【ｴｱﾛBU】NEC日本電気の裏事情170【新設】

1 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:27:51.64 ID:/2ph5bri0.net

計算問題はスレチなので別板でやって下さい(100-1=0を除く)。

乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
なお、出張報告書はPowerPoint50枚以内に簡潔にまとめ、報告会で発表して下さい。
皆さんでPDCAサイクルを回しましょう！
以上、業務連絡終わり。

前スレ
【出社？】NEC日本電気の裏事情166【テレワーク？】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1661657969/
【建業法】NEC日本電気の裏事情167【100-1=0】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1665146457/
【建設業】NEC日本電気の裏事情168【再出発】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1669387511/
【飛躍の年】NEC日本電気の裏事情169【2023】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1674227793/

ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…

　　　　 若手・新人　 　　…………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
　　....::::;;;;;ΛΛ;;;::::.......
　　　　"""''''''''''"""

2022年度（23年3月期）第3四半期 決算概要
https://jpn.nec.com/ir/pdf/library/230130/230130_01.pdf

＼Orchestrating a brighter world

2 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:28:53.06 ID:/2ph5bri0.net

NECは機器の設置取付等に伴う建設工事の営業活動及び受託が出来るようになりました。

3 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:29:43.97 ID:/2ph5bri0.net

営業活動はアグレッシブに。
勝てば官軍です。

4 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:30:26.18 ID:/2ph5bri0.net

なお、本件による2023年3月期連結業績への影響は軽微です。

5 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:32:52.08 ID:/2ph5bri0.net

2022年9月29日　建設業許可の欠格要件に該当していることが判明。建設業を自主廃業する

6 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:33:55.60 ID:/2ph5bri0.net

2022年11月14日　建築業許可を再申請し受理、建設業を再開する。

7 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:34:18.80 ID:/2ph5bri0.net

本事案はひとえに社員のコンプライアンスに対する認識不足に他なりません。
各部署においては毎日朝礼を実施し、100-1=0を唱和して下さい。

「百マイナスイチハゼロ！」
「百マイナスイチハゼロ！」
「百マイナスイチハゼロ！」

8 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:36:05.78 ID:/2ph5bri0.net

TeamsやZoom会議の開始時にも、出席者で唱和して下さい。

「百マイナスイチハゼロ！」
「百マイナスイチハゼロ！」
「百マイナスイチハゼロ！」

9 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:36:47.45 ID:/2ph5bri0.net

朝の挨拶は

「百マイナスイチハゼロ！」

10 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:37:27.61 ID:/2ph5bri0.net

NEC公式サイト
http://jpn.nec.com/

NECプロフィール
http://jpn.nec.com/profile/corp/profile.html

グループ会社情報
http://jpn.nec.com/profile/subsidiaries.html

・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
(全て有志調べ)

テンプレここまで

皆さん、保守よろしくお願いします。
強制ではありませんが、必ずカキコして下さい。

11 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:38:00.07 ID:/2ph5bri0.net

行動基準
Code of Values

12 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:39:02.23 ID:/2ph5bri0.net

視線は外向き、未来を見通すように。
Look Outward. See The Future.

13 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:40:05.66 ID:/2ph5bri0.net

思考はシンプル、戦略を示せるように。
Think Simply. Display Clear Strategy.

14 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:41:10.94 ID:/2ph5bri0.net

心は情熱的、自らやり遂げるように。
Be Passionate. Follow Through To The End.

15 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:43:36.25 ID:/2ph5bri0.net

行動はスピード、チャンスを逃さぬように。
Move Fast. Never Miss An Oppotunity.

16 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:44:23.64 ID:/2ph5bri0.net

組織はオープン、全員が成長できるように。
Encourage Openness. Stimulate The Growth Of All.

17 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:49:32.47 ID:/2ph5bri0.net

ESG視点の経営優先テーマ「マテリアリティ」特定プロセス
マテリアリティの仮特定と社外有識者などとの対話
ISO26000、 GRIスタンダード、SDGsなどを参考に仮特定したテーマについて、社外有識者や
ステークホルダーの代表と対話
１ 2020中期経営計画へのESG視点の織り込み
２ ESG視点での経営優先テーマとKPIを2018年度上期に設定することを表明
　非財務指標の設定
３ 社会に対する貢献度をできるだけ定量化することを目指して指標を検討
　マテリアリティ･指標についての社外有識者などとの対話
４ 「人財育成」「プライバシー」「気候変動」と、マテリアリティ全体をテーマに対話を実施
　取締役会での報告を経て、マテリアリティ･指標を決定
　経営企画を担当するCSO(チーフストラテジーオフィサー)が取締役会で報告
5 中期経営計画のPDCAの中で進捗を確認

https://careers.necam.com/content/Code-of-Values/?locale=en_US

18 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:51:20.21 ID:/2ph5bri0.net

WUHAN５原則

Wash hands
(手を洗いましょう)

Use mask properly
(マスクを適切に使用しましょう)

Have temprature checked regularly
(体温を定期的にチェックしましょう)

Avoid large crowd
(人混みを避けましょう)

Never touch your face with unclean hands
(汚れた手で顔に触れないようにしましょう)

19 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:52:13.02 ID:/2ph5bri0.net

2022年 NECグリーンロケッツ東葛所属の選手が薬物使用で契約解除

20 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 22:53:13.81 ID:/2ph5bri0.net

2022年 群馬県桐生市の防災無線局の手続きを怠り、予定の稼働が困難となる

21 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 23:05:43.49 ID:/2ph5bri0.net

2019年 試験飛行中のドローンが制御不能となり行方不明。未だ見つからず

22 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 23:06:12.04 ID:/2ph5bri0.net

2019年 NECライティング売却、照明事業から完全撤退

23 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 23:08:41.31 ID:/2ph5bri0.net

2019年 一関事業所と茨城事業所を閉鎖

24 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 23:15:38.90 ID:/2ph5bri0.net

2019年 遠藤会長がリストラ中に経済同友会のポストを狙って猟官運動をしていたことが明らかになる

25 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 23:17:29.82 ID:/2ph5bri0.net

2018年 NECエナジーデバイスおよびAESCを売却、リチウムイオン電池事業から完全撤退

26 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 23:21:53.32 ID:/2ph5bri0.net

2018年 【人員削減（4）】NECグループ全体で3,000人削減のリストラ

27 ：How many files (0-15) ?：2023/02/25(土) 23:49:12.46 ID:/2ph5bri0.net

2017年 デジタル消防無線談合事件

28 ：名無しさん：2023/02/25(土) 23:50:29.71 ID:kDl3Fs7C0.net

「職場で与えられた仕事が量的･質的に過大で、社員の能力を明らかに超えている場合です。当然、目の前の仕事をこなすことに忙殺されてしまい、新しい仕事のやり方を工夫したり、仕事に喜びを見出せないことにつながります。この状況は、管理職、特に課長になりたてのミドル人材にも当てはまります。現在、多くの組織では、課長の多くがプレイングマネジャーといわれています。その結果、本来、管理職として、リーダーシップの発揮や部下の指導･育成に注力しなければならないのに、これまで同様1人のプレーヤーとしての仕事にかなり時間をとられることになります。その他、事務量が多く手間もかかる目標管理業務や会議への出席が増え、自分の課の将来を戦略的に考えること、自分が異動した時に備え後継者を育てていくサクセッション･プランを考える余裕などがなくなるでしょう。」以前書いた通り、管理職自身（課長以上の職位の人たちもそう感じている人が多い）の悩みの一つが「忙し過ぎる」ということでしたね。これは自らが意図的に権限を委譲したり、優先順位の高いものにフォーカスする（ハイレベルなことを優先する）ことなどで、乗り越えるしかありません。

