Job Grade制度 65スレ目

1 ：It's＠名無しさん：2023/11/15(水) 06:14:58.08 .net

前スレ

Job Grade制度 64スレ目
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1686208917/

2 ：It's＠名無しさん：2023/11/15(水) 06:55:52.99 .net

1乙

3 ：It's＠名無しさん：2023/11/15(水) 11:40:03.24 .net

65スレか
ご長寿スレだな

4 ：It's＠名無しさん：2023/11/15(水) 12:44:12.80 .net

1乙

なんだかんだで待遇が一番気になるよね

5 ：It's＠名無しさん：2023/11/15(水) 14:10:38.86 .net

1乙

6 ：It's＠名無しさん：2023/11/15(水) 15:01:33.67 .net

明日からまた気温上がるらしい
エレキおじの自律神経が心配

7 ：It's＠名無しさん：2023/11/15(水) 15:11:12.42 .net

ジジイだし家でゴロゴロさせてもらうわ
しかしメーカーでこれで良いのかな
三現主義とか大昔の話だよな

8 ：It's＠名無しさん：2023/11/15(水) 15:51:27.34 .net

45歳以上でi4の人って身近にいますか

9 ：It's＠名無しさん：2023/11/15(水) 16:15:36.43 .net

結構前に44で辞めた時i4だったけど、その後は業績も良さそうですしね。今は何とかi5かマネージャーくらいの待遇まで転職先で上げることができた。けど、転職が正解だったのか未だに分からんですね。続けてもi4のままだった可能性は結構あるだろうし。

10 ：It's＠名無しさん：2023/11/15(水) 16:36:16.16 .net

1乙

11 ：It's＠名無しさん：2023/11/15(水) 16:42:53.91 .net

やめた人間がまだ未練たらたらでこのスレを追ってるのか
まあそれだけ魅力的な会社ってことか
転職で待遇が上がってもまだ追ってるのは、社格やブランドでソニーに勝る会社が少ないことの証か
まあ世界中で名前が通るもんな

12 ：It's＠名無しさん：2023/11/15(水) 17:12:21.99 .net

ソニーって大企業ってのと同時にミュージックや映画のイメージもあって堅苦しくない印象だから本当に良いと思う
少なくとも恥ずかしい思いしたことなんか一度もないよね

13 ：It's＠名無しさん：2023/11/15(水) 18:20:30.41 .net

>>11
君はストローマンだね

14 ：It's＠名無しさん：2023/11/15(水) 18:38:08.42 .net

>>9
ありがとうございます。

15 ：It's＠名無しさん：2023/11/15(水) 22:45:09.61 .net

金融ってどうなの？業績とか待遇とか

16 ：It's＠名無しさん：2023/11/16(木) 14:44:02.34 .net

45歳でi4なんて存在するの？SSRくらいレアでしょ？

17 ：It's＠名無しさん：2023/11/16(木) 18:03:55.68 .net

普通に居るだろ周り見てみろ

18 ：It's＠名無しさん：2023/11/16(木) 18:59:53.30 .net

i4でもカンストすると1000万プレーヤー？
それでもいいな。

19 ：It's＠名無しさん：2023/11/16(木) 20:22:39.85 .net

i5までいかない人って結構いるだろ

20 ：It's＠名無しさん：2023/11/16(木) 21:39:16.72 .net

>>19
おらんやろ

21 ：It's＠名無しさん：2023/11/16(木) 21:57:24.70 .net

>>20
バーカ

22 ：It's＠名無しさん：2023/11/16(木) 22:09:48.11 .net

>>19
ばーか

23 ：It's＠名無しさん：2023/11/16(木) 22:12:06.93 .net

>>22
アンカーまちがえた、すまん

>>20
にでした。
49歳 i4カンスト

24 ：It's＠名無しさん：2023/11/16(木) 23:47:16.01 .net

>>23
そんなんだからi4なんやろ

25 ：It's＠名無しさん：2023/11/16(木) 23:53:45.04 .net

>>24
今は ちゃうで

26 ：It's＠名無しさん：2023/11/16(木) 23:55:51.78 .net

前にも出ていた通りI5以上まで行けるのはせいぜい半分
そんなはず無いという奴はどういうポジションから言ってるのかな？

27 ：It's＠名無しさん：2023/11/17(金) 10:35:37.02 .net

ニュー速＋で話題になってる

【経済】 ソニー、理系採用の3割が女性に　24年度新卒入社、過去最高水準 [千尋★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1700130225

28 ：It's＠名無しさん：2023/11/17(金) 13:45:10.51 .net

【経済】 ソニー、理系採用の3割が女性に　24年度新卒入社、過去最高水準 [千尋★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1700130225/

29 ：It's＠名無しさん：2023/11/17(金) 14:52:04.08 .net

そんなもん見せびらかすまでに落ちぶれたか

30 ：It's＠名無しさん：2023/11/17(金) 21:53:41.54 .net

I5まで行けるの半分なのか、結構シビアだね
I5の割合知ってる人はマネジャーなの？
課内でも誰がI5か分からないんだけど

31 ：It's＠名無しさん：2023/11/17(金) 22:00:26.78 .net

I4カンストって業績良ければボーナス込みで1000いくんだっけ
でも業績が普通になれば900くらいで頭打ちなのかな
高学歴が集まる会社の割にはショボいのか？

32 ：It's＠名無しさん：2023/11/17(金) 22:16:06.96 .net

なんかこの感じの女性何割をひけらかす会社と思うと、逆に男性の昇進制限されそうで食指が伸びないな

33 ：It's＠名無しさん：2023/11/17(金) 22:35:17.44 .net

>>30
M6だけど、当然ながら部内の誰がI5かはマネージャは把握してるよ。割合は部でかなり違うみたいだけどね

34 ：It's＠名無しさん：2023/11/17(金) 23:47:11.82 .net

当然のように30代中盤の社員はi5で1000万貰えてると思っていたが、彼らが全員i4ということを知って未来がないなと感じている。

35 ：It's＠名無しさん：2023/11/17(金) 23:47:15.39 .net

当然のように30代中盤の社員はi5で1000万貰えてると思っていたが、彼らが全員i4ということを知って未来がないなと感じている。

36 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 02:13:04.15 .net

10年前までは 年功序列、毎年 昇給した。
早ければ37、8歳で 遅くとも 45歳ぐらいで 給料がVB(現i5)に追いつくので 自然とVBになれた。
VBは管理職扱いの給与で、全社で6割を占めるため 固定費が圧迫された。そこで 今のジョブグレード制が導入された訳。
人員が加齢しても固定費が上がらない現システムでは i5になるには 誰かが外される。周りよりも飛び抜けないとなれない。
未来が見えないお花畑さんには むいてない会社だよ。

37 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 02:17:07.06 .net

数年前に新任i5の研修出た感じだと35-45くらいの印象、年齢聞いてないから見た目判断だけど
部署とリーダー業務が空いてるかの運もある気がする

38 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 08:03:43.52 .net

前システムから横滑りでI5になった人が多いと思う
本来リーダーがなるものだとしたら二人に一人がリーダーっておかしいよね
今はまだ職能格時代の格付けの名残があるけど少しずつ変わって行ってると思う
それこそがJobGradeのはず

39 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 08:44:10.12 .net

33です。
I5はもちろん実力が大前提だけど、そのRollが付けられるかどうかも関係してる。例えば係長とか。
自分がI5になったときは、前任の係長が他の課に移る、というのは契機にして当時の上長が推薦してくれた感じ

他、ある程度であれば質問に答えますよ

40 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 09:40:04.66 .net

係長クラスはi4じゃね？
何系の業務？

41 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 10:12:12.77 .net

開発系だね。
普通はある程度纏まったグループのリーダがI4，係長クラスがI5なんだけど。
逆に係長クラスでI4があるのかな？

42 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 10:24:41.36 .net

こんな感じだよね。会社や事業部によっては規模の増減あるけど
I3 大卒入社～普通のスタッフ
I4 I3に教える先輩のようなスタッフ
I5 係長・GPリーダ 数人～10人程度の長
M6 課長、上記数GPの長

43 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 10:40:12.73 .net

>>42
そうそう、認識あってます

44 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 11:39:44.69 .net

SSSって中途は不遇だったりする？？

45 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 12:08:33.85 .net

どうなんだろう。
SSSでもSECでもその部署生え抜きのほうが有利なのは間違いないとは思うけど

46 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 12:32:57.69 .net

>>42
その通りだけど、昔は職能格だったからほぼ全員I5相当の格付けだったんだよね
システム移行時に格下げする訳にもいかないからI5のまま無理やり名ばかりリーダーみたいにしてた
この正しい姿になるのはまだ少し時間かかりそうだよね
実際そうなったら中々リーダーになれないと思う
それが目的なんだろうけどね

47 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 13:28:51.08 .net

GPって全社共通の表現？

48 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 13:45:12.56 .net

統括課長から一般社員になったらM6ではなくなるのは当たり前
でもI5が係長的な役割を外されてもいちいちI4に戻らないよな

49 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 14:09:59.28 .net

ソニーって超高学歴のハイスペックばかり集まるのにI4止まりって人生のコスパが超絶悪くないか？
正直I5でもコスパ悪いと思うぞ
I4の年収レンジ、800-1000くらい？
I5の年収レンジ、1000-1200くらい？

50 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 15:20:41.04 .net

>>48
i6になるんだなぁこれが
ラインマネージャーしかやってなかったのにi6のリストに載っててむかついたわ

51 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 15:54:25.51 .net

>>50
わかる
i6のくせにろくに仕事できない人いる
意味わからん

52 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 22:11:17.79 .net

VBってI6相当じゃないんだっけ？担当課長レベルでしょ

53 ：It's＠名無しさん：2023/11/18(土) 23:34:49.05 .net

mmic不正疑惑の件、どうなりました？

54 ：It's＠名無しさん：2023/11/19(日) 14:54:21.32 .net

>>53
なんだそれ？

55 ：It's＠名無しさん：2023/11/21(火) 09:58:39.89 .net

>>53
おいしいの？

56 ：It's＠名無しさん：2023/11/21(火) 11:37:21.54 .net

>>49
絶賛30i4だけど、今の業績ならもうちょいいかないか？
i4の評価2-4として900-1100くらいだよ
i4で800って評価1もらうか、子会社基準だと思う

