつ、私は自ら進んで仕事を覚える社員となります。
その為にマニュアルをしっかりと覚えます。
常に向上心を持ち新しい仕事に取り組みます。
またどんな仕事を頼まれても自分を成長させるチャンスと考えて喜んで引き受けます。

ひとつ、私は社会人としての基本を身につける社員となります。
その為に早寝早起きをします。
手洗いうがいを徹底し、バランス良く食事し、体調管理に気を配ります。
毎日新聞・本を読み知識を深めます。また、交通ルールやエチケットを守り健全な社会生活を送ります。

780 ：It's＠名無しさん：2022/03/10(木) 23:54:25.71 .net

>>779
素晴らしい！模範社員の鑑だな！
社の精神を十二分に理解している

781 ：It's＠名無しさん：2022/03/11(金) 03:02:07.83 .net

目標1「貧困をなくそう」
目標2「飢餓をゼロに」
目標3「すべての人に健康と福祉を」
目標4「質の高い教育をみんなに」
目標5「ジェンダー平等を実現しよう」
目標6「安全な水とトイレを世界中に」
目標7「エネルギーをみんなに そしてクリーンに」
目標8「働きがいも経済成長も」
目標9「産業と技術革新の基盤をつくろう」
目標10「人や国の不平等をなくそう」
目標11「住み続けられる まちづくりを」
目標12「つくる責任 つかう責任」
目標13「気候変動に具体的な対策を」
目標14「海の豊かさを守ろう」
目標15「陸の豊かさも守ろう」
目標16「平和と公正をすべての人に」
目標17「パートナーシップで目標を達成しよう」
この他に169のターゲットがある

782 ：It's＠名無しさん：2022/03/11(金) 18:49:30.22 .net

>>777
色んなハラスメントを容認する多様性があるよ

783 ：It's＠名無しさん：2022/03/12(土) 00:31:32.70 .net

ゲリサカはパワハラらしいぞｗ

パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1452509913/

784 ：It's＠名無しさん：2022/03/12(土) 01:37:48.15 .net

引きこもりおじさん空気読めよ
部外者の無職でも雰囲気くらいわかるだろ？
あ、アスペだからわからねーかｗすまんすまんｗ

785 ：It's＠名無しさん：2022/03/12(土) 16:10:58.66 .net

>>777
色々な形でサビ残させるための多様性があるよ

786 ：It：2022/03/13(日) 14:49:35.04 ID:opWGo/fT4

https://youtu.be/gJbOe2cqbPU

787 ：It's＠名無しさん：2022/03/13(日) 22:23:19.50 .net

今、就職活動中なのですがSCKどうでしょうか。友人の話では九州内では給料が高い方で、部署にもよるが自分のところは残業少ないと聞きました。ちなみに高専卒業予定です。

788 ：It's＠名無しさん：2022/03/14(月) 01:01:42.69 .net

長崎また転落事故発生したってほんとですか

789 ：It's＠名無しさん：2022/03/14(月) 11:07:45.64 .net

>>787
高卒高専卒にとってはそれなりに良い会社だな
大半は交代勤務だろうが出世に興味ないならこの勤務形態が一番いい

790 ：It's＠名無しさん：2022/03/14(月) 20:39:32.26 .net

>>788
#は昔工場建設したときの悲しい事故は
ことごとく隠蔽したけど、
ウチはどうだろうね？

791 ：It's＠名無しさん：2022/03/15(火) 08:47:31.74 .net

>>763
JASMの子会社になろう

792 ：It's＠名無しさん：2022/03/18(金) 22:07:52.15 .net

上司って人間は基本的にクズみたいなゴミが多く、まともな人間を見たことがないという人は多いと思います
部下を守る上司なんてのはドラマやアニメなどのフィクションの世界でしか存在しませんし、むしろ逆にことあるごとに部下を盾にするような連中のほうが多いといえば大体の人は納得するんじゃないでしょうか？
そして仕組みを考えてみると、部下を守る上司ってのははっきり言って存在しないといっても過言ではありませんし、そんなのがいたら会社から真っ先に殺される存在でしかないのです部下を守る上司は都市伝説並みにいないということ
上司だって別に会社に仲良しこよしに来てるわけでもなく、自分の利益のために仕事をしに来ています
であれば、報酬をくれる人間につくのか、報酬どころかマイナスしかない側につくのか・・・と言われたら、間違いなく会社についたほうが得なんですよね
ぶっちゃけ部下側についたところで何もいいことがないといっても過言ではありませんし、仮に私でも上司になって会社と部下のどっちにつくかと言われたら、間違いなく会社を選択するのです上司だって最初は立派に部下を守るとか考えていたかもしれませんが、下につくメリットのなさを見ると本当にバカバカしくなるのもわからなくもないですし、仕事をする以上は自分の利益を追求するのは当たり前なのです
上司から見ても金さえもらえるなら会社がどうなろうと知ったこっちゃないってなるのも当然ですし、それなら力関係を使って下を盾にしたり責任を擦り付けたほうが、自分は被害を受けずに相手を相対的に落とすことができるので自分の先行者としての地位は盤石になりやすいのです

