ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 25

1 ：It's＠名無しさん：2021/03/07(日) 08:55:34.95 .net

前スレ
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 24
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1593961543/

931 ：It's＠名無しさん：2022/08/09(火) 21:19:59.38 .net

パワハラあって困っております。相談の人事の課長とかに相談するのがいいのでしょうか

932 ：It's＠名無しさん：2022/08/09(火) 22:28:49.96 .net

>>885
残業代60まるまる毎月？
階級によってはみなし残業とかあるんでしょうか？

933 ：It's＠名無しさん：2022/08/09(火) 22:40:44.83 .net

転職サイトでプレミアムオファー受けたけどやめといた方がいいのか。

934 ：It's＠名無しさん：2022/08/09(火) 23:14:30.54 .net

>>931
社外

935 ：It's＠名無しさん：2022/08/10(水) 00:25:30.30 .net

社内に相談したって握りつぶされるに決まってるでしょ

936 ：It's＠名無しさん：2022/08/10(水) 01:12:27.48 .net

パワハラもとい指導教育で辛うじて成り立ってる組織なんだから
やる側に回らないと退職に追い込まれるだけだよ

937 ：It's＠名無しさん：2022/08/10(水) 02:55:19.15 .net

冬の時代到来だな

938 ：It's＠名無しさん：2022/08/10(水) 08:21:43.33 .net

>>931
あいつら信用できんぞ
まだグループのコンプライアンスに通報したほうがいい

939 ：It's＠名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>931
マイクロン来いよ！

940 ：It's＠名無しさん：2022/08/11(木) 19:27:59.25 .net

テキサスインスツルメンツでもいい
外資半導体はいいぞ

941 ：It's＠名無しさん：2022/08/11(木) 19:32:51.60 .net

どういいんだ？

942 ：It's＠名無しさん：2022/08/12(金) 07:40:35.33 .net

>>932
他の会社でいうところの主任くらいで
見なし残業ですね
だから不味い不味い

943 ：It's＠名無しさん：2022/08/12(金) 17:31:47.93 .net

外資半導体というか外資系は総じて基本給高いから、どうせ似たような仕事するなら外資だな。

944 ：It's＠名無しさん：2022/08/12(金) 19:14:23.77 .net

そうなのか

945 ：It's＠名無しさん：2022/08/12(金) 20:34:26.56 .net

別にマネージャーとかならんでも外資は900ぐらいくれるとこもある

946 ：It's＠名無しさん：2022/08/15(月) 23:05:09.43 .net

>>945
興味ねえ
俺は240で十分よ

947 ：It's＠名無しさん：2022/08/18(木) 08:29:24.36 .net

>>945
とこもあるって弱い書き方だな

948 ：It's＠名無しさん：2022/08/26(金) 14:16:25.07 .net

テスト

949 ：It's＠名無しさん：2022/08/27(土) 14:44:34.86 .net

>>938
わかりやすいパワハラ案件は会社的に渋々重い腰あげてちょっとだけ動く。でもあくまでも体裁だけ立て問題が拡大したとき
の言い訳を作っておくという手法。MGRとローカルジンジが結託し終った事としてパワハラ事案を完結したことにし
パワハラ被害者の完了同意もまったく得ずに上へ報告する。無事完了したと。今は酷い叱責とかあからさまなパワハラは今ほとんどみられない。どういう手法で
パワハラ嫌がらせをやっていくかというと会社的なルールを逆手にとりいやがらせする。例えば役割をかえたと言う事にしグレード降格、評価下げなんかが
その代表的な方法になる。反抗的だったりいけ好かなかったり、業務的物事を自分より知っていてウザいなどの部下なんかがその対象となる。
やられた方は会社法にのって進めているという事になり、どうあがいても弱者としてはどうしようもない状態が続くことになる。
しかしその様な不条理案件が積みあがってきているのもあり、いつの日かは公になり爆発する事を期待しあきらめないで証拠（コンプラやり取りメール
、証拠メール、面談音声）はきっちりとっておいて下さい。表立ってパワハラ、報復を絶対に許せませんなどと挙げているにも係らず予想以上に会社自体は腐敗
しているのですべてにおいてクレーマー扱いできます。会社に居続けるのであればパワーを消費します。そして自分達の労働条件を悪化させない様にしないのを
考えないといけない。