29 ：How many files (0-15) ?：2023/02/26(日) 00:50:29.43 ID:C3IT4i7f0.net

2016年 中部電力向け通信機器談合事件

30 ：How many files (0-15) ?：2023/02/26(日) 00:53:10.15 ID:C3IT4i7f0.net

こうして見ると、100-1=0 の「-1」って、何回も引かれているんだな。
賽の河原みたいなものなんだな。

31 ：How many files (0-15) ?：2023/02/26(日) 02:21:01.67 ID:C3IT4i7f0.net

2023年　2025中計を達成すべく、組織改革を断行する。

32 ：名無しさん：2023/02/26(日) 06:49:47.55 ID:NKfbB6mV0.net

>>1
スレ立て乙
またお前か　と呼ばれる自称：NEC社員の語録。
（続く）

33 ：名無しさん：2023/02/26(日) 06:50:35.35 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
76名無しさん2020/05/10(日) 21:30:52.34ID:GeHeZoPL0>>82
おっと、
>>72
は近未来予測だったな。不謹慎かもしれないが経営陣が感染で死亡か不祥事で逮捕は
期待したい。
そういえば前か前々スレでオバタンが経営トップに就くというのがあったな。
それだけは実現しないでほしい。本当に会社がつぶれる。
諸説あるが則天武后（唐）や西太后（清）がリーダーになった時に中国は国が乱れた。
女の無能は男の無能の１００倍恐ろしい。

92名無しさん2020/05/11(月) 14:11:29.91ID:iTD7x2Cm0
>>89
他の企業は知らんけど少なくともＮＥＣの現状とは違うな。大学で遊んでいて何も
スキルを身に着けなかった奴が出征しているというところは当たっているが、最初
から短大出のしかも遊んでいたオバタンを選んで役職ををつけて登用していくのは
俺の知る限りの他社ではやっていなかった。チカオタバンが害資から来ていること
からして害資の悪しき慣習を真似たのではないか？害資は日本企業以上にバカと
茶坊主が出世するというから。
>>90
>>91
少し古い携帯は位置情報を第三者に知らせるかどうかは本人の意思で決められたけど
今の携帯は本人の設定とは別に強制的に行政当局に補足される仕組みになっている
とのこと。但し、それは行政当局に対しての話で会社の上司に対してはどうなっている
かは知らない。会社のiPhone導入時の初期設定でそのように補足する仕組みを知らぬ
間にしているか企業向けiPhoneにはそのように最初から設定されているかどちらか
だろうな。少なくとも技術的には可能だろ。

34 ：名無しさん：2023/02/26(日) 06:51:38.18 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
100名無しさん2020/05/11(月) 19:27:29.82ID:iTD7x2Cm0
>>93
お前が一番ズレているだろ。
お前はオバタン／ＢＢＡ問題とニーノの悪口が出るとやたらといきり立つな。
余程やましいことをしているに違いない。
あまりいきり立つと誰か特定できちゃうよ。
念のため俺はお前より年下だぞ！
俺がじいちゃんならお前はひいじいちゃんだなｗ

220名無しさん2020/05/17(日) 10:12:45.11ID:y/Fp9lrN0
>>210
>>213
学歴なんか重視していない。
厄淫クラスにも高専卒がいた。
子会社になればもっと学歴を重視していない。
４月にひときわ沢山発生した短大卒のオバタン役職者はその証。
>>215
文章を書けないお前が言うなｗ
>>217
お前は全然世の中を理解していないな。
アベとニーノは一蓮托生。
悪い政治家がリーダーになると官僚、民間企業のトップも悪いリーダーが跳梁跋扈
する。特に天下りを受け入れている企業は国の動きに否応なく左右される。
もしまともな政治家が国のトップにいたらニーノは今頃ヤノ、エンドーと一緒に仲良く
ブタバコにいるだろうなｗ

35 ：名無しさん：2023/02/26(日) 06:52:44.57 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
462名無しさん2020/05/29(金) 01:28:43.83ID:9DtQ74rd0
少しだけ実態と違うところがあるよ。
実力が本当にあればよそから声はかかるがそんな人は会社員の1％すら遠く及ばない程少ない。おいしい転職をするのは大部分が最初からヘッドハンティングする他社の経営陣とのコネがある人たち（≒上流階級）なんだよ。
明治初期や戦後は裸一貫から始めて会社を興した人たちが多かったが戦後70年以上経つと初代経営者の二世や三星が世襲するようになる。
一部上場企業でオーナー会社でないところは露骨に世襲ができないから大会社の経営トップ同士で互いの息子をバーター取引で就職させたり転職させた際に相互に将来の出世を約束し合う密約が結ばれているのだ。
その証拠に何の資本関係もない大企業の社長同士が親戚兄弟の類だったりすることが結構
ある。

>>459
外資に勤める者が狂気じみるのは外資の真似をして実力成果主義を取り入れたＮＥＣの鏡のようなものだよ。外資は日本企業以上にバカとイエスマンが跳梁跋扈する。
マイクロソフトやＧＥの職歴を持つＲＩＳＥのオバタンを見ればそれがわかるだろ。あのオバタンが実行したことはバカとイエスマンの大抜擢とニーノの自己保身の邪魔になる使える者のリストラという１セットで成り立っている。
リストラに応じない者についてはある者は配転で閑職に追いやり、またある者は拠点に飛ばしたり、また別の者は出向させた子会社ごと売り飛ばしたりと悪い権謀術数のノウハウ満載なのだ。

日本航空の会長に無報酬で就任して立て直した稲盛和夫氏がもしＮＥＣの会長か社長に就任したらＲＩＳＥのメンバーにわざわざマイクロソフトやＧＥの落ちこぼれオバタンを採用なんかしないだろうな。仮に間違って採用してもすぐに無能に気付いてクビにするだろう。