793 ：It's＠名無しさん：2022/03/18(金) 22:18:33.80 .net

コピペ貼るなや

794 ：It's＠名無しさん：2022/03/18(金) 22:27:28.23 .net

>>792

なんでそうなるかというと、この会社は自ら仕事を生みださないいわゆる下請けだからです。

795 ：It's＠名無しさん：2022/03/19(土) 08:36:22.61 .net

俺思うんだけどさ、年収の半分は残業代だよなぁ

796 ：It's＠名無しさん：2022/03/19(土) 11:02:31.59 .net

え？
ベース給料無茶あるからな。まぁまだ若いから上を目指せや

797 ：It's＠名無しさん：2022/03/19(土) 16:39:51.91 .net

>>795
何故かウチの部署、
残業制限は形だけだから助かってるわw

798 ：It's＠名無しさん：2022/03/19(土) 23:22:24.76 .net

そういえば残業は久しくやってないな

799 ：It's＠名無しさん：2022/03/20(日) 00:18:53.70 .net

日本の安い給料に副業全盛の時代、稼ぎ方の選択肢が増える中で仕事に対する価値観は多様化し、帰属意識は若者を中心に低下。この時代背景に迅速に適応せねば会社も日本も終わりだ。

800 ：It's＠名無しさん：2022/03/22(火) 16:01:06.47 .net

>>797
いや残業減って欲しい。
新卒で入ったけど12時に家に帰っても何もできないよー

801 ：It's＠名無しさん：2022/03/23(水) 22:31:57.21 .net

>>767 １５００万円のパワーカップルなら菩薩で当然だろう。
同じ年の派遣請負のカップルは、旦那が２００万、ヨメが１５０万ってとこかｗ

802 ：It's＠名無しさん：2022/03/23(水) 23:52:08.94 .net

なんかここの人事、総務ってすげー感じ悪くない？
転職者だけどカルチャーショックってくらいに

803 ：It's＠名無しさん：2022/03/24(木) 22:47:06.18 .net

エキスパに同意したのだが
来年は年収50下がるんだろうな

804 ：It's＠名無しさん：2022/04/01(金) 06:29:15.86 .net

>>792
それやって、刺されたのが、田島総明

805 ：It's＠名無しさん：2022/04/02(土) 01:22:34.42 .net

ソニーの40代ドバイ駐在員、過労死認定　タイムカードなく、PC記録やLINEが手がかり
2021年03月15日 17時43分
ソニーのドバイ駐在員だった40代男性が2018年1月に心臓疾患で亡くなったのは、長時間労働による過労が原因だったとして、三田労働基準監督署が2月26日付で労災認定した。遺族とその代理人が3月15日、東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見を開いて明らかにした。
男性は労災保険の特別加入者だったため、日本の労災が適男性の妻は「夫の命が突然失われたにも関わらず、社内では一切責任追及は行われていません。過労死というものが世界的に有名な会社でも起きているということを知ってもらい、二度と同じことが起こらないで欲しいと願います」と声を震わせながら訴えた。
●シニアマネジャーとしてドバイに赴任
代理人弁護士によると、男性は2007年2月にソニーに入社し、2015年11月にセールスマーケティング部門のシニアマネジャーとしてドバイに赴任した。一眼レフカメラを中心に中近東やアフリカにおけるマーケティング分析や予算作成などをしていた。
日本出張から戻って約10日後の2018年1月15日、現地法人の駐車場で心停止により亡くなった。
男性のタイムカードがなかったため、遺族側は、スケジュール表やLINEの記録、男性が使用していたPCのログイン時間、メール送信時刻、ファイル作成更新時刻などから労働時間を算出。元同僚の証言なども合わせ、亡くなる前3カ月間の時間外労働が約136〜265時間に及んでいたと訴えた。
三田労基署は、男性が亡くなる前の3カ月間の平均時間外労働時間が約80時間となったため、残業と死亡との因果関係を認めて労災認定した。

806 ：It's＠名無しさん：2022/04/02(土) 01:23:02.89 .net

●夫「胃が痛くて吐き気がする」疲れ取れないまま勤務
妻によると、男性は真面目で責任感が強く優しい性格だったが、亡くなる数カ月前からはいつも疲れ切ってイライラしやすくなっていた。「仕事のことを考えると胸が苦しい。ストレスのせいだな」「胃が痛くて吐き気がする」と話し、疲れが取れないまま働いていたという。
会社側は男性が亡くなった後「しっかり調査をするから任してほしい」と遺族に話したが、数カ月後に出た社内調査結果は、時間外労働時間数が「過労死ライン」に満たないものだった。
「私は長時間労働による過労に間違いないと確信していました。夫の本当の労働時間を証明できるのは私しかいないという気持ちで、パソコンの記録、ラインのやりとり、カレンダーなどを元に夫のスケジュールを再現するのは精神的にもとてもつらい作業でした」（男性の妻）
代理人の白神優理子弁護士は「ソニーグループ全体の売り上げの7割が海外とされており（2019年度）、その中でドバイは中東とアフリカをカバーする最大のビジネス拠点となっている。しかし、この地域での活動が極めて過酷な労働実態にあることが明らかになった」と指摘した。
●ソニー「労災の防止、一層努めたい」
ソニーの広報担当者は、弁護士ドットコムニュースの取材に以下のようにコメントした。
「お亡くなりになった社員の方に対して心からご冥福をお祈りいたします。労働基準監督署の認定を真摯に受けとめまして、労災の防止や社員の健康管理に一層努めて参りたいと思っております。重ねて、認定に伴い、労働基準監督署の方からご指導いただくことがありましたら、真摯に対応していきたいと思っております」