950 ：It's＠名無しさん：2022/08/28(日) 02:07:22.18 .net

どこを縦読み？

951 ：It's＠名無しさん：2022/08/28(日) 15:10:01.86 .net

カメラも値上げ。
プレステも値上げ。
初任給は据え置き。
>>942よのうに、
中堅以上で残業は付かないので、年収はむしろ減。
これで周りから勧誘してくださいとか笑える。
恨まれるわ。

952 ：It's＠名無しさん：2022/08/28(日) 15:47:34.90 .net

日本はオワコン

953 ：It's＠名無しさん：2022/09/02(金) 21:13:50.39 .net

駅スパ以前は残業50越えだったんだが、駅スパなったとたんに一桁になったｗｗ俺って勝ち組かなｗｗｗ

954 ：It's＠名無しさん：2022/09/02(金) 21:35:04.71 .net

https://news.yahoo.co.jp/articles/164c7b4f3a7d7af259944ca6a5538fa2b8095cd4

955 ：It's＠名無しさん：2022/09/09(金) 21:15:36.86 .net

>>949
日本の組織ではまだまだパワハラに対してそんな事言っていたら仕事にならんって考えが大半を占めている。
これをパワハラと言ったら何も言えないとか普通によく聞く。注意もできないともよく聞く。注意とパワハラ
の差もよくわかっていない。こういうのは徹底しないと改善されない。被害者はすぐに出るところにでない
とうやむやになる。今の会社でもパワハラをした上司は何もお咎めなしでされたい側が部署移動で対応して
しまっている。日本人は集団になると同調圧力が凄くて同意しないとみんなで攻撃してくる。仕事は毎日
くるのが当たり前だとか休みやがってとか意味がわからない。社長が言うならわかる。何故イチ社員が
言うのかがわからない。基本的に僕は休まないが、周りは起こっていて同意しないと必死に攻撃してくる

956 ：It's＠名無しさん：2022/09/25(日) 02:30:53.35 .net

初任給が上がるのは良いけど今の俺の給料と対して変わらなくて泣いた。入社のタイミングって大事だな

957 ：It's＠名無しさん：2022/09/25(日) 04:51:24.56 .net

初任給高めだけど、すぐ飽和する賃金カーブなのか？

958 ：It's＠名無しさん：2022/09/26(月) 07:33:25.99 .net

>>957
ベースは、緩やかに上がります。
落ちるときは、結構な勢いで下がります

959 ：It's＠名無しさん：2022/09/27(火) 21:13:31.66 .net

>>911
耳が痛いけど、そのとり。なかなか先のことを相談できる先輩が、職場から消えている。設立したばかりのベンチャかよってぐらいにｗ。けど爆下げになるなら、ちゃんと考えないとな。３９。

960 ：It's＠名無しさん：2022/09/27(火) 22:09:03.35 .net

テレワークは出来ますか？

961 ：It's＠名無しさん：2022/09/28(水) 01:04:25.42 .net

月半分くらい在宅勤務してるが、部署に依ると思う

962 ：It's＠名無しさん：2022/09/28(水) 19:39:51.10 .net

>>955
じゃあパワハラじゃなくて、セク○○にすれば、電光石火で対応してくれるかもしれない。
飲み会の噂話では、カメラ系の偉い人が（どれくらい偉いかは知らん）、部下を酔わせて、ナントカってことになったけど、
同席していた男女の部下たちは、全員昇格させてもらったので見てみぬフリで、被害者が、直接訴えて、
都市伝説の金曜日朝出社して、首宣告。月曜日に家庭の事情で、挨拶もなく、荷物の片付けもない、緊急退社ｗ。らしい。
確かめようもないけどねｗ。