57 ：It's＠名無しさん：2023/11/21(火) 12:31:37.24 .net

i4で評価3だと1000万？30代でも1000万スタートできるかな

58 ：It's＠名無しさん：2023/11/21(火) 17:51:36.98 .net

>>57
i4で評価3、4がつくのは、i5昇格の前振り。
確変中と認識がよろし。

59 ：It's＠名無しさん：2023/11/21(火) 17:57:00.30 .net

今はi4で1100もいくのか
俺が辞めた時ナスは年4ヶ月だったが、i4カンストで年収850万だったよ
まあ年4ヶ月ってボトム中のボトムだからどんなに業績が悪くても850はキープできるとも言えるけど

60 ：It's＠名無しさん：2023/11/21(火) 18:51:42.57 .net

g1、i4を長く経験しているけど、最終年以外 1000万を超えなかった。結構 1000万の壁は高い。
最終年は 推薦ブーストが掛かって1100万を大きく超えた。

61 ：It's＠名無しさん：2023/11/21(火) 19:12:10.52 .net

i3で転職してきてしまった

62 ：It's＠名無しさん：2023/11/21(火) 19:25:34.06 .net

>>58
評価3は違うだろw

63 ：It's＠名無しさん：2023/11/21(火) 20:22:42.47 .net

>>62
ゾーン4で 評価3は なかなかやで

64 ：It's＠名無しさん：2023/11/22(水) 04:54:54.15 .net

普通のi4は1000超えねぇよ
適当抜かすな

65 ：It's＠名無しさん：2023/11/22(水) 05:20:15.58 .net

>>61
i3からi4は 会社 来るだけで上がる。
スタンプラリー…

66 ：It's＠名無しさん：2023/11/22(水) 12:05:48.04 .net

i5の給与レンジは？1000万スタート？
一般職でそれだけもらえたら十分だな

67 ：It's＠名無しさん：2023/11/22(水) 16:18:39.96 .net

俺、複数社転職してるけどいわゆる日系大企業で非管理職でこれだけもらえるのは結構レアだと思う
同業他社なんて管理職でも1000超えないのにw
やっぱりすごいよ、相当恵まれてる
採用数が、東大>早慶だけあるね
普通の大手は、早慶>東大だもの

68 ：It's＠名無しさん：2023/11/22(水) 22:54:31.96 .net

>>66
今年なら標準評価で950～1150くらいじゃない？でもボーナスでここから最大300万くらい違うかな。

69 ：It's＠名無しさん：2023/11/23(木) 05:42:23.10 .net

あと2週間で冬ボーだけど、いつも税引後を見ると萎える。

70 ：It's＠名無しさん：2023/11/23(木) 08:34:36.08 .net

冬ボは固定だから額面も気持ちも悲しいわね

71 ：It's＠名無しさん：2023/11/23(木) 23:50:09.67 .net

グレード毎に固定ってところもケチってるよな

72 ：It's＠名無しさん：2023/11/24(金) 02:44:13.43 .net

JR西みたいなサプライズが欲しい。

73 ：It's＠名無しさん：2023/11/24(金) 13:56:27.17 .net

現物支給でもいいぞ

74 ：It's＠名無しさん：2023/11/24(金) 14:15:20.01 .net

ネットの広告もカメラとワイヤレスヘッドホンしか出てこないんだが
こんなニッチな物に頼ってこんなに貰っていいのか心配になるよ
誰か凄いヒット商品考えてくれないかなあ

75 ：It's＠名無しさん：2023/11/24(金) 15:16:22.87 .net

毎年同じもの作ってる農家みたいなもんだし、農閑期にできることなんてたかがしれてる

76 ：It's＠名無しさん：2023/11/24(金) 15:36:51.03 .net

SEC=農家だったのか

77 ：It's＠名無しさん：2023/11/24(金) 18:22:55.73 .net

>>74
てめーが考えろボケ

78 ：It's＠名無しさん：2023/11/24(金) 20:26:02.10 .net

SECはオワコンでしょう。我々はゲームとミュージック様の陰で慎ましく生きましょうよ。

79 ：It's＠名無しさん：2023/11/24(金) 23:37:18.32 .net

AR系VR系で覇権取れる製品出してくれないかな、、、モコピ？モーションキャプチャの奴はパイは少ないけどいい着眼点だった気がする。。小出しでもいいからそういうのガンガン出していって欲しい。

80 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 01:56:20.30 .net

そんなもん、チョロ売れしても…

81 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 08:24:20.66 .net

>>79
書いてることが支離滅裂で笑う

82 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 10:36:43.91 .net

HUAWEIハイシリコン監視カメラ向け半導体内製品を中国企業向けに出荷したんだ

83 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 14:40:17.56 .net

>>77
そうだよなあ
でも難しい面倒なこと嫌だしなあ
1000万は手放せないけど
それじゃジリ貧だってわかってるけど危機感持てないのよ
絶対やばいよね

84 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 15:51:43.91 .net

次世代はwenaとreonっしょ

85 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 16:02:23.10 .net

>>80
市場が大きくて勝てそうなところがあるならそもそも参入してるわけで、現在市場が小さくても今後成長しうるところに参入して市場を育てるって考えなんだから、いま小さいところに参入してるのを「そんなちょこっと売れてもしょうがない」とか言ってどうしたいの？投資したことないの？

86 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 18:02:36.47 .net

>>85
例えば、wenaで話すと、
リンゴの二番煎じ、中華に真似され、ソニーしかない技術も無い。
こんな小さなビジネスを 育てることを投資というか？

87 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 18:12:40.19 .net

wenaってまだやってるのか

88 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 18:43:36.28 .net

>>87
公式見た
今年2月に生産終了、今月末に電子マネー機能廃止
修理保守は昨年末に委託
もう人残ってなさそうだな

89 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 20:07:26.75 .net

>>86
wenaは失敗した事業だとおもうし、もう育ててないじゃん。撤退戦略がヘタって話？

そもそも失敗した事業を挙げて投資というか？と言われてもだな。。。投資したら100発100中じゃないとだめなの？利益が出てるうちに次の柱が見つかればよいと考えたら、成功確率10パーもあれば万々歳なんじゃないの？

90 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 20:21:14.88 .net

wenaはソニーは新規事業を若手でもできて20代でも課長になれるとアピールしていた事業だったはずなのにどうすんだ

91 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 20:57:30.83 .net

電マ機能廃止とか意味ねーじゃん
マジかよw

92 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 21:14:12.57 .net

>>76
他所が開発した苗育ててるだけだからな
たまに漬物とか作って道の駅で売るんだよ
新事業!とか言って

93 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 21:35:26.86 .net

>>89
中小企業の世迷い言みたいなこと言ってんなー

利益が出てるうちにやんないといけないのは軟着陸の準備だよ
要はリストラな

94 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 21:49:34.19 .net

>>93
集中と選択、黒字リストラはそもそも大企業なら率先してやって然るべきと思う。だけんども、投資と整理は両方必要なことだと思う

95 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 21:55:14.58 .net

最初の立ち上げは楽しそうにやるけどその後は飽きて放置。そんなの多いよね。

96 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 22:22:59.60 .net

いやいやそういうんじゃなくて
ウォークマンやCDみたいな凄いやつだよ
デジカメは銀塩を駆逐したけどスマホに駆逐された
短い一生だったな

97 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 22:42:53.83 .net

そう…（無関心）

98 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 23:00:21.60 .net

ペーペー経営を語る

99 ：It's＠名無しさん：2023/11/25(土) 23:58:16.42 .net

>>96
凄いやつは凄い投資しないと出てこないけどもはやエレキでそんなリスク取る気無いんじゃろ

100 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 00:04:37.63 .net

中途半端なゲーミング製品もPSとすら歩調あってないしな

101 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 01:05:09.18 .net

wenaはよく続いたと思う
アロマスティックやファッションウォッチと比べると本当によく続いた
それにしてもゲーム以来、エレキ系で大きな新規事業は生まれてないね

102 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 02:28:28.55 .net

>>89
10パーのレベルじゃない。
1パーあれば、十分。
これまでのsapは100発100不発クラスだったでしょ、って話。

103 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 02:43:31.10 .net

>>99
oled、cled、バッテリのような投資はないだろうね。
sgcのai、sssのセンサの組み合わせで secにて事業化できるハードだよなぁ。

最近、sssがsecに来て 協業を模索しているから、その中から センスの良いseedを期待したい。

104 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 09:09:40.41 .net

はやく管理職になりたいのですが、どうしていけばいいでしょうか

105 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 09:50:59.71 .net

>>104
上にも少し出てるけどwenaをSAPで事業化した人が一番若くして課長になったんじゃない？
なんか新製品考えて事業化するのが一番早いでしょうね

106 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 10:25:15.54 .net

>>103
SECとして提供できるものがビミョー
エレキみたいな旧態組織かますとグダクダになるので種持ってるとこが社内ベンチャー立ち上げれば良くない?
そういう意味ではソネットのとこはフットワーク軽いよね

107 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 11:27:17.54 .net

フットワーク軽くやろうとするとODM頼りになるジレンマ
バジェットガチガチで中期や事計に無いものに割くリソース無いし
事計に入れて来年の予算取ってなんてやってるとスタートは1年後

108 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 11:35:56.69 .net

チューナーレステレビとTverでok

109 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 11:37:53.76 .net

本気でそんなんが売れると思ってるならこの会社もいよいよ

110 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 12:03:42.63 .net

PAの責任は誰が取るんだろう

111 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 13:06:04.41 .net

SECに比べればSSSもSIEも全然マシだよ
SECは緩やかな衰退しかない

112 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 14:47:47.18 .net

ゲーム半導体の調子次第で「緩やか」じゃなくなる可能性だってあるぞ

113 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 15:14:28.83 .net

SEC抜けても行くところないわ。この給料維持して他のメーカーあり得ないもん。

114 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 15:24:30.43 .net

もうまともな製品がカメラかオーディオしかないのにこれだけの雇用と報酬を維持してるBtoCメーカーってすごいと思うわ
有価証券報告書ではソニーグループの平均年収1100だけどその子会社であるソニーやソニーセミコンもそのくらいの平均年収でしょ？
そんなになくても平均1000くらいあるよね？