36 ：名無しさん：2023/02/26(日) 06:53:33.70 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
268名無しさん2020/07/05(日) 10:43:24.56ID:6Su8RT9M0
これをＮＥＣでも是非やってもらいたが実際にＮＥＣで4月に患部クラスと厄淫クラスの
降格がまとまってあった。ところがそれを原資に更に酷い無能がＳＭに昇格したり簡単な
事務作業しかできないスタッフのオバタンが主任に大量昇格したりといった具合に更なる
無能の拡大再生産に終わった。これがＲＩＳＥもといＬＩＥＳの正体！
>>253
一流のリーダーは一流の後継者を選び二流のリーダーは三流の後継者を選ぶ
というのが政官財界のレベルでくまなく起きた結果が今の日本の状況だからどこかで
ガラガラポンがあるだろうな。政界も財界も今は二代目から三代目が世襲されている状況。
さすがに三代目になるとどうしようもないアホがリーダーに座ってくるな。アベ、アソウ、イシハラもみな世襲だから選挙の時には票を入れないことだな。
財界は世襲隠しの為に初代や二代目の経営者が自分のドラ息子を他社の社長のドラ息子と
バーター取引で採用させて将来を相互に約束し合うという不正がコソコソ行われている
からそれに気づいたら即ネットで拡散すべし。

37 ：名無しさん：2023/02/26(日) 06:54:32.43 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
635名無しさん2020/08/02(日) 14:50:15.93ID:E4NAdWsN0
会社の主要部門を仕切る面々を見れば推して知るべし。
えり抜きのバカとクズ揃いｗ
>>627
クソＲＩＳＥの連中はオバタンを中心に配転だな。
とは言え頭脳労働も末端の営業もまあムリだからバイタルスタッフかフレンドリー
スタッフだな。良くて日通ロジ。
スタッフも技術も研究所も引き取り手なし。
さもなくばリストラあるのみ。
>>630
官公は悉くデキる奴が淘汰されて本来黒字になるべきＰＪもよくてトントン
悪くすると赤字にしてくれるからアテにならんよ。
何しろ不祥事や大失敗ＰＪのキズをコソコソ隠しながら仕切ってる連中ばかりだから。
＞＞634
以上の通りです。

957名無しさん2020/09/05(土) 17:51:28.43ID:vRnjyTah0
ふざけるなよ。.
残ってるのはデブスのオバタンが大半じゃないかｗ
そんなのの受け皿いらねぇよ！
>>953
そのriseがオバタンの強力なスポンサーだから困ってるんだよ。

38 ：名無しさん：2023/02/26(日) 06:55:27.64 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
964名無しさん2020/09/06(日) 09:52:27.55ID:Q6c0HGZv0
　＞冴えない爺さんばかりだって思われている
そう思っている主語はお前ひとりだけだな。
それでもってお前がその冴えない爺さんだったりしているわけだ。
会社を眺めるとデブスのオバタンを周りに侍らせているのは確かに冴えない爺さんばかりだなｗ

370名無しさん2020/10/09(金) 00:20:33.30ID:lJhpmVdn0
>>362
実際のところ無能管理職ほど更に昇格しているという現実がある。
勿論この春にも知っている範囲で多少の降格があったが、そもそも無能か人間性がクズな
者が優先的に昇格しているから降格されている者を見てもあまり不思議がられない。
降格された無能管理職は更に無能なオバタンの昇格の原資を捻出する為に犠牲にされた
だけのこと。
少し注意深く見ればより無能でクズな者が更に昇格している恐ろしい現実が見えてくる。
言わば日本学術会議の任命拒否騒動のＮＥＣ版を見ているようなもの。

39 ：名無しさん：2023/02/26(日) 06:56:23.79 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
394名無しさん2020/10/11(日) 23:03:49.63ID:y6y8uce70
>>393
スタッフのRISE
営業のABC
で無能管理職と能無しオパタンのポストと給料を保全して、悪化したＳＧＡは働き手の
男をリストラして賄おうという魂胆かもしれんが、これをやると会社の収益力がまた
ガクンと落ちて余計にＳＧＡが上がるんだよな。
本当は逆に無能管理職（特にＳＭ以上）とオバタンの役職者をリストラしなきゃダメだろ。
この会社は常に癌を残して正常細胞を切るような出鱈目をやるから困る。

401名無しさん2020/10/12(月) 21:35:02.66ID:nh3m2v9M0
　＞使えない中途半端人材の受け皿は必要
そんなもん要るワケねぇだろ！！
そんな寛容さがあったらリストラなんかしなくてよし！
いらねークソＪＪＩやクソＢＢＡばっか残しやがって！！
　＞他人の邪魔はしない
露骨に邪魔してんじゃねぇか。
一般職のオバタンを主任に大量昇格させる一方で大卒以上の働き手を４０台から配転
するなんてアベコベの出鱈目を采配したのはクソＲＩＳＥだろｗ

40 ：名無しさん：2023/02/26(日) 06:57:18.52 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
458名無しさん2020/10/15(木) 23:12:24.61ID:23Ew+5Tb0
　＞＞指導的地位に占める女性の割合を30%程度にする
そんなことしたらますます日本はおかしくなる。アベ公が総理の時に登用された閣僚を
見れば一目瞭然！
高市早苗、稲田朋美、橋本聖子、他に誰かいたっけ？
いずれにせよロクなのが登用されていない。その民間バージョンがＮＥＣだろう。
女性の登用で大卒や院卒の知性と教養の高い女性はあまり昇格しなくて
短大卒か高卒の中からバカと見目麗しくないオバタンを選りすぐって大量昇格させる
から士気は落ちるわ業績は落ちるわで散々だな。
そんなだから
>>457
の通りになる。更に言えば中途でも来るべきでない。これじゃあ日産自動車のような
ところから逃げるように転職してきても日産の方がマシだったということになりそう。

940名無しさん2020/11/19(木) 07:02:32.77ID:Btw5crlX0
RISEに限らない。
実力のない一般職のオバタンなんかにポストと給料を傾斜配分するから
調子こいてロクなことをしない。しかも最近は犬ＨＫまで「女性管理職を増やせ！！」と
絶叫するから最悪だな。高度成長期の日本で女性管理職を増やしていたらさぞかし酷い
足かせになっただろうな。
>>939
あんたも気の毒だったな。
だがその前に男の無能が上位の管理職に居座るとそのような人事が行われるから
そこのところを改善しないとだめだな。

41 ：名無しさん：2023/02/26(日) 06:58:12.35 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
963名無しさん2020/11/21(土) 08:38:45.13ID:Nl8VMRhq0
>>962
変わってるよ。
但し悪い方に。
働き手のリストラを原資に無能なオバタンの大量昇格！！
業務効率の悪化でコロナ特需にも関わらず業績が再び急降下！！
この落とし前どうつけてくれるんだろうかな？

29名無しさん2020/11/22(日) 23:44:03.42ID:OfkFngZh0
リストラはまずオバタンから！！
使える男たちを救え！！
（ＮＥＣの働き盛りの男たち（無能管理職除く）一同）

360名無しさん2020/12/11(金) 01:36:40.38ID:uFKtVh9n0
要するに社内にいる無能人員が余剰人員と使い捨て人員を決めている訳だな。
社内に無能管理職とオバタンが大量に残るのも頷ける。