963 ：It's＠名無しさん：2022/09/29(木) 23:27:14.15 .net

駅SPA制度どうにかして欲しいけど、
俺よりグレード低いお前らの方がいっぱいもらえてずるい！
という理由で中の上くらいから裁量制にしてるからな！
本当に糞だわ。

964 ：It's＠名無しさん：2022/09/30(金) 11:24:13.79 .net

部署を挙げて拒否ったとこあるでしょ

965 ：It's＠名無しさん：2022/09/30(金) 11:28:28.89 .net

拒否れんの？

966 ：It's＠名無しさん：2022/09/30(金) 12:19:52.50 .net

拒否れるよ

967 ：It's＠名無しさん：2022/09/30(金) 18:17:11.66 .net

>>964
それマネージャーが優秀

968 ：It's＠名無しさん：2022/10/01(土) 22:03:49.28 .net

マロンはら　　ぼっ

969 ：It's＠名無しさん：2022/10/01(土) 22:05:09.26 .net

熊本じゃなかったら働きたい

970 ：It's＠名無しさん：2022/10/01(土) 22:14:59.02 .net

なぜ？

971 ：It's＠名無しさん：2022/10/01(土) 23:19:48.57 .net

来ればわかるさ

972 ：It's＠名無しさん：2022/10/01(土) 23:25:54.38 .net

行く前に教えていただきたい！

973 ：It's＠名無しさん：2022/10/02(日) 01:32:13.44 .net

畑の臭いが苦手

974 ：It's＠名無しさん：2022/10/03(月) 07:14:48.73 .net

動物園みたいなもんだけど、来た当初はちょっとびびったわ

975 ：It's＠名無しさん：2022/10/03(月) 13:50:17.37 .net

放し飼いの猛獣と夥しい数のサル

976 ：It's＠名無しさん：2022/10/04(火) 20:47:39.61 .net

前査定おとした部下がいるんだが、なんか逆恨みされてる気がしている。証拠はないが車にきずがついていたり、あるときはパンクしていた。決定的なのは家の前を自転車でつーって
通ったのを見たときほんとやばいって思った。人事とかにいえば何か解決してくれるだろうか

977 ：It's＠名無しさん：2022/10/04(火) 20:47:39.65 .net

前査定おとした部下がいるんだが、なんか逆恨みされてる気がしている。証拠はないが車にきずがついていたり、あるときはパンクしていた。決定的なのは家の前を自転車でつーって
通ったのを見たときほんとやばいって思った。人事とかにいえば何か解決してくれるだろうか

978 ：It's＠名無しさん：2022/10/04(火) 20:53:05.48 .net

前査定おとした部下がいるんだが、なんか逆恨みされてる気がしている。証拠はないが車にきずがついていたり、あるときはパンクしていた。決定的なのは家の前を自転車でつーって
通ったのを見たときほんとやばいって思った。人事とかにいえば何か解決してくれるだろうか

979 ：It's＠名無しさん：2022/10/04(火) 23:46:45.66 .net

頭おかC

980 ：It's＠名無しさん：2022/10/06(木) 10:36:16.71 .net

これは因果応報くさい

981 ：It's＠名無しさん：2022/10/19(水) 21:42:45.57 .net

>>976
ジンジは隠匿作業しますよ。建前どころか訴えてきた奴を犯人扱いだよ

982 ：It's＠名無しさん：2022/10/21(金) 12:12:16.71 .net

転職で入るなら東京エレクトロン九州とどっちが良いですか？

983 ：It's＠名無しさん：2022/10/21(金) 15:58:21.97 .net

TEL のお客さんで、立場的に楽なので
SCK

984 ：It's＠名無しさん：2022/10/22(土) 23:01:42.22 .net

TELに装置売ってもらわないと半導体作れないSCKが？
TELにも舐められてるぞ。

985 ：It's＠名無しさん：2022/10/22(土) 23:04:59.87 .net

嫌なら他所から買えば？が、TELのスタンス

986 ：It's＠名無しさん：2022/10/23(日) 13:12:38.08 .net

>>982
作り込みは海外他社に負け、
辛うじて処理能力でシェアを維持しているセンサー
を作るSONYより、
半導体全般で活躍できる製造装置でトップ
のTELの方が良さそう。