115 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 16:30:36.42 .net

10年後もSECが今の形のまま残っているか怪しい。SECとパナソニックとシャープの３社を合併させて独立会社とか普通にありそう。

技術的にも中華に完全に抜かれてるので、外資に魅力的な値段で買収してもらうのは難しいだろう

116 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 18:08:05.31 .net

>>114
昇格も甘めだしね
他所は作業者枠で採用してi3と4の間で停滞させる

117 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 18:42:51.83 .net

>>115
JDIとJOLEDでもう懲りたろ、政治的にプッシュしてもあの手のケツ拭きは無理じゃね
SGMOとか解体してSECの下に事業会社として再編、エレキの大半が孫会社所属になるとかならありそう

118 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 22:29:49.72 .net

>>117
社名はこの際いいとして
給与とオフィスが心配
辞めさせる為に事業所集結ってVAIOみたいなことまたあったら嫌だなあ

119 ：It's＠名無しさん：2023/11/26(日) 23:59:41.98 .net

今の若い人はもう知らないのでは
バイオとエナジーと液晶の件
社内がざわついた

120 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 01:08:27.19 .net

VAIOもそろそろ10年か

121 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 02:19:13.14 .net

2011 液晶
本社圏、厚木のモバイルディスプレイ設計の数百人が対象。jdiへ転籍。

2012 ソニーケミカル
scidに統合されていたケミカルを分離し、デクセリアルズで独立。鹿沼などの工場も含めて、数百人が切り離された。翌年 ボーナスが増えたと言ったが、3年後にはリストラがあり スリム化された。

2014 バイオ
本社圏で設計していた200名ぐらいが切り離し対象になったが、長野移転が含まれていたため 実際には100名ぐらいが帯同。100名が自主退職と聞いた。

2014 oled
厚木で 液晶の残党で構成されていた有機elの開発がjoledへ。2年ほど厚木tecに間借りしていたが、旧バナの京都や北陸の研究所や工場へ分散。
その後、jdiへ合流。

2016 エナジー
厚木のr&dから郡山工場などが村田製作所に譲渡。r&dは 1年ほど厚木tecに間借りしていたが、その後 横浜の新築ビルへ。

個人的には エナジーが衝撃的だった。
ちょこちょこビジネス誌に売却交渉をスッパ抜かれていたが、1年前までは数百億円規模の研究費投資がされていた。中身は韓国、中華に性能面でまくられて ジリ貧が始まって リンゴスマホの6あたりで採用されなくビジネスとして行き詰まりが始まっていた。某自動車メーカーとも、HVやEV向けバッテリの共同開発もしていたが、間に合わず、投了。

たまたま 情報が入りやすい部署にいたので、どの地獄絵図も ライブ観戦していたわ。

122 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 02:38:22.34 .net

>>117
国策半導体ラピダスに そのケが…
あれに sss、sckが絡むと ヤパい予感しかない。
九州でtsmcと仲良くしておくのが正解だな。

123 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 07:00:57.66 .net

SSSも2000万もらえるの？？

124 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 08:36:20.18 .net

>>123
そう

125 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 09:35:15.89 .net

当時エナジーは瓦解した4スクリーン的事業からみると固い安地に見えた

126 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 09:37:04.26 .net

>>124
マジ？？既にいる社員だけ？

127 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 10:23:57.77 .net

SSSとSECはどんどん別会社感出てきてるよね
たかだか3年くらいで
なんとなくSSSは誇りを持って自立しようとしてるように見える
SECはソニー株って名前にしたからSGCと同じソニーの本社って気持ちが中々抜けないような気がしてる

128 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 12:17:27.94 .net

>>126
2000万って何？

129 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 12:39:49.55 .net

>>128
RSU

130 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 13:00:50.62 .net

>>128
2000万ウォン

131 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 13:45:25.22 .net

超人強度だよ

132 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 14:49:30.15 .net

>>127
sssも もう始まっていると思うよ。
他社にチャンピオンスペックが抜かれ、今は 市場シェアという既得権益の惰性運動になってない？

133 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 15:01:15.87 .net

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ殿村康博様ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ清野安芸子様ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗおめでとうございますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

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134 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 16:20:04.37 .net

>>128
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC202900Q3A920C2000000/
これのことかな
SGCだけ？SSSも？？

135 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 16:34:17.17 .net

グルーブ様による制度説明ページ
https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/DiscoverSony/articles/202305/RSU/

割当数は都度出るIR見ればだいたいわかるかな
https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/20231116591219/

136 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 20:54:55.48 .net

一応RSUもらってるけど300万くらいだよ俺以外はみんな2000万貰ってるかも笑

137 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 21:26:37.30 .net

毎年もらえるんです？

138 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 22:11:29.43 .net

20億円で310人くらいだから1人650万円くらいだね

139 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 22:54:34.28 .net

SGCだけ付与されてるってこと？やばすぎるだろこの制度

140 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 23:00:51.19 .net

どのくらいのグレードからもらえるの？

141 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 23:12:30.42 .net

すげーなぁ。少なくともまだSSS.SGC.SECは一括採用なんだとおもってたけどインセンティブでこんなに差をつける会社なんだな。

142 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 23:31:39.43 .net

>>139
そうなの？
事業会社は奴隷として年貢納めるのみか
なんだかなあ

143 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 23:34:56.65 .net

多分金額が基準だから去年より貰った株の数は減ってる
毎年ちょっとずつ解禁されて数年にかけて売却できる仕組み
海外では基本毎年新しいRSUが付与されて勤続年数が長いほど実質年収が増えて転職すればなくなる金額も増えるから転職を防ぐ装置として活用してる
転職するときには転職先からサインオンボーナスなどでなくなる分のRSU相当の金額を貰ってプラマイゼロにしたりする

144 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 23:43:53.50 .net

SGCは親会社である上にインセンティブで実質的な待遇は高い
SSSやSECは子会社に格下げされて、ソニーの看板を堂々と名乗ることも憚られるなか、サブグレードの導入やボーナス比率で実質的に待遇を下げていくと、、

どこが同待遇なんだい？

145 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 23:46:56.30 .net

???「入社時の所属会社が変わるだけで、全部ソニーです。出世しやすい等の差はありません」
↑これは採用数を確保するための方便だったってコト！？

146 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 23:50:18.46 .net

IRの情報だとSGCは22名しかいなくね？殆どは関係会社の従業員だけど

147 ：It's＠名無しさん：2023/11/27(月) 23:51:21.48 .net

ストックオプションもSGCと子会社従業員で差(ざっくり3個=300株)つけられてるね


第 49 回普通株式新株予約権 (2023/11/27)

2. 新株予約権の割当ての対象者及びその人数ならびに割り当てる新株予約権の数
当社執行役 6 名 （計 3,300 個）
当社従業員 147 名 （計 1,233 個）
当社子会社取締役その他の役員 30 名 （計 773 個）
当社子会社従業員 1,447 名 （計 7,666 個）
計 1,630 名 （合計 12,972 個）

148 ：It's＠名無しさん：2023/11/28(火) 00:00:35.03 .net

>>144
ほんこれ
働く気なくなるよなあ

149 ：It's＠名無しさん：2023/11/28(火) 00:23:12.17 .net

なんでスカスカの本社機能だけ優遇したんだ、、

150 ：It's＠名無しさん：2023/11/28(火) 00:32:15.26 .net

SGCは別格って本当はみんなわかってたじゃん
分社転籍3年だし、これから色々見えてきそう
特にSECはこれから厳しい現実と向き合わされる気がする

151 ：It's＠名無しさん：2023/11/28(火) 02:01:06.56 .net

単なる電機セクターのひとつの事業会社
一方で、電機、ゲーム、半導体、音楽、映画、金融という世界に類をみない多様な事業を束ねる会社
そりゃ待遇も違って当然だよ
と今では部外者の僕は思うのです
てか、ソニーグループってまだエンジニアいるの？

152 ：It's＠名無しさん：2023/11/28(火) 07:58:14.92 .net

各個社についてる研究部隊もいるけど、研究部隊の殆どはSGC。
せっかく入るなら子会社じゃなくて本社を目指したほうがよい。年収が大きく変わる。

153 ：It's＠名無しさん：2023/11/28(火) 08:40:41.08 .net

SGCの研究部隊はめっきり減ったが

154 ：It's＠名無しさん：2023/11/28(火) 09:24:07.66 .net

昔、本社６階という本があったけどSGCもそんな感じになるのかな
当時の事業部と経営企画の対比が書かれた内容だった記憶

155 ：It's＠名無しさん：2023/11/28(火) 09:44:31.51 .net

同じこと繰り返してるだけなのか、メーカーならエンジニア大切にすればいいのに

156 ：It's＠名無しさん：2023/11/28(火) 10:30:29.53 .net

RSUってどのグレードが対象なの？
周りでもらってる人聞いたことない

157 ：It's＠名無しさん：2023/11/28(火) 10:55:45.18 .net

>>155
分社したことでSECははっきりと電機メーカーになったのだからエンジニアを大切にする文化になればいいのになあ
エンジニア自身も家で資料作ってないで現場で手を動かすようになって
そういうエンジニアが評価されるSECになればいいな
そうすればいい商品生まれそうな気がする
SECにとってはそれが一番かもね

158 ：It's＠名無しさん：2023/11/28(火) 10:57:16.16 .net

>>154
訂正
主に当時の経営管理のドロドロ、社内政治、放蕩ぶりが書かれた本だった。事業部との対比もあったと思うけど
今は「切り捨てソニー」の方があってるかな

159 ：It's＠名無しさん：2023/11/28(火) 12:25:15.09 .net

会社ごとにエリートコースは違うけどソニーの場合、というかソニー株の時代は経営企画がエリートコースだったんだっけ
それにしても今はRSUまでやってるんだな
外資系みたいだ

