コノミヤの裏事情10

1 ：名無し：2020/04/10(金) 07:00:32.21 ID:T0pYaCV3J

どうぞ
コノミヤの裏事情9
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1554720348/

650 ：名無し：2020/06/13(土) 11:16:38.53 ID:r0r3EoiR4

惣菜の人ら、最悪の人がバイヤーになると思ってた方がええで。
あと統合先の青果も、関係ないとは思わん方がええで。

651 ：名無し：2020/06/13(土) 11:59:21.21 ID:m/+CJqdWi

なんでこんなことになった？素人が思いつきや目先のお金のことだけで
方針決めたら会社が傾くで。ほんまにやるんか？どう考えても検証期間必要やろ。

652 ：名無し：2020/06/13(土) 16:04:57.55 ID:fqHS4MzUY

確か、どっかのスーパーマーケットで部門統合やってたな。
そこは将来、店長や副店長になった時に、出身部門以外のことでも分かるようにって事やったと思う。

でも、コノミヤと違うのは、うちは思いつきの行き当たりばったりな部門統合やけど、そのスーパーは事前に綿密に計画を立てて、準備期間と試験期間を数ヶ月かけて行ってから、本格的に実施してたやったと思う。
うちは………。

653 ：名無し：2020/06/13(土) 17:03:23.85 ID:ZszUKeDbr

今日、21日から部門統合
本格的に行うと言われた。
さぁ〜て、辞める人続出するのかな？
会社傾くんかな？

654 ：名無し：2020/06/13(土) 17:22:41.06 ID:m/+CJqdWi

>>652
ほんとそう。しっかり準備期間をとって、なぜ部門統合をする必要があるのかを
社員に説明し、まず理解させる。そして実際に研修してみて課題を改善していく。
そりゃ、説明をしても納得せえへんやつはいっぱいいるやろうけど、趣旨を説明する
せえへんのとは絶対モチベーションは違ってくる。どうせやるなら、少しでも失敗要因
を取り除くための行動をするべきやろ。社員のことどう考えてるんやろ。雇ったって
るんやから、黙って従えとでもおもってるんやろうか。会社が成り立ってるんは、そこで
働いてくれる社員やパート・アルバイトがおるからやで。勘違いしたらあかん。

655 ：名無し：2020/06/13(土) 19:20:06.28 ID:L3sxseYlw

>>654 俺の会社とかほざいてる時点で従業員が居て成り立ってるとか分かってないやろうな笑
世はまさに！ジュニア時代！！！

656 ：名無し：2020/06/13(土) 20:13:47.29 ID:pCe44Hdr3

単純に考えて見る部門増えるなら責任も増えるってことやし
当然給料も増やしてくれるんですよね社長！
夏のボーナスも増額だし商品券も廃止で秋の寸志も復活してくれるんですよね？
まさか社員の負担増やした上に給料そのままなんてあり得ませんものねえ
支援金の件でけっこう注目されてるんですから、やっぱりブラックじゃんｗｗｗｗ
とか言われないようにお願いしますよ！！

657 ：名無し：2020/06/13(土) 20:58:30.55 ID:m/+CJqdWi

だれか、手当について聞いてる人いてないの？

658 ：名無し：2020/06/13(土) 21:36:32.81 ID:5rG5L8uwX

やからチーフ減らしてチーフ手当て減らすのが目的やって

659 ：名無し：2020/06/13(土) 21:48:53.53 ID:C+Z/taEIn

>>652の書き込み、イモナワ親子が見たら、「おっ！ほら！よそのスーパーマーケットも部門統合やっとるやんけ！俺らの選択は間違ってなかった！」と、都合の悪い部分は切り捨てて読んでそう。
それくらい、あの親子はひねくれ曲がってるやろ。

660 ：名無し：2020/06/13(土) 22:29:30.63 ID:YOqgwXr6I

部門統合より店舗統合して店副を半分にしたらええねん
各部門は店の軸足やからしっかりしてた方がええよ
店副は暇やねんから近い店行ったり来たりできるやん
手当てだけじゃなくて人数だいぶ減らせるで
その分バイトも雇えるしチーフも余裕できるし
クレーム対応とかある程度のことはチーフでできるでしょ