42 ：名無しさん：2023/02/26(日) 06:59:26.88 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
375名無しさん2020/12/12(土) 00:17:02.37ID:pZZbi22P0
男で高卒っているのか？
団塊の世代まではいたがあの世代は経済的理由で進学できなかったことが多かったから今の高卒と単純比較できない。
高専卒は総合職採用されてるから短大卒よりも多分実力があると思う。
女の短大卒は一般職でゆるゆる採用されながらなんの背景もなく（というかことさらバカを選りすぐって）総合職→主任と格上げされるからマジムカつく。
TOEICは外国人と会話でリアルタイムでやり取りする仕事に就かなければ特に必要がないがextraデキない奴は最低限の教養がないという意味で問題だな。
公共系や社会基盤系に２００点前後の患部クラスがいるって噂をよく聞くが本当ならフザケた話だな。

551名無しさん2020/12/26(土) 12:25:54.26ID:6M2Gpvw30
ものは言いようで
　無能な男を一通り昇格し終えてからも有能な男の昇格を阻止して無能厄淫…患部の自己保身を図るためにダイバーシティを口実にして無能なオバタンを大量昇格させた
というのがMCC女枠の真相！！

43 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:00:28.06 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
554名無しさん2020/12/26(土) 14:12:10.20ID:zolhnx8J0
当たり前や！
バブル崩壊以降特にＮ餓鬼が権力を持つようになってからはバカとブスを選りすぐって採用し昇格させてるんだから。
バカの中にはかわいい奴もいるかも知れないが厄淫・患部にモテない奴が多いから女も美人は目の敵にされて出世させてもらえないんだよ。
>>553
何を寝言言ってるんだ！！
厄淫こそ真っ先に退職してほしいんだよ。
（できれば退職金なしで）

692名無しさん2021/01/02(土) 13:30:09.63ID:TMlXFiaI0
会社を傾けたり会社の評判を落としたりという意味では本当に才能豊かな人達がなんと多いこと。救いは事業部営業、特に官公庁系営業に比べたら不祥事が少なくて少しマシな程度。
>>690
ヤノジョンイル総書記の実績を列挙すると確かに破壊活動の名人である。
・オバタンの役職者への大量登用で業績悪化の引き金を引いた
・リーマンショック直前の５年間に業績を一貫して落としながら社員の平均年俸を約３０万円下げて自らを含む厄淫の年俸を約２．５倍に激増させるという背任行為を演じた（>>46参照）
・業績悪化を続けた結果２０１２年の大規模リストラのきっかけを作った
・業績を落としながら責任をとらずに会長に就任した。
・２０１２年のリストラ最中に経団連副会長のポストを狙って猟官運動をするというモラルハザードを演じた（>>48参照）
・コンスタントに業績を落とした結果内部留保を枯渇させた
等々

44 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:01:25.20 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
928名無しさん2021/01/17(日) 21:15:01.07ID:UGbet5FW0
社員一括りにして搾取しているけではなくて主任以下から搾取しているというのが実態！
主任はＶワークにして残業手当を搾取
担当は残業そのものを禁止して搾取
但し最近その辺のところに異変が起きつつある。管理職の安泰も潰されつつあって(無能程安泰なのは不変だが)役員幹部クラスの降格と引き換えに学歴の低いオバハンの昇格が相次いでいる。

934名無しさん2021/01/18(月) 01:36:29.69ID:EkIdE6Q00
つまらないフェミニズムを振りかざすなよ！！
今の時代は明らかに男尊女卑ではなくて女尊男卑だからそのうちその歪みの反動が訪れる。
オバハン上等！！
オバハンがダメならオバタンとでもクソBBAとでも呼んでやる。
頭が悪い女というだけで優遇してもらえるこの会社はもう既に死んでいる。

45 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:02:17.15 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
935名無しさん2021/01/18(月) 02:04:23.90ID:Lg6cfXlX0
最近こんな感じのクズ女が妙に多いんだよな。
自分が得すること＝正しいこと
という主張を何の恥じらいもなくしてくる。
こういう女は男にとって害悪この上ないからポストを与えるなんてもっての他、ずっと安月給独身のまま身を滅ぼしてほしい。

132名無しさん2021/01/30(土) 11:14:20.33ID:WVrzYdcP0
全員を無能の道連れにしてくれるな！！
「共同責任は無責任」の諺がある通り責任はマネジメント層から上にしなければならない。
それでも末端迄無能というならば管理職以上が末端の働き手を選んだ結果だからやはり管理職以上が悪い。
特にBクラスから上は救いのないバカとクズがやたらと多い。
>>128
お前の目は節穴か！？
ニシガキ以降の経営トップは一貫して会社を縮退させてきた特級戦犯揃い。ニシガキは会社を支えていた中堅どころの技術者を大量解雇して中韓の企業に技術流出させ無能の管理職への大量登用のアベコベをやって半導体事業を潰し、
ヤノとエンドーはそのリストラを主任以下に拡大させスタッフには大量の低スペックオバタンを残すというまたもやアベコベをやって会社の内部留保を枯渇させ通信事業も潰し、
ニーノは上記の路線を継承しスタッフ部門は業務遂行可能な中堅どころがリストラで激減しもはや壊滅寸前。

46 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:03:13.33 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
236名無しさん2021/02/06(土) 22:18:22.54ID:F86gduw10
また不都合なこと書き込まれてウジが沸く。
>>235
それを公の場で言うとオバタンどもから猛バッシングを受けるけど女は感情的になりやすいから管理職どころかビジネスそのものに向かない奴が多く足手まといと思うのが大部分の男の本音なんだよな。
実際にダイバーシティを推進する奴らが
女性を登用した企業は業績が良くなった
というウソの統計を無理やり出したけど真実は
業績の良い企業がその余裕から足手まといな女性を登用した
なんだよ。
ノルウェーでも女性の登用を国策として実施して大失敗している。だからダイバーシティに対する反動は近いうちに必ず起こるだろうな。

264名無しさん2021/02/08(月) 22:35:14.50ID:qYLYFN+S0
>>262
それ社則違犯にならんだろ。
バス代貰ってその経路を歩いたり自転車乗る奴なんていくらでもいるしオレも時々バス代貰ってる経路を歩く。
それどころか電車の方の経路すら健管の指導もあって健康のためにしばしば歩く。
それでバス代を浮かしたり電車賃を浮かしたりしたのがけしからんとイチイチ告げ口する奴セコ杉！！
そういうことするのって大抵オバタンだろw

412名無しさん2021/02/20(土) 22:56:07.32ID:OE7YBbcM0
>>403
めんどくさい仕事から逃げて周りに押し付ける能力も決して天才的ではなくて寧ろヘタクソだよ。そういうクズオバタンを背後で支えてのさばらせている更なるクズ上司がスポンサーとしてくっついていて失敗する度に雲隠れさせているだけだよ。
枕ができないのは当たり前！！
登用した上司が若いときにモテなかった男だから登用するのはどうしてもブスが優先になる。
ブスでも学歴が高くて(≒頭がよくて)仕事もできるなら救いがあるんだが…