160 ：It's＠名無しさん：2023/11/28(火) 12:49:37.32 .net

統括部長クラス

161 ：It's＠名無しさん：2023/11/28(火) 14:13:12.65 .net

>>157
美しいけど能力と報酬の相場感がはっきり出て年収の中央値は下がるだろうな
今の待遇はハッタリが押し上げてる

162 ：It's＠名無しさん：2023/11/28(火) 14:18:54.27 .net

>>161
そのハッタリを今正すのか
崩壊するまでこのまま押し通すのか
分社3年目の岐路でしょうね
SECのトップはどっちに舵をきるのかな

163 ：It's＠名無しさん：2023/11/28(火) 14:20:16.19 .net

分社3年目に何かあるの？

164 ：It's＠名無しさん：2023/11/28(火) 16:21:37.31 .net

SGCで入社したのに転籍させるのが一番詐欺的

165 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 10:32:02.94 .net

>>164
やっぱりSGCは別格なんですね
確かにSGCの人に個社とか言われるとちょっとイラッとするな

166 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 10:54:43.52 .net

そりゃホールディングスみたいなもんだからそういう意識になると思うよ
昔もヘッドクォーターはそんな感じだったけどさらに拍車がかかった感じ？

167 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 11:15:55.62 .net

親と子会社で年収倍違うとかツイートあったけど、SGC様そんなにえぐいのか

168 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 12:10:37.13 .net

2倍は誇張だと思うけど、
1.3倍とかは現実的にありそう

169 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 12:10:40.12 .net

2倍は誇張だと思うけど、
1.3倍とかは現実的にありそう

170 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 12:27:35.37 .net

求人の想定年収もSGCはリーダー1000万からでほかより高いもんな

171 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 12:35:39.64 .net

あれれー？
3社合同採用で基本的に待遇は同じなのではー？
違う？
ソニーグループ、ソニー、セミコン

172 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 13:23:31.32 .net

22年度に関してはSGC＞SSS＞SECだったな
例えば評価５のMAXだとしたら、SGCとSSSの差は0.1ヶ月くらいだけになるけれど（部署のKPI達成度によってはSSSに負けるところもありそう）
連結業績次第なので今後は分からないが、SGCはボーナスに個人評価が反映されにくいが、変動も少なく安定していることは確か
Ｉグレードのはなしね

173 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 13:53:51.05 .net

>>172
それに加えてRSUによる差とかもあるから実質賃金かなり違うのかな？

174 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 14:15:48.43 .net

>>171
SIEも含めた4社合同採用では？
SIEに違和感あったが実はこれは合同採用でも待遇違っても問題ないって既成事実作ってたのかな？
だとしたら流石ソニーGだよな
そつがないというか抜け目ないというか

175 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 14:19:53.75 .net

>>174
以前にキャリア採用に応募したけど、ソニーグループ、ソニー、ソニーセミコンダクターは合同採用
ソニーインタラクティブは別口採用だったよ

176 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 14:44:37.03 .net

今ってSECが1番低いの？
あれだけ誇り持ってる人内部にいっぱいいたのに

177 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 14:48:33.90 .net

ソニー社員が何よりも誇りに感じているS O N Yの四文字を引き継いだ会社としての誇りだけで飯を食っていけるはず

どこにお勤め？
ソニーです

この破壊力は今でもすごいし世界でも通用する

178 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 14:54:59.93 .net

>>175
ありがとうございます
新卒の採用ページが4社で括られてたのでそう思ってしまいました
3社の方が自然な気がします
何故新卒は4社なんでしょうね

179 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 16:55:37.46 .net

>>177
「ソニーでテレビ作ってます!」とか言うの?

180 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 16:59:47.50 .net

SPPSはSGCからの出向扱いのはずだからお手盛りが酷いのよね

181 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 17:04:14.60 .net

>>179
確かにそうですね
ソニーで
　テレビ作ってます
　ステレオ作ってます
　カメラ作ってます
　スマホ作ってます
うーんなんかおかしいな
こんなはずじゃなかったのに

182 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 17:42:31.93 .net

>>176
誇りと利益は 必ずしも相関しないから 仕方ない。
sec社員

183 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 20:05:05.82 .net

>>177
昭和脳すぎてあ然…
令和の時代にソニーにブランド力あるって思っているのは中高年層にしか存在しないだろ。現実見なさい

https://diamond.jp/articles/-/332881?page=2

184 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 20:54:04.26 .net

>>156
M8/I8以上、よーするに統括部長から

185 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 21:00:10.38 .net

SGCの統括部長は2本あたり前な世界なんか

186 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 21:02:12.99 .net

合同採用ってことは配属の段階で始めて会社が分かるってこと？SEC配属になったら絶望やん

187 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 21:03:06.85 .net

2本は部門長でも厳しい、そういうところはシビア、まあグレードあがったら+100行けばいいとこ

188 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 21:08:38.30 .net

SGCやけど、うちの部長は確定申告不要と言うてたわ

189 ：It's＠名無しさん：2023/11/29(水) 21:30:46.71 .net

ソニーの部長でも2本届かないのか。世知辛いね

190 ：It's＠名無しさん：2023/11/30(木) 02:01:11.37 .net

知名度はあっても結局メーカー系の給与ベースだから
部長であっても商社やマスコミの年功序列部下なし40代に負ける世界
取締役までいくと急に日本有数の給与水準だけどな

191 ：It's＠名無しさん：2023/11/30(木) 07:13:18.85 .net

昨年GAFAMに転職した友人の年収聞いたら、今年は3200万円らしい。。。来年はさらに増えて3400万円くらい。

役職は別に部長でもなく、シニアレベルなんだが。

これだけ待遇に差があるとそりゃ転職していくわ

192 ：It's＠名無しさん：2023/11/30(木) 09:39:07.33 .net

NTTなんか持株が給料最低なんだけどな
事業会社の上納金で生かされてるからって
一番いいのは都市開発だってさ

193 ：It's＠名無しさん：2023/11/30(木) 11:40:42.87 .net

持ち株は稼ぐ一般社員がいないんじゃないの

194 ：It's＠名無しさん：2023/11/30(木) 13:04:17.21 .net

>>190
商社はわかるけど今どきマスコミって昭和のおじさんおばさんかよ・・・

195 ：It's＠名無しさん：2023/11/30(木) 18:34:59.09 .net

え？マスコミって死語なの？

196 ：It's＠名無しさん：2023/11/30(木) 19:00:31.53 .net

>>191
外資は解雇あるから給料が高いと言うのもあるかと
日本も雇用を守るとか言ってないで解雇前提の社会にした方がいいかもな

197 ：It's＠名無しさん：2023/11/30(木) 19:39:44.71 .net

どういう立ち位置なのかよくわからん書き込みが増えてきたが
エレキはそれなりに世間知らずが多いからな......

198 ：It's＠名無しさん：2023/11/30(木) 19:46:13.11 .net

マスコミはもはや高給でないということでは？
NHKはともかく日テレとかは給与制度改革で大幅減したようだ

199 ：It's＠名無しさん：2023/11/30(木) 20:28:58.16 .net

お前が解雇前提の社会にとか言っちゃうんだみたいな

200 ：It's＠名無しさん：2023/11/30(木) 21:11:47.94 .net

>>199
45歳で 大半がクビになるな…
みんな、ローンと家族を抱えた自分が想像できんのかね。

201 ：It's＠名無しさん：2023/11/30(木) 21:36:25.83 .net

>>200
アメリカなら45歳でも再就職可能
日本だとかなり難しい

202 ：It's＠名無しさん：2023/11/30(木) 21:47:07.93 .net

45前後で日系ITコンサルに転職した私が通りますよ
ITは人不足で50代でも普通に転職できるで
管理職一歩手前で1100万です
給与レンジはだいたい同じかなあ
ソニーの給与は日本のメーカーよりは日本のコンサル寄りだね

203 ：It's＠名無しさん：2023/11/30(木) 22:11:47.58 .net

>>201
君はソニーに入社無理でしょ

204 ：It's＠名無しさん：2023/11/30(木) 22:24:28.36 .net

アメリカ人もこのスレ覗いてんだな

205 ：It's＠名無しさん：2023/12/01(金) 09:20:45.76 .net

ちなみに今ソニーでも高給貰ってる社員は契約社員が多いよ
30半ばで1500くらい貰えそうだけど基本毎年契約更新、契約更新しないと自動解雇
RSU対象も契約社員が多い

206 ：It's＠名無しさん：2023/12/01(金) 10:37:12.12 .net

日経BP系のサイトで日本の電気系製造業の年収ランキングをやってたけどソニーグループって平均年収1100万円なんだな
平均よりも中央値が大事なのはわかるけど平均1100万ってすごくないか？
基本的に課長レベルしかいないのか？

207 ：It's＠名無しさん：2023/12/01(金) 12:29:18.20 .net

おじさんになると統計値はどうでもよくて自分が幾ら稼げるかしか興味がない

208 ：It's＠名無しさん：2023/12/01(金) 12:47:25.23 .net

ソニーグループの平均年収だが、日立、東芝、パナソニックより平均で200万円も多いってダントツすぎないか？
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/08669/