661 ：名無し：2020/06/13(土) 23:11:08.45 ID:Sx5SID1Ly

主旨説明されようが、数ヶ月検証されようが部門統合なんて要らん。
本部の体制見直しされん限り納得なんてできるかいな。
店の売り上げ上げても、経費削減しても、本部の経費で一瞬で消えてまう。
買収しても大阪事業部から人員もっていくなや！親子で行ったらええねん。
部門統合も、店で親子で体験したらええねん。絶対やめようと思うから！

662 ：名無し：2020/06/13(土) 23:16:12.30 ID:r0r3EoiR4

>>659確かに(笑)
>>652のやつ、あの親子なら自分らの都合のいいとこだけ切り取って読みそうやな(笑)
カンタンに想像できるわ(笑)

663 ：名無し：2020/06/13(土) 23:21:04.18 ID:r0r3EoiR4

あと、聞いた話やねんけど、イオ〇でも部門統合というか入れ替えやってみようかと上で話出たっぽいねんけど、無理だなと判断して無くなったって噂話聞いたことある

664 ：名無し：2020/06/13(土) 23:35:17.71 ID:iienvx2VS

研修生の成果発表会、リモートでやるらしいねんけど、LINEグループのビデオ通話でやるらしい
何でZoomでやらんねん？

665 ：名無し：2020/06/14(日) 00:38:30.52 ID:iXFV6H+Qz

部門統合したら、いつから人を削減するとかは決まってるん？
それとも、新店出すたびに各店から間引いていくんかな。

666 ：名無し：2020/06/14(日) 00:39:09.29 ID:XKNu3dxQl

部門統合て結局はグロ応援でしょ。
各生鮮部門の開店前から閉店までの1時間当たりの適正人時以上の人員がいる部門は、その時間の過剰人員をグロの品出しか手直しにまわす。
て、説明受けましたよ。
そんなにグロ応援が必要なら生鮮のﾊﾟｰﾄをグロに部門異動してもらいたいですね。
生鮮のマンパワーをグロで使うのなら、それはグロのマンパワーに入れるべきでしょ。
ﾊﾞｲﾄも全員グロにして下さい。生鮮のマンパワーを利用しないで下さい。

667 ：名無し：2020/06/14(日) 01:59:30.05 ID:yiJBye5eU

>>666
え？それっておかしくない？俺青果やけど惣菜もって話聞いたけどグロも手伝えなんて言われてないで、君とこの店適当に説明されすぎちゃう？
確かに具体的には何しろとは言われてないけどギリギリなのはこの会社得意な戦法やし、他の店に聞いてもグロを何とかなんて言われてないぽいけどな

668 ：名無し：2020/06/14(日) 19:40:33.34 ID:tACdmiO8T

>>666
それ、放出店長発案のやつやん

669 ：名無し：2020/06/14(日) 23:48:15.04 ID:iXFV6H+Qz

じゃあ、放出だけのローカルルールってことで。
間違っても、上に「このやり方の方が効率がいいですよ！」なんて
アピールしないでいただきたい。

670 ：名無し：2020/06/15(月) 12:09:57.13 ID:y6BJPlfcK

>>669
放出の店長、それ既に上に報告してるで

671 ：名無し：2020/06/15(月) 13:02:27.64 ID:j4avGv1gz

マンパワーの目標値が昔から比べたら大分上がってる。店の人員減ってて、かつ
売り上げが上がっているのにおかしいとは思ったが、本部の人件費増とマイナス
店舗増を考えたら納得。やけど、どちらも経営陣の責任なんやけどな。