47 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:05:34.62 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
455名無しさん2021/02/23(火) 17:09:06.10ID:DhXO9LcO0
>息吸ってるだけで、給料入ってる奴ら
それはスタッフ(含スタッフ子会社)とスタッフ的役割をしている上級管理職やな。
スタッフもスタッフ子会社もオバタン天国化、
管理職も古参を除くとバカ率が異様に高く役立たず揃いだからそう言われても仕方なし。
昔のスタッフは頭がよくてよく働いたし管理職も高圧的に服従を要求せずとも自然と権威があったのに。
会社が傾いてから
>>442
やその自演の
>>443
のようなクズばかり蔓延るようになった。

29名無しさん2020/11/22(日) 23:44:03.42ID:OfkFngZh0
リストラはまずオバタンから！！
使える男たちを救え！！
（ＮＥＣの働き盛りの男たち（無能管理職除く）一同）

48 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:06:20.50 ID:NKfbB6mV0.net

175名無しさん2020/11/29(日) 14:34:01.64ID:LpG9siKn0
riseは能無しオバタンの失業救済機関であると同時に「管理」とか「マネジメント」とか行った指導的要素のある仕事をこなしているように偽装するための機関でもある。
他にも肉体的に楽で頭が悪くても一応はこなせるようなノルマ性の低いスタッフ部門に軒並みオバタンが集中配置されているところを見ればそのような考えで人事が行われていることがよくわかる。
しかしこれはダイバーシティとは呼べない。本当は仕事のきつそうな営業現場などにもオバタンをたくさん配置して働きが悪ければしっかり締めていくようにしないと増長させることになりよろしくない。

18名無しさん2020/12/01(火) 23:32:09.49ID:sjhNZAmR0
>>217
確かにサーベイでは細かい部署まで聞いてくるからその部署で冷遇している奴をおさえている事業部長や部門長は違法なIT技術を用いなくても不満をサーベイに書き込めばほぼ特定できる。
但し不満を沢山書き込まれると職場の満足度が下位の事業部長には勤務評定にネガティブな影響を与えるから牽制にもなる。
実際この４月に職場の満足度が下位の事業部長や本部長クラスで降格がチラホラ見られた。
しかし彼らの降格と入れ替えに昇格した面々を見るとさらにヒドい無能やクズ、オバタンがズラリといたから会社が良くなる兆しではないな。

551名無しさん2020/12/26(土) 12:25:54.26ID:6M2Gpvw30
ものは言いようで
　無能な男を一通り昇格し終えてからも有能な男の昇格を阻止して無能厄淫…患部の自己保身を図るためにダイバーシティを口実にして無能なオバタンを大量昇格させた
というのがMCC女枠の真相！！

49 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:07:42.01 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
692名無しさん2021/01/02(土) 13:30:09.63ID:TMlXFiaI0
>>688
会社を傾けたり会社の評判を落としたりという意味では本当に才能豊かな人達がなんと多いこと。救いは事業部営業、特に官公庁系営業に比べたら不祥事が少なくて少しマシな程度。
>>690
ヤノジョンイル総書記の実績を列挙すると確かに破壊活動の名人である。
・オバタンの役職者への大量登用で業績悪化の引き金を引いた
・リーマンショック直前の５年間に業績を一貫して落としながら社員の平均年俸を約３０万円下げて自らを含む厄淫の年俸を約２．５倍に激増させるという背任行為を演じた（>>46参照）
・業績悪化を続けた結果２０１２年の大規模リストラのきっかけを作った
・業績を落としながら責任をとらずに会長に就任した。
・２０１２年のリストラ最中に経団連副会長のポストを狙って猟官運動をするというモラルハザードを演じた（>>48参照）
・コンスタントに業績を落とした結果内部留保を枯渇させた
等々

877名無しさん2021/01/12(火) 21:59:34.90ID:GH5uTx9M0
>>875
明治や法政でアタマにくるなら短大出のオバタンが昇格したら発狂しそうに腹が立つだろw

50 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:08:34.33 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
879名無しさん2021/01/12(火) 23:35:39.62ID:GH5uTx9M0
>>878
過去に高卒の上司(Bクラス)を持ったことがあるがオレの高卒上司は学歴コンプレックスから案の定オバタンばかり高査定をつけて昇格させていた

370名無しさん2020/10/09(金) 00:20:33.30ID:lJhpmVdn0
>>362
実際のところ無能管理職ほど更に昇格しているという現実がある。
勿論この春にも知っている範囲で多少の降格があったが、そもそも無能か人間性がクズな
者が優先的に昇格しているから降格されている者を見てもあまり不思議がられない。
降格された無能管理職は更に無能なオバタンの昇格の原資を捻出する為に犠牲にされた
だけのこと。
少し注意深く見ればより無能でクズな者が更に昇格している恐ろしい現実が見えてくる。
言わば日本学術会議の任命拒否騒動のＮＥＣ版を見ているようなもの。

51 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:09:58.54 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
394名無しさん2020/10/11(日) 23:03:49.63ID:y6y8uce70
>>393
スタッフのRISE
営業のABC
で無能管理職と能無しオパタンのポストと給料を保全して、悪化したＳＧＡは働き手の
男をリストラして賄おうという魂胆かもしれんが、これをやると会社の収益力がまた
ガクンと落ちて余計にＳＧＡが上がるんだよな。
本当は逆に無能管理職（特にＳＭ以上）とオバタンの役職者をリストラしなきゃダメだろ。
この会社は常に癌を残して正常細胞を切るような出鱈目をやるから困る。

401名無しさん2020/10/12(月) 21:35:02.66ID:nh3m2v9M0
>>395
　＞使えない中途半端人材の受け皿は必要
そんなもん要るワケねぇだろ！！
そんな寛容さがあったらリストラなんかしなくてよし！
いらねークソＪＪＩやクソＢＢＡばっか残しやがって！！
　＞他人の邪魔はしない
露骨に邪魔してんじゃねぇか。
一般職のオバタンを主任に大量昇格させる一方で大卒以上の働き手を４０台から配転
するなんてアベコベの出鱈目を采配したのはクソＲＩＳＥだろｗ

52 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:11:00.79 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
458名無しさん2020/10/15(木) 23:12:24.61ID:23Ew+5Tb0
>>455
　＞＞指導的地位に占める女性の割合を30%程度にする
そんなことしたらますます日本はおかしくなる。アベ公が総理の時に登用された閣僚を
見れば一目瞭然！
高市早苗、稲田朋美、橋本聖子、他に誰かいたっけ？
いずれにせよロクなのが登用されていない。その民間バージョンがＮＥＣだろう。
女性の登用で大卒や院卒の知性と教養の高い女性はあまり昇格しなくて
短大卒か高卒の中からバカと見目麗しくないオバタンを選りすぐって大量昇格させる
から士気は落ちるわ業績は落ちるわで散々だな。
そんなだから
>>457
の通りになる。更に言えば中途でも来るべきでない。これじゃあ日産自動車のような
ところから逃げるように転職してきても日産の方がマシだったということになりそう。