987 ：It's＠名無しさん：2022/10/25(火) 14:17:17.01 .net

ソニーのブランドは使えるから数年働いてから転職するにはとても良い会社

988 ：It's＠名無しさん：2022/10/29(土) 01:08:15.28 .net

ソニーのブランドw
世間の認識ではここの社員はソニー社員じゃないぞ
ブランド使いたけりゃ親会社に池

989 ：It's＠名無しさん：2022/10/30(日) 13:05:29.79 .net

同じ半導体やってんだからSSS、SCKなんて会社分けんでええのに
SSS>SCKの空気感があるのがダメ
まあSCKがソニーかって言われるとそれはね

990 ：It's＠名無しさん：2022/10/30(日) 14:35:32.86 .net

ただの小間使いなんだから高望みしちゃダメ

991 ：It's＠名無しさん：2022/10/30(日) 15:14:10.28 .net

>>989

空気感もクソも
本社(SSS)と同列なわけねえだろ
そこは分けて考えないとね

992 ：It's＠名無しさん：2022/10/30(日) 15:59:20.10 .net

本社の方は本社のスレにどうぞ
え？本社じゃ窓際だから子＆孫会社叩くしかない？
かわいそうに…

993 ：It's＠名無しさん：2022/10/30(日) 17:32:09.23 .net

ここまか周りの企業TSMCの影響で給料とか福利厚生の追加がある話ってないの？

994 ：It's＠名無しさん：2022/10/30(日) 18:21:39.01 .net

>>992
熊本ですけど？
お前のその姿勢がまさに空気感体現してるじゃん
こんなレベル低いやつと同じ会社なのか

995 ：It's＠名無しさん：2022/10/30(日) 21:38:03.77 .net

>>994
熊本w
長崎の属国じゃないですかww
立地だけでマウント取っときなwww

996 ：It's＠名無しさん：2022/10/31(月) 09:33:04.85 .net

>>993
少しでも給料減らそうと、エキスパートだ
人事査定だと言ってるのに、そんな事するわけないです。
福利厚生、給料含めて、コストと考えてます。

997 ：It's＠名無しさん：2022/11/01(火) 21:42:05.15 .net

駅スパのお陰で誰も昇格したがらなくなった。
会社の狙い通りコストカット。
そして離職者は増えて入社者は減り、サビ残が増える。
会社の狙い通りコストカット。

998 ：It's＠名無しさん：2022/11/04(金) 04:22:18.61 .net

日本の南端のど田舎でソニーと言ってもねぇ
文化圏は東京にしかない

999 ：It's＠名無しさん：2022/11/10(木) 14:28:53.15 .net

役割成果っていうのは、正直日本には向いてないと思う。 まず、役割を評価する側の人の好き嫌いっていうのは、 たとえ無意識だったとしても必ず評価に関係してくる。 好きな人の評価を悪くすることは絶対ないし、 逆に嫌いな人の評価を良くすることはない。 これは心理学の中では当たり前の事実。 んで、海外の場合は転職がしやすいから、辞めてやる！でいいけど、 日本の場合は簡単に辞めることができないから我慢するしかない。 つまるところ、能力がある人が評価されるのではなく、 上長に盾突かず、媚を売る人間が評価されるような状況になる。 まさに何処ぞとの企業らが不正とその隠蔽をやりまくっている 温床なんだよね。 法律や会社の指示よりも、自身の直属の上司の評価が大事だから。

1000 ：It's＠名無しさん：2022/11/10(木) 18:11:07.76 .net

評価に関係ない仕事をやらなくなる

1001 ：It's＠名無しさん：2022/11/10(木) 19:19:36.66 .net

>>999
まったくそのとおり。だから、サボタージュするのが正解。

1002 ：It's＠名無しさん：2022/11/10(木) 20:49:32.43 .net

けつなめ確定な

1003 ：It's＠名無しさん：2022/11/11(金) 04:11:00.38 .net

>>999
こういう輩はマネジメントに不向きだな

1004 ：It's＠名無しさん：2022/11/11(金) 07:28:04.12 .net

なんでマネージャ連中はこの時期になるとすぐ首都圏に出張設定して
忘年会忘年会って一生懸命なんやろｗ
仕事中にそういう話してるのほんとイラつくｗ
マネージャのほうがチャラいｗ

1005 ：It's＠名無しさん：2022/11/12(土) 01:31:11.08 .net

事業計画で予算つけてもらわないと困るからね。大変な時期なんだよ

1006 ：It's＠名無しさん：2022/11/12(土) 16:49:20.11 .net

次スレ
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