672 ：名無し：2020/06/15(月) 15:34:36.00 ID:sTpQFfsmi

経営アドバイザーでも雇えばいいのに

673 ：名無し：2020/06/15(月) 18:20:17.81 ID:l3onb9+VF

そんな金使うわけないやん
既存店の設備にも金使わん企業やのに、人材に金かけるわけない

674 ：名無し：2020/06/15(月) 21:31:52.42 ID:OMmJxCEHv

社長「経営が上手くいってないのは、お前ら現場の人間がしっかりしてないからや。お前らのせいや〜」

675 ：名無し：2020/06/15(月) 21:32:21.67 ID:OMmJxCEHv

って社長は思ってるやろ、絶対

676 ：名無し：2020/06/15(月) 21:35:08.03 ID:VQaPvLHqU

みんなが必死に働いて、結果だけを見てやればできるやん　と思われるのが腹立たしい。

677 ：名無し：2020/06/15(月) 21:52:16.87 ID:8gNpQMEvR

そして薄給...
なんという奴隷感

678 ：名無し：2020/06/15(月) 23:56:42.14 ID:VQaPvLHqU

もう、カウントダウンは始まってるし、精神削って働くしかない。
そのうちみんなマヒしてきて、それが日常と感じるようになるのか。

679 ：名無し：2020/06/16(火) 05:51:31.13 ID:c6R9UPCxQ

なんか、コロナ禍の状況に似てるな。
withコロナみたいな

680 ：名無し：2020/06/16(火) 06:47:59.68 ID:rwl4667BR

with芋縄

681 ：名無し：2020/06/16(火) 18:44:02.59 ID:gYN2UKg+4

ウチの店、レジ暑すぎ！
エアコンつけたらアカンらしいけど、誰か倒れらなわからんの？
ちょっとブラック過ぎひん？

682 ：名無し：2020/06/16(火) 19:00:35.59 ID:hgSA/3Rdi

当たり前やろが!!!
電気代ケチって経費削減や!!!

683 ：名無し：2020/06/16(火) 22:22:22.15 ID:+foFe1kB8

放出の本部のやつ、更衣室のクーラーつけっぱなしで出ていくで。更衣室、誰もおらんのに。

684 ：名無し：2020/06/16(火) 22:24:59.17 ID:+foFe1kB8

本部のやつって役職ついてる人な。休憩中で更衣室で寝てたんやろな。
更衣室に入ろうとしたら、その人が出てきてん。んで入ったら、誰もおらんのにクーラーつけっぱなしやった。
これでよく下の人間に「経費削減」とか「無駄な光熱費使うな。光熱費削減」とか言えるよな？

685 ：名無し：2020/06/16(火) 22:28:02.57 ID:SeK4c4atM

それは俺も放出おった時、経験したでwww

あと、男子更衣室で寝てたら、よく横の女子更衣室から悪口言ってる会話をよく耳にしたなwww

686 ：名無し：2020/06/16(火) 22:44:53.07 ID:s77YdYtjc

エアコンはこまめに切るより、つけっぱなしの方が電気代は安いよ。
みんなが休憩する時間帯はつけっぱなしでええやん。

687 ：名無し：2020/06/16(火) 23:07:20.57 ID:cEMI65y3L

バックヤードや冷蔵庫の電気もつけたり消したりしてるけど、実際はつける時に
一番電力消費するから微妙な節電対策なんやけどな。あと、日グロの冷蔵庫の電気
をシャットダウンした時に、あ、この会社終わりやなって思ったん俺だけ？

688 ：名無し：2020/06/17(水) 01:50:52.19 ID:4KHtZ50MP

デマコンな
生鮮の空調わざわざ切りに来てたな

まぁ節電対策とクソほどどうでもいいわ
今の会社の体制には苛立ちしかない

689 ：名無し：2020/06/17(水) 10:32:05.64 ID:+4XE+IIHK

うちの店さ、バックヤードの男子トイレの小便器に大量のチン毛落ちてる時あるねんけど、何やろ？

690 ：名無し：2020/06/17(水) 12:34:02.53 ID:/dfTVnsci

>>689
わいやで、すまんな

691 ：名無し：2020/06/17(水) 12:41:47.72 ID:+ijZZ2Mgf

学生の頃違うスーパーでバイトしてたけど、バックヤード快適やったで
空調も電気も業務時間中は付いてたし
当たり前やと思うけどな
この会社入ってあちこち電気消されて「何で真っ暗な中仕事せなあかんねん」って思ったわ
>>689
あんなんめっちゃ触らな抜けへんやろ
誰か違う意味でスッキリしてるんちゃう？