209 ：It's＠名無しさん：2023/12/01(金) 13:27:57.99 .net

>>208
お前に関係ないだろ

210 ：It's＠名無しさん：2023/12/01(金) 14:39:06.34 .net

>>207
次は健康が気になりだすよ

211 ：It's＠名無しさん：2023/12/01(金) 16:58:27.13 .net

>>205
5年?で無期転換てできるの

212 ：It's＠名無しさん：2023/12/01(金) 17:25:35.34 .net

>>205
プロ系か

213 ：It's＠名無しさん：2023/12/01(金) 17:53:48.93 .net

>>210
元気に完走(定年)できればよいわ

214 ：It's＠名無しさん：2023/12/01(金) 19:09:19.12 .net

>>208
そのぶん福利厚生とか皆無だからな、ソニーはw

215 ：It's＠名無しさん：2023/12/01(金) 19:09:44.40 .net

血圧指摘されるお年頃になると(かつその時点である程度健康だと)ヘルスケアが趣味になる

216 ：It's＠名無しさん：2023/12/01(金) 20:28:30.37 .net

>>214
パナ日立は、扶養手当や住宅手当なんか入れてソニーより200万も低いんだぞ？

217 ：It's＠名無しさん：2023/12/01(金) 20:34:08.70 .net

有価証券報告書の値なら残業代、住宅補助込みの値だからな
それでこれだけ差があるとは圧倒的だな我が軍は

218 ：It's＠名無しさん：2023/12/01(金) 21:04:59.01 .net

どう好意的に解釈してもその数字には雇用年数が反映されないからな

219 ：It's＠名無しさん：2023/12/01(金) 23:14:24.31 .net

我が軍うんたらとか、加齢臭のする恥ずかしいカキコミにドン引き

220 ：It's＠名無しさん：2023/12/01(金) 23:58:34.19 .net

ボーナスまだかよ！！

221 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 00:52:03.25 .net

ボーナス日程なんて昔から決まってるのに、何でキレてるの？借金？

222 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 10:06:55.52 .net

来年度こそベアある？

223 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 10:52:49.84 .net

給料に文句言ってる人あんまり聞かないな。やはりコスパいいのかね。

224 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 11:31:17.15 .net

コスパいいどころか分不相応を自覚してる人も多いでしょ
定年までエレキが安泰ならなんの不満もない

225 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 11:55:31.23 .net

いや普通に給料低いだろ
オヂたちの脳がインフレについていってないだけ

226 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 12:00:23.71 .net

おぢで溢れた衰退組織に迷い込んできた若者は折り合いつかなくて可哀想ではある

227 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 12:39:24.57 .net

給料上がるのは若者ばかり
オジ世代は板挟みで愚痴る元気もないんやで

228 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 12:45:49.29 .net

若者は上がらんとな
オジ連中は不満なら、さらに頑張るかどこぞへ行けばいいだけ

229 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 12:46:50.26 .net

>>216
パナ日立は一定数高卒が含まれてるから低く出るだけなんじゃね？ソニーは高卒おらんやん

230 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 12:47:51.62 .net

ペーペーはやたら保護されるようになったよね
コンプラ若者と無法爺の板挟みになるノーガードおじかわい層

231 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 14:36:38.93 .net

ほんまや
若い時はパワハラ昭和脳にコキ使われ、管理職になったらコンプラ厳守や
部下に残業させたら可愛そうなので代わりに定額働き放題の上司がやるんやで
そして約定になったら晴れて邪魔者扱いや

232 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 15:06:10.97 .net

突然の似非関西弁きも

233 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 16:06:06.60 .net

もう残業させたらかわいそうじゃすまないからなあ

234 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 16:19:51.37 .net

>>229
パナHDの平均年収が900万やから渋いな。日立は知らん、興味ない。

235 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 19:31:22.16 .net

2倍は誇張だと思うけど、
1.3倍とかは現実的にありそう

236 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 22:05:01.69 .net

電機メーカーの給与って本当はそんなもんでしょ
みんなもわかってるくせに
SECはこれからJOBGRADEのまま本気で正しく運用して調整するか、SEC個社でシステム変えて電機メーカー標準に合わせていくかみんなどっちだと思う？

237 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 22:50:08.83 .net

リーダーじゃないI5おじさんたちは降格

238 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 22:50:45.31 .net

JGの本領発揮じゃないかと思ってる
組織潰せばマネージャー減らせるし、商品が減れば比例して各リーダーも減るという

239 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 23:10:30.98 .net

今からSEC入るのって悪手？

240 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 23:18:08.30 .net

そりゃそうよ

241 ：It's＠名無しさん：2023/12/02(土) 23:41:02.10 .net

SSSは？

242 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 00:32:20.08 .net

電機連合の会社にいたけど基本的にみんな安いよ
パナ、日立は最大手だし良い方
電機連合に入ってないソニーさんは昔から給与水準は別格だったよ

243 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 00:52:05.99 .net

SSSはまだ伸びるね
他社も追いかけてるがイメージセンサは何世代も先を行っている感じ

244 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 02:43:16.43 .net

>>243
本気で言ってるならやばいよ

245 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 02:54:56.99 .net

>>244
具体的に説明よろしく！

246 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 08:13:24.69 .net

電機メーカーの給与が安いのは電機連合のせいってこと？

247 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 09:39:07.08 .net

>>245
むしろお前がそのオーバーテクノロジーを説明してくれよ

248 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 10:33:24.94 .net

>>247
裏面照射から始まり積層化とかCu-Cu接続とか色々あるが知ってる？
何を以ってやばいと考えるのか語るのが先では
サゲたいだけなら口を噤んだ方がいいと思うよ

249 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 11:22:00.57 .net

そこらへんって他社やってないの？

250 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 11:54:10.46 .net

イメージセンサーについて解像度高いコメントするかと思ったら、調べれば誰でも分かるようなコメントで草
煽られてか必死に調べたんだね、お疲れ様

251 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 11:54:18.00 .net

イメージセンサーについて解像度高いコメントするかと思ったら、調べれば誰でも分かるようなコメントで草
煽られてから必死に調べたんだね、お疲れ様

252 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 12:00:23.04 .net

>>250
SSSの不安要素、単純に気になるから詳しく教えて人に説明ばっか求めてないで

253 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 12:39:24.37 .net

半導体なんて傍からすれば積める金が全てに見える
現状体力ダンチのサムスンに地政学ボーナスでどこまで抗えるかってとこじゃないの

254 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 12:43:59.05 .net

ゾンビHELIOS七転八倒。
これで15年を無駄にした。

255 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 12:48:40.02 .net

傍から見るとSSSはちゃんと開発投資してCISは半歩先を行ってそう（1世代以上差は無いと思うけど）
コワイのはイノベーションのジレンマでハイエンド需要が減った時

256 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 12:50:59.20 .net

半導体もゲームも他事業とのシナジーが皆無に等しくて
なおかつある程度の日銭も稼がないといけない
それぞれの競合のように思い切った投資は難しいよね

257 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 14:05:56.71 .net

半導体なんてソニーのSECとのシナジーだらけだしゲームだって活用する幅あると思うんだけど…

258 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 14:10:23.59 .net

>>251
はよ説明せえよ

259 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 14:55:36.59 .net

センサのキモである画素の特性は既にサムスンに負けてるよ
微細化にいたっては半歩くらい先にいかれてる

260 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 15:51:12.49 .net

>>257
そうなの?なくても構わんような連携しかしてなくね

261 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 15:59:45.54 .net

904エドルーズ

262 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 16:29:21.17 .net

SECからしたらカメラとかでコア部品内製してるってめちゃ強いと思うんだけど、、、

263 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 16:40:03.75 .net

>>262
セミコン戦略のケツ任せるには小口すぎますなあ

264 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 17:08:21.83 .net

スマホも…afeelaも…

265 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 18:52:34.01 .net

904がー

266 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 18:53:26.52 .net

904が海外でネタにされてるよ

267 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 19:11:08.60 .net

>>264
束にしても頼りにならんなあ

268 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 19:22:37.63 .net

林檎のイメージセンサー内製が実現したらどうなることか

269 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 19:35:30.03 .net

イメセン関係の結構すごい人がリンゴに転職したと噂聞いた

270 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 19:35:33.13 .net

イメセン関係の結構すごい人がリンゴに転職したと噂聞いた

271 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 20:42:43.87 .net

教科書理論を否定する天才が増えたんでしょ？
天才と馬鹿は紙一重なんだって

272 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 21:00:43.69 .net

オワコンエレキと違ってイメージセンサーは他社より数世代先行してるって話だからな
今から5年くらい遊んでても平気なんだよ

273 ：It's＠名無しさん：2023/12/03(日) 23:34:02.99 .net

またしても、アメリカの政策で日本の半導体が潰されるんやなあ、、、

274 ：It's＠名無しさん：2023/12/04(月) 00:17:00.20 .net

ソニーは旺盛なイメージセンサー需要を背景に、半導体事業に巨額の投資を続けてきた。次期中期では、1兆円規模の投資をする構えを見せる。ところが、「アップル一本足」のイメージセンサー事業は危うさをはらむ。

「熊本に土地を買ったはよいが、工場が建つ頃には生産設備が要らなくなっているかもしれない」

ソニーグループの半導体事業を担うソニーセミコンダクタソリューションズ（SSS）のベテラン社員は、皮肉交じりにこう語る。

275 ：It's＠名無しさん：2023/12/04(月) 00:43:14.13 .net

iPhone筆頭に市場を席巻してそれに載せるCPU/GPU内製が大成功したんだからそこで止まるわけがないよなあ
コロナ以降半導体関連の政治介入は強いけどりんごに関して言えばこれまでのビジネス順当にすすめただけじゃね

276 ：It's＠名無しさん：2023/12/04(月) 08:12:25.80 .net

SSS内のとある事業部の人と3年くらい仕事してるけど、そんなに優秀に思わないので、そんなに未来が明るいと思えない
結局、技術は人だから

277 ：It's＠名無しさん：2023/12/04(月) 08:12:27.07 .net

SSS内のとある事業部の人と3年くらい仕事してるけど、そんなに優秀に思わないので、そんなに未来が明るいと思えない
結局、技術は人だから

278 ：It's＠名無しさん：2023/12/04(月) 10:59:11.48 .net

優秀な人はみんなSGCにいるのかな
SECもなんだかな
夢がないよ

279 ：It's＠名無しさん：2023/12/04(月) 14:41:34.38 .net

研究開発の方って他配属の方に比べて出世はやい傾向にありますか？変わりませんか。

280 ：It's＠名無しさん：2023/12/04(月) 15:18:48.66 .net

みんな泥舟から脱出しようよ

281 ：It's＠名無しさん：2023/12/04(月) 17:26:15.57 .net

あのう、ここが泥舟なら同業他社は糞船ですよ。。。

282 ：It's＠名無しさん：2023/12/04(月) 18:13:54.17 .net

>>281
やけに臭いと思ってたらキミ育ちも悪かったんだな

283 ：It's＠名無しさん：2023/12/04(月) 21:30:51.81 .net

>>279
むしろ遅い。早める理由がないでしょ

284 ：It's＠名無しさん：2023/12/04(月) 21:59:23.04 .net

>>278
なにを持って優秀と言うか次第、ものづくりのプロはやはりSECに居るし、インキュベにいる人もSEC出身や兼務してるの多いし、R＆Dの人は研究開発としては優秀だけど必ずしも事業部に向いてるとは限らない、どういう切り口かによるでしよ

285 ：It's＠名無しさん：2023/12/04(月) 23:05:30.11 .net

ここ4年の論文数
Sony (China) Limited (9)
Sony Corporation (59)
Sony Corporation of America (6)
Sony Europe B.V. (20)
Sony Europe, B.V. (4)
Sony Group Corporation (108)
Sony Research (1)
Sony Research India (3)
Sony Research India Private Limited (SRI) (1)

286 ：It's＠名無しさん：2023/12/05(火) 06:34:02.14 .net

Sony ResearchはSony AI時代が入ってないのでは?