268名無しさん2020/07/05(日) 10:43:24.56ID:6Su8RT9M0>>270
>>214
これをＮＥＣでも是非やってもらいたが実際にＮＥＣで4月に患部クラスと厄淫クラスの
降格がまとまってあった。ところがそれを原資に更に酷い無能がＳＭに昇格したり簡単な
事務作業しかできないスタッフのオバタンが主任に大量昇格したりといった具合に更なる
無能の拡大再生産に終わった。これがＲＩＳＥもといＬＩＥＳの正体！
>>253
一流のリーダーは一流の後継者を選び二流のリーダーは三流の後継者を選ぶ
というのが政官財界のレベルでくまなく起きた結果が今の日本の状況だからどこかで
ガラガラポンがあるだろうな。政界も財界も今は二代目から三代目が世襲されている状況。
さすがに三代目になるとどうしようもないアホがリーダーに座ってくるな。アベ、アソウ、イシハラもみな世襲だから選挙の時には票を入れないことだな。
財界は世襲隠しの為に初代や二代目の経営者が自分のドラ息子を他社の社長のドラ息子と
バーター取引で採用させて将来を相互に約束し合うという不正がコソコソ行われている
からそれに気づいたら即ネットで拡散すべし。

53 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:11:55.45 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
635名無しさん2020/08/02(日) 14:50:15.93ID:E4NAdWsN0>>641
>>626
会社の主要部門を仕切る面々を見れば推して知るべし。
えり抜きのバカとクズ揃いｗ
>>627
クソＲＩＳＥの連中はオバタンを中心に配転だな。
とは言え頭脳労働も末端の営業もまあムリだからバイタルスタッフかフレンドリー
スタッフだな。良くて日通ロジ。
スタッフも技術も研究所も引き取り手なし。
さもなくばリストラあるのみ。
>>630
官公は悉くデキる奴が淘汰されて本来黒字になるべきＰＪもよくてトントン
悪くすると赤字にしてくれるからアテにならんよ。
何しろ不祥事や大失敗ＰＪのキズをコソコソ隠しながら仕切ってる連中ばかりだから。
＞＞634
以上の通りです。

54 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:12:52.10 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
92名無しさん2020/05/11(月) 14:11:29.91ID:iTD7x2Cm0
>>89
他の企業は知らんけど少なくともＮＥＣの現状とは違うな。大学で遊んでいて何も
スキルを身に着けなかった奴が出征しているというところは当たっているが、最初
から短大出のしかも遊んでいたオバタンを選んで役職ををつけて登用していくのは
俺の知る限りの他社ではやっていなかった。チカオタバンが害資から来ていること
からして害資の悪しき慣習を真似たのではないか？害資は日本企業以上にバカと
茶坊主が出世するというから。
>>90
>>91
少し古い携帯は位置情報を第三者に知らせるかどうかは本人の意思で決められたけど
今の携帯は本人の設定とは別に強制的に行政当局に補足される仕組みになっている
とのこと。但し、それは行政当局に対しての話で会社の上司に対してはどうなっている
かは知らない。会社のiPhone導入時の初期設定でそのように補足する仕組みを知らぬ
間にしているか企業向けiPhoneにはそのように最初から設定されているかどちらか
だろうな。少なくとも技術的には可能だろ。

55 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:15:13.64 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
220名無しさん2020/05/17(日) 10:12:45.11ID:y/Fp9lrN0
>>210
>>213
学歴なんか重視していない。
厄淫クラスにも高専卒がいた。
子会社になればもっと学歴を重視していない。
４月にひときわ沢山発生した短大卒のオバタン役職者はその証。
>>215
文章を書けないお前が言うなｗ
>>217
お前は全然世の中を理解していないな。
アベとニーノは一蓮托生。
悪い政治家がリーダーになると官僚、民間企業のトップも悪いリーダーが跳梁跋扈
する。特に天下りを受け入れている企業は国の動きに否応なく左右される。
もしまともな政治家が国のトップにいたらニーノは今頃ヤノ、エンドーと一緒に仲良く
ブタバコにいるだろうなｗ

56 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:16:33.12 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
462名無しさん2020/05/29(金) 01:28:43.83ID:9DtQ74rd0>>463
>>456
少しだけ実態と違うところがあるよ。
実力が本当にあればよそから声はかかるがそんな人は会社員の1％すら遠く及ばない程少ない。おいしい転職をするのは大部分が最初からヘッドハンティングする他社の経営陣とのコネがある人たち（≒上流階級）なんだよ。
明治初期や戦後は裸一貫から始めて会社を興した人たちが多かったが戦後70年以上経つと初代経営者の二世や三星が世襲するようになる。
一部上場企業でオーナー会社でないところは露骨に世襲ができないから大会社の経営トップ同士で互いの息子をバーター取引で就職させたり転職させた際に相互に将来の出世を約束し合う密約が結ばれているのだ。
その証拠に何の資本関係もない大企業の社長同士が親戚兄弟の類だったりすることが結構
ある。

>>459
外資に勤める者が狂気じみるのは外資の真似をして実力成果主義を取り入れたＮＥＣの鏡のようなものだよ。外資は日本企業以上にバカとイエスマンが跳梁跋扈する。
マイクロソフトやＧＥの職歴を持つＲＩＳＥのオバタンを見ればそれがわかるだろ。あのオバタンが実行したことはバカとイエスマンの大抜擢とニーノの自己保身の邪魔になる使える者のリストラという１セットで成り立っている。
リストラに応じない者についてはある者は配転で閑職に追いやり、またある者は拠点に飛ばしたり、また別の者は出向させた子会社ごと売り飛ばしたりと悪い権謀術数のノウハウ満載なのだ。

日本航空の会長に無報酬で就任して立て直した稲盛和夫氏がもしＮＥＣの会長か社長に就任したらＲＩＳＥのメンバーにわざわざマイクロソフトやＧＥの落ちこぼれオバタンを採用なんかしないだろうな。仮に間違って採用してもすぐに無能に気付いてクビにするだろう

57 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:17:23.40 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
747名無しさん2020/06/13(土) 21:29:44.21ID:3V8LQNQe0
>>742
　役職に居座り、上から目線を続けるクズばかり
というのは当たっているけど学歴もTOEICも全然ダメダメな奴が役職もらってるからそこのところは当たっていないよ。
寧ろ学歴や資格、仕事の経験値の高さからくるスキルの高さといったものが厄淫や患部に睨まれる要因にすらなっている。だから学歴があって昇格しているのは学歴があるけど頭が悪くて仕事ができないとかestraクズなのが取り柄でイエスマンに徹したり同僚を陥れたりして地位を得た奴ばかり。
職場を見回すと仕事も当たり前以上にできて東大出、それでもっていい年をしているのに主任以下という奴も結構いるよ。しかも同じ職場では実力も年齢も下で経験値もはるかに劣る（そもそも問題外の）短大出のオバタンが先に昇格するような首をかしげることが頻繁に起きている。