692 ：名無し：2020/06/17(水) 20:34:54.41 ID:OxGQubzYr

>>690熱中症対策か？

693 ：名無し：2020/06/17(水) 20:51:26.27 ID:TtCS1g7s4

学生時代にダイエーでバイトしてたけど、バックヤードに空調など付いてなかった。
かなり古い店舗やったけど、空調付いてるのは鮮魚や精肉だけで、青果とかグロッサリーとかデイリーのバックヤードには空調など無かったな。
コノミヤは古い店舗でもバックヤードに空調付いてるだけ、マシやで。

694 ：名無し：2020/06/17(水) 21:33:20.44 ID:WvukaeneG

ついてるだけやで。つけたところで昨年の電力量越えたら停められる。
昨年よりも猛暑やったら自然と上がるやろうに停められる。
冷夏の翌年が猛暑やったら死人でるんちゃうやろか？

695 ：名無し：2020/06/17(水) 22:26:05.99 ID:6WkCicRk0

みんな、自分が今居る環境の有り難みが分からへんねんなぁ。
けして、コノミヤはいい労働環境ではないが、地獄みたいな会社は腐るほどあるよ。
大阪の他業種中小企業ではボーナスが出てるのはわずかやで。

696 ：名無し：2020/06/18(木) 00:01:12.22 ID:7F2bAuRm3

>>695
んなことないやろ

697 ：名無し：2020/06/18(木) 00:32:58.82 ID:GUBEOFYqL

他の会社の話はしてへんねん
コノミヤの現状をみんな言ってるんやろ？
下見て安心してたらあかんやろ

698 ：名無し：2020/06/18(木) 00:38:48.88 ID:A/D46qf+O

２年前のデータですけど参考までに。
https://www.osaka-city-shinkin.co.jp/houjin/pdf/2018/2018-06-22.pdf

699 ：名無し：2020/06/18(木) 07:56:56.03 ID:HzOIm2Yks

確かにボーナス出るだけマシやんな。
友達が関西のとある飲料製造会社に勤めてるけど、労働環境は最悪で、強制的に自社メーカーの飲料を毎月買わされるから給料も少なくて、ボーナスも無いと。

700 ：名無し：2020/06/18(木) 13:45:03.31 ID:it3UbrEky

俺の友達も零細企業に勤めてて、一応は旋盤使う技術職やけど、週一休み、30歳超えてて手取りは14万ないくらい、ボーナス無し
旋盤やから、クソ危ない仕事やで。旋盤知らん人にはピンと来ないと思うけど、一つ間違えば片腕失うよ。そんな危ない仕事で手取り14万無いって……。

コノミヤも酷いけど、コノミヤとは比べ物にならないくらい劣悪な環境の会社ってゴミのようにあるとおもいます!!!!

701 ：名無し：2020/06/18(木) 13:54:03.84 ID:HzOIm2Yks

同じスーパーマーケット。
当時、ダ〇エーでアルバイト→パート→社員となった30代半ばの男性、月々手取り11万円。ボーナスは不明。
今はイ〇ンになってるから、どうなってるかは知らん。

702 ：名無し：2020/06/18(木) 16:02:34.58 ID:jQPY9hNgj

知り合いに大卒でダイエー入って３０代で日配チーフクラスになったやつ
おったけど手取り30万以上(手当で10万あるって)でボーナスも50万以上
あったで。イオンなって給料下がるからって今は万代にコネ入社してるけど。
あと夫婦(夫が鮮魚、嫁がレジ)で生協勤めてる４０代の知り合いは2人合わせて
残業代込みで月100万あるって。イオンは大卒４０代チーフクラスで手取り45万
のボーナス65〜80万あるって聞いたことある。借金の額もでかいのに凄いなと思った。
コノミヤより上の会社も山ほどあるで。しかもコノミヤは会社の規模だけがでかく
なって中身がついてきてへん。