287 ：It's＠名無しさん：2023/12/05(火) 10:54:59.15 .net

ソニーアメリカすげーな
STEFとかでアメリカの技術って何があったよ
https://i.imgur.com/HTDRJ6I.png

288 ：It's＠名無しさん：2023/12/05(火) 13:56:12.68 .net

>>286
というかSony AI時代のが1件だけ

289 ：It's＠名無しさん：2023/12/05(火) 15:33:22.52 .net

米エヌビディア、日本に研究開発拠点設置へ
2023/12/05

　米半導体大手エヌビディアのジェンスン・フアン最高経営責任者（CEO）は5日、日本国内に研究開発拠点を設ける考えを明らかにした。経済産業省で西村康稔経産相と面会して述べた。

岸田文雄首相は4日、首相官邸で米半導体大手エヌビディアのジェンスン・ファン最高経営責任者（CEO）と面会した。生成AI（人工知能）などに必要な画像処理半導体（GPU）をできるだけ多く供給するよう同社に要請した。

ファン氏が面会後、記者団に明かした。日本でソフトバンクやさくらインターネット、NEC、NTTなどの企業と連携していくとも話した。

290 ：It's＠名無しさん：2023/12/05(火) 18:48:58.70 .net

>>288
ミカエルとアリスだけでも結構な数ない？

291 ：It's＠名無しさん：2023/12/05(火) 21:32:39.03 .net

>>287
詳しく説明聞いてないけど、普通にいたような
去年はフィットネスマシーンとか出してた気がする

292 ：It's＠名無しさん：2023/12/05(火) 22:29:14.14 .net

>>291
それで俺等の3倍以上か

293 ：It's＠名無しさん：2023/12/06(水) 12:45:23.50 .net

>>290
https://ai.sony/publications/ の内容が https://rd-activities.sony.com/publications/ に反映されてないw

294 ：It's＠名無しさん：2023/12/06(水) 14:42:40.44 .net

中途面接中だけどここってリファレンスチェックとかありますか？

295 ：It's＠名無しさん：2023/12/06(水) 15:08:13.25 .net

>>294
ある。非公式だが。
レジストメーカーから転職したワイ、転職活動中にソニーへ既転職先輩から レジストメーカーの管理職へ内々で調査が入って活動がバレた。

296 ：It's＠名無しさん：2023/12/06(水) 16:41:35.09 .net

>>295
杜撰すぎるわ

297 ：It's＠名無しさん：2023/12/06(水) 19:48:35.70 .net

>>296

バレた先は 開発部長で ある時期 直属の上司だったので内密にしてくれた。
狭い業界なので 注意すべし。と後人へ伝える。

298 ：It's＠名無しさん：2023/12/06(水) 20:56:04.28 .net

結局は中期施策として固定費削減と円安効果を自分の成果としてるだけ。エンタメの本質は水商売。すぐにひっくり返る。下界の人々の椅子を減らすと上のポストは増えていくという因果応報？ｗ。

299 ：It's＠名無しさん：2023/12/06(水) 22:13:46.53 .net

東京応化か

300 ：It's＠名無しさん：2023/12/06(水) 23:43:28.31 .net

>>299
S

301 ：It's＠名無しさん：2023/12/06(水) 23:49:04.53 .net

もう ソニーに居ないから ココまでゲロる

302 ：It's＠名無しさん：2023/12/07(木) 11:57:00.35 .net

ソニーGの短期借入金、半年で3倍　PS5の在庫積み増しで

ソニーグループが短期負債を使った資金調達を増やしている。2023年9月末の短期借入金（金融事業除く）は3月末比で3.1倍の6571億円に急増した。ゲームや半導体の販売増を見据えた在庫の積み増しで現金収支が減り、期間の短い負債で補っている。下期以降に在庫を着実にキャッシュに変えられるかどうかが焦点だ。

23年4～9月期に短期の銀行借り入れを実施し、23年9月末の短期借入金は6月末比でも28%増えた...

303 ：It's＠名無しさん：2023/12/07(木) 12:21:15.91 .net

やばいやんけ

304 ：It's＠名無しさん：2023/12/07(木) 13:23:23.76 .net

終わりの始まりやな

305 ：It's＠名無しさん：2023/12/07(木) 14:00:27.98 .net

セミコンはともかくこの時期のゲームで自転車操業めいたことが始まるのは完全に経営の失敗だよな

306 ：It's＠名無しさん：2023/12/08(金) 11:15:21.01 .net

経営のセンスねえもん

307 ：It's＠名無しさん：2023/12/09(土) 00:05:10.22 .net

ボーナスにサプライズ無かったね。

308 ：It's＠名無しさん：2023/12/09(土) 01:55:13.55 .net

ちゃんと感動しろ

309 ：It's＠名無しさん：2023/12/09(土) 03:12:39.06 .net

クソ重い

310 ：It's＠名無しさん：2023/12/09(土) 11:15:38.56 .net

この年で冬ボ3桁ないの辛いわ

311 ：It's＠名無しさん：2023/12/09(土) 12:17:42.32 .net

冬ボ3桁ないのか、、、i4？

312 ：It's＠名無しさん：2023/12/09(土) 13:54:16.89 .net

だって売上あげてもグレードに関係ないんだもん

313 ：It's＠名無しさん：2023/12/09(土) 13:58:22.59 .net

i5だって3桁ないじゃん
部外者でも労組のサイト見りゃわかる

314 ：It's＠名無しさん：2023/12/09(土) 15:01:19.12 .net

その代わり夏に無茶苦茶出るじゃん
年間通せば世の中の平均をはるかに超えるだろ

315 ：It's＠名無しさん：2023/12/09(土) 15:18:31.20 .net

下手に上がると負担額の方が増えて手取り減りますか？

316 ：It's＠名無しさん：2023/12/09(土) 15:23:31.54 .net

>>314
売上貢献しても査定下がるよ

317 ：It's＠名無しさん：2023/12/09(土) 15:26:53.24 .net

社内情報なんて派遣社員に聞けば分かるよね？

318 ：It's＠名無しさん：2023/12/09(土) 15:43:48.61 .net

>>314
夏だって普通にしてたら5ヶ月くらいしかないですよ。

319 ：It's＠名無しさん：2023/12/09(土) 15:59:55.94 .net

世の中の平均と戦うレベルの人材の集まりじゃないだろうに、、

320 ：It's＠名無しさん：2023/12/09(土) 16:05:35.78 .net

今や昔のように新卒採用数では東大が一番多くなってるからな
たしかに世の中の平均程度ではやってられんだろ

321 ：It's＠名無しさん：2023/12/09(土) 20:32:58.66 .net

東大もレベル落ちたよな

322 ：It's＠名無しさん：2023/12/09(土) 22:39:54.23 .net

東大でソニーグループやソニーならわかるけど東大を出てるのにソニーセミコンダクターとかいう子会社感もりもりなのはどうなの
同窓会や結婚式の二次会や婚活や合コンでどう説明するの
東大出て子会社？嘘でしょ？ププー！ってならない？