58 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:18:39.29 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
155名無しさん2020/04/14(火) 19:36:05.70ID:elvnONVC0
>>151
怒る気持ちはわかるが怒りの矛先の一部を自宅待機の社員にもっていくのは
やめたほうがいいよ。自宅待機の場合、国から支出される雇用調整助成金の
企業への支給条件が自宅待機者へ最低６０％以上支払うこととあるからそこ
は変えられない。しかも雇用調整助成金から休業手当の殆どが賄われるから
会社の損益へのインパクトは小さい。
（ご参照）
https://hrbase.jp/column/personnelmanage/corona-kyugyoteate/
https://workruleblog.com/
どちらかというと問題となるのは
・事前に本人にテレワーク、出社、自宅待機の希望について幹部が社員の意見を
　聞いたか？
・社員を休業させざるを得なくさせた（≒社員の仕事を確保できなかった）幹部が
　自らは社員の生業を守らなかった責任をとらず、テレワークをして100％給料を
　もらっていないか？
・（この会社のことだから御懸念の通り）自宅待機させる人間と出社させる人間の
　選定が不公正ででないか？
といったところになる。今回のコロナ騒動ではテレワーク社員だけはおいしい思い
をしているが出社組と待機組は両方とも概してカンカンに怒っているのだよ。
要するに患部に対する日頃からの不信感が背景にあるのだろうな。
・出社組：なんで患部とオバタンがテレワークで俺がコロナ感染のリスクを負って
　　　　　出社しければならない？
・待機組：なんで患部とオバタンが出社して１００％もらっているのに俺が給料を
　　　　　勝手に減らされなければならない？
ただ、今回のコロナは国もメディアもどこかがおかしいな。毎年インフルエンザの
感染者数は日本だけで軽く１０００万を超えていて死者数もはるかに多いのに何故
全世界で２００万人に満たない感染者数の新型コロナでここまで騒ぐのか？
（何かまずいことを隠しているような気もする）

59 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:19:50.00 ID:NKfbB6mV0.net

(続き)
25名無しさん2020/04/20(月) 12:20:20.93ID:VgxYDNUn0
>>313
>強迫神経症
それお前のことだろｗ
わざわざ深夜にまで張り付いて顔を真っ赤にしながら社畜稼業をしているお前の
惨めな様子が目に浮かぶ。
>>316
昇格試験もすべて茶番だろ。
ＳＭやＪのバカヅラといい、経理の知識のないオバタン管理職といいまともに昇格試験
を受けて合格するような頭の持ち主ではない。バカに下駄をはかせて合格させ、
その他はすべて当て馬にされているだけ。公的資格で競争させれば露骨にその実力が
わかるから試してみたほうがいい。

374名無しさん2020/04/21(火) 23:48:15.78ID:Vf4Tci+A0
>>359
>>360
クソrｒｉｓｅも何とかならんのか？
自分たちの人件費無駄遣いだけでなく会社を傾けるような素人施策ばかり作りやがって！！
あそこのオバタンのしたり顔したツラみてるとぶん殴りたくなるわ。
>>373
寝言なんかいってんじゃねぇ！！
ヤノ、エンドー、ニーノの連帯責任で西

60 ：名無しさん：2023/02/26(日) 07:21:43.04 ID:NKfbB6mV0.net

(続き) 　60達したのでこの辺で

614名無しさん2020/04/27(月) 10:05:04.09ID:NcqggX2Y0
>>609
京大受かった俺でもニーノさんのもとでＲＩＳＥがやったことは理解できないけど何か？
>>611
>>612
やるならまず真っ先にＲＩＳＥのメンバーを対象にすべきだな。
その次が
　ＲＩＳＥ以外のスタッフのオバタン（役立たず＆足手まとい）と
　パブリック事業の営業（無能＆クズ）あたりかな。
>>613
ムリということはないけどＰＪリーダーの椅子に座るＢ、ＳＭ、Ｍに論理的思考力の
欠如した人を配置すると精神論ばかり言って仕事がうまく回らなくなる。
この類の人たちは些細な風紀の取り締まりばかりクソ真面目にやっていきり立つから
本当にストレスがたまる。

61 ：名無しさん：2023/02/26(日) 08:10:31.98 .net

管理職自身（課長以上の職位の人たちもそう感じている人が多い）の悩みの一つが「忙し過ぎる」ということでしたね。これは自らが意図的に権限を委譲したり、優先順位の高いものにフォーカスする（ハイレベルなことを優先する）ことなどで、乗り越えるしかありません。本来ミドルマネジメントはとてもやりがいのある仕事です。権限は委譲され、自らの志によって変革を進められる職位です。それなのに「作業」に忙殺されているのは、視座が昇格前と変わっていないということが最大の原因でしょう。私の知っている範囲でも、そういう方が多いと感じます。適切な権限委譲は部下の育成にも必要不可欠なことは分かっているはずですよね。もちろん、課せられた目標に対して圧倒的に経営リソースが少なく、現実的に廻らないケースもあります。その際は上司とちゃんと話し合うことです。必要なリソースを与えるのは上司の義務だからです。ジョブ型に移行する企業も多いでしょう。上司と客観的な洞察をベースにしてちゃんと話し合う必要がありますね。もちろん、その前に話し合える関係・素地を日常的に作っておく必要があります。

62 ：支社貼り付け25年www：2023/02/26(日) 08:13:06.91 ID:OBMkYrpc0.net

民需営業は選別したら半分くらいになって話にならなくなるからとりあえず全員救うと聞いたよ。

63 ：名無し：2023/02/26(日) 09:51:10.02 ID:+IaPryJi0.net

結局は支社にいる人どうなるの？

64 ：名無しさん：2023/02/26(日) 10:03:03.57 ID:suqCRs8R0.net

凄まじい嫉みだな
その熱量を別の方へ向ければよかったろうに
無駄な時間
意味のない生活
滑稽ですらある

65 ：名無し：2023/02/26(日) 10:36:36.55 ID:G3a86JUJ0.net

IDXでのんびり余生を過ごそうぜ

66 ：名無し：2023/02/26(日) 11:25:29.95 ID:vcVc41x20.net

公共は巨大ＳＧＡに潰されるwww
まさにゴミピットと化している。

67 ：名無しさん：2023/02/26(日) 11:29:21.35 .net

IDXで一発逆転狙ってますｗ

68 ：名無しさん：2023/02/26(日) 12:12:31.96 ID:vLRgg51x0.net

Index

69 ：名無し：2023/02/26(日) 13:52:02.03 ID:vcmc1P/z0.net

>>66
そーゆー位置付けになったんだから仕方がないだろ。
早くNECガバメントシステムみたいな別会社になっちまえ。

70 ：その昔：2023/02/26(日) 14:26:39.19 ID:DkeYRUrv0.net

NEC
昔は、住友グループの社長会な中でも末席に居たお荷物会社。
転機は、テレビ局が開局する草創期に東芝がNHKのネットワーク作りに協力したために民間テレビ局構想を立ち上げて推進してた人の反感を買い、ある組織の外注ファミリーから追い出されその代わりになったのがNEC。
所謂、棚ぼたで成長しパソコン普及で一躍住友グループでも中心企業に成長。
発祥は、アメリカ ウエスタンエレクトリックの日本総代理店

71 ：名無しさん：2023/02/26(日) 14:41:54.64 ID:vLRgg51x0.net

NECCI Government Region

72 ：名無しさん：2023/02/26(日) 14:49:53.31 ID:ndHcxvNb0.net

NEC Obatan & Partners

73 ：名無しさん：2023/02/26(日) 15:05:20.69 ID:F2DppqUO0.net

>>69
社名は富士通Japanをパクッて日本電気Japanにしようｗ
意味が重複した頭悪そうな名前がNECにはちょうどいい
馬から落馬する、頭痛が痛いみたいな

そいえば昔あったというNECエレクトロニクスも同じ名づけセンスだね

74 ：名無しさん：2023/02/26(日) 15:14:54.53 ID:JvRBOFAi0.net

お笑いのセンスないね。

75 ：名無しさん：2023/02/26(日) 15:21:02.88 ID:5v6P7n9B0.net

NEC BBA Welfare Solution Ltd.