703 ：名無し：2020/06/18(木) 19:37:56.60 ID:j0/YDi8TZ

ダイエーはパート上がりの社員と新卒で入った社員の給料の差、月とスッポンやで
しかも高卒と大卒でこうも違うかと言いたいくらいの差があるで
民事再生法の頃は、全社員がかなり給料削られてたと思う
ボーナスとか社長が5割カットの役員が3割カット、店長や課長(チーフ)や課長代行(サブチーフ)の役職は2割、役職無しは1割、やったと思う
↑↑↑
コノミヤ、こんなんせんやろ
ワシら下っ端が大幅カットで、社長とか役員らは全額支給やろ

704 ：名無し：2020/06/18(木) 19:40:35.09 ID:j0/YDi8TZ

ダイエーって、課長や課長代行に上がりたかったら、毎年ある昇格試験である筆記試験と面接に通らないとなれんもん
そこでなれる資格得ても、すぐに上がれるって訳じゃないし

コノミヤとかそんな試験なくて、コネとかゴマすりで上がれるやん？

705 ：名無し：2020/06/18(木) 19:42:51.31 ID:j0/YDi8TZ

>>702
その人辞めて正解やで
ダイエー出身のイオン社員、元からイオンに居た社員からイジメられたりとか嫌がらせ受けたり、肩身狭い思いして辞める人が多いらしいから

706 ：名無し：2020/06/18(木) 19:44:24.98 ID:HzOIm2Yks

イオンは主任(チーフ)の上にまだ課長っておるやろ？

707 ：名無し：2020/06/18(木) 19:46:27.00 ID:HzOIm2Yks

コノミヤって部門とか役職の縦がめちゃくちゃよね？

708 ：名無し：2020/06/18(木) 22:40:27.54 ID:OZ/THt4d4

俺30代で手取り25万、ボーナス40万弱はまだまし？チーフです

709 ：名無し：2020/06/19(金) 00:33:51.99 ID:q2WQ6UxZx

収入に不満があるならアピールすればコノミヤはすぐに役職付になれるやん。
試験とか目標数値とかもいらんねんで。ただアピールするだけでいいんやで。
こんなチョロい会社ないよ

710 ：名無し：2020/06/19(金) 12:49:46.97 ID:zokonNBiD

仕事できないのに、親が社長と知り合いやからとか、ジュニアと大学の先輩後輩やからってだけで、コネでバイヤーになれる会社やもんな
こんな会社ないってなwww

711 ：名無し：2020/06/19(金) 15:05:35.63 ID:s8aWWuTbA

スペランツァ高槻の選手の、のぼり旗、マジでウザい！
あれ、マジで撤去したい！破りたい！

712 ：名無し：2020/06/19(金) 15:08:31.68 ID:gP6Yg3v6H

スペランツァ所属の選手って、確か1名だけ高槻かで働いてるよな。
自粛期間中にサッカー選手を現場の仕事に出させたらアカンやろ。他の一般従業員とは違うやん。
本部もよくそんな感覚で、サッカーチームのスポンサーやってるよね。

713 ：名無し：2020/06/19(金) 16:54:54.67 ID:bn+LcDBJp

土の舟はやがて沈む。乗ったらあかんよ。

714 ：名無し：2020/06/19(金) 18:21:58.64 ID:wg4EKsShp

本部が監視カメラチェックしてサービス残業してないか確認してるって。暇なのか。。。
皆さんタイムカード打刻って正確に行ってます？？

715 ：名無し：2020/06/19(金) 19:21:16.83 ID:wqGRGChP7

2020年6月22日
コノミヤがＡＪＳ脱退へ

716 ：名無し：2020/06/20(土) 02:39:06.64 ID:94/ikFOcd

そのまま相撲部屋とサッカーも切れば良し。

717 ：名無し：2020/06/20(土) 11:35:05.45 ID:mHsWmws31

>>713 新しいクソ惣菜バイヤーのこと言うてる？そんな名前ちゃうかったけ？

718 ：名無し：2020/06/20(土) 14:02:46.55 ID:kj/ufgPhP

チーフは普通に打刻して帰ってる。しかし、それは担当者に全て押し付けてるから。
担当者は打刻してから、やってる。

719 ：名無し：2020/06/20(土) 17:49:42.39 ID:sBBMoQJji

15分オーバーしただけで、店長は本部からやいのやいの言われるねんてな
そこまで残業ゼロにしたい？
つーか、7時間にした意味って分かってんのかな？7時間で1日終わらせてるのに、オーバーした所でそれって『残業』にはならんし、『残業』とは言わんやろ？
こんなん言うんやったら、8時間に戻してええんちゃうの？