323 ：It's＠名無しさん：2023/12/09(土) 23:13:30.00 .net

ならねーよアホ

324 ：It's＠名無しさん：2023/12/10(日) 00:46:08.59 .net

修士了2年目JG付与のI3はどのゾーン？実質初任給+評価5でミッドポイント辺りが上限？

325 ：It's＠名無しさん：2023/12/10(日) 07:33:21.87 .net

親会社に残った宮さんは行方不明

326 ：It's＠名無しさん：2023/12/10(日) 08:15:03.86 .net

事業売却といえば日立みたいになってますがSONYも

液晶、OLED→JDIに分離
ケミカル→デクセリアズに分離
電池→村田製作所に売却
ノートPC→VAIOとして分離、長野送り

と事業毎粛清していますね
会社がイケイケでも自分の分野がオワコンだと人生おわり

327 ：It's＠名無しさん：2023/12/10(日) 10:45:25.25 .net

>>326
カピおじ乙。きもいな

328 ：It's＠名無しさん：2023/12/10(日) 11:50:35.80 .net

カピおじって元ソニーなの？

329 ：It's＠名無しさん：2023/12/10(日) 11:52:56.18 .net

>>324
2年目の上限はM6だからI3にそんなセコい上限ないでしょ

330 ：It's＠名無しさん：2023/12/10(日) 16:02:31.20 .net

辞めた若い奴らが外資行ったりベンチャー立ち上げたりで上手くいってるのみるとなんか腹立つ
こっちはもうしがみつくしかないのに

331 ：It's＠名無しさん：2023/12/10(日) 17:09:07.74 .net

>>330
お前みたいなのがいるから、優秀な若手が辞めて成功するんだよ

332 ：It's＠名無しさん：2023/12/10(日) 17:22:02.64 .net

若手がキレて出て行くシーンはどの部署でも見かけた

333 ：It's＠名無しさん：2023/12/10(日) 19:24:27.69 .net

ハピキラのソニーアピールって今思うとなんだったんだろな

334 ：It's＠名無しさん：2023/12/10(日) 20:44:31.33 .net

自己ブランディングの達人
慶応の特任教授、内閣府のデジタル会議の委員とかもやってるよね
ある意味すごいと思う

335 ：It's＠名無しさん：2023/12/10(日) 20:51:18.99 .net

ある意味すごいけどジョブホッピングのハード版みたいな生き方はしんどいと思う
リーマンルート戻るの無理でしょ

336 ：It's＠名無しさん：2023/12/10(日) 21:34:01.34 .net

ああいう人は俺たち凡人とメンタルが根本的に違うと思うよ
しんどいより逆に楽しんでるだろう

337 ：It's＠名無しさん：2023/12/10(日) 22:03:45.07 .net

向こうからみたらこっちはぬるいことしてるなと思っただろうな
黙って会社の言いなりだもんな
まあそれしか出来ないんだけどね

338 ：It's＠名無しさん：2023/12/10(日) 22:14:56.30 .net

>>323
なるよ。現実見ようぜ。
わいもSSSだけど、結構バカにされる

339 ：It's＠名無しさん：2023/12/10(日) 23:23:48.93 .net

「Alphabet社員とGoogle社員のどっちが凄いと思う？」って言ってやれよ

340 ：It's＠名無しさん：2023/12/11(月) 00:22:14.60 .net

社名に対しての世間イメージの話してる時に、
親会社よりも子会社がブランドイメージ高い例持ち出すのはズレてないか？
子会社親会社とか関係なく、ソニーセミコンダクタソリューションズとかいうダッセェ名前にブランド力はないのよ。

341 ：It's＠名無しさん：2023/12/11(月) 01:27:43.42 .net

グローバルとソリューションズの二冠抱えた会社よりはマシだろ

342 ：It's＠名無しさん：2023/12/11(月) 01:31:09.47 .net

SGCだけどそんなの考えてる暇ないなあ

343 ：It's＠名無しさん：2023/12/11(月) 01:35:23.74 .net

一番カッコいいのはソニー希望・光

344 ：It's＠名無しさん：2023/12/11(月) 01:35:24.48 .net

一番カッコいいのはソニー希望・光

345 ：It's＠名無しさん：2023/12/11(月) 10:41:34.34 .net

>>338
名前はSSSが一番割くったよね
SECはソニー株だから子会社だけど気づかれないし
SGCは親会社だから堂々としてられるし、聞かれたら説明できる
SSSは名前で気づかれて本当に子会社
もしSECがソニーエレクトロニクスなんちゃらとかになってたら嫌だったと思う

346 ：It's＠名無しさん：2023/12/11(月) 16:19:51.14 .net

名前こだわりすぎやろ。孫会社じゃなかったら何でもええがな。

347 ：It's＠名無しさん：2023/12/11(月) 16:49:12.49 .net

ソニーセミコンダクタマニュファクチュアリング&ソリューションズ

348 ：It's＠名無しさん：2023/12/11(月) 18:07:47.76 .net

長いな。落語の寿限無を思い出した。

349 ：It's＠名無しさん：2023/12/11(月) 18:14:17.44 .net

SSSは会社名書くときに長すぎてダルい

350 ：It's＠名無しさん：2023/12/11(月) 18:14:51.35 .net

ソニーセミコンダクタエネルギーマネジメントっていう会社もあるぞ

351 ：It's＠名無しさん：2023/12/11(月) 18:15:49.05 .net

>>345
将来的にソニーエレクトロニクスモバイルプロダクツみたいな孫会社できそうな気がする

352 ：It's＠名無しさん：2023/12/11(月) 18:24:43.78 .net

もうお前らソニー希望・光行けよ

353 ：It's＠名無しさん：2023/12/11(月) 19:03:09.18 .net

SSSの社員で自社名に長音記号つけてるやつもいたわ

354 ：It's＠名無しさん：2023/12/11(月) 21:12:31.75 .net

SECよりSSSの方がボーナスいいんだから文句言うなよ

355 ：It's＠名無しさん：2023/12/12(火) 03:25:58.65 .net

なんという醜い争い
カンガルーかよ

356 ：It's＠名無しさん：2023/12/12(火) 10:32:43.73 .net

SSSって厚木の奥地だよな
その時点で無理
相模川に何かあったら都会に帰れないw

357 ：It's＠名無しさん：2023/12/12(火) 10:52:48.11 .net

ペーペー同士の虎の威を借る狐

358 ：It's＠名無しさん：2023/12/12(火) 10:57:45.76 .net

サラリーマンなんてそんなもんでしょ
ローンを組むのも婚活するのも結局は虎の威でしょ
自分の名前だけで勝負できる奴なんて世の中そんなにおらんよ

359 ：It's＠名無しさん：2023/12/12(火) 12:06:36.35 .net

今はいろいろ差がついたとはいえ、元は同じ会社だったんだから喧嘩すんなよ笑

360 ：It's＠名無しさん：2023/12/12(火) 12:11:16.88 .net

俺の同期は今ではジャパンディスプレイだぞ
何のために頑張ってソニーに入ったんだよ・・・

361 ：It's＠名無しさん：2023/12/12(火) 12:31:42.74 .net

>>360
気の毒だしかわいそうとは思うけどそれだけだな
VAIOや電池も気の毒だとは思う
でもそう言われると分社転籍くらい我慢するか

362 ：It's＠名無しさん：2023/12/12(火) 12:35:29.07 .net

事業ごと切り離される場合は東大卒だろうがそんなの関係ないからな
まとめてポイ

363 ：It's＠名無しさん：2023/12/12(火) 15:15:50.01 .net

電池売却の時day1までの案内が全社見れるようになってたからドキドキしながら見てたな
健康保険の切り替えとか会社引き落としの保険の切り替えとか生々しいFAQがあったな

364 ：It's＠名無しさん：2023/12/12(火) 20:28:51.80 .net

One Sonyで仲良くしようや

365 ：It's＠名無しさん：2023/12/12(火) 21:28:07.94 .net

俺が入社した頃の半事は株の中でも底辺ぽく見られていたのによく生き延びたもんだ

366 ：It's＠名無しさん：2023/12/12(火) 21:54:04.58 .net

分社前に辞めた奴らのが楽しそうだよな

367 ：It's＠名無しさん：2023/12/12(火) 22:10:53.14 .net

分社前はOne Sonyとか上から言えてたけどなんか今は負け惜しみみたいに感じてしまう
分社前の大ソニー株の頃より今のソニー株はなんとなくしょぼい気がする
それにSGCとの距離が開く分SGMOとの距離が近づいてる気がする

368 ：It's＠名無しさん：2023/12/12(火) 22:11:57.68 .net

半事と呼ばれてた頃はまだまだセットに勢いがあった頃だね
あの時のテレビとかの奴らの偉そうなこと偉そうなこと
でもデバイス系はみんな切られたのにテレビは生き残った

369 ：It's＠名無しさん：2023/12/12(火) 22:29:03.06 .net

半事はソニー時代は下に見られてたのに、SSSとなった今はSECのどの事業よりも有望になっているという逆転現象

370 ：It's＠名無しさん：2023/12/12(火) 22:43:10.82 .net

半導体市場の荒っぽさ(とそれに伴う各社の浮き沈み)は変わらんので勝ち組安定志向とはこの先ずっと縁遠そうだけどな

371 ：It's＠名無しさん：2023/12/13(水) 06:00:02.12 .net

SSSはセットと言う重石が取れてスッキリしたのか
分社して良かった感あるのはそのせいか

372 ：It's＠名無しさん：2023/12/13(水) 06:19:03.70 .net

ソニー半導体の奇跡: お荷物集団の逆転劇

スマートフォンカメラなどに搭載される「電子の目」、イメージセンサー。ソニーのイメージセンサー事業は現在シェアナンバーワンで、ソニーの収益面をがっちりと支えている。

しかしこの事業、実はソニー社内では「問題事業本部」「負け組」「お荷物集団」と言われ、事業所の中心も神奈川県厚木市の「辺境」にある。そして、会社のトップはひそかに事業売却を検討していた――。
一体どのようにしてソニー半導体は幾多のピンチを乗り切り、ついには会社の基幹事業といわれるまでになったのか? 素人本部長とプロの技術者集団による痛快逆転ストーリー!