76 ：名無し：2023/02/26(日) 15:30:33.88 ID:VWX0UCe50.net

漏れ聞こえてくる感じだと支社長サンたち結構悲惨な人事みたいね。
なに一つ大したことせず部屋付き車付きで俺は昔こんなすごい仕事したんだぞしか言わないおじさんたち。特価が出ないなら俺に言え！動くから！とか言いながら実際言ってみたら役に立たないし良くても同期のよしみで0.02%下げさせたとかそんな程度。役員がやって来る時だけ大張り切りで見苦しいwwwようやく終わるんだな遅すぎたよ。せめて1オン１でもちゃんとやってくれたら理解もできたのだろうけどそれもなく。最初の頃に数年間の女子に論破されまくったのがトラウマらしい。

77 ：名無しさん：2023/02/26(日) 15:32:20.35 ID:oPM33UO10.net

wasteful

78 ：名無し：2023/02/26(日) 15:41:52.03 ID:OBMkYrpc0.net

>>77
モッタイナイ？

79 ：名無し：2023/02/26(日) 15:47:28.72 ID:zuBTePpq0.net

４０歳未婚率高いよね、、、男も女も
社会の平均を大きく上回っている

80 ：名無し：2023/02/26(日) 16:35:28.96 ID:eo1XIP1T0.net

ここの会社の内定断って後悔してる。
なんで行かなかったんだろうと。深く後悔している。

81 ：名無しさん：2023/02/26(日) 16:45:04.30 ID:oPM33UO10.net

ここの会社を退職して成就してる。
なんではやく辞めなかったんだろうと。深く後悔している。

82 ：名無しさん：2023/02/26(日) 17:28:41.14 ID:NKfbB6mV0.net

>>80
で、どこに行ったの？

83 ：名無し：2023/02/26(日) 18:49:33.53 ID:HouCAjoZ0.net

いったん全部解雇して、来たい人だけ面接を受けて再雇用にしよう。そんなに凄いなら他の会社に行けばいいし、凄くなくてしがみつくことしかできないなら、競争原理のなかで会社にとって必要かどうか審査の上で来てもらえばいい

84 ：名無し：2023/02/26(日) 19:14:07.11 ID:ZTzKm3qy0.net

>>83
俺まさに今支社にいて、次も多分リスト落ちはしていないんだけど20年今のペースでやってきたから今より厳しい他社でやっていくのは絶対無理。従って何がなんでもしがみつく笑
Ｍ４にはなったもののＭ３はあり得ない感じだから。

85 ：名無しさん：2023/02/26(日) 19:28:40.21 ID:5UiLPRTc0.net

支社の営業は安泰だろうけれど支援はどうなるの？

86 ：名無しさん：2023/02/26(日) 19:48:27.33 ID:zIq+KO/50.net

>>83
それで最後はバカとクズしか残らなかったというオチだなw

87 ：名無しさん：2023/02/26(日) 20:00:06.24 ID:GGFZ7pLr0.net

>>79
必ずしも給料が低くて所帯を構えられないという話ではないな。
少なくとも社内恋愛→結婚という昔の流れにはならない。嫁さんにできるような若くて美人が入って来なくなったからだろう。これはひとえに管理職以上に外見が悪い(Ex. チビ、デブ)のと中身が悪い(Ex. バカ、クズ)が増えて業績が落ちたこと以外に理由は考えられない。

88 ：名無し：2023/02/26(日) 20:44:51.62 ID:sgd3absW0.net

また再エントリーしてみようと思ってます。
せっかくもらったお誘いだったのに、
今では悔いが残るばかりです。

89 ：名無し：2023/02/26(日) 21:15:46.76 ID:LmmF9shD0.net

支社の出来損ないですが、公共ＳＬはみんなそのままと思っていていいですよね？

90 ：名無し：2023/02/26(日) 21:58:04.57 ID:3vIcvi4G0.net

>>89
甘えた奴だ。お前みたいなのばっかだよなww

91 ：名無し：2023/02/26(日) 22:05:57.24 ID:BI0A5rPA0.net

支社にいるけど全くギスギスした雰囲気ないよ。思いっきり普通なんだけど俺が鈍いだけかな？ここで書かれているような雰囲気全くないんだけど。

92 ：名無しさん：2023/02/26(日) 22:06:11.17 .net

支社最高っす！

93 ：名無し：2023/02/26(日) 22:11:15.15 ID:BI0A5rPA0.net

>>92
楽だよな。春から変わらなけりゃいいけど。
営業車無くなったら釣りとか行けなくなるwww

94 ：名無し：2023/02/26(日) 22:30:04.90 ID:g7F869KE0.net

またいつもの変わる変わる詐欺だと思うアルよ。結局は何も変わらず日々が過ぎていくナリ。

95 ：名無し：2023/02/27(月) 00:03:20.35 ID:4i0y2/mC0.net

いきなり中国人が出てきたwww

96 ：名無し：2023/02/27(月) 00:25:50.11 ID:J5uyG43W0.net

パワハラ部長（グループ長）排除願います。
まあまあ大きな支社の民需営業です。

97 ：名無し：2023/02/27(月) 01:36:57.33 ID:YON+55aj0.net

人事が酷すぎるとここまで会社もダメになるんですねぇ。責任感がなく、タニンゴト感しかない。

98 ：名無しさん：2023/02/27(月) 05:22:24.22 ID:/21bpCk40.net

全ての悪夢はＮ餓鬼が斜鳥になってから始まった。

99 ：名無し：2023/02/27(月) 07:13:02.08 ID:ZcTQQzJC0.net

>>98
俺は鬼ノ舌真菜部のせいだと思う。
実力度外視で、自分に媚びてくる
部下ばかり出世させ、その部下達が
同じく、自分に擦り寄る部下を重用

100 ：名無し：2023/02/27(月) 07:29:12.42 ID:4OSFEw3i0.net

>>96
ナゴヤかwww

101 ：営業：2023/02/27(月) 07:49:25.19 ID:+ZBjqW8E0.net

>>100
違います。
桃太郎より西

102 ：ななし：2023/03/24(金) 11:03:38.06 ID:9K9vUkYcG

中華NW装置を官庁に売りつけるなよ
元華為　現精華大集団
幹部へ派手な性接待
このご時世でも酒池肉林なんでもありかよ