720 ：名無し：2020/06/20(土) 18:47:17.42 ID:94/ikFOcd

７時間から8時間の間にかえらせるのが正解。
これなら残業もサービス残業も減るはず。

721 ：名無し：2020/06/20(土) 19:54:35.84 ID:MJ9qYWk2f

惣菜ですが、午前中は実習生とパートさんにまかせて、社員は遅番にまわりなさいと。売場ガタガタ、開店時100%の品揃えできないですよ。極端な話、売場ガタガタでもしかたないって何かおかしい。。。

722 ：名無し：2020/06/20(土) 20:03:27.55 ID:xRYghXt1I

朝と夕方どっち優先したいんやろな
普通は朝やと思うけど
理想はガタガタにしたらあかんねんけど、社員1人の店ならどっかの時間犠牲にしな無理
夕方以降はバイトに任せたらいいと思うけど

723 ：名無し：2020/06/20(土) 20:34:34.38 ID:NvO5bQKdo

うちのチーフ本当にモチベ下げてくる
遅番のときに商品追加していつもより売上上げたのに
「売客数プラスなんだからいらんことすな!」て叱られたわ
なんなんこの会社

724 ：ななし：2020/06/20(土) 21:50:03.41 ID:jvhxw3nzq

そりゃ、来年考えたらいうやろ。

725 ：名無し：2020/06/20(土) 23:22:42.98 ID:mHsWmws31

>>723それは君がチーフじゃないからです、来年考えたらチーフが正解です、でも言い方はもう少し優しくても良いかも

726 ：名無し：2020/06/20(土) 23:28:36.41 ID:kj/ufgPhP

前年も売却数差もいってるんなら、無駄に売上を上げる事は得策じゃない。
来年がその分しんどくなるから。

727 ：名無し：2020/06/20(土) 23:31:40.34 ID:kj/ufgPhP

俺もチーフじゃないけど、それくらいの事は分かるわ。
最低限の常識かと。

728 ：名無し：2020/06/20(土) 23:38:48.73 ID:cTbji0qUl

そんな打算的な考え方でチャンスロスを増やしていったら、売上げも信用も
いつか無くなるで。何回か夕方来ていつも商品無かったら他所に行かれる。
そんな商売は面白くない。

729 ：名無し：2020/06/20(土) 23:48:13.46 ID:gWwCpM+0M

面白さの為に働いてるわけじゃない

730 ：名無し：2020/06/21(日) 00:52:36.13 ID:J2mzqiQER

>>728面白い面白くないで働いてるわけじゃないし、面白い方がいいけど、第一会社が前年どれだけ売れたか、前年どれだけマイナスでどれだけプラスもしくはマイナスを減らしたか？その辺りを見る会社じゃないから、
仕方ない、このコノミヤという会社においては議題に上がってるチーフが正しい間違いない、一般的に見たら正しいとは言えないかも知れないが

731 ：名無し：2020/06/21(日) 01:08:24.30 ID:pK+iIyl8R

>>728
気持ちは分かる。でもここの会社は頑張らんでいい会社。
数字が良いときは適当でいいねん。悲しい会社。社員のヤル気を引き出せない残念な会社。

732 ：名無し：2020/06/21(日) 01:44:00.24 ID:C3lRv0eqo

会社のノルマの為にやってるんやから、そうなるやろ
楽しみたいのなら定番商品を如何に売るか考えたら？
そうしたら粗利増えるし、特売無理して売らなくても済む

733 ：名無し：2020/06/21(日) 08:58:05.96 ID:G6lieOzAS

>>728
商売楽しみたいと思うんなら、自分で自由にできる店でも開けよ。
組織下(そしきか)でやる以上、面白い面白くないで働ける自由ない。
そんな会社の方針に不満持ってるんなら辞めたまえ。

734 ：名無し：2020/06/21(日) 09:00:14.48 ID:EFq7Whval

>>733それ正論www


大人になれ、>>728

735 ：名無し：2020/06/21(日) 09:02:10.89 ID:EFq7Whval

自分の願望はあらゆる犠牲を払い､自分の力で実現させるものだ

他人から与えられるものではない

>>728､大人になれ

736 ：名無し：2020/06/21(日) 10:55:29.97 ID:pK+iIyl8R

728 を庇うわけではないが、みんなのようにダメ人間になるしかないよ。
「大人になれ」というように、現状で満足して流されている「クズ」になるしかないんよ。
会社批判ばかりして、自分では何も行動しない「クズ」になろうよ。

737 ：名無し：2020/06/21(日) 13:21:25.76 ID:Uv+KAUBe3

でもほんま昔は自分らで考えて売場作って、色々な工夫して売り上げ稼いだりしてた
良い時代もあったんだよ。今じゃ決められたクソみたいな全店統一の売場レイアウトで
個性なんて全く出せないし、売る気も失せてくる。売場を上で指示しといて売れんかったら
何でやねんって言うてくる。他所の店舗は売れてるのにと！地域性や店舗の規模無視しといて
それは無いで！！

738 ：名無し：2020/06/21(日) 16:01:23.85 ID:tHpIdM1yt

商品部の部長から持ち込まれた商品売れ残ったから
始末書書けって言われたから3時間残業して
売り場作り替えて商品売り捌いたら残業に関して
業務部長から始末書書けって言われたわ。

あほくさwwww

739 ：名無し：2020/06/21(日) 16:40:45.42 ID:OD2mfCB26

売りすぎたら来年しんどいから手を抜くってどこの業界でもわりとやってるで。スーツ着てる営業マンもそうや。日本の会社がイカれてるんちゃうかな。

740 ：名無し：2020/06/21(日) 17:32:56.57 ID:tTvfvmI8N

やったらやっただけのリターンあるなら前年爆越えでもイイかもしれんけど、無いなら目処立ったならやる事やったらそれなりでもイイんちゃうかな。
手抜きと言えばそうなるんかもしれんけど、ちゃんと日々こなしてる部下をたまに早く帰してあげたりする方が職場空気もモチベもそこそこで維持出来る気がするから、そうしてる。

741 ：名無し：2020/06/21(日) 20:16:26.67 ID:gC+IkaHbY

この件に関しては店長とか偉いさんてどう思うんやろな

742 ：名無し：2020/06/21(日) 23:21:26.37 ID:Mts79e71Z

あー　ぼく頭悪くて仕事できない奴やー
あー　氏にたい　なんでこんなんなんやろ

743 ：名無し：2020/06/22(月) 00:10:12.56 ID:L7AK3gSDq

>>741
店長も偉いさんも雇われの身やから基本的に同じ考えやろ。

744 ：名無し：2020/06/22(月) 02:10:02.46 ID:whINg5W/Q

>>742
よく寝てよく食べろ。追い詰めるな。

745 ：名無し：2020/06/22(月) 21:57:22.74 ID:/tegnATwc

どうせ立ち行かなくなるんやから、気に食わんのやったら次探せ
時期が悪いけど

746 ：名無し：2020/06/22(月) 22:51:27.36 ID:EvgCClVac

100いってる→手を抜く→質が下がる
→客が減る→１年後頑張っても100いかない

747 ：名無し：2020/06/22(月) 22:55:33.57 ID:EvgCClVac

100いってる→手を抜く→異動になる
→自分より格下と思うヤツが後任になる
→１年後余裕で100越えられて悔しい思いをする

748 ：名無し：2020/06/23(火) 20:29:28.83 ID:YESzN4ML+

地域性とか無視して、他の同じくらいの売上の店舗が売れてるから売れるはずだって。
不正打刻してるのにマンパワーでいわれる？

749 ：名無し：2020/06/23(火) 23:47:38.22 ID:Vl3cHh4q2

そもそも面積、店舗構造が違うのに全店同じ開店人時なんは如何なものか

750 ：名無し：2020/06/24(水) 01:03:52.69 ID:aqzo+Iya7

全店部門統合始まったけど、
どーなん？