373 ：It's＠名無しさん：2023/12/13(水) 10:08:18.62 .net

端さんか
今何してるのかね

374 ：It's＠名無しさん：2023/12/13(水) 12:48:19.10 .net

>>373
コストカッター

路頭に迷う元社員を増産した平成最後の人斬り

375 ：It's＠名無しさん：2023/12/13(水) 12:57:30.76 .net

今年、70歳。
刺されないように自宅警備してるんだろうな。

376 ：It's＠名無しさん：2023/12/14(木) 17:57:35.85 .net

業績が悪化してるからお前ら出社な

377 ：It's＠名無しさん：2023/12/14(木) 19:10:31.22 .net

業績が好転してもそのまま出社な

378 ：It's＠名無しさん：2023/12/14(木) 19:20:11.55 .net

ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

379 ：It's＠名無しさん：2023/12/14(木) 20:13:01.56 .net

素直に出社するようなケツナメ人間が残ってると思ってるのかすごい

380 ：It's＠名無しさん：2023/12/14(木) 20:39:57.57 .net

>>376
どーゆーこと？出社すると業績上がるの？

381 ：It's＠名無しさん：2023/12/14(木) 21:51:10.05 .net

>>380
もちろん右肩上がりです。キリっ

382 ：It's＠名無しさん：2023/12/14(木) 23:48:32.92 .net

会社のトイレすぐうんこ詰まるんだが

383 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 00:23:28.24 .net

出社ってなんの話？

384 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 00:28:29.81 .net

>>383
月平均70%以上 出社しないと 評価を落とす裏ルール発動。
秋の面談で出社率聞かれたでしょ。
もっと上げましょうって優しく言われたのを思い出せ。

385 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 00:35:21.12 .net

>>384
SECだがそんなことは言われなかった
会社ごとの方針かね

386 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 00:40:56.39 .net

>>384
そんなこと言われなかったぞ。お宅だけのローカルルールか？頑張ってくれよ。

387 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 01:47:44.80 .net

ただもしかしたら出社することが一番簡単に出世する方法かもしれん
やれば誰でも出来るけどやらない人も多いし
明らかに成果に差があれば別だがそうでなければ出社率で差がついてもおかしくない

388 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 07:24:50.94 .net

sssでメール来た
ゴミカス

389 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 09:52:13.26 .net

>>384
70%って、週平均3.5日出社？
一週は3日、次の週は4日出社か
結構きついな
頑張ってください

390 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 10:35:06.69 .net

年末のこの時期からの出社対応ご苦労様です

オフィス削減だかなんだかで、自席がない人いるんじゃないっけ？

トップの意向で現場が右往左往してる系なのかな
知らんけど

391 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 11:05:28.10 .net

席がないならみかん箱ででもなんでもいいから作ればいいじゃないか
みんな出社しろよ

392 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 11:07:02.30 .net

あとサラダバーの山盛り禁止な

393 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 12:57:28.28 .net

こっちはもうおっさんだからどうでもいいけど
若くて上目指したいなら出社した方がいいと思う
一昔前にタバコ部屋の雑談でものが決まるとかあったけどこれからは出社した職場でものが決まっていくだろうから

394 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 15:09:01.16 .net

若くして出世したやつはみんな喫煙所にいたもんな

喫煙所や飲み会、ゴルフ場やカラオケで物事が決まるのか

395 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 16:38:13.78 .net

売り込むものない奴にはケツ舐めの資格ないから

396 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 17:49:56.06 .net

SSS可哀想やな。
SGCのために頑張ってくれよな。

397 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 17:55:04.93 .net

まあ同じ出社するにしても上司のいる時に合わせて出社する奴と上司がいない時を狙って出社する奴が出てくるよね
勿論出世したければ上司に合わせて出社した方がいいぞ

398 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 22:48:48.10 .net

厚木という未開の地でリアル出社大変だな
これがグループ内格差？
品川、大崎は都心でハイブリッド勤務？

399 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 22:56:17.27 .net

BeHeardのグループ点数急落の対策がコミュニケーション不足挽回のための強制出社だってさ。本音は80%、仕方なく60%。完全テレワークを売りに求人して獲得した中途にはどう説明すんのよ、これ。

400 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 23:01:52.68 .net

SGCは継続してそのテレワーク率だけ外に出すんじゃないの？
その辺の上手さはみんな知ってるでしょ

401 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 23:02:43.92 .net

F2Fを理由に、拠点はまずは品川、次に大阪を畳んで厚木集約の流れだろうな。福岡と博多ももはや怪しい。SCKか厚木に迫る未来が見えてきた。

402 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 23:10:21.23 .net

あ、SSSだけ出社回帰なの？？

403 ：It's＠名無しさん：2023/12/15(金) 23:31:01.01 .net

固定費減らしたい懐事情なの?

404 ：It's＠名無しさん：2023/12/16(土) 00:23:56.38 .net

なのメールには具体的なことが全然書かれてないんだけど、いつからなのさ？
来週？？

405 ：It's＠名無しさん：2023/12/16(土) 01:05:27.61 .net

面直ワイガヤとかまたカピおじさんが面白く茶化すんだろうな

406 ：It's＠名無しさん：2023/12/16(土) 07:52:51.80 .net

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407 ：It's＠名無しさん：2023/12/16(土) 09:30:04.49 .net

>>406
既にやってるよ

408 ：It's＠名無しさん：2023/12/16(土) 12:04:47.88 .net

>>403
一瞬意味がわからなかったが要は人減らしってことか
会社来るのが嫌なら辞めてねー

409 ：It's＠名無しさん：2023/12/16(土) 14:36:28.15 .net

SSSて拠点減らす動きあるの?

410 ：It's＠名無しさん：2023/12/16(土) 14:41:15.67 .net

>>399
BeHeardとか真面目に回答しちゃダメなんだよ。わるいところがあるとマネージャーが施策は考えるけど結局工数取られて動かされるのは自分たちだろ。

411 ：It's＠名無しさん：2023/12/16(土) 16:25:19.28 .net

あんだけ拠点増やしたのに今度は減らすんですか、、、

412 ：It's＠名無しさん：2023/12/16(土) 17:34:47.39 .net

出社でコミュニケーション増すという考えが古すぎる

413 ：It's＠名無しさん：2023/12/16(土) 19:11:06.27 .net

AppleもGoogleもIT企業のくせに遅れてるよな
俺ら電機メーカーなのにテレワークなのにな

414 ：It's＠名無しさん：2023/12/16(土) 19:27:19.16 .net

この流れ他にも広げるのだけはやめて

415 ：It's＠名無しさん：2023/12/16(土) 20:11:44.65 .net

SSSだけ出社になったんだ…

416 ：It's＠名無しさん：2023/12/16(土) 20:12:11.56 .net

>>413
あっちの人にとってはテレは効率下げるって実証されたからな

417 ：It's＠名無しさん：2023/12/16(土) 22:06:18.38 .net

406は何があったの？

418 ：It's＠名無しさん：2023/12/16(土) 22:44:54.90 .net

SSSの人ドンマイやな。SECは今後もぬるぬるホワイトで頼みたい

419 ：It's＠名無しさん：2023/12/16(土) 22:47:02.95 .net

俺は家に居場所がないので頼まれてもいないのに毎日出社しているぞ
出社も悪くないぜ？

420 ：It's＠名無しさん：2023/12/16(土) 23:16:25.42 .net

NTT「テレワーク拡大します」
Yahoo「日本中どこに住んでも良いです」
リクルート「週休3日にします」

SSS「出社に戻します」

421 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 01:03:18.61 .net

>>419
嫁と子供どっちに疎まれてるの

422 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 01:08:28.99 .net

このスレッドはGKが監視しています

423 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 02:05:22.40 .net

テレワークの方が楽でありがたいとは労働者の一人として思うけど、会社全体の生産性で考えると出社の方が効率いいと思ってる派。家でも仕事できる人もいるけど、そういう人は会社でも出来るから制度変えても生産性±0。会社では仕事するけど、家ではサボる奴を抑制して生産性上げる効果が大きいと思う。それに週5出社にするわけではなくて、あくまで週3っていう話だし。

424 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 03:14:28.19 .net

家でサボる人を出社させたらサボらなくなるかもしれません、が会社全体の話なの?

425 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 08:40:12.91 .net

テレワークに対して出社するとパフォーマンス変わらないか向上するのどちらかになるんだったら、会社的には出社させた方が得だよねってことやろ
一人一人パフォーマンス変わらないか上がるか判別するコスト掛けるのもムダやし

426 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 08:57:41.99 .net

程度の低い文章書き散らしてパフォーマンス上がったとか思い込んでそう

427 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 10:21:29.25 .net

でも実際テレワークの時って結構サボってる時間多いだろ？
寝室で横になってみたり、ネット動画見ながらとか
会議もイヤホンだけして別のことしてたり

428 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 12:48:28.91 .net

完全リモート、コアタイムなし、打刻もテキトーに月末にまとめてやればいいところ(裁量労働制だから打刻の意味もない)で出向中だけど、正直毎日めっちゃサボってた
リモートで出社と同じ効率出してる人も遥かにいると思うけど俺には無理だったから週3回くらいは出社しようにしてる

429 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 14:11:16.89 .net

どうせパワポの見栄えが良くなるだけだろ
それを生産性向上とは言わない

430 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 14:30:45.05 .net

サボって仕事回るならそれでいいんだよ
無理に仕事作る必要なし

431 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 14:33:31.20 .net

>>412
マジでこれ
出社でコミュニケーション増やしたいならもっとわかりやすいメリット導入すべき
なんのメリットもなく会社に来ると思ってるのが時代についていけてない昭和脳

432 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 15:36:16.19 .net

コミュニケーション増やすとか言うなら、品川本社にある奢り自販機導入して欲しい

433 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 15:36:43.10 .net

普通は期日までに指定されたアウトプットを出す、というスタイルで仕事してるんじゃないの？であればサボっていようが必死に働いていようが関係ない。

434 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 18:10:32.40 .net

エンゲージメントチェックは経営層が部課長を締め上げるための引っ掛け問題を仕込んだツールだし平民からしたら部課長を首にできるツール。うまく使いこなすが吉ｗ。

435 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 18:41:24.31 .net

随分採用競争に自信あるんだな。その割には逃げられてるようだけど。

436 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 18:59:24.24 .net

会社的にテレワークじゃないとイヤだというような人材がそもそも欲しいかって観点もあるだろ
よほど飛び抜けたスキルの持ち主ならというのはあるかもしれんけど、そんな人材はテレワークだろうが無かろうがソニーごときには来ないし
しょせん凡人の域で微妙な能力差なら使いやすい方がいいって考え方もありそう

437 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 19:29:27.73 .net

>>436
キミ真面目に頑張っても仕事出來なさそうやな

438 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 20:06:53.02 .net

>>433
研究開発はそんなことないんじゃないか？そんなだから追いつかれるんじゃないか？

439 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 20:47:42.52 .net

サボる奴は出社しても仕事しない

440 ：It's＠名無しさん：2023/12/17(日) 21:01:14.23 .net

なんだろうと一般社員は必要なイテレーション回せればそれでいいんだよ
今更人を移動させることで見込めるのは無能なマネジメントのごまかしか抱え込んだ人間の削減だけ

441 ：It's＠名無しさん：2023/12/18(月) 07:21:02.80 .net

サブグレードも出社強要もSSSだけならSGCとSSSとSECは平等対等な関係と言い張るのをいつまで